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Organisme de rattachement
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Musée de l'Armée | Chargé de récolement fonds de monnaies et médailles H/F - Vacation d'une durée de 8 mois H/F | Yvelines (78) | 2025-03-09 | 2025-1858731 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-recolement-fonds-de-monnaies-et-medailles-hf---vacation-d-une-duree-de-8-mois-hf-reference-2025-1858731/ | true | null | true | null | Chargé de récolement fonds de
monnaies et médailles H/F - Vacation
d'une durée de 8 mois H/F
Ref : 2025-1858731
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Musée de l'Armée Réserves du musée de
Musée de l'Armée Hôtel l'Armée - Boulevard Soult -
national des Invalides 129 78000 Versailles
rue de Grenelle 75007 Paris
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Forfait journalier 105
euros € brut/an
Vos missions en quelques mots
Au sein du département composé d'une équipe de sept personnes, le/la chargé(e) de
récolement contribue au récolement du fonds de numismatique composé de 1552 monnaies et
232 médailles. Les items sont conservés dans les réserves délocalisées du musée de l’Armée à
Versailles (78).
En appui à l’équipe permanente, le/la chargé(e) de récolement :Assure les opérations physiques de récolement des items.
Effectue les recherches documentaires dans les archives et la documentation interne et
externe au musée de l’Armée avec le concours des chargés de collection concernés.
Garantit la conformité des opérations de récolement aux standards du musée de l’Armée et du
ministère de la Culture.
Mène le contrôle de la qualité des données issues du récolement et saisies dans l’outil de
gestion des collections du musée de l’Armée, ainsi que leur conformité à la charte de saisie de
l’outil. Il/elle veille au bon archivage de toute la documentation concernant le récolement.
Rédige et/ou corrige le procès-verbal de la campagne de récolement, en lien avec le DIDH et
le chargé de collections.
Rédige le cas échéant des notices pour le portail des collections relevant du périmètre des
objets qu’il/elle récole.
Profil recherché
Diplôme Master 2 en histoire et/ou histoire de l’art et/ou gestion du patrimoine culturel.
Expérience souhaitée de 2 ans.
Connaissances
Des connaissances en matière de numismatique seraient appréciées.
Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux musées.
Connaissance du paysage muséal et des institutions militaires.
Savoir-faire
Maîtrise des outils documentaires informatisés.
Maîtrise des techniques de recherches documentaires.
Maîtrise des techniques de manipulation des objets.
Savoir-être
Rigueur et méthode ; excellente organisation.
Aptitude au travail en équipe, au partage des informations et à la prise de décision collective.
Sens du dialogue et de l’écoute.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidatureDocuments à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération après service fait. Forfait journalier brut de 105 euros, auquel s’ajoute le
remboursement partiel des frais de transport, dans les conditions légales et réglementaires en
vigueur et sous justificatif d’abonnement.
Autres informations
Restauration sur site.
Accès au musée de l’Armée : Métro ligne 8 station La Tour-Maubourg et ligne 13 station
Varenne. RER C station Invalides.
Modalités de candidature jusqu’au 28 mars 2025 inclus
Envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation par courriel à :
[email protected] et [email protected]
Contact et informations
Madame Mathilde BENOISTEL, cheffe du département de l’inventaire, de la diffusion et de
l’histoire des collections (DIDH).
Mél : [email protected]
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
*Chargée / Chargé de préservation et de mise en valeur de fonds patrimonial et de collections*
Qui sommes nous ?
Le musée de l’Armée est l’un des musées les plus visités de France, avec plus de 1,3 millions de
personnes par an. Au sein de l’Hôtel national des Invalides, fondé par Louis XIV, il abrite une
des collections les plus riches du monde dans le domaine de l’histoire militaire. Ses collections
retracent les conflits, les grandes batailles, et valorisent les figures emblématiques de notre
histoire. Le Dôme des Invalides, où repose Napoléon Ier, attire un large public international. Au-
delà de ses collections, le musée de l’Armée propose une programmation culturelle
particulièrement variée : expositions, conférences, concerts, projections cinématographiques
et reconstitutions historiques.
Rattaché au ministère des Armées, le Musée remplit une mission qui va au-delà de la
conservation patrimoniale. Il contribue à la transmission des valeurs républicaines et à la
sensibilisation aux enjeux de Défense. Chaque année, près de 350 000 jeunes le visitent et
participent à ses activités pédagogiques donnant des clés de compréhension de l’histoire dumonde. Plus qu’un musée, il est un véritable lieu de transmission, d’échange et de découverte,
jouant pleinement son rôle dans le renforcement de la cohésion nationale.
Le département de l'inventaire, de la diffusion et de l‘histoire des collections (DIDH) relève du
service de la recherche, de la valorisation et de l'histoire des collections (SRVD).
Ce département assure la gestion de l’inventaire réglementaire, la gestion centralisée des
acquisitions et des dépôts, le récolement décennal, les recherches de provenance, ainsi que
l’administration et la gestion de l’outil de gestion des collections et du portail des collections. | Fonction publique de l'État | 2025-03-28 |
Musée de l'Armée | Chargé de récolement équipement militaire H/F - Vacation d'une durée de 8 mois H/F | Yvelines (78) | 2025-03-09 | 2025-1858730 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-recolement-equipement-militaire-hf---vacation-d-une-duree-de-8-mois-hf-reference-2025-1858730/ | true | null | true | null | Chargé de récolement équipement
militaire H/F - Vacation d'une durée
de 8 mois H/F
Ref : 2025-1858730
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Musée de l'Armée Réserves du musée de
Musée de l'Armée Hôtel l'Armée - Boulevard Soult -
national des Invalides 129 78000 Versailles
rue de Grenelle 75007 Paris
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 28/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Forfait journalier 105
euros € brut/an
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'équipe du département composée de 7 personnes, le/la chargé(e) de récolement
contribue à la poursuite et à l’achèvement du récolement des collections d’équipements
militaires de typologies variées (pattes d’épaules, bidons, gourdes, cantines, cannes, objets
mémoriels) du musée de l’Armée conservées dans ses réserves délocalisées à Versailles (78).
En appui à l’équipe permanente, le/la chargé(e) de récolement :Assure les opérations physiques de récolement des items.
Effectue les recherches documentaires dans les archives et la documentation interne et
externe au musée de l’Armée avec le concours des chargés de collection responsables des
objets.
Garantit la conformité des opérations de récolement aux standards du musée de l’Armée et du
ministère de la Culture.
Mène le contrôle de la qualité des données issues du récolement et saisies dans l’outil de
gestion des collections du musée de l’Armée, ainsi que leur conformité à la charte de saisie de
l’outil. Il/elle veille au bon archivage de toute la documentation concernant le récolement.
Rédige et/ou corrige le procès-verbal de la campagne de récolement, en lien avec le DIDH et
le chargé de collections.
Rédige le cas échéant des notices pour le portail des collections relevant du périmètre des
objets qu’il/elle récole.
Profil recherché
Diplôme : Master 2 en histoire et/ou histoire de l’art et/ou gestion du patrimoine culturel.
Expérience souhaitée de 2 ans.
Connaissances
Une connaissance du domaine du militaria serait appréciée.
Connaissance de la législation et de la réglementation relative aux musées.
Connaissance du paysage muséal et des institutions militaires.
Savoir-faire
Maîtrise des outils documentaires informatisés.
Maîtrise des techniques de recherches documentaires.
Maîtrise des techniques de manipulation des objets.
Savoir-être
Rigueur et méthode ; excellente organisation.
Aptitude au travail en équipe, au partage des informations et à la prise de décision collective.
Sens du dialogue et de l’écoute.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidatureDocuments à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Mathilde BENOISTEL - cheffe du DIDH - [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération après service fait. Forfait journalier brut de 105 euros, auquel s’ajoute le
remboursement partiel des frais de transport, dans les conditions légales et réglementaires en
vigueur et sous justificatif d’abonnement.
Restauration sur site.
Accès au musée de l’Armée : Métro ligne 8 station La Tour-Maubourg et ligne 13 station
Varenne. RER C station Invalides.
Modalités de candidature jusqu’au 28 mars 2025 inclus
Les candidatures sont à envoyer par courriel à :
[email protected] [email protected]
Contact et informations
Madame Mathilde BENOISTEL, cheffe du département de l’inventaire, de la diffusion et de
l'histoire des collections (DIDH)
Mél : [email protected]
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
*Chargée / Chargé de préservation et de mise en valeur de fonds patrimonial et de collections*
Qui sommes nous ?
Le musée de l’Armée est l’un des musées les plus visités de France, avec plus de 1,3 millions de
personnes par an. Au sein de l’Hôtel national des Invalides, fondé par Louis XIV, il abrite une
des collections les plus riches du monde dans le domaine de l’histoire militaire. Ses collections
retracent les conflits, les grandes batailles, et valorisent les figures emblématiques de notre
histoire. Le Dôme des Invalides, où repose Napoléon Ier, attire un large public international. Au-
delà de ses collections, le musée de l’Armée propose une programmation culturelle
particulièrement variée : expositions, conférences, concerts, projections cinématographiques
et reconstitutions historiques.
Rattaché au ministère des Armées, le Musée remplit une mission qui va au-delà de la
conservation patrimoniale. Il contribue à la transmission des valeurs républicaines et à lasensibilisation aux enjeux de Défense. Chaque année, près de 350 000 jeunes le visitent et
participent à ses activités pédagogiques donnant des clés de compréhension de l’histoire du
monde. Plus qu’un musée, il est un véritable lieu de transmission, d’échange et de découverte,
jouant pleinement son rôle dans le renforcement de la cohésion nationale.
Le département de l'inventaire, de la diffusion et de l'histoire des collections (DIDH) relève du
service de la recherche, de la valorisation et de la diffusion des collections. Ce département
assure la gestion de l’inventaire réglementaire, la gestion centralisée des acquisitions et des
dépôts, le récolement décennal, les recherches de provenance, ainsi que l’administration et la
gestion de l’outil de gestion des collections et du portail des collections. | Fonction publique de l'État | 2025-03-28 |
Hôpital de Proximité de Mauvezin | Technicien (ne) informatique H/F | Gers (32) | 2025-03-09 | 2025-1858728 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Hospitalière | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-ne-informatique-hf-reference-2025-1858728/ | true | null | true | null | Technicien (ne) informatique H/F
Ref : 2025-1858728
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Hôpital de Proximité de MAUVEZIN (32120)
Hospitalière Mauvezin
CENTRE HOSPITALIER DE
MAUVEZIN
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 31/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Selon grille FPH et
intermédiaire)
Expérience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Les Missions :
- Assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'infrastructure technique informatique
et des applications du Système d'Information (SI) ;
- Fournir le support et assistance aux utilisateurs (postes de travail et applications du SI) ;
- Participation aux projets transversaux dans son domaine de compétence.
Les Activités :
- Préparation, installation, configuration et déploiement des matériels (serveurs, postes de
travail, systèmes d'impression, équipement téléphonie), systèmes, réseaux et applications ;- Administration et exploitation des serveurs (hyperviseurs, virtualisation sous Hyper-V) ;
- Gestion de l'annuaire Active Directory (Microsoft), DHCP, DNS ;
- Administration et gestion des firewalls (Fortinet), des solutions anti-virus ;
- Gestion et maintenance des applications du SI ;
- Gestion des sauvegardes ;
- Gestion des liens opérateurs, inter-sites et accès distant (vpn ipsec, ssl) ;
- Gestion et inventaire du parc informatique (serveurs, postes de travail, systèmes d'impression,
équipements réseaux, équipements téléphonie) ;
- Rédaction de procédures, schéma d'infrastructure, documentation utilisateur ;
- Participation à la politique de sécurité dans son domaine d'activité. Sensibilisation des
utilisateurs à la sécurité informatique et aux règles de bonnes pratiques ;
- Gestion et conduite de projets ;
- Gestion des commandes matériel, logiciels et relations fournisseurs ;
- Suivi des contrats et maintenances ;
- Gestion des incidents et demandes de services, assistance et support technique, conseil des
utilisateurs à l'usage des matériels, applications du SI et de la téléphonie, recensement des
besoins utilisateurs.
Profil recherché
Savoir être :
- Respect des obligations liées au statut de la fonction publique hospitalière ;
- Rigueur, méthode, sens de l'organisation.
- Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes liés aux systèmes, réseaux et applicatifs,
proposer des solutions ;
- Disponibilité ;
- Sens relationnel, travail en équipe, capacité d'écoute, d'adaptation ;
- Dialoguer avec les utilisateurs en s'adaptant à leurs attentes ;
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Spécialisation
Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données
Compétences attendues
Savoirs :- Connaissance générale environnement Windows (serveur et poste de travail) ;
- Connaissances Active Directory, DHCP, DNS, GPO, virtualisation sous Hyper-V ;
- Connaissances en sécurité informatique et firewalling ;
- Connaissances sur les réseaux informatique, téléphonie ;
- Connaissances des environnements bureautique Windows ;
- Connaissances en langage de scripts et requêtes ;
- Connaissances des bases de données (SQL Server) ;
- Connaissances en câblage informatique ;
- Connaissance en matériel (serveur, poste de travail, systèmes d'impression, réseau,
téléphonie) ;
- Administration et supervision des sauvegardes.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Emilie Bielle - Responsable RH
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Vous intervenez au CH de Mauvezin (2 jours), au CH de Gimont et à l'EHPAD de L'Isle-Jourdain
(3 jours).
Travail du Lundi eu Vendredi (37H30 par semaine).
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Qui sommes nous ?
L'Hôpital de Proximité de Mauvezin est un établissement public de santé comprenant 5 lits de
Médecine, 23 lits de SMR, 62 lits d'EHPAD d'hébergement permanent et 27 places de SSIAD.Cet établissement se situe à 50 km de Toulouse et 30 km d'Auch.
Vous intervenez au CH de Mauvezin (2 jours), au CH de Gimont et à l'EHPAD de L'Isle-Jourdain
(3 jours). | Fonction publique Hospitalière | 2025-05-31 |
Rectorat de Paris | Secrétaire général d'EPLE-Adjoint gestionnaire remplaçant en Équipe Mobile (F/H) | Paris (75) | 2025-03-09 | MENJ-01-2024-09229 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-d-eple-adjoint-gestionnaire-remplacant-en-quipe-mobile-fh-reference-MENJ-01-2024-09229/ | true | null | true | null | Secrétaire général d'EPLE-Adjoint
gestionnaire remplaçant en Équipe
Mobile (F/H)
Ref : MENJ-01-2024-09229
Employeur Localisation
Rectorat de Paris Paris (75), France
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Votre salaire
:Contractuels : la
rémunération tiendra
compte de votre ex €
brut/an
Vos missions en quelques mots
Le secrétaire général - adjoint gestionnaire d’EPLE (F/H) participe à la politique éducative de
l’établissement scolaire, et contribue à ce titre à la réussite des élèves. Adjoint au chef d’établissement,
il assure le pilotage administratif et financier de l’établissement scolaire. En charge du suivi du budget
de l’établissement, il assure également la gestion matérielle dans les domaines de l’entretien, de la
sécurité et de la restauration.
Missions :-Assurer le pilotage de la gestion matérielle, financière et administrative de l'établissement
d'affectation
-Participer au pilotage de l’établissement au sein de l’équipe de Direction
-Assister et conseiller le chef d'établissement dans ses prises de décision en matière
d'administration
-Élaborer et exécuter le budget (préparation, mise en œuvre, suivi, opérations de recrutement,
bons de commande, régies, analyse des tableaux de bord, etc.) ; analyser et évaluer une
stratégie budgétaire et assurer un rôle d’expert en matière financière pour le compte de
l’ordonnateur
-Mettre en place et assurer le suivi de la maîtrise des risques financiers prévue dans le cadre
du régime de responsabilité des gestionnaires publics
-Piloter et encadrer la logistique au service des usagers, assurer la gestion matérielle
(fonctionnement de l'EPLE pour les missions non reprises par les collectivités au niveau de la
logistique, de la maintenance, de l'entretien, de la sécurité, de la restauration, etc.) et
superviser les opérations de prévention des risques, sous l’autorité du chef d’établissement
-Assurer la coordination, la simplification et la sécurisation de l'ensemble des missions
administratives et l’encadrement du personnel concerné, par délégation du chef
d’établissement (secrétariat, scolarité, finances, etc.) ;
-Assurer les relations avec les partenaires de l'établissement dans ses domaines de
compétences, en particulier les services de l’Etat et les collectivités territoriales ;
-Assurer la relation avec les services de l'agence comptable et du rectorat, la comptabilité
analytique en lien avec l'agent comptable, le contrôle de gestion ;
-Assurer le contrôle interne sur l'ensemble des métiers couvrant son champ de compétences
-Assurer le renforcement de la communication et de la concertation à tous les niveaux
-Coordonner la compétence sociale et environnementale de l’EPLE
-Selon sa spécialité, partager son expertise au sein d’un réseau d’établissements
-Assurer une information RH de 1er niveau à l’attention des personnels de l'établissement dans
le cadre de la politique de gestion des ressources humaines de proximité
Profil recherché
Connaissances
Système éducatif et ses enjeux
Modes de fonctionnement des administrations publiques Achat public
Droit public
Réglementation et techniques de la comptabilité budgétaire Management et gestion RH
Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Systèmes d’information
Compétences opérationnelles
Élaborer un budget
Appliquer des règles financièresAssurer le suivi des dépenses et des recettes
Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
Rédiger des synthèses et des rapports
Encadrer / Animer une équipe
Renseigner les indicateurs de performance
Compétences comportementales
Sens de l'organisation
Rigueur / Fiabilité
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
L'agent rejoindra l’Équipe Mobile de Titulaires Remplaçants (EMTR), qui a vocation à assurer
les remplacements de courtes ou de longues durées des agents titulaires.
Métier de référence
Gestionnaire d'un Etablissement Public Local d'Enseignement
Qui sommes nous ?
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis
dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et
patrimonial unique.Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré
(maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités
stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les
compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons
également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants
d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de
Paris.
Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à
débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie. | Fonction publique de l'État | 2025-03-31 |
DDETS du Nord | Secrétaire de direction polyvalent H/F | Nord (59) | 2025-03-09 | 2025-1825770 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-de-direction-polyvalent-hf-reference-2025-1825770/ | true | null | true | null | Secrétaire de direction polyvalent
H/F
Ref : 2025-1825770
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État DDETS du Nord Cité Marianne - 2, boulevard
DDETS NORD de Strasbourg - CS12488 -
59046 LILLE Cedex
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La réactivité et la polyvalence seront nécessaires pour ce poste partagé sur le secrétariat de
direction, le conseil médical et de la déléguée départementale aux droits des femmes et à
l'égalité femmes-hommes (DDDFE) et ce pour plusieurs raisons :
Outre des taches classiques du secrétariat de direction :
- Suivi de messageries multiples et orientations diverses ;
- Publication d‘arrêtés, suivi des parapheurs préfectoraux ;
- Gestion du courrier de la DDETS ;
- Préparation des déplacements de la direction et du cabinet ;
- Prendre en charge les aspects logistiques et matériel de la direction et du cabinet ;- Assistance à la préparation des réunions ;
- Organisation et planification des réunions, séminaires ou autres évènements de la Direction
Départementale ;
- Interlocuteur privilégié de l'ensemble des agents de la Direction Départementale ;
- Accueil et orientation téléphonique pour la Direction Départemental au sein de la cité
Marianne
- Prise de notes ponctuelle lors de réunions, en cas d'absence de la cheffe de cabinet
Le ou la secrétaire de direction en poste sera également amené(e) à effectuer des taches de
secrétariat propre au conseil médical :
- Gestion du courrier
- Création de brochures,
- Modifications des arrêtés,
- Publication au RAA,
- Mise à jour du tableau des médecins
Ce dernier assure la gestion des dossiers de saisine des administrations d'Etat et de la fonction
publique hospitalière en matière de droits à congé pour raison de santé, accidents de service,
imputabilité, maladies professionnelles, retraite pour invalidité....
Le ou la secrétaire de direction en poste devra en outre assurer deux missions principales pour
la DDDFE :
- Assister la déléguée départementale dans son quotidien :
- Organiser les déplacements (réservation des voitures, trains et hôtels, gestion des états de
frais pour le remboursement)
- Organiser les réunions (réservations de salles et visio, préparation du café, envoi des
invitations, impression éventuelle de documents, information de l'accueil de la Cité)
- Gérer la réponse aux appels téléphoniques et ponctuellement la réponse à certains mails et
courriers
- Gérer les courriers et parapheurs de la délégation départementale
- Assister la déléguée départementale dans ses missions de pilotage de l'action publique :
- Gérer l'attribution de subventions : faciliter l'instruction des projets par la DDFE en lien avec
la DRDFE, rédiger les notifications, compléter le tableau de suivi des subventions allouées,
stocker et imprimer les documents liés aux demandes d'avis des autres services de l’État
auprès de la déléguée départementale
- Gérer l'organisation et le suivi de la commission prostitution, qui a lieu 2 à 3 fois par an
- Mettre à jour les coordonnées des associations et des outils de communication afférents
(plaquettes, site internet...), 1 à 2 fois par anProfil recherché
Attention ce poste implique :
Savoir-faire et savoir-être :
Diversité des tâches : Le/la secrétaire sera amené(e) à gérer des missions très variées : accueil
téléphonique, gestion de planning, préparation de salles de réunion, rédaction de notes
administratives et de comptes rendus, organisation de réunions, classement et archivage, etc.
La polyvalence est donc indispensable pour passer d'une tâche à l'autre avec efficacité et
s'adapter aux besoins de chaque service.
Environnements de travail différents : Chaque service a ses propres exigences, ses propres
rythmes et ses propres interlocuteurs. Le/la secrétaire devra faire preuve de flexibilité et
d'adaptabilité pour s'intégrer à ces différents environnements et répondre aux attentes
spécifiques de chacun.
Gestion des priorités : jongler entre les demandes des trois services nécessite une excellente
organisation et une capacité à gérer les priorités de manière autonome. La réactivité est
essentielle pour traiter les urgences et respecter les délais.
Confidentialité : Le/la secrétaire sera amené(e) à traiter des informations confidentielles.
Discrétion et professionnalisme sont donc de rigueur.
Connaissances :
- Expérience confirmée en secrétariat de direction polyvalent ou gestion administrative et
intérêt pour les missions effectuées
- Maîtrise des logiciels de bureautique (utilisation de libre office : writer, calc, impress)
- Maîtrise de chorus DT
- Culture administrative
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RIFSEEP groupe 3
Conditions particulières d’exercice
Organisation collective du travail et de la prise de congés, bureau partagé entre les 3secrétaires Possibilité de formation et/ou adaptation sur le poste
Possibilité de télétravail après 6 mois de présence
Poste à temps plein
Déplacements ponctuels possible
Temps de travail : à choisir parmi 4 formules (35h, 36h, 37h30, 38h30)
Congés : 25 jours de congés + jours de RTT (entre 0 et 20 jours selon la formule de temps de
travail choisie)
- Liaisons hiérarchiques
Les agents du cabinet de direction sont sous la responsabilité hiérarchique directe de la Cheffe
de Cabinet.
- Liaisons fonctionnelles
Les agents du cabinet de direction placés au secrétariat de direction assurent leur mission en
relation avec le directeur et les adjoints du directeur, la cheffe de cabinet mais aussi la DDDFE.
Fondement juridique
article L.332-2 du CGFP
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant de direction
Qui sommes nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de
développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le
logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans
les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de
lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique
d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et
d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS
assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
Au sein de la DDETS, le cabinet de direction s’occupe des différents axes de communication
interne (site intranet, lettre de la DDETS, Organigrammes, trombinoscope, plaquettes de
présentation, livret d’accueil, kit d’accueil…) et externe ;
Organisation des évènements internes à la DDETS (séminaires cadres, séminaires agents,
journée d’accueil des nouveaux arrivants, moments conviviaux liés à un évènement spécifique
(cérémonie des vœux) ; Supervise le conseil médical départemental, supervise le secrétariat de
direction, participe aux CODIR élargi et CODIR restreints, comptes rendus et relevés de
décisions, suivi d’activité ; suit les projets de direction et de service, effectue le suivibudgétaire) et l’action sociale.
Assurer le contrôle interne comptable (gestion et animation) - assure le lien avec les finances
publiques - appui les pôles en tant que correspondant CHORUS Cœur et favoriser les liens avec
le cadre de proximité du SGC.
Composition et effectifs du Cabinet de Direction
1 DAT(A) chef de service
1 Gestionnaire financier adjoint à la cheffe de cabinet (A) à pourvoir
1 médecin président
1 secrétaire administrative-assistante de communication et 2 secrétaires administratives (dont
2 postes à pourvoir)
2 (B) et 5 C au conseil médical
La Délégation départementale aux Droits des Femmes et à l’Égalité femmes-hommes (DDDFE)
du Nord met en œuvre au niveau départemental la stratégie nationale d'égalité entre les
femmes et les hommes. Son action est structurée autour de 4 axes d'intervention :
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
- Santé des femmes
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Lutte contre les stéréotypes
La DDFE du Nord n'est pas en lien direct avec le grand public ou les femmes victimes de
violences. | Fonction publique de l'État | 2025-03-31 |
Rectorat de Versailles | Electricien | Yvelines (78) | 2025-03-09 | MENJ-25-2025-18294 | Catégorie C (employé) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/electricien-reference-MENJ-25-2025-18294/ | true | null | true | null | Electricien
Ref : MENJ-25-2025-18294
Employeur Localisation
Rectorat de Versailles 3 BOULEVARD DE LESSEPS 78017 VERSAILLES
CEDEX
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 30/06/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Selon grille indiciaire
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Planifier et gérer les nouvelles installations électriques, du devis à la mise en route
Assurer la conformité de toutes les installations
Gérer le magasin des fournitures électriques
Exprimer les besoins d'achats et si besoin, faire les courses nécessaires à son travail d'électricité
Vérifier la conformité des livraisons avec les commandes effectuées
Résoudre tous les problèmes liés au remplacement des lampes, néons, interrupteurs, prises...
Rendre compte de tous les problèmes techniques rencontrés et signaler toute anomalie autre
qu'électrique
Essai du bon fonctionnement des groupes électrogènes (DSI)
Activités secondaires :
Réparation des grooms, des serrures suivant besoinAider au service lors des réceptions du rectorat (installation sono...)
Profil recherché
Savoirs:
Bac professionnel MELEC ou BTS électrotechnique
Bonne connaissance des sites et des installations électriques
Expérience minimum 3 ans
Savoir-faire :
Savoir gérer des commandes et les stocks des produits nécessaires à la mission
Connaître toutes les règles d'hygiène et de sécurité liées à l'activité d'électricien
Savoir-être :
Disponibilité et réactivité pour tout type de panne
Discrétion
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Fin de contrat le 31.08.25Conditions particulières d’exercice
Habilitation électrique "BR" minimum requise
Moyens mis à disposition :
Atelier avec outillage
Outillage particulier électricien
EPI
Véhicule de service
Contraintes :
Le fait d'être le seul électricien présent sur le site implique une disponibilité particulière
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
Qui sommes nous ?
L'académie de Versailles regroupe quatre départements : les Yvelines (78), l'Essonne (91), les
Hauts-de-Seine (92) et le Val-d'Oise (95).
Première académie de France par l'importance de ses effectifs avec près d'1 200 000 élèves,
l'académie de Versailles accueille plus de 100 000 agents (enseignants, personnels
d'encadrement, d'éducation, administratifs, techniciens, ouvriers, de service et de santé).
Rattachée au pôle "Appui au pilotage et à la transformation", la Division accueil et logistique
(DALOG) est organisée en 4 pôles ayant respectivement en responsabilité la logistique,
l'accueil et la sécurité, les archives et un pôle de gestion financière. Composée de 41 agents,
elle assure les fonctions d'accueil, de standard, de gestion du courrier, de reprographie,
d'entretien-maintenance, de sécurité, de gardiennage et d'archivage.
Le service logistique assure le suivi administratif, le courrier, la reprographie, la maintenance,
l'entretien et les travaux pour l'ensemble des site du Rectorat et des CIO. Il est composé de 9
agents. | Fonction publique de l'État | 2025-06-30 |
Direction des services judiciaires - CA ROUEN | ADJOINT ADMINISTRATIF - Tribunal Judiciaire de DIEPPE (J-PROX) H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-08 | 2025-1858665 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-administratif---tribunal-judiciaire-de-dieppe-j-prox-hf-reference-2025-1858665/ | true | null | true | null | ADJOINT ADMINISTRATIF - Tribunal
Judiciaire de DIEPPE (J-PROX) H/F
Ref : 2025-1858665
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services Square Carnot, 76200 DIEPPE
judiciaires - CA ROUEN
Tribunal judiciaire de DIEPPE
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
L’adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la
connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de
fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n° 2006-1760 du 23 décembre 2006). Il
peut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires.
1- Direction/Administration/Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Diffuser et afficher l'information
Dactylographier et mettre en page les documentsCollecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bord
Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
3- Aide à la préparation et au suivi d’audience
Etablir les avis, les convocations
Préparer la notification des décisions
Classer les pièces au dossier
4 Gestion des originaux et des copies
Classer les originaux au rang des minutes
Apposer les mentions nécessaires sur les minutes
Préparer la délivrance des copies
Profil recherché
Connaissances :
Applicatif métier
Circuit administratif
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Savoir-faire
Alimenter les tableaux de bord
Donner une information juridique ou procédurale
Maîtriser les techniques d’accueil
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les nouvelles technologies
Savoir- être
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de discrétion
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humainesÉléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
LES CANDIDATURES DEVRONT ETRE COMMUNIQUÉES AUX ADRESSES IDENTIFIÉES CI-
DESSOUS.
* les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et
signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche
carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie
hiérarchique au service RH de rattachement ;
* les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie
avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée :
- du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ;
- des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ;
- d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ;
- d'une lettre de motivation le cas échéant ;
- d'un état des services ;
ATTENTION : pour les postes soumis à entretien, un compte-rendu d'entretien (CRE) devra être
établi. Il appartient au candidat de solliciter cet entretien.
Renseignements et candidatures :
Madame Virginie HACQUEBART, directrice de greffe
Mail : [email protected]
Madame Sylvie VIMOND – secrétariat
Mail : [email protected]
Formulaire de désiderata dans le cadre d'un détachement : demande à adresser à compter du
21/03/2025 à : [email protected] ou [email protected] particulières d’exercice
Emploi offert aux fonctionnaires, pas de recrutement contractuel
Groupe RIFSEEP : 2
1 POSTE SUSCEPTIBLE D'ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-112)
Organisation de travail : Travail en équipe
Restauration : Le tribunal dispose d’une cuisine. Il est possible de se faire livrer un repas
subventionné
Accessibilité en transport / Parking : absence de parking privé – parking gratuit à proximité –
gare sncf - routière à 10 mn à pied
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation adaptation à l’emploi
Perspectives d’évolution professionnelle
Evolution après réussite au concours ou plan de requalification grade greffier ou secrétaire
administratif
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
Qui sommes nous ?
Le Tribunal Judiciaire de Dieppe est le 3ème tribunal judiciaire de Seine Maritime et relève de
la cour d’appel de ROUEN. Il est situé en plein cœur de la ville de Dieppe. Le tribunal est
réparti sur trois sites.
Le tribunal judiciaire de Dieppe est composé d’une quarantaine d’agents et d’une quinzaine de
magistrats.
Votre hiérarchie
Le directeur de greffe ou le chef de service
Vos interlocuteurs métiers
Les auxiliaires de justice ; les usagers du service public ; les partenaires institutionnels ; les
magistrats ; les greffiers
Les activités du service
Le tribunal judiciaire de Dieppe est une juridiction de droit commun de première instance en
matière civile, pénale et commerciale.
L’adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la
connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de
fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n°2006-1760 du 23 décembre 2006). Ilpeut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires, pénal, civil, soutien.
L’assistance du magistrat à l’audience peut être sollicitée après prestation de serment. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST | DPS Chambéry - Assistant technique - section intervention niveau 2 | Savoie (73) | 2025-03-08 | MINT_PTSB073PN-98581 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-chambery---assistant-technique---section-intervention-niveau-2-reference-MINT_PTSB073PN-98581/ | true | null | true | null | DPS Chambéry - Assistant technique -
section intervention niveau 2
Ref : MINT_PTSB073PN-98581
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police CHAMBÉRY
Nationale – SUD-EST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
GRADE : TECHNICIEN B1
Responsable ou chargé d'investigation en police technique et scientifique
CODE EMPLOI TYPE : SCR098A
Vos activités principales
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– assurer l’assistance aux autopsies ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Relevé de traces et indices : niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices : niveau pratique requis
- Compétences juridiques et procédure pénale : niveau initié
- Outils informatiques spécifiques : niveau maîtrise requis
- Environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Savoir-faire :
- Travailler en équipe : niveau maîtrise requis
- S'organiser : niveau pratique requis
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
Monsieur Michel BRUNET
À propos de l'offreInformations complémentaires
Vos perspectives :
- Passage au grade supérieur
Niveau IPTS 1
GRADE : TECHNICIEN B1
Composition et effectifs du service
11 personnels PTS répartis en 3 Sections d’Intervention de niveau 2– SI2 :
- DPS73 / SI2 Chambéry : 8 personnels PTS, 1 TCPTS et 7 TPTS ;
- DPS73 / SI2 Aix-les-Bains : 2 personnels PTS, 1TPPTS et 1 TPTS ;
- DPS73 / SI2 Albertville : 1 poste vacant ASPTS / TPTS ;
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef DPS / Adjoint Chef DPS
N+2 : Chef SIPJ / Adjoint Chef SIPJ
Liaisons fonctionnelles
- filières de la DIPN73 (SIPJ, SDSP, SDPAF, EM) et partenaires extérieurs ;
- Pôle (Zonal) de Police Scientifique (PPS de la DZPN) ;
- SNPS – Service National de Police Scientifique
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Qui contacter ?
- Chef de la DPS : 04.79.62.84.49
- Chef du SIPJ : 04.79.62.84.66
- Service RH : [email protected]
Date limite pour postuler : 7 avril 2025
Conditions particulières d’exercice
- 40H30 par semaine ;
- Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
- Disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de rappels au service,
astreintes, permanences en hebdomadaire le week-end et/ou les jours fériés ;
- Confrontation à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
- Nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises ;
Fondement juridique
Titre III du livre III du code général de la fonction publique
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 31/08/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DPS MACON - assistant technique - section intervention de niveau 2 | Saône et Loire (71) | 2025-03-08 | MINT_PTSB071PN-98599 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-macon---assistant-technique---section-intervention-de-niveau-2-reference-MINT_PTSB071PN-98599/ | true | null | true | null | DPS MACON - assistant technique -
section intervention de niveau 2
Ref : MINT_PTSB071PN-98599
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DDPN 71
Nationale – EST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
niveau IPTS :1
Poste B1 ouvert aux techniciens de police technique et scientifique
Vos activités principales :
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
– assurer l’assistance aux autopsies ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par leservice national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Recherches et exploitations des traces et indices sur les lieux d'infractions - photographies des
scènes d'infractions - rédaction de dossiers techniques (rapport d'intervention technique,
album photographique, …) - signalisations des personnes mises en cause - alimentation du
f.a.e.d. - assistance aux autopsies - acheminement des scelles vers les plateaux techniques (PTP
et PTZP)
• Composition et effectifs du service
La DPS de Mâcon (niveau 2) est composée de 5 fonctionnaires ainsi répartis :
1 technicien en chef de PTS : chef DPS
1 technicien de police technique et scientifique : adjoint au chef DPS
3 techniciens de police technique et scientifique
• Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la division de police scientifique (DPS)
N+2 : Chef·fe du S.D.P.J.
• Liaisons fonctionnelles
Pôle Zonal de police scientifique
Profil recherché
Vos perspectives : évolution dans le corps (passage de grade)
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offreInformations complémentaires
code emploi-type :
- SCR098A : Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
temps de travail sur l'emploi-type : 100%
date limite de dépôt de candidature : 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Qui contacter ?
Chef du SDPJ de MACON : 03.85.32.63.20
Conditions particulières d’exercice
Disponibilité liée aux contraintes d'astreintes PTS en hebdomadaire la nuit, le week-end et les
jours fériés et des missions avec possibilités de rappels au service (missions autres:
manifestations syndicales, gilet jaune, visites officielles, communication).
Utilisation des nouveaux outils informatiques spécifiques ainsi que leurs nouvelles versions.
Adaptation aux méthodes et ordres hétéroclites des différents collaborateurs (OPJ de
jour/nuit; premier intervenant) et aux supérieurs hiérarchiques.
- Confrontation à des situations et/ou informations traumatisantes (découverte de cadavre,
assistance à autopsie, acte au préjudice des mineurs ...)
- Règles d'hygiène et de sécurité rigoureuses.
Activités administratives (gestion et lecture main courante, plaintes, alimentation des
différents registres).
Mise en place et réapprovisionnements du matériel spécifique (véhicule et autres).
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
PP-Direction de la sécurité de proximité de l'agglomération parisienne | UTPTS 75 - Adjoint au chef des Unités techniques | Paris (75) | 2025-03-08 | MINT_PTSA075PP-98598 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/utpts-75----adjoint-au-chef-des-unites-techniques-reference-MINT_PTSA075PP-98598/ | true | null | true | null | UTPTS 75 - Adjoint au chef des Unités
techniques
Ref : MINT_PTSA075PP-98598
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État PP-Direction de la sécurité 75001 PARIS
de proximité de
l'agglomération parisienne
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
L’adjoint au Chef des Unités Techniques seconde et assure l’intérim du chef des unités
techniques chargé de :
– assurer les missions de management au sein du service ;
– planifier, coordonner et superviser les activités du service dans le respect de la doctrine de
police scientifique ;
– assurer la gestion des moyens opérationnels nécessaires au fonctionnement du service ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité de police scientifique du service ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents du service et du maintien de leurs compétences ;
– veiller au respect des mesures de précaution en matière de santé, sécurité au travail et
environnement au sein de l’ensemble des structures de PTS ;
– rendre compte de l’activité du service aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– assurer des missions de conseils auprès des autorités dans son domaine de compétence ;
– superviser l’activité opérationnelle des structures de PTS jour & nuit relevant de la sûreté
territoriale ;
– assurer une tutelle technique des activités de PTS relevant de la compétence des 16 BPTS du
territoire ;
– mettre en œuvre les orientations techniques et scientifiques édictées par les autorités
directes et de tutelle ;
– valoriser la spécificité et l’expertise de la structure ;
– appliquer des procédures d’évaluation sur la base d’indicateurs de performance et rendre
compte aux autorités ;
– coordonner les démarches logistiques afférentes à l’ensemble des structures PTS du
territoire ;
– piloter l’organisation des actions de formations internes au territoire et d’ordre national ;
– entretenir des contacts réguliers avec la délégation zonale de police scientifique.
