मानव संसाधन व्यवस्थापनका कार्यहरू
मानव संसाधन व्यवस्थापन भन्नाले सङ्गठन भित्र मानिसको व्यवस्थापन सम्बन्धि दर्शन, कार्यविधि एवं अभ्यास लाई जनाउँछ । मानव संसाधनको प्राप्ति, विकास, उत्प्रेरणा र अनुरक्षण प्रक्रिया नै मानव संसाधन व्यवस्थापन हो । यो सङ्गठनमा निरन्तर चलिरहने प्रक्रिया हो । यो सबै तहका व्यवस्थापक हरूले गर्ने नियमित कार्य हो । मानव संसाधन व्यवस्थापनका निम्न कार्यहरु हुन्छन :

प्राप्ति
प्राप्ति कार्यले ठीक व्यक्तिको ठीक ठाउँमा र ठीक समयमा प्रवेश निश्चित गर्छ  । यसमा निम्न क्रियालापहरु पर्छन्:

मानव संसाधन योजना
मौज्दात मानव संसाधनको स्थिति आँकलन गरिन्छ । 
आवश्यकताको पूर्वानुमान गरिन्छ । 
आपूर्तिको पूर्वानुमान गरिन्छ । 
योजना तर्जुमा

कार्य विश्लेषण
कार्य विवरण द्वारा कम, कर्तब्य , अधिकार , जिम्मेवारी थाहा हुन्छ । के कस्तो काम गर्नु पर्छ भन्ने बारे यसले परिभाषित गर्छ । 
कार्य योग्यता विवरण द्वारा व्यक्तिमा काम गर्न चाहिने योग्यता र गुणहरु थाहा हुन्छ ।

भर्ना
यसले विज्ञापन र अन्य उपायहरु द्वारा खाली पदहरूमा योग्य उम्मेदवार हरूलाई निवेदन हाल्न आकर्षित गर्छ । यो आन्तरिक वा बाह्य स्रोतबाट हुन सक्छ । यसबाट ठीक व्यक्ति, ठीक पदका लागि ठीक समयमा प्राप्त गरिन्छ ।

छनौट
निवेदन हाल्ने उम्मेदवारहरू मध्येबाट योग्य व्यक्तिहरूको छनोट गर्छ । यसका लागि निवेदन मुल्यांकन , छनौट जाँच , अन्तर्वार्ता, स्वास्थ्य परीक्षण आदि गरिन्छ । यसद्वारा ठीक कामका लागि ठीक व्यक्ति छनौट गरिन्छ ।

पदस्थापन
छानिएको व्यक्तिलाई उचित पद र ठाउँमा पदस्थापन गरिन्छ । यसका लागि कर्मचारीको रुची र योग्यतालाई ध्यानमा राखिन्छ ।

सामाजिकीकरण
सङ्गठनिक संस्कृतिमा अनुकुलताक लागि छानिएको व्यक्ति'लाई अभिमुखीकरण गरिन्छ । यसले नयाँ कर्मचारीलाई कार्य वातावरण तथा सङ्गठनिक मूल्य मान्यता बारे जानकारी दिन्छ ।

विकास कार्य

आवश्यकता वश्लेषण

तालिम

व्यवस्थापन विकास

वृति विकास

उपयोग कार्य

उत्प्रेरणा

कार्य सम्पादन मुल्यांकन

पुरस्कार व्यबवस्थापन

अनुरक्षण कार्य (Maintenance)

सुमधुर सम्बन्ध

कर्मचारी अनुशासन

गुनासा समाधान

कर्मचारी कल्याण

सङ्गठन
मानव संसाधन व्यवस्थापन