mradermacher/teknofest-2025-turkish-edu-v2-i1-GGUF
Text Generation
•
8B
•
Updated
•
389
Dataset Viewer (First 5GB)
text
stringlengths 0
20.4M
|
|---|
Klinik Psikolog Dila Soğancı, "Yas süreci, kişi yakınını kaybettiği andan itibaren başlayıp yaklaşık 1 yıl kadar devam eder. Yas sürecinin şok, hissizlik,...
|
Medicana Samsun Hastanesi'nden Klinik Psikolog Dila Soğancı yas süreci konusunda bilgiler verdi. Yas sürecini tanımlamakla başlayan Soğancı, "Bütün canlılar için sevdiği, bağlandığı birini kaybetmek ve bu süreçle başa çıkmak kolay değildir. İnsan için hayatta yas tutmaktan daha büyük ve zor bir uğraş yoktur. İnsan, doğum anından itibaren sevgiye ve güvene dayalı ilişkiler kurar. İnsan, hayatında bir şeyler yolunda gitmediğinde, kendini mutsuz hissettiğinde, bağlılık oluşturduğu kişilerin yanına koşar. Peki ya bu derin bağlılık oluşturduğu kişiye ya da kişilerin başına bir şey gelirse? İşte o zaman yas duyguları diye tabir edilen, kaygı, üzüntü, keder gibi duyguları yoğun olarak yaşamaya başlar. Yaşam süresince çeşitli sebeplerle yaşanan kayıplar ve bu kayıplar karşısında verilen tepkiler, hissedilen duygular ile değişen fizyolojinin tümünü "yas" olarak tanımlıyoruz. Yas sürecini; evcil hayvanımızın ölümü, çalışmakta olunan işin kaybı, savaşlar, büyük toplumsal felaketler, partnerinden ayrılma, ebeveynlerin boşanması, hamilelik dönemi bebeğini düşürme ya da hamileliğin sonlanması, sakatlığa bağlı olarak hareket kısıtlanması ve yaşam sürdürülen ülkeden ayrılma sebepleriyle yaşanabilir" diye konuştu.
|
Yas sürecinde yaşanan evrelere değinen Klinik Psikolog Dila Soğancı, "Yas süreci, kişiden kişiye değişmektedir. Aynı şekilde yas tutan, aynı tepkileri ve duyguları yaşayan iki kişi bulmak bile zordur. Kaybın şekli, daha önce yaşanılan kayıp yaşantısı, kaybedilen kişiyle ilişkinin yakınlığı ve kalitesi, dini ve kültürel inançlar, kişinin baş etme becerisi, fiziksel sağlık ve destek kaynakları gibi birçok neden yas sürecini kişiye özgü bir hale getirir fakat kişiler benzer duygular yaşar ve benzer tepkiler verir. Yas sürecinin uzunluğu da kişiden kişiye değişen bir durumdur. Yas süreci, kişi yakınını kaybettiği andan itibaren başlayıp yaklaşık 1 yıl kadar devam eder. Genellikle bu bir yıllık süreçte kişi ilk etapta şok ve hissizlik yaşar. Şaşkınlık, kabullenememe, inkâr, ne hissettiğini bilememe, kafa karışıklığı ve karar verme yetisinin kaybolması da ilk tepkiler arasındadır. Ardından, kişi içinde olduğu durumu ölümü/kaybı bir süre reddedebilir, hiçbir şey olmamış gibi gündelik yaşamına geri döndüğü davranışlar sergileyebilir. Bu tepkiler yaşanılan üzücü durumdan kısa bir süre sonra oluşmaktadır. Kişi daha sonra üzüntü ve özlem hissetmeye başlar. Kaybedilen/ölen kişiyle olan anılar, sosyal çevresi içinde yad edilir. Yalnızlık ve öfke gibi duygular bu sürecin bir parçasıdır. Kişi genellikle "neden ben" sorusunu sorar. Ölen/kaybedilen kişiye de, bırakıp gittiği için öfke yaşanır. Ani duygu değişimi de bu süreçte yaşayabilir. Ölüm/kayıp sonrası içteki sürecin bastırılmaması gerekmektedir, bu nedenle sadece ilaç tedavisi ile kişinin yaşadığı yas süreci çözülmez. Yas sürecinin önemli bir aşaması da, kişinin kaybı/ölümü kabullenmesidir. İşte bu aşamada kişi sosyal ve iş hayatında bir takım güçlükler yaşar. Son evre olan kabullenme evresinde, kişi artık ölümü/ kaybı kabul ederek normal yaşama dönmeye başlar. İlki kaybedilen kişinin kim olduğudur; kişi sevdiği ve bağlı olduğu Yas sürecini etkileyen faktörlerden birini kaybettiğinde, psikolojik olarak daha sancılı bir sürece girer. Eşini kaybetmiş biri, dostunu, arkadaşını, güvencesini, çocukları varsa eğer onların ebeveynini de kaybetmiş olmaktadır. Diğer bir faktör kaybedilen kişiyle olan ilişki niteliğidir. Kaybedilen kişiyle sürekli yaşanılan bir sorun varsa, bunların çözümlenememesi, kişinin kendini suçladığı bir yas süreci yaşamasına neden olabilir. Kişinin nasıl kaybedildiği/öldüğü de önemli faktörlerden biridir. Örneğin intihar edip ölen bir kişinin yakınının yaşadığı yas süreciyle, uzun süre kanser tedavisi görüp ya da uzun süre yoğun bakımda kalıp ölen bir kişinin yakınının yaşadığı yas süreci ve yas uzunluğu farklılık göstermektedir" şeklinde konuştu.
