和一位大学就业办主任聊起，说现在只有10%的应届生去了外企工作，是外企的门槛高，还是外企现在没落了吗？
缺乏参照系，就容易搞不清现实。

就如同现在很多人常说“清华七成毕业生进入体制内”，却不看10年前进入体制内的清华学生占8成一样，现在10%的应届生去外企到底高还是低，也得看跟谁比吧？

在10年前，外企在中国的招聘要求还是比较高的，给出的待遇也比较好。所以，那个时候外企跟大厂差不多，也很看学历。那么，拿清华大学来说，10年前的就业质量报告里，三资企业的就业率是多少呢？6.7%。

北京工业大学学生中三资企业的就业率一般在3%左右。

而一般的一本、二本，三资企业就业率能达到2%就不错了。

现实中只有一类院校的三资企业就业率超过10%——那就是外语类院校。比如北外，2011年的时候三资企业就业率超过25%，但是到了2022年这个数字就只有8%左右了。

所以，总的来说，如果是普通大学的话，哪怕是十几年前，外企的就业率也从没超过10%过，何来“只有10%”？而如果是外语类院校，那现在“只有10%”倒还算是一个正常情况，但外语院校的代表性就很小了。

至于外语类毕业生为什么不爱去三资企业了，说到底就还是待遇降了，竞争力不够了。因为在外企进入中国之初，大多数都只是把营销、品牌等部门放在中国，那个时候你只要外语够好，就可以比较容易进入外企，从事这些方面的工作。但后来，大学生的外语水平提升的很快，特别是很多留学生回国后也都以外企为就业目标，很大程度上挤压了国内就业生进入外企的比例。另外，现在也有很多外企开始把研发、生产等部门放在中国，他们更需要的是有一定外语能力且有专业技能的毕业生，而不纯粹是外语好的人。这样一来，外语类毕业生去三资企业少，也就可以理解了。