Search is not available for this dataset
Organisme de rattachement
stringlengths 3
156
| Intitulé du poste
stringlengths 2
108
| Localisation du poste
stringclasses 150
values | Date de première publication
stringclasses 646
values | Référence
stringlengths 11
50
⌀ | Catégorie
stringclasses 7
values | Versant
stringclasses 4
values | Nature de l'emploi
stringclasses 6
values | Lien
stringlengths 78
216
| alive
bool 2
classes | download_link
stringlengths 131
255
⌀ | downloaded
bool 2
classes | path
stringlengths 22
59
⌀ | fiche_de_poste
stringlengths 260
13.1k
⌀ | Fonction_publique
stringclasses 13
values | Date_limite_candidature
stringclasses 98
values |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Communes | Hôte de caisse (h/f) - COMMUNE DE JAUSIERS | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000209 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hote-de-caisse-hf---commune-de-jausiers-reference-O004250307000209/ | true | null | true | null | Hôte de caisse (h/f) - COMMUNE DE
JAUSIERS
Ref : O004250307000209
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Jausiers
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de bassin et de l'Adjointe déléguée à la Zone de loisirs, vous réalisez
l'enregistrement des ventes,
l'encaissement des droits d'accès à la zone de loisirs et l'accueil des groupes.
- Participer à la tenue de la régie : enregistrer et contrôler les entrées. Encaisser les règlements
et utiliser la caisse.
- Accueillir les usagers : renseigner, orienter, faire appliquer les consignes du règlement
intérieur, surveiller les espaces,
assurer des médiations en cas de conflits entre usagers. Assurer également l'accueil
téléphonique et celui des groupes
(accueil de loisirs...)- Assurer en partenariat avec les autres agents l'entretien des locaux.
Profil recherché
A l'écoute, vous êtes reconnu pour votre aisance en expression orale et votre courtoisie. Le cas
échéant, vous savez faire
preuve d'autorité dans le respect de chacun. Disponible, vous savez prendre des initiatives et
faites preuve de discrétion.
Vous appréciez grandement le travail en équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Agent d'accueil et de gestion administrative pôle concessions F/H - LYON | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250307000168 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-accueil-et-de-gestion-administrative-pole-concessions-fh---lyon-reference-O069250307000168/ | true | null | true | null | Agent d'accueil et de gestion
administrative pôle concessions F/H -
LYON
Ref : O069250307000168
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Lyon
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Cimetières est composée de 64 agents travaillant en lien avec les directions
opérationnelles de la ville et les mairies d'arrondissements et répartie en 2 services :
- le service administratif funéraire constitué des pôles Concessions, Décès, et Reprises Etudes
Travaux, chargés de la gestion administrative des concessions funéraires de Lyon, ainsi que de
l'enregistrement et du contrôle des opérations funéraires,
- le service de gestion constitué des pôles Cimetières et Entretien Support ; ce dernier assurant
l'entretien des espaces extérieurs, la maintenance et le transport de matériels et fournitures.
La Direction des Cimetières suit la compétence Pompes Funèbres et les reprisesadministratives par le biais d'un Syndicat Intercommunal.
Sous l'autorité du responsable du service administratif funéraire et en collaboration avec les
autres agents de gestion administrative du service, vous assurez la gestion administrative des
cimetières lyonnais.
Vous participez également à la délivrance d'autorisations liées à l'activité funéraire.
Accueil des usagers :
- Identifier la demande de l'usager, l'orienter et l'accompagner dans ses démarches
- Dialoguer et réguler les conflits et les situations de stress
- Adapter son vocabulaire, pour permettre à l'usager de comprendre les dispositions légales
applicables à sa situation
Gestion des Concessions :
- Instruire les demandes des opérateurs funéraires en vérifiant les possibilités d'inhumation.
- Rédiger les autorisations en matière funéraire (inhumation-exhumation-travaux ...) en
s'assurant de la concordance des informations
- Instruire et enregistrer les demandes de renouvellement, conversion et échanges de
concessions
- Réaliser des recherches généalogiques, les inscrire dans un génogramme
- Mettre à jour les dossiers de concession
- Veiller à la conformité des procédures administratives en matière funéraire
- Assurer l'envoi des avis d'échéances des concessions
Participation à des réunions, à des groupes de travail:
Suivi d'activité:
- Tenir à jour des documents de suivi d'activité, des tableaux de bord
- proposer des solutions et des adaptations afin d'apporter un meilleur service rendu
- Rendre compte à la hiérarchie
Tri, classement et archivage de documents
Activités spécifiques : Fonction « d'agent de guichet » dans le cadre de la régie de recettes de
la Direction des Cimetières (perception d'encaissements)
Profil recherché
Connaissances :
- Cimetières et activité du funéraire en général
- Notions juridiques (droit civil- état civil...)- Logiciels bureautiques (Excel et Word) et aisance sur des progiciels métiers
Savoir-faire :
- Techniques d'expression orale et écrite
- Techniques d'écoute active
Qualités :
- Sens de l'organisation
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et méthode
- Discrétion, confidentialité des informations relatives aux personnes
- Qualités relationnelles
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
- Travail le samedi et certains jours fériés, de 09h00 à 14h00, par roulement au sein de l'équipe
- Travail le week-end en période de toussaint
- Temps de travail : 38h45 hebdomadaires et 21 jours de RTT par an
Rémunération brute mensuelle : à partir de 2050 euros (+ prime de fin d'année = 1836,20 ¤
euros et prime d'intéressement = 457 ¤, sous conditions)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | ANIMATEUR/TRICE SOCIOCULTUREL(LE) - COMMUNE DE GAP | Hautes Alpes (05) | 2025-03-07 | O005250307000526 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateurtrice-socioculturelle---commune-de-gap-reference-O005250307000526/ | true | null | true | null | ANIMATEUR/TRICE
SOCIOCULTUREL(LE) - COMMUNE DE
GAP
Ref : O005250307000526
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Gap
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 29/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Il/elle assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet du centre social municipal.
Il/elle est responsable de l'organisation, et de l'encadrement d'activités dont il/elle a la
charge.
? En lien avec l'équipe du centre social et l'ensemble de la direction:
Mettre en ½uvre le projet social de la structure en organisant des activités d'animations.
? Contribue à renforcer l'implication et la participation des habitants dans la vie du territoire et
au sein du centre social
? Assure le lien avec les partenaires locaux du territoire
? S'implique dans les thématiques transversales de la Direction en lien avec les autres centressociaux municipaux de la ville de Gap.
? Participe à la mission d'accueil du Centre Social et au fonctionnement quotidien du centre
social et de ses espaces.
? Anime une démarche participative
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o005250307000526-animateur-trice-socioculturel-
le?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES/APTITUDES
Savoirs :
? Connaissance des objectifs généraux du projet social et du contrat de projet
? Connaissance des orientations et de l'organisation de la collectivité
? Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités
? Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d'organisation des acteurs locaux
? Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ
d'intervention
? Connaissance des obligations légales et administratives liées à ses domaines d'intervention
? Connaissances pédagogiques liées aux différents publics
? Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies
Savoirs faire :
? Connaître la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation
? Etre garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la
charge
? Être responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles.
? Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l'accueil des mineurs
? Etre en capacité de :
maintenir ses compétences à jour
rechercher et capitaliser des outils d'animation
contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
animer / co-construire des projets en impliquant l'ensemble des acteurs concernés
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
identifier, mobiliser les partenaires
connaître les techniques d'animation
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse
Savoirs être :? Devoir de réserve
? Disponibilité et rigueur
? Sens de l'accueil, de l'écoute
? Adaptabilité, réactivité, autonomie
? Savoir travailler en équipe
? Écoute attentive, motivation et dynamisme
DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
BAPAAT
BPJEPS
DEJEPS
Lieu d'affectation : Centre Social Beauregard et Centre Ville. Activité CLAS sur le site centre
ville.
Préciser : horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations du service
public
Disponibilité en fonction des actions du centre social .
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à transmettre sur [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de
2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du posteVacant à partir du 12/05/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse | Fonction publique Territoriale | 2025-03-29 |
Communes | Instructeur ADS (h/f) - COLLONGES-AU-MONT-D'OR | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250307000191 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/instructeur-ads-hf---collonges-au-mont-d-or-reference-O069250307000191/ | true | null | true | null | Instructeur ADS (h/f) - COLLONGES-
AU-MONT-D'OR
Ref : O069250307000191
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Collonges-au-Mont-d'Or
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Rémunération selon
intermédiaire)
expérience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Afin de pourvoir au remplacement d'un agent temporairement absent, la Commune de
Collonges au Mont d'or recherche un instructeur des ADS dans un contexte de fort
développement urbain.
Sous la responsabilité du DGS, au sein du service urbanisme (aux côtés d'un instructeur et d'un
assistant administratif) et en lien avec les services de la Métropole, vous avez pour mission
d'assurer la pré-instruction des ADS traitées par le pôle ADS de la Métropole et l'instruction de
certaines ADS, le renseignement des usagers en application des documents d'urbanisme et de
la réglementation.
Ce contrat est destiné à remplacer un agent amené à s'absenter sur une durée déterminéemais une prolongation potentielle est possible dans le cadre d'un départ définitif programmé
ultérieurement.
Vous serez chargé de :
- Pré-instruire et instruire certaines autorisations d'urbanisme (DP, CU, PC)
- Suivi de l'instruction et de toutes les démarches liées à la vie de l'autorisation d'urbanisme en
collaboration régulière avec le pôle ADS de la métropole
- Contrôle de conformité et constat d'infractions et suivi des contentieux
- Accompagner et conseiller les usagers (administrés, géomètres, promoteurs, architectes,
notaires)
- Assurer l'accueil téléphonique et physique des usagers
- Utiliser les logiciels métiers et dématérialisation des procédures (logiciel métiers Cart@ads)
- Garantir la sécurité juridique des procédures et des actes d'urbanisme
- Participer aux missions relevant de l'aménagement et planification urbaine réalisées le cas
échéant en lien avec la Métropole
Profil recherché
Vous êtes issu d'une formation juridique ou administration publique.
Vous maîtrisez le droit de l'urbanisme et son application, ainsi que les règles et procédures des
autorisations du droit du sol. Vous avez des connaissances juridiques du code de la
construction et de l'habitat et des notions de droit civil.
Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans et le repérage terrain.
Vous êtes rigoureux et savez respecter les délais imposés par les procédures.
Vous savez faire preuve d'une bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Vous avez des capacités rédactionnelles et le sens de la discrétion.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 5 mois
Poste à temps complet 35h (temps de travail sur 4.5 jours)
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Participation Mutuelle et Prévoyance
Adhésion au COS Métropole
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ à l'adresse suivante :Mairie de Collonges au Mont d'Or, place de la mairie, 69660 Collonges au Mont d'Or
Renseignements : Benjamin BAZOUD, Responsable RH, 04 78 22 02 12 courriel : b.bazoud
@collongesaumontdor.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Econome de flux (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000140 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/econome-de-flux-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000140/ | true | null | true | null | Econome de flux (h/f) - Commune du
Cannet
Ref : O006250307000140
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Au sein des Services Techniques et sous la responsabilité directe du Chef de service Bâtiments,
vous occupez les fonctions d'Économe des flux.
A ce titre, vous êtes chargé de participer à l'atteinte des objectifs du décret tertiaire, depuis les
premières études jusqu'à la réalisation complète de projets de travaux (conception, études de
faisabilité et suivi des travaux). Vous êtes également chargé de l'élaboration, de la mise en
place, du suivi et de l'évaluation d'un programme d'actions permettant la réduction des
consommations et des dépenses énergétiques (coût des fluides) sur l'ensemble des bâtiments
communaux.
Vos missions principales sont les suivantes :Volet technique :
- Vous êtes en charge de l'atteinte des objectifs du décret tertiaire via divers travaux associés à
mener sur le patrimoine ;
- Vous gérez les marchés de fournitures d'énergie ;
- Vous proposez des actions visant à améliorer la performance énergétique, optimisez le
fonctionnement des installations et la maintenance des équipements thermiques ;
- Vous participez à la mise en ½uvre de la maîtrise de l'énergie dans les programmes de
rénovation et de constructions neuves ;
- Vous gérez et optimisez la consommation des fluides et les modes de production d'énergie, et
venez analyser les anomalies et dérives de consommations ;
- Vous pilotez le déploiement du photovoltaïque de la commune ;
- Vous veillez à la préservation et l'amélioration du patrimoine communal.
Volet gestion :
- Vous analysez les consommations et évaluez les impacts budgétaires des installations et des
usages ;
- Vous êtes en charge de l'élaboration, de la passation et du suivi des contrats de maintenance
sur un plan réglementaire ;
- Vous élaborez des propositions d'amélioration de la conduite des installations ;
- Vous élaborez, passez et suivez les marchés de fluides, facturation (eau, gaz, électricité) au
besoin assisté d'un AMO ;
- Vous réalisez la mise en ½uvre du décret tertiaire, vous avez notamment en charge
l'enregistrement des données sur la plateforme OPERA ;
- Inventaire du patrimoine, bilan énergétique (en s'appuyant par exemple sur un bureau
d'étude afin de faire réaliser un audit énergétique ou un diagnostic de performance
énergétique) ;
- Suivi de la qualité de l'air intérieur ;
- Suivi du risque "légionnelles" ;
- Veille réglementaire.
Vos missions spécifiques sont les suivantes : sensibilisation et communication :
- Vous sensibilisez, informez et conseillez les gestionnaires et utilisateurs des équipements et
les usagers aux bonnes pratiques et aux actions de maîtrise de l'énergie ;
- Vous animez la politique de transition écologique.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur et avez une expérience similaire
réussie idéalement en collectivité, à défaut vous avez des connaissances sur le fonctionnement
de la collectivité et du statut de la Fonction Publique ;- Vous avez des connaissances dans le domaine du bâtiment, de la construction et de la
réglementation thermique en vigueur ;
- Vous maîtrisez le domaine de l'utilisation rationnelle de l'énergie et du développement des
énergies renouvelables ;
- Vous avez une connaissance avérée des équipements de chauffage et de production d'eau
chaude et froide ;
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos capacités d'écoute, de conseil et de négociation ;
- Vous savez travailler aussi bien en équipe qu'en parfaite autonomie.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Gestionnaire de flux | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent de restauration collective (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000192 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-restauration-collective-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000192/ | true | null | true | null | Agent de restauration collective (h/f)
- Commune du Cannet
Ref : O006250307000192
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de service des écoles maternelles et élémentaires est placé sous la responsabilité du
chef de service de l'Éducation.
En qualité d'agent de service des écoles maternelles et élémentaires, vous assurez les missions
suivantes :
- Vous vous assurez de la propreté des locaux ;
- Vous réalisez l'entretien du matériel et du mobilier ;
- Vous réalisez le service de restauration.
Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous réalisez le nettoyage quotidien des classes, des dégagements escaliers, des locaux
annexes et sanitaires ;- Vous réalisez le Service restauration : préparer, dresser les tables, service, débarrasser, faire
la plonge, remise en état cuisine et réfectoire (normes HACCP) ;
- Vous faites la journée de grand ménage.
Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire idéalement en collectivité ;
- Vous connaissez et savez respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur ;
- Vous savez prendre des initiatives (HACCP) ;
- Vous êtes réactif/réactive face aux problèmes rencontrés ;
- Vous savez faire preuve de polyvalence ;
- Vous savez travailler en équipe et avez le sens de l'organisation ;
- Vous savez communiquer avec l'équipe enseignante et les services municipaux pour le bon
fonctionnement de l'école ;
- Vous êtes idéalement titulaire d'un permis B en cours de validité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Policier municipal - MAIRIE DE TALENCE | Gironde (33) | 2025-03-07 | O033250307000528 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal---mairie-de-talence-reference-O033250307000528/ | true | null | true | null | Policier municipal - MAIRIE DE
TALENCE
Ref : O033250307000528
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Talence
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Talence, 4ème commune de Bordeaux Métropole et de la Gironde (45 000 habitants) est une
ville universitaire, avec une diversité d'habitats et de populations, dotée d'équipements
sportifs, culturels et commerciaux structurants.
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
La ville a engagé un plan de prévention et sécurité ambitieux, décliné sur tout le mandat (2020
- 2026) pour adapter les moyens aux enjeux de délinquance sur le territoire :
- doublement des effectifs de police municipale pour garantir la tranquillité publique ;
- Extension du réseau de vidéoprotection sur l'ensemble du territoire (33 caméras)
- Développement des actions de médiation et de prévention.Dotée de 16 agents, la police municipale de Talence recrute 4 agents pour renforcer sa
brigade de journée dans le cadre d'une réorganisation avec nouvelles vacations horaires
cycliques.
Prises de postes : 1er septembre 2025 (1 poste ouvert dès 1er mai).
Missions principales :
- Assurer l'ilotage et les patrouilles préventives pour une présence de proximité rassurante au
contact des habitants et commerçants
- Lutter spécifiquement contre la délinquance d'appropriation et les rassemblements
perturbateurs
- Lutter contre les infractions du code de la route, et contrôler la police de circulation et du
stationnement
- Assurer la surveillance générale de la voie publique en collaboration avec les ASVP
- Constater les infractions dans le cadre des missions confiées
- Participer au programme d'opérations communes avec la Police Nationale
- Répondre aux urgences et sollicitations sur la voie publique, et assister les services de secours
- Répondre aux sollicitations et aux demandes de renseignement des usagers
- Assurer le contrôle des arrêtés municipaux
Missions annexes :
- Assurer la sécurité et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des
cérémonies
- Participer à des missions de prévention partenariales dans le cadre du CLSPD, du
rapprochement police-population (journée prox), ou de la sécurité routière (journée vélo)
- Participer aux ateliers de sensibilisation à la sécurité routière dans le cadre de l'APER
(optionnel)
Spécificités :
- Présence par tous temps à l'extérieur sur le domaine public
- Passage à effectif complet brigade de journée (9 agents) à une organisation cyclique pour des
horaires et des plages de repos attractifs minimum 5 jours de repos 1 semaine/2
- samedi travaillé en rotation
- Travail en équipe : binôme et trinôme
- Patrouilles véhicules (2 véhicules neufs), motos, VTT et pédestres
Equipements :
- Gilet pare-balle
- Caméra piétons
- Radios tetras connectées au réseau INPT
- PVE- Arme de poing semi-automatique CZ p9
- Armement catégorie B : PIE et aérosols gros volume
- Armement catégorie D : aérosols petit volume, tonfa, matraque télescopique.
Profil recherchéVous devez être titulaire du concours de gardien de police municipale avec FIA achevée, avoir
les formations armement catégorie B et D à jour et être détenteur d'un permis B valide. Le
permis A est un plus.
Vous souhaitez intégrer une brigade dynamique et interventionniste, pour répondre à la
diversité des missions exercées sur tout le spectre de la délinquance.
Vous devez également avoir une bonne condition physique et maitriser les techniques
d'interpellation.
Des séances hebdomadaires de maintien des acquis physiques et de GTPI sont organisés au
Gamma, salle multisport comprenant un dojo et une salle de musculation. Le service compteun
moniteur MBTPI.
Vous avez le sens du service public. Votre rigueur sera indispensable pour véhiculer une image
professionnelle soignée et pour respecter le code de déontologie.
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie C ou en attente de nomination sur
concours à temps complet.
Rémunération :
- Traitement indiciaire
- Régime indemnitaire : 27% du traitement indiciaire
Les avantages :
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Heures supplémentaires monétisables
- Compte épargne temps monétisable
- RTT 13,5 jours
- Comité des ¼uvres Sociales
- Participation mutuelle et transports
- Participation prévoyance
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en
intégrant une équipe dynamique.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similairesLes candidatures seront étudiées après le 06/04/2025. Les candidats retenus seront conviés à
un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer
qu'il n'a pas été donné suite à votre demande.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef
principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Direction des services judiciaires - CA AIX EN PROVENCE | Secrétaire administratif – Tribunal judiciaire de Marseille - H/F | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | 2025-1822457 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-administratif--tribunal-judiciaire-de-marseille---hf-reference-2025-1822457/ | true | null | true | null | Secrétaire administratif – Tribunal
judiciaire de Marseille - H/F J PROX
Ref : 2025-1822457
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services Tribunal judiciaire de
judiciaires - CA AIX EN Marseille
PROVENCE
Ministère de la Justice
Direction des services
judiciaires Cour d'appel
d'Aix en Provence Tribunal
judiciaire de Marseille
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Affecté au greffe d’un service il réalise les missions suivantes :
· Participation à la préparation et à la mise en œuvre des dispositifs et circuits dans les
différents services· Participation aux permanences téléphoniques, relève des boites mails des services,
accueil physique, gestions des agendas et tableaux de permanences.
· Enregistrement des procédures, constitution de dossiers,
· Préparation et suivi des audiences,
· Mise en forme de décisions,
· Renseignement tableaux et/ou outils statistiques
· Formalisation de courriers de réponse
· Aide à la préparation et au suivi de dossiers, mise à jour des applicatifs métier,
préparation des pièces d’exécution
· Aide à la gestion administrative
· Gestion des archives
· Missions administratives de secrétariat ou RH
Profil recherché
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Connaissances :
Circuit administratif
Organisation judiciaire
Outils bureautique
Procédure pénale et civile
Savoir-faire :
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Organiser sa charge de travail
Travailler en équipe
Savoir rendre compte
Maîtrise des nouvelles technologies
Savoir-être :
Faire preuve de discrétion, de polyvalence, de rigueur
Capacité d’adaptation et sens du service public
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
Groupe IFSE: 3
Durée souhaitée sur le poste : au moins 3 ans
Poste soumis à entretien préalable. Les candidats devront solliciter un entretien auprès des
recruteurs ci-après :
Renseignements et candidatures auprès de :
Services des ressources humaines du TJ MARSEILLE : [email protected]
Les candidats devront impérativement transmettre les pièces suivantes :
- le formulaire de candidature avec avis du supérieur hiérarchique, formulaire à solliciter
auprès des référents ci-dessus mentionnés
-une lettre de motivation
- un CV détaillé
- les pièces justificatives le cas échéant
- les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel
Et pour les candidats extérieurs au Ministère de la Justice, il convient de joindre en
complément :
- le dernier arrêté d'élévation d'échelon
- un état des services
Conditions particulières d’exercice
Organisation de travail : 37h30 par semaine. En fonction du service du Télétravail est possible
conformément à la charte du tribunal
Restauration : possibilité de restauration ou de portage de repas en fonction du site
Accessibilité en transport en commun : oui / Parking : oui
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Qui sommes nous ?
Siège du Tribunal judiciaire de Marseille : 6 rue Joseph Autran -13006 MARSEILLE
Site MONTHYON : place Monthyon -13 006
Site DELANGLADE : 25 rue Delanglade 13006
Site CASERNE DU MUY : 21 rue Bugeaud 13003
Placé sous l’autorité du directeur de greffe, le titulaire du poste aura des missions au sein dugreffe dans les services pénaux/civils ou soutien du Tribunal Judiciaire de MARSEILLE.
Il assurera des missions non juridictionnelles auprès des personnels de greffe.
Le / la secrétaire administratif est chargé de tâches administratives, il participe à la mise en
œuvre dans les cas particuliers qui lui sont soumis des textes de portée générale. Il peut se
voir confier des tâches de rédaction, de contrôle, d’accueil, d’élaboration de courriers de
comptes rendus de suivis statistiques ou réalisation de tableaux de bords. Il /elle peut
également assurer des fonctions d'assistant de direction.
Composition et effectifs du service
En fonction de l’affectation de 2 à 10 agents – l’effectif total des fonctionnaires du Tribunal
Judiciaire de Marseille est de 450 agents environ et de 130 magistrats du siège et 52 magistrats
du parquet.
Votre hiérarchie
1 directeur de greffe, 2 directrices adjointes, 3 directrices cheffes de pôle et 19 directeurs chefs
de service.
Vos interlocuteurs métiers
Les partenaires institutionnels, les services de l’état et des collectivités territoriales, les
collaborateurs occasionnels du service public de la justice et les auxiliaires de justice. | Fonction publique de l'État | 2025-03-31 |
Communes | Chargé(e) de mission auprès de la DGS et de la DCGAT - LA SEYNE SUR MER | Var (83) | 2025-03-07 | O083250306000762 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-aupres-de-la-dgs-et-de-la-dcgat---la-seyne-sur-mer-reference-O083250306000762/ | true | null | true | null | Chargé(e) de mission auprès de la
DGS et de la DCGAT - LA SEYNE SUR
MER
Ref : O083250306000762
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes La Seyne-sur-Mer
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ACTIVITES PRINCIPALES :
- Appuyer et sécuriser juridiquement l'action de la Direction Générale des Services
- Superviser le suivi et le traitement des notes de services et analyse règlementaire du contenu
des dossiers soumis à l'arbitrage de la DGS
- Suivre les décisions de la DGS et leur application
- Participer à la cohérence des projets transversaux en adéquation avec les orientations
politiques
- Facilité les relations de la DGS avec les partenaires extérieurs, publics et privés
- Réaliser une activité de veille juridique et de conseil stratégique sur les sujets à enjeux pourl'administration
- Elaborer des dossiers stratégiques d'actualité en lien étroit avec les services et/ou le
Directeur des Affaires juridiques et de l'Urbanisme
- Contribuer à la coordination transversale des différents projets pilotés par les pôles de la
Direction Générale des services dont notamment la Direction Conseil en Gestion et Appui aux
Transformations
- Représenter la DGS dans certains groupes de travail internes et externes
- Participer aux réunions de préparation et de suivi des séances du Conseil Municipal
- Suivre et traiter des courriers signalés par la DGS en lien étroit avec le Cabinet et les
directions dans un soucis de cohérence et de fluidité
- Contrôler des parapheurs émanant de l'ensemble des services avant visa et/ou signature de
la DGS ou de l'élu concerné
- Pré-contrôler et pré-valider l'ensemble des actes de la collectivité
- Superviser, assister et appuyer le Directeur des Affaires juridiques et de l'Urbanisme quant à
la gestion logistique du service de l'Urbanisme
- Vérifier les actes règlementaires
- Participer aux commissions d'urbanisme
- Suivre les contentieux pénaux de l'urbanisme en lien avec le chef de service
ACTIVITES OCCASIONNELLES :
- Participer à des réunions sur les dossiers transversaux qui demandent une expertise juridique
et aux groupes de travail sur les grands projets portés par la ville
- Assurer une veille juridique interne adaptée aux besoins de la collectivité
Vous devrez assurer la relecture des parapheurs, l'accompagnement juridique sur les grands
projets, la supervision juridique désignés par le DGS (Service Urbanisme), des missions
stratégiques en lien avec la DCGAT, des conseils juridiques au DGS et les visas juridique
Webdelib.
Profil recherché
PROFIL : Vous devez :
- Posséder des connaissances générales en droit public et droit des collectivités territoriales
(niveau Master 2)
- Maîtriser l'outil informatique et bureautique (logiciels spécifiques de la collectivité,
recherches documentaires)
- Avoir des aptitudes rédactionnelles et de synthèse
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- Être organisé, rigoureux, autonome et discret
- Savoir travailler en transversalité et coopérer avec les autres chargés de mission
- Faire preuve de dynamisme, efficacité et sens relationnel- Avoir des capacités à gérer l'urgence ou l'imprévu, prioriser les tâches
- Connaitre les enjeux, l'évolution et le cadre règlementaire et budgétaire global d'une
collectivité
- Faire preuve d'autonomie de gestion des dossiers et responsabilité dans le conseil
SPECIFICITES DU POSTE :
- 37h/semaine sur 5 ou 4,5 jours,
- 12 jours d'ARTT
- Lieu d'affectation : Hôtel de ville
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labélisé.
- CE : COS Méditerranée
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l'étude de votre
candidature à l'adresse suivante :
[email protected]
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94
06 90 04.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Responsable Administratif (H/F) - COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | O013250301394399 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-administratif-hf---commune-d-aix-en-provence-reference-O013250301394399/ | true | null | true | null | Responsable Administratif (H/F) -
COMMUNE D'AIX-EN-PROVENCE
Ref : O013250301394399
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Aix-en-Provence
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 05/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Assurer les opérations comptables complexes de marchés de travaux
- Vous gérez le dispositif comptable de la Direction Projets et Grands Equipements,
- Vous vérifiez la conformité des pièces comptables,
- Vous suivez les règlements et les délais de traitement des factures,
- Vous relancez les différents intervenants,
- Vous élaborez des documents comptables,
- Vous tenez des tableaux de bords de gestion
Assurer la gestion administrative des marchés de travaux
- Vous suivez l'exécution administrative des marchés,
- Vous contrôlez la déclaration des sous-traitants,- Vous suivez les retenues de garanties et garanties à première demande des marchés de
travaux,
- Vous suivez les contentieux,
- Vous tenez des tableaux de bords de suivi des marchés
Participer à la procédure budgétaire de la direction
- Vous participez à l'élaboration du budget de la Direction Projets et Grands Equipements,
- Vous élaborez des tableaux de bords de suivi financier du budget de la Direction Projets et
Grands Equipements,
- Vous élaborez des tableaux de bords de bilans annuels
En tant que Responsable Administratif, vous assurez les opérations comptables complexes de
marchés de travaux ainsi que la gestion administrative de ces derniers. Vous assurez les
relations avec les services comptables de l'État. Vous recueillez et traitez les informations
nécessaires à la décision de l'autorité territoriale et gérez les dossiers administratifs. Vous
participez à la procédure budgétaire de la Direction.
ACTIVITES
Assurer les opérations comptables complexes de marchés de travaux
- Vous gérez le dispositif comptable de la Direction Projets et Grands Equipements,
- Vous vérifiez la conformité des pièces comptables,
- Vous suivez les règlements et les délais de traitement des factures,
- Vous relancez les différents intervenants,
- Vous élaborez des documents comptables,
- Vous tenez des tableaux de bords de gestion
Assurer la gestion administrative des marchés de travaux
- Vous suivez l'exécution administrative des marchés,
- Vous contrôlez la déclaration des sous-traitants,
- Vous suivez les retenues de garanties et garanties à première demande des marchés de
travaux,
- Vous suivez les contentieux,
- Vous tenez des tableaux de bords de suivi des marchés
Participer à la procédure budgétaire de la direction
- Vous participez à l'élaboration du budget de la Direction Projets et Grands Equipements,
- Vous élaborez des tableaux de bords de suivi financier du budget de la Direction Projets et
Grands Equipements,
- Vous élaborez des tableaux de bords de bilans annuelsProfil recherché
Formation supérieure Bac+ 2 minimum
Très bonne connaissance des procédures comptables
Maitrise et application des règles de marchés publics
Maitrise des méthodes et outils de planification
Très bonne communication écrite et orale
Grande rigueur et capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation et réactivité
Sens du service public
Maîtrise impérative des outils informatiques et bureautiques (word, excel)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail : 37h30 ou 38h30
Lieu d'affectation : rue Pierre et Marie Curie - Aix en Provence
Télétravail : 1 jour de télétravail par semaine, en fonction des nécessités de service et à partir
de 3 mois d'ancienneté sur le poste.
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + Prime « vacances » + tickets restaurant +
prestations sociales, familiales et culturelle. Un jour de télétravail par semaine selon
l'éligibilité des activités et des nécessités de service (à partir de 3 mois d'ancienneté sur le
poste)
Adresser votre candidature avant le 05/04/2025 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de
situation administrative pour les fonctionnaires)
un retour sera fait dans un délais d'un mois après cette date
Informations complémentaires
M. Christian GAUBERT, Directeur Projets et Grands Equipements 04 42 91 97 71
Mme Elodie CHIRAL, Gestionnaire recrutement 04 42 91 95 62
À propos de l'offreInformations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité | Fonction publique Territoriale | 2025-04-05 |
Conseils départementaux | R/107473 - Responsable de pôle - Conseil départemental du Val d'Oise | Val d'Oise (95) | 2025-03-07 | O095250307000940 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/r107473---responsable-de-pole---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095250307000940/ | true | null | true | null | R/107473 - Responsable de pôle -
Conseil départemental du Val d'Oise
Ref : O095250307000940
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cergy
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour le service infrastructure, production et
sécurité de la Direction des systèmes d'information son responsable de Pôle Systèmes et
Applications en charge du Suivi de l'activité du pôle et du Management des agents du pôle.
Au titre de vos fonctions, vos misions seront :
* Animation et organisation du pôle
* Conduite des projets liés à l'activité du pôle
* Suivi des activités récurrentes
o Activités de changement (Applicatif et système)
o Mise à niveau de la sécurité système
o Performance des bases de donnéeso Complétude de l'outil de supervision
o Co-gestion des CT
* Gestion/suivi des incidents et demandes
o Support niveau 2 et 3
o Déclaration/Suivi d'incidents chez les fournisseurs
* Maintien à jour / création des documentations
* Veille technologique
Profil recherché
Compétences requises :
Technique :
* Architecture système et stockage
* Windows serveur 2008 et supérieur
* Hyperviseurs Vmware
* DHCP, DNS
* Moteurs de bases de données
* Architecture et solution de sauvegarde
* Gestion de projet, Processus ITIL
Relationnel :
* Sens du service rendu, qualités rédactionnelles
* Esprit d'analyse, force de proposition
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité à manager et organiser une équipe
* Aptitude à communiquer de façon pédagogique
Connaissances :
* Connaissance des marchés publics
* XenServer, Powerpath, Navisphere,
* Stockage : SAN / NAS
Profil :
Niveau I:
Personne occupant des emplois exigeant une formation de niveau supérieur à celui du Master 2
Poste ouvert aux ingénieurs
Spécificités :
Permis B
Possibilité d'intervention en dehors des jours et heures ouvrésIntervention en datacenter (habilitation électrique)
Tous les postes du Conseil Départemental du Val d'Oise sont handi-accessibles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/09/2025
Métier de référence
Responsable d'exploitation
Qui sommes nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie
dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut
l'innovation et la valorisation des compétences. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | GESTIONNAIRE RH - INTERIM ET STAGES (F/H) - Vitré Communauté | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250301394405 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-rh---interim-et-stages-fh---vitre-communaute-reference-O035250301394405/ | true | null | true | null | GESTIONNAIRE RH - INTERIM ET
STAGES (F/H) - Vitré Communauté
Ref : O035250301394405
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Vitré
territoriale
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située aux portes de la Bretagne Vitré Communauté se compose de 46 communes
pour 82 000 habitants. Á proximité de Rennes et Laval, à 1h de route de Saint-Malo et du Mont-
saint-Michel, cette communauté d'agglomération est reconnue pour son dynamisme
économique avec 3,5% de taux de chômage.
Et si vous venez de loin ? Bénéficiez d'un accompagnement à la mobilité pour faciliter votre
arrivée et vos démarches : logement, garde ou scolarisation des enfants, emploi de votre
conjoint, découverte du territoire.
Vous souhaitez un aperçu de notre territoire ? RDV sur le site Naturellement Vitré.
Vitré Communauté est le territoire idéal pour les familles ou les amateurs de sport nature avec
ses trois piscines, sa base de loisirs, ses 900 km de sentiers de randonnées. La vie associative yest dense et les équipements culturels sont de qualité. Un territoire à taille humaine, qui séduit
tout ceux qui en franchissent les portes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o035250301394405-gestionnaire-rh-interim-stages-f-
h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Savoirs :
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Connaissance de la réglementation en matière de recrutement
* Connaissance de l'univers de l'intérim et de gestion des plannings
* Titulaire d'un BAC, niveau Bac+2 en ressources humaines, en gestion administrative, BTS
Support à l'Action Managériale, BTS gestion de la PME
* Savoir faire :
* Capacité à suivre des procédures
* Maitrise des outils bureautiques : Excel, Word, Outlook, Mailing...
* Maîtrise de la gestion du temps et des priorités
* Qualités organisationnelles
* Capacités rédactionnelles
* Sens de l'accueil
* Savoir être :
* Rigueur, autonomie
* Respect de la confidentialité
* Esprit d'équipe
* Écoute, disponibilité
* Bonnes capacités d'adaptation
* Gestion du stress, grande réactivité
* Bonne communication, bonne présentation
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | 25/30 RECRUT/Responsable de la Cellule Surveillance des Ouvrages d'Art du Département F/H[...] | Pyrénées Orientales (66) | 2025-03-07 | O066250307000466 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/2530-recrutresponsable-de-la-cellule-surveillance-des-ouvrages-d-art-du-departement-fh-reference-O066250307000466/ | true | null | true | null | 25/30 RECRUT/Responsable de la
Cellule Surveillance des Ouvrages
d'Art du Département F/H[...]
Ref : O066250307000466
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Perpignan
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Un·e Responsable de la Cellule Surveillance des Ouvrages d'Art du Département F/H
Sous l'autorité du Responsable d'Unité, l'agent·e recruté·e sera en lien fonctionnel avec les
agents du service, des agences routières et des entreprises de débroussaillage, d'inspections
externes, de moyens de levages.
Il·elle sera chargé·e principalement des missions suivantes :
* Préparer le programme de visite des ouvrages d'art (ponts, murs de soutènement, murs anti-
bruit, portiques, potences et hauts mâts) avec l'équipe et les agences routières ;
* Organiser les opérations de débroussaillage/tronçonnage nécessaires aux inspections etvisites des ouvrages d'art, de rédiger des dossiers de consultations ;
* Organiser le travail de l'équipe pour assurer les visites périodiques des ouvrages d'art et la
préparation des visites périodiques (débroussaillage/tronçonnage) ;
* Proposer les visites acrobatiques réalisées sur marché à bon de commandes ;
* Proposer de la surveillance renforcée ou un suivi d'une pathologie particulière ;
* Participer à la préparation du programme de réparation des ouvrages d'art ;
* Réaliser des visites d'ouvrages d'art de type IQOA (logiciel OKAPI).
Il·elle pourra :
* Mettre à jour la base de données du patrimoine (logiciel OASIS) et compléter ou créer des
dossiers d'ouvrages ;
* Emettre des avis sur le passage de réseaux dans ou contre des ouvrages d'art.
Profil recherché
* Connaissance du Génie civil et du vocabulaire technique correspondant ;
* Maîtrise des outils informatique et bureautique ;
* Titulaire de l'ACES R486 2B souhaité ;
* Compétence en travaux en hauteur ;
* Ne pas être sujet au vertige ;
* Titulaire du permis de conduire ;
* Aimer le travail hors bureau ;
* Rigueur, bon relationnel, esprit d'équipe.
Intérêts et contraintes du poste :
* Grande disponibilité, pour intervenir sur des visites éloignées ;
* Déplacements sur l'ensemble du Département 12 mois par an avec repas pris sur place,
souvent en extérieur ;
* Visites salissantes, dans des zones humides et boueuses et dans des zones isolées ;
* Visites dans des lieux en hauteurs ou difficilement accessibles ;
* Capacités physiques suffisantes et nécessaires pour accéder à certaines parties d'ouvrages.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, contacter Madame Anne-Lise ROCHE, Responsable du Service
Ouvrages d'Art au 04.68.85.88.60 ou Monsieur Jean-Michel DUSERRE, Responsable de l'Unité
de Gestion au 04.68.85.88.75.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous
la référence N° 25/30, avant le 7 avril 2025 à : [email protected] ou par courrier à :Département des Pyrénées-Orientales - Direction des Ressources Humaines - Hôtel du
Département - 24,Quai Sadi Carnot - 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 13/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Conseiller insertion professionnelle information et orientation (h/f) - Département du Val-de-Marne | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | O094250307000362 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-insertion-professionnelle--information-et-orientation-hf---departement-du-val-de-marne-reference-O094250307000362/ | true | null | true | null | Conseiller insertion professionnelle
information et orientation (h/f) -
Département du Val-de-Marne
Ref : O094250307000362
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Créteil
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle)
Un conseiller en insertion professionnelle-Chargé d'information et d'orientation (F/H) à Villejuif
Direction de l'Action Sociale, de l'Intégration et des Parcours vers l'Emploi
Filière sociale - Catégorie BLe Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du
territoire. La protection de l'enfance constitue un engagement majeur pour le Conseil
départemental. En lien avec les autorités judiciaires, il a la responsabilité des jeunes confiés à
l'Aide sociale à l'enfance. Il mène également des actions de prévention et de soutien à la
parentalité.
Au sein de la Direction de l'action sociale, de l'insertion et des parcours emploi (DASIPE), le
Service Insertion et Emploi pilote la politique départementale d'insertion en développant un
ensemble cohérent d'actions et d'initiatives avec pour objectif l'accès et le retour à l'emploi
des allocataires du RSA.
Avec l'adoption en janvier 2023 d'un nouveau Programme départemental d'insertion vers
l'emploi (PDIE 2023 - 2027), le Département s'oriente vers un programme ambitieux visant une
généralisation des suivis vers l'emploi des allocataires du RSA basée sur :
- Une contractualisation (CER) pour tout allocataire dès son entrée dans le dispositif
- Une nouvelle organisation du service passant par un accroissement conséquent de ses
effectifs
- Un recours à des prestataires extérieurs pour l'accompagnement de publics ciblés et une
offre de services diversifiée pour une insertion professionnelle durable
- Une plus grande ouverture vers les partenaires et les opérateurs de l'emploi et de
l'insertion
- Une logique d'intervention adossée aux périmètres des EPT (établissements publics
territoriaux) couvrant l'ensemble du territoire départemental
L'Espace Information Orientation EIO a pour missions de convoquer, d'informer les nouveaux
allocataires du RSA, d'assurer une évaluation de leur situation et de les orienter pour garantir
un accès rapide à un accompagnement pertinent.
