新东方辞退拒绝调岗员工被判赔 38.25 万元，遇到类似该怎么办？
职场上，我们难免会遇到单位因为各种合理或者不合理的原因，要求员工调岗，有的时候是用人单位的一种正常的管理机制，可有的时候可能就是公司为了逼走员工的一种套路了。对于公司来说，他们觉得调岗就是属于用人单位的一种自主权利，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对员工调岗调薪。尤其是如果劳动合同约定了“可根据需要进行调岗”，有的公司就会以此为由随意调岗。虽然劳动合同中约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。但是这也并不代表用人单位可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，单位依然应当遵守以下规则：（1）、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。（2）、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备任职能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量（在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证）;其次就是调整后的岗位也应该和劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。（3）、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。所以公司如果在没有经过双方协商一致的情况下非法调岗，并且在你以书面方式（如书面信函、电子邮件等）提出不同意调岗后，上级领导还是对你的诉求不理不睬。根据的规定劳动法的相关规定，员工可以解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿金。在要求单位支付经济补偿金时，你需要注意收集以下3种证据：1、书面的调岗文件或者相关决定的邮件，确认调岗的事实。2、收集原岗位和新岗位差异性的证据，比如拍摄工作岗位的视频照片，岗位工作内容、职业的相关文件等。3、如果上述证据难以收集，那就尽量收集工作群里的通知，或者与上级之间的聊天记录，遇到违法调岗，及时找律师提供应对策略。