广东女子被辞后写小作文称上司性骚扰，法院称该女子无任何证据，书面赔礼道歉，如何从法律角度解读此案件？
近日，广东深圳坪山法院通报一起女子被辞退后在微信群发文称上司性骚扰的名誉权纠纷案。

女子张某曾为深圳某公司员工，男子林某系其顶头上司。因在试用期内被公司辞退，张某认为系林某故意所致。张某写文称，林某是职场“好色狂徒”，频频揩油，还以转正要挟其陪睡一晚。张某将此文在数百人的工作微信群发布，随后被他人转发至朋友圈。

林某起诉称，张某的造谣和诽谤，对其身心和名誉造成极大的损伤，妻子因此与其发生争吵并提出离婚。公司也启动问责机制，给予其严重警告、扣减绩效工资的处罚。

法院经审理认为，张某无任何证据证明林某存在对其实施性骚扰的行为。张某文中包含贬损性言辞，构成对林某名誉权的侵害。法院判令张某向林某书面赔礼道歉，宣判后，双方均服判息诉。女子被辞退后写“小作文”称上司性骚扰
法院：无任何证据，书面赔礼道歉 。
本案中，引发名誉权纠纷发生地点是当事人所在的工作微信群，成员数百人，微信群在客观上存在一定公共属性。女子在微信群中发表带有人身侮辱性的言论，无疑会导致男子的社会评价降低，并且已经引发了家庭纠纷以及公司问责，给男子的工作生活均带来了影响。已经侵犯了男子的名誉权。名誉权属于人格权的一种，受害人可以请求停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权。治安管理处罚法中，对于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，依法处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。刑法上有侮辱罪、诽谤罪，是告诉才处理的犯罪，也就是属于自诉案件。如果侮辱、诽谤、达到情节严重的，则涉嫌刑事犯罪。宪法中规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。如果细说，捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉的，属于诽谤罪的构成要件。也就是无中生有、凭空捏造事实，并进行传播。根据司法解释，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000此以上，或者被转发次数达到五百次以上的，构成诽谤罪。