中国最低工资为什么那么低?
一直以来，中国的企业，无论是民营企业还是国有企业，在改革开放中都享受到了一个非常大的好处，这个好处在经济学上叫人口红利。因为改革开放之初，计划生育尚未完全实施，并且有大量的劳动力在土地上，随着改革开放进程的推进，这些劳动力逐渐从土地上被释放了出来，这些大批勤劳努力，并且价格低廉的劳动力成为支撑中国企业发展的第一轮动力。  因此，中国的企业都从那个时代开始逐步养成了一个习惯，这个习惯就是雇佣低成本的员工，因为当时中国的物价水平不高，再加上可以工作的人口众多，企业较少，即使是较低的工资，企业也可以轻而易举的雇佣到大量的人，就这样中国企业形成了自己的竞争优势：低价。

这种基于人力成本极度低廉的低价格让大量的中国企业取得了市场的竞争优势，从而在世界经济的竞争中胜出，中国制造成为了世界工厂。可以说，低劳动力成本成为了中国企业的发展发动机。  但是，这种优势正在逐步的丧失，从2004年开始珠三角地区就开始出现了用工荒，用工荒在2008年金融危机之后更是从珠三角、长三角蔓延到了中国各地，其实并不是中国没有工人了，而是随着人们生活水平的提升，物价水平的上涨，原先的工资已经很难再请到工人了。很多企业迫不得已上调工资标准，为了保证生产，但是因为前些年的低成本，让全世界都认为中国应该低价格，再加上中国企业缺乏核心竞争力，产品的定价权完全不在我们手上，这就造成了员工工资涨了，产品价格不变，最终企业生存越来越艰难了。  这就解释了，为什么企业家们总是说，中国的员工现在越来越用不起了，因为和以前的过低工资相比，现在的工资成本的确是高了。大量的企业在劳动力成本上升，但是产品价格无法上升的困局中经营的越来越艰难。