从影响煤矿安全培训效果的因素出发,采用层次分析法分析煤矿安全培训监管部门、培训组织实施机构、煤企基层单位和考核主管部门及其下级指标权重,并对各级指标权重进行层次总排序,得到影响因素指标权重值由大到小为课程设置、教师选任、考核方式、监管力度、教学管理、教材选用、法规标准、激励机制、合格标准、后勤服务、考核内容和学员情况.将其应用于实例验证时,各部门采取以权重值大的作为重要满足条件.应用分析结果表明:该煤矿安全培训效果影响因素指标权重分析合理,能为提升煤矿安全培训效果而采取有效措施提供依据.
煤矿安全培训 培训效果 影响因素 层次分析法 指标权重