我想了解关于组织角色的知识，请写一篇详细的介绍
组织角色是指与人们在组织中占据位置相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望。#### 组织角色失调

(一)角色冲突
当个体在工作中面临多种期待时，如果服从了一种角色的要求，就很难满足另一种角色的要求，这时便产生了角色冲突。这类冲突大致有四种类型：
(1)发出者内冲突，即同一个人对某一角色承担者发出了不一致或彼此矛盾的期待。
(2)发出者之间冲突，即不同的人对某一角色承担者发出了不同的甚至相互冲突的期待和要求。
(3)角色间冲突，当外界对同一个体承担的不同角色的要求相互矛盾时，个体便会面临角色间冲突。
(4)个体与角色冲突，当组织管理者对角色承担者的期望背离了他的价值观和道德准则时，便可能出现这一冲突。
(二)角色模糊
当一个人对自己充当的角色把握不准或缺乏真正理解时，便会产生无所适从的困惑和犹疑；或者是周围很多人对某一个体的工作提出了完全不同的期望和要求，以致造成个体进退两难的尴尬境遇。
(三)角色超载
在企业发展面向全球化的今天，竞争已成为组织生存的必要条件，“产出大于投入”无疑是所有组织追求的共同目标。在此趋势下，“角色超载”也就成为必然现象。当一位角色承担者面临诸多客观而合理的期待，但自身的时间和能力条件又使其很难顺利完成预期的工作任务时，便会产生角色超载。角色超载在基层与中层管理者阶层表现得尤为突出。近期的一项调查显示，72%的基层管理者认为自己存在角色超载，86%的中层管理者认为自己不得不进行超负荷工作。角色超载作为一种重要的压力源，已经成为威胁人们身心健康的重要危险因素。#### 角色失调的应对策略

(一)应对角色冲突
在人的毕生发展和社会化进程中，每一个阶段都可能面临不同形式或不同程度的角色冲突。尤其是进入社会组织后，角色冲突的内容将更具体、更复杂，也要求个体采取不同的应对策略来化解冲突，适应家庭、组织和社会的需要，满足各种角色期待。
1.发出者内和发出者间冲突的应对策略。
面临上述两种冲突时，应注意采取如下措施。首先，要准确把握发出者期待的内容。面对发出者的要求，个体应分析发出的原因和背景，并对期待的种类进行划分，如哪些期待和要求是紧迫的、主要的，应首先满足；哪些是次要的，可相对置后；哪些是合理的，具有不容辩解性；哪些是不合理的，可以质疑或商榷，等等。随后，根据轻重缓急的程度来完成任务。其次，要加强与发出者的沟通。角色承担者要注意通过多种沟通渠道，如面对面谈话、电话或书面形式，让发出者理解自己面临的角色冲突，并及时将自己的工作进展和主观努力予以反馈，以便发出者能适时调整自己的不合理期待，增强彼此的理解和责任。
2.角色间冲突的应对策略。
这类冲突一般在双职工家庭表现得比较突出，我们也主要围绕这类家庭来谈应对策略。首先，双方需抱有奉献意识，尊重和理解对方追求事业的需要和权利，要清除性别偏见。目前的社会分工日趋精细，但双职工家庭的分工则日趋融合，需要双方用具体行动来共同承担责任和压力，应付家庭和工作方面的变化因素。其次，双方要建立心理契约。这种契约是家庭对夫妻双方的角色期待，明确规定了彼此在家庭中的角色行为，即对家庭应承担的责任和义务。心理契约的自觉建立对创造支持性的家庭气氛具有重要作用。最后，双方尤其要注意培养共情心。所谓共情心是指设身处地地站在对方的立场上，体察对方内心、平等分享苦乐并迅速应答的能力，也就是说双方应走出自己的角色或参照系，从而进入对方的角色，置身于对方的处境来品尝、感受其喜怒哀乐，认真分析和理解他(她)面临问题的实质和原因，避免主观臆测和简单判断。此外，共情还意味着当对方处于工作逆境时，应无条件地接纳和尊重对方，不仅接纳其优点或积极情感，更要接纳其缺点或消极情感，避免贴标签，如“你怎么这么没出息！”夫妻双方一旦缺乏共情心，势必加剧角色间冲突，彼此将对方视为“熟悉的陌生人”，很可能演变为家庭危机。
此外，面对个体与角色冲突，良好的沟通是解决此类冲突的有效途径。角色承担者应采取客观解决问题的态度，及时向上司反馈，客观陈述事实，避免主观性评价，旨在妥善解决问题，而非评论是非曲直，以便达成灵活的解决方案。
(二)应对角色模糊
为了消解角色模糊，组织和个人都要付出努力。在组织方面：其一，入门教育。通过现场报告、授课或媒体宣传等形式，让新员工认识到自己对组织应承担的责任和义务，了解组织的基本目标和实现途径，树立明确的角色意识；其二，岗位培训和小组讨论。内容丰富的岗位培训和开放民主的小组讨论，有助于强化员工的价值观，塑造角色行为。在个人方面，首先，要明确组织和他人对自己的期待。如上司对自己的态度和行为的具体要求如何，同事期望的交往类型是什么，等等；其次，需要掌握有效的工作策略和人际交往艺术。学会如何有效工作，重视向同事学习，并掌握倾听、反馈和自我披露等沟通技巧，这是角色行为健康发展的重要条件；否则，工作方法不当会降低绩效水平，很少与同事交往可能会遭到疏远和孤立。最后，要明晰组织的奖惩制度。对哪些行为和态度可能会受到奖励或惩罚，应做到心中有数，并注意在日常工作中有意识地评价和监控自己的行为。
(三)应对角色超载
在目前的企业变革中，无论对员工还是对管理者，角色超载都是一种普遍存在的现象。不容否认，有形的奖酬可以起到暂时缓解角色超载的作用，但很难转化为个体心理的应对资源，因此更重要的是培养人们的心理应对策略。我们认为，从心理咨询学角度而言，改善个体的内部认知方式是应对角色超载的深层机制，健康的日常生活方式和行为习惯是应对角色超载的主观基础，掌握科学的时间管理和身心放松方法是应对角色超载的有效途径。
1.改善不良认知方式。
2.培养健康、科学的生活方式。
3.掌握科学的放松方法。
4.掌握科学的时间管理方法。#### 组织角色对于沟通的影响

在组织内的每一个人，都有其不同的组织角色。例如上层经理人、中层或基层经理人，其组织角色不同；又如不同职能部门的工作者，也会由于本身属于销售、生产或财务部门，表现为不同的组织角色。
由于所担任的组织角色不同，就会产生不同的态度和观点与不同的利害关系，因而每逢接触到什么新的信息时，就会依本身的态度或利害加以评估，因此导致不同的意见和结论。这说明了，为什么在企业组织内，不同职能部门间会产生那么多的争论。曾经有人利用一次中级主管训练场合，要23位经理人员就一个案例分析主要的问题所在。结果是：83%的销售经理认为，这个案例中最重要的问题在于销售方面；80%的生产经理认为是在组织方面。这也显示了，虽然他们所获得的，乃是相同的信息，但这些信息所代表的意义，却受每人组织角色的影响而不同。
有关组织角色对于沟通的影响问题，最为严重的是主管与下属之间的组织角色关系所造成的。