为研究煤矿员工"三违"行为的致因因素,对鄂尔多斯4所煤矿近期有"三违"行为的96名矿工进行了座谈调研.基于行为安全"2-4"模型并采用NVivo质性分析方法,对座谈资料进行分析,归纳出了包含不安全物态、不安全动作、个人习惯性行为、组织管理漏洞与安全文化缺失的5个树状节点及其24个子节点,并绘制出"三违"行为节点逻辑关系图,构建了煤矿员工"三违"行为具体致因链.通过分析"三违"行为树状节点编码数据,以编码参考点数对各树状节点的子节点进行频次统计,确定了致因链各部分频次最高的节点.研究表明,设备故障或工具破损(30.20％)与作业空间受限(23.96％)等子节点是影响不安全物态的重要因素;隐患排查治理不到位(61.46％)、未正确使用劳动保护用品(53.12％)与安全监察不到位(48.96％)等子节点是导致不安全动作发生的重要因素.
安全管理 "三违"行为 致因因素 "2-4"模型 NVivo质性分析