Elle procède à la signature d'un premier CER d'orientation d'une durée de 3 mois pour tout
allocataire du RSA.Profil recherché
Sous la responsabilité du responsable de l'Espace Information Orientation, le Conseiller en
insertion professionnelle chargé information d'orientation :
· Il participe, en lien avec sa hiérarchie, à la réflexion liée à la mise uvre et l'évolution de
l'EIO, s'agissant de la création d'un nouvel Espace au sein de la direction.
· Il pilote et anime les informations collectives (rappel des droits et des devoirs,
information sur le déroulé des parcours d'insertion, sur l'offre d'insertion PDIE et les actions
emploi, réalisation du questionnaire de pré-évaluation)
· Il est garant du bon déroulé des informations collectives avec l'appui de l'assistant
information orientation
· Il réalise la pré-évaluation et l'orientation des allocataires du RSA par l'élaboration du
CER d'orientation de 3 mois
· Il est en charge des cas complexes et des rendez-vous individuels relevant de
l'orientation vers les différents parcours d'insertion dans le cadre du CER d'orientation
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Ou merci d'envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Conseil départemental du Val-de-Marne
Hôtel du départementDirection des Ressources Humaines
94054 CRETEIL CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Attaché,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Qui sommes nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est
le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires
afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent d'accueil et d'entretien du camping municipal - MAIRIE DE SAINT HILAIRE DE CHALEONS | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250307001034 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-accueil-et-d-entretien-du-camping-municipal---mairie-de-saint-hilaire-de-chaleons-reference-O044250307001034/ | true | null | true | null | Agent d'accueil et d'entretien du
camping municipal - MAIRIE DE
SAINT HILAIRE DE CHALEONS
Ref : O044250307001034
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Hilaire-de-Chaléons
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 15/05/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
SMIC € brut/an
Vos missions en quelques mots
Agent d'accueil et d'entretien du camping municipal en collaboration avec la responsable du
camping municipal.
Gestion des réservations par mail et téléphone avec les clients.
Assure les arrivées et départs des clients
Assure l'entretien des sanitaires et du local d'accueil tous les jours
Coopération avec les agents techniques communaux pour l'entretien global du camping
Contrainte du poste : travail week-end et jours fériésProfil recherché
connaissances en communication
tourisme, capacité à gérer les encaissements
faire respecter le règlement intérieur
notions d'anglais
autonomie, rigueur, diplomatie, communication, ponctualité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
Age minimum du candidat : 17 ans
Lieu de travail : Camping de Saint Hilaire de Chaléons
Horaires journaliers : 8h00-10h30/18h00-20h30 (modulable en fonction de l'activité) répartis
sur 5.5jours /semaine soit un CDD à temps partiel (21h/semaine).
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-05-15 |
Conseils départementaux | AGENT D'EXPLOITATION PARC (H/F) ÉQUIPE DÉPENDANCES VERTES | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250301394519 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-parc-hf-quipe-dpendances-vertes-reference-O085250301394519/ | true | null | true | null | AGENT D'EXPLOITATION PARC (H/F)
ÉQUIPE DÉPENDANCES VERTES
Ref : O085250301394519
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux La Roche-sur-Yon
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
rémunération
statutaire + régime
indemnitaire +
primes annuelles €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Parc Départemental et contribuez à l'entretien du réseau routier !
Le Parc Départemental structure ses activités autour de quatre pôles : exploitation, entretien-
maintenance, magasin et laboratoire. Il regroupe 84 agents engagés dans la gestion et
l'entretien du matériel et des infrastructures routières du Département.
Nos missions :
- Assurer l'entretien du réseau routier en collaboration avec les cinq agences routières et le
Service Entretien des Routes et Ouvrages.- Acquérir, entretenir et maintenir la flotte de matériel dédiée à l'entretien des routes du
Département.
- Gérer la maintenance des véhicules légers utilisés par les autres services de la collectivité.
L'équipe exploitation, composée de 48 agents, est répartie en 9 équipes spécialisée dans les
métiers des travaux publics et intervient sur tout le territoire vendéen.
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la sécurité et à l'entretien des infrastructures
routières du département !
Sous l'autorité du chef d'équipe " dépendances vertes ", vous assurez les missions suivantes :
* Participer aux tâches d'entretien routier ou d'exploitation telles qu'enduits, fauchage ou
marquage routier
* Assurer la conduite d'un matériel agricole ou de travaux publics
* Assurer l'entretien de premier niveau du matériel mis à disposition
Missions annexes :
* Effectuer des tâches d'entretien à l'intérieur du Parc Départemental
* Participer aux astreintes liées à la viabilité hivernale
Profil recherché
- Permis poids lourds en cours de validité -
- Maîtrise de la règlementation hygiène et sécurité, ainsi que les principes de prévention
- Connaissances souhaitées dans les techniques de l'entretien routier, de ses dépendances et
des règles sécuritaires en matière d'intervention sur le domaine public
- Permis B et C indispensables, EC souhaité
- Bon relationnel et sens du travail en équipe
- Sens du service public
- Rigueur et sens de l'organisation
- Aptitude à informer et rendre compte
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Monsieur David GUESNIER, responsable exploitation au 02 28 85 74 09
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les
titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation deréussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Conseiller en insertion professionnelle (F/H) - Maison des solidarités à Evreux | Eure (27) | 2025-03-07 | O027250307000449 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-en-insertion-professionnelle-fh---maison-des-solidarites-a-evreux-reference-O027250307000449/ | true | null | true | null | Conseiller en insertion
professionnelle (F/H) - Maison des
solidarités à Evreux
Ref : O027250307000449
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Évreux
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique d'insertion, le Département a fait le choix d'une politique tournée
vers l'emploi mais également vers l'insertion sociale des eurois et notamment des bénéficiaires
du Revenu de Solidarité Active (RSA). Intégré au pôle support, rattaché directement au
directeur délégué et en lien fonctionnel avec les travailleurs sociaux du domaine de l'insertion-
sociale, vous apporterez votre expertise dans le champ de l'évaluation et de
l'accompagnement socio-professionnel ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des rédacteurs (F/H) - catégorie B
Emploi situé à la maison des solidarités à Evreux, déplacements ponctuels (véhicule du pool) ;
Relations avec les agents de la direction, les partenaires et les usagers ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après
6 mois d'ancienneté, tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour
gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Possibilité de télétravail et jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
* Contribuer à la réalisation du diagnostic à 360 ° des bénéficiaires du RSA, en lien avec France
Travail. Réaliser un accompagnement social individuel des usagers (bénéficiaires du RSA et
autres publics) rencontrant des difficultés d'insertion dans le domaine de l'insertion socio -
professionnelle et mobiliser les autres compétences présentes au sein de l'équipe ;
* Identifier les freins de la mobilisation des usagers et contribuer à leur résolution (garde
d'enfants, mobilité ...). Élaborer un plan d'action à court et moyen terme, co construit avec
l'usager et le contractualiser ;
* Contribuer à la réalisation et à l'animation de modules d'action collective pour les
bénéficiaires du RSA et pour d'autres publics en difficulté d'insertion en lien avec les agents et
partenaires locaux travaillant sur le domaine insertion-sociale. Rendre compte des
évaluations, des contractualisations et des accompagnements réalisés ainsi que des évolutions
constatées ;
* Contribuer à la dynamique et s'inscrire dans les projets portés par les équipes
interdisciplinaires et du pôle support du territoire de Bernay Terre de Normandie ;
* Apporter son expertise et un appui technique aux membres des 3 pôles (support,
accompagnement et accueil-évaluation-prévention) sur le champ de l'insertion
professionnelle. Faciliter les liens France travail.
Profil recherché
* Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle (CIP) exigé, avec expérience (2-5
ans) dans le domaine de l'insertion. Permis B ;
* Vous connaissez les publics en difficulté d'insertion, les freins à l'insertion sociale,
professionnelle ainsi que les dispositifs du RSA. Vous connaissez également les acteurs socio-
économique et les opérateurs de l'insertion ;
* Vous maitriser les outils informatiques (Excel, Word et Iodas), la conduite de projets et êtes
en capacité à réaliser un accompagnement individuel ;
* Vous savez construire des projets collectifs, animer des groupes et susciter la mobilisation
des personnes ;* Vous êtes reconnu pour vos compétences rédactionnelles, orales et de communication ;
* Doté du sens du travail en équipe, de créativité, d'adaptation, de rigueur et d'organisation,
vous savez rendre compte de vos interventions.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Contrat de projet 12 mois ;
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
[email protected] en précisant le numéro de l'annonce.
Elodie LOUBERE sera en charge de ce recrutement
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est
de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du
projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés
par voie de détachement.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Qui sommes nous ?
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail,
mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une
politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours
et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins
d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atoutalliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces
diversifiée. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Directeur de la communication, de l'évènementiel et du protocole (h/f) | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000995 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-la-communication-de-l-evenementiel-et-du-protocole-hf-reference-O006250307000995/ | true | null | true | null | Directeur de la communication, de
l'évènementiel et du protocole (h/f)
Ref : O006250307000995
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nice
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la communication, de l'événementiel et du protocole est structurée autour de
deux grands domaines d'activités : l'événementiel et la communication externe ainsi que de la
mission événementielle sportif et de trois services transversaux : la presse, la rédac et le
protocole.
Sous l'autorité du directeur général des services et en votre qualité de directeur de la
communication, de l'événementiel été du protocole, vous serez chargé du pilotage stratégique
et opérationnel de la communication institutionnelle, des grands événements et du protocole.
- Vous assurez la conception et la mise en ½uvre de campagnes de communication et
d'événements du Conseil départemental ;
- Vous assurerez la gestion et l'optimisation des budgets de la direction ;- Vous collaborerez avec les élus locaux, les partenaires institutionnels, culturels et associatifs ;
- Vous aurez en charge l'organisation des manifestations, des grands événements de la
collectivité et de l'animation du réseau Séniors en action ;
- Vous aurez en charge l'organisation matérielle de l'ensemble des manifestations, des
réceptions et des cérémonies protocolaires et des huissiers ;
- Vous assurez les relations presse de la collectivité ;
- Vous aurez en charge le développement de la politique sportive événementielle ;
- Vous assurerez le management d'équipes pluridisciplinaires dans une dynamique collective.
Profil recherché
- Diplômé en communication, sciences politiques ou sciences humaines (BAC +5) ;
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle similaire et concluante, idéalement dans la
communication territoriale ;
- Vous démontrez un savoir-faire métier significatif : qualités rédactionnelles, plans de
communication, enjeux de marques, relations presse, digital, direction artistique... ;
- Vous connaissez les spécificités des collectivités et de la communication institutionnelle ;
- Doté d'une grande agilité, vos compétences organisationnelles vous donnent la maitrise de la
conduite de projet en conciliant le management d'équipe et l'élaboration budgétaire, le suivi
financier ;
- Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens politique, votre créativité et
votre dynamisme ;
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les approches innovantes, et maîtrisez la
gestion de projets complexes ;
- Permis de conduire obligatoire ;
- Forte disponibilité les soirs, jours fériés et week-ends en fonction des évènements ;
- Confidentialité forte et complexités relationnelles.
Informations complémentaires :
- Sur site : stationnement gratuit, restaurant administratif, crèche, salle de sport, comité
d'½uvres sociales, chèques déjeuner, CESU, chèques vacances ;
- À proximité : stations de tramway, bus, train ;
- Rémunération et régime indemnitaire statutaires.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, à
l'attention de:Monsieur le Président
du Conseil Départemental des Alpes-Maritimes
En postulant directement sur : www.departement06.fr/offres d'emploi
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Responsable de la communication | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA LOZERE | Lozère (48) | 2025-03-07 | O048250307000861 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-general-de-collectivite-ou-d-etablissement-public-hf---conseil-departemental-de-la-lozere-reference-O048250307000861/ | true | null | true | null | Directeur général de collectivité ou
d'établissement public (h/f) -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA
LOZERE
Ref : O048250307000861
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Mende
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Autres
emplois
fonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité à taille humaine (750 agents), au c½ur de la France, dans un cadre
naturel préservé !
Participez au développement d'un territoire : la Lozère où vous apprécierez la qualité de vie et
votre environnement de travail.En tant que Conseil départemental, nous ½uvrons chaque jour pour améliorer la qualité de vie
de nos concitoyens. Outre nos missions obligatoires et incontournables dans le domaine de la
Solidarité Sociale, nous développons un grand nombre d'actions au service de tous au
travers de la gestion des routes, de notre implication au sein des collèges, de la sauvegarde de
notre patrimoine, du développement de notre attractivité, pour ne citer que ceux-là.
En intégrant le Conseil départemental de la Lozère, vous participerez, au service de l'intérêt
général, à la mise en ½uvre du projet global de notre collectivité. Sous l'autorité du président,
vous serez en charge de diriger l'ensemble des services du département et d'en coordonner
l'organisation. Vous veillerez également à la cohésion de vos services et vous aurez à c½ur
d'apporter des pistes d'amélioration leur permettant d'atteindre leurs objectifs, dans le respect
de leurs identités respectives.
Vos qualités d'écoute, d'adaptation, associées à votre savoir-faire managérial seront des atouts
importants dans la réussite de vos missions.
Rejoignez aujourd'hui celui que l'on qualifie de plus petit département de France et participez
à son rayonnement !
Profil recherché
Bac+5 - Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administration généraliste -
Connaissances de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels - Aptitude à
animer et à diriger les équipes et les projets - Maîtrise des procédures juridiques,
administratives et financières, notamment en droit public - Maîtrise du statut de la Fonction
Publique Territoriale - Qualités relationnelles et organisationnelles - Capacité d'analyse et de
synthèse - Avoir l'esprit d'initiative, être efficace et réactif
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Détachement sur emploi fonctionnel - grille indiciaire des départements jusqu'à 900 000
habitants,
- RIFSEEP
- Participation mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- CNAS
Je vous remercie d'adresser les candidatures (lettre de motivation + CV) à :
[email protected] limite de réception des dossiers : 7 avril 2025
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur en
chef
Fondement juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est
nécessairement à durée déterminée.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Chargé de mission Vie Associative/Vie économique - MAIRIE DE SEYSSINET-PARISET | Isère (38) | 2025-03-07 | O038250307000651 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-vie-associativevie-economique---mairie-de-seyssinet-pariset-reference-O038250307000651/ | true | null | true | null | Chargé de mission Vie
Associative/Vie économique - MAIRIE
DE SEYSSINET-PARISET
Ref : O038250307000651
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Seyssinet-Pariset
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
* Suivi des associations (hors sport) et des commerces de proximité,
* Participation à la mise en place d'animations,
* Conduite autonome de dossiers,
* Conduite de projets en lien avec les acteurs de la vie associative et économique
* Accueil du Public et réalisation de premières tâches d'état civil
Conduite de dossiers :
* Relations aux associations : conventions, gestion du planning d'occupation des salles,réunions,
* Temps forts de la ville
* Relations aux commerces de proximité : courriers, traitement des demandes voiries,
concertation, redynamisation des marchés
Activités en lien avec le Responsable :
* Commerces de proximité : suivi des commerces, organisation de manifestation
* Associations : accompagnement des associations, suivi des demandes, lien étroit avec les
membres associatifs
* Participation aux groupes de travail métropolitains
Activités au sein de l'équipe :
* Gestion du marché : en binôme avec l'agent en charge des commerçants non sédentaires sur
les marchés,
* Formalités : recensement citoyen, légalisation de signature, attestation d?accueil, etc.
* Location de salles : plannings, courriers, délivrances de badges,
* Accueil Ville : physique et téléphonique.
Nécessités de service :
* Mariages (rotation),
* Réunions en soirée, animations soirs et week-end (ponctuellement).
Profil recherché
Savoirs, connaissances requises :
* Bases de l'État-civil
* Connaissances juridiques appliquées au monde associatif et aux relations collectivités locales
* Connaissance des enjeux du monde associatif
* Connaissances juridiques appliquées au monde économique
* Connaissance des enjeux du monde économique
* Méthodologie de projet
Savoir-faire, expériences pratiques requises :
* Conduite de projets (animations),
* Organisation et conduite de réunions,
* Outils bureautiques (Word, Open office, Excel, messagerie),
* Logiciels métiers (salto, maestro)Savoir-être, aptitudes professionnelles requises :
* Maîtrise d'une communication adaptée,
* Autonomie,
* Goût prononcé pour la polyvalence, le travail en équipe.
* Sens des responsabilités,
* Dynamisme, réactivité, prise d'initiative,
* Discrétion, écoute, diplomatie,
* Curiosité (recherche d'informations).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois
Participation à la mutuelle et prévoyance. Forfait mobilité durable.
Possibilité d'adhésion au COS 38 et/ou amicale du personnel
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Gestionnaire des aides au développement | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Chef/fe de projet fonctionnel applicatif (n°2890) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD | Gard (30) | 2025-03-07 | O030250307000909 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-de-projet-fonctionnel-applicatif-n2890---conseil-departemental-du-gard-reference-O030250307000909/ | true | null | true | null | Chef/fe de projet fonctionnel
applicatif (n°2890) - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DU GARD
Ref : O030250307000909
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nîmes
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le département du Gard est un territoire attractif. Plus de 750 000 habitants y ont trouvé un
cadre de vie à la hauteur de leurs espérances, et la croissance e la population est forte. Avec
une diversité des paysages (les Causses et Cévennes, le Piémont Cévenol, la vallée du Vidourle,
la Camargue et la Méditerranée, la vallée de la Cèze et du Rhône, Garrigues et costières, etc...),
une richesse historique et culturelle reconnue mondialement, un dynamisme économique
s'appuyant sur plusieurs bassins d'emplois, le Gard a tout pour plaire et se démarquer.
Dans cet environnement, le Conseil départemental du Gard, comptant 3 700 agents environ et
dont le budget primitif 2025 s'élève à 1 259 M¤ (1 007 M¤ en fonctionnement et 252 M¤ eninvestissement), pilote des politiques publiques structurantes pour son territoire et ses
habitants. Les solidarités, les infrastructures routières, les collèges, l'aide aux communes et
l'aménagement du territoire sont au c½ur des préoccupations du projet politique de la
Présidente du Conseil départemental et de son assemblée. A l'écoute des agents et de leurs
représentants, l'ensemble de la gouvernance est attentif à un dialogue interne continu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o030250307000909-chef-fe-projet-fonctionnel-applicatif-n-
2890?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherchéCompétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
Maîtrise des principaux outils numériques et applicatifs liés à la fonction financière
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance de la gestion budgétaire et comptable publique
Connaissance de l'environnement BusinessObjects
Aptitude à travailler en mode projet et en transversalité
Qualités essentielles pour tenir le poste :
Compréhension des enjeux et des besoins traités
Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
Capacité de communication écrite et orale auprès d'interlocuteurs variés
Esprit d'équipe, sens de l'intérêt général et de l'organisation collective
Planification et respect des délais
Disponibilité et réactivité
Expérience :
Expérience confirmée dans une fonction similaire
Formation initiale :
Formation supérieure dans l'un des domaines suivants appréciée : Administration publique ;
Comptabilité - Gestion ; Numérique -Informatique
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RECRUTEMENT PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT (autre fonction publique) OU A
DEFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE
Contact dans le service recruteur : Mme Sabrina ROMPTEAU - 04 66 76 36 62
Chargé(e) emploi et compétences de la DRH :Stéphanie PAUTRAT - 04 66 76 78 15
MODALITES DE DEPOT DE CANDIDATURE :
Les Candidatures doivent être composée de :
* Lettre de Motivation
* Curriculum vitae
* Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre
d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :
* Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre
Ces éléments devront être adressés exclusivement par mail à l'adresse suivante : emploi-
[email protected]
Toute candidature mal adressée ou incomplète ne sera pas traitée
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Qui sommes nous ?
SIRET : 22300001900073 | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | Comptable - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-GARONNE | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | O031250307000817 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/comptable---conseil-departemental-de-la-haute-garonne-reference-O031250307000817/ | true | null | true | null | Comptable - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE LA HAUTE-
GARONNE
Ref : O031250307000817
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Toulouse
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 09/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le Conseil départemental de la Haute-Garonne, collectivité territoriale engagée dans le
développement et le bien-être de ses habitants, oeuvre au quotidien pour améliorer la qualité
de vie sur l'ensemble de son territoire. Il met en oeuvre des politiques publiques ambitieuses et
responsables, visant à répondre aux besoins des Haut-Garonnais dans des domaines clés tels
que les solidarités, l'éducation, les transports, la culture et l'aménagement du territoire. En tant
qu'acteur central du développement local, le Conseil départemental s'investit dans des projets
innovants, visant à garantir une gestion publique efficace, transparente et au plus près des
attentes des usagers.La Direction des Systèmes d'Information et du Numérique (DSIN) définit et met en oeuvre la
stratégie et la politique informatique de la collectivité départementale. Elle porte un Schéma
Directeur de Transition Numérique (SDTN) qui se décline avec un plan d'actions ambitieux :
démarches en ligne des procédures et gestion de la relation usager (GRU) / projets solidarités,
culture, transports / portail de services / dématérialisation RH, commande publique, finances,
logistique / modernisation des infrastructures techniques / diffusion du numérique dans les
collèges / déploiement d'outils collaboratifs M365....
Au sein de cette direction, vous intégrez une équipe dynamique d'une quinzaine de personnes
qui compose le Service Administration et Finances (SAF) et dont le rôle est d'assurer les
fonctions support de la DSIN : budget, comptabilité, achats et marchés publics, juridique,
ressources humaines et communication.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o031250307000817-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur
le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil attendu :
De formation supérieure (BAC à BAC+2) en comptabilité / gestion assortie - de préférence -
d'une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les règles budgétaires et comptables de
la comptabilité publique.
Vous connaissez les règles d'exécution administrative et comptable des marchés publics.
Organisé et rigoureux, vous apportez votre expertise dans le domaine de la comptabilité
publique et êtes force de proposition pour conseiller les services et adapter les procédures au
regard des besoins.
Vous faites preuve d'initiative, de réactivité et appréciez le travail en équipe et en
transversalité.
Une première expérience des applications Astre GF serait appréciée.
Vous avez une appétence pour les domaines informatiques et de télécommunications
Savoirs :
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Mécanismes et nomenclatures comptables et budgétaires des collectivités
Règles d'exécution administrative, financière et technique des marchés publics
Environnement administratif, institutionnel et politique
Règles d'organisation et de gestion du temps
Méthodes, outils de suivi et d'évaluationSavoir-faire :
Alerter et respecter les délais donnés
Utiliser les logiciels métiers
Rechercher et transmettre des informations fiables
Recueillir, traiter et analyser des données
Travailler en équipe, transversalité, partenariat et/ou équipe pluridisciplinaire
Adapter sa pratique professionnelle aux différentes situations et à son cadre d'exercice
Savoir-être :
Adaptabilité
Méthode et rigueur
Travail en équipe
Confidentialité
Esprit d'initiative
Discrétion
Relationnel
Réactivité
Disponibilité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Nous nous engageons sur le processus de recrutement ci-dessous :
Offre en ligne jusqu'au 09/04/2025
Analyse et présélection des candidatures à partir du 10/04/2025
Entretiens de recrutement prévus aux alentours du 30/04/2025
Modalités de recrutement : Contractuel ou Titulaire
Informations complémentaires :
Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de
motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative /
diplômes / attestation et liste d'aptitude concours /attestation RQTH ...)) doivent être
transmises en PDF via le logiciel Altays.
Les candidatures transmises par mail et/ou incomplètes ne seront pas prises en compte.
Contact RH :
Alexandra CASAS
05 34 33 35 29
[email protected] particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité | Fonction publique Territoriale | 2025-04-09 |
Conseils départementaux | Un chef du bureau traitements et analyses statistiques (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250301394518 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-chef-du-bureau-traitements-et-analyses-statistiques--hf---departement-de-seine-saint-denis-reference-O093250301394518/ | true | null | true | null | Un chef du bureau traitements et
analyses statistiques (h/f) -
Département de Seine-Saint-Denis
Ref : O093250301394518
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux BOBIGNY
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse
et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à
avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o093250301394518-chef-bureau-traitements-analyses-statistiques-h-
f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d'études : Bac + 5
Diplômes requis : Master 2 (Statistiques, analyses politiques publiques, data ingénieur, data
analyst/scientist)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail,
télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des
activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au
Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en
situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/04/2025
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet multimédia
Qui sommes nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et
la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir
été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | 30924 Agent d'entretien et de maintenance - Conseil départemental du Val d'Oise | Val d'Oise (95) | 2025-03-07 | O095250307000823 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/30924---agent-d-entretien-et-de-maintenance---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095250307000823/ | true | null | true | null | 30924 Agent d'entretien et de
maintenance - Conseil
départemental du Val d'Oise
Ref : O095250307000823
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Soisy-sous-Montmorency
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val d'Oise fait de la réussite scolaire des collégiens l'une de ses priorités
majeures, et gère à ce jour 64 000 collégiens répartis dans 114 collèges publics, localisés sur
l'ensemble du territoire et près de 1000 agents des collèges chargés des missions suivantes :
accueil, entretien, maintenance, restauration. Ces derniers sont placés sous la responsabilité
fonctionnelle des chefs d'établissement et sous la responsabilité hiérarchique de l'institution
départementale.
Il maintient en état de fonctionnement les locaux, le mobilier et le matériel de l'EPLE et
effectue les travaux d'entretien préventif et curatif de premier niveau dans un ou plusieurscorps de métiers du bâtiment. Il réalise l'entretien et l'embellissement des espaces verts et
seconde le responsable de maintenance.
* Réaliser les travaux d'entretien courants (nettoyage, réglage) et la maintenance de premier
niveau (dépannage, petits travaux de remise en état, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage,
menuiserie, serrurerie, etc.).
* Réaliser l'entretien des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (salles de classe,
sanitaire, gymnase...).
* Procéder à l'entretien général des espaces verts et des cours et à leur embellissement (tonte
de pelouse, nettoyage de la cour, taille de haies, etc.).
* Gérer des déchets produits sur le site (collecte sélective, stockage, élimination vers les filières
appropriées).
Profil recherché
Niveau d'études : pas de niveau de formation requis (niveau de formation générale / titres
professionnels requis - exigés) mais 3 ans d'expérience souhaitée dans les métiers de la
maintenance et du bâtiment.
Niveau minimum en lecture et écriture.
Compétences :
Vous êtes ponctuel, assidu et respectueux de la hiérarchie en ayant le sens de l'entraide et de
la solidarité pour favoriser le travail en équipe. Vous êtes disponible, réactif et faites preuve
d'adaptabilité dans certaines situations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 2ème cl. des étab.
d'enseign.
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Qui sommes nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie
dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut
l'innovation et la valorisation des compétences. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | Conseiller(ère) prévention - DEPARTEMENT DU CHER | Cher (18 ) | 2025-03-07 | O018250303000552 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseillerere-prevention---departement-du-cher-reference-O018250303000552/ | true | null | true | null | Conseiller(ère) prévention -
DEPARTEMENT DU CHER
Ref : O018250303000552
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Bourges
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département du CHER offre plus qu'un emploi : pour agir et s'accomplir. Vous
ferez partie d'une équipe engagée, prête à relever les défis du XXIème siècle. Votre travail
aura un impact direct sur la qualité de vie des 300 000 habitants. Devenez le moteur du
changement du Département !
La Direction des Ressources Humaines et Compétences du Département du Cher s'engage à
développer et soutenir les collaborateurs. Elle assure la gestion efficiente des ressources
humaines, favorise le développement professionnel et garantit un environnement de travail
propice à l'épanouissement des équipes.
Envie d'un poste stimulant ? Rejoignez le service prévention et son équipe dynamique pour
devenir un acteur clé de la sécurité et du bien-être au travail !Au sein du service Prévention, rattaché à la DRHC, est composé de 2 postes de conseillers de
prévention, qui travaillent en étroite collaboration avec une ergonome - référente handicap,
une infirmière du travail, 2 assistantes sociales, une coordinatrice, et une cheffe de service.
Vos missions ? : assister et conseiller l'autorité territoriale pour l'élaboration, la mise en uvre et
le suivi de la politique de préservation de la santé et de prévention des risques professionnels
de la collectivité.
Missions principales du poste :
Recenser, évaluer les risques professionnels (physiques et psychosociaux) et assurer le suivi du
document unique dans les services ;
Participer à la conduite des actions du programme annuel de prévention ;
Analyser les accidents de service, proposer des mesures préventives, et élaborer le bilan
d'accidentologie ;
Animer le réseau des assistants de prévention ;
Animer des sensibilisations et formations en matière de prévention des risques professionnels
(risque chimique, TMS, incendie, EPI...) ;
Elaborer, présenter et suivre les rapports pour l'instance FSSSCT (enquêtes accident, visites de
sites, visites ACFI, registres santé et sécurité au travail...).
Profil recherché
Votre profil ?
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum en tant que conseiller(ère) en prévention
des risques professionnels ou d'une formation d'ingénieur spécialisé en hygiène, sécurité et
environnement, vous maitrisez parfaitement les méthodes d'analyse et de diagnostic des
risques
Vous êtes reconnus pour vos connaissances élargies en matière
d'outils informatiques de présentation, d'animation, statistiques, communication
du cadre règlementaire d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Vous disposez des qualités suivantes :
capacités d'écoute, de concertation et de dialogue
facultés d'animation
appétence pour le travail en équipe pluridisciplinaire
Nous attendons de vous que vous soyez :force de propositions et d'innovation
Ce poste est fait pour vous si : Vous avez une solide expérience en prévention des risques, des
compétences avérées en analyse et diagnostic, et vous appréciez le travail en équipe.
Rejoignez-nous et cultivez votre talent sur les terres du CHER !
Poste basé à Bourges (les pyramides - route de Guerry), à pourvoir dès que possible ou à
compter du 5 mai 2025.
Modalités de recrutement :
Type de recrutement: Titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable, puis possibilité de
CDI)
Tests techniques et entretien en jury
Cadre d'emplois: Ingénieur territorial - Catégorie A
Temps de travail, rémunération et avantages :
Permis B - Déplacements fréquents dans le Département du Cher
Salaire à partir de 2325 euros net mensuel
Prestations sociales: CNAS, association du personnel, participation de l'employeur à la
mutuelle (200 euros/an sous conditions) et adhésion possible à la prévoyance
Conditions de travail privilégiées: Restauration collective, télétravail possible jusqu'à 1 jour par
semaine, accès facilité à la formation professionnelle continue
Durée hebdomadaire de travail: 40h20, incluant une grande flexibilité avec 57 jours de congés
par an (25 congés annuels, 30 RTT, et 2 jours de fractionnement) - Conciliez vie professionnelle
et personnelle !
Si le service au public fait partie de vos valeurs et vous avez envie de rejoindre une équipe
dynamique et engagée pour accompagner les agents publics, POSTULEZ et CULTIVEZ votre
talent sur les terres du Cher !
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Jury en présentiel
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur hors classe, Ingénieur principalFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Technicien CVC (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250301394504 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-cvc-hf---departement-de-seine-saint-denis-reference-O093250301394504/ | true | null | true | null | Technicien CVC (h/f) - Département
de Seine-Saint-Denis
Ref : O093250301394504
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux BOBIGNY
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse
et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à
avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250301394504-technicien-cvc-h-f?pk_campaign=ep ou en
cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation Bac+2 dans le domaine du bâtiment, vous êtes organisé-e, autonome et avez une
bonne capacité d'adaptation afin de réagir de manière efficace face à l'imprévu.
Soucieux-se de la qualité du service public rendu et doté-e d'une connaissance du
fonctionnement des collectivités, des procédures budgétaires et des marchés publics, vous
saurez apporter des conseils tant au niveau stratégique qu'opérationnel.
Dans le cadre de déplacement, le permis B est obligatoire.
Vous vous reconnaissez et souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? On attend plus que
vous, rejoignez-nous !
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail,
télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des
activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au
Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en
situation de handicap.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctionslorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Qui sommes nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et
la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir
été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Auxiliaire de puériculture (h/f) - Livry-Gargan | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250307000384 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-puericulture--hf---livry-gargan-reference-O093250307000384/ | true | null | true | null | Auxiliaire de puériculture (h/f) - Livry-
Gargan
Ref : O093250307000384
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Livry-Gargan
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
L'agent prend en charge des enfants de 10 semaines à quatre ans au sein des EAJE, les guides
dans les gestes de la vie quotidienne et effectue des soins d'hygiène et de confort. Il/elle
contribue à leur épanouissement dans un environnement non familial. Il/elle est susceptible
d'assurer ses missions sur l'ensemble des structures petite enfance de
la ville.
ACTIVITES PRINCIPALES
Accueillir l'enfant et sa famille dans la structure :
* Prise en charge de son adaptation à son suivi au quotidien au sein d'une équipe
pluridisciplinaire, en utilisant les outilsde suivi mis à disposition.
* Développer une relation de confiance avec les familles et l'enfant tout en gardant « la bonne
distance »
* Favoriser la prise en charge des besoins de chaque enfant en veillant à leur sécurité physique
et affective (repas, soins
d'hygiène, traitement médical, surveillance de l'enfant...)
* Aménager en lien avec l'éducateur de jeunes enfants, le lieu de vie des enfants tout en
s'assurant de sa sécurité
(activités d'éveil, anticipation des dangers...).
* Encadrer les stagiaires
Assurer l'entretien et le suivi du matériel
* Nettoyage et désinfection des jeux, du matériel utilisé
* Transfert le linge à la lingerie selon le planning
* Préparation les biberons, nettoyage et désinfection après chaque prise
* Nettoyage et désinfection aussi souvent que nécessaire les paillasses et lieux de stockage des
biberons
Assurer des missions de polyvalence liées aux impératifs de service
* Entretien des locaux, aide en restauration, aide en lingerie
CES MISSIONS SONT SUSCEPTIBLES D'EVOLUER SELON LES NECESSITES DE SERVICE
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs (connaissances):
Psychologie de l'enfant
Expression écrite et orale
Règles d'hygiène et d'asepsie
Réglementation HACCP
Soins quotidiens donnés aux enfants notamment sur les traitements de base
Savoir faire (compétences):
Technique d'éveil de l'enfant, psychomotricité
Connaissances des pathologies et des soins de base
Notion culinaire pour l'équilibre des repas du petit enfant
Savoir être (comportement):
Avoir un esprit d'équipeAdopter un comportement patient envers les adultes ou les enfants
Avoir une posture accueillante : savoir écouter, s'exprimer selon le public concerné
Rester respectueux en adoptant une discrétion professionnelle, une disponibilité, une
ouverture d'esprit
FORMATIONS/QUALIFICATION
Diplôme d'auxiliaire de puériculture
Concours sur titre pour accéder à la stagiairisation
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 3 Place F. Mitterrand - BP 56
93891 LIVRY GARGAN CEDEX
ou par mail: [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de
puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | UN·E AGENT·E D'HEBERGEMENT DE NUIT EN EHPAD F/H - Mairie de Rennes | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250307000257 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-agente-d-hebergement-de-nuit-en-ehpad-fh---mairie-de-rennes-reference-O035250307000257/ | true | null | true | null | UN·E AGENT·E D'HEBERGEMENT DE
NUIT EN EHPAD F/H - Mairie de
Rennes
Ref : O035250307000257
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Rennes
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du CCAS de Rennes, la Direction des Personnes Âgées (630 agents) définit et met en
½uvre la politique gérontologique de la ville. Le pôle "établissements" supervise la gestion de 7
établissements dont six EHPAD et une résidence autonomie. Tous les personnels participent au
projet de vie de l'établissement ainsi qu'au projet individuel des personnes âgées dans le
respect des besoins et des attentes des personnes hébergées, de leur intimité, de leur intégrité
et de leur dignité dans le cadre de la philosophie "humanitude". Dans ce cadre, le CCAS de la
ville de Rennes recrute pour un de ses EHPAD :
un·e agent·e d'hébergement de nuit en EHPAD F/H.Au c½ur de Rennes, venez travailler dans un de nos EHPAD. En binôme avec l'aide-soignante
de nuit, vous assurez la surveillance générale de l'établissement (fermeture du bâtiment,
rondes, réponses aux appels malades des résidents, prise des décisions adéquates en cas de
problème urgent selon le protocole établi) et l'entretien de certains locaux et matériels prévus.
Vous apportez une aide aux résidents pour les actes de la vie quotidienne (soins d'hygiène et
de nursing) avec l'aide-soignante de nuit. Vous assurez les transmissions écrites et orales, de
manière ciblée avec les équipes de jour. Vous participez avec l'ensemble des équipes au projet
de vie de l'établissement. Poste à temps complet en horaires décalés. Organisation du travail
20h45 - 6 h45 en binôme avec un aide-soignant de nuit / 1 week-end sur 2 travaillé/ 17,5 jours
de congés annuels + 15,5 RTT et 78 nuits non travaillées.
Profil recherché
Vous effectuez des tâches d'aide à la personne sans difficulté avec notamment une très bonne
maîtrise des soins dans le respect de la philosophie humanitude. Vous avez déjà des bases en
gérontologie et une expérience auprès des personnes âgées. Vous avez développé par votre
expérience des connaissances sur l'application des protocoles d'hygiène et de sécurité et vous
savez gérer des situations à risque. Les transmissions écrites et orales sont une pratique
usuelle pour vous. Vous avez une appétence pour les relations humaines et le sens de l'esprit
d'équipe. Organisation et initiative sont des qualités qui vous sont unanimement reconnues. La
ponctualité en est une autre qui vous caractérise.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents
titulaires des cadres d'emplois des adjoints techniques ou des agents sociaux par voie de
mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres
d'emplois équivalents par voie de détachement. Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de
concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste en
tant que non titulaire de la fonction publique et devenir fonctionnaire territorial après une
année en poste (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires). Par ailleurs, nos
collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des
personnes concernées y sont mises en ½uvre.
Adressez CV et lettre de candidature avant le 08/04/2025, sous réf. : 2025-JBP-3225 en cliquant
sur le bouton "Postuler" ou si besoin par courrier "Direction des Ressources humaines - Mission
Recrutement - CS 63126- 35031 RENNES Cedex".Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent social principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
CNRS | Ingénieur de recherche en Visualisation de données, Réalité Virtuelle et Interaction Humain-Machine (H/ | Nord (59) | 2025-03-07 | UAR3380-HELCOL-012 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieur-de-recherche-en-visualisation-de-donnees-realite-virtuelle-et-interaction-humain-machine-h-reference-UAR3380-HELCOL-012/ | true | null | true | null | Ingénieur de recherche en
Visualisation de données, Réalité
Virtuelle et Interaction Humain-
Machine (H/
Ref : UAR3380-HELCOL-012
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 59658 VILLENEUVE D ASCQ
(France)
Domaine : Numérique
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
entre 2875,89€ et
3035,51€ bruts
mensuels € brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
La personne recrutée participera à l’étude et la mise en oeuvre de briques logicielles
permettant l’acquisition et la visualisation interactive et collaborative de données issues et
transmises par les capteurs connectés de l’équipement IOT2AIOT en cours d’acquisition. Ces
outils seront déployés sur l’équipement de visualisation interactive et collaborative financépar la Tranche 1 du CPER CornelIA. L’ingénieur sera également amené à participer au
déploiement de ces outils sur l’ensemble des équipements de Réalité Virtuelle disponibles à
l’IRCICA.
Activités :
Activités :
- Développement d’applications et outils logiciels dans le domaine de
la visualisation de données, la réalité virtuelle/augmentée et
l’interaction avancée.
- Réalisation de prototypes et démonstrateurs logiciels.
- Support (logiciel, matériel, formation) aux utilisateurs de la
plate-forme.
- Participation à la dissémination des résultats et aux démonstrations.
Contexte de travail :
Basé à Villeneuve d'Ascq, l'IRCICA (Institut de Recherche sur les Composants logiciels et
matériels pour l'Information et la Communication Avancée) est une
Unité d’Appuie et et de Recherche (UAR-3380) associant le CNRS et l'Université
de Lille.
L'IRCICA développe depuis une dizaine d'années des recherches interdisciplinaires pour
imaginer et créer des technologies de l'information et de la communication responsables. Ce
fonctionnement permet de fédérer au sein d'un même lieu des chercheurs et enseignants
chercheurs de compétences complémentaires pour aborder les grands défis scientifiques et
sociétaux avec des approches interdisciplinaires et/ou en rupture dès l'embryon des projets.
L'IRCICA héberge environ 120 enseignants-chercheurs, chercheurs, étudiants,
ingénieurs et techniciens, de domaines de compétences complémentaires, issus
de quatre unités de recherche partenaires :
- CRIStAL - Centre de Recherche en Informatique, Signal et automatique de Lille,
- IEMN - Institut d'Electronique, de Microélectronique et de Nanotechnologies,
- PhLAM - Laboratoire de Physique des Lasers, Atomes et Molécules
- L2EP – Laboratoire d'Electrotechnique et d'Electronique et Puissance de Lille.
