公司调岗怎么拒绝？
在劳动争议案件中，常常存在员工不同意调岗的情况，因此造成劳动争议。

一般来说，调岗分为调岗不降薪、和调岗降薪（另有升职加薪，不再本文讨论范围内）。

调岗不降薪，实质内涵是调整工作岗位，属于单位单方变更劳动合同的内容，需要和员工协商一致，员工有权拒绝。

调岗降薪，本质上也是单位单方变更劳动合同的内容，调岗降薪，往往是部分不良企业逼迫员工离职的手段之一。

本文主要帮助劳动者应对调岗降薪，合法保护劳动者权益。

## 一、学会拒绝

在企业和员工关系中，存在管理与被管理的服从关系。部分员工往往抹不开面子，一味的服从企业，到最后不愿意调岗的时候，往往已经在新岗位上工作一段时间。造成了服从调岗的将假象。

在调岗中，如果是原有岗位的小幅度变动，即未超出劳动合同的约定范围，员工不能无权拒绝。但是一旦调整岗位幅度较大，超出了约定，则属于用人单位单方面变更劳动合同的内容，员工有权予以拒绝。

对于降薪来讲，无论降薪幅度高低，均构成单方变更劳动合同，员工有权予以拒绝。

因此，员工要慎重的考虑是否愿意调岗，不愿意的要明确拒绝。

## 二、不接受调岗，要继续在原岗位工作

部分企业运行不规范，调岗不出具书面的通知。此种情况下，员工应当视为未接到通知，按原劳动合同约定的工作履行劳动合同。

 **注意：千万不要旷工**

> 法律依据：  > 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。

##  **三、不提供不要的工作条件**

 **员工不同意调岗，公司的手段非常有限。无非分为两种：1、辞退；2、不提供工作条件和工作工具。**

###  **（1）辞退**

恭喜，在此种情况下收据辞退的证据，申请劳动仲裁，要求公司按照违法解除劳动关系补偿2N倍工资。

### （2）不提供必要的工作条件和工具

在员工不同意调岗的情况下，部分公司采取取消门禁、工位等手段，这种情况属于公司软暴力。员工需要继续按照原工作状态工作，或者到公司打卡，相信公司坚持不了1个月必定妥协。

注意保留上班的证据，可以采用钉钉打卡之类的，或者每天在公司门口拍照。

###  **四、降薪或停发工资**

员工和企业之间的矛盾，在一个工资周期内未解决的，必定发生降薪、或者停发工资。此时，劳动者将掌握主动权。按照劳动法相关规定，属于法定员工离职条件，并且公司需要支付N个月的经济补偿金。

注意：拒绝签工资条，或者在工资条上提出异议。之后向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。并提起仲裁，要求公司支付差额报酬、支付经济补偿金。