伴随着我国城市化发展战略的提出和为人民提供更加全面的服务,建筑工程项目逐步增多,建筑业也随之迅猛发展,已成为社会经济发展的重要支柱产业之一.做好人才储备,发展人才体系,提高人力资源的利用率,助企业健康发展.建筑工程施工所需的大量劳动力、人员流动性大、人力资源分布分散,造成施工企业人力资源结构不合理,流失严重,人事管理机制薄弱.为此,施工企业应建立战略性人力资源管理体系,重视人力资源开发,制定科学的人力规划,完善绩效机制和激励机制,建立完善的人才培养体系,加强企业人力资源的科学管理.
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