人社局就 60 岁分拣工在岗猝死进行了回应，如何从劳动保护上看待此次事件？
2月20日，浙江宁波。有媒体报道，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，中通称愿意赔付意外保险金额。

21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是将按照正常流程赔偿。
现在的劳动保护有两个最大的矛盾。

第一， **日益增长的非劳动人口就业** 和 **政策不完善** 之间的矛盾。

第二， **普遍存在的违规用工** 和 **执法人员不足执法手段落后** 之间的矛盾。

以这个事件为例，60岁在法律上确实是已经退休的年纪，这位快递职工属于退休后自行就业。

这种自行就业，在法律上和政策上，现在都是空白的。

对于已经退休但选择继续就业的，什么工伤、失业保险，那是不存在的。

官方没有购买渠道。

此外对于合同，也没有任何规定。

也就是说公司可以不签合同，也可以签合同。

但是即便签了合同，这位职工也不属于劳动者了。

如果出现任何问题，引发劳动纠纷，劳动部门是不管的。

这个合同的法律效力体现在哪里呢？

就是法院。

可以通过合同证明有用工关系，然后打官司，要求赔偿。

所以你说这个人社局回复对不对，其实是对的，因为从法律上，政策上，这个不归他们管。

但是这么回复行不行，那肯定是不行，因为这个行为是属于推诿扯皮。

现在舆论闹这么大，最后肯定是 **道歉-处理-特事特办** 一条龙。

只希望官方尽快出台相关政策，防止更多这样的事情发生吧。