文章通过对矿工心理资本、安全行为、组织文化与雇主承诺之间关系的研究,使用心理资本问卷、安全行为量表、组织文化量表和雇主承诺问卷对297名煤矿工人进行了施测.结果显示:(1)矿工心理资本与其安全行为呈显著正相关;(2)组织文化在心理资本与安全行为之间具有显著的中介作用;(3)雇主承诺在心理资本与组织文化之间起正向调节作用.研究表明,煤矿企业重视矿工心理资本的开发能够营造良好的组织安全文化;积极履行雇主承诺,可以提升矿工的安全行为,进而避免安全事故发生.
矿工 心理资本 安全行为 组织文化 雇主承诺