While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at { -brand-name-mozilla }’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of { -brand-name-mozilla }’s online or in person spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a { -brand-name-mozilla } employee in a non-{ -brand-name-mozilla } forum as clear grounds for removal from the { -brand-name-mozilla } community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.
Sementara pedoman/kode perilaku ini secara khusus ditujukan untuk pekerjaan dan komunitas { -brand-name-mozilla }, kami paham bahwa boleh jadi tindakan yang diambil di luar ruang online (daring) { -brand-name-mozilla } atau ruang pribadi memiliki dampak mendalam pada kesehatan masyarakat. (Sebagai contoh, dulu, kami pernah secara publik mengidentifikasi posting anonim yang ditujukan untuk karyawan { -brand-name-mozilla } di forum non-{ -brand-name-mozilla }, dan ini menjadi alasan yang jelas untuk pemecatan dari komunitas { -brand-name-mozilla }.) Ini adalah topik aktif di ranah keberagaman dan inklusi. Kami mengantisipasi diskusi menyeluruh di antara komunitas kami tentang batas-batas yang sesuai.