Později může být údajný souhlas s čerpáním dovolené, stejně jako ve Vašem případě, popřen a nepřítomnost v práci posuzována jako dlouhodobá neomluvená absence, tudíž důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru dle § 53 Zákoníku práce.
Later, the supposed consent with drawing leave, like in your case, can be denied, and your absence from work can be evaluated as a long-term inexcusable absence and a reason for immediate termination of employment under Section 53 of the Labor Code.