資策會晉升需要經過何種程序
晉升作業程序如下： 1.人力資源權責部門提供當年度符合基本條件之候選人名單予一級部門(含)以上主管。 2.由前項主管提報推薦人選： (1)晉升5級(含)以下者，設有名額比例限制， (2)晉升6級(含)以上者，無名額比例限制，但須另經晉升評議委員會評議審核。 3.核定： (1)晉升 5 級(含)以下者，由一級部門主管核定，並陳執行長備查。 (2)晉升 6 至 8 級者，由執行長依據晉升評議委員會評議結果核定。 (3)晉升 9 級(含)以上者，由董事長依據外部委員晉升評議委員會評議結果核定。