is is is is is is is is is is is pt is is is is is is is is is is is is is is is is is pt is is is is is is is is is is is is is is is is pt is is is is en is is is is is is is is is is is pt is is is is is is is is en is is en is is is is is is is en is pt eo is is is vi is vi is is is pt is is is is is is is uz is is is is is is pt is is is is is is en is is is is is is is is cs is is ceb is is is is is hbs_lat is pt vi hbs_lat is is is is is is is is is is is is is is is is is cs is is en is is is pt is is is is is is es es is pt is is is is is is pt eo is is en is is is is is is is is ceb is is is is is is is is is pt is is en is vi is is is is is is is is is is is is is is fi is pt is is pt is is is is is is is is is is is is pt is is is is is is is nb is is is is is is is is is is is is is is is is is tr is en fr is pt is is da es pt eo is is is is pt pt is ceb is ceb is pt is is is is is is is is pt is is is hbs_lat is gl is is is is pt is is is is is is da en is is fr is en gn es hu is es is is
Stjórnendur og aðrir starfsmenn bera sameiginlega ábyrgð á að gæta að jafnrétti innan skrifstofunnar.
Konum og körlum skulu greidd jöfn laun og skulu njóta sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf, sbr. 19. gr. jafnréttislaga. Með jöfnum launum er átt við að laun séu ákveðin á sama hátt fyrir konur og karla. Þau viðmið sem lögð eru launaákvörðunum til grundvallar skulu ekki fela í sér kynjamismunun.
Starfsfólki er ávallt heimilt að skýra frá launakjörum sínum. Yfirmanni eða öðrum sem koma að ákvörðun launa er óheimilt að óska trúnaðar starfsmanns um launakjör hans.
Að konur og karlar njóti sömu kjara fyrir sömu eða jafnverðmæt störf.
Gera skal tölfræðilega úttekt og greiningu á kynbundnum mun á launum og öðrum kjörum starfsmanna. Niðurstöður skulu kynntar öllu starfsfólki. Mælst er til þess að óháður aðili annist úttektina.
Leiði úttekt í ljós kynbundinn mun á launum eða öðrum kjörum skal yfirstjórn kynna starfsfólki aðgerðir til úrbóta.
Telji starfsmaður sig beittan kjaramisrétti á grundvelli kynferðis skal hann gera yfirmanni rökstudda grein fyrir því. Fallist yfirmaður á rök starfsmanns skulu kjör hans leiðrétt, en ella skal yfirmaður gera starfsmanni rökstudda grein fyrir því af hverju hann fallist ekki á rök starfsmanns.
Yfirstjórn í samráði við jafnréttisnefnd.
Svo fljótt sem auðið er.
LAUS STÖRF OG FRAMGANGUR Í STARFI
Starf sem laust er til umsóknar skal standa opið jafnt konum og körlum, sbr. 1. mgr. 20. gr. jafnréttislaga.
Stjórnendur skulu markvisst vinna að því að hlutfall kynjanna í hverri tegund starfs á skrifstofunni sé sem jafnast. Sérstök áhersla skal lögð á að jafna stöðu kynjanna í stjórnunar- og áhrifastöðum. Jafnréttissjónarmið skulu hafa sama vægi og önnur mikilvæg sjónarmið við stöðuveitingar.
Þess skal gætt við úthlutun verkefna og ábyrgðar, þar á meðal skipun í starfs- eða vinnuhópa, sem og við framgang eða tilfærslu í störfum, að gætt sé að því að kynjahlutfall sé sem jafnast og að einstaklingum sé ekki mismunað vegna kynferðis.
Að konur og karlar hafi jafnan aðgang að störfum.
Öll störf skulu auglýst. Í auglýsingum skulu störf ókyngreind og þess gætt að hafa bæði kynin í huga við gerð þeirra. Hvetja skal bæði kynin til að sækja um auglýst störf. Sambærilegar spurningar skulu lagðar fyrir einstaklinga af báðum kynjum í ráðningarviðtölum. Starfsauglýsingum og spurningunum í ráðningarviðtölum skal haldið til haga.
