ZAPOSLENIH kadrovskih strokovno strokovno 99 99 99 99 normativov strukture usposobljenih usposobljenih zaposlenih delavcev delavcev DODATNO Dvig strokovne ur dodatnega 100 % realizacija Število STROKOVNO usposobljenosti strokovnega letnega IZPOPOLNJEVANJE zaposlenih izpopolnjevanja na 37 75 načrtovanega števila 20 zaposlenega ur dodatnega 6 strokovnega izpopolnjevanja na zaposlenega Nenehno in Obseg 100 % realizacija FINANČNA učenje finančnih SREDSTVA ZA rast zaposlenih sredstev za nenehno letnega 12 56 87 STROKOVNO preko se in rast, v SIT učeče učenje načrtovanega 35 IZPOPOLNJEVANJE organizacije na zaposlenega obsega sredstev za delavca nenehno in učenje rast na zaposlenega Legenda: = cilj (standard) JE dosežen = cilj (standard) NI dosežen Obrazložitev: V letu 2012 so bili cilji procesov, ki sodijo v perspektivo in rasti, realizirani v obsegu 89 %. delavcev in njihova struktura sta bila učenja povprečnem Število skladna s kadrovskim Obseg dodatnega strokovnega usposabljanja zaradi ni bil realiziran. Tudi sredstva načrtom. splošnega varčevanja načrtovana finančna niso bila v celoti porabljena, tudi na usposabljanja kot je bilo račun cenejšega načrtovano. ocena: Splošna
ZAPOSLENIH kadrovskih normativov strukture zaposlenih strokovno usposobljenih delavcev strokovno usposobljenih delavcev 99 99 99 99 DODATNO STROKOVNO IZPOPOLNJEVANJE Dvig strokovne usposobljenosti zaposlenih Število ur dodatnega strokovnega izpopolnjevanja na zaposlenega 100 % realizacija letnega načrtovanega števila ur dodatnega strokovnega izpopolnjevanja na zaposlenega 6 20 37 75 FINANČNA SREDSTVA ZA STROKOVNO IZPOPOLNJEVANJE Nenehno učenje in rast zaposlenih preko učeče se organizacije Obseg finančnih sredstev za nenehno učenje in rast, v SIT na zaposlenega delavca 100 % realizacija letnega načrtovanega obsega sredstev za nenehno učenje in rast na zaposlenega 12 35 56 87 Legenda: = cilj (standard) JE dosežen = cilj (standard) NI dosežen Obrazložitev: V letu 2012 so bili cilji procesov, ki sodijo v perspektivo učenja in rasti, realizirani v povprečnem obsegu 89 %. Število delavcev in njihova struktura sta bila skladna s kadrovskim načrtom. Obseg dodatnega strokovnega usposabljanja zaradi splošnega varčevanja ni bil realiziran. Tudi načrtovana finančna sredstva niso bila v celoti porabljena, tudi na račun cenejšega usposabljanja kot je bilo načrtovano. Splošna ocena: