鼓励引导规划师下乡服务,是提升乡村规划建设管理水平、强化乡村振兴人才支撑的重要举措.基于北京市朝阳区SH乡责任规划师的工作实践,认为当前下乡规划师存在如何更好发挥技术优势、处理好与本职工作冲突、更加积极主动且公平地被考核等诸多困惑.提出破解困惑的可能路径,即建立健全规划师与乡镇"双向选择"的招募机制、积极构建灵活高效的工作机制、强化规划师沟通对接机制和创新完善考核激励机制等,以进一步激发下乡规划师工作激情,充分发挥其在乡村振兴中的作用.
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