当代我国倡导的是和谐社会,而和谐社会建立的前提与基本点便是社会中的每一个要素能够和谐有序的进行排列与组合.企业是社会中的重要要素之一,要达到企业整体的和谐就,必须用相关的理论来管理企业中的人力资源,而利用和谐管理理论就是促进企业发展,使企业的人力资源能够得到有效利用,在其有限的数量范围内发挥无限的力量.和谐管理理论的内涵丰富,其中基础性和谐、匹配性和谐、适应性和谐、功能性和谐是重要方面.本文将对企业人力资源管理中的"和谐"内涵做出具体分析,并揭示在和谐管理理论下如何建立人力资源管理制度.
和谐管理理论 人力资源管理 制度 建立