Устав муниципального образования город Норильск/Глава 9


ГЛАВА 9. ГОРОДСКАЯ МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА

Статья 65. Городская муниципальная служба, должность муниципальной службы и муниципальный служащий 
   
1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 

2. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования город Норильск, которые образуются в соответствии с Уставом, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Должности муниципальной службы устанавливаются в соответствии с реестром должностей муниципальной службы, утвержденным законом Красноярского края в следующем порядке:
 распоряжением Главы города – в отношении муниципальных служащих Городского Совета;
 постановлением Главы Администрации – в отношении муниципальных служащих Администрации города. 

3. Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

Статья 66. Статус муниципального служащего 
   
1. Поступать на муниципальную службу имеют право граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным федеральным законом для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, служащих ограничением для замещения должности муниципальной службы. Квалификационные требования устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы или по конкурсу на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Городского Совета. 

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях:
 признания его решением суда, вступившим в законную силу, недееспособным или ограниченно дееспособным;
 осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
 наличия заболевания, по заключению медицинского учреждения, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
 близкого родства или свойства с муниципальным служащим, связанного с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому;
 представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу, непредставления сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
 прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
 наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе.
Муниципальный служащий имеет все права и несет обязанности, установленные федеральными, краевыми законами, настоящим Уставом и другими нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4. На муниципальных служащих распространяются установленные законом ограничения, связанные с муниципальной службой.

5. За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальный служащий несет ответственность в соответствии с законодательством о муниципальной службе и о труде.

6. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Красноярского края.

7. Исключена. 

8. Оплата труда муниципального служащего устанавливается в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Красноярского края.

9. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы – 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год. 

10. В целях урегулирования вопросов, связанных с муниципальной службой, создается орган по вопросам муниципальной службы. 
Органом по вопросам муниципальной службы является Комиссия по вопросам муниципальной службы, создаваемая при Главе города на основании его Постановления. Комиссия состоит из 7 человек. Персональный состав утверждается Главой города. Комиссия работает коллегиально, организует работу Председатель комиссии, заседания проводятся по мере необходимости, решение принимается большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии.