什么样的领导算是好领导？我刚毕业工作第一年，属于部门的管理培训生，我的带教也是我们部门的老大，年龄相差二十多岁.所以相处下来感觉很困难.我也无法判断很多行为是在为了培养我教我还是
真的很多地方对我不满意而放弃治疗 随意使唤我  
我这个领导本身不是一个以身作则的人，很多部门的利益在我看来是 她不会拼命去争取  
对我的话，也因为公司体制所以有一些优待 比如能参加别人不能参加的培训 会议等  
我比较无法接受的是她每天弄得各种饮品有时候长毛了也一定会使唤我去刷 杯子和沏这些东西的水壶  
我本身是定在业务岗，但做的工作行政以及她的秘书的工作居多

现在想要确定一点的是 怎么才能确定我的领导是不是一个好领导

因为本身公司很好，部门也很好

就这一点每天跟着这个领导挺受气的

想要换工作就为这一点总觉得不值，而且也怕因为自己不明事理把领导的用意判断错了，也怕 到了哪个公司领导都这样
所以跟大家请教请教，到底用什么样的标准去衡量我的领导是不是个好领导，我跟着她有没有发展
职场中，能够服众、获得员工认可的好领导，往往具备以下这3个特点：

 **1、能让员工感觉到公平**

这个所谓的“感觉到公平”，其实就是对事不对人，比如，工作取得了什么成绩，就要给到相应的奖励；犯了什么样的错误，就要承担相应的责任。凡事能做到有理有据，按照规则来。

职场中，员工最反感的领导就是全凭自己的喜好办事，关系近的就安排有油水的工作，关系远的就安排苦活累活；关系近的很轻松就升职加薪，关系远的却一直被打压等等。这种行为其实就是在助长拍马屁的歪风邪气。

只有让员工感觉到公平，感觉到劳有所得，感觉到大家晋升空间是一样的，才能够调动员工的工作积极性。

 **2、能帮下属员工争取利益**

有些领导在自己的部门横的不行，对员工动不动就大肆批评一顿，而面对公司领导或者其他部门的人时，则是一脸谄媚像，从不会为部门争取利益，摊上的都是苦活累活，这就是“一将无能，累死三军”！

员工在公司工作，都是逐利的，如果自己的付出，不能获得领导相应的利益报酬，这样的领导是没人愿意跟的。

 **3、关键时刻能扛事**

有些领导是口号喊的比谁都响，出了问题跑得比谁都快，这样一来，员工就会苦不堪言，结果就是，大家都把心思花在勾心斗角和推卸责任上，没人去认真干活了。

只有关键时刻能扛事的领导，才会给人以安全感，员工才能没有后顾之忧地去干活，这样的团队才会像李云龙的独立团一样，嗷嗷叫，战斗力爆表！