我国职业安全健康领域人力资源管理存在管理理念落后,激励因素不足,培训开发力度不等问题,制约我国职业安全健康事业的发展.为盘活现有的人力资源,实现职业安全健康领域人力资源创新管理,笔者认为一是要进行观念创新；二是要进行机制创新；三是要营造有利于职业安全健康领域人力资源管理创新的环境.本文就职业安全健康领域人力资源管理创新提出三点建议:(1)提升职业安全健康领域人力资源管理战略高度；(2)提高职业安全健康领域人力资源管理专业水平；(3)加强职业安全健康领域人力资源管理权力约束机制建设.
职业安全健康 人力资源 管理 创新