35岁被裁员是自己的错还是公司的错？关于35岁被裁员，这个社会级别的问题，好像没有人能给出一个答案。

也许是不敢给，也许是没有。

我的观点：

35岁被裁员，这个实际上是被标签化的一个词，实际上是无论你多少岁，当你跟不上公司了，你注定会被裁，所以，不管你是否35岁。

那么问题来了，我们为什么会觉得这是公司的错？又或者说是自己的错？

这个可能和潜意识影响有关，我们还幻想在铁饭碗时代，但实际上，我们和企业的关系应该是雇佣关系，这个是不存在说，我为了公司付出多少，工作多少年而让公司回心转意继续“抚养”自己。但实际上不可能。
为什么欧美日公司可以完整尊严地工作到65岁（日本更老），就是员工不断提升自己创造价值的能力。所以公司并非白养他们。一些人能力提升不大，仅仅有个经验和负责任的兢兢业业工作态度，也能收入基本不提升干到退休，少数能力持续提升的人，就是公司发展主力了，不论技术岗还是管理岗，收入会一直提升。那么哪个方面的能力才是不随着年龄增长反而持续下降的呢？体力。所以中国公司至今仍然是拼体力为主要方式（码农与工地区别不大），所以才会有老了不养之说。那为什么改开40年了至今还这样呢？也许是一些社会方向性引导不利所致，进口全套生产线工人上去出品，红利几十年，却没有及时练好企业内功，和构建个人的发展方向。红利将尽，就房地产，同样耽误该有的发展，并且催着人们走向更加短期利益。再加上完整的应试教育体系出来只会背诵标准答而能力低下，莫说创新，已经可见的东西稍微学完整原理都没能力。咋办？只有靠卷了。国企和私企，未来在这点上会同归的，因为进来的毕业生仍然只会听命做那点（并非合理的）流程。国企更多把握一些全面资源的外部关系维系，内部职场关系学也更甚一点，其它区别不大。国企私企同样绝大多数创造真正价值低下，是里面员工能力低下因此创造价值低下（极少数例外）。那么国企里面可以混到退休，私企里面要过35岁坎。谁的错？一个人难以改变这样大的环境，一家企业也无力，所以都有错，也都是自己无力改正的错。自下而上提升几个人的能力，然后在公司逐渐掌握主动权，这路艰巨，不如一起出去创业。