为什么（比较轻松的）央企国企基本不要社招？其实比较累的都有，非洲的工程一直需要人
好点的央企国企，以前不知道怎么样，现在肯定是要社招的，而且需求量很大，给的待遇甚至比校招生还高。根本原因在于现在央企国企也都需要市场化、需要竞争、需要变革，自己培养起来的校招生，普遍没有竞争意识、没有技术能力、没有创新思维，因此，处于竞争市场、尤其高技术含量领域的央企，比如移动联通电信电网等等，目前是常态化进行大批量的社会招聘的，不信你随便去招聘网站搜搜，招聘的普遍是专家类岗位，个别是管理类，薪资待遇基本是企业能给的上限，而且绝对是正规编制（非劳务派遣）。但是，社招来的不管你是多牛B的背景，在央企内部定义基本是干活的，可以拿高薪，但是升职基本不太可能。一方面校招生们是企业一手培养起来的，根正苗红，一张白纸，体制内企业领导都比较谨慎，不太敢相信从外面过来的社招员工，毕竟社招员工来源企业普遍与该央企有商务联系（甲方乙方），一旦上位万一出事儿咋整。另一方面校招生在系统内摸爬滚打，人脉网络远胜于外来户。所以，大央企省公司、总部、研究院现在普遍是校园招聘的做管理、社招的冲锋，当然再怎么说央企的累相比外面企业也是毛毛雨，所以才有很多大厂员工来央企养老，各取所需。