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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Communes | Animateur (rice) d'accueil de Loisirs - MAIRIE PUILBOREAU | Charente Maritime (17) | 2025-03-07 | O017250307000062 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur-rice-d-accueil-de-loisirs---mairie-puilboreau-reference-O017250307000062/ | true | null | true | null | Animateur (rice) d'accueil de Loisirs -
MAIRIE PUILBOREAU
Ref : O017250307000062
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Puilboreau
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent a pour mission de participer à l'élaboration et mise en place du projet pédagogique en
équipe, dans toutes ses dimensions
Filière : Animation
Catégorie : C
Statut : Fonctionnaire ou contractuel
Grade : Adjoint territorial d'animation
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +2 : Directeur Education -
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : Responsable d'Accueil de Loisirs
Fonction du remplaçant en cas d'absence :- Réalisation d'activité
- Encadrement des enfants
Temps de travail :
- Temps complet 35 annualisé
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o017250307000062-animateur-rice-accueil-loisirs?pk_campaign=ep
ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Formations et qualifications
- Diplôme qualifiant de l'animation : BAFA, BAFD, BPJEPS
- PSC1 ou SST serait un plus
Compétences professionnelles et techniques
- Méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Techniques d'animation, d'encadrement
- Technique d'observation et d'écoute
- Législation et réglementation relative à la protection de l'enfance
- Concertation et techniques d'écoute active
- Droits et devoirs du fonctionnaire
Qualités relationnelles
- Rigueur et Discrétion
- Sens du service public
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Capacité à travailler en équipe
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cv et Lettre de motivation + diplôme de l'animation
[email protected]
ou par courrier à l'intention de M.le Maire
Mairie de Puilboreau29 rue de la république
17138 PUILBOREAU
Avantages : Participation mutuelle labelisée + participation prévoyance via contrat collectif +
CASEL + avantage en nature (repas)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent(e) d'accueil et de maintenance des complexes sportfs et sites culturels - MAXEVILLE | Meurthe et Moselle (54) | 2025-03-07 | O054250307000143 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agente-d-accueil-et-de-maintenance-des-complexes-sportfs-et-sites-culturels---maxeville-reference-O054250307000143/ | true | null | true | null | Agent(e) d'accueil et de maintenance
des complexes sportfs et sites
culturels - MAXEVILLE
Ref : O054250307000143
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Maxéville
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 10/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) au sein du Pôle Jeunesse, Sports, Culture Associations, sous l'autorité du responsable
du service des équipements sportifs et culturels, vous serez chargé(e) :
* d'assurer l'accueil et la surveillance des complexes sportifs et sites culturels
* d'effectuer les travaux d'entretien et de première maintenance des équipements, matériels et
espaces extérieurs,
* d'accueillir et renseigner les visiteurs et usagers permanents ou non, tout en restant garant
du respect des normes de sécurité et du bon usage des lieux.
* Assurer l'accueil physique et téléphonique des différents publics (usagers / associations /entreprises / artistes),
* Renseigner et accompagner les entreprises intervenant sur l'ensemble du site,
* Informer les usagers tout en restant garant du respect des normes de sécurité et du bon
usage du site,
* Assurer la surveillance des locaux du site et les ouvertures et fermetures des bâtiments,
* Effectuer les travaux de veille, d'entretien courant (nettoyage, réglage) et de réparation de
premier niveau (dépannage, installation ou réalisation simple),
* Contrôler le bon fonctionnement des installations, et en cas de dysfonctionnement alerter le
gestionnaire ou le service compétent,
* Entretenir les bâtiments et les extérieurs ainsi que les espaces verts (ramassage des déchets
et tontes des pelouses),
* S'assurer de l'état général des espaces extérieurs du site et de l'accessibilité aux locaux
(ramassage des déchets et balayage, salage et déneigement le cas échéant),
* Assurer l'entretien du matériel mis à disposition et en assurer son inventaire,
* Assurer le tri et l'évacuation des déchets, et s'assurer également du respect des bonnes
pratiques de tri par les utilisateurs du site,
* Veiller au respect des équipements culturels et à la sécurité du public lors des
manifestations,
* Participer aux réunions techniques préalables aux spectacles,
* Aider, sur un plan technique, à l'installation des événements,
* Assurer le service de sécurité incendie,
* Faire appliquer la réglementation propre aux ERP et le règlement intérieur,
* Mettre à jour les registres de sécurité,
* Vérifier, respecter et faire respecter les conditions d'hygiène et de sécurité,
* Participer en cas de nécessité de service aux autres missions relevant des compétences du
Pôle Jeunesse, Sports, Culture, Loisirs, Educatif et activités péri et extrascolaires.
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire vivement souhaitée,
- Sens de l'écoute et de la communication avec différents types de publics (usagers /
associations / entreprises / artistes),
- Être en capacité de représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve,
- Sens du service public,
- Connaître la règlementation en matière d'Établissement Recevant du Public (ERP),
- Respecter les consignes générales de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement,
- Connaître les procédures de nettoyage, d'entretien et norme relatives aux installations
culturels,
- Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité,
- Capacité de travailler en équipe au sein du Pôle Jeunesse Sports Culture Associations, et entransversalité avec les autres pôles supports de la collectivité,
- Être en capacité de rendre des comptes de son activité à sa hiérarchie,
- Être en capacité d'organiser son temps et son poste de travail dans le respect des activités
planifiées et des règles de fonctionnement du service.
Conditions d'exercice : Temps de travail : 35 h hebdomadaires du lundi au vendredi. Travail
ponctuel le week-end ou en soirée selon les évènements et nécessités de service.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Régime indemnitaire
Prime de 13ème mois
Chèque déjeuner
Participation employeur assurance maintien de salaire
Participation employeur mutuelle (MNT)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques | Fonction publique Territoriale | 2025-04-10 |
Mairie de Paris | Chef du Bureau de la gestion des carrières F/H - Ville de Paris | Paris (75) | 2025-03-07 | O075241201390234 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-bureau-de-la-gestion-des-carrieres--fh---ville-de-paris-reference-O075241201390234/ | true | null | true | null | Chef du Bureau de la gestion des
carrières F/H - Ville de Paris
Ref : O075241201390234
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Mairie de Paris Paris
Ville de Paris
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsLa Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'actionsociale,
de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que del'insertion et de
la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Ellecomporte en son sein les
missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.Relevant du Service des
ressources humaines, le Bureau de la gestion des carrières (BGC)assure la prise en charge
administrative des 9 500 agent.e.s de la Direction des Solidarités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o075241201390234-chef-bureau-gestion-carrieres-f-
h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités requises et connaissances professionnelles :
- Sens de l'organisation, autonomie
- Rigueur, discrétion
- Dynamisme et qualités relationnelles pour organiser et animer un travail en équipe
- Réactivité, anticipation, force de proposition
- Expérience d'encadrement indispensable
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Constance Levivier, cheffe du service RH : [email protected]
Nicolas Lourdin, adjoint cheffe du service RH : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.Statut du poste
Vacant à partir du 07/05/2025
Métier de référence
Responsable des ressources humaines | Fonction publique Territoriale | 2025-05-07 |
Communes | Assistant administratif - MAIRIE DE BESSIERES | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | O031250307000496 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-administratif---mairie-de-bessieres-reference-O031250307000496/ | true | null | true | null | Assistant administratif - MAIRIE DE
BESSIERES
Ref : O031250307000496
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Bessières
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assiste administrativement le service RH, le service des affaires générales et participe à la
communication de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o031250307000496-assistant-administratif?pk_campaign=ep ou en
cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Rigueur et discrétion
- Organisation et méthode- Esprit d'équipe et polyvalence
- Sens du Service Public
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métiers
- Devoir de réserve
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent instructeur C.C.A.S - HARFLEUR | Seine Maritime (76) | 2025-03-07 | O076250307000559 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-instructeur-ccas---harfleur-reference-O076250307000559/ | true | null | true | null | Agent instructeur C.C.A.S - HARFLEUR
Ref : O076250307000559
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Harfleur
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Rénunération
statutaire € brut/an
Vos missions en quelques mots
4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants),
bénéficie d'un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité,
espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et
solidaire, bénéficiant d'une large présence associative, Harfleur est une commune à taille
humaine dotée d'une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les
inconvénients d'une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en ½uvre une politique volontariste en direction de toutes
les populations, depuis la naissance jusqu'au grand âge.
Sous l'autorité de la Direction du C.C.A.S et du Pôle Famille Solidarité,
Mission principale du service :
* Accueil et accompagnement social des usagers du CCAS. Garantir l'accès aux droits.Mission principale du poste :
* Accueil du public demandeur d'une demande sociale ou de logement
Activités du poste :
* Accueil téléphonique et physique des usagers
* Instruction des demandes d'aide sociale facultative et légale
* Préparation de la réunion mensuelle du conseil d'administration du CCAS
* Gestion administrative du retour de la réunion du conseil d'administration (mise à jour des
dossiers des bénéficiaires, des listes d'attribution des aides en nature, impression des bons
alimentaires, tenue des tableaux de bords et statistiques)
* Participation à la distribution bimensuelle de colis alimentaires (réception des marchandises
le matin, distribution l'après-midi)
* Suivi d'une régie de recettes
* Elaboration et suivi des tableaux de bord de l'activité du CCAS
* Secrétariat du CCAS en lien avec l'agent d'accueil du Pôle Solidarité Emploi Logement
* Participation à l'élaboration d'outils nécessaires au bon fonctionnement du service
* Contribution à des projets favorisant l'accès aux droits et l'accompagnement social
Activités occasionnelles :
* Participation à des réunions de travail internes, inter-services et institutionnelles
* Participation aux actions menées par le Pôle Solidarité Emploi Logement
* Remplacement de l'agent d'accueil logement lors des absences ou congés
Interlocuteurs et partenaires privilégiés :
* Partenaires institutionnels du CCAS
* Partenaires institutionnels du Pôle Solidarité Emploi Logement
Profil recherché
Compétences techniques requises :
* Maitriser les outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels et traitement de
texte, tableurs et gestion de fichiers,
* Connaissance de la législation sociale et du logement,
* Maitriser son temps de travail, capacité à hiérarchiser les urgences, capacité d'adaptation,
* Aptitude rédactionnelle, synthèse et prise de note,
* Bonne expression écrite et orale,
* Capacité à gérer simultanément plusieurs activités,
* Connaissance de la législation et de l'environnement des collectivités territoriales.
Compétences comportementales requises :* Sens de l'écoute
* Rigueur
* Organisation
* Diplomatie
* Discrétion professionnelle et confidentialité
* Réactivité
* Capacité à travailler en équipe
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Pôle Administratif de Beaulieu
-Temps complet 36H hebdomadaire du lundi au vendredi
- Rémunération : grille statutaire - Filière Administrative Catégorie C.
- 6 jours de RTT annuels+ 3 jours de sujétions
- Avantages : CNAS - Prime de fin d'année - CIA - Participation aux frais de transport en
commun et mutuelle.
Pour postuler:
Merci d'adresser votre candidature (CV+Lettre de motivation) par boite mail à :
[email protected]
ou par courrier adressé à:
Madame Le Maire
CS90097
55 rue de la république
76700 HARFLEUR
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE MAURY | Pyrénées Orientales (66) | 2025-03-07 | O066250226000097 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---mairie-de-maury-reference-O066250226000097/ | true | null | true | null | Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
MAIRIE DE MAURY
Ref : O066250226000097
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Maury
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Rémunération: Adj
Technique territorial
1er échelon - IM 366
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et
avec la/le secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU
RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces
publics et des bâtiments communaux.
Entretien de la voirie communaleEntretien et mise en valeur des espaces verts et naturels
Réalisation de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
Entretien courant des matériels et engins
Relations aux élues et élus
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
-Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Grande disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des
obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité
des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée,
horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune et la/le secrétaire de mairie, le cas
échéant avec la direction de l'EPCI
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
-Relations avec d'autres administrations (services de l'État, conseil départemental) et avec des
prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Fournir une lettre de motivation et un CV
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contratproposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/06/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-03-31 |
Structures de coopération territoriale | Assistant(e) éducatif(tive) petite enfance H/F - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES TERRES DU LAURAGAIS | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | O031250211001122 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-educatiftive-petite-enfance-hf---communaute-de-communes-des-terres-du-lauragais-reference-O031250211001122/ | true | null | true | null | Assistant(e) éducatif(tive) petite
enfance H/F - COMMUNAUTE DE
COMMUNES DES TERRES DU
LAURAGAIS
Ref : O031250211001122
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Maureville
territoriale
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département Petite Enfance de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais
RECHERCHE pour la structure multi-accueil « LES P'TITS COEURS » à Maureville
UN(E) ASSISTANT(E) ÉDUCATIF(VE) PETITE ENFANCE (H/F)
- Accueillir un groupe d'enfants en assurant un accompagnement adapté au développement et
aux besoins de chacun dans le respect de leur individualité- Assurer un accueil de qualité de l'enfant et de la famille
- Assurer le lien entre les familles et la direction et entre l'équipe et la direction
- Assurer des soins d'hygiène et de confort
- Créer et mettre en ½uvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Mettre en place des activités d'éveil et d'animation
- Assurer des responsabilités propres à sa fonction et en l'absence de la direction
- Satisfaire aux besoins fondamentaux des enfants
- Veiller à la sécurité des enfants au quotidien
- Assurer l'entretien des locaux
Profil recherché
Formation : Diplôme CAP AEPE exigé
Expérience professionnelle : connaissance et expérience dans le domaine de la Petite Enfance
souhaitées
Compétences nécessaires pour le poste : capacité à travailler en équipe et esprit de solidarité ;
capacité à organiser son travail et sens des responsabilités ; qualités relationnelles auprès des
enfants et de leur famille ; discrétion, rigueur, ponctualité, méthode, confidentialité ;
disponibilité, écoute, observation ; connaissance des normes d'hygiène et de sécurité ; bonne
connaissance du développement de l'enfant ; règles de base en diététique (principes
nutritionnels) ; connaissance des gestes d'urgence
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 0.5 mois
CONDITIONS DU POSTE
Contrat à Durée Déterminée de DROIT PUBLIC, dans le cadre d'un Accroissement Temporaire
d'Activité pris en application de l'Article L.332-23.1° du Code Général de la Fonction Publique.
Cadre d'emploi envisagé : Cadre d'emploi des Adjoints Techniques (filière technique -
catégorie hiérarchique C)
Rémunération afférente à la grille indiciaire du cadre d'emploi des Adjoints Techniques (filière
technique - catégorie hiérarchique C)
Temps de travail : 28h00 hebdomadaires - temps non complet
Prise de poste et durée du contrat : Dès que possible - durée de 15 jours
Lieu de travail : crèche « Les P'tits Coeurs » à Maureville (31460)Horaires de travail : planning variable, amplitude horaire entre 7h15 et 18h45.
TRAITEMENT DES CANDIDATURES
Candidatures (CV + lettre de motivation + copie diplômes) à adresser jusqu'au 21/03/25 inclus
à :
Mr Christian PORTET - Président de la Communauté de Communes des Terres du Lauragais
73 avenue de la Fontasse - 31290 Villefranche-de-Lauragais
ou de préférence par voie électronique à l'adresse suivante :
[email protected]
Julie BRICAULT - Coordinatrice Petite Enfance secteur Nord - 06.48.91.15.72
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 21/03/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Qui sommes nous ?
Communauté de communes issue de la fusion du 1er Janvier 2017 avec 3 sites de référence
(Caraman, Nailloux et Villefranche de Lauragais) | Fonction publique Territoriale | 2025-03-21 |
Conseils départementaux | CHEF D'ÉQUIPE reprofilage enrobés (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA ROCHE-SUR-YON | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085241129001988 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-d-quipe--reprofilage-enrobes-hf---conseil-departemental-de-vendee-la-roche-sur-yon--reference-O085241129001988/ | true | null | true | null | CHEF D'ÉQUIPE reprofilage enrobés
(H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE
VENDEE LA ROCHE-SUR-YON
Ref : O085241129001988
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux La Roche-sur-Yon
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non
contractuels)
(employé)
rémunération
statutaire + régime
indemnitaire +
primes annuelles €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le Parc Départemental et contribuez à l'entretien du réseau routier !
Le Parc Départemental structure ses activités autour de quatre pôles : exploitation, entretien-
maintenance, magasin et laboratoire. Il regroupe 84 agents engagés dans la gestion et
l'entretien du matériel et des infrastructures routières du Département.Nos missions :
- Assurer l'entretien du réseau routier en collaboration avec les cinq agences routières et le
Service Entretien des Routes et Ouvrages.
- Acquérir, entretenir et maintenir la flotte de matériel dédiée à l'entretien des routes du
Département.
- Gérer la maintenance des véhicules légers utilisés par les autres services de la collectivité.
L'équipe exploitation, composée de 48 agents, est répartie en 9 équipes spécialisée dans les
métiers des travaux publics et intervient sur tout le territoire vendéen.
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la sécurité et à l'entretien des infrastructures
routières du département !
Missions principales :
- Encadrer les agents placés sous son autorité
- Participer aux réunions internes de la section Exploitation
- Participer à la programmation des activités et la préparation des chantiers
- S'assurer de la qualité du travail et du respect des règles de l'art
- S'assurer du respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Rendre compte à la hiérarchie et assurer le rendu analytique de l'activité
- Evaluer le travail et les compétences des agents placés sous son autorité
- Participer à la réalisation des travaux en respectant les délais
- Gérer le matériel mis à la disposition de l'équipe
- Participer aux astreintes liées à la viabilité hivernale
Profil recherché
- Connaissance techniques liées à l'entretien routier
- Permis poids lourds en cours de validité souhaité
- Respect des règles d'hygiène et de sécurité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Monsieur David GUESNIER, responsable exploitation au 02 28 85 74 09
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les
titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation deréussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Centres communaux d'Action Sociale | AS AMP AES en EHPAD - RESIDENCE JACQUES BERTRAND EHPAD - CLISSON | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250219000395 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/as-amp-aes-en-ehpad---residence-jacques-bertrand-ehpad---clisson-reference-O044250219000395/ | true | null | true | null | AS AMP AES en EHPAD - RESIDENCE
JACQUES BERTRAND EHPAD -
CLISSON
Ref : O044250219000395
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Clisson
d'Action Sociale
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 01/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AS/AMP/AES en EHPAD à temps non complet 80%
(28 h hebdomadaires)
Poste à pourvoir au 1er avril 2025
Cadre d'emploi des auxiliaires de soins ou aides-soignants
Située à 30 minutes de Nantes, au c½ur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 500 habitants),connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son
patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour
son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux
projets structurants.
Afin de remplacer un agent, la résidence Jacques Bertrand (EHPAD dépendant du CCAS)
recherche un(e) aide-soignant(e)/ Aide médicopsychologique / Accompagnant(e) Educatif et
Social diplômé(e) de jour à temps non complet (28h hebdomadaires).
Missions :
Sous la responsabilité de la Direction de l'établissement et de l'infirmière coordonnatrice au
sein d'une Résidence de 55 logements comprenant un UPAD (Unité pour Personnes Agées
Désorientées) de 14 lits, l'agent dispense les soins courants de bien-être et de confort aux
résidents, participe à la gestion et à l'entretien de leur environnement ainsi qu'aux animations.
Il a pour but de préserver et/ou potentialiser leur autonomie et leur bien-être physique et
psychologique en lien avec le projet de vie des résidents et en partenariat avec les familles.
Profil recherché
? Savoir être attendu :
Sens du travail d'équipe, qualités relationnelles, prise d'initiatives, autonomie, adaptabilité,
sens du service public, investissement sur les missions confiées.
? Poste :
* Travail en 7h, 1 weekend/férié sur 2
* Traitement indiciaire + complément de traitement indiciaire + régime indemnitaire + prime
grand âge + prime nuit et dimanches/fériés + prime annuelle.
* Salaire brut : 1900 ¤ (hors prime dimanches/fériés et annuelle).
* Avantage en nature : repas.
* COS 44
* Temps non complet 28 heures
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser sur l'adresse [email protected]
Poste à pourvoir le 1er avril 2025
Contact pour tout renseignement complémentaire :Emmanuelle BARGEOLLE, directrice de la résidence Jacques-Bertrand : 02 40 54 04 03
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant
de classe normale, Aide-soignant de classe supérieure, Auxiliaire de soins principal de 1ère
classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant | Fonction publique Territoriale | 2025-04-01 |
Communes | Hôte de caisse (h/f) - COMMUNE DE JAUSIERS | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000201 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hote-de-caisse-hf---commune-de-jausiers-reference-O004250307000201/ | true | null | true | null | Hôte de caisse (h/f) - COMMUNE DE
JAUSIERS
Ref : O004250307000201
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Jausiers
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de bassin et de l'Adjointe déléguée à la Zone de loisirs, vous réalisez
l'enregistrement des ventes,
l'encaissement des droits d'accès à la zone de loisirs et l'accueil des groupes.
- Participer à la tenue de la régie : enregistrer et contrôler les entrées. Encaisser les règlements
et utiliser la caisse.
- Accueillir les usagers : renseigner, orienter, faire appliquer les consignes du règlement
intérieur, surveiller les espaces,
assurer des médiations en cas de conflits entre usagers. Assurer également l'accueil
téléphonique et celui des groupes
(accueil de loisirs...)- Assurer en partenariat avec les autres agents l'entretien des locaux.
Profil recherché
A l'écoute, vous êtes reconnu pour votre aisance en expression orale et votre courtoisie. Le cas
échéant, vous savez faire
preuve d'autorité dans le respect de chacun. Disponible, vous savez prendre des initiatives et
faites preuve de discrétion.
Vous appréciez grandement le travail en équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2 mois
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Structures de coopération territoriale | Un/Une Chargé(e) d'instruction des autorisations d'urbanisme - CDC ARVE ET SALEVE | Haute Savoie (74) | 2025-03-07 | O074250205001131 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/unune-chargee-d-instruction-des-autorisations-d-urbanisme---cdc-arve-et-saleve-reference-O074250205001131/ | true | null | true | null | Un/Une Chargé(e) d'instruction des
autorisations d'urbanisme - CDC
ARVE ET SALEVE
Ref : O074250205001131
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Reignier-Ésery
territoriale
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 17/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Située dans un espace vallonné qui s'étend des alpages du Salève aux berges de l'Arve, la
Communauté de communes Arve & Salève a su préserver un cadre de vie particulièrement
agréable.
Compte-tenu de sa position géographique, située à moins de 20 minutes de Genève via le
Léman Express, et de l'attractivité économique de la Haute Savoie, le territoire d'Arve & Salève
connaît depuis plus de 20 ans un très fort développement et est soumis à de considérables
mutations.
L'intercommunalité regroupant 8 communes (plus de 20 000 habitants) connait une évolutionaux enjeux multiples, tels que l'urbanisme, l'habitat, le développement économique, la
mobilité ou la transition énergétique et écologique, fil conducteur de la politique des élus,
portant ainsi de nombreux projets sur le territoire et un vrai dynamisme, scellés par un Projet
de Territoire en début de mandat.
Le service d'autorisation du Droit des sols, mutualisé à l'échelle des 8 communes du territoire
s'inscrit dans cette dynamique et cette volonté de favoriser un travail partenarial entre
communes et intercommunalité.
Placé(e) sous l'autorité du Responsable du service Urbanisme et Foncier de la Communauté de
Communes, le/la Chargé(e) d'instruction des autorisations d'urbanisme aura pour mission
principale le suivi des instructions et la gestion de la conformité règlementaire des dossiers
d'autorisation du droit des sols.
Il ou elle pourra accompagner les communes dans l'élaboration de leurs documents
d'urbanisme, ainsi que dans le contrôle des conformités et la gestion des contentieux.
Instruction des autorisations d'urbanisme :
* Instruire l'ensemble des demandes d'autorisations d'urbanisme (CU, DP, PC, PA...) ;
* Appréhender les documents d'urbanisme de plusieurs communes différentes ;
* Procéder aux consultations des gestionnaires et services compétents ;
* Rédiger les actes de décision et d'autorisation ;
* Suivre l'évolution de la réglementation.
Accompagnement des communes membres :
* Animer des commissions d'urbanisme ;
* Tenir des permanences d'accueil de pétitionnaires dans les locaux d'Arve & Salève
* Renseigner les communes.
Contentieux / Conformités / Planification :
* Suivre et gérer du contentieux ;
* Effectuer les visites de récolement ;
* Rédaction des Procès-Verbaux de constatation d'infraction.
Évolution :
Le poste se situe dans un pôle de 5 agents, dont le responsable, se répartissant les différentes
missions selon leurs compétences.
Au vu des perspectives potentielles d'évolution des missions du service commun à moyen
terme d'autres missions pourront être ajoutées ou modifiées.
Profil recherché
Compétences techniques* Formation supérieure en urbanisme (niveau Bac+2 ou expérience équivalente), connaissance
du droit de l'urbanisme ;
* Aisance rédactionnelle ;
* Capacité de lecture de documents techniques ;
* Connaissance du fonctionnement des collectivités et des procédures administratives ;
* Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels dédiés (Pack Office, internet, GESCADA R'ADS,
Ris Net...).
Compétences relationnelles
* Sens du service public
* Aptitude au travail en équipe
* Organisé(e) et polyvalent(e)
* Autonome
* Discret
* Capacité d'adaptation
* Sens de l'organisation, réactivité, rigueur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Avantages liés au poste :
* Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire RIFSEEP
* Tickets restaurants (après 1 mois de service)
* Mutuelles Santé & Prévoyance : participation de l'employeur
* Remboursement des frais de transport en commun domicile - travail (selon la règlementation
en vigueur)
* Possibilité de télétravail
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser au plus tard le 17 mars 2025
par courrier à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes Arve et Salève
160 Grande Rue - Maison Cécile BOCQUET
74930 REIGNIER-ESERY
ou par e-mail à : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère
classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/03/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des activités d'urbanisme | Fonction publique Territoriale | 2025-03-17 |
Conseils départementaux | UN RESPONSABLE TECHNIQUE MEDICO-SOCIAL EN CDD (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse | Vaucluse (84) | 2025-03-07 | O084241205000923 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-responsable-technique-medico-social-en-cdd-hf---conseil-departemental-du-vaucluse-reference-O084241205000923/ | true | null | true | null | UN RESPONSABLE TECHNIQUE
MEDICO-SOCIAL EN CDD (H/F) -
Conseil départemental du Vaucluse
Ref : O084241205000923
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Apt
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Action Sociale pilote la mise en oeuvre de la politique d'action sociale sur
l'ensemble du Département. Le Territoire d'Intervention Médico-Sociale (TIMS) constitue un
bassin de vie pour la population vauclusienne. Au nombre de 6, ils sont organisés autour de
lieux d'accueil du public, appelés Espaces Départementaux des Solidarités (EDeS) et
permettent un accueil inconditionnel, de proximité, pour tous les publics du service social
départemental. Sous l'autorité directe du Responsable de TIMS et membre actif de l'équipe, le
Responsable Technique Médico-social (RTMS) élabore des projets et met en oeuvre les
politiques socio-éducatives dans le domaine de l'action sociale de par sa technicité et ses
connaissances. Porteur des ressources techniques et en lien avec l'ensemble des RTMS, ilaccompagne le déploiement sur le territoire de pratiques professionnelles transversales et
homogènes dans les domaines de la prévention, de la protection et de l'insertion. Il assure, au
quotidien, l'encadrement fonctionnel et l'accompagnement des équipes dans le suivi des
situations individuelles. Animateur de la transversalité, il accompagne l'analyse des pratiques
professionnelles des agents.
- Assure le soutien technique au quotidien des équipes dans le champ de l'action sociale
- Veille à développer et harmoniser la qualité des interventions et des écrits professionnels
- Participe à l'intégration des nouveaux professionnels au sein de l'EDeS
- Impulse et assure la refonte des pratiques professionnelles des équipes en lien avec les
cadres des autres directions du pôle en vue d'une prise en charge de tous les publics
- Evalue les besoins, les ressources, les problématiques du territoire dans le souci d'une
réponse efficiente à apporter aux usagers
- Anime, coordonne les interventions des professionnels autour de la prévention, de la
protection et de l'insertion permettant une prise en charge globale des usagers dans une
dynamique de transversalité des domaines d'interventions médico-sociales
- Développe le partenariat technique intra et extra pôle
- Accompagne les professionnels en vue de permettre aux usagers d'être acteur de leur
parcours
- En matière d'accueil des stagiaires : est référent professionnel du site qualifiant et impulse
une dynamique d'accueil
- Contribue à l'élaboration du projet de territoire
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des instances et des processus de décision
Connaissance du cadre législatif et réglementaire des missions dans son domaine de
compétences
Connaissances en ingénierie et pilotage de projets
Méthodes de conduite au changement et d'organisation du travail
Méthode et outils d'évaluation
Maîtrise de l'outil informatique et des techniques de communication
Savoir-être :
Rigueur, esprit de synthèse
Autonomie et capacités d'anticipation
Travail en équipe et en transversalité
Capacité à fédérer et à innover
Capacités à gérer le stressDisponibilité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 9 mois
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des
grandes métropoles sans pour autant s'éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison
TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes,
intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur entre les départements littoraux de plus
d'un million d'habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le
Département, c'est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Télétravail possible 1 jour par semaine
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, ...
Pour tout renseignement et pour postuler : [email protected]
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 28/03/2025.
Conseil départemental de Vaucluse - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d'emploi »
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/03/2025
Métier de référence
Responsable territoriale / territorial d'action sociale | Fonction publique Territoriale | 2025-03-28 |
Services départementaux d'incendie et de secours | Adjoint(e) au Chef du Cis VAL D'YERRES - SDIS de l'ESSONNE | Essonne (91) | 2025-03-07 | O091241008000961 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjointe-au-chef-du-cis-val-d-yerres---sdis-de-l-essonne-reference-O091241008000961/ | true | null | true | null | Adjoint(e) au Chef du Cis VAL
D'YERRES - SDIS de l'ESSONNE
Ref : O091241008000961
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Services départementaux Épinay-sous-Sénart
d'incendie et de secours
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le groupement Est, situé plus exactement au nord-est du département de l'Essonne, est un
territoire dynamique bénéficiant d'un tissu économique dense et diversifié.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire
représentent plus de 40% de la population essonnienne soit plus de 500 000 habitants.
De nombreuses entreprises innovantes, des centres de recherche, des établissements
d'enseignement supérieur, des universités sont implantés sur le groupement Est (SNECMA,
Alpine, Carrefour, Sanofi Aventis, Thalès, Arianespace, Généthon, Telecom Sud Paris, Faculté
des métiers...).Le centre de secours du Val d'Yerres comporte un bâtiment d'habitation de 40 logements.
La sollicitation opérationnelle annuelle est d'environ 4 500 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle s'étend sur 6 communes (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy,
Epinay-Sous-Sénart, Quincy-Sous-Sénart, Varennes-Jarcy, Yerres) et est traversée par la route
nationale 6 et l'autoroute A5. Ce secteur présente la particularité d'être limitrophe avec les
départements de Seine-et-Marne et du Val-de-Marne, défendus respectivement par le SDIS 77
et la BSPP.
De plus, le bassin de risque est soumis aux risques naturels, risque d'inondation due à l'Yerres
et risque de feux d'espaces naturels en raison des zones forestières importantes de la forêt de
Sénart (3 000 hectares) et du bois de la Grange.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o091241008000961-adjoint-chef-centre-incendie-
secours?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
- Maîtrise du Règlement Intérieur et du Règlement Opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance des techniques managériales,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maîtrise du logiciel temps de travail (AGATT) et autres applications métier appréciée.