Vos activités complémentaires
- Renforcer les SDPTS en sous effectifs lors des permanences en semaine comme en week-end.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Gestion et coordination de l’activité des différents services de PTS de la DTSP 75
Composition et effectifs du service
- 01 CC
- 09 CEA
- 01 TCPTS
- 02 AA
Liaisons hiérarchiques
- N+1 : Chef des UT de la ST 75
- N+2 : Chef de la ST 75
Liaisons fonctionnelles
- Tous les services actifs de police de Sécurité Publique du département- Tous partenaires institutionnels.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvres :
Connaissances techniques
Connaissance de l'environnement professionnel
/ niveau expert - requis
Relevé de traces et indices
/ niveau expert - requis
Assurance qualité
/ niveau maîtrise - requis
Santé, Sécurité, Environnement
/ niveau maîtrise - requis
Compétences juridiques et procédure pénale
/ niveau maîtrise - requis
Outils informatiques spécifiques
/ niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir manager
/ niveau expert - requis
Esprit de synthèse
/ niveau expert - requis
Capacités rédactionnelles
/ niveau expert - requis
Savoir s'organiser
/ niveau expert - requis
Sens de la pédagogie
/ niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement/ niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau expert - requis
Savoir-être
Rigueur
/ niveau expert - requis
Réactivité
/ niveau expert - requis
Capacité d'adaptation
/ niveau expert - requis
Savoir communiquer
/ niveau maîtrise - requis
Sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Vos perspectives : Accès au grade supérieur.
Éléments de candidature
Personne à contacter
Chef des Unités Techniques de la ST75 : 01.40.20.18.64.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Niveau IPTS : 3
SCR096A - Responsable stratégique d'une structure chargée de police technique et scientifique
Niveau attendu sur le poste :
A1 : poste ouvert prioritairement aux agents du grade d'ingénieur de police technique et
scientifique (IPTS)
Date d'affectation souhaitée : au plus tard le 01er septembre 2025.Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture de Police
Direction de la Sécurité de Proximité de l’Agglomération Parisienne
Direction Territoriale de la Sécurité de Proximité de Paris
Sûreté Territoriale / UTPTS
UNITÉS TECHNIQUES
45 place du Marché St Honoré, 75001 Paris
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Base horaire de 40H30 hebdomadaire.
- Disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de rappels au service,
permanences en hebdomadaire le week-end et/ou les jours fériés.
- Autonomie, réactivité, discrétion et rigueur.
- Confrontation à des situations difficiles (personnes décédées, mineurs victimes, ...)
- Adaptabilité aux évolutions de la police technique et scientifique
- Nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Qui contacter :
Chef des Unités Techniques de la ST75 : 01.40.20.18.64.
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront
obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX – CHEF SECTION INTERVENTION NIVEAU 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | MINT_PTSA033PN-98596 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux--chef-section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSA033PN-98596/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX – CHEF SECTION
INTERVENTION NIVEAU 1
Ref : MINT_PTSA033PN-98596
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN33 -
Nationale – SUD-OUEST SIPJ BORDEAUX - DIVISION
DE POLICE SCIENTIFIQUE
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grade attendu A1
Niveau IPTS 3
Vos activités principales:
Le·a chef·fe de la SI de niveau 1 de la DPS est chargé·e de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs
compétences ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;– s’assurer de l’utilisation adéquate des outils métiers (ex : CRIM’IN…) ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– intervenir en tant que de besoin aux missions opérationnelles de la section, aux astreintes et
permanences :
assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
rédiger des rapports techniques ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
SNPS ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires:
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- SI niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- SI niveau 3 : 1 chef IPTS, et son adjoint TCPTS (vacants) et 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe des SI
N+2 : Chef·fe et adjoint·e DPS
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique/ DZPS
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Environnement professionnel - niveau expert requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise requis
Assurance qualité - niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau expert requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis
Savoir s'organiser - niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
Savoir s'adapter - niveau expert requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
Vos perspectives:
Avancement dans le grade
Durée attendue sur le poste: 2 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Qui contacter
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-demobilite-pn.docx
Date fin de candidature: 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France | DPS VERSAILLES - Chef | Yvelines (78) | 2025-03-08 | MINT_PTSA078PN-98593 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-versailles----chef--reference-MINT_PTSA078PN-98593/ | true | null | true | null | DPS VERSAILLES - Chef
Ref : MINT_PTSA078PN-98593
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction VERSAILLES
interdépartementale de
Police Nationale d’Île-de-
France
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS : 3
Vos activités principales :
Le·a chef·fe de la division de police scientifique est chargé·e de :
– assurer les missions de management au sein du service ;
– planifier, coordonner et superviser les activités du service dans le respect de la doctrine de
police scientifique ;
– assurer la gestion des moyens opérationnels nécessaires au fonctionnement du service ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité de police scientifique du service ;– s’assurer de la qualité du travail des agents du service et du maintien de leurs compétences ;
– veiller au respect des mesures de précaution en matière de santé, sécurité au travail et
environnement ;
– rendre compte de l’activité du service aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– assurer des missions de conseils auprès des autorités, notamment le·la chef·fe du service
interdépartemental/départemental de la police judiciaire, sur les différentes thématiques de
la police scientifique ;
– entretenir des contacts réguliers avec le pôle/délégation zonal·e de police scientifique ;
– intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles du service, aux astreintes et
permanences ;
– participer à des actions de communication.
Vos activités complémentaires
Le·la chef·fe de la DPS doit s’assurer et veiller à l’accomplissement de la mission de pilotage
opérationnel départemental sous le contrôle de la délégation zonale de police scientifique.
– s’assurer et veiller à la coordination de l’action de la police scientifique et à la couverture
optimale des scènes d’infraction en fonction de la technicité requise, conformément à la
doctrine d’emploi ;
– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité des services de police scientifique du
département ;
– suivre les formations des agents chargés d’une mission de police scientifique au sein du
département.
Ces missions peuvent être, le cas échéant, déléguées à l’adjoint·e au chef·fe de la DPS chargé·e
du pilotage.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La DPS traite tous les travaux de Police Technique et Scientifique du SIPJ. Il assure les
interventions techniques au bénéfice des brigades de Police judiciaire, ainsi qu’un renfort si
nécessaire au profit des SIPJ de grande couronne parisienne, notamment pour ce qui concerne
certaines techniques très spécifiques. Il assure le pilotage de l’ensemble de la PTS du
département.
Il agit également au profit des CPN du 78
Composition et effectifs du service :
La division de Police scientifique est composée de 49 agents dont 2 actifs (CCD et CEA), 2
administratif et 45 PTS
Liaisons hiérarchiques :
Chef et adjoint SIPJ
Chef et adjoint DIPNLiaisons fonctionnelles :
Toutes unités d’enquête, autorités judiciaires, DIPN 78, SNPS
Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Compétences juridiques et procédure pénale - niveau maîtrise
requis
Environnement professionnel - niveau expert - requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise - requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise
requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise - requis
Assurance Qualité - niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
savoir s'adapter - niveau expert - requis
savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Ces compétences permettent l’accès à d’autres services spécialisés de Police scientifique, ainsi
qu’à une évolution dans le corps des ingénieurs PTS
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Éléments de candidature
Personne à [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Domaine(s) fonctionnel(s)
SECURITE
POLICE TECHNIQUE ET SCIENTIFIQUE
LABORATOIRE
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
- Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
-Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire LAB002A
Grade correspondant au poste : A2 - Ingénieur principal de police technique et scientifique
Conditions particulières d’exercice
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef de la DPS: 01 39 24 73 42
[email protected]
limite dépôt candidatures : 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ouau lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – NORD | Antenne OFAC Lille - Assistant technique - département de criminalistique numérique | Nord (59) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/antenne-ofac-lille---assistant-technique---departement-de-criminalistique-numerique-reference-MINT_PTSB059PN-98592/ | true | null | true | null | Antenne OFAC Lille - Assistant
technique - département de
criminalistique numérique
Ref : MINT_PTSB059PN-98592
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police LILLE
Nationale – NORD
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
– déterminer la stratégie d’analyse ou d’examen de recherche et d’exploitation de traces
numériques sur tous supports ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– assurer les travaux techniques ou les missions d’expertise dans le domaine numérique auprès
des services requérants, de l’autorité judiciaire et des partenaires institutionnels ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
Vidéo : tous prélèvements
Informatique : extraction et analyse de données numériques issues d’appareils informatiques
(ordinateurs, cartes SD, clés USB, tablettes, IoT, etc)
Audio : analyse criminalistique du son numérique
Copies ou extractions complexes sur supports endommagés ou nécessitant un accès physique
aux données
Électronique
Téléphonie : exploitation analytique de type logical et/ou physical, relevé des relais de
téléphonie mobile
participer aux exercices internes de gestion de scène de crime majeur et/ou attentat
Activités du service
- Lutte contre la criminalité organisée
– Investigations scientifiques
Les activités principales du Service Interdépartemental de Police Judiciaire sont :
- Toutes les missions de Police Judiciaire et plus particulièrement celles relatives au traitement
de la criminalité et la délinquance organisée et complexe.
- Des actions de formation et de communication effectuées au profit d'autres Services.
Vos perspectives :
-Evolution de carrière dans le corps (passage de grade)
-Evolution de fonction possible au sein du service
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
- Chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire LAB003A
Domaine(s) fonctionnel(s)
SECURITE - LABORATOIRE
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniques
Environnement professionnel-niveau pratique-requis
Relevé de traces et indices-niveau maîtrise-requis
Techniques d'exploitation des traces et indices-niveau maîtrise-requis
Hygiène et sécurité-niveau pratique-requis
Savoir-faire
Savoir rédiger-niveau pratique-requis
Savoir travailler en équipe-niveau pratique-requis
Savoir analyser-niveau pratique-requis
Savoir s'organiser -niveau pratique-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines-niveau pratique-requis
Savoir s'adapter-niveau pratique-requis
Savoir communiquer-niveau pratique-requis
Savoir s'exprimer oralement-niveau pratique-requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
poste de catégorie B2
Niveau IPTS 1
Composition et effectifs du service
L’antenne OFAC compte 17 fonctionnaires des catégories A et B : 1 Commandant de Police, 1
Ingénieur de PTS, 2 Majors de Police, 1 Technicien en Chef de PTS, 1 Technicien Principal de
PTS, 5 Brigadiers Chefs de Police, 4 Techniciens de PTS et 2 GPX
Liaisons hiérarchiques
N+1 Chef et adjoint du département de Criminalistique Numérique : Ingénieur PTS et
Technicien Principal de PTS
N+2 Chef et adjoint de l'antenne OFAC: Commandant de Police et Ingénieur PTS"Liaisons fonctionnelles
Concernant l'organisation et le fonctionnement du service au sujet de l'extraction et
d'exploitation des supports techniques : OFAC / SNPS / DZPN/ SZPJ / Pôle de police
scientifique.
Concernant l'exercice et la réalisation des missions judiciaires : groupes d'enquête du SIPJ
Date limite de candidature 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront
obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, astreintes,
permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (confrontation à la
détresse des victimes, à la mort, violences sur mineurs, pédopornographie …) ;
- connaissances informatiques nécessaires + nécessité de suivre les formations techniques
spécifiques nécessaires à l'obtention des habilitations ;
- discrétion, rigueur et compte rendu à sa hiérarchie.
Fondement juridique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction interdépartementale de Police Nationale d’Île-de-France | DPS VERSAILLES - Adjoint chef - SCC | Yvelines (78) | 2025-03-08 | MINT_PTSB078PN-98589 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-versailles----adjoint--chef---scc--reference-MINT_PTSB078PN-98589/ | true | null | true | null | DPS VERSAILLES - Adjoint chef - SCC
Ref : MINT_PTSB078PN-98589
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction VERSAILLES
interdépartementale de
Police Nationale d’Île-de-
France
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
L’adjoint·e au·à la chef·fe de la section criminalistique conventionnelle seconde et assure
l’intérim du·de la chef·fe de section chargé·e de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels ;
– déterminer la stratégie d’analyse ou d’examen de recherche et d’exploitation de traces
papillaires sur tous supports ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs
compétences ;– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– assurer les travaux techniques ou les missions d’expertise dans le domaine des traces
papillaires auprès des services requérants, de l’autorité judiciaire et des partenaires
institutionnels ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– participer à la revue technique des résultats ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
- Participer à des actions de communication et de recrutement
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La division de Police Scientifique traite tous les travaux de Police Technique et Scientifique du
SIPJ. Le service assure les interventions techniques au bénéfice des brigades de Police
judiciaire, ainsi qu’un renfort si nécessaire au profit des SIPJ de grande couronne parisienne,
notamment pour ce qui concerne certaines techniques très spécifiques. Il assure le pilotage de
l’ensemble de la PTS du département.
Il agit également au profit des CPN du département des Yvelines.
Composition et effectifs du service :
La division de Police scientifique est composée de 49 agents dont 2 actifs (CCD et CEA), 2
administratif et 45 PTS
Liaisons hiérarchiques :
Chef de la SCC
Chef de la DPS
Chef SIPJ
Liaisons fonctionnelles :
DPS 78, groupes d’enquête du SIPJ, TJ de VERSAILLES, DIPN 78, DZ PTSProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Compétences juridiques et procédure pénale - niveau maîtrise
requis
Environnement professionnel - niveau maitrise - requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise - requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise
requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise - requis
Assurance Qualité - niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau pratique - requis
Savoir manager - niveau maitrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau maitrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise - requis
savoir s'adapter - niveau maitrise - requis
savoir communiquer - niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Ces compétences permettent l’accès à d’autres services spécialisés d’identité judiciaire, ainsi
qu’à l’obtention du grade de technicien principal ou technicien en chef de PTS par avancement
au choix ou examen professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ansÉléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Commissariat de Police de VERSAILLES – 19, avenue de Paris, Versailles (78000)
DIPN78 / SIPJ / DPS
Niveau IPTS : 2
Domaine(s) fonctionnel(s)
SECURITE
POLICE TECHNIQUE ET SCIENTIFIQUE
LABORATOIRE
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : SCR097A
temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : LAB002A
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5
Grade correspondant au poste : B1 Technicien de police technique et scientifique
Mobilité interne poste à ouvrir en B1 pour régularisation TPTS MEYER occupant les fonctions
depuis le 01/02/2024
Conditions particulières d’exercice
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Chef de la DPS: 01 39 24 73 42
adjoint au chef de la DPS 0139247173
[email protected]
limite dépôt candidatures : 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/04/2023
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST | BPS Aix les bains - Assistant technique | Savoie (73) | 2025-03-08 | MINT_PTSB073PN-98582 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/bps-aix-les-bains---assistant-technique-reference-MINT_PTSB073PN-98582/ | true | null | true | null | BPS Aix les bains - Assistant technique
Ref : MINT_PTSB073PN-98582
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police AIX LES BAINS
Nationale – SUD-EST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Responsable ou chargé d'investigation en police technique et scientifique
CODE EMPLOI TYPE : SCR098A
Vos activités principales
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;– témoigner devant les tribunaux.
Dans le cadre de la participation à l’astreinte départementale :
- assurer toute mission relevant du niveau de compétence de la DPS de niveau 2 de
CHAMBÉRY
Profil recherché
Connaissances techniques :
- Environnement professionnel : niveau pratique requis
- Relevés de traces et indices : niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices : niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité : niveau pratique requis
Savoir-faire :
- Savoir rédiger : niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
- Savoir analyser : niveau pratique requis
- S'organiser : niveau pratique requis
Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
- Savoir s'adapter : niveau pratique requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
Monsieur Michel BRUNET
À propos de l'offre
Informations complémentaires
GRADE : TECHNICIEN B1
Vos perspectives :
- Passage au grade supérieur.Niveau IPTS 1
Composition et effectifs du service
11 personnels PTS répartis en 3 Sections d’Intervention de niveau 2– SI2 :
- DPS73 / SI2 Chambéry : 8 personnels PTS, 1 TCPTS et 7 TPTS ;
- DPS73 / SI2 Aix-les-Bains : 2 personnels PTS, 1TPPTS et 1 TPTS ;
- DPS73 / SI2 Albertville : 1 poste vacant ASPTS / TPTS ;
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef SLPJ / Adjoint Chef SLPJ
N+2 : Chef CPN / Adjoint Chef CPN
Liaisons fonctionnelles
- Chef DPS / Adjoint Chef DPS
- filières de la DIPN73 (SIPJ, SDSP, SDPAF, EM) et partenaires extérieurs ;
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Qui contacter ?
- Chef de la DPS : 04.79.62.84.49
- Chef du SIPJ : 04.79.62.84.66
- Service RH : [email protected]
Date limite pour postuler : 7 avril 2025
Conditions particulières d’exercice
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Fondement juridique
Titre III du livre III du code général de la fonction publiqueStatut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 31/08/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST | DPS LYON- Assistant technique - section intervention niveau 1 – groupe 3 | Rhône (69) | 2025-03-08 | MINT_PTSB069PN-98552 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-lyon--assistant-technique---section-intervention-niveau-1--groupe-3-reference-MINT_PTSB069PN-98552/ | true | null | true | null | DPS LYON- Assistant technique -
section intervention niveau 1 –
groupe 3
Ref : MINT_PTSB069PN-98552
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police Rhône
Nationale – SUD-EST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Votre environnement professionnel
Activités du service
-Recherche de traces et indices sur toute scène d’infraction (délinquance de masse et
délit/crime)
-Assistance à perquisition, reconstitution, autopsie
-Signalisation des individus et alimentation des fichiers afférents
-Site FAED de rattachement pour les départements de la région Rhône-Alpes
-Révélation de traces papillaires en laboratoire selon la norme 17025
-Piloter l’activité PTS de la DIPN69 (indicateurs d’activité, gestion des consommables et
équipement, suivi des policiers polyvalents)
-Organiser et assurer les formations : policier polyvalent, opérateur de signalisation et
opérateur Crim-in au bénéfice de la DIPN 69
Composition et effectifs du service
Chefs/Adjoint DPS: 1 ICPTS + 1 IPPTS + 1IPTS
Secrétariat/Formation : 3 effectifs
Section Criminalistique Conventionnelle : 8 effectifs
Section Identification (FAED) : 7 effectifs
Section Intervention de Niveau 3 : 18 effectifs
Section Intervention de Niveau 1
Chefs/Adjoint SI1 : 1 IPTS / 1 TCPTS
Groupe 1 (Ciat Lyon 1ER) : 11 effectifs
Groupe 2 (HP Bataille - Lyon 8) : 18 effectifs
Groupe 3 (Ciat Villeurbanne) : 11 effectifs
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 3
N+2 : Chef·fe et adjoint·e·s de la division de police scientifique (DPS)
Profil recherché
Connaissances techniques
Environnement professionnel
niveau pratiquerequis
Relevé de traces et indices
niveau pratique
requis
Techniques d'exploitation des traces et indices
niveau pratique
requis
Compétences juridiques et procédure pénale
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
Savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Savoir communiquer
niveau pratique
requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau pratique
requisÉléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
B1 : poste ouvert aux agents du corps des techniciens de police technique et scientifique (TPTS)
Niveau IPTS : 1
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation
DIPN69- SIPJ – DIVISION DE POLICE SCIENTIFIQUE DE LYON – SECTION INTERVENTION DE
NIVEAU 3 – Hôtel de Police 1 – 40 Rue Marius-Berliet – 69008 LYON
Domaine(s) fonctionnel(s)
SÉCURITÉ
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Vos perspectives :
- Passage au grade supérieur
Qui contacter :
Chef de la Division de Police Scientifique de Lyon :[email protected]
Liste des pièces pour déposer la candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Ajouter la mention : Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de
motivation devront obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
Date limite de dépôt des candidatures : 08/04/2025
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
La section couvre la plage 7h/20h (horaires décalés vacation continue pour une partie des
agents) et est soumise au régime de l’astreinte les nuits et les week-ends.
Fondement juridique
Fondement juridique du recrutement : 2° de l’article L332-2 du Titre III du Livre III du Code
général de la fonction publique
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DPS METZ - Chef section intervention niveau 3 | Moselle (57) | 2025-03-08 | MINT_PTSB057PN-98561 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-metz---chef-section-intervention-niveau-3-reference-MINT_PTSB057PN-98561/ | true | null | true | null | DPS METZ - Chef section intervention
niveau 3
Ref : MINT_PTSB057PN-98561
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police METZ
Nationale – EST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS : 3
Catégorie B2 - Technicien Principal de PTS
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le chef·de de la section intervention de niveau 3 de la division de police scientifique est chargé
de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurscompétences ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section
– mettre en œuvre la couverture optimale des scènes d’infraction de leur ressort ;
– s’assurer de l’utilisation adéquate des outils métiers (ex : CRIM’IN…) ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles de la section, aux astreintes et
permanences ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique
VOS ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
– participer aux actions de communications.
VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Activités du service :
- Gestion de scène d’infraction dans le cadre du protocole national de répartition avec les DLPS
- Application du système de management de la qualité
- Recherche de traces papillaires par moyens physico-chimiques.
- Exploitation des traces papillaires par dactylotechnie et transmission au fichier automatisé
des empreintes digitales (F.A.E.D.)
- Élaboration de portraits-robot
- Odorologie
- Restauration de marquage effacés
- Signalisations des individus y compris en maison d’arrêt
- Scènes de crimes majeures
- Formation des policiers polyvalents
- Actions de communication interne et externe
- Détermination de la stratégie d’analyse et mise en œuvre des protocoles relevant de la
criminalistique numérique. Exploitation technologique des supports vidéo, informatique et
téléphonique
- Investigations techniques au service ou sur une scène de crime relative aux traces
technologiques
- Comptes-rendus aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes et rédaction de
rapports
- Participation à la veille technologique de façon à garantir une efficacité opérationnelle
constante.
Composition et effectifs du service :
1 chef de la DPS (I.P.T.S) et ses adjoints : 1 I.P.T.S. (Adjoint DPS) + 1 T.C.P.T.S (chef pilotage)- 1 chef S.I.3 (T.P.P.T.S.), son adjoint (T.P.T.S.) et 4 T.P.T.S.
- 1 chef S.C.C. (T.P.P.T.S.) et 3 T.P.T.S.
- 1 chef S.C.N. (T.P.P.T.S.), son adjoint (T.P.P.T.S.) et 2 T.P.T.S.
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef et adjointes de la division de police scientifique (DPS)
N+2 : Chef du Service Interdépartemental de Police Judiciaire (SIPJ)
Liaisons fonctionnelles :
Pôle de police scientifique
Profil recherché
VOS COMPÉTENCES PRINCIPALES
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
- Relevé de traces et indices : niveau maîtrise - requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices : niveau maîtrise - requis
- Hygiène et sécurité : niveau maîtrise - requis
- Assurance qualité : niveau maîtrise - requis
- Outils informatiques spécifiques : niveau pratique - requis
- Compétences en informatique- bureautique: niveau pratique requis
- Compétences juridiques et procédure pénale: niveau maîtrise- requis
Savoir-faire :
- Rédiger : niveau maîtrise requis
- Travailler manager : niveau expert requis
- Travailler en équipe : niveau pratique requis
- Appliquer la réglementation : niveau expert requis
- Organisation : niveau expert requis
- Esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Analyser : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
- Sens des relations humaines : niveau expert requis
- Communication : niveau maîtrise requis
- Adaptation : niveau expert requis
- Expression orale : niveau maîtrise requisÉléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Localisation du poste :
Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Moselle
Service Interdépartemental de la Police Judiciaire
Division de Police Scientifique
45 rue Belle Isle - Hôtel de Police
57000 METZ
Contact :
Le chef de la DPS au 03.87.16.15.21
Emploi-type :
Codes fiche de l’emploi type 1 :
SCR097A : Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et
scientifique
quotité de l'emploi type 1 : 100 %
Date limite de dépôt des candidatures :
07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-demobilite-pn.docx
Conditions particulières d’exercice
SPÉCIFICITÉS DU POSTE/ CONTRAINTES/ SUJÉTIONS
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Horaires :
40h30 hebdomadaire – 25 CA – 29 ARTT
Vos perspectives :
Passage au grade supérieur par voie de concours, d’examen professionnel ou de valorisation
de carrière
Durée attendue sur le poste :
2 ans
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la Fonction Publique, 2° de l'article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2024
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé de sécurité générale et d'ordre public | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD | PPS MARSEILLE - Spécialiste | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-08 | MINT_PTSB013PN-98554 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pps-marseille---specialiste-reference-MINT_PTSB013PN-98554/ | true | null | true | null | PPS MARSEILLE - Spécialiste
Ref : MINT_PTSB013PN-98554
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police dzpn sud -marseille 13006
Nationale – SUD
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Assiste le·la chef·fe et l’adjoint·e du pôle zonal de police scientifique dans ses missions
suivantes :
– Mettre en œuvre avec le chef de pôle ou son adjoint, en lien avec le SNPS, la stratégie pour la
police scientifique et assurer la diffusion et la mise en œuvre des doctrines « métiers »;
– participer à évaluer les besoins en moyens matériels et humains (dont les formations) des
services de police scientifique et les assister pour l’organisation de formations
interdépartementales en police scientifique (réseau des personnes ressources) ;
– assurer la répartition des moyens propres à la police scientifique ;
– suivre l’activité des services déconcentrés et contribuer à l’élaboration des bilans d’activité ;– assurer les audits fonctionnels des services déconcentrés et organiser au besoin des audits
techniques spécifiques ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– être le référent des formations de police scientifique auprès du service zonal de la formation
et du recrutement
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Activités du service
Le Service Zonal de Police Judiciaire anime, pilote et coordonne la filière de la police
judiciaire pour les 21 départements de la zone de défense sud dans le cadre des orientations
fixées par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) dont il constitue le relais au
niveau zonal.
Le pôle de police scientifique composé de deux sections assure les missions suivantes :
- La section du pilotage : apporte un appui stratégique, technique et d’assistance à la filière
police scientifique de la zone. Elle assure une cohérence entre les moyens dédiés aux
différentes structures PTS des départements et recense les besoins en terme d’équipements, de
RH et de formation et de qualification professionnelle.
- La section de la performance : Elle s’assure de l’efficience des unités de police scientifique de
la zone en suivant les données statistiques et en veillant aux indicateurs de performance.
Composition et effectifs du service
- 1 Ingénieur principal
- 2 ingénieurs
- 1 Technicien en chef
- 1 Technicien
Dont 1 IPPTS + 1 TCPTS pour le site de Toulouse
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·e et adjoint·e du pôle de police scientifique (PPS)
N+2 : Chef·fe du SZPJLiaisons fonctionnelles
Service national de police scientifique
Structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la ZDS
Chef·fe·s des filières métiers de la ZDS
Profil recherché
Connaissance techniques
Compétences juridiques et procédure pénale - niveau maîtrise
Environnement professionnel - niveau maîtrise requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise
Savoir faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise
Savoir travailler en équipe - niveau pratique
Savoir s'organiser - niveau maîtrise
Savoir faire au choix - niveau expert
Savoir être
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique
Savoir s'adapter - niveau partique
Savoir communiquer - niveau pratique
Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique
Réactivité - niveau maîtrise
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Mention:B2
IPTS : 2
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Localisation administrative et géographique / Affectation- Le pôle police scientifique : préfecture de police- 1 rue Armény 13006 – MARSEILLE
Vos perspectives :
Accès au grade supérieur par voie de concours ou de promotion au choix
Qui contacter :
La cheffe du pôle police scientifique - 06 79 10 14 09
Liste des pièces requise pour déposer une candidature : 08/04/2025
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Pour les candidats hors PTS, le formulaire de mobilité PTS, le CV et une lettre de motivation
devront être obligatoirement transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
Domaine fonctionnel : SECURITE
Code emploi types : SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Continuité de service public ;
– Disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) .
Fondement juridique
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 31/01/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD | DLPS MONTPELLIER - POLICE SCIENTIFIQUE- Assistant technique - section intervention niveau 1 | Hérault (34) | 2025-03-08 | MINT_PTSB034PN-98553 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dlps-montpellier---police-scientifique--assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB034PN-98553/ | true | null | true | null | DLPS MONTPELLIER - POLICE
SCIENTIFIQUE- Assistant technique -
section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB034PN-98553
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DIPN34-206 AV COMTE DE
Nationale – SUD MELGUEIL 34056
MONTPELLIER CEDEX 1
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS:1
Vos activités principales
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– assurer l’assistance aux autopsies ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications et de formations
- contribuer à la gestion administrative du service : gestion des condamnés.
• Activités du service
Recherches de traces et indices sur les scènes d’infraction dans le respect du protocole local
SP/PJ
Assistance Autopsie
Établissement des plans et albums photographiques
Exploitation des traces papillaires (exploitabilité-discrimination-identification)
Signalisations des GAV, des MEC et des AFD, participation à l’alimentation des fichiers
FAED/FNAEG/TAJ/SBNA
• Composition et effectifs du service
1 IPPTS : Chef
1 IPTS: Adjoint Chef (vacant)
1 TPPTS : Chef d’une Section d’Intervention
1 TPPTS : Adjoint au Chef d’une Section d’Intervention
13 TPTS
• Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la division locale de police scientifique (DLPS)
N+3 : Chef·fe du service local de police judiciaire (SLPJ)
• Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique
Division de Police Scientifique de l’Hérault
Profil recherché
Connaissances techniques
Environnement professionnel
niveau pratique
requis
Relevé de traces et indicesniveau pratique
requis
Techniques d'exploitation des traces et indices
niveau pratique
requis
Hygiène et sécurité
niveau pratique
requis
Connaissance technique au choix
choix liste
choix liste
Savoir-faire
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir analyser
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau pratique
requis
Savoir-faire au choix
niveau expert
requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
Savoir s'adapter
niveau pratique
requis
Savoir communiquer
niveau pratique
requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau pratiquerequis
choix liste
choix liste
choix liste
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Localisation administrative et géographique
DIPN de l’Hérault / SLPJ / DLPS
206 avenue du Comté de Melgueil
34000 MONTPELLIER
Domaine(s) fonctionnel(s)
SECURITE
Conditions particulières d’exercice
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Evolution professionnelle (concours, examen professionnel)
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.Qui contacter :
CHEF SLPJ: 04 99 13 52 00
ADJOINT CHEF SLPJ: 04 99 13 52 01
CHEF DPS 04 99 13 54 39
CHEF/ADJOINT DLPS: 04 99 13 51 40
Date limite de dépôt des candidatures :08/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement
disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement
à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI.
Fondement juridique
Sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, le
recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | OFAC BORDEAUX- Chef département criminalistique numérique | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/ofac-bordeaux--chef--departement-criminalistique-numerique--reference-MINT_PTSB033PN-98602/ | true | null | true | null | OFAC BORDEAUX- Chef département
criminalistique numérique
Ref : MINT_PTSB033PN-98602
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B3
Niveau IPTS 3
Vos activités principales
Le chef du département criminalistique numérique est chargé de :
gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique
s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels
s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs compétencess’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section
s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique
assurer les travaux techniques ou les missions d’expertise dans le domaine numérique auprès
des services requérants, de l’autorité judiciaire et des partenaires institutionnels
conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements les techniques à disposition
participer à la revue technique des résultats
Vos activités complémentaires
- Téléphonie : exploitation analytique de type logical et/ou physical
- Assurer un renfort opérationnel en Morpho analyses
- Assurer les éventuels exercices et missions IVC et/ou CONSTOX
- Intervenir en tant que Manager de scènes majeures sur les exercices ou missions
opérationnelles
Votre environnement professionnel
Activités du service
- extraction/analyse de données
- identification de cellules actives
- prélèvement de flux vidéo ou audio
- recherches en sources ouvertes
- enquêtes en matière de cybercriminalité
Liaisons fonctionnelles
Section H.S.E. SNPS
L’ensemble des fonctionnaires du DCN, les services d'investigations techniques , les services
d'enquête , l'I.G.P.N Bordeaux.
Les services de Gendarmerie, les Douanes, les Magistrats.
L’ OFAC - Le S.N.P.S. / L.C.C.N
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Compétences juridiques et procédure pénale : niveau maîtrise requis
- Relevé de traces et indices - niveau expert requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- outils informatiques spécifiques : niveau maitrise requis- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
- Assurance qualité : niveau initié requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau expert requis
- Savoir manager : niveau expert requis
- Savoir s'organiser : niveau expert requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
- Savoir appliquer la règlementation : niveau expert requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
- Savoir s'adapter - niveau expert requis
- Savoir communiquer - niveau expert requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
DOMAINES FONCTIONNELS :
SECURITE
LABORATOIRE
EMPLOIS TYPE :
- Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
(SCR097A)
- Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire (LAB002A)
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
• 40H30 par semaine
• Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses• Disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de rappels au service
• Confrontation à des situations et/ou informations traumatisantes (confrontation à la détresse
des victimes, à la mort, violences sur mineurs, pédopornographie…)
• continuité de service public
• Nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises
Qui contacter :
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures :07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'ûtat | 2025-04-08 |
Service national de police scientifique | SNPS ECULLY - SDC - spécialiste métrologie H/F | Rhône (69) | 2025-03-08 | MINT_PTSB069PS-98551 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/snps-ecully---sdc---specialiste-metrologie-hf-reference-MINT_PTSB069PS-98551/ | true | null | true | null | SNPS ECULLY - SDC - spécialiste
métrologie H/F
Ref : MINT_PTSB069PS-98551
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Service national de police Service National de Police
scientifique Scientifique
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Sous la responsabilité du responsable métrologie du SNPS et du métrologue :
Procéder à la vérification et / ou l’étalonnage des équipements des LPS et exploiter les
résultats.
Participer à la gestion du parc d’équipements de mesure du bureau de la coordination
scientifique.
Organiser le raccordement des étalons avec les prestataires externes.
Conseiller / informer les agents des unités techniques des LPS
Participer à des comparaison inter-laboratoires de métrologie dans les domaines adéquats et
en exploiter les résultats.Vos activités secondaires
Participer à la validation des méthodes de métrologie
Rédiger ou participer à la rédaction des documents qualité internes.
L’environnement professionnel
L’activité du service
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le
1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la
stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui
exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de
police de Paris (PP).
Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la police nationale et il le
conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité
fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au
sein de la police nationale.
Composition du service
Composé de 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques,
SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée
dans la zone de défense et de sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires de police
scientifique (LPS) situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
La sous-direction de la criminalistique (SDC) est composée d’un laboratoire central de
criminalistique numérique (LCCN), d’un bureau de la coordination scientifique (BCS), d’un
bureau des plateaux nationaux (BPN), du bureau de la scène d’infraction et le l’assistance
opérationnelle (BSIAO) et de la cellule de gestion des saisines et scellés (CGSS) pour un effectif
de 104 agents.
Liaisons hiérarchiques
Responsable métrologie du SNPS
Chef de la section du parc analytique
Liaisons fonctionnelles
Services du SNPS, partenaires et fournisseurs.
Profil recherché
Connaissances techniques
Environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir
Hygiène et sécuriténiveau pratique - requis
Assurance qualité
niveau pratique - requis
Recherche et développement
niveau initié - requis
Outils informatiques spécifiques
niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
niveau maîtrise - requis
Savoir gérer un projet
niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique - requis
Savoir-être
Savoir s'adapter
niveau pratique - requis
Savoir s'exprimer oralement
niveau pratique - requis
Autres
Connaissances pratiques en métrologie des masses, volumes, températures et dimensions
Maîtrise des statistiques et incertitudes de mesure
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Grade : B1 : poste ouvert aux techniciens de police technique et scientifique
Niveau IPTS : 2Durée attendue sur le poste : 2 ans
Localisation administrative et géographie / affectation :
Ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer
Direction Générale de la Police Nationale
Service National de Police Scientifique
SDC/BCS
31 avenue Franklin Roosevelt
69134 ECULLY CEDEX
Courriel : [email protected]
Tél : 04.72.86.84.00
Domaines fonctionnels :
LABORATOIRES / TECHNIQUE – LOGISTIQUE - MAINTENANCE
Codes emploi-types :
COORDINATEUR DE RESEAU DE LABORATOIRES / LAB004A
EXPERT EN METROLOGIE / FP2LOG19
Vos perspectives :accès au grade supérieur ou à des fonctions supérieures
Personne à contacter :
Le chef du bureau de la coordination scientifique 04 72 86 84 56
Liste des pièces pour déposer la candidature :
Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en
suivant le lien :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront
obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
date limite de dépôt des candidatures : 08/04/25
date d'affectation : 01/09/25
Conditions particulières d’exercice
Spécificité/contraintes/sujétions
Base horaire de 40h30 hebdomadaire
Disponibilité
Déplacements
Fondement juridique2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Service national de police scientifique | SNPS LYON - SDSIP - spécialiste en veille technologique et scientifique | Rhône (69) | 2025-03-08 | MINT_PTSB069PS-98549 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/snps-lyon---sdsip---specialiste-en-veille-technologique-et-scientifique-reference-MINT_PTSB069PS-98549/ | true | null | true | null | SNPS LYON - SDSIP - spécialiste en
veille technologique et scientifique
Ref : MINT_PTSB069PS-98549
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Service national de police Service National de Police
scientifique Scientifique
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
Au sein de la section Recherche et Partenariats du bureau de l’innovation, le/a chargé/e de la
veille technologique et scientifique assure la mission de veille pour l‘ensemble du SNPS
En place depuis 1987 au sein de la PTS (Police Technique et Scientifique), la veille scientifique
est indispensable pour maintenir niveau des experts mais également pour développer activités
de recherche, innovation et développement (RID) du SNPS
La veille scientifique repose sur 6 piliers :
- La veille documentaire
- La réponse aux demandes de recherches bibliographiques / articles des agents du SNPS
- La gestion des fonds documentaires et numériques- La modernisation et uniformisation des outils de gestion de la bibliographie scientifique
- L’animation d’un réseau de correspondants nationaux
- La valorisation des publications/travaux scientifiques
Le poste nécessite de solides connaissances scientifiques pour être en capacité d’identifier,
hiérarchiser et synthétiser les informations afin de permettre au SNPS d’être à la pointe de
l’état de l’art des avancées dans les différents domaines scientifiques du services. Un portail
documentaire a été mis en production l’année dernière (https://portaildoc-
snps.interieur.gouv.fr/) avec un accès grand public et un accès restreint pour les personnels du
SNPS. Les informations scientifiques collectées par l’agent occupant le poste seront partagées
via ce portail. L’agent devra être donc en capacité de proposer des contenus scientifiques
vulgarisés pour le grand public et des contenus scientifiques beaucoup plus techniques à
destination des personnels du SNPS
Vos missions :
La veille documentaire :
Suivre avancées scientifiques dans différents domaines criminalistiques
Mettre en place canaux de diffusion modernes des avancées scientifiques
La réponse aux demandes de recherches bibliographiques / articles :
Fournir listes exhaustives références bibliographiques à des fins opérationnelles et de RID
Établir des états de l’art par discipline
La gestion des fonds documentaires et numériques:
Prendre en charge gestion administrative, technique, logistique et budgétaire afférente aux
abonnements et ouvrages du SNPS
Assurer rôle administrateur et interface auprès des lecteurs autorisés
La modernisation et l’uniformisation de/s outil/s de gestions de la bibliographie scientifique :
Mettre en place un benchmark des outils existants
Rédiger cahier des charges des outils à moderniser ou mettre en place
Piloter mise en œuvre de l’intégration des outils (phases de tests et déploiement)
L’animation de réseau
Animer groupe veille scientifique du SNPS
Participer au réseau des référents analytiques
Collaborer avec bureau des relations internationales
La valorisation des productions scientifiques
Suivre publications/travaux des agents du SNPS et contribuer en lien avec bureau de la
communication à la valorisation des résultats
Alimenter page intranet dédiée à la veille documentaire
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la
stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui
exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de
police de Paris (PP).
Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le
conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, il exerce une
autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police
scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la
doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements
spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la
direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de
police, il assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police
nationale. Il participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale
de police scientifique (ENPS).
Composé de 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques,
SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée
dans la zone de défense et de sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires de police
scientifique (LPS) situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse.
La sous-direction de la stratégie, de l’innovation et du pilotage (SDSIP) est composée de 6
bureaux pour un effectif de 38 agents.
Le bureau de l'innovation, comprend, outre le chef de bureau, 9 agents (2 IPPTS, 3 IPTS, 1 ISIC
HC, 3 contractuels de catégorie A).
Liaisons hiérarchiques
N+2 Chef de bureau de l’innovation
N+1 Cheffe de section Recherche et partenariats
Liaisons fonctionnelles
Services du SNPS, partenaires nationaux et instances internationales (Union européenne,
ENFSI...)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Grade B2 : poste ouvert au grade de technicien principal de police scientifique
Niveau IPTS : 2
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Localisation administrative :
Ministère de l’IntérieurDirection Générale de la Police Nationale
Service National de Police Scientifique
SDSIP
31 avenue Franklin Roosevelt
69134 ECULLY CEDEX
Courriel : [email protected]
Tél : 04.72.86.84.00
Localisation géographique /affectation :
Annexe siège du SNPS
29, avenue Joannès Masset
69009 Lyon
Domaines fonctionnels : SÉCURITÉ
Codes emploi-types :SCR098A : chargé des relevés de traces et indices en Police Technique et
Scientifique
Vos perspectives : accès au grade supérieur ou à des fonctions supérieures
Personne à contacter :
Cheffe de section recherche et partenariats 04 27 46 90 06
[email protected]
Liste des pièces pour déposer la candidature :
Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en
suivant le lien :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront
obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée.
date limite de dépôt des candidatures : 08/04/2025
date d’affectation : 01/09/2025
Conditions particulières d’exercice
Spécificité/contraintes/sujétions
Base horaire de 40h30 hebdomadaireFondement juridique
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DPS REIMS - Adjoint au chef de la Division de Police Scientifique | Marne (51) | 2025-03-08 | MINT_PTSA051PN-98548 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-reims---adjoint-au-chef-de-la-division-de-police-scientifique-reference-MINT_PTSA051PN-98548/ | true | null | true | null | DPS REIMS - Adjoint au chef de la
Division de Police Scientifique
Ref : MINT_PTSA051PN-98548
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police Direction
Nationale – EST Interdépartementale de la
Police Nationale 40 Bd
Roederer 51100 REIMS
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS :3
Vos activités principales :
L’adjoint·au chef· de la DPS seconde et assure l’intérim du·chef· DPS chargé de :
– assurer les missions de management ;
– planifier, coordonner et superviser les activités du service dans le respect de la doctrine de
police scientifique ;
– assurer la gestion des moyens opérationnels nécessaires ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– s’assurer du suivi qualitatif et quantitatif de l’activité de police scientifique du service ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents du service et du maintien de leurs compétences ;
– veiller au respect des mesures de précaution en matière de santé, sécurité au travail et
environnement ;
– rendre compte de l’activité du service aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– assurer des missions de conseils auprès des autorités, notamment le chef du service
interdépartemental/départemental de la police judiciaire, sur les différentes thématiques de
la police scientifique ;
– entretenir des contacts réguliers avec le pôle/délégation zonal·e de police scientifique ;
– intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles du service, aux astreintes et
permanences ;
– participer aux actions de communication.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
La DPS met à disposition des enquêteurs et magistrats, tous les moyens utiles et nécessaires de
la police scientifique pour mener à bien leurs enquêtes. Il est composé de 4 sections :
- La section criminalistique conventionnelle chargée de la révélation de traces papillaires en
laboratoire. En tant que plateau technique zonal de proximité accrédité COFRAC à la norme
ISO 17025, 17 services sont rattachés au service pour le traitement de leurs scellés en matière
de révélation de traces papillaires.
- La section criminalistique numérique chargée de l’exploitation des GPS, téléphones portables
et leurs supports, de tous les supports vidéos et informatiques. Elle apporte également une
aide technique aux enquêteurs lors des opérations de police qui le nécessitent (ICA,
enregistrement audio, vidéo…)
- La section identification chargée de l’exploitation et de la comparaison des traces papillaires.
Elle gère les signalisations des individus au profit du SIPJ et alimente le Fichier Automatisé des
Empreintes Digitales (FAED).
- La section intervention prend en compte toutes les interventions sur les scènes d'infraction
pour lesquelles elle est requise. Elle procède à la recherche et aux prélèvements des traces et
indices sur les scènes ainsi qu’à la fixation des lieux. Elle met en œuvre des techniques
spéciales (odorologie, blustar...).
Les personnes ressources du service assurent la formation de policiers polyvalents affectés
dans les commissariats du ressort et participent aux actions internes et externes decommunication sur la police scientifique.
Profil recherché
COMPETENCES TECHNIQUES
Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise - requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maitrise -requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise - requis
Assurance qualité - niveau maîtrise - requis
SAVOIR FAIRE
Savoir rédiger - niveau maitrise - requis
Savoir manager - niveau expert - requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
Savoir appliquer la règlementation - niveau expert- requis
Savoir s'organiser - niveau expert - requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
SAVOIR ETRE
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis
Savoir s'adapter - niveau expert - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maitrise - requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Adresse du service :
Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Marne - Service
Interdépartemental de la Police Judiciaire de REIMS - Division de Police Scientifique - 40Boulevard Roederer - 51100 REIMS
Vos perspectives :
Évolution vers d'autres emplois dans le domaine fonctionnel et nomination au grade supérieur.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de candidature : 07/04/2025
Composition et effectifs du service :
1 Chef DPS, ingénieur PTS
1 Adjoint DPS, ingénieur PTS
SI3 : 1 TPPTS, 4 TPTS
SCC : 1 TPPTS, 4 TPTS
SID : 1 TPPTS, 1 TPTS
SCN : 1 TPPTS, 3 TPTS
1 Secrétariat administratif
Liaisons hiérarchiques :
Chef de la division de police scientifique (DPS)
Chef et adjoint SIPJ
Chef et adjoint DIPN
Liaisons fonctionnelles :
Pôle de police scientifique,
Structures chargées de missions de police scientifique du Département.
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
- disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ; Déplacements sur tout le ressort du SIPJ
(départements 08-10-51-52)
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
- Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire LAB002A
Poste ouvert aux Ingénieurs de PTS (A1)
Qui contacter ?
Chef DPS 03 26 61 47 14
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2023
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DPS TROYES - Chef section criminalistique conventionnelle | Aube (10) | 2025-03-08 | MINT_PTSB010PN-98547 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-troyes---chef-section-criminalistique-conventionnelle-reference-MINT_PTSB010PN-98547/ | true | null | true | null | DPS TROYES - Chef section
criminalistique conventionnelle
Ref : MINT_PTSB010PN-98547
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DDPN de L'AUBE SDPJ – DPS
Nationale – EST de Troyes 18 rue des
Gayettes 10000 TROYES
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS : 2
Poste : catégorie B2 : Technicien Principal de PTS
Vos activités principales
Le·a chef·fe de la section de criminalistique conventionnelle de la division de police
scientifique est chargé·e de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrinede police scientifique ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels ;
– déterminer la stratégie d’analyse ou d’examen de recherche et d’exploitation de traces
papillaires sur tous supports ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs
compétences ;
– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– assurer les travaux techniques ou les missions d’expertise dans le domaine des traces
papillaires auprès des services requérants, de l’autorité judiciaire et des partenaires
institutionnels ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– participer à la revue technique des résultats ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
Sur le temps d’astreinte
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
Composition et effectifs du service
- chef DPS : 1 Ingénieur PTS (A1)
- SI2 : 5 TPTS (B1)
- SCC : 1 TPPTS (B2 - chef) et 2 TPTS (B1)
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe de la division de police scientifique (DPS)
N+2 : Chef·fe et adjoint·e·s du Service Départemental de Police Judiciaire
N+3 : Chef·fe et adjoint·e·s de la Direction Départementale de la PN de l’Aube
Liaisons fonctionnelles
Pôle Zonal de Police ScientifiqueService National de Police Scientifique
Profil recherché
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Connaissances techniques
Environnement professionnel niveau expert requis
Relevé de traces et indices niveau expert requis
Techniques d'exploitation des traces et indices niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité niveau maîtrise requis
Assurance Qualité niveau maîtrise requis
Compétences juridiques et procédure pénale niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir manager niveau expert requis
Savoir travailler en équipe niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
Savoir s'organiser niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir s'adapter niveau expert requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière dans le corps (passage au grade supérieur)
Évolution de fonction possible au sein du service
Éléments de candidature
Personne à [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
40H30 par semaine
Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Non
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
- Cadre chargé de l’exploitation des traces et indices en laboratoire LAB002A
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Qui contacter :
Le chef de la DPS : 03 25 43 50 76 – [email protected]
Le chef du Service Départemental de Police Judiciaire : 03 25 43 50 70
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, astreintes,
permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes ;
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du posteSusceptible d'être vacant à partir du 01/02/2023
Métier de référence
Responsable ou personnel de laboratoire | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX – CHEF SECTION INTERVENTION NIVEAU 3 | Gironde (33) | 2025-03-08 | MINT_PTSB033PN-98601 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux--chef-section-intervention-niveau-3-reference-MINT_PTSB033PN-98601/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX – CHEF SECTION
INTERVENTION NIVEAU 3
Ref : MINT_PTSB033PN-98601
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN33 -
Nationale – SUD-OUEST SIPJ BORDEAUX - DIVISION
DE POLICE SCIENTIFIQUE
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu B3
Niveau IPTS 3
Vos activités principales:
Le·a chef·fe de la section intervention de niveau 3 de la division de police scientifique est
chargé·e de
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs
compétences ;– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;
– s’assurer de l’utilisation adéquate des outils métiers (ex : CRIM’IN…) ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– intervenir en tant que de besoin aux missions opérationnelles de la section, aux astreintes et
permanences :
assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
assurer l’assistance aux autopsies ;
rédiger des rapports techniques ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis
Vos activités complémentaires:
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat APP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 1 TCPTS (vacant), 1TP PTS (vacant), 3TPPTS, 1TPTS- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef des sections d’intervention
N+2: Chef et adjoint·e·s
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Environnement professionnel - niveau expert requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise requis
Assurance qualité - niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau expert requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis
Savoir s'organiser - niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
Savoir s'adapter - niveau expert requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
Vos perspectives:
Avancement dans le grade
Durée attendue sur le poste: 2 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Qui contacter
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-demobilite-pn.docx
Date fin de candidature: 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98610/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98610
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe Antenne Centre section d’intervention niveau 1
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+3 : Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX – ADJOINT AU CHEF SECTION INTERVENTION NIVEAU 3 | Gironde (33) | 2025-03-08 | MINT_PTSB033PN-98605 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux--adjoint--au-chef-section-intervention-niveau-3-reference-MINT_PTSB033PN-98605/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX – ADJOINT AU CHEF
SECTION INTERVENTION NIVEAU 3
Ref : MINT_PTSB033PN-98605
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN33 -
Nationale – SUD-OUEST SIPJ BORDEAUX - DIVISION
DE POLICE SCIENTIFIQUE
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu B3
Niveau IPTS 3
Vos activités principales:
L’adjoint·e au·à la chef·fe de la section intervention de niveau 3 seconde et assure l’intérim
du·de la chef·fe de section chargé·e de :
– gérer, contrôler et organiser l’activité des effectifs de la section dans le respect de la doctrine
de police scientifique ;
– s’assurer de la qualité du travail des agents de sa section et du maintien de leurs
compétences ;– s’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels de la section ;
– s’assurer de l’utilisation adéquate des outils métiers (ex : CRIM’IN…) ;
– conseiller les enquêteurs sur la pertinence des prélèvements, les techniques à disposition ;
– intégrer en tant que de besoin les missions opérationnelles de la section, aux astreintes et
permanences :
assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
assurer l’assistance aux autopsies
rédiger des rapports techniques ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques compétentes
– témoigner devant les tribunaux ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le syst
Vos activités complémentaires:
– participer aux actions de communications
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat APP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS- Section d’intervention niveau 3 : 1 TCPTS (vacant), 1TP PTS (vacant), 3TPPTS, 1TPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef des sections d’intervention
N+2: Chef et adjoint·e·s
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Environnement professionnel - niveau expert requis
Relevé de traces et indices - niveau maîtrise requis
Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité - niveau maîtrise requis
Assurance qualité - niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Savoir manager - niveau expert requis
Savoir travailler en équipe - niveau expert requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis
Savoir s'organiser - niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis
Savoir s'adapter - niveau expert requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise requis
Vos perspectives:
Avancement dans le grade
Durée attendue sur le poste: 2 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Responsable chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
SCR097A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.
Qui contacter
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-demobilite-pn.docx
Date fin de candidature: 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre (ONACVG) | ONaCVG Directeur Adjoint du service de l'ONaCVG au Maroc H/F | Maroc | 2025-03-08 | 2025-1858661 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/onacvg-directeur-adjoint-du-service-de-l-onacvg-au-maroc-hf-reference-2025-1858661/ | true | null | true | null | ONaCVG Directeur Adjoint du service
de l'ONaCVG au Maroc H/F
Ref : 2025-1858661
Fonction publique Employeur
Fonction publique de l'État Office National des Anciens Combattants et
Victimes de Guerre (ONACVG)
Office national des combattants et des
victimes de guerre
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales:
- Organiser les huit tournées itinérantes qui permettent au service d’aller au plus près des
ressortissants, en s’appuyant sur le maintien et le développement des relations avec les
autorités marocaines et la fondation Hassan II.
- Piloter le pôle social avec la coordination et l’animation de l’activité sociale du service.
- Administrer les moyens logistiques et informatiques du service.
- Contrôler le centre d’appareillage, jusqu’à sa fermeture définitive prévue fin 2025.
- Participer, sous l’autorité du directeur, à la mise en œuvre de la politique mémorielle décidéepar le Ministère des Armées et faire vivre la mémoire partagée entre la France et le Maroc.
Activités annexes:
- Mettre en œuvre la politique du gouvernement français en matière de pensions de retraite en
faveur des anciens combattants marocains, ex soldats de l’armée française et de leurs ayants
cause.
- Organiser les cérémonies commémoratives.
- Participer à des activités de représentations.
- Organiser l’entretien et la valorisation des cimetières français au Maroc.
- Assurer l’intérim du Directeur.
Profil recherché
- Conduite de réunions
- Sens de l’organisation et rigueur
- Prise de parole en public
- Management
- Action sociale
- Nouvelles technologies (SIC)
- Sens de l’écoute
- Disponibilité
- Travail en équipe
- Contrôle et affirmation de soi
- Confidentialité
- Capacité à rendre compte
- Prise de décision
- Gestion de crise
- CPMIVG- Connaissance de l’histoire des conflits contemporains
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer votre candidature uniquement par mail comprenant un cv, lettre de motivation et vos
3 dernières
évaluations (CREP) à : [email protected]
Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2025
Métier de référence
Cheffe / Chef de service dans un établissement public
Qui sommes nous ?
L’Office national des combattants et des victimes de guerre (ONaCVG), établissement public
administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à
reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerre
et aux victimes d’actes de terrorisme. Principal opérateur de la politique de la mémoire du
MINARM, il met au service de plus de 1.7 million de ressortissants, un réseau de services de
proximité (104 services, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient, rénove et valorise 289nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2200 carrés
militaires. Guichet unique au service des populations harkis et rapatriés, il apparaît aussi
comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants
ayant servi en OPEX.
Le service basé à Casablanca représente l'ONaCVG. rattaché à l'Ambassade de France au
Maroc, il exerce les missions principales suivantes : assistance administrative, sociale et
médicale des ressortissants, appareillage des personnes handicapées et promotion de
l'orthopédie moderne, préservation et valorisation de la mémoire historique. Le directeur
adjoint assiste le directeur dans le pilotage général du service. Il pilote l’activité sociale,
administre les moyens logistiques et informatiques, et organise les tournées itinérantes du
service. Il coopère aussi avec le directeur sur les activités de représentation et la mise en
œuvre de la politique mémorielle entre le Maroc et la France. | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Archives Départementales | Directeur-adjoint, chef service Fonds anciens et spécifiques H/F | Rhône (69) | 2025-03-08 | 2025-1857580 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-adjoint-chef-service-fonds-anciens-et-specifiques-hf-reference-2025-1857580/ | true | null | true | null | Directeur-adjoint, chef service Fonds
anciens et spécifiques H/F
Ref : 2025-1857580
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Archives Départementales 34 Rue du Général Mouton-
Les Archives Duvernet - 69003 Lyon
départementales du Rhône
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Oui Oui
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Emplois
de direction)
Vos missions en quelques mots
Le directeur-adjoint assure, en binôme avec le directeur, le pilotage de l’ensemble des services
des Archives.
Il participe, comme représentant du directeur, en tant que de besoin, aux réunions de direction
de la Préfecture, du Département ou de la Métropole de Lyon.
Il assure, en accord avec le directeur, des missions transversales (suivi des ventes et des
préemptions, relations avec le réseau des Archives). Il dispose également d’une délégation lui
permettant d’engager et d’exécuter le budget des Archives en l’absence du directeur.
En qualité de chef du service des fonds anciens et spécifiques, il doit assurer la stratégie et lefonctionnement de ce service et sa collaboration avec les autres services des Archives et les
partenaires extérieurs.
Il porte une attention particulière à l’exercice du contrôle scientifique et technique sur les
producteurs d’archives publiques de sa compétence : notaires, communes, établissements
hospitaliers, qu’il assure personnellement.
Le service des fonds anciens et spécifiques assure la collecte et le traitement des archives
publiques antérieures à 1940, des archives d’origine privée hormis de celles des organismes et
associations complémentaires des services publics après 1940, des cartes, plans et documents
figurés, des archives notariales, et des fonds communaux et hospitaliers déposés.
Il assure le contrôle scientifique et technique des archives notariales, des archives
communales et des archives hospitalières.
Il intervient pour toute questions spécifique concernant la mise en ligne, la numérisation, la
conservation matérielle ou les demandes de recherche des fonds et des instruments de
recherche dont elle a la charge.
Il participe en tant que de besoin aux présidences de salle, à l’accueil des chercheurs, à
l’accueil de groupes, à l’enregistrement du courrier arrivé.
Profil recherché
Un conservateur disposant d’une expérience administrative et scientifique lui permettant
d’assumer pleinement la responsabilité directeur-adjoint.
Un conservateur motivé autour de projets ambitieux, prêt à manager une équipe
expérimentée, avec une capacité d’autonomie et de proposition d’initiatives nouvelles,
soucieux de dialogue en interne comme en externe.
En raison d’une exception du code du patrimoine, seuls des agents scientifiques issus du corps
des conservateurs du patrimoine peuvent être mis à disposition sur ce poste, en conséquence,
les candidatures des agents d'autres corps ne seront pas étudiées.
Compétences techniques :
Connaissance de la réglementation et des normes en matière de collecte, conservation,
traitement et communication, droit des archives publiques (sur tous supports)
Connaissance de l’histoire des institutions et de leur fonctionnement
Connaissance du fonctionnement de l’administration territoriale
Compétence en paléographie médiévale et moderne
Connaissance de la législation en matière de droit de propriété intellectuelle et morale et des
règles juridiques de base relatives aux archives privées
Connaissances en matière de management (pratique)
Maîtrise des logiciels bureautiques et des procédures dématérialisée
Méthodologie de la conduite de projet (maîtrise)
Principes et techniques de l’écrit administratif (maîtrise)
Savoir-faire :Sens de l’organisation
Capacité à hiérarchiser les priorités
Capacité à dialoguer
Conduite de réunions et prise de parole en public (pratique)
Compétences comportementales :
Rigueur
Autonomie
Capacité à manager et à représenter
Loyauté
Compétences attendues
Compétences techniques :
Connaissance de la réglementation et des normes en matière de collecte, conservation,
traitement et communication, droit des archives publiques (sur tous supports)
Connaissance de l'histoire des institutions et de leur fonctionnement
Connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale
Compétence en paléographie médiévale et moderne
Connaissance de la législation en matière de droit de propriété intellectuelle et morale et des
règles juridiques de base relatives aux archives privées
Connaissances en matière de management (pratique)
Maîtrise des logiciels bureautiques et des procédures dématérialisée
Méthodologie de la conduite de projet (maîtrise)
Principes et techniques de l'écrit administratif (maîtrise)
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACTS POUR LE POSTE :1. Bruno GALLAND, directeur des Archives départementales [email protected]
2. Guillaume NAHON, inspecteur des patrimoines [email protected]
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes
reconnues comme travailleurs handicapés . Les candidatures seront examinées collégialement. Les
personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux
recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests
d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa
stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à
promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de
recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient
avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Conditions particulières d’exercice
Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le département du Rhône : un permis de
conduire est nécessaire (le service dispose d’un parc de véhicules de service).
Les agents d’Etat affectés aux Archives bénéficient des avantages sociaux du Département
(chèques restaurant).
Participation occasionnelle à des manifestations culturelles et pédagogiques pendant le week-
end et en soirée.
Seuls des agents scientifiques issus du corps des conservateurs du patrimoine peuvent être mis
à disposition sur ce poste en raison d'une exception du code du patrimoine, en conséquence,
les candidatures des agents d'autres corps ne seront pas étudiées.
Fondement juridique
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A+ corps
principal de Conservateur du patrimoine et groupe RIFSEEP 2 ou par voie de détachement
dans ce corps
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Responsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Qui sommes nous ?
Les Archives du département du Rhône et de la métropole de Lyon sont un service unifié de
deux collectivités qui remplit, sur le territoire de ces deux collectivités, les missions d’un
service départemental d’archives.
Le territoire correspond, par sa population, au 4e département français. A Lyon, ville
dynamique, riche de nombreux atouts, les Archives sont dotées d’un bâtiment moderne et
fonctionnel inauguré en 2014, idéalement situé à proximité immédiate de la gare TGV de Lyon
Part-Dieu, desservi par le métro, le tramway et les bus.Le Département du Rhône est organisé autour de six pôles. Le pôle « Performances et
prospective » comprend, outre la direction des Archives, les directions des Finances, de la
Commande publique, des usages numériques et de la Sécurisation.
Au sein de la Métropole de Lyon, les Archives sont suivies par la direction de la Culture et de la
vie associative.
Les Archives du département du Rhône et de la métropole de Lyon disposent d’une équipe
dynamique et compétente de 58 personnes (19 A dont 5 agents d’Etat, 22 B et 17 C), qui leur
permet de mener des projets ambitieux déclinés dans un projet scientifique et culturel.
Elles participent également à la formation du master d’archivistique de l’Université Lyon III.
Le soutien sans faille des collectivités leur permet de disposer d’un budget adapté.
La direction comprend deux services en charge des fonds et dirigés chacun par un directeur-
adjoint : fonds anciens et spécifiques ; accompagnement des services et fonds contemporains ;
ainsi que deux services en charge de missions transversales : accès et diffusion ; expertise
numérique et technique.
Le projet scientifique et culturel, adopté tous les 5 ans, permet de déterminer les priorités en
matière de collecte, de classement et d’action culturelle, avec le double souci d’une large mise
à disposition des ressources au public impliquant une importante activité de classement, et
d’une attention particulière aux archives nativement numériques. | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Direction des services judiciaires - CA ROUEN | Adjoint Administratif TJ ROUEN (J-PROX) H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-08 | 2025-1858664 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-administratif-tj-rouen-j-prox-hf-reference-2025-1858664/ | true | null | true | null | Adjoint Administratif TJ ROUEN (J-
PROX) H/F
Ref : 2025-1858664
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services 34 rue aux juifs, 76000 Rouen
judiciaires - CA ROUEN
Tribunal judiciaire de Rouen
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint administratif / l’adjointe administrative est chargé(e) de fonctions administratives
d’exécution, comportant la connaissance et l’application de règlements administratifs. Il/elle
peut également être chargé(e) de fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n°
2006-1760 du 23 décembre 2006). Il/elle peut exercer ses fonctions dans tous les services
judiciaires.
1- Direction/ Administration / Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Organiser la documentation
Diffuser et afficher l'informationDactylographier et mettre en page les documents
Collecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bord
Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
3 Aide à la préparation et au suivi des audiences
Établir les avis, les convocations...
Préparer la notification des décisions
Classer les pièces au dossier
4 Gestion des originaux et copies
Classer les originaux au rang des minutes
Apposer les mentions nécessaires sur les minutes
Préparer la délivrance des copies
5 Logistique / Fonctionnement
Accueil, information et renseignement :
Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Profil recherché
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautique
Savoir-faire :
Maîtriser les techniques d’accueil
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les nouvelles technologies
Savoir-être :Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de discrétion
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
LES CANDIDATURES DEVRONT ÊTRE COMMUNIQUÉES AUX ADRESSES IDENTIFIÉES CI-
DESSOUS.
La candidature directement en ligne n'est pas autorisée.
ATTENTION : pour les postes soumis à entretien, un compte-rendu d'entretien (CRE) devra être
établi. Il appartient au candidat de solliciter cet entretien.
Pièces à communiquer :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
- la copie du diplôme requis
- les justificatifs des expériences avancées (copies des contrats, attestations…)
- le dernier bulletin de salaire le cas échéant
- la copie lisible d'une pièce d'identité en cours de validité.
Renseignements et candidatures :
Tristan DANTREUILLE, directeur de greffe adjoint - [email protected]
Elisabeth THAON, directrice de greffe - [email protected]
Formulaire de désiderata dans le cadre d'un détachement : demande à adresser à compter du
21/3/2025 à : [email protected] ou [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
Groupe RIFSEEP : 2
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-103)1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-104)
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-105)
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-106)
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Secrétaire
Qui sommes nous ?
Le tribunal judiciaire de Rouen est la juridiction de premier ressort la plus importante du
ressort de la cour d’appel de Rouen, située dans le département de la Seine-Maritime. Il
compte 174 fonctionnaires localisés et 56 magistrats.
La juridiction s’étend sur cinq sites : le palais de justice de Rouen et trois annexes ainsi que le
bâtiment abritant le greffe du Conseil des Prud’hommes. Quatre points justice et un CDAD sont
rattachés à la juridiction.
Votre hiérarchie
Le supérieur hiérarchique direct est le chef de service (directeur de service de greffe ou
greffier fonctionnel) où est affecté(e) l’adjointe administrative / l’adjoint administratif.
Vos interlocuteurs métiers
Les justiciables, les partenaires institutionnels, les services de l’Etat et des collectivités
territoriales, les collaborateurs occasionnels du service public de la justice, les auxiliaires de
justice.
Informations complémentaires
Organisation de travail : 36h40
Restauration : Trois restaurants administratifs sont ouverts aux fonctionnaires du palais de
justice et plusieurs salles de convivialité sont aménagées au sein du palais.
Accessibilité en transport / Parking : Le tribunal judiciaire est desservi par les transports en
commun (remboursement partiel de l’abonnement de transport en commun).
Offres de formation associées à votre prise de poste
Oui : L'accompagnement des agents se traduit notamment par l’accès aux dispositifs de
formation, au niveau national et régional, leur permettant d'actualiser leurs connaissances et
de développer leurs compétences professionnelles en lien avec leurs fonctions.
Perspectives d’évolution professionnelle
Tout au long de son parcours professionnel, le fonctionnaire peut bénéficier d’un avancement
dans un grade supérieur ou d’une promotion dans un corps supérieur. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Direction des services judiciaires - CA ROUEN | Adjoint Administratif au tribunal judiciaire d'Evreux (J-PROX) H/F | Eure (27) | 2025-03-08 | 2025-1858663 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-administratif-au-tribunal-judiciaire-d-evreux-j-prox-hf-reference-2025-1858663/ | true | null | true | null | Adjoint Administratif au tribunal
judiciaire d'Evreux (J-PROX) H/F
Ref : 2025-1858663
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services 30 rue joséphine, 27000
judiciaires - CA ROUEN EVREUX
Tribunal judiciaire d'Evreux
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la
connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de
fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n° 2006-1760 du 23 décembre 2006). Il
peut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires.
1- Direction/ Administration /Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Organiser la documentation
Diffuser et afficher l'information
Dactylographier et mettre en page les documentsCollecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bord
Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Aide à la préparation et au suivi des audiences
3- Accueil, information et renseignement
Profil recherché
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautique
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord
Donner une information juridique ou procédurale
Maitriser les techniques d’accueil
Maitriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les nouvelles technologies
Savoir-être :
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de discrétion
Éléments de candidaturePersonne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
LES CANDIDATURES DEVRONT ÊTRE COMMUNIQUÉES AUX ADRESSES IDENTIFIÉES CI-
DESSOUS.
La candidature directement en ligne n'est pas autorisée.
ATTENTION : pour les postes soumis à entretien, un compte-rendu d'entretien (CRE) devra être
établi. Il appartient au candidat de solliciter cet entretien.
Pièces à communiquer :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
- la copie du diplôme requis
- les justificatifs des expériences avancées (copies des contrats, attestations…)
- le dernier bulletin de salaire le cas échéant
- la copie lisible d'une pièce d'identité en cours de validité.
Renseignements et candidatures :
M. Denis ROBERT, directeur de greffe
Mail : [email protected]
Formulaire de désiderata dans le cadre d'un détachement : demande à adresser à compter du
21/3/2025 à : [email protected] ou [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
Groupe RIFSEEP : 2
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-107)
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-108)
1 POSTE VACANT (J-PROX dotation 2022-109)
Informations complémentaires
Organisation de travail : 37h30
Restauration : Restaurant administratif et salle de restauration au palais
Accessibilité en transport / Parking : Gare ferroviaire et accessibilité en bus, Sur demande,
parking sous-terrain situé à l’annexe
Offres de formation associées à votre prise de postePlan de formation régionale
Perspectives d’évolution professionnelle
Sur concours ou examen professionnel
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Secrétaire
Qui sommes nous ?
Le tribunal judiciaire d’Evreux est tribunal départemental ; son activité, tant civile que pénale,
le place au 27ème rang des 165 tribunaux judiciaires.
Deux tribunaux de proximité (à Bernay et Louviers), deux tribunaux de commerce (à Evreux et
Bernay) et trois conseils de prud’hommes (à Evreux, Bernay et Louviers) se trouvent dans
l’arrondissement judiciaire.
Le ressort comprend également quatre maisons de la justice et du droit (MJD).
Les effectifs actuellement localisés pour le tribunal judiciaire s’établissent pour le siège à 35
magistrats ; pour le parquet à 13 magistrats ; l’équipe de direction du tribunal judiciaire
d’Evreux comprend 6 directeurs responsables de pôles autour du directeur de greffe pour un
effectif de greffe de 129 personnes
Le tribunal judiciaire d’Evreux est localisé sur plusieurs sites immobiliers à Evreux. L’adresse
principale est au 30 rue Joséphine.
Les activités du service
Réceptionner, enregistrer les procédures civiles ou pénales, papier et numériques, sous les
applicatifs métiers ; Traiter les procédures réceptionnées au quotidien et les diligences ;
Assurer le traitement des dossiers ; Dactylographier et mettre en page les documents ; Assurer
un accueil téléphonique et physique ; Gestion des flux et des urgences ; Recherches de
procédures ; Traiter les archives du service y afférent et le classement ; Établir les statistiques
du service ; Et toute autre tâche confiée à titre exceptionnel et ponctuel par sa hiérarchie dans
le but de garantir la continuité du service.
Composition et effectifs du service
Le tribunal judiciaire d’Evreux est composé de 35 magistrats du siège, 13 magistrats du
parquet, 121 fonctionnaires, répartis dans les pôles suivants : pôle soutien, pôle civil, pôle
économique et social, pôle famille et droit des personnes, pôle pénal, pôle accès au droit
Votre hiérarchie
Un directeur de greffe, deux directeurs de greffe adjoint, quatre directeurs des services de
greffe
Vos interlocuteurs métiersLes auxiliaires de justice ; les usagers du service public ; les partenaires institutionnels | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Direction des services judiciaires - CA ROUEN | Adjoint Administratif au tribunal judiciaire du Havre (J-PROX) H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-08 | 2025-1858662 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-administratif-au-tribunal-judiciaire-du-havre-j-prox-hf-reference-2025-1858662/ | true | null | true | null | Adjoint Administratif au tribunal
judiciaire du Havre (J-PROX) H/F
Ref : 2025-1858662
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services 133 boulevard de Strasbourg
judiciaires - CA ROUEN 76600 LE HAVRE
Tribunal judiciaire du Havre
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la
connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de
fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n° 2006-1760 du 23 décembre 2006). Il
peut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires.
1- Direction/ Administration / Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Diffuser et afficher l'information
Dactylographier et mettre en page les documents
Collecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bordOrienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Aide à la préparation et au suivi des audiences
3- Accueil, information et renseignement
Profil recherché
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautique
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord
Maitriser les techniques d’accueil
Maitriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les nouvelles technologies
Savoir-être :
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de discrétion
Éléments de candidaturePersonne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
LES CANDIDATURES DEVRONT ÊTRE COMMUNIQUÉES AUX ADRESSES IDENTIFIÉES CI-
DESSOUS.
La candidature directement en ligne n'est pas autorisée.
ATTENTION : pour les postes soumis à entretien, un compte-rendu d'entretien (CRE) devra être
établi. Il appartient au candidat de solliciter cet entretien.
Pièces à communiquer :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
- la copie du diplôme requis
- les justificatifs des expériences avancées (copies des contrats, attestations…)
- le dernier bulletin de salaire le cas échéant
- la copie lisible d'une pièce d'identité en cours de validité.
Renseignements et candidatures :
David AUBER, directeur de greffe / tél : 02.32.92.76.52
Mail : [email protected]
Formulaire de désiderata dans le cadre d'un détachement : demande à adresser à compter du
21/3/2025 à : [email protected] ou [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
Groupe RIFSEEP : 2
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-110)
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-111)
Informations complémentaires
Organisation de travail : Charte des temps : 37h30 ou 38h30/ semaine ; télétravail
conventionné sur autorisation
Restauration : Salle de convivialité sur place ; Service de livraison de repas sur site
Accessibilité en transport / Parking : accessible en bus, tram et parking à disposition
Offres de formation associées à votre prise de poste
A déterminer avec le responsable de la gestion de la formation.Perspectives d’évolution professionnelle
Concours interne possible
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Secrétaire
Qui sommes nous ?
Le tribunal judiciaire du Havre est le 2ème tribunal judiciaire de Seine-Maritime et relève de la
cour d’appel de Rouen. Il est situé en centre-ville et est composé de 3 bâtiments, le Palais de
justice et deux annexes.
Le tribunal judiciaire du Havre a une location de 117 agents.
Le tribunal judiciaire du Havre est une juridiction de droit commun de première instance en
matière civile, pénale et commerciale et droit maritime.
Composition et effectifs du service
A déterminer en fonction de l’affectation dans le service.
Votre hiérarchie
Le directeur de greffe et les chefs de service
Vos interlocuteurs métiers
Les auxiliaires de justice ; les usagers du service public ; les partenaires institutionnels ; les
magistrats ; les greffiers. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Emplois fonctionnels MENJ | AENESR, adjoint au directeur des ressources et des relations humaines de l'académie de Normandie H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-08 | 2024-1781134 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/aenesr-adjoint-au-directeur-des-ressources-et-des-relations-humaines-de-l-academie-de-normandie-hf-reference-2024-1781134/ | true | null | true | null | AENESR, adjoint au directeur des
ressources et des relations humaines
de l'académie de Normandie H/F
Ref : 2024-1781134
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Emplois fonctionnels MENJ 25 rue de Fontenelle 76037
ROUEN Cedex 1
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Autres
emplois
fonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Dans une démarche guidée par une approche qualitative, individualisée de la GRH et un
objectif de modernisation et de simplification, l’Adjointe/Adjoint DRRH suivra également des
dossiers spécifiques :
- Contribuer au pilotage des dispositifs de promotion de la qualité de vie au travail et de
l’accompagnement :
· prévention des risques professionnels : coordination des travaux liés aux CSA FS en lien avecles acteurs de la prévention
· RH de proximité : coordination du dispositif, ainsi que de celui de l’intégration des personnels
en situation de handicap.
