为什么天天嚷着要离职的都没走，一声不吭的却走了？
时间才发现不止是我们公司，任何一家都这样。
对于一些核心骨干成员来说，偷偷的离职才符合利益最大化的原则。

当他想要离职的时候，如果被公司察觉了，就被动了，因为这时候如果他没有找到合适的职位跳槽，他在原公司的地位就会岌岌可危。

领导和同事都会防备他，怕他带着什么有价值的资料去竞争对手那里效力。

所以偷偷的去面试，这样如果找不到合适的职位，又可以悄悄地把重心重新放到工作上来，就仿佛这一切没有发生过。

正所谓是进可攻退可守，立于不败之地。

而有一些对公司并不重要的边缘员工，他离职或不离职，并没有什么大影响。

公司知道他要离职，他的处境也不会变得更糟糕。

反而是万一公司觉得他还有点用，还会挽留下给他涨工资。

这无非是两种不同位置的人的生存策略而已。