If you believe you’re experiencing unacceptable behavior that will not be tolerated as outlined above, please contact <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> and the designated person for your event, activity or Mozilla space. Inclusion@ reaches our Diversity &amp; Inclusion Leader, %(di_leader)s, and our Director of Organizational Development, %(dir_orgdev)s. After receiving a concise description of your situation, they will review and determine next steps. In addition to conducting any investigation, they can provide a range of resources, from a private consultation to other community resources. They will involve other colleagues, including legal counsel, only as needed to appropriately address each situation.
إذا كنت تعتقد أنك تشهد سلوكاً غير مقبول لن يتم التغاضي عنه على النحو الموضح أعلاه، يُرجى الاتصال <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> والشخص المعين للحدث أو النشاط أو مكان موزيلا. يصل الإدماج@ إلى التنوع &amp; قائد الإدماج، ‎%(di_leader)s, and our مدير التطوير التنظيمي لدينا ‎%(dir_orgdev)s. بعد تلقي الوصف الموجز لوضعك، سيقومون بمراجعة الخطوات التالية وتحديدها. وباﻹضافة إلى إجراء أي تحقيق، يمكنهم توفير مجموعة من الموارد، بدءاً من التشاور الخاص إلى الموارد المجتمعية اﻷخرى. وسيقومون بإشراك زملاء آخرين بما في ذلك المستشار القانوني، حسبما يلزم فقط لمعالجة كل حالة على نحو ملائم.