职场中很多老实人不容易被提拔当领导的原因是什么？
职场中，老实人是否能当上领导，原因肯定是多方面的，绝非一厢情愿就能决定的。一般说来，老实人不太容易被提拔，可以从以下方面来得到原因：

一是个人层面。老实人往往只关注自己的工作，对其他人或事关注不多，与领导及同事交流不够，相互之间信息不对称，导致认识问题局限性较大，处理工作欠缺全局视野，有时甚至会产生本位主义或经验主义。因此，老实人一般在技术技能上有优势，但在人际技能和概念技能上存在短板，而后者却是当领导必备的素质。因此，老实人一般欠缺当领导的素质。

二是领导层面。任何一个大领导都希望提拔可以维护自己利益的人，而老实人由于相对比较封闭，很难取得大领导的全面信任。职场中，大领导拥有用人权，而且提拔的指标永远都是稀缺的，而候选人总是比较多的，因此大领导会综合衡量各方面条件后做出决定，比如候选人的实际工作能力、对自己的忠诚度、未来可发展的空间等，老实人明显在对大领导忠诚度方面没有经受考验，因此在竞争中难免会落后。

三是团队层面。任何一个团队都需要老实人做事，但当领导则不一定需要老实人，因为老实人很难完成凝聚人心、鼓舞士气，带领团队往前冲的使命。对于一个团队来说，一头狮子率领一群绵羊远远强于一头绵羊率领一群狮子。因此，团队需要选出狮子来做领导，而不是绵羊，绵羊应该做团队成员会更合适。老实人囿于自身性格的原因，很难被团队推出当领导！

职场中，当领导并不一定是好事，如果德不配位，是会有灾殃的！同时，老实人安于本职工作也并非坏事，如果能够分清边界，做好自己也可成就精彩人生！当然，如果老实人真有机缘巧合上位，那就要全面调整自己的心态和能力，不要错过成长的机遇！