为什么明明很优秀，却不被晋升？非常有能力，很优秀的人，为什么十来年得不到提升？
一、为什么很多人无法升职加薪？

在长期的培训和研究中，何川发现，很多人都会有这样的疑问：“为什么自己明明这么努力，却总得不到晋升呢？”其实这个问题，归根结底是我们心态的问题。可以先试着反过来想一下，什么情况下我们可以升职加薪？

大多数人会觉得：当自己的工作能力、业绩水平达到了一定程度，老板就会给自己升职加薪。实际上，并不是这样的。

跟产品打过交道的人，都明白“卖家思维≠买家思维”，这在升职加薪这件事也适用，即“员工思维≠老板思维”。也就是说，你以为的只是你以为的，老板既不是这样想的，也很难把心思放在一个员工的升职加薪这类小事上。所以，你的晋升别人帮不了你。

在这种情况下，衍生出了一种奇怪的现象：直接躺平。很多人在工作过程中，发现自己无论怎么努力，也得不到满意的薪资待遇，最后就干脆选择放任自流了。作者何川还发现，上面说的这两种状态，代表了大多数无法升职加薪的人。那么，到底该如何得到升职加薪的机会呢？

答案：主动争取。我们首先要摆脱上述两种错误心态，重新认识、计划升职加薪这件事。至于具体怎么做，可以根据书中提示的步骤进行。

二、为升职加薪做好规划

升职加薪这件事并不是有一个主动的态度，然后一拍脑袋就去找领导/老板谈，而是需要有足够详细、周全的计划，这样才能事半功倍、加大成功率。

职场如战场，大家在思考问题的时候一定不要太片面，而是要深入思考问题的根源，不要太天真的以为自己把工作上的事完成就一定能完美升职！