Cómo negociar una indemnización por despido
Una indemnización por despido es un conjunto de beneficios opcionales que se otorgan a un empleado destituido o despedido. Entre los beneficios se encuentran un salario adicional, la continuación del acceso a un seguro médico u otros privilegios. Tu comportamiento después de la separación del trabajo, tu desempeño anterior como empleado y la situación financiera de la compañía tienen una relevancia para tu indemnización por despido. Utiliza los consejos que te brindaremos en este artículo para negociar tu indemnización cuando pierdas tu trabajo.
1. **Mantén una actitud profesional.** Es importante que mantengas una actitud profesional, ya sea que se te informe de tu despido con días, semanas o meses de anticipación o si no tienes ni idea de ello hasta el día en que se te despide en realidad. Mantener una actitud profesional puede ayudar a asegurar que puedas utilizar a tu empleador como una referencia laboral en el futuro.

Podrías tener la oportunidad de expresar cortésmente tus quejas si tienes una entrevista formal de partida.
Podrías terminar trabajando con tus anteriores compañeros de trabajo o siendo entrevistado por ellos si permaneces en el mismo campo laboral. Si no logras mantener una actitud profesional cuando te despidan, podrías dejar una mala impresión en ellos, lo que dañaría tu reputación, o incluso te descalificarías de acceder a unas oportunidades futuras de trabajo.
2. **Averigua por qué se te despide.** Ya sea que se te dé muchos avisos antes de que se te despida o el despido suceda de improviso, esta puede ser una oportunidad excelente para averiguar cómo puedes ser un mejor empleado. La reunión que se dé cuando se te despida debe incluir una justificación del por qué se te despide. Préstale atención para indagar unas maneras de mejorar para tus trabajos futuros.
Si se te despide y no se te explica un razonamiento mayor al despido, puedes preguntar por qué se te escogió por encima de los empleados que no han sido despedidos o pedir un comentario en cuanto a tu desempeño laboral independientemente de las reducciones de personal.
3. **Comprende la seriedad del pesar.** El pesar se debe percibir como un tipo de lesión que requiere de tiempo para sanar, al igual que una lesión física. A pesar de que el pesar se asocie típicamente con la pérdida de un ser querido, la pérdida de un trabajo puede ser igual de difícil o más. Quizás experimentes algo de pesar por la pérdida de tu trabajo, ya sea que seas consciente de tu despido inminente desde hace un tiempo antes de que suceda o se te tome por sorpresa.
Lidia con tu pena efectivamente al unirte a un grupo de apoyo, admite la pérdida de tu trabajo y tus emociones ante otras personas y mantén una actitud positiva y un sentido del humor.
4. **Aclara el pago de tu indemnización por despido.** Cada indemnización por despido es diferente, pero casi todas comprenden un tipo de pago. Algunas de estas pueden otorgarle una suma global a un empleado despedido, mientras que otras pueden pagar una suma en varios pagos con el paso de algo de tiempo. Asegúrate de comprender cómo se te distribuirá el pago de tu indemnización por despido.

Averigua si tu indemnización por despido incluye un tiempo libre pagado que no se ha utilizado, como unas vacaciones pagadas o unos días de ausencia por enfermedad o fechas festivas. Algunas indemnizaciones por despido pueden tomarlos en consideración y, si no, no estaría demás pedirlos.
Averigua si el acuerdo te pide que renuncies a alguna pretensión en cuanto a los beneficios de compensación de desempleo.
5. **Aclara la disponibilidad de los beneficios de seguro.** Podría haber algunos beneficios de seguro, además de un pago como indemnización por despido, para ti cuando se te despida de tu trabajo y se te ofrezca una indemnización por despido. Estos beneficios pueden incluir un seguro de vida colectivo, un seguro médico, un seguro dental o un seguro ocular. Estos seguros podrían no incluirse en una indemnización por despido (aunque algunas veces sí), pero como se mencionó anteriormente, no estaría demás pedirlos.

Si no se te ofrecen unos beneficios de seguro como parte de tu indemnización por despido, al menos puedes seguir con la cobertura de estos hasta por 18 meses por tu cuenta a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés), siempre y cuando la compañía de la que se te despidió cuente al menos con 20 empleados. El seguro bajo COBRA se cotiza al costo completo que pagaba el empleador y que el antiguo empleado pagará. Esto puede ser muy costoso.
Si decides no seguir con tu cobertura basada en la que pagaba tu empleador a través de COBRA, puedes inscribirte en un plan por medio de los proveedores federales a través de un periodo especial de inscripción.
6. **Revisa los detalles del acuerdo.** El acuerdo de indemnización puede contener otros detalles que debes conocer, como qué información puedes o no compartir con otro empleador. Este tipo de detalles pueden ser la diferencia entre si quieres acceder o no a los términos de la indemnización por despido. Revisa el acuerdo con tanto detenimiento como puedas antes de acceder a este para asegurarte de estar cómodo con los términos.
Puede valer la pena buscar el asesoramiento de un abogado laborista para que te ayude a revisar los detalles del acuerdo.
7. **Prepárate para el despido.** Se recomienda que tengas de antemano un plan para negociar tu indemnización ya que podrías quedar estupefacto por el despido, incluso si crees que lo esperabas. Esto te ayudará a tomar unas decisiones inteligentes que se tengan que hacer durante el momento en el que podrías estar distraído por tus emociones.

