Hugging Face's logo

Datasets:
nguyen599
/
social_data

Modalities:
Text
Formats:
parquet
Size:
10K - 100K
Libraries:
Datasets
pandas
Dataset card Data Studio Files
xet
Community
Dataset Viewer
Auto-converted to Parquet
text
stringlengths
19
2.07k
labels
stringclasses
2 values
class
int32
2
2
lang
stringclasses
2 values
công vấn của chúng tôi là cung cấp cơ hội bình đẳng và chấp nhận công bằng cho mọi cá nhân dựa trên giá trị và không có sự phân biệt.
Social
2
vi
công vấn cho xã hội trong khoảng thời gian dịch bệnh và hỗ trợ nhiều dự án của orkla.
Social
2
vi
vpshr là những tiêu chuẩn giúp các công ty thuộc ngành khai thác cân bằng giữa nghĩa vụ tôn trọng nhân quyền và bảo vệ tài sản và con người trong hoạt động của họ.
Social
2
vi
she felt empowered own her projects benefited supportive learning environment.
social
2
en
community engagement regarding incident remediation activities ongoing.
Social
2
en
post-cessation share ownership guidelines require carl cowling retain 250 per cent salary two years post-cessation employment.
Social
2
en
pri là một trong những người chủ trương hàng đầu trên thế giới chấp nhận đầu tư một cách có trách nhiệm, với sự nhấn mạnh vào việc hiểu được ảnh hưởng của các nhân tố esg lên việc đầu tư và hỗ trợ một mạng lưới quốc tế của những người ký tên nhà đầu tư để kết hợp các nhân tố này vào những quyết định đầu tư và quyền sở hữu của họ.
Social
2
vi
training hours reporting scope covers around 95% workforce.
Social
2
en
had liability £0.3m (2020 – £0.1m) arising share-based payments relating social security costs.
Social
2
en
we also required comply accessibility standards mandated u.s. americans disabilities act, which generally prohibits discrimination accommodation or employment based disability.
Social
2
en
để thực hiện các sáng kiến xã hội quy mô lớn hơn và có ý nghĩa hơn do các tình nguyện viên gazprom neft đề xuất.
Social
2
vi
https://www.illumina.com/company/legal/privacy.html https://emea.illumina.com/content/dam/illumina-marketing/documents/company/privacy-principles_120219.pdf cybersecurity genomics data powering positive progress around world.
Social
2
en
giám đốc cũng quan tâm đến quyền lợi của nhân viên thông qua quan niệm về bồi thường của tập đoàn; những vấn đề làm việc và yêu cầu phát triển hay đào tạo liên quan đến công tác của nhân viên; quà phênh về sự bao quát và đa dạng xã hội của các thành viên trong tập đoàn.
Social
2
vi
• we examine results enterprise level – segment data across range cross-sections, including level organization, department, gender, generations racial diversity – under stand team member feedback.
Social
2
en
tại nicaragua, chúng tôi hỗ trợ việc giáo dục thường xuyên cho con cái của các nhân viên, bằng việc phân phát hơn 6,704 bộ dụng cụ cho trường học.
Social
2
vi
tier 1 tier 2 process safety events defined per api rp 754.
Social
2
en
redesigning positioning red eléctrica group employer, support new corporate website professional careers, multi-channel job offers integrations social networks, enhancing brand providing interactive improved candidate experience.
Social
2
en
chúng tôi đã thực hiện đánh giá trách nhiệm xã hội của công ty (csr) với ecovadis trong năm thứ hai và đã tăng số lượng đánh giá nhà cung cấp trong năm 2018.
Social
2
vi
regular dialogue sessions held between management unions, health safety standards spelt out collective agreements.
Social
2
en
outset pandemic, our focus squarely health safety our associates, agents policyholders who depend us.
Social
2
en
2020, we re-evaluated our community engagement activities.
Social
2
en
nzme’s share total audience grew 2021 compared 35.6% 20202 optimisation initiatives, talent content changes made 2020 led audience engagement 2021.
