Employers were hopeful that the continued positive engagement on other important topics - such as deployment, flexibility in training, additional training for those returning from career breaks, costs of training, mutual recognition of syllabus, study leave and the gender pay gap in medicine - were a sign of how serious employers, Health Education England and the Department of Health were about honouring the agreements reached with the BMA in November, February and May.
İşverenler, önemli konular - dağıtım, eğitim esnekliği, kariyerlerine ara verenler için ilave eğitim, eğitim maliyetleri, müfredat konusunda karşılıklı mutabakat, eğitim nedenli izin ve tıpta cinsiyetler arası maaş farkı gibi - ile ilgili olarak pozitif iletişimin sürdürülmesinin, Kasım, Şubat ve Mayıs'ta BMA ile varılan anlaşmalara uyumlu olarak hareket edilmesinin işverenler, İngiltere Tıp Eğitimi ve Sağlık Bakanlığı tarafından ne kadar ciddiye alındığına dair bir işaret olduğu konusunda umutluydu.