为了解中国煤矿井下员工群体的工作压力状况和表现，探索具有矿工职业特色的工作压力源结构，在文献分析基础上，结合访谈和开放式问卷调查，初步确定了矿工工作压力源维度，借鉴已有工作压力源问卷项目，编制了矿工工作压力源问卷，对调查数据进行探索性和验证性因素分析。结果表明：矿工工作压力源是一个多层次和多维度系统，由7个一阶因素聚合成3个二阶因素。7个一阶因素包括安全环境、工作负荷、安全管理方式、领导风格、角色冲突、组织支持、控制感，3个二阶因素为工作特征、组织管理、工作无奈感。该结果为煤矿企业进行矿工压力控制及管理提供了指导性建议。
矿工 工作压力源 工作特征 组织管理 工作无奈感