如何看待「中山一院博士后工资事件」后续，发声者遭辞退，院方宣称博士后身份不适用《劳动法》且将解散该群？
如图所示
## 院方认为博士后身份不适用《劳动法》的观点是错误的，博士可以提起劳动仲裁向院方主张工资及其他工作待遇。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：

 _用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。_

 _(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_

 _(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；_

 _(三)_ 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，主要要考虑主体资格、从属性、等价有偿性。

中山一院接受博士进站从事博士后研究工作，鉴于中山一院的经营范围，应认定博士承担的研究工作系医院业务的组成部分。博士服从中山一院的考勤、绩效考核等方面的劳动管理，中山一院向博士支付劳动报酬，双方间法律关系符合确认劳动关系的必要要素和特征。

虽然虽然《博士后管理工作规定》对博士后研究人员有特殊规定，但并不妨碍博士与中山一院之间劳动关系的建立。

## 所以中山一院的官方说辞是站不住脚的。