Qualités attendues
- Capacités managériales et humaines avérées,
- Capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Capacité de décision y compris dans les situations d'urgence,
- Capacité d'adaptation, d'anticipation et de réactivité,
- Loyauté, rigueur, discrétion, autonomie.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice et avantages
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,- Participation de l'employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et
prévoyance),
- Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS),
Uniquement pour toute demande d'information complémentaire, vous pouvez contacter le
chef du cis VAL D'YERRES, le Capitaine Kévin CARTAGENA au 06.02.11.72.87 ou par courriel :
[email protected].
Les candidatures, composées d'un CV et d'une lettre de motivation, seront adressées à
l'attention de Monsieur le Président du Conseil d'Administration.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Lieutenant de
1ère classe de SPP, Lieutenant de 2nde classe de SPP, Lieutenant hors classe de SPP
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Responsable de services d'incendie et de secours
Qui sommes nous ?
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public
autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la
sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de
secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement
ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l'Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-
pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-
pompiers volontaires. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Secrétaire médicale (h/f) - Bobigny | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093241127001085 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-medicale-hf---bobigny-reference-O093241127001085/ | true | null | true | null | Secrétaire médicale (h/f) - Bobigny
Ref : O093241127001085
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Bobigny
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 25/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la santé est composée de 110 agents répartis entre :
?Le Centre médical;
?Le Centre dentaire;
?Le Service de soins infirmiers et activités paramédicales ;?Le Pôle administration et
accès aux soins (PAAS) ;
?Le Pôle ressources ;
Le Pôle prévention promotion de la santé (PPS) ;
?La PMI.
Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, l'agent administratif est
chargé de :
? L'accueil physique et téléphonique du public:-Orientation et information du public vers les différents services du CPS;
-Prise de rendez-vous physique et téléphonique ;
? La gestion administrative des dossiers dont la constitution de dossiers médicaux ;
-Enregistrement des actes ;
-Vérification des droits et couverture sociale;
-Encaissement des sommes dues ;
-Gestion des relances des impayés ;
-Sortie de dossiers;
-Scan/classement des dossiers, des comptes rendus médicaux et des courriers;
-La saisie des comptes rendus médicaux.
Profil recherché
- Expérience dans le secrétariat médical ou a minima dans le métier
d'accueil apprécié;
- Sens du contact public et capacité d'écoute et de dialogue;
- Capacité à maîtriser les outils bureautique et progiciel métier;
- Bonne maîtrise du français oral et écrit;
- Sens du travail en équipe;
- Maîtrise de la frappe informatique appréciée.
Le poste nécessite la disponibilité d'un samedi sur trois et une amplitude horaire de 8h30 à
19 heures en respectant les 35 heures hebdomadaires (8h30-16h30 ou 12h-19h).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie
31 avenue Salvador Allende
93009 BOBIGNY CEDEX
ou par courriel à : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
Ville-Préfecture du département de la Seine-Saint-Denis, Bobigny est façonnée par 20 siècles
d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural et
artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un
nouveau dynamisme, porté par des évolutions urbaines importantes et son intégration dans la
métropole du Grand Paris. Aujourd'hui un nouveau regard se porte sur notre ville ! | Fonction publique Territoriale | 2025-04-25 |
Communes | Chargé de mission Ressources et Suivi Associations Sportives f/h - Commune d'Avignon | Vaucluse (84) | 2025-03-07 | O084250307000207 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-ressources-et-suivi-associations-sportives-fh---commune-d-avignon-reference-O084250307000207/ | true | null | true | null | Chargé de mission Ressources et
Suivi Associations Sportives f/h -
Commune d'Avignon
Ref : O084250307000207
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Avignon
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville d'Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe
Ville Emancipatrice
Pôle Sports et Loisirs
Poste à pourvoir : « Ressources et suivi associations sportives » f/h
Emploi : Chargé de Mission
Filière Administrative - Catégorie A -Attaché Territorial
Située au c½ur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près
de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l'UNESCO grâce à ses monumentsemblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d'Avignon. Bénéficiant d'une
position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements - le Vaucluse, les
Bouches-du-Rhône et le Gard - et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45
minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour
son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s'illustre par son engagement dans
des projets innovants et son soutien à la diversité des talents.
Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail
stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants.
Rejoindre Avignon, c'est contribuer à l'épanouissement d'une ville unique, à la croisée des
chemins entre histoire et avenir.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o084250307000207-charge-mission-ressources-suivi-associations-
sportives-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherchéCOMPÉTENCES REQUISES
Connaissances :
Connaissance du monde associatif et de la réglementation liée aux associations
Bonnes connaissances du fonctionnement associatif sportif local
Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Outils et applications de bureautique : word, excel, powerpoint, outlook, Teams
Connaitre les règles et procédures administratives
SAVOIRS-FAIRE TECHNIQUES
Capacité à lire, analyser un bilan comptable et un compte de résultat
Maitrise des logiciels métiers : Portail Associatif, E-Finances, GED...
Capacité d'organisation et de gestion
Qualités rédactionnelles, de synthèse
Maitrise des techniques et outils de communication
QUALITES PROFESSIONNELLES
Qualités relationnelles importantes
Capacité d'écoute et de communication
Disponibilité et discrétion
Adaptabilité et sens du travail en équipe
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : les autres directions du Pôle, la direction de l'Immobilier, la direction des Affaires
juridiques, le pôle des Finances, la direction de la Vie participative...
Externes : associations sportives, comités départementaux, ligue, Préfecture
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année.
Les candidatures doivent être adressées avant le 7 avril 2025
à l'attention de Monsieur Sébastien FAIDHERBE
Directeur Développement RH
1, rue Racine - 84045 Avignon Cedex 9
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploipublic, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/06/2025
Métier de référence
Responsable d'équipement sportif | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Un Agent d'entretien de locaux communaux et inter-classe (H/F) - MAIRIE DES MOUTIERS EN RETZ | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250307000577 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-agent-d-entretien-de-locaux-communaux-et-inter-classe-hf---mairie-des-moutiers-en-retz-reference-O044250307000577/ | true | null | true | null | Un Agent d'entretien de locaux
communaux et inter-classe (H/F) -
MAIRIE DES MOUTIERS EN RETZ
Ref : O044250307000577
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Les Moutiers-en-Retz
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Les Moutiers en Retz, membre de la communauté d'agglomération Pornic
Agglo Pays de Retz, recherche un Adjoint Technique Territorial (H/F) pour assurer l'entretien et
le nettoyage des locaux communaux ainsi que des missions d'accompagnement et de
surveillance des enfants dans le cadre du service scolaire.
Missions Principales :
1. Entretien des Locaux :
o Nettoyage et entretien des surfaces et locaux communaux (salle polyvalente, mairie, office
de tourisme, maison des associations, etc.).o Gestion des stocks de produits d'entretien.
o Participation à la préparation de salles pour manifestations et événements.
o Missions complémentaires possibles : nettoyage des archives, mobil'homes, lingeries, etc.
2. Service Scolaire :
o Accompagnement des enfants sur les trajets école-cantine.
o Service et surveillance des enfants pendant le repas.
o Surveillance des enfants sur la cour de l'école avant la reprise des cours.
o Nettoyage et rangement du restaurant scolaire une fois par semaine.
o Surveillance du passage piéton des enfants le mardi.
Profil recherché
* Compétences Techniques :
o Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
o Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
o Connaissance des gestes et postures de la manutention.
o Capacité à utiliser les matériels et produits d'entretien.
o Sens de l'organisation et capacité d'adaptation.
* Compétences Relationnelles :
o Sens de l'écoute et de l'observation.
o Rigueur et dynamisme.
o Autonomie et esprit d'initiative.
o Disponibilité et capacité à travailler en équipe.
o Sens de l'autorité et discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 9 mois
Conditions de Travail :
* Lieu d'affectation : Les Moutiers en Retz
* Temps de travail : Temps non complet, 18.25 hebdomadaires (horaires annualisés avec
planning adapté aux périodes scolaires et vacances).
enseignements complémentaires auprès de Madame Judith DABOUIS, Directrice Générale des
Services (Tél. : 02 40 82 72 05).
Poste à pourvoir du 01/04/2025
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae) sont à adresser à :Madame le Maire
Mairie des Moutiers en Retz
15 Place de l'Eglise Madame
44760 LES MOUTIERS EN RETZ
ou par mail : [email protected]
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez au bien-être des habitants et des enfants de la
commune de Les Moutiers en Retz !
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable de maintenance et d'exploitation | Fonction publique Territoriale | 2025-03-31 |
Communes | Adjoint technique - COMMUNE DE MONTBEUGNY | Allier (03) | 2025-03-07 | O003250307000238 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-technique---commune-de-montbeugny-reference-O003250307000238/ | true | null | true | null | Adjoint technique - COMMUNE DE
MONTBEUGNY
Ref : O003250307000238
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Montbeugny
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
SMIC, évolutif selon
expérience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation avec les élus, l'agent doit
être capable de conduire l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des
bâtiments, de la voirie, des espaces verts et des espaces publics de la commune.
- Réaliser l'essentiel des interventions techniques de la commune
- Entretenir et assurer les opérations de maintenance des équipements, de la voirie, des
espaces verts, des bâtiments, des réseaux d'assainissement
- Petits travaux de bâtiment (maçonnerie, couverture, électricité, plomberie, menuiserie,
peinture, etc.)
- Gestion et entretien des outils, des véhicules, des matériels- Elagage, taille des arbres, arrosage, tonte des pelouses, utilisation de produits phytosanitaires
- Entretien courant de la voirie, relevé des dégradations, nettoiement, curage des fossés
- Entretien des espaces publics : balayer les rues, ramasser les déchets, vider les poubelles,
sortir les poubelles du cimetière, de la salle polyvalente, des écoles et de la mairie, nettoyer
les abords des espaces de tri sélectif
- Conduite de différents engins à moteurs : tracteur, tondeuse autoportée - utilisation :
débroussailleuse, taille-haies, tronçonneuse
- Installation des illuminations
- Aide lors des manifestations et évènements ponctuels - Logistique des élections.
Profil recherché
A. Diplômes/Formations/Habilitations/Permis
- Diplôme ou titre homologué de niveau 3 ou 4
- Permis B et C exigés ;
- CACES et Certiphyto souhaités
- Formation de secouriste (niveau PSC1) souhaitée.
B. Connaissances et compétences
- Connaissances en maintenance des bâtiments, en mécanique, en assainissement, en espaces
verts, arbres et végétaux
- Connaissance des règles d'hygiène et sécurité (signalisation temporaire de chantier,
connaissance des risques au travail, utilisation des Equipements de Protection Individuelle,
appel des secours, prévention des incendies...)
C. Aptitudes
- Sens de l'observation et de l'écoute
- Rigueur, discrétion, ponctualité, disponibilité
- Autonomie, esprit d'initiative, bonne capacité à rendre compte
- Etre capable de prioriser et hiérarchiser les travaux à effectuer
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, consignes de sécurité
- Dynamisme et réactivité
- Bonne endurance physique.
D. Autonomie et responsabilité
- Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur
hiérarchique- Autonomie au quotidien dans l'organisation du travail mais limitée à l'exécution des tâches
- Travail seul et équipe restreinte avec un 1 autre agent technique à mi-temps et
occasionnellement un stagiaire dont il devra assurer l'encadrement
- Respect des règles de sécurité
- Responsabilité dans l'utilisation et l'entretien du matériel.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation MANUSCRITE et un CV avant le 31 mars 2025 à :
Mairie de Montbeugny, 62 rue de l'Agriculture - 03340 MONTBEUGNY
E-mail: [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat
proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six
ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | AGENT DES INTERVENTIONS TECHNIQUES POLYVALENT EN MILIEU RURAL (H/F) - Mairie de Meillac | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250307000303 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---mairie-de-meillac-reference-O035250307000303/ | true | null | true | null | AGENT DES INTERVENTIONS
TECHNIQUES POLYVALENT EN
MILIEU RURAL (H/F) - Mairie de
Meillac
Ref : O035250307000303
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Meillac
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 22/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
RIFSEEP selon
conditions prévues
par délibération €
brut/an
Vos missions en quelques mots
La commune de Meillac, qui compte près de 2 000 habitants, recrute un agent technique
polyvalent suite au départ d'un agent. L'agent recruté intégrera l'équipe du service technique
déjà constituée de deux agents.- Entretenir et mettre en valeur les espaces verts et naturels :
- Assurer l'entretien des espaces verts, cours d'école, espaces sportifs, aires de jeux et cimetière
de la commune ;
- Arroser, tondre, débroussailler ;
- Tailler et entretenir des haies et des arbres ;
- Effectuer des plantations et créer des espaces verts ;
- Evacuer et valoriser les déchets verts.
- Entretenir la voirie communale :
- Repérer et signaler les dégradations de la voirie en agglomération ;
- Effectuer des opérations de petit terrassement et de déblaiement, curer un fossé ;
- Poser, remplacer et remettre en état des éléments de chaussée, de voirie (mobilier,
signalétique, décoration) ;
- Réparer et reboucher des dégradations du revêtement routier ;
- Dégager et nettoyer les voies, trottoirs et les espaces publics.
- Entretenir les bâtiments et les équipements de l'aire de jeux :
- Réalisation de petits travaux d'entretien et maintenance de premier niveau des bâtiments ;
- Identifier et signaler des dysfonctionnements dans un bâtiment ;
- Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux ;
- Tenir à jour des registres d'intervention.
- Réaliser l'entretien courant des matériels et engins :
- Nettoyer, entretenir et ranger les outils, équipements et matériels après usage ;
- Réaliser des réparations et des dépannages de premier niveau ;
- Appliquer les règles d'utilisation et de stockage des matériels et produits ;
- Alerter sur les risques, le dysfonctionnement ou la mise aux normes d'un équipement, d'un
matériel, d'un engin.
Profil recherché
- Niveau CAP/BEP ouvrier paysagiste ;
- Permis B obligatoire ;
- Permis CACES souhaité.
Compétences techniques :
- Maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des espaces verts et des végétaux ;
- Savoir reconnaître les végétaux ;
- Savoir tailler des arbustes et arbres ;
- Savoir créer de nouveaux espaces verts ;- Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail ;
- Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels ;
- Savoir assurer l'entretien courant du matériel.
Compétences relationnelles :
- Savoir rendre compte de son activité ;
- Avoir le sens du travail en équipe ;
- Avoir l'esprit d'initiative et savoir travailler en autonomie ;
- Avoir le sens du service public ;
- Rigueur ;
- Discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation :
- par mail à l'adresse : [email protected] ;
- ou par voie postale à l'adresse : M. le Maire, 1 place de la mairie 35270 MEILLAC
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/05/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-22 |
Communes | Gestionnaire Administratif Logement et RPA (H/F) - Mairie de VILLEPREUX | Yvelines (78) | 2025-03-07 | O078250307000749 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-administratif-logement-et-rpa-hf---mairie-de-villepreux-reference-O078250307000749/ | true | null | true | null | Gestionnaire Administratif Logement
et RPA (H/F) - Mairie de VILLEPREUX
Ref : O078250307000749
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villepreux
Domaine : Aménagement et développement durable du territoire
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Afin de compléter son équipe, le CCAS recrute un gestionnaire logement et RPA (Résidence
pour Personnes Agées) l'Orme à la Blonde. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du CCAS,
vous aurez pour mission la gestion globale des demandes de logement et la gestion
administrative de la RPA.
Missions principales :
Gestion des demandes de logement :
- Gestion de la demande de logement social sous couvert du N+1,
- Accueil et accompagnement du public sur les demandes et les renouvellements de logements,
- Gestion des appels et des courriers de demandeurs de logement,
- Représentation de la Ville aux commissions d'attribution des bailleurs sociaux (en l'absencedu directeur),
- Mise à jour des bases de données, statistiques annuelles et tableaux de bords (relogement,
accords collectifs, etc...),
- Préparation des CLIL (commission de prévention des impayés de loyers),
- Gestion et suivi des logements d'urgence,
- Suivre les déclarations de logements insalubres (GULI).
Gestion administrative de la RPA
- Assurer la gestion administrative et technique de la résidence (bilan, subvention dans le
cadre du CPOM, bons de commande, etc...),
- Participer aux grands projets concernant la résidence, dont le projet de réhabilitation,
- Gestion des dossiers d'admission,
- Suivi de l'autonomie des résidents (bilan de santé GIR).
- Gestion administrative des portages de repas
Missions complémentaires en polyvalence lors de l'absence du référent social
- Être l'interface avec les professionnels du secteur sanitaire et social,
- Recevoir le public, conseiller, orienter, constituer et suivre les dossiers d'aide sociale,
- Répondre aux situations d'urgence et mise en relation des administrés avec les organismes
partenaires.
Profil recherché
Profil recherché :
- Maîtriser la règlementation en matière de logement social,
- Connaitre la gestion des établissements sanitaires et sociaux,
- Respect de la confidentialité,
- Capacité d'observation et d'écoute, maîtrise de soi,
- Bonne expression orale et écrité,
- Notion de base en bureautique (Word, Excel).
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Mendès France
78450 VILLEPREUXIl est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Responsable de l'habitat et du logement
Qui sommes nous ?
VILLEPREUX est une ville en pleine expansion :
12 500 hbts en 2016, 14 000 hbts à l'horizon 2025.
Membre de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines,
Idéalement située dans la Plaine de Versailles, à 20 kilomètres de Paris,
Villepreux possède un cadre de vie exceptionnel. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - SOLERS | Seine et Marne (77) | 2025-03-07 | O077250307000253 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---solers-reference-O077250307000253/ | true | null | true | null | Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
SOLERS
Ref : O077250307000253
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Solers
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 30/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non
contractuels)
(employé)
Régime indemnitaire
en fonction du grade
et de l'expérience +
IFSE + Treizième
mois + CNAS €
brut/an
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Solers recherche un(e) Chef d'Equipe du service technique pour superviser et
coordonner les activités de notre équipe technique. Ce poste clé est essentiel pour garantir la
qualité et l'efficacité des services d'entretien des espaces publics, des espaces verts et de la
voirie de la commune.Gestion de l'équipe du service technique :
- Faire respecter les horaires et les délais de travail.
- Organiser des réunions de planning avec l'élu responsable toutes les deux semaines.
- Planifier les tâches quotidiennes et superviser leur exécution.
- Assurer le respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur.
Entretien des Espaces Verts :
- Superviser les opérations d'entretien général (tailles, tontes, élagages).
- Participer à la création et à la modification des espaces verts en concertation.
- Optimiser les temps d'intervention et gérer les achats de plantations.
Maintenance de la Voirie :
- Organiser le nettoyage des voies communales et la vérification des installations
publiques (éclairages, panneaux de signalisation).
- Signaler les points de circulation dangereux et les besoins d'intervention.
Réalisation de Petits Travaux :
- Gérer les travaux d'entretien et de dépannage des bâtiments communaux, en
coordonnant avec des sous-traitants si nécessaire.
- Maintenir un réseau d'artisans pour des interventions spécifiques.
Gestion des Contrats d'Entretien :
- Prendre en charge la planification et le suivi des contrats d'entretien divers sur la
commune.
Support aux Evénements :
- Préparer les espaces pour les événements, assurer le nettoyage et la mise en place du
matériel.
Profil recherché
Qualités Requises :
- Excellente organisation et gestion du temps.
- Aptitude aux relations humaines et sens du leadership.
- Capacité d'adaptation et esprit d'équipe.
- Ponctualité et disponibilité.
- Connaissances de base en informatique.
- Permis de conduire (B) requis.
- Expérience en jardinage et connaissance des petits travaux du bâtiment.
- Autonomie et réactivité face aux imprévus.
- Sens de la sécurité au travail et connaissance des normes en vigueur.Si vous êtes passionné(e) par l'aménagement et l'entretien de l'espace public, et si vous
souhaitez contribuer activement à la vie de notre commune, nous vous encourageons à
postuler.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Gilles GROSLEVIN
Place de la Mairie
77111 SOLERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le
contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale
de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-30 |
Communes | Agent technique polyvalent - LA VEUVE | Marne (51) | 2025-03-07 | O051250305000896 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-polyvalent---la-veuve-reference-O051250305000896/ | true | null | true | null | Agent technique polyvalent - LA
VEUVE
Ref : O051250305000896
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes La Veuve
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsOuvrier polyvalent en milieu rural
Temps de travail : 35h
Ouvrier polyvalent d'entretien des bâtiments : maçonnerie, peinture, plomberie, menuiserie
Ouvrier polyvalent des espaces verts : Taille et élagage (formation obligatoire) des arbres et
arbustes, plantation et remise en état des massifs, désherbage, tonte des pelouses et
débroussaillage
Ouvrier polyvalent d'entretien des trottoirs et voiries : déneigement et sablage des voiries,
nettoyage et réfection des voiries, peinture et signalisation des voiries
Montage et démontage des illuminations de fin d'année, Entretien du matériel après utilisation
(tondeuse, débroussailleuse...)
Profil recherché
Personne ayant une expérience souhaitée de ce poste
Formation obligatoire de taille et élagage des arbres et arbustes
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Réponse via emploi.territorial.fr ou par mail :
Lettre motivation
CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat
proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six
ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référenceChargée / Chargé de propreté des espaces publics | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Responsable de service entretien F/H - MAIRIE DE CHAMONIX MONT BLANC | Haute Savoie (74) | 2025-03-07 | O074250301394391 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-service-entretien-fh---mairie-de-chamonix-mont-blanc-reference-O074250301394391/ | true | null | true | null | Responsable de service entretien F/H
- MAIRIE DE CHAMONIX MONT
BLANC
Ref : O074250301394391
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Chamonix-Mont-Blanc
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous superviserez et coordonnerez, en autonomie ou sous le contrôle d'un responsable, le
travail des techniciens de surface placés sous votre autorité.
Vos missions sont :
* Animer et pilotage des équipes (techniciens de surface, équipe technique et de l'adjoint du
service (35/50 personnes)
* Organiser et planifier les activités de l'équipe
* Contrôler la qualité des interventions et du respect des délais
* Conduire les entretiens professionnels annuels
* Développer des compétences des agents en proposant des formations adaptées* Organiser les réunions et séances d'intégration des nouveaux agents
* Formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions et
ressources à allouer)
* Élaborer et suivre les tableaux de bord en lien de l'activité R.H
* Gérer les investissements et le renouvellement du matériel
* Rechercher de nouveaux matériels et produits du secteur du nettoyage
* Proposer des plans de nettoiement annuels et mise en place de protocoles de nettoyage
* Gérer le budget de consommables en privilégiant les produits à labels écologiques
* Contrôler la propreté des lieux et installations en respectant le cahier des charges établi en
sous-traitance d'entreprises extérieures.
* Prendre en charge la gestion d'entreprises extérieures
* Demander les interventions des équipes en régie en cas de dysfonctionnement dans les
bâtiments.
* Vérifier l'application des règles et consignes en vigueur
* Contrôler la conformité du matériel mis à disposition sur les sites de nettoyages.
* Veiller et mettre à jour le document unique en lien avec le conseiller en prévention
Vous êtes :
- Autonome
- Dynamique
- Doté(e) d'un très bon relationnel
Vous savez :
* Appliquer les normes et l'hygiène
* Utiliser l'outil informatique
* Rendre compte des actions et signaler et dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
* Prioriser ou hiérarchiser les interventions
* Appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de
matériels dangereux
* Respecter la confidentialité
Contraintes liées au poste
Forte disponibilité pour effectuer des remplacements d'agents sur sites
Astreinte semaine en binôme
Déplacements fréquents sur les différents sites
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o074250301394391-responsable-service-entretien-f-
h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes :- Autonome
- Dynamique
- Doté(e) d'un très bon relationnel
Vous savez :
* Appliquer les normes et l'hygiène
* Utiliser l'outil informatique
* Rendre compte des actions et signaler et dysfonctionnements ou difficultés rencontrées
* Prioriser ou hiérarchiser les interventions
* Appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de
matériels dangereux
* Respecter la confidentialité
Contraintes liées au poste
Forte disponibilité pour effectuer des remplacements d'agents sur sites
Astreinte semaine en binôme
Déplacements fréquents sur les différents sites
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Technicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Responsable de maintenance et d'exploitation | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Conseiller technique surveillance référent assistance process (h/f) LLM 2025-081 | Manche (50) | 2025-03-07 | O050250305000605 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-technique-surveillance-referent-assistance-process-hf-llm-2025-081--reference-O050250305000605/ | true | null | true | null | Conseiller technique surveillance
référent assistance process (h/f) LLM
2025-081
Ref : O050250305000605
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Cherbourg-en-Cotentin
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Surnommée la Presqu'île Normande, Le Cotentin est une terre de contrastes. Avec ses 220 km
de côtes et son bocage, la richesse de ses paysages, sa qualité de vie ou sa proximité
géographique avec l'Irlande et l'Angleterre font du Cotentin un territoire touristique reconnu.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos
compétences, et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein du la direction du cycle de l'eau votre objectif permanant est de régler, contrôler et
adapter les process des usines de traitement d'eau potable et d'assainissement.- Assurer le suivi journalier du fonctionnement des filières de traitement eaux potable et eaux
usées,
- Suivre la gestion de la filière boues des stations d'épuration,
- Suivre et mettre en ½uvre l'auto surveillance,
- Rédaction des rapports réglementaires,
- Enregistrer les données d'exploitation,
- Vérifier les paramètres physico-chimiques et analyses de terrain,
- Régler et mettre en ½uvre les appareils de prélèvement, d'analyse et de mesure,
- Participer à la maintenance préventive et curative de 1er niveau,
- Suivre et gérer l'entretien des locaux des usines,
- Suivre les stocks de consommable pour le traitement des eaux.
- Astreintes
Profil recherché
Bac +2 dans le domaine du traitement de l'eau Habilitations électriques souhaitées Permis B
exigé
- Bonnes connaissances techniques dans le domaine du traitement de l'eau,
- Connaissances en métrologie et en électromécanique,
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité,
- Maîtrise des outils de bureautique,
- Capacité à travailler en autonomie et esprit d'équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Temps de travail : télétravail, horaires variables, cycles au choix de 35 à 39H
. Prise en charge partielle des titres de transports collectifs
. Avantages : l'Amicale du personnel, COS Normand, participation mutuelle et prévoyance,
titres restaurant
Des questions ?
Pascal EUSTACE - Responsable de service exploitation La Hague - 06.77.81.37.86
POUR CANDIDATER
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Président sous la référence LLM 2025-081
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 28 avril et le 2 mai 2025Pour envoyer votre candidature, rendez-vous sur www.lecotentin.fr/le-cotentin-recrute
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent - Hôtel Atlantique - Boulevard Félix Amiot -
50100 Cherbourg-en-Cotentin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère
classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | ASVP (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000270 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/asvp-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000270/ | true | null | true | null | ASVP (h/f) - Commune du Cannet
Ref : O006250307000270
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsL'agent fait respecter la règlementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à
l'affichage du certificat d'assurance.
Il constate les infractions au Code de la Santé Publique.
Il participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abordsdes
établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Vos principales sont les suivantes :
- Vous assurez une mission de prévention sur la voie publique ;
- Vous assurez une mission de renseignement des usagers des voies publiques ;
- Vous constatez les contraventions au Code de la Route, concernant l'arrêt ou le
stationnement des véhicules ;
- Vous verbalisez l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés àla
circulation des piétons.
Profil recherché
- Vous avez idéalement une expérience réussie sur un poste similaire ;
- Vous connaissez le pouvoir de police du Maire ;
- Vous connaissez le code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa
compétence ;
- Vous connaissez la règlementation sur le stationnement et son application ;
- Vous faites preuve d'aptitude à la médiation ;
- Vous avez un sens avéré du service public et des relations avec les administrés ;
- Vous êtes ponctuel et courtois.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/09/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Responsable du Service Informatique F/H détachement dérogatoire BOETH - VILLEPARISIS | Seine et Marne (77) | 2025-03-07 | O077250303001106 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-service-informatique-fh-detachement-derogatoire-boeth---villeparisis-reference-O077250303001106/ | true | null | true | null | Responsable du Service Informatique
F/H détachement dérogatoire
BOETH - VILLEPARISIS
Ref : O077250303001106
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villeparisis
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 02/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Recrutement dans le cadre d'une procédure dérogatoire de détachement liée à la Promotion
Interne. Cette démarche est réservée aux agents titulaires de la fonction publique relevant de
la catégorie C et bénéficiant de la BOETH conformément aux titres 1°, 2°, 3°, 4°, 9°, 10° et 11° de
l'article L. 5212-13 du code du travail.
Le ou la candidate devra faire acte de candidature avec CV, lettre de motivation, justificatif
BOETH et un dossier en vue de la reconnaissance des acquis de son expérience professionnelle
(modèle fixé en annexe du décret du 13 mai 2020) ;Le responsable du service informatique assure la gestion courante de l'utilisation des postes
informatique, des systèmes et des réseaux informatiques dans le respect de plannings
d'intervention. Il conduit et surveille le fonctionnement des équipements informatiques, dans
le cadre des normes, méthodes d'exploitation et de sécurité inhérentes à la structure. Il assure
également des missions de conseil, de formation et d'assistance technique auprès des
utilisateurs. Il encadre une équipe de 3 agents dont un apprenti.
Gestion, installation et maintenance du matériel
Gestion du parc informatique dans les écoles
Suivre des projets informatiques *
Gestion et suivi du parc des copieurs
Gestion et maintenance des installations de vidéo-projection et de visio conférence
Administration et exploitation de quelques serveurs
Administrer le parc, les serveurs et les logiciels métier
Assurer la maintenance et l'évolution de l'infrastructure
Etablir des rapports d'activité
Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques
Assurer une veille technologique
Gestion et suivi du budget
Management de l'équipe (3 personnes)
Profil recherché
- Titulaire d'un BTS en informatique minimum ou un master en gestion des systèmes
d'information et vous avez également une expérience en management (niveau ingénieur
systèmes et réseaux)
- Vous possédez des connaissances approfondies des systèmes d'information et de leurs
évolutions
- Vous maitrisez les normes de sécurité et de l'actualité relative à la thématique
- Vous possédez un sens de l'anticipation, vous êtes force de proposition et vous êtes capable
d'innover
- Vous appréciez le travail en équipe et vous savez conduire le changement
- Vous êtes organisé, rigoureux et autonome
- Vous possédez des qualités relationnelles et le sens de l'écoute dans les rapports
fonctionnels et hiérarchiques
- Vous avez le sens de la négociation avec les collaborateurs internes et externes, vous savez
gérer les relations avec les prestataires/fournisseurs
- Vous possédez de bonnes compétences rédactionnelles et êtes pédagogue
- Vous possédez des connaissances sur le RGPDÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire Frédéric BOUCHE
Mairie de Villeparisis
32 rue de Ruzé
CS 50105
77273 VILLEPARISIS CEDEX
Ou par mail : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/05/2025
Métier de référence
Directrice / Directeur des systèmes d'information | Fonction publique Territoriale | 2025-05-02 |
Communes | Directeur Général des Services des communes de 2000 à 10000 habitants - Mairie du Coudray | Eure et Loir (28) | 2025-03-07 | O028250307000142 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-general-des-services-des-communes-de-2000-a-10000-habitants---mairie-du-coudray-reference-O028250307000142/ | true | null | true | null | Directeur Général des Services des
communes de 2000 à 10000
habitants - Mairie du Coudray
Ref : O028250307000142
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Coudray
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec l'Équipe Municipale, le/la
DGS coordonne l'organisation des services et met en adéquation les moyens en fonctions des
besoins et contraintes. Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands
projets structurants de la commune. Disposant d'une expérience significative en matière de
management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le/la DGS est
l'interlocuteur des Directeurs/ Directrices des services.
Missions / Conditions d'exercice
- Vous apportez un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition despolitiques publiques et dans leurs conditions de mise en ½uvre ;
- Vous impulsez, suivez les projets stratégiques et participez à la définition des orientations de
la collectivité ;
- Vous assistez et conseillez les élus dans les processus de décisions ;
- Vous accompagnez, structurez et formalisez les orientations de l'Assemblée délibérante ;
- Vous garantissez la mise en ½uvre des décisions prises par les élus ;
- Vous pilotez les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux.
