資策會甚麼時候需要設定工作績效對象
一、期初目標設定時程採全會統一年度第一季公告實施。 二、年度中間新進、異動或留停復職同仁(含轉調、職務異動)之目標設定/修訂： (一) 新進同仁：試用期滿且合格日之次月起，於系統進行工作目標設定，並於該月底前完成，人力處將另以mail通知。 (二) 職務/轉調異動或留停復職同仁：應於異動/復職生效日之次月起，於系統進行工作目標修訂，並於該月底前完成。 三、於Q4試用期滿者，為配合年度考核作業，目標設定時間將提前，由HR另行通知。