为职场PUA写一篇详细的介绍
职场PUA属于PUA的一种。
职场PUA是指一系列精神控制方法，它多发生在上司和下属之间，用来让下属丧失自我，摧毁你的自信心和判断力，最终对公司唯命是从。
职场PUA的表现通常是：

“你太差了，什么都做不好”——通过否定来实施精神打压
“你还年轻，不要想那么多”——灌输虚无缥缈的希望
“在我手下工作是你的福气！”——营造狂热崇拜
“这全是你的错！”——颠倒是非，当众羞辱#### 职场PUA的常见手段

职场PUA一式：不断否定

如果你的领导或老板一味地否定你的作品或方案，却从不提建设性的建议，不用怀疑，那就是PUA无疑。他们通过口头上的不断否定，以此降低员工的自尊，“调教”出听话的员工，获得员工的无条件服从。

职场PUA二式：人身攻击

通过不断否定，摧毁你的自尊，通过人身攻击，让你无处遁形。所以最后被职场PUA的受害者，早就忘记了反抗，甚至认同了对方的评价。

职场PUA三式：制造焦虑

职场PUA还有一式，就是制造恐惧、焦虑。
“经济寒冬到来了，同行业的很多公司都在裁员，很多年前裸辞的人现在还待在家。”
“你们要反思一下，公司如果现金流紧张，那么被降薪、裁员的那个是不是你？”
“外面大环境那么不好，你应该感激能够在这里工作，因为很多人想进来都进不来。”

职场PUA四式：设置无法完成的目标

还有一种职场PUA，就是给你设置一个根本完不成的任务，并且时间很紧，不给你质疑和申辩的机会。这一类的职场PUA，往往伴随着命令式的语气和权力上的碾压，通过恐吓和胁迫，剥夺员工的个人意志，让员工无条件地服从。

职场PUA五式：美化压榨

PUA第五式，打着“给机会”、“看重你”的名义，理所当然地压榨你。譬如要求你24小时随时候命，三更半夜发微信给你询问工作的事，把你的加班视作理所当然。#### 怎么处理职场PUA

一份职场白领心理调查显示，中国有64%的职场人都遭遇过职场PUA，长此以往，会对我们的正常心理造成不可挽回的精神伤害。那么我们该如何应对职场PUA呢？

坚定信念：上司并不是评判你能力和价值的唯一标准

领导、老板、上司，这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色，他们没有权力和能力否定你的整个人生。

果断行动：打开自己的信息通路

在许多职场PUA的案例里，实施PUA的人都有一个共同操作：关闭受害者的信息通路。兼听则明，旁听则暗。当你发现有人刻意屏蔽你的信息通路时，一定要警惕，然后勇敢采取行动，打开信息通路。
比如拓展自己的职场交际圈，和不同的朋友聊自己的经历，多看看相关的书籍甚至寻求一些专业咨询帮助，这都能帮你认清楚眼前的这个人到底是为你好，还是想控制你。
当观点越多，信息越全面时，你就越能辨别是非，判断出对方的话有没有道理。切莫一个人胡思乱想，学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。

培养勇气：不要害怕辞职

根据相关调查显示，一个人一生平均要经历7份工作。跟人生的长河比起来，眼下的工作并非不可替代，未来的道路永远都充满未知的惊喜。