Le candidat intégrera l'équipe du pôle de compétences PIRVI, composée de
3 ingénieurs informaticiens permanents et de 2 à 4 ingénieurs sous contrats
selon les années. Le PIRVI est une unité de service de CRIStAL qui gère
une plate-forme technologique dans le domaine de la Réalité Mixte et des
Interactions Avancées. Le PIRVI met à disposition des compétences et expertises
logicielles et matérielles auprès de partenaires académiques, culturels,
artistiques et industriels de divers domaines d'activités.
Le responsable hiérarchique direct sera le responsable de la plateforme PIRVI.Le poste se situe dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et
technique (PPST), et nécessite donc, conformément à la réglementation, que votre arrivée soit
autorisée par l'autorité compétente du MESR.
Profil recherché
Competences :
Connaissance de l'environnement Unix, des outils d'administration système et réseau, et des
outils de déploiement (Ansible, ...)
- Connaissance avancée des technologies de développement Web (Node.js/Python/SQL et
frameworks associés)
- Connaissance avancée des technologies matérielles et logicielles de l’IoT (ordinateurs mono-
carte, communication série/bluetooth/wi-fi, programmation micro-contrôleurs, C/C++)
- Pratique courante de la gestion de source (git) et d'une forge logicielle (gitlab, ...)
- Connaissance de base des chaînes de compilation (autotools, cmake, ...)
Contraintes et risques :
L’IRCICA est un institut dans un secteur relevant de la protection du potentiel scientifique et
technique (PPST) et nécessite donc, conformément à la réglementation, que l’arrivée du
candidat sélectionné soit autorisée par
l’autorité compétente du MESR
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offreConditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
Vacant
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Qui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche
pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | null |
Communes | Adjoint d'animation (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307001027 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-d-animation-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307001027/ | true | null | true | null | Adjoint d'animation (h/f) - Commune
du Cannet
Ref : O006250307001027
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Responsable du site ainsi que du Chef de service
de l'Education.
Vous gérez les groupes d'enfants durant les accueils de loisirs périscolaires, les mercredis et
actions spécifiques.
Vos missions sont les suivantes :
- Vous êtes en charge de la gestion des groupes d'enfants ;
- Vous proposez des projets d'animation à caractère pédagogique et en lien avec le projet
d'école ;
- Vous gérez le matériel nécessaire à l'activité.
Vos missions spécifiques sont les suivantes :- Vous assurez l'accueil, l'encadrement et la sécurité des groupes ;
- Vous veillez à l'hygiène des enfants : lavage des mains, passage régulier aux toilettes, change
et aide au coucher pour les enfants d'âge maternel, occasionnellement ;
- Vous gérez et suivez les enfants lors des temps de repas (interclasse de midi et ALSH) ;
- Vous proposez et mettez en oeuvre un projet d'animation (de l'écrit à la réalisation) en lien
avec les objectifs du projet pédagogique et le soumettez au directeur ;
- Vous proposez des supports éducatifs et pédagogiques déterminés lors de la préparation ;
- Vous assistez aux réunions pédagogiques ;
- Vous faites un bilan des actions proposées remis aux directeurs ;
- Vous définissez les besoins matériels.
Profil recherché
- Vous avez idéalement une expérience similaire réussie en collectivité, BAFA ou autres
diplômes figurant sur la liste de l'arrêté du 09.02.2007 souhaité ;
- Vous savez comprendre et appliquer des consignes pour l'intérêt collectif ;
- Vous savez vous adapter selon la situation et vos interlocuteurs (comportement au rôle et à
l'exigence d'un travail éducatif et d'un service public) ;
- Vous avez une connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent ;
- Vous êtes capable d'intervenir dans différents champs d'actions, auprès de différents publics
et équipes en fonction des besoins ;
- Vous savez travailler en équipe, être réactif, communiquer et faire preuve d'un esprit
solidaire ;
- Vous êtes idéalement titulaire d'un permis de conduire en cours de validité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Région de gendarmerie de centre-val-de-Loire | Rédacteur budget finances | Loiret (45) | 2025-03-07 | MINT_BA045GNC-98575 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/redacteur-budget-finances-reference-MINT_BA045GNC-98575/ | true | null | true | null | Rédacteur budget finances
Ref : MINT_BA045GNC-98575
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Région de gendarmerie de ORLÉANS
centre-val-de-Loire
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
-Assure la gestion, le suivi et le contrôle des référentiels de programmation du budget de
fonctionnement courant de l'UO RGCVL.
-Assure le suivi et le contrôle des ordres de mission, effectue les validations dans Agorh@
-Assure la mise en œuvre concernant la procédure TACITE (réservation billets avion).
-Effectue les travaux dévolus à la cellule DAC de la cellule budget (création, suivi, contrôle)
-Rédige les certificats administratifs à la demande du CSP/SGAMI-Classe et archive les documents
-Gère les échanges téléphoniques et les messages électroniques avec le CSP, les unités et les
fournisseurs
Votre environnement professionnel
Activités du service
BBA (Bureau du Budget et de l'Administration) composé de 2 sections (Budget et
Administration).
La section Budget, dont dépend le poste, gère, suit et contrôle le budget de fonctionnement de
la RGCVL (Titre 3).
Composition et effectifs du service
Section budget : 3 sous-officiers de gendarmerie + 2 catégories C
Section administration : 1 sous-officier, 1 catégorie B +1 catégorie C
Chef de service : 1 ATT
Liaisons hiérarchiques
Chef de section budget, chef BBA, officier adjoint section finances et chef de division
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Horaires de travail :Horaires variables
- Régime indemnitaire du MI
- Dispositions ARTT : 16 jours RTT
- télétravail : oui
Qui contacter ?
Aude GREMEAUX, Chef du bureau budget et administration
02 38 52 56 [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les
candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Région de gendarmerie du Centre-Val de Loire - Caserne Connétable de Richemont -7
Boulevard Marie Stuart - 45038 Orléans Cedex 1
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGBF007 - CHARGEE / CHARGE DE PRESTATIONS FINANCIERES
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GBF002A - Gestionnaire des ressources budgétaires
Conditions particulières d’exercice
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir
- avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir analyser : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir être
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer: niveau pratique requis
Durée attendue sur le poste : 3-4 ans
Vos perspectives :
Gestion du budget de fonctionnement courant + CHORUS
Fondement juridique
Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16
du 11 janvier 1984) :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
Sorbonne Université– Services Universitaires | Chargé(e) de mission Métadonnées F/H (réf. CMM) | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857384 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-metadonnees-fh-ref-cmm-reference-2025-1857384/ | true | null | true | null | Chargé(e) de mission Métadonnées
F/H (réf. CMM)
Ref : 2025-1857384
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Sorbonne Université– 4, place Jussieu, 75005 Paris
Services Universitaires
Domaine : Lecture publique et documentation
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonctions : Chargé(e) de mission Métadonnées
Emploi-type : Chargé du traitement des données scientifiques
Catégorie : A
Corps : IGE
BAP : F
CDD de 3 ans.
Mission :
Le chargé de mission Métadonnées contribue à la qualité de l’information de recherche de
Sorbonne Université. Il évalue la couverture des publications de l’université dans les bases
bibliographiques, et en améliore le référencement. Il travaille sous l’autorité hiérarchique du
responsable de la cellule Scientométrie (Département Publications & Open access), et en
étroite collaboration avec la cellule Données de la recherche & Humanités numériques de laBSU.
Activités principales :
Évaluer la qualité et la couverture des données de publications de Sorbonne Université dans
OpenAlex
Suivre, évaluer et participer à la curation des données OpenAlex concernant les structures de
recherche des différentes facultés
Analyser les résultats et la couverture des publications de Sorbonne Université des différentes
éditions du Baromètre de la science ouverte local
Suivre les évolutions d’OpenAlex
Consolider et visualiser les métadonnées des publications de Sorbonne Université
Participer à la curation des métadonnées des publications affiliées à Sorbonne Université sur
l’archive ouverte HAL
Participer à la modération (validation technique) des publications en texte intégral sur HAL
Participer à la mise à jour des référentiels (Structures de recherche, auteurs, etc.)
Participer aux études bibliométriques : nettoyage et harmonisation des métadonnées de
publications
Contribuer à l’évaluation d’outils de visualisation des métadonnées de publications et adapter
les scripts aux besoins des études bibliométriques (notebooks Jupyter)
Contribuer à promouvoir la politique de publication et de science ouverte de Sorbonne
Université
Accompagner la prise en main d’OpenAlex
Concevoir et animer des formations à la science ouverte (Identifiants, Hypothèses, Tropy,
Visualisation de données, etc.)
Participer à des opérations de communication destinées à promouvoir la science ouverte
(Journée d’accueil des personnels, Open Access Week, etc.
Autres activités :
Contribuer aux chantiers transversaux du département Publications & Open Access
Contribuer à des permanences de service public au sein des bibliothèques de Sorbonne
Université
Dans le cadre de ses fonctions, l’agent pourra être amené à partager ses connaissances, à
animer des formations internes et à participer à des concours en tant que membre de jury.
Conduite de projets : OUI
Encadrement : NON
Profil recherché
Connaissances transversales requises :
Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université
Connaissance de l’environnement de l’IST, des enjeux de l’édition scientifique et desdynamiques de libre-accès aux publications scientifiques
Connaissance des outils de la recherche documentaire, des dispositifs de signalement de la
documentation électronique, des logiciels de bases de données, des formats de diffusion et
d’archivage des données bibliographiques et numériques, des archives ouvertes
Savoir-faire :
Connaissance dans le domaine des identifiants pérennes et de la gestion des métadonnées
Connaissance pratiques en matière de langage de programmation pour analyser les données
Capacité à assurer des actions de formation et de sensibilisation des usagers
Savoir-faire transversaux :
Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches en tenant compte des contraintes et des
échéances
Faire preuve de rigueur, capacité d’analyse, synthèse
Capacité à travailler en équipe
Capacité à s’adapter à la demande des utilisateurs et à faire preuve de réactivité
Savoir-être :
Capacité à rendre compte de son activité et en référer à son supérieur hiérarchique
Capacité à travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
Capacité à actualiser ses connaissances
Adaptabilité et autonomie
Organisation et rigueur
Sens du service public
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offreInformations complémentaires
CDD de 3 ans.
Toute candidature (CV et lettre de motivation) doit impérativement être envoyée sous la
référence CMM à l'adresse mail : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Assurer au moins une ouverture à 9h et une fermeture à 19h, par semaine ;
Si besoin, adaptation ponctuelle des horaires en fonction des nécessités de service ;
Choix concerté et anticipé des horaires et des congés afin de préserver l’ouverture au public et
de garantir la continuité du service public ;
Si besoin, participation aux plages de service public dans les autres bibliothèques de Sorbonne
Université;
Participer aux ouvertures du samedi (pour les agents à temps plein) ;
Congés obligatoires de 5 semaines pendant la période d’été et lors des fermetures de la
bibliothèque.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de mission numérique
Qui sommes nous ?
Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de
développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs,
d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre
aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses
laboratoires et de ses équipes de recherche.
Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et
doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300
enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs,
chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires,
environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé
(BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et
trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de
27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.frCe poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • http://www.sorbonne-
universite.fr
La Bibliothèque de Sorbonne Université (BSU) rassemble 18 bibliothèques intégrées et est
structurée en pôles documentaires et départements transversaux, dont les responsables sont
rattachés à la direction de la BSU.
Les bibliothèques, déployées sur les sites à proximité des usagers, sont regroupées en trois
pôles documentaires correspondant chacun au périmètre d’une faculté. Les responsables de
ces pôles assurent la coordination et l’encadrement des bibliothèques de Lettres, de Médecine
et de Sciences et entretiennent des relations étroites tant avec les facultés qu’avec les
départements transversaux de la BSU.
Au sein de la BSU, le département Publications & Open Access accompagne les chercheurs de
Sorbonne Université dans la valorisation de leurs publications en libre accès. Il administre le
portail HAL Sorbonne Université, accompagne les unités dans la structuration d’une politique
de dépôt, pilote des chantiers de dépôts rétrospectifs et propose des formations à destination
des doctorants, chercheurs et enseignants-chercheurs dédiées aux enjeux et aux outils du libre
accès.
Le département est composé de 13 agents, et travaille en lien étroit avec la cellule Données de
la recherche & Humanités numériques et avec le département Formation & innovation
pédagogique de la BSU.
Localisation (Direction/service) :
Bibliothèque de Sorbonne Université, Département Publications & Open Access
Campus Pierre et Marie Curie (75005) | Fonction publique de l'État | null |
Direction des sports | CHARGE(E) DE MISSION « PASS'SPORT 2025 » H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857414 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission--pass-sport-2025--hf-reference-2025-1857414/ | true | null | true | null | CHARGE(E) DE MISSION «
PASS'SPORT 2025 » H/F
Ref : 2025-1857414
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des sports 95 avenue de France – 75013
Direction des sports Sous- PARIS
direction de la Stratégie
interministérielle du
développement de l'activité
physique et sportive (DS1)
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur de projet, et au sein d’une startup d’Etat pilotée par la direction des
sports, le/la chargée(e) de mission aura pour rôle, en lien avec les autres chargés de mission,
de contribuer :
- au déploiement de la stratégie de communication du Pass’sport 2025 ;
- à la mobilisation des partenaires du dispositif (mouvement sportif, collectivités locales, ….) ;
- à l’animation des services déconcentrés en charge du déploiement du dispositif sur lesterritoires ;
- au remboursmernt via l’ASP des pass’sports aux clubs sportifs ;
- aux relations avec les bénéficiaires du dispositif.
Il pourra porter dirctement certains volets du projet en fonction de l’organisation qui sera mise
en place par le/la directeur(rice) de projet.
Il/elle travaille en relation avec les autres chargés de mission de l’équipe projet ainsi que les
partenaires du ministère sur le projet (DELCOM JS, prestataires externes, mouvement sportif,
collectivités locales, services déconcentrés du ministère, fournisseur de données….).
Profil recherché
Ce poste requiert d’être disponible en fonction de l’actualité et de la nécessité du projet.
Savoir faire :
- Sens de l’ organisation : M
- Conduite de projet : M
- Qualités rédactionnelles (contributions pour les ministres)
- Animation d’équipes et de réseaux, capacité de conseil et accompagnement des acteurs du
sport : M
- Capacité à rendre compte et à intégrer son action dans un projet plus large : M
Savoir-être :
- Travailler en équipe : M
- Avoir le sens de la diplomatie / médiation : M
- Avoir le sens de la pédagogie : M
- Faire preuve de réactivité : M
- Discrétion, initiative et autonomie : M
- Agilité : M
Connaissances :
- Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des
services dans le champ concerné : M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
La direction des sports est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à
un déménagement dans le courant du second semestre 2026. Le site retenu se situe à Gentilly
(94). Il est desservi par la ligne 14 du métro et par le RER B.
Le/la candidat(e) devra transmettre obligatoirement un cv et une lettre de motivation.
Personne à qui adresser les candidatures (mail) :
[email protected]
Jean-François HATTE, sous-directeur de la Stratégie interministérielle du développement de
l’activité physique et sportive –
[email protected]
Malika REZGUI, cheffe de la mission des affaires générales – [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Le/la candidat(e) sera recruté(e) sur la base d’un CDD de 12 mois.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Qui sommes nous ?
La Direction des Sports (DS):
- définit la stratégie nationale de l'Etat et conçoit les politiques publiques interministérielles
du sport en matière de santé, d'éducation, de travail, en entreprise, de développement durable ;
- pilote les relations internationales en matière sportive, pour développer l’attractivité de
notre pays, porter et diffuser les valeurs du sport français, nouer des partenariats et
développer l'économie du sport ;
- assure la sécurité des pratiquants et veille au contrôle de cette sécurité. Dans ce cadre, la
direction des sports prépare les textes qui encadrent les pratiques ou les procédures de
contrôle. Elle engage des campagnes de prévention pour la protection des publics sur des
problématiques liées à la sécurité des pratiques, aux discriminations, à la lutte contre les
violences dans le sport, ou encore aux phénomènes de radicalisation ;
- régule l’action des opérateurs du sport,
- garantit un cadre de formation initiale et continue adapté aux enjeux des politiques sportives
et notamment aux problématiques d’emploi spécifiques à ce champ,Enfin, la direction des sports exerce une mission régulatrice en matière de sport professionnel.
Le dispositif Pass’sport est une politique prioritaire du gouvernement (PPG) et fait l’objet à ce
titre d’un suivi au plus haut niveau par la ministre en charge des sports et du cabinet du
Premier ministre. Il est destiné à soutenir la pratique sportive dans une structure sportive pour
6,5 millions de jeunes de 6 à 18 ans bénéficiaires de l’allocation de rentrée scolaire ou de
l’AEEH, pour les jeunes adultes jusqu’à 30 ans titulaires de l’AAH ainsi que pour les étudiants
boursiers. Le soutien de l’Etat prend la forme d’une aide forfaitaire de 50 € par enfant, versée
aux associations sportives. Le Pass’sport a été déployé pour la première fois en 2021 et a
bénéficié en 2024 auprès d’1,7 million de jeunes. Il mobilise une enveloppe de 85 M€ par an.
Pour la campagne 2025 (juin à décembre 2025), le périmètre du dispositif pourrait faire l’objet
d’ajustements, en fonction des arbitrages politiques. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
DDFIP Sarthe | Assistant administratif en fiscalité des particuliers - Centre de contact du Mans H/F | Sarthe (72) | 2025-03-07 | MEF_2025-22208 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-administratif-en-fiscalite-des-particuliers---centre-de-contact-du-mans-hf-reference-MEF_2025-22208/ | true | null | true | null | Assistant administratif en fiscalité des
particuliers - Centre de contact du
Mans H/F
Ref : MEF_2025-22208
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDFIP Sarthe Sarthe (72), France
Direction départementale
des finances publiques de la
Sarthe Centre de contact 23
rue Pasteur 72000 LE MANS
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez dans le centre de contact du Mans qui est chargé des réponses téléphoniques
et par messagerie aux questions fiscales des particuliers ainsi que tous travaux de soutien au
réseau de la DGFIP.
Il est composé, outre le chef de service, de 3 adjoints, de 14 agents de catégorie B, 28 agents decatégorie C.
Le centre de contact du Mans a compétence nationale.
Au quotidien :
– vous répondrez aux questions fiscales des particuliers posées par téléphone et par
messagerie sécurisée. Dans ce cadre, vous délivrerez des renseignements généralistes
concernant l’impôt sur le revenu, le prélèvement à la source et les impôts locaux des
particuliers et accompagnerez les usagers dans leurs démarches.
- vous réaliserez les actes de gestion les plus courants en matière d'assiette et de
recouvrement pour les impôts des particuliers : mise à jour du dossier fiscal, changement
d’adresse, envoi d’imprimés, accompagnement, correction en ligne et contentieux simples …
- vous gérerez les contrats de prélèvement mensuel ou à l'échéance pour les impôts locaux.
Profil recherché
Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de
communication et travailler en équipe.
Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables.
- connaissances souhaitées : connaissance en gestion administrative.
- savoir-faire souhaité : respect des délais, recherche documentaire et réglementaire, bonne
pratique des outils bureautiques, qualités rédactionnelles.
- savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens de la communication, sens de
l’organisation, sens des responsabilités, savoir rendre compte à sa hiérarchie directe.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Éléments de candidaturePersonne à contacter
M.HELIAS : 02 43 83 82 26 - Mme LECOQ : 02 43 83 82 08 - Mme TEYSSIER 02 43 83 82 25
À propos de l'offre
Fondement juridique
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD
jusqu'au 31/08/2028 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1962€ soit 23 551€ brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un
détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration
d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu
précédemment.
Vous bénéficierez d’une restauration collective
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Qui sommes nous ?
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur
l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances
publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et
recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale,
tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et établissements publics, offrir des prestations
d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en
matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État etpilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au
bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er
septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.
Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et
performance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires
institutionnels.
En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie,
Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
Direction des Services Judiciaires | Assistant.e au sein d'un secrétariat mutualisé - SDFIP | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1850698 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-au-sein-d-un-secretariat-mutualise---sdfip-reference-2025-1850698/ | true | null | true | null | Assistant.e au sein d'un secrétariat
mutualisé - SDFIP
Ref : 2025-1850698
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des Services 35 rue de la Gare – 75019
Judiciaires PARIS
Direction des services
judiciaires Sous-direction
des finances, de l'immobilier
et de la performance
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’assistante.e du secrétariat mutualisé de la SDFIP assure en lien avec ses collègues les
attributions classiques d’un secrétariat, à savoir les activités quotidiennes suivantes :
- prise de rendez-vous et gestion de l’agenda,
- accueil physique et téléphonique,
- aide la préparation de réunions,
- organisation des déplacements des agents de la sous-direction via l'application CHORUS-DT et suivi des états de frais,
- répartition du courrier,
- suivi des congés via l'application HARMONIE,
- enregistrement, vérification, suivi et orientation de l’ensemble des parapheurs dans des
tableaux de bord,
- diffusions et mises en ligne, assistance logistique (commandes de fournitures, demandes
d'interventions diverses),
A la demande de la sous-directrice et de son adjoint, ou de sa propre initiative, l'assistante est
également amenée à élaborer des outils de suivi sous la forme de tableaux de bord.
Il assure enfin toute autre mission qui pourrait lui être confiée à titre exceptionnel et ponctuel
par la sous-directrice et son adjoint.
Profil recherché
Connaissances
Connaissance de la fonction publique
Bonne maitrise de l’outil informatique et notamment des logiciels Word et Excel, messagerie
Outlook…
Savoir-faire
Avoir le sens de l’organisation et de la méthode
Savoir anticiper et prioriser
Savoir rendre compte et travailler en équipe
Avoir une bonne expression écrite et orale
Savoir-être
Faire preuve de rigueur
Savoir gérer l’urgence et faire preuve de réactivité
Avoir le sens des relations humaines et de l’accueil
Faire preuve d’une parfaite discrétion professionnelle
Avoir le sens du service public
Avoir des capacités d’adaptation
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience d’au moins 2 ans dans le domaine du secrétariat.
Éléments de candidature
Personne à contacterGautier LEFORT, adjoint de la sous-directrice - [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RIFSEEP 2
Poste soumis à un entretien préalable
Restauration :
Oui
Accessibilité en transport / Parking :
Oui
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Qui sommes nous ?Au sein de la direction des services judiciaires, la sous-direction des finances, de l'immobilier et
de la performance (SDFIP), composée de 6 bureaux et d’environ 80 agents :
- analyse l'activité des juridictions sur la base des statistiques d'activité restituées dans l'outil
d'analyse décisionnelle Pharos, est en charge du contrôle de gestion et de la conduite des
dialogues de gestion ;
- élabore les documents budgétaires, recueille et évalue les besoins des services judiciaires en
fonctionnement, moyens humains et matériels, répartit les moyens nécessaires à leur
fonctionnement en lien avec les responsables de budgets opérationnels de programme (BOP)
et assure la gestion financière des personnels ;
- contribue pour les services judiciaires à la définition des besoins en matière d'investissements
immobiliers et assure le suivi des besoins en matière d'entretien immobilier ;
- définit et met en œuvre les principales orientations de la politique de sûreté dans les
juridictions ;
- participe à la politique ministérielle d'achats conduite par le responsable ministériel des
achats du secrétariat général et pilote la politique d'achats spécifique aux services judiciaires ;
- contribue par son expertise à la maîtrise des frais de justice et des autres dépenses ;
- traite les demandes amiables d’indemnisation formées par les particuliers (tiers, usagers) à
raison du fonctionnement défectueux ou non du service public de la justice judiciaire
Composition et effectifs du service
Le secrétariat mutualisé de la sous-direction est composé de 3 agents : le responsable et deux
assistant.e.s de catégorie C.
Votre hiérarchie
Le poste d’assistante du secrétariat mutualisé est placé sous l’autorité du responsable du
secrétariat, et de la sous-directrice des finances, de l’immobilier et de la performance, ainsi
que de son adjoint.
Vos interlocuteurs métiers
Directionnel (Direction des services judiciaires) et inter-directionnel (au sein du ministère). | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Rectorat de Nantes | ENSEIGNANT EN GÉNIE INDUSTRIEL STRUCTURE METALLIQUE- ANCENIS (44) F/H | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | MENJ-17-2025-18266 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-en-gnie-industriel-structure-metallique--ancenis-44-fh-reference-MENJ-17-2025-18266/ | true | null | true | null | ENSEIGNANT EN GÉNIE INDUSTRIEL
STRUCTURE METALLIQUE- ANCENIS
(44) F/H
Ref : MENJ-17-2025-18266
Employeur Localisation
Rectorat de Nantes Loire Atlantique (44), France
Domaine : Enseignement et formation
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Entre 1819.42€ et
2405.57€ nets
mensuels avant
prélèvement à la
source, et selon
niveau de diplô €
brut/an
Vos missions en quelques mots
En qualité de praticien expert de l’apprentissage, vous êtes pédagogue au service de la
réussite des élèves mais également acteur de la communauté éducative et du service public
d’éducation. Vos missions seront les suivantes :
Vous concevez et mettez en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le
cadre des programmes nationauxVous participez au développement de compétences et à l’acquisition de connaissances au
profit des élèves
Vous animez des situations d’enseignement et d’apprentissage prenant en compte la diversité
des élèves
Vous accompagnez les élèves vers la réussite et dans l’élaboration de leur projet d’orientation
Vous évaluez les progrès et les acquisitions des élèves
Vous contribuez au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) à minimum d'un baccalauréat dans le domaine.
Vous adhérez au principe de l’égalité des chances pour tous les élèves, aux valeurs et aux
principes de la République. Disposant d’une aisance relationnelle, vous appréciez travailler au
sein d’un collectif et faites preuve d’adaptabilité.
La description de cette offre d’emploi correspond à votre profil et à votre projet professionnel,
n’hésitez plus à postuler ! #Rejoindrel’EN #MesMissionsOntDuSens
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentairesDisponibilité immédiate à temps complet jusqu'au 21/03/2025 au lycée à ANCENIS.
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
L'académie de Nantes est en charge de la mise en œuvre de la politique du ministère de
l’Éducation nationale, de la jeunesse ainsi que de l’accès de chacun aux savoirs et au
développement de l’enseignement de la maternelle au supérieur. Elle s'étend sur cinq
départements - Loire Atlantique, Maine et Loire, Vendée, Sarthe et Mayenne. Elle offre de
nombreuses opportunités d’emploi, dans les écoles, les collèges et les lycées, au sein des
services académiques (rectorat, services départementaux de l’Éducation nationale). | Fonction publique de l'État | null |
Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres | A - Coordinateur Gestion administrative - GA - MnSMn - MOB NAT (75) H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/a---coordinateur-gestion-administrative---ga---mnsmn---mob-nat-75-hf-reference-2025-1857399/ | true | null | true | null | A - Coordinateur Gestion
administrative - GA - MnSMn - MOB
NAT (75) H/F
Ref : 2025-1857399
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Manufactures Nationales - 1, rue Berbier-du-Mets -75013
Mobilier national & Sèvres Paris
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, le coordinateur de la GA assure à la
fois la coordination de la gestion administrative -GA- auprès des gestionnaires du service et le
suivi d'un portefeuille d'agents . Il est le référent technique de l’application RenoiRH. Le
bureau accompagne la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique et
des réglementations des ressources humaines.
I/ Contrôle qualité GA :
- Élaborer les procédures de gestion administrative RH, veiller à l'harmonisation des pratiques
et assurer le contrôle qualité;- Être le référent SIRH ;
- S'assurer du respect des lignes directrices de gestion relatives à la mobilité et à la promotion
et la valorisation des parcours professionnels,
- Produire les indicateurs associés aux activités de l'équipe et participer à leur analyse.
II/ Coordination GA :
- Coordonner l'animation de l'équipe de gestionnaires et accompagner leur montée en
compétence;
- Expertiser avec les gestionnaires les situations individuelles complexes et proposer les
réponses adaptées;
- S'assurer du respect des échéances, coordonner et prioriser les points sensibles du calendrier
annuel de la GA (campagnes d'avancement d'échelon, de promotion, d'avancement à
intervalle prédéterminé etc.) ;
- Contrôler la régularité des actes administratifs et vérifier la mise en qualité des données par
les gestionnaires;
- Veiller à la bonne application des règles statutaires et règlementaires afférentes à la GA des
titulaires et des contractuels;
- S'assurer de la transmission des actes au SRH du ministère, en étant le référent privilégié de
l'administration centrale.
Cette coordination concerne 581 ETP dont actuellement 397 ETP sur le T3 et 194 relevant du
T2 jusqu'au 31/12/2025, date à laquelle ils seront transférés sur le T3.
Le titulaire du poste participera à l'accompagnement des agents de proximité sur le périmètre
concerné par le transfert de gestion.
Parallèlement à cette activité de coordination, le/la titulaire du poste aura en charge son
propre portefeuille d'agents dont il assurera la gestion classique :
III/ Carrière :
- Instruire les dossiers de gestion de proximité des agents titulaires et contractuels (arrêtés,
contrats, avenants …) ;
- Assurer un rôle de conseil et d’aide auprès des agents dans leurs démarches et leur carrière ;
- Assurer la transmission des documents/informations ayant une incidence sur la carrière de
l’agent auprès de l’AC et/ou de la tutelle et auprès des agents.
- Assurer le suivi administratif des actes auprès des gestionnaires de paie du service.
Pour l'ensemble de ces missions, l'agent assure la complétude des tableaux de bord,
notamment à l'appui de la réalisation du RSU.
Liaisons hiérarchiques : Le directeur des ressources humaines et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles : en interne : les gestionnaires du service et en externe : bureaux de la
sous-direction et du service des ressources humaines, responsables RH de la tutelle.
Profil recherché
Compétences techniques :- statut général de la FPE et des statuts particuliers : expert
- règles de gestion des contractuels de la FPE: maîtrise
- connaissance des mécanismes/procédures de GA : maîtrise
- connaissance des outils et applicatifs utilisés par le bureau : pratique (des formations
complémentaires dans les domaines statutaires peuvent être dispensées)
Savoir-faire :
- capacité à encadrer/coordonner : maîtrise
- capacité à rendre compte : maîtrise
- qualités rédactionnelles : maîtrise
- capacité à accompagner le changement : maîtrise
Savoir-être (compétences comportementales) :
- intérêt marqué pour les ressources humaines
- bon relationnel, capacité d'écoute et de dialogue, sens du travail en équipe
- grand sens de l'organisation
- rigueur
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Qui contacter :
[email protected] et [email protected]
Candidatures à transmettre à :
Alexia Nussbaum, directrice des ressources humaines, [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste à temps plein - télétravail possible
Poste rémunéré sur le budget de l'établissement
Corps Attaché rifseep groupe 4Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Qui sommes nous ?
L’établissement public administratif rattaché au ministère de la Culture est à la fois soutien et
acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français. Il joue un rôle central dans la
mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.
Missions :
– Créer et produire pour le compte de l’Etat des œuvres de céramique, d’art textile et de
mobilier ;
– Assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires
– Etablir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design
– Assurer la conservation, la restauration, l’inventaire de ses collections, comme des
techniques et savoir-faire traditionnels liés à ses métiers.
Au sein de la direction déléguée à l’administration qui pilote l’ensemble des fonctions supports
de l’établissement, la direction des ressources humaines accueille seize agents pour gérer les
sites de Paris, Sèvres et services rattachés en région. Elle assure, en liaison étroite avec la
direction générale de la création artistique et les différents bureaux du secrétariat général du
ministère, l’ensemble des missions relevant de la sphère RH (recrutement, gestion de carrière,
formation, rémunération, action sociale etc.). La DRH fonctionne de façon transversale pour
ses missions et sur une logique de site pour la gestion de proximité. | Fonction publique de l'Ćtat | 2025-04-06 |
Hôpital Vaugirard - Gabriel-Pallez | Infirmier / IDE Gériatrie 12h F/H | Paris (75) | 2025-03-07 | APHP_2025-15196 | Non renseigné | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier--ide-geriatrie-12h-fh--reference-APHP_2025-15196/ | true | null | true | null | Infirmier / IDE Gériatrie 12h F/H
Ref : APHP_2025-15196
Employeur Localisation
Hôpital Vaugirard - Gabriel-Pallez Paris (75), France
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recueil initial et continu des données cliniques, des besoins et des attentes de la personne
âgée et de son entourage
Evaluation initiale et continue de l'évolution de l'état de santé des patients et des risques
prévalent (Douleur, incontinence, dénutrition, chute, déglutition, cognition, escarres, fugue,
risque suicidaire, perte de l'élan vital...)
Élaboration et suivi du projet d'accompagnement de la personne âgée (projet de soins et de
vie)
Planification des activités de soins infirmiers, mise en œuvre et évaluation des résultats (DAR)
Information et éducation de la personne âgée et de son entourage
Organisation quotidienne des soins en collaboration notamment avec les aides-soignants
Coordination des activités d'un patient ou groupe de patients (durant l'hospitalisation, lors d'un
transfert et/ou de sa sortie)
Transmissions ciblées à partir d'un dossier de soins informatisé (ORBIS®)
Transmissions orales ; participation aux réunions d'unité multidisciplinaire (R.U.M.)
Animation des réunions de synthèse paramédicaleAide à la réalisation de soins en binôme avec le médecin
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des personnels placés sous sa
responsabilité ;
Réalisation d'études, de travaux de recherche, de publication et de veille professionnelle
Gestion et contrôle des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
Mise en œuvre des procédures d'élimination des déchets.
Missions spécifiques
• Implication dans les réunions institutionnelles et travaux sur le site et/ou le GH
• Mission de Correspondant Thématiques Axes Projet de soin de l'Unité
• Accueil, intégration et information des aidants concernant le Projet d'accompagnement de la
personne âgée
• Soutien des aidants aux différentes phases évolutives de l'état de santé de la personne âgée
(promotion de la santé)
• Promotion de la bienveillance et prévention du risque de maltraitance.
Profil recherché
Évaluer l'état de santé, l'indépendance dans les besoins fondamentaux et le degré d'autonomie
de la personne âgée;
• Analyser et formaliser les problématiques de santé puis décider de la réalisation des soins
relevant de son initiative ;
• Adapter les soins aux situations en respectant les protocoles d'hygiène ainsi que les règles de
bonnes pratiques ;
• Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées ;
• Créer une relation de confiance avec le patient âgé et son entourage ;
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail
d'équipe ;
• Évaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers ;
• Élaborer et utiliser des protocoles de soins concernant le rôle infirmier ;
• Travailler en équipe pluri-professionnelle ;
• Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée
et la continuité des soins
• Conduire des entretiens d'aide ;
• Éduquer, conseiller le patient âgé et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
Intérêt pour la gérontologie
• Esprit d'équipe, discrétion et posture éthique
• Ecoute, respect, sens de l'observation clinique et de l'organisation
• Gestion émotionnelle face à une situation complexe ou d'urgence
• Disponibilité, assiduité et ponctualité.À propos de l'offre
Métier de référence
Infirmière / Infirmier en soins généraux | Fonction publique Hospitalière | null |
Direction zonale de Police Nationale – SUD | Garde Frontière 1ère ligne SIPAF Port Marseille | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | MINT_BA013PNC-97684 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/garde-frontiere-1ere-ligne-sipaf-port-marseille-reference-MINT_BA013PNC-97684/ | true | null | true | null | Garde Frontière 1ère ligne SIPAF Port
Marseille
Ref : MINT_BA013PNC-97684
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police MARSEILLE
Nationale – SUD
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
ITM - Indemnité Temporaire de Mobilité : Non
Vos activités principales
En contrôle frontières de 1ère ligne :
Vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des
pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires,
consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel
actif…)
Étude de l’authenticité des documents de voyage.Activités du service
Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière
portuaire.
La polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions :
- contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière
- contrôle du respect des règles de sûreté
- préservation
- rétablissement et maintien de l’ordre public
- recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières
- mission de sécurité générale.
Composition et effectifs du service
Le service est composé de 118 effectifs :
2 CC – 75 CEA – 16 contractuels – 25 PATS
Liaisons hiérarchiques
Le chef de l’unité de contrôle transfrontière
Liaisons fonctionnelles
Garde-frontières de seconde ligne
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridique / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Éléments de candidaturePersonne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Domaine(s) fonctionnel(s)
Relation à l'usager
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
RMFP :
Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager - ERUSA001
RIME :
Chargé d’accueil et de service à l’usager - FPUSA001
Localisation administrative et géographique / Affectation
Direction InterDépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13)
Service de la Police Aux Frontières du port de Marseille
Môle Léon Gourret
BP 90128
13473 MARSEILLE CEDEX 02
Conditions particulières d’exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Régime hebdomadaire : repos le dimanche (RL) et lundi (RC). Vacation matin : de 06h30 à
14h30 et AM : 13h à 21h.
Les heures effectuées les week-ends et jours fériés donneront lieu à compensation horaire
Les HS font l’objet de compensation pour dépassement :
majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal ou jour férié. majoration de 150 %
pour HS effectuées sur repos compensateur et tous les autres cas.
Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et
à l’identité : formations assurées
Connaissances en langue anglaise souhaitée (niveau A1-A2)
Effet vestimentaire fourni (chasuble)
Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétionQui contacter :
Chef du BRH : 04 42 46 25 29
Chef de service :04 42 46 25 28 (Secrétariat)
[email protected]
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d'enrichir son parcours
professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et
examens pro.
Date limite de candidature: 31/12/2025
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-
_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx
Fondement juridique
Alinéa 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 03/08/2023
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
Rectorat de Paris | Enseignant second degré biochimie - génie biologique (F/H) | Paris (75) | 2025-03-07 | MENJ-01-2025-18260 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-second-degre-biochimie---genie-biologique-fh-reference-MENJ-01-2025-18260/ | true | null | true | null | Enseignant second degré biochimie -
génie biologique (F/H)
Ref : MENJ-01-2025-18260
Employeur Localisation
Rectorat de Paris https://encpb.org/ 75013 PARIS
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Base de
rémunération : de 1
988 à 2 300 euros
brut/moisEnse €
brut/an
Vos missions en quelques mots
L'Académie de Paris recrute un(e) professeur(e) de biochimie, génie biologique pour enseigner
au lycée Pierre-Gilles de Gennes (13ème), essentiellement en BTS.
Missions
S’approprier les programmes de la discipline (renseignements sur https://eduscol.education.fr)
Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement en prenant en
compte la diversité des élèves.
Évaluer les acquis et progrès des élèves (épreuves, examens, devoirs...)Assurer un suivi des élèves, en lien avec les familles et participer à leur projet d’orientation
Contribuer au bon fonctionnement de l’établissement et au travail en équipe.
Profil recherché
Compétences :
Maîtrise du français oral et écrit
Bonne connaissance des méthodes pédagogiques, d'animation de groupe et de gestion de
classe
Maîtriser les savoirs mathématiques des programmes du second degré
Qualités : Sens relationnel, Autonomie, Organisation
Diplômes requis : être titulaire d'un diplôme de niveau 6, Bac + 3 minimum (licence) dans le
domaine recherché.
Avoir un casier judiciaire compatible avec l’exercice d’une mission d’enseignement.
Pour les candidats étrangers, être titulaire d’un titre de séjour en cours de validité avec une
autorisation de travail pour les ressortissants hors UE.
Expérience professionnelle souhaitée dans l'enseignement et/ou la discipline.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Affectation : ENCPB - lycée Pierre-Gilles de GennesEnseignement en BTS principalement
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis
dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et
patrimonial unique.
Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré
(maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités
stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les
compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons
également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants
d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de
Paris.
Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à
débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie. | Fonction publique de l'État | 2025-03-28 |
Hôpital Louis-Mourier | Infirmier puériculteur en maternité F/H | Hauts-de-Seine (92) | 2025-03-07 | APHP_2025-15197 | Non renseigné | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-puericulteur-en-maternite-fh-reference-APHP_2025-15197/ | true | null | true | null | Infirmier puériculteur en maternité
F/H
Ref : APHP_2025-15197
Employeur Localisation
Hôpital Louis-Mourier Hauts-de-Seine (92), France
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS GENERALES
L’infirmière puéricultrice assure la prise en charge des nouveau-nés dans le respect de son
développement et du lien relationnel parent-enfant. Elle travaille en équipe pluridisciplinaire
(pédiatres, sages-femmes, kinésithérapeutes, psychologues, professionnels de la Protection
Maternelle et Infantile(PMI))
Elle participe à l’accueil, à la formation e à l’intégration des stagiaires et des nouveaux
arrivants au sein de l’équipe.