Social
2
en
với nhân viên của mình, tối thiểu hàng năm chúng tôi hỗ trợ các cuộc thảo luận về tăng trưởng và phát triển bảo vệ quyền con người chúng tôi cam kết đảm bảo rằng nhân viên của chúng tôi có các quy định làm việc công bằng và được đối xử tôn trọng.
Social
2
vi
sự cấu thành của nhóm quản lý hàng đầu của chúng tôi phản ảnh sự cam kết của chúng tôi để nâng cao sự đa dạng về giới tính, sắc tộc và kinh nghiệm nghề nghiệp.
Social
2
vi
part our ongoing commitment, boom reviewed it’s gender equality plan this year continues promote gender equality throughout business.
Social
2
en
giảm thiểu ảnh hưởng đến sức khoẻ, toàn, và hạnh phúc của động vật là một ưu tiên khẩn cấp trong chuỗi cung ứng của chúng ta.
Social
2
vi
complement programme, range other activities undertaken throughout year board engage members workforce.
social
2
en
công vấn và tôn trọng sự khác biệt giữa các cá nhân và chấp nhận rằng những khác biệt này có thể bao gồm sắc tộc, tín ngưỡng tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, giới tính, xu hướng tính dục, tình trạng gia đình, sức mạnh thể chất, kinh nghiệm và quan điểm.
Social
2
vi
công vấn cáo về rủi ro giúp xác định những khu vực nào có nguy cơ cao nhất, và ảnh hưởng của nó đối với con người.
Social
2
vi
sân bay gri là địa điểm kinh doanh quan trọng và hỗ trợ trực tiếp và gián tiếp vào việc tạo ra giá trị kinh tế và xã hội.
Social
2
vi
no job satisfaction survey carried out focus well-being within organisation after sweeping changes.
Social
2
en
công nhận và đưa vào thực hiện chính sách này đối với hỗ trợ quan hệ đối thoại, đấu tranh, giúp đỡ nhân viên và người lao động là cam kết của chúng tôi nhằm đảm bảo việc tuyển chọn và đào tạo nhân viên và người lao động có trình độ và giáo dục khác nhau, xã hội là, tất cả những xu hướng này được dựa trên chủ yếu trên sự hiểu biết và từ quan điểm của cá nhân và không có bất kỳ loại thành kiến nào. hội đồng công tác của khối đại học công lập trung tâm ninh hoàn hoàng đức có nhiệm vụ khởi xướng, giúp đỡ, hoán đổi các biện pháp trả lương, làm việc, học tập và tăng lương cho đồng chí của chúng tôi.
Social
2
vi
we keep your heart healthy, nourish your body every stage life, help you feel move better, bring you information, medicines breakthroughs manage your health.
Social
2
en
ở nam và nữ trong lực lượng lao động không quản lý của chúng tôi là -3%, điều này cho thấy tiền lương trung bình của nhân viên nữ theo giờ cao hơn của nhân viên nam.
Social
2
vi
đánh giá về quản lý gia tăng cùng với chuỗi cung ứng của chúng tôi - tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng - p. 103-3 gri 412: human 412-2 đào tạo nhân viên 412-2 về quyền con người hơn 4% tổng số nhân viên igt đã được đào tạo về quyền đánh giá 2016 theo chính sách hội đồng quản trị của igt. 856,5 giờ đào tạo về chủ đề nhân quyền trong năm 2018.
Social
2
vi
keeping our workforce safe, healthy motivated increasingly difficult given physical mental health impacts covid having australian community.
Social
2
en
dedicated employee intranet site, sourceof-truth all company policy, including advice limiting potential exposure covid- · promotion social distancing workplace where possible.
Social
2
en
hydro hướng đến đảm bảo sự toàn của công nhân và hỗ trợ hoàn cảnh làm việc toàn.
Social
2
vi
well community groups individuals local our operations.
