深圳一公司要求加班不满 30 小时捐 300 元，这符合劳动法吗？

近日，一网友在社交平台爆料称，深圳一公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，该公司要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。如果员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。

记者从涉事公司处核实到，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称员工不加班，如加班可申请调休。
**加班不满30小时，乐捐300元，违法。**

## 一、劳动者有权拒绝加班。

1、加班的话，公司应该与员工协商一致。员工拒绝加班合法。除非发生自然灾害、事故等需要紧急处理等情况，企业才有权强制劳动者加班。

2、加班的话，需要劳动法第四十四条，应该支付加班费。

加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、公司拒绝支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。

主要收集加班的证据。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

4、公司因为劳动者拒绝加班而解雇的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，也就是2N。

## 二、乐捐等于罚款，无论用途是什么，都是违法。

公司无权对劳动者进行罚款，所以某位天才，发明了乐捐这个词。但是无论名称是什么，实质仍是一种对劳动者的处罚行为，而且是没有法律依据的处罚。

就像，本身是劳动关系，非要签订劳务合同，以为签订了劳务合同，双方就是劳务关系，就不需要缴纳社保，发生工伤就不需要赔偿。虽然合同名称是劳务合同，但是双方属于劳动关系的，仍然要按照劳动法缴纳社保、赔偿工伤待遇、解雇支付经济补偿或赔偿金，法律责任不会以抖个机灵，耍个小聪明而去规避掉。

但是，也有例外，例外就在我们的深圳特区，依据公司规章制度，最多可以罚款30%，特区小伙伴，你们要努力了。

> 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》  > 第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。  > 实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。