الأدلة التوجيهية لنجاح التنفيذيين
التقييم والإحلال الوظيفي
القوة العاملة هي الأصل الأهم لدى كافة المؤسسات. لذلك، ينبغي أن تكون القرارات المتعلقة بالموظفين مدروسة بعناية كما هي الحال بالنسبة لأية استراتيجية مالية أو تشغيلية.
تُقدم حلولنا للتقييم والإحلال الوظيفي للمُنظمات فهمًا واضحًا لأصحاب المواهب التي تحتاجها وأصحاب المواهب العاملين لديها وكيفية سد الثغرات القائمة. فهي تُمكنهم من الحصول على الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة وفي الوقت الصحيح أيضًا لتنفيذ استراتيجية أعمالهم بنجاح.
لماذا تختارون Korn Ferry؟
تتمتع Korn Ferry بخبرة تزيد عن 70 عامًا في قطاع إدارة المواهب، ولذا فإن النهج العلمي الذي تتبعه لتقييم القيادات يُمكّن المؤسسات من الاستثمار الاستراتيجي على نحو أكبر في مُوظفيها. ونعمل بناءً على قاعدة بياناتنا الواسعة الخاصة بالمواهب على تصنيف السمات الأساسية للقيادة اللازمة لتحقيق النجاح من حيث الصناعة أو مهام العمل أو مستوى الوظيفة أو تحديات الأعمال أو الاستراتيجية أو السوق الجغرافية. كما نستخدم أدوات تقييم على أعلى المُستويات العالمية، وذلك لتقديم رؤى متعمقة بشأن كيفية مُقارنة الأفراد وشركاتهم بالكامل بسماتهم الشخصية. علاوة على ذلك، نعتمد على كامل القوة العاملة لدى Korn Ferry وقدراتها التنظيمية لسد تلك الفجوات.
- نتبنى نظرة "شمولية ومُتكاملة". يتضمن نهجنا للتقييم التنفيذي رُباعي الأبعاد: الكفاءات والسمات والدوافع والخبرات - وأثبت قدرته الشديدة على التنبؤ بالأداء والمشاركة ومُعدل الاحتفاظ بالمُوظفين والإنتاجية وفعالية القيادة والإمكانات.
- أعمالنا موجهة بالبيانات. تستند رؤيتنا إلى قاعدة بيانات تضم 4.9 مليون عملية تقييم.
- الموهبة أساس أعمالنا. يوفر إطار عملنا العالمي المتصل بالكفاءات لغة مشتركة للمواهب والخرائط اللازمة لخطط التطوير القابلة للتنفيذ.
- نحن معك في كل خطوة على الطريق. تُغطي تقييماتنا كل مرحلة من مراحل رحلة اجتذاب المواهب، بدءًا من التنبؤ بإمكانيات القادة إلى اختبار مدى جاهزيتهم الفورية لدور محدد.
- نعمل بناءً على نطاق عالمي ومعرفة محلية. من خلال مقراتنا البالغ عددها 114 مقرًا في 53 دولة، يُمكننا توسيع نطاق مشاركاتنا وفقًا لاحتياجات كل عميل.
-
اتصل بنا
- اعثر على مستشار