What's the worst that could happen? Well, we really hope employers can't ever re-identify any of that de-identified data Modern Health shares with them. It would be terrible for your employer to know that you use a mental health app, how often you use the mental health app, why you use the mental health app, and turn around to use that information to fire you. Fortunately, there are some protections in place to keep that from happening. We're not too worried about that happening here at Mozilla. However, as a scenario, it doesn't feel outside of the realm of possibility when you're dealing with all the data collection and sharing happening with mental health apps such as Modern Health. Here's hoping there aren't unscrupulous companies out there taking advantage of all the information mental health apps can collect to spy on their employees!
Que pourrait-il arriver de pire ? Eh bien, nous espérons vraiment que les employeurs ne pourront jamais reconstituer l’identité d’aucune des données dépersonnalisées que Modern Health partage avec eux. Il serait dramatique que votre employeur sache que vous utilisez une application de santé mentale, à quelle fréquence vous l’utilisez, pourquoi vous l’utilisez, et qu’il utilise ensuite ces informations pour vous licencier. Heureusement, il y a des protections en place pour empêcher que cela ne se produise. Nous ne sommes pas trop inquiets de ce qui se passe ici, chez Mozilla. Cependant, ce scénario ne semble pas impossible lorsque l’on considère la collecte et le partage de données qui ont lieu avec les applications de santé mentale telles que Modern Health. Espérons que des entreprises peu scrupuleuses ne profitent pas de toutes les informations que les applications de santé mentale peuvent recueillir pour espionner leurs employés !