Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului în România
<img width="1000" height="563" src="https://curierulnational.ro/wp-content/uploads/2024/05/pag-HR-concedierea.jpg" class="webfeedsFeaturedVisual wp-post-image" alt="" style="display: block; margin-bottom: 5px; clear:both;max-width: 100%;" link_thumbnail="" decoding="async" loading="lazy" /><p>Societatea de avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații Potrivit Codului Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă ce rezultă din desființarea locului de muncă ocupat de salariat. Aceasta se poate realiza atât la nivel individual, cât și la nivel colectiv. În cazul în care se dispune concedierea [&#8230;]</p>
<p>Articolul <a href="https://curierulnational.ro/concedierea-pentru-motive-care-nu-tin-de-persoana-salariatului-in-romania/">Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului în România</a> a fost publicat prima dată în <a href="https://curierulnational.ro">Curierul National</a>.</p>