There is also need to examine the results concerning the attitude of the employment market towards people who are 50 years and older, and draw attention to their strengths and experiences.
Einnig þarf að staldra við niðurstöður um viðhorf vinnumarkaðar til einstaklinga sem eru 50 ára og eldri og vekja athygli á styrkleikum þeirra og reynslu.