|
Facebook'ta Takip Edin Twitter'da Takip Edin Youtube'ta Takip Edin Instagram'da Takip Edin Telegram'da Takip Edin
|
Anasayfa
|
Kripto Para
|
Ripple, Western Union Haberleriyle Artışa Geçti
|
Ripple'nin Değeri, Western Union Haberleriyle Artışa Geçti
|
Ege Batuhan Danışman — 3 yıl önce
|
2 dk okuma süresi
|
13
|
3
|
3
|
2
|
2
|
XRP (ripple) isimli kripto para birimi, Western Union'un para transferleri için temel olarak blok zinciri kullanacağı söylentilerinin ardından büyük bir artışa geçtiği rapor edildi.
|
Ripple, çıkan haberler sonrasında %20 değerinde bir artış gerçekleştirdi. Western Union hisseleri ise %5'lik bir değer artışına sahip oldu. XRP'nin sahibi olan Ripple ve Western Union, geçmişte birlikte çalışmışlardı. 2015 yılında iki şirket, dağıtılmış ödeme protokolleri için bir program geliştirmeye çalıştı. Western Union ve Ripple'nin bir arada tekrardan çalışacağı kesin olarak doğrulanamasa da, Ripple resmi Twitter hesabı üzerinden, 2018 yılında üç büyük finans firmasının XRP'yi kullanacağını duyurdu.
|
3 of the top 5 global money transfer companies plan to use XRP in payment flows in 2018. Even more in the pipeline. https://t.co/5JOlxe20Ur
|
— Ripple (@Ripple) 5 Ocak 2018
|
Western Union, söylentilerdeki gibi XRP ile çalışmaya devam ederse ortaya çıkacak olan kriptokraside büyük kârlar elde edilebilir. Bir grup Japon bankada şu anda para transferlerinde Ripple'in blokaj zinciri teknolojisini test ediyor. Aynı zamanda, İngiltere merkezli Standard Chartered Bankası da Ripple'nin bir bölümüne sahip durumda. Aralık sonundan beri büyük değer artışı gözlenen XRP'nin değeri 3.10$. Toplam 120 milyar doların üzerinde bir değere sahip olan bu para birimi, BitCoin'in ardından gelen en değerli ikinci para birimi olmaya devam ediyor.
|
İLGİLİ HABER
|
Ripple Rekor Yükselişte: Pazardaki En Büyük 2. Kripto Para Oldu!
|
Şimdilik bu kripto para birimi, bit yorgunluğunun volatilitesi ele alındığında artmaya devam edeceğe benziyor. Bunlarla birlikte XRP'nin, para transferi konusunda geleneksel para birimlerinin yanında bir alternatif olup olamayacağını gözlemlemek gerekiyor. Sizce XRP kripto para biriminin geleceği ne yönde olur? Konu hakkında yorumlarınızı bekliyoruz.
|
`; contentBodyDetailInnerHTML += pContent.innerHTML; pContent.innerHTML = contentBodyDetailInnerHTML; }
|
🏕 BUNLAR ŞEHIR MOLASI IÇIN EN RAHATLATICI AVRUPA DESTINASYONU - 🏕 AVRUPA - 2019
|
Bunlar bir şehir molası için en rahatlatıcı Avrupa yerler
|
Жизнь в Турции: Стамбул. Как переехать в Турцию | ЭКСПАТЫ (Haziran 2019).
