西安一建筑工高温中工作 9 小时后去世，家属称因未签订劳动合同无法认定工伤，如何从法律角度解读？
建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士告诉南都记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。
没有签订《劳动合同》，也能认定工伤，很多人都存在一个误区，只有签订书面《劳动合同》才是认定劳动关系成立的证明。这是错误的。事实上，认定劳动关系的证据很多：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（所以有人说：劳动者拿不出证据，其实这里举证责任倒置，规定是让单位拿的）劳动者还可以提供一下这些证据佐证：（比如聊天记录，工地的工人大多是由包工头电话或者微信直接联系，这种情况实务中比较多）本案中，只要死者的家属可以证明与工地存在事实上的劳动关系，即使没有正式的书面劳动合同，也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系，是指用人单位招用劳动者后未按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。具体可以先去劳动仲裁部门，申请确认劳动关系，然后依照下面【相关法条】申请工伤。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;(三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。