Social
2
en
tại pháp, nơi chúng tôi có tỷ lệ mắc bệnh và mức độ nghiêm trọng cao nhất trong nhóm, việc triển khai chương trình quan sát toàn đã mang lại kết quả vào năm 2021.
Social
2
vi
our research revealed one four women brazil said they inspired leave abusive relationship: just through influence female onscreen role model.
Social
2
en
công việc của họ giúp trong một số hoạt động bao gồm hỗ trợ quan sát về sự chăm sóc trẻ, lên lịch thăm khám sức khoẻ và tổ chức tiệc sinh nhật.
Social
2
vi
why we take holistic approach well-being, providing resources address physical, financial, mental health our colleagues their loved ones.
Social
2
en
offering our teams career, not just job, means we able retain talent within business, many whom go run our pubs kitchens.
Social
2
en
their assistance, lowe’s family raised more than $ current future employees recover disasters other unexpected life events.
Social
2
en
women currently hold per cent part-time role incumbents manager level or above.
Social
2
en
sự thành công của chúng tôi phụ thuộc vào việc liên tục chấp nhận những thách thức với một nỗ lực tập thể cân bằng nhu cầu của các cổ đông, nhân viên, và cộng đồng.
Social
2
vi
gleaned tables charts above, gender, functional, geographic cultural diversity distinguishing trait cie automotive team.
Social
2
en
privacy reasons, we do not collect information our coaching programmes, although we do receive positive feedback value benefits coaching, both professionally personally.
Social
2
en
successful integration baldwins into aj park provides our merged businesses greater depth expertise, enhanced career opportunities our people provides clients access complementary team experienced ip professionals other global jurisdictions.
Social
2
en
employees those who seek work within group treated equally regardless gender, marital status, creed, colour, race or ethnic origin.
Social
2
en
we review median remuneration gender roles same level ensure like-for-like comparison.
Social
2
en
chúng tôi đã dẫn lối trong văn hoá chia sẻ là một hỗ trợ quan trọng cho các doanh nghiệp xã hội.
Social
2
vi
để thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu cho sự thành công của mình, iff đầu tư vào một loạt các chương trình đào tạo và giáo dục có điều chỉnh riêng cho doanh nghiệp của chúng tôi.
Social
2
vi
we held safety webinar suppliers expertise safe behaviour.
Social
2
en
công việc y tế cộng đồng có thể là một thách thức tại những cộng đồng hẻo lánh và cải thiện sức khoẻ của công nhân và cộng đồng có thể là một yếu tố quan trọng trong chiến lược của chúng tôi.
Social
2
vi
under group’s corporate slogan “value innovation” aiming continuous innovation—creating new technologies, products services inspire stimulate people everywhere—we continue develop wide range products businesses, supported diverse technologies we have accumulated manufacturing photographic/ motion picture film other fields, committed resolving social issues across broad range areas.
Social
2
en
» including $justice organizations african american communities most affected social injustice pandemic.
Social
2
en
diễn đàn cũng đã khuyến khích phụ nữ thảo luận và tranh luận các vấn đề nêu ra với đội ngũ lãnh đạo cấp cao, giúp họ có tiếng nói mạnh mẽ hơn trong ab enzymes.
Social
2
vi
là một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của chúng tôi, wellns, norfolk southern trong xe lửa sức mạnh, một sáng kiến kết hợp giữa thể dục và hoạt động từ thiện.
Social
2
vi
khi vấn đề dịch bệnh bùng phát và sau đó nghiêm trọng khắp thế giới, các phân chia của chúng tôi đã thích nghi nhanh chóng để đảm bảo sự toàn và sức khoẻ của đồng nghiệp, được hướng dẫn bởi các chương trình sức khoẻ quốc gia và quốc tế.
Social
2
vi
công ty everi cũng đang nỗ lực để tăng tỷ lệ chấp nhận của phụ nữ trong lực lượng lao động của chúng tôi.
Social
2
vi
abbott’s primary concern ensure quality, safety, integrity ease use our healthcare products.