|
Kolayca ulaşılabilir bir yerdeki bir şehir molası göreceli olarak sorunsuz olmalı, ancak kalabalık yerler, trafik sıkışıklıkları ve A'dan B'ye gitme zorluğu, sadece iyileşmek için başka bir tatile ihtiyacınız olduğunu hissetmenizi sağlayabilir. Yeni bir endeks Avrupa şehirlerini turistleri ziyaret etmek için ne kadar rahatlatıcı olduklarına göre sıralar.
|
Yirmi sekiz destinasyon - bazıları çok popüler, diğerleri daha az bilinen - nüfus yoğunluğu, havalimanının meşguliyeti, toplu ulaşıma erişim, yerlilerin ne kadar mutlu, yaşam standardı ve sahile erişim açısından karşılaştırıldı. Kopenhag zirveye çıktı.
|
Mütevazı nüfusu, bol döngüsü ve güzel sahil konumu ile Danimarka'nın başkenti dünyanın en yaşanabilir şehirlerinin listelerini düzenli olarak üstleniyor. Kopenhag, turist olarak ziyaret etmek için rahatlatıcı ve zenginleştirici bir yer olmasını sağlamak için yerel halk için keyifli bir ev kılan aynı şeyleri ortaya çıkarıyor.
|
Lüksemburg, Lüksemburg; Tallinn, Estonya; Helsinki, Finlandiya; ve Zagreb, Hırvatistan ilk beşi tamamladı.
|
SpaSeekers tarafından derlenen dizine göre, bir şehir molası için en az dinlendirici yer olan Sofya, Bulgaristan'dır ve Romanya, Paris, Madrid ve Bükreş'te Romanya'yı yakından takip etmektedir.
|
SpaSeekers'den Jason Goldberg, "Amsterdam ve Paris, popüler turistik yerler olsa da, yüksek havalimanı numaraları, uçaktan iner inmez insanların kitleleri tarafından sık sık vurgulanıyor" dedi. "Kopenhag ve huzur dolu bir şehir arayışında olanlar için Kopenhag, olumlu bir atmosfer, harika toplu taşıma bağlantıları ve güzel bir sahil şeridi ile tüm doğru akorlara ulaşıyor."
|
Öte yandan, araştırmalar bir tatili gerçekten rahatlatıcı kılan şeyin ne kadar sorunsuz geçtiğini gösteriyor. Rezervasyon yapmak, gezileri planlamak ve varış noktanızın tamamen hazır olmasını sağlamak, nereye giderseniz gidin huzurlu bir zaman geçirmenizi sağlayacaktır.
|
Beşiktaş Denizcilik: "Geleceğin filo müdürlerini seçiyoruz" - Denizcilik Dergisi
|
Beşiktaş Denizcilik: "Geleceğin filo müdürlerini seçiyoruz"
|
İTÜ Denizcilik Fakültesi Kariyer Kulübü tarafından düzenlenen Kariyer Günleri etkinliğine Beşiktaş Denizcilik Personel Müdürü Yusuf Sezer konuk oldu.
|
Konuşmasına başlarken şirketin kuruluşu, vizyonu ve kalıcığından bahseden Yusuf Sezer, şunları ifade etti: "Beşiktaş Denizcilik 1960'lardan beri asıl işi deniz taşımacılığı yani armatörlük olan bir firma. Kendi ürettiği gemileri işletmenin yanında managementliğini yaptığı gemiler de vardır ama elbette önceliği kendi gemileridir. Yalova'da bulunan tersanesinde hem gemi inşa hem de bakım işini yapan şirket, 2 bin adet çalışanıyla Türkiye'nin sayılı tersanelerinden biridir. Ayrıca şirketin kalıcılık oranına bakıldığında bizim yüzde 97'lerde seyrettiğimiz görülebilir. Bu oran ne kadar yüksekse firma o kadar personeline değer veriyor demektir bu da göz önüne alınması gereken önemli bir konu diyebiliriz. Elbette yeni personel alıyoruz ancak bu oran istifalarla doğru orantıdadır. Personel ne kadar memnunsa bu oran da o kadar yüksektir. Vizyona bakıldığında Bizde de diğer birçok firma gibi sıfır atık, sıfır kaza gibi maddeler var elbette ancak bundan daha önemli bir şey var o da firma kültürü. Bizim kültür yapımızda en iyisini yapmak vardır. Biz kaliteli işe odaklanıyoruz gemi sayısının ne kadar olduğunun bir önemi kalmıyor böylelikle."
