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贸易劳动报酬是社会按照贸易人员所提供的劳动数量、质量和劳动实现程度，在作了必要的扣除以后，以货币形式支付给贸易人员的个人收入。#### 贸易劳动报酬的原则

处理贸易劳动报酬问题，应在坚持“按劳分配”原则基础上，注意遵守以下几项原则。

(一)思想政治工作与物质鼓励相结合

在社会主义初级阶段，由于社会生产力发展水平较低，劳动仍是谋生的手段，个人消费品的分配只能实行按劳分配。要贯彻按劳分配原则，首先要求每一个劳动者都尽自己的能力为社会工作，然后才能按各人所提供的劳动数量与质量给予相应报酬；加上实行按劳分配虽能调动广大劳动者积极性，但也有可能使一部分劳动者产生按酬付劳，不愿多做一点，甚至可能出现不顾国家利益而单纯追求个人物质利益的错误倾向。因此，要正确贯彻按劳分配原则，必须加强思想政治工作，克服个人利益至上的错误态度，把国家利益、集体利益、个人利益三者正确结合起来，不断提高广大职工的政治觉悟。同时必须把思想政治工作与物质鼓励紧密结合。既要关心广大职工的生活，从物质利益上鼓励人们的劳动积极性，也要教育人们把国家、集体、个人利益正确结合起来，并从思想上、政治上鼓舞人们的劳动积极性，使劳动者经常保持饱满的工作热情和持久的积极性。

(二)贸易劳动报酬必须同企业的经营成果相联系

把贸易劳动报酬同贸易企业的经营成果联系起来，使经营得好，经济效益高的企业和职工得到较高的劳动报酬，而经营不好，经济效益差的企业和职工相应得到较少的劳动报酬。这样，就可以把国家、企业、个人利益正确结合起来；，促使每一个职工都从物质利益上关心企业经营成果，从而有利于扩大商品流通和改善经营管理，为经济建设服务。

(三)拉开企业职工间贸易劳动报酬的差距

由于每个职工的劳动能力、劳动态度不同，对社会贡献不同，因而取得劳动报酬也必然存在差异。承认和保持这种差别，可以从物质利益上鼓励先进，鞭策后进，从而有利于生产和商品流通的发展；并为逐步消灭这种差别创造条件。收入分配上搞绝对平均主义不利于调动广大职工的积极性，不利于经济效率的提高。但劳动报酬差别过大，形成劳动者生活水平悬殊，也同样会挫伤广大劳动者的积极性。

(四)要把增加个人的劳动报酬同增加集体福利结合起来

在贸易企业中，在不断增加劳动者个人劳动报酬的同时，要努力增加职工集体福利。企业的集体福利，应体现为经营服务的原则，可以发展一些诸如劳动保护、上下班交通工具，职工养老保险、医疗保险等福利事业。至于传统的职工住房、子女人托、上学等，企业不能办社会。发展集体福利事业，从多方面关怀职工的生活，能更好地调动广大职工的积极性与创造性，把工作干得更好。#### 贸易劳动报酬形式与内容

在贸易劳动报酬中，贯彻“按劳分配”原则是通过一定的劳动报酬的形式来实现的，正确选择劳动报酬的形式，对于保证按劳分配原则的正确贯彻，充分调动广大职工的积极性具有重要意义。在我国，劳动报酬的形式主要有以下几种形式。

(一)计时工资

这是贸易劳动报酬的主要形式。其特点是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位，并通过规定不同的工资级剧来体现劳动差别。工资级别主要是根据劳动者的；劳动技能高低和熟练程度，工作复杂程度并结合劳动者的劳动态度来确定的。实行计时工资的优点是简便可行，便于工资管理。在工资级别合理的情况下，用时间来计酬，是大体符合按劳分配要求的。但计时工资也有缺陷。因为计时工资主要是从劳动时间和工资级别两个方面来反映按劳分配原则。实际上贸易人员在等同劳动肘间内出力状况和劳动成果是不会完全相同的。而且劳动者实际能力、熟练程度是在不断变化的，这与工资级另啪对稳定性又产生矛盾，不能准确地反映每一个人实际提供的劳动数量，在一定程度上局限了职工劳动积极性的发挥。为了弥补计时工资的这种不足，应把计时工资同奖励制度有机结合起来，实行计时工资加奖励的付酬形式。同时，还必须经常进行技术与劳动考核，及时地、适当地调整工资级别，建立正常的升级制度，以充分体现按劳分配的原则，鼓励职工不断提高业务技术水乎。

(二)计件工资

这种劳动报酬的特点，是直接以职工睑劳动成果作为计算劳动报酬的单位，并按一定单价支付工资，它把职工提供的劳动量直接通过劳动成果表现出来，因此它与计时工资相比，能更直接准确地反映职工为社会提供的劳动量及其变化情况，因而能从物质利益上更直接鼓励职工的劳动积极性，但是，在实践中也存在一些问题，如不注意职工内部团结与协作，工作挑肥拣瘦，只求数量，不求质量等。因此，在推行计件工资时，应注意把加强思想政治工作与管理工作有机结合起来。计件工资包括计件到个人和计件到集体两种形式。计件到个人是一种简单形式。由于现代经济活动的协作要求日益加强，发展计件到小集体的计件工资，既有利于调动积极性，又有利于协作。

(三)奖金

这是贸易劳动报酬的重要补充形式。它的实质是对超额劳动的报酬。实行奖金制度可以弥补工资制度的不足。同时，奖金制度具有灵活多样的特点，即不仅在时间上可以实行定期或临时奖励，而且在奖励项目上可以根据职工工作任务的需要采用多种奖励办法，以解决工作中存在的突出问题，以推动企业的发展。在实践中，要实行奖金制度，必须注意几点。首先，奖励必须与劳动成果以及企业的经济效果挂钩。其次，要建立合理的考核制度。再次，奖金性质要明确，数量标准要合理，遵守国家有关奖金发送规定。最后，必须坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。

(四)津贴

津贴同奖金一样，也是贯彻按劳分配原则的一种补充形式。它是为了补偿职工的劳动消耗，保障职工的身体健康，根据国家有，关规定，实行一定的个人津贴制度，由于各地区、各单位和各工种，的工作性质、劳动条件不同，因而实行津贴的项目也不同，一般有：
(1)补偿劳动消耗的津贴，如夜班津贴、节日加班或临时突击加班津贴，岗位津贴，师傅带徒弟津贴等。
(2)由于各地区生活水平和生活条件不同，为保障职工实际收入水平而设的津贴等。企业根据国家规定和工作需要建立各种津贴制度，对于更好地贯彻按劳分配，保障职工身体健康和生活水平具有积极的作用。