- Vous êtes le garant d'un fonctionnement cohérent de l'administration ;
- Vous assurez le management et le suivi de proximité des Directeurs et Directrices de services
dans un esprit de transversalité ;
- Vous supervisez la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en
½uvre ces politiques ;
- Vous assurez la sécurité juridique des procédures ;
- Vous dirigez et coordonnez l'ensemble des services ;
- Vous coordonnez et suivez l'ensemble des actions de la collectivité avec celles de son
environnement externe.
- Vous représentez le Maire et l'institution auprès de l'environnement interne et externe ;
- Vous représentez l'institution et vous négociez avec les acteurs du territoire ;
- Vous participez aux réunions des DGS et favorisez les échanges intercommunaux ;?
- Vous supervisez la réalisation des actions de communication et la gestion du site internet et
autres supports de communication en lien avec la chargée de communication ;
- Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et législatives par une veille et
prospective.
Partenariats :
- Interne : Travail en collaboration étroite avec le Maire et les élus / Relation avec le Directeurs
et Directrices de services de la collectivité / Représentation auprès des instances
administratives et professionnelles / Échanges avec l'ensemble du personnel de la collectivité.
- Externe : Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires
institutionnels, autres collectivités, etc.) / Relation avec les autres collectivités
(intercommunalité), Partenaires publics (service de l'état, contrôle de légalité, tribunaux, etc.),
Institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
Profil recherché
Compétences et savoirs :
Connaissances :
Maîtrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités
locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestiondes services publics locaux ;
- Capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes. Conduite du changement ;
- Capacité à conduire les projets structurants ;
- Droit public notamment Code général des collectivités publiques, code de la commande
publique, etc. ;
- Organiser, piloter et animer des instances / processus de décision ;
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations ;
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales ;
- Finances publiques locales et sources de financements ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Connaissances en urbanisme ;
- Connaissances de la comptabilité publique (calendrier budgétaire, M57...) ;
Savoir-être :
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Écoute ;
- Organisé ;
- Rigueur ;
- Devoir de réserve et de discrétion ;
- Disponibilité et sens du service public.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation
administrative) par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie du Coudray
32 Rue du Gord
28630 LE COUDRAYou par voie électronique à :
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Qui sommes nous ?
Ville de 4 400 habitants, à proximité de CHARTRES
Membre de la Communauté d'Agglomération de CHARTRES MÉTROPOLE
Siège de l'hôpital Louis Pasteur (comprenant une maternité)
Ville verte et cadre de vie soigné, en expansion. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIZIERES | Calvados (14) | 2025-03-07 | O014250303000775 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---maizieres-reference-O014250303000775/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
MAIZIERES
Ref : O014250303000775
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Maizières
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Gérer les services communaux existants (salle polyvalente).
8 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Mairie de Maizières
38 rue du Major E. G. Styffe
14190 Maizières
Tel : 02 31 90 82 38
Conditions particulières d’exercicePoste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune
de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Maitre-nageur sauveteur / Chef de bassin - COMMUNE DE JAUSIERS | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000159 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/maitre-nageur-sauveteur--chef-de-bassin---commune-de-jausiers-reference-O004250307000159/ | true | null | true | null | Maitre-nageur sauveteur / Chef de
bassin - COMMUNE DE JAUSIERS
Ref : O004250307000159
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Jausiers
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La commune de Jausiers recrute un chef de bassin (h/f) à temps complet
Poste à pourvoir le 16 juin 2025
Sous l'autorité de l'Adjointe en charge de la Zone de loisirs et/ou de la secrétaire générale de
la commune
Missions et activités principales du poste :
-Organiser le poste de secours
- Participer et favoriser une bonne cohésion d'équipe (Maitres-nageurs, surveillants de
baignades, caissiers, agent de
sécurité),
- Assurer des missions pédagogiques et de surveillance en tant que MNS,- Réaliser des missions administratives et de surveillance,
- Manager une équipe d'éducateurs sportifs MNS et de BNSSA en utilisant les différents
supports de communication en
fonction des situations,
- Concevoir, mettre en place et contrôler les plannings horaires, les remplacements, les congés
et surveillance des
bassins,
- Faire respecter les procédures,
- Veiller à la bonne tenue des équipements,
- Etre force de proposition pour toute dotation de matériel et amélioration générale du service,
- Participer aux réunions et suivre toute formation jugée nécessaire à la qualité du service.
Missions liées à la sécurité :
- Assurer la surveillance des bassins et la sécurité des usagers et pratiquer les premiers soins
d'urgence avant l'arrivée
des services d'urgences,
- Assurer la responsabilité de la sécurité et la surveillance des différents publics, dans le cadre
du Plan d'Organisation de
la Surveillance et des Secours (POSS),
- Responsabilité du bon fonctionnement et du suivi du matériel de réanimation, du stock des
produits de premier secours
et du bon état sanitaire de l'infirmerie,
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur,
- Assurer la tenue à jour des différents états (main courante, fiche d'intervention, rapport
d'accident...),
- Contrôler et viser le cahier d'analyse d'eau des bassins et faire appel au prestataire pour
demander des opérations
correctives si besoin,
- Réaliser et faire analyser la qualité de l'eau (contre analyses),
- Participer activement aux exercices de sécurité, de secours et aux formations continues
obligatoires (PSE1),
- Guider et renseigner les usagers, gérer les conflits entre usagers,
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Titulaire du BEESAN
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ou minimum 3 ans au poste MNS
- Connaissances obligatoires des règles d'hygiène et de sécurité des équipements et activités
aquatiques et d'utilisation
des matériels,- Sens des responsabilités et bonnes connaissances du cadre juridique et de l'environnement
professionnel des APS,
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 2.8 mois
CV + lettre de motivation
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/06/2025
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie - BLANCS-COTEAUX | Marne (51) | 2025-03-07 | O051250307000097 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-et-d-entretien-de-la-voirie---blancs-coteaux-reference-O051250307000097/ | true | null | true | null | Agent d'exploitation et d'entretien de
la voirie - BLANCS-COTEAUX
Ref : O051250307000097
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Blancs-Coteaux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Grille indiciaire selon
expérience, CNAS,
tickets restauration,
prévoyance €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Exécuter les travaux d'entretien courant du patrimoine de la voirie et de la signalisation
horizontale et verticale ;
Conduite d'engins de chantier (tractopelle, minipelle, tracteur agricole) ;
Agent placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques.
Exécuter les travaux d'entretien courant du patrimoine de la voirie et de la signalisation
horizontale et verticale ;Entretenir les abords routiers ;
Réalisation de travaux de maçonnerie (extérieur et intérieur) ;
Conduite d'engins de chantier (tractopelle, minipelle, tracteur agricole) ;
Polyvalence en cas de besoin dans les autres services et pour les manifestations.
Profil recherché
Formation qualifiante en maçonnerie et voirie réseaux divers.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
CACES recommandés.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Aide cuisinier (h/f) - Mairie de TOURRETTES | Var (83) | 2025-03-07 | O083250307000430 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-cuisinier-hf---mairie-de-tourrettes-reference-O083250307000430/ | true | null | true | null | Aide cuisinier (h/f) - Mairie de
TOURRETTES
Ref : O083250307000430
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Tourrettes
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
rémunération
statutaire + RI €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Organisation hiérarchique :
L'agent sera placé sous l'autorité du chef de cuisine, du responsable du service scolaire et
jeunesse et de la D.G.S
la commune recherche un aide cuisinier pour travailler en collaboration avec le chef de cuisine
Sous l'autorité du chef de cuisine, Il participera à la préparation de 300 repas journaliers en
moyenne, sur le temps scolaire, pour les enfants de l'école maternelle et primaire, ainsi que le
personnel municipal.
Pendant une partie des vacances scolaires et des mercredis, il devra préparer les repas. Leseffectifs sont variables en fonction des périodes, mais un maximum de 150 repas sera
nécessaire. (sauf les 15 derniers jours d'août et les 15 derniers jours de décembre où les
services de la cantine sont fermés)
Il intégrera pour se faire une équipe opérationnelle et une cuisine équipée très fonctionnelle.
Il devra travailler en relation avec le maraicher municipal (commande des légumes et fruits,
organisation des repas en fonction de la production maraichère du moment), toujours sous la
direction du responsable de la cuisine.
Activités sous la responsabilité du chef de cuisine :
Elaboration des menus (proposer notamment des menus végétariens et bios, conformément à
la loi EGALIM)
Production et valorisation des préparations culinaires en fonction de la production maraichère,
de la saisonnalité
Maintenance et hygiène des locaux et du matériel
Préparation et service lors des manifestations municipales (ponctuelle)
Mise en place et service des repas au self pour les enfants de la primaire et les adultes, le
repas pour les maternelles est servi à table par le personnel de la cantine.
Profil recherché
Profil recherché
Savoir :
Manager au besoin une équipe de 6 agents en cas d'absence du chef de cuisine
Techniques culinaires en restauration collective
Règles d'hygiène liées à la restauration collective
Connaissance des denrées alimentaires et des bases de la nutrition
Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
Techniques d'entretien des locaux et matériel
Règles de sécurité en matière de travail
Risques professionnels en restauration collective
Savoir-faire :
Elaboration des menus en collaboration avec le chef de cuisine
Cuisiner et préparer les plats, avec l'aide des fiches techniques
Vérifier les préparations culinaires (goût, aspect, présentation et qualité)
Evaluer la qualité des produits de base
Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles (production et nettoyage/désinfection)
Appliquer les règles de sécurité au travail
Vérifier le bon fonctionnement du matériel
Qualités :Autonomie
Rigueur
Réactivité
Travail en équipe, manager en cas d'absence du chef de cuisine
Sens de l'organisation
Discrétion
Disponibilité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
C.V + lettre motivation + copie des diplômes si existants
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent de restauration collective (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000211 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-restauration-collective-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000211/ | true | null | true | null | Agent de restauration collective (h/f)
- Commune du Cannet
Ref : O006250307000211
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent de service des écoles maternelles et élémentaires est placé sous la responsabilité du
chef de service de l'Éducation.
En qualité d'agent de service des écoles maternelles et élémentaires, vous assurez les missions
suivantes :
- Vous vous assurez de la propreté des locaux ;
- Vous réalisez l'entretien du matériel et du mobilier ;
- Vous réalisez le service de restauration.
Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous réalisez le nettoyage quotidien des classes, des dégagements escaliers, des locaux
annexes et sanitaires ;- Vous réalisez le Service restauration : préparer, dresser les tables, service, débarrasser, faire
la plonge, remise en état cuisine et réfectoire (normes HACCP) ;
- Vous faites la journée de grand ménage.
Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire idéalement en collectivité ;
- Vous connaissez et savez respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur ;
- Vous savez prendre des initiatives (HACCP) ;
- Vous êtes réactif/réactive face aux problèmes rencontrés ;
- Vous savez faire preuve de polyvalence ;
- Vous savez travailler en équipe et avez le sens de l'organisation ;
- Vous savez communiquer avec l'équipe enseignante et les services municipaux pour le bon
fonctionnement de l'école ;
- Vous êtes idéalement titulaire d'un permis B en cours de validité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Responsable bibliothèque - Commune de DAMGAN | Morbihan (56) | 2025-03-07 | O056250307000135 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-bibliotheque---commune-de-damgan-reference-O056250307000135/ | true | null | true | null | Responsable bibliothèque -
Commune de DAMGAN
Ref : O056250307000135
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Damgan
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non
contractuels)
(employé)
rémunération
indiciaire + IFSE +
prime annuelle €
brut/an
Vos missions en quelques mots
La responsable de la bibliothèque propose et met en ½uvre le projet de la bibliothèque,
accompagne l'équipe, contribue au rayonnement de l'établissement .
Missions, activités et tâches principales du poste
Assurer la direction et la gestion de la bibliothèque :
-gestion administrative et budgétaire de l'équipement
-encadrement d'une personne salariée et de saisonniers
-évaluation des activités de la bibliothèque (déclaration DRAC, SOFIA, bilans d'activités)-régisseur des recettes
Définir et piloter la politique documentaire de la bibliothèque :
-constitution et développement des collections
-participation aux achats des documents
-participation au circuit du livre (réception des commandes, saisie informatique, récupération
de notices)
-traitement, classement et valorisation des documents
Définir et assurer la mise en place de la programmation culturelle de la bibliothèque :
-proposition trimestrielle d'un programme d'animations variées et renouvelées en direction de
tous les
publics
-recherche des animations
-contact des intervenants
-rédaction des conventions
-déclaration auprès des organismes chargés de droits d'auteurs (SACEM/SACD-AGESSA-GUS0...)
-mise en place de partenariat avec les acteurs socio culturels locaux voire départementaux
-prise en charge de l'organisation matérielle et organisation de la médiation
-réalisation d'animations (racontines, Heures du conte, atelier philo...)
Valoriser et promouvoir la bibliothèque et ses animations :
-création de documents de communication
-rédaction et mise en Iigne de contenus (blog/réseaux sociaux, presse...)
-envoi de mailing aux usagers de la bibliothèque
-rédaction d'articles pour le journal local
-accueils réguliers de groupes (assistantes maternelles, classes, centre de loisirs...)
Assurer un service public de qualité :
-participation à des plages de service public régulières
-accueil, inscription, orientation et conseil des usagers
-réalisation des opérations de prêts-retours informatisés
-participation au rangement des documents
Profil recherché
Exigences du poste
Formation et expérience requises :
Métiers du livre et action culturelle
Bonne culture généraleConnaissance et savoir-faire :
Grande curiosité intellectuelle et une pratique culturelle soutenue et diversifiée
Très bonne connaissance de l'édition, de l'actualité littéraire et culturelle
Veille sur les pratiques des médiathèques
Bonne maitrise de la bureautique et des outils du web
Savoir être :
-sait travailler en équipe
-est capable d'accueillir et conseille tous les publics y compris les publics difficiles
-a des capacités de médiation
-est rigoureux et méthodique
-sait gérer son temps
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires à adresser à l'attention de monsieur Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du
patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de
2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe,
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | TECHNICIEN VRD (H/F) - SAINT-GILLES-CROIX-DE-VIE | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250307000217 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-vrd-hf---saint-gilles-croix-de-vie-reference-O085250307000217/ | true | null | true | null | TECHNICIEN VRD (H/F) - SAINT-
GILLES-CROIX-DE-VIE
Ref : O085250307000217
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saint-Gilles-Croix-de-Vie
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur des Services Techniques
Missions principales :
- Exécuter les missions confiées par la hiérarchie pour le bon fonctionnement du service,
- Participer à l'élaboration de projets sur les points technique et estimatif,
- Assurer le suivi des travaux au niveau technique et financier.
- Suivi des marchés spécifiques en tant que technicien voirie,
- Relevés terrain pour préparation des dossiers travaux,
- Réalisation des plans - DAO,- Préparation des DCE - CCTP,
- Suivi des chantiers VRD,
- Etat des lieux de voirie et trottoir avant et après travaux impactant le domaine public et suivi
en cours de chantier,
- Coordonner les entreprises de travaux réalisant les viabilisations pour le compte des
concessionnaires pour optimiser les réfections communes et diminuer l'impact sur les voiries
communales,
- Listing, historique et archivages des prestations et travaux réalisé et des plans de récolement,
- Accueil physique et téléphonique pour les questions sur les chantiers voirie et réseaux,
- Réunion publique en journée et en soirée.
Profil recherché
- Vous possédez un diplôme à minima de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine des travaux
publics,
- Maîtriser la technicité de l'assainissement et des réseaux divers tant en travaux d'entretien
qu'en travaux neufs,
- Maîtriser les règles de sécurité du personnel sur les chantiers,
- Veiller à réduire la nuisance des travaux pour les habitants et les usagers ; répondre aux
demandes d'informations,
- Maîtriser les outils informatiques,
- Sens du service public,
- Être autonome, efficace, discret,
- Connaissances techniques en bâtiment appréciées,
- Avoir l'attestation AIPR et permis B.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Spécificités :
- Travail en bureau d'études et à l'extérieur,
- Autonomie dans l'organisation du travail, rigueur et réactivité,
- Relations fréquentes avec les services internes et des partenaires extérieurs,
- Divers logiciels,
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Conditions de recrutement :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire.- Temps complet avec RTT.
- Collectivité adhérente au CNAS
Poste à pourvoir dès que possible
Merci d'adresser votre candidature par lettre de motivation manuscrite accompagnée d'un CV
détaillé avant le 6 avril 2025 à Monsieur Le Maire, Mairie de Saint Gilles Croix de Vie - 86 quai
de la République - CS 80629 - 85806 SAINT GILLES CROIX DE VIE Cedex ou par mail à l'adresse
suivante : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | ASVP (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000219 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/asvp-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000219/ | true | null | true | null | ASVP (h/f) - Commune du Cannet
Ref : O006250307000219
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsL'agent fait respecter la règlementation relative à l'arrêt et au stationnement ainsi qu'à
l'affichage du certificat d'assurance.
Il constate les infractions au Code de la Santé Publique.
Il participe à des missions de prévention et de protection sur la voie publique et aux abordsdes
établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.
Vos principales sont les suivantes :
- Vous assurez une mission de prévention sur la voie publique ;
- Vous assurez une mission de renseignement des usagers des voies publiques ;
- Vous constatez les contraventions au Code de la Route, concernant l'arrêt ou le
stationnement des véhicules ;
- Vous verbalisez l'arrêt ou le stationnement gênant d'un véhicule sur les passages réservés àla
circulation des piétons.
Profil recherché
- Vous avez idéalement une expérience réussie sur un poste similaire ;
- Vous connaissez le pouvoir de police du Maire ;
- Vous connaissez le code général des collectivités territoriales sur les articles relevant de sa
compétence ;
- Vous connaissez la règlementation sur le stationnement et son application ;
- Vous faites preuve d'aptitude à la médiation ;
- Vous avez un sens avéré du service public et des relations avec les administrés ;
- Vous êtes ponctuel et courtois.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/09/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | CHARGE DE MISSION DE LA GESTION TECHNIQUE DES BATIMENTS SOUS DELEGATION DE SERVICE PUBLIC | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-07 | O013241201390195 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission--de-la-gestion-technique-des-batiments-sous-delegation-de-service-public-reference-O013241201390195/ | true | null | true | null | CHARGE DE MISSION DE LA GESTION
TECHNIQUE DES BATIMENTS SOUS
DELEGATION DE SERVICE PUBLIC
Ref : O013241201390195
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Aix-en-Provence
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur des travaux dans les bâtiments communaux, avec l'appui d'un
technicien, vous serez chargé de la gestion technique des bâtiments sous DSP et notamment
des bâtiments de grande ampleur transférés par la CPA en 2016 et par la Métropole en 2024 à
savoir : Le Grand Théâtre de Provence, l'ARENA du Pays d'Aix, le 6MIC, le Pasino, le Centre
Chorégraphique National
ACTIVITÉS
En tant que référent technique unique, vous représentez le délégant pour l'application des
conventions des DSP en cours.Vous serez responsable des travaux et maintenance dus au délégant selon les conventions
(hétérogènes sur cet aspect), notamment le clos et le couvert.
Vous contrôlerez les délégataires sur le respect de leurs obligations contractuelles en termes
de gestion technique des ouvrages et équipements.
Vous suivez les opérations de travaux en maîtrise d'oeuvre interne ainsi que les cahiers des
charges et DCE
Pour la gestion technique des bâtiments, vous serez en charge de :
- Rédiger les cahiers des charges techniques des AMO nécessaires aux renouvellements des
DSP
- Elaborer avec les AMO les conventions lors des renouvellements, y compris les RAO.
- Rédiger un programme de travaux pluriannuel (travaux à la charge du délégant)
- Réaliser des diagnostics techniques de l'état des bâtiments et des désordres rencontrés avec
support d'un bureau de contrôle au besoin
- Gérer le budget alloué à ces bâtiments
Vous assistez le directeur sur certaines missions notamment celles liées à la commande
publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o013241201390195-charge-mission-charge-gestion-technique-
batiments-sous-delegation-service-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton
"Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure technique, vous avez une expérience professionnelle de suivi des
chantiers bâtiments ou de gestion technique du patrimoine. Vous maîtrisez les techniques des
corps d'état du bâtiment et notamment du second oeuvre. Vous savez rédiger un cahier des
charges.
Vous êtes organisé, autonome et force de proposition. Vous maîtrisez les outils de bureautique
Vous possédez le permis B (obligatoire)
CONDITIONS DE TRAVAIL
Cycle de travail : 35h, 37h30 ou 38h30
Lieu d'affectation : services techniques, 12 rue Pierre et Marie Curie
Rémunération statuaire + Rifseep + Ticket Restaurant + Prime « vacances » + prestations
sociales, familiales & culturelles
Adresser votre candidature avant le 06/04/25 (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de
situation administrative pour les fonctionnaires) un retour sera fait dans un délai d'un moisaprès cette date.
Informations complémentaires :
M. Rémy MULARD 04 42 91 97 90
Mme Laura PRIETO PÉREZ, Gestionnaire RH 04 88 71 84 48
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - CORFELIX | Marne (51) | 2025-03-07 | O051250307000375 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---corfelix-reference-O051250307000375/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
CORFELIX
Ref : O051250307000375
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Corfélix
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV .Envoi par courrier ou courriel.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune
de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Gestionnaire paie-carrière (h/f) - Sevran | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250307000249 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-paie-carriere-hf---sevran-reference-O093250307000249/ | true | null | true | null | Gestionnaire paie-carrière (h/f) -
Sevran
Ref : O093250307000249
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Sevran
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus
d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie
au travail.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
gagner en lisibilité et accessibilité.
Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service administration du personnel, le
gestionnaire Paie-Carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de
ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il/elleveille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent.
Missions / Activités :
Assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille de l'entrée jusqu'au départ de la
collectivité dans le respect du statut
Élaborer les courriers et actes administratifs liés à la carrière de l'agent dans le respect des
procédures définies
Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie et assurer le suivi des demandes de
subrogation,
Élaborer les paies, transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public, et archiver les
documents,
Gérer et suivre des dossiers chômage,
Gérer et suivre la DSN, le mandatement et les charges,
Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent,
Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, CMI, etc.)
Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances,
Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service.
Profil recherchéConnaissances et compétences requises :
Connaissances du fonctionnement d'une collectivité territoriale
Connaissances du statut de la fonction publique
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation et de la méthode
Savoir se rendre disponible
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe, aptitude à
prévenir et gérer les conflits
Profil :
Titulaire d'un diplôme en gestion de paie
Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
Caractéristiques du poste :
Poste à temps plein
Régime indemnitaire applicable
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : [email protected]
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la
prévoyance, COS, politique active de formation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif ,Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique
municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux
besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter
les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du
métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc
forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose
d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et uvrer pour leur avenir. Voilà le
projet que portent ensemble les agents de la Ville. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Structures de coopération territoriale | Agent.e de maintenance, cariste TEOMI - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LOIRE FOREZ | Loire (42) | 2025-03-07 | O042241217001945 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agente-de-maintenance-cariste-teomi---communaute-d-agglomeration-loire-forez-reference-O042241217001945/ | true | null | true | null | Agent.e de maintenance, cariste
TEOMI - COMMUNAUTE
D'AGGLOMERATION LOIRE FOREZ
Ref : O042241217001945
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Montbrison
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 16/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Loire Forez agglomération compte 87 communes et près de 112 000 habitants. La
communauté d'agglomération entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et
environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse.
Loire Forez agglomération est notamment compétente en matière de prévention, de collecte
et de traitement des déchets ménagers et assimilés et exerce l'intégralité de la compétence
déchets sur tout son territoire. Actuellement, le financement du service public de prévention et
de gestion des déchets s'opère, en partie, via une Taxe d'Enlèvement des Ordures Ménagères(TEOM). La communauté d'agglomération a fait le choix d'un passage en TEOM incitative à
l'horizon 2026.
Dans le cadre de la mise en place de la TEOMI dans les 87 communes du territoire, sous la
responsabilité de la chargée de projet, l'agent.e de maintenance-cariste TEOMI a pour missions
principales : la réception et le contrôle des commandes de bacs, la réalisation d'opérations de
maintenance et de nettoyage.
Missions principales :
* Réception des bacs et préparation des livraisons
* Maintenance et nettoyage des bacs et du matériel
* Suivi des stocks et organisation de l'entrepôt
Missions secondaires :
* Dotations sur site, distribution et livraisons
* Participation à d'autres projets du service déchets dans le cadre de la mise en place de la TI
Profil recherché
Disponible et autonome, vous êtes sensible à l'environnement et au tri des déchets. Vous savez
faire preuve de réactivité, de flexibilité et de rigueur. Vous êtes titulaire du CACES, avez
connaissance des règles de sécurité et les gestes et postures de manutention. Vous savez
utiliser les outils technologiques et informatiques. Vous êtes à l'aise à l'oral et appréciez le
travail en équipe, vous savez rester calme et faire remonter à votre hiérarchie les réclamations
des usagers.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire (permis B nécessaire)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Caractéristiques du poste :
* Poste temporaire à temps complet du 10 avril 2025 au 9 août 2025 inclus basé à Montbrison
(des prises de poste peuvent avoir lieu sur d'autres sites pour proximité d'interventions).
* Les jours et horaires peuvent varier ponctuellement selon les besoins (soirées et samedis)
* Recrutement dans le cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux + régime
indemnitaire + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et
mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée etpositive de bien-être au travail.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 16 mars 2025 aux
coordonnées ci-dessous :
par mail : [email protected]
Ou par courrier :
Loire Forez agglomération
A l'attention de Monsieur le Président
17, boulevard de la préfecture
CS 30211
42605 Montbrison
Merci d'indiquer dans votre candidature la référence suivante : Agent.e de maintenance-cariste
TEOMI
Les entretiens de recrutements auront lieu le 24 mars 2025 (matin).
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de collecte des déchets | Fonction publique Territoriale | 2025-03-16 |
Structures de coopération territoriale | Conducteur,mécanicien ou Conductrice,mécanicienne d'engins | Var (83) | 2025-03-07 | O083230200947892 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conducteurmecanicien-ou-conductricemecanicienne-d-engins--reference-O083230200947892/ | true | null | true | null | Conducteur,mécanicien ou
Conductrice,mécanicienne d'engins
Ref : O083230200947892
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération CAVALAIRE SUR MER
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Sivom du littoral des maures recherche un conducteur,mécanicien ou conductrice
mécanicienne d'engins.
Vous travaillerez au sein du service Entretien et environnement du SIVOM sous l'autorité du
responsable du service.
Missions : nettoyage quotidien des Plages de Cavalaire-sur-mer et la Croix-Valmer, contrôledes machines.
Horaires :
De octobre à mai : 5h30 -12h30 (repos samedi et dimanche)
De juin à septembre : 4h30-11h30(2jours de repos consécutifs)
Régime indemnitaire motivant, prime de fin d'année au bout de 6 mois, titres restaurant,
Amicale du personnel.( Si CDD, possibilité de stagiairisation au bout de 6 mois).
Profil recherché
Compétences : manuvrer le véhicule avec dextérité et précision sur la route, respecter les
règles de la circulation routière, régler des mécanismes simples(pression des pneumatiques),
contrôler un niveau d'huile.
CACES 8 R482 souhaité
CACES 4 R372 souhaité
Permis poids lourd souhaité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation manuscrite, CV à :
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Conseils départementaux | Agent d'entretien et d'exploitation des routes - Conseil Départemental de l'Eure | Eure (27) | 2025-03-07 | O027240708002075 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-d-exploitation-des-routes---conseil-departemental-de-l-eure-reference-O027240708002075/ | true | null | true | null | Agent d'entretien et d'exploitation
des routes - Conseil Départemental
de l'Eure
Ref : O027240708002075
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Évreux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (F/H) - catégorie C
Emploi situé au Centre d'exploitation d'ÉVREUX;
Travail en extérieur soumis aux aléas climatiques, de jour comme de nuit (astreintes par
roulement d'une durée d'une semaine 24h/24h selon planning de l'équipe, vous devez pour
cela résider à 30 km maximum du centre d'exploitation), conduite d'engins spécialisés et de
poids lourds ;
Détention obligatoire d'un permis B valide ;Détention obligatoire des permis spécifiques valide (poids lourd et/ou super lourd dès
obtention) ;
Relations avec les entreprises, les forces de l'ordre et de sécurité, les riverains et usagers ;
Plan de formation dynamique ;
Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d'ancienneté ;
Tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour
gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
* Réaliser des travaux d'entretien courant de la chaussée et de ses équipements ;
* Participer aux dispositifs d'astreintes pour la viabilité hivernale (déneigement, salage), pour
la veille estivale (astreintes et interventions) et aux éventuels travaux sur chaussées de nuit ;
* Entretenir la signalisation horizontale et verticale (signalisation directionnelle, plastique ...),
les ouvrages d'arts et leurs abords ;
* Entretenir les abords routiers et les voies vertes, notamment par l'activité du fauchage
(manuel et mécanisé) ;
* Assurer le balisage des chantiers temporaires ;
* Assurer l'entretien des petits matériels et leur maintenance régulière ;
* Recueillir des données pour permettre les suivis comptables et compléter des documents de
suivi d'activité.
Profil recherché
* Expérimenté (2 à 5 ans) en voirie ou espace vert et Permis B exigé. Le permis poids lourd
serait apprécié
* Vous connaissez les techniques relatives à l'entretien des routes ;
* Vous maîtrisez la signalisation permanente et temporaire, la terminologie routière ;
* Vous connaissez et appliquez les règles d'hygiène et de sécurité, de déontologie ;
* Doté du sens du travail en équipe, vous savez rendre compte.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations utiles :
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Poste permanent vacant ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail exclusivement à :[email protected] en précisant le numéro de l'annonce ID-20240712.002
Morgane LE BOUDEC sera en charge de ce recrutement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
Qui sommes nous ?
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail,
mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une
politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours
et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins
d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout
alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces
diversifiée. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Structures de coopération territoriale | Conseiller de prévention mutualisé (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES GRANVILLE, TERRE ET MER | Manche (50) | 2025-03-07 | O050240917000226 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-de-prevention-mutualise-hf---communaute-de-communes-granville-terre-et-mer-reference-O050240917000226/ | true | null | true | null | Conseiller de prévention mutualisé
(h/f) - COMMUNAUTE DE
COMMUNES GRANVILLE, TERRE ET
MER
Ref : O050240917000226
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Granville
territoriale
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Oui
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
LE TERRITOIRE - LA COLLECTIVITE - LE SERVICE
Venez découvrir un territoire attractif et dynamique idéalement situé dans la Baie du Mont-
Saint-Michel et ses plus grandes marées d'Europe qui a à c½ur de préserver son environnement
naturel remarquable et de conforter son cadre de vie de grande qualité.Autour d'un tissu associatif dynamique, plus de 1 000 évènements ponctuent l'année, dont le
Carnaval de Granville inscrit au patrimoine culturel immatériel de l'Unesco.
Venez rejoindre le service des ressources humaines mutualisé de la Communauté de
communes Granville Terre et Mer et de la Ville de Granville au sein d'une équipe de 11
personnes où nous travaillons dans une bonne ambiance ou l'enthousiasme et la cohésion ont
toute leur place.
Venez découvrir une grande diversité de métiers et accompagner les 600 agents de nos deux
collectivités, dans leurs besoins de prévention, de santé et sécurité sur leurs lieux de travail et
vous impliquer dans des collectivités avec des valeurs fortes et un engagement assumé dans la
bienveillance ou chaque individu peut bénéficier d'opportunités d'évolution.
LE POSTE, SES MISSIONS ET SES CONDITIONS
Les conditions du poste
Les candidatures sont à adresser avant le vendredi 7 avril 2025
* Poste à temps complet
* Filière technique - Catégorie B
* Recrutement par voie statutaire, ou à défaut contractuelle
Le poste et ses missions
En lien hiérarchique avec la directrice des Ressources humaines, vous serez chargé de la mise
en ½uvre de la politique hygiène et sécurité des deux collectivités.
