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#### 内部达尔文主义的定义

内部达尔文主义又称“企业技术创新内部达尔文主义”，指的是企业内部资源重新配置和利用。为了基业长青，企业界流行内部重组或流程改造，这有助于增加企业内部的竞争性并保持高度的灵活性。本质是外部技术创新竞争与选择的企业内部化。#### 内部达尔文主义概念简介

微软、因特尔、苹果、3M等公司均存在着大量类似的内部技术创新竞争现象。国外有学者针对高科技企业的这种内部激烈的技术创新竞争现象，提出了“内部达尔主义”概念。如迈克尔·德拉蒙德在《微软帝国叛逆》中指称的“微软帝国的达尔文主义”；王建硕在《微软的过去和Google的宿命》一文中指出：“微软内部的达尔文主义，从Windows95时代到现在,从来都没有改变过”。然而上述研究也仅限于提出了一些相关概念，并未作出明确的界定。
达尔文学说即进化论，尤指自然选择学说，1889年英国生物学家A.R.华莱士称之为“达尔文主义(Darwinism)”。坎贝尔将达尔文学说的本质缩写为BVSR=盲目、变
异、选择、保留。达尔文用自然选择来合理地说明生物的多样性和适应性，揭示了自然选择是生物进化的主要动因，并强调生物进化的被动性质；同时，达尔文认识到了生存竞争不仅发生在物种之间，而且也在同一物种内部进行。达尔文主义后来发展为“新达尔文主义”、“综合理论”,它把自然选择理论和遗传学说结合起来，用自然选择模式概念丰富和发展了达尔文的选择性。总之，在生物界“达尔文主义”一词的内涵包括两个方面：一是指自然选择作为主要进化机制的作用；二是指生物进化过程中内因(生物的遗传变异)和外因(环境的选择)、偶然性(遗传变异)和必然性(选择)的辩证关系。
内部怎样界定?一般可以指独立企业或集团(共同体)内部，或部门之间或小组之间甚至个人之间企业技术创新中的内部达尔文主义的本质就是外部技术创新竞争与选择的企业内部化企业技术创新内部达尔文主义”是企业技术创新主体(尤其指技术领先型企业)在基于市场、经济、政治、文化等因素的技术预见的基础上所进行的倾向于独立创新，并根据内部有计划或无意识的竞争和选择，从诸多同功能效用的研发项目中确定“目标技术”的现象和过程。
微软产品(技术)创新开发模式———同步+固化，就很好地诠释了内部达尔文主义的要义：同步意味着内部竞争，固化意味着内部选择。微软将许多开发小组(3-8人)或程序员个人组成大型项目软件开发组，将大项目划分为多个里程碑循环，同时赋予个人充分的自由度对原始设计进行改造，这些并行小组在开发过程中，可自主引入新的概念和技术，从而逐步提升产品性能。在项目开发过程中,对小组和个人的工作进行同步整合，在同步的基础上固化前期的工作，而不是在项目结束时进行同步固化。同一种技术由多个部门同时研发，谁找到了更多的内部或者外部基于你的技术开发的产品，谁就能活下来。而选择什么样的技术的慎重程度，也绝不亚于对外部公司的要求。