- Coordonner les dispositifs de reclassement et de rupture conventionnelle.
- Piloter, en qualité de coordinateur SIRH, l’action des différents services concernés (divisions
RH et moyens, DSI, DAF) dans les travaux liés à l’évolution des SI
- Coordonner l’organisation des élections professionnelles
- Coordonner les travaux de mise en œuvre du plan égalité professionnelle et de la cellule de
signalement VDHAS.
L’exercice de ses missions conduit l’Adjointe/Adjoint à la DRRH à nouer de nombreuses
relations avec l’ensemble des services académiques, en particulier les divisions RH (DPE, DPA,
DPAEL, DEP), les corps d’inspection et conseillers techniques, les personnels d’encadrement
des EPLE, les services de l’administration centrale du ministère, les partenaires sociaux, les
collectivités territoriales ainsi que les autres services de l’Etat.
Elle/il doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Cadre expérimenté,
son aptitude à accompagner le changement est essentielle, ainsi que :
- une expérience dans le domaine des ressources humaines avec une adhésion forte aux
principes novateurs de la GRH et une bonne connaissance du fonctionnement du système
éducatif, de ses instances paritaires, de ses évolutions, de sa réglementation ;
- une capacité à travailler en équipe inter-catégorielle, à animer, alerter et rendre compte ;
- une aptitude au dialogue social et à la communication ;
- une grande capacité à être source de proposition et d’innovation, à impulser et conduire des
projets complexes ;
- des capacités analytiques et de synthèse, notamment de pilotage par les indicateurs ;
- un sens de l’organisation, une capacité à anticiper et à s’adapter aux évolutions du service
public ;
- de solides qualités relationnelles, de négociation et de représentation ;
- un sens de l’écoute appuyé et un sens de l’adaptation ;
- de très bonnes qualités rédactionnelles ;
- une très grande disponibilité et une forte réactivité sont également demandées.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de
titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de
promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être
adressés par la voie hiérarchique dans un délai de deux semaines à compter de la présente
publication sur CSP à :Mme la rectrice, par courriel :
[email protected]
ET
[email protected]
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat
et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-
[email protected]
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de
l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts
mentionnés dans la fiche de poste.
Contact :
Mme Elodie LAMART, adjointe au secrétaire général d'académie, directrice des relations et des
ressources humaines : 02 32 08 92 91
Conditions particulières d’exercice
Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la
recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article
57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre
national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et
scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie
A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou
de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant
accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi
de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
NBI : 50 points
IFSE : groupe 1
Statut du poste
Vacant à partir du 01/03/2025Métier de référence
Responsable sectorielle / sectoriel
Qui sommes nous ?
La région académique de Normandie recouvre les 5 départements du Calvados, de l’Eure, de la
Manche, de l’Orne et de la Seine-Maritime.
L‘académie de Normandie scolarise 600 100 élèves dont 164 100 collégiens, 112 160 lycéens,
et 101 900 étudiants dont 10 400 en STS (Sections de Technicien Supérieur). Elle compte 587
établissements, 5 EREA (Etablissements Régionaux d’Enseignement Adapté).
Les services académiques sont organisés en multi sites sur Caen et Rouen, l’exercice des
missions comporte de nombreux déplacements.
www.ac-normandie.fr
Cadre expérimenté en matière de GRH, l’Adjointe/Adjoint à la DRRH, seconde la secrétaire
générale adjointe directrice des relations et des ressources humaines dans l’exercice de ses
missions et participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique académique RH, dans
le respect de la feuille de route académique RH et des objectifs RH26 définis par la DGRH. | Fonction publique de l'État | 2025-03-21 |
Archives Départementales | Directeur-adjoint des AD de la Haute-Vienne H/F | Haute Vienne (87) | 2025-03-08 | 2025-1857548 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-adjoint-des-ad-de-la-haute-vienne-hf-reference-2025-1857548/ | true | null | true | null | Directeur-adjoint des AD de la Haute-
Vienne H/F
Ref : 2025-1857548
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Archives Départementales 1 All. Alfred Leroux - 87000
Archives départementales Limoges
de la Haute-Vienne
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Oui Oui
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Emplois
de direction)
Vos missions en quelques mots
Le directeur-adjoint participe à la définition des objectifs et à l’organisation du service. Il
remplace le directeur en son absence, le représente dans les réunions et dispose des
subdélégations de signature du Préfet et du Président du conseil départemental pour les
affaires relevant des archives.
Il encadre directement deux équipes totalisant 11 agents.
Il exerce conjointement avec le directeur le contrôle scientifique de l’État sur l’ensemble des
archives publiques du département.
Dans le cadre de la supervision du contrôle et de la collecte, il établit :la politique et le programme de contrôle scientifique et technique en accord avec le directeur
et en lien étroit avec le chef de service Contrôle et Collecte ;
la politique de collecte des Archives publiques et privées en accord avec le chef de service
Contrôle et Collecte ;
la stratégie de déploiement du SAE et définit la politique de collecte des données numériques ;
il accompagne le développement de la mise en production du SAE et l’acculturation des
services à la prise en charge des archives numériques, en lien avec le service informatique et le
service juridique du département ;
Et supervise les actions d’information et de formation des services versants.
Dans le cadre de la supervision du traitement, il :
établit la politique de classement toute période confondue ;
supervise la tenue du récolement en lien avec le directeur
supervise les opérations de numérisation et de restauration.
Dans le cadre de l’évolution des outils numériques, il :
suit le déploiement et les évolutions techniques des outils et tout particulièrement du SAE, le
déploiement du SIA et son interopérabilité avec le SIGB le site internet et le SAE ;
travaille en lien avec la DSI pour et apporte son expertise pour le projet de remplacement du
SIA Arkheia par un nouvel outil ;
apporte son expertise aux différents partenaires dans le domaine du numérique ;
supervise la politique de numérisation et contribue à la stratégie de communication mise en
œuvre via le site internet.
Profil recherché
En raison d'une exception du code du patrimoine, seul un candidat issu du corps des
conservateurs du patrimoine pourra être mis à disposition de la collectivité sur ce poste. Aussi,
les candidatures issues des autres corps ne seront-elles pas examinées.
Le directeur Adjoint devra avoir une bonne connaissance de l’environnement administratif,
technique, légal et culturel des archives en territoire.
Il devra aussi être rompu au management des équipes et des projet et se positionner en leader
d’équipe tout en conservant une capacité de travail en autonomie.
Il est attendu de lui une capacité a dynamiser les agents dont il a la responsabilité en intégrant
son action dans les orientations du service et la politique de la collectivité et a être un
représentant efficace et reconnu du service pour les missions qui lui incombent.
Compétences techniques :
Expertise juridiques et normatives régissant le secteur des archives (collecte, gestion,
traitement) et des biens culturels dont les textes propres aux archives , les règles de
réutilisation des données publiques et le droit d’auteur
Maîtrise des règles de la conservation préventive
Maîtrise des normes archivistiques en usage et en cours de développementMaîtrise des normes relatives à l’informatique archivistique, aux technologies et supports de
publication, de conservation et d’échange des données
Connaissance approfondie de l’organisation administrative à l’échelle du territoire
départemental
Savoir-faire :
Maîtrise du management d’équipe et de projet
Maîtrise de la conduite de réunion et de la prise de parole en public
Maîtrise des capacités rédactionnelle administratives
Pratique du travail en équipe et en transversalité
Maîtrise des outils bureautiques
Compétences comportementales :
Maîtrise des méthodes de synthèse
Rigueur
Autonomie
Sens de l’organisation
Capacité à fixer et faire respecter des objectifs
Disponibilité et réactivité face à l’urgence
Loyauté institutionnelle
Sens du contact et du dialogue
Sens du service public
Langues : Anglais Niveau : Avancé ou indépendant / Latin Niveau : Seuil
Compétences attendues
Compétences techniques :
Expertise juridiques et normatives régissant le secteur des archives (collecte, gestion,
traitement) et des biens culturels dont les textes propres aux archives , les règles de
réutilisation des données publiques et le droit d'auteur
Maîtrise des règles de la conservation préventive
Maîtrise des normes archivistiques en usage et en cours de développement
Maîtrise des normes relatives à l'informatique archivistique, aux technologies et supports de
publication, de conservation et d'échange des données
Connaissance approfondie de l'organisation administrative à l'échelle du territoire
départemental
LanguesAnglais
Avancé ou indépendant
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CONTACT POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
[email protected]
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes
reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les
personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux
recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests
d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa
stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à
promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de
recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient
avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
Conditions particulières d’exercice
Intérim de la direction, permis B
Fondement juridique
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie A+ corps
principal de Conservateur du patrimoine et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement
dans ce corps
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référenceResponsable d'un établissement de conservation et de restauration des patrimoines
Qui sommes nous ?
Fort d'un peu plus de 370 000 habitants, le département de la Haute-Vienne présente
l'avantage de réunir les atouts d'une ville de rang régional (Limoges, 130 000 habitants) dotée
de nombreux services et ceux d'un territoire rural aux paysages et au patrimoine variés.
La qualité de vie de son territoire est unanimement reconnue et attire chaque année nouveaux
habitants ou touristes. Le territoire présente plusieurs sites culturels d'envergure comme la
musée national de la porcelaine ou le centre de la mémoire d'Oradour-sur-Glane.
Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des
premiers employeurs publics du territoire. Ses missions couvrent des domaines variés tels que
le social, la petite enfance, les routes départementales, l’aménagement du territoire ou la
culture.
Employeur responsable, il œuvre à ce que sa politique de recrutement reflète la richesse et la
variété du territoire départemental.
Le service des Archives départementales de la Haute-Vienne est composé de 22 agents dont 3
agents de l’État (Un Conservateur en chef-directeur, un Conservateur -directeur adjoint et un
chargé d’ études documentaires). Il est installé dans un bâtiment de 1985 remis à neuf entre
2017 et 2022, disposant d’une capacité de 28 kml et d’une réserve de 12 kml.
Depuis février 2023, le service est doté d’un PSCE. Une politique de collecte et une politique de
traitement des fonds structurent désormais l'activité tandis qu'un PSBC est en cours
d'élaboration. La mise en place de ces outils permet de mettre en œuvre des actions de
réévaluation qui ont permis l’élimination de 500 ml en 2024.
En contact avec près de 400 producteurs publics, le service mène actuellement des actions en
direction des secteurs de l’enseignement (universités, lycées), de la justice et des officiers
publics. Dans un proche avenir, un suivi renforcé des producteurs du monde de la santé et de
l’aménagement du territoire sont prévus. Le service a aussi une politique active de collecte
d’archives privées.
Par ailleurs les Archives départementales possèdent des fonds historiques remarquables
régulièrement mis en valeur par des actions de valorisation (expositions, visites de groupes,
Journées portes ouvertes..). | Fonction publique de l'État | 2025-04-06 |
Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre (ONACVG) | ONaCVG Directeur du service de l'ONaCVG au Maroc H/F | Maroc | 2025-03-08 | 2025-1858660 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/onacvg-directeur-du-service-de-l-onacvg-au-maroc-hf-reference-2025-1858660/ | true | null | true | null | ONaCVG Directeur du service de
l'ONaCVG au Maroc H/F
Ref : 2025-1858660
Fonction publique Employeur
Fonction publique de l'État Office National des Anciens Combattants et
Victimes de Guerre (ONACVG)
Office national des combattants et des
victimes de guerre
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Activités principales:
- Appliquer la politique du gouvernement français en matière de pensions militaire de retraite.
- Organiser la politique des soins médicaux gratuits et d’appareillage au profit des
bénéficiaires du CPMIVG résidant au Maroc.
- Coordonner et piloter la politique d’action sociale et d’accompagnement administratif au
profit des ressortissant de l’ONaCVG résidant au Maroc.
- Mettre en œuvre au Maroc la politique mémorielle décidée par le Ministère des Armées et
faire vivre la mémoire partagée entre la France et le Maroc.- Conseiller l’Ambassadeur et les six consuls généraux sur les questions relatives au monde
combattant et à la politique mémorielle.
- Organiser les cérémonies commémoratives en lien avec l’attaché de Défense près
l’Ambassade de France et les 6 consuls généraux.
- Assurer l’entretien et la valorisation des 7 carrés militaires français.
Profil recherché
- Gestion de crise
- Prise de parole en public
- Capacité adaptation
- Conduite de projet
- Management
- Conduite de réunion
- Connaissance des institutions
- Représentation
- CPMIVG
- Connaissance de l’histoire des conflits contemporains
- Esprit de décision
- Sens du relationnel
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offreInformations complémentaires
ATTACHE PRINCIPAL/ATTACHE HORS CLASSE
CADRE DIRIGEANT
Conditions particulières d’exercice
Activités annexes:
- Participer aux activités de représentations.
- Participer aux missions consulaires sous l’autorité de l’Ambassadeur.
- Chef d’ilot pour la sécurité des 3000 ressortissants français du quartier Gautier de
Casablanca.
- Préparer et coordonner les visites de délégations françaises au Maroc et marocaines en
France.
- Préparer les arrangements techniques et accords bilatéraux des domaines relevant du service.
- Assurer la réalisation des tournées itinérantes qui permettent au service d’aller au plus près
des ressortissants, en s’appuyant sur les autorités marocaines et la fondation Hassan II.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2025
Métier de référence
Directeur / Directrice d'un établissement public
Qui sommes nous ?
L’Office national des combattants et des victimes de guerre (ONaCVG), établissement public
administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à
reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerre
et aux victimes d’actes de terrorisme. Principal opérateur de la politique de la mémoire du
MINARM, il met au service de plus de 1.7 million de ressortissants, un réseau de services de
proximité (104 services, y compris en Algérie et au Maroc). Il entretient, rénove et valorise 289
nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2200 carrés
militaires. Guichet unique au service des populations harkis et rapatriés, il apparaît aussi
comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des combattants
ayant servi en OPEX. Le service basé à Casablanca représente l'ONaCVG. Rattaché à
l'Ambassade de France au Maroc, il exerce les missions principales suivantes : assistance
administrative, sociale et médicale des ressortissants, préservation et valorisation de la
mémoire historique.
Le Directeur du service de Casablanca est placé sous la double autorité de la Directrice
générale de l’ONaCVG et de l’Ambassadeur de France au Maroc. Il est basé à Casablanca. Il
met en œuvre les missions de l’Office au profit des 22 500 ressortissants de l’ONaCVG résidantau Maroc. Le Directeur du service est ordonnateur secondaire délégué. Le service dispose
d’une régie d’avances et de recettes et est doté d’un budget de fonctionnement et
d’intervention de 1,5 million d’euros. Le Directeur est assisté d’un directeur adjoint dans le
pilotage général du service et d’une déléguée à la mémoire combattante pour la politique
mémorielle. En outre, le directeur assure la fonction de chef d’ilot. | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – EST | DPS BAR-LE-DUC - Assistant technique - section intervention de niveau 1 | Meuse (55) | 2025-03-08 | MINT_PTSB055PN-98606 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/-dps-bar-le-duc---assistant-technique---section-intervention-de-niveau-1-reference-MINT_PTSB055PN-98606/ | true | null | true | null | DPS BAR-LE-DUC - Assistant
technique - section intervention de
niveau 1
Ref : MINT_PTSB055PN-98606
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police Commissariat de Police de
Nationale – EST Bar-le-Duc
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Niveau IPTS : 1
Poste : Technicien de PTS (Catégorie B1)
Vos activités principales :
- Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête.
- Rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction,
d’accident et autres lieux d’enquête.
- Assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police.- Assurer l’assistance aux autopsies.
- Rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes.
- Rédiger des rapports techniques.
- Connaître le système de management du système qualité de son service et respecter les
procédures.
- Témoigner devant les tribunaux.
- Participer à la veille technologique et mettre en œuvre au sein du service les futures
évolutions en matière d’identité judiciaire.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
- Recherche de traces et indices sur toutes scènes d’infraction et lors des autopsies
- Exploitation des traces papillaires
- Signalisation
- Prise de clichés photographiques sur les scènes d’infraction et lors des autopsies
- Élaboration de plans de scènes d’infractions
- Alimentation des fichiers (FAED, FNAEG)
- Assistance à perquisition
- Participation aux reconstitutions judiciaires
- Actions de communication dans le domaine de la Police Technique et Scientifique
Composition et effectifs du service : 1 TPPTS + 3 TPTS
Liaisons hiérarchiques :
N+1 : Chef DPS
N+2 : Chef SDPJ et adjoint
Liaisons fonctionnelles :
Pôle zonal de police scientifique
Profil recherché
Connaissances techniques :
Compétences juridiques et procédure pénale - niveau initié - requis
Environnement professionnel - niveau pratique - requis
Compétences en informatique-bureautique - niveau maîtrise - requis
Relevé de traces et indices - niveau pratique - requis
Savoir-faire :Savoir rédiger - niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis
savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
savoir communiquer - niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi-type :
SCR098A : Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique
Temps de travail sur l'emploi type : 100%
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Vos perspectives : évolution dans le grade et au sein du service.
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- 40H30 par semaine.
- Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses.
- Disponibilité liée aux contraintes des missions avec possibilité de rappels au service,
astreintes, permanences en hebdomadaire le week-end et/ou les jours fériés.
- Confrontation à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…).
- Nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention deshabilitations requises.
Fondement juridique
Titre III du livre III du Code générale de la fonction publique / 2° de l'article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 03/02/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98619/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98619
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe Antenne Centre section d’intervention niveau 1
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+3 : Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI,
PEP ou au lien :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-
de-demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures :07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98618/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98618
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe Antenne Centre section d’intervention niveau 1
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+3 : Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98615/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98615
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe Antenne Centre section d’intervention niveau 1
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+3 : Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures :07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98614/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98614
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe Antenne Centre section d’intervention niveau 1
N+2 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+3 : Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section identification | Gironde (33) | 2025-03-08 | MINT_PTSB033PN-98611 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-identification-reference-MINT_PTSB033PN-98611/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section identification
Ref : MINT_PTSB033PN-98611
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
- s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– traiter les documents de signalisation ;
– exploiter les traces papillaires dans l’application FAED ;
– valider les prescriptions de rapprochement concernant les traces non résolues ;– établir des dossiers techniques de démonstration d’identité ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
-participer à des actions de communication
-astreintes interventions niveau 2 et 3
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la section identification
N+2 : Chef·fe et adjoint·e·s de la division de police scientifique (DPS)
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Compétences juridiques et procédure pénale - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
- Savoir s'organiser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.
Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures :07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | PPS Bordeaux - Spécialiste | Gironde (33) | 2025-03-08 | MINT_PTSB033PN-98509 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/pps-bordeaux---specialiste-reference-MINT_PTSB033PN-98509/ | true | null | true | null | PPS Bordeaux - Spécialiste
Ref : MINT_PTSB033PN-98509
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SO - SZPJ - BORDEAUX
Nationale – SUD-OUEST
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
- Chargé des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A
- Chargé de l'analyse, de la synthèse et de la diffusion de l'information SCR011A
Grade attendu : B2
Niveau IPTS : 2
Vos activités principales
Assiste le chef et l’adjoint du pôle zonal de police scientifique dans ses missions suivantes :
– Mettre en œuvre avec le chef de pôle ou son adjoint, en lien avec le SNPS, la stratégie pour la
police scientifique et assurer la diffusion et la mise en œuvre des doctrines « métiers » ;– participer à évaluer les besoins en moyens matériels et humains (dont les formations) des
services de police scientifique et les assister pour l’organisation de formations
interdépartementales en police scientifique (réseau des personnes ressources) ;
– assurer la répartition des moyens propres à la police scientifique ;
– suivre l’activité des services déconcentrés et contribuer à l’élaboration des bilans d’activité ;
– assurer les audits fonctionnels des services déconcentrés et organiser au besoin des audits
techniques spécifiques ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– être le référent des formations de police scientifique auprès du service zonal de la formation
et du recrutement
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le PPS est le point de contact privilégié du SNPS pour la zone. Véritable relais des services
territoriaux, le PPS assure le pilotage des services de PTS, le suivi d’activité et mène les audits,
contribue à l’élaboration, la diffusion et la mise en œuvre des doctrines « métiers », il conseille
le directeur zonal de la police nationale en matière de police scientifique. Il évalue les besoins
en moyens matériels et humains (dont les formations) des services de police scientifique et les
assiste pour l’organisation de formations interdépartementales en police scientifique. Il assure
la répartition des moyens propres à la police scientifique. Il participe à des actions de
communication.
Composition et effectifs du service
- 1 ingénieur de PTS, chef du PPS
- 1 ingénieur de PTS, adjoint au chef du PPS
- 1 technicien principal de PTS
- 1 technicien de PTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef et adjoint du pôle de police scientifique (PPS)
N+2 : Chef du SZPJ
N+3 : DZPN sud-ouest
Liaisons fonctionnellesService national de police scientifique
Structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la ZDS
Chefs des filières métiers de la ZDS
Date limite de candidature : 07/04/2025
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contacts :
Chef du PPS : 05 54 79 45 16
DZaPJ : 05 54 79 45 01
Formulaire unique de demande de mobilité/recrutement
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Durée attendu sur le poste : 2 ans
Conditions particulières d’exercice
– 40H30 par semaine
– Continuité de service public
– Disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences)
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Statut du poste
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'État | 2025-04-07 |
Direction zonale de Police Nationale – SUD-OUEST | DPS BORDEAUX - Assistant technique - section intervention niveau 1 | Gironde (33) | 2025-03-08 | null | null | Fonction publique de l'État | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/dps-bordeaux---assistant-technique---section-intervention-niveau-1-reference-MINT_PTSB033PN-98609/ | true | null | true | null | DPS BORDEAUX - Assistant technique
- section intervention niveau 1
Ref : MINT_PTSB033PN-98609
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction zonale de Police DZPN SUD-OUEST - DIPN 33
Nationale – SUD-OUEST – SIPJ BORDEAUX
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Grade attendu : B1
Niveau IPTS 1
Vos activités principales
Assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes
d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident
et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le
service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.
Vos activités complémentaires
– participer aux actions de communications.
Votre environnement professionnel
Activités du service
- Recherche de traces (papillaires, biologiques…) sur toutes les scènes d’infractions.
Signalisations des mis en cause. Réalisation de rapports d’intervention technique.
Discrimination des familiers. Exploitation des traces papillaires. Participation à l’alimentation
des fichiers GASPARD/FAED/TAJ/FNAEG. Utilisation des techniques spéciales (odorologie,
reconstitution panoramique, portrait-robot, trajectoires de tirs, spermtracker, cyanoshot,
entomologie et bluestar)
- Balistique de proximité, Participation à l’alimentation du fichier FNIB
- Révélations de traces papillaires en laboratoire sous la norme ISO 17025
- Reproduction, insertion et exploitation au Fichier Automatisé des Empreintes Digitales de
traces papillaires relevées ou révélées par moyen physico-chimique.
Composition et effectifs du service
La DPS de Bordeaux se compose de 52 personnes dont :
- 1 chef ICPTS, 1 adjoint IPTS
- 1 secrétariat AAP1
-1 chef des Sections d’Intervention, IPTS
- Section d’intervention niveau 1 (32 agents) : 1 chef IPTS (vacant), et son adjoint IPTS
*antenne Centre : 1 TP PTS, 13 TPTS et 1 Gpx
*antenne Ouest : 1 TC PTS, 1 TPPTS et 8 TPTS
*antenne Est : 5 TPTS
- Section d’intervention niveau 3 : 4 TPPTS
- Section de criminalistique conventionnelle : 2 TPPTS, 4 TPTS
- Section d’identification : 1 TC PTS, 1TPPTS et 2 TPTS
Liaisons hiérarchiques
N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 1
N+2: Chef·fe des sections d’intervention
Liaisons fonctionnelles
Pôle de police scientifique / Délégation zonale de police scientifiqueProfil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Environnement professionnel - niveau pratique requis
- Relevé de traces et indices - niveau pratique requis
- Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique requis
- Hygiène et sécurité - niveau pratique requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger - niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis
- Savoir analyser - niveau pratique requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique requis
- Savoir s'adapter - niveau pratique requis
- Savoir communiquer - niveau pratique requis
- Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique requis
Éléments de candidature
Personne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
– 40H30 par semaine ;
– règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service,
déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre,
assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– nécessité de suivre les formations techniques spécifiques nécessaires à l’obtention des
habilitations requises.Qui contacter :
Chef des SI 05 57 85 71 61
Chef DPS 05 57 85 71 97
[email protected]
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Date limite de dépôt des candidatures : 07/04/2025
Fondement juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11
janvier 1984), 2° de l’article L332-2
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Responsable ou chargée / chargé d'investigation en police technique et scientifique | Fonction publique de l'Ãtat | 2025-04-08 |
Laboratoire de police scientifique de Marseille | LPS MARSEILLE - Analyste en section Balistisque | Bouches du Rhône (13) | 2025-03-08 | MINT_PTSB013PS-98546 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/lps-marseille---analyste-en-section-balistisque-reference-MINT_PTSB013PS-98546/ | true | null | true | null | LPS MARSEILLE - Analyste en section
Balistisque
Ref : MINT_PTSB013PS-98546
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Laboratoire de police Laboratoire de police
scientifique de Marseille scientifique de MARSEILLE
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
prend en charge les scellés d’un dossier
réalise les analyses en fonction des «habilab», y compris préliminaires
collecte les résultats analytiques et, le cas échéant, renseigne les documents nécessaires à
l’élaboration du rapport
prend contact avec le service requérant afin d’obtenir les éléments de procédure nécessaire à
l’interprétation des résultats et d’en faire la synthèse
réalise la synthèse des résultats analytiques et vérifie la pertinence des résultats obtenus
réalise les validations de premier niveau
rédige le(s) rapport(s) ou le(s) pré-rapport(s)est chargé du maintien en condition opérationnelle des équipements placés sous sa
responsabilité et de réaliser le suivi des maintenances et autres interventions sur ces
équipements
participe à la validation des méthodes
participe à des missions extérieures au laboratoire (autopsies, reconstitutions, assistance aux
prélèvements, ...)
Votre environnement professionnel :
Activités du Service :
Le SNPS, service à compétence nationale rattaché à la DGPN, est un service actif de la police
nationale. Il est en charge de la politique propre à la PTS et de l’évaluation de celle-ci. Il assure
le pilotage fonctionnel des services de police scientifique des directions de la police
nationale.Il réalise tous les examens, recherches et analyses, qui lui sont confiées par les
autorités et les services judiciaires, au sein de ces unités analytiques et de ses unités nationales
opérationnelles (UPIVC, UNI, CONSTOX).
Il définit et met en œuvre, en lien avec l’Académie de police, le recrutement et la formation
des fonctionnaires de la police nationale en matière de PTS. Il promeut, au plan national et
international, les procédés et les méthodes mis en œuvre dans son champ de compétence en
assurant la représentation de la police nationale. Il déploie une stratégie d’innovation et de
recherche dans le but d’améliorer les procédés relatifs aux prélèvements et aux analyses
criminalistiques.
Composition et effectifs du service
Le SNPS est composé d'un siège comportant un état-major, un secrétariat général et 3 sous-
directions.Au niveau territorial, le SNPS est composé d’une délégation zonale dans la zone de
défense Île de France ainsi que de cinq laboratoires de police scientifique.Le LPS de Marseille
est composé de 2 divisions transversales, 3 divisions analytiques, 1 service informatique et 1
service qualité et comprend 156 agents.
La Division Armes et Munitions, constituée de 2 sections Balistique et Résidus de Tir, compte 26
agents
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du Chef de Groupe Balistique.
Liaisons fonctionnelles
En liaison avec le personnel des autres divisions, le chargé de communication, les agents
habilités, les agents en charge de la qualité-métrologie, le conseiller de prévention, le bureau
de la coordination scientifique SDC du SNPS.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Techniques d’exploitation des traces et indices/ niveau maîtrise - requisConnaissance de l’environnement professionnel/ niveau pratique - requis
Compétences juridiques et procédure pénale/ niveau pratique - requis
Assurance qualité/ niveau initié - requis
Gestion de la documentation technique/ niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir s’organiser/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger/ niveau pratique - requis
Savoir travailler en équipe/ niveau initié - requis
Savoir-être
Rigueur et méthode/ niveau pratique - requis
Réactivité/ niveau pratique - requis
Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein du laboratoire et des autres structures SNPS.
Durée attendue sur le poste : 2 ans
Éléments de candidature
Personne à contacter
Le bureau RH du laboratoire : 04 91 62 85 04 mail : [email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Groupe IPTS : 1
B2 : poste ouvert au grade de technicien principal de police technique et scientifique
Code emploi type : Analyste chargé de l'exploitation des traces et indices en laboratoire
(LAB003A)
Date de limite de dépôt : 08 avril 2025
Date d'affectation souhaitée : au 01/09/2025
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Régime horaire hebdomadaire de 40h30 (compensé par 30 jours ARTT)
- Disponibilité liée aux contraintes de missions (possibilité d’astreintes nuits, WE et jours fériés,
rappels au service, permanences)
- Confrontation à la mort (photographies autopsiques, vêtements ensanglantés)
- Port de charges lourdes (manipulation d’armes, sac de scellés)
Qui contacter : La direction du laboratoire : 04.91.62.85.04Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou
au lien :
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-
demande-de-mobilite-pn.docx
Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront
obligatoirement être transmis. À défaut, la candidature ne sera pas traitée.
Fondement juridique
2° de l’article L332-2 du code général de la Fonction Publique
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2024
Métier de référence
Responsable ou personnel de laboratoire | Fonction publique de l'État | 2025-04-08 |
Structures de coopération territoriale | GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (FORMATION, PRÉVENTION, BUDGET RH) F/H | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-08 | O035250301394450 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-ressources-humaines-formation-prvention-budget-rh--fh-reference-O035250301394450/ | true | null | true | null | GESTIONNAIRE RESSOURCES
HUMAINES (FORMATION,
PRÉVENTION, BUDGET RH) F/H
Ref : O035250301394450
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Montauban-de-Bretagne
territoriale
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes Saint-Méen Montauban, territoire située à l'ouest de l'Ille &
Vilaine, bénéficie à la fois de l'attractivité de la métropole rennaise et d'un cadre de vie de
qualité.
Une centaine d'agents s'investit quotidiennement dans la mise en oeuvre des politiques de la
Communauté de Communes : petite enfance, développement économique, habitat, mobilités,
jeunesse, environnement ...
Suite à un départ en disponibilité au sein du service Ressources Humaines, la Communauté de
communes recrute un.e gestionnaire Ressources Humaines, à temps complet pour venirrenforcer l'équipe.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o035250301394450-gestionnaire-ressources-humaines-formation-
prevention-budget-rh-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site
employeur".
Profil recherché
Vous avez une formation avérée dans le domaine des Ressources Humaines ?
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et les règles de base budgétaires
et comptables ?
On souligne vos qualités relationnelles et votre capacité à communiquer ?
Vous savez travailler de manière rigoureuse et organisée ?
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité, et savez également faire preuve
d'adaptabilité, d'autonomie et de discrétion ?
Vous avez des compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ?
Vous êtes motivé(e) et dynamique, et prêt(e) à prendre part aux projets du service ?
Alors n'hésitez plus, postulez, votre profil nous intéresse !
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
CNRS | CDD Ingénieur d’Etudes H/F : Gestion et analyses de données bioarchéologiques et morphométriques | Hérault (34) | 2025-03-08 | UMR5554-ALLEVI-014 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cdd-ingenieur-detudes-hf--gestion-et-analyses-de-donnees-bioarcheologiques-et-morphometriques-reference-UMR5554-ALLEVI-014/ | true | null | true | null | CDD Ingénieur d’Etudes H/F : Gestion
et analyses de données
bioarchéologiques et
morphométriques
Ref : UMR5554-ALLEVI-014
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 34095 MONTPELLIER (France)
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 30/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
2491.65€ brut par
mois selon
experience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
-Mise au point et alimentation d’une base de données carpologiques
-Acquisition de nouveaux modèles 3D (microtomographie, photogrammétrie) (animal et
végétal)
-Gestion d’une base de données de modèles 3D (animal et végétal)-Acquisition, mise en forme et analyses de données morphométriques et bioarchéologiques
-Participation à des analyses et interprétations morphométriques et carpologiques
L’objectif de ce CDD est de :
1) Aboutir à une base de données à jour des données carpologiques sur la région
méditerranéenne française, et à une base de données de modèles 3D générés au sein de
l’équipe de recherche.
2) Générer et analyser des données de morphométrie classique et géométrique en 2 et 3
dimensions
3) Participer à l’analyse conjointe de données archéozoologiques et archéobotaniques (i.e.
spectres faunistiques et floristiques)
Activités :
Le CDD aura pour activités principales de :
- Mettre au point et alimenter des bases de données
- Générer des modèles numériques 3D
- Générer des données de morphométrie géométrique
- Mettre en forme des fichiers de spectres floristiques
- Participer aux analyses et interprétations morphométriques et bioarchéologiques
Contexte de travail :
L’ISEM est une unité mixte de recherche Université Montpellier/CNRS/IRD/EPHE localisée sur
le campus Triolet de l’Université Montpellier. L’ISEM regroupe 17 équipes de recherche qui
travaillent sur les origines et les dynamiques de la biodiversité, dans une perspective évolutive,
à différentes échelles d’espace et de temps. Le CDD y sera intégré au sein du département «
PAST » et de l’équipe « Dynamique de la Biodiversité, Anthropoécologie » sous la
responsabilité directe de L. Bouby et A. Evin. Une partie des activités s’intègreront au
programme ANR MICA (Modelling Interactions between Climate change and Agriculture in the
ancient West).
Profil recherché
Competences :
- Connaissances en classification du vivant végétale et animale
- Connaissances taxonomiques (en particulier flore européenne)
- Connaissances en bioarchéologie
- Connaissances en statistiques et analyses de données
- Connaissance en données de microtomographie à rayon X (segmentation, génération de
modèles 3D) et des logiciels Xact, Aviso et biomédisa- Connaissance de la photogrammétrie (logiciel Agisoft-Metashape)
- Expérience en acquisition et analyses de données de morphométrie géométrique 2D et 3D à
l’aide des packages R : Morpho, Shape, Geomorph
- Capacité d’analyse, d’organisation, de rigueur, d’autonomie et de communication
- Capacités relationnelles et de travail en équipe
Contraintes et risques :
Travail sur écran et déplacement possibles
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Sciences naturelles (biologie-géologie)
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
VacantMétier de référence
Experte / Expert en expérimentation, instrumentation et techniques biologiques
Qui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche
pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | 2025-03-30 |
Structures de coopération territoriale | Conseiller(ère) en insertion professionnelle - COMMUNAUTE COM DES COEVRONS | Mayenne (53) | 2025-03-08 | O053250301394494 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/conseillerere-en-insertion-professionnelle---communaute-com-des-coevrons-reference-O053250301394494/ | true | null | true | null | Conseiller(ère) en insertion
professionnelle - COMMUNAUTE
COM DES COEVRONS
Ref : O053250301394494
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Évron
territoriale
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre
Laval et Le Mans, recrute un.e conseiller.ère en insertion professionnelle pour son chantier "
VERT AVENIR " basé à Sainte-Suzanne et Chammes.
Sous l'autorité de la directrice générale adjointe à la cohésion sociale, le.la conseiller.ère a
pour mission principale d'accompagner une équipe de 9 salariés en transition professionnelle,
de les former et de les amener vers l'emploi durable.
Il.elle aura également en charge la gestion de deux services localisés à la Maison desSolidarités de Sainte-Suzanne : portage de repas à domicile et secours alimentaire.
MISSIONS
Pour le Chantier Vert Avenir (65% du poste)
Suivi de l'équipe
* Organiser et participer au recrutement, l'accueil et l'intégration des salariés en Contrat à
Durée Déterminée d'Insertion ;
* Assurer l'accompagnement socio-professionnel des salariés (construction d'un projet
professionnel, suivi des immersions en entreprises, mise en place de formations et
d'accompagnements sociaux adaptés aux besoins des salariés) en lien avec les deux
encadrants ;
Animation des partenariats
* Renforcer les partenariats avec les acteurs économiques locaux, futurs recruteurs des agents
accompagnés (développement du réseau par la communication et des évènements, veille sur
les besoins RH, suivi renforcé des immersions), en cohérence avec la démarche SEVE Emploi
mise en place et en lien avec le service développement économique de la Communauté de
communes ;
* Communiquer auprès des partenaires emploi/social et des financeurs, participer à la
rédaction des bilans d'activité et représenter la structure au sein de diverses instances.
Pour le service portage de repas
* Planifier et organiser le service : commandes, mise en place du service pour les nouveaux
usagers ;
* Assurer le suivi de la livraison, de la facturation et administratif et financier plus largement,
en lien avec les deux autres agents intervenant sur le service ;
* Réaliser régulièrement les tournées de livraison sur le territoire sud Coëvrons (fourgon 3,5T).
Pour le service secours alimentaire
* Planifier et organiser le service : commandes auprès de la Banque alimentaire, mise en place
du service pour les nouveaux usagers orientés par les travailleurs sociaux, suivi de l'activité et
transmission des indicateurs aux partenaires ;
* Participer aux distributions en proposant ponctuellement des animations ;
* Assurer le suivi administratif et financier, en lien avec les deux autres agents intervenant sur
le service.
Profil recherché
* Expérience significative dans l'accompagnement de salariés en transition professionnelle,
avec des qualités d'écoute, d'analyse et de communication ;* Connaissance du tissu économique local et aisance relationnelle pour développer le réseau
de recruteurs locaux ;
* Autonomie, rigueur et discrétion ;
* Capacité d'organisation, d'adaptation ;
* Esprit d'initiative et d'innovation ;
* Travailler en équipe et de façon transversale ;
* Maitrise de la bureautique (Word, Excel...)
