体制内如何才能让领导主动想提拔你?在体制内没有过硬的关系，工作一直兢兢业业，任劳任怨，自己想往上在走一步，但不知道怎么操作，也不知道怎么和领导表达自己想进步的想法，怎么样才能让领导主动想提拔自己？
想被提拔是有上进心的一种表现。工作勤勉是基础，属于埋头干活，除了埋头干活，还需要抬头看路，如何抬头看路？

一是了解晋升的规则。一级科员需要满两年才能提拔为四级主任科员，四级升三级要两年，三级升二级要两年，二级升一级要两年，一级主任科员升四级调研员要三年。四级主任科员两年之后可以提拔为实职科长，也可以直接任命为副科长。这些干部晋升的规则要懂。

二是关注单位的人事变动。主动了解单位是不是还有空缺的职位，这个职位哪些人满足条件，哪些人在排队，体制内的提拔一般都是论资排辈，如果正常排队的话大概得几年？前面排队的人哪些是想干事的，哪些是躺平的，都要心里有数。

三是主动跟领导汇报工作。工作是跟领导拉进距离最好的方式，也是最光明正大的方式，一般事务性工作谁都会做，谁做都一样，要对领导觉得是重点的工作格外上心，尤其是领导单独派的活，千万不能视而不见，一定要去落实好，给领导一个满意的答复。久而久之，领导就会对你产生信任。

试想，如果你是领导，你会提拔哪些人？一定是干活让你省心，成绩让你满意的人，同时，还要让领导觉得你是自己人，至于领导怎样会觉得你是自己人，那就在于关键时候关键场合的表态。