公司里老员工带徒，但是在不露声色地将新员工带废，新员工该怎么办？
**能被轻易带废的徒弟，本身可能就是付不起的阿斗。新员工要有自学能力，而不是纯靠老人带着走。**

新员工刚进公司都希望能够遇到个带自己的师父，一方面是想着能尽快在公司站稳脚跟有人罩着，另一方面也是想着能快速学到上手的技能，尽快让自己变成手艺人。

但实际情况是，如果新员工没有自学能力，没有主动求教的意识，就算老员工愿意教也是带不动系列。

老员工被安排带新员工，其实心里是最不得劲的。不仅仅是给自己额外多增加一份工作浪费时间，而且还有可能会成为自己的负担。老板让你带徒弟，带不好可能就会指责你，带好了可能又会有白眼狼徒弟直接跨过自己上位。

所以，老员工一般都是比较烦带新人这件事的，毕竟风险投资高，而且是没有什么盈利性质的。

老员工带徒这事，老板其实是最开心的，也是如意算盘打的最响亮的。毕竟老员工没有什么价值，低成本培养新鲜血液来替代老员工正是资本家所需要的。

甭管什么情况，新员工要明白一点，如果有老员工愿意带你教你一定要有虚心求教的意识，其实主动能动性一定要强，千万不要等着别人来推着走，毕竟混职场是要靠本事吃饭的。