|
"Beşiktaşa girebilmeniz için yeterlilikleri oturtmanız gerekiyor"
|
Filo kadrosuna ve seçim kriterlerine değinen Sezer, konuşmasını şöyle sürdürdü: "Genç bir kadromuz var. Filo yapısı tamamen düzgün dağılım gösterir. 25 ile 40 yaş arasındaki çalışanlarımız iyi bir çalışma sergiliyorlar. Eğitim açısından ise yüzde 90 lisans mezunu çalışanımız bulunmaktadır.
|
En çok merak edilen elbette seçim kriterlerimiz. TMSA'e göre denetleniyoruz. İnsan kaynakları olarak personeli ciddi bir şekilde seçiyoruz. Başvuru formu doldurulur daha sonra detaylı mülakatlar yapılır, test sistemine girilir burada mesleki testler yapılır, dil sınavından sonra kriterlerin puanlamaları yapılarak belirlenen kişiler yetkinlik bazlı detaylı mülakatlara girer bu mülakatlar şirketin yönetimsel ve mesleki yetkinlikleridir. Bunu hem işe alımda hem kariyer planlamasında kullanıyoruz. Bu yetkinlikleri şirket yıllar içerisinde sürekli revize eder ve işini bunlara göre yapar. Biz bunu yapan nadir firmalardan biriyiz. Sizlerin Beşiktaş'a girebilmesi için bu yetkinlikleri oturtmanız gerekiyor."
|
"Her görev için belirlenen performans kriterleri var"
|
Sezer, işe alımdan sonraki süreçte yetkinliklerin önemine vurgu yaparak, "İşe alımdan sonra performans yönetim sistemi vardır. Her bir görev için belirlenmiş performans kriterleri vardır. Hepsi kendi içinde değerlendirilip puanlanır. O sebeple bizim personel departmanı sistemimiz çok iyi hazırlanmış ve sürekli revize edilir haldedir. Ama ana tema değişmez, firma yetkinlik belirler daha sonra süreci uygular. Siz bu yetkinlikleri belirleyip duyurmalısınız. Örneğin liderlik özelliğinizi keşfettiyseniz bunu belirtin" diye konuştu.
|
"Güçlü Kadro için güçlü kariyer planlaması gerekir"
|
Stajyerlerin değerlendirilmesi konusunda da açıklama yapan Sezer, "Gemide bir kitapçığımız var. 6 ay boyunca amiriniz sizi gölemler ve puanlama yapar daha sonra size geri dönüşlerle eksikliklerinizi bildirir. Siz de eğer beğenmediğiniz bir durum olursa bunu belirtirsiniz ve karşılıklı imzalandıktan sonra gemiden inersiniz. Gemiden inmeden önce puanınızı da eksikliklerinizi de daima bilirsiniz. Bir stajyer firmada gelebileceği en son konumu görmek zorundadır. Kariyer haritalarının sonunda güverte veya makine stajyeri arkadaşımız bu firmada nereye kadar gidebilirim sorusunun yanıtını alabilmeli. Bizde stajyerlerimiz filo müdürü olabileceğini görür. Ve yine yetkinlikler çerçevesinde ilerler. Güçlü Kadro için güçlü kariyer planlaması gerekir. Biz güçlü kariyer planlamalarımızla stajyer değil geleceğin filo müdürlerini seçiyoruz" diye belirtti.
|
"İnsan kaynağı parayla oluşmaz"
|
İnsan kaynakları departmanının önemine dikkat çeken Sezer, şunları söyledi: "Bir şirketin insan kaynakları departmanı çok önemli. İnsan kaynağı parayla değil iyi bir bilgi birikimiyle olur. O yüzden seçim yaparken firmanın insan kaynaklarına bakın. 1960'lardan beri daima ileri giden ve gelişen Beşiktaş Denizcilik olarak buna önem veriyor ve yatırım yapıyoruz."
|
"Yaşam standartlarını yükseltmek için uğraşıyoruz"
|
Son olarak filo içi şartlardan, eğitim sertifikalarından ve bu seneki stajyer alım sürecinin nasıl olacağının bilgisini veren Sezer, konuşmasını şöyle tamamladı: "Filo içersindeki şartlarımız iyidir. Ne internet ne de kumanya sıkıntısı yaşarsınız. Her yıl kampanyalar düzenliyoruz. Mesela kamaraya kahve makinesi vermek gibi. Burada amaç yaşam standartalarını yükseltmektir ve biz bunun için çalışma yapıyoruz. Bir de Beşiktaş Akademi'miz var. Buradaki eğitimlerin ardından aldığınız sertifikalar ABS tarafından verilmiş sayılır yani geçerli ve uluslararasıdır. Sürekli ödül alan çalışmalar gelişim gösterir ve her zaman güncellenir. Şu anda stajyer sayılarımız, hangi okullardan stajyer alacağımız ve alım sürecinin nasıl işleyeceği konularında okullarla görüşüyoruz. Pandemiden dolayı henüz net bir şey söyleyemiyoruz ama ileride açıklayacağız. Zor bir dönemden geçsek de biz Beşiktaş olarak bu süreçte personelin mağdur olmaması adına bütün değişimleri yaptık, bunun için uğraştık ve iyi de yürüttük bizce. Dinlediğiniz için teşekkür ediyoruz."
