मानव संसाधन व्यवस्थापन
मानवी संसाधन व्यवस्थापन (HRM किंवा फक्त एचआर) मानवी संसाधने व्यवस्थापन आहे. तो एक नियोक्ता मोक्याचा उद्दिष्टे सेवा कर्मचारी कामगिरी मिळवणे रचना संस्था मध्ये एक कार्य आहे. [1] एचआर धोरणे आणि प्रणाली लक्ष केंद्रित, संस्था आत लोक व्यवस्थापन प्रामुख्याने संबंधित आहे. [2] संस्था मध्ये एचआर विभाग आणि युनिट विशेषतः कर्मचारी फायदे रचना, कर्मचारी भरती, "प्रशिक्षण आणि विकास", कामगिरीचे मूल्यमापन, आणि फायद्याचे (उदा व्यवस्थापन वेतन आणि लाभ प्रणाली) समावेश उपक्रम संख्या घेतात. [3] एचआर देखील संस्थात्मक बदल आणि औद्योगिक संबंध, म्हणजे, सामूहिक सौदा आणि सरकारी कायदे उद्भवलेल्या आवश्यकता संस्थात्मक पद्धती संतुलनास सह स्वतः निगडीत आहे. [4]

एचआर 20 व्या शतकाच्या, संशोधक काम करणाऱ्या लोकांपैकी धोरणात्मक व्यवस्थापन व्यवसाय मूल्य निर्माण मार्ग संकलन लागला तेव्हा मानवी संबंध चळवळीचा एक उत्पादन आहे. कार्य सुरुवातीला अशा उपयोग पे रोल व फायदे प्रशासन म्हणून व्यवहाराची काम वर्चस्व होते, पण योग्य जागतिकीकरण, कंपनी एकत्रीकरण, तांत्रिक प्रगती, आणि पुढे संशोधन, 2015 एचआर विलीनीकरण व ताबा, प्रतिभा व्यवस्थापन, परंपरा नियोजन मोक्याचा मुद्यांवर लक्ष केंद्रित करतो, औद्योगिक व कामगार संबंध, आणि विविधता आणि समावेश.