MISSIONS PERMANENTES ET ACTIVITES PRINCIPALES
Qualité, sécurité, soins de surveillance
- Assure l’exécution, le suivi et l’évaluation des soins auprès de l’ensemble de nouveau-nés de
la maternité, en binôme avec les auxiliaires de puériculture- Prend en charge les nouveau-nés spécifiques (sous photothérapie, hypotrophe, « différent »,
traitement médicamenteux…)
- Observe la relation mère/enfant, repère les difficultés pour mettre en place des actions
adaptées (allaitement maternel et artificiel, soutien aux parents, répond aux interrogations)
- Prend en charge l’ictère néonatal (dépistage, surveillance)
- Vérifie que les actes effectués OEA, Guthtrie sont inscrits dans le carnet de santé et vérifie la
traçabilité sur le cahier référent
- Eduque les parents pour les traitements que l’enfant aura à domicile (anti reflux, langeage...)
- Gère les situations d’urgence (fausse route, hypoglycémie…)
- Applique les protocoles d’hygiène validés par le CLIN
- Participe à l’information et à l’accompagnement des patientes et de sa famille
Education et prévention
- Anime des réunions de préparation pour le retour à domicile des nouvelles accouchées
- Effectue si nécessaire en cas d’échec, le dépistage du 3ème jour « Guthtrie », de la surdité «
OEA » et les prélèvements sanguins prescrits ou s’inscrivant dans un protocole.
- Eduque les parents pour les traitements que l’enfant aura à domicile (anti reflux, langeage...)
Logistique
- Assure le remplissage du matériel de la salle d’examens de la nurserie principale
- Vérifie le matériel en réserve, ainsi que la pharmacie concernant les nouveau-nés.
Encadrement
- Encadre les étudiants dans les limites de ses fonctions
Formation
- Actualise régulièrement ses connaissances dans les domaines de la sécurité (gestes
d’urgences, incendie)
- Participe aux réunions proposées dans le service pour mettre à jour les procédures
- Participe aux protocoles
MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES
- Participe aux réunions ville-hôpital dans le cadre de la PMI pour une démarche éducative et
de soutien concernant l’allaitement ou en prévention de la maltraitance.
- Participe aux différentes instances et groupes de travail : douleur, gestion des risques
- Travaille ponctuellement sur l’unité Kangourou et assure la prise en charge mère-enfant.
Profil recherché
Savoir-faire requis :• Accompagner et soutenir les parents dans le processus de parentalité
• Créer une relation de confiance avec la patiente et son entourage
• Analyser, synthétiser des informations permettant la continuité de la prise
en charge de du couple mère-enfant
• Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins
• Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour
l'installation et la mobilisation des nouveaux nés
• Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du
matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la
continuité des soins
• Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle
• Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter
Qualités requises :
• Sens de l’organisation et de priorisation, faculté d’adaptation
• Sens des responsabilités, sens de l’accueil
• Esprit d’observation et d’initiative, curiosité intellectuelle
• Capacité relationnelle d’accompagnement, d’écoute et d’observation,
diplomatie
• Esprit d’équipe,
• Dynamisme, discrétion, maîtrise de soi et respect de la confidentialité
• Disponibilité, ponctualité
• Rigueur, méthode
• Capacité à former des professionnels
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
À propos de l'offre
Métier de référence
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur | Fonction publique Hospitalière | null |
Centre hospitalier de Rouffach | Auxiliaire de puériculture - | Haut Rhin (68) | 2025-03-07 | 2025-1857387 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-puericulture----reference-2025-1857387/ | true | null | true | null | Auxiliaire de puériculture -
Ref : 2025-1857387
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre hospitalier de Rouffach
Hospitalière Rouffach
Domaine : Social, enfance et famille
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Hospitalier recherche pour son multi-accueil "Les Cigogneaux" un(e) auxiliaire de
puériculture.
Missions
- Contribue au développement de l’enfant, elle participe au suivi paramédical,
- Accueille, prend en charge les enfants et prend en soin ceux-ci dans son domaine de
compétence,
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet pédagogique,
- Identifie et recense les besoins de enfants et des familles, spécifiques à son domaine,
- Relaie des informations pertinentes aux parents et aux puéricultrices,
- Prépare et administre les repas,
- Organise des animations et des activités,
- Renseigne des documents de traçabilité ou d’activité,
- Surveille l’état de santé des enfants dans son domaine d’intervention (soins de nursing),- Prévient les risques liés à l’état du matériel ou des dispositifs utilisés,
- Limiter les dangers liés à l’environnement de l’enfant,
- Désinfection des espaces de vie des enfants et du matériel,
- Assure la formation et l’encadrement des stagiaires en lien avec sa formation,
Horaires
Journée de 8h variant selon les semaines, arrivées échelonnées des professionnelles :
6h30 à 15h ; 7h30 à 16h, 8h à 16h30 ; 9h30 à 18h ;10h à 18h30, 10h30 à 19h (pauses d’une demi-
heure pour le repas) ;
ou 8h30 à 17h30 (pause d’une heure).
Profil recherché
Diplôme d'État auxiliaire de puériculture exigé
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Auxiliaire de puériculture
Qui sommes nous ?
Le centre hospitalier de Rouffach est un établissement public départemental de santé qui
œuvre dans trois domaines : la psychiatrie, le handicap psychique et la prise en charge des
personnes âgées. Enfin, le centre hospitalier fait partie du groupement hospitalier de territoire
(GHT) N° 12 depuis janvier 2018.
Bienveillance, écoute et cohésion sont une réalité quotidienne dans les équipes. Ces valeurs
sont également le trait d’union qui unit ses 1 522 professionnels.
Implanté au sein des principales villes du département, l’hôpital dispose de 12 structures extra-
hospitalières (Colmar, Munster, Rouffach, Guebwiller, Ensisheim, Kingersheim, Mulhouse,
Pfastatt, Cernay, Masevaux, Thann) où il propose des soins en ambulatoire.
Il compte aussi une unité d’exploration veille-sommeil de 8 lits à vocation départementale.
Expert dans sa discipline, il accueille l’antenne départementale du centre de ressources pour
les auteurs de violences sexuelles (CRAVS), du centre de ressources Autisme (CRA) ou encore
de la cellule d’urgence médico-psychologique (CUMP). Il a développé 2 centres experts dédiés
&... | Fonction publique Hospitalière | null |
Centre Hospitalier Béatrix de Lorraine de Remiremont | Technicien cybersécurité - H/F | Vosges (88) | 2025-03-07 | 2025-1857388 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-cybersecurite---hf-reference-2025-1857388/ | true | null | true | null | Technicien cybersécurité - H/F
Ref : 2025-1857388
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Béatrix Épinal
Hospitalière de Lorraine de Remiremont
Domaine : Numérique
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer la sécurité de nos systèmes d'information, nous recrutons un Technicien
Opérationnel Cybersécurité des SI.
Sous la responsabilité du Responsable SSI, votre mission consiste à assister les équipes
informatiques locales dans la mise en oeuvre opérationnelle des plans d'actions de sécurité et
des actions de remédiations.
Vous participez à la sécurité opérationnelle des établissements en déployant, en administrant
et en maintenant les outils mis à disposition, ainsi qu'en assurant l'application des correctifs de
sécurité.
effectuer de tests de résilience du GHT (test de restauration des sauvegardes, test continuité
des SI, conformité des applications, ...)
réaliser des levées de doutes en lien avec un prestataire
déployer les correctifs de sécurité sur les établissements nécessitant du renfort, en se basantsur les outils d'audits de scan de vulnérabilités internes et d'exposition sur internet (obligation
CaRE Domaine 1)
Suivre la gestion des certificats pour garantir leur conformité et leur validité
Gestion de suivi et reporting
Vous intervenez sur les différents sites des établissements du GHT 8 (Groupement Hospitalier
de Territoire des Vosges) et êtes donc amené à vous déplacer sur l'ensemble des sites dans le
cadre de vos missions.
Profil recherché
De formation Informatique, vous justifiez d'une spécialité en sécurité des SI, et idéalement
d'une première expérience sur un poste similaire.
Vos compétences techniques en réseaux et systèmes ainsi qu'en développement de script vous
permettent d'être un support pour les équipes locales. Vous avez un réel attrait pour la
sécurité informatique.
Rigoureux et adaptable, vous savez travailler en équipe et disposez de réelles qualités
relationnelles.
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Qui sommes nous ?
Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un
établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville
d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).
À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la
Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de son
cadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de réanimation-soins
continus, médecine interne, chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, hépato-gastro-
entérologie, neurologie, oncologie, pneumologie, endocrinologie, odontologie, gériatrie,
ophtalmologie, maternité, pédiatrie et néonatalogie et également de médecine de
rééducation et de soins de suite. L'établissement compte aussi une Unité de soins de longue
durée et des lits d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :
Disposant de techno... | Fonction publique Hospitalière | null |
Hôpital Corentin - Celton | Infirmier de médecine - Equipe de Jour 12 h F/H | Hauts-de-Seine (92) | 2025-03-07 | APHP_2025-15198 | Non renseigné | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-de-medecine----equipe-de-jour-12-h-fh--reference-APHP_2025-15198/ | true | null | true | null | Infirmier de médecine - Equipe de
Jour 12 h F/H
Ref : APHP_2025-15198
Employeur Localisation
Hôpital Corentin - Celton Hauts-de-Seine (92), France
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins.
Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins
Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés.
Assurer la traçabilité et la transmission des soins
Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir
et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients.
Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.
Profil recherché
- Analyser une situation clinique- Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients
- Connaître les textes professionnels
- Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et
définir les actions
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
correctives/préventives
À propos de l'offre
Métier de référence
Infirmière / Infirmier en soins généraux | Fonction publique Hospitalière | null |
Centre Hospitalier Sud Gironde | Aide-soignant - MEDECINE CARDIOLOGIQUE et POLYVALENTE - H/F | Gironde (33) | 2025-03-07 | 2025-1857389 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant---medecine-cardiologique-et-polyvalente---hf-reference-2025-1857389/ | true | null | true | null | Aide-soignant - MEDECINE
CARDIOLOGIQUE et POLYVALENTE -
H/F
Ref : 2025-1857389
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Sud Langon
Hospitalière Gironde
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités :
L'aide - soignant :
participe à l'accueil et la prise en charge des patients ayant des besoins fondamentaux
provisoirement ou définitivement altérés en prenant en considération le douleur des patients
affectue l'entretein de l'environnement des patients
participe à l'accueil et l'encadrement des étudiants et autres stagiaires
participe aux commandes adaptées aux besoins du service (protections, alimentations,
bureautique)participe à la traçabilité des soins et des actes, transmission ciblées sur les outils appropriés
effectue le rangement du matériel en respectant les consignes d'entretien
participe aux commandes adaptées aux besoins du service (protections, alimentations,
bureautique)
respecte le droit du patient et la confidentialité
recpecte et met en oeuvre les protocoles d'hygiène
Localisation :site de LANGON
Amplitude horaire de travail de 12h00
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:
Contrat : CDD 2 mois (remplacement)
Une rémunération attractive : selon la grille de la fonction publique hospitalière,
Des avantages :
Un supplément familial de traitement
Accès facilité à la formation
Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )
Un comité en charge de l’action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs
Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)
Forfait mobilité durable
Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail)
Proximité GARE, Autoroute, crèche, écoles (maternelle, primaire, collège, lycée), salle de sport,
complexe sportif,...
Parking GRATUIT
<span style="...
Profil recherché
DEAS Diplôme d'État d'Aide-Soignant
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignantQui sommes nous ?
Notre établissement :
Situé au Sud du Département de la Gironde, dans une région attractive où il fait bon vivre, à
proximité de l’océan, des Pyrénées, de Bordeaux avec son aéroport, et d’un territoire florissant
de pépites architecturales, culturelles et culinaires, le Centre hospitalier Sud Gironde, membre
du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE, est un établissement public de santé intercommunal
(bi-sites : LANGON et LA REOLE) qui assure une offre de soins de proximité la plus complète
possible.
L’établissement compte 572 lits et places. Il emploie 1100 professionnels dont 96 médecins.
Son activité :
Elle est organisée autour de 5 pôles (Pôle Chirurgie et obstétrique, Pôle Urgences – SMUR-
Surveillance continue, Pôle Réhabilitation – gériatrie et médico-social, Pôle Médecine et Pôle
Médico – technique).
<span style="font-style: ital... | Fonction publique Hospitalière | null |
Centre Hospitalier Sud Gironde | Aide-soignant - MEDECINE - LISP - H/F | Gironde (33) | 2025-03-07 | 2025-1857390 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant----medecine---lisp----hf-reference-2025-1857390/ | true | null | true | null | Aide-soignant - MEDECINE - LISP - H/F
Ref : 2025-1857390
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Sud La Réole
Hospitalière Gironde
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de médecine C du Centre Hospitalier Sud Gironde, est situé sur le site de La Réole.
Le service dispose d’une capacité d’hospitalisation de 25 lits répartis sur 2 ailes de
respectivement 12 et 13 lits pour une activité de médecine polyvalente et de médecine
palliative.
Missions :
Accueil et installation du patient en tenant compte de la pathologie avec mise en place de
matériel adapté et aménagement de l’environnement
Présentation et explication du livret d’accueil au patient et à son entourage
Participation au recueil de données du dossier patient
Réalisation de soins d’hygiène et de confort en utilisant les informations sur l’état clinique du
patient
Participation à la prise en soins et accompagnement des personnes en fin de vieParticipation à la surveillance et à l’évaluation de la douleur
Aide et accompagnement des personnes dans leurs activités quotidiennes pour maintenir et
restaurer l’autonomie
Gestion des stocks avec commande (linge, produits d’entretien et alimentaires)
Accueil et encadrement des élèves AS et des stagiaires
Toutes activités en rapport avec les missions générales
Localisation :site de LA REOLE
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:
Conditions de travail :poste de jour en 12H00
Contrat : CDD de remplacement 1 mois (renouvelable)
Des avantages :
Un supplément familial de traitement
Accès facilité à la formation
Accès à l'application PERMUTEO (possibilité d'effectuer des heures supplémentaires )
Un comité en charge de l’action sociale (CGOS), culturelle, de billetteries, sportive et des loisirs
Amicale du personnel (offre tarifaire avec nos partenaires)
Forfait mobilité durable
Remboursement à 75% de l'abonnement tra...
Profil recherché
DEAS Diplôme d'État d'Aide-Soignant
Les débutants sont les bienvenus !
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant
Qui sommes nous ?
Notre établissement :
Situé au Sud du Département de la Gironde, dans une région attractive où il fait bon vivre, à
proximité de l’océan, des Pyrénées, de Bordeaux avec son aéroport, et d’un territoire florissant
de pépites architecturales, culturelles et culinaires, le Centre hospitalier Sud Gironde, membre
du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE, est un établissement public de santé intercommunal
(bi-sites : LANGON et LA REOLE) qui assure une offre de soins de proximité la plus complètepossible.
L’établissement compte 572 lits et places. Il emploie 1100 professionnels dont 96 médecins.
Son activité :
Elle est organisée autour de 5 pôles (Pôle Chirurgie et obstétrique, Pôle Urgences – SMUR-
Surveillance continue, Pôle Réhabilitation – gériatrie et médico-social, Pôle Médecine et Pôle
Médico – technique).
<span style="font-style: ital... | Fonction publique Hospitalière | null |
Ecole supérieure de physique et de chimie industrielles de la Ville de Paris | Chargé(e) de mission Europe | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1856034 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-europe--reference-2025-1856034/ | true | null | true | null | Chargé(e) de mission Europe
Ref : 2025-1856034
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Ecole supérieure de 10 Rue Vauquelin - 75005
physique et de chimie Paris
industrielles de la Ville de
Paris
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 01/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste s’articule autour du montage de projets européens (Horizon Europe) en lien avec le
SAAP (Service d’appui aux appels à projets mutualisé au niveau de PSL) et le suivi des projets
financés à l’ESPCI. Les rincipales missions sont :
· Effectuer le suivi des projets européens existants - management administratif des projets
en coordination avec les chercheurs (aspects administratifs, contractuels, RH et financiers).
· Soutien aux chercheurs pour remplir et valider les feuilles de temps et suivre les ordres
de mission dans le cadre de projets européens.
· Participation à la rédaction des rapports financiers relatifs aux projets existants
nationaux et européens (rassemblement des pièces comptables, mise à jour et suivi des
dépenses)· Participation au montage et à la gestion de projets structurants liés à la stratégie
européenne (COFUND, ERC)
· Participation et aide ciblée au montage de projets (explications des critères d’éligibilité,
formations aux chercheurs sur les éléments financiers, administratifs de fonctionnement des
projets nationaux et européens en lien avec le SAAP.
· Rédaction et diffusion d’informations relatives aux projets nationaux et européens (site
internet/intranet) et en lien avec le SAAP.
Profil recherché
Connaissances et qualités recherchées :
· Connaissances des institutions européennes et du fonctionnement des appels à Projets
nationaux et européens
· Capacités rédactionnelles augmentée d’une forte capacité à aller chercher l’information,
à la synthétiser et à la présenter avec clarté pour un public non averti.
· Anglais et français courant
· Capacités au suivi de projets nationaux et européens.
· Connaissance des outils de veille relative aux projets européens.
Formation requise (ou diplôme) :
· Master 2 Gestion de projets européens, carrières européennes ou formation équivalente
· La connaissance de l’enseignement supérieur et de l’environnement scientifique sera
appréciée. Travail en équipe, rigueur, sens de l’organisation, autonomie et réactivité sont des
qualités nécessaires pour occuper ce poste.
Expérience souhaitée :
Une première expérience dans le domaine du montage et de la gestion de projets européens
sera appréciée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offreInformations complémentaires
Modalités de Recrutement
· Catégorie : Catégorie A
· Filière : Administrative et technique
Le poste est à pourvoir :
· par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ;
· par voie de détachement pour les agents titulaires d'autres fonctions publiques ;
· par voie contractuelle pour une durée d'un an pour les agents non titulaires.
Les candidatures de personnes disposant de la RQTH sont encouragées. Ces personnes
peuvent bénéficier d’un dispositif de recrutement dérogatoire de la Ville de Paris pour l’accès
à l’emploi de titulaire.
Poste à pourvoir à compter du : 01/05/2025
Contact
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à transmettre par courriel à
[email protected] en indiquant leur statut (Titulaire ou Non titulaire) ainsi que leur corps
et grade (uniquement pour les titulaires)
Pour tout complément d’informations, contacter : Lucie EBRAN ([email protected])
Lieu
10, Rue Vauquelin 75005 Paris
Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 27 & 47 - 3
Vélib’ stations à proximité.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Responsable de partenariats, innovation et valorisation de la Recherche
Qui sommes nous ?
L’ESPCI Paris – PSL (École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de
Paris) est une école d’ingénieurs généraliste qui forme, depuis 1882, des ingénieurs de rupture,
adaptables et créatifs, dotés d’un solide bagage théorique et expérimental, conscients des
enjeux de la société.
Elle est intégrée à un centre de recherche reconnu internationalement en physique, chimie et
biologie (500 publications par an). Elle est connue pour sa capacité à transformer les
connaissances issues de la recherche fondamentale en innovations de rupture (2 brevets par
mois, 3 start-ups par an).Distinguée par 6 Prix Nobel, elle accueille 400 élèves-ingénieurs, 530 chercheurs (dont 250
doctorants et 100 post-doctorants) dans 10 unités mixtes de recherche et environ 100 agents
des fonctions support de la recherche et de l’enseignement.
Depuis sa création, l’ESPCI n’a cessé de mobiliser ses forces et compétences au service de
sujets sociétaux majeurs et de défendre l’importance de la science au service de la société.
L’environnement, la solidarité, la santé, l’accès et l’ouverture au savoir sont des enjeux que
l’ESPCI s’est engagée à prendre en compte dans son quotidien tout en contribuant à les faire
avancer. L’ESPCI défend l’égalité des chances et promeut la diversité sociale. Elle encourage et
valorise l’engagement, notamment associatif, de ses étudiants.
Le poste est rattaché à la Direction d’Appui à la Recherche au sein du pôle Europe.
Composée de 12 personnes incluant sa directrice et son adjointe, la DAR est organisé en
plusieurs pôles : contrats de recherche, Europe, DIM MaTerRE, scolarité des doctorants et
appui à la gestion (PAG). La DAR s’articule autour de plusieurs grands domaines :
- Le montage administratif et financier des projets déposés par l’ESPCI en réponse aux
appels à projets nationaux et internationaux.
- La gestion administrative et financière des contrats de recherche, de chaires et de
mécénats
- La négociation, juridique des contrats de recherche
- Le suivi et la gestion prévisionnelle du budget investissement, fonctionnement et du
budget de masse salariale des contrats de recherche
- La gestion administrative de la scolarité des doctorants de l’ESPCI et de l’Institut Curie.
- La participation aux projets de recherche structurants coordonnés au niveau de PSL
- L’appui à la gestion des contrats au sein des laboratoires | Fonction publique Territoriale | 2025-05-01 |
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX | PSYCHOLOGUE AU SERVICE PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE PROBATION DU LOT-ET-GARONNE | Lot et Garonne (47) | 2025-03-07 | 2024-1746574 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-au-service-penitentiaire-d-insertion-et-de-probation--du-lot-et-garonne-reference-2024-1746574/ | true | null | true | null | PSYCHOLOGUE AU SERVICE
PENITENTIAIRE D'INSERTION ET DE
PROBATION DU LOT-ET-GARONNE
Ref : 2024-1746574
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction de l'administration 1050 bis avenue du Docteur
pénitentiaire - DISP Jean BRU 47000 AGEN
BORDEAUX
1050 bis avenue du Docteur
Jean BRU 47000 AGEN
Intervention au niveau
départemental sur le milieu
ouvert et le milieu fermé
(maison d'arrêt d'Agen et
centre de détention)
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le psychologue en SPIP intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire du Service Pénitentiaire
d’Insertion et de Probation du Lot-et-Garonne. Il est affecté au siège du SPIP et est placé sousl’autorité du DFSPIP.
Il intervient tant en milieu ouvert qu’en milieu fermé.
Le psychologue en SPIP participe, comme l’ensemble des professionnels du SPIP, au processus
de sortie de délinquance et de prévention de la récidive dans le respect de son domaine de
compétence.
Activités principales du poste:
- Participation à l’évaluation du public placé sous-main de justice dans un objectif de
prévention de la récidive
- Entretiens avec les personnels du service en dans le cadre de la prise en charge des
personnes confiées (analyse des problématiques, construction des interventions auprès des
PPSMJ, soutien de la motivation au changement, développement des habiletés sociales et des
compétences cognitivo-comportementales, orientation au niveau du soin).
- Entretiens avec le public placé sous-main de justice pour évaluation des problématiques, sans
prise en charge thérapeutique
- Animation de séances d’échanges sur les pratiques professionnelles : soutien au déploiement
du RPO 1, proposition de formations, proposition d’outils opérationnels
- Participation aux commissions pluridisciplinaires internes (CPI)
- Accompagnement des équipes dans la mise en œuvre d’actions collectives (ex : programmes
de prévention de la récidive, actions fondées sur les ICCE, programmes de Justice
Restaurative...) : identification des publics cibles, élaboration du projet, constitution du groupe,
travail sur les supports, animation ou co-animation…
- Animation de l’interface avec les partenaires du soin (obligation de soins/injonction de soins)
- Restitution écrite du bilan effectué auprès des CPIP référents ou de l’encadrement.
Composition et effectifs du service
Le service pénitentiaire d’insertion et de probation du Lot-et-Garonne est composé d’une
équipe d’encadrement de
- 5 Directeurs : 1 directeur départemental, 1 adjointe au directeur départemental – 1 cheffe
d’antenne mixte et une adjointe à Agen, 1 chef d’antenne au centre de détention d’Eysses
- de 28 conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP)
- d’un-e assistant-e de service social (recrutement en cours)
- de 2 agents de surveillance électronique
- d’un coordinateur socio-culturel
- d’une secrétaire administrative (recrutement en cours)
- de 7 agents administratifs
Votre hiérarchie
Le supérieur hiérarchique direct est le Directeur fonctionnel du SPIP du Lot-et-Garonne
Vos interlocuteurs métiers
Coordonnatrice des psychologues à la DISP de BordeauxNiveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Psychologie
Compétences attendues
Connaissances:
Une spécialisation sur l'entretien motivationnel et les TCC , tout comme en criminologie serait
un atout
Maîtrise des logiciels et applicatifs informatiques ( Windows, Libre Office, suite Microsoft)
Connaissance de l'institution judiciaire
Savoir-faire:
Aptitude à l'écoute et au dialogue, sens des relations et du travail en équipe
Capacité à motiver et à accompagner une équipe
Capacité d'adaptation
Maîtrise de soi
Savoir-être:
sens de l'initiative,
Savoir communiquer
Savoir animer un réseau de partenaires
Aptitude à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
capacité à s'organiser
Conduite de projet
Éléments de candidature
Personne à contacter
Mr Fabrice SIMON, directeur du service, [email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans
Groupe RIPSEEP 1
Accessibilité en transport / Parking :
Parking accessible tout comme les transports en communs / gare routière et ferroviaire
Conditions particulières d’exercice
Mobilité ouverte aux psychologues titulaires du ministère de la justice et aux contractuels en
CDI.
Accès par détachement possible.
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…):
Le SPIP dispose de véhicules de service.
Sont également mis à disposition un ordinateur portable et un téléphone portable.
Fondement juridique
Obligatoire : diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en
application de l'article 1er du décret du 22 mars 1990
Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2025
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres
services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes
publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public
pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à
l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la
prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société,
des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6
milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre
l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services
pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dixdirections interrégionales; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP)
et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont
environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou
Le SPIP du Lot-et-Garonne assure le suivi des personnes placées sous-main de justice sur le
champ post-sentenciel (TIG, sursis probatoire, suivi socio judiciaire, détention à domicile sous
surveillance électronique, mesures d’emprisonnement). Il assure également la prise en charge
de mesures présentencielles (ESR, CJ, ARSE, TNR, détention provisoire) sur le département et à
la maison d’arrêt de Niort.
1500 personnes sont prises en charge sur le milieu ouvert, 160 personnes à la maison d’arrêt et
270 personnes au centre de détention.
Le suivi du public confié s’effectue soit dans le cadre d’entretiens individuels soit dans le cadre
des actions collectives mises en œuvre au sein du service. | Fonction publique de l'État | null |
Université Paris-Saclay | Chargé de communication événementielle et audiovisuelle H/F | Essonne (91) | 2025-03-07 | 2025-1857412 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-communication-evenementielle-et-audiovisuelle-hf--reference-2025-1857412/ | true | null | true | null | Chargé de communication
événementielle et audiovisuelle H/F
Ref : 2025-1857412
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Université Paris-Saclay Guyancourt
Domaine : Communication
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
Le/La chargé·e de communication événementielle et audiovisuelle aura une double mission.
D’une part il/elle assurera la réalisation et la diffusion de contenu audiovisuel concernant soit
les formations, soit les métiers associés au secteur spatial. D’autre part, il/elle organisera des
événements en lien avec cette thématique (forum des métiers, salon, journée de formation,
etc.). Ces missions se feront sous la responsabilité de la direction scientifique du projet et
du/de la Chef·fe de projet. Ces missions seront réalisées en interaction avec les responsables
pédagogiques, les responsables de workpackage et le/la chargé·e de communication du
projet.
La mission impliquera éventuellement des changements d’horaires de travail en fonction des
événements et impliquera des déplacements éventuels en Île-de-France, avec des
déplacements à prévoir à Paris (75), Palaiseau (91), Yvelines et Guyancourt (78), Créteil (94) et
Saclay (91) essentiellement.En pratique les tâches consisteront à :
Gérer des projets audiovisuels de bout en bout : cahier des charges, budget, coordination, suivi
financier, juridique et logistique, évaluation, recours à des prestataires externes, piloter les
sous-traitants et veiller au respect des engagements des fournisseurs·es
Analyser les besoins des étudiant·es concernant leurs formations et leurs connaissances des
débouchés
Concevoir des scénarios afin de valoriser une formation/métier
Organiser les rendez-vous avec les personnes et les structures concernées
S’assurer de l’achat ou de l’approvisionnement du matériel
Veiller au respect de la législation en matière de propriété intellectuelle et de droit à l'image
Veiller à la bonne utilisation des logos et des citations des établissements concernés
Assurer une veille médiatique concernant les documents existants par ailleurs et leur possible
utilisation
Suggérer et initier des collaborations avec des organisations ayant des missions similaires
Participer aux événements et aux salons d’enseignement et de formation, notamment via les
supports audiovisuels
Profil recherché
Diplômes, formations et expériences requises :
Niveau : Bac+2 à Master
Formation : en lien avec la communication, la production audiovisuelle et/ou la médiation
scientifique
Expérience : en organisation d’événements et de productions audiovisuelles
Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues)
Connaissance, savoir :
Connaissance approfondie des techniques et outils de production audiovisuelle et multimédia
Connaissance des règles du langage audiovisuel et multimédia
Connaissance de la sociologie des publics
Connaissance générale des sciences de l’information et de la communication
Avoir une appétence pour le secteur spatial
Connaissance des marchés publics
Connaissance du cadre légal et déontologique : propriété intellectuelle, droit à l’image, RGPD,
etc.
Savoir-faire :
Conception et rédaction de contenus de communication à destination de publics variés
Piloter un projet
Communiquer et faire preuve de pédagogie, adapter son comportement aux différents typesde public
Rédiger des messages/supports adaptés aux différents publics
Savoir planifier et respecter des délais
Élaborer un cahier des charges
Traduire le projet du commanditaire en termes d’écriture et de réalisation audiovisuelle
Conduire des entretiens
Savoir-être :
Autonomie
Force de proposition
Esprit créatif
Excellent relationnel
Empathique
Réactivité
Souplesse
Fiabilité
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Etablissement handi-accueillant et attaché à la mixité et à la diversité
De nombreuses activités culturelles et sportives sont proposées et accessibles facilement pour
tout collaborateur dans le cadre de la politique de bien-être au travail développée à
l’Université Paris-Saclay.
Des possibilités de restauration proches des lieux de travail.
Un accompagnement des agents pour leur développement professionnel et la préparation aux
concours de la fonction publique
Deux jours hebdomadaires de télétravail possibles sous certaines conditions.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
Qui sommes nous ?
Née de la volonté conjuguée d’universités, de grandes écoles et d’organismes de recherche,
l’Université Paris-Saclay compte parmi les grandes universités européennes et mondiales,
couvrant les secteurs des Sciences et Ingénierie, des Sciences de la Vie et Santé, et desSciences Humaines et Sociales. Sa politique scientifique associe étroitement recherche et
innovation, et s’exprime à la fois en sciences fondamentales et en sciences appliquées pour
répondre aux grands enjeux sociétaux. Du premier cycle au doctorat, en passant par des
programmes de grandes écoles, l’Université Paris-Saclay déploie une offre de formation sur un
large spectre de disciplines, au service de la réussite étudiante et de l'insertion professionnelle.
Elle prépare les étudiants à une société en pleine mutation, où l’esprit critique, l’agilité et la
capacité à renouveler ses compétences sont clés. L’Université Paris-Saclay propose également
un riche programme de formations tout au long de la vie. Située au sud de Paris sur un vaste
territoire, l'Université Paris-Saclay bénéficie d’une position géographique favorisant à la fois sa
visibilité internationale et des liens étroits avec ses partenaires socio-économiques - grands
groupes industriels, PME, start-up, collectivités territoriales, associations...
Site web : https://www.universite-paris-saclay.fr/fr
L’Académie Spatiale d’Île-de-France est un programme de formation centré sur les métiers du
secteur spatial, qui débute en janvier 2024 et qui coordonne 8 établissements d’enseignement
supérieur et de recherche en Île-de-France ainsi que les acteurs et industriels du secteur. Ce
projet ambitieux comporte sept actions :
Informer les élèves et les étudiant·es sur l’offre de formation et les métiers du domaine spatial
Sensibiliser les étudiant·es des filières bac à bac+3 aux opportunités d’emplois et de
formations dans le domaine spatial
Créer une communauté impliquant les différentes formations et industries du spatial en Île-de-
France
Internationaliser les formations d’Île-de-France dans le domaine spatial
Former au domaine du spatial par la recherche (alternants·es, doctorants·es, experts·es)
Développer de nouvelles formations
Développer et ouvrir l’accès aux plateaux pédagogiques | Fonction publique de l'État | null |
Office National d'Information sur les Enseignements et les Professions (ONISEP) | Chargé(e) de projets Data du programme AVENIR(s) | Seine et Marne (77) | 2025-03-07 | 2025-1857377 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-projets-data-du-programme-avenirs-reference-2025-1857377/ | true | null | true | null | Chargé(e) de projets Data du
programme AVENIR(s)
Ref : 2025-1857377
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Office National Lognes
d'Information sur les
Enseignements et les
Professions (ONISEP)
Onisep -Services centraux
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l’équipe projet du programme AVENIR(s), piloter des projets liés au cycle de vie des
données : identification, collecte, mise en qualité, partage sécurisé en interne comme vers les
nombreux partenaires du programme (Ministères, académies, établissements du supérieur, Ed
tech…), mise à disposition des équipes de développement sous forme d’API, valorisation sous
forme de dataviz…
Le poste de chargé(e) de projets data est placé au sein de l’équipe data hub et rattaché au chef
de projet data du programme. Son action s’inscrit dans une équipe projet constituée dudirecteur de programme technique, des chefs de projet et du product owner.
Activités principales / missions :
• Au sein des équipes projet, et à chaque étape des projets, assurer l’expertise et le suivi de
l’impact sur les données de la PFA, en général dans deux cas de figure :
- partant d’une maquette Figma d’un produit numérique nouveau ou à faire évoluer,
produire de manière coordonnées les écrans et API nécessaires ;
- ajouter rapidement et simplement un nouveau modèle de données à la base de données de
la PFA.
• Après la phase de collecte des besoins et d’élaboration de maquettes UX/UI suivant une
approche produit : traduire les besoins utilisateurs en modélisation de données et expliciter les
règles de gestion
• En amont des phases de développement : décliner et lotir les besoins techniques sur les
données : évolution des modèles de données, création d’API, de requêtes, de rapports, de flux
de données… et en élaborer les cahiers de charges et les jeux de données de tests
• Après le développement : contrôler la conformité des livrables, leur documentation, et leur
adéquation aux besoins
• Lors de la mise à disposition des équipes techniques en charge des « front end »,
accompagner leur appropriation et traiter leurs demandes d’adaptation.
Profil recherché
Savoir être :
· Réactivité
· Sens de l’organisation et rigueur
· Sens des relations humaines et capacité de communication
· Capacité d’adaptation
Savoir faire :
· Savoir piloter et planifier des projets
· Savoir rendre compte de l’avancement des travaux et alerter en cas de difficulté
· Capacité à inscrire son action dans le cadre d’une organisation matricielle
· Collaborer au collectif constitué de partenaires internes et de prestataires externes
Connaissances :
· Bonne connaissance des bases de données relationnelles, idéalement PostgreSQL, du langage
SQL et de la modélisation des données
· Expérience en modélisation des données avec les formalismes usuels comme UML
· Maitrise et expérience des technologies liées à la mise en qualité et la transformation des
données
· Expérience en développement informatique
· Connaissance des méthodologies de conduite de projet, en particulier agileNiveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
· Télétravail : 3 jours/semaine maximum à compter de 6 mois d’exercice sur les fonctions et sur
accord du responsable hiérarchique
· Pointes d’activité en fonction des pics d’activité.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Analyste de données
Qui sommes nous ?
L’Onisep est un établissement public administratif qui relève du ministère de l’Éducation
nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche. Les missions et le fonctionnement
de l’Onisep relèvent des articles D313-14 à D313-24 et D313-27 à D313-33 du code de
l’éducation.
L’Onisep est présent dans la France entière avec son réseau de 17 délégations régionales et
son siège à Lognes en Ile-de- France (77). Il a pour mission d’informer les élèves, les apprentis,
les étudiants, les familles sur les formations, les métiers et les processus d’orientation via ses
publications, ses productions numériques et ses services. Il élabore également des ressources
pédagogiques d’accompagnement à l’orientation pour les équipes éducatives.
Pour plus d’informations, consulter notre site www.onisep.fr.
L’Onisep porte aujourd’hui un projet majeur pour faire évoluer l’accompagnement à
l’orientation des jeunes. Financé dans le cadre de France 2030 et de la stratégie «
Enseignement et numérique », le programme AVENIR(s) conçu et porté par l’ONISEP propose
une nouvelle approche de l’orientation prenant en compte les compétences du XXIème siècleavec une aide de 30 millions d’euros de l’ANR sur 10 ans jusqu’en 2031. Pour ce programme,
l’ONISEP en tant que coordinateur a réuni un consortium de 9 acteurs du scolaire et supérieur
dont l’Université de Savoie Mont-Blanc pilote pour l’Enseignement supérieur.
Présentation du programme AVENIR(s)
Avenir(s) est un programme complet dont le but est d’accompagner le développement des
compétences et la construction des projets d’avenir des jeunes (élèves, étudiants et apprentis)
et leur réussite.
Destiné aux élèves et aux enseignants, dès le collège et jusqu’à l’entrée du monde de travail,
AVENIR(s) propose de nouveaux services numériques pour se préparer progressivement à faire
des choix éclairés qui s’articulent autour d’une plateforme d’accompagnement à l’orientation,
de portfolios d’apprentissages et de compétences pour l’enseignement scolaire et
l’enseignement supérieur et d’une application pour le développement des compétences du
XXIe siècle.
L’organisation technique en place pour la plateforme AVENIR(s) (PFA) repose sur une
coordination de trois types d’acteurs :
• L’équipe « data hub » de gestion de tous les composants techniques liés aux données
• Base de données
• Ecrans du Back Office (administration des données)
• Flux ETL
• Requêtes et rapports
• API
• Plusieurs équipes en charge de réaliser les partie « front end » (les interfaces utilisateurs),
internes ou externes, en charge d’un processus de déploiement continu et intégré
• L’équipe d’administration des infrastructures Cloud.
Ces équipes techniques collaborent avec des équipes projet qui travaillent en mode produit. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Centre Hospitalier Béatrix de Lorraine de Remiremont | INFIRMIER en MEDECINE PHYSIQUE ET de READAPTATION (MPR) - H/F | Vosges (88) | 2025-03-07 | 2025-1857392 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-en-medecine-physique-et-de-readaptation-mpr---hf-reference-2025-1857392/ | true | null | true | null | INFIRMIER en MEDECINE PHYSIQUE
ET de READAPTATION (MPR) - H/F
Ref : 2025-1857392
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Béatrix Golbey
Hospitalière de Lorraine de Remiremont
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) est située sur le site de Golbey et appartient
au Centre Hospitalier E. DURKHEIM d'Épinal.
Cette unité comporte 30 lits et accueille des patients porteurs de pathologies neurologiques
(AVC, traumatismes crâniens, SEP, ...) ou de pathologies de l’appareil locomoteur
(polytraumatisme, prothèse de genou, amputation...), pour lesquels une prise en charge en
rééducation intensive est déclinée de façon multidisciplinaire.
Dans ce service, la prise en charge a pour objectif de favoriser le retour à domicile des patients
ou de les accompagner dans un projet de vie adapté à leurs besoins.
Le service est adossé à un plateau technique de réadaptation et il coordonne la prise en
charge des patients grâce à une équipe pluridisciplinaire composée de médecins rééducateurs,
cadre de santé, IDE, aides soignantes, kinésithérapeutes, APA, ergothérapeute, psychologue…Les horaires sont organisés en 12 heures, avec 2 infirmiers durant la journée et un binôme IDE/
AS pour la nuit.
Profil recherché
Infirmier Diplômé d'État : venez rejoindre notre équipe dynamique, au cœur des soins aux
patients, en apportant votre expertise, sur un posteen horaires de 12h.
Compétences requises :
Soins cliniques : Maîtrise des techniques de soins et des protocoles médicaux.
Communication : Capacité à établir une relation de confiance avec les patients et à collaborer
efficacement avec l'équipe médicale.
Gestion du stress : Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des
situations d'urgence avec calme.
Esprit d'équipe : Collaboration avec les collègues pour assurer une prise en charge optimale
des patients.
Sens de l'organisation : Capacité à prioriser les tâches et à gérer le temps efficacement.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie de nos patients !
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Infirmière / Infirmier en soins généraux
Qui sommes nous ?
Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un
établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville
d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).
À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la
Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de son
cadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.
L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de réanimation-soins
continus, médecine interne, chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, hépato-gastro-entérologie, neurologie, oncologie, pneumologie, endocrinologie, odontologie, gériatrie,
ophtalmologie, maternité, pédiatrie et néonatalogie et également de médecine de
rééducation et de soins de suite. L'établissement compte aussi une Unité de soins de longue
durée et des lits d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :
Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médi... | Fonction publique Hospitalière | null |
Direction des sports | CHARGÉ(E ) DE MISSION D'APPUI À LA TRANSFORMATION ET ANIMATION DU SPORTLAB H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857407 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge--de-mission-d-appui--la-transformation-et-animation-du-sportlab-hf-reference-2025-1857407/ | true | null | true | null | CHARGÉ(E ) DE MISSION D'APPUI À
LA TRANSFORMATION ET
ANIMATION DU SPORTLAB H/F
Ref : 2025-1857407
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des sports 95 avenue de France 75013
Direction des sports Mission Paris
d'appui à la transformation
et à l'animation du Sportlab
/ MAT
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
Le/la chargé(e) de mission a pour rôle d’accompagner la transformation et l’innovation au sein
de la direction des sports, en apportant des outils, méthodes et ressources adaptés aux besoins
des bureaux et des acteurs concernés. Il/elle contribue également à l’animation et au
développement du SportLab.Elle assurera les missions suivantes :
Appui à la transformation et à l’innovation
- Accompagner et conseiller les bureaux dans leurs projets de transformation et/ou
d’innovation.
