请详细介绍违反劳动合同责任
#### 违反劳动合同责任的含义

违反劳动合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同当事人因自己的过错造成劳动合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。
从广义上说，违约责任也属违反劳动法的法律责任。与这种违约责任相区别的是，国家有时也直接以立法的形式，对劳动合同订立和解除中的内容作出一些强制性的规定，违反这部分规定，并不是什么违约责任，而是狭义上的违反劳动法的责任。这部分内容国家往往直接采取劳动基准法的形式进行规定，这也正是劳动合同具有公法性的显著特征。例如，国家对于劳动合同解除时，用人单位所应支付的经济补偿，有极为具体的规定，用人单位可以高于而不能低于这些标准支付；违反经济补偿的规定不仅要承担民事责任，而且要承担行政责任，这些规定都具有基准法的特点。#### 违反劳动合同责任的特点

劳动合同是一种平等主体转化为隶属主体的法律形式，在追究法律责任时，也体现了这一特点。

（一）作为平等主体所规定的法律责任

在劳动合同签订时，用人单位与劳动者之间属平等主体。作为平等主体，世界各国在追究违反劳动合同的责任时，通常注意违约责任的一般特征：
1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错，有时还和一定的职务行为相联系。例如：只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人，才能要求他承担保守商业秘密的义务，也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。
2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动法中的损害赔偿形式多样，除直接支付赔偿费用外，还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任，允许权利人放弃。
3、连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。劳动法中追究的连带责任具有特殊性，从世界各国的劳动法的规定看，往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。例如：劳动法律关系的一方主体（通常是劳动者一方），以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系。法国规定，如受雇者无理解除雇佣合同并又受雇于别处，他的新雇主在以下三种情况下将共同负责赔偿原来雇主的损失：(1)如发现新雇主在解除合同中起了促进作用；(2)在明知的情况下，雇佣一个已经受雇于他人的工人；(3)如知道一个工人仍然受过去的雇佣合同的约束，他还继续雇佣这个工人。我国劳动法规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同，合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务，而承担法律责任；违约方可能是用人单位，也可能是劳动者。

（二）作为隶属主体所规定的法律责任

由于劳动合同一经签订，劳动法律关系的双方当事人将形成隶属关系，这种关系会影响到劳动合同的签订。考虑到劳动者处于相对弱者的地位，很多国家还从保护劳动者的角度作了一系列规定。
1、限定约定责任。一些国家禁止使用违约金、保证金等责任形式。日本规定，禁止雇主签订预先规定不履行合同的违约金或损坏赔偿金额的合同。雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的借款。印度规定，任何雇主不得要求工人缴纳保证金，以补偿由雇主提供的工具、材料或设备的损坏或损失；但是雇主所从事的行业、职业或买卖，是以扣除或缴纳保证金为惯例，或由劳工部长认为系必需且可行者例外。同时对例外情况也作了限制，规定在未曾听取雇员的意见之前，该雇员所应负的责任尚未弄清楚之前，不得从雇员保证金中扣除该员工损坏或遗失之费用。
2、强化法定责任。通过立法直接对用人单位违反劳动合同的责任以及相关的责任作规定。在我国，劳动部在1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中对民事责任作了规定。按规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由于用人单位的原因订立无效劳动合同、部分无效劳动合同，违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益，违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，均要承担法定的赔偿金。除应赔偿劳动者损失外，还应按劳动者的损失额另支付25％的赔偿费用。需要说明的是，这种法定责任仍属民事责任，只具有制裁的可能性，权利人有权予以放弃。