劳动法用人单位辞退员工补偿标准我现在47岁了，我干了七年了，现在公司要辞退我，他们怎样赔偿我？
先解答一个问题，被辞退能拿多少钱，只跟你的工龄、薪资，还有辞退理由有关。换句话来说，与年龄无关~（达到法定退休年龄的人除外）不管是经济补偿，还是赔偿金的计算，都得看你的在职年龄，以及前12个月的平均薪资，所以理论上来说，只要你工作时间越久，那辞退你需要给的钱就越多。到底是要给经济补偿，还是赔偿金，这个得看公司的辞退理由。如果是客观情况导致劳动合同没有办法继续履行，那么根据法律规定，这种情况下要支付的就是经济补偿。也就是很多人口中的N。除此之外，如果公司没有提前1个月通知你，那就得额外支付你1个月的工资，作为代通知金。这就是“N+·1”的由来。那什么是客观情况呢？比如公司组织架构发生调整，所在部门取消了，要将你转岗但你不愿意，双方没有协商达成一致，那这种情况公司就得支付你经济补偿，然后解除劳动合同。以上只是举例说明哈，具体情况还需具体分析，不能一概而论。那如果不是客观情况，纯属恶意辞退呢？按照法律规定，违法辞退员工需要支付的，是二倍经济补偿作为赔偿金，也就是你可能平常会见到的2N。举个例子，三期女员工收到法律保护，公司不能辞退。如果公司头铁，就是要和法律对着干，就是要辞退三期女员工，那么此时就属于违法辞退，需要支付女员工2N作为赔偿金。当然，实际情况中违法辞退的判断标准，还是要在于证据，具体情况具体分析嘛。总结一下。无过失性辞退，也就是最开始说的客观情况辞退，能拿到的的就是经济补偿。违法辞退，就是二倍经济补偿，就是赔偿金。大家记住了哈，经济补偿和赔偿金是不一样的概念，千万不要搞混了喔。那么回到这个问题的核心，干了7年被辞退，能拿多少赔偿？如果是客观情况导致劳动合同无法继续履行，那公司要支付的就是7个月的工资作为经济补偿，没提前1个月，那就再支付1个月。顶天了就是8个月工资作为经济补偿。如果涉及到违法辞退，那就是双倍，也就是14个月工资作为赔偿金。所以，具体能拿多少，还是得看公司辞退你的理由是什么，再做定夺。