Social
2
en
đào tạo và giáo dục số giờ trung bình mỗi năm và tỷ lệ phần trăm nhân viên được đánh giá về hiệu suất và phát triển được tiết lộ.
Social
2
vi
highlighted current covid-families, businesses, education healthcare, name few, rely heavily connectivity digital services depend it.
Social
2
en
we secure our properties access most our buildings, computer equipment digital infrastructures limited authorized persons only, we have continuous surveillance place.
Social
2
en
which have been distributed mainly areas where children do not have easy access books.
Social
2
en
tại brazil, chúng tôi là một bên ký kết của "thoả ước xoá sổ nô lệ toàn quốc" được phát triển bởi viện ethos và tổ chức lao động quốc tế (ilo) và được chính phủ brazil, xã hội dân sự và các xã hội khác, ủng hộ.
Social
2
vi
chính sách chống phân biệt đối xử của chúng tôi, cũng được bao gồm trong quy tắc ứng xử của chúng tôi, nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối bất kỳ nhân viên hoặc ứng viên nào dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc hoặc sắc tộc, giới tính (kể cả khi mang thai), xu hướng tính dục, bản dạng hoặc biểu hiện giới tính, tuổi tác, tình trạng khuyết tật, tình trạng cựu chiến binh hoặc các đặc điểm khác được pháp luật bảo vệ.
Social
2
vi
ai cũng có thể trình diễn cái hay đó tất nhiên "ngày tài năng trẻ" đã yêu cầu chúng tôi chọn người rồi
Social
2
vi
addi�on promo�ng home based enterprises, support provided micro small scale produc�on units, livelihood centres set up local areas have poten�al generate employment opportuni�es larger community either through direct employment centre or indirectly establishing sourcing channels local raw materials.
Social
2
en
với triết lý toàn là giá trị cốt lõi, chúng tôi sẽ tiếp tục hỗ trợ để thúc đẩy hơn nữa các hoạt động hse song song với hoạt động kinh doanh.
Social
2
vi
ý định của hiệp hội này là tất cả các đối tác hỗ trợ nhggs sẽ đồng ký tên vào điều lệ để chứng thực cam kết của họ với các vấn đề về nhân quyền, môi trường và đạo đức.
Social
2
vi
sự chú trọng của chúng tôi vào toàn tại nơi làm việc quan hệ công đoàn và đại diện trách nhiệm xã hội và môi trường được đào tạo tương tự cũng cho các nhà tư vấn hoặc khách hàng tại các cơ sở của chúng tôi.
Social
2
vi
kittila (northern finland), we have similar community engagement plan addresses ongoing dialogue all issues related our presence local communities through engagement regional government (municipal kittila regional council) governing bodies state lapland.
Social
2
en
là một công ty dịch vụ chuyên nghiệp, các mối quan tâm về sức khỏe liên quan đến công việc của nhân viên chúng tôi thường liên quan đến công thái học và căng thẳng.
Social
2
vi
sáng kiến thành lập các trường bán công mới hợp tác với robin hood, giúp gần 2.000 học sinh nhận được nền giáo dục chất lượng.
Social
2
vi
công tác đào tạo và giáo dục giúp hàng công nhân nữ nhận thức được thế mạnh của bản thân và những điểm yếu cũng như những kỹ năng cần thiết cho việc đảm nhận vị trí lãnh đạo.
Social
2
vi
affinity group được thành lập chủ yếu tập trung vào việc tạo ra một không gian nơi mọi người có thể cảm thấy thoải mái và được chấp nhận mà không cần phán xét thông qua các phiên thảo luận cởi mở của nhân viên, các sự kiện kết nối và hoạt động tình nguyện vì xã hội.
Social
2
vi
sau đó, mỗi nhân viên nhiều sức khỏe hơn cho nhiều người thông qua công ty bảo hiểm nhân thọ của chúng tôi, chúng tôi tích cực làm việc để tạo ra sức khỏe thể chất và tinh thần cho các nhân viên của các doanh nghiệp được bảo hiểm với chúng tôi.
