我想了解关于迷宫的知识，请写一篇详细的介绍
蒋莱在《女性领导力研究》一书中指出：“水泥墙—玻璃天花板—迷宫”是阻碍女性领导力发展的障碍。
之所以用“迷宫”形容第三阶段女性在职场发展中的际遇，是因为迷宫中隐藏着数不清的障碍，有些很微妙，有些则显而易见，譬如母亲必须照料幼儿。#### 女性职场迷宫的相关案例

连续剧《辣妈正传》
当代的女性获得了平等受教育的机会，获得了更多的职场机会，但是女性性别本身的特点和社会传统对女性的定义，决定了女性虽然穿过了水泥墙，打破了天花板，却走近了另一个迷宫。这个迷宫更复杂和难以穿越。
首先，生育问题是迷宫中所有身在职场的女性遇到的第一个障碍，有孩子的妇女依然面对着母亲角色和事业女性的艰难抉择。在《辣妈正传》中，女性的职场发展和职场选择明显很大程度上受到生育问题的困扰。李木子为了职业上的升迁———获得《丽人》主编的位置，放弃了已经在腹中的第一个孩子。夏冰也是一样，当她得知自己怀孕的时候，正是职场的第一次升迁机会到来的时候。自己不用再做一个普通的前台，而是可以在市场部进行实际的工作。夏冰在这样的职场迷宫中，遭遇了人生重要的一次选择，是选择孩子，还是选择目前职场上到来的第一次机会。不同于李木子，夏冰选择了孩子，放弃了机会。生育问题不仅仅体现在孕期对孩子的选择上，更重要的是，在孩子出生后，女性将要面对的更加艰辛的挑战。李木子在生产后不久因为受到上层施加的压力，提前回到公司工作，即使这样，因为产后休息时间过短，因为照顾孩子而花费大量的心力，使得她无法在短时间内重新回归这种高强度的工作。所以她又面临了职场危机，放弃目前的职位回家照顾孩子，还是保留职位，放弃对孩子的照顾。为了孩子牺牲事业，似乎是大部分女性在面对职场迷宫时经常做出的选择。生育孩子，养育孩子让她们已经筋疲力尽，再在职场中去面对压力，不停地在迷宫中做出选择，让她们不堪重负。
其次，传统的观念是女性领导者在迷宫中遭遇的第二个障碍。在中国，女性虽然已经在家中获得了看似平等的地位，并且拥有了相似的权力，但是这样的地位和权力却是基于男性个体对女性的爱和尊重，而不是整个社会的常态，如夏冰和元宝。当元宝处于事业上升期的时候，他可以不问孩子，不问家庭，一心放在事业上，而夏冰则要为了孩子，为了家庭，放弃重新回到职场的机会。传统的“男主外，女主内”的观点，已经根深蒂固，女性在面对类似的观念时，自己也常常会犹豫迷茫，不知道如何选择方向，在迷宫中反复踟蹰。李木子也是如此，虽然自己的工作辛苦，但是她还要坚持完成作为母亲的义务，照顾孩子的饮食起居。但是她的先生，虽然工作轻松，家庭的各种琐碎事务他却从不关心。当代女性，不仅要面对职场的打拼，还要继续坚持她们原本的性别身份，为家庭不断付出，这使得她们深陷迷茫，不知如何取舍。