Encuentra un abogado que pueda ayudarte con la negociación de tu indemnización si no cuentas ya con uno. Un abogado laborista en particular puede ser de ayuda. De esta forma, sabrás exactamente a quién llamar cuando se te despida.
Este profesional también puede mantenerte encaminado emocionalmente al guiarte con la indemnización por despido y asesorarte sobre la negociación.
8. **Considera la oferta.** Tomarse un tiempo para considerar la oferta es importante porque existen algunos aspectos del acuerdo que pueden afectarte de maneras significativas. Por una parte, el acuerdo que tienes que firmar puede incluir una cláusula de no competencia, que podría limitarte a no trabajar en el mismo campo por cierto tiempo o prohibirte que lleves unos clientes a la nueva compañía en la que trabajes.

En muchos estados, una cláusula de no competencia se ha vuelto ineficaz e imposible de imponer. Por ello, verifica este punto con tu abogado.
Otra parte del acuerdo que puede ser importante de considerar con detenimiento es la que limite tu habilidad de demandar al empleador por una discriminación, etc. Si sientes que puedes tener un caso para tomar este tipo de acción legal, deberás conocer si tal cláusula existe en el acuerdo.
En el caso de Estados Unidos, los trabajadores de más de 40 años tienen 21 días para considerar un acuerdo de indemnización como parte de la ley federal ante la discriminación por la edad.

Asegúrate de comparar el acuerdo con el manual del empleado para asegurarte de que no hayan discrepancias. De haberlas, menciónaselas al abogado laborista o al empleador, al menos.
9. **Negocia el acuerdo.** Es importante que al menos trates de negociarlo. Asimismo, un abogado laborista puede ayudar con esto. Muchos empleadores pueden sentirse mal por tener que despedir a un empleado, lo que podría funcionar a tu favor en cuanto a una mejor negociación del acuerdo de indemnización. Tomar la iniciativa de al menos tratar de conseguir un mejor trato es importante. Puedes pedir los siguientes puntos que se mencionan a continuación:

Más dinero. Si te pagará una suma global, trata de duplicarla. Si se te pagará un salario al mes por algunos meses después de tu despido, trata de duplicar la cantidad de meses. Esto puede incluir unos bonos que esperabas recibir o un tiempo libre pagado y que no utilizaste.
Retención de equipo. Podrías pedir quedarte (o adquirir a un precio muy reducido) algún equipo que el empleador te haya dado mientras eras un empleado, incluyendo computadoras, teléfonos celulares, etc.
Uso de espacios. Podrías lograr que tu empleador te permita utilizar un espacio de la oficina para encontrar un nuevo trabajo, lo que puede ser útil si necesitas hacer unas copias de tu currículum vítae, etc.
Servicio de reasignación profesional. Algunos empleadores pueden estar dispuestos a pagar por un servicio de reasignación profesional, lo que puede ayudarte a encontrar más rápido un nuevo trabajo.
Beneficios de seguro. Podrías conseguir unos beneficios de seguro pagado como parte de la negociación.
Recomendación. Podrías lograr que tu empleador acceda a escribirte una recomendación como parte del acuerdo de indemnización, lo que puede ayudarte a asegurar un nuevo trabajo.
10. **Determina tu habilidad para negociar.** Si la compañía experimenta una dificultad financiera, podrías no pedir más de lo que se te ofrece, pero podrías intercambiar una cosa por otra que creas que puedas necesitar. Por ejemplo, podrías negociar un pago de indemnización por despido por unos beneficios de seguro.
Si la compañía no experimenta una dificultad financiera, podrías no tener que negociar, o ni si quiera ofrecerte a negociar, alguna parte del acuerdo por un pago adicional de la indemnización por despido o unos beneficios, etc.
11. **Ten en cuenta tu situación.** Al ser despedido de un trabajo, la compañía podría hacerlo por su propio beneficio, pero existen algunas consecuencias. Considera lo que no tener un trabajo puede significar para ti. Por ejemplo, si tienes hijos o un problema médico continuo que sea costoso de tratar, puedes mencionarlo en la negociación.
12. **Exprésate.** La negociación puede funcionar a tu favor si eres el primero en sugerir una alternativa a la oferta dada. Por esta razón, puede ser prudente ofrecer cortésmente una alternativa al acuerdo planteado por el empleador que sea mayor a lo que esperas conseguir y luego dejar que la negociación siga su curso hacia lo que esperas lograr.

Por ejemplo, si se te ofrece un pago de seis meses pero quieres nueve, podrías pedir cortésmente doce meses de pago y dejar que se argumente en contra de tu alternativa. Tu empleador podría ofrecer nueve meses a cambio y, de esta forma, conseguirás lo que esperas.
Ten en cuenta que algunos empleadores no tendrán interés en negociar, así que sé cortés y no tengas una actitud a la defensiva por temor a terminar con menos de la oferta original o nada.
13. **Conoce qué frases pueden ayudarte en el proceso de negociación.** Ciertas frases pueden ser útiles para mantener las negociaciones amigables, pero productivas. Por ejemplo, podrías decir "¿Qué tipo de flexibilidad tendremos?" para referirte al acuerdo.
 El inconveniente es que, en algunas negociaciones, la respuesta puede ser "nada".
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