Social
2
vi
công ty chúng tôi muốn phản ánh sự đa dạng của các thị trường mà chúng tôi phục vụ, và tập trung vào việc tăng cường sự tham gia của phụ nữ và các nhóm thiểu số vào các vị trí lãnh đạo.
Social
2
vi
data protection audit our suppliers partners holistic approach data protection only works if data protection requirements consistently observed implemented both within group our external suppliers partners.
Social
2
en
tại nơi làm việc ở pháp, hội thảo trên web về hỗ trợ công việc và toàn đã được tổ chức tại chỗ.
Social
2
vi
mental health training available all employees completed since first launched 2019.
Social
2
en
trọng tâm hiện tại của chúng tôi là cải thiện và tinh chỉnh các chương trình huấn luyện toàn.
Social
2
vi
công vấn toàn hoạt động của chúng tôi là một cam kết chủ yếu trong mục tiêu "imprint" nhằm giảm tỉ lệ các vụ tai nạn thời gian chết trong nội bộ xuống 40% vào năm 2025.
Social
2
vi
occupational safety health (preventive measures occupational disaster) 37.
Social
2
en
một vấn đề lớn khác trong việc giảm tỷ lệ thương tích là một hệ thống mới đã được sử dụng để khuyến khích các nhân viên làm việc toàn hơn.
Social
2
vi
residents north city surrounding areas list services help them start new businesses, expand existing businesses or train new workforce opportunities.
Social
2
en
compliance management system supports mandatory training code conduct will, future, support target-group-oriented mandatory training human rights policy.
Social
2
en
more information about each these segments available company’s assisted living facilities assisted living communities state-regulated rental properties provide same services independent living communities, but also provide supportive care trained employees residents who require assistance activities daily living, including, but not limited to, management medications, bathing, dressing, toileting, ambulating eating.
Social
2
en
để quản lý rủi ro đối với công ty và người lao động trong chuỗi cung ứng, colgate có một quy trình chính thức để xác định và quản lý rủi ro về mặt xã hội, đạo đức và môi trường trong chuỗi cung ứng của chúng tôi và với các đối tác kinh doanh khác.
Social
2
vi
trong bộ phận lãnh đạo trong công ty của chúng tôi, chúng tôi đã đạt được một sự gia tăng (từ 19% năm 2009 lên 25.1% đến quý 4 năm 2014) trong số đại diện cho nữ giới và một sự tăng 18% (từ 12% năm 2009 lên 14.2% đến quý 4 năm 2014) trong số những người da màu trong công ty.
Social
2
vi
fyengagement forums where group employees each site able talk maria da cunha, our non-executive director responsible workforce engagement.
Social
2
en
tổ chức một diễn đàn chủ thể liên quan, với sự tham gia của các đại diện của các cơ quan chính phủ, cộng đồng và các tổ chức công nghiệp để thảo luận các khía cạnh khác nhau của kinh doanh của chúng tôi.
Social
2
vi
awarded two executive business scholarships minority, women, veteran business enterprises through hmsdc wbea.
Social
2
en
covid- s&t continues monitor impact covid-19 pandemic taken steps mitigate potential risks impact s&t promote health safety our employees, customers communities we serve.
Social
2
en
chia sẻ các bài báo, video và podcast để giúp các nhân viên nữ thăng tiến trong sự nghiệp, đã được sử dụng trên toàn thế giới trên thị trường ứng dụng 2020.
Social
2
vi
4.1 corporate social performance. . . . . . . . . . . .
Social
2
en
tại châu âu, chương trình xây dựng đội ngũ xã hội công nghiệp được lập ra để thu hút nhân viên tham gia xây dựng mối quan hệ trong khi thực hiện các dự án phát triển bền vững cụ thể.
Social
2
vi
End of preview. Expand in Data Studio
README.md exists but content is empty.
Downloads last month
13
Size of downloaded dataset files:
3.22 MB
Size of the auto-converted Parquet files:
3.22 MB
Number of rows:
26,313

Collection including nguyen599/social_data