* Aptitude à la conduite d'un camion frigorifique 3,5T.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Direction des services judiciaires - CA ROUEN | Adjoint Administratif au tribunal judiciaire du Havre H/F | Seine Maritime (76) | 2025-03-08 | 2025-1858662 | Catégorie C (employé) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-administratif-au-tribunal-judiciaire-du-havre-hf-reference-2025-1858662/ | true | null | true | null | Adjoint Administratif au tribunal
judiciaire du Havre (J-PROX) H/F
Ref : 2025-1858662
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État Direction des services 133 boulevard de Strasbourg
judiciaires - CA ROUEN 76600 LE HAVRE
Tribunal judiciaire du Havre
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 21/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la
connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de
fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n° 2006-1760 du 23 décembre 2006). Il
peut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires.
1- Direction/ Administration / Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Diffuser et afficher l'information
Dactylographier et mettre en page les documents
Collecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bordOrienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Aide à la préparation et au suivi des audiences
3- Accueil, information et renseignement
Profil recherché
Connaissances :
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautique
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord
Maitriser les techniques d’accueil
Maitriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les nouvelles technologies
Savoir-être :
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines
Faire preuve de polyvalence
Faire preuve de discrétion
Éléments de candidaturePersonne à contacter
[email protected]
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
LES CANDIDATURES DEVRONT ÊTRE COMMUNIQUÉES AUX ADRESSES IDENTIFIÉES CI-
DESSOUS.
La candidature directement en ligne n'est pas autorisée.
ATTENTION : pour les postes soumis à entretien, un compte-rendu d'entretien (CRE) devra être
établi. Il appartient au candidat de solliciter cet entretien.
Pièces à communiquer :
- une lettre de motivation
- un curriculum vitae détaillé
- la copie du diplôme requis
- les justificatifs des expériences avancées (copies des contrats, attestations…)
- le dernier bulletin de salaire le cas échéant
- la copie lisible d'une pièce d'identité en cours de validité.
Renseignements et candidatures :
David AUBER, directeur de greffe / tél : 02.32.92.76.52
Mail : [email protected]
Formulaire de désiderata dans le cadre d'un détachement : demande à adresser à compter du
21/3/2025 à : [email protected] ou [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Emploi offert aux fonctionnaires - pas de recrutement contractuel
Groupe RIFSEEP : 2
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-110)
1 POSTE SUSCEPTIBLE D’ETRE VACANT (J-PROX dotation 2022-111)
Informations complémentaires
Organisation de travail : Charte des temps : 37h30 ou 38h30/ semaine ; télétravail
conventionné sur autorisation
Restauration : Salle de convivialité sur place ; Service de livraison de repas sur site
Accessibilité en transport / Parking : accessible en bus, tram et parking à disposition
Offres de formation associées à votre prise de poste
A déterminer avec le responsable de la gestion de la formation.Perspectives d’évolution professionnelle
Concours interne possible
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Secrétaire
Qui sommes nous ?
Le tribunal judiciaire du Havre est le 2ème tribunal judiciaire de Seine-Maritime et relève de la
cour d’appel de Rouen. Il est situé en centre-ville et est composé de 3 bâtiments, le Palais de
justice et deux annexes.
Le tribunal judiciaire du Havre a une location de 117 agents.
Le tribunal judiciaire du Havre est une juridiction de droit commun de première instance en
matière civile, pénale et commerciale et droit maritime.
Composition et effectifs du service
A déterminer en fonction de l’affectation dans le service.
Votre hiérarchie
Le directeur de greffe et les chefs de service
Vos interlocuteurs métiers
Les auxiliaires de justice ; les usagers du service public ; les partenaires institutionnels ; les
magistrats ; les greffiers. | Fonction publique de l'État | 2025-04-21 |
Vice-rectorat de Polynésie française | Formateur(trice) académique en lettres au DFCI - DGEE | Polynésie Française (987) | 2025-03-08 | MENJ-41-2025-18293 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/formateurtrice-academique-en-lettres-au-dfci---dgee-reference-MENJ-41-2025-18293/ | true | null | true | null | Formateur(trice) académique en
lettres au DFCI - DGEE
Ref : MENJ-41-2025-18293
Employeur Localisation
Vice-rectorat de Polynésie française Lycée Tuianu LE GAYIC de Papara 98734
Papara
Domaine : Enseignement et formation
Date limite de candidature : 24/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste de formateur(trice) académique en lettres à pourvoir à compter de la rentrée scolaire
d'août 2025,
par un professeur titulaire exclusivement.
Ce poste est affecté au département de la formation continue de l’innovation (DFCI) de la
Direction générale de l’éducation et des enseignements (0,5) avec un avec un complément de
service en établissement scolaire (0,5).
Cadre d’exercice :· Le professeur formateur académique est un formateur qui exerce ses activités au sein de
l’académie de la Polynésie française et sur l’ensemble du territoire, en relation étroite avec les
corps d’inspection et le département de la formation continue et de l’innovation de la DGEE.
· Son action s’inscrit dans le cadre des programmes et priorités nationales du référentiel de
compétences des professeurs et du référentiel de compétences professionnelles du formateur
de personnels enseignants et éducatifs.
· Sa mission s’exerce au sein de la Direction générale de l’éducation et des enseignements (9h)
avec un complément de service en établissement scolaire.
Compétences attendues :
· Maîtrise des missions actuelles de l’enseignant au sein de la classe, de l’établissement et du
système éducatif.
· Maîtrise de la didactique de sa discipline, de la pédagogie (gestes professionnels, analyse de
pratiques).
· Ouverture à sa discipline notamment sur les questions transversales.
· Capacités relationnelles qui favorisent l’écoute et la communication.
· Aptitude à travailler en équipe.
· Aptitude assurée à la communication écrite et orale : écoute, bienveillance, respect dans la
communication avec tous les acteurs de formation.
· Maîtrise de l’outil informatique pour un usage autonome et efficace dans sa discipline et dans
la communication professionnelle.
· La connaissance et la maîtrise de dispositifs comme l’analyse de pratiques professionnelles
réflexives ainsi que l’entretien d’explicitation seront un atout supplémentaire.
Profil recherché
Enseignant(e) de l’éducation nationale de lettres titulaire.
Profil recherché :
• Être titulaire du CAFFA.
• Avoir une expérience dans la fonction tutorale et le conseil pédagogique, ayant assumé des
missions de conduite de projet et de coordination d’équipes dans son établissement d’origine.
• Avoir des capacités relationnelles qui favorisent l’écoute, la communication et le travail
d’équipe.
• Avoir des compétences remarquables dans sa discipline et mettant en œuvre les grandes
orientations du système éducatif polynésien (notamment, approche par compétences,
évaluation des compétences, accompagnement des élèves, différenciation pédagogique,
ouverture de la discipline aux missions éducatives, numérique éducatif).
Missions principales :· Accompagner les enseignants tuteurs des étudiants stagiaires.
· Participer à des dispositifs de recherche-action dans le domaine de la formation continue.
· Participer à l’élaboration du Programme Académique de Formation disciplinaire.
· Contribuer à l’animation d’un groupe de réflexion ou de production académique et des
dispositifs de formation de formateurs.
· Animer des formations statutaires, diplômantes et les préparations aux concours (CAPES,
CAPET, agrégation, CAPLP internes, CAFFA, CRPE) pour le développement professionnel
continu des enseignants du territoire.
· Participer aux actions de formation de tous les personnels de l’éducation sur l’ensemble du
territoire de la Polynésie française.
· Promouvoir des espaces et modalités de travail en équipe faisant appel à la mutualisation
d’outils et d’informations et incluant le recours au numérique dans le domaine de la formation
continue disciplinaire ou transversale (ex : parcours M@gistère).
· Travailler en équipe de formateurs académiques en réponse à des commandes
institutionnelles (formation CAFFA/CAFIPEMF).
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Langues
Français
Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
PROCÉDURE POUR CANDIDATER : Les candidatures doivent être formulées exclusivement au
moyen de l’imprimé papier (dossier de candidature) disponible sur demande, par courriel à
l'adresse suivante : [email protected] Les candidats devront fournir un dossiercomportant toutes indications et informations utiles relatives à leurs compétences
professionnelles. Il est inutile de transmettre par courrier postal l’original du dossier de
candidature. NOTA : un entretien sera éventuellement organisé (visio-conférence) pour les
candidats qui seront sélectionnés.
Conditions particulières d’exercice
Mise à disposition auprès de la Direction générale de l’éducation et des enseignements (DGEE)
du ministère de l’éducation de la Polynésie française, par le Ministère de l'Éducation nationale.
Durée de séjour :
Limitée à deux ans, renouvelable une seule fois (décret n° 96-1026 du 26 novembre 1996) ou
sans limitation de durée en cas de reconnaissance du centre des intérêts matériels et moraux
en Polynésie française.
Régime d'obligations réglementaires de service et de rémunération d'un(e) enseignant(e) :
Le/La formateur(trice) académique est placé(e) sous l’autorité du ministre de l’Éducation et
affecté au département de la formation continue de l’innovation (DFCI) de la Direction
générale de l’éducation et des enseignements (0,5) avec un avec un complément de service en
établissement scolaire (0,5).
Métier de référence
Enseignante / Enseignant
Qui sommes nous ?
La Direction générale de l’éducation et des enseignements (DGEE) est chargée de la mise en
œuvre de la politique éducative du Pays auprès de 193 écoles (dont 21 centres de jeunes
adolescents), 35 collèges et lycées, soit près de 52 000 élèves (dont post-bac) encadrés par plus
de 5000 personnels administratifs et enseignants, tous dévoués à la réussite de la jeunesse du
fenua.
Son action vise à déployer, coordonner et accompagner, sur un territoire aussi vaste que
l’Europe, la politique éducative du Pays afin qu’elle soit toujours plus ambitieuse, exigeante et
bienveillante, au service de la réussite de tous les élèves dans un partenariat constructif avec
les familles. | Fonction publique de l'État | 2025-03-24 |
CNRS | Doctorant (H/F) - Communicative acts and interactions modeling | Essonne (91) | 2025-03-08 | UMR9015-CAMGUI-001 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/doctorant-hf---communicative-acts-and-interactions-modeling-reference-UMR9015-CAMGUI-001/ | true | null | true | null | Doctorant (H/F) - Communicative
acts and interactions modeling
Ref : UMR9015-CAMGUI-001
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 91190 GIF SUR YVETTE
(France)
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 30/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD de 3 ans Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
2200,00 € € brut/an
Vos missions en quelques mots
Sujet de thèse :
La majorité des interactions humaines se déroulent sous forme de conversations orales. Si ce
mode d’interaction semble naturel et facile pour les humains, il demeure un défi pour les
modèles de traitement du langage parlé, car la parole conversationnelle soulève plusieurs
enjeux majeurs :
L’information non verbale peut être essentielle à la compréhension d’un message. Par
exemple, un visage souriant et une voix joyeuse peuvent aider à détecter l’ironie ou l’humour
dans un message.
L’ancrage visuel entre les participants est souvent nécessaire dans une conversation pourintégrer la posture et les gestes du corps ainsi que les références au monde environnant. Par
exemple, un locuteur peut parler d’un objet posé sur une table et s’y référer en disant cet objet
tout en le désignant de la main.
L’ancrage sémantique entre les participants est essentiel pour établir une connaissance
partagée et permettre une communication fluide. Cela inclut la connaissance du monde
(connaissances générales et de bon sens), la connaissance du domaine et la connaissance du
contexte (qui peut évoluer au cours de la conversation). Par exemple, une conversation entre
un enfant et un adulte n’aura pas les mêmes caractéristiques qu’un échange entre adultes.
Si les grands modèles de langage (LLMs) ont transformé le domaine du traitement
automatique du langage naturel (TALN) en permettant de traiter une large gamme de tâches
applicatives grâce à un simple prompt, la gestion des conversations reste un défi. Le traitement
des conversations se limite souvent à inclure la transcription brute dans le contexte du prompt.
Prendre simplement la transcription d’une conversation comme entrée textuelle d’un modèle
génératif pour des tâches en aval, comme le résumé ou la réponse à des questions, peut
donner des résultats utiles, mais reste limité : le résumé ne retranscrira que le contenu verbal
de la conversation, sans prendre en compte les autres dimensions mentionnées ci-dessus.
Afin de répondre à ces défis, le projet MINERAL ambitionne de générer des transcriptions
enrichies sous la forme d’un script conversationnel. Ce script décrira la conversation de
manière exhaustive, en intégrant les dimensions linguistiques, paralinguistiques, discursives et
pragmatiques sous forme de langage naturel. Une telle représentation est particulièrement
précieuse dans les scénarios où la dynamique et la structure des interactions sont
primordiales, lorsque les schémas d’échange et le déroulement de la conversation sont aussi
informatifs que le contenu verbal lui-même.
Nous soutenons qu’il est nécessaire de prendre en compte les trois défis mentionnés
précédemment pour atteindre un niveau de compréhension de la parole conversationnelle
suffisant afin de développer des applications pratiques. Nous pensons que la génération de
scripts de conversation, qui seraient idéalement autosuffisants pour rejouer la conversation, a
une valeur int
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...
Profil recherché
Contraintes et risques :
Risques liés au travail sur écran.
Niveau d'études minimum requisNiveau
Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
Vacant
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Qui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche
pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | 2025-03-30 |
CNRS | [H/F] Cristaux phononiques et métamatériaux architecturés | Nord (59) | 2025-03-08 | UMR8520-MARMIN-008 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hf-cristaux-phononiques-et-metamateriaux-architectures-reference-UMR8520-MARMIN-008/ | true | null | true | null | [H/F] Cristaux phononiques et
métamatériaux architecturés
Ref : UMR8520-MARMIN-008
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 59652 VILLENEUVE D ASCQ
(France)
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 30/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
3021 brut selon
experience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
Contexte du projet
Les cristaux phononiques (PCs) et les métamatériaux (MMs) sont des composites périodiques
(ou quasi-périodiques) constitués de blocs de construction, c'est-à-dire de cellules unitaires,
capables de contrôler la propagation des ondes de manière spatiale et spectrale grâce à des
effets de directivité dépendant de la fréquence ou à des bandes interdites (BG – band gaps,
régions de fréquence où la propagation des ondes est fortement atténuée). Ces effets sont
induits par des interférences non destructives générées soit par le champ d'ondes diffusées à
partir de changements périodiques brusques de rigidité/masse (BG de Bragg), soit par desinhomogénéités résonantes (BG localement résonants). Le concept de BG conduit
naturellement à des applications impliquant la réduction des vibrations, le filtrage des ondes
et leur atténuation (dans divers régimes de fréquence allant de quelques Hz à plusieurs kHz :
réduction des mouvements du sol liés aux ondes sismiques, atténuation du bruit acoustique ou
sous-marin, réduction des vibrations, pour n'en citer que quelques exemples).
Activités :
Objectifs principaux
Bien qu’il n’existe pas de définition universellement acceptée des métamatériaux élastiques, ils
sont généralement associés à des matériaux artificiels ou conçus par l'homme qui possèdent
des propriétés peu courantes dans la nature. Cependant, des études récentes et novatrices ont
montré que de nombreux systèmes biologiques, caractérisés par des organisations
structurelles complexes, souvent disposées en architectures périodiques et/ou en gradients à
plusieurs échelles, présentent des capacités extraordinaires d'absorption et de réflexion. Ces
fonctionnalités uniques sont amplifiées par des mécanismes tels que les résonances locales ou
la diffusion de Bragg.
L’objectif principal de ce projet de recherche postdoctorale est d’explorer le potentiel des
systèmes biologiques caractérisés par un agencement (quasi-)périodique et hiérarchique pour
le contrôle des ondes, dans le but d’inspirer la conception de nouveaux métamatériaux. En
particulier, la recherche vise à développer de nouvelles conceptions capables de réduire la
propagation des ondes élastiques dans les solides, l’air et les environnements sous-marins.
L’adaptation de ces concepts à l’acoustique sous-marine, où l’interaction forte entre fluides et
structures invalide souvent les hypothèses utilisées en acoustique aérienne, constitue un
second objectif clé.
Enfin, cette recherche explorera l’optimisation des performances de contrôle des ondes en
introduisant de nouvelles interfaces, potentiellement protégées par des principes
topologiques, pour la conversion et le guidage des ondes. Étant donné la nature scalable des
équations d’ondes, le projet étudiera également des applications dans d’autres domaines.
Contexte de travail :
Lieu
L’Institut d'Électronique, de Microélectronique et de Nanotechnologie (UMR CNRS 8520 –
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...
Profil recherché
Competences :
Qualifications requises
Le candidat idéal doit être titulaire d’un doctorat en ingénierie, physique ou disciplines
similaires, avec une solide expérience des méthodes analytiques et numériques (FEM, BEM,
etc.). Une bonne maîtrise des bases en mécanique des structures et en propagation des ondes
dans des structures périodiques est également nécessaire. Une connaissance approfondie dela modélisation de l’interaction entre les solides et les fluides denses (lourds) est
recommandée.
Contraintes et risques :
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
Vacant
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Qui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherchepluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | 2025-03-30 |
CNRS | [H/F] Cristaux phononiques et métamatériaux architecturés | Nord (59) | 2025-03-08 | UMR8520-MARMIN-008-02 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique de l'État | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hf-cristaux-phononiques-et-metamateriaux-architectures-reference-UMR8520-MARMIN-008-02/ | true | null | true | null | [H/F] Cristaux phononiques et
métamatériaux architecturés
Ref : UMR8520-MARMIN-008-02
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique de l'État CNRS 59652 VILLENEUVE D ASCQ
(France)
Domaine : Recherche
Date limite de candidature : 30/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels CDD d'1 an Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
3021 brut selon
experience € brut/an
Vos missions en quelques mots
Missions :
Contexte du projet
Les cristaux phononiques (PCs) et les métamatériaux (MMs) sont des composites périodiques
(ou quasi-périodiques) constitués de blocs de construction, c'est-à-dire de cellules unitaires,
capables de contrôler la propagation des ondes de manière spatiale et spectrale grâce à des
effets de directivité dépendant de la fréquence ou à des bandes interdites (BG – band gaps,
régions de fréquence où la propagation des ondes est fortement atténuée). Ces effets sont
induits par des interférences non destructives générées soit par le champ d'ondes diffusées à
partir de changements périodiques brusques de rigidité/masse (BG de Bragg), soit par desinhomogénéités résonantes (BG localement résonants). Le concept de BG conduit
naturellement à des applications impliquant la réduction des vibrations, le filtrage des ondes
et leur atténuation (dans divers régimes de fréquence allant de quelques Hz à plusieurs kHz :
réduction des mouvements du sol liés aux ondes sismiques, atténuation du bruit acoustique ou
sous-marin, réduction des vibrations, pour n'en citer que quelques exemples).
Activités :
Objectifs principaux
Bien qu’il n’existe pas de définition universellement acceptée des métamatériaux élastiques, ils
sont généralement associés à des matériaux artificiels ou conçus par l'homme qui possèdent
des propriétés peu courantes dans la nature. Cependant, des études récentes et novatrices ont
montré que de nombreux systèmes biologiques, caractérisés par des organisations
structurelles complexes, souvent disposées en architectures périodiques et/ou en gradients à
plusieurs échelles, présentent des capacités extraordinaires d'absorption et de réflexion. Ces
fonctionnalités uniques sont amplifiées par des mécanismes tels que les résonances locales ou
la diffusion de Bragg.
L’objectif principal de ce projet de recherche postdoctorale est d’explorer le potentiel des
systèmes biologiques caractérisés par un agencement (quasi-)périodique et hiérarchique pour
le contrôle des ondes, dans le but d’inspirer la conception de nouveaux métamatériaux. En
particulier, la recherche vise à développer de nouvelles conceptions capables de réduire la
propagation des ondes élastiques dans les solides, l’air et les environnements sous-marins.
L’adaptation de ces concepts à l’acoustique sous-marine, où l’interaction forte entre fluides et
structures invalide souvent les hypothèses utilisées en acoustique aérienne, constitue un
second objectif clé.
Enfin, cette recherche explorera l’optimisation des performances de contrôle des ondes en
introduisant de nouvelles interfaces, potentiellement protégées par des principes
topologiques, pour la conversion et le guidage des ondes. Étant donné la nature scalable des
équations d’ondes, le projet étudiera également des applications dans d’autres domaines.
Contexte de travail :
Lieu
L’Institut d'Électronique, de Microélectronique et de Nanotechnologie (UMR CNRS 8520 –
Voir plus sur le site emploi.cnrs.fr...
Profil recherché
Competences :
Qualifications requises
Le candidat idéal doit être titulaire d’un doctorat en ingénierie, physique ou disciplines
similaires, avec une solide expérience des méthodes analytiques et numériques (FEM, BEM,
etc.). Une bonne maîtrise des bases en mécanique des structures et en propagation des ondes
dans des structures périodiques est également nécessaire. Une connaissance approfondie dela modélisation de l’interaction entre les solides et les fluides denses (lourds) est
recommandée.
Contraintes et risques :
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 8 Doctorat/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Langues
Français
Seuil
À propos de l'offre
Conditions particulières d’exercice
Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions
publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en
partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en
explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis
plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses
missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en
France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa
politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année)
témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.
Statut du poste
Vacant
Métier de référence
Chercheuse / Chercheur
Qui sommes nous ?
Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherchepluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche et de l’Innovation.
C’est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 33 000 femmes et hommes
(dont plus de 16 000 chercheurs et plus de 16 000 ingénieurs et techniciens), en partenariat
avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le
vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines.
Depuis plus de 80 ans, le CNRS développe des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le
territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit entre ses missions de recherche
et le transfert vers la société fait du CNRS un acteur clé de l’innovation en France et dans le
monde.
Le partenariat qui lie le CNRS avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et
les start-ups issues de ses laboratoires témoignent du potentiel économique de ses travaux de
recherche. | Fonction publique de l'État | 2025-03-30 |
Conseils départementaux | Agent de gestion comptable - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES | Pyrénées Atlantiques (64) | 2025-03-08 | O064250307000987 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-gestion-comptable---conseil-dpartemental-des-pyrnes-atlantiques-reference-O064250307000987/ | true | null | true | null | Agent de gestion comptable -
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES
PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Ref : O064250307000987
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Pau
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mission Administrative et Financière est le support des directions opérationnelles de la
Direction Générale Adjointe Territoire, Education et Vivre Ensemble. Elle est composée de 8
postes : une responsable de mission et une chargée d'étude et de projets assurant
l'élaboration, la coordination et le suivi financier ; une gestionnaire administrative et financière
(spécialisée sur l'exécution des marchés publics) et 5 agents de gestion comptable en charge
de l'exécution comptable. Les tâches réalisées s'adaptent à la variété de la DGA elle-même.
L'agent de gestion comptable assure le contrôle et le traite comptable des dépenses et des
recettes de la DGA TEVE.Mission 1 : Assurer le contrôle et le traitement comptable des dépenses et des recettes :
* Assurer les engagements comptables, les liquidations, les mandatements, les émissions de
titres et les perceptions
* Assurer le suivi et le traitement financier des factures dématérialisées
* Assurer le suivi et le traitement financier des subventions
* Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et
réglementaires.
* Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables
* Faire le lien avec la paierie départementale, les missions opérationnelles de la DGA
* Réaliser des écritures comptables
* Réaliser les états et tableaux de bords
* Assurer l'accueil physique et téléphonique
Mission 2 : Participer à l'exécution comptable des marchés publics : saisie ASTRE, suivi,
établissement des états d'acompte, calcul des révisions de prix, DGD...
Mission 3 : Contrôler la conformité et assurer le remboursement des frais de déplacements de
l'ensemble des agents de la DGA
Profil recherché
* Expérience en comptabilité publique ou commande publique appréciée.
SAVOIRS
* Connaissance de l'environnement territorial et du processus de décision de l'institution
départemental
* Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (suite Office, Internet)
* Maîtriser l'expression écrite et orale
SAVOIRS-FAIRE
* Connaître les principales règles de comptabilité publique, les procédures comptables, en
particulier la M57, M4.
* Maîtriser les procédures de passation et de suivi de la commande publique.
* Maîtriser les procédures et règles budgétaires et comptables de la fonction publique.
* Connaître l'institution sur le plan administratif et budgétaire : son organisation, son
fonctionnement, ses processus et ses méthodes (PMA).
* Maîtriser les progiciels spécifiques (ASTRE et ses différents modules finances, SEM et
subvention)
* Connaître la règlementation du domaine d'activité.
SAVOIRS-ETRE* Posséder des capacités d'écoute et de dialogue.
* Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
* Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
* Savoir travailler en équipe.
* Savoir faire preuve d'initiative.
* Savoir respecter les procédures et délais.
* Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
* Être autonome dans l'organisation de son travail
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de
politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours
de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie /
Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Structures de coopération territoriale | ATSEM - COMMUNAUTE COM DES COEVRONS | Mayenne (53) | 2025-03-08 | O053250301394471 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/atsem---communaute-com-des-coevrons-reference-O053250301394471/ | true | null | true | null | ATSEM - COMMUNAUTE COM DES
COEVRONS
Ref : O053250301394471
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Vaiges
territoriale
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes des Coëvrons recherche une ATSEM pour l'école de la
commune de Vaiges.
Vous devrez assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des très
jeunes enfants (à partir de 2 ans). Mais également, préparer et mettre en état de propreté les
locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Missions :
- Accueillir les enfants et les parents,
- Assister l'enseignant dans la préparation et l'animation des activités pédagogiques,
- Aider les enfants dans l'acquisition de l'autonomie,- Surveiller la sécurité et l'hygiène des enfants,
- Participer à l'élaboration des projets éducatifs,
- Accompagner les enfants à la sieste,
- Encadrer les enfants avant, pendant et après le repas,
- Participer et animer les temps périscolaires et extrascolaires,
- Entretenir et remettre en état les matériels et les locaux scolaires et périscolaires.
Profil recherché
- CAP Petite Enfance obligatoire,
- Sens du service public,
- Respect des règlements et en particulier du règlement intérieur (règles de vie et sécurité
notamment),
- Capacité à s'adapter aux changements,
- Aptitudes relationnelles dans l'environnement professionnel,
- Savoir identifier les besoins (physiques, moteurs et affectifs) des enfants,
- Savoir être à l'écoute et dialoguer avec les enfants, les enseignants, les parents et les
collègues,
- Savoir gérer les conflits avec les enfants,
- Savoir optimiser les moyens, anticiper les situations problématiques, à risques,
- Savoir rendre compte des activités effectuées.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM
principal de 1ère classe, ATSEM principal de 2ème classe, Adjoint technique , Adjoint technique
principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent
de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ceposte dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | TMS Polyvalence de secteur (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE | Aube (10) | 2025-03-08 | O010250301394489 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/tms-polyvalence-de-secteur-hf---conseil-departemental-de-l-aube-reference-O010250301394489/ | true | null | true | null | TMS Polyvalence de secteur (H/F) -
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE
L'AUBE
Ref : O010250301394489
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Aix-Villemaur-Pâlis
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'assistant social de polyvalence de secteur intervient au sein de l'équipe pluridisciplinaire du
territoire d'Aix-Chaource. Il contribue à la réalisation des missions de l'Action Sociale, de
l'Insertion et notamment celle des bénéficiaires du RSA, du Fonds d'Aide aux Jeunes, de l'Aide
Sociale à l'Enfance et de la Protection Maternelle et Infantile sur le secteur dévolu. Le
professionnel mène des interventions sociales, en vue d'améliorer, par une approche globale
et d'accompagnement social, les conditions de vie des personnes et des familles.
Activités principales du poste
* Assurer les permanences sociales du secteur
* Participer à la prévention de l'enfance en danger ou en risque de l'être, au recueil, àl'évaluation et au traitement des informations préoccupantes
* Aider les personnes ou les familles en difficulté à acquérir l'autonomie nécessaire pour
retrouver leur place dans la société en menant en concertation avec elles des actions
d'accompagnement adaptées à leurs problématiques.
* Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales et
intervenir en réparation des situations dégradées par un travail d'insertion. Faciliter l'accès aux
droits et aux soins et à leur maintien ainsi qu'à la prévention des expulsions locatives, assurer
le suivi des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) orientés en insertion sociale.
* Concourir à la mission d'expertise pour les agréments des Assistants Familiaux en lien avec
les Professionnels de la Protection Maternelle et Infantile.
* Contribuer aux missions de prévention et de protection de l'enfance
* Développer des actions collectives en interne ou avec les partenaires
Spécificités du poste :
* Nécessite des déplacements sur l'ensemble du territoire
* disponibilité importante au regard des missions exercées
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o010250301394489-tms-polyvalence-secteur-h-f?pk_campaign=ep
ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme et expérience souhaités
* Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de Service Social ou éducateur spécialisé
* Permis B et être en possession d'un véhicule personnel
Compétences et qualités requises
* Maîtrise de la législation et des dispositifs en matière d'action sociale, d'insertion, de
protection de l'enfance et de logement
* Connaissance de l'organisation d'une collectivité territoriale.
* Capacité à engager une relation d'aide dans le respect de l'éthique et de la déontologie
professionnelle
* Aptitude à l'organisation personnelle et autonomie
* Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
* Qualités relationnelles
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, sous réserve des contraintes du poste· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h
hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et
culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi d'assistant socio-éducatif. Candidature à adresser avant le
08/04/25.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être
proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087
du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement
des personnes handicapées par la voie contractuelle.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Conseils départementaux | Agent polyvalent d'entretien et restauration (H/F) au collège P. Langevin à Romilly sur Seine | Aube (10) | 2025-03-08 | O010250301394472 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-polyvalent-d-entretien-et-restauration-hf-au-college-p-langevin-a-romilly-sur-seine-reference-O010250301394472/ | true | null | true | null | Agent polyvalent d'entretien et
restauration (H/F) au collège P.
Langevin à Romilly sur Seine
Ref : O010250301394472
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Romilly-sur-Seine
Domaine : Bâtiment
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte : Au sein du collège Paul Langevin à Romilly sur Seine, le personnel technique des
établissements d'enseignement est composé d'agents de service affectés à la maintenance,
l'entretien des locaux et au service de restauration scolaire. Dans le cadre de la restauration
scolaire et de l'entretien des locaux, l'agent polyvalent d'entretien et de restauration, participe
à l'aménagement, au nettoyage de l'établissement, et participe à la restauration scolaire.
Missions/Définition : L'agent polyvalent d'entretien et de restauration doit au sein de l'équipe,
assurer le nettoyage des locaux, mobiliers et matériels au sein de l'établissement, participer à
la production de préparations culinaires de base, et assurer la distribution des repas et
participer au fonctionnement de la lingerie.Activités principales du métier :
Maintenir quotidiennement en état de propreté les locaux, mobiliers et matériels en veillant à
leur disposition fonctionnelle. Porter, manipuler, utiliser, nettoyer les matériels et machines
nécessaires.
Trier et évacuer les déchets courants.
Organiser son travail en fonction des consignes orales et/ou écrites données par le
gestionnaire de l'établissement, et pratiquer l'autocontrôle de son travail. En retour rendre
compte de manière systématique au responsable des problèmes rencontrés et de l'Etat des
locaux.
Veiller à la fermeture des portes et fenêtres, à l'extinction des lumières et fermeture des points
d'eau avant de quitter les locaux nettoyés.
Service au self : participer à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef
cuisinier (préparer les produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d'oeuvre, les
desserts et les fromages) et à la distribution des repas, débarrasser et nettoyer le self, le
réfectoire (tables, chaises, vitres et sol), les parties communes (vestiaires, frigos, réserve, hall...).
Assurer la « grosse plonge » et la petite vaisselle.
Spécificités du poste et conditions de travail :
Décapage et protection des revêtements de sol (mouillé ou sec), protection des revêtements
textiles.
Participer ponctuellement au nettoyage des abords et extérieurs du collège.
Participer éventuellement au fonctionnement de la lingerie (machine à laver, sèche-linge) et
aux missions d'accueil.
Travail en milieu réfrigéré.
Manipulation de charges et travail en hauteur.
Activité essentiellement debout.
Port de charges.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o010250301394472-agent-polyvalent-entretien-restauration-h-f-
college-p-langevin-a-romilly-sur-seine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler
sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences :
Maîtrise des règles de base de l'hygiène (en particulier pour les missions en cuisine, norme
HACCP) et de la sécurité des locaux.
Connaître le matériel ainsi que son maniement, les techniques de nettoyage et les produits
(effectuer les renouvellements nécessaires du stock).
Manipuler et porter des matériels et des machines.Aider à la préparation des repas en cuisine selon les directives du chef cuisinier (préparer les
produits de base, éplucher les légumes, préparer les hors d'oeuvre, les desserts et les
fromages).
Réaliser des taches basiques en cuisine dans le respect de la norme HACCP.
Etre capable d'utiliser en sécurité les produits de nettoyage (dosage et normes d'utilisation).
Etre capable d'exécuter toutes opérations courantes, complémentaires et périodiques de
remise en état ou de rénovation des surfaces de toutes natures.
Sens de l'organisation, initiative, capacité à travailler en autonomie et en équipe.
Ponctualité, discrétion, disponibilité, rigueur, méthode et soin.
Formation / expérience professionnelle :
Titulaire d'un CAP Employé technique de collectivité ou BEP Bio services
Expérience professionnelle sur un emploi similaire
Avantages
Régime indemnitaire + prime annuelle
Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles,
billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au grade d'adjoint technique des établissements d'enseignement et d'adjoint
technique principal 2e classe des établissements d'enseignement.
Candidature à adresser avant le 08/04/25
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 2ème cl. des étab.
d'enseign.Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Responsable de maintenance et d'exploitation | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | Agent d'accueil des mairies déléguées - COMMUNAUTE COM DES COEVRONS | Mayenne (53) | 2025-03-08 | O053250301394513 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-accueil-des-mairies-deleguees---communaute-com-des-coevrons-reference-O053250301394513/ | true | null | true | null | Agent d'accueil des mairies
déléguées - COMMUNAUTE COM
DES COEVRONS
Ref : O053250301394513
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Évron
territoriale
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes des Coëvrons recherche, pour la commune nouvelle d'Evron,
un(e) agent d'accueil des mairies déléguées de Châtres-la-Forêt et de Saint-Christophe-du-Luat
Le présent poste à notamment pour vocation d'assurer l'accueil dans les mairies déléguées et
d'appuyer la direction des Missions Evronnaises de Proximité (état civil, accueil, affaires
scolaires, police municipale, restauration scolaire).
L'agent assure les missions suivantes :
*Accueil des mairies déléguées* Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers, notamment sur les domaines de
l'état civil et aide sociale ;
* Communiquer les éléments nécessaires et être le relais des services gérés par la
Communauté de communes des Coëvrons ;
* Gérer le patrimoine communal, suivre les travaux (en lien avec la DGAI) ;
*Agence postale :
* Accueillir et renseigner les usagers.
* Assurer l'affranchissement de tout type d'envoi.
* Vendre des produits (timbres, enveloppes, offres commerciales...).
* Gérer les dépôts et la distribution d'objets.
* Gérer le retrait et versement d'espèces.
* Assurer la comptabilité avec le bureau d'attache.
*Etat civil et accueil général :
* En complément des agents du service, apporter un renfort ponctuel sur les services d'état-
civil et d'accueil de la ville d'Evron.
Appui à la direction des MEP:
* Gestion des ventes aux déballages (enregistrement, récépissé, retour) ;
* Missions de Gestionnaire Administrative et Financière (GAF) :
* Assister la direction des MEP dans les missions administratives courantes (préparation et suivi
des commissions, suivi des instances)
* Participer à l'élaboration budgétaire et à son exécution pour les services de la direction
Profil recherché
· Connaissances des domaines de compétence d'une commune et de l'organisation
administrative.
· Connaissances en matière de gestion budgétaire et comptabilité publique.
· Bonnes capacités rédactionnelles.
· Aisance relationnelle.
· Capacité à écouter, analyser la demande et adapter la réponse
· Sens du service public (déontologie, discrétion, probité, courtoisie...) et de l'accueil.
· Sens des priorités, autonomie et rigueur.
· Maîtrise de l'informatique.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postulerIl est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | (H/F) Chargé de projets de communication externe, rédacteur de presse - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME | Puy de Dôme (63) | 2025-03-08 | O063250301394449 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/hf-charge-de-projets-de-communication-externe-redacteur-de-presse---departement-du-puy-de-dome-reference-O063250301394449/ | true | null | true | null | (H/F) Chargé de projets de
communication externe, rédacteur de
presse - DEPARTEMENT DU PUY DE
DOME
Ref : O063250301394449
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Clermont-Ferrand
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de projets de communication externe, rédacteur de presse
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o063250301394449-h-f-charge-projets-communication-externe-
redacteur-presse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site
employeur".Profil recherché
Profil attendu : Expériences et compétences:
1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
- Techniques et outils d'information et de communication
- Réglementation et jurisprudence de la commande publique
2 - COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtriser l'élaboration d'une stratégie de communication et la mise en oeuvre du plan de
communication correspondant
- Concevoir et piloter un projet
- Avoir d'excellentes qualités rédactionnelles
- Utiliser des logiciels de créations graphiques et de gestion de projets
- Evaluer les besoins en communication
- Concevoir des outils et supports de communication
- Mettre en oeuvre le conseil en communication
- Conduire la communication événementielle
- Mettre en oeuvre une décision, un arbitrage
Aptitudes Professionnelles:
- Créativité
- Autonomie
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Diplomatie et écoute
- Réactivité
- Dynamisme
- Adaptabilité
- Organisation et gestion des priorités
- Capacité à gérer la pression et les urgences
Formation souhaitée : Bac+3 à Bac+5, écoles de journalisme, écoles de communication,
sciences politiques.Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au
sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la
diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle,
participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : Attachés territoriaux
Fonction RIFSEEP: Cadre Administratif, Technique ou médico-social
Voiture de service pour déplacements sur ou en dehors du territoire
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B requis
Particularités horaires : Souplesse horaire en fonction des besoins et urgences du Cabinet du
Président et de la Direction de la communication, disponibilité, astreintes possibles.
Date et caractéristiques des entretiens: Les entretiens se tiendront sur la dernière 15 aine du
mois d'avril. Il est possible qu'une mise en situation professionnelle soit proposée aux
candidats.