|
Sivilce Siyah Nokta Temizleme | | Sivilce.net | Kadın, Sağlık ve Hayata Dair
|
Anasayfa » Siyah Noktalar » Sivilce Siyah Nokta Temizleme
|
Sivilcelere Limon Kürü
|
Portakal da sivilceler konusunda mucizevî bitkisel bir tedavi yöntemi olarak bilinir. Portakalı soyduktan sonra rendeye geçirin.Daha sonra bir havan yardımı ile ezin. Krem durumuna gelene kadar ezdiğiniz portakalları sivilcelerin üzerine sürerek kuruduktan sonra yüzünüzü yıkayın.
|
Bir önceki yazımız olan Sivilce Örtücü Krem Zararlı mı? başlıklı makalemizde sivilce örtücü krem hakkında bilgiler verilmektedir.
|
Gelelim Amerika kanadına. Amerika’nın işgaliyle başlayan Üçüncü Dünya Savaşı, dünya üzerindeki birçok ülkede yaşanan terörist saldırılar ve askeri operasyonlarla giderek büyümektedir. Paris, Berlin, Londra, Somali, Çek Cumhuriyeti, taban tepeceğimiz önemli noktalardan bazıları. Makarov, önemli ülkeleri stratejik noktalardan vurarak zayıflatmayı planlarken, bir yandan da kendi ülkesinin yönetimini ele almak için hamleler yapıyor.
|
Modern Warfare 2’deki kanlı havaalanı baskınını hatırlıyorsunuz değil mi? Hatta rahatsızlık oluşturabileceğinden ötürü bölümle ilgili bir uyarı ibaresi de geliyordu ekrana. Benzer olaylara Modern Warfare 3’te de tanıklık ediyoruz. Tabii ki heyecanınızın kaçmaması için detay vermiyorum.
|
Yapım, önceki Call of Duty oyunlarında olduğu gibi çok yönlü ilerliyor. Bir yandan Captain Price ve ekibiyle Makarov’un izini sürerken, diğer yandan Amerika’nın Delta Force ek** mensup askerleriyle önce işgal altında olan Amerika topraklarını düşmanlardan temizlemeye çalışıyoruz. Price ile olan görevler, genellikle gizlilik üzerine kurulu, iz sürme odaklı olurken, Delta Force ekibiyle adeta savaşa dalıyoruz. Ana amaç tabii ki Makarov’u yakalamak
|
“İşte Call of Duty’yi bu yüzden seviyorum” diyerek başladım ilk göreve. Video ve diyalogların ardından New York sokaklarında buluyoruz kendimizi. Şöyle bir etrafa bakıyorum da her yerden çığlıklar, her yerden patlamalar duyuluyor. Zaten sağlam bina kalmamış gibi bir şey, bir de üzerine yeni binalar da yıkılmak için can atıyor. Biraz ilerliyorum tozlar sarıyor beni, biraz daha ilerliyorum çatılardan düşen taş parçaları sarıyor etrafımı. Daha düşmanla karşı karşıya mücadeleye başlamadan evvel, önce “Ne olmuş buraya yahu” şaşkınlığında izliyorum etrafı. İşte ilk hissettiklerim tam da böyleydi.
|
Infinity Ward, savaş atmosferi oluşturmayı çok iyi biliyor. Özellikle Modern Warfare 2’nin ardından ekipte yaşanan sıkıntıların yeni oyuna olumsuz yönde etki edebileceğinden korkuyordum. Yersiz bir korku olduğunu, oynamaya devam ettikçe anladım. Her yerden, farklı tarzlarda, farklı silahlara sahip düşmanlar akın akın üzerimize geliyor. Sadece karadan değil, havadan ve denizden yapılan saldırılar da savaşın en can alıcı noktalarını oluşturuyor. Düşman saldırılarına karşın ekibimizin koordineli hareketleri de çok önemli. Biz karadan ilerliyorsak, eş zamanlı olarak jet uçakları ve helikopterlerden de yardım alabiliyoruz. Tıkandığımız noktada devreye giriyor ve mıntıka temizliği yapabiliyorlar. Yeri geliyor helikopterdeki silah sorumlusu, yeri geliyor AC-130 uçağındaki topçu oluyoruz. Çeşitliliğin olması, biz oyuncuların savaşa birçok farklı yönden dahil olarak daha fazla zevk almasını sağlamış. Zaten Call of Duty bunu çok iyi yapıyor.
