领导最不喜欢什么样的下属？
**1、工作交待后没有反馈的。**

这个问题很多人会意识不到，觉得自己只要把领导交待的工作完成就可以了，中途汇不汇报有什么影响呢！其实真不是这样，你不汇报领导心里是没底的，因为他不知道你有没有开始做，进展到什么程度了，有没有遇到什么问题，等等，而领导心里没底时又如何放心？

 **2、在公众场合唱反调的。**

作为领导，往往是非常在意自己的权威和面子的，所以，当你在公众场合跟领导唱反调的时候，哪怕你是没有私心，哪怕你说的是客观事实，也会引起领导的敌意，这是一种吃力不讨好的行为，很容易给自己找麻烦，有意见最好私下提。

 **3、经常迟到的。**

迟到这个事情，在不少人看来都是一件小事，通常都不会放在心上，可是在领导的眼中则不一样，迟不迟到能反应出很多东西，比如你是不是服从管理，为人处事守不守规矩，规章制度的观念强不强，等等。一个经常破坏规矩的人，是很难让领导喜欢的，这是一个很坏的示范作用。

 **4、遇到困难叫苦不迭的。**

这样的人在工作中遇到问题时，从来不会积极地想方设法去解决，而是一直找理由叫苦、推卸，说出一大堆的困难，这是领导非常反感的对象，因为执行力差，而且容易打击团队士气，要知道领导在准备推进一项工作的时候，要的是大家行动起来，而不是推三阻四。

 **5、到处传播负能量的。**

在公司里，一个积极的氛围才能调动大家的工作积极性，这就是为什么领导经常喜欢给大家“打鸡血”的原因，而传播负能量的人，则毫无疑问是最大的反面典型，还会将领导付出的努力摧毁，这在领导看来就是典型的“一颗老鼠屎，坏了一缸酱”，所以，会非常讨厌传播负能量的人。

 **6、总喜欢推卸责任的。**

工作出问题或者犯错误，其实是在所难免的事情，关键是我们应对的方式和态度，有些人一出问题就把锅甩的飞起，明明是自己的责任，却总是找一堆有的没的理由，这是让领导非常讨厌的，会觉得这样的人担不起责任不堪大用，是烂泥扶不上墙。

以上6种类型的员工，都是很不受领导喜欢的，各位职场人要稍加注意。