* Conseil dans la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques
professionnels, d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail
* Etudes de postes, rapports de préconisations, propositions d'actions, accompagnement des
responsables de services et les agents dans ces démarches
* Suivi et analyse de l'absentéisme (accidents de service, maladies professionnelles, ...) pour
envisager des mesures de prévention
* Animation des séances de la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et
conditions de travail (F3SCT) - préparation, apport d'expertise en séance, rédaction du compte-
rendu
* Veille à la bonne application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité* Suivi des documents réglementaires (document unique, registre de santé et sécurité au
travail)
* Planification des visites médicales
Profil recherché
CE QUI FAIT DE VOUS LE PROFIL IDEAL
* Vous détenez un Bac +2/3 en Hygiène et sécurité au travail
* Vous connaissez le domaine de l'hygiène, de la sécurité et de la prévention des risques
professionnels
* Vous savez analyser et évaluer une situation, un système, une organisation
* Vous détenez de grandes capacités relationnelles
* Vous maitrisez les techniques de communication écrite et orale dont la parole en public
* Vous faites preuve de pédagogie et diplomatie
* Vous savez définir les priorités et rendre compte avec un esprit de synthèse
* Vous faites preuve de qualités rédactionnelles
* Vous maîtrisez les outils bureautiques
À propos de l'offre
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
? Culture de travail inclusive, source de progrès et de richesse pour la collectivité
? Parcours d'accueil et d'intégration pour les nouveaux arrivants
? Politique de formation dynamique
? Charte de management
? Possibilité de télétravail
? Salaire net mensuel minimum : 1877 euros (à réévaluer en fonction de l'expérience et
l'ancienneté)
? Possibilité d'attribution de titres restaurant - Virement de 84 euros dont 50% pris en charge
par l'employeur
? Participation possible à votre forfait mutuelle (15,94 euros par mois) et votre famille (ex pour
agent + conjoint + 2 enfants : 36,20 euros par mois) et forfait prévoyance (7,44 euros par mois)
? Adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les
agents de la collectivité)Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Directeur accueil de loisirs (H/F) - Mairie de CARRIERES-SUR-SEINE | Yvelines (78) | 2025-03-07 | O078250307000604 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-accueil-de-loisirs-hf---mairie-de-carrieres-sur-seine-reference-O078250307000604/ | true | null | true | null | Directeur accueil de loisirs (H/F) -
Mairie de CARRIERES-SUR-SEINE
Ref : O078250307000604
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Carrières-sur-Seine
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques motsSous l'autorité du Référent Enfance au sein du service Scolaire Enfance Jeunesse :
Organisation administrative et pédagogique sur les temps périscolaires (accueil matin, pause
méridienne, accueil soir, et mercredis) et extrascolaires (vacances).
Pilotage également d'autres dossiers transversaux en lien avec le secteur et participe aux
autres projets en complémentarité avec les responsables périscolaires et directeurs des
accueils de loisirs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o078250307000604-directeur-accueil-loisirs-h-f?pk_campaign=epou
en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Connaître la règlementation des accueils collectifs pour mineurs
- Connaître la règlementation d'hygiène et de sécurité
- Connaître et adapter des techniques managériales fortes, sens du travail en équipe et savoir
fédérer vos collaborateurs autour de projets communs
- Connaître les logiciels métiers et avoir de bonnes capacités en bureautique (Concerto, CIRIL,
Excel...)
- Connaître et savoir appliquer les règles RH en tant qu'encadrant
- Connaître l'organisation et la communication territoriale, les budgets, la méthodologie de
projet
- Connaître le rythme de vie de l'enfant
- Respecter le caractère confidentiel des informations
- Avoir des capacités d'anticipation, d'adaptation, de communication, d'analyse et de synthèse
- Savoir adopter une posture professionnelle, savoir poser des limites et être pédagogue
- Savoir être autonome et faire preuve d'initiative dans le travail
- Avoir des aptitudes relationnelles, forte capacité d'écoute et d'adaptation à des publics
différents
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite
Monsieur le Maire
1 rue Victor Hugo BP5978421 CARRIERES SUR SEINE CEDEX
ou à [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de
2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
Qui sommes nous ?
Située à l'Ouest de Paris, Carrières-sur-Seine est une Ville de 15 335 habitants à l'esprit village,
au cadre verdoyant et bien desservie en transports en commun (RER A, Transilien et lignes de
bus). La Ville de Carrières-sur-Seine développe des projets ambitieux qui nécessite le
recrutement de professionnels dans divers domaines. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | AGENT DE PROPRETE URBAINE (H/F) - Mairie de VILLEPREUX | Yvelines (78) | 2025-03-07 | O078250307000779 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-proprete-urbaine-hf---mairie-de-villepreux-reference-O078250307000779/ | true | null | true | null | AGENT DE PROPRETE URBAINE (H/F)
- Mairie de VILLEPREUX
Ref : O078250307000779
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villepreux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des services techniques, vous serez placé.e sous l'autorité du
responsable du secteur environnement, et participerez aux activités suivantes :
Missions principales :
Veillez à la propreté de l'espace public
- Ramassage des détritus sur la voie publique (piquage de la voie publique)
- Remplacement des sacs poubelle de la commune
- Débroussaillage
- Participation au plan de désherbage voirie
Assurer des travaux de maçonnerie urbaine (pose de mobilier) et maçonnerie paysagère.
Missions accessoires :Participer aux activités communes du CTM :
- Installation et démontage de manifestations,
- Transports de matériel (tables, chaises, etc...),
- Disponibilité sur périodes d'intempéries/catastrophes naturelles (notamment déneigement)
- Assurer l'entretien et l'embellissement des espaces verts de la Ville
Profil recherché
Profil souhaité :
? Permis B obligatoire, CACES si possible,
? Autonomie, initiative, dynamisme,
? Ponctualité, assiduité,
? Sens du service public,
? Capacité à travailler en équipe,
? Qualité relationnelle,
? Maitrise de la débroussailleuse et réciprocateur,
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Mendès France
78450 VILLEPREUX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
Qui sommes nous ?
VILLEPREUX est une ville en pleine expansion :
12 500 hbts en 2016, 14 000 hbts à l'horizon 2025.
Membre de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines,
Idéalement située dans la Plaine de Versailles, à 20 kilomètres de Paris,
Villepreux possède un cadre de vie exceptionnel. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Gestionnaire commission enfance éducation - assistant de direction F/H - LYON | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250306000761 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-commission-enfance-education----assistant-de-direction-fh---lyon-reference-O069250306000761/ | true | null | true | null | Gestionnaire commission enfance
éducation - assistant de direction F/H
- LYON
Ref : O069250306000761
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Lyon
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est
caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans
une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une
ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants. Répartis dans 60 directions,
couvrant 250 métiers, plus de 8 500 agents communaux ½uvrent au quotidien au service des
Lyonnais.
La Ville de Lyon porte une politique volontariste en matière de ressources humaines,
matérialisée notamment par le Pacte social adopté en 2021. La fonction RH est par ailleurs en
cours d'évolution dans le cadre d'un projet ambitieux, RH 2024. Positionnée dans 9délégations/directions, les services RH se transforment pour plus de proximité afin
d'accompagner et d'informer au mieux les agents. Notre rôle ? Offrir les meilleures conditions
de travail et des perspectives professionnelles aux femmes et aux hommes qui font la richesse
de notre service public.
La Direction de l'Education pilote et coordonne la mise en ½uvre de la politique éducative de
la Ville de Lyon, définie par les élus dans le Projet Educatif de Lyon 2021-2026 et assure les
différentes missions qui lui incombe en matière d'accueil des 33 600 enfants scolarisés dans les
écoles publiques (et de leurs familles) et de bon fonctionnement des écoles et des accueils de
loisirs. Sous la responsabilité de la Directrice, elle est organisée en trois directions adjointes :
Ressources, Projet éducatif & services aux publics et Territoires. Cette organisation
territorialisée repose sur l'articulation et la coopération entre les trois services de Territoires et
les différents services Ressources et d'ingénierie, afin de rendre un service public de qualité et
garantir la fluidité des rapports internes et externes, enjeux pour lesquels les directions
adjointes ont une attention particulière.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o069250306000761-gestionnaire-commission-enfance-education-
assistant-direction-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site
employeur".
Profil recherché
VOS COMPETENCES PRINCIPALES MISES EN OEUVRE
Connaissances techniques:
- Bonne culture générale, curiosité et sensibilité pour le système éducatif et l'action de la
collectivité en la matière.
- Connaissance de l'organisation des collectivités territoriales. La connaissance de
l'organisation des services de la Ville de Lyon, notamment des directions de la Délégation
serait un plus
Savoir-faire:
- Capacités rédactionnelles et de synthèse
- connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet, Intranet)
- Progiciels spécialisés
Savoir-être:
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Sens des priorités- Sens de l'organisation
- Bonne capacité de réactivité, notamment dans la prise en compte des situations imprévues
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/10/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent d'entretien et de restauration - BLOIS | Loir et Cher (41) | 2025-03-07 | O041250307000265 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-et-de-restauration---blois-reference-O041250307000265/ | true | null | true | null | Agent d'entretien et de restauration -
BLOIS
Ref : O041250307000265
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Blois
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité.e du responsable de site, vous assurez des missions de restauration, d'entretien
ménager des locaux et équipements scolaires et des centres de loisirs sans hébergement.
Vous assurez l'entretien des locaux et équipements des écoles et des centres de loisirs dans le
respect des règles d'hygiène et de sécurité, conformément aux plans et aux tableaux de
répartition des tâches
Balayer, aspirer, laver les sols
Laver les vitres intérieures
Dépoussiérer et laver le mobilier
Veiller à l'entretien et à la maintenance du matériel
Assurer l'entretien du linge de l'écoleRanger, organiser et veiller à la sécurisation du local ménage
Assurer la restauration dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité (HACCP) et dans la
dynamique des mini -Projet Educatif Territorial
Réceptionner et contrôler la livraison des repas
Préparer, mettre en valeur et servir les repas
Assurer l'entretien de la vaisselle, des outils de travail, du mobilier et de la salle de restauration
Gérer les produits d'entretien de la restauration en collaboration avec le référent de l'école
Sortir les containers de la restauration sur les trottoirs et les entretenir
Missions spécifiques ou transversales : Assurer le dépointage des rationnaires mercredi en
accueil de loisirs sans hébergement et de participer à la surveillance du bon fonctionnement
et de l'état sanitaire des locaux
Recenser quotidiennement le nombre de repas et de goûters à préparer
Assurer l'entretien et la restauration le mercredi en ALSH
Signaler à son responsable hiérarchique tout dysfonctionnement constaté (locaux, matériel...)
Remplir les documents de suivi « qualité de l'air » et « légionellose »
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Règles d'hygiène et de sécurité (HACCP)
Technique de la restauration en liaison froide
Techniques d'utilisation des matériels d'entretien
Techniques d'utilisation des produits d'entretien
SAVOIR FAIRE :
Sens de la communication
Sens de l'organisation
Rigueur et méthode
SAVOIR ÊTRE :
Respect et bienveillance
Dynamisme
Discrétion
Sens du travail en équipe
FORMATION / EXPÉRIENCE :
CAP Agent Polyvalent de Restauration
CAP Employé des CollectivitésCAP Maintenance et Hygiène des Locaux
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Poste à temps complet
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Cadres d'emplois des adjoints techniques (C)
Par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou en contrat d'un an
NOS +
* Participation mutuelle
* Forfait mobilités durables
* Contrat prévoyance collectif maintien du salaire (Collecteam)
* Comité des ¼uvres Sociales et des Activités de Loisirs
* Prime annuelle
À propos de l'offre
Informations complémentaires
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025
Métier de référenceChargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | Infographe Reprographe - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250306000606 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infographe-reprographe---conseil-dpartemental-du-rhne-reference-O069250306000606/ | true | null | true | null | Infographe Reprographe - CONSEIL
DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Ref : O069250306000606
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Lyon
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en voirie au
sein d'une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du
Rhône, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
? Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs,
répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien
et ½uvrons en faveur de la santé, l'éducation, la culture, la mobilité et l'aménagement du
territoire.
? Descriptif pôle + Votre future équipe :
En rejoignant notre pôle Routes, Logistique et Nouvelles mobilités et la Direction logistiquevous intégrerez une équipe de 2 agents infographiste-reprographe, d'agents d'accueil et
d'agents de courrier. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Service accueil, courrier
et reprographie, sous la responsabilité du chef de service. Notre équipe s'inscrit en véritable
partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département.
Tout en mobilisant votre expertise technique, vous serez chargé d'assurer l'ensemble des
tâches d'infographie et de reprographie, pour le Département du Rhône.
? Missions
1. Infographie :
* Vérifier les fichiers créés et transmis par les services pour impression
* Reprendre et/ou adapter si nécessaire les fichiers avant impression
* Aider à la création de fichiers ou à leur mise en forme
* Communiquer régulièrement avec les usagers internes pour garantir un fonctionnement
fluide et optimal au sein de la collectivité
2. Reprographie :
* Reprographier et mettre en forme des documents divers pour l'ensemble des services et sites
de la collectivité (affiches, flyers, documents...)
* Imprimer en volume rapports, fascicules, recueils des actes administratifs pour l'assemblée
départementale,
* Imprimer des supports de formations , documents pour les commissions, instances
* Façonner plaquettes, notices, brochures et documents divers
* Gérer la fourniture des imprimés nécessaires à l'exécution des missions des services
* Gérer les approvisionnements en papiers et consommables avec anticipation pour garantir la
continuité de service
3. Compte rendu et amélioration continue :
* Rendre compte des tâches effectuées
* Proposer des pistes d'amélioration pour l'entretien ou les processus
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain et le travail en
équipe, vos capacités à communiquer efficacement, votre exemplarité dans le respect des
consignes, ainsi que votre aptitude à organiser votre travail et à vous adapter aux situations.
Votre réactivité et votre sens de l'initiative sera un atout pour collaborer et répondre aux
besoins du service.Vous avez une excellente connaissance de la chaîne graphique, vous maîtrisez les méthodes et
les outils de façonnage et disposez de premières expériences réussies sur le même type de
poste dans la fonction publique.
Vous maîtrisez les logiciels d'infographe (Photoshop, InDesign et Illustrator) et Outlook.
Nous utilisons, entre autres matériels, une presse numérique Xerox Versant 4100 et un traceur.
Une formation complémentaire à l'utilisation de la presse numérique sera réalisée par notre
prestataire
Vous êtes détenteur d'un diplôme type CAP ou Bac professionnel dans le domaine.
* Type de contrat : titulaire/contractuel
* Poste à temps plein à pourvoir
* Poste basé à LYON
* Poste télétravaillable : NON
* Permis B obligatoire - Déplacements possibles
* Poste en catégorie C
* Filière : Technique
* Cadre d'emploi : Adjoint technique territorial
* Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
* 34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT
* Prise en charge à 75% d'abonnement transport en commun.
* Carte restaurant prise en charge à 60%, prestations sociales et culturelles, avantages
vacances et sportifs, etc.
? Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez
apporter une contribution significative à l'entretien de nos infrastructures, n'hésitez plus !
Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service
public.
? Pour aller plus loin, retrouvez-nous en images :
Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-
rhone/portals/team
Voici le message d'accueil du Directeur Général des Services et de la Direction des Ressources
Humaines : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-rhone/portals/presentation
Enfin découvrez le Département : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-du-
rhone/portals/workplace
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notrecollectivité!
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 27/07/2025
Métier de référence
Imprimeuse / Imprimeur - reprographe | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Cuisinier/ère petite enfance remplaçant/e - MAIRIE DE CARBON-BLANC | Gironde (33) | 2025-03-07 | O033250307000654 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cuisinierere-petite-enfance-remplacante---mairie-de-carbon-blanc-reference-O033250307000654/ | true | null | true | null | Cuisinier/ère petite enfance
remplaçant/e - MAIRIE DE CARBON-
BLANC
Ref : O033250307000654
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Carbon-Blanc
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 23/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction de la petite enfance et au sein du multiaccueil de la collectivité,
vous préparez et assurez les repas des touts petits. Afin de les accompagner dans leur
développement, vous servez de modèle et mangez avec eux. Vous exercez diverses missions en
lien avec la préparation des repas et travaillez en transversalité avec l'ensemble de l'équipe
pluridisciplinaire du multiaccueil.
Vous intervenez dans le cadre du remplacement de la cuisinière titulaire du poste, sur la base
de ses absences transmises.
* Elaborer les menus avec l'auxiliaire de puériculture* Produire et valoriser les préparations culinaires
* Accompagner les enfants sur les temps de repas et de goûter
* Gérer les stocks et passer les commandes auprès des fournisseurs
* Assurer la traçabilité nécessaire aux suivis et à la sécurité
* Assurer la maintenance et l'hygiène des locaux et matériels
* Respecter les règles d'hygiène et appliquer les protocoles.
* Transmettre les informations nécessaires à l'accueil de l'enfant et au fonctionnement du
service.
* Participer aux réunions , régulations, formations et
projets/animations de service.
* Participer à l'élaboration et modifications du projet d'établissement,
veiller à l'appliquer.
* Participer à l'aménagement les espaces de vie de l'enfant en lien avec leur développement et
le psychomotricien.
* Nettoyer et désinfecter le matériel dédié à l'enfant et à son environnement.
* Evaluer les situations à risques, les dangers possibles.
* Accueillir et prendre en charge les stagiaires.
Ce poste nécessite d'adapter des postures à la hauteur des enfants et comporte de nombreuses
aller et venues.
Les horaires peuvent être adaptés selon les besoins du service et certaines activités
s'effectuent en dehors des horaires du service.
Profil recherché
Techniques culinaires
Connaissance sur les denrées alimentaires et les indicateurs de qualité
Présentation et décoration des plats
Microbiologie et règles d'hygiène
Procédures et auto-contrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
Notions d'hygiène
Risques professionnels de la restauration collective
Bonnes pratiques de manutention et de stockage
Connaître les règles de bases en diététique et les principes nutritionnels de l'enfant accueilli.
Adapter son aide et l'accompagnement à la prise des repas en fonction de l'âge et de
l'évolution de l'enfant.
Les principes et règles éducatives selon projet d'établissement
Principes de la gestion d'un budget.
Quantifier au plus juste les denrés.
Gerer les stocks.Connaitre les techniques d'entretien des matériels et des locaux
Connaitre l'utilisation et le stockage des produits.
Respecter et veiller à l'application des règles et consignes de sécurité, d'hygiène.
Avoir des notions de maintenance du matériel.
Connaitre et appliquer le dispositif d'urgence.
Travail en équipe, patience, diplomatie, discrétion professionnelle, sens du service public
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Comment candidater ?
Rien de plus simple, merci d'adresser votre candidature avant la date limite de candidature
indiquée plus haut (lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire + CV) par mail à :
[email protected], [email protected] et [email protected]
N'oubliez pas d'indiquer sur votre candidature et lettre de motivation, ainsi que votre adresse
mail.
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/03/2025
Métier de référence
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis
Qui sommes nous ?
« Rêver, partager, innover » c'est la devise de la Ville de Carbon-Blanc.
Elle est la plus petite commune de la Métropole bordelaise par sa taille (moins de 4 kilomètres
carrés pour plus de 8000 habitants).
Ici, l'Humain et l'Environnement sont au cur de nos préoccupations.
Aussi, Carbon-Blanc est une Ville active proposant à ses administrés et à tout visiteur une
grande offre de service culturelle, sportive, éducative grâce à ses nombreux équipements etprojets portés par des équipes désireuses de mettre en uvre leur créativité et leurs
compétences au service de chacun.
Ces équipes, ce sont environ 145 collaborateurs qui assurent au quotidien un service public de
qualité dans une ambiance qui se veut familiale et conviviale. Un maître mot : la proximité.
La Ville recrute chaque année plusieurs talents et peut-être serez-vous l'un d'entre eux
prochainement?
Si vous souhaitez rêver, partager et innover dans un climat de travail sain et serein, vous êtes
au bon endroit ! | Fonction publique Territoriale | 2025-03-23 |
Conseils départementaux | Psychologue Unité informations préoccupantes secteur Nord Ouest | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/psychologue-unite-informations-preoccupantes-secteur-nord-ouest-reference-O044250301394470/ | true | null | true | null | Psychologue Unité informations
préoccupantes secteur Nord Ouest
Ref : O044250301394470
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux NANTES
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est
garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et
habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche
de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagères et usagers ou partenaires,
l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de
bien-être au travail pour les agentes et agents sont au coeur de l'action des équipes de la
délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques
d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la
protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgéeset personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au
service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
L'unité aide sociale à l'enfance vient en aide aux enfants et à leur famille par des actions
éducatives, individuelles ou collectives, à domicile ou dans un lieu de placement
(établissement, famille d'accueil, lieu de vie) et par des actions de protection contre la
maltraitance dès lors qu'il y a une mesure judiciaire ou administrative de placement. Les
informations préoccupantes sont examinées en commission d'orientation et de décision. Les
autres mesures sont : accompagnement en économie sociale et familiale ou à la gestion du
budget familial, aides financières, admission en centre maternel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o044250301394470-psychologue-unite-informations-preoccupantes-
secteur-nord-ouest?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site
employeur".
Profil recherché
- Sujétion particulière : disponibilité.
- Déplacements à prévoir ponctuellement requérant le permis de conduire.
- Connaissances de la psychologie, de la psychopathologie infanto-juvénile et
psychopathologie adulte, des problématiques de séparation, de maltraitance physique,
psychique, sexuelle, de l'abandon, d'affiliation et de liens d'attachements.
- Bonne connaissance du cadre législatif en protection de l'enfance.
- Savoir observer, écouter, analyser la situation et les manifestations de l'expression des
enfants et des adultes, et formuler des conseils, des avis et des éclairages cliniques.
- Conduire des entretiens individuels et collectifs, des réunions, des groupes de parole et de
réflexion.
- Évaluer les besoins d'intervention psychologiques et repérer l'existence d'une pathologie ou
d'un trouble.
- Sensibiliser les personnels médico-sociaux et éducatifs à la dimension psychique des
situations et enrichir par la recherche les projets de service.
- Autonomie, qualité d'écoute, pédagogie, aptitude au travail en équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Marion LEFEU Adjointe à la Cheffe du service solidarité en charge de la politique protection del'enfance 02 44 76 73 88 et Chrystèle BRANCHEREAU Chargée de recrutement 02 44 76 73 74
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue
de classe normale, Psychologue hors-classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Psychologue
Qui sommes nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions
d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année
plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de
Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est
contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et
au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme /
Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ? | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Chef du service procédures, outils et sécurisation (h/f) - Département du Val-de-Marne | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | O094250301394501 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-service-procedures-outils-et-securisation-hf---departement-du-val-de-marne-reference-O094250301394501/ | true | null | true | null | Chef du service procédures, outils et
sécurisation (h/f) - Département du
Val-de-Marne
Ref : O094250301394501
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Créteil
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est
le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires
afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Le pôle Ressources (PR) se caractérise par la diversité de ses domaines d'expertises juridiques,
techniques et financiers. Il regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée.
Dans un contexte de dématérialisation de la chaine comptable, de déconcentration des
fonctions financières et de responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au
sein du pôle ressources, la préparation et l'exécution budgétaire, gère la dette et la trésorerie,
réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que prospectifs.La direction des finances pilote également les groupes de réforme de la qualité comptable du
secteur public local (nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier
unique et certification des comptes) et les évolutions du logiciel de gestion financière qu'ils
nécessitent.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o094250301394501-chef-service-procedures-outils-securisation-h-
f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil : Et si c'était vous ?
- Vous êtes titulaire d'un bac+5 ou d'une formation axée sur dans le secteur public local de
préférence
- Une expérience de deux ans minimums sur un poste similaire
Vos compétences professionnelles
- Connaissance de l'environnement institutionnel, juridique et financier des départements
- Fondamentaux des règles, des procédures, des mécanismes budgétaires et comptables
départementaux
- Vous avez une expérience significative en management d'équipe et dans l'encadrement de
service
- Vous avez des connaissances dans l'ingénierie de projet
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Anaïs GENTY
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Responsable budgétaire
Qui sommes nous ?
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est
le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires
afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Conseils départementaux | Administrateur systèmes (h/f) - Département des Alpes-Maritimes | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000023 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/administrateur-systemes-hf---departement-des-alpes-maritimes-reference-O006250307000023/ | true | null | true | null | Administrateur systèmes (h/f) -
Département des Alpes-Maritimes
Ref : O006250307000023
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nice
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique numérique du département, la Direction des services numériques
accompagne les directions dans le développement, la mise en ½uvre et l'usage de nouveaux
outils digitaux en soutien direct de leurs missions, facilitant l'innovation et participant à la
simplification et l'amélioration continue de la relation avec les usagers, en lien avec la
direction de la transformation numérique et de la relation usagers.
Dans cette mission support, la direction procède à l'acquisition et à la location des
équipements informatiques, de leurs applicatifs et des moyens de communication. Elle assure
leur maintien en conditions opérationnelles. Elle veille à la cohérence et à la sécurité du
système d'information départemental.
Missions :* Au sein du Service Infrastructures et Exploitation, vous conduirez des projets de mise en
½uvre de briques techniques du schéma directeur des infrastructures des systèmes
d'informations de la collectivité ;
* Vous serez garant de l'installation et l'évolution des éléments matériels et logiciels des
systèmes en conformité avec l'état de l'art pour garantir les performances, la disponibilité et la
sécurité des systèmes d'informations ;
* Vous assumerez la responsabilité de concevoir, développer et mettre en ½uvre des outils
logiciels ou scripts pour l'administration et l'automatisation des opérations systèmes.
Activités :
* Vous mènerez des études et des projets de modernisation des infrastructures en participant
notamment à la définition des architectures techniques ;
* Vous suivrez et analyserez les performances des équipements et services dans un processus
continu d'amélioration de la qualité et de la productivité et assurerez un support de niveaux 2
et 3 pour les incidents et les demandes de service ;
* Vous assisterez et conseillerez dans la mise en ½uvre des solutions techniques ;
* Vous participerez au développement et maintien en condition opérationnelle des
applications dédiées aux missions du service, particulièrement dans le cadre de
l'automatisation des opérations d'exploitation ;
* Vous gérerez les accès aux ressources, règles de flux au niveau systèmes, en conformité avec
la politique de sécurité ;
* Vous piloterez des prestataires et des opérateurs externes dans le respect des marchés
publics ;
* Vous effectuerez des astreintes régulières le soir et le week-end selon un planning partagé
au sein de l'équipe.
Profil recherché
* Niveau d'études : BAC + 5 dans le domaine systèmes d'information et nouvelles technologies
et disposez d'une expérience confirmée sur un poste similaire ;
* Vous maîtrisez les environnements techniques serveurs Windows, Linux (AIX serait un plus),
hyperviseurs HyperV/VMWare ;
* Vous maîtrisez les infrastructures AD, DNS, DHCP, GPO, environnements Middleware de type
Java (Tomcat), load balancer, proxy et reverse proxy ;
* Les technologies de stockage SAN Fibre Channel, de sauvegarde et de supervision ;
* L'infrastructure de messagerie Exchange / Office 365 / SMTP ;
* Vous maîtrisez des outils et des langages de programmation ou de scripting de type C#,
PowerShell, Python, ... ;
* Vous êtes une personnalité humble, proche de valeurs favorisant l'intelligence collective, la
collaboration, l'esprit d'équipe, la facilitation et l'innovation ;* Vous êtes force de proposition, autonome, responsable, rigoureux et méthodique ;
* Vous faites preuve de bonnes capacités d'adaptation et d'anticipation.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Si vous êtes intéressé(e), merci de déposer votre dossier de candidature (lettre de motivation,
curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon le cas échéant) sur :
[email protected]
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Administratrice / Administratrice de bases de données | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | 2025-6297 Travailleur social - Conseil départemental des Yvelines | Yvelines (78) | 2025-03-07 | O078250130001051 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/2025-6297-travailleur-social---conseil-departemental-des-yvelines-reference-O078250130001051/ | true | null | true | null | 2025-6297 Travailleur social - Conseil
départemental des Yvelines
Ref : O078250130001051
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Germain-en-Laye
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Travailleur social polyvalent H/F, vous exercez votre mission, sous l'autorité du
chef de service d'action sociale, au sein d'une équipe pluridisciplinaire chargée de mettre en
½uvre les missions et la politique sociale du Département au plus près des populations et en
lien avec les partenaires locaux.
Au quotidien, dans le cadre de la polyvalence de secteur, vous assurez :
L'accueil des familles: l'information, l'évaluation des situations personnelles et familiales ainsi
que les orientations.
L'élaboration d'un plan d'action global avec les personnes et les familles sur les
problématiques d'insertion, de santé, de protection de l'enfance, de budget et vous
accompagnez la mise en ½uvre.L'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
La coordination des interventions de l'ensemble des acteurs et des partenaires concernés.
L'organisation et participez à des actions collectives d'information, de prévention et de
développement social local.
La participation à l'analyse des politiques sociales et contribuez au diagnostic territorial.
La participation à l'évaluation et à l'évolution des pratiques professionnelles.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, d'éducateur spécialisé ou bien de
Conseiller en Economie Sociale et Familiale.
Savoir-faire :
Connaissance impérative de la méthodologie d'accompagnement de projet personnalisé.
Connaissance impérative de la méthodologie d'écrits professionnels (déontologie, forme,
contenu,...).
Connaissance souhaitée des différents dispositifs d'aide et d'accompagnement (logement,
budget, RSA, ...).Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie
(besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements....).
Maitrise des techniques d'entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation,
communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation ...).
Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives.
Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau.
Excellente expression aussi bien écrite qu'orale.
Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques.
Savoir-être :
Très méthodique dans votre approche des situations.
Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser.
Sens aigu de l'analyse afin de comprendre au mieux les situations.
Forte autonomie dans le travail d'accompagnement des usagers.
Goût pour le travail en équipe, vous disposez d'un fort esprit d'équipe.
Indéniable aisance relationnelle.
Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les
usagers.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise etparce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres
en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller
supérieur socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe
exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social
Qui sommes nous ?
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de
proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et
accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie
à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer
votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de
sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de
proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et
accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie
à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer
votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de
sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des
Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit
d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | ADJOINT.E AU CHEF.FE DE SERVICE ADMINISTRATION DES RH - CONSEIL DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-07 | O035250307000312 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjointe-au-cheffe-de-service-administration-des-rh---conseil-dpartemental-d-ille-et-vilaine-reference-O035250307000312/ | true | null | true | null | ADJOINT.E AU CHEF.FE DE SERVICE
ADMINISTRATION DES RH - CONSEIL
DÉPARTEMENTAL D'ILLE-ET-VILAINE
Ref : O035250307000312
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Rennes
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Adjoint.e au chef.fe de service administration des RH à pourvoir au sein du service RH du
Département d'Ille-et-Vilaine. Référence du poste n°3583.
Fonctions :
Sous la supervision du chef de service et en lien étroit avec lui, l'adjoint.e participe à la mise en
½uvre et à la sécurisation de la gestion de la carrière, de la rémunération, de l'absentéisme,
des retraites, de la discipline et des frais de déplacements des agents du Département et des
élus.
A ce titre il.elle assure l'intérim du chef de service en son absence.Missions générales :
- Participer à la conduite des projets du service et à la gestion des dossiers complexes dans
l'ensemble des domaines de compétences du service.
- Participer à l'encadrement hiérarchique et à l'animation du service ;
- Garantir le respect de la règlementation dans l'exercice des missions du service et la mise en
½uvre des procédures internes et transversales ;
- Participer aux projets en lien avec une problématique de ressources humaines et être force
de propositions auprès de la direction ;
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de ressources humaines au sein de
la collectivité.