|
Modern Warfare 3’de, önceki oyunlardan tanıdığımız birçok karakter var. Captain Price ve Soap, tabii ki ilk söylenebilecekler. Hatırlıyorsunuzdur Soap, Call of Duty 4’de Price’ın ek** yeni katılan sümüklü bir acemiydi. Hatta Price, onu ilk gördüğünde ismiyle dalga geçmişti. Ancak kısa sürede güven kazanan Soap, rütbe atlamış ve Modern Warfare 2’de önemli bir isim halini almıştı. Bu yeni macerada onu kontrol etmiyor, daha çok onun yanında operasyonlara katılıyoruz. Dolayısıyla kontrol ettiğimiz yeni bir asker daha oluyor; Yuri. Önceki oyundan Rus dostumuz Nikolai da bizimle. Özellikle Rus dostlarımızın da bulunduğu Price’ın takımında hareket ederken birçok sürprizle karşılaşacaksınız. Benden söylemesi.
|
Beklenildiği gibi Modern Warfare 3’ün mükemmel bir senaryo modu var arkadaşlar. Tansiyon hiç düşmüyor, devamlı yeni şeyler öğreniyor ve sürpriz üzerine sürprizle karşılaşıyorsunuz. Yine de normal modda oyunu 6 saat gibi bir sürede tamamlayabiliyorsunuz. Belki de süre uzarsa oyunun kendini tekrar etmesinden endişe edilmiştir, ancak biraz daha uzun olmalıydı bence. Tadı damağımızda kaldı desek yeridir. Yine de sıkı bir aksiyon filmini nasıl beğenip defalarca izliyorsanız, işte Modern Warfare 3 de defalarca baştan oynanabilecek bir oyun olmuş.
|
Call of Duty hayatımıza girdiğinden beri bize hep iyi müzikler sunmayı bilmiştir. Nitekim Modern Warfare 3’te de başta ana tema müziği olmak üzere çok güzel melodilerle karşılaşıyoruz. Müzikler için daha önce Final Destination, Fast & Furious, Battle: Los Angeles gibi filmlerde çalışmış, oyun dünyasında da Far Cry 3 ve Need for Speed: The Run’da çalışan Brian Tyler’ı görüyoruz.
|
Müziklerin yanında karakter seslendirmeleri ve diyaloglar da gayet iyi. Yıllardır Captain Price’a ses veren aktör Billy Murray, yeni oyunda da yerini alıyor. Ayrıca Hitman, Die Hard 4 gibi filmlerden de hatırladığımız aktör Timothy Olyphant, oyunda Grinch isimli karakteri seslendiriyor.
|
Ve gelelim diğer işitsellere. Yani silah ve ortam seslerine. Infinity Ward, bu konuda köklü bir değişikliğe gitmemiş. Birçok silah sesi, patlamalar ve efektler, önceki Call of Duty oyunlarıyla hemen hemen aynı düzeyde. Battlefield 3’teki keskin ve temiz ses çalışmalarını gördükten sonra Modern Warfare 3 biraz basit kalmış doğrusu.
|
Ebu Abdullah es-Siczi (k.s.) Kimdir? | İslam ve İhsan
|
Ebu Abdullah es-Siczi (k.s.) Kimdir?
|
Tarih: 05 Ağustos 2020 KİM KİMDİR?
|
Horasan diyarı şeyhlerinin ulularından. Horasan'ın Sicistan ya da kısaca "Sicz" denilen şehrinden. Bu yüzden "es-Siczî" nisbesiyle tanınır. Bazı kaynaklarda "es-Secezî" şeklindeki nisbesi yanlış olmalıdır.
|
Ebu Hafs Haddâd ve Abdullah bin Münazil'in arkadaşı. III. Hicri, IX. Miladi asır ricalinden olmakla birlikte, vefat tarihi kesin olarak bilinmemektedir. Tevekkül ehli sûfîlerden ve "fütüvvet" fikrini benimseyenlerdendi.
|
Veliliğin alametini üç olarak sayardı Siczî:
|
Derecesi yükseldikçe, tevazu ve alçakgönüllülüğü artardı.
