在目前市场整体发展背景下,企业管理水平有了明显提升,这也意味着内部管理实现了进一步优化,在根本环节上推进了企业投资成本的有效控制,这对于企业经济效益和社会效益的提升有着显著的积极影响.在全新企业发展模式下,还需要对煤矿的薪酬分配体制进行调整,积极引进全新管理模式,在发挥内部市场化发展的同时,推进市场化管理机制的有效完善.在薪酬制度发展过程中,应该实现对全新分配制度的调节和优化,只有这样才能为煤矿企业经济效益提升奠定良好基础.针对此种情况,我们更需要加强对内部市场化管理薪酬分配问题的研究,希望能为煤矿行业从业者提供有效帮助和指导.