我正在写关于虚拟股份的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？
股份虚拟是以虚拟形式将企业固定资产作价变为股份，分摊为若干个人股，个人按其岗位股份值的大小投入一定的风险金，企业按照每个员工投入企业的劳动、技术(经验)、管理、资本等要素产生的实际作用并依据个人岗位的股份值，发放工资和红利。#### 虚拟股份制的内涵

虚拟股份制包括以下内涵：
(1)虚拟股份的授予对象。虚拟股份的授予对象为国有企业的全体员工，既包括高级管理人员，也包括普通员工。
(2)虚拟股份的授予标准。根据每个员工的职位高低、岗位重要性、个人贡献、工龄长短等综合考虑确定。
(3)虚拟股权的行使。持有人按持股比例享有公司重大事项表决权和剩余收益权，权力、风险、收益对等。但股权不能转让和继承。虚拟股权员工退休后依然可以持有。这既是对员工的一种养老保险，也能够促使员工退休后依然关心公司的成长和发展。
股份虚拟作为一种激励工具，只是通过合理利用资产权属的人格化、具体化界定的方式而强化员工对国有资产保值增值的责任，并不改变生产资料的所有制性质。股份虚拟考虑了员工的个人贡献及资历，体现了人本管理的思想，有利于发挥人力资本的价值。#### 股份虚拟的构成

股份虚拟由虚拟价值股份和风险股份两大部分构成。虚拟价值股金由设备股金、工龄知识技能股金和岗位责任股金三个部分组成。岗位股份是以职工所在的岗位设备的原值按一定比例划分的股份额，这种比例是根据职工购买风险股金的能力确定的，一般是设备原值的5%至10%之间，这是虚拟价值股份的原始基体，职工上交风险股金后即“买断”所在岗位的使用权；工龄技能股份是以每个职工(包括管理人员)参加企业工作的时间长短而确定的股份额，每一工龄年递增若干股，员工中途离厂重新计算工龄，既体现了经验的价值，也体现了技能的价值，责任股份是以每个管理人员所在岗位的重要程度和管理范围的责任大小而设立的股份额，是每个管理人员投入企业的管理要素所产生的报酬额，体现了知识和技术要素的价值。
风险股份是按每个员工岗位股份、工龄知识技能股份和责任股份之和的一定比例上交企业的现金股金，是根据每个员工投入企业生产要素的质量、价值、作用而以现金形式上交企业的资本金和应得到的收益比例。#### 虚拟股份的理论依据和将带来的好处

党的十五大报告指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和经济形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”虚拟股份制就是经营方式的一种，且没有改变生产资料所有制的性质，与国家以所投入的全部资产负有限责任并不矛盾。
首先，权责利三者由分离状态到统一，职工和管理人员都是公司股东，权力平等，有共同的利益和共同的责任。其收益直观地表现为收入的增减和所持股份增值或贬值，从而极大地调动职工的积极性。
其次，有利于政企分开。企业成为实质性的法人实体后，不再是政府机关的附属物，不会轻易顺从政府的直接干预，企业有自己的价值标准和目标。政府职能自然由直接管理企业向用法律手段、经济手段进行宏观调控，为企业提供相关服务转变。
第三，职工由被动地位进入主动角色，将密切关注企业的生产经营活动，主动监督经营管理者的经营行为，认真行使股东权力，自觉地做好本职工作。
第四，将为企业深化改革扫清许多障碍。以往所存在的大锅饭现象、平均主义问题都将得到根治。企业分配制度按劳分配与按股分配的有机结合，月收入以按劳分配为主；年终分红以按股分配为主。