|
Elinde imkan olduğu halde dünyaya değer vermezdi.
|
İntikam almaya gücü yettiği halde insaf ve merhamet ederdi.
|
Tevekkülü, tedbiri terk manasında anladığı içindir ki yolculuğa, özellikle sahra yolculuklarına azıksız ve rızıksız çıkardı. Yanında bulunan sûfîlerden biri şöyle anlatıyor:
|
Ebu Abdullah Siczî ile arkadaş oldum. Trablus'tan yola çıktık. Günlerce gittik, hiçbir şey yemedi. Yol üstünde bir parça yaş meyve kabuğu gördüm. Onu alıp yemek istedim. Bana şöyle bir baktı. Bana öyle bakınca anladım ki, bunu alıp yememe rızası yok. Bıraktım, almadım. Sonra beş dinar kadar bir para elimize geçti. Bir köye gelmiştik. O parayla "Acaba bir şeyler satın alır mıyız?" diye baktım, fakat o yine geçip gitti. Biraz yürüdükten sonra bana dönüp dedi ki:
|
– Eğer diyorsan ki, aç ve yaya olarak yürüyoruz, hiçbir yiyecek almadık, yakında yolumuzun üstünde bir köy var. Orada çoluk çocuğu kalabalık biri var. Oraya varınca onu bulalım. O bize hizmet eder herhalde. Biz de bu beş dinarı ona veririz. O da çoluk çocuğuna birşeyler alır.
|
O köye vardık, o zatı bulduk ve beş dinarı ona verdik, O bize birşeyler hazırladı ve misafir etti.
|
Ertesi gün dışarı çıktığımızda bana:
|
– Sen nereye gidiyorsun, diye sordu. Ben de:
|
– Seninle birlikte yolculuğa devam etmek istiyorum, dedim. Bana şunları söyledi:
|
– Ben, seninle yoldaş ve arkadaş olmam, çünkü bir parça meyve kabuğu görünce dayanamayıp ahdi bozmaya kalkıştın. Bu halinle benimle yoldaş olamazsın.
|
Arkasından bakakaldım, yürüdü gitti.
|
"Amellerin niyetlere göre derecelendiğini" bildiren hadîs-i şerîfe istinad ederek "İlmini temiz ve sağlam yapmayanın fiili sağlam olmaz. Fiili sağlam ve temiz olmayanın bedeni saf ve temiz olmaz. Bedeni saf olmayanın kalbi durulmaz. Kalbi durulmayanın niyyeti temiz olmaz" diye düşünürdü. "Oysa ki amellerin hepsi iyi bir niyyete bağlıydı. Bu yüzden müridliği sırasında herhangi bir halini güzel gören kimsenin müridliği bozulur" görüşündeydi. Eğer böyleleri tekrar işin başına dönerek nefislerini terbiye edip tevbe ederlerse ne âlâ. Çünkü nefsinin lehine ve aleyhine olan hususları, doğruluk terazisiyle tartmayan kimse, gönül erleri sırasına giremez" derdi.
|
Ebu Abdullah Siczî, vaizliği de bir gönül etkileme ve gönle girme işi olarak görürdü. Vaiz, meclisine giren zenginleri, fakir, fakirleri zengin yapabilendir, derdi. Bunu beceremeyene vaiz denemeyeceğini söylerdi.
|
Bir gün adamın biri geldi ve sordu:
|
– Bir dinar param var, onu sana vermek istiyorum, ne dersin? Şu karşılığı verdi:
|
– Eğer sen, onu bana verecek olursan, senin için, vermeyecek olursan benim için hayır olur. Sen bilirsin.
|
İSYAN VE TEVBE
|
"Allah'a isyanı kalbi ve organlarıyla yapıp tevbeyi sadece diliyle yapan, kalbiyle ve organlarıyla o günahtan kopamayan kul ne kötüdür" derdi.
|
İyilerle sohbetin iyilik doğuracağına inanan Ebu Abdullah, müridler için en faydalı işin, salih ve iyi kişilerle sohbet ve arkadaşlık olduğunu, ahlâk, huy ve davranışlarında onlara uymak gerektiğini anlatırdı. Kul, Allah dostlarının kabrini ziyarete, kendi arkadaş ve dostlarına hizmete koşmalıydı.
|
Kendi günahlarının bağışlandığına iyice kani olmayan kimsenin, başkasını herhangi bir günahla kınamasını doğru bulmazdı. Kul, kendi günahlarının bağışlanıp bağışlanmadığını bilemiyeceğine göre, bu konuda söz söylemek gerektiğine işaret ederdi.
