现在国企的稳定性允许干到退休吗?
**现阶段不可能像过去搞大规模的下岗了，** 但是现在的国企并不全像人们想象的那样“高大上”和稳定。

就具体业务而言，以下行业基于员工流动性强、人员分散不易管理、薪酬体系繁杂等特点，在国企体系里更加适用于 **灵活用工** ：

一是快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的国资企业；

二是险企销售、兼职讲师、技术品鉴、国企司机等灵活用工需求企业；

三是文案、编辑、媒介、执行、设计等国企子部门；

四是，目前社会上出现的很多热门行业，国企为适应市场形势，也需要加大热门行业的拓展力度，而这些热门行业也非常适合灵活用工。如新媒体运营、电商运营、视频剪辑等岗位，普遍是以线上为主，非常适合灵活用工的工作方式。

 **同时，目前国企职工的不稳定因素包括但不限于：**

1.被合理合法的以调岗方式调薪。

2.末位考核淘汰。

3.全员竞聘机制。同时会实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。

通俗的说，国企现在有很多用工模式，如劳务派遣、非全日制雇佣、见习模式、兼职模式、项目外包模式，可以基本满足用工需求。

这些用工模式待遇及发展和普通私企差不多，如果需要有比较好的福利和前景，就需要参加竞聘。

4.部分机构和岗位剥离国企母公司时，会实行人员转移：

通过出让部分国企股权，拿出国有资本经营收益的方式，用于支付“卸包袱”必需的成本；找不到接收主体的情况下，会引入社会资本进行市场化改造，成立独立运营的公司等。

以上只是简单列举国企改革人员可能会出现的一些变动情况，熬过了这些，如果还有初心在国企奋斗、并如期退休（没有提前内退）的，才有可能稳定又光荣的退休。