Missions spécifiques :
- Encadrer les missions retraite absentéisme et frais de déplacements (8 postes)
- Mettre en ½uvre et animer une politique RH d'accompagnement des agents de la collectivité,
dans les domaines de la retraite, l'absentéisme et les frais de déplacement.
Profil recherché
Recrutement sous conditions statutaires ou éventuellement contractuel 3 ans.
Connaissances :
- Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, etc.).
Aptitudes requises :
- Capacité à l'encadrement:
- Aptitude à l'animation d'un collectif: Capacité à fédérer autour de nouveaux projets
- Aptitude à la conduite de projets
- Organisation
- Rigueur
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de l'initiative
- Aisance rédactionnelle
Formation :
Formation supérieure juridique et/ou en ressources humaines.
Expériences :- Expérience dans les ressources humaines souhaitée.
Niveau de diplôme : Baccalauréat + 3,Baccalauréat + 4,Baccalauréat + 5 et plus
Niveau d'expérience : 2 - 3 ans
Un webinaire de présentation du poste vous est proposé le jeudi 27 mars de 17h à 18h.
Les entretiens auront lieu les 23 et 30 avril 2025 au sein des locaux du Département. Un test de
comportement professionnel sera proposé dans le cadre de ce recrutement.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
L'annonce de recrutement complète est disponible sur notre site internet www.ille-et-vilaine.fr
dans la rubrique "offres d'emploi". Nous vous remercions de postuler en ligne. Pour les
personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre
votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur LA. Sinon
vous pouvez adresser votre candidature par voie postale à Monsieur Le Président du Conseil
départemental d'Ille et Vilaine, DRH, service Recrutement-mobilité, 1 avenue de la Préfecture,
CS 24218, 35042 RENNES CEDEX.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché hors classe, Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Responsable des ressources humaines | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Agent de maintenance en collège (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE | Aube (10) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-maintenance-en-college-hf---conseil-departemental-de-l-aube-reference-O010250301394390/ | true | null | true | null | Agent de maintenance en collège
(H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE
L'AUBE
Ref : O010250301394390
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Aix-en-Othe
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du collège d'Othe et Vanne à Aix-en-Othe, le personnel technique des établissements
d'enseignement est composé d'agents de service, dont un affecté à la maintenance de
l'établissement. L'agent de maintenance assure les travaux de premier niveau d'entretien des
bâtiments et des espaces verts de l'établissement, et gérer les stocks des consommables
nécessaires à la réalisation de ses missions.
Activités principales du poste
* Effectuer les travaux basiques de peinture, menuiserie, électricité, plomberie, soudure et
maçonnerie nécessaires à l'entretien courant du bâtiment de l'établissement, hors les travaux
importants réservés aux entreprises* Assurer la maintenance saisonnière des espaces verts et recenser les besoins d'intervention
plus importants susceptibles d'être réalisés par un tiers (élagage des arbres par exemple) après
validation du Conseil départemental
* Gérer le stock des consommables nécessaire à la réalisation des missions, veiller au bon état
et à l'entretien du matériel utilisé
Spécificités du poste
* Travail en hauteur, en extérieur
* Manipulation d'outillage dangereux nécessitant le port d'EPI et de vêtements de sécurité
* Habilitation nécessaire pour intervention électrique
* Port de charges éventuel
Diplôme et expérience souhaités
* Titulaire d'un CAP -BEP technique
* Expérience professionnelle d'ouvrier polyvalent de maintenance du bâtiment, ou emploi
similaire
Compétences et qualités requises
* Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de
maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
* Etre capable d'utiliser les produits chimiques (peintures, solvants) les produits
phytosanitaires, et la manipulation du petit outillage en sécurité.
* Maîtrise les règles de base de l'hygiène et de la sécurité des locaux.
* Capacité à travailler en autonomie, et en équipe
* Sens de l'organisation et esprit d'initiative
* Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
* Comité de gestion des oeuvres sociales et amicale du personnel
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques des établissements d'enseignement.
Candidature à adresser avant le 6 avril 2025
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087
du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement
des personnes handicapées par la voie contractuelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o010250301394390-agent-maintenance-college-h-
f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché
Diplôme et expérience souhaités
* Titulaire d'un CAP -BEP technique
* Expérience professionnelle d'ouvrier polyvalent de maintenance du bâtiment, ou emploi
similaire
Compétences et qualités requises
* Connaître les pratiques de bases des métiers techniques mobilisés dans les missions de
maintenance (peinture, maçonnerie, plomberie, électricité...)
* Etre capable d'utiliser les produits chimiques (peintures, solvants) les produits
phytosanitaires, et la manipulation du petit outillage en sécurité.
* Maîtrise les règles de base de l'hygiène et de la sécurité des locaux.
* Capacité à travailler en autonomie, et en équipe
* Sens de l'organisation et esprit d'initiative
* Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin
Avantages
* Régime indemnitaire + prime annuelle
* Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
* Comité de gestion des oeuvres sociales et amicale du personnel
Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques des établissements d'enseignement.
Candidature à adresser avant le 6 avril 2025
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087
du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement
des personnes handicapées par la voie contractuelle.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Directeur Enfance & Famille - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir | Eure et Loir (28) | 2025-03-07 | O028250307000502 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-enfance--famille---conseil-departemental-d-eure-et-loir-reference-O028250307000502/ | true | null | true | null | Directeur Enfance & Famille - Conseil
Départemental d'Eure-et-Loir
Ref : O028250307000502
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Chartres
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Autres
emplois
fonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui ½uvrent
quotidiennement au service des Euréliens.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général adjoint solidarités, vous êtes chargé
(e) de concevoir, proposer et animer la nouvelle politique territoriale de prévention et de
protection de l'enfance et la famille du Conseil départemental.Vous élaborez des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec
les orientations politiques du Département et du schéma départemental de protection de
l'enfance et la famille.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o028250307000502-directeur-enfance-famille?pk_campaign=ep ou
en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure bac + 5
Capacités managériales confirmées tant internes que partenariales
Capacité à impulser des réflexions stratégiques
Capacités à organiser, à anticiper les situations et formuler des propositions
Capacités à travailler en mode projet
Capacité à développer et entretenir des partenariats avec divers acteurs institutionnels et
associatifs
Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une aptitude à travailler
en transversalité avec d'autres politiques publiques
Capacité à définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (activité, budget)
Esprit d'analyse et de synthèse
Leadership, réactivité, rigueur, sens de l'initiative
Maîtrise des dispositifs administratifs et judiciaires de prévention et protection de l'enfance et
la famille
Connaissance des cadres législatifs et réglementaires des politiques sociales et médico-
sociales
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du droit civil, du droit social, du droit
pénal
À propos de l'offre
Informations complémentaires
eurelien.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur,
Administrateur général, Administrateur hors classeFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
Qui sommes nous ?
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Conseils départementaux | Chef ou cheffe du service PMI santé publique - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250301394502 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-ou-cheffe-du-service-pmi-sante-publique---conseil-departemental-de-loire-atlantique-reference-O044250301394502/ | true | null | true | null | Chef ou cheffe du service PMI santé
publique - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE LOIRE-
ATLANTIQUE
Ref : O044250301394502
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nantes
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences
départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et
de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la
protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et
en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social,
sanitaire et de la justice.Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des
politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour
améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
Les missions du service PMI et santé publique sont :
- assurer une mission de santé publique préventive visant à promouvoir la santé, le
développement global et la réponse aux besoins fondamentaux de tous les jeunes enfants ;
- conduire, depuis la grossesse, des interventions universelles, individuelles et collectives de
prévention sanitaire et de soutien éducatif auprès des familles ;
- mener des actions auprès des professionnels de l'enfance afin de garantir des modes de
garde individuels et collectifs de qualité ;
- assurer dans les écoles maternelles un dépistage précoce sur le plan sensoriel et
développemental ;
- harmoniser les pratiques départementales pour une équité de traitement et une réduction
des inégalités de santé, animer à l'interne et à l'externe des réseaux pluri-professionnels et
partenariaux de réflexion et d'expertise.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o044250301394502-chef-ou-cheffe-service-pmi-sante-
publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Capacité de management d'un service.
- Force de proposition et d'initiative pour aider à la décision et à la conduite de la politique
publique.
- Aptitude relationnelle à travailler avec de nombreux partenaires internes et externes.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Aptitude à la conduite de projet et l'animation de groupes de travail.
- Capacité de représentation et de négociation.
- Savoir faire preuve de rigueur.
- Capacité d'analyse.
- Capacité d'innovation et de créativité.
- Connaissance de la politique départementale enfance familles.
- Connaissance de la règlementation médico-sociale.
- Connaissances budgétaires et comptables.
À propos de l'offreInformations complémentaires
Morgane Besson adjointe à la directrice ressources humaines 02 40 99 78 63
Simon Favreau directeur enfance familles 06 88 15 70 11
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Médecin de
1ère classe, Médecin de 2ème classe, Médecin hors-classe
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/06/2025
Métier de référence
Médecin
Qui sommes nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions
d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année
plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de
Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est
contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et
au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme /
Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ? | Fonction publique Territoriale | 2025-03-21 |
Conseils départementaux | Cuisinier/ère volant/e pour 13 collèges du Département - zone Nevers et Sud Nivernais | Nièvre (58) | 2025-03-07 | O058250305000322 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cuisinierere-volante-pour-13-colleges-du-departement---zone-nevers-et-sud-nivernais-reference-O058250305000322/ | true | null | true | null | Cuisinier/ère volant/e pour 13
collèges du Département - zone
Nevers et Sud Nivernais
Ref : O058250305000322
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Nevers
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1 - Mission de remplacement
2 - Mission de conseil
3 - Mission d'expertise métier
4 - Polyvalence hors secteur
Adaptation aux besoins et aux réalités professionnelles de chaque collège d'intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o058250305000322-cuisinier-ere-volant-e-pour-13-colleges-
departement-zone-nevers-sud-nivernais?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton"Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o058250305000322-cuisinier-ere-volant-e-pour-13-colleges-
departement-zone-nevers-sud-nivernais?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton
"Postuler sur le site employeur".
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des
étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Agent de maîtrise,
Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Etablissements publics locaux | Chef(fe) de mission qualité - COLLECTIVITE DE CORSE | Corse du Sud (2a) | 2025-03-07 | O02A250307000397 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-de-mission-qualite---collectivite-de-corse-reference-O02A250307000397/ | true | null | true | null | Chef(fe) de mission qualité -
COLLECTIVITE DE CORSE
Ref : O02A250307000397
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Etablissements publics Ajaccio
locaux
Domaine : Environnement
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission qualité du Laboratoire :
? Développe et coordonne la mise en ½uvre de la démarche qualité au sein des différents
services du laboratoire,
? Encadre et supervise (lien fonctionnel) les chefs de service technique dans le cadre de leurs
missions relatives à qualité (maintien des compétences transversales).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o02a250307000397-chef-fe-mission-qualite?pk_campaign=ep ou en
cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire :
? Travailler en mode projet et agir de manière transversale.
? Animer et piloter une équipe pluridisciplinaire.
? Identifier et diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions pertinentes.
? Organiser et planifier les activités qualité du laboratoire.
? Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
? Communiquer et valoriser sur les activités relatives au management qualité du laboratoire.
Sapè / Savoirs :
? Réglementations scientifiques et techniques liées aux activités du laboratoire.
? Cadre réglementaire et normatif de l'accréditation pour le laboratoire.
? Techniques d'audit, méthodes et outils d'évaluation des démarches qualité.
? Techniques de recueil et d'exploitation de données (études et enquêtes).
? Outils et logiciels bureautiques et internet.
? Gestion de crise.
Sapè essa / Savoir-être :
? Sens de l'engagement, des responsabilités et discrétion.
? Sens relationnel et esprit d'équipe.
? Autonomie et adaptabilité.
? Force de proposition.
? Rigueur et méthodologie.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature ( lettre de motivation +cv en un seul document)
uniquement par courrier
électronique à l'adresse suivante:
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidatsreconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | Un chargé de mission réponse accompagnée pour tous (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250301394495 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-charge-de-mission-reponse-accompagnee-pour-tous-hf---departement-de-seine-saint-denis-reference-O093250301394495/ | true | null | true | null | Un chargé de mission réponse
accompagnée pour tous (h/f) -
Département de Seine-Saint-Denis
Ref : O093250301394495
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux BOBIGNY
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse
et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à
avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o093250301394495-charge-mission-reponse-accompagnee-pour-
tous-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir dialoguer, négocier, travailler en équipe et en mode projet
Savoir animer, organiser et structurer les relations avec les partenaires
Savoir formuler des propositions et des solutions
Expérience professionnelle dans le champ du handicap
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CELINE LOUVEL
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Conseiller socio-éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
Qui sommes nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variéstels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et
la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir
été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | ASSISTANT DE GESTION ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE (H/F) | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250301394510 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-de-gestion-administratif-et-budgtaire-hf-reference-O085250301394510/ | true | null | true | null | ASSISTANT DE GESTION
ADMINISTRATIF ET BUDGÉTAIRE
(H/F)
Ref : O085250301394510
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux La Roche-sur-Yon
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à
tous les âges de la vie. L'accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la
dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, l'insertion et l'emploi sont
des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s'attache à apporter des réponses nouvelles et
concrètes.
Composée de trois directions et d'une Maison Vendée Autonomie, ce Pôle regroupe plus de 1
000 agents et gère un budget de près de 350M euros par an.
La Direction de l'Enfance et de la Famille est chargée d'impulser, d'organiser et de coordonnerla mise en uvre des politiques publiques médico-sociales en faveur des futurs parents, familles,
de la prévention et protection de la mère et de l'enfant et développe également le plan de
soutien à la démographie médicale pour le Département.
Cette Direction s'articule autour de 6 entités ainsi qu'une Mission Protection de l'Enfance et de
la Famille placées sous la responsabilité de la Directrice Enfance Famille :
- Service de Protection Maternelle et Infantile
- Service de l'Aide Sociale à l'Enfance
- Foyer Départemental de l'Enfance Gilbert de Guerry
- Service de l'adoption et de l'administration ad'hoc
- Observatoire vendéen de la Protection de l'Enfance
- Mission Prévention Santé
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche
de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens
à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et
construire la Vendée de demain.
Missions principales :
* Assurer la préparation et le suivi budgétaire de la DEF
Organiser en lien avec la Directrice, la préparation du budget de la direction
- Recenser les besoins budgétaires au regard des différents projets de la direction
- Elaborer les documents budgétaires : budget primitif et décisions budgétaires modificatives
Assurer le suivi de la consommation des lignes budgétaires :
- Alimenter et suivre les tableaux de bord
- Analyser le rythme de consommation
* Gérer le suivi des demandes RH de la DEF, en lien avec le SPRE et les chefs de service
Recenser les besoins
Assurer le suivi des vacances de poste et des remplacements
Suivre l'enveloppe budgétaire formation de la direction et recenser les besoins des services
Missions annexes :
* Suppléance et collaboration étroite avec l'assistant de direction afin d'apporter un soutien
administratif
* Assurer le secrétariat de l'Observatoire Vendéen de la protection de l'enfance, du chargé de
mission protection de l'enfance et de la mission prévention santé
Conditions de travail :
* Lieu d'affectation : Pôle Social (196 Boulevard Aristide Briand)
* Résidence Administrative : LA ROCHE SUR YON* Quotité de travail : Temps plein
Profil recherché
Profil souhaité :
* Expérience sur un poste similaire appréciée
* Maîtrise des règles comptables et budgétaires exigées
* Connaissance des procédures comptables, administratives et financières des collectivités
exigées
* Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
* Maîtrise des outils bureautiques (PackOffice) et des logiciels métiers
Qualités essentielles requises :
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Sens du travail en équipe
* Autonomie et sens des responsabilités
* Discrétion
* Rigueur et sens de l'organisation
* Sens des initiatives
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o085250301394510-assistant-gestion-administratif-budgetaire-h-
f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Travailleur·se social·e APA au CMS Agen Louis Vivent - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne | Lot et Garonne (47) | 2025-03-07 | O047250307000808 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/travailleurse-sociale-apa-au-cms-agen-louis-vivent---conseil-departemental-du-lot-et-garonne-reference-O047250307000808/ | true | null | true | null | Travailleur·se social·e APA au CMS
Agen Louis Vivent - Conseil
Départemental du Lot-et-Garonne
Ref : O047250307000808
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Agen
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre
une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac,
le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre.
Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est
unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable «
Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le
Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e travailleur·se social·e APA
Cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs territoriaux
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o047250307000808-travailleur-se-social-e-apa?pk_campaign=ep ou
en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Qualifications obligatoires :
Infirmier diplômé d'Etat
Diplôme d'Etat Assistant socio-éducatif (assistant de service social, Conseiller en ESF,
éducateur spécialisé)
Qualifications autres :
Connaissance de l'Institution
Domaine de la gérontologie
Connaissance des dispositifs législatifs
Connaissance de l'outil informatique
SAVOIR-FAIRE :
Gestion des priorités
Déontologie et éthique
SAVOIR-ÊTRE :
Qualités relationnelles et humaines
Capacité d'écoute et d'analyse
Rigueur, organisation et capacités rédactionnelles
Sens du travail en équipe, en transversalité et en réseauÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme
de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les
qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière
situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département 47922 Agen cedex 9
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2025
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | 30176 Agent d'entretien et de maintenance - Conseil départemental du Val d'Oise | Val d'Oise (95) | 2025-03-07 | O095250307000176 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/30176--agent-d-entretien-et-de-maintenance---conseil-departemental-du-val-d-oise-reference-O095250307000176/ | true | null | true | null | 30176 Agent d'entretien et de
maintenance - Conseil
départemental du Val d'Oise
Ref : O095250307000176
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cergy
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val d'Oise fait de la réussite scolaire des collégiens l'une de ses priorités
majeures, et gère à ce jour 64 000 collégiens répartis dans 114 collèges publics, localisés sur
l'ensemble du territoire et près de 1000 agents des collèges chargés des missions suivantes :
accueil, entretien, maintenance, restauration. Ces derniers sont placés sous la responsabilité
fonctionnelle des chefs d'établissement et sous la responsabilité hiérarchique de l'institution
départementale.
Il maintient en état de fonctionnement les locaux, le mobilier et le matériel de l'EPLE et
effectue les travaux d'entretien préventif et curatif de premier niveau dans un ou plusieurscorps de métiers du bâtiment. Il réalise l'entretien et l'embellissement des espaces verts et
seconde le responsable de maintenance.
* Réaliser les travaux d'entretien courants (nettoyage, réglage) et la maintenance de premier
niveau (dépannage, petits travaux de remise en état, plâtrerie, peinture, plomberie, chauffage,
menuiserie, serrurerie, etc.).
* Réaliser l'entretien des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (salles de classe,
sanitaire, gymnase...).
* Procéder à l'entretien général des espaces verts et des cours et à leur embellissement (tonte
de pelouse, nettoyage de la cour, taille de haies, etc.).
* Gérer des déchets produits sur le site (collecte sélective, stockage, élimination vers les filières
appropriées).
Profil recherché
Niveau d'études : pas de niveau de formation requis (niveau de formation générale / titres
professionnels requis - exigés) mais 3 ans d'expérience souhaitée dans les métiers de la
maintenance et du bâtiment.
Niveau minimum en lecture et écriture.
Compétences :
Vous êtes ponctuel, assidu et respectueux de la hiérarchie en ayant le sens de l'entraide et de
la solidarité pour favoriser le travail en équipe. Vous êtes disponible, réactif et faites preuve
d'adaptabilité dans certaines situations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 2ème cl. des étab.
d'enseign.
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
Qui sommes nous ?
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie
dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut
l'innovation et la valorisation des compétences. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Structures de coopération territoriale | Technicien animateur subvention assainissement et eau potable | Essonne (91) | 2025-03-07 | O091250307000082 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-animateur-subvention-assainissement-et-eau-potable-reference-O091250307000082/ | true | null | true | null | Technicien animateur subvention
assainissement et eau potable
Ref : O091250307000082
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Orsay
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 17/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
* Missions techniques relatives à la mise en conformité des biens des particuliers
* Missions technico-administratives relatives à l'attribution des subventions
* Missions technico-administratives relatives aux demandes de subventions globales du service
Au sein de la direction Aménagement des Territoires et cadre de vie, vous aurez pour missions :
* Missions techniques relatives à la mise en conformité des biens des particuliers :
Assurer un conseil technique et financier aux usagers permettant, in fine, la mise en conformité
des biens
Assurer le lien entre les entreprises de travaux et les usagers, les syndics de copropriétés...
Aide et conseil auprès des usagersVisites de terrain sur les dossiers complexes
* Missions technico-administratives relatives à l'attribution des subventions :
Sur la base des enquêtes de conformité assainissement, assurer un diagnostic technique et
financier visant à la mise en conformité des biens, en vue de l'attribution des subventions de
l'Agence de l'Eau,
Analyse et validation de la complétude du dossier de demande de subvention, incrémentation
de la base de données associée
Analyse et chiffrage des subventions attribuées pour chaque dossier
Gestion de la relation avec l'Agence de l'Eau Seine Normandie
Gestion des bases de données relatives à la mise en conformité des biens particuliers et à
l'attribution de subventions
Suivi administratif des dossiers de subvention
Suivi et transmission des relances pour les diagnostics assainissement non-conformes
Suivi et application des sanctions des non-conformités
* Missions technico-administratives relatives aux demandes de subventions globales du ser-
vice :
Analyse des dossiers d'investissement et réalisation des demandes de subventions auprès des
partenaires financiers (Agence de l'Eau Seine Normandie, Département, Région...),
Rédaction et saisie des dossiers de demande de subvention du service,
Calcul des subventions demandées
Gestion, suivi technique, administratif et financier des subventions en lien avec le service
financier
Transmissions des documents nécessaires au recouvrement des subventions, aux partenaires
financiers
Gestion technique, administrative et financière des dossiers de demande de subvention du
service
Profil recherché
* Bonne pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook....)
* Qualités rédactionnelles
* Bon relationnel
* Connaissance des règles de la commande publique et de la comptabilité publique
* connaissance des collectivités territoriales.
* Réactivité
* Autonomie
* rigueur
* organisation
* Titulaire d'un permis B obligatoireÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la
Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
Qui sommes nous ?
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences
variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique,
équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle
bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et
qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de
recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche
française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire
divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives
solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation,
l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions etdéveloppe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de
l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de
changement. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-17 |
Structures de coopération territoriale | Gestionnaire patrimoine bâti (H/F) - PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250307000147 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-patrimoine-bati-hf---pornic-agglo-pays-de-retz-reference-O044250307000147/ | true | null | true | null | Gestionnaire patrimoine bâti (H/F) -
PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ
Ref : O044250307000147
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Pornic
territoriale
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Ville centre de la Communauté d'agglomération Pornic Agglo Pays de Retz, la commune de
Pornic (18 700 habitants - surclassée 40 000/80 000 habitants) est une station balnéaire classée
de la côte atlantique.
Riche d'une vie culturelle et sportive dynamique, la Ville de Pornic est animée tout au long de
l'année et connait une saison estivale plus rythmée par une programmation évènementielle
municipale et associative. Pornic est une ville attractive qui souhaite préserver un équilibre
entre une activité touristique soutenue et un cadre de vie apprécié de ses résidents à l'année.
250 agents constituent les équipes de la commune et du CCAS de Pornic.Vous recherchez un poste qui allie gestion technique et proximité terrain ?
La Ville de Pornic vous offre l'opportunité d'intégrer ses Services Techniques (50 agents) pour
une mission essentielle : la gestion du patrimoine bâti dans un contexte de transition
énergétique.
Dans le cadre de la gestion et de l'optimisation du patrimoine bâti de la commune (la ville est
propriétaire exploitant d'un parc d'une centaine de bâtiments), et sous l'autorité hiérarchique
de la Responsable du Service Etudes/ Investissement Bâtiment, vous serez amené à :
* Piloter et suivre les travaux de rénovation, d'aménagement et de gros entretien du
patrimoine bâti, en assurant le respect des budgets et des délais.
* Coordonner les entreprises intervenant sur les chantiers et garantir la bonne exécution des
travaux, en lien avec les services communaux concernés.
* Piloter le contrat de maintenance des installations de Chauffage, Ventilation et Climatisation
(CVC).
* Suivre les travaux liés à l'accessibilité des bâtiments afin de garantir leur mise en conformité
(ADA'P).
* Chiffrer les besoins en travaux pour développer la maintenance préventive en établissant des
programmes prévisionnels et assurer le suivi financier des crédits affectés (environ 450 000 ¤
TTC annuel).
* Contribuer à la prise en compte de la performance énergétique dans les projets.
* Participer aux procédures de commande publique en contribuant à l'élaboration des dossiers
de consultation des entreprises (DCE), à l'analyse des offres et au suivi administratif des
marchés.
Profil recherché
Vous :
* Possédez des connaissances en bâtiment, CVC et réglementation des marchés publics.
* Avez une expérience en gestion de travaux et en coordination d'interventions techniques.
* Savez organiser, anticiper et gérer plusieurs projets simultanément.
* Maîtrisez les outils informatiques indispensables à la gestion technique et administrative des
projets (Word, Excel). Logiciel de DAO apprécié.
* Etes autonome, rigoureux et réactif, avec un excellent sens du service public.
* Savez travailler en équipe et en partenariat avec différents interlocuteurs internes et
externes, et vous faites preuves d'initiatives.
* Possédez le permis B.À propos de l'offre
Informations complémentaires
* Lieu d'affectation : Pornic
* Temps complet : 39h (avec 25 jours de congés et 22 jours de RTT)
* Horaires fixes : 8h00 - 12h00 / 13h30 - 17h30 - Vendredi : 16h30
* Astreintes des Services techniques
* Déplacements réguliers sur sites de la commune
* Rémunération statutaire + régime Indemnitaire + 13ème mois + tickets restaurant + COS 44 +
participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle labellisée.
Vous avez une expérience et compétences en bâtiment et souhaitez contribuer à
l'amélioration du patrimoine communal ? Rejoignez-nous !
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 27/03/2025
Date des entretiens : semaine 16
Renseignements complémentaires : auprès de Madame Nathalie LEGRAND, Responsable du
Service Études / Investissement Bâtiment : [email protected] / 02 40 82 98 60.
En intégrant la Ville de Pornic, vous rejoignez une commune dynamique et participez à
l'entretien et au développement du patrimoine communal !
Si vous êtes prêt à relever ce défi, nous vous invitons à nous envoyer votre candidature (lettre
de motivation + CV) à [email protected].
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référenceChargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Qui sommes nous ?
La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz (Loire-Atlantique) regroupe 15
communes depuis le 1er janvier 2020, dont 6 communes littorales.
elle compte 67 514 habitants auxquels s'ajoutent les résidences secondaires (81 248 habitants
en population DGF). Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique
démographique et économique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité
métropole Nantes/Saint-Nazaire). | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | Chargé(e) de mission SCoT et Planification - Dracénie Provence verdon Agglomération - DRAGUIGNAN | Var (83) | 2025-03-07 | O083250305001126 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-de-mission-scot-et-planification---dracenie-provence-verdon-agglomeration---draguignan-reference-O083250305001126/ | true | null | true | null | Chargé(e) de mission SCoT et
Planification - Dracénie Provence
verdon Agglomération -
DRAGUIGNAN
Ref : O083250305001126
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Draguignan
territoriale
Domaine : Organisation, contrôle et évaluation
Date limite de candidature : 11/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION :
Dans le contexte de la loi climat et résilience, la gouvernance a engagé la révision du SCoT
tenant compte tout particulièrement des enjeux définis par le SRADDET, le ZAN, et les objectifs
établis par les élus :
* la préservation et la mise en valeur de l'identité dracénoise et le cadre de vie de qualité de la
Dracénie,* le renforcement de la résilience du territoire (ressources et espaces naturels, biodiversité...)
* la limitation des émissions de pollution
Sous l'autorité du Président et du Directeur Général des Services, au sein de la Direction
Territoire Dracénien, le (la) chargé(e) de mission Planification assure principalement la mise
en ½uvre du SCoT en vigueur, sa révision, le conseil aux collectivités, la réglementation et
l'application du ZAN, le suivi des élaborations et révisions des documents de planification des
territoires voisins et supra.
ra.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o083250305001126-charge-e-mission-scot-
planification?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
Diplômé(e) du supérieur (de préférence en aménagement et développement territorial,
urbanisme, droit public), vous justifiez d'une expérience réussie à un poste similaire ou proche
en collectivité (ou en bureau d'études). Cette expérience vous permet de revendiquer une
bonne connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et un intérêt prononcé
pour l'aménagement.
Savoirs faire :
- Connaissance de l'urbanisme pré-opérationnel, des documents de planification
(principalement les SCoT), et des connaissances sur le sujet ZAN.
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et une aptitude au
travail en équipe et en transversalité.
- Bonne capacité d'animation et de communication
- Connaissance de la réglementation en matière de planification et d'aménagement
- Bonnes connaissances et/ou appétences à se former en utilisation du SIG et en bases de
données liées au foncier et d'occupation du sol
- Connaissances approfondies des règles et modalités de finances locales
- Capacités liées à l'élaboration et à la conduite de projets
- Maitrise des outils bureautiques et numériques ;
Savoir être :
- Sens du service public ;
- Rigueur, organisation et disponibilité ;
- Capacité d'initiative et force de proposition ;
- Qualités relationnelles et intérêt pour le travail en équipe ;- Autonomie, sens du reporting et de l'alerte,
- Esprit d'analyse de synthèse et capacités rédactionnelles,
- Doté d'une grande aptitude à la communication, vous savez animer des réunions et faite
preuve de capacité de négociations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Qui sommes nous ?
Troisième intercommunalité du var par sa population (110 300 habitants), dracénie provence
verdon agglomération (dpva), regroupe vingt-trois communes du département du var, dont
draguignan. elle est située à mi-chemin des quatre grandes métropoles régionales (marseille,
nice, aix-en-provence et toulon) et à proximité de grands sites touristiques majeurs : le verdon,
le golfe de saint-tropez et la côte d'azur. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-11 |
Structures de coopération territoriale | Enseignant de Musique Traditionnelle (H/F) - LANNION TREGOR COMMUNAUTE | Côtes d Armor (22) | 2025-03-07 | O022250307000858 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/enseignant-de-musique-traditionnelle-hf---lannion-tregor-communaute-reference-O022250307000858/ | true | null | true | null | Enseignant de Musique
Traditionnelle (H/F) - LANNION
TREGOR COMMUNAUTE
Ref : O022250307000858
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Lannion
territoriale
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Lannion-Trégor Communauté recrute pour son Conservatoire à Rayonnement Intercommunal,
800 élèves Un(e) enseignant(e) de musique traditionnelle ayant une spécialité accordéon
diatonique ou violon.
Temps non complet 6h hebdomadaires
Sous la responsabilité de la direction du conservatoire, l'enseignant(e) s'intègrera pleinement
dans l'équipe et sera force de proposition dans tous les projets pédagogiques et artistiques
associés notamment à sa discipline. Il/elle saura être à l'écoute de l'ensemble desinterlocuteurs : élèves, parents d'élèves, enseignants, administrations, partenaires
institutionnels et artistiques.
Ses missions principales seront les suivantes :
* Enseigner la musique traditionnelle du cycle 1 au cycle 3 pré-professionnalisant (DEM):
cours de musique d'ensemble, de culture et de théorie
cours d'instrument fléchés sur les spécialités suivantes: violon ou accordéon diatonique ou
chant
* Développer la curiosité et de l'engagement artistique, en veillant à la transmission d'un large
répertoire
* Assurer le suivi, évaluation et orientation des élèves
* Participer à la mise en ½uvre du projet d'établissement ainsi qu'à la réflexion pédagogique
* Proposer et développer des projets pédagogiques et artistiques en direction des élèves
* Participer à la vie culturelle du Conservatoire
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'Etat (DE) de musique traditionnelle
Savoirs et savoirs faire
* Connaissance et savoir-faire didactique et pédagogique
* Capacité à gérer des groupes et s'adapter à différents types de publics
* Esprit d'initiative quant au développement de projets artistiques transversaux
* Connaissance des textes cadres régissant l'enseignement artistique spécialisé,
* Connaissance du Règlement des Études, et du Projet d'établissement, aptitude à se les
approprier, s'y inscrire, et être force de proposition à son égard,
* Savoir intégrer les innovations, les réformes, l'évolution de la discipline et des pratiques
associées.
