富士康不收少数民族员工是否触犯人权？
如题，我是一个少数民族。准备在今年暑假的时候在富士康打暑假工，却得知他们不收少数民族，在询问了其公司员工后得知是公司规定，感到很疑惑，就这么赤裸裸的民族歧视？我一个成年人，身体健康且健全，有知识，讲道理，也没有任何与这个公司的业务相抵触的习惯或信仰，仅仅因为身份证上的民族填着少数民族就要被这么歧视吗？人权何在？
《中华人民共和国宪法》第四条明确规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。”

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十七条:煽动民族仇恨、民族歧视，或者在出版物、计算机信息网络中刊载民族歧视、侮辱内容的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

工厂通常也不会直接告诉你，因为你是少数民族而不招收你，肯定会有其他理由，直接禁止招收任何民族是违法的。

一般会说精通汉语或汉语水平较高优先录取优先录取，男性优先录取，女性优先录取之类的，而不是禁止某某族报名