- Renforcer l’outillage de la mission et enrichir une base de connaissances partagée.
- Explorer de nouveaux outils, formats et supports utiles aux sessions et ateliers.
- Concevoir et formaliser des déroulés de séquences de facilitation en tenant compte des
besoins et objectifs des commanditaires.
- Réaliser des enquêtes internes pour identifier les besoins et leviers d’amélioration.
- Piloter le projet de l’intranet de la direction des sports : animer cet outil transversal, veiller
à son alimentation, le faire connaître et en assurer la conduite de projet pour en faire un levier
d’animation de réseau.
- Concevoir et réaliser des supports de communication (rapport d’activité, plaquette de
présentation, lettre d’information, etc.).
Animation du SportLab
- Gérer le calendrier et les réservations du SportLab.
- Assurer l’information des agents sur l’offre de service du Lab et contribuer à son évolution.
- Entretenir et développer les échanges avec les partenaires du SportLab (DITP, autres Labs).
- Assurer, avec les membres de la mission, l’animation d’événements respectant les bonnes
pratiques de la facilitation.
Profil recherché
Connaissances / Expérience
· Expérience en conduite et/ou accompagnement de projets
· Maîtrise des outils, concepts et méthodes agiles ainsi que des techniques de facilitation
· Connaissance des méthodes et outils de communication
· Compréhension des démarches de transformation publique et d’innovation
Savoir-être :
· Autonomie, force de proposition et créativité
· Capacité d’adaptation, curiosité, goût du travail en équipe et en transversalité
· Aisance rédactionnelle et relationnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoirePersonne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
La direction des sports est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à
un déménagement dans le courant du second semestre 2026. Le site retenu se situe à Gentilly
(94). Il est desservi par la ligne 14 du métro et par le RER B.
Le/la candidat(e) devra transmettre obligatoirement un cv et une lettre de motivation.
Candidatures (CV + Lettre de motivation) à adresser à :
[email protected]
Personne (s) à contacter (mail et /ou téléphone) :
Anne-Sophie BARET cheffe de la MAT – [email protected] et Malika REZGUI
cheffe de la mission des affaires générales – [email protected]
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
Qui sommes nous ?
La Direction des Sports (DS):
- définit la stratégie nationale de l'État et conçoit les politiques publiques interministérielles
du sport en matière de santé, d'éducation, de travail, en entreprise, de développement durable ;
- pilote les relations internationales en matière sportive, pour développer l’attractivité de
notre pays, porter et diffuser les valeurs du sport français, nouer des partenariats et
développer l'économie du sport ;
- assure la sécurité des pratiquants et veille au contrôle de cette sécurité. Dans ce cadre, la
direction des sports prépare les textes qui encadrent les pratiques ou les procédures de
contrôle. Elle engage des campagnes de prévention pour la protection des publics sur des
problématiques liées à la sécurité des pratiques, aux discriminations, à la lutte contre les
violences dans le sport, ou encore aux phénomènes de radicalisation ;
- régule l’action des opérateurs du sport ;
- garantit un cadre de formation initiale et continue adapté aux enjeux des politiques sportives
et notamment aux problématiques d’emploi spécifiques à ce champ.Enfin, la direction des sports exerce une mission régulatrice en matière de sport professionnel.
La MAT, créée en janvier 2020 pour accompagner la réorganisation de la direction des sports, a
pour vocation d’engager ses agents dans un procesus de modernisation de ses méthodes de
travail ;
Elle apporte un conseil méthodologique auprès de la direction et des agents en matière de
transformation ;
Elle assure le lien avec la Délégation interministérielle à la transformation publique (DITP) et
participe activement au réseau des labs sur l’ensemble du territoire ;
Elle assure l’animation du Sportlab, lieu dédié à l’innovation ;
Elle assure la communication sur les actions de transformation de la direction des sports en
lien avec la délégation à la communication du ministère des sports. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Communes | Surveillant de baignade - COMMUNE DE JAUSIERS | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000179 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/surveillant-de-baignade---commune-de-jausiers-reference-O004250307000179/ | true | null | true | null | Surveillant de baignade - COMMUNE
DE JAUSIERS
Ref : O004250307000179
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Jausiers
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de bassin, assurer la sécurité des usagers de la zone de baignade
- Assurer la surveillance et la sécurité des usagers du plan d'eau
- Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Réaliser les premiers secours selon le POSS
Profil recherché
- Etre titulaire et à jour du BNSSA
- Etre titulaire et à jour de votre PSE1 ou PSE2- Expérience souhaitée, mais débutants acceptés
- Qualités relationnelles indispensables
- Aptitude à travailler en équipe, esprit d'initiative
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Chef de service infrastructure système et réseaux (h/f) - Sevran | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250307000174 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-service-infrastructure-systeme-et-reseaux-hf---sevran-reference-O093250307000174/ | true | null | true | null | Chef de service infrastructure
système et réseaux (h/f) - Sevran
Ref : O093250307000174
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Sevran
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vous assurez la bonne gestion des parcs micro-informatique et téléphonique du SI ainsi que
son maintien en condition opérationnelle technique. Vous encadrez les agents en charge de la
maintenance et de l'assistance aux utilisateurs.
Missions principales du poste
- Assurer la gestion des consommations Telecom et moyens d'impression
- Contrôler et suivre la qualité de service et de la bonne exécution contractuelle des
fournisseurs
- Gérer l'activité du pôle
- Planifier les travaux et la priorisation des tâches
- Contrôler la bonne exécution des tâches de l'équipe- Elaborer des rapports d'activité et Tableaux de bord
- Assurer une polyvalence générale sur les missions de l'équipe
- Assurer la communication auprès des utilisateurs et des responsables
Profil recherché
Certificats et habilitations : Pas de certificats ou habilitations exigés
Connaissances requises (savoirs) :
- Connaître les bases en anglais technique
- Connaître les éléments techniques des Systèmes d'Information
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Encadrer une équipe, planifier et prioriser les tâches et travaux
- Gérer les relations avec les fournisseurs
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Avoir le sens du service public
- Avoir de la rigueur, le sens de l'organisation et du discernement
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : [email protected]
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la
prévoyance, COS.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.Statut du poste
Vacant à partir du 08/07/2025
Métier de référence
Responsable d'exploitation
Qui sommes nous ?
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique
municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux
besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter
les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du
métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc
forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose
d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le
projet que portent ensemble les agents de la Ville. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Responsable du service exécution budgétaire (h/f) - Antony | Hauts-de-Seine (92) | 2025-03-07 | O092250307000109 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-service-execution-budgetaire-hf---antony-reference-O092250307000109/ | true | null | true | null | Responsable du service exécution
budgétaire (h/f) - Antony
Ref : O092250307000109
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Antony
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des finances, vous assurez les missions de responsable de
l'exécution budgétaire. Vous avez en charge l'encadrement de l'équipe et assurez le suivi et le
pilotage de l'exécution du budget en veillant au respect de la qualité comptable.
Pilotage budgétaire
- Gestion et contrôle de l'exécution budgétaire des services
- Traitement des opérations de fin d'exercice (rattachements, reports...)
- Participation active au cycle budgétaire (documents budgétaires et comptes administratifs,
décisions modificatives...)
- Coordination des opérations d'inventaire
- Suivi des recettes de la collectivité (tableaux de bord, gestion et projections)- Veiller au suivi et au contrôle de l'exécution des dépenses et recettes par rapport aux
prévisions budgétaires
- Mise en ½uvre et alimentation des tableaux de bord de suivi budgétaire
Garant de la qualité comptable de la collectivité
- Conseil et assistance technique auprès des services
- Collaboration avec la trésorerie municipale
- Acteur central du processus de dématérialisation de la chaine comptable
Management
- Gestion d'une équipe de 4 personnes
Profil recherché
De formation supérieure en gestion comptable et financière (Bac et supérieur)
Avec une première expérience sur un poste similaire
Qualités requises :
Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Connaissance des règles de la commande publique et de l'environnement territorial
Bonne pratique des outils bureautiques et des logiciels comptables
Qualités managériales et relationnelles, pédagogiques
Rigueur et autonomie, esprit d'équipe,
Sens de l'organisation, de l'initiative et des responsabilités
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, Place de l'Hôtel de Ville-BP 86
92161 ANTONY CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème
classeFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Responsable budgétaire | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | ATSEM (h/f) - AUTHIE | Calvados (14) | 2025-03-07 | O014250307000188 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/atsem-hf---authie-reference-O014250307000188/ | true | null | true | null | ATSEM (h/f) - AUTHIE
Ref : O014250307000188
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Authie
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
TBI + primes €
brut/an
Vos missions en quelques mots
En tant qu'agent ATSEM, vous êtes rattaché au service Éducation.
Vous assurez les missions principales suivantes :
- Vous assurez l'accueil de l'enfant le matin ;
- Vous assistez l'enfant tout au long de la journée ;
- Vous préparez et remettez en état de propreté les locaux et le matériel nécessaire aux
enfants ;
- Vous apportez votre aide à l'enseignant et veillez à la sécurité de l'enfant.
Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous apportez votre aide aux enfants : habillage, déshabillage, toilette, veille pendant la
sieste et récréations, accompagnement des sorties, préparation matériel d'activités,
surveillance en classe et salle de jeux ;- Vous aidez au rangement, à l'entretien du matériel éducatif et du linge ;
- Vous aidez au service restauration, collations et goûters organisés par l'école ; vous aidez les
enfants à devenir autonomes sur le temps du repas ;
- Vous réalisez l'entretien des locaux ;
- Vous encadrez des groupes d'enfants et menez des activités durant les périodes de vacances
scolaires/mercredis ;
- Vous communiquez avec l'équipe enseignante et les services municipaux pour le bon
fonctionnement de l'école.
Temps de travail annualisé.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE/concours ATSEM et avez idéalement une expérience
réussie sur un poste similaire en collectivité ;
- Vous avez des compétences idéalement en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire
(HACCP) ;
- Vous connaissez et respectez les règles d'hygiène et de sécurité (plan Vigipirate, incendie,
risques majeurs) ;
- Vous avez le sens de l'organisation ;
- Vous savez faire preuve de patience et d'écoute ;
- Vous êtes réactif face aux situations imprévues ;
- Vous êtes force de proposition et savez prendre des initiatives.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Monsieur le Maire
Mairie du AUTHIE
Place des 37 Canadiens
14280 AUTHIE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM
principal de 2ème classeFondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le
contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale
de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Agent polyvalent d'animation et de surveillance de restaurant scolaire - MAIRIE DE SAINT COLOMBAN | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250307000065 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-d-animation-et-de-surveillance-de-restaurant-scolaire---mairie-de-saint-colomban-reference-O044250307000065/ | true | null | true | null | Agent polyvalent d'animation et de
surveillance de restaurant scolaire -
MAIRIE DE SAINT COLOMBAN
Ref : O044250307000065
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Colomban
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à une évolution du pôle enfance jeunesse éducation, la durée hebdomadaire d'un emploi
d'adjoint technique a été augmentée.
Missions principales
- Surveillance et animation sur le temps du midi
- mettre en place des activités en lien avec son supérieur hiérarchique
- faire respecter les règles aux enfants
- Entretien des locaux de la mairie et de son annexe
- ménage courant- tri et évacuation des déchets
Profil recherché
Savoir faire
Connaître le public (besoins et rythmes des enfants).
Savoir s'organiser le temps du midi.
Savoir développer des relations éducatives adaptées.
Règles d'utilisation des produits et matériels
Gestes et postures de la manutention
Risques d'utilisation des produits (toxicité)
Règles de base du tri sélectif
Procédures de signalisation du danger
Règles de
Savoir être
- être à l'écoute pédagogue
- avoir le sens de la communication
- être autonome et réactif
- être patient
- être discret
Conditions et contraintes d'exercice :
- travail sur deux services : technique et restauration scolaire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire, 30 rue de l'Hôtel de Ville 44310 SAINT-
COLOMBAN
mail : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
techniqueFondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (F/H) - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250307000596 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-gnral-des-services-fh---mairie-de-saint-aubin-d-aubigne-reference-O035250307000596/ | true | null | true | null | DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
(F/H) - Mairie de Saint Aubin
d'Aubigné
Ref : O035250307000596
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Aubin-d'Aubigné
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Aubin-d'Aubigné est située à 18 km de Rennes.
Elle fait partie de la Communauté de communes du Val d'Ille Aubigné.
Placé(e) sous l'autorité du Maire, vous mettrez en ½uvre les politiques votées par le conseil
municipal en assurant la direction et la coordination des services de la commune.
Missions :
- Gestion du personnel : définition de la politique RH et management des équipes (40 agents)
- Assistance aux élus pour la préparation des décisions du conseil municipal et du CCAS
- Sécurisation juridique des actes et procédures de la commune (arrêtés, marchés publics...)- Pilotage des projets municipaux sous la directive des élus
- Relations avec les prestataires et partenaires
- Elaboration et suivi, en lien avec l'Adjointe aux Finances, des différents budgets (budget
principal, 4 budgets lotissements, budget assainissement collectif) et du Plan Pluriannuel
d'Investissement.
Profil recherché
Profil :
- Formation supérieure de niveau Bac+3 à Bac+5
- Maîtrise du droit des collectivités territoriales (statut FPT, marchés, finances publiques...)
- Aisance relationnelle et aptitude au management opérationnel avec expérience avérée
- Sens du service public, rigueur, disponibilité et autonomie
- Capacités d'analyse, d'organisation et de rédaction
- Connaissance des outils bureautiques et des processus de dématérialisation
- Expérience sur un poste similaire appréciée.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire
par mail à [email protected] ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défaut
contractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire .
Adhésion COS + Tickets restaurants.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Agent de service restauration scolaire - COMMUNE DE JAUSIERS | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000213 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-service-restauration-scolaire---commune-de-jausiers-reference-O004250307000213/ | true | null | true | null | Agent de service restauration
scolaire - COMMUNE DE JAUSIERS
Ref : O004250307000213
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Jausiers
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'équipe du restaurant scolaire, vous assurez le service des repas aux élèves de
l'école primaire de Jausiers.
- Récupérer les repas en liaison chaude à l'EHPAD avec le véhicule de service et redéposer les
plats à l'issue du service.
- Servir les repas dans le respect des règles d'hygiène de la restauration collective et du plan
de maitrise sanitaire.
- Mettre en oeuvre les techniques de réchauffage (si besoin) et de service des repas dans le
respect des règles d'hygiène
(relevé des températures, prélèvement d'échantillons...).
- Participer à l'assistance et à l'accompagnement des enfants pendant le temps de cantine :o Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir.
o Participer à l'accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains.
o Participer au service des repas et aider les plus jeunes enfants à prendre leur repas.
- Entretenir les locaux et le matériel de la cantine :
o Ranger la vaisselle, le réfectoire et la cuisine.
o Laver les sols de la cuisine et du réfectoire
o Nettoyer la vaisselle et les ustensiles
o Entretenir et nettoyer le matériel de cantine
o Effectuer l'entretien du linge de travail (torchons, tabliers...).
Profil recherché
Permis B apprécié
Maitriser les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire
BAFA ou CAP Petite Enfance apprécié
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4.5 mois
CV
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Agent d'entretien et de restauration scolaire - Mairie de Maintenon | Eure et Loir (28) | 2025-03-07 | O028250306001277 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-de-restauration-scolaire---mairie-de-maintenon-reference-O028250306001277/ | true | null | true | null | Agent d'entretien et de restauration
scolaire - Mairie de Maintenon
Ref : O028250306001277
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Maintenon
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent d'entretien et de restauration scolaire
Effectuer, sous le contrôle du responsable de service : les travaux de nettoyage et d'entretien
des surfaces et locaux du Restaurant scolaire et d'une école.
Surveillance des enfants durant le service du midi au sein du Restaurant scolaire et
surveillance cours.
Profil recherché
- Dynamisme, ponctualité, sens de l'initiative, discrétion, disponibilité et rigueur,
- Aptitudes à travailler auprès de jeunes enfants et en équipe- Bonne présentation,
- Expérience d'entretien des locaux
- Expérience similaire souhaitable
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Grade : cadre d'emploi des adjoints techniques
- Condition : recrutement par voie de mutation ou contrat à durée déterminée
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire
- Adhésion possible au CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE D'ETSAUT | Pyrénées Atlantiques (64) | 2025-03-07 | O064250307000597 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---commune-d-etsaut-reference-O064250307000597/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
COMMUNE D'ETSAUT
Ref : O064250307000597
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Etsaut
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en ½uvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et CV à la mairie d'Etsaut.Mairie Etsaut
5 place de la mairie
64490 Etsaut
Mail: [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune
de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Auxiliaire de puériculture (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000183 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/auxiliaire-de-puericulture-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000183/ | true | null | true | null | Auxiliaire de puériculture (h/f) -
Commune du Cannet
Ref : O006250307000183
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
L'auxiliaire de puériculture est rattaché à la Direction de la Coordination Petite Enfance.
Il accueille les enfants et leur famille en veillant au bon développement de l'enfant. Il s'occupe
des soins et de l'hygiène des enfants, aide aux repas, à l'endormissement ainsi qu'à la mise en
place des différentes activités d'éveil.
Les missions principales sont les suivantes :
- Vous accueillez et accompagnez l'enfant dans son quotidien, en lien avec sa famille ;
- Vous mettez en ½uvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ;
- Vous élaborez et mettez en ½uvre des projets d'activité d'éveil en collaboration avec l'équipe
pluridisciplinaire, organisez des ateliers et activités d'éveils éducatives ;
- Vous participez à la vie de la structure et du service ;- Vous accompagnez l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation ;
- Vous formez et accompagnez les stagiaires.
Les missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous réalisez l'accueil de l'enfant et de sa famille (faire les transmissions, gérer la séparation
avec le parent, créer une relation de confiance, de l'individualité avec l'enfant, être à l'écoute
de la famille, savoir rassurer et prendre en compte les besoins de chacun) ;
- Vous créez les conditions nécessaires au bien-être des enfants (maîtrise des techniques de
soin, aménagement de l'espace, assurer la prise des repas, les soins d'hygiène corporelle,
respect et accompagnement du sommeil de l'enfant, analyser et répondre correctement aux
besoins de l'enfant ;
- Vous élaborez et mettez en place des projets d'activités (techniques d'animation, adapter les
activités en fonction de l'âge des enfants, de ses besoins et envies, aménagement de l'espace,
accueil des stagiaires, travail permanent avec l'équipe pluridisciplinaire).
Profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire idéalement en collectivité ;
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Puériculture ;
- Vous connaissez les règles de sécurité et d'hygiène, les protocoles d'urgence ainsi que le
développement de l'enfant ;
- Vous maîtrisez les techniques d'observation et de communication orales et écrites ;
- Vous êtes reconnu(e) pour votre respect du secret professionnel, sens de l'organisation et de
la méthodologie ;
- Vous savez observer le comportement et accompagner l'enfant vers l'autonomie ;
- Vous savez respecter et prendre en compte le rythme de chaque enfant ;
- Vous avez des capacités d'écoute, d'empathie, de communication avec l'enfant, sa famille et
avec l'équipe ;
- Vous savez faire preuve de neutralité et d'un certain sens du travail en équipe ;
- Vous avez une bonne capacité d'anticipation et savez faire évoluer vos pratiques
professionnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 3008906115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de
puériculture de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | ASSISTANT SERVICES À LA POPULATION (H/F) - Mairie de Saint Aubin d'Aubigné | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250307000593 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-services--la-population-hf---mairie-de-saint-aubin-d-aubigne-reference-O035250307000593/ | true | null | true | null | ASSISTANT SERVICES À LA
POPULATION (H/F) - Mairie de Saint
Aubin d'Aubigné
Ref : O035250307000593
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Aubin-d'Aubigné
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une collectivité, il ou elle accueille, oriente et renseigne le public.
- accueillir et orienter le public (accueil physique et téléphonique ;
- gérer les formalités administratives courantes ;
- gérer les demandes relatives à l'état civil ;
- gérer les autorisations d'occupation des sols ;
- tenir les listes électorales ;
- réaliser des tâches de secrétariat ;
- saisir des engagements et des mandatements ;- identifier et orienter des demandes d'aide sociale ;
- gérer le cimetière.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les instances et les processus de décision de la collectivité
- maîtriser les techniques rédactionnelles
- connaître et respecter les procédures administratives
- comprendre les enjeux et modalités du recensement
- connaître et respecter les principes de fonctionnement des administrations et des
établissements publics
- maîtriser les techniques de secrétariat (dactylographie, écriture abrégée, prise de notes, etc.)
- SAVOIR FAIRE :
- adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique,
guichet annexe, etc.) ;
- optimiser la gestion des flux et les temps d'attente ;
- définir l'organisation logistique des bureaux de vote ;
- être capable d'assurer une veille réglementaire et juridique ;
- préparer les documents de suivi des décisions administratives ;
- appréhender le caractère d'urgence des informations à transmettre ;
- réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers ;
- rechercher des informations, notamment réglementaires ;
- vérifier la validité des informations traitées.
- SAVOIR ETRE :
- avoir le goût pour le contact et l'accueil du public ;
- être capable de gérer des dossiers très variés ;
- avoir le sens de l'organisation et du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer de qualités relationnelles (Relations directes et permanentes avec la population et
les organismes publics).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous souhaitez postuler, adressez votre courrier de candidature + CV à Monsieur le Maire
par mail à [email protected] ou voie postale.
Recrutement direct dans le cadre du recrutement sur un emploi permanent ou à défautcontractuel. Rémunération statutaire + régime indemnitaire .
Adhésion COS + Tickets restaurants.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Animateur H/F - Mairie de SAINT-ARNOULT-EN-YVELINES | Yvelines (78) | 2025-03-07 | O078250221000312 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-hf---mairie-de-saint-arnoult-en-yvelines-reference-O078250221000312/ | true | null | true | null | Animateur H/F - Mairie de SAINT-
ARNOULT-EN-YVELINES
Ref : O078250221000312
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Arnoult-en-Yvelines
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur ACM, vous intégrez une équipe d'animateurs ayant pour mission de
mettre en place des activités d'animation et de loisirs pour des enfants âgés de 3 à 11 ans.
Au-delà de mettre votre ambition au service de nos administrés, en rejoignant la Commune de
St Arnoult en Yvelines, vous intégrez une structure soucieuse du bien-être de ses
collaborateurs qui offre à ses équipes une expérience professionnelle riche où chacun est un
acteur indispensable au bon fonctionnement de la Commune.
Travailler chez nous, c'est participer à une aventure humaine et intégrer une équipe
passionnée, c'est participer à une aventure collective grâce à une ambiance coopérative et des
valeurs fortes.Vous vous reconnaissez dans la description du poste et vous pensez qu'il est fait pour vous ?
Vous partagez nos valeurs ? Alors, rejoignez- nous !
Missions principales :
- Assurer la sécurité physique, morale et affective des mineurs accueillis
- Proposer, organiser et animer des activités diverses et adaptées aux différents temps
d'accueil et aux différents publics (manuelles, sportives, culturelles...), en accord avec le projet
pédagogique de la structure
- Accueillir les familles et assurer la transmission des informations relatives aux enfants
- Encadrer le temps de restauration scolaire le midi, la prise du goûter et les études surveillées
à l'école
Missions secondaires :
- Polyvalence et entraide au sein des différentes structures ACM afin d'assurer la sécurité et
l'accueil des mineurs (secteur enfance et/ou jeunesse)
- Participer aux manifestations et événements organisés par la commune
- Participer aux mini séjours
Conditions de travail :
Emploi permanent à temps complet
Temps de travail annualisé (1607 heures, horaires variables) :
- Accueil périscolaire du matin + restauration scolaire le midi + accueil périscolaire du soir
- Mercredis + vacances scolaires
- Disponibilité certains samedis (évènements /manifestations) + quelques soirées (réunions
d'équipe)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime trimestrielle + CNAS
Profil recherché
Profil du candidat :
* BAC minimum
* BAFA exigé
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissances des différents publics jeunes
* Savoir proposer et animer des activités variées et de qualité auprès d'un public jeune* Savoir encadrer un groupe et gérer des situations conflictuelles
* Savoir détecter et prévenir des situations et/ou comportements à risques
* Pédagogie
* Sens de l'organisation, de l'anticipation
* Sens du service public
* Qualités relationnelles : écoute, diplomatie et bienveillance
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer par mail à : [email protected]
Madame le Maire
Place du Jeu de Paume
CS 50610
78514 Saint-Arnoult-en-Yvelines Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de
2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/05/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesseQui sommes nous ?
La commune de Saint-Arnoult-en-Yvelines (environ 6000 habitants) cumule les avantages d'une
ville à la fois aux portes de Paris et en lisière de la Vallée de Chevreuse et de son parc naturel
régional.
Idéalement desservie, la commune de Saint-Arnoult-en-Yvelines est une vraie ville à la
campagne, membre de la Communauté d'Agglomération Rambouillet Territoires, située à 15
kilomètres de Rambouillet et desservie par l'autoroute A10 et la ligne de bus 10 "Dourdan -
Rambouillet".
Ville dynamique, culturelle, sportive et associative, Saint-Arnoult-en-Yvelines est une ville verte
où il fait bon vivre, qui allie les charmes de la campagne au confort et au dynamisme urbains.
Ce lieu privilégié de vie offre ainsi à sa population de nombreux services publics et commerces
de proximité, tout en préservant cet écrin naturel. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Direction des Services Judiciaires | Gestionnaire budgétaire commande au pôle BOP Central (FIP3) | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1850696 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-budgetaire-commande-au-pole-bop-central-fip3-reference-2025-1850696/ | true | null | true | null | Gestionnaire budgétaire commande
au pôle BOP Central (FIP3)
Ref : 2025-1850696
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des Services 35 rue de la Gare – 75019
Judiciaires PARIS
Direction des services
judiciaires SDFIP – FIP3
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle BOP central est composé de 9 personnes : le chef de pôle, adjoint au chef du bureau,
un adjoint, 5 gestionnaires de catégorie B et 2 en catégorie C.
Placé sous l’autorité du chef de pôle et de son adjointe, le(la) gestionnaire assurera
principalement les fonctions suivantes :
- Traitement des commandes liés au budget de fonctionnement de l’administration centrale de
la DSJ ;
- Suivi du budget de l’administration centrale de la DSJ.
Le(la) gestionnaire devra répondre à toute demande de la hiérarchie. Il pourra aussi êtreamené à participer à certaines réunions.
Profil recherché
Connaissances
Connaissance du cadre réglementaire de la gestion budgétaire et financière
Maîtrise des outils bureautiques notamment Excel
Savoir-faire
Qualités rédactionnelles et pédagogiques
Capacité d’adaptation et d’organisation
Disponibilité et réactivité
Savoir-être
Aptitude au travail d’équipe
Sens du contact humain et qualités rédactionnelles
Éléments de candidature
Personne à contacter
M Cizia CERT, chef de bureau - Tél. : 01.70.22.83.08 – [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RIFSEEP 2
Poste soumis à entretien préalable
Organisation du travail :
Télétravail possible
Restauration :
Oui
Accessibilité en transport / Parking :
OuiConditions particulières d’exercice
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une première expérience dans le domaine budgétaire est souhaitée.
Offres de formation associées à votre prise de poste
Des formations techniques pourront être dispensées au candidat recruté.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Qui sommes nous ?
Au sein de la Direction des services judiciaires (DSJ), le bureau FIP3 pilote le budget du
programme 166 « justice judiciaire ». Doté de 3 milliards d’euros, ce programme supporte les
dépenses des juridictions civiles et pénales et des opérateurs publics rattachés à la DSJ :
fonctionnement courant, « frais de justice », et immobilier (titres 3 et 5) ; rémunérations de 8
800 magistrats judiciaires et de 22 200 fonctionnaires (titre 2) ; subventions aux opérateurs
publics (titre 3).
Le bureau FIP3 a un effectif d’une trentaine d’agents. Il est structuré en quatre pôles :
- le pôle « HT2 »
- le pôle « Bop central ».
- le pôle « Titre 2 »
- le pôle « Maîtrise des risques et projets ».
Le bureau FIP3 s’est fixé pour principaux objectifs stratégiques l’amélioration du niveau de
service aux juridictions et l’optimisation de son fonctionnement interne, passant notamment
par une conciliation entre performance et bien-être au travail. Dans cette perspective, le
travail en équipe (dans les pôles) et transversal (entre pôles, et entre bureaux de la DSJ) est
fortement encouragé, et constitue déjà une réalité quotidienne que le candidat recruté devra
enrichir.
Le bureau travaille avec un réseau déconcentré de 36 cours d’appel, en particulier avec leurs
services administratifs régionaux (SAR) et leurs 21 pôles Chorus, pour : recenser leurs besoins
et difficultés ; répartir les crédits disponibles ; fournir appui et conseil dans leurs missions
budgétaires et comptables. Il échange régulièrement avec ce réseau (dialogues de gestion,
séminaires des responsables budgétaires, groupes de travail, sessions de formation,
déplacements en juridiction, réponses à des questions ponctuelles, …), mais aussi avec lesecrétariat général du ministère, chargé de la synthèse budgétaire ministérielle et du pilotage
du contrôle interne financier.
Composition et effectifs du service
Le pôle est composé de 9 personnes : le chef de pôle, adjoint au chef du bureau, un adjoint, 5
gestionnaires de catégorie B et 2 en catégorie C.
Votre hiérarchie
Le bureau FIP3 est supervisé par un chef de bureau accompagné de 2 adjoints.
Vos interlocuteurs métiers
Le pôle est en lien direct avec les responsables de gestion budgétaire et les directeurs
délégués à l’administration régionale judiciaire. Le pôle travaille en étroite collaboration avec
les services financiers du secrétariat général du ministère de la Justice. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Direction des Services Judiciaires | Gestionnaire RH (RHM2) | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1850712 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-rh-rhm2-reference-2025-1850712/ | true | null | true | null | Gestionnaire RH (RHM2)
Ref : 2025-1850712
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des Services Ministère de la justice,
Judiciaires Millénaire 3, 35 rue de la
Direction des services gare 75019 Paris
judiciaires SDRHM / RHM2 /
Pôle évaluations des
magistrats et tableau
d'avancement
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au quotidien, vous effectuerez de la gestion et des analyses au service de l’évaluation et de
l’avancement des magistrats. Vos missions principales seront les suivantes :
· Informer les autorités hiérarchiques des magistrats des évaluations à effectuer,
· Recueillir et contrôler les évaluations de l’activité professionnelle des magistrats,
· Recueillir et suivre les contestations d’évaluation,
· Recueillir des données et analyser l’éligibilité des magistrats à la présentation et au
renouvellement d’inscription au tableau d’avancement,· S’assurer du respect du calendrier de ces opérations,
· Préparer la commission d’avancement des magistrats,
· Assurer la préparation des tableaux d’avancement,
· Répondre aux relatives à l’évaluation et à l’avancement des magistrats.
Profil recherché
Connaissances
Fonctionnement de l'institution judiciaire
Réglementation relative à l'évaluation des magistrats
Réglementation relative à l'avancement
Circuits administratifs
Savoir-être
Sens de l’organisation
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Rigueur
Autonomie
Savoir-faire
Utiliser les outils bureautiques
Recueillir et extraire des sources de données
Traiter, exploiter et intégrer des données
Produire des analyses métiers
Mettre en place des process / requêtes automatiques
Éléments de candidature
Personne à contacter
Bénédicte ROYER, cheffe de bureau - [email protected] - 01 70 22 87 72
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RIFSEEP 2
Poste soumis à entretien préalable
Organisation du travail :
2 jours de télétravail possiblesRestauration :
Restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking :
Parking sur place – RER E – Tramway ligne T3B – Métro ligne 7
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/10/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
Le pôle évaluation et tableau d’avancement des magistrats est en charge du lancement de la
campagne annuelle d’évaluation de l’activité professionnelle des magistrats, du suivi du
respect par les autorités évaluatrices du calendrier des opérations, du contrôle de la régularité
de ces évaluations et de l’enregistrement des contestations.
Le pôle doit également recenser les magistrats devant être évalués et présentés au tableau
d’avancement ou proposés en vue d’un renouvellement de leur inscription au tableau et
prévenir à cette fin leur autorité hiérarchique des démarches à suivre. Il s’assure du respect des
étapes et du calendrier permettant de présenter ou renouveler l’inscription au tableau
d’avancement des magistrats concernés. Il prépare les travaux de la commission d’avancement
puis, à l’issue, formalise le tableau d’avancement.
Le pôle répond aux interrogations des magistrats relatives à l’évaluation de l’activité
professionnelle et à l’avancement.
Composition et effectifs du service
Le pôle évaluations et tableau d’avancement est composé d’un agent. Il s’insère dans un
bureau (RHM2) composé de trois autres pôles dont les missions sont distinctes (le pôle affaires
générales, le pôle indiciaire et le pôle recrutement). A terme, il pourrait fusionner avec le pôle
affaires générales.
Votre hiérarchie
Madame Bénédicte ROYER, cheffe du bureau RHM2 du recrutement, de la formation et des
affaires générales
Madame Philippine ROUX, adjointe à la cheffe RHM2 du recrutement, de la formation et des
affaires générales
Vos interlocuteurs métiers
L’agent du pôle sera en relation avec les magistrats de l’ordre judiciaire, les secrétariats des
chefs de cour et de juridiction, les organismes et institution de détachement ou mise àdisposition, et d’autres services du Ministère. | Fonction publique de l'État | 2025-03-31 |
Direction des Services Judiciaires | Agent logistique – Archiviste (RHG1) | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1850644 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-logistique--archiviste-rhg1-reference-2025-1850644/ | true | null | true | null | Agent logistique – Archiviste (RHG1)
Ref : 2025-1850644
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des Services Ministère de la Justice –
Judiciaires Millénaire III – 35 rue de la
Direction des services Gare 75019 PARIS
judiciaires Affectation : Sous
direction des ressources
humaines des
greffes/Bureau des carrières
et de la mobilité
professionnelle
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 05/02/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent sera affecté au service des dossiers des fonctionnaires. Il aura en charge le classement
des décisions individuelles concernant les 23 000 fonctionnaires, ainsi que toutes autres pièces,
dans leurs dossiers respectifs. Il devra également s’assurer de la bonne gestion et tenue des
dossiers. Il aura également en charge le transport des dossiers entre la salle des archives
située au sous-sol et les bureaux de la SDRHG. Il assurera en liaison avec l’autre agent duservice les opérations annuelles de versement et de destruction des archives.
Depuis la mise en place du dossier individuel dématérialisé DIADEM, il aura également en
charge le classement des pièces dans le dossier DIADEM via Harmonie.
Il devra également effectuer différentes tâches matérielles : copie et numérisation de
documents, transmission des dossiers à la demande des agents du bureau ou de la hiérarchie.
Profil recherché
Connaissances
Gestion de dossier
Règles d’archivage
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie)
Gestion des deux SIRH Harmonie et LOLFI (à acquérir)
Savoir-faire
Rigueur dans la gestion des dossiers
Sens de l’organisation
Aptitude au travail en équipe
Savoir-être
Grande discrétion professionnelle
Éléments de candidature
Personne à contacter
Charlotte ANCESCHI Cheffe du bureau - [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste soumis à entretien préalable
RIFSEEP 2
Restauration :
Restaurant administratif sur site – Cafétéria
Accessibilité en transport / Parking :
Transports publics : RER E Station Rosa Parks/Tramway T3 bis Station Rosa Parks/Métro 7
Corentin Cariou/Metro 12 AubervilliersParking
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2025
Métier de référence
Archiviste
Qui sommes nous ?
Le bureau des carrières et de la mobilité professionnelle (RHG1) met en œuvre la politique de
gestion des ressources humaines concernant les 23 000 fonctionnaires des services judiciaires.
Dans ce cadre, il :
• Assure la gestion des effectifs et tient l’état des affectations des fonctionnaires des services
judiciaires en fonction dans les juridictions de l’ordre judiciaire, ainsi qu’à l’administration
centrale, à l’Ecole nationale de la magistrature et à l’Ecole nationale des greffes ;
•Assure la gestion et le suivi des agents placés en position de détachement ;
•Elabore les mesures individuelles et collectives relatives à la nomination, à la position
statutaire et à la carrière des fonctionnaires des services judiciaires ;
•Facilite et assure la mobilité interne et externe des fonctionnaires des services judiciaires ;
•Assure la promotion des fonctionnaires des services judiciaires en prenant en compte la
carrière et les compétences des agents en liaison avec le bureau de la gestion prévisionnelle
des ressources humaines ;
•Assure le fonctionnement et le secrétariat des commissions administratives paritaires pour les
greffiers et prépare les dossiers examinés par les commissions administratives paritaires pour
les corps communs. | Fonction publique de l'État | null |
Direction des Services Judiciaires | Chauffeur - Cabinet (F/H) | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1850639 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chauffeur---cabinet-fh-reference-2025-1850639/ | true | null | true | null | Chauffeur - Cabinet (F/H)
Ref : 2025-1850639
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des Services Ministère de la Justice -
Judiciaires Direction des services
Direction : Direction des judiciaires 35 rue de la Gare –
services judiciaires – 75019 Paris
Administration centrale
Affectation : : Cabinet du
directeur des services
judiciaires
Domaine : Transports
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste a pour mission d’assurer le transport, pour l’accomplissement du service,
du directeur des services judiciaires ou de son adjoint ainsi que toute autre autorité désignée
par le cabinet de la direction des services judiciaires.
Il est également chargé :
- d’entretenir le parc de véhicules de la direction (nettoyage interne et externe des véhicules,
et maintenance des fluides) ainsi que de suivre et mettre en œuvre les entretiens mécaniques(réparation, révisions des véhicules, contrôle technique, etc.) ;
- de livrer ou retirer des plis, dossiers ou colis urgent, et d’effectuer toute course nécessaire au
fonctionnement de la direction des services judiciaires.
Si les nécessités de service l’exigent, il peut contribuer à des tâches administratives liées au
fonctionnement du cabinet de la direction des services judiciaires.
Il assure enfin toute autre mission qui pourrait lui être confiée à titre exceptionnel et ponctuel
par la chefferie de cabinet de la direction des services judiciaires.
Nombre d’agents à encadrer ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale ✔ Non
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RIFSEEP 1
Poste soumis à entretien préalable
Restauration : Oui
Accessibilité en transport / Parking :
RER (RER E – arrêt Rosa Parks / RER B – arrêt la Plaine Stade de France)
Tram (T3b – arrêt Rosa parks)
Métro (ligne 7 – arrêt Corentin Cariou / ligne 12 – arrêt Front populaire)
Bus 239 ou navette privée « Icade » (arrêt Parc du Millénaire)
Parking sécurisé : voiture, moto, scooter et vélo
Personnes à contacter : CV, lettre de motivation et trois dernières évaluations
Agnès DEMONT, cheffe de cabinet du directeur des services judiciaires
Carole MOISY-DELAURIERE, adjointe à la cheffe de cabinet du directeur des services [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Connaissances
Titulaire du permis B
Qualification professionnelle dans la conduite de véhicules
Connaissances de premier niveau en mécanique
Formation à la conduite rapide souhaitée
Savoir-faire
Utilisation d’un GPS
Elaborer un trajet
Entretenir un véhicule
Utilisation des équipements de signalisation des véhicules de service
Savoir-être
Parfaite discrétion professionnelle
Disponibilité
Ponctualité
Savoir travailler en équipe
Sens des relations humaines
Avoir l’esprit d’initiative
Etre force de proposition
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience d’au moins 2 ans - première expérience souhaitée dans le domaine.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
Qui sommes nous ?
La direction des services judiciaires règle l’organisation et le fonctionnement du service public
judiciaire. A ce titre, elle élabore les statuts des magistrats et fonctionnaires des services
judiciaires et assure le recrutement, la formation, l’emploi ainsi que la gestion des ressources
humaines.
Elle réglemente et contrôle l’activité des personnes qui collaborent directement à l’exercice
des fonctions juridictionnelles.
La direction des services judiciaires participe à l’élaboration des projets de lois ou derèglements ayant une incidence sur l’organisation et le fonctionnement judiciaire et elle
élabore les textes de création ou de suppression, d’organisation et de fonctionnement des
juridictions de l’ordre judiciaire. La direction des services judiciaires détermine les objectifs
stratégiques et opérationnels, définit les besoins de fonctionnement et d’équipement, répartit
les ressources et les moyens entre les différents responsables fonctionnels ou territoriaux.