* Connaissance des langages artistiques, des répertoires, des compositeurs et interprètes, avoir
une attitude d'ouverture
Maîtrise de " savoirs faire " techniques
Savoirs être
* Compétences d'organisation, compétences relationnelles :
* Faire preuve de capacités d'organisation, de rigueur, et de méthode, être capable de proposer
et mettre en ½uvre des projets artistiques, pédagogiques et culturels partenariaux favorisant la
dimension collective et l'interdisciplinarité,
* Savoir travailler en équipe, avoir le sens des relations humaines,
* Avoir le sens du service public et être respectueux du code de déontologie
* Aptitude à rendre compte.À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, et dernier arrêté de situation administrative) à adresser
à l'attention de M. le Président, LTC, CS 10761 22307 LANNION CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant
d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe,
Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
Située dans le département des Côtes d'Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de
Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni
pour faciliter la vie professionnelle et l'épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d'une façade
maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine,
sentiers de randonnées...).
Terre d'innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présence
d'entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de
commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au
croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie,
santé, environnement, agroalimentaire, tourisme...
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblentautour d'un même projet, celui d'impulser ensemble une dynamique de développement au
sein d'un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de
150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d'actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions
adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | AGENT D'EXPLOITATION (H/F) BEAUVOIR SUR MER - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA ROCHE-SUR-YON | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250301394527 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-hf-beauvoir-sur-mer---conseil-departemental-de-vendee-la-roche-sur-yon--reference-O085250301394527/ | true | null | true | null | AGENT D'EXPLOITATION (H/F)
BEAUVOIR SUR MER - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA
ROCHE-SUR-YON
Ref : O085250301394527
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Beauvoir-sur-Mer
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
rémunération
statutaire + régime
indemnitaire +
primes annuelles €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Direction des Routes et contribuez à la mobilité en Vendée !
La Direction des Routes assure la gestion et l'entretien de 4 523 km de routes départementales,dont :
- 909 km en agglomération
- 160 km de voies rapides (2x2 voies)
- Un patrimoine d'ouvrages important : 1 261 ponts, 6 241 aqueducs et 277 murs de
soutènement
Nos missions :
- Gérer le domaine public routier.
- Entretenir et garantir le bon état des infrastructures.
- Assurer la sécurité des usagers en mettant en uvre les dispositions réglementaires nécessaires.
Une organisation territoriale efficace :
13 services, dont 5 Agences Routières Départementales qui coordonnent l'intervention de 25
centres d'exploitation routiers à travers la Vendée.
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la sécurité et à l'entretien des infrastructures
routières du département !
Sous la responsabilité du chef de centre d'exploitation, vous êtes en charge de :
* Assurer l'exploitation du réseau au quotidien
* Participer aux interventions d'urgence et au patrouillage
* Participer à la viabilité hivernale et à la veille de sécurité (astreintes)
* Assurer l'entretien de :
- des chaussées et des ouvrages d'art
- de la signalisation et réparation
- des dépendances vertes
Missions annexes :
* Effectuer l'entretien du matériel (petit matériel et entretien 1er niveau sur engins)
* Mettre en place des dispositifs d'exploitation sous chantier
* Assurer la surveillance du réseau
* Recueillir des données pour permettre les saisies des temps passés
* Participer à l'entretien/nettoyage des locaux communs (ateliers, vestiaires, douches, WC,
extérieurs)
* Intervenir sur les ports (sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction Maritime
Départementale)
Profil recherché
- Connaissances souhaitées dans le domaine de l'entretien routier et de ses dépendances
- Connaissance de la signalisation temporaire (signalisation de chantier)- Permis VL obligatoire et PL souhaité
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur dans le suivi des consignes et des interventions sur le domaine public
- Aptitude à informer et rendre compte
- Qualités relationnelles en interne et avec les partenaires
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Monsieur Michel FOURNEL, chef de l'agence routière départementale nord-
ouest au 02 51 49 67 70
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les
titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation de
réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Agent de maintenance (F/H) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE | Finistère (29) | 2025-03-07 | O029250307000521 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-maintenance-fh---conseil-departemental-du-finistere-reference-O029250307000521/ | true | null | true | null | Agent de maintenance (F/H) -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU
FINISTERE
Ref : O029250307000521
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Brest
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le collège Les Quatre Moulins accueille 355 élèves. Le service restauration produit environ de
100 à 330 repas le midi du lundi au vendredi et environ 20 repas le soir du lundi au jeudi. Vous
travaillerez au sein d'une équipe de 10 agents techniques, vous rejoindrez une équipe
constituée actuellement d'un chef de cuisine, un second de cuisine, une aide de cuisine et au
service général, un agent d'accueil et d'entretien des locaux, quatre agents d'entretien des
locaux et un agent polyvalent d'entretien des espaces verts et des locaux et un agent de
maintenance (dont la fiche de poste fait l'objet du recrutement).
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail estcomposé d'un temps de présence élèves et d'un temps de vacances scolaires défini selon le
calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l'Education nationale. Les agents
techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant
généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines
pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l'occasion des journées portes
ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés
à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Vous serez chargé d'effectuer les travaux courants d'entretien des bâtiments et des
équipements ainsi que de leur diagnostic et contrôle.
Vous garantirez la sécurité dans l'enceinte de l'établissement. L'entretien des espaces verts est
également une de vos missions.
En tant que qu'agent de maintenance, vos principales missions seront :
* D'établir des diagnostics et contrôle des équipements
* D'assurer les travaux d'entretien courant des équipements
* De gérer le stockage, la gestion et la maintenance courante de l'outillage et de l'atelier
* D'assurer la sécurité de l'enceinte de l'établissement
Profil recherché
Vous maîtrisez les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour
être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ainsi qu'une solide
connaissance de la réglementation et des consignes de sécurité applicables aux
établissements recevant du public.
Vous êtes titulaire d'un titre ou diplôme homologué de niveau 3 dans le domaine des
bâtiments (certificat d'aptitude professionnelle...), du permis B et d'une habilitation électrique
en cours.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour candidater :
Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Monsieur le Président du Conseil
Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d'avancement d'échelon,
liste d'aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en
précisant la référence : « TOS2008124 » à l'adresse [email protected] en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique
offres d'emploi ou contactez [email protected], chargée de recrutement.
Découvrez les avantages de rejoindre le département du Finistère :
* Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
* Temps de travail annualisé, pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle)
* Contrat de groupe prévoyance
* Chèques vacances (sous conditions de ressources)
* Coffre-fort numérique
* Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
* Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
* Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de
loisirs - cinéma, billetterie...)
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
Qui sommes nous ?
Département de 900 000 habitants, avec une nature préservée, une économie diversifiée, une
culture riche et des établissements scolaires d'excellence, le Finistère est le département où
tout peut (re) commencer pour vous ! | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent Comptable (h/f) - Fontenay-sous-Bois | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | O094250219000718 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent--comptable-hf---fontenay-sous-bois-reference-O094250219000718/ | true | null | true | null | Agent Comptable (h/f) - Fontenay-
sous-Bois
Ref : O094250219000718
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Fontenay-sous-Bois
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du.de la responsable de service, assure l'exécution quotidienne du budget
principal, des budgets annexes et du CCAS, les régies comptables et la gestion de l'actif.
? Réceptionner, vérifier les pièces de dépenses : engagement, liquidation, mandatement,
validation des bons de commandes, suivi des visas de factures auprès des services, suivi du
paiement en lien avec la trésorerie pour toute mise en instance et le traitement des rejets
? Emettre des titres de recettes en lien direct avec les services
? Suivre comptablement les marchés publics
? Gérer les fichiers tiers
? Suivre des crédits budgétaires, faire les virements de crédits
? Créer les immobilisations pour suivre l'inventaire du patrimoine? Gérer des amortissements, des biens et des subventions
? Assurer la gestion comptable des cessions d'actifs
? Assurer la gestion des régies comptables (contrôle et vérification de la conformité des régies
comptables d'avances et de recettes)
? Gérer les relations avec les fournisseurs et la trésorerie
? Assister et conseiller les services sur l'ensemble de la chaine comptable et budgétaire
? Participer à toutes les opérations de clôture de l'exercice comptable
? Participer à toutes les activités du service sur demande du Responsable
Profil recherché
Connaissances pré-requises :
? Instructions comptables et budgétaires M57
? Maitrise du logiciel Ciril
? Applicatifs et logiciels comptables et bureautiques
? Connaissance de l'environnement territorial en matière de comptabilité publique
? Règles de la comptabilité d'engagement, des pièces justificatives et des imputations
comptables
? Veille juridique des marchés publics
Compétences
? Savoir transmettre l'information de manière fiable et précise
? Rendre compte, respecter les consignes
? Etre force de proposition, aider à la décision
? Faire preuve de responsabilité et de sens du service public
? Travailler en équipe et en transversalité
Conditions d'exercice
? 36 heures 40 hebdomadaires
Les avantages collectifs à la ville de Fontenay-sous-Bois
? La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie
prévoyance maintien de salaire
? La participation aux frais de transport collectif
? Accès à une restauration collective
? Accès à un parking sécurisé
? Une offre variée du comité des ½uvres sociales (loisirs, action sociale...)
= Poste ouvert aux titulaires du grade des Rédacteurs territoriaux et aux contractuels.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle de 998 ¤ brut au prorata de ladate d'arrivée et du temps travaillé.
La ville est desservie par les RER A et E.
Adressez votre candidature (lettre de motivation + CV) à : Monsieur Le Maire par mail à
l'adresse suivante : [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif ,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Qui sommes nous ?
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER,
Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales
très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-
Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cur de métropole. À travers
des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-
Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue
histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi
résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues
indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population
fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra
d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un
certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt
général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre
collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habit | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Conseils départementaux | UN MECANICIEN Spécialité TP (H/F) - Département de l'Indre | Indre (36) | 2025-03-07 | O036250307000167 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-mecanicien-specialite-tp-hf---departement-de-l-indre-reference-O036250307000167/ | true | null | true | null | UN MECANICIEN Spécialité TP (H/F) -
Département de l'Indre
Ref : O036250307000167
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Châteauroux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction Générale Adjointe des Routes,
des Territoires, du Patrimoine et de l'Education,
UN MECANICIEN
Spécialité TP (H/F) pour le Service Matériels et Travaux.
MISSIONS
* Réaliser l'entretien périodique du matériel
* Réaliser les réparations
ACTIVITES PRINCIPALES
* Réaliser l'entretien périodique du matériel :
- Assurer l'entretien rapide (freins, pneus, vidanges) dans la station service- Suivre les fiches de maintenance
- Compléter les ordres de réparation
- Respecter les délais et le planning établi par le chef d'équipe
- Signaler les anomalies
- Réparer les véhicules et engins du Département de l'Indre ou des clients
* Réaliser les réparations :
- Diagnostiquer les pannes et estimer le temps d'immobilisation
- Proposer les commandes de pièces
- Réaliser les réparations dans le délai imparti
- Nettoyer et entretenir les ateliers
- Connaissances en hydraulique et soudures
- Connaissances mécaniques engins TP, tracteurs...
- Maîtrise des outils diagnostics
Toutes ces missions s'effectueront dans le respect des règles d'hygiène et sécurité et suivront
les modalités qui seront définies pour l'organisation du temps de travail.
ACTIVITES SECONDAIRES
* Appui technique à l'atelier VL/PL en fonction du plan de charge
* Participer aux missions de la Viabilité Hivernale (dépannage ou traitement selon nécessité)
* Participer aux activités de travaux en cas de plan de charge insuffisant ou de nécessité
impérieuse
CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE
* Immobilisation minimum des matériels actifs
* Qualité de la prestation
Profil recherchéQUALIFICATIONS SOUHAITEES
* Sens de l'organisation et esprit de synthèse
* Compétences mécaniques dans le domaine des engins agricoles
* Rigueur et professionnalisme
* Sens du travail en équipe
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
* Recrutement statutaire sur le cadre d'emplois des adjoints techniques par mutation,
détachement ou liste d'aptitude, ou à défaut, par voie contractuelle en application de l'articleL
332 du Code Général de la Fonction Publique,
* Rémunération statutaire + primes.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être
adressées à
M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, C.S.
20639, 36020 CHÂTEAUROUX CEDEX ou à l'adresse suivante [email protected] .
Renseignements auprès de M. DEMENOIS, Chef du Service Matériels et Travaux au
02.54.08.27.51.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe, Emploi contractuel de cat. C
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du posteVacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle* | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Structures de coopération territoriale | chauffeur poids lourd - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'OISANS | Isère (38) | 2025-03-07 | O038250307000846 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chauffeur-poids-lourd---communaute-de-communes-de-l-oisans-reference-O038250307000846/ | true | null | true | null | chauffeur poids lourd -
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE
L'OISANS
Ref : O038250307000846
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Le Bourg-d'Oisans
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de l'Oisans compte 120 collaborateurs qui interviennent sur le
territoire dans des domaines de compétences très variés : social, culture, santé, aménagement
du territoire, environnement, développement économique.
Nous travaillons tous en transversalité pour mieux répondre aux besoins des habitants et de
nos communes. La participation de nos agents et l'innovation sont essentielles.
Notre collectivité a le projet et le développement au c½ur de son ADN et nous sommes tous
attachés à la qualité de nos services et à la qualité de vie sur notre territoire.
Dans le cadre de sa politique environnementale, la collectivité a développé la collecte desdéchets via des containers semi-enterrés sur tout le territoire.
Pour la saison d'été, compte tenu de l'accroissement touristique de la population, nous
recrutons des chauffeurs poids lourds, chacun responsable de sa tournée de collecte pour
compléter notre équipe composée de chauffeurs, d'un mécanicien et de ripeurs.
Les tournées sont organisées sur tout le territoire de l'Oisans y compris sur les stations.
Sous l'autorité du responsable des collectes, au sein du pôle déchets et services techniques, les
chauffeurs ont pour missions :
- La conduite d'un camion poids lourd grue ou benne de collecte de déchets (ordures
ménagères résiduelles, emballages et papiers, cartons)
- Le nettoyage des camions
- L'entretien de 1er niveau : contrôle des niveaux, graissage....
- La participation aux réunions d'équipe
- Le retour aux responsables sur le déroulement des tournées
- Les petits travaux de menuiserie, désinfection et réparations.
Les chauffeurs exercent leurs missions en toute autonomie dans le respect des consignes du
responsable des collectes et des règles d'hygiène et de sécurité.
Une formation interne aux règles de sécurité et aux méthodes internes est prévue.
Profil recherché
Vous souhaitez intégrer une structure innovante et une équipe qui vous permettra de
développer vos compétences.
Vous êtes titulaire d'un permis poids lourds et de la FIMO à jour
Le CACES Grue serait souhaitable
Vous aimez travailler en toute autonomie et en solidarité avec une équipe
Et si votre sens de l'organisation, votre autonomie ne font pas de doute, que vous êtes force de
proposition et à l'aise avec la prise d'initiative, ce poste peut être fait pour vous.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Conditions
- Recrutement sur le grade d'adjoint technique territorial
- Régime indemnitaire : 367 ¤
- Prise de poste à LIVET à la Plateforme technique
- Horaires variables d'une semaine sur l'autre : 05h30 - 13h00 ou 12h00 - 19h30- Travail le week-end
- Possibilité de travailler la nuit
- Equipements fournis
Candidature
Envoyez CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
Communauté de communes de l'Oisans
1 bis rue Humbert - BP 50 - 38520 Le Bourg d'Oisans
Ou par mail à : [email protected]
Date limite de candidature : 31 mai 2025
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder
6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/06/2025
Métier de référence
Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Structures de coopération territoriale | Agent technique pour la restauration de la végétation des cours d'eau - EPAGE de la BOURBRE | Isère (38) | 2025-03-07 | O038250307000245 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-technique-pour-la-restauration-de-la-vegetation-des-cours-d-eau---epage-de-la-bourbre-reference-O038250307000245/ | true | null | true | null | Agent technique pour la restauration
de la végétation des cours d'eau -
EPAGE de la BOURBRE
Ref : O038250307000245
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Victor-de-Cessieu
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 04/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent technique pour la restauration de la végétation des cours d'eau.
Intégrer une équipe de chantier rivière, composée de 5 agents dont un chef d'équipe, en
charge de travaux de restauration de la végétation des berges, sur le territoire du bassin
versant de la Bourbre.
D'octobre à avril : travaux de bûcheronnage en rivière, débardage avec porte outils forestier,
abattage.
De mai à septembre : lutte contre les invasives : débroussaillage, arrachage..La gestion d'embâcles et les plantations sont des activités pratiquées toute l'année.
Astreintes (3 à 4 semaines) d'octobre à mars.
Profil recherché
BAC technique dans le domaine des travaux en bord de rivière et/ou en milieu forestier ou
BEPA aménagement de l'espace rural.
Bonne maîtrise des tronçonneuses et débroussailleuses.
Motivation pour le travail à l'extérieur et en équipe.
Capacité d'adaptation, esprit d'initiative, autonomie.
Permis B exigé et BE (remorque) apprécié.
Savoir nager.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Rémunération sur un indice de la fonction publique territoriale selon expérience.
RIFSEEP.
CNAS, participation employeur à la mutuelle santé à hauteur de 60%.
Repas de midi au restaurant à la charge de l'employeur.
Travail sur 4 jours ou 5 jours selon saison.
Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 4 avril 2025 à
[email protected]
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale | Fonction publique Territoriale | 2025-04-04 |
Centres communaux d'Action Sociale | AIDE-SOIGNANT À DOMICILE (H/F) - CCAS DE VALGELON-LA ROCHETTE | Savoie (73) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aide-soignant--domicile-hf---ccas-de-valgelon-la-rochette-reference-O073250307000120/ | true | null | true | null | AIDE-SOIGNANT À DOMICILE (H/F) -
CCAS DE VALGELON-LA ROCHETTE
Ref : O073250307000120
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Valgelon-La Rochette
d'Action Sociale
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels souhaitée
Non
renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail
(fourchette indicative pour les contractuels) Catégorie B Non possible
1400 euro brut mensuel (
(profession Non
variable suivant
intermédiaire)
l'ancienneté)+primes+IFSE...FSE
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Aide-Soignant(e) au sein d'un Service de Soins A Domicile (SSIAD) de Valgelon La-Rochette,
composé d'Aides-Soignant(e)s sous la responsabilité d'une Infirmière Coordinatrice.
- soins d'hygiène et de confort pour les personnes dépendantes requérant des gestes
spécifiques (GIR 1 à 4) ou handicapées,
- surveillance paramédicale : poids, température, transit, alimentation, état cutané,- aide à la prise des traitements, pose de bas de contention (selon prescription médicale),
- avoir un rôle de prévention, de stimulation et d'éducation auprès de la personne en fonction
des objectifs établis avec l'équipe,
- transmettre les observations et informations utiles pour assurer la continuité des soins,
- collaborer avec tous les intervenants : médecin, infirmières libérales, famille et l'équipe dans
l'aide à apporter aux patients.
Profil recherché
* Compétences techniques
Etre titulaire du diplôme d'aide-soignant(e )
Etre capable d'encadrer un stagiaire
Savoir renseigner un dossier de soin (transmissions ciblées)
Etre titulaire du permis B en cours de validité
* Qualités relationnelles
Sens des relations humaines aisance relationnelle
Disponibilité
Discrétion professionnelle, secret professionnel, devoir de réserve
À propos de l'offre
Informations complémentaires
- CV
- CNI
- Permis B
- Diplôme AS obligatoire
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant
de classe normale
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 09/04/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Centres communaux d'Action Sociale | Coordinateur opérationnel en résidence autonomie H/F - CCAS DE TOURS | Indre et Loire (37) | 2025-03-07 | O037250307000720 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordinateur-operationnel-en-residence-autonomie-hf---ccas-de-tours-reference-O037250307000720/ | true | null | true | null | Coordinateur opérationnel en
résidence autonomie H/F - CCAS DE
TOURS
Ref : O037250307000720
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Centres communaux Tours
d'Action Sociale
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DÉFINITION DU POSTE
Placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable de la résidence, la coordinatrice
opérationnelle participe à la mise en ½uvre du projet d'établissement de l'EHPA en lien avec
l'équipe d'agents sociaux.
Il organise le travail de l'équipe et participe à ses côtés aux tâches d'entretien des locaux et au
service de restauration, en étant vigilant au respect des protocoles en place.
En outre, il veille à la qualité d'accueil réservée aux résidents, à l'accompagnement qui leur est
proposé tout au long de leur séjour ainsi qu'à la vie sociale de l'établissement.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o037250307000720-coordinateur-operationnel-residence-
autonomie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles
Connaissance de la personne âgée et des problématiques du vieillissement
Connaissance des normes HACCP
Connaissance de l'outil bureautique
Savoir rendre compte
Respect des protocoles et consignes de sécurité
Qualités individuelles et Aptitudes
Ecoute, observation et empathie
Bientraitance
Qualités relationnelles
Discrétion professionnelle
Sens de l'organisation et capacité d'initiative
Force de proposition
Sens du travail en équipe
Pédagogue
Modalité de temps de travail
37H hebdomadaires dans le cadre d'un cycle de travail déterminé sur 4 semaines
Conditions particulières d'exercice
Jour de travail incluant les week end et jours fériés
Habilitations, formations et qualifications requises
HACCP
Formation au Système de Sécurité Incendie
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
2 allée des Aulnes
CS 8123737012 TOURS cedex 1
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal, Agent social, Agent social principal de 1ère classe, Agent
social principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | Assistant ressources humaines (h/f) - EPAGE DU BASSIN DU LOING | Loiret (45) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-ressources-humaines-hf---epage-du-bassin-du-loing-reference-O045250307000539/ | true | null | true | null | Assistant ressources humaines (h/f) -
EPAGE DU BASSIN DU LOING
Ref : O045250307000539
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Montargis
territoriale
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
selon expérience
intermédiaire)
(grille indiciaire +
régime
indemnitaire+ CNAS)
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable administrative et financière et de la directrice, l'agent gère
les ressources humaines de l'établissement. Il contribue également à la bonne réalisation des
autres missions du pôle administratif et financier : finances, préparation des instances
syndicales, secrétariat. Il participe, en lien avec l'ensemble de l'équipe, au bon fonctionnement
et au développement de l'établissement.Gestion des ressources humaines
* Elaboration des paies
* Rédactions des contrats et arrêtés
* Suivi des formations
* Elaboration de documents RH
* Gestion des entretiens professionnels
* Déclarations sociales (DSN)
* Saisie du rapport social unique (RSU)
* Suivi visites médicales
* Gestion des carrières
* Information des agents sur les dispositifs de prestation sociale
* Aide à la gestion des recrutements
* Participation à la préparation des dossiers pour le CST
* Participation aux actions de prévention, hygiène et sécurité, en lien avec le conseiller
prévention
Gestion administrative
* Accueil physique et téléphonique du public
* Gestion du courrier (enregistrement et distribution)
* Participation à l'organisation des comités syndicaux
* Rédaction de délibérations et des comptes rendus des comités syndicaux
* Rédaction et mise en forme de courriers et documents administratifs
* Organisation de réunions et évènements ponctuels
Participation au suivi comptable et financier sur le volet RH
* Suivi des commandes et achats
* Remboursement des frais des agents
* Transmission électronique des éléments comptables à la trésorerie
* Aide à l'élaboration du budget et du compte administratif
* Enregistrement des factures, subventions, du FCTVA
* Liquidation comptable des mandats et titres
Missions ponctuelles
* Aide administrative au pôle technique (Compte rendu, courrier ...)
* Organisation et participation aux journées d'animation de l'EPAGE
Profil recherché
Formation d'assistant(e) administrative - Catégories B (Rédacteur) ou C (Adjoint Administratif)
Expérience en collectivité territoriale indispensableConnaissances en gestion du personnel dans la fonction publique territoriale indispensable
Connaissance des règles de comptabilité publique
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance des logiciels RH et Finances de Berger-Levrault indispensable
Rigueur
Sens de l'organisation
Discrétion
Aisance pour le travail en transversalité
Polyvalence
Autonomie
Réactivité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Poste à temps complet (37,5 heures hebdomadaires), possibilité de temps partiel
Lettre de motivation + CV à l'attention de Monsieur le Président de l'EPAGE du bassin du Loing
Candidature à adresser par mail à [email protected]
Renseignements auprès de :
Anne PRUVÔT, Directrice, [email protected], 06 07 95 70 64
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Qui sommes nous ?
Outil opérationnel au service des rivières et de ses usagers l'EPAGE est depuis le 1er janvier
2019 en charge de la compétence GEMAPI sur l'ensemble du bassin du Loing.
L'EPAGE du bassin du Loing assume cette compétence sur environ 3 000 kms de cours d'eau.A ce titre, il entreprend toutes les actions nécessaires à la gestion et à la préservation des eaux
du bassin du Loing.
Cet établissement public est situé sur 3 Départements, 3 Régions, 269 communes, 18 EPCI et
couvre un bassin de vie de 250 0000 habitants. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Structures de coopération territoriale | Des Aide Soignant*es Service de soins infirmiers à Domicile (SSIAD) (H/F) - CIAS DU BLAISOIS | Loir et Cher (41) | 2025-03-07 | O041250301394498 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/des-aide-soignantes-service-de-soins-infirmiers-a-domicile-ssiad-hf---cias-du-blaisois-reference-O041250301394498/ | true | null | true | null | Des Aide Soignant*es Service de soins
infirmiers à Domicile (SSIAD) (H/F) -
CIAS DU BLAISOIS
Ref : O041250301394498
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Blois
territoriale
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 31/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Bassin de vie de près de 110 000 habitants, Agglopolys, la Communauté d'agglomération de
Blois, regroupe 43 communes, urbaines et rurales. Blois, ville préfecture, se positionne avec 48
000 habitants, comme métropole d'équilibre entre Tours et Orléans. Dotée d'un environnement
naturel et architectural exceptionnel le long de la Loire, Blois est classée au Patrimoine
mondial de l'UNESCO, au titre de «Paysage culturel». Ville à taille humaine, Blois cultive
douceur et qualité de vie, dynamisme économique et universitaire, richesse de la vie
associative, culturelle et sportive.
La Ville de Blois, Agglopolys et le Centre Intercommunal d'Action Sociale du Blaisoisreprésentent un modèle de mutualisation des services efficient, avec 1700 talents et une
centaine de métiers complémentaires. Avec une démarche éco-responsable, des événements
conviviaux, et bien d'autres avantages liés à une politique managériale basée sur la Qualité de
Vie au Travail, nos collectivités offrent un environnement de travail aux valeurs inclusives et
collaboratives
Sous la responsabilité des infirmiers coordinateurs, intervenir au domicile de personnes âgées
et/ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer des soins d'hygiène et de confort
individualisés nécessaires à l'accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne.
Apporter des soins d'hygiène, de confort et préventifs :
- identifier les besoins fondamentaux,
- prodiguer des soins d'hygiène en respectant les règles de sécurité, de confort et de pudeur,
- aider aux activités motrices et aux déplacements par des techniques de mobilisation,
- prévenir la formation d'escarres par des soins adaptés,
- prévenir les risques, les accidents et les infections,
- surveiller les fonctions d'élimination, l'alimentation, l'hydratation et les constantes,
- évaluer la douleur,
- stimuler à l'autonomie physique et psychique,
- nettoyer et/ou désinfecter le matériel nécessaire aux soins.
Assurer le suivi du patient :
- observer et transmettre les informations utiles au moyen des transmissions orales et écrites,
- remplir les documents laissés au domicile,
- identifier l'état de santé du patient et alerter les infirmiers coordinateurs si une situation
présente un caractère d'urgence,
- collaborer avec les différents services à domicile,
- être à l'écoute des attentes des patients et de leur entourage dans une démarche de
bientraitance et de discrétion
- Prime annuelle
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance (contrat collectif)
- Forfait mobilités durables
- Comité des ?uvres Sociales et des Activités de Loisirs
Profil recherché
Pathologies liées au vieillissement
Mettre en oeuvre les techniques et gestes professionnels
Savoir faire des transmissionsÊtre capable d'intervenir dans le respect de la personne, de son intégrité et son intimité
Savoir faire face aux situations d'urgence
Aptitudes relationnelles avec les personnes âgées
Respecter les consignes sanitaires
Empathie
Être à l'écoute de la personne
Être neutre et respecter le secret professionnel
Avoir un esprit d'équipe
Faire preuve d'initiative et d'autonomie
Diplôme d'État Aide Soignant obligatoire
AFGSU2 obligatoire
Schéma vaccinal complet
Permis B indispensable (déplacements fréquents sur tout le territoire d'Agglopolys)
Poste à temps non complet 80% ou
Temps complet 100% de 37h30
Travail 1 week-end sur 3 et jours fériés par roulement
Manutention de personnes, posture contraignante, travail isolé et contact avec un public
sensible
Prime Grand Age
Prime SEGUR
Prime annuelle
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Comité des oeuvres sociales
CDD ou recrutement statutaire en fonction de la situation
Poste à pourvoir dès à présent
À propos de l'offre
Informations complémentaires
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Aide-soignant
de classe normale
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutairesrequises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/05/2025
Métier de référence
Aide-soignante / Aide-soignant | Fonction publique Territoriale | 2025-05-31 |
Services départementaux d'incendie et de secours | CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT DE L'ENGAGEMENT CITOYEN - SDIS de Seine-Maritime | Seine Maritime (76) | 2025-03-07 | O076250307000926 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chargee-du-developpement-de-l-engagement-citoyen---sdis-de-seine-maritime-reference-O076250307000926/ | true | null | true | null | CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT DE
L'ENGAGEMENT CITOYEN - SDIS de
Seine-Maritime
Ref : O076250307000926
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Services départementaux Yvetot
d'incendie et de secours
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Missions du SDIS
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile,
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours,
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement,
Secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi
que leur évacuation.
Missions du GEVCOMCommunication ;
Développement du volontariat ;
Engagement citoyen et réserve départementale de sécurité civile ;
Chancellerie et protocoles.
Dialogue social.
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef(fe) de service engagement citoyen et réserve départementale de sécurité civile
N+2 : Chef du GEVCOM
Liaisons fonctionnelles
Internes : Agents et cadres du groupement, les groupements fonctionnels et territoriaux, les
centres d'incendie et de secours, les sapeurs-pompiers volontaires.
Externes : Public, employeurs publics et privés, élus, partenaires institutionnels.
Missions principales
Assister le chef de service de l'engagement citoyen ;
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d'actions visant à développer
l'engagement citoyen ;
Collaborer avec le réseau de l'Education Nationale pour le développement de la citoyenneté ;
Rédiger les documents structurants du service ;
Créer des outils de suivi des actions de citoyenneté ;
Rédiger les conventions liées aux engagements citoyens ;
Assurer, en lien avec l'assistante administrative, le suivi des actions de citoyenneté (SNU,
classes de cadets...) ;
Assurer, en lien avec l'assistante administrative, le suivi des stages de collégiens de 3ème ;
Assurer le suivi administratif de la réserve départementale de sécurité civile ;
Rédiger les différents courriers relatifs à l'activité du groupement ;
Elaborer le budget et assurer la gestion financière du groupement, en lien avec la référente du
groupement Finances.
Missions secondaires
Participer aux différentes manifestations organisées par le groupement ;
Etre polyvalent(e) sur l'ensemble des activités du groupement le cas échéant.
