体制内哪些表现是不成熟的表现？
1、不主动汇报自己的工作进度

因为自己的一些原因，不敢或者不愿意跟上级、领导汇报交流。自己负责的工作任务到了哪个地步了，需不需要安排人员协作，你不主动汇报，领导不清楚，到最后出了问题，领导还是得承担一定的责任。

2、听不懂、不敢问、不想问

对领导的工作安排和工作要求，聪明人都是一点就透。工作表现不成熟的人则是一脸茫然、一头雾水，任你手把手地教，也理解不了。如果自己又不敢问、不想问，那想要达到工作目的会很难。要知道，任务部署通过几句话传达，接受者凭几句话不容易全面理解，而由于各自学识背景不同，传达者不容易知道对方在哪个地方会有疑问，这个时候主动去问是做好这件事的前提。

3、永远觉得自己是对的

对于领导、同事指出的问题，第一时间想的是反驳，不接受任何人的意见，沉浸在自己的认知世界里。有时甚至当众与领导发生争吵，这是大忌。

4、爱面子，伏不下身子

不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。

5、只会埋头干事，不会抬头看路。对于领导发布的任务，只会一个劲地说好的。出现了什么问题，也不会去找领导反应。一个劲地自己做，到头来结果与领导要求的不一致，基本属于无用功。

6、没概念

不知道一件事做到什么程度是符合标准，达到预期。没概念的人做事表现得黏黏糊糊，你问他，他回应得也是云里雾里。

7、计划乱

能力差的人，工作普遍缺少计划性，每日、每周、每月应该做什么，没有统筹规划，自己也不懂时间管理，所以，工作上就表现为丢三落四。

8、方法少

不爱主动思考，算盘珠子的性格，领导拨一拨动一动，工作没有突破和创新。事先不能发现问题，事后也没有解决问题的方法。

9、借口多，行动力弱

工作出了问题，或者是没有达到目标，会找一大堆理由来掩盖自己的无能，或者是推卸责任。关于工作上的行动，往往都是夜里想了千百遍，早上起来等明天。

10、没记性

最让领导头疼的是，工作表现不成熟的人“记吃不记打”，从来不长记性，经常在同一个地方跌倒两次。即使你把他骂得狗血喷头，问题还是重复发生。

11、无逻辑

无论是工作思路还是向领导汇报工作，缺乏逻辑性，思维断点比较多，甚至逻辑乱，前言不搭后语，让人听半天都不知道他要什么