Ef tveir jafnhæfir einstaklingar sækja um stöðu skal að jafnaði sá ganga fyrir sem er af því kyni sem er í minni hluta í viðkomandi starfi.
Þegar staðið er að ráðningum.
Þegar staðið er að ráðningum
Jöfn tækifæri til framgangs í starfi.
Afla skal upplýsinga um hlut kynja í stjórnunar- og áhrifastöðum hjá skrifstofu Alþingis. Niðurstöður skulu kynntar öllu starfsfólki.
Yfirstjórn í samráði við jafnréttisnefnd.
STARFSÞJÁLFUN, ENDURMENNTUN OG SÍMENNTUN
Konur og karlar skulu njóta sömu möguleika til endurmenntunar, símenntunar og starfsþjálfunar og til að sækja námskeið er haldin eru til að auka hæfni í starfi eða til undirbúnings öðrum störfum, sbr. 2. mgr. 20. gr. jafnréttislaga.
Að konur og karlar hafi jafnan aðgang að endurmenntun
Halda skal kynjagreint yfirlit yfir þátttöku starfsfólks í námskeiðum, fræðsluráðstefnum og annarri endurmenntun á vegum skrifstofu Alþingis. Niðurstöður skulu kynntar öllu starfsfólki.
Komi í ljós að á annað kynið halli ber yfirstjórn að gera starfsfólki grein fyrir því hvernig slíkur halli verði leiðréttur.
Yfirstjórn í samráði við jafnréttisefnd. Yfirmenn senda jafnréttisnefnd yfirlit greint eftir kynjum þegar nefndin kallar eftir því.
Yfirstjórn í samráði við yfirmenn og jafnréttisnefnd
Svo fljótt sem auðið er.
SAMRÆMING FJÖLSKYLDU- OG ATVINNULÍFS
Starfsfólki skal gert kleift að samræma starfsskyldur sínar og ábyrgð gagnvart fjölskyldu, sbr. 21. gr. jafnréttislaga.
Starfsfólki skal standa til boða sveigjanlegur vinnutími, hlutastörf eða önnur vinnuhagræðing, eftir því sem við verður komið og þörf er á. Karlar jafnt sem konur skulu njóta sveigjanleika til að sinna fjölskyldum sínum.
Óheimilt er að láta fæðingar- og foreldraorlof eða aðrar aðstæður tengdar meðgöngu og barnsburði hafa neikvæð áhrif á ákvarðanir um framgang í starfi, endurmenntun, símenntun, starfsþjálfun, námsleyfi, uppsögn, vinnuaðstæður og vinnuskilyrði. Sama á við um forföll vegna veikinda barna.
Yfirvinna starfsfólks skal lágmörkuð.
Að konum og körlum sé kleift að samræma fjölskyldu- og atvinnulíf.
Starfsfólki skulu kynnt úrræði á borð við sveigjanlegan vinnutíma, möguleika á hlutastörfum og þess háttar. Starfsmenn skulu hvattir til að nýta rétt sinn til fæðingar- og foreldraorlofs og veikindadaga barna.
Að lágmarka yfirvinnu starfsfólks og uppræta kynbundinn mun þar á.
Afla skal kynjagreindra upplýsinga um fjölda yfirvinnustunda. Niðurstöður skulu kynntar öllu starfsfólki.
Bregðast skal við með endurskipulagningu verkefna eða annarri vinnuhagræðingu ef þörf er á.
Yfirstjórn í samráði við jafnréttisnefnd.
Yfirstjórn í samráði við yfirmenn og jafnréttisnefnd.
Svo fljótt sem auðið er.
