男子上班请假外出嫖娼被公司解雇，男子申请仲裁要求继续履行劳动合同，如何从法律角度解读？
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

虽然这个男子说他按照公司的要求，进行了请假，但是请假的理由和实际的行为不一致，导致最终因违法行为被治安处罚，那么公司解除与其的劳动合同是否合理和合法，答案是在司法实务中这个公司完全可以解除。

根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。

这个男子的行为其实已经构成了严重违反公司的规章制度的这个规定。大众应该对对于公序良俗的认知标准，大家其实都是心知肚明，利用请假的合法理由去做违法的事情本身就是违反道德和诚信原则的。

这个男子的行为对公司造成的影响也是存在的，对于公司的声誉也会造成不良影响，他应该为自己的行为负责。

同时，用人单位在员工手册或公司都规章制度中最好都要明确了如果员工因为嫖娼等违法行为被治安处罚的，应该解除劳动合同，并且将上述条款通过书面或开会的方式告知员工并叫员工知晓，那未来在出现这样的事情，这样未来用人单位解除劳动合同的合法性问题就可以得到支撑了。