当前,随着社会经济的快速发展,企业越来越重视人力资源管理中的绩效管理,但是,我国的人力资源管理的研究还处于初期阶段,以国有金融企业作为研究对象更是寥寥无几.然而,由于我国的特殊国情,国有金融企业一直没有完全市场化,缺乏一定的独立性与自主性,加之行政干预的影响导致人力资源管理在金融企业中并没有得到应有的发展,存在着一系列问题.本文主要就对国有金融企业人力资源绩效管理进行分析和探讨.
国有金融企业 人力资源 绩效管理