Poste à pourvoir à partir du : 01/04/2025
Personne(s) à contacter: Pierre-Yves Mallet-Perrier
Directeur adjoint de la communication
04 73 42 12 20
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Chargé de projets en communication - DEPARTEMENT DU PUY DE DOME | Puy de Dôme (63) | 2025-03-08 | O063250301394448 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-projets-en-communication---departement-du-puy-de-dome-reference-O063250301394448/ | true | null | true | null | Chargé de projets en communication
- DEPARTEMENT DU PUY DE DOME
Ref : O063250301394448
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Clermont-Ferrand
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de projets en communication
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o063250301394448-charge-projets-
communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil attendu : 1 - CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
- Fonctionnement et organisation des collectivités territoriales
- Techniques et outils d'information et de communication- Réglementation et jurisprudence de la commande publique
2 - COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Maîtriser l'élaboration d'une stratégie de communication et la mise en oeuvre du plan de
communication correspondant
- Concevoir et piloter un projet
- Avoir d'excellentes qualités rédactionnelles
- Utiliser des logiciels de créations graphiques et de gestion de projets
- Evaluer les besoins en communication
- Concevoir des outils et supports de communication
- Mettre en oeuvre le conseil en communication
- Conduire la communication événementielle
- Mettre en oeuvre une décision, un arbitrage
3 - APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Créativité
- Autonomie
- Rigueur
- Sens des relations humaines
- Aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Esprit d'initiative
- Esprit de synthèse
- Diplomatie et écoute
- Réactivité
- Dynamisme
- Adaptabilité
- Organisation et gestion des priorités
- Capacité à gérer la pression et les urgences
Formation souhaitée :
Bac + 5 en information-communication
Informations spécifiques liées au recrutement :
La promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes est une préoccupation constante au
sein de notre collectivité. De même, la collectivité encourage et valorise l'inclusion et la
diversité au sein de ses équipes.
Informations salariales : traitement statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle,
participation protection sociale
Cadre(s) d'emplois : attaché territorialFonction RIFSEEP: Cadre administratif, technique et médico-social
Voiture de service pour déplacements dans le département du Puy-de-Dôme
Restaurant inter-administratif à disposition des agents de la collectivité
Permis B requis
Particularités horaires : grande disponibilité requise
Date et caractéristiques des entretiens: Les entretiens se tiendront sur la dernière 15 aine du
mois d'avril. Il est possible qu'une mise en situation professionnelle soit proposée aux
candidats.
Poste à pourvoir à partir du : 01/04/2025
Personne(s) à contacter:
Mme Laurence Rapp
Responsable éditoriale
04 73 42 23 48
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | Agent de gestion comptable - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES | Pyrénées Atlantiques (64) | 2025-03-08 | O064250307000045 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-gestion-comptable---conseil-dpartemental-des-pyrnes-atlantiques-reference-O064250307000045/ | true | null | true | null | Agent de gestion comptable -
CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES
PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Ref : O064250307000045
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Pau
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Oui
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DGA Territoires, Education et Vivre Ensemble regroupe des Politiques publiques à la fois de
solidarités territoriales, humaines mais aussi d'attractivités des territoires. Elle est composée
de la Direction de l'Attractivité (Agriculture, Patrimoine naturel, Montagne, Patrimoine culturel,
Pêche et Port, Economie & Innovation), la Direction de l'Education (Fonctionnement et
Investissement des Collèges et actions éducatives), la Direction de la Culture, Jeunesse et Sport
(Actions culturelles et langues régionales, lecture publique, archives départementales et Sport,
Jeunesse et vie associative) et enfin de la Direction des Territoires (Transfrontalier, Habitat,
Ingénierie et développement territorial).
La Mission Administrative et Financière de la DGATEVE, support de ces directionsopérationnelles, est composée de 8 postes : une responsable de mission et une chargée
d'étude et de projets assurant l'élaboration, la coordination et le suivi financier ; une
gestionnaire administrative et financière (spécialisée sur l'exécution des marchés publics) et 5
agents de gestion comptable en charge de l'exécution comptable. Les tâches réalisées
s'adaptent à la variété de la DGA elle-même.
L'agent de gestion comptable assure le contrôle et le traite comptable des dépenses et des
recettes de la DGA TEVE.
Mission 1 : Assurer le contrôle et le traitement comptable des dépenses et des recettes :
Assurer les engagements comptables, les liquidations, les mandatements, les émissions de
titres et les perceptions
Assurer le suivi et le traitement financier des factures dématérialisées
Assurer le suivi et le traitement financier des subventions
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et
réglementaires.
? Réceptionner, traiter, vérifier et classer les pièces comptables
Faire le lien avec la paierie départementale, les missions opérationnelles de la DGA
Réaliser des écritures comptables
Réaliser les états et tableaux de bords
Assurer l'accueil physique et téléphonique
Mission 2 : Participer à l'exécution comptable des marchés publics : saisie ASTRE, suivi,
établissement des états d'acompte, calcul des révisions de prix, DGD...
Mission 3 : Contrôler la conformité
Internes : MAF, Finances, Marchés, agents du Département.
Externes : Paierie, Usagers, entreprises, collectivités, établissements publics, EPLE.
Poste à temps complet
Quotité hebdomadaire : 40 heures avec horaires variables et RTT
Horaires réguliers
Profil recherché
Expérience en comptabilité publique ou commande publique appréciée.
Connaissance de l'environnement territorial et du processus de décision de l'institution
départemental
Maîtriser les outils informatiques et de communication de base (suite Office, Internet)
Maîtriser l'expression écrite et orale
Connaître les principales règles de comptabilité publique, les procédures comptables, en
particulier la M57, M4.
Maîtriser les procédures de passation et de suivi de la commande publique.
Maîtriser les procédures et règles budgétaires et comptables de la fonction publique.Connaître l'institution sur le plan administratif et budgétaire : son organisation, son
fonctionnement, ses processus et ses méthodes (PMA).
Maîtriser les progiciels spécifiques (ASTRE et ses différents modules finances, SEM et
subvention)
Connaître la règlementation du domaine d'activité.
Posséder des capacités d'écoute et de dialogue.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Savoir alerter son supérieur hiérarchique en cas de dysfonctionnement.
Savoir travailler en équipe.
Savoir faire preuve d'initiative.
Savoir respecter les procédures et délais.
Être disponible, réactif, méthodique, rigoureux.
Être autonome dans l'organisation de son travail
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de
politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées
Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours
de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie /
Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excédertrois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | DIRECTEUR DE LA POLICE MUNICIPALE H/F - Mairie de Dinard | Ille et Vilaine (35) | 2025-03-08 | O035250301394506 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-de-la-police-municipale-hf---mairie-de-dinard-reference-O035250301394506/ | true | null | true | null | DIRECTEUR DE LA POLICE
MUNICIPALE H/F - Mairie de Dinard
Ref : O035250301394506
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Dinard
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Non renseigné
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques motsAu coeur de la Côte d'Emeraude, Dinard est une Ville du littoral breton surclassée 20-40 000
habitants qui accueille plus de 10 000 habitants permanents et bénéficie d'un cadre de vie
envié, préservé et fortement attractif.
Dans le cadre d'une création de poste, la collectivité recherche son (sa) futur(e) Directeur(trice)
de Police Municipale.
Poste permanent, à temps complet, à pourvoir idéalement à compter du 01/07/2025.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o035250301394506-directeur-police-municipale-h-
f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience solide sur des fonctions similaires. Vous êtes reconnu(e) pour
votre forte capacité managériale. Vous maitrisez les règles des finances publiques et êtes
doté(e) d'une bonne capacité rédactionnelle. Vous faites preuve d'analyse, de diplomatie et
d'aisance relationnelle. Vous avez un sens aigu du service public et un respect certain pour la
déontologie et votre devoir de réserve.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Directeur de
police municipale, Directeur principal de police municipale
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025Métier de référence
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Directeur des finances, du contrôle de gestion et de la commande publique - Mairie de TRAPPES | Yvelines (78) | 2025-03-08 | O078241001387119 | Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/directeur-des-finances-du-controle-de-gestion-et-de-la-commande-publique---mairie-de-trappes-reference-O078241001387119/ | true | null | true | null | Directeur des finances, du contrôle
de gestion et de la commande
publique - Mairie de TRAPPES
Ref : O078241001387119
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Trappes
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A+ Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(Encadrement
Non renseigné
supérieur - Autres
emplois
fonctionnels)
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services :
. vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie budgétaire et financière
de la collectivité (budget annuel de 100M?, 10Mds? d'investissements sur le territoire sur la
décennie des diverses entités publiques et privées)
. vous accompagnez les transformations de la direction des finances et de la commande
publique (changement de logiciel finances, mise en place obligatoire du budget vert et d'une
comptabilité analytique) en suivant la mise en place obligatoire du budget vert et d'unecomptabilité analytique
. vous pilotez la conception et la mise en oeuvre du contrôle et du dialogue de gestion
. vous garantissez la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, la préparation,
l'exécution et le contrôle du budget
. vous êtes conseil et expert financier auprès de la hiérarchie et de l'exécutif dans la
préparation, l'exécution et la prospective budgétaire
. vous pilotez la réalisation des analyses financières et fiscales et proposez des stratégies de
pilotage
. vous pilotez et animez la passation et l'exécution de la commande publique
. vous animez et coordonnez les équipes placées sous votre autorité (11 agents : comptables,
contrôleurs de gestion, commande publique)
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
Poste à temps complet - Basé à Trappes - Participation au conseil municipal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o078241001387119-directeur-finances-controle-gestion-commande-
publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Diplômes : BAC + 5
* Expérience : Expérience significative au sein d'une collectivité territoriale sur une expérience
similaire
* Connaissances : Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique - Règles de base
de l'achat public - Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique - Techniques
d'élaboration du budget d'une collectivité locale - Règles de gestion comptable, aspects
techniques - Techniques d'analyse financière - Cadre réglementaire des dispositifs fiscaux -
Méthodes d'analyse de la conjoncture - Méthodes d'analyse des coûts - Règles d'équilibre du
compte administratif - Éléments de conjoncture économique et financière - Comptabilité et
analyse financière publique - Maîtrise des logiciels ASTRE ; MARCO WEB, AIR DELIB -
* Compétences : Savoir préparer des scénarios d'élaboration et de réalisation budgétaire -
Savoir piloter une démarche prospective pluriannuelle (PPI/PPF) - Savoir gérer les différentes
étapes budgétaires d'une collectivité locale - Savoir piloter le calendrier budgétaire - - Savoir
coordonner la réalisation et la diffusion de tableaux de bord de suivi budgétaire - Savoir
élaborer des indicateurs de gestion et proposer des actions correctives après analyse des
écarts - Savoir élaborer une stratégie de gestion de la dette - Savoir traduire les orientations
politiques de la collectivité en projet d'organisation - Savoir rédiger des délibérations.
* Aptitudes requises : Fortes qualités relationnelles, organisationnelles et managériales, vousêtes force de proposition et aimez le travail en transversalité. Vous vous adaptez aux attentes
des décideurs.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur,
Administrateur général, Administrateur hors classe, Attaché, Attaché hors classe, Ingénieur,
Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Qui sommes nous ?
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté
d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance
résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation
urbaine ambitieux | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Responsable qualité/diététicienne en restauration collective ( h/f) - Tremblay-en-France | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-08 | O093240801385100 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-qualitedieteticienne-en-restauration-collective--hf---tremblay-en-france-reference-O093240801385100/ | true | null | true | null | Responsable qualité/diététicienne en
restauration collective ( h/f) -
Tremblay-en-France
Ref : O093240801385100
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Tremblay-en-France
Domaine : Prévention, conseil et pilotage en santé
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Intendance-Restauration assure l'entretien des bâtiments communaux,
la préparation et le service dans les restaurants scolaires ainsi que le restaurant communal. La
direction recrute son/sa Responsable qualité/diététique au sein du service restauration
collective.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du/de la chef(fe) de service, votre mission consiste à
assurer l'organisation, la gestion, le suivi du plan de maitrise sanitaire dans chaque unité
scolaire ainsi que la mise en oeuvre de la démarche qualité dans l'ensemble des offices.
Il assure également la formation des agents de restauration à l'éducation nutritionnelle et
mène des ateliers du gout auprès des enfants.Vos activités :
Garant de la sécurité alimentaire et de la bonne mise en oeuvre des repas servis, selon les
procédures définies
Suivi et mise à jour du plan de maitrise sanitaire
Optimisation des organisations, des matériels et des processus qualité en matière de
restauration
Mise en place et suivi d'actions de lutte contre le gaspillage alimentaire dans les restaurants
scolaires avec la coordinatrice projet pause méridienne rattachée au service
Conduite d'audits d'hygiène dans les offices
Suivi des analyses microbiologiques effectuées par le laboratoire agréé
Développement et mise en oeuvre de la politique nutritionnelle de la ville auprès
des personnels de restauration et animateurs
Animation d'un réseau d'acteurs et de partenaires en lien avec la politique nutritionnelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o093240801385100-responsable-qualite-dieteticienne-restauration-
collective-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Reconnu pour votre capacité à fédérer et animer un réseau de professionnels. Organisé et
méthodique, vous avez le goût de l'échange et une appétence pour le travail
en mode projet.
Compétences et formations requises :
Diplôme (bac + 2) dans le domaine de la diététique ou de la nutrition obligatoire
Expérience dans le domaine de l'hygiène alimentaire en restauration collective exigée
Connaissance et application de la réglementation en matière d'hygiène, sécurité, prévention
des risques professionnels et HACCP
Connaissance de l'environnement territorial
Capacité à élaborer un état des lieux et à proposer un diagnostic
Qualités rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques
Spécificités liées au poste :
Permis B indispensable (déplacements quotidiens dans les unités et équipements municipaux
Pool de véhicules de service
À propos de l'offreInformations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Pédicure-pod.,
ergothér., psychomotr., orthopt., tech.lab.méd., manip.radios, préparateur pharma., diététicien
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
Qui sommes nous ?
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de
la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets
structurants, au cur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express.
A 30 mn du cur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le
dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de Epervans | Saône et Loire (71) | 2025-03-07 | O071250307000280 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---mairie-de-epervans-reference-O071250307000280/ | true | null | true | null | Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
Mairie de Epervans
Ref : O071250307000280
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Épervans
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent a pour mission de sécuriser les enfants aux heures d'entrées et de sorties des écoles.
Il/elle assure une relation de proximité avec la population.
L'agent devra participer aux activités de distribution et de services des repas,
d'accompagnement des enfants.
L'agent devra participer aux travaux de nettoyage et de désinfection des bâtiments
communaux.
Veiller à la sécurité des enfants et de leurs parents et des passants qui empruntent les
passages piétons au moment des entrées et des sorties des établissements scolaires.Anticiper, évaluer les risques et appliquer les mesures adaptées.
Signaler d'éventuels accidents et transmission d'informations vers les services compétents.
Participer aux activités de distribution et de service des repas, participer aux activités
d'entretien des locaux et matériels, assurer l'accompagnement et ma surveillance des enfants.
Exécuter les travaux de nettoyage et de désinfection des locaux selon les règles sanitaires,
d(hygiène et de sécurité en vigueur ainsi que les consignes spécifiques à la structure.
S'assurer à l'aération des locaux
Participer à l'action d'entretenir autour des enfants un environnement propre, stimulant et
adapté ( règles hygiène, sécurité des locaux, nettoyage et désinfection des locaux et du
matériel.), entretien du matériel utilisé.
Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis a disposition.
Rendre compte à qui de droit de tout dysfonctionnement ou de toute anomalie.
Profil recherché
Avoir le sens des responsabilités
Travail en autonomie
Notion d'application du code de la route
Disponibilité
Être accueillant ( e), souriant ( e), efficace, vigilant ( e), organisé( e), ponctuelle.
Maitriser les règles de l'hygiène et de sécurité.
Respecter les personnes et le secret professionnel.
Avoir le sens du service public
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Le Maire
8 Rue Auguste Noirot
71380 EPERVANS
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat
proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - MARAY | Loir et Cher (41) | 2025-03-07 | O041250307000471 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---maray-reference-O041250307000471/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
MARAY
Ref : O041250307000471
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Maray
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 05/06/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complé[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur,
Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune
de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/06/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-06-05 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - Mairie de AILLEVILLE | Aube (10) | 2025-03-07 | O010250307000076 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---mairie-de-ailleville-reference-O010250307000076/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
Mairie de AILLEVILLE
Ref : O010250307000076
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Ailleville
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Transmission de votre candidature (CV + Lette de motivation) à l'attention de Monsieur leMaire.
par mail : [email protected]
par courrier : M. le Maire 13 grande rue 10200 AILLEVILLE
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal
de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune
de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la
limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-DU-RHONE | Drôme (26) | 2025-03-07 | null | null | Fonction publique Territoriale | null | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-espaces-verts-hf---commune-de-chateauneuf-du-rhone-reference-O026250307000525/ | true | null | true | null | Agent d'entretien des espaces verts
(h/f) - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-
DU-RHONE
Ref : O026250307000525
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Châteauneuf-du-Rhône
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du chef d'équipe ou du Responsable des services techniques, l'agent a pour
mission l'entretien des voies (salage, déneigement...), de l'aménagement et de l'entretien des
espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
Il effectue l'entretien des espaces verts et naturels dans le respect de la qualité écologique et
paysagère du site. Maintient un espace public propre, accueillant, pédagogique, sécurisé pour
les usagers
ENTRETIEN DES ESPACES VERTS :
1. Entretien des stades :* Taille, tonte, arrosage, propreté de l'ensemble de la structure...
* Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé
* Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
2. Création et entretien des espaces verts :
* Assure l'entretien des végétaux : Arbres, arbustes, haies, vivaces, graminées, pelouses, plantes
à massifs
* Gère le fleurissement : préparation de massifs, plantation des plantes à massifs, mise en place
et suivi des jardinières...
* Gère le nettoyage : vidage des corbeilles, ramassage des débris végétaux et détritus divers,
évacuation de ceux-ci
* Assure l'arrosage : pilotage, réparation et petite création en arrosage intégré, arrosage
manuel à la main ou à la citerne des végétaux.
* Maintenance : Détecte et fait remonter les dysfonctionnements d'entretien des outils et
équipements mis à sa disposition (tronçonneuse, taille haie, tondeuse).
* Conduite d'engins : Peut être amené(e) à conduire et utiliser des engins et/ou de gros
matériels : tondeuses, engins de chantier (tractopelle, mini-pelle, nacelle), épandeur d'engrais,
décompacteur, tronçonneuse, taille haie électrique ...
POLYVALENCE :
* Aide ses collègues, espaces verts et services techniques, en cas de nécessité pour toutes les
missions relatives aux activités diverses
Profil recherché
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C apprécié.
- SAVOIRS :
* Maîtrise technique (élagage, plantation, espèces alternatives, développement des végétaux)
* Connaissance précise des arbres appréciée (types, variétés, essences, état sanitaire, taille, ...)
* Compétence en gestion durable des espaces verts (gestion raisonnée ; gestion écologique)
* Conduite d'engin (CACES mini-pelle et tractopelle apprécié)
* Notions d'ergonomie. Port des E.P.I. OBLIGATOIRE - règlementation en matière d'hygiène de
sécurité et de signalisation de chantier
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de
sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.
* Désherber et traiter des massifs et plantations.
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
* Surveiller la flore.
* Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
* Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
* Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
* Participer à la viabilité hivernale des routes.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Savoir communiquer avec l'équipe
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Horaires de travail :
Du lundi au vendredi : 8h00 - 12h00 13h30 - 16h30
Horaires aménagés en période de forte chaleur :
6h00 - 13h00 avec pause obligatoire de 20 mn
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année + Participation employeur
mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre
situation administrative
et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 Place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF DU RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permetun recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Qui sommes nous ?
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des
Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est la
seconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants),
située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune
bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le
patrimoine médiéval. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | ATSEM - SOTTEVILLE LES ROUEN | Seine Maritime (76) | 2025-03-07 | O076250307000392 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/atsem---sotteville-les-rouen-reference-O076250307000392/ | true | null | true | null | ATSEM - SOTTEVILLE LES ROUEN
Ref : O076250307000392
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Sotteville-lès-Rouen
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Vie des écoles, dans une des écoles maternelles de la ville, sous la
responsabilité de la Responsable Accueil Restauration, vous aurez pour missions :
* Assistance du personnel enseignant pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants et
relations avec les familles
* Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
* Encadrement des enfants sur le temps du midi
* Préparation et mise en état du matériel servant directement aux enfants
* Entretien des locaux communs et classes
Profil recherché
- CAP petite enfance et/ ou expérience significative souhaitée- Connaissances des règles d'hygiène
- Sens de l'organisation, autonomie
- Qualités relationnelles auprès d'enfants et sens de l'écoute
- Sens du service public et du travail en équipe
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Dossier de candidature (lettre manuscrite et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen
B.P. 19 - 76301 SOTTEVILLE-LES-ROUEN Cedex
ou
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : ATSEM
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Structures de coopération territoriale | Contrôleur de gestion (H/F) - Communauté de Communes du Pays Noyonnais | Oise (60) | 2025-03-07 | O060220900770964 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/controleur-de-gestion-hf---communaute-de-communes-du-pays-noyonnais-reference-O060220900770964/ | true | null | true | null | Contrôleur de gestion (H/F) -
Communauté de Communes du Pays
Noyonnais
Ref : O060220900770964
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Noyon
territoriale
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 05/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes du pays noyonnais recrute au sein de sa direction des finances
un contrôleur de gestion mutualisé.
Il visera à accompagner les services opérationnels dans l'amélioration perpétuelle de leur
organisation et de leurs méthodes de travail dans le souci d'une optimisation des ressources et
la recherche de la meilleure adéquation entre les objectifs fixés et les moyens alloués.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o060220900770964-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou encliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme : Contrôleur de Gestion
SAVOIR
- Connaitre les procédures comptables et financières d'une administration publique territoriale
- Connaître les règles comptables et budgétaires (nomenclature M14)
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des enjeux et des évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques
SAVOIR FAIRE
- Qualité rédactionnelle
- Qualité d'analyse et de synthèse
- Maîtrise de la méthodologie de projet
SAVOIR ETRE
- Rigoureux
- Méthode
- Aptitude à la négociation
- Sens de l'anticipation et de l'initiative
- Force de proposition
- Discrétion et confidentialité
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez
considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser
une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences
égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : AttachéFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
Qui sommes nous ?
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu'à 15 jours de RTT pour
un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9¤/Mois. | Fonction publique Territoriale | 2025-05-05 |
Communes | Juriste Chargé de marchés publics - Mairie de LOURDES | Hautes Pyrénées (65) | 2025-03-07 | O065250307000081 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/juriste-charge-de-marches-publics---mairie-de-lourdes-reference-O065250307000081/ | true | null | true | null | Juriste Chargé de marchés publics -
Mairie de LOURDES
Ref : O065250307000081
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Lourdes
Domaine : Achats
Date limite de candidature : 23/03/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un agent indisponible (cause maladie), nous
recherchons un chargé de marché public pour assurer la continuité des missions au sein de
notre service. Ce poste est particulièrement adapté aux jeunes diplômés souhaitant acquérir
une première expérience significative dans le domaine des marchés publics.
Il est précisé que le Service Marchés Publics est mutualisé Ville de LOURDES/SIMAJE.
Mission du poste :
Sous l'autorité du responsable du service, le juriste chargé de marché public assure les
fonctions opérationnelles et de conseil dans le domaine des marchés publics.
Activités et tâches principales du poste :Elaboration et suivi des contrats de la Ville de Lourdes et du SIMAJE :
- choisir la procédure à mettre en ½uvre
- veiller à la sécurité juridique et au respect de la règlementation tout au long de la procédure
- rédiger les pièces administratives et la publicité en adéquation avec les pièces techniques
produites par les services gestionnaires
- mettre en ½uvre la dématérialisation des procédures
- organiser et participer aux négociations le cas échéant
- organiser et participer aux Commissions d'Appels d'Offres
- proposer les délibérations et rendre compte des décisions (prises sur délégation)
- traiter les demandes d'informations complémentaires et de communication des documents
administratifs ainsi que les demandes du contrôle de légalité
Veiller au respect de la sécurisation des contrats et achats publics :
- assurer en interne une information juridique générale dans le domaine des contrats publics
- veiller au respect de la règlementation relative aux marchés publics et des procédures
internes mises en place
- conseiller et assister les services en matière de consultation (guide interne des marchés
publics en vigueur)
- assurer la veille règlementaire en matière de marchés publics
- analyser le risque juridique et rédiger éventuellement des notes juridiques sur les
problématiques liées aux marchés publics.
Profil recherché
Profil recherché :
Impératif : curiosité et intérêt pour le domaine des marchés publics.
Formation supérieure en droit public (Master 2 de préférence), gestion administrative ou
équivalent.
- Connaissance de base de la règlementation en matière de marchés publics
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Capacité à travailler en équipe et dans un cadre hiérarchique.
- Capacité à gérer l'urgence et le « multi-tâches »
- Connaissance des règles de base de la comptabilité publique,
- Maîtrise de l'outil informatique,
- Respect de la confidentialité, discrétion professionnelle
Qualités requises :
- Sens du travail en équipe,
- Rigueur,
- Adaptation,- Bonnes capacités rédactionnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Candidatures (lettre de motivation + CV mentionnant le diplôme) à adresser à : Monsieur le
Maire - 2 rue de l'Hôtel de Ville - 65100 Lourdes ou à l'adresse [email protected]
Renseignements complémentaires :
Olivier MILLAN, Responsable du service des Marchés publics : [email protected]
Virginie VACHER, Responsable du service des Ressources humaines : virginie.vacher@ville-
lourdes.fr
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 24/03/2025
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat | Fonction publique Territoriale | 2025-03-23 |
Communes | RESPONSABLE DE LA COMMANDE PUBLIQUE - MANDUEL | Gard (30) | 2025-03-07 | O030250307000520 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-la-commande-publique---manduel-reference-O030250307000520/ | true | null | true | null | RESPONSABLE DE LA COMMANDE
PUBLIQUE - MANDUEL
Ref : O030250307000520
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Manduel
Domaine : Achats
Date limite de candidature : 21/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Expert
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du directeur général des services, vous effectuez des achats de toute
nature (travaux, fournitures et services) en vue de satisfaire les besoins des services et
contribuez à la performance des achats sur le plan qualitatif, économique, juridique et
environnemental. Vous êtes le garant des procédures d'achat de la collectivité. Vous élaborez
également les dossiers de demande de subvention auprès des partenaires institutionnels de la
collectivité (Etat, Région, Département, Agglomération notamment) et vous vous assurez de
leur perception.
Vos principales tâches :
Force de proposition et de contrôle des procédures auprès du directeur général des services, le
responsable de la commande publique devra notamment :? Conseiller et assister les services prescripteurs dans l'évaluation et la définition du juste
besoin ;
? Elaborer et participer à l'élaboration des stratégies d'achats, notamment en formalisant les
procédures d'achats et en contrôlant sa bonne application, en étudiant les leviers de
rationalisation possibles et en étudiant les pratiques d'achats des collectivités de
l'agglomération;
? Mettre en ½uvre les procédures de marchés publics dans la totalité de leur séquence,
notamment en déterminant la démarche contractuelle et le planning associé, en rédigeant les
pièces administratives de consultation et en accompagnant les services pour rédiger les pièces
techniques, en analysant les offres, en négociant ou participant à la négociation si la
procédure le permet et en sélectionnant les offres avec les services concernés;
? Piloter et suivre l'exécution des marchés dans leurs volets juridique et financier ;
? Assurer la planification, la convocation et l'assistance à la CAO ;
? Préparer les actes administratifs nécessaires au déroulement de la procédure (délibérations,
arrêtés, décisions) ;
? Elaboration et suivre les avenants éventuels ;
? Travailler en étroite collaboration avec le bureau des finances de la collectivité ;
? Mesurer la performance d'achat et évaluer les actes d'achat ;
? Assurer une veille juridique dans les domaines de la commande publique ;
? Assurer une veille sur tous les dispositifs de subvention proposés par les différents
partenaires ;
? Participer à l'établissement des plans de financement des projets d'investissement de la
commune ;
? Etablir les dossiers de demande de subvention et en suivre l'instruction auprès des
partenaires institutionnels ;
? Assurer le recouvrement des subventions à la fin de la réalisation des marchés
d'investissement.
Profil recherché
Profil recherché :
? Maitrise du cadre réglementaire et des différentes étapes de la commande publique ainsi
que des spécificités liées à l'environnement territorial,
? Solides connaissances en gestion de l'achat public,
? Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales,
? Sérieuses expériences sur un poste similaire au sein d'une collectivité de la strate de Manduel,
? Pilotage de projets et animation de réunions,
? Capacité à travailler en étroite collaboration avec les prescripteurs de la collectivité, les
fournisseurs et les acheteurs des autres collectivités,
? Capacité d'analyse et de synthèse,? Compétences rédactionnelles,
? Maitrise de l'outil informatique (connaissance du logiciel MARCO de gestion des achats et
des marchés publics souhaitée),
? Gestion des délais,
? Capacité à rendre compte,
? Rigueur, autonomie, réactivité et disponibilité.
Le candidat sera prioritairement titulaire de la fonction publique (idéalement catégorie B avec
expérience). Les candidatures des agents de catégorie A en début de carrière, de catégorie C
très expérimentés ou de personnes non titulaires de la fonction publique avec expérience
seront également étudiées.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire selon le cadre d'emploi, RIFSEEP (IFSE+CIA), prime d'intéressement à
la performance collective des services, prime annuelle.
Action sociale :
CNAS, chèque cadeau et participation garantie maintien de salaire.
Pour tout renseignement, vous pouvez vous adresser à M. Philippe Falanga, directeur général
des services, au 04.66.20.79.83.
Les candidatures doivent être adressées à l'attention de Monsieur le Maire de Manduel, Hôtel
de Ville, CS 20014, 30129 Manduel, ou par courriel à [email protected].
Poste à pouvoir à compter du : 01/06/2025
Date limite de dépôts des candidatures : 21/03/2025
Merci de nous adresser les documents suivants :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Les deux derniers entretiens professionnels pour les agents titulaires.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder unan, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé | Fonction publique Territoriale | 2025-03-21 |
Communes | Policier municipal (h/f) - BORNEL | Oise (60) | 2025-03-07 | O060250307000412 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/policier-municipal-hf---bornel-reference-O060250307000412/ | true | null | true | null | Policier municipal (h/f) - BORNEL
Ref : O060250307000412
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Bornel
Domaine : Sécurité
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats Non renseigné Confirmé
d'un concours territorial
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire, le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au
maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure
également une relation de proximité avec la population.
* Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et
de la salubrité publiques.
* Recherche et relevé des infractions.
* Rédaction et transmission d'écrits professionnels.
* Accueil et relation avec les publics.
* Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale.Profil recherché
- SAVOIRS :
* Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les
pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
* Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
* Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
* Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les
techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
* Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances,
processus et circuits décisionnels.
* Appliquer les techniques et outils de communication.
* Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
* Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire
d'intervention
* Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
* Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
* Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
* Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus
pendant le service et des dispositions prises
* Établir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de
prévention
* Développer l'information et le dialogue auprès de la population
* Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents
du service et du public accueilli
- SAVOIR ÊTRE :
* Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
* Etre disponible
* Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
* Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
* Respecter la déontologie
* Posséder de réelles qualités relationnelles
* Avoir le sens des responsabilité
À propos de l'offreInformations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) via le site, par courrier à la
mairie de Bornel, rue de l'Église, 60540 Bornel ou par mail à l'adresse
[email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef
principal, Gardien brigadier
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Agente locale / Agent local de tranquillité publique | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Chef d'équipe compta budget ETGP H-F NBR/2025-069 (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN | Manche (50) | 2025-03-07 | O050250307001051 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-d-equipe-compta-budget-etgp-h-f---nbr2025-069-hf---ville-de-cherbourg-en-cotentin-reference-O050250307001051/ | true | null | true | null | Chef d'équipe compta budget ETGP
H-F NBR/2025-069 (h/f) - VILLE DE
CHERBOURG-EN-COTENTIN
Ref : O050250307001051
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Cherbourg-en-Cotentin
Domaine : Gestion budgétaire et financière
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le grand large ! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans
le bocage !
Cherbourg-en-Cotentin, ville portuaire ayant à c½ur de préserver ses espaces naturels, saura
vous séduire par sa qualité de vie, ses projets de développement, et la diversité des métiers
qu'elle propose.
En nous rejoignant, vous intégrez une collectivité attentive au développement de vos
compétences et à vos possibilités de mobilité et d'évolution professionnelle.
Au sein de la Direction Administrative et Financière (DAF) du Pôle Patrimoine et Cadre de Vie,et plus précisément du service Comptabilité Budget, vous serez chargé(e) d'assurer l'exécution
des opérations comptables des directions liées à votre équipe ETGP (Études, Travaux et Grands
Projets), notamment celles relatives à l'aménagement et à la construction des espaces et
bâtiments publics municipaux.
Vous serez notamment amené à :
* Organiser les activités de l'équipe : distribuer les tâches, suivre les plannings et assurer le
respect des délais ainsi que la qualité des travaux ;
* Assurer l'encadrement général de l'équipe : veiller au respect des règles, évaluer les agents,
gérer les conflits et exprimer les besoins en formation ;
* Suivre l'activité et communiquer : transmettre les informations à la hiérarchie, renseigner les
documents de suivi et participer aux réunions de coordination ;
* Participer à la gestion budgétaire : contribuer à la réflexion budgétaire et à la définition des
besoins ;
* Contribuer à l'amélioration continue des processus : identifier les éventuels
dysfonctionnements et participer aux actions de résolution pour améliorer l'efficacité et la
qualité du travail.
Profil recherché
Bac Comptabilité ou équivalent souhaité
1e expérience similaire exigée
Permis B souhaité
* Maîtrise des règles budgétaires et comptables applicables aux collectivités territoriales,
* Maîtrise de la réglementation des marchés publics,
* Maîtrise des procédures AP/CP,
* Connaissance de la collectivité, de son environnement et de son fonctionnement,
* Parfaite maîtrise des outils informatiques (logiciels comptables et bureautique),
* Qualités relationnelles, sens du travail en équipe et en transversalité, diplomatie,
* Rigueur, disponibilité, sens de l'organisation et bon relationnel.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Temps de travail : télétravail, horaires variables, cycles au choix de 35 à 38H
. Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilité durable. Avantages : Comité d'activités sociales, culturelles et sportives, COS Normand, participation
mutuelle
Des questions ?
Marie-Laure LESNE - Cheffe de service comptabilité budget - 02.33.87.88.97
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence NBR/2025-069
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 21 et le 25 avril 2025
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur www.cherbourg.fr ou par mail à
[email protected]
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent - 10 Place Napoléon - BP 808 - 50108
Cherbourg-en-Cotentin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif ,
Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/06/2025
Métier de référence
Responsable budgétaire | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent de manutention et de transport - MAIRIE DE PORNIC | Loire Atlantique (44) | 2025-03-07 | O044250307000590 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-de-manutention-et-de-transport---mairie-de-pornic-reference-O044250307000590/ | true | null | true | null | Agent de manutention et de
transport - MAIRIE DE PORNIC
Ref : O044250307000590
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Pornic
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE PORNIC
Recrute pour le service Logistique - Festivités
Un agent de manutention et de transport - (H/F)
Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d'emploi des adjoints techniques - Catégorie C
Ville centre de la Communauté d'agglomération Pornic Agglo Pays de Retz, la commune de
Pornic (16 800 habitants - surclassée 40 000/80 000 habitants) est une station balnéaire classée
de la côte atlantique.
Riche d'une vie culturelle et sportive dynamique, la Ville de Pornic est animée tout au long de
l'année et connait une saison estivale plus rythmée par une programmation évènementiellemunicipale et associative. Pornic est une ville attractive qui souhaite préserver un équilibre
entre une activité touristique soutenue et un cadre de vie apprécié de ses résidents à l'année.
Principales activités
Vous effectuez des opérations de montage et démontage de matériels pour les manifestations
et des missions de transports et déménagements pour divers services :
* Travaux d'électricité
* Montage, démontage podiums, stands, tribunes...
* Transport de barrières
* Manutentions tables, chaises, bancs
* Divers déménagements
* Transport, montage matériels élections
* Interventions dans le cadre des autres activités de l'ensemble des services de la commune
* Astreintes diverses mises en place dans l'intérêt du service public
* Aide artificier
Profil recherché
Si vous possédez ces compétences, n'hésitez pas à candidater !
* Connaissance des sites des manifestations
* Connaissances sécurité et matériels à monter
* Connaissance en sonorisation et en électricité
* Habilitation électrique catégorie H0-B1V-BR-BC
* Utilisation de matériels électriques
* Utilisation de podiums
* Utilisation de tribunes
* Utilisation des élévateurs
* Permis B obligatoire
À propos de l'offre
Informations complémentaires
* Lieu d'affectation : Services Techniques et le territoire de la commune de Pornic
* Temps de travail : temps complet 39h
* 25 jours de congés annuels, 22 RTT
* Grande disponibilité, travail de nuit et heures supplémentaires de dimanche, jours fériés et en
semaine* Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et à la mutuelle
labellisée, titre-restaurant, prestations du COS 44 (chèques vacances), prime annuelle (13ème
mois)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/05/2025
Métier de référence
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de
manutention
Qui sommes nous ?
La Ville de Pornic (Loire-Atlantique)
population permanente 15 000 habitants
surclassée 40 000 à 80 000 habitants
station balnéaire classée | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Adjoint Technique à l'entretien des installations sportives h/f - COMMUNE DE SARAN | Loiret (45) | 2025-03-07 | O045250307000765 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-technique-a-l-entretien-des-installations-sportives-hf---commune-de-saran-reference-O045250307000765/ | true | null | true | null | Adjoint Technique à l'entretien des
installations sportives h/f -
COMMUNE DE SARAN
Ref : O045250307000765
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Saran
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 31/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saran recherche
Un(e) Adjoint(e) Technique
Entretien des Installations sportives
(Poste à Temps complet)
SARAN, commune de 16 866 habitants (5eme ville du département), est située au nord de la
métropole Orléanaise, à l'orée de la forêt d'Orléans et de la Beauce.
Le développement de la ville s'est fait dans le respect des grands équilibres et de la qualité devie. La création de nombreux équipements publics, sociaux, culturels, sportifs... renforcent sa
réputation de ville où il fait bon vivre.
