"It's either that they had no diverse representation of people of color on their staff to the point where they're able to make decisions like this," Ms. Zhu, who is Chinese-American, said, "or they do have some people of color who are working there, but they're not on positions where they feel safe or comfortable to speak up."
Çin kökenli bir Amerikalı olan Bayan Zhu "Ya personeli arasında farklı ırklar yeterli çeşitlilikte bulunmadığından bu tür kararlar verebiliyorlar ya da orada çalışan ve farklı ırklara mensup kişiler olsa da bu kişiler kendilerini konuşabilecek kadar güvende veya rahat hissetmiyor" dedi.