Mozilla Staff are held accountable, in addition to these guidelines, to Mozilla’s staff Anti-Harassment/Discrimination Policies <a href="%(note1)s">[1]</a>. Mozilla staff in violation of these guidelines may be subject to further consequences, such as disciplinary action, up to and including termination of employment. For contractors or vendors, violation of these guidelines may affect continuation or renewal of contract.
ويخضع موظفو موزيلا للمساءلة، بالإضافة إلى هذه المبادئ التوجيهية، عن سياسات مكافحة التحرش/التمييز التي يتبعها موظفو موزيلا <a href="%(note1)s">[1].</a> وقد يتعرض موظفو موزيلا الذين ينتهكون هذه المبادئ التوجيهية لمزيد من العواقب، مثل الإجراءات التأديبية، حتى وبما في ذلك انتهاء الخدمة. وبالنسبة للمتعاقدين أو الموردين، قد يؤثر انتهاك هذه المبادئ التوجيهية على استمرار العقد أو تجديده.