This obligation results from a new employment law meant to address two common problems: worker tardiness, and employers who abuse their staff by forcing them into hours of unpaid overtime.
Söz konusu yükümlülük iki ortak sorunu çözmeyi amaçlayan yeni istihdam yasasından kaynaklanıyor: işçilerin gecikmesi ve onları saatlerce karşılıksız fazla mesai yapmaya zorlayan işverenler.