KYNBUNDIÐ OFBELDI, KYNBUNDIN ÁREITNI OG KYNFERÐISLEG ÁREITNI
Í 22. gr. jafnréttislaga er fjallað um kynbundið ofbeldi og kynbundna og kynferðislega áreitni. Allt starfsfólk á rétt á því að komið sé fram við það af virðingu og að það sæti ekki ofbeldi eða áreitni. Í viðbragðsáætlun skrifstofu Alþingis um kynferðislega áreitni og einelti er fjallað um þessi atriði og um málsmeðferð komi slík atvik upp.
Yfirstjórn skrifstofu Alþingis skipar tvær konur og tvo karla í jafnréttisnefnd til tveggja ára í senn. Hlutverk nefndarinnar er að fylgjast með og stuðla að framgangi jafnréttisáætlunar. Í því skyni gætir nefndin m.a. að því að aflað sé kynjagreindra upplýsinga um kjör starfsmanna og aðra þætti eftir því sem kveðið er á um í áætluninni og þær kynntar starfsfólki. Nefndin skilar minnst árlega greinargerð til yfirstjórnar um framgang áætlunarinnar og eftir atvikum tillögur að úrbótum. Nefndin er jafnframt tengiliður skrifstofu Alþingis við Jafnréttisstofu og sendir afrit af greinargerðinni til Jafnréttisstofu. Nefndin hefur forgöngu um endurskoðun jafnréttisáætlunar á þriggja ára fresti.
Jafnréttisáætlun þessi gildir frá 1. janúar 2017.
Þú ert hér: Forsíða > Um Alþingi > Skrifstofa Alþingis > Starfsmannamál > Jafnréttisáætlun
Stofnanir, stjórnir, nefndir og ráð
Skýrslur, álit og beiðnir
Einföld orðaleit í skjalatexta
Einföld orðaleit í ræðum
Breytingar á stjórnarskrá frá 1944
Umsókn um aðild að ESB
Lög samþykkt á Alþingi
Sitjandi aðal- og varaþingmenn
Varamenn sem sitja á Alþingi
Varamenn sem hafa tekið sæti
Vinstri hreyfingin - grænt framboð
Ráðherrar og ráðuneyti frá 1904
Lengstur starfsaldur í ríkisstjórn
Kosningarréttur og konur á Alþingi
Æviágrip þingmanna frá 1845
Númer löggjafarþinga og tímabil
Þingfararkaup - laun þingmanna
Leiðbeiningar um umsagnir um þingmál
RSS-áskrift að málum í umsagnarferli
Stjórnir, nefndir og ráð kosin af Alþingi
Leiðbeiningar um ritun umsagna
Upptökur af opnum fundum nefnda
Reglur um störf fastanefnda
Þingmál til umfjöllunar í þingnefndum
Saksóknarnefnd og saksóknari Alþingis
Orðaleit í erindum og umsögnum
Orðaleit í fundargerðum nefnda
Leit að skipan í nefndum
Þingmannanefndir EFTA og EES
Þing Öryggis- og samvinnustofnunar Evrópu
Annað alþjóðastarf sem heyrir undir forseta Alþingis
Sameiginleg þingmannanefnd Íslands og Evrópusambandsins
Lög samþykkt á Alþingi
Hvernig á að tengja í lög?
Hvernig getur þú haft áhrif?
Reglur settar af forsætisnefnd
Áskrift að efni á vef Alþingis
Háttvirtur þingmaður - handbók
Reglur um notkun merkis Alþingis
Stofnanir, stjórnir, nefndir og ráð
Stjórnir, nefndir og ráð kosin af Alþingi
Skýrsla um eftirlit Alþingis með framkvæmdarvaldinu
Skýrsla um traust til Alþingis
Skrifstofa Alþingis - Hafa samband, 101 Reykjavík, Kt. 420169-3889, Sími 563 0500, Fax 563 0550, Sjá á korti
Öllum fyrirspurnum, ábendingum og tillögum um vef Alþingis skal beint til ritstjori@althingi.is.
Þetta vefsvæði byggir á Eplica