Pour sa part, le cabinet du directeur des services judiciaires :
- assure la gestion des ressources humaines de la direction en liaison avec les services du
secrétariat général. ;
- gère les besoins informatiques et logistiques ;
- suit les questions des parlementaires et les requêtes des particuliers ;
- assure le développement et la coordination de la communication interne et externe de la
direction, anime le réseau des magistrats délégués à la communication, en liaison avec les
chefs de cours d’appel ;
prépare les propositions relatives aux distinctions honorifiques pour le cabinet du garde des
sceaux.
Composition et effectifs du service
Le service des chauffeurs est composé de 2 agents de catégorie C.
Votre hiérarchie
Le poste de chauffeur est placé sous l’autorité de la cheffe de cabinet du directeur des services
judiciaires et de son adjointe.
Vos interlocuteurs métiers
Directionnel et inter-directionnel. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Préfecture du Val-d'Oise | Directeur-trice adjoint(e) du secrétariat général commun départemental du Val-d'Oise (H/F) | Val d'Oise (95) | 2025-03-07 | MINT_BA095ATA-98574 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-trice-adjointe-du-secretariat-general-commun-departemental-du-val-d-oise-hf-reference-MINT_BA095ATA-98574/ | true | null | true | null | Directeur-trice adjoint(e) du
secrétariat général commun
départemental du Val-d'Oise (H/F)
Ref : MINT_BA095ATA-98574
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Préfecture du Val-d'Oise Préfecture du Val-d'Oise /
Cergy-Pontoise
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Oui Oui
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Emplois
de direction)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
- Assister le directeur/directrice du SGCD dans l’exercice de ses missions, le seconder dans
l’ensemble de ses attributions, notamment dans la mise en œuvre des missions du SGCD95
telles que définies dans le contrat de service qui le lie aux structures bénéficiaires. Vous aurez
à assurer son intérim ;
- Veiller, avec le directeur, au déploiement des feuilles de route annuelles, réalisées dans le
cadre d’un bilan annuel partagé avec les agents du SGCD et les bénéficiaires ;- Encadrer, sous l’autorité du directeur, une équipe de 91 agents, répartis en quatre pôles et
comportant des chargés de projet et référents de proximité rattachés à la direction ;
- Être avec le directeur, le référent de proximité du périmètre préfecture/sous-
préfecture/SGCD et parfois des directions interministérielles ;
- Participer à l’analyse du fonctionnement des structures du point de vue des missions-supports
et au conseil, en la matière, des responsables des structures soutenues ;
- Assurer le lien avec les référents de proximité/ délégués à l’appui et au pilotage ;
- Veiller au respect des engagements du SGCD à l’égard des structures soutenues et participer
au suivi de la qualité de service rendu ;
Votre environnement professionnel
Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré de l'Etat à vocation
interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Il exerce ses missions sous l'autorité du
préfet de département et sous l'autorité fonctionnelle des chefs des services pour l'exécution à
leur bénéfice de ces missions.
Activités du service :
l’activité du service est régie par le décret n°2020-99 du 7 février 2020 (article 3) et par le
contrat de service passé avec les structures soutenues.
Le SGCD assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat
public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique,
de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des
politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services.
Sur décision du préfet de département concerné, le secrétariat général commun
départemental peut assurer la gestion mutualisée d'autres fonctions ou moyens.
• Composition et effectifs du service
Le SGCD est constitué de 4 pôles (environ 90 agents).
• Liaisons hiérarchiques
Placé sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGCD
• Liaisons fonctionnelles
- l’ensemble des services de la préfecture
- les directions départementales interministérielles du Val d’Oise
- le tribunal administratif de Cergy-Pontoise
- les administrations régionales et centrales des différents ministères et plus particulièrement
ceux de l’intérieur, de la transition écologique et solidaire, de la cohésion des territoires des
relations avec les collectivités territoriales, de l’agriculture et de l’alimentation, des solidarités
et de la santé, du travail, de la justice.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
Avoir des compétences en informatique - bureautique
requis
Avoir des compétences en ressources humaines
niveau maîtrise
Savoir faire :
Savoir mobiliser les équipes
niveau expert
requis
Savoir manager/négocier
niveau expert
requis
Aptitude à piloter/conduire le changement
niveau expert
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :Expérience favorable à une progression vers des emplois fonctionnels supérieurs.
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Localisation administrative :
Affectation : SGCD
Le poste est situé physiquement à l’adresse suivante :
Préfecture du Val-d’Oise
5 avenue Bernard HIRSCH
95000 Cergy-Pontoise
Gare Cergy-Préfecture (RER A + train SNCF Paris Saint-Lazare) – Autoroute A15
Emploi fonctionnel :
Administration générale
Emploi(s) type:
Cadre chargé de la coordination et du pilotage
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Le SGCD est un service-support, exerçant ses missions au profit de la préfecture et des
directions départementales interministérielles. Les missions qui y sont réalisées exigent donc
un sens affirmé du service public, des qualités d’accueil et d’écoute des usagers pour lesquels
ses agents interviennent.
Le poste nécessite une grande implication et polyvalence, un esprit créatif, de la réactivité
(anticipation, adaptation) et une capacité à imaginer des solutions pragmatiques.
Ce poste éligible à la NBI.
Ce poste ouvre droit à l’application de l’article 10 du décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif
à l'application de l'aménagement et de la réduction du temps de travail, selon les modalités du
règlement intérieur de la préfecture
Groupe RIFSEEP 2
Qui contacter ?
Bruno MOUGET, directeur du SGCD du Val-d’Oise01.34.20.27.10 / [email protected]
Mme CESARI-GIORDANI – secrétaire générale de la préfecture
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Formulaire poste CAIOM :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
Formulaire-CAIOM%202025.pdf
Pour tout renseignements sur les modalités de candidatures :
[email protected]
Fondement juridique
Ordonnance n°2021-1574 du 24 novembre 2021 2° de l'article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Responsable de coordination administrative | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
Centre Hospitalier Béatrix de Lorraine de Remiremont | INFIRMIER en USLD - H/F | Vosges (88) | 2025-03-07 | 2025-1857391 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-en-usld---hf-reference-2025-1857391/ | true | null | true | null | INFIRMIER en USLD - H/F
Ref : 2025-1857391
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Béatrix Golbey
Hospitalière de Lorraine de Remiremont
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Unité de Soins Longue Durée (USLD) est située sur le site de Golbey et appartient au Centre
Hospitalier E. DURKHEIM d'Épinal.
Cette unité comporte 30 lits et est un lieu de vie.
Les résidents présentent un profil polypathologique, souvent fragile, avec une instabilité
médicale ou psycho comportementale nécessitant une surveillance médicale constante et des
soins médicotechniques spécifiques : Ventilation Non Invasive, pansements longs et
complexes, pose et surveillance de perfusions, soin et surveillance de trachéotomie, sondages
urinaires itératifs, soins palliatifs...
La prise en charge des résidents est assurée par une équipe pluridisciplinaire, composée des
professionnels suivants : médecin gériatre, cadre de santé, 4 infirmiers, aides soignants,
ergothérapeute et psychologue.
Les horaires sont soient :06:30-14:30
11:30-19:30
nuit en 12 heures : 19:00-07:00
Profil recherché
Infirmier Diplômé d'État : venez rejoindre notre équipe dynamique, au cœur des soins aux
patients, en apportant votre expertise.
Compétences requises :
Soins cliniques : Maîtrise des techniques de soins et des protocoles médicaux.
Communication : Capacité à établir une relation de confiance avec les patients et à collaborer
efficacement avec l'équipe médicale.
Gestion du stress : Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des
situations d'urgence avec calme.
Esprit d'équipe : Collaboration avec les collègues pour assurer une prise en charge optimale
des patients.
Sens de l'organisation : Capacité à prioriser les tâches et à gérer le temps efficacement.
Rejoignez-nous pour faire la différence dans la vie de nos patients !
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Infirmière / Infirmier en soins généraux
Qui sommes nous ?
Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un
établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville
d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).
À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la
Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de son
cadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.
L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de réanimation-soinscontinus, médecine interne, chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, hépato-gastro-
entérologie, neurologie, oncologie, pneumologie, endocrinologie, odontologie, gériatrie,
ophtalmologie, maternité, pédiatrie et néonatalogie et également de médecine de
rééducation et de soins de suite. L'établissement compte aussi une Unité de soins de longue
durée et des lits d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).
TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :
Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médi... | Fonction publique Hospitalière | null |
Centre Hospitalier Béatrix de Lorraine de Remiremont | Aide Soignant en SMR Polyvalent - Soins Médicaux et de Réadaptation - H/F | Vosges (88) | 2025-03-07 | 2025-1857393 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant-en-smr-polyvalent---soins-medicaux-et-de-readaptation---hf-reference-2025-1857393/ | true | null | true | null | Aide Soignant en SMR Polyvalent -
Soins Médicaux et de Réadaptation -
H/F
Ref : 2025-1857393
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre Hospitalier Béatrix Golbey
Hospitalière de Lorraine de Remiremont
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les services de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR Polyvalents) sont situés sur le site de
Golbey et sont rattachés au Centre Hospitalier Émile DURKHEIM d'Épinal.
Ces services comportent 30 lits chacun et accueillent des patients ayant des besoins pluriels,
en réadaptation ou soins palliatifs par exemple.
Les patients de tous âges et porteurs de pathologies variées, présentent souvent un profil
polypathologique, nécessitant une présence médicale, des soins médicotechniques spécifiques
(Ventilation Non Invasive, pansements complexes et VAC, pose et surveillance de perfusions
sur Voies Veineuses Périphériques et Centrales, soins et surveillances de trachéotomie,
sondages urinaires, soins palliatifs...)
La prise en charge de ces patients est assurée par une équipe pluridisciplinaire, composée desprofessionnels suivants : médecin, cadre de santé, IDE, aides soignantes, ASH, ergothérapeute/
APA/ kinésithérapeute, diététicienne, psychologue...
Les horaires des aide-soignants sont organisés en 12 heures, avec une prise de poste soit à
06:30, soit à 7:00, soit à 07:30.
Profil recherché
Débutant ou confirmé, mais diplômé, vous êtes attendu par nos équipes.
En collaboration avec l'infirmier et sous sa responsabilité, vous réaliserez des soins de
prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la
continuité de la vie. Vous participerez activement au bon fonctionnement du service dans le
respect des règles déontologiques, de confidentialité et discrétion professionnelle.
Vos missions de soins :
Participer aux soins d'hygiène et de confort en tenant compte de l'état du patient et de son
autonomie,
Veiller à la sécurité des patients, aux respects des besoins fondamentaux tout en respectant les
consignes,
Participer à la prise des paramètres, à l'observation et recueil de données relatives à l'état de
santé de la personne, à la réalisation de l’inventaire des effets personnel, évaluer la douleur...
Alerter l’équipe en cas d’observation de dégradation de l’état de santé d’un patient et mise en
œuvre, si nécessaire, des premiers soins d'urgences en cas d'urgence vitale,
Apporter l'aide né...
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/03/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant
Qui sommes nous ?
Établissement support du GHT des Vosges, le Centre Hospitalier Émile Durkheim, est un
établissement de référence départementale, situé au cœur des Vosges, dans la belle ville
d’Épinal (agglomération de 114 000 habitants).
À moins d’une heure des lacs et des pistes des Hautes Vosges (La Bresse, Gérardmer, la
Schlucht), Épinal permet à ses habitants de bénéficier de la richesse des Vosges et de soncadre de vie exceptionnel mélangeant tradition et modernité.
L'établissement assure aux habitants un accès à une offre de soins variée de médecine,
chirurgie viscérale et urologique, cardiologie, neurologie, oncologie, pneumologie,
endocrinologie, odontologie, ophtalmologie, SSR, d'un pôle Femme Mère Enfant, et également
de médecine de rééducation et de soins de suite.
TRAVAILLER AU CH ÉMILE DURKHEIM :
Disposant de technologie et de matériel de pointe (imagerie médicale avec scanner, IRM,
mammographie, radiologie, radiothérapie), elle permet une prise en charge optimale des
patients et offre des conditions de travail sécurisants aux professionnels.
Elle développe par ailleurs de très nombreux l... | Fonction publique Hospitalière | null |
CNRS | Doctorat en Stabilisation de flammes d’ammoniac et réduction de polluants par décharges nanosecondes ré | Essonne (91) | 2025-03-07 | UPR288-SANDES-002 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/doctorat-en-stabilisation-de-flammes-dammoniac-et-reduction-de-polluants-par-decharges-nanosecondes-re-reference-UPR288-SANDES-002/ | true | null | true | null | Doctorat en Stabilisation de flammes
d’ammoniac et réduction de
polluants par décharges
nanosecondes ré
Ref : UPR288-SANDES-002
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 91192 GIF SUR YVETTE
(France)
Domaine : Recherche
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
2200 € brut/an
Vos missions en quelques mots
Sujet de thèse :
Stabilisation de flammes d’ammoniac et réduction de polluants par décharges nanosecondes
répétitives pulsées
Contexte :
Le Laboratoire EM2C (CNRS/INSIS et Université Paris-Saclay/CentraleSupelec),est une unité
propre de recherche (UPR), Il est hébergé par l'Ecole CentraleSupelec,situé à Gif-Sur-Yvette et
composé de 45 chercheurs ,ITA et 45 doctorants.Par ses recherches académiques de haut niveau sur l’énergie et la combustion et ses études
appliquées en partenariat avec les entreprises ou les centres de recherche les plus en vue dans
le domaine des transport et de l’énergie, contribue de manière significative à l’avancée des
connaissances sur ces enjeux critiques, tant pour le climat que pour l’environnement. Pour
répondre à ces enjeux, les activités de recherche du laboratoire s’organisent autour de trois
axes intitulés Combustion, Plasma hors d’équilibre, Physique des transferts et d’une action
transversale en Mathématiques appliquées. Le doctorant sera inclus dans l’axe Plasma, sous
l'encadrement du responsable du projet détaillé ci-dessous. Le doctorant sera inscrit à l’école
doctorale SMEMAG (Sciences Mécaniques et Energétiques, Matériaux et Géosciences).
Cette thèse porte sur l’étude expérimentale des flammes d’ammoniac (NH3) assistée par
plasma. Les flammes de NH3 sont
envisagées pour remplacer la combustion carbonée conventionnelle dans les industries qui
requièrent de haute température que
l’électricité ne peut fournir – production de verre, acier, ciment, etc. Les flammes de NH3 ne
produisent pas de CO2, 2 NH3 + 3/2 O2
3 H2O + N2, mais certains régimes de combustion peuvent amener à la formation de polluants
néfastes pour l’environnement et la
santé : NH3 (santé), NO (santé et effet de serre indirect), et N2O (effet de serre). L’objectif de ce
projet est de réduire la formation de
ces polluants en employant des décharges électriques Nanosecondes Répétitives Pulsées
(NRP). Les décharges NRP durent environ
10 ns et sont générées par des impulsions de tension de l’ordre de 10-30 kV à une cadence de
répétition de 10 à 100 kHz. Cette
technique très efficace énergiquement a été employée avec succès pour stabiliser des
flammes de nombreux carburants carbonés et
jusqu’à des puissances de l’ordre de 100 kW.
La première partie de la thèse consistera à étudier les phénomènes fondamentaux
d’interaction entre des décharges NRP et une
flamme prémélangée de CH4-air qui est déjà caractérisé au laboratoire. Cette étude servira
notamment à préparer les diagnostics
optiques pour la seconde phase. Ces diagnostics optiques permettront de mesurer les
paramètres fondamentaux à l’échelle des
décharges (température, électrons, espèces atomiques, espèces excitées électroniquement)
ainsi que l’état thermochimique à l’échelle
de la flamme (température, espèces). Durant la seconde phase, nous étudierons l’impact des
décharges NRP sur un mélange NH3-air
dans un brûleur de laboratoire
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...Profil recherché
Contraintes et risques :
aucune
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
Vacant
Métier de référence
Chercheuse / ChercheurQui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche
pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | null |
Université de Toulouse | Ingénieur.e sciences du vivant, de la terre et de l'environnement F/H - 256 | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | 2025-1857443 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieure-sciences-du-vivant-de-la-terre-et-de-l-environnement-fh---256-reference-2025-1857443/ | true | null | true | null | Ingénieur.e sciences du vivant, de la
terre et de l'environnement F/H - 256
Ref : 2025-1857443
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Université de Toulouse Université de Toulouse
Université de Toulouse
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 26/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion d’un ensemble de modèles de souris transgéniques avec des missions d’entretien des
lignées de souris transgéniques et de génotypage :
Gestion des registres de zootechnie, des flux des souris et des commandes, Suivi des stocks et
anticipation des besoins expérimentaux.
Rédaction de demandes d’autorisation de projet (DAP) pour l’expérimentation animale
Participation active à la structure du bien être animal (SBEA) de la zootechnie
Utilisation de logiciels de gestion de lignées de souris et d’analyse de données
Formation des nouveaux entrants aux techniques de biologie moléculaire, cellulaire et
Biochimie (Etudiants BTS, Masters 1, 2, doctorants)
Rédaction de comptes-rendus.
Présentation des résultats lors de réunions d’équipe ou de congrèsTechniques de chirurgie de base (ovariectomie) et de microchirurgie vasculaire (prélèvement
d’artères de souris, modèle d’agression de l’artère carotide, étude de la cicatrisation
endothéliale). Conception des expériences et mise en forme des résultats expérimentaux.
Techniques de biologie moléculaire, biologie cellulaire, biochimie et histologie.
Profil recherché
Connaissances :
- Anatomie et physiologie de la souris de laboratoire (modèles murins, gestion de lignées
transgéniques, phénotypage)
- Physiologie et pharmacologie hormonale, notamment le rôle des hormones sexuelles
- Biologie vasculaire
Savoir faire technique :
· Contribuer au bon fonctionnement de l’animalerie (maintenance des équipements,
commandes, suivi des flux, enregistrement des données dans les registres d’animalerie, gestion
des stocks).
· Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité et des bonnes pratiques de
laboratoires.
· Gestion des lignées de souris transgéniques : suivi des portées, extraction d’ADN, PCR,
électrophorèse sur gel d’agarose.
Gestion zootechnique :
· Maîtrise des bonnes pratiques de manipulation animale : contention, injection (IP, IV, SC),
prélèvements sanguins, prélèvement d’organes
· Chirurgie de base : ovariectomie, castration, Chirurgie pause d’implant sous cutané et
chirurgie / microchirurgie vasculaire : prélèvement d’artères, ligature de la carotide,
modélisation des agressions vasculaires, étude de la cicatrisation endothéliale.
· Culture cellulaire : culture primaire de cellules endothéliales et musculaires lisses à
partir d’artères de souris
· Histologie/anatomopathologie : Préparation d’échantillons: inclusion en paraffine ou
cryosection, coupe au microtome/cryostat. Colorations histologiques : H&E, Oil Red O, Masson,
Sirius Red, PAS.
· Amélioration des techniques d’analyse vasculaire (aortes « en face » pour étude de
l’endothélium )
· Immunohistochimie et immunofluorescence : marquages sur tissus et cellules, analyse au
microscope.
· Biologie moléculaire : QPCR, Western Blot, RNASeq, Single cell RNAseq
· Maîtrise des outils de bureautique classique (ex : Word, Excel, Power Point). et maîtrise
des statistiques souhaitée (ex : GraphPad)
Savoirs comportementaux :
· Capacité à conduire et accompagner un projet· Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les protocoles
expérimentaux.
· Avoir une bonne capacité d'organisation et d'adaptation, savoir prioriser les actions en
tenant compte des contraintes et des échéances.
· Capacité à élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte avec rigueur.
.
· Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires du domaine en
hygiène et sécurité et des principes éthiques et les réglementations afférentes.
· Goût pour le service et le travail en équipe
Diplômes requis :
Master 2 en biologie
Diplôme d’experimentation animale et formation de chirurgie sur animal de laboratoire
Expérience souhaitée : Dans les domaines cités ci-dessus, les différences liées au sexe et les
hormones sexuelles.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Avantages :
Contributions aux frais de transport en commun
Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois
Contributions à la complémentaire santé
Subvention restauration collective
Chèques vacances
Service social
Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage)
Activités sportives et culturelles
Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité)
Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces)
Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..)
Télétravail possible en fonction du poste
3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50
jours de congé 37h20 => 45 jours de congéPossibilité d’aménagement du temps de travail
Crèche
Formations
Conditions particulières d’exercice
Conditions générales du poste
· Catégorie du poste : Cat A
· Corps de recrutement : IGE
· Quotité de travail : 100%
· Date de prise de fonctions souhaitée : 01/09/2025
· Poste ouvert aux titulaires et contractuels
· Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDI
· Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2
· Rémunération:
- Pour les titulaires : En fonction des grilles indiciaires + montant IFSE 575€ + modulation
grade
- Pour les contractuels : Elle est comprise entre 2166.02 € et 3185.04 € en fonction de
l’expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (332.50 €)
· Localisation géographique : Animalerie de la Faculté de Santé- 133 Route de Narbonne,
31062 Toulouse Cedex 04
Statut du poste
Vacant à partir du 28/03/2025
Métier de référence
Experte / Expert en biologie - SVT
Qui sommes nous ?
Etablissement d’enseignement supérieur et de recherche, l'Université de Toulouse III- Paul
Sabatier devient l'Université de Toulouse le 1er janvier 2025 (http://www.univ-tlse3.fr).
L'Université se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son
rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en
sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 430 M€, de 5
composantes, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement
et/ou de recherche, possède 69 structures de recherche (dont 42 unités mixtes de recherche),
accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants. Elle est implantée dans 4 départements, 8
villes et est répartie sur 11 sites pour une superficie de 264 hectares. | Fonction publique de l'État | 2025-03-26 |
Ecole Nationale Supérieure de Photographie d'Arles (ENSP Arles) | Secrétaire général - ENSP d'Arles (13) H/F | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | 2025-1857444 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general---ensp-d-arles-13-hf-reference-2025-1857444/ | true | null | true | null | Secrétaire général - ENSP d'Arles (13)
H/F
Ref : 2025-1857444
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Ecole Nationale Supérieure 30 avenue Victor Hugo - 13
de Photographie d'Arles 200 Arles
(ENSP Arles)
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la directrice, le secrétaire générale contribue à la mise en œuvre du
projet d'établissement autour des enjeux suivants, avec le soutien d'une équipe de 10 agents :
- Gestion financière :
En étroite collaboration avec la responsable du service administratif et financier et le chargé
de gestion financière:
- Préparer le programme budgétaire de l'établissement. : élaboration du budget initial, des
budgets rectificatifs, des comptes-rendus de gestion en lien avec le contrôleur budgétaire de
l'établissement et la tutelle- Suivre et rendre compte de l'exécution budgétaire et lien avec l'agent comptable et son
fondé de pouvoir
- Rédaction et mise en oeuvre des marchés publics
- Développement des ressources propres : mécénat, taxe d'apprentissage, privatisations
- Gestion administrative :
- Organiser et préparer les conseils d'administration
- Coordonner et suivre les demandes de subventions avec les partenaires publics et privés
- Rédiger les contrats et conventions, assurer leur suivi
- Gestion du fonds de dotation de l'établissement
- Gestion des ressources humaines :
En lien avec la gestionnaire des ressources humaines :
- Piloter la masse salariale de l'établissement (38,5 ETPT)
- Assurer la gestion du personnel : suivi des effectifs, recrutements, formations, animation
d'équipes, gestion des absences et congés, campagnes d'entretiens annuels, rapport social
annuel,...
- Organiser les instances de représentation du personnel : élections, CSA,...
- Logistique et bâtiment :
En lien avec le responsable maintenance, exploitation et moyen généraux et le technicien de
maintenance :
- Suivi du programme d'entretien, de travaux et de maintenance du bâtiment
- Garantie du respect de la réglementation des ERP
- Systèmes d'information :
En lien avec le responsable des système d'information et le régisseur matériel :
- Pilotage des outils et de leur développement
- Formation professionnelle continue :
En lien avec une équipe de trois personnes (chargé de développement commercial, chargé de
coordination pédagogique, assistant administratif et commercial) :
- soutien à la programmation des formations et l'organisation logistique
Le secrétaire général peut être amené à représenter l'établissement auprès de partenaires
externes.
Profil recherché
Compétences techniques :
- Droit administratif et droit de la fonction publique : Expert
- Règlementation GBCP : maîtrise
- Environnement des établissements publics nationaux et plus particulièrement de
l'enseignement supérieur et des écoles d'art : maîtrise.- Gestion des ressources humaines : expert
Savoir faire et savoir être :
- Capacité d'analyse et de synthèse : maîtrise
- Sens de l'organisation et autonomie : maîtrise
- Capacité de négociation et de dialogue : maîtrise
- Management de projet : maîtrise
- Capacité d'écoute et de communication : maîtrise
- Réactivité, anticipation : maîtrise
Poste basé à Arles impérativement
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
ATTACHE - RIFSEEP 2
Poste rémunéré sur la budget d'EP
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes
reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront
invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux
dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à
l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère
de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des
discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la
disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture
d'égalité de traitement.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référenceSecrétaire général
Qui sommes nous ?
Fonde à Arles en 1982, l'Ecole Nationale Supérieure de la photographie est la seule école en
France exclusivement consacrée à la photographie. Sa mission principale et de former en trois
années d'études des photographes auteurs, dotés à la fois de solides connaissances théoriques
et d'une formation technique approfondie. Lieu singulier d'expérimentation, de recherche et de
création, l'école s'est toujours adaptée aux mutations techniques du medium photographique,
tou en développant une réflexion critique sur l'image, ouverte aux différents arts. La nouvelle
école, dessinée par l'architecte Marc Barani, n'a de cesse de développer de nouvelles
réflexions et d'encourager la pluralité des pratiques et des approches de la photographie et
des images en général. Elle se présente à la fois comme un lieu d'expérimentations et
d'innovations, un lieu de recherche et de création mais également comme un lieu
démocratique ouvert à tous les publics. Elle s'inscrit dans le paysage de renouveau culturel et
urbanistique d'Arles, insufflé par l'aménagement du Parc des ateliers SNCF. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
EPS Centre Hospitalier d'Erstein | Aide-soignant au Pool de remplacement H/F | Bas Rhin (67) | 2025-03-07 | 2025-1857448 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant-au-pool-de-remplacement-hf-reference-2025-1857448/ | true | null | true | null | Aide-soignant au Pool de
remplacement H/F
Ref : 2025-1857448
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique EPS Centre Hospitalier ERSTEIN
Hospitalière d'Erstein
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre hospitalier d’Erstein (CHE) recrute sur un poste en CDD, un(e) aide-soignant(e), pour
son Pôle de la Direction Générale au Pool de remplacement.
Sous la responsabilité du cadre de santé, vous aurez comme missions principales, dans le cadre
de la prise en soins de personnes atteintes de troubles psychiatriques :
· De renforcer les effectifs des unités de soins
· De dispenser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier (décret 2002-194), en
collaboration avec lui, sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation
et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et
l’autonomie de la personne.
Vos activités principales :· Dispenser des soins d’hygiène et de confort à la personne
· Observer la personne et mesurer les principaux paramètres vitaux liés à l’état de santé de
la personne
· Aider l’infirmier à la réalisation des soins
· Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits,
veiller à la gestion des stocks de produits d’hygiène et de confort
· Recueillir et transmettre les informations par oral et par écrit pour maintenir la continuité
des soins
· Accueillir, informer et accompagner les personnes et leur entourage
· Participer à l’encadrement et à la formation des stagiaires
Compétences :
SAVOIR (connaissances)
· Avoir des notions du vocabulaire médical
· Connaître les protocoles d’hygiène, de qualité et de sécurité
· Connaître les postures d’ergonomie adaptées
SAVOIR FAIRE OPERATIONNEL (aptitudes)
· Technicité et expertise dans le métier d’aide-soignant
· Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé
· Utiliser les techniques préventives de manutention, les règles de sécurité pour
l’installation et la mobilisation des personnes
· Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique à l’établissement
· Créer et développer une relation de confiance avec le patient et son entourage
SAVOIR ETRE RELATIONNEL (attitudes)
· Rigoureux, investi, attitude positive
· Savoir travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
· Disponibilité et réactivité auprès des patients
· Travailler dans le respect des règles éthiques et déontologiques
Le poste à pourvoir implique des horaires en rotation : matin, soir incluant également les week-
ends, les jours fériés et nécessite une bonne adaptabilité due au remplacement dans les
différentes unités selon les nécessités de service.
Le candidat devra obligatoirement avoir son diplôme d’aide-soignant
Détenir le Permis BRémunération selon statut FPH et profil du candidat (2445 € à 2650 € brut/mois)
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais
Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Diplômes d'Etat requis
Diplôme d'Etat d'aide-soignant
Statut du poste
Vacant à partir du 10/03/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant | Fonction publique Hospitalière | null |
Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED) | DGDDI - DNRED - Gestionnaire de dépenses cat. B H/F | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | MEF_2025-21991 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgddi---dnred---gestionnaire-de-depenses-cat-b-hf-reference-MEF_2025-21991/ | true | null | true | null | DGDDI - DNRED - Gestionnaire de
dépenses cat. B H/F
Ref : MEF_2025-21991
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction nationale du Val de Marne (94), France
renseignement et des
enquêtes douanières
(DNRED)
DGDDI - DNRED - BOPLI
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire de dépense est chargé :
- d’assurer l’exécution des dépenses (engagement juridique, service fait, demande de
paiement) dans le domaine de la gestion immobilière (baux, gestion des loyers, contrôles
réglementaires...) ;
- du contrôle et du paiement des missions et déplacements des agents de la DNRED ainsi que
des frais de changement de résidence.
Pour ces deux missions, il veille au respect de la qualité comptable de la dépense dont il a lacharge, il traite les anomalies en lien avec les fournisseurs ou le service demandeur, il procède
à l’établissement de tableaux de suivi, au traitement des relances des fournissseurs, et
participe aux travaux de fin de gestion.
Pour traiter l’ensemble de ses dossiers, le gestionnaire de dépense est quotidiennement au
contact de l’ensemble du pôle achats du BOPLI, des services financiers de la Direction
Générale des Douanes et Droits Indirects, des services opérationnels et les partenaires
institutionnels et privés utiles à l’exercice de leurs fonctions.
Profil recherché
Savoirs :
- Achats et Marchés publics (RIME) ;
- Conduite et gestion de projets (RIME) ;
- gestion budgétaire et comptable (RIME) ;
- Environnement professionnel du domaine d'activité (RIME).
Savoir-faire :
- Analyser une information, un document, une réglementation (RIME) ;
- Communiquer (RIME) ;
- Concevoir un projet, une démarche (RIME) ;
- Négocier (RIME) ;
- Rédiger un cahier des charges (RIME).
Savoir-être :
- Discrétion (RIME) ;
- Analyse (RIME) ;
- Pédagogie (RIME) ;
- Esprit d'équipe (RIME).
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Entretien préalable avec l'officier de sécurité et la psychologue
Habilitations aux informations classifiées avant la prise de fonction
Fondement juridique
L. 332-2 du code de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2024
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Qui sommes nous ?
La Direction Nationale du Renseignement et des Enquêtes Douanières (DNRED) est un service
à compétence nationale rattaché à la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects
(DGDDI). Elle est chargée de la collecte du renseignement et de la lutte contre la grande
fraude en matière douanière, ainsi que de la recherche opérationnelle de renseignement sur
les fraudes complexes en matière fiscale, par délégation de la Direction Générale des Finances
Publiques (DGFiP). La DNRED exerce son activité sur l’ensemble du territoire douanier national,
dont les Antilles et la Guyane.
Par ailleurs, la DNRED est l'un des 6 services du premier cercle de la communauté française du
renseignement. Elle est l'un des 2 services de renseignement des ministères économiques et
financiers.
La DNRED comprend des départements thématiques, des implantations en région et des
services administratifs, contentieux et comptables.
Le pôle Budget Opérationnel de Programme Logistique et Immobilier (BOPLI) est chargé de la
mise en œuvre des options stratégiques décidées par le directeur de la DNRED, en matière
d’exécution du budget, d’achats, d’immobilier et de soutien en général, hors ressources
humaines.
2 mail Monique Maunoury
94200
Métro Ligne 7 - Tram T3a - Parking | Fonction publique de l'État | 2025-03-21 |
Direction nationale du renseignement et des enquêtes douanières (DNRED) | DGDDI - DNRED - Gestionnaire de dépenses cat. C H/F | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | MEF_2025-22438 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgddi---dnred---gestionnaire-de-depenses-cat-c-hf-reference-MEF_2025-22438/ | true | null | true | null | DGDDI - DNRED - Gestionnaire de
dépenses cat. C H/F
Ref : MEF_2025-22438
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction nationale du Val de Marne (94), France
renseignement et des
enquêtes douanières
(DNRED)
DGDDI - DNRED - BOPLI
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire de dépense est chargé :
- d’assurer l’exécution des dépenses (engagement juridique, service fait, demande de
paiement) dans le domaine de la gestion immobilière (baux, gestion des loyers, contrôles
réglementaires...) ;
- du contrôle et du paiement des missions et déplacements des agents de la DNRED ainsi que
des frais de changement de résidence.
Pour ces deux missions, il veille au respect de la qualité comptable de la dépense dont il a lacharge, il traite les anomalies en lien avec les fournisseurs ou le service demandeur, il procède
à l’établissement de tableaux de suivi, au traitement des relances des fournissseurs, et
participe aux travaux de fin de gestion.
Pour traiter l’ensemble de ses dossiers, le gestionnaire de dépense est quotidiennement au
contact de l’ensemble du pôle achats du BOPLI, des services financiers de la Direction
Générale des Douanes et Droits Indirects, des services opérationnels et les partenaires
institutionnels et privés utiles à l’exercice de leurs fonctions.
Profil recherché
Savoirs :
- Achats et Marchés publics (RIME) ;
- Conduite et gestion de projets (RIME) ;
- gestion budgétaire et comptable (RIME) ;
- Environnement professionnel du domaine d'activité (RIME).
Savoir-faire :
- Analyser une information, un document, une réglementation (RIME) ;
- Communiquer (RIME) ;
- Concevoir un projet, une démarche (RIME) ;
- Négocier (RIME) ;
- Rédiger un cahier des charges (RIME).
Savoir-être :
- Discrétion (RIME) ;
- Analyse (RIME) ;
- Pédagogie (RIME) ;
- Esprit d'équipe (RIME).
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Entretien préalable avec l'officier de sécurité et la psychologue
Habilitations aux informations classifiées avant la prise de fonction
Fondement juridique
L. 332-2 du code de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2024
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Qui sommes nous ?
La Direction Nationale du Renseignement et des Enquêtes Douanières (DNRED) est un service
à compétence nationale rattaché à la Direction Générale des Douanes et Droits Indirects
(DGDDI). Elle est chargée de la collecte du renseignement et de la lutte contre la grande
fraude en matière douanière, ainsi que de la recherche opérationnelle de renseignement sur
les fraudes complexes en matière fiscale, par délégation de la Direction Générale des Finances
Publiques (DGFiP). La DNRED exerce son activité sur l’ensemble du territoire douanier national,
dont les Antilles et la Guyane.
Par ailleurs, la DNRED est l'un des 6 services du premier cercle de la communauté française du
renseignement. Elle est l'un des 2 services de renseignement des ministères économiques et
financiers.
La DNRED comprend des départements thématiques, des implantations en région et des
services administratifs, contentieux et comptables.
Le pôle Budget Opérationnel de Programme Logistique et Immobilier (BOPLI) est chargé de la
mise en œuvre des options stratégiques décidées par le directeur de la DNRED, en matière
d’exécution du budget, d’achats, d’immobilier et de soutien en général, hors ressources
humaines.
2 mail Monique Maunoury
94200
Métro Ligne 7 - Tram T3a - Parking | Fonction publique de l'État | 2025-04-30 |
INRAE Centre Clermont - Auvergne-Rhône-Alpes | Ingénieur de recherche - épidémiologiste et analyste de données en appui à la surveillance H/F | Rhône (69) | 2025-03-07 | 2025-1857451 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieur-de-recherche---epidemiologiste-et-analyste-de-donnees-en-appui-a-la-surveillance-hf-reference-2025-1857451/ | true | null | true | null | Ingénieur de recherche -
épidémiologiste et analyste de
données en appui à la surveillance
H/F
Ref : 2025-1857451
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État INRAE Centre Clermont - 69280 Marcy-l'Etoile
Auvergne-Rhône-Alpes
L'Institut national de
recherche pour l'agriculture,
l'alimentation et
l'environnement (INRAE) est
un établissement public de
recherche rassemblant une
communauté de travail de
12 000 personnes.
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels DébutantRémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
A partir de 33789.84€
supérieur - Autres
brut/an €brut/an
emploisfonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Vous apporterez un appui direct à différents dispositifs de surveillance en santé animale, selon
les priorités et la programmation validée par le comité de pilotage de la Plateforme ESA. Sur
les sujets priorisés, vous prendrez en charge un appui opérationnel, de la curation à l’analyse
des données de surveillance épidémiologique, pour optimiser l’efficience des moyens engagés.
Vous pourrez être amené.e à :
Mettre en œuvre les analyses pertinentes des données de surveillance ;
Agréger des jeux de données provenant de différentes sources, évaluer la qualité des données,
nettoyer des données ;
Établir un protocole d’analyse en identifiant en amont la ou les méthode(s) les plus adaptée(s)
pour répondre aux besoins ;
Analyser les données pour la production d’indicateurs de surveillance (indicateurs sanitaires et
de fonctionnement des dispositifs de surveillance) ;
Assurer la modélisation des données, si nécessaire, notamment la modélisation temporelle et
spatiotemporelle, analyses unies et multivariées ;
Produire des rapports de synthèse présentant les résultats, leurs interprétations et leurs
limites ;
Documenter les différents travaux menés ;
Apporter un appui à l’animation de certains dispositifs de surveillance en interaction avec les
acteurs concernés ;
Evaluer les dispositifs de surveillance, et proposer des pistes d’amélioration ;
Traduire le besoin exprimé par un gestionnaire de dispositif de surveillance en proposant un
protocole de surveillance ou des modifications aux protocoles de surveillance existants (cela
peut concerner différentes étapes, de la collecte de données jusqu’à leurs analyses et le retour
d’information aux acteurs de la surveillance) ;
Contribuer à la rédaction de cahier des charges pour le développement d’outils de collecte ou
visualisation de données/résultats (ces outils étant in fine implémentés par des informaticiens) ;
Contribuer à la synergie entre les travaux de surveillance et de recherche en étant par
exemple associé à des travaux de recherche pouvant directement contribuer à l’amélioration
de la surveillance (le temps dédié à ces collaborations restera limité et soumis à approbation
préalable du comité de pilotage de la Plateforme ESA).Date de prise de fonction à partir du mois de juin 2025.
Profil recherché
Une formation en épidémiologie niveau Master est requise. Un doctorat dans le domaine de
l'épidémiologie serait apprécié. Un diplôme vétérinaire serait un atout.
Connaissances souhaitées :
Connaissances en traitement et modélisation de données (épidémiologie quantitative).
Maîtrise de R ou d’un autre langage de traitement de données. Maîtrise de l’anglais
scientifique. Une connaissance de l'environnement institutionnel et professionnel en santé
animale serait un atout.
Expérience appréciée :
Une expérience pertinente en analyse de données et modélisation épidémiologique est
souhaitée. Une précédente expérience dans le domaine de la santé animale serait un atout.
Aptitudes recherchées :
Capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire, capacité
d’organisation, rigueur, autonomie et sens de l’initiative, capacité de vulgarisation, aisance à
l’oral, capacité d’animation d’un collectif, adaptabilité, capacité à travailler et prendre en main
différentes thématiques de travail, curiosité et capacité d’apprentissage.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
BAILLY Xavier
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Un reporting régulier auprès de l’équipe de coordination de la Plateforme ESA est attendu.Ces activités nécessiteront une collaboration étroite avec différents acteurs impliqués dans la
surveillance en santé animale (et santé humaine pour les maladies zoonotiques) à l’échelle
nationale et locale, avec les autres membres de l’équipe en appui transversal ainsi que les
experts des groupes de travail de la Plateforme ESA. Cette collaboration visera à garantir que
les travaux menés répondent précisément aux besoins opérationnels des acteurs de terrain et
soient intégrés efficacement dans les protocoles existants.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Experte / Expert en production, traitement et analyse de données
Qui sommes nous ?
INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et
alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal. Ses recherches visent à construire des
solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion
durable des ressources et des écosystèmes.
Vous serez accueilli.e au sein de l’Unité Mixte de Recherche Épidémiologie des maladies
animales et zoonotiques (INRAE - VetAgro Sup) et travaillerez sous la supervision de la
coordination de la Plateforme d’épidémiosurveillance en santé animale (ESA), au sein de
l’équipe en appui transversal. Vous serez basé.e sur le campus de VetAgro Sup, à Marcy l’Etoile,
près de Lyon.
Pour répondre aux enjeux croissants en santé animale, notre équipe d’ingénierie évolue et doit
renforcer ses compétences en épidémiologie appliquée à la surveillance. Ce poste s’inscrit
dans une perspective de renforcement durable de l’expertise en surveillance et en analyse
de données épidémiologiques.
