人力资源管理是企事业单位进行管理的重要管理手段,能够有效促进单位人力资源的有效利用,主要面对企事业单位中的招聘管理,薪资管理以及绩效管理三方面对单位进行管理,促进单位持续发展.目前我国的事业单位处于体制转型时期,人力资源管理需要进行改革,但在人力资源管理改革中存在诸多问题,与事业单位的长足发展不适应,因此在新形势下对事业单位的人力资源管理进行创新改革,从而促进事业单位实现可持续发展.本文就新形势下事业单位人力资源管理相关问题进行探讨,并对相关问题进行分析.
事业单位 人力资源 管理问题 改进措施