年轻人不愿进工厂的深层次原因是什么？
关于年轻人不愿意进工厂的问题已经存在很久了，原因肯定是多方面的，恐怕不能仅仅责怪年轻人或者指责工厂主过于苛刻。要了解事情的真相，我们不妨从以下角度来着手分析，可能看的更通透。

一是社会层面。经过70多年的发展，尤其是改革开放40多年的深刻变革，国内形势早已经发生了翻天覆地的变化。当前，国内社会的主要矛盾早已不是人民日益增长的物质文化生活需求与落后的社会生产力之间的矛盾，而是人民日益增长的对美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。在如此社会环境下，传统工厂那种管理模式已经吸引不了年轻人。现在的年轻人与老一辈打工人不同了，不再是包吃包住每月发工资就可以了，他们需要更多的人文关怀，需要职业符合自己的兴趣爱好等等。当前，很多工厂还没有完成这种企业文化转型，难免失去对年轻人的吸引力。

二是市场主体层面。在当前市场经济的体制下，国内经济结构发生了重大变化。曾经在GDP构成中，第二产业，也就是工业产值占据半壁江山还要多。但现在GDP构成中，第三产业，也就是服务业占比最高，估计应该有60%左右，第二产业占比20%多一点。如此占比的变化，说明市场主体中，服务业的数量最庞大，这自然决定了工业吸引新就业人口的能力下降了，再也不是上世纪90年代那样，一个新工厂开业，农民工呼朋引伴，介绍亲戚老乡一起报名进厂的盛况了。这种因为产业结构变化，导致就业人口相应转向，本身是很正常的现象。这也是为何很多工厂转到中西部地区或者越南等东南亚国家的原因，因为这些地方的产业结构还是以第二产业为主，工厂还可以吸引大量的就业人群。

三是个人层面。国家的大力发展，造就了一大批先富起来的人，同时也产生了巨大的中产阶层。这些人的后代往往都是独生子女，也就是现在的年轻人。这一批年轻人站在祖辈或父辈的肩膀上，早就解决了生活小康的问题，更别提温饱了，他们视野更加开阔，知识结构更加丰富，实现个人价值的愿望更加迫切。如此情形，怎么可能指望他们到工厂当工人，每天做流水线上机械重复的劳动呢？

国内经济早已经越过了刘易斯拐点，国家经济也正在加强供给侧结构性改革，对于一些低端落后产能，或者淘汰，或者转移到欠发达地区或国家，这应该是不错的选择。同时，广泛推动智能工厂建设及加强机器人的应用，都是应对年轻人不愿进工厂的手段。此外，现有的工厂，应该与时俱进，无论在软环境，还是硬环境上都应该予以改善，留住现有的人，争取吸引部分年轻人加入进来！

当然，作为年轻人来说，要想真正成就一番事业，实现人生价值，固然不一定非要进工厂，但工厂中那种吃苦耐劳、勤学肯干、甘当螺丝钉的精神却不可少！否则，很容易眼高手低，脱离实际，好高骛远，最终难成事业！