The gender pay gap -- the relative difference in percentage between the average gross hourly earnings of women and men -- as well as discrimination, are caused by assessing the value of jobs, Reiko Tsushima, senior specialist of Work and Gender Equality at the International Labour Office (ILO) for Central and Eastern Europe, told SETimes.
SETimes'ın konuyla ilgili sorularını yanıtlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Orta ve Doğu Avrupa Çalışma ve Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Uzmanı Reiko Tsuşima, kadın ve erkeklerin saatlik ortalama brüt kazançları arasındaki nisbi farkın yüzdesi olarak tanımlanan cinsiyetler arası kazanç eşitsizliğinin ve yanı sıra ayrımcılığın nedenini, işlere değer biçilmesine bağlıyor.