Sur le site de VetAgro Sup, vous intégrerez un groupe qui se composera de trois
épidémiologistes, de deux informaticiens et d’une chargée de communication. Deux des
coordinateurs de la plateforme ESA et deux agents en charge de la veille sanitaire
internationale, localisés chez des partenaires ESA, complètent cette équipe. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Université Paris Cité | Gestionnaire formation continue H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857453 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-formation-continue-hf-reference-2025-1857453/ | true | null | true | null | Gestionnaire formation continue H/F
Ref : 2025-1857453
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Université Paris Cité 75014
UNIVERSITE PARIS CITE
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Suivi administratif et financier des actions de formation : Production des documents liés à
l’action de formation en lien avec le service commun de formation continue de l’Université. -
Saisie d’information concernant les formations et les stagiaires dans des bases de données et
logiciels permettant d’assurer la gestion administrative et financière des formations
(réalisation des commandes relatives à la formation et suivi des heures d’enseignement
réalisées par les enseignants). - Suivi des apprenants (absences, évaluations) et identifications
des anomalies. Organisation et logistique des actions de formation : - Diffusion d’information
et communication sur les actions formation en amont - Réservations et vérification de la
disponibilité des différents moyens nécessaires à la réalisation de la formation (par exemple :
salle, matériel, logiciel, documents) - Vérification de la présence des apprenants et des
enseignants. - Suivi du planning des formations - Suivi de la réalisation des évaluations et
relance en cas de non réalisation ou de retard - Alerte en cas d’aléas (par exemple : absence deformateurs, indisponibilité des salles de formation ou de matériel) et suivi de la résolution de
l’incident - Suivi et mise à jour de procédures liées à l’organisation administrative des actions
de formation Gestion et coordination des informations liées aux actions de formation : -
Traitement du courrier et des mails - Recherche d’informations (données financières,
réglementaires, administratives, pédagogiques) concernant les formations et les apprenants -
Diffusion et transmission des informations au responsable de la formation, à l’équipe
pédagogique, aux services supports (reporting)
Profil recherché
Connaissances
Connaître les logiciels spécifiques à la gestion administrative et pédagogique de la formation
(CanditOnLine, Sifac, Apogée)
Savoir-faire – Compétences opérationnelles
- Savoir détecter les erreurs et/ou oublis dans les choix des apprenants lors de leurs
inscriptions ou de leur parcours de formation
- Savoir anticiper l’organisation des examens dans un contexte des apprenants lors de leurs
inscriptions ou de leurs parcours de formation -
Savoir anticiper l’organisation des examens dans un contexte souvent difficiles (calendriers
serrés) - Avoir le sens de l’organisation
Savoir-être – Compétences comportementales
- Savoir travailler en autonomie et en équipe - Avoir le sens du contact - Etre capable de
s’adapter et d’être polyvalent - Etre réactif
Niveau de diplôme souhaité:
Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Les missions peuvent être amenées à évoluer au regard des besoins du service. Des
déplacements sont à prévoir parfois dans Paris intra-muros sur différents sites (Hopitaux
Necker, Port-Royal, St Anne…)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
Qui sommes nous ?
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive,
omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se
positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa
recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et
sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la
formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé
planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne
santé, sur une planète en bonne santé ».
Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité
s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés
académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante,
pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les
citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés &
Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre
un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme
de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants
Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et
internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations
supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction
de l’espace européen de la recherche et de la formation. Labellisée Idex depuis mars 2018,
Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs,
ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets
scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de
demain a besoin. Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, enpassant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son
identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis
au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut
de physique du globe de Paris. Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence
et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur
scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde. | Fonction publique de l'État | 2025-04-30 |
Université Paris Cité | Gestionnaire formation continue H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857456 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-formation-continue-hf-reference-2025-1857456/ | true | null | true | null | Gestionnaire formation continue H/F
Ref : 2025-1857456
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Université Paris Cité 75014
UNIVERSITE PARIS CITE
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Suivi administratif et financier des actions de formation : Production des documents liés à
l’action de formation en lien avec le service commun de formation continue de l’Université. -
Saisie d’information concernant les formations et les stagiaires dans des bases de données et
logiciels permettant d’assurer la gestion administrative et financière des formations
(réalisation des commandes relatives à la formation et suivi des heures d’enseignement
réalisées par les enseignants). - Suivi des apprenants (absences, évaluations) et identifications
des anomalies. Organisation et logistique des actions de formation : - Diffusion d’information
et communication sur les actions formation en amont - Réservations et vérification de la
disponibilité des différents moyens nécessaires à la réalisation de la formation (par exemple :
salle, matériel, logiciel, documents) - Vérification de la présence des apprenants et des
enseignants. - Suivi du planning des formations - Suivi de la réalisation des évaluations et
relance en cas de non réalisation ou de retard - Alerte en cas d’aléas (par exemple : absence deformateurs, indisponibilité des salles de formation ou de matériel) et suivi de la résolution de
l’incident - Suivi et mise à jour de procédures liées à l’organisation administrative des actions
de formation Gestion et coordination des informations liées aux actions de formation : -
Traitement du courrier et des mails - Recherche d’informations (données financières,
réglementaires, administratives, pédagogiques) concernant les formations et les apprenants -
Diffusion et transmission des informations au responsable de la formation, à l’équipe
pédagogique, aux services supports (reporting)
Profil recherché
Connaissances
Connaître les logiciels spécifiques à la gestion administrative et pédagogique de la formation
(CanditOnLine, Sifac, Apogée)
Savoir-faire – Compétences opérationnelles
- Savoir détecter les erreurs et/ou oublis dans les choix des apprenants lors de leurs
inscriptions ou de leur parcours de formation
- Savoir anticiper l’organisation des examens dans un contexte des apprenants lors de leurs
inscriptions ou de leurs parcours de formation -
Savoir anticiper l’organisation des examens dans un contexte souvent difficiles (calendriers
serrés) - Avoir le sens de l’organisation
Savoir-être – Compétences comportementales
- Savoir travailler en autonomie et en équipe - Avoir le sens du contact - Etre capable de
s’adapter et d’être polyvalent - Etre réactif
Niveau de diplôme souhaité:
Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoireÀ propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Les missions peuvent être amenées à évoluer au regard des besoins du service. Des
déplacements sont à prévoir parfois dans Paris intra-muros sur différents sites (Hopitaux
Necker, Port-Royal, St Anne…)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
Qui sommes nous ?
Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive,
omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se
positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa
recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et
sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la
formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé
planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne
santé, sur une planète en bonne santé ».
Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité
s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés
académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante,
pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les
citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.
L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés &
Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre
un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme
de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants
Ancrée au cœur de la capitale, Université Paris Cité figure parmi les établissements français et
internationaux les plus prestigieux grâce à sa recherche de très haut niveau, ses formations
supérieures d’excellence, son soutien à l’innovation et sa participation active à la construction
de l’espace européen de la recherche et de la formation. Labellisée Idex depuis mars 2018,
Université Paris Cité s’appuie sur ses enseignants, ses chercheurs, ses enseignants-chercheurs,
ses personnels administratifs et techniques, ses étudiants, pour développer des projets
scientifiques à forte valeur ajoutée, et former les hommes et les femmes dont le monde de
demain a besoin. Des sciences exactes et expérimentales aux sciences humaines et sociales, enpassant par la santé, Université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur fort de son
identité. Elle compte aujourd’hui 64 000 étudiants, 7 500 personnels, 138 laboratoires, répartis
au sein de ses trois grandes Facultés en Santé, Sciences et Société et Humanités et de l’institut
de physique du globe de Paris. Rejoindre Université Paris Cité c’est faire le choix de l’exigence
et de l’engagement au service de valeurs fortes ; celles du service public, de la rigueur
scientifique et intellectuelle mais aussi de la curiosité et de l’ouverture aux autres et au monde. | Fonction publique de l'État | 2025-04-30 |
Rectorat de Normandie | Chargé de gestion administrative et financière H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-07 | 2025-1857429 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-gestion-administrative-et-financiere-hf-reference-2025-1857429/ | true | null | true | null | Chargé de gestion administrative et
financière H/F
Ref : 2025-1857429
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Rectorat de Normandie 2 rue du Docteur Fleury
IFPRA Institut de la 76137 Mont Saint AIgnan
formation professionnelle
en région académique
Normandie
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Finalité :
L’assistant-e de gestion administrative et financière est chargé(e) du suivi des opérations
administratives et financières des dossiers de mobilités internationale ERASMUS+.
Il /elle assure la fluidité et la sécurité des circuits administratifs et financiers avec les différents
acteurs (académie, chefs de projets, établissements…).
Catégorie statut : B Contractuel
Résidence administrative : Pôle administratif et financier IFPRA à Mont Saint AignanMissions principales :
· Assure le suivi administratif et financier des différents dossiers de mobilité Européens en
relation avec les chefs de projets et les services du Rectorat de Normandie.
- Conventions avec les établissements et kits administratifs
- Bilans pédagogiques
- Devis, factures et règlements
· Veille au respect réglementaire par tous les acteurs et contrôle la valorisation des
mobilités conformément aux barèmes fixés.
· Gère les frais de déplacements
· Assure le suivi de la rémunération des vacataires en lien avec le service paie
· Veille au respect des échéances et du calendrier administratif et comptable.
· Procède à l’enregistrement des différentes opérations financières de premier niveau (bon
de commandes, engagement, liquidation et règlement) sur le logiciel dédié.
· Procède à la mise à jour et au suivi des budgets et participe à l’élaboration des bilans
financiers des différentes opérations.
· Assure le suivi de la consommation des différentes subventions reçues par l’IFPRA.
· Procède au classement et à l’archivage des différents documents.
Relations hiérarchiques :
L’assistant.e de gestion administrative et financière est placé. e sous l’autorité du Directeur
Administratif et Financier de l’IFPRA.
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissances en matière de procédures administratives, financière et comptables, de
classement, d’archivage et de dématérialisation.
• Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et logiciels, en particulier Excel et Word
et logiciels de comptabilité.
• Aisance dans l’utilisation d’internet
• La pratique de l'anglais est un plus
Profil professionnel :
• Rigueur et organisation
• Respect des règles et des délais
• Capacité à gérer et suivre des données financières
• Gestion des priorités
• Capacité de travail en équipe
• Sens de l’organisation et autonomie
Compétences opérationnelles :
• Maitrise de l’outil informatique et des outils de communication• Maitrise des techniques de secrétariat
• Capacité d’adaptation sur les outils informatiques
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Spécialisation
Comptabilité, gestion, Secrétariat, bureautique
Compétences attendues
connaissance en procédures administratives
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidats adresseront leur candidature (CV et lettre de motivation) au format pdf à ifpra-
[email protected]
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de prestations financières
Qui sommes nous ?
L’IFPRA porte et accompagne la politique académique pour la formation professionnelle :
Un IFPRA au service de la politique académique pour assurer la visibilité de l’action
académique en Normandie.Un porteur identifié pour l’apprentissage, la VAE, les appels d’offre d’ampleur régionale ou
nationale, la formation des acteurs de la formation professionnelle, initiale et continue, pour la
lisibilité du travail des acteurs de terrain à l’échelle normande.
Une gouvernance mettant les territoires au cœur du système et permettant de faire remonter
les problématiques locales, pour améliorer l’accessibilité de l’offre de formation
professionnelle de l’Education Nationale | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST | Assistant d'enquête | Savoie (73) | 2025-03-07 | MINT_BA073PNB-98580 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-d-enquete-reference-MINT_BA073PNB-98580/ | true | null | true | null | Assistant d'enquête
Ref : MINT_BA073PNB-98580
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DIPN 73 - SERVICE
Nationale – SUD-EST INTERDEPARTEMENTAL DE
POLICE JUDICIAIRE
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2 EMPLOI TYPE : FPSEC012
Vos activités principales :
Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de
police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes :
- Établir des convocations ;
- Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue ;
- Notifier des droits aux victimes ;
- Rédiger des réquisitions ;
- Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation ;- Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi
des registres, des scellés, etc.
Votre environnement professionnel :
Activités du service : service interdépartemental de police judiciaire
Composition et effectifs du service : CC 5, CEA 67, PATS 8
Liaisons hiérarchiques : Chef du service interdépartemental de police judiciaire
Liaisons fonctionnelles : officiers et agents de police judiciaire du service
Profil recherché
Connaître l'environnement professionnel : requis
Avoir les compétences juridiques : requis
Savoir travailler en équipe : maîtrise
Savoir rédiger : requis
Savoir s'organiser : requis
Savoir s'adapter : requis
Savoir s'exprimer oralement : requis
Sens des relations humaines : requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
Commandant DALLONGEVILLE
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Date limite de candidature : 31 décembre 2025
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Formulaire unique :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personne à contacter : Commandant DALLONGEVILLE au 04 79 62 84 35Conditions particulières d’exercice
Polyvalence, réactivité, discrétion
Régime hebdomadaire de 40 h 30 générant 25 CA et 29 RTT
Adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles) ;
Exclusion des horaires variables ;
L’affectation sur le poste est conditionnée au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines
en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation.
Le calendrier 2025 des formations assistants d’enquête est le suivant :
– Session 1 : du 24 février au 28 mars ;
– Session 2 : du 7 avril au 16 mai ;
– Session 3 : du 1er septembre au 3 octobre ;
– Session 4 : du 17 novembre au 19 décembre.
La formation, pour la partie en présentiel, se déroule à l’ENP (École nationale de police) de
Sens (89 100).
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984).
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'enquête de police judiciaire | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
Conseil d'Etat | GESTIONNAIRE DE COLLECTIONS - CDD 9 mois | Paris (75) | 2025-03-07 | 2025-1857426 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-de-collections----cdd-9-mois-reference-2025-1857426/ | true | null | true | null | GESTIONNAIRE DE COLLECTIONS -
CDD 9 mois
Ref : 2025-1857426
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Conseil d'Etat 75002, rue de richelieu
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
VOS MISSIONS
Sous l’autorité de la cheffe du bureau de la bibliothèque, vous assurez les missions suivantes :
- Participation à la préparation du déménagement d’une partie des collections de la
bibliothèque en 2026, principalement dans le cadre de la recotation et de la préparation
physique des collections ;
- Participation au traitement des documents papier : catalogage des documents courants,
participation au traitement du fonds ancien de la bibliothèque si nécessaire ;
- Travail collaboratif : permanence en service public en cas de besoin, recherches
bibliographiques et documentaires ;
- Participation à des actions de valorisation (expositions temporaires).
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILMissions du bureau de la bibliothèque :
Au sein de la direction de la bibliothèque et des archives, la bibliothèque est chargée
d’acquérir et de mettre à disposition des membres et des services du Conseil d’État la
documentation nécessaire à leur activité. Elle dispense des formations à la consultation des
bases de données juridiques et participe à la bonne organisation de la fonction documentaire
dans la juridiction administrative, par la diffusion de compétences et l’animation du réseau des
documentalistes des 42 tribunaux administratifs et des 9 cours administratives d’appel.
Effectifs : 2A, 4B et 2C
Liens hiérarchiques et fonctionnels :
N+1 : cheffe du bureau de la bibliothèque
N+2 : directrice de la bibliothèque et des archives
Profil recherché
Vous possédez les compétences et savoirs suivants :
Connaissances
Niveau Maîtrisé :
· Bibliothéconomie et traitement de l’information
· Règles de sécurité applicables aux bâtiments, aux biens et aux personnes
· Règles et outils de conservation préventive
· Maîtrise des outils bureautiques et connaissance des systèmes d’information
documentaire
Savoir-faire
Niveau maîtrisé
. Expérience préalable en traitement documentaire
Niveau pratique
. Alimentation d’un portail documentaire (Orphée NX serait un plus)
Niveau expert
. Aptitudes rédactionnelles, esprit de synthèse
Savoir-être
· Sens du service public
· Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais, autonomie
· Aptitude au travail en équipe et sens des relations humaines
· Réactivité, capacité d’adaptation, polyvalence
Discrétion
Éléments de candidatureDocuments à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Important : le Conseil d’Etat met en œuvre un plan de lutte contre les discriminations et pour
la promotion de la diversité. Si vous vous estimez victime d’une discrimination dans le cadre du
processus de recrutement, vous avez la possibilité d’adresser un message à la boîte
fonctionnelle suivante : [email protected]
Les critères de discrimination sont énumérés à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai
2008.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Gestionnaire de ressources documentaires
Qui sommes nous ?
Le Conseil d’État, garant du respect du droit et des libertés des citoyens
Le Conseil d’État est un pilier de l’État de droit : il garantit au quotidien que l’administration
respecte le droit et notamment les libertés fondamentales des citoyens.
Il juge les conflits qui opposent les citoyens, associations ou entreprises à l’administration.
Il fait des propositions pour que les futures lois et règlementations soient conformes au droit et
applicables dans la vie quotidienne.
En parallèle, il gère les 42 tribunaux administratifs, les 9 cours administratives d’appel et la
Cour nationale du droit d’asile qui forment, avec le Conseil d’État, la justice administrative.
Près de 700 collaborateurs sur des missions très variées
Le Conseil d’État, c’est près de 50 métiers qui couvrent des domaines variés : juge, greffière et
greffier, rapporteure et rapporteur au contentieux ou en sections consultatives, gestionnaire
RH, comptable, chargée et chargé de communication, product owner, assistant et assistante de
direction, etc. Derrière ces métiers, chaque collaborateur et collaboratrice assure la
modernisation et l’accessibilité de la justice pour tous les citoyens.Quel que soit votre niveau d’études et d’expériences, que vous soyez contractuelle et
contractuel, titulaire, avec une expertise « métiers » ou juridique, un parcours classique ou
atypique…. Le Conseil d’État recrute chaque année de nouveaux talents !
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, tous nos emplois sont ouverts aux
candidates et candidats en situation de handicap
Missions de la direction de la bibliothèque et des archives :
Rattachée au secrétariat général, la direction de la bibliothèque et des archives (DBA) gère
une documentation juridique à l’usage des membres et des services du Conseil d’État et
assure, en lien avec les Archives nationales, la collecte, la communication et la valorisation des
archives. Les équipes mettent en place des outils de gestion et de recherche des documents.
La direction mène également des recherches documentaires ou historiques et forme les
utilisateurs à la consultation des ressources numériques. Elle conçoit et enrichit des bases de
données pour mettre en ligne des fonds documentaires d’intérêt patrimonial.
Elle contribue à la bonne organisation de la documentation et des archives de la juridiction
administrative, par la diffusion de compétences et l’animation d’un réseau dans les tribunaux
et les cours.
Chargée du secrétariat scientifique du Comité d’histoire, elle favorise les travaux de recherche
et met en valeur l’histoire du Conseil d’État et de la juridiction administrative.
Effectifs : 1A+, 6A, 4B, 6C | Fonction publique de l'État | 2025-03-21 |
Centre hospitalier Bretagne Atlantique | PSYCHOLOGUE spécialisé en neuropsychologie (H/F) Médecine Physique et Réadaptation (MPR) | Morbihan (56) | 2025-03-07 | 2025-1857425 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-specialise-en-neuropsychologie-hf-medecine-physique-et-readaptation-mpr-reference-2025-1857425/ | true | null | true | null | PSYCHOLOGUE spécialisé en
neuropsychologie (H/F) Médecine
Physique et Réadaptation (MPR)
Ref : 2025-1857425
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Centre hospitalier Bretagne AURAY
Hospitalière Atlantique
Le CHBA, site d'Auray
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 6 mois Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non Non
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Autres
emplois
fonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Le CHBA recherche un Neuropsychologue (H/F) à temps non-complet (50%) dans le cadre d’un
remplacement d’une durée de 6 mois à pourvoir dès que possible, au sein du service de
Médecine Physique et Réadaptation (MPR), sur le site d’Auray.
Le psychologue a pour mission d'effectuer des examens neuropsychologiques auprès de
patients cérébro-lésés ou présentant des pathologies neuro – dégénératives, de réaliserponctuellement de la rééducation neuro-psychologique, de réaliser l’accompagnement
psychologique des patients et des familles. Ces activités ont lieu au sein du service de MPR, sur
des secteurs d’HTC et d’HDJ. Il participe à l'élaboration du diagnostic, assure le suivi du
patient, collabore aux réunions de synthèse, rédige les comptes-rendus des bilans.
MISSIONS
· Réalisation des bilans neuropsychologiques
· Synthèse avec l’équipe pluridisciplinaire de MPR
· Soutien et accompagnement psychologique des patients, et si nécessaire des familles
· Rééducation neuro-psychologique ponctuelle
ACTIVITES
· Evaluation neuropsychologique des patients
· Accompagnement psychologique
· Analyse des données neuropsychologiques et des observations cliniques
· Rédaction de comptes rendus
· Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri professionnelle
· Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires
· Actualisation des connaissances
· Participation à des réunions de travail
· Implication dans la vie institutionnelle
Profil recherché
DIPLÔME ET QUALITES REQUISES
Vous êtes titulaire d’un Master 2 de psychologie spécialité en neuropsychologie
Une première expérience sur un poste similaire serait appréciée
Vous êtes autonome
Vous détenez une capacité de décision
Vous avez le sens de la communication
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Psychologie
Éléments de candidatureDocuments à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder !
Candidature (CV + lettre de motivation + copie du diplôme) à adresser par mail à :
[email protected]
Renseignement sur le poste auprès de Mr le Docteur RAMANANTSITONTA, Médecin MPR -
Secrétariat : 02 97 29 23 30
Date limite de dépôt des candidatures : 28/03/2025
Conditions particulières d’exercice
CONDITIONS D’EMPLOI
Recrutement par voie contractuelle uniquement, dans le cadre d’un remplacement temporaire
d’une durée de 6 mois (CDD) – Poste à pourvoir à temps non-complet (50%) – A pourvoir dès
que possible
Activité sur le site d’Auray
Grade : Psychologue – Rémunération : par voie contractuelle application des lignes directrices
de gestion en vigueur dans l’établissement.
Avantages : Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun,
AMICALE du personnel, CGOS.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA) est l’établissement de référence sur le
territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous
domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers
de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Malestroit, Belle-Île, EHPAD Quiberon ainsi qu’en
Groupement Hospitalier avec 2 autres établissements de santé qui sont l’Établissement Public
de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. | Fonction publique Hospitalière | 2025-03-28 |
Rectorat d'Amiens | Enseignant de sciences physiques et chimiques au clg Auguste Janvier AMIENS (80) | Somme (80) | 2025-03-07 | MENJ-20-2025-18268 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-de-sciences-physiques-et-chimiques-au-clg-auguste-janvier-amiens-80-reference-MENJ-20-2025-18268/ | true | null | true | null | Enseignant de sciences physiques et
chimiques au clg Auguste Janvier
AMIENS (80)
Ref : MENJ-20-2025-18268
Employeur Localisation
Rectorat d'Amiens Collège Auguste Janvier - 72 rue Jules Barni
80041 AMIENS
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 30/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Rémunération en
brut mensuel en
fonction du niveau
de diplôme et de
l’expérience à partir
de 226 € brut/an
Vos missions en quelques mots
Les professeurs et les personnels d’éducation concourent à la mission première de l'École qui
est d’instruire et d’éduquer afin de conduire l’ensemble des élèves à la réussite scolaire. Ils
préparent les élèves à l’exercice d’une citoyenneté pleine et entière. Ils transmettent et fontpartager à ce titre les valeurs de la République. Ils promeuvent l’esprit de responsabilité et la
recherche du bien commun, en excluant toute discrimination.
Les personnels ont un devoir de stricte neutralité politique et religieuse.
Son activité principale :
- Concevoir et mettre en œuvre des situations d’apprentissage ou d’enseignement dans le
cadre des programmes nationaux
- Construire des connaissances disciplinaires dans les domaines de la discipline.
- Faire acquérir des compétences incluant des capacités, des attitudes et des savoir-faire
(méthodologiques et techniques).
- Concevoir et mettre en œuvre des modalités d’évaluation des acquis des élèves.
- Assurer un suivi personnalisé des élèves en lien avec les familles.
- Contribuer au fonctionnement de l’établissement et au travail d’équipe.
Profil recherché
Diplômes requis Licence de sciences minimum.
Si vous détenez un diplôme dans le domaine scientifique, il vous faut maîtriser les attendus
disciplinaires et leurs didactiques.
Vous êtes autonome, organisé et ouvert au dialogue.
Vous êtes capable de vous adapter à l’environnement d’un établissement scolaire et aux outils
propres à son fonctionnement et à votre enseignement.
Vous maitrisez la langue française à l’écrit et à l’oral.
Vous avez un casier judiciaire vierge.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidatureDocuments à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
CDD de 18h par semaine (temps plein,hors temps de préparation des cours, de correction)
jusqu'au 30 mars 2025.
Détails du poste :
9h00 - collège auguste Janvier Amiens
5h00 - collège Jacques Brel de Villers Bretonneux
4h00 - collège Edouard Lucas Amiens
Tutorat et accompagnement possible.
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
L'académie d'Amiens représente le ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse dans
l'Aisne, l'Oise et la Somme. Elle emploie environ 35 000 personnels sur le territoire picard : 75
% sont enseignants en écoles, collèges ou lycées et 25% occupent des fonctions variées dans
les domaines de l’accompagnement, de l’administration ou de l’encadrement.
Ainsi, l’académie d’Amiens accueille, recrute et forme tous les ans 1500 à 2000 personnes pour
des métiers très divers au service des citoyens de demain.
En effet, les domaines d’exercice des métiers de l’Éducation nationale sont multiples :
l’enseignement, l’encadrement, la vie scolaire mais également la santé, le social, la gestion des
ressources humaines, le suivi budgétaire, les systèmes d’information, ….
Nous rejoindre, c’est faire le choix d’un collectif de travail ouvert, pluridisciplinaire et engagé
au service des élèves et de leurs apprentissages au plus près des territoires ! | Fonction publique de l'État | 2025-03-30 |
DDFIP Sarthe | Assistant administratif et comptable du secteur public local - SGC Sablé sur Sarthe H/F | Sarthe (72) | 2025-03-07 | MEF_2025-22207 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-administratif-et-comptable-du-secteur-public-local---sgc-sable-sur-sarthe-hf-reference-MEF_2025-22207/ | true | null | true | null | Assistant administratif et comptable
du secteur public local - SGC Sablé
sur Sarthe H/F
Ref : MEF_2025-22207
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDFIP Sarthe Sarthe (72), France
Direction Départementale
des finances publiques de la
Sarthe Service de Gestion
Comptable de Sablé sur
Sarthe 13 avenue Joël Le
Theule 72300 SABLE SUR
SARTHE
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez dans un service de gestion comptable (SGC) qui est composé, outre le chef de
service, d'un adjoint, de 7 agents de catégorie B, de 5 agents de catégorie C et qui est chargéde la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de
leurs établissements publics.
Sous la responsabilité du Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC), vous réaliserez
des tâches de gestion en respectant des procédures encadrées.
Au quotidien, celles ci pourront être : d'encaisser les recettes et d'assurer le recouvrement des
créances, de contrôler et d'exécuter le paiement des dépenses, de tenir les comptes des
collectivités locales et de leurs établissements publics, d'assurer
l'accueil et l'information des usagers.
Profil recherché
Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de
communication et travailler en équipe.
Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d'aider les usagers des services publics
locaux.
- Connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative et comptable.
- Savoir-faire souhaité : accueil du public, recherche documentaire et réglementaire, bonne
pratique des outils bureautiques, capacité à appliquer des procédures.
- Savoir-être requis : sens de la discrétion, sens du collectif, curiosité, rigueur.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Éléments de candidature
Personne à contacter
M. PORCHER 02 43 95 22 33 ou M. COUPE 02 43 95 22 66
À propos de l'offreFondement juridique
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie C.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD
jusqu'au 31/08/2027 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 1 962€ soit 23 551€ brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un
détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration
d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu
précédemment.
Vous bénéficierez de titres-restaurant.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Qui sommes nous ?
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur
l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances
publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et
recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale,
tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et établissements publics, offrir des prestations
d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en
matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et
pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au
bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er
septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.
Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie etperformance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires
institutionnels.
En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie,
Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DIPN 54 - CPN LONGWY Assistant d'enquête | Meurthe et Moselle (54) | 2025-03-07 | MINT_BA054PNB-98576 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dipn-54---cpn-longwy-assistant-d-enquete-reference-MINT_BA054PNB-98576/ | true | null | true | null | DIPN 54 - CPN LONGWY Assistant
d'enquête
Ref : MINT_BA054PNB-98576
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police LONGWY - MONT SAINT
Nationale – EST MARTIN
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de
police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes :
Établir des convocations ;
Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue ;
Notifier des droits aux victimes ;
Rédiger des réquisitions ;
Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation ;Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi
des registres, des scellés, etc.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
service de police judiciaire
Composition et effectifs du service :
1 CCD, 3 CC, 120 CEA, 8 PATS
Liaisons hiérarchiques :
Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription
Liaisons fonctionnelles :
officiers et agents de police judiciaire du service
Profil recherché
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques : niveau initié requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis
Savoir rédiger : niveau expert requis
Savoir s'organiser : niveau expert requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau initié requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Vos perspectives :
L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure
judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible
d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice
Éléments de candidaturePersonne à contacter
Secrétariat : [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Référentiel / répertoire des métiers de la fonction publique
Domaine fonctionnel : Sécurité
Intitulé de l’emploi-type : Chargée / Chargé d'enquête de police judiciaire
Code emploi-type : FPSEC012/ERSEC006
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible aux adresses ci-
dessous :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personne à contacter :
Direction Interdépartementale de la police nationale de Meurthe et Moselle / CPN Longwy-
Villerupt
1, avenue du Préfet Erignac
54350 MONT SAINT MARTIN
Secrétariat : [email protected] / Tél. 03 55 05 24 53
Date de limite de dépôt de candidatures : 31/12/2025
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Polyvalence, réactivité, discrétion
Régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT
L’affectation sur le poste est conditionné au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en
distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation
adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)
exclusion des horaires variables
Le calendrier 2025 des formations assistants d’enquête est le suivant :
– Session 1 : du 24 février au 28 mars ;
– Session 2 : du 7 avril au 16 mai ;
– Session 3 : du 1er septembre au 3 octobre ;
– Session 4 : du 17 novembre au 19 décembre.La formation, pour la partie en présentiel, se déroule à l’ENP (École nationale de police) de
Sens (89 100).
Fondement juridique
Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984) / 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'enquête de police judiciaire | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
DDFIP Sarthe | Gestionnaire administratif en fiscalité des entreprises - SIE Mamers H/F | Sarthe (72) | 2025-03-07 | MEF_2025-22165 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-en-fiscalite-des-entreprises---sie-mamers-hf-reference-MEF_2025-22165/ | true | null | true | null | Gestionnaire administratif en fiscalité
des entreprises - SIE Mamers H/F
Ref : MEF_2025-22165
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDFIP Sarthe Sarthe (72), France
Direction départementale
des Finances publiques de la
Sarthe Service des impôts
des entreprises de Mamers
13 rue aux Cordiers 72600
MAMERS
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez dans un service qui est composé, outre le chef de service, de 2 adjoints, de 16
agents de catégorie B et 3 agents de catégorie C et qui a pour mission d’aider et
d’accompagner les entreprises, les commerçants, les artisans, les agriculteurs et les travailleurs
indépendants dans leurs démarches fiscales.
Vous réaliserez des tâches de gestion fiscale en respectant des procédures encadrées.Au quotidien :
- vous tiendrez à jour le fichier des entreprises de votre secteur géographique de la création à
la cessation
- vous vous assurerez que le régime fiscal appliqué aux différentes sociétés de votre
portefeuille est en adéquation avec leur activité. Vous exploiterez ainsi les différentes données
et informations en provenance du Guichet de Formalités des Entreprises
– vous délivrerez des renseignements aux usagers sur la situation de l’entreprise au regard de
ses obligations fiscales
– vous vous assurerez du paiement des droits et taxes dues par les entreprises
– vous recevrez et exploiterez des déclarations fiscales
– vous viendrez en soutien, orientation et accompagnement des créateurs d’entreprise
- vous gérerez les contentieux et les réclamations des sociétés
Profil recherché
Vous aimez exercer les métiers de la gestion, utiliser les nouvelles technologies de
communication et travailler en équipe.
Vous avez le sens des relations humaines et la volonté d’aider les contribuables.
- connaissances souhaitées : connaissances en gestion administrative en comptabilité et en
droit fiscal.
- savoir-faire souhaité : accueil du public, respect des délais, recherche documentaire et
réglementaire, bonne pratique des outils bureautiques, qualités rédactionnelles.
- savoir-être requis : sens de la discrétion, rigueur, sens de la communication, sens de
l’organisation, sens des responsabilités, savoir rendre compte à sa hiérarchie directe.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 BaccalauréatÉléments de candidature
Personne à contacter
M. GINGUENE : 02.43.31.45.46, Mme SAMARD : 02.43.31.45.22, Mme LE GALL : 02.43.31.45.49
À propos de l'offre
Fondement juridique
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD
jusqu'au 31/08/2027 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233€ soit 26 800€ brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un
détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration
d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu
précédemment.
Vous bénéficierez d’une restauration collective
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Qui sommes nous ?
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur
l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances
publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et
recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale,
tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et établissements publics, offrir des prestations
d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en
matière fiscale.Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et
pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au
bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er
septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.
Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et
performance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires
institutionnels.
En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie,
Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
DDFIP Sarthe | Gestionnaire administratif en fiscalité des particuliers - SIP Mamers H/F | Sarthe (72) | 2025-03-07 | MEF_2025-22169 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-en-fiscalite-des-particuliers---sip-mamers-hf-reference-MEF_2025-22169/ | true | null | true | null | Gestionnaire administratif en fiscalité
des particuliers - SIP Mamers H/F
Ref : MEF_2025-22169
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDFIP Sarthe Sarthe (72), France
Direction départementale
des Finances publiques de la
Sarthe Service des impôts
des particuliers de Mamers
13 rue aux Cordiers 72600
MAMERS
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez dans un service qui est composé, outre le chef de service, de deux adjoints, de
6 agents de catégorie B, de 14 agents de catégorie C et qui est l'interlocuteur unique des
particuliers pour les déclarations, les calculs, les réclamations, les paiements relatifs à l'impôt
sur le revenu ou aux impôts locaux.Le service est organisé autour de 3 missions essentielles que sont :
- l'accueil des usagers au sens large (accueil physique, téléphonique avec ou sans rendez-vous,
accueil fiscal de proximité, e-contacts, boite à lettre fonctionnelle)
- l'assiette de l'impôt (déclarations, calculs, réclamations contentieuses et gracieuses)
- le recouvrement (délais de paiement, poursuites contentieuses)
Au quotidien :
- vous assurerez le recouvrement amiable et forcé des impôts et taxes dues ;
- vous participerez régulièrement aux permanences téléphoniques à destination des
contribuables ;
- vous réaliserez des missions comptables au sein de la structure ;
- vous participerez le cas échéant à des tâches ciblées de gestion fiscale en respectant des
procédures encadrées.
Profil recherché
Description du profil recherché:
- vous aimez exercer les métiers de la gestion et travailler en équipe. Vous avez le sens des
relations humaines ;
- vous êtes prêt à vous impliquer au sein d’un collectif de travail ;
- fort d’un bon relationnel, vous êtes capable d’exercer des actions de recouvrement dans le
respect des personnes et de la réglementation ou de passer des écritures comptables sous la
supervision de votre hiérarchie.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personne à contacter
M. JEDYNAK : 02 43 31 45 11, M. FALCOU : 02 43 31 45 12, M. LAPLUME 02 43 31 45 02
À propos de l'offre
Fondement juridique
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD
jusqu'au 31/08/2027 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233€ soit 26 800€ brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un
détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration
d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu
précédemment.
Vous bénéficierez d’une restauration collective.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Gestionnaire de la fiscalité des particuliers et des professionnels
Qui sommes nous ?
La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur
l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances
publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et
recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale,
tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et établissements publics, offrir des prestations
d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en
matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et
pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au
bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er
septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.
Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et
performance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires
institutionnels.
En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie,
Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
DDFIP Sarthe | Gestionnaire administratif - SGC La Ferté Bernard H/F | Sarthe (72) | 2025-03-07 | MEF_2025-22168 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif---sgc-la-ferte-bernard-hf-reference-MEF_2025-22168/ | true | null | true | null | Gestionnaire administratif - SGC La
Ferté Bernard H/F
Ref : MEF_2025-22168
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDFIP Sarthe Sarthe (72), France
Direction départementale
des finances publiques de la
Sarthe Service de Gestion
comptable de la Ferté
Bernard Maison de l'Etat - 7
rue Marceau 72400 LA
FERTE BERNARD
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vous travaillez dans un service de gestion comptable (SGC) qui est composé, outre le chef de
service, de 2 adjoints, de 12 agents de catégorie B, de 6 agents de catégorie C et qui est chargé
de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements
publics.Sous la responsabilité du responsable de service, vous réalisez des tâches de gestion en
respectant des procédures encadrées.
Au quotidien, celles-ci pourront être : d'encaisser les recettes et d'assurer le recouvrement des
créances, de contrôler et d'exécuter le paiement des dépenses, de tenir les comptes des
collectivités locales et de leurs établissements publics, d'assurer l'accueil et l'information des
usagers.
Profil recherché
Vous aimez exercer les métiers relatifs à la comptabilité et à la gestion, utiliser les nouvelles
technologies de communication et travailler en équipe.
Vous avez le sens des relations humaines et du service public.
Connaissances fortement appréciées en gestion administrative et comptable.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personne à contacter
Mme HELIAS : 02 43 60 79 80, Mme PIMBE : 02 43 60 79 82
À propos de l'offre
Fondement juridique
Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD
jusqu'au 31/08/2027 régi par l'article L332-2 2° du CGFP.
La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233€ soit 26 800€ brut annuel.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'undétachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration
d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu
précédemment.
Vous bénéficierez de titres-restaurant
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé du contrôle et de l'exécution de la dépense publique
Qui sommes nous ?
La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur
l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances
publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et
recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale,
tenir la comptabilité de l’État, des collectivités et établissements publics, offrir des prestations
d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en
matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et
pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des Finances publiques exercent ces missions au plus près et au
bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er
septembre 2024 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.
Elle est organisée en 4 pôles, le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et
performance, le pôle particuliers et professionnels et le pôle collectivités et partenaires
institutionnels.
En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie,
Montval-sur-Loir, Mamers, La Ferté-Bernard, Sablé-sur-Sarthe et La Flèche. | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
IMT Nord Europe | Ingénieure/Ingénieur de recherche pour déploiement de réseau privé 5G H/F | Nord (59) | 2025-03-07 | 2025-1857446 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieureingenieur-de-recherche-pour-deploiement-de-reseau-prive-5g-hf-reference-2025-1857446/ | true | null | true | null | Ingénieure/Ingénieur de recherche
pour déploiement de réseau privé 5G
H/F
Ref : 2025-1857446
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État IMT Nord Europe Villeneuve d'Ascq
IMT Nord Europe
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous l’autorité du Directeur du CERI, le/la titulaire du poste participera aux activités du projet
ADEME ECOTRAIN. Ce projet, en partenariat avec des industriels, consiste à créer un système
de détection et de conduite d’une navette ferroviaire autonome : https://ecotrain.wp.imt.fr/.
Plus particulièrement, pour le CERI SN, les travaux sont plus sur la programmation des
échanges d’informations entre les systèmes de perceptions, les systèmes de contrôles
(ATO/ATP et automate de sécurité) de la navette et le superviseur. Ce poste sera rattaché au
CERI Systèmes Numériques (100 personnes) et plus précisément au sein du « Pôle Plateforme &Innovation ».
Dans le cadre de ce projet, les activités d'ingénierie visent à implémenter un service de
communication véhicule-à-tout V2X a un grand potentiel pour permettre une variété
d'applications novatrices pour la sécurité routière, l'infodivertissement des passagers, les
services des constructeurs automobiles et l'optimisation du trafic des véhicules. Le projet de
partenariat de 3e génération (3GPP) est chargé d'étudier la faisabilité du réseau cellulaire
incluant les technologies LTE et 5G pour soutenir les communications V2X. La technologie 5G
est impliquée dans V2X car elle est un excellent candidat pour permettre des applications à
haut débit de données dans l'environnement véhiculaire.
Activités :
Afin de réaliser les premiers paramétrages, déploiements et tests d'un réseau privé 5G dédié
aux communications V2X entre une navette autonome et à la fois le Centre de Contrôle, les
autres navettes et les autres unités en bord de route (par exemple les passages à niveau), le
CERI SN recherche un(e) ingénieur(e) de recherche capable de :
· Etudier les paramétrages et les scénarios de déploiement des équipements 5G pour les
communications V2X.
· Réaliser les paramétrages et le Déploiement d'un réseau privé 5G pour les tests sur site.
· Préparer les différents scénarios de tests qui seront réalisés sur site, et les documenter
précisément.