Au sein de la Direction de L'Éducation et des Loisirs et du pôle sportif, le service d'entretien des
installations sportives est en charge de la propreté, de la sécurité et de la fonctionnalité des
équipements sportifs de la ville. L'équipe composée d'agents qualifiés s'assure de la
maintenance régulière des terrains, des vestiaires et des infrastructures sportives, tout en
respectant les normes en vigueur. L'équipe intervient pour répondre aux besoins des usagers et
optimise la durabilité des installations.
Missions principales :
- Interventions dans toutes les installations sportives de la ville de Saran.
- Entretien de gazons de terrains de sports : Tonte, travail du sol, fertilisation, remise en état,
rénovation estivale, etc.
- Travaux espaces verts (tonte, taille, création, utilisation de produits phytosanitaires...).
- Entretien des engins agricoles (affûtage, graissage, nettoyage).
- Travaux d'entretien avec l'équipe d'entretien (nettoyage, peinture, réparations diverses...)
avec différents outils électroportatifs ou manuels.
- Nettoyage et entretien des installations sportives manuellement ou avec machines
(aspirateur, mono brosse, auto laveuse utilisation de produits etc...).
- Participation de l'agent à l'organisation des manifestations municipales.
- Renforcement de l'équipe manifestations municipales.
- Nettoyage des véhicules et entretien du matériel.
- Manutention de produits ou matériels.
- Traçage des terrains de sports.
- Nettoyage des vestiaires.
- Nettoyage du complexe sportif Roland Rabartin
Contraintes spécifiques du poste :
- Participation au renfort du service manifestations municipales.
- Possibilité d'adapter un horaire pour nécessité de service (semaine ou week-end)
ponctuellement
- Manutention de matériels ou produits.
- Nettoyage du centre nautique par roulement le week-end.
- Horaires décalés en cas d'intempérie (déneigement ou autres...).
- Travail en hauteur.
- Travail isolé.
- Horaire de travail 8 h/12 h et 13h15/16h30 du lundi au vendredi.Profil recherché
Compétences requises :
- Diplômes - Formation - Concours :
- Permis B obligatoire .
- Permis C. apprécié
- CAP ou BEP espaces verts.
- Caces R372m catégorie 1.
- Certiphyto
- Compétences techniques :
- Compétences dans le domaine technique des espaces verts.
- Compétences dans le domaine de l'entretien des sols sportifs engazonnés
- Connaissance du milieu sportif.
- Expérience dans le secteur d'activité.
- Bonne lecture de plan.
- Être capable de réaliser une intervention technique (recherche de panne et réparation).
- Être capable d'utiliser des outils et matériels (motorisés ou non) correctement en utilisant
toutes les sécurités et équipements de protection individuelle (liste en annexe).
- Savoir mettre en sécurité un lieu lors des interventions.
- Compétences comportementales :
- Travail en équipe
- Adaptabilité et réactivité
- Rigueur
- Force de proposition
- Ponctualité
- Discrétion et devoir de réserve
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation + CV Dès que possible à Monsieur le Maire - Service des
Ressources Humaines - Place de La Liberté - 45774 SARAN CEDEX. -
ou par mail : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques | Fonction publique Territoriale | 2025-03-31 |
Structures de coopération territoriale | Chef de projet informatique - SAINT-LO AGGLO | Manche (50) | 2025-03-07 | O050240913000282 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/chef-de-projet-informatique---saint-lo-agglo-reference-O050240913000282/ | true | null | true | null | Chef de projet informatique - SAINT-
LO AGGLO
Ref : O050240913000282
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Structures de coopération Saint-Lô
territoriale
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Oui
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur des systèmes d'information, le chef de projet informatique (H/F)
évolue au sein de la direction mutualisée des systèmes d'information (DMSI) de Saint-Lô Agglo,
de la Ville de Saint-Lô et du CCAS de Saint-Lô.
Avantages à rejoindre Saint-Lô Agglo
Organisation du travail ouvrant droit aux RTT, prime (appelée "régime indemnitaire"),
télétravail, affiliation au comité des oeuvres sociales Normand (COS Normand), adhésion à
l'amicale du personnel contre contribution, titres restaurant, participation financière à votre
mutuelle et votre prévoyance.
Vos conditions de travailStatut : Vous êtes titulaire de la fonction publique territoriale ou vous serez recruté par voie
contractuelle : un CDD de droit public de 3 ans vous sera proposé (renouvelable et
transformable en CDI après 6 ans de CDD)
Temps de travail : De 35h à 39h hebdomadaires (36h avec 6j de RTT par an, 37h30 avec 15j de
RTT par an, 39h avec 23j de RTT par an) sur 4,5 jours ou 5 jours
Sujétions particulières liées à la fonction :
* Disponibilité importante en fonction des nécessités de services
* Déplacements ponctuels en France
* Participation à des réunions en soirée avec des élus
Mission principale
Définir, mettre en oeuvre et conduire, dans le cadre d'un projet fonctionnel, le projet
informatique associé dans le respect des délais, coûts et qualité attendus, et dans le respect
des règles de sécurité et de la protection des données.
Missions particulières
-Définir les solutions techniques en relation avec les architectures informatiques mises en
place dans le système d'information (SI)
-Définir les plans d'actions
-Planifier et suivre les tâches et actions définies
-Organiser et conduire des réunions et groupes de travail sur des thématiques métiers en lien
avec le projet informatique conduit
-Définir ou participer à la définition des indicateurs de réussite
-Coordonner les actions de l'équipe infrastructures et de l'équipe support pour la mise en place
du projet puis pour son maintien en condition opérationnelle
-Assurer certaines formations d'agents sur des logiciels lorsque celles-ci ne sont pas
directement en lien avec un métier
-Assurer le reporting d'activité lié aux projets dont vous avez la charge
-Assister le directeur sur les projets pilotés
Profil recherché
-Bac+5 dans le domaine de gestion de projets / ingénierie informatique / management des
processus
-Permis B
-Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et d'une DMSI
-Connaissances de la commande publique et du budget des collectivités territoriales
-Aisance relationnelle
-Être capable d'élaborer des procédures formalisées et de réaliser des diagnostics et audits
-Esprit de synthèse-Veille et observation sectorielle ainsi que sur les pratiques professionnelles
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de candidature à adresser à [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - MAIRIE DE RECQUES-SUR-HEM | Pas de Calais (62) | 2025-03-07 | O062250307000310 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---mairie-de-recques-sur-hem-reference-O062250307000310/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
MAIRIE DE RECQUES-SUR-HEM
Ref : O062250307000310
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Recques-sur-Hem
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le MaireS'adresser en mairie pour plus de renseignement
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats
reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi
public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires
requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats
reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Un directeur ou une directrice d'ACCEM - MAIRIE DE TOULOUSE | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | O031250117000324 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-directeur-ou-une-directrice-d-accem---mairie-de-toulouse-reference-O031250117000324/ | true | null | true | null | Un directeur ou une directrice
d'ACCEM - MAIRIE DE TOULOUSE
Ref : O031250117000324
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Toulouse
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Education a pour mission la scolarisation des enfants de 2 à 11 ans (plus 33
000 élèves dans 212 écoles) dans des conditions d'accueil favorisant leur réussite scolaire et la
mise en ½uvre de la politique éducative municipale, inscrite dans le Projet Educatif De
Territoire (P.E.D.T.).
Face à la forte croissance démographique que connaît Toulouse, elle déploie une stratégie de
prospective et d'anticipation visant à adapter les capacités d'accueil et l'offre éducative à un
public toujours plus nombreux tout en respectant les contraintes budgétaires.
Rattaché à un territoire de la Direction de l'Education, en qualité de directeur d'ACCEM et de
supérieur hiérarchique des ATSEM et adjoints d'animation placés sous votre responsabilité,
vous êtes chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre du projet pédagogique d'animation,
conformément aux orientations du PEDT, dans le respect de la réglementation des Centres deLoisirs Associés à l'Ecole (CLAE).
Rattaché à un territoire de la Direction de l'Education, en qualité de directeur d'ACCEM et de
supérieur hiérarchique des ATSEM et adjoints d'animation placés sous votre responsabilité,
vous êtes chargé de l'élaboration et de la mise en oeuvre du projet pédagogique d'animation,
conformément aux orientations du PEDT, dans le respect de la réglementation des Centres de
Loisirs Associés à l'Ecole (CLAE).
En semaines scolaires, vous veillez à la mise en oeuvre des organisations de travail des agents
dans le cadre défini par la charte des métiers de l'éducation, sous la responsabilité des
territoires et en concertation avec la direction de l'école.
Vous assurez le suivi administratif de la structure.
En tant que manageur de ces personnels dont vous êtes l'évaluateur, vous développez un rôle
formateur.
Vous participez aux instances internes de la direction de l'éducation et assurez également la
gestion administrative inhérente au fonctionnement municipal.
Vous impulsez une dynamique d'équipe autour d'objectifs communs : intérêt de l'enfant, projet
de la structure, travail en partenariat, sens à donner aux pratiques
En semaines extrascolaires, vous intervenez sous l'encadrement fonctionnel de la Direction
Enfance-Loisirs en qualité de Directeur d'accueil de loisirs, selon les mêmes orientations du
PEDT et le cadre réglementaire correspondant.
Profil recherché
Titulaire du BEATEP ou du BPJEPS LTP ou d'un diplôme équivalent reconnu pour les Accueils
Collectifs de Mineurs (DEFA, BPJEPS + CC direction ACM,...), vous possédez une expérience en
direction d'ACCEM (Accueil Collectif à Caractère Educatif de Mineurs) qui vous a permis de
développer des connaissances dans la réglementation associée et des compétences avérées
en animation.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (messagerie, LibreOffice).
Reconnu pour vos qualités relationnelles, vous disposez également d'aptitudes au
management d'équipes pluridisciplinaires.
Rigoureux et organisé, vous maîtrisez la démarche de conduite de projets et vous êtes
respectueux des échéances.
Votre aisance rédactionnelle et votre disponibilité sont, en outre, des qualités indispensables
pour mener à bien vos missions.À propos de l'offre
Informations complémentaires
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler, merci d'adresser votre candidature (lettre + CV + arrêté de situation
administrative + attestation réussite au concours FPT + dernier diplôme obtenu + attestation
RQTH) en mentionnant la référence P00004084 à l'adresse sorh-ecr.recrutement2@mairie-
toulouse.fr avant le 06/04/2025.
Eléments de rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Lieu de travail : Ecoles maternelles et élémentaires de Toulouse
Horaires : temps de travail annualisé à raison de 39h/s en temps scolaire réparties sur 5 jours
entre 7h30 et 18h30
+ d'infos : Angélique Leroy, coordonnatrice technique éducative, tél : 06 23 16 17 12
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur,
Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/05/2025
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Gestionnaire carrière/paie (h/f) - Epinay-sur-Seine | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250101392408 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-carrierepaie-hf---epinay-sur-seine-reference-O093250101392408/ | true | null | true | null | Gestionnaire carrière/paie (h/f) -
Epinay-sur-Seine
Ref : O093250101392408
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Epinay-sur-Seine
Domaine : Ressources humaines
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes passionné(e) par les Ressources humaines et vous souhaitez vous épanouir
professionnellement tout en développant vos compétences. Si vous aimez travailler en binôme
et en transversalité, nous avons le poste qu'il vous faut. Venez nous rejoindre dès maintenant
pour faire partie d'une équipe dynamique et agréable.
Rattaché à la Direction des Ressources humaines, sous l'autorité directe de la Responsable du
Pôle Carrière/Paie, vous assurez la gestion administrative de la carrière et de la paie des
agents de la collectivité dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Vos missions sont les suivantes :
Gestion des carrières :Accueillir téléphoniquement et physiquement les agents
* Etablir et saisir les actes de gestion concernant le recrutement des agents
* Etablir et saisir les actes concernant le déroulement de la carrière de l'agent
* Assurer le suivi des actes administratifs
* Mise en oeuvre des procédures individuelles liées à la situation administrative de l'agent :
carrière, maladie, congés...
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Etablir diverses attestations : attestation employeur, attestation sécurité sociale, attestation
France travail
* Instruire et gérer les dossiers retraites
Gestion de la paie :
* Saisir les éléments variables mensuels
* Contrôle des opérations de paie
* Transmettre les éléments dématérialisés de carrière et de paie aux agents concernés et aux
partenaires
* Gestion des allocations perte d'emploi
* Effectuer la régularisation des informations transmises aux différents organismes de retraite
Suivi médical des agents de la collectivité :
* Instruire, gérer et suivre les dossiers maladie en collaboration avec les instances médicales
* Assurer le suivi des visites médicales spécifiques liées aux accidents de service, maladies
professionnelles...
Profil recherché
* Titulaire d'un BAC
* Connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire lié à la carrière
* Utilisation des logiciels CIRIL (SIRH), GALPE (gestion du chômage)
* Aptitude à travailler en binôme et en transversalité avec l'équipe de la DRH
* Sens de l'organisation
* Rigueur, disponibilité
Les avantages :
* Participation à la mutuelle et la prévoyance
* Poste télétravaillable selon les dispositions internes
* Participation à certaines prestations enfants* GEPC (Groupement d'Entraide du Personnel Communal)
* Chèques cadeaux et spectacle des enfants du personnel de fin d'année
* Evènements de convivialités proposés aux agents : session bien être, garden party, café des
projets
* Evènements sportifs et culturels sur la Ville tout au long de l'année
POSTE AU GRADE D'ADJOINT ADMINISTRATIF CONFIRME OU REDACTEUR
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes
les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenues
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et Curriculum Vitae par le biais du site officiel de la
Ville d'Epinay-sur-Seine
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Conseils départementaux | UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL SDAS EN CDD (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse | Vaucluse (84) | 2025-03-07 | O084250131000776 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-assistant-de-service-social-sdas-en-cdd-hf---conseil-departemental-du-vaucluse-reference-O084250131000776/ | true | null | true | null | UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL
SDAS EN CDD (H/F) - Conseil
départemental du Vaucluse
Ref : O084250131000776
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Orange
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 04/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l'Action Sociale pilote la mise en oeuvre de la politique d'action sociale sur
l'ensemble du Département. Le Territoire d'Intervention Médico-Sociale (TIMS) constitue un
bassin de vie pour la population vauclusienne. Au nombre de 6, ils sont organisés autour de
lieux d'accueil du public, appelés Espaces Départementaux des Solidarités (EDeS) et
permettent un accueil inconditionnel, de proximité, pour tous les publics du service social
départemental.
Sous l'autorité directe du Responsable de TIMS et en lien fonctionnel avec le Responsable
Technique médico-social, l'assistant social SDAS met en oeuvre les missions légales confiées
au Conseil Départemental. Il assure une mission d'accueil, d'information, d'orientation etd'accompagnement des personnes, des familles. Il cherche à promouvoir l'autonomie des
personnes en les rendant acteurs de leur insertion dans toutes ses composantes (santé,
logement, insertion professionnelle, vie sociale). Il joue un rôle de prévention, qu'il exerce seul
ou en lien avec les autres travailleurs sociaux ou des partenaires extérieurs. Il participe aux
missions de protection de l'enfance et des personnes vulnérables. L'agent intègre la notion de
qualité de service dans l'exercice de ses missions et s'attache à respecter les engagements pris
par la collectivité en matière d'accueil.
L'assistant social SDAS :
- Contribue à la mise en oeuvre d'un diagnostic social global prenant en compte les
paramètres liés à l'environnement (logement, emploi, formation, santé, situation financière,
sociale) des personnes en difficulté
- Met en place des plans d'actions individualisés
- Evalue et propose des actions à conduire en vue d'un signalement à l'autorité compétente
concernant les situations de danger pour enfant et personne vulnérable
- Met en oeuvre et suit des contrats d'insertion dans le cadre du dispositif RSA
- Initie et participe à des interventions dans le cadre d'actions collectives
Profil recherché
Compétences techniques :
Identifier les problématiques et les potentialités
Elaborer des projets d'intervention
Disposer de compétences rédactionnelles
Maîtriser les outils bureautiques et informatiques
Savoir organiser et prioriser son activité
Accueillir et conduire un entretien
Savoir-être :
Travailler en équipe et en transversalité
Être autonome et savoir prendre des initiatives
Capacités d'adaptation et d'anticipation
Discrétion professionnelle
Qualités d'écoute
Capacité à gérer le stress
Disponibilité
À propos de l'offreInformations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des
grandes métropoles sans pour autant s'éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison
TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes,
intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d'Azur entre les départements littoraux de plus
d'un million d'habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le
Département, c'est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, ...
Pour tout renseignement et pour postuler : [email protected]
Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 04/04/2025.
Conseil départemental de Vaucluse - CS 60516 - 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d'emploi »
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 04/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale | Fonction publique Territoriale | 2025-04-04 |
Conseils départementaux | RESPONSABLE DE L'ATELIER CULINAIRE DÉPARTEMENTAL DE MAURIENNE (H/F) | Savoie (73) | 2025-03-07 | O073250113000400 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/responsable-de-l-atelier-culinaire-dpartemental-de-maurienne-hf-reference-O073250113000400/ | true | null | true | null | RESPONSABLE DE L'ATELIER
CULINAIRE DÉPARTEMENTAL DE
MAURIENNE (H/F)
Ref : O073250113000400
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Conseils départementaux Saint-Jean-de-Maurienne
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 15/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Oui Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La Direction des collèges pilote la mise en ½uvre du Plan " collèges " sur les thèmes de la
restauration scolaire, la mise en place de niveau de service et la sectorisation scolaire. Elle
accompagne également les établissements grâce à l'allocation de dotation et de subventions
de fonctionnement.
Elle regroupe près de 330 collaborateurs qui participent au fonctionnement et à l'entretien des
38 collèges publics et 8 collèges privés sous contrat d'association avec l'Etat que compte le
Département de la Savoie et qui accueillent 21 000 collégiens.En qualité de responsable de l'Atelier culinaire départemental (ACD) de Maurienne, vous
organisez et coordonnez le fonctionnement de l'ACD afin d'assurer la bonne tenue
opérationnelle de l'outil de production et de la qualité de la prestation.
Vous garantissez le respect des règles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité
alimentaire et vous assurez l'interface avec les collèges pour l'organisation des cuisines
satellites. Vous participez également aux projets de conduite du changement des
organisations du service restauration et hébergement en lien avec le chef de service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o073250113000400-responsable-atelier-culinaire-departemental-
maurienne-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d'un CAP cuisine, vous avez de l'expérience en management d'équipe.
Vous maîtrisez les techniques de production en restauration collective (liaison froide) et vous
connaissez les principes du Plan national de Nutrition Santé et du Plan National de
l'Alimentation et de la Nutrition.
Vous êtes particulièrement attentif quant à l'hygiène et la sécurité alimentaire.
Réactif et dynamique, vous savez travailler en transversalité et gérer les aléas.
Rejoignez le Département !
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues
peuvent être obtenus auprès de Madame Nathalie LESAGE, Chef de service restauration et
hébergement au 04.79.70.63.17 ou par email à [email protected]
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle
selon les articles L332-14 et L332-8 du Code Général de la Fonction Publique (les non
fonctionnaires peuvent candidater)
Filière technique : cadre d'emploi des techniciens territoriaux et des agents de maîtrise
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titresrestaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations
d'action sociales et de l'adhésion à l'association du personnelle AASDES et ainsi qu'au CNAS.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de
position administrative) est à adresser avant le 15/03/2025 à [email protected] sous la
référence E-2024-231
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe,
Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance | Fonction publique Territoriale | 2025-03-15 |
Communes | Agent social en crèche (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000399 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-social-en-creche-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000399/ | true | null | true | null | Agent social en crèche (h/f) -
Commune du Cannet
Ref : O006250307000399
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes rattaché à la Petite Enfance et accueillez les enfants et leur famille en veillant au
bon développement, au bien-être et à la sécurité de l'enfant. Vous vous occupez des soins et de
l'hygiène des enfants, aidez au repas, à l'endormissement, à la mise en place de différentes
activités d'éveil.
Vous pouvez ponctuellement participer à l'entretien du matériel.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Vous réalisez l'accueil et l'accompagnement de l'enfant dans son quotidien en lien avec sa
famille ;
- Vous mettez en place des ateliers adaptés au bien-être de l'enfant ;
- Vous mettez en place des projets en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.Vos missions spécifiques sont les suivantes :
- Vous participez à l'entretien des locaux :
* Nettoyage/désinfection des locaux ;
* Entretien/rangement du linge-draps ;
* Nettoyage/désinfection des jeux -jouets selon les protocoles en vigueur ;
* Respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Mise en place du dortoir et rangement du service.
- Vous assurez la gestion des stocks ;
- Vous accompagnez les stagiaires ;
- Transporter du matériel ;
- Vous réalisez les soins courants d'hygiène de l'enfant selon les protocoles.
Profil recherché
- Vous avez une expérience réussie sur un poste similaire et idéalement en collectivité ;
- Vous êtes titulaire d'un CAP petite enfance ;
- Vous connaissez le développement de l'enfant ;
- Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité et connaissez des protocoles pour la
désinfection, l'entretien des locaux, du matériel et des produits utilisés ;
- Vous connaissez et savez respecter le rythme de l'enfant et êtes reconnu pour votre capacité
d'écoute, d'organisation, de patience et de disponibilité ;
- Vous savez faire preuve de neutralité et respecter le secret professionnel ;
- Vous savez adapter votre communication aux différents interlocuteurs et différentes
situations.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/09/2025
Métier de référence
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE PRECEY | Manche (50) | 2025-03-07 | O050250301394459 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/secretaire-general-de-mairie-hf---commune-de-precey-reference-O050250301394459/ | true | null | true | null | Secrétaire général de mairie (h/f) -
COMMUNE DE PRECEY
Ref : O050250301394459
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Précey
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques
déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens
matériels, financiers et humains.
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil,
les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les
commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie).
7 - Animer les équipes et organiser les services.
8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...).
10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profil recherché
- SAVOIRS :
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme
;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements
publics.
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et
justifications de subventions et des déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du
maire et les actes d'état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ;
- contrôler et évaluer les actions des services ;
- piloter, suivre et contrôler les activités des agents.
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ;
- bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 moisAdresser un CV et une lettre de candidature à Madame le Maire de PRECEY
par voie postale :
13 route du logis
50220 PRECEY
ou par mail : [email protected]
Informations complémentaires : Madame le Maire, tél : 06 76 43 59 64
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/04/2025
Métier de référence
Secrétaire de mairie | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Adjoint d'animation (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000415 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-d-animation-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000415/ | true | null | true | null | Adjoint d'animation (h/f) - Commune
du Cannet
Ref : O006250307000415
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Animation, jeunesse et sports
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Responsable du site ainsi que du Chef de service
de l'Education.
Vous gérez les groupes d'enfants durant les accueils de loisirs périscolaires, les mercredis et
actions spécifiques.
Vos missions sont les suivantes :
- Vous êtes en charge de la gestion des groupes d'enfants ;
- Vous proposez des projets d'animation à caractère pédagogique et en lien avec le projet
d'école ;
- Vous gérez le matériel nécessaire à l'activité.
Vos missions spécifiques sont les suivantes :- Vous assurez l'accueil, l'encadrement et la sécurité des groupes ;
- Vous veillez à l'hygiène des enfants : lavage des mains, passage régulier aux toilettes, change
et aide au coucher pour les enfants d'âge maternel, occasionnellement ;
- Vous gérez et suivez les enfants lors des temps de repas (interclasse de midi et ALSH) ;
- Vous proposez et mettez en oeuvre un projet d'animation (de l'écrit à la réalisation) en lien
avec les objectifs du projet pédagogique et le soumettez au directeur ;
- Vous proposez des supports éducatifs et pédagogiques déterminés lors de la préparation ;
- Vous assistez aux réunions pédagogiques ;
- Vous faites un bilan des actions proposées remis aux directeurs ;
- Vous définissez les besoins matériels.
Profil recherché
- Vous avez idéalement une expérience similaire réussie en collectivité, BAFA ou autres
diplômes figurant sur la liste de l'arrêté du 09.02.2007 souhaité ;
- Vous savez comprendre et appliquer des consignes pour l'intérêt collectif ;
- Vous savez vous adapter selon la situation et vos interlocuteurs (comportement au rôle et à
l'exigence d'un travail éducatif et d'un service public) ;
- Vous avez une connaissance du développement de l'enfant et de l'adolescent ;
- Vous êtes capable d'intervenir dans différents champs d'actions, auprès de différents publics
et équipes en fonction des besoins ;
- Vous savez travailler en équipe, être réactif, communiquer et faire preuve d'un esprit
solidaire ;
- Vous êtes idéalement titulaire d'un permis de conduire en cours de validité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de lafonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
d'animation
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 16/09/2025
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Adjoint technique polyvalent - COMMUNE DE DIEULEFIT | Drôme (26) | 2025-03-07 | O026250307000296 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/adjoint-technique-polyvalent---commune-de-dieulefit-reference-O026250307000296/ | true | null | true | null | Adjoint technique polyvalent -
COMMUNE DE DIEULEFIT
Ref : O026250307000296
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Dieulefit
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Débutant
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé d'entretien et de restauration, cantine collège:
Nettoyer, entretenir, contrôler l'état de propreté des locaux et des espaces extérieurs,
- Participer aux activités de production distribution et services des repas,
- Participer aux démarches qualité.
Nettoyer, entretenir, contrôler l'état de propreté des locaux et des espaces extérieurs,
- Participer aux activités de production distribution et services des repas,
- Participer aux démarches qualité.Profil recherché
Dynamisme et énergie
Initiative
Discrétion
Esprit d'équipe
Qualités relationnelles
À propos de l'offre
Informations complémentaires
envoyer CV + lettre à : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Un Adjoint de la responsable du secteur "Adultes", responsable du prêt Médiathèque Manufacture (F/H) | Meurthe et Moselle (54) | 2025-03-07 | O054250307000017 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/un-adjoint-de-la-responsable-du-secteur-adultes-responsable-du-pret-mediatheque-manufacture-fh-reference-O054250307000017/ | true | null | true | null | Un Adjoint de la responsable du
secteur "Adultes", responsable du
prêt Médiathèque Manufacture (F/H)
Ref : O054250307000017
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Nancy
Domaine : Lecture publique et documentation
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Ville Educative Culturelle et Solidaire
Equipements culturels / Bibliothèques
Cadre d'emplois des assistants ou assistants principaux de conservation (catégorie B)
Filière culturelle
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
Référence d'annonce : VDN 25-16Seules les candidatures transmises sur notre site http://www.nancy.fr/candidature
seront examinées
Établissement principal du réseau des Bibliothèques de Nancy, rénové en 2016 et 2024, la
Médiathèque Manufacture est composée d'une équipe de 50 personnes et offre des services
innovants autour de la recommandation, de la pratique amateur, du jeu vidéo et du numérique.
1. Assister la responsable du secteur dans la gestion des opérations de prêt et du service au
public, assurer la relation à l'usager
La mission vise à obtenir une gestion correcte, uniforme et adaptée aux différents publics des
opérations de prêt et à assurer un accueil optimal
? Coordination des activités liées au prêt et au renseignement des usagers : organisation de
réunions, rédaction et diffusion des comptes rendus, participation à la gestion du Prêt/retour
partout,
? Relation à l'usager : qualité des accueils, orientation, conseil, traitement des réclamations et
des problèmes de prêt, valorisation des collections,
? Aménagement des collections dans l'espace « Adultes »
2. Mise en valeur des collections dans les espaces
? Bar à livres, espaces thématiques
Impulser le calendrier de programmation de ces espaces, organiser les thématiques proposées
par l'équipe, veiller au renouvellement régulier des sélections, accompagner et coordonner
l'équipe en charge
? Facing et nouveautés
Veiller au réapprovisionnement des espaces par les équipes, gérer la mise en place des
nouveautés en lien avec les acquéreurs
3. Recommandations et production de contenus
? Participer à l'éditorialisation du site Limédia Mosaïque : choix d'extraits, mise en valeur,
coups de c½ur...
? Création de recommandations physiques et en ligne (podcasts, zooms thématiques, ManuTV,
éditorialisation ...)
? Enrichir le site du réseau Co-libris (répondre en ligne sous 72h aux questions d'usagers sur
Eurekoi...)
? Choisir et gérer la liste Premier Chapitre proposée aux usagers
Mission transversale :
Participation au service public en polyvalence sur l'ensemble des secteurs de la médiathèque
Missions ponctuelles :
? Participer aux événements de l'établissement (Nuit de la Lecture, braderie, etc.), et auxanimations, s'impliquer dans les différents projets du service.
? Préparateur Kraft : sélection des documents, traitement informatique, préparation des sacs,
mail à l'usager et contact avec les autres sites de retrait ; gestion des sacs surprise
? Stations du Kraft Truck dans les parcs de la ville
Profil recherché
Profil :
Vous êtes détenteur des compétences techniques suivantes :
? Utiliser l'outil bureautique et notamment le SIGB
? Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire
? Maîtriser les techniques et normes de classement, indexation
? Maîtriser les techniques de scénographie et de mise en valeur des documents
? Maîtriser les techniques de communication, capacités d'encadrement
Vous savez mettre en ½uvre les savoirs faire et savoirs être suivants :
? Qualités et expérience de coordination indispensables
? Force de proposition sur l'organisation du prêt et plus largement du service public, capacité à
analyser et rendre compte
? Capacité de réflexion sur les nouveaux usages, l'aménagement d'espaces
? Rigueur, sens de l'organisation, goût pour le service public, savoir gérer les conflits
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o054250307000017-adjoint-responsable-secteur-adultes-
responsable-pret-mediatheque-manufacture-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton
"Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de
conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
Bibliothécaire | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Chef.fe d'équipe - pôle patrimoine arboré - VILLEURBANNE | Rhône (69) | 2025-03-07 | O069250307000440 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/cheffe-d-equipe---pole-patrimoine-arbore---villeurbanne-reference-O069250307000440/ | true | null | true | null | Chef.fe d'équipe - pôle patrimoine
arboré - VILLEURBANNE
Ref : O069250307000440
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villeurbanne
Domaine : Environnement
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Oui Non renseigné
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute,
par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à
défaut par voie contractuelle : un.e chef.fe d'équipe - pôle patrimoine arboré sur le cadre
d'emploi des agents de maîtrise territoriaux.
Management des ressources humaines de l'équipe
* Encadrement et animation au quotidien
* Veiller à l'application concrètes des règles d'hygiène et sécurité spécifiques à ce métier
* Planifier, suivre et évaluer les travaux réalisés en régie grâce au logiciel ATAL
* Assurer le relai d'informations auprès des agents.es et veiller à la bonne communication
ascendante et descendante* Gérer le suivi et la gestion des dotations de vêtements de travail et des équipements
individuels de protection
Gestion administrative et logistique de l'équipe
* Aide au.à la responsable de pôle pour la préparation budgétaire
* Réalisation des bons de commande pour les matériaux nécessaires à l'activité
* Gestion des stocks de matériaux nécessaires à l'activité
* Gestion des demandes d'intervention de travaux des autres directions
* Prise en charge et analyse des doléances d'usagers.ères
* Veiller à la bonne utilisation des véhicules et matériels et anticiper les remplacements
Participer aux instances de la DGICV, de la DEPN et du service MEN
* Assister aux réunions de coordination du service
* Assister au comité de direction élargi de la DEPN (3 à 4 fois par an)
* Participer à des groupes transversaux de travail
Médiation sur la thématique de l'arbre
* Encadrer les ateliers annuels de plantations d'arbres avec les écoles (Les Arboressences)
* Intervention en conseils auprès des usagers.ères
* Encadrement de stagiaires et apprentis.es
Profil recherché
Connaissances
* Maitrise des techniques de management
* Bonne maitrise de l'informatique
* Techniques d'intervention sur les arbres
* Biologie de l'arbre et de ses principaux parasites
* Règles d'hygiène et de sécurité
* Règles de base des marchés publics
* Règles de bases de comptabilité publique
Savoir-faire
* Utiliser les matériels et outils spécifiques métiers
* Techniques arboricoles de grimpe
* Tenir des plannings d'intervention, anticiper et prévoir
* Gérer les priorités et s'adapter aux aléas du quotidien
Savoir être et attitudes requises
* Capacité à fédérer, écouter et décider au sein de son équipe
* Respect de ses interlocuteurs.trices* Respect de l'environnement
* Rigueur et communication
À propos de l'offre
Informations complémentaires
* Santé et prévoyance : participation aux complémentaires santé labellisées et à un contrat
collectif de prévoyance
* Action sociale : catalogue de prestations Plurélya
* Déplacements domicile-travail : participation à hauteur de 75% sur les abonnements de
transport en commun et prime mobilité si vos déplacements sont réalisés en covoiturage ou
vélo.
* Restauration : restaurant du personnel proposant des produits bio et locaux à prix avantageux
* Localisation du poste : jusqu'en 2027, au 21 boulevard Einstein puis ensuite au 6-8 rue Michel
Dupeuble - 69100 Villeurbanne
Candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au
plus tard le 7 avril 2025.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de
maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/06/2025
Métier de référence
Responsable des espaces naturels protégés
Qui sommes nous ?
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c'est intégrer la 19e ville de France (157
000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique,
avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de laculture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c'est prendre part à un projet qui place l'humain
au c½ur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de
démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | ANIMATEUR - COMMUNE DE MASSIAC | Cantal (15) | 2025-03-07 | O015250307000061 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/animateur---commune-de-massiac-reference-O015250307000061/ | true | null | true | null | ANIMATEUR - COMMUNE DE
MASSIAC
Ref : O015250307000061
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Massiac
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 24/03/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
faire vivre la nouvelle salle de spectacle, conférence, cinéma
- CDD du 1er avril 2025 au 31 août 2025
- Poste à 50% évolutif dès septembre 2025
- Rémunération selon grille indiciaire
Gestion de la salle de spectacle :
- Assurer les projections cinéma le mercredi après-midi (le cas échéant) le vendredi soir et le
dimanche après-midi et en fonction des événements créés autour du cinéma
- Coordonner tous les aspects logistiques des événements
- Gérer le planning de la salle (cinéma / spectacle / conférence)- Élaborer et mettre en ½uvre des protocoles pour assurer le bon déroulement des événements
- Participer à la programmation culturelle
- Concevoir et mettre en ½uvre des plans d'événements créatifs et innovants en fonction des
objectifs fixés par la municipalité et du budget établi
Profil recherché
- Maîtrise de l'outil informatique
- Compétences organisationnelles, capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à
respecter les délais
- Grande disponibilité - contraintes horaires (soir, week-end, jours fériés)
À propos de l'offre
Informations complémentaires
lettre de motivation et cv
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le
contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale
de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/04/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien du spectacle
Qui sommes nous ?
Le Cantal accompagne les futurs habitants dans leur projet de changement de vie. En vous
inscrivant sur https://demarches.cantal.fr, un interlocuteur unique pourra répondre à toutes
vos questions ! | Fonction publique Territoriale | 2025-03-24 |
Communes | Chargé de communication (h/f) - Commune du Cannet | Alpes Maritimes (06) | 2025-03-07 | O006250307000106 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-communication-hf---commune-du-cannet-reference-O006250307000106/ | true | null | true | null | Chargé de communication (h/f) -
Commune du Cannet
Ref : O006250307000106
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Le Cannet
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques motsRédiger l'information en tenant compte de la diversité et des spécificités des publics et des
supports, à partir d'informations recueillies auprès des services, des commerces, des
entreprises, des associations, des artistes...
- Proposition, réalisation de reportages et rédaction d'articles pour les supports écrits et
audiovisuels de la ville ;
- Proposition, rédaction et mise à jour des guides ;
- Recueil, analyse et synthèse de l'information ;
- Proposition de mise en forme et de préparation de la diffusion de l'information, voix off des
vidéos ;
- Revue de presse et archivage des articles correspondants.
Profil recherché
- Appréhender les demandes des services et les concrétiser ;
- Recueillir les informations, conduire des interviews ;
- Maîtrise des techniques rédactionnelles (écrit, web) ;
- Maîtrise des techniques de recueil d'information (entretiens, réunions, reportages...) ;
- Travailler en équipe.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Modalités de candidature : uniquement par courrier postal à :
Monsieur le Maire
Mairie du Cannet
BP 30089
06115 LE CANNET
Il est obligatoire de préciser dans votre lettre de motivation l'intitulé ainsi que le numéro de
l'offre à laquelle vous postulez afin de nous permettre de traiter votre candidature
correctement.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctionslorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/09/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de communication | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Infirmière - Mairie de Châteaudun | Eure et Loir (28) | 2025-03-07 | O028250307000091 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmiere---mairie-de-chateaudun-reference-O028250307000091/ | true | null | true | null | Infirmière - Mairie de Châteaudun
Ref : O028250307000091
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Châteaudun
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice et de la directrice-adjointe
Les missions principales :
? Assurer quotidiennement l'accueil, l'accompagnement et la prise en charge globale des
enfants accueillis. Veiller au bien-être, à la sécurité physique et psychique et au bon
développement du jeune enfant. Accompagnement des familles. Assurer avec l'équipe
pluridisciplinaire la cohérence de l'action éducative.
? Faire respecter les règles d'hygiène établies au sein de la structure (locaux, matériels,
hygiène corporelle des enfants)
? Accueillir les familles et les enfants dans le respect de chacun
? Observer et surveiller le comportement des enfants et faire le relais en cas de besoin
(dépistage des troubles du comportement, développement...) Accompagner les parents et
réaliser un travail de prévention en répondant à leurs questions, en collaboration avecl'ensemble de l'équipe.
? Manager l'équipe : veiller à l'exécution des missions par chacun des personnels et à
l'application des
? Règles de fonctionnement
* Référent santé et hygiène :
? Concerter régulièrement le médecin référent
? Prodiguer les soins infirmiers le cas échéant
? Développer des actions de prévention auprès des enfants, du personnel et des familles
Profil recherché
* Compétences et aptitudes requises
? Diplôme d'infirmier(e) ou de puéricultrice exigé
? Esprit d'équipe
? Avoir le sens de la communication et transmettre des informations avec objectivité.
