If you experience behavior outside of Mozilla communities, in person or online, that makes participation in Mozilla not a safe and positive community experience for all, please contact us at <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a>. While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at Mozilla’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of Mozilla’s online or inperson spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a Mozilla employee in a non-Mozilla forum as clear grounds for removal from the Mozilla community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.
Si, en dehors des communautés Mozilla, physiquement ou en ligne, vous subissez un comportement nuisible à la création d’une expérience communautaire sûre et positive pour tous et toutes sur Mozilla, veuillez nous contacter à l’adresse <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a>. Bien que les présentes directives/le présent code de conduite visent en particulier le travail et la communauté de Mozilla, nous reconnaissons que les actions entreprises en dehors des espaces en ligne ou en personne de Mozilla peuvent avoir des conséquences importantes sur l’état de notre communauté. Par exemple, il nous est arrivé d’identifier publiquement une publication anonyme visant un employé de Mozilla dans un forum sans rapport avec Mozilla, qui constituait un motif sans équivoque d’exclusion de la communauté Mozilla. Il s’agit d’un sujet toujours d’actualité dans le domaine de la diversité et de l’ouverture. Nous prévoyons de vastes discussions dans nos communautés à propos des limites à respecter.