IZPOPOLNJEVANJE organizacije na zaposlenega obsega sredstev za delavca nenehno in učenje rast na zaposlenega Legenda: = cilj (standard) JE dosežen = cilj (standard) NI dosežen Obrazložitev: V letu 2011 so bili cilji procesov, ki sodijo v perspektivo in rasti, realizirani v obsegu 115 %. delavcev in njihova struktura sta bila učenja povprečnem Število skladna s kadrovskim Dodatno strokovno izpopolnjevanje je bilo v obsegu vendar za manj sredstev, kot je bilo načrtom. preseženo, načrtovano. ocena: Splošna Iz pregleda realizacije posameznih ciljev procesov, ki so v posamezno perspektivo je oceniti, da je bilo delovanje doma v letu 2012 vključeni možno uspešno in kar pomeni, da je dom delal »prave stvari na 80 % indeksov doseganja ciljev je bilo od vrednosti 95, kar je bil učinkovito, pravi način«. načrtovanih višje cilj za leto 2012. povprečni mag. , univ. dipl.psih., svetovalec višji direktor
IZPOPOLNJEVANJE organizacije na zaposlenega delavca obsega sredstev za nenehno učenje in rast na zaposlenega Legenda: = cilj (standard) JE dosežen = cilj (standard) NI dosežen Obrazložitev: V letu 2011 so bili cilji procesov, ki sodijo v perspektivo učenja in rasti, realizirani v povprečnem obsegu 115 %. Število delavcev in njihova struktura sta bila skladna s kadrovskim načrtom. Dodatno strokovno izpopolnjevanje je bilo v obsegu preseženo, vendar za manj sredstev, kot je bilo načrtovano. Splošna ocena: Iz pregleda realizacije posameznih ciljev procesov, ki so vključeni v posamezno perspektivo je možno oceniti, da je bilo delovanje doma v letu 2012 uspešno in učinkovito, kar pomeni, da je dom delal »prave stvari na pravi način«. 80 % indeksov doseganja načrtovanih ciljev je bilo višje od vrednosti 95, kar je bil povprečni cilj za leto 2012. mag. , univ. dipl.psih., višji svetovalec direktor