? Disponibilité, sens du relationnel et du service public
? Capacité à susciter des initiatives
? Discrétion
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation obligatoires
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en
soins généraux, Puéricultrice
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/04/2025Métier de référence
*Infirmière / Infirmier* | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Graphiste (h/f) - Pantin | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250307000332 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/graphiste-hf---pantin-reference-O093250307000332/ | true | null | true | null | Graphiste (h/f) - Pantin
Ref : O093250307000332
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Pantin
Domaine : Communication
Date limite de candidature : 08/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec les responsables de projet, sous la responsabilité organisationnelle de la
responsable de pôle Communication évènementielle & Parole publique et en collaboration
avec le graphiste senior en poste, le graphiste junior a pour mission d'accompagner la mise en
½uvre de tous les projets de communication : de la simple production de supports ponctuels à
l'élaboration d'un nouveau concept pour une campagne de promotion/d'image au long cours
ou d'une ligne graphique se déclinant en différents supports.
La mission s'exerce dans le champ du print, du web et de la signalétique tous formats.
- CONCEPTION DE SUPPORTS DE COMMUNICATION
* Créations graphiques originales ou adaptations de créations existantes déclinables tous
supports (print, web, signalétique)
conformément au brief fourni détaillant les objectifs, cibles et univers graphique visés
en conformité stricte avec la charte graphiqueen vue de la mise en ½uvre du dispositif de communication établi
* Recherche de visuels (photos, illustrations, pictos...)
* Conception d'éléments graphiques originaux : pictos, typos, titrailles (éventuellement
illustrations)
- REALISATION DE SUPPORTS DE COMMUNICATION
* Mise en ½uvre des projets, de la prise de brief à l'exécution finale sur tous les supports de
communication :
--- print : affiche, flyer, programme, guide, brochure, dépliant, invitation, encart publicitaire,
supports de fonctionnement administratif (formulaires, dossiers...), papeterie
--- signalétique : calicot, kakémono, panneau moyen et grand format 4X3, habillage volume
--- web : jpeg, bannière, newsletter...
(liste non exhaustive)
* Effectuer tous les contrôles sur épreuve et participer au suivi de fabrication (préparation des
fichiers, contrôle des BAT, présence au calage si nécessaire)
* Retouches iconographiques poussées
- SUPPORT TECHNIQUE ET ACCOMPAGNEMENT DE PROJET
* Soutien artistique lors de prises de vue spécifiques dans le cadre de la conception de
campagne de communication
- MÉTHODOLOGIE
* Pré-requis techniques : pertinence, lisibilité, impact et qualité graphique des supports de
communication
* Respect de la charte graphique et de la cohérence des supports par famille de
communication
* Respect des délais mentionnés au plan de charge alimenté par les chargés de communication
* Classement rigoureux et archivage de la production
* Veille graphique constante et partage lors des séances de créativité de la direction en vue de
contribuer à l'évolution de l'image de ville
Profil recherché
Le candidat devra justifier d'une expérience significative (2 à 5 ans) idéalement au sein d'une
collectivité territoriale, d'un organisme public ou d'une agence de communication exerçant
dans la sphère institutionnelle.
* en arts graphiquesÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : [email protected]
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de création graphique | Fonction publique Territoriale | 2025-04-08 |
Communes | Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE LA MALENE | Lozère (48) | 2025-03-07 | O048250301394523 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-des-interventions-techniques-polyvalent-en-milieu-rural-hf---commune-de-la-malene-reference-O048250301394523/ | true | null | true | null | Agent des interventions techniques
polyvalent en milieu rural (h/f) -
COMMUNE DE LA MALENE
Ref : O048250301394523
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes La Malène
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de La Malène recrute dès que possible :
un agent polyvalent des interventions techniques (H/F)
Temps complet (35h00) - Par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
La Malène est une petite commune de 162 habitants située dans le département de La Lozère,
au coeur des gorges du Tarn, entre le causse Méjean et le causse de Sauveterre.
Dans un environnement exceptionnel favorisant le tourisme et les activités de pleine nature, la
Malène offre un cadre de vie agréable. La commune dispose de commerces de proximité et se
trouve à moins de 30 minutes de Ste Enimie et La Canourgue (écoles, médecins, pharmacie,centre commercial...)
L'agent polyvalent des interventions techniques assure l'entretien et la maintenance des
bâtiments, des équipements et de la voirie communale.
Placé(e) sous l'autorité du Maire de la commune, vous serez en charge des missions suivantes :
*Entretien de la voirie communale : fauchage, élagage... ;
*Entretien des bâtiments communaux : plomberie, électricité, peinture,
maçonnerie,menuiserie... ;
*Participer aux travaux de maintenance de premier niveau des bâtiments, équipements et
espaces extérieurs (entretien, amélioration, modification et réparation) ;
*Entretien des espaces verts et des cimetières : débroussaillage, taille, clôture, plantation ;
*Entretien préventif et curatif des réseaux d'eau potable, et d'assainissement ;
*Entretien des locaux communaux (nettoyage des sols, sanitaires, surfaces vitrées...);
*Entretien et gestion du matériel communal (véhicules, outils et local technique...) ;
*Collecte des encombrants et gestion des déchets
Particularités :
*Aménagements des horaires d'été
*Nombreux déplacements au sein de la commune et sur le territoire de la communauté de
communes ou syndicat avec le véhicule de service
Profil recherché
* Formations et expériences dans les métiers du bâtiment, travaux publics ;
* Formations habilitations électriques souhaitées ;
* Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Disponibilité et polyvalence;
* Travail en totale autonomie ;
* Rigueur, réactivité, discrétion et esprit d'initiative ;
* Sens du service public et de l'intérêt général ;
* Qualités relationnelles.
Connaissances spécifiques :
* Permis B et BE obligatoires ;
* Conduite de véhicules, d'engins (arroseuse, tondeuses autoportées...)
Contraintes :
* Facteurs de pénibilité (contraintes physiques et climatiques)À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions :
Recrutement à temps complet (35h) au grade d'adjoint technique (cat.C) ou à défaut par voie
contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil
Avantages : participation à la prévoyance et à la protection sociale complémentaire + CNAS,
Politique incitative à la formation
Candidatures :
CV + lettre de motivation et copie dernier arrêté de situation le cas échéant
à adresser par mail à :
[email protected]
Date limite de réception des candidatures : le dimanche 6 avril 2025
Recrutement effectué en collaboration avec le Centre de gestion de la fonction publique
territoriale de la Lozère
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint
technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut
être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat
proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six
ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 14/04/2025
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Coordinateur budget CCAS (h/f) - Cachan | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | O094250307001115 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/coordinateur-budget-ccas-hf---cachan-reference-O094250307001115/ | true | null | true | null | Coordinateur budget CCAS (h/f) -
Cachan
Ref : O094250307001115
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Cachan
Domaine : Finances publiques
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Libelle du poste : Coordinateur.trice budget CCAS (F/H)
Direction - Service : Direction des Finances
La direction des solidarités / CCAS regroupe les services autonomie, loisirs séniors, accès aux
droits, mission handicap et aides sociales. Le budget du CCAS comprend un budget principal et
un budget annexe M22 (Résidence autonomie) pour un total de 4.2 millions.
Sous l'autorité du directeur des finances, vous assistez la direction des solidarités dans le
pilotage budgétaire de la structure et mettez en ½uvre son exécution comptable.
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur des financesPréparation et exécution budgétaire :
- Piloter la préparation du budget avec la Direction: calendrier, travail avec les services, saisie,...
- Réaliser les maquettes budgétaires (budget prévisionnel, compte administratif et décision
modificative)
- Assurer le suivi global de l'exécution du budget
- Réaliser et suivre les actes comptables relatifs à l'activité de la Direction (Engagements, bons
de commandes, certification...)
- Gestion de l'actif et de l'inventaire (création des fiches au moment de la liquidation, flux
inventaire à transmettre à la Trésorerie, écritures des dotations aux amortissements)
- Coordonner le bon déroulement de la clôture budgétaire (rattachements, solde, reports,
opérations d'ordre et de fin d'exercices, amortissement des subventions)
- Etre garant de la conformité des règles comptables et de l'application du règlement
budgétaire et financier
- Réaliser les actes administratifs relatifs à la seule gestion financière de l'établissement (note,
rapport, délibération)
- Assurer un suivi et du conseil auprès des régisseurs.ses
- Assurer le suivi du P503 et le suivi des recettes (Financeurs, indemnités journalières..)
- Soutenir les cadres de la Direction dans la recherche de subventions et l'élaboration de
budgets prévisionnels
- Etre référent des relations le Trésor Public
CONDITIONS D'EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Positionnement hiérarchique : N+1 : Directeur des finances
Lieu de travail :
Direction des Affaires Financières
Maison des services publics
3, rue Camille Desmoulins
94230 CACHAN
Temps de travail : 39H hebdomadaires (25 jours de congés annuels + 23 RTT)
Informations complémentaires :
- Prime annuelle
- Dispositif d'action sociale CNAS
- Participation employeur à la mutuelle (si contrat labellisé)
- Politique de formation active
- 1 jour de travail possible six mois après la prise de posteProfil recherché
SAVOIR :
- Connaissances de l'environnement territorial
- Maîtrise des règles comptables et budgétaires des collectivités locales
- Maîtrise des nomenclatures M 57
- Maîtrise des logiciels de gestion (connaissance appréciée des logiciels INETUM)
SAVOIR - FAIRE :
Procédures d'engagement, liquidation, mandatements comptables
Maîtrise des processus de rattachements et restes à réaliser
Capacité de travail en transversalité
Échanges réguliers avec les organismes publics (TG, paierie, préfecture,
directions déconcentrées de l'État)
APTITUDES QUALITES :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens de l'organisation
- Sens du service public et du travail en équipe
- Rigueur, autonomie et méthodologie
- Esprit d'initiative et anticipation
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
[email protected]
Madame la Maire
Ville de Cachan, Square de la Libération - BP 60600
94231 CACHAN CEDEX
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché,
Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème
classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut êtrerecruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
Qui sommes nous ?
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des
communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un
cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de
qualité et d'une situation privilégiée, au cur du Grand Paris. Par ailleurs, elle mène de grands
projets qui vont accroître son rayonnement tels que le nouveau Campus étudiants,
l'écoquartier de la gare ou encore l'arrivée de la future ligne 15 du Grand Paris express. Le
mandat 2020-2026 porte ainsi l'ambition d'une ville innovante, participative, écologique,
proche des besoins de ses habitants, fière de son histoire et tournée vers son avenir. Cachan est
labellisée « Ville 4ème fleur » et « Ville internet 5 @ ». | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Educateur de jeunes enfants (h/f) - MAIRIE DE MONTRABE | Haute Garonne (31) | 2025-03-07 | O031250307001111 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/educateur-de-jeunes-enfants-hf---mairie-de-montrabe-reference-O031250307001111/ | true | null | true | null | Educateur de jeunes enfants (h/f) -
MAIRIE DE MONTRABE
Ref : O031250307001111
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Montrabé
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non renseigné
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 4400 habitants, Montrabé est située en deuxième couronne de l'agglomération
toulousaine. Membre de Toulouse Métropole, elle compte un groupe scolaire (maternelle et
élémentaire), une crèche municipale, un ALAE, un restaurant scolaire, un stade, un gymnase, un
centre technique municipal, une salle polyvalente, une salle festive, des salles associatives et
des bâtiments administratifs. Les 85 agents de la collectivité s'emploient à préserver le cadre
de vie privilégié dont bénéficie la commune.
Le pôle Education Famille recherche un agent à temps complet pour assurer les fonctions de
Responsable du Relais Petite Enfance (RPE) et d'éducateur/rice de jeunes enfants au sein de la
crèche.
Missions principalesResponsable Relais Petite Enfance (40%)
Garantir le fonctionnement et la mise en ½uvre du Relais Petite Enfance à travers différentes
missions générales dans les normes et les règlements applicables aux EAJE :
- Mettre en place des accueils collectifs
- Mettre en place un guichet Unique
- Accompagner les assistantes maternelles et les familles en recherche d'un mode de garde
- Participer activement au réseau des RPE en partenariat avec la CAF
- Participer aux évènements liés à la petite enfance ( Festi Jeuxnes / Semaine de la petite
enfance et de la Parentalité)
Educatrice Jeunes Enfants crèche (60%)
- Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille en instaurant un climat de confiance et de
sécurité.
- Garantir les meilleures conditions d'accueil des jeunes enfants confiés à la structure afin
d'assurer la sécurité, la santé et le bien-être moral et physique de ceux-ci et de contribuer à
leur éveil et leur développement, individuellement et dans un environnement collectif.
- Elaborer et mettre en ½uvre des projets éducatifs.
- Être garant du projet pédagogique
Ce poste est accessible avec un diplôme d'éducatrice jeunes enfants.
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissance du développement psychoaffectif de l'enfant
- Connaissance de la méthodologie de construction d'un cycle d'activités
- Elaborer des activités ludiques et d'éveil conformément au projet pédagogique
- Connaissance des règles et préconisation dans les domaines de santé, d'hygiène, de sécurité
- Techniques d'évaluation des demandes et attentes des familles
- Techniques des stratégies favorisant l'accueil de l'enfant
- Connaissance des signaux permettant de repérer et signaler les enfants en difficultés
- Techniques de sensibilisation des publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et
à la vie collective
- Connaissance de la réglementation
- Connaissance des droits de l'enfant et de la protection des mineurs
- Connaissance du cadre réglementaire des EAJE
- Savoir accompagner les assistantes maternelles, animer une réunion
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du service publicCaractéristiques de l'emploi
Temps complet : 35 heures hebdomadaires avec réunions de 18h30 à 20h30 deux fois par mois
Catégorie A, Educateur/rice de Jeunes Enfants (EJE)
Lieu de travail : l'espace Saint Exupéry, allée de la Gare
Rémunération statutaire et RIFSEEP
Adhésion au CNAS + chèque-vacances 2 fois par an
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Contacts et modalités de candidature
Lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation pour les titulaires) à adresser à
Monsieur le Maire par mail à [email protected] ou par courrier : Mairie de
Montrabé BP5 Place François Mitterrand 31850 Montrabé
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de
jeunes enfants
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/04/2025
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Technicien réseaux et systèmes (h/f) - Villejuif | Val de Marne (94) | 2025-03-07 | O094250307000974 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/technicien-reseaux-et-systemes-hf---villejuif-reference-O094250307000974/ | true | null | true | null | Technicien réseaux et systèmes (h/f) -
Villejuif
Ref : O094250307000974
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Villejuif
Domaine : Numérique
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
La direction des systèmes d'information et d'organisation regroupe les services Technique,
Usages et Support, ainsi qu'un secteur administratif. Les missions du service Technique
recouvrent notamment les études, déploiements, maintien en conditions opérationnelles,
sécurité dans les domaines suivants : réseaux, systèmes, téléphonie, postes de travail,
périphériques, mobilité, programmation, bases de données, applicatifs, plan de continuité et
de reprise informatique, dispositifs d'accès, supervision.
Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, sous la responsabilité du chef de service et
de son adjoint, en tant que technicien·ne réseaux et systèmes vous participez aux projets et à
l'installation, à la continuité, à l'évolution et à la sécurité des services réseaux, des matériels
d'infrastructure et de communication.Vous contribuez au support utilisateurs.
Vous serez en charge de l'organisation et du bon fonctionnement de la fourniture des services
tout en participant activement au support utilisateur.
Vous interviendrez également dans la mise en ½uvre des projets informatiques, en assurant la
sécurité, l'intégrité, la disponibilité et la performance des éléments de production. Il vous
incombera de répondre aux exigences de qualité de service en veillant au respect des
consignes, des délais et des procédures.
En parallèle, vous participerez à la mise en ½uvre et au contrôle des services, en contribuant à
assurer une assistance et un support efficaces.
Par ailleurs, vous serez amené à gérer l'administration des équipements réseaux
(commutateurs, routeurs, pare-feux) et à assurer une veille technologique prospective.
Vous prendrez également en charge la gestion des profils et des droits utilisateurs et
participerez aux groupes de travail et de réflexion au sein de la DSIO et de la Ville.
Profil recherché
Vous êtes titulaire de la fonction publique au grade technicien territorial, ou vous possédez
une formation de niveau BAC+2 à BAC+3 (BTS ou Licence) dans le domaine informatique.
Expérience professionnelle souhaitée.
Vous maîtrisez l'organisation et le fonctionnement d'une collectivité, ainsi que les normes et
procédures de sécurité. Vous disposez également de notions en accompagnement du
changement.
Vos compétences techniques couvrent l'installation et la maintenance des outils et systèmes,
l'architecture du système d'information, ainsi que les réseaux et leurs protocoles. Vous êtes
également à l'aise avec les méthodes d'analyse et de gestion des risques, les procédures et
standards d'exploitation, les fonctionnalités des applications et la méthode Agile.
Dans l'exploitation et la fourniture des services, vous assurez la mise en ½uvre des plans de
reprise et de continuité d'activité (PRA-PCA), l'optimisation des tâches de production, la gestion
de la maintenance des systèmes et le contrôle de la qualité et de la performance. Vous veillez
également à la cohérence technique du système.
En conduite de projet, vous contribuez au suivi des tableaux de bord et à la rédaction de la
documentation. Vous assurez le maintien en conditions opérationnelles des systèmes (MCO) en
identifiant et en corrigeant les dysfonctionnements, en réalisant la maintenance corrective etévolutive, et en gérant les changements selon ITIL.
Doté(e) d'autonomie, de rigueur et d'un esprit d'initiative, vous appréciez le travail en équipe et
faites preuve de discrétion et de méthodologie. Vos qualités rédactionnelles et votre capacité
à rendre compte de votre activité sont des atouts essentiels. Enfin, votre curiosité et votre
veille technologique vous permettent d'évoluer constamment.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien,
Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
Technicienne / Technicien support utilisateurs
Qui sommes nous ?
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique,
proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île
de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville esttournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international
d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire
partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui uvrent chaque jour pour le bien-être des
habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration... | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Infirmier en SSIAD (h/f) - Malakoff | Hauts-de-Seine (92) | 2025-03-07 | O092250307001181 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/infirmier-en-ssiad-hf---malakoff-reference-O092250307001181/ | true | null | true | null | Infirmier en SSIAD (h/f) - Malakoff
Ref : O092250307001181
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Malakoff
Domaine : Médical et paramédical
Date limite de candidature : 06/05/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Non renseigné Non
contractuels)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous dispensez des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir,
maintenir et restaurer la santé. Vous participez et mettez en ½uvre une politique de promotion
et d'éducation à la santé.
Participer aux soins infirmiers à domicile
* Dispenser les soins de nature technique, relationnelle ou éducative.
* Élaborer une démarche de soins infirmiers, en prenant en considération les choix de vie de la
personne suivie, et son degré d'autonomie
* Réaliser les prescriptions médicales en respectant les protocoles d'hygiène
* Gérer le stock de produits pharmaceutiques et matériel médical
* Sélectionner et transmettre les informations aux médecins
Effectuer des soins relationnels
* Apporter un soutien moral et psychologique aux personnes prises en charge* Collaborer étroitement avec les services extérieurs médico-sociaux et les proches.
Encadrer l'équipe
* Superviser le travail des aides-soignants, les conseiller et les soutenir
* Participer à l'encadrement des étudiants en stage
Effectuer l'organisation administrative
* Contribuer à l'élaboration et à la rédaction du projet de service
* Tenir à jour le dossier de soins des personnes suivies
* Faire des transmissions orales et écrites journalières
Spécificités et Conditions d'exercice :
Horaire de travail : 8h à 13h et 14h à 16h15 du lundi au vendredi
Astreintes téléphoniques en alternance avec infirmière coordinatrice : 16h15 à 19h30 en
semaine et de 8h à 16h le weekend
25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT
Profil recherché
Diplôme d'État d'Infirmier
Maîtrise du pack office : Excel, Word
Utilisation des logiciels métier : Doctolib, Acteur FSE
Autonomie encadrée sous l'autorité du responsable hiérarchique
Capacité d'écoute et d'empathie, discrétion professionnelle, capacité à prendre du recul, faire
preuve de diplomatie
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation soit à [email protected] soit par courrier à
Madame la Maire
Hôtel de Ville
Direction des Ressources Humaines
Place du 11 Novembre 1918
CS 80031
92245 MALAKOFF Cedex
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en
soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classeFondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 06/05/2025
Métier de référence
*Infirmière / Infirmier* | Fonction publique Territoriale | 2025-05-06 |
Communes | Chargé de mission salon du manga (f/h) - CDD du 25/08/2025 au 25/03/2026 - Epinay-sur-Seine | Seine Saint-Denis (93) | 2025-03-07 | O093250301394496 | Catégorie B (profession intermédiaire) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/charge-de-mission-salon-du-manga-fh---cdd-du-25082025-au-25032026---epinay-sur-seine-reference-O093250301394496/ | true | null | true | null | Chargé de mission salon du manga
(f/h) - CDD du 25/08/2025 au
25/03/2026 - Epinay-sur-Seine
Ref : O093250301394496
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Epinay-sur-Seine
Domaine : Culture et patrimoine
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie B Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(profession
Non renseigné
intermédiaire)
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Arts Visuels, sous l'autorité de la Responsable, vous organiserez et
coordonnerez le Salon du Manga, en collaboration étroite avec les coordinateurs et la
Responsable du service Arts Visuels. Vos principales missions sont de :
* Participer à la programmation en proposant des actions en adéquation avec la
programmation existante
* Rechercher des invités (auteurs, illustrateurs, voix d'animés, etc...) et des exposants pour
l'espace commercial
* Travailler en transversalité avec les différents services municipaux pour une programmationVille autour du Manga
* Animer un réseau de partenaires pour l'évènement
* Suivre la communication du Salon en lien avec les prestataires et la Direction de la
Communication
* Effectuer le suivi administratif : dossier technique, fiche exposant, contrats, facturation,
compte-rendu ... et gérer les commandes de matériel
* Rechercher des financements : subventions, mécénats...
* Participer au recrutement du personnel d'accueil et d'animation en lien avec les membres du
service
* Accueillir et installer les exposants et les prestataires
* Encadrer le personnel accueil, d'animation et de l'équipe technique
* Veiller à la sécurité du public, du personnel et des exposants
* Etablir le bilan de la manifestation : financier, qualitatif, quantitatif
* Collaborer avec l'équipe de l'Espace Lumière (scénographie, installation et exposi
Profil recherché
* Niveau BAC +2 minimum
* Expérience dans la conduite de manifestations culturelles
* Aptitude à négocier des contrats
* Notions en Manga, Comics et Arts numériques
* Capacité rédactionnelles et organisationnelles
* Maîtrise des logiciels bureautiques
* Capacité à organiser des évènements
* Aptitude à animer des réunions
* Capacité à travailler en équipe et en partenarial
* Capacité d'écoute, de communication, de transmission
* Force de proposition, sens de l'initiative, autonomie et méthodologie
* Permis B obligatoire
Particularités : Horaires adaptables le midi, le soir ou le week-end, en fonction des nécessités
dues à l'organisation, l'installation et au déroulement de la manifestation. Déplacements sur la
Ville, Paris et la Région Parisienne pour rencontrer les partenaires.
POSTE OUVERT AU GRADE DE REDACTEUR
Afin de continuer à développer l'accès à nos métiers aux femmes comme aux hommes, toutes
les candidatures, qu'elles soient féminines ou masculines sont les bienvenuesÀ propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre Curriculum Vitae par le biais du site officiel
de la Ville d'Epinay-sur-Seine
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 25/08/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social - Mairie de FIRMINY | Loire (42) | 2025-03-07 | O042250307001095 | Catégorie A (cadre) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/referent-familles-responsable-du-pole-familles-lien-social---mairie-de-firminy-reference-O042250307001095/ | true | null | true | null | Référent familles, responsable du
pôle Familles, lien social - Mairie de
FIRMINY
Ref : O042250307001095
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Firminy
Domaine : Social, enfance et famille
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie A (cadre) Oui Non
contractuels)
statutaire + IFSE +
NBI si fonctionnaire
titulaire € brut/an
Vos missions en quelques mots
Firminy, Ville dynamique recherche un nouveau-nouvelle collaborateur-trice motivé(e), ayant
le sens du service public, afin de rejoindre nos services municipaux et d'occuper le poste de :
Référent familles, responsable du pôle Familles, lien social (H/F)
Située au carrefour de deux départements, au c½ur de la Vallée de l'Ondaine, Firminy est
depuis toujours un territoire dynamique. Quatrième Ville de la Loire en nombre d'habitants (17
000 hab.), commune membre de Saint-Etienne Métropole, Firminy est le pôle d'attractivité d'unbassin de vie rayonnant sur la Vallée de l'Ondaine, le Haut Forez et le bassin d'Yssingeaux en
Haute-Loire.
Où se situe la Ville de Firminy :
https://www.google.com/maps/place/Firminy/data=!4m2!3m1!1s0x47f5b010c45e331d:0x4093cafcbe812e0?sa=X&ved=2ahUKEwj8qKqjz6D6AhWNxYUKHRTCAycQ8gF6BAhdEAE
Pourquoi venir au sein des services municipaux de la Ville de Firminy ?
Révéler vos atouts - Partager le sens du service public - Dynamiser votre parcours
professionnel - Veiller à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle -
S'épanouir sur un territoire agréable et à taille humaine !
Le Référent Familles contribue à la mise en ½uvre du projet social et du projet action
collective familles de la Maison pour Tous à Firminy, en collaboration avec les partenaires et
les habitants du quartier Layat Bas-Mas. Ses missions incluent :
* La conception, la gestion, et l'évaluation du projet action collective familles, en cohérence
avec le projet social du centre.
* Le repérage des problématiques et des besoins des habitants, et la création d'une dynamique
participative avec eux.
* L'animation de groupes pour piloter les actions et favoriser des projets émancipateurs.
* Le développement de partenariats avec les acteurs sociaux pour répondre aux besoins des
familles, adultes et personnes âgées.
* Le renforcement des liens sociaux et familiaux, l'accès à l'autonomie et à la citoyenneté.
* La participation à des projets partenariaux pertinents pour le quartier.
Le Référent Familles porte également un partenariat avec l'épicerie sociale « Le petit Pont de
Layat », en accompagnant les bénéficiaires et en organisant des activités éducatives liées à la
santé, la nutrition et le bien-être, tout en veillant à la cohérence et complémentarité des
actions menées par les différentes structures du quartier.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-
territorial.fr/details_offre/o042250307001095-referent-familles-responsable-pole-familles-lien-
social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif, contractuel CDD 1 an avec possibilité de
reconduction ou titulaire
Formation : : Titulaire du diplôme de conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou d'un
diplôme de niveau 3 reconnu par la CAF.Expérience :
* Expérience en centre social ou développement social local dans les domaines pour
comprendre les enjeux sociaux locaux.
* Connaissance de l'environnement social et interculturalité : Familiarité avec les dynamiques
sociales et les questions d'interculturalité.
* Connaissances réglementaires et législatives : Maîtrise des aspects réglementaires et
législatifs liés à l'intervention sociale.
* Éducation populaire et animation : Expérience dans l'éducation populaire et l'animation pour
favoriser la participation et l'engagement des habitants.
Compétences :
* Techniques d'animation de groupe
* Technique d'écoute et de la relation d'aide à la personne
* Technique de communication
* Conduite de projet et de projet de développement social local à visée émancipatrice
* Gestion de budget familial et gestion budgétaire des projets
* Bonne capacité rédactionnelle
* Pratique de travail transversal et pluridisciplinaire
* Méthodologie et gestion de projet
Aptitudes et savoirs être :
* Relationnel et communication : Excellent contact avec le public, diplomatie, capacité à gérer
les conflits et à distancier les demandes.
* Organisation et gestion : Polyvalence, sens de l'organisation, gestion des priorités et des
urgences, capacité à gérer plusieurs missions simultanément.
* Autonomie et rigueur : Autonomie, capacité d'adaptation, rigueur, et respect de la
confidentialité et de la discrétion.
* Responsabilité et initiative : Capacité à prendre des initiatives, à assumer des responsabilités
et à valoriser son activité.
* Professionnalisme : Garantie du cadre institutionnel, disponibilité, et force de proposition
pour améliorer les processus.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les plus...
Bien que très investi(e) dans vos missions avec un grand sens du service public, vous disposerezà Firminy d'une organisation de travail et de prestations vous permettant de vous épanouir
tant professionnellement que personnellement :
* Temps de travail à 36h30 minutes par semaine sur 5 jours - attribution de 9 jours RTT
* Sous conditions d'ancienneté ou d'éligibilité : CIA et prime de fin d'année - Association du
personnel municipal - CNAS - Participation employeur mutuelle santé - Contrat de groupe
prévoyance
Modalités de candidature :
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes, rien de plus simple, faites-
nous parvenir :
- votre CV et votre lettre de motivation
- votre diplôme le plus élevé
- vos 2 derniers bulletins de salaire
- pour les titulaires de la fonction publique : joindre également votre dernier arrêté de
situation administrative
jusqu'au dimanche 06 avril 2025 soit par mail : [email protected], soit par courrier :
Monsieur le Maire de la Ville de Firminy - Service RH - Place du Breuil - 42700 Firminy.
L'entretien de recrutement sera prévu sur la semaine 16.
Pour découvrir notre Ville et nos services, rendez-vous sur : https://www.ville-firminy.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-
éducatif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce
poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un
an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 08/04/2025
Métier de référence
Travailleuse sociale / Travailleur social | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Communes | Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - REVIN | Ardennes (08) | 2025-03-07 | O008250307000546 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert uniquement aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/agent-d-entretien-des-espaces-verts-hf---revin-reference-O008250307000546/ | true | null | true | null | Agent d'entretien des espaces verts
(h/f) - REVIN
Ref : O008250307000546
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Revin
Domaine : Intervention technique et logistique
Date limite de candidature : 07/04/2025
Nature de l’emploi Nature du contrat Expérience souhaitée
Emploi ouvert uniquement aux contractuels Non renseigné Confirmé
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non renseigné Non renseigné
contractuels)
(employé)
selon grille indiciaire
€ brut/an
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du Chef de Service, l'agent à pour mission l'entretien des espaces verts
(fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
MISSIONS GENERALES EN ESPACES VERTS:
- entretien des espaces verts communaux, à savoir : tonte, arrosage et traitements nécessaires
(désherbage, tailles, bêchage...)
- désherbage et traitement des massifs de plantations
- taille, entretien, élagage ou abattage d'arbres et arbustes
- travaux d'entretien, vérification et maintenance du matériel et équipements confiés (outils,
tondeuses, véhicules, engins,...) ; Maintien du matériel utilisé en bon état de fonctionnement etsignaler les dysfonctionnements au responsable du service.
- compte rendu immédiat au chef d'équipe ou au chef de service, des dysfonctionnements
éventuellement constatés sur l'ensemble des espaces verts de la commune.
- respect des règles de sécurité et des consignes
- ramassage des feuilles et nettoyage régulier des parcs et lieux publics de la commune
- déneigement des cours d'écoles et de certains endroits spécifiques (trottoirs des ponts, du
centre-ville,...)
- Rendre compte de son activité journalière
- Suppléer le chef de service en cas d'absence
MISSIONS SECONDAIRES
L'agent peut, en cas de nécessité, être appelé en renfort dans un autre service, ou pour
effectuer d'autres tâches.
Poste évolutif en fonction des mouvements de personnel à venir (départ à la retraite, radiation
des cadres...)
Profil recherché
- Niveau BEPA ou BAC professionnel option "aménagement des espaces verts".
- Permis B obligatoire.
- Permis C serait un plus
- SAVOIRS :
* Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d'entretien et d'aménagement des
espaces verts et des végétaux).
* Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites (protection classement Natura 2000...).
* Prévenir les risques naturels et d'accidents sur le site (incendie, inondation, glissement de
terrain...).
* Savoir reconnaître les végétaux.
* Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail.
* Savoir utiliser les produits phytosanitaires.
* Tailler des arbustes et arbres.
- SAVOIR FAIRE :
* Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de
sécurité.
* Assurer l'entretien courant du matériel.
* Entretenir les espaces verts (tonte des gazons, traitement et arrosage...).
* Confectionner des massifs arbustifs et floraux.* Désherber et traiter des massifs et plantations.
* Créer des nouveaux espaces verts et engazonnement.
* Surveiller la flore.
* Surveiller, contrôler et maintenir l'état de fonctionnement des aires de jeux.
* Entretenir des cimetières et des cours d'écoles.
* Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis.
* Participer à la viabilité hivernale des routes.
- SAVOIR ETRE :
* Savoir rendre compte de son activité.
* Bonne condition physique.
* Sens du travail en équipe.
* Esprit d'initiative et autonomie.
* Rigueur dans les consignes.
* Qualités relationnelles.
* Sens du service public.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Lettre de motivation + CV +copie des diplômes et Permis B à envoyer par mail à: assistante-
[email protected]
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur
ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée,
dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/04/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale | Fonction publique Territoriale | 2025-04-07 |
Communes | Gestionnaire des festivités et référent(e) des associations - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-DU-RHONE | Drôme (26) | 2025-03-07 | O026250307000621 | Catégorie C (employé) | Fonction publique Territoriale | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels | https://choisirleservicepublic.gouv.fr/offre-emploi/gestionnaire-des-festivites-et-referente-des-associations---commune-de-chateauneuf-du-rhone-reference-O026250307000621/ | true | null | true | null | Gestionnaire des festivités et
référent(e) des associations -
COMMUNE DE CHATEAUNEUF-DU-
RHONE
Ref : O026250307000621
Fonction publique Employeur Localisation
Fonction publique Territoriale Communes Châteauneuf-du-Rhône
Domaine : Relation à l'usager
Date limite de candidature : 06/04/2025
Nature de l’emploi Expérience souhaitée
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Non renseigné
Rémunération Catégorie Management Télétravail possible
(fourchette indicative pour les Catégorie C Non Non
contractuels)
(employé)
Non renseigné
Vos missions en quelques mots
A la suite du prochain départ à la retraite d'un agent, la municipalité a souhaité réorganiser les
missions.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez le point
d'entrée pour la gestion des festivités et le référent(e) des associations.
1. FESTIVITES
- ORGANISATION ET MISE EN PLACE DES RECEPTIONS* Agencement de la salle
* Mise en place de la décoration
* Commande, récupération des ingrédients, boissons...
* Préparation de mets complémentaires
* Service pendant la réception
* Rangement après le service
* Gestion des demandes de matériel (organisation, transmission, classement) pour
manifestations de la mairie auprès des partenaires et/ou collectivités
* Préparation et organisation des festivités en lien avec le RST
* Rédaction des divers courriers à soumettre à la signature de Mme le Maire
* Etablissement des déclarations SACEM
- REGISSEUR des FESTIVITES
Effectue des opérations d'encaissement de recettes, pour le compte du comptable
assignataire. Encaisse des recettes dès que le service a été rendu afin d'abonder rapidement la
trésorerie de la collectivité.
* Encaissement des recettes réglées par les usagers de la collectivité
* Versement et justification des sommes encaissées auprès du comptable public
* Gestion des impayés
* Tenue comptable de la régie de recettes
* Tenue des documents réglementaires nécessaires au suivi de la régie
2. RÉFÉRENT(E) ASSOCIATIONS
* Centralise les différentes demandes des associations et fait le lien avec les différents services :
Gestion des demandes des associations (interface avec les autres services, gestion du stock et
des demandes de matériel)
- COORDONNATRICE ENTRETIEN SALLE POLYVALENTE
* Aide à l'organisation du nettoyage des locaux
* Consignes données aux agents affectés à l'entretien de la salle, en lien avec le planning
d'utilisation de la salle.
* Vérifier l'état de propreté des locaux
- GESTION ADMINISTRATIVE DE LA SALLE POLYVALENTE
* Tenue du planning
* Gestion de la location du matériel
* Gestion des courriers/mails/fax de réservation
* Etats des lieux entrants et sortants (en l'absence de l'agent en charge de cette tâche)
* Visites pour location (en l'absence de l'agent en charge de cette tâche)
* Gestion du planning de l'agent affecté à la salle en lien avec la RH
* Elaboration de courriers, notes, tableaux...- MINIBUS MUNICIPAL :
* Gestion des réservations, de l'état des lieux et entretien non mécanique du véhicule avec
désinfection.
Profil recherché
SAVOIRS :
* Code général des collectivités territoriales,
* Organisation de la collectivité
* Connaître les instances et les processus de décision de la collectivité
* Connaître et respecter les principes de fonctionnement des administrations et des
établissements publics
* Connaître et respecter les procédures administratives
* Maîtriser les techniques rédactionnelles
* Maîtriser les techniques de bureautique
* Connaître et maîtriser les logiciels Microsoft Office
SAVOIR-FAIRE :
* Information des usagers et des services
* Gestion et suivi des dossiers
* Procédures de contrôle
* Tableaux de bord et indicateurs
* Actes et écrits administratifs
* Règles de classement et d'archivage des dossiers papiers et numériques
* Techniques et outils de planification
* Logiciels métiers
SAVOIR-ETRE :
* Sens de l'accueil et du service public
* Rigueur comptable
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Respect de la confidentialité
* Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
* Travailler en transversalité
* Capacité d'écoute et à s'exprimer
À propos de l'offreInformations complémentaires
Durée hebdomadaire de travail : 36 h 15
RTT : 7 jours
Horaires de travail : 8h30 - 12h00 13h30-17h15
* Horaires réguliers (sauf lors des festivités organisées par la commune)
* Présence indispensable lors des festivités organisées par la commune.
Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année + Participation employeur
mutuelle santé et prévoyance + CNAS
Adresser lettre de motivation manuscrite + CV avec photo, dernier arrêté concernant votre
situation administrative
et les 2 derniers comptes-rendus d'entretien individuel à :
Madame le Maire
1 Place de la Grangette
26780 CHATEAUNEUF-DU-RHONE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la
fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet
un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm.
principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être
recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions
lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder
trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/05/2025
Métier de référence
Chargée / Chargé de service funéraire
Qui sommes nous ?
Village médiéval aux portes de la Drôme Provençale, connu pour sa Fête Médiévale des
Bateliers et de Saint-Nicolas. Châteauneuf-du-Rhône, dynamique et en pleine expansion, est laseconde commune de Montélimar-Agglomération en terme de population (2 836 habitants),
située au carrefour des grandes voies de circulation et de développement. La commune
bénéficie d'un fort potentiel de développement touristique en lien avec la Viarhôna et le
patrimoine médiéval. | Fonction publique Territoriale | 2025-04-06 |
Subsets and Splits