会计师事务所合伙人让渡部分利益给员工能够解决目前注册会计师行业现状吗？相对于普通注会从业人员付出的辛苦和风险，他们的收入明显不不高。目前还存在行业低价竞争等情况，发展不健康。如果行业发展现状核心是人的薪资和执业状态的话，可否通过“加钱”打破行业低价竞争，吸引人才达到提高行业整体质量的目的？

如果出现一家事务所合伙人集体让渡出部分利润给基层从业人员，提高他们的收入，通过不断复制模式扩大规模，提升从业人员积极性，是否能进一步倒逼部分所提升人才待遇，也倒逼行业减少低价竞争，把审计鉴证工作收费恢复至合理水平？这样从业人员执业质量提高也有利于建设资本市场秩序。
**解决不了，这是典型的归因谬误。**

 **问题表述中的核心矛盾定位有偏差，推导逻辑也不对。**

题主的逻辑是：

合伙人让渡利润->基层员工收入提高->复制模式扩大规模->倒逼部分所提升人才待遇->倒逼行业减少低价竞争->从业人员执业质量提高。

 **一、核心矛盾**

会计师事务所行业现状的核心矛盾是员工收入过低吗？

 **不是。**

 **是审计的无差异化导致大部分事务所只能低价竞争。**

 **大部分提供无差异化产品的行业，都是靠成本最低战略来竞争的。**

 **二、推导逻辑**

逻辑起初是合伙人让渡利润。

但问题是合伙人为什么要让渡利润？

如果咱们假设有一个绝对话语权的大合伙人决定让所有合伙人将利润让给普通员工，

那这些要让渡利润的合伙人会怎么做？

大家会用脚投票，跳槽去其他不用让渡利润的事务所。

 **这才是经济学上的理性假设。**

大部分事务所的合伙人是负责拉业务拉项目的，这些业务或项目是事务所生存的资金源泉。

从价值分配来说，他们会期望自己拿得多些。

市场是充分竞争的，各合伙人各普通员工也是一定程度上的自由流动的。

事务所现状，就是现有审计法律法规机制下的平衡了。

要改变，从利润让渡开始，不可行。

 **得从法律法规机制层面着手。**