The declining number of experienced doctors and nurses -- many pursue higher salaries abroad -- the lack of effective managers to run the hospitals, a backlog of deferred investment and the absence of a coherent national strategy all conspire to hamstring improvement of the system.
Deneyimli doktor ve hemşire sayısının azalması -ki bunların çoğu daha yüksek maaşlar için yurtdışına gidiyor- hastaneleri yönetecek etkili yöneticilerin olmaması, birikmiş durumdaki ertelenmiş yatırımlar ve tutarlı bir ulusal stratejinin olmaması, tümü de sistemin gelişmesini engelleyen unsurlar.