If you experience behavior outside of Mozilla communities, in person or online, that makes participation in Mozilla not a safe and positive community experience for all, please contact us at <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a>. While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at Mozilla’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of Mozilla’s online or inperson spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a Mozilla employee in a non-Mozilla forum as clear grounds for removal from the Mozilla community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.
Jika Anda mengalami perilaku di luar komunitas Mozilla, secara langsung atau online (daring), yang menyebabkan partisipasi di Mozilla menjadi pengalaman komunitas yang tidak aman dan tidak positif untuk semua, silakan hubungi kami di <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a>. Sementara pedoman/kode perilaku ini secara khusus ditujukan untuk pekerjaan dan komunitas Mozilla, kami paham bahwa boleh jadi tindakan yang diambil di luar ruang online (daring) Mozilla atau ruang pribadi memiliki dampak mendalam pada kesehatan masyarakat. (Sebagai contoh, dulu, kami pernah secara publik mengidentifikasi posting anonim yang ditujukan untuk karyawan Mozilla di forum non-Mozilla, dan ini menjadi alasan yang jelas untuk pemecatan dari komunitas Mozilla.) Ini adalah topik aktif di ranah keberagaman dan inklusi. Kami mengantisipasi diskusi menyeluruh di antara komunitas kami tentang batas-batas yang sesuai.