有没有投资人等公司上轨道后就把ceo踢掉的事例？
有没有方法可以避免这种情况发生。2个人在一起初创公司，一个人作为ceo出点子，搞项目，另一个人作为投资人出钱，等公司上轨道后，就把ceo踢掉，自己做ceo，或者请其他人受投资人控制的人来做ceo。
公司法是很公道的，到底谁踢谁，得看股权结构，看董事会话语权。如果创始人/创始团队一开始就珍惜股份，卡好每一轮融资股比的释放节奏，把控制权捏得死死的，外人又怎会有机会染指公司？

实际情况是，如果跟CEO处得来，有得谈，谈得好，资本大部分时候都不会去踢CEO。资本只是来赚钱的，本职工作又不是搞实业的，踢了CEO，他自己还得找人顶上，而且新找的人跟原来的团队能否磨合得来，还是个未知数，资本它不累吗？

真到踢CEO，大部分情况都是出钱太多，占股比太多，且CEO还总不给力，谈好的业务目标完不成，彼此也沟通不好，换人是无奈之举，是不得已而为之。

其实恰恰相反，成熟的资本方，在挖掘到靠谱、能干、情商智商都在线、有领导力、有担当的CEO苗子，是非常兴奋的。是对人才量化宽松，下血本去培养的。三军易得，一将难求，资本对企业管理人才求贤若渴，是拿真金白银试错和投票的。

也别总拿乔布斯的例子说事，新闻之所以是新闻，正因为它反常，是孤例，不是常态。