美国科技公司是如何处理“不能拼搏、不努力、性价比低的”员工的？
京东淘汰“三类人”的内部信令人震惊。对比之下，美国的互联网公司会进行绩效考核吗？会如何对待表现不佳的员工？
不行就让你走啊。加州甚至全美的雇佣合同都是 at-will的，意思是双方有意愿就继续有效，任何一方没有意愿了就可以解除合同，不需要任何理由，不需要赔偿你任何东西。

这就是最纯粹的资本主义。赔偿给你是人情，不赔偿是道理。当然，公司为了保护自己，避免被员工起诉自己歧视，往往会想办法留下证据，证明公司不要的员工都是因为绩效或者违规，不是因为公司歧视他们的年龄、性别、种族什么的。

越大的公司越会通过法律保护自己，小公司才不需要那么多流程，直接让你走就可以了。只要老板觉得你不合适，哪需要那么多废话的。公司小，就是你成功起诉，公司破产了你也赚不了几个钱，因为赔偿都给你付律师费了。你自然也不会选择去起诉公司。