|
– Neden sûfîler gibi hırka giymiyorsun? Dedi ki:
|
– Hırka giymek ancak fütüvvet ehli yiğit kişilere yaraşır. Fütüvvet ehlinden olmayanın böyle şeyler giymesi, nifak alametidir. Fütüvvet yükünün altına girmeden onların damgasını taşımak yakışmaz.
|
– Peki öyleyse fütüvvet nedir?
|
– Fütüvvet, insanları mazur, kendini kusurlu görmek. Başkalarını tam, kendini noksan bilmek. İnsanların iyisine ve kötüsüne, topyekün halka şefkat ve merhamet nazarıyla bakmak. Fütüvvetin en yüksek derecesi halkın seni Hakk'tan alıkoymaması, Hakk ile arana perde olmamasıdır.
|
Kaynaklar: Sülemî, Tabakatu's-sufiyye, s. 25-255; Hılyetü'l-evliya, X, 350-351; Mu'cemü'l-buldan, III, 187-188; Nefehatü'l-üns (Irc. Lamii Çelebi), s. 165-166; Şarani, I, 86; Avarifu'l-ma-arif, (trc. H. Kâmil Yılmaz, İrfan Gündüz), s. 597.
|
STRUERS SOĞUTMA SUYU SİSTEMLERİ Struers soğutma suyu sistemleri kesme cihazlarına soğutma suyunu sağlayan benzersiz kompak sistemlerdir. Kompak tasarım sayesinde masa altına kolaylıkla yerleştirilebilirler. Soğutma üniteleri paslanmaz çelikten imal edilmiş iki farkı tank boyutunu esas almaktadır. Bu tank boyutları ile birlikte iki farklı boyutta pompa kullanılabilmektedir. Her iki tank boyutu için de yeniden kullanılabilir filtre torbası bulunmaktadır. Bu filtre tankın içine yerleştirilir ve sadece az miktarda su kirliliği oluştuğu durumlarda kullanılır. Örn. Çok sık kullanılmayan zımparalama parlatma cihazları ve küçük kesme cihazları [...]
|
Eylül 28, 2018 Servet Özcan14602 Görüntüleme
|
Yatırımın gelmesi için mücadele veren, belki insana güven noktasında yanıltılan Vali Çetin Oktay Kaldırım'ın genç foreks ne demek ve yeni vali olması şehir için büyük bir avantaj. Sosyal medya sayesinde para kazanabileceğinizi biliyor musunuz? Bugün sizlere sosyal medyanın en çok kullanılan araçlarından biri olan, instagramdan para kazanmanın inceliklerini ve püf noktalarını öğreteceğim. Yazımı okuduğunuzda sizde instagram hesabınız sayesinde para kazanmaya başlayacaksınız. GCM Partner sistemine kolayca üye olduktan sonra size özel referans kodunu alırsınız. Ücretsiz üyelik başına gelir sağlanmaktadır. Bir blog veya websitesi açarak, forex ve VİOP hakkında bilgi arayan kişilere ulaşarak, size özel referans kodlu linklerinizi bu yazılara ekleyerek para kazanabilirsiniz. Aynı zamanda gelişmiş finansal veri araçları ve analiz desteği de alabilirsiniz. Daha sonra forex veya VİOP ile ilgilenen kişilerin bu linke tıklaması, forex veya VİOP için ücretsiz üye olması gerekmektedir.
|
İşte sona geldik. Bir portföy hazırla, farklı kripto paralardan satın al ve bekle. Birkaç yıl sonra zenginleş. Kripto para zengini ol. Her başarılı yatırımcı gibi ikili opsiyon yatırımcıları da alım satım işlemlerinin temel prensiplerinden haberdar olmalıdırlar. Bu işlemler; yatırımcınin piyasayı incelemesini, belirli bir fiyattan bir aktif satın almasını, fiyatın yükseleceği beklentisi içine girmesini, sonra da aktifi daha yüksek bir fiyattan satıp kazanç elde etmesini gerektirir. İkili opsiyonların temel prensipleri ise farklıdır. İkili opsiyon yatırımcısı, piyasayı analiz edip onun hareketini yorumlar ancak, kâr elde etme şekli ve sonuçları yatırımcının belirlemiş olduğu opsiyon dolum süresinin sonunda belli olacaktır.
|
End of preview. Expand
in Data Studio
README.md exists but content is empty.
- Downloads last month
- 79
Size of the auto-converted Parquet files (First 5GB):
2.38 GB
Number of rows (First 5GB):
22,493,133
Estimated number of rows:
28,650,262