Profil recherché
Profil du candidat :
Le(la) candidat(e) devra :
· Diplôme de M.Sc. (ou équivalent) en Informatique ou en Génie Électrique ou disciplines
connexes,
· Avoir une solide expérience en configuration et déploiement de réseaux, communications
sans fil, etc.
· Posséder de très bonnes aptitudes à la communication écrite et orale et au travail en équipe
multidisciplinaire ;
· Être autonome, organisé et rigoureux
· Avoir une bonne maîtrise de l’anglais.
Le poste conviendrait à un(e) candidat(e) titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 minimum
dans les domaines de spécialité précisés ci-dessus et ayant de l’expérience ou de l’attirance
dans la recherche et d’innovation.
Aptitudes
Sens des responsabilités, de la communication, de l’écoute et du travail en équipe
pluridisciplinaire.
Autonomie, organisation et rigueur.
Esprit d’initiative (force de proposition).Curiosité et ouverture d’esprit.
Sens du service et disponibilité.
Déplacements ponctuels en France.
Compétences
Capacité à faire de la veille technologique.
Capacité à lire des documents techniques et des articles de recherche en anglais.
Capacités rédactionnelles.
Connaissances
Avoir de bonnes connaissances en programmation et test de réseaux (OpenAirInterface, Yaml,
Iperf, Matlab sont un plus),
Connaissances générales en informatique industrielle.
Anglais (niveau B2/C1).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
Le poste est à pourvoir en CDD 12 mois.
Renseignements et modalités de dépôt de candidature :
· Renseignements techniques sur le poste :
o Pr Patrick SONDI – mail : [email protected]
· Renseignements sur la structure d’accueil de ce poste :
o M. Didier JUGE-HUBERT, Adjoint au directeur du CERI systèmes Numériques en charge du
Pôle Plateforme Innovation (( : 03.27.71.21.00 – mail : [email protected]).
Pour tout renseignement administratif, merci de vous adresser à la Direction des Ressources
Humaines : [email protected]
Les postes offerts au recrutement sont ouverts à toutes et tous avec, sur demande, des
aménagements pour les candidats en situation de Handicap.
Pour faire acte de candidature, merci de vous connecter sur notre plate-forme de recrutement
via le lien suivant : https://institutminestelecom.recruitee.com/o/ingenieureingenieur-de-
recherche-pour-deploiement-de-reseau-prive-5g-pour-les-communications-vehicule-a-tout-en-
cdd-12-mois-a-imt-nord-europe
Date limite de candidature : 31 mars 2025Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Qui sommes nous ?
Ecole sous tutelle du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et
numérique, et école de l’Institut Mines-Télécom, IMT Nord Europe a 3 missions principales :
former des ingénieurs responsables aptes à résoudre les grandes problématiques du XXIème
siècle ; mener des recherches débouchant sur des innovations à haute valeur ajoutée ; soutenir
le développement des territoires notamment en facilitant l’innovation et les créations
d’entreprises. Son objectif est de former les ingénieurs de demain, maîtrisant à la fois les
technologies numériques et les savoir-faire industriels. Idéalement située au carrefour de
l’Europe, à 1 heure de Paris, 30 minutes de Bruxelles et 1H30 de Londres, IMT Nord Europe a
l’ambition de devenir un acteur majeur des grandes transformations industrielles, numériques
et environnementales du XXIème siècle en combinant, tant dans ses enseignements et que
dans sa recherche, les sciences de l’ingénieur et les technologies du numérique.
Localisée sur 2 sites principaux d’enseignement et de recherche, à Lille et à Douai, IMT Nord
Europe s’appuie sur plus de 20000m² de laboratoires pour développer un enseignement de
haut niveau et une recherche d’excellence dans ces domaines répartis sur 3 Centres :
Ø Systèmes Numériques
Ø Énergie Environnement
Ø Matériaux et Procédés
L’École dispose également d’antennes à Dunkerque, Valenciennes et Alençon.
Pour plus de détails, consulter le site internet de l’École : www.imt-nord-europe.fr
Le CERI SN est structuré autour de 3 axes de recherches
· ARTS (Autonomous, ResilienT Systems) vise à rendre résilients et autonomes des systèmes
distribués et contraints. Une vision globale est adoptée, intégrant la collecte des données (et
ses problèmes de communication), le développement logiciel (et son adaptation aux
systèmes), la prédiction, le contrôle et la sécurité.
· HIDE (Human, Interaction, DEcision) étudie les modèles d’apprentissage centrés sur
l’humain et l’interaction entre l’humain et son environnement. Il s’intéresse aux
environnements augmentés (Usine du futur, transports intelligents …), ou encore l’assistance et
la gestion de l’autonomie des personnes (santé connectée, anomalies dans le comportement
humain)
· MCLEOD (Modelling and control of Complex systems in Large Environments requiring
Optimized Decisions) vise la compréhension et un meilleur pilotage des systèmes complexes
au travers d’approches de modélisation, de prise de décision et de contrôle issues del’Automatique et de l’Intelligence Artificielle.
et d’un Pôle Plateforme et Innovation constituant un pool d’ingénieurs ayant des missions de
soutien aux enseignants-chercheurs des différents axes, des missions de support au territoire
au travers de projets d’innovation. Pour plus de détails, consulter le site internet de l’Ecole :
www.imt-nord-europe.fr | Fonction publique de l'État | 2025-03-31 |
Ecole Nationale d'Ingénieurs de Brest | RESPONSABLE DU SERVICE DU NUMERIQUE H/F | Finistère (29) | 2025-03-07 | 2025-1838544 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-service-du-numerique-hf-reference-2025-1838544/ | true | null | true | null | RESPONSABLE DU SERVICE DU
NUMERIQUE H/F
Ref : 2025-1838544
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Ecole Nationale ENIB 945 Avenue du
d'Ingénieurs de Brest Technopôle 29280 Plouzané
ENIB
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 17/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
GRILLE CATEGORIE A
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Activités principales :
- Mettre en œuvre la politique numérique définie par la gouvernance de l'établissement.
- Piloter les projets informatiques :
- réaliser des études d'opportunités et de faisabilité,
- évaluer des enjeux techniques, financiers et organisationnels,
- définir des spécificités techniques,
- élaborer du cahier des charges et du calendrier de réalisation,
- sélectionner des prestataires, évaluer des projets,- organiser du déroulement du projet et de la planification des travaux,
- suivre l'évolution des produits.
- Garantir l'efficience et l'évolution des systèmes à l'usage des personnels et étudiants, assurer
la cohérence des environnements techniques et fonctionnels ainsi que la sécurisation du SI et
du périmètre applicatif.
- Garantir la continuité des services numériques fournis aux utilisateurs.
- Prendre en compte l'agilité du système d'information et l'exigence croissante des utilisateurs.
Conseiller les services et être capable de traduire les demandes des services supports ou
métiers auprès de ses collaborateurs.
- Assurer la cohérence du système d’information de l’École et son interopérabilité avec les
outils des partenaires (Eskemm data, Renater, Cocktail...). -
- Superviser la gestion du budget du service SNum et définir les priorités en matière de gros
investissements. Superviser la fonction achat mise en œuvre par l’ensemble de l’équipe.
- Coordonner et superviser les fonctions études, support, exploitation, soutien et
accompagnement de l’équipe technique placée sous sa responsabilité. Organiser le suivi des
activités et mobiliser les compétences des personnels pour garantir une structuration efficace
en projets définis et cohérents.
- Appliquer la politique RH de l'établissement et assumer les fonctions de responsable
hiérarchique.
- Assurer la veille technologique.
- Intégrer et participer aux réseaux professionnels.
Profil recherché
De formation supérieure en informatique ou management de projets vous avez une expérience
dans un poste similaire.
Vous disposez d'une culture large des systèmes d'information (technique, applicative,
fonctionnelle, organisationnelle) et de l'infrastructure numérique. Vous êtes autonome, agile,
force de proposition et bon communicant.
Connaissances attendues
o Architecture et environnement technique du système d'information
o Méthodologie de conduite de projet
o Applications métiers et systèmes d’information
o Principes d’urbanisation et d’architecture
o Architectures et technologies réseau
o Langages de programmation
o Sécurité des systèmes d'information
o Environnement et réseaux professionnels
o Référentiel des bonnes pratiques
o Anglais techniqueSavoir-être
o Savoir animer, faire progresser et diriger une équipe
o Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité
o Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, réactivité
o Sens du service public
o Capacité d'écoute
Niveau de diplôme requis : BAC +3 à BAC +5
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Anglais
Seuil
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 19/02/2025
Métier de référence
Responsable Sécurité des Systèmes d'Information - RSSI
Qui sommes nous ?
L’École nationale d’ingénieurs de Brest est un EPSCP créé en 1961. Elle opère sous tutelle du
ministère en charge de l’enseignement supérieur. Elle est affiliée à l’Institut Mines Télécom etest membre fondatrice de l’Alliance Universitaire de Bretagne. L’école est située sur le
technopôle Brest-Iroise, au bord de l’océan. Le nombre total d’étudiants est de 800 environ.
L’ENIB rejoindra au 1er mars 2025 en tant qu’école interne l’Institut national polytechnique de
Bretagne, nouvellement créé. Cette transformation institutionnelle s’accompagne d’un
engagement fort de l’ENIB en faveur de l’intégration des enjeux de transitions écologiques
dans l’ensemble de ses activités, fonctions et métiers.
L’ENIB forme en cinq ans des ingénieurs généralistes de terrain en systèmes électronique,
informatique et mécatronique. Les enseignements dispensés sont tournés vers le monde de
l’entreprise à travers de nombreux stages, ainsi que vers les activités de recherche de
l’établissement. L'école prépare ses élèves-ingénieurs à exercer leur futur métier dans un cadre
international.
Le Service du Numérique de l'ENIB est un service composé de cinq personnes. Il définit et met
en œuvre les systèmes d'information destinés aux activités de l'établissement : enseignement,
recherche et administration, à leur pilotage et à leur gestion. Il définit, met en place et gère les
moyens techniques nécessaires aux systèmes d'information. Il planifie leur évolution dans le
cadre d'un schéma directeur numérique.
Sous la responsabilité directe de la Direction Générale des Services, vous participez à la
définition et à la mise en œuvre de la politique des systèmes d'information tout en étant garant
de sa performance, son efficacité et sa sécurisation.
Vous animez le Service du Numérique et assurez l'encadrement de 5 personnes. Vous
travaillez également en étroite collaboration avec les prestataires réseaux et sécurité. | Fonction publique de l'État | 2025-03-17 |
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP BORDEAUX | Psychologue en service pénitentiaire d'insertion et de probation Landes - SPIP 40 | Landes (40) | 2025-03-07 | 2024-1715447 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-en-service-penitentiaire-d-insertion-et-de-probation-landes---spip-40--reference-2024-1715447/ | true | null | true | null | Psychologue en service pénitentiaire
d'insertion et de probation Landes -
SPIP 40
Ref : 2024-1715447
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction de l'administration 40 avenue Cronstadt 40 000
pénitentiaire - DISP MONT DE MARSAN
BORDEAUX
Service Pénitentiaire
d'Insertion et de Probation
des Landes
Domaine : Médical et paramédical
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le psychologue en SPIP intervient au sein de l’équipe pluridisciplinaire du SPIP des landes. Il
est affecté au siège du SPIP et est placé sous l’autorité de la DFSPIP et de son adjointe. Il
intervient tant en milieu ouvert qu’en milieu fermé. Il participe comme l’ensemble des
professionnels du SPIP au processus de sortie de délinquance et de prévention de la récidive
dans le respect de son domaine de compétence.
Vos activités principalesParticipation à l’évaluation des personnes placées sous main de justice (PPSMJ) dans un
objectif de prévention de la récidive ;
Entretiens avec les personnels du service dans le cadre de la prise en charge des personnes
suivies (analyse des problématiques, construction des interventions auprès des PPSMJ, soutien
de la motivation au changement, développement des habiletés sociales et des compétences
cognitivo-comportementales, orientation au niveau du soin…) ;
Entretiens avec les PPSMJ pour évaluation des problématiques sans prise en charge
thérapeutique ;
Animation de séances d’échanges sur les pratiques professionnelles : soutien au déploiement
du RPO, proposition de formations, proposition d’outils opérationnels ;
Participation aux commissions pluridisciplinaires internes (CPI) et aux commissions
pluridisciplinaires uniques (CPU) après évaluation par l’encadrement ;
Accompagnement des équipes dans la mise en œuvre d’actions collectives (programme de
prévention de la récidive, actions fondées sur les ICCE …) : identification des publics cibles,
élaboration de projet, constitution de groupe, travail sur les supports, animation ou
coanimation ;
Animation de l’interface avec les partenaires du soin (obligations de soins/injonctions de
soins) ;
Restitution écrite du bilan effectué auprès des CPIP référents ou de l’encadrement.
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐
NON ✔
Profil recherché
Obligatoire : diplôme permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en
application de l’article 1er du décret du 22 mars 1990
Niveau d'études minimum requis
Spécialisation
Psychologie
Compétences attendues
Connaissances
Institution judiciaireCriminologie
Entretien motivationnel
Thérapie cognitive et comportementale (TCC)
Modèle Risques- Besoins- Réceptivité (RBR)
Savoir-faire
Sens de l'initiative
Capacité à s'organiser, à conduire un projet
Savoir communiquer et animer un réseau de partenaire
Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
Aptitude au travail en transversal et pluridisciplinaire
Savoir-être
Sens du contact, de l'écoute et de l'observation
Patience, sang-froid, équilibre émotionnel
Capacité à mettre en confiance
Éléments de candidature
Personne à contacter
florence.massol@justice -Directrice du SPIP des Landes - 05.58.05.00.27
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée d’affectation attendue sur le poste : 2 ans
Groupe RIPSEEP 1
Organisation de travail : possibilité de télétravail
Restauration : accessibilité au mess du centre pénitentiaire de Mont de Marsan, salle de
convivialité avec point repas sur les deux antennes
Accessibilité en transport / Parking : train + bus pour accéder aux deux antennes
Nécessité d’avoir le permis de conduire pour déplacements professionnels
Conditions particulières d’exercice
Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative
au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration
pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié relatif au statut spécial desfonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.
Des déplacements sont à prévoir entre l’antenne milieu ouvert de Dax et l’antenne mixte de
Mont de Marsan (pôle milieu fermé au centre pénitentiaire).
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Le SPIP dispose de véhicules de service, sont également mis à disposition un ordinateur
portable ainsi qu’un téléphone portable.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2025
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres
services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes
publiques ou privées, la direction de l'administration pénitentiaire assure le service public
pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à
l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la
prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société,
des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6
milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre
l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services
pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix
directions interrégionales; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP)
et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont
environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou
Le SPIP des Landes assure le suivi des PPSMJ sur le champ post-sentenciel (TIG, sursis
probatoire, suivi socio judiciaire, détention à domicile sous surveillance électronique, mesures
d’emprisonnement). Il réalise également la prise en charge des mesures pré-sentencielles
(enquêtes sociales rapides, permanences d’orientation pénale, contrôle judiciaire, assignation
à résidence sous surveillance électronique, travail non rémunéré, détention provisoire) sur
l’antenne mixte de Mont de Marsan (pôle milieu ouvert et milieu fermé) et sur l’antenne de
Dax (milieu ouvert).
1400 personnes sont prises en charge sur les milieux ouverts et 790 sur le milieu fermé.
Composition et effectifs du service
Effectif du siège :
- 1 directrice fonctionnelle et 1 adjointe- 1 secrétaire administrative (économat)
- 2 adjointes administratives (RH + secrétariat)
- 2 agents de surveillance électronique
- 1 psychologue SPIP
- 1 référente territoriale TIG
- 1 binôme MLRV (1 éducatrice + 1 psychologue)
Effectif antenne milieu ouvert de Dax :
- 1 cheffe d’antenne
- 1 adjointe administrative (accueil, standard, secrétariat)
- 10 CPIP
Effectif antenne mixte de Mont de Marsan :
- 1 cheffe d’antenne (MO+MF)
- 1 DPIP milieu fermé
- 2 adjointes administratives (accueil, standard, secrétariat)
- 1 assistante de service social
- 1 coordonnatrice socio culturelle - 22 CPIP
Votre hiérarchie.
Vos supérieur hiérarchique direct sont la DFSPIP et son adjointe. | Fonction publique de l'État | null |
Ecole Nationale d'Ingénieurs de Brest | Technicien informatique H /F | Finistère (29) | 2025-03-07 | 2025-1838550 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-informatique-h-f-reference-2025-1838550/ | true | null | true | null | Technicien informatique H /F
Ref : 2025-1838550
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Ecole Nationale ENIB 945 Avenue du
d'Ingénieurs de Brest Technopôle 29280 Plouzané
ENIB
Domaine : Numérique
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
GRILLE CATEGORIE B
intermédiaire)
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du service, vous aurez pour mission d’assurer
l'installation, garantir le fonctionnement et la disponibilité des équipements informatiques
et/ou téléphoniques (matériels – logiciels) ; prendre en charge le traitement des données et
leur exploitation, l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents de premier niveau.
Activités principales
•Prendre en charge l'installation initiale et la mise à jour des équipements (matériels,
composants logiciels d'infrastructure)
• Installer et gérer les équipements actifs du réseau (routeurs, concentrateurs)
• Contrôler et pratiquer des audits de configuration des postes, serveurs ou réseaux locaux
• Contrôler le bon fonctionnement des applications du domaine et remonter les demandes
d'évolution
• Assister et conseiller les utilisateurs en matière de sécurité (résolution ou remontée desincidents et optimisation des performances)
• Suivre l'exploitation des systèmes, outils de production et/ou des applicatifs
• Participer aux actions de formation et d'accompagnement des utilisateurs
• Anticiper les contraintes environnementales et techniques
• Rédiger des comptes rendu d'intervention, des notices utilisateurs, des procédures
•Gérer les informations sur l'état du parc (matériels, logiciels, licences)
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un bac ou bac+2 .
Vous cumulez cinq années d'expérience.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Savoir-faire (compétences opérationnelles) :
• Utiliser les outils et/ou des techniques de gestion de parc informatique
• Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements
• Conduire un entretien d'assistance par téléphone (maîtrise)
• Appliquer les procédures et techniques de service Après-vente
• Travailler en équipe
• Appliquer les normes, procédures et règles
Savoir-être (compétences comportementales) :
• Rigueur / Fiabilité
• Sens de l'organisation
• Capacité d'écoute
Langues
Anglais
SeuilÉléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 19/02/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Qui sommes nous ?
L’École nationale d’ingénieurs de Brest est un EPSCP créé en 1961. Elle opère sous tutelle du
ministère en charge de l’enseignement supérieur. Elle est affiliée à l’Institut Mines Télécom et
est membre fondatrice de l’Alliance Universitaire de Bretagne. L’école est située sur le
technopôle Brest-Iroise, au bord de l’océan. Le nombre total d’étudiants est de 800 environ.
L’ENIB rejoindra au 1er mars 2025 en tant qu’école interne l’Institut national polytechnique de
Bretagne, nouvellement créé. Cette transformation institutionnelle s’accompagne d’un
engagement fort de l’ENIB en faveur de l’intégration des enjeux de transitions écologiques
dans l’ensemble de ses activités, fonctions et métiers.
L’ENIB forme en cinq ans des ingénieurs généralistes de terrain en systèmes électronique,
informatique et mécatronique. Les enseignements dispensés sont tournés vers le monde de
l’entreprise à travers de nombreux stages, ainsi que vers les activités de recherche de
l’établissement. L'école prépare ses élèves-ingénieurs à exercer leur futur métier dans un cadre
international.
Le Service du Numérique de l'ENIB est un service composé de cinq personnes. Il définit et met
en œuvre les systèmes d'information destinés aux activités de l'établissement : enseignement,
recherche et administration, à leur pilotage et à leur gestion. Il définit, met en place et gère les
moyens techniques nécessaires aux systèmes d'information. Il planifie leur évolution dans le
cadre d'un schéma directeur numérique. | Fonction publique de l'État | null |
Météo France | Ingénieur informaticien en charge de la relation Métier F/H | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | 2025-1857394 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ingenieur-informaticien-en-charge-de-la-relation-metier-fh-reference-2025-1857394/ | true | null | true | null | Ingénieur informaticien en charge de
la relation Métier F/H
Ref : 2025-1857394
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Météo France Météo-France
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 04/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les activités principales du poste sont les suivantes :
1) Prendre part à l'étude, à la définition, à l'évolution du SI, dans le respect des objectifs de
METEO-FRANCE, des domaines métiers et des contraintes internes et externes :
-Contribuer à l'élaboration de l'architecture technique menée par le pôle architecture.
- Participer au suivi de la réalisation afin d'assurer la cohérence globale.
2) Participer à l'urbanisation et à la rationalisation du SI :
- Contribuer à l'élaboration et la maintenance de la cartographie du SI .
- Modéliser les architectures fonctionnelles des systèmes et des chaînes de production.
3) Se positionner en tant que point focal de la DSI pour les métiers identifiés comme relevant
du pôle (notion de correspondant métier) :
- Etre l’interlocuteur privilégié des métiers identifiés,-Recueillir les besoins, réaliser un diagnostic de l’existant et définir une cible fonctionnelle.
-Élaborer le plan d'action, assurer son suivi et reporter aux directions métiers
4) Contribuer, dans la limite du plan de charge, à l'ensemble des activités de MSI.
Profil recherché
Une formation de niveau BAC+5 (master ou diplôme d’ingénieur) est souhaitée ainsi qu’une
expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
- la connaissance de l'informatique
- la connaissance des systèmes d'exploitation, fonctionnement des réseaux, règles et outils de
sécurité
- Analyse des besoins,
- Animation de réunion,
- Élaboration de plans d'actions,
- Rédaction de documentation
•Savoirs être appréciés
Sens de l'organisation, autonomie, esprit de synthèse et sens des relations humaines sont des
savoir être nécessaires au poste à pourvoir.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Poste en horaire de bureau
Des déplacements à l'étranger et en France peuvent être nécessaires pour participer à desréunions internationales.
Modalités de recrutement :
Accueil en détachement ou recrutement sur contrat (CDD ou CDI)
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Experte / Expert en conception, fabrication et réalisation mécanique
Qui sommes nous ?
A vos côtés, dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre
sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui
change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du
changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous
permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y
adapter.
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en
Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des
directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez
rejoindre:
L'unité MSI (Management du Système d'Information) de la Direction du Système d'Information,
assure des missions transverses à l'ensemble des services techniques, avec pour mission
principale la coordination des activités liées aux SI des différents services de METEO-FRANCE.
Elle intervient plus particulièrement dans les missions d'urbanisation et de rationalisation du SI
en prenant en compte les besoins des relations métiers, en définissant des architectures en
cohérence avec les règles régissant le système d'information de Météo-france, en pilotant ses
référentiels. et en assurant la maîtrise des données
L'unité compte 10 ingénieurs hors encadrement de celle-ci, répartis dans 3 pôles:
- Pilotage et architecture,
- Urbanisation de la donnée,
- Relations métiers.
Le poste à pourvoir est un poste ingénieur au sein de ce troisième pôle | Fonction publique de l'État | 2025-04-04 |
SGAMI SUD | Gestionnaire des ressources humaines – section gestion administrative et mobilité | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | MINT_BA013SGC-98573 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-des-ressources-humaines--section-gestion-administrative-et-mobilite-reference-MINT_BA013SGC-98573/ | true | null | true | null | Gestionnaire des ressources
humaines – section gestion
administrative et mobilité
Ref : MINT_BA013SGC-98573
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État SGAMI SUD SGAMI SUD
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 31/12/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : C2
Vos activités principales :
- Assurer la gestion administrative des personnels administratifs, techniques, scientifiques et
SIC (temps partiel, changement de position, avancements d’échelon, congé parental,
disponibilité…
- Assurer le volet administratif du régime indemnitaire des PATS : RIFSEEP et NBI- Gérer les demandes de détachements
- Participer au déroulement des élections professionnelles
- Assurer la gestion des campagnes de mobilité des personnels gérés par le BPATS affectés
dans le ressort de la zone de défense sud : coordination des demandes de mutation des
administratifs.
- Fiabilisation des données RH sur Dialogue
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Gestion de la carrière des personnels administratifs, techniques, scientifiques, et contractuels .
- Organisation des élections professionnelles.
Composition et effectifs du service
- 26 personnes (18 C, 6 B, 2 A).
Liaisons hiérarchiques
- Chef de section et son adjoint
- Chef de bureau et son adjoint
- Directeur des Ressources Humaines et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- Tous les services actifs et administratifs de Police, les fonctionnaires, la DRHFS, la DRHMI, les
régions de gendarmerie, la DRHGN et le SGAMI.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique requis
Avoir des compétences juridiques - niveau initié requis
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis
Savoir analyser - niveau initié requisSavoir rédiger - niveau pratique requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
Savoir accueillir - niveau initié requis
Savoir s'adapter - niveau pratique requis
Savoir communiquer - niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Vos perspectives :
Evolution vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion
administrative.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur – zone sud
Direction des ressources humaines
Bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques
299 chemin de sainte Marthe – 13313 Marseille cedex 14
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Chargée / Chargé de la gestionadministrative et de la paie
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Gestionnaire ressources humaines
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Rigueur, polyvalence au sein de la section.
Technicité induite par la gestion d’environ 6500 agents répartis en une dizaine de corps
différents.
Confidentialité.
Qui contacter ?
Le chef de bureau au 04.95.05.91.46,
L'adjointe au chef de bureau au 04.95.92.72.
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-
formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Fondement juridique
Sur le fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 30/12/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique de l'État | 2025-12-31 |
Direction générale du Trésor (DGT) | DGT-DSI- Responsable de l'Accompagnement et Support Informatique Adjoint H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | MEF_2025-22392 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dgt-dsi--responsable-de-l-accompagnement-et-support-informatique-adjoint-hf-reference-MEF_2025-22392/ | true | null | true | null | DGT-DSI- Responsable de
l'Accompagnement et Support
Informatique Adjoint H/F
Ref : MEF_2025-22392
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction générale du Paris (75), France
Trésor (DGT)
Ministère de l'économie, des
finances et de la
souveraineté industrielle et
numérique
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 30/06/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Responsable du Support et Accompagnement Informatique adjoint, le/la titulaire
du poste est chargé(e) de :
- Travailler en étroite collaboration avec le Responsable du Support et AccompagnementInformatique (transmission d'information, préparation de séminaire, recrutement etc...)
- Collaborer avec le Chef de Projet Global DSI sur les projets (s'assurer de l'avancement des
projets, suivi de clarté et transparence etc...)
- Accompagnement l'équipe dans la gestion de projets
- Générer des rapports d'activités (Tableau de bord Servicenow)
- Accompagner les Chefs Informatique de Zone à faire améliorer et acquérir des compétences
techniques
- Etre le relai côté technique avec les autres équipes du DSI
- Etre le relai du Responsable du Support et Accompagnement Informatique pour tous les
sujets (exemple: gestion centre d'appels, boîte à suggestions etc...) afin de s'assurer qu'il y ai
une reprise en cas d'absence
- Assurer la gestion du personnel informatique au moyen de suivi des objectifs des Chefs
Informatique de Zone
Principales activités :
-Pilotage
-Animation
-Encadrement
-Saisie information
-Rédaction
-Conception
-Information, Accueil
-Conseil
-Gestion de procédures
-Veille
-Coordination
-Etudes, recherches
Relations fonctionnelles :
-Les agents du ministère
-Les autres directions
-Les autres services de la direction
-D'autres ministères
Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir :
Mise en place de suivi d'objectifs, participation à des projets entre les équipes du DSI tels que
la mise en place d'un nouveau VPN, cartes à puce etc...Profil recherché
Etre référent(e) technique est une des missions principales de ce rôle, il est donc important que
le/la candidat(e) justifie d'une expérience reconnue de 5 à 10 ans dans un des grands
domaines de l'informatique et se sent(e) à l'aise techniquement. Une expérience en
management est fortement recherchée et serait un plus notable pour le dossier de candidature.
Organisé(e) et rigoureux (se), le/la candidat(e) possède une solide capacité d’analyse et de
synthèse. Impliqué(e), il/elle montre un sens prononcé du service et du résultat.
Enfin, il/elle est doté(e) d’un excellent relationnel et de très bonnes qualités rédactionnelles.
Fort(e) de son expérience, il est attendu du candidat une profonde implication dans ses
missions et une bonne organisation.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
- Poste nécessitant une habilitation au niveau Secret
- Disponibilité / Amplitude horaire
Fondement juridique
Code général de la fonction publique
Art. L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2025
Métier de référenceResponsable réseaux et télécoms
Qui sommes nous ?
Nos missions
La DG Trésor est une direction du ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance. Au
service des ministres, la DG Trésor propose et conduit, sous leur autorité, la politique
économique au plan national, européen et international.
La DG Trésor, avec le concours de ses partenaires, est chargée de :
Suivre la conjoncture économique française et internationale
Fournir analyses, pistes de réforme et études d’impact
Suivre les dossiers économiques et financiers européens
Élaborer et mettre en œuvre la politique de régulation du secteur financier
Suivre les questions commerciales et financières multilatérales
Délivrer expertises et propositions en matière d’aide publique au développement
Soutenir l’export et l’internationalisation des entreprises françaises
Gérer la trésorerie et la dette de l’État à travers l’Agence France Trésor (AFT)
Apporter un appui aux collectivités publiques et aux acteurs professionnels
Notre raison d’être : « Conseiller le gouvernement et agir au service d’une économie française
innovante et inclusive, pour une croissance durable, dans une Europe plus efficace face aux défis
mondiaux. »
Le Département des systèmes d'information (DSI) de la DG Trésor est chargé de concevoir et
de mettre en œuvre la politique informatique tant pour l'administration centrale que pour son
réseau international.
Le DSI comprend les équipes d'exploitation, de développements, de sécurité et d'assistance
aux utilisateurs. Il compte 54 agents en administration centrale et 11 agents dans le réseau
international des services économiques.
Chaque agent de la DG Trésor partage les valeurs qui l'animent : l'engagement, l'ouverture,
l'esprit d'équipe et la loyauté. | Fonction publique de l'État | 2025-06-30 |
ESMS Le Florilège | Poste vacant IDE H/F | Morbihan (56) | 2025-03-07 | 2025-1857398 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/poste-vacant-ide-hf-reference-2025-1857398/ | true | null | true | null | Poste vacant IDE H/F
Ref : 2025-1857398
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique ESMS Le Florilège 56 RUE DU GOBUN 56130
Hospitalière ESMS Le Florilège FEREL
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'ESMS Le Florilège est composé d'un EHPAD (68 places) dont une unité sécurisée et d'un EAM
(31 places).
Le profil IDE recherché correspond à une expérience de 3 ans après le diplôme en EAM et en
EHPAD. Connaissance et compétence pour les troubles cognitifs de la personnes âgée et les
comportements problèmes des personnes TDI.
Capacité à travailler en équipe.
Compétence relationnelle avec les familles.
Appétence pour le service public.
Transmettre par mail avec accusé de réception:
-CV
-Lettre de motivation
- 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel- Diplôme IDE
-Extrait du casier judiciaire
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Maîtrise
À propos de l'offre
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier*
Qui sommes nous ?
L'ESMS Le Florilège est composé d'un EHPAD (68 places) dont une unité sécurisée et d'un EAM
(31 places). | Fonction publique Hospitalière | 2025-04-07 |
AP-HP Service central des blanchisseries | Adjoint au Directeur de la Fonction Linge – Responsable d'usine SCB MD F/H | Paris (75) | 2025-03-07 | APHP_2025-15199 | Non renseigné | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-au-directeur-de-la-fonction-linge--responsable-d-usine-scb-md-fh-reference-APHP_2025-15199/ | true | null | true | null | Adjoint au Directeur de la Fonction
Linge – Responsable d'usine SCB MD
F/H
Ref : APHP_2025-15199
Employeur Localisation
AP-HP Service central des blanchisseries Paris (75), France
Domaine : Intervention technique et logistique
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Non renseigné Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Management d’équipe :
- Planifier les effectifs en cohérence avec le plan de service (environ 55 agents de production,
logistique et marquage).
- Coordonner les actions de maintenance préventive et curative avec le responsable
maintenance et les cadres de proximité.
- Coordonner les actions d'intendance en liaison avec la DQHSE (propreté de l'usine, besoins
en petits matériels, …).
- Gérer et évaluer les cadres de proximité et les équipes de pilotes et de suppléance.
- Gérer les situations conflictuelles, recevoir en entretien individuel les agents en cas de
difficulté.
- Participer au dialogue social et recevoir les organisations syndicales.- Participer à la gestion de la mobilité interne dans la cohérence du tableau des emplois en
lien avec le directeur de la fonction linge.
- Animer des réunions d'information à l'ensemble du personnel sur des points liés aux
ressources humaines, à l’organisation du travail et
au projet certification.
- Former les équipes sur les nouvelles procédures et le nouveau matériel.
- Participer aux réunions et groupes de travail susceptibles d'engager des ressources ou
d'impacter l'activité.
Gestion de l’activité :
- Gérer et animer les différents secteurs de production y compris les services logistique et
marquage de l’usine Macdonald.
- Mettre en place l'organisation concrète du plan de service établi.
- Coordonner et contrôle les flux de production en lien avec le service logistique et le service
clients dans le respect des délais.
- Garant de la qualité de la prestation : respect des normes en vigueur (RABC) et des bonnes
pratiques professionnelles.
- Détermine des indicateurs de suivi de production nécessaires ou pertinents et en assure le
suivi.
- Gérer l'approvisionnement en divers consommables pour les unités de production (lessive,
films plastiques, …).
- Elaborer les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité.
- Participer et intervenir dans les projets de modernisation, de restructuration et d'organisation
liés à ses domaines de compétences.
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges d'achat de matériels et de produits et à son
dépouillement.
- Coordonner les essais (ex. : film, lessive, linge, …) et se porte garant des résultats.
- Être en relation avec les fournisseurs.
- Être l’un des interlocuteurs des chimistes pour assurer le niveau de qualité de lavage exigé.
Profil recherché
Connaissances :
- Management d'équipe
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Installations / Equipements de blanchisserie
- Organisation du travail
- Process de traitement du linge
- Logiciel de gestion NSI
- Pack office
- Logiciel dédié aux processus de nettoiement du linge- Logiciel dédié au marquage et au suivi des articles linge
- Produits de nettoiement du linge
- Technologie des textiles
- Hygiène et sécurité
- Normes, règlements techniques et de sécurité
Savoir-faire :
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes
relatives à son domaine de compétence
- Evaluer une charge de travail
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Capacité à rendre compte
- Capacité rédactionnelle
- Elaborer et suivre des tableaux de bord
- Capacité à analyser un dysfonctionnement
- Evaluer et contrôler la qualité de la prestation
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou
individuelles
- Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences
- Utiliser les logiciels métier
- Gérer les conflits
- Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
- Organiser son travail et le travail d'équipe
Aptitudes :
- Esprit décisionnel
- Efficacité et réactivité
- Aptitude à la négociation, la concertation, la communication
- Capacité à déléguer
- Dialogue social
- Polyvalence
- Disponibilité
- Dynamisme
- Capacité à travailler en équipe
PRE-REQUIS :
- Ingénieur de formation technique
- Expérience professionnelle en blanchisserie ou en lingerie
À propos de l'offreMétier de référence
Cheffe / Chef d'équipe logistique | Fonction publique Hospitalière | null |
Direction générale des entreprises (DGE) | Gestionnaire administrative au sein du Pôle Aménagement commercial SEP-SDCAR-31 H/F | Paris (75) | 2025-03-07 | MEF_2025-22406 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administrative-au-sein-du-pole-amenagement-commercial-sep-sdcar-31-hf-reference-MEF_2025-22406/ | true | null | true | null | Gestionnaire administrative au sein
du Pôle Aménagement commercial
SEP-SDCAR-31 H/F
Ref : MEF_2025-22406
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction générale des Paris (75), France
entreprises (DGE)
Ministères Economiques et
Financiers
Domaine : Affaires juridiques
Date limite de candidature : 31/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La CNAC est chargée d’examiner les recours formés contre les décisions et avis des
Commissions départementales d’aménagement commercial (CDAC) au titre de projets soumis
à autorisation d’exploitation commerciale. Sa saisine constitue un recours administratif
préalable obligatoire à toute procédure contentieuse.
L’ensemble des travaux de la CNAC sont préparés par la DGE – SDCAR - pôle aménagementcommercial, qui en assure le secrétariat et instruit les recours. Le pôle compte 16 agents dont 3
gestionnaires, 9 chargé(e)s de mission, 3 adjoints (urbanisme commercial, contentieux et
coordination CNAC) et une cheffe de pôle.
Les trois gestionnaires du pôle de l’aménagement commercial ont pour mission d’assurer le
bon déroulement de l’instruction et de l’examen des recours. Ils/ elles assurent le secrétariat et
l’accueil téléphonique du pôle. Le poste comprend plus précisément les attributions suivantes :
- 1. Gérer l'instruction des recours
- Enregistrement des recours et suivi de leur traitement dans les délais requis.
- Constitution des dossiers à transmettre aux membres de la CNAC en amont des réunions (une
réunion tous les 15 jours).
2. Organiser et coordonner les réunions CNAC
- Préparation des ordres du jour des pré CNAC et CNAC.
- Organisation matérielle des réunions.
- Rédaction et envoi des convocations aux membres et aux personnes auditionnées.
- Accueil des membres de la CNAC, émargement des personnes auditionnées, participation à la
rédaction des comptes-rendus (en alternance avec les deux autres gestionnaires).
3. Notifier et diffuser les décisions de la CNAC
- Notifications des décisions prises par la CNAC.
- Mise en ligne des résultats et des décisions/avis de la CNAC sur le site internet dédié.
4. Assurer le secrétariat et l'accueil téléphonique du pôle
5. Assister l’adjointe en charge du contentieux
- Suivi des contentieux via le logiciel Télérecours.
- Tenue des tableaux de bord et préparation des pièces justificatives.
6. Répondre aux questions de premier niveau sur les procédures d’aménagement commercial
- Fournir des réponses aux questions de premier niveau des interlocuteurs du pôle après
montée en compétences.
La fonction d’assistant(e) auprès de la CNAC est une fonction clé du pôle de l’aménagement
commercial, indispensable au bon fonctionnement de la procédure.
Si chacun(e) des trois gestionnaires dispose de portefeuilles d’activités différents, les missions
doivent être menées en étroite collaboration. Une polyvalence est recherchée.
Le poste est en lien direct avec les agents du pôle. Il comporte également des contacts avec
d’autres services de la DGE, secrétariat général notamment, et l’extérieur : ministère de la
transition écologique, membres de la CNAC, préfectures, mairies, avocats, grandes entreprises
du secteur de la distribution et leurs conseils.
Profil recherché
- Coordination,- Conseil,
- Gestion de procédures,
- Contrôle, vérification,
- Secrétariat,
- Information, accueil,
- Classement, archivage.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Personne à contacter
Catherine DEVAUX ([email protected]
01 44 97 26 29)
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Possibilité de 2 jours de télétravail / semaine en fonction des besoins du service, et à
l’exclusion du lundi et jeudi
Fondement juridique
Art 322-2.2° du CGFP
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant juridique
Qui sommes nous ?La Direction générale des Entreprises est au service du ministre chargé de l’Économie et des
Finances. Son action est au cœur des chantiers du Gouvernement en faveur de la
transformation économique et de l’autonomie stratégique du pays.
Au service de la compétitivité des entreprises, elle porte la politique industrielle, définit les
mesures de régulation du numérique ainsi que les politiques de soutien à l’économie de
proximité. Elle accompagne les entreprises dans la transformation écologique ainsi que
numérique de l’économie et œuvre en faveur de la simplification règlementaire et d’une
politique d’innovation ambitieuse.
Ses missions comportent à la fois une dimension internationale forte et une dimension
territoriale qu’elle met en œuvre grâce à un réseau de services déconcentrés au sein des
Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).
Engagée et à la pointe de l’innovation publique, la direction déploie une politique ambitieuse
en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que des mesures
impactantes en matière d’écoresponsabilité.
comporte 46 agents.
Dans le cadre de la transformation de la DGE, une organisation du travail en mode projet a été
mise en place depuis septembre 2019. Cette organisation distingue les missions structurelles
de la direction (suivi sectoriel, suivi réglementaire, exercice des tutelles administratives,
animation des services économiques de l’État en région,…) de missions à fort impact à conduire
en mode projet (pilotage de plans stratégiques, structuration d’offres industrielles en lien avec
les filières, conception d’instruments de politique publique, organisation d’événements
importants, …). Chaque sous-direction porte ainsi des missions structurelles et un portefeuille
de projets structurants dans son périmètre d’action.
Pour la sous-direction du commerce, de l’artisanat et de la restauration les principaux projets
sont : cadre juridique de l’aménagement commercial, travail dominical, plateformes et e-
commerce, développement économique des territoires… Sa principale mission structurelle est
le pilotage des travaux de la CNAC. | Fonction publique de l'État | 2025-05-31 |
Subsets and Splits