If you believe you’re experiencing unacceptable behavior that will not be tolerated as outlined above, please contact <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> and the designated person for your event, activity or Mozilla space. Inclusion@ reaches our Diversity &amp; Inclusion Leader, %(di_leader)s, and our Director of Organizational Development, %(dir_orgdev)s. After receiving a concise description of your situation, they will review and determine next steps. In addition to conducting any investigation, they can provide a range of resources, from a private consultation to other community resources. They will involve other colleagues, including legal counsel, only as needed to appropriately address each situation.
Si vous pensez subir un comportement inacceptable qui, en vertu des dispositions ci-dessus, ne sera pas toléré, veuillez nous contacter à l’adresse <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> et contacter également la personne habilitée pour votre évènement, activité ou espace Mozilla. Inclusion@ permet de contacter notre leader de l’ouverture et de la diversité %(di_leader)s, ainsi que la personne dirigeant notre développement organisationnel %(dir_orgdev)s. Après réception de la description précise de votre situation, ces personnes l’examineront et détermineront les étapes suivantes. Outre l’ouverture d’enquêtes, ils peuvent fournir toute une gamme de ressources, telles que la consultation privée ou d’autres ressources communautaires. Ils feront appel à d’autres collègues, notamment un conseiller ou une conseillère juridique, au besoin seulement afin de remédier de façon appropriée à chaque situation.