Profil recherché
Formations et diplômes :
Diplôme de niveau III à niveau II
Connaissances :Logiciels de bureautique ;
Internet ;
Collectivités et fonction publique territoriale (organisation, fonctionnement, statuts...) ;
Connaissance du milieu sapeur-pompier appréciée.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques ;
Compétences rédactionnelles avérées.
Savoir-être :
Discrétion et confidentialité ;
Capacité à rendre compte ;
Rigueur et organisation ;
Qualités relationnelles ;
Être à l'écoute ;
Polyvalence.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur André GAUTIER Président du Conseil
administration, en précisant le numéro de l'offre : R1312/25-1
à l'adresse mail : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des opérations de secours | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Services départementaux d'incendie et de secours | Cuisinier(ère) - SDIS de Seine-Maritime | Seine Maritime (76) | 2025-03-07 | O076250307000805 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cuisinierere---sdis-de-seine-maritime-reference-O076250307000805/ | true | null | true | null | Cuisinier(ère) - SDIS de Seine-
Maritime
Ref : O076250307000805
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Services départementaux Rouen
d'incendie et de secours
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions du SDIS :
Prévention et évaluation des risques de sécurité civile,
Préparation des mesures de sauvegarde et organisation des moyens de secours,
Protection des personnes, des animaux, des biens et de l'environnement,
Secours d'urgence aux personnes victimes d'accidents, de sinistres ou de catastrophes ainsi
que leur évacuation.
Missions du groupement Finances et commande publique :
Commande Publique
FinancesRestauration
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef de cuisine du site concerné.
N+2 : Chef du service de la restauration.
N+3 : Chef du groupement finances et commande publique
Liaisons fonctionnelles :
Internes : Ensemble des groupements et services du SDIS, personnel du centre.
Missions principales :
Production et valorisation de préparations culinaires, ce qui implique de :
Réceptionner les marchandises ;
Mettre en ½uvre les techniques culinaires dans le respect des règles d'hygiène ;
Evaluer la qualité des produits de base ;
Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires ;
Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, présentation, etc,) ;
Repérer les dysfonctionnements et les signaler au responsable de production ;
Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles précisés dans le manuel « qualité » ;
Appliquer les règles de sécurité au travail.
Maintenance et hygiène des locaux et matériels, ce qui implique de :
Appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection ;
Réaliser les autocontrôles demandés dans le cadre du plan de nettoyage et de désinfection ;
Vérifier le bon fonctionnement du matériel ;
Assurer l'entretien préventif du matériel ;
Repérer les dysfonctionnements et les signaler.
Profil recherché
Formations et diplômes :
Diplôme et expérience dans le domaine de la restauration.
Connaissances :
Maîtrise de la technique culinaire en collectivité ;
Denrées alimentaires et indicateurs qualité ;
Présentation et décoration des plats ;
Microbiologie et règles d'hygiène ;
Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP ;
Notions de maintenance du matériel.
Savoir-faire :Qualités organisationnelles.
Savoir-être :
Adaptabilité ;
Autonomie ;
Capacité à travailler dans l'urgence ;
Sens du travail en équipe et de l'initiative ;
Rigueur.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur André GAUTIER Président du Conseil
administration, en précisant le numéro de l'offre : R29/25-1
à l'adresse mail : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Agent de maîtrise
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Directeur(trice) Enfance et Famille - Conseil Départemental d'Eure-et-Loir | Eure et Loir (28) | 2025-03-07 | O028250307000482 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeurtrice-enfance-et-famille---conseil-departemental-d-eure-et-loir-reference-O028250307000482/ | true | null | true | null | Directeur(trice) Enfance et Famille -
Conseil Départemental d'Eure-et-Loir
Ref : O028250307000482
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Chartres
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Conseil Départemental est un collectif d'environ 2000 collaborateurs qui ½uvrent
quotidiennement au service des Euréliens.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur général adjoint solidarités, vous êtes chargé
(e) de concevoir, proposer et animer la nouvelle politique territoriale de prévention et de
protection de l'enfance et la famille du Conseil départemental.
Vous élaborez des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec
les orientations politiques du Département et du schéma départemental de protection de
l'enfance et la famille.Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o028250307000482-directeur-trice-enfance-
famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure bac + 5
Capacités managériales confirmées tant internes que partenariales
Capacité à impulser des réflexions stratégiques
Capacités à organiser, à anticiper les situations et formuler des propositions
Capacités à travailler en mode projet
Capacité à développer et entretenir des partenariats avec divers acteurs institutionnels et
associatifs
Excellentes compétences en communication et en négociation, avec une aptitude à travailler
en transversalité avec d'autres politiques publiques
Capacité à définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (activité, budget)
Esprit d'analyse et de synthèse
Leadership, réactivité, rigueur, sens de l'initiative
Maîtrise des dispositifs administratifs et judiciaires de prévention et protection de l'enfance et
la famille
Connaissance des cadres législatifs et réglementaires des politiques sociales et médico-
sociales
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale, du droit civil, du droit social, du droit
pénal
À propos de l'offre
Informations complémentaires
eurelien.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe,
Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller
supérieur socio-éducatif, Directeur (grade en extinction)Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Directrice / Directrice de l'action sociale
Qui sommes nous ?
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, collectivité affiliée au cnas, tickets restaurant. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | AGENT D'EXPLOITATION ARD (H/F) LA CHÂTAIGNERAIE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA ROCHE-SUR-YON | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250301394528 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-exploitation-ard-hf-la-chtaigneraie---conseil-departemental-de-vendee-la-roche-sur-yon--reference-O085250301394528/ | true | null | true | null | AGENT D'EXPLOITATION ARD (H/F)
LA CHÂTAIGNERAIE - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DE VENDEE LA
ROCHE-SUR-YON
Ref : O085250301394528
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux La Châtaigneraie
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
rémunération
statutaire + régime
indemnitaire +
primes annuelles €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Direction des Routes et contribuez à la mobilité en Vendée !
La Direction des Routes assure la gestion et l'entretien de 4 523 km de routes départementales,dont :
- 909 km en agglomération
- 160 km de voies rapides (2x2 voies)
- Un patrimoine d'ouvrages important : 1 261 ponts, 6 241 aqueducs et 277 murs de
soutènement
Nos missions :
- Gérer le domaine public routier.
- Entretenir et garantir le bon état des infrastructures.
- Assurer la sécurité des usagers en mettant en uvre les dispositions réglementaires nécessaires.
Une organisation territoriale efficace :
13 services, dont 5 Agences Routières Départementales qui coordonnent l'intervention de 25
centres d'exploitation routiers à travers la Vendée.
Rejoignez une équipe engagée et contribuez à la sécurité et à l'entretien des infrastructures
routières du département !
Sous la responsabilité du chef de centre d'exploitation, vous êtes en charge de :
* Assurer l'exploitation du réseau au quotidien
* Participer aux interventions d'urgence et au patrouillage
* Participer à la viabilité hivernale et à la veille de sécurité (astreintes)
* Assurer l'entretien de :
- des chaussées et des ouvrages d'art
- de la signalisation et réparation
- des dépendances vertes
Missions annexes :
* Effectuer l'entretien du matériel (petit matériel et entretien 1er niveau sur engins)
* Mettre en place des dispositifs d'exploitation sous chantier
* Assurer la surveillance du réseau
* Recueillir des données pour permettre les saisies des temps passés
* Participer à l'entretien/nettoyage des locaux communs (ateliers, vestiaires, douches, WC,
extérieurs)
Profil recherché
- Connaissances souhaitées dans le domaine de l'entretien routier et de ses dépendances
- Connaissance de la signalisation temporaire (signalisation de chantier)
- Permis VL obligatoire et PL souhaité- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur dans le suivi des consignes et des interventions sur le domaine public
- Aptitude à informer et rendre compte
- Qualités relationnelles en interne et avec les partenaires
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
- Contact service : Monsieur Jean-Pierre GUILLOU, chef de l'agence routière départementale
est au 02 51 67 60 21
- Contact DRH : Madame Amélie ORVEAU, chargée du recrutement au 02 28 85 84 62
Merci d'adresser votre dossier de candidature en ligne (CV + lettre de motivation) ET pour les
titulaires de la Fonction Publique : dernier arrêté de situation administrative ou attestation de
réussite au concours + 3 dernières évaluations professionnelles.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | CHARGÉ DU SUIVI DES ÉTABLISSEMENTS SOCIAUX ET MÉDICO-SOCIAUX (H/F) | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250301394500 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charg-du-suivi-des-tablissements-sociaux-et-mdico-sociaux-hf-reference-O085250301394500/ | true | null | true | null | CHARGÉ DU SUIVI DES
ÉTABLISSEMENTS SOCIAUX ET
MÉDICO-SOCIAUX (H/F)
Ref : O085250301394500
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux La Roche-sur-Yon
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Rejoindre le Département de la Vendée, c'est évoluer dans une collectivité dynamique, riche
de 150 métiers différents. S'investir professionnellement au Département, c'est donner du sens
à votre engagement au quotidien, être au service des Vendéennes et des Vendéens et
construire la Vendée de demain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o085250301394500-charge-suivi-etablissements-sociaux-medico-
sociaux-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".Profil recherché
- Maitrise confirmée des règles de la comptabilité privée et publique
- Connaissance de la législation sur les établissements sociaux et médico-sociaux
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- La connaissance des logiciels Astre Delos, Astre GF et IODAS serait appréciée.
- Aisance rédactionnelle
- Rigueur et méthode
- Capacité d'analyse, d'argumentation, de négociation et d'arbitrage
- Esprit d'initiative, force de proposition
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Autonomie
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de :
Hélène JAUFFRET, Cheffe du service de l'Aide Sociale à l'Enfance au 02 28 85 89 00 ou
Messalyne FLANCQUART-COMBAULT, Responsable de l'Unité des Dispositifs d'Accueil au 02 28
85 73 03 ou
Virginie BOUHIER, Chargée de recrutement au 02 28 85 84 64
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/06/2025
Métier de référence
*Responsable de service médical* | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | CDD Agent d'accueil (h/f) Cherbourg - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MANCHE | Manche (50) | 2025-03-07 | O050250307000688 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cdd-agent-d-accueil-hf-cherbourg---conseil-departemental-de-la-manche-reference-O050250307000688/ | true | null | true | null | CDD Agent d'accueil (h/f) Cherbourg -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA
MANCHE
Ref : O050250307000688
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Cherbourg-en-Cotentin
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction générale adjointe : DGA " action sociale "
Direction : direction de projets et des territoires de solidarité
Service : territoire de solidarité Cherbourg Hague
Résidence administrative : Cherbourg-en-Cotentin
Date de prise de fonction : dès que possible jusqu'au 30/06/25
Au sein du territoire de solidarité, assurer l'accueil, l'évaluation, l'information et l'orientation
du public.
Mission 1 : assurer l'accueil du public :Activité 1 : assurer l'accueil physique et téléphonique du public
Activité 2 : identifier, qualifier et assurer l'orientation de la demande
Activité 3 : évaluer et orienter les urgences
Mission 2 : assurer la gestion de la logistique au sein du territoire de solidarité :
Activité 1 : assurer la gestion du courrier
Activité 2 : assurer le suivi du parc automobile du territoire de solidarité
Activité 3 : assurer les commandes de logistique nécessaires à l'activité du territoire
Activité 4 : organiser les plannings et la logistique de réunions (réservation de salle et de
matériel)
Mission 3 : participer à des réunions d'information et de coordination
Profil recherché
Compétences :
Savoir :
* Connaissance du champ et des dispositifs du secteur médico-social relevant des compétences
du conseil départemental
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
* Maîtrise de l'expression écrite et orale
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word - Excel - Outlook - Internet - Iodas)
Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques d'accueil physique et téléphonique, notamment du public en
difficulté
* Savoir prendre des notes et reformuler
* Analyser une demande
* Évaluer les urgences et les priorités
* Formation aux premiers secours
Savoir-être
* Aptitude à la prise d'initiatives
* Rigueur, méthode et sens de l'organisation
* Capacité à travailler et échanger en équipe
* Capacité à travailler avec les partenaires
* Adaptation de sa posture en fonction du public (familles, professionnels, élus, ...)
* Discrétion professionnelle
________________________________________
Spécificités liées au posteCycle de travail particulier : temps plein
Sujétions particulières :
- NBI de 10 points au titre de " fonction d'accueil exercée à titre principal "
- Relations fonctionnelles
o Internes : acteurs du centre médico-social, services de la collectivité
o Externes : usagers, partenaires professionnels (Caisse d'allocations familiales, pôle emploi,
institutions judiciaires...)
Moyens techniques et humains :
Moyens informatiques et téléphoniques
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Candidature (curriculum vitae + lettre de motivation) à adresser à :
Monsieur le Président du conseil départemental de la Manche
Direction des Ressources humaines
Conseil départemental de la Manche
50050 Saint-Lô cedex
Contact : [email protected]
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 31/03/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-03-31 |
Conseils départementaux | Assistant gestionnaire des modes d'accueil en pmi - Villepinte (h/f) | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250307000359 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistant-gestionnaire-des-modes-d-accueil-en-pmi---villepinte-hf-reference-O093250307000359/ | true | null | true | null | Assistant gestionnaire des modes
d'accueil en pmi - Villepinte (h/f)
Ref : O093250307000359
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Bobigny
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse
et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à
avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o093250307000359-assistant-gestionnaire-modes-accueil-pmi-
villepinte-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac avec une expérience dans le domaine du secrétariat . Vous
appréciez le travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire et souhaitez, en intégrant une
équipe dynamique, apporter vos compétences à l'action en direction de l'enfance et de la
famille.
Niveau d'études : BAC à BAC +2
Déplacements fréquents ; permis obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT-DENIS
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
BUREAU DU RECRUTEMENT DEF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paieQui sommes nous ?
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-
Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés
tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent
ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous uvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et
la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir
été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Conseils départementaux | Chargé d'entretien et de restauration - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIR-ET-CHER | Loir et Cher (41) | 2025-03-07 | O041250307000483 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-d-entretien-et-de-restauration---conseil-departemental-du-loir-et-cher-reference-O041250307000483/ | true | null | true | null | Chargé d'entretien et de restauration
- CONSEIL DEPARTEMENTAL DU
LOIR-ET-CHER
Ref : O041250307000483
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Aignan
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
NOS PRIORITÉS
Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
Mettre en ½uvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
Renforcer l'attractivité du territoire
Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
Accéder à la formation professionnelle
Offrir une évolution professionnelle
Développer des initiatives et des projetsFavoriser la qualité de vie au travail
NOS PLUS
Possibilité de participer à des projets transversaux
Communication interne interactive
Equilibre des temps de vie et de travail
Avantages sociaux: prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des ½uvres
sociales
85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management
Votre défi
Participer au fonctionnement et à l'entretien des collèges du
bassin de St Aignan pour le bien-être de nos collégiens.
Votre rôle
Assurer l'entretien des locaux
Aider à la restauration scolaire
Venir en appui aux collègues selon les nécessités afin d'assurer la continuité du service public
Vos activités au quotidien
NETTOYAGE DES LOCAUX
Nettoyer les salles de classes selon les consignes d'hygiène et de sécurité
Nettoyer les parties communes (escaliers, couloirs) et les sanitaires
RESTAURATION SCOLAIRE
Approvisionner la chaîne de distribution : mise en place, réassortiment, service
Participer à la préparation froide (entrées et desserts)
Assurer la petite et/ou la grosse plonge
Effectuer l'entretien du secteur de la restauration après le service (nettoyage
du matériel de cuisine, des tables, assurer l'entretien des sols)
MISSIONS PONCTUELLES
Aide aux collègues selon les nécessités afin d'assurer la continuité du service public -
Remplacement occasionnel du chargé(e) d'accueil
Votre cadre de travail
Équipe de 14 personnes au sein du pôle personnels des collèges
Temps de travail annualisé (1 607 heures)Horaires de travail : 7h /16h30 lundi, mardi, jeudi et vendredi, 7h/12h mercredi
Permanences : vacances scolaires (5 jours en juillet et en août) : 7h /14h lundi au vendredi
Contraintes d'exercice : port de charges entre 5 et 15 kg - Station debout prolongée
Permis B obligatoire (boite manuelle)
Rémunération indicative 26k¤ selon grade et expérience
Profil recherché
Vos atouts
Autonome, ponctuel, rigueur, sens du travail en équipe, flexible, adaptabilité
Curiosité, discrétion professionnelle, disponibilité, aisance à la conduite Routière
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Service recrutement : : 02.54.58.44.31
CV et lettre de motivation obligatoires. Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Pour postuler, veuillez utiliser le lien suivant :
https://jobaffinity.fr/apply/iibaibbhce91k79koj
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des
étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du posteVacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Chef du centre d'exploitation d'Étrépagny (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure | Eure (27) | 2025-03-07 | O027250307000355 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-du-centre-d-exploitation-d-trepagny-fh---conseil-departemental-de-l-eure-reference-O027250307000355/ | true | null | true | null | Chef du centre d'exploitation
d'Étrépagny (F/H) - Conseil
Départemental de l'Eure
Ref : O027250307000355
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Évreux
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'Unité Territoriale (UT) Est et sous l'autorité du responsable d'exploitation, vous
souhaitez assurer l'encadrement quotidien des 9 agents placés sous votre responsabilité.
Organiser leur travail, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, à l'entretien du
réseau routier départemental et assurer son exploitation ;
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Conditions d'exercice de l'emploi :
Cadre d'emplois des agents de maîtrise territoriaux (F/H) - catégorie C+Emploi situé au centre d'exploitation d'Étrépagny, déplacements fréquents sur ce secteur
d'intervention ;
Relations avec les agents et responsables de la direction, les élus et les prestataires extérieurs ;
Plan de formation dynamique, complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après
6 mois d'ancienneté ;
Tickets restaurant ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance), possibilité de subventions pour
gardes d'enfants, de chèques vacances, amicale du personnel (accès aux loisirs) ;
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
* Organiser, planifier et contrôler le travail quotidien des agents d'exploitation et d'entretien
du centre d'exploitation ;
* Assurer l'entretien, l'exploitation et la surveillance du réseau routier départemental, rendre
compte de son activité et de celle du centre (main courante, journal de chantier, rapport
d'activités, constat d'évènement, fiche d'intervention) ;
* Être garant des règles en matière d'hygiène et de sécurité liés aux outils utilisés, aux produits
ou matériaux employés et aux pratiques exercées. Assurer la gestion des stocks de fournitures
de voirie et des matériels, participer à l'élaboration des programmes de travaux (entretien et
grosses réparations) et au suivi de l'exécution ;
* Participer aux astreintes (veille estivale, viabilité hivernale) et intérims des autres centres,
appuyer le gestionnaire de voirie dans le cadre de la gestion du domaine public routier
départemental. Etre l'appui et le relais local sur demande des techniciens de l'UT, définir et
exprimer les besoins en terme de travaux de maintenance ou d'investissement sur les locaux
du centre.
Profil recherché
* Formation technique, technologique ou industrielle et expérience (2-5 ans) en voirie réseaux
divers souhaitées. Permis B impératif ;
* Vous êtes reconnu pour vos connaissances de la terminologie et des techniques d'ouvrages
d'art ainsi que vos capacités à rendre compte ;
* Vous maîtrisez les techniques d'entretien routier et de signalisation, la réglementation en
matière d'hygiène et de sécurité ;
* Vous êtes capable d'encadrement hiérarchique, maîtrisez les techniques de résolution de
conflits et de médiation ;
* Vous connaissez le fonctionnement des différents types d'engins, les techniques de gestion et
d'organisation de chantier.À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste permanent vacant à compter du 1er juillet 2025, ouvert aux titulaires et aux contractuels
Merci d'adresser votre candidature (cv et lettre de motivation) par mail exclusivement à :
[email protected] en précisant le numéro de l'annonce.
Abd-el-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
Qui sommes nous ?
Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail,
mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une
politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours
et d'égalité professionnels. Situé au cur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins
d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout
alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces
diversifiée. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Responsable du pole stratégie financière - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD | Nord (59) | 2025-03-07 | O059250307000943 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-du-pole-strategie-financiere---conseil-departemental-du-nord-reference-O059250307000943/ | true | null | true | null | Responsable du pole stratégie
financière - CONSEIL
DEPARTEMENTAL DU NORD
Ref : O059250307000943
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Lille
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour faire face aux défis qu'exigent tant la situation financière du Département que la
conduite des politiques publiques, la Direction des Finances et du Conseil en Gestion a élargi
son périmètre, réaffirmé son positionnement et mené des chantiers de modernisation de la
fonction financière.
Le Pôle Stratégie Financière est composé de 2 services :
- le service Prospective et Préparation Budgétaire en charge de l'élaboration du budget, la
mise en place des outils de pilotage budgétaire, la prospective et l'analyse financière, du
pilotage de l'observatoire fiscal et du suivi PPI/PPF ;- le service Ingénierie et Développement des Financements en charge de l'identification des
financements extérieurs, du montage technique des dossiers et de leur suivi financier.
Au sein de la Direction des Finances et du Conseil de Gestion, en tant que responsable de pôle ,
vous contribuez à :
Animer un pôle de 24 agents, en assurant l'encadrement hiérarchique de l'ensemble des
services et le management des responsables de service sous votre responsabilité ;
Représenter la Direction dans de nombreuses instances (comités de pilotage, comités
techniques, réunions de dialogue de gestion) en présence de membres du comité de direction
générale ;
Participer à la définition des orientations financières et stratégiques ;
Piloter et coordonner la préparation du budget, l'élaboration et le suivi des procédures ;
Définir et mettre en ½uvre de la stratégie de la collectivité en matière de financements
extérieurs.
Au sein de la Direction des Finances et du Conseil de Gestion, en tant que responsable de pôle ,
vous contribuez à :
Animer un pôle de 24 agents, en assurant l'encadrement hiérarchique de l'ensemble des
services et le management des responsables de service sous votre responsabilité ;
Représenter la Direction dans de nombreuses instances (comités de pilotage, comités
techniques, réunions de dialogue de gestion) en présence de membres du comité de direction
générale ;
Participer à la définition des orientations financières et stratégiques ;
Piloter et coordonner la préparation du budget, l'élaboration et le suivi des procédures ;
Définir et mettre en ½uvre de la stratégie de la collectivité en matière de financements
extérieurs.
Profil recherché
Manager à l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique
d'équipe positive et animer un travail partenarial solide ;
Force de proposition et réactif(ve), vous faites preuve d'innovation ;
Reconnu(e) par votre aptitude à fédérer et à accompagner le changement ;
Réactif(ve), vous adaptant facilement aux situations et au travail en transversalité ;
Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et décisions.À propos de l'offre
Informations complémentaires
Voir lien de candidature
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Responsable budgétaire | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Conseils départementaux | Chef ou Cheffe de projet éditorial - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250301394454 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-ou-cheffe-de-projet-editorial---conseil-departemental-de-loire-atlantique-reference-O044250301394454/ | true | null | true | null | Chef ou Cheffe de projet éditorial -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-
ATLANTIQUE
Ref : O044250301394454
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux NANTES
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction communication a pour mission d'expliquer les politiques publiques décidées par
les élues et élus, en développant une information utile et pratique auprès des habitantes et
habitants. Elle rend compte de l'avancement du projet stratégique, contribue à l'identification
des compétences du Département, participe au dialogue citoyen et anime nombre de
communautés d'intérêts sur les supports d'information numérique.
Vous avez en charge la conception, production, planification et coordination de contenus print
et web.
Activités :- Vous assurez la rédaction en chef du magazine « Sioox » pour les collégiens (organisation et
animation des comités éditoriaux choix des sujets, des angles, coordination avec l'agence
graphique en charge de la mise en page, corrections)
- Vous suivez et concevez des supports print et web
- Vous produisez des contenus print et web (rédactionnel, photo, vidéo, podcast)
- Vous produisez des contenus pour les réseaux sociaux (en lien avec le pôle numérique)
- Vous suivez la relation avec des prestataires (agences web/graphique) dans le cas de
productions externalisées (animations, infographies, maquette, illustrations...)
- Vous contribuez à la stratégie médias sociaux (en lien avec la social média manager)
- Vous saisissez et intégrez des contenus dans les sites ou sur les réseaux sociaux
- Vous assurez, en coordination avec le pôle projets, la production éditoriale de plusieurs
thématiques en lien avec les politiques publiques du Département
Profil recherché
- Formation supérieure en journalisme avec expérience dans la presse jeunesse souhaitée
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Capacité à sélectionner, traiter et hiérarchiser l'information
- Connaissance des techniques d'interview
- Sensibilité à la mise en scène graphique de l'information (infographie, illustrations,
iconographie)
- Maîtrise des réseaux sociaux (Facebook, Instagram)
- Savoir prendre en compte les critères d'accessibilité
- Notions de mise en page pour le print
- Maîtrise des outils de retouches photos
- Notions photo et vidéos
- Notion de montage (vidéo et audio)
- Aptitude à mener des projets en liaison avec de nombreux interlocuteurs
- Capacités d'écoute et organisationnelles
- Autonomie, réactivité et polyvalence
- Grande rigueur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vos contacts
Hélène Bazile Sénéchal Chargée de recrutement 02 40 99 10 35Olivier Gazio Responsable du pôle éditorial 02 40 99 19 73
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication
Qui sommes nous ?
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions
d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année
plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de
Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est
contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et
au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme /
Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ? | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | JARDINIER (H/F) - CDD - LES SABLES D'OLONNE - LES SABLES D'OLONNE AGGLOMERATION | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250307000550 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/jardinier-hf---cdd---les-sables-d-olonne---les-sables-d-olonne-agglomeration-reference-O085250307000550/ | true | null | true | null | JARDINIER (H/F) - CDD - LES SABLES
D'OLONNE - LES SABLES D'OLONNE
AGGLOMERATION
Ref : O085250307000550
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Les Sables-d'Olonne
territoriale
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 23/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Statutaire € brut/an
Vos missions en quelques mots
Au sein de la régie des espaces-verts, composée de 68 agents, vous effectuerez l'entretien des
espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et paysagère du site.
* Préparer les sols (terrassements, labours...) ;
* Réaliser des travaux de plantations ;
* Tondre les espaces verts et tailler les végétaux ;
* Traitements mécaniques et phytosanitaires préventifs, ainsi que curatifs ;
* Arroser les suspensions, arbustes d'ornement, vivaces, plantes annuelles...* Veiller au respect des lieux et au bon état des sites ;
* Participer à la politique d'information et de sensibilisation au patrimoine ;
* Maintenance courante de l'outillage de chantier ;
* Ranger et entretenir les locaux ;
* Participer à des travaux exceptionnels liés aux intempéries.
Profil recherché
* Diplôme et/ou connaissances souhaitées en espaces verts ;
* Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité ;
* Permis B ;
* Aptitude au travail physique ;
* Rigueur, méthode, réactivité, sens du travail en équipe
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
* Quotité de travail : temps complet
* Horaires réguliers
* Contrat : 2 postes : 1 au Secteur 1 et 1 au Secteur 3 - 31/03/2025 au 31/07/2025
2 postes : 1 au Secteur 4 et 1 au Secteur 2- 28/04 au 29/08/2025
* Site et service d'affectation : Services Techniques Spécialisés - Espaces verts, espaces naturels
et sentiers - Site de la Mérinière, 91 Av. Charles de Gaulle, 85340 Les Sables-d'Olonne ;
* Déplacements quotidiens sur sites
* Rémunération statutaire
CANDIDATURE :
* Date limite de candidature : 23/03/2025
* Date prévue de recrutement : le 31/03 et le 28/04/2025
* Renseignements complémentaires auprès de : Marcelle TISMON - Responsable régie espaces-
verts au 02 51 21 97 51 ou Béatrice HINTERLANG, Chargée de recrutement au 02 51 23 16 37
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Qui sommes nous ?
Les Sables d'Olonne Agglomeration
Les Sables d'Olonne, Ile d'olonne, Vairé, Sainte-Foy, Saint- Mathurin | Fonction publique Territoriale | 2025-03-23 |
Structures de coopération territoriale | CONSEILLER NUMÉRIQUE (H/F) - MONTAIGU-VENDEE - TERRES DE MONTAIGU, COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION | Vendée (85) | 2025-03-07 | O085250307000915 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseiller-numrique-hf---montaigu-vendee---terres-de-montaigu-communaute-d-agglomeration-reference-O085250307000915/ | true | null | true | null | CONSEILLER NUMÉRIQUE (H/F) -
MONTAIGU-VENDEE - TERRES DE
MONTAIGU, COMMUNAUTE
D'AGGLOMERATION
Ref : O085250307000915
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Montaigu-Vendée
territoriale
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Après avoir organisé ses systèmes d'information autour des activités support aux utilisateurs (4
agents), infrastructure et réseaux (2 agents) et gestion de projets (2 agents), Terres de
Montaigu associée à ses communes membres souhaite poursuivre sa transformation
numérique pour rendre un service efficient, de qualité et toujours plus accessible aux habitants.
Au cur des évolutions du territoire, la transformation numérique est désormais rattachée à laDirection des Systèmes d'Information et de la Transition Numérique, pour notamment dans
une relation de service " client ", apporter son expertise et coordonner les différents projets
numériques en relation avec les services opérateurs comme la Direction de la Relation aux
Habitants, la Direction de l'Attractivité et de l'Innovation et la Direction de la Communication.
Ce contrat entre dans le dispositif déployé par l'Etat des conseillers numériques France
Services.
______________________
Descriptif de votre poste.
Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et de la Transition Numérique, vous
participez à l'acculturation numérique des différents publics et des agents des collectivités du
territoire
A cet effet, vous définirez avec votre hiérarchie le plan d'accès au numérique des collectivités,
que vous mettrez en uvre. Vous serez notamment à l'initiative de la formation d'un réseau
d'agents référents pour une diffusion plus systématique d'une culture numérique dans les
pratiques quotidiennes des agents. Vous accompagnerez également cette communauté
d'agents dans l'appropriation des outils numériques.
Vous participerez, avec la direction de la relation aux habitants et la direction de la
communication, à déployer la médiation numérique nécessaire auprès des agents d'accueil
communaux afin de faciliter la délivrance d'information sur les services communautaires
(assainissement, collecte des déchets, etc.) à l'accueil et en ligne.
Vous interviendrez avec la Direction de la Jeunesse auprès des scolaires, lycées
principalement, dans le cadre du parcours d'éducation aux usages du numérique.
Vous animerez des ateliers autour des réseaux sociaux, du traitement de l'information, de
l'utilisation des données et permettrez aux jeunes de découvrir l'envers du décor et d'agir de
manière éclairée. En fonction de votre expérience, vous pourriez animer des ateliers
d'initiation à la robotique, à la programmation, et de broderies numériques.
D'une façon générale, en votre qualité de conseiller numérique France Services, avec la
direction santé et solidarités, dans le cadre de la Maison France Services, vous accompagnerez
la montée en compétences des utilisateurs en les acculturant, sensibilisant et formant aux
nouveaux outils et solutions numériques.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation de " médiateur numérique " ou avez une expérience
professionnelle dans la médiation numérique, vous maitrisez les outils informatiques, les
technologies de l'information, les réseaux sociaux et les outils collaboratifs.
Vous savez être agile et fédérateur pour conduire et animer des projets d'acculturation dunumérique sur notre territoire. Vous savez vous adapter à tous les publics.
Votre aisance relationnelle et votre attitude pédagogue vous permettront d'accompagner les
différents acteurs avec lesquels vous serez amené à travailler ou que vous devrez monter en
compétence. Vous êtes à l'aise dans la prise de parole en public et l'animation de groupes
Votre sens du service " client " allié à un certain goût du challenge sont essentiels pour
accompagner votre hiérarchie à relever le défi de la transformation numérique.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 24 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o085250307000915-conseiller-numerique-h-f?pk_campaign=ep ou
en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
Fondement juridique
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend
de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de mission numérique
Qui sommes nous ?
