我想了解关于《西方管理思想史》的知识，请写一篇详细的介绍
#### 内容简介

《西方管理思想史》致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，最后概括性描述了管理理论发展总趋势。
本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
本书历经三次修订，一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插以精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合中国的管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。#### 作者简介

郭咸纲，曾获保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）、澳大利亚国立大学国际管理硕士、美国得克萨斯大学高级工商管理硕士等中外著名大学的博士、硕士学位。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理最优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。#### 《西方管理思想史》的看点

成功的管理思想史教材。本书是一部致力于系统描述西方管理理论发展演变历程的书，也是作者近20年来研究西方管理思想演变的总结。自1999年初版以来，深受广大读者青睐，是国内最早研究管理思想史的一本力作，之后作为管理学课程教材和管理专业研究生本科生必读书籍多次再版。
独特的思想史研究视角。本书有三条主线：第一条是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中的人性理论的深化为轴，表达了对管理最优境界的追求，充分反映其突破性。
横跨东西方文化的分析。本书专述中国、日本各具特色与传统西方思想迥异的东方管理思想渊源，东西方管理思想的碰撞与交流也被一一呈现。作者试图通过在中西方文化相互沟通的基础上，实现中西方管理理论的兼容与互补的最优管理理念。
内容翔实、结构清晰。作者以其深厚的理论功底和扎实的文风，抱着“对管理终极目标不懈追求”的宗旨，将古往今来管理思想融会贯通。在清晰流畅的结构脉络与通俗易懂的遣词造句中，为读者勾勒了一幅管理思想发展的长卷，管理大师们的智慧处处闪现。
版式精美、图文并茂。为提升读者的阅读兴趣，本书采用全新版式，精心挑选百余张图片，涵盖著名管理思想大师、公司实务、历史事件等广泛主题，与正文内容紧密结合，相得益彰。#### 读者定位

经济管理学院、商学院管理思想史基础教程；
从事商业活动的各层次经理人，及企业经营者；
对管理学说历史感兴趣的所有读者。#### 本书简目

简目1
第四版序　对管理学基本命题和管理学研究的思考2
第三版序　我对管理终极目标的理解5
导言　管理理论的发展线索和研究方法综述7
目录13
第一篇　早期的管理思想　１
第一章　管理思想的出现３
1.1早期社会的管理思想5
1.2专制主义和中世纪的管理思想15
1.3文艺复兴对管理思想发展的影响22

第二篇　古典管理理论27
第二章　古典管理理论的历史背景和准备29
2.1资产阶级革命——思想准备31
2.2英国工业革命——产业准备36
2.3工厂制度的产生——实践准备39
2.4古典管理思想的形成——理论准备43
2.5科学管理实践的初步尝试47
2.6工业革命后管理思想的延伸52
2.7科学管理理论产生的时代背景58
2.8美国早期的科学管理思想62

第三章　科学管理理论的形成和发展71
3.1泰勒对科学管理所作的探索73
3.2科学管理原理78
3.3泰勒同时代人对科学管理理论的贡献87
3.4科学管理理论的传播99

第四章古典组织理论的形成和发展109
4.1法约尔的组织管理理论111
4.2马克斯·韦伯的行政集权组织理论121
4.3古典管理理论的系统化126

第三篇　行为科学理论的产生和发展133
第五章　行为科学理论发展的历史背景和准备135
5.1行为科学诞生的历史背景137
5.2管理思想发展的新方向141

第六章　行为科学的形成和发展147
6.1梅奥与霍桑实验149
6.2行为科学的建立156
6.3个体行为的研究160
6.4群体行为的研究170
6.5领导行为的研究173

第四篇现代管理理论流派和思潮181
第七章　现代管理理论的历史背景和准备183
7.1现代管理理论产生的历史背景185
7.2现代管理理论的产生条件191

第八章　现代管理理论主要流派和思潮（上）199
8.1管理过程学派201
8.2社会系统学派206
8.3决策理论学派212
8.4系统管理学派218
8.5数量管理科学学派229

第九章　现代管理理论主要流派和思潮（下）237
9.1权变理论学派239
9.2经验主义学派249
9.3经理角色学派259
9.4计算机管理学派266

第五篇　当代管理思想的新发展275
第十章　当代管理思想的历史背景277
10.1世界经济的结构性变化279
10.220世纪80年代以后的世界格局281

第十一章　当代管理思想的新发展285
11.1托马斯•彼得斯的管理思想287
11.2迈克尔•波特的竞争战略学说291
11.3约翰·科特的领导学说296
11.4彼得·圣吉的学习型组织理论300
11.5戴明与朱兰——质量管理理论双子星座305
11.6企业战略和核心能力学说310
11.7企业文化理论的形成与发展323
11.8企业再造理论的探索与实践331
11.9六西格玛理论337

第六篇　东西方管理思想的互动与融合347
第十二章　东西方管理思想的内在精神349
12.1西方管理思想的内在精神351
12.2东方管理思想的渊源（一）353
12.3东方管理思想的渊源（二）360
12.4东方管理思想对管理理论的影响375
第十三章　东西方管理思想在日本的实践383
13.1日本文化的特质385
13.2日本企业管理体系的三大支柱387
13.3日本企业的市场战略分析391
13.4日本企业管理的技巧和方法393
13.5日本企业管理遇到的新难题397

第七篇管理思想演变的总趋势401
第十四章　管理思想演变的总趋势403
14.1世界管理发展的新趋势405
14.2近年中国管理理论研究综述409

主要人物索引412
主要参考文献416
出版后记421