在职场中，如何判断你跟对人了？
人们常说，在职场要跟对人才行，那么怎么判断跟的人是不是对的？
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。第三，你跟的上司要大力推荐提携你。你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。总之，跟对人，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力。