Nous.
Une communauté d'agglomération, audacieuse, ambitieuse et innovante.
Audacieuse puisque quotidiennement de nombreux défis sont relevés pour améliorer la
qualité de vie et de services de nos habitants.
Ambitieuse puisque le 1er janvier 2022, Terres de Montaigu est devenue une communauté
d'agglomération, organisée autour de sa ville-centre, Montaigu-Vendée (environ 22 000habitants).
Innovante puisque notre territoire est porté par un écosystème économique riche et dense
(2.600 entreprises et 20.570 emplois dont 40% relevant du secteur industriel) ainsi qu'une
population jeune et dynamique (40% de la population a moins de 30 ans).
Terres de Montaigu, pour créer, avancer et vous épanouir dans un cadre où le collectif, le
respect et la convivialité sont des valeurs fortes | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Structures de coopération territoriale | Agent.e d'animation Volontaire en Service Civique pour le Musée Promenade | Alpes Hte Provence (04) | 2025-03-07 | O004250307000445 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agente-d-animation-volontaire-en-service-civique-pour-le-musee-promenade-reference-O004250307000445/ | true | null | true | null | Agent.e d'animation Volontaire en
Service Civique pour le Musée
Promenade
Ref : O004250307000445
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Digne-les-Bains
territoriale
Domaine : Environnement
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Responsable du Musée Promenade - UNESCO Géoparc - et de la
Responsable Scientifique et Culturelle, le/la volontaire en service civique contribue à renforcer
l'accueil et l'information des publics, leur sensibilisation à la protection de la nature et aux
patrimoines naturels.
La/la volontaire apportera son vécu, sa créativité et ses compétences personnelles pour
renforcer l'équipe salariée avec qui il restera en lien permanent.
Vos missions seront :- Participation aux activités :
o D'éducation et de sensibilisation à l'environnement (biodiversité, eau, érosion et évolution
des paysages) avec des groupes scolaires, en particulier dans le Jardin des Papillons
o D'animation du site pendant la période estivale (information du public, jeux pour les enfants,
suivi des faunes, visites guidées gratuites ...)
o De création de nouveaux outils éducatifs de sensibilisation et de communication associés
aux actions de médiation de la structure dans le cadre de la programmation annuelle, sur
place ou dans le territoire Géoparc
o Du suivi des faunes et à l'entretien du Jardin des Papillons afin d'améliorer la qualité de
l'information et de l'accueil des publics.
- Communication sur les activités d'animations :
o Participation à la création de flyer et à la distribution du programme d'animation estivale
o Participation aux manifestations qui se déroulent au Musée Promenade ou sur le territoire
du Géoparc
o Participation à l'accueil des délégations d'autres Géoparc le cas échéant.
Profil recherché
Intérêt pour les patrimoines naturels, sensibilité pour les enjeux liés à la biodiversité et aux
questions environnementales actuelles sont indispensables.
Une expérience en animation et une pratique de la langue anglaise seront appréciées.
Savoir-être :
- Sensibilité naturaliste
- Capacité relationnelle et goût de l'échange avec les publics (dont enfants)
- Dynamisme, esprit d'initiative et autonomie
- Travail en équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Transmettre votre CV et lettre de motivation au Service des Ressources Humaines.
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Structures de coopération territoriale | Professeur de Musique Traditionnelle (H/F) - LANNION TREGOR COMMUNAUTE | Côtes d Armor (22) | 2025-03-07 | O022250307000910 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/professeur-de-musique-traditionnelle-hf---lannion-tregor-communaute-reference-O022250307000910/ | true | null | true | null | Professeur de Musique Traditionnelle
(H/F) - LANNION TREGOR
COMMUNAUTE
Ref : O022250307000910
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Lannion
territoriale
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Lannion-Trégor Communauté recrute pour son Conservatoire à Rayonnement Intercommunal,
800 élèves Un Professeur de musique traditionnelle à temps non complet, 10h flexible
Sous l'autorité de la direction du conservatoire :
* Assurer un enseignement de la musique traditionnelle, du 1er cycle au 3ème cycle spécialisé:
formation instrumentale, culture musicale, musique d'ensemble.
* Réaliser la préparation des élèves de 3ème cycle spécialisé, notamment suivi des dossiers de
recherche et culture musicale* Coordonner la concertation pédagogique du pôle musique traditionnelle, 4 enseignants.
* Participer à la réflexion du réseau des conservatoires de musique de la région Bretagne,
groupe de travail musique traditionnelle
* Prendre part au suivi du projet d'établissement dans son élaboration, sa mise en uvre et son
évaluation
* Assurer le suivi, évaluation et orientation des élèves
* Travailler en transversalité avec les autres enseignants du conservatoire
* Participer à la mise en ½uvre du projet d'établissement ainsi qu'à la réflexion pédagogique
* Proposer et développer des projets pédagogiques et artistiques en direction des élèves
* Participer à la vie culturelle du Conservatoire
Profil recherché
* Titulaire du Certificat d'Aptitude de professeur de musique traditionnelle et/ou du concours
de Professeur d'Enseignement Artistique
* Connaissance pointue de la musique traditionnelle bretonne
* Maitrise d'un ou de plusieurs d'instruments liés à la culture traditionnelle bretonne, celtique.
* Capacité d'organisation et de coordination
* Maîtrise des outils informatiques bureautique et informatique musicale
* Sens développé du relationnel, du travail en équipe
* Sens de l'intérêt général
Savoirs et savoirs faire
- Connaissance et savoir-faire didactique et pédagogique
- Capacité à gérer des groupes et s'adapter à différents types de publics
- Esprit d'initiative quant au développement de projets artistiques transversaux
- Connaissance des textes cadres régissant l'enseignement artistique spécialisé,
- Connaissance du Règlement des Études, et du Projet d'établissement, aptitude à se les
approprier, s'y inscrire, et être force de proposition à son égard,
- Savoir intégrer les innovations, les réformes, l'évolution de la discipline et des pratiques
associées.
- Connaissance des langages artistiques, des répertoires, des compositeurs et interprètes, avoir
une attitude d'ouverture
Maîtrise de " savoirs faire " techniques
Savoirs être
- Compétences d'organisation, compétences relationnelles :
- Faire preuve de capacités d'organisation, de rigueur, et de méthode, être capable de proposer
et mettre en ½uvre des projets artistiques, pédagogiques et culturels partenariaux favorisant la
dimension collective et l'interdisciplinarité,
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens des relations humaines,
- Avoir le sens du service public et être respectueux du code de déontologie- Aptitude à rendre compte.
Contraintes:
- Poste basé à Lannion (principal) et à Plouaret, 2 sites d'enseignement
- Déplacement sur le territoire selon les besoins du service
- Périodes et horaires de travail liés au calendrier scolaire et à la disponibilité des élèves et de
l'établissement
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation, et dernier arrêté de situation administrative) à adresser
à l'attention de M. le Président, LTC, CS 10761 22307 LANNION CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Prof. d'enseign.
artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
Située dans le département des Côtes d'Armor, à mi-chemin entre Rennes et Brest et à 3h15 de
Paris par le TGV, Lannion-Trégor est un pôle économique majeur en Bretagne où tout est réuni
pour faciliter la vie professionnelle et l'épanouissement personnel.
Dans un environnement naturel et culturel exceptionnel, le territoire est doté d'une façade
maritime importante (250 kms de côtes) et de paysages intérieurs préservés (patrimoine,
sentiers de randonnées...).
Terre d'innovation, la renommée du pôle industriel de Lannion repose sur la présenced'entreprises à rayonnement national et international. Un tissu riche et varié de PME/PMI, de
commerces et de services assure un développement équilibré et pérenne du territoire, au
croisement des technologies de pointe et de secteurs porteurs : numérique, défense, énergie,
santé, environnement, agroalimentaire, tourisme...
Lannion-Trégor Communauté regroupe 57 communes et 119 000 habitants qui se rassemblent
autour d'un même projet, celui d'impulser ensemble une dynamique de développement au
sein d'un Trégor innovant et solidaire.
Lannion-Trégor Communauté emploie 850 agents et salariés qui exercent ensemble plus de
150 métiers différents aux multiples compétences, dans une vingtaine de domaines d'actions.
Les services sont organisés au sein de 6 directions (1 direction générale et 5 directions
adjointes) permettant de faciliter la lisibilité des missions auprès des habitants et partenaires. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Rectorat de Créteil | Assistant(e) de division | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | MENJ-24-2025-18252 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/assistante-de-division-reference-MENJ-24-2025-18252/ | true | null | true | null | Assistant(e) de division -Rectorat de
Créteil
Ref : MENJ-24-2025-18252
Employeur Localisation
Rectorat de Créteil 4 RUE GEORGES ENESCO 94010 CRETEIL
CEDEX
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Information sur la
intermédiaire)
rémunération :
Contractuels : Indice
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Vous êtes sous l'autorité du chef de structure de la DAASOP, l’assistant(e) de division assure 3
missions :
le secrétariat de la DAASOP (Délégation Académique Action Sportive Olympisme et Paralympisme )
en lien avec le délégué académique
le secrétariat des IA IPR d'EPS ( Inspecteurs d’académie – inspecteurs pédagogiques régionaux
) en lien avec le correspondant de la discipline
le secrétariat de la CARDIE (Cellule académique recherche, développement, innovation,
expérimentation )en lien avec la responsable de cellule
Les missions du poste couvrent un large éventail de tâches administratives et de gestion,
particulièrement axées sur le soutien au bon fonctionnement d'une structure éducative, en lien
avec l'éducation physique et sportive.
Les activités sur ce poste, dans le cadre de la collaboration avec différents services
académiques et de gestion des événements scolaires et pédagogiques, mettent en évidence un
rôle important de coordination, de gestion et de communication au sein du système éducatif.
Profil recherché
Les compétences et qualités sont essentielles dans le cadre du poste administratif proposé, où
la gestion de l'information, l'organisation et la communication sont des aspects cruciaux.
Compétences Techniques :
Maîtrise des Logiciels de Bureautique (WORD, EXCEL…) et Interfaces Informatiques (FIGGO,
CECOIA, SIRHEN, COMPAS, ACLOE, Réservation de Salles) :
Une maîtrise complète de logiciels comme Word et Excel est indispensable pour la rédaction
de documents administratifs, la gestion de tableaux, et le traitement des données.
Les interfaces spécifiques telles que FIGGO, CECOIA, SIRHEN, COMPAS et ACLOE sont des outils
centraux pour gérer les aspects administratifs liés à l'éducation, tels que le suivi des
personnels, des élèves et des formations. La maîtrise de ces outils est cruciale pour effectuer
un suivi efficace et organiser les données pertinentes.
La réservation des salles via des logiciels spécialisés est également importante pour gérer la
logistique des événements, réunions ou formations.
Maîtrise du Courrier Électronique (Thunderbird) et Publipostage (Mail Merge) :
La gestion du courrier électronique via Thunderbird permet de traiter rapidement et
efficacement les communications administratives.
La maîtrise de l'orthographe, des règles grammaticales, de la présentation et de la
transmission du courrier administratif sont essentielles à la bonne tenue du poste.
On vous demandera d'être autonome, d'être force de proposition pour coordonner, harmoniser
et optimiser le secrétariat.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
LanguesFrançais
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures ( lettre de motivation et curriculum vitae) devront être déposés sur le site
"Rejoindre l'éducation nationale" en cliquant sur "Je me connecte pour postuler". Si vous êtes
titulaire ne pas tenir compte des informations concernant les CDD.
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
CROUS de l'Académie de Lille | Responsable maintenance et exploitation H/F - Résidence Camus | Nord (59) | 2025-03-07 | 2025-1857439 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-maintenance-et-exploitation-hf---residence-camus-reference-2025-1857439/ | true | null | true | null | Responsable entretien et
maintenance H/F - Résidence Camus
Ref : 2025-1857439
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CROUS de l'Académie de Villeneuve d'Ascq
Lille
CROUS de Lille Nord-Pas-de-
Calais
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la résidence, vous gèrerez, coordonnerez et contrôlerez le
travail des agents d’entretien et des agents techniques de l'établissement.
Activités principales :
Être responsable de la maintenance des équipements, des locaux et de leurs abords ;
Diriger et coordonner le travail des personnels techniques et d’entretien de la résidence en
assurant l’encadrement fonctionnel sous l’autorité du DUG ;
Élaborer l’emploi du temps (hebdomadaire et annuel) de votre équipe ;
Établir l’état des présences et des absences ;Être responsable de la maintenance des équipements, des locaux et de leurs abords ;
Aider à établir les besoins en personnel ;
Participer au contrôle et à la réception des travaux à la demande du service patrimoine ;
Être référent.e pour les entreprises pour toutes les interventions ;
Conseiller sur la nature des travaux d’entretien à réaliser et sur les modalités d’intervention ;
Participer à la définition des besoins en matériels, produits et équipements ;
Gérer les stocks ;
Veiller au respect des règles d’hygiène et sécurité en vigueur ;
Participer aux réunions et consultations sur demande de la direction ou des services supports
du Crous ;
Savoir répondre aux problématiques des résidents (problème de sécurité, état des lieux de
sortie…) ;
Contrôler chaque chambre avant toute location ;
Effectuer les devis ;
Organiser avec le responsable hiérarchique des réunions d’encadrement ;
Appliquer une veille sur les étudiants signalés par les services du Crous ;
Informer les étudiants, via le logiciel Sympa, sur les différents évènements.
Contrat renouvelable suivant les dates du calendrier universitaire.
Profil recherché
Connaissances :
Connaissance des méthodes de management ;
Maîtrise des logiciels métier ;
Maîtrise les logiciels bureautiques office 365 ;
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur ;
Connaissance des techniques de bases des métiers du bâtiment ;
Connaissance des techniques de nettoyage et des différents produits et matériels ;
Connaissance de base des marchés publics.
Compétences comportementales :
Sens de l’écoute ;
Rigueur ;
Savoir travailler en équipe ;
Savoir rendre compte à son supérieur pour toute décision concernant les personnels ;
Loyauté.
Niveau d'études minimum requisNiveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour les candidats internes, le formulaire de demande de mobilité interne est à joindre aux
éléments de candidature.
Conditions particulières d’exercice
Contraintes liées au calendrier universitaire.
Permis B requis.
Prise en charge à 75% des transports en commun.
Participation financière à la mutuelle.
51 jours de congés annuels.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Cheffe / Chef d'équipe logistique
Qui sommes nous ?
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI),
le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres
régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale
s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement
social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement,
restauration, vie de campus.
Leur ambition est d’apporter aux 2,6 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de
réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus,
accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.Le Crous de Lille-Nord-Pas-de-Calais est doté d'un budget de 100 millions d'euros et bénéficie
d’un dispositif de 814 emplois (administratifs, techniques et ouvriers).
Les activités de restauration et de logement sont assurées au sein de 62 unités de gestion dont
43 résidences, 24 restaurants, 43 cafétérias, réparties sur 2 départements. L'offre en
hébergement s'élève à 9935 logements, le nombre annuel de repas servis s'élève à environ 3
millions. L'académie accueille 180 338 étudiants environ dont 56 065 boursiers sur critères
sociaux. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Communes | RESPONSABLE UNITE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (PAIE-CARRIERE) H/F - SAINTE-FOY-LES-LYON | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250306000044 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-unite-gestion-administrative-du-personnel--paie-carriere-hf---sainte-foy-les-lyon-reference-O069250306000044/ | true | null | true | null | RESPONSABLE UNITE GESTION
ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
(PAIE-CARRIERE) H/F - SAINTE-FOY-
LES-LYON
Ref : O069250306000044
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Sainte-Foy-lès-Lyon
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Avec 23 000 habitants, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgé une identité forte de " Balcon vert de la
métropole " par son cadre de vie préservé et sa proximité avec le coeur lyonnais. Située à 10
minutes de la place Bellecour, Sainte-Foy surplombe Lyon et la confluence.
La collectivité est dotée d'une direction des ressources humaines composée d'une unité de
gestion administrative du personnel, en charge de la paie et de la carrière des agents, d'une
unité GPEC en charge du recrutement, de l'accompagnement professionnel des agents et de laqualité de vie au travail ; et des deux assistantes RH spécialisées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o069250306000044-responsable-unite-gestion-administrative-
personnel-paie-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site
employeur".
Profil recherché
Vous maîtrisez les composantes obligatoires de la rémunération ainsi que les règles statutaires
de la fonction publique territoriale et vous savez rechercher les évolutions dans ces domaines.
Vous maîtrisez l'outil informatique et savez prendre en main des logiciels métier.
Doté d'un sens prononcé pour les relations humaines, vous faites preuve de discrétion,
d'écoute et de diplomatie.
Votre organisation et votre rigueur vous permettent d'appréhender des situations d'urgences
et respecter les échéances.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Vous souhaitez rejoindre une équipe à taille humaine dans une ville avec un cadre dynamique
et agréable ? ? N'hésitez plus !
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ au format PDF
à [email protected]
ou
à l'adresse suivante :
COMMUNE DE SAINTE-FOY-LES-LYON
10 RUE DESHAY
6911O SAINTE-FOY-LES-LYON
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Responsable des ressources humaines | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent environnement et cadre de vie - Mairie de Charnay les Mâcon | Saône et Loire (71) | 2025-03-07 | O071250306001363 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-environnement-et-cadre-de-vie---mairie-de-charnay-les-macon-reference-O071250306001363/ | true | null | true | null | Agent environnement et cadre de vie
- Mairie de Charnay les Mâcon
Ref : O071250306001363
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Charnay-lès-Mâcon
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle Urbanisme et Environnement de la Direction Générale Adjointe Aménagement
Durable et Infrastructures (ADI), le service Gestion des Espaces Naturels est composé de 14
agents dont 5 sont spécialisés dans I 'entretien et la propreté de la voirie, de ses accotements,
des espaces publics, des trottoirs, places, chemins et sanitaires publics, pour le confort des
usagers. Ils sont garants de I 'hygiène et de la salubrité publique et de la bonne image de la
ville et sont en charge des missions suivantes:
Effectuer les travaux de nettoyage et d'entretien des voies, espaces publics (et ouvrages d'art
type lavoirs).
Surveiller la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers.
Assurer l'entretien courant et le suivi des équipements et matériels utilisés1- Assainir les espaces :
- Débarrasser les trottoirs et les espaces publics des ordures ménagères ou extra ménagères
(mobilier, électroménager, matelas...) et des déchets verts (coupe d'arbustes, tontes de
pelouse...).
- Désherber et maintenir en état de propreté les voies urbaines et les espaces publics
(ramasser les feuilles mortes, désherber la voirie)
- Vider les poubelles publiques de la commune et nettoyer la place du marché
- Nettoyer les équipements urbains tels les bancs publics, les abribus, les trottoirs et les murs
graffités.
2- Participer à la surveillance de la propreté de la collectivité, notamment
- Surveiller et alerter de la présence de dépôts sauvages
- Repérer les dégâts occasionnés sur le domaine public communal
- Remonter l'information au supérieur hiérarchique direct
3- Assurer l'entretien courant et le suivi des équipements et matériels utilisés :
- Utiliser les produits et les matériels d'entretien et de nettoyage des voies et espaces publics
- Entretenir, nettoyer et désinfecter le matériel. Tenir le suivi du matériel à disposition
- Respecter les règles de sécurité liées à la manipulation de produits dangereux
- Détecter les dysfonctionnements des équipements
4- Polyvalence : renfort ponctuel dans les services
Profil recherché
Compétences techniques:
- Connaître l'environnement de la collectivité.
- Connaître les règles de base de sécurité.
- Connaître les gestes et postures de la manutention.
- Connaître les modalités d'utilisation des matériels et produits.
- Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier (acides/alcalins,
toxiques...).
- Savoir balayer, laver, aspirer, épousseter.
- Savoir vérifier l'état de propreté des surfaces avant de quitter son lieu de travail.
Compétences relationnelles :
- Savoir organiser son temps.
- Être discret, courtois, autonome et rigoureux
Permis B exigé, titulaire du permis PL serait un plus (pour les astreintes hivernales)À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTRAINTES DU POSTE
- Travail en extérieur par tous les temps, seul ou en équipe,
- Horaire d'amplitude variable selon les périodes,
- Station debout prolongée, fréquente,
- Manipulation de charge.
Rémunération :
Statutaire
Contact quotidien avec la population
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Madame le Maire (lettre de motivation et
CV) et les envoyer à l'adresse suivante :
Mairie de Charnay-lès-Mâcon - Mairie - impasse Champgrenon - 71 850 Charnay-lès-Mâcon
Cedex
[email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 29/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétaleQui sommes nous ?
Établie depuis l'époque gallo-romaine, Charnay compte aujourd'hui plus de 8200 habitants.
Elle fait partie du territoire de Mâconnais-Beaujolais Agglomération, qui regroupe 39
communes et 75 000 habitants. Idéalement située en Bourgogne du Sud, Charnay est une ville
dynamique, commerçante et résidentielle, qui conserve ses racines rurales et viticoles.
Entourée à l'ouest par les vignobles du Mâconnais et à l'est par la zone urbaine de Mâcon,
Charnay est souvent qualifiée de "ville à la campagne". La proximité de l'autoroute de la gare
TGV Mâcon-Loché permettent en font un choix stratégique en termes d'accessibilité.
Porte d'entrée du Grand Site menant aux roches de Solutré et Vergisson, Charnay-lès-Mâcon se
distingue par la diversité et la richesse de ses paysages. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Agent social en crèche (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000162 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-social-en-creche-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000162/ | true | null | true | null | Agent social en crèche (h/f) -
Commune du Cannet
Ref : O006250307000162
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes rattaché à la Petite Enfance et accueillez les enfants et leur famille en veillant au
bon développement, au bien-être et à la sécurité de l'enfant. Vous vous occupez des soins et de
l'hygiène des enfants, aidez au repas, à l'endormissement, à la mise en place de différentes
activités d'éveil.
Vous pouvez ponctuellement participer à l'entretien du matériel.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous réalisez l'accueil et l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien en lien avec sa
famille ;
- Vous mettez en place des ateliers adaptés au bien-être de l'enfant ;
- Vous mettez en place des projets en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous participez à l'entretien des locaux :
* Nettoyage/désinfection des locaux ;
* Entretien/rangement du linge-draps ;
* Nettoyage/désinfection des jeux -jouets selon les protocoles en vigueur ;
* Respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Mise en place du dortoir et rangement du service.
- Vous assurez la gestion des stocks ;
- Vous accompagnez les stagiaires ;
- Transporter du matériel ;
- Vous réalisez les soins courants d'hygiène de l'enfant selon les protocoles.
Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement en collectivité ;
- Vous êtes titulaire d'un CAP petite enfance ;
- Vous connaissez le développement de l'enfant ;
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité et connaissez des protocoles pour la
désinfection, l'entretien des locaux, du matériel et des produits utilisés ;
- Vous connaissez et savez respecter le rythme de l'enfant et êtes reconnu pour votre capacité
d'écoute, d'organisation, de patience et de disponibilité ;
- Vous savez faire preuve de neutralité et respecter le secret professionnel ;
- Vous savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs et différentes
situations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000385 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-espaces-verts-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000385/ | true | null | true | null | Agent d'entretien des espaces verts
(h/f) - Commune du Cannet
Ref : O006250307000385
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Jardinier, vous êtes rattaché au Service Cadre de Vie.
Vos principales missions sont les suivantes :
- Vous assurez les tâches d'entretien et de mise en valeur des espaces verts : taille, plantations,
bêchage, nettoyage, évacuation et tri des déchets, paillage, etc ;
- Vous êtes en charge de l'entretien du matériel ;
- Vous appliquez les produits phytosanitaires en bio-contrôle et engrais ;
- Vous appliquez les consignes de sécurité : port des EPI, balisage de chantier, stockage des
outils et matériaux.Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire idéalement en collectivité ;
- Vous avez des connaissances techniques relatives au métier de jardinier ;
- Vous avez des notions de préservations de l'environnement et de la gestion raisonnée ;
- Vous savez travailler en équipe et avez un goût certain pour le travail bien fait ;
- Vous êtes titulaire d'un permis B en cours de validité ;
- Vous savez faire preuve de diplomatie.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/09/2025Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | une ou un chef de service maintenance du patrimoine bâti - BEAUVAIS | Oise (60) | 2025-03-07 | O060250301394474 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/une-ou-un-chef-de-service-maintenance-du-patrimoine-bati---beauvais-reference-O060250301394474/ | true | null | true | null | une ou un chef de service
maintenance du patrimoine bâti -
BEAUVAIS
Ref : O060250301394474
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes BEAUVAIS Cédex
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au coeur de l'Oise, reconnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023,
Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos
services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.
Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le coeur économique de l'agglomération
du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d'eau et
rivières.
Rejoignez nos 1600 agents qui oeuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce
territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !Au sein de la direction du patrimoine bâti, vous êtes le garant de l'efficience du service
maintenance du patrimoine bâti et assurez le lien entre la direction et les agents que vous
managez.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o060250301394474-une-ou-chef-service-maintenance-patrimoine-
bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Titulaire d'un diplôme d'ingénieur dans le domaine du bâtiment, vous avez une solide
expérience dans le domaine de la construction, de la maintenance et de l'entretien des
bâtiments, ce qui vous confère une bonne maîtrise de la réglementation dans les domaines
concernés (ERP, CCAG, accessibilité, DTU...)
* Vous avez une aisance pour la planification et l'exécution budgétaire
* Vos capacités d'analyse et votre esprit de synthèse seront des atouts
* Votre sens du relationnel et de la communication est le reflet de votre aptitude à la
négociation et à la concertation
* D'une grande disponibilité, vous savez faire preuve de discrétion et diplomatie
* Vous possédez le permis B
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Direction des ressources humaines
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur,
Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Agent de crèche (h/f) - Vaucresson | Hauts-de-Seine (92) | 2025-03-07 | O092250307000137 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-creche-hf---vaucresson-reference-O092250307000137/ | true | null | true | null | Agent de crèche (h/f) - Vaucresson
Ref : O092250307000137
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Vaucresson
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la directrice de la crèche de 50 berceaux
Assurer les soins d'hygiène et de confort à visée préventive et curative (adapter le protocole de
change) ;
Respecter et mettre en ½uvre les règles d'hygiène et de sécurité en apportant des soins
individualisés et personnalisés à l'âge et au développement de l'enfant ;
Aider les enfants dans l'acquisition progressive de leur autonomie ;
Proposer des activités ludiques et éducatives en lien avec le projet pédagogique ;
Surveiller la santé et le développement de l'enfant et en informer la directrice et l'équipe ;
Informer l'équipe de régime alimentaire spécifique ;
Identifier les signes de mal-être et en informer la directrice ;
Assurer l'hygiène et l'entretien des espaces de vie et la désinfection du matériel ;
Gérer les conflits éventuels entre enfants ;Encadrer les enfants lors des sorties ;
Échanger des informations orales et écrites avec les parents et l'équipe ;
Collaborer à l'élaboration et la mise en ½uvre du projet pédagogique ;
Contribuer à l'ordre du jour lors des réunions d'équipe.
Profil recherché
- CAP AEPE
- Maîtrise des soins d'hygiène et de confort
- Connaissances du développement de l'enfant
- Connaissances des principes nutritionnels et des règles de base en diététique infantile
- Notion de psychologie infantile
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Créativité
- Sens des responsabilités
- Sens du contact, et du travail en équipe
- Aptitude à la polyvalence
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
[email protected]
Madame la Maire
Hôtel de Ville,
8 Grande Rue
92420 VAUCRESSON
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
techniqueFondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
Qui sommes nous ?
Située à 7 km de la porte Ouest de Paris, la ville de Vaucresson (92) 9000 habitants bénéficie
d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié. Ville en pleine évolution et foncièrement
engagée dans une politique de modernisation et de développement de son écosystème,
Vaucresson allie politique du changement et maintien de son identité. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | un animateur spécialisé - BEAUVAIS | Oise (60) | 2025-03-07 | O060250301394460 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-animateur-specialise---beauvais-reference-O060250301394460/ | true | null | true | null | un animateur spécialisé - BEAUVAIS
Ref : O060250301394460
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes BEAUVAIS Cédex
Domaine : Environnement
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
Participer à l'identification des activités pédagogiques du service
Assurer l'accompagnement pédagogique sur les fluides : proposer des actions pédagogiques
adaptées au changement de comportement des usagers des équipements, évaluer les impacts
de ces actions
Animer le site Ecospace : proposer des actions pédagogiques ayant pour objectif d'impliquer la
population sur des thématiques répandant aux stratégies de la collectivité
Ponctuellement : contribuer aux actions de la Direction
Conditions de travail37 heures hebdomadaires du lundi au vendredi et certains week-ends - 12 jours de RTT
Rémunération et action sociale
Primes annuelles, participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant, COS, aide à la
mobilité douce
Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle.
Situé sur le site de l'Ecospace de la Mie au Roy à Beauvais, le service AGIRES (Agir pour une
Gestion Intelligente des Ressources Environnementales et pour la Santé) a pour objectif de
développer de nouvelles actions consistant à impliquer la population, certains professionnels
et les agents de nos collectivités sur des projets majeurs des dispositifs de politiques publiques
portés par la collectivité (plan climat, projet alimentaire, contrat santé...).
Au sein de ce service, vous contribuerez à rendre acteur le citoyen pour qu'il bénéficie d'une
amélioration de son cadre de vie, sa santé ainsi que des professionnels et les agents pour qu'ils
bénéficient d'une amélioration de leur cadre de travail et qu'ils contribuent directement aux
transitions.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme dans l'animation, vous possédez des connaissances sur le
fonctionnement des collectivités territoriales et avez des notions de développement durable.
Vous maîtrisez les outils informatiques, les techniques rédactionnelles et savez faire preuve de
rigueur et d'autonomie
Vous savez travailler en mode projet et en transversalité
Votre esprit de synthèse et d'analyse vous permettront d'être force de proposition et de
conseils
Vos qualités relationnelles ainsi que votre capacité d'écoute seront un véritable atout pour
mener à bien vos missions
Votre dynamisme, votre rigueur et votre autonomie seront des gages de réussite pour ce poste
Vous possédez le permis BÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Direction des ressources humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 2ème classe, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe,
Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Agent social en crèche (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000205 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-social-en-creche-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000205/ | true | null | true | null | Agent social en crèche (h/f) -
Commune du Cannet
Ref : O006250307000205
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes rattaché à la Petite Enfance et accueillez les enfants et leur famille en veillant au
bon développement, au bien-être et à la sécurité de l'enfant. Vous vous occupez des soins et de
l'hygiène des enfants, aidez au repas, à l'endormissement, à la mise en place de différentes
activités d'éveil.
Vous pouvez ponctuellement participer à l'entretien du matériel.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous réalisez l'accueil et l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien en lien avec sa
famille ;
- Vous mettez en place des ateliers adaptés au bien-être de l'enfant ;
- Vous mettez en place des projets en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous participez à l'entretien des locaux :
* Nettoyage/désinfection des locaux ;
* Entretien/rangement du linge-draps ;
* Nettoyage/désinfection des jeux -jouets selon les protocoles en vigueur ;
* Respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Mise en place du dortoir et rangement du service.
- Vous assurez la gestion des stocks ;
- Vous accompagnez les stagiaires ;
- Transporter du matériel ;
- Vous réalisez les soins courants d'hygiène de l'enfant selon les protocoles.
Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement en collectivité ;
- Vous êtes titulaire d'un CAP petite enfance ;
- Vous connaissez le développement de l'enfant ;
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité et connaissez des protocoles pour la
désinfection, l'entretien des locaux, du matériel et des produits utilisés ;
- Vous connaissez et savez respecter le rythme de l'enfant et êtes reconnu pour votre capacité
d'écoute, d'organisation, de patience et de disponibilité ;
- Vous savez faire preuve de neutralité et respecter le secret professionnel ;
- Vous savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs et différentes
situations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Subsets and Splits