This thesis addresses young nurses, a so called Y-generation that consists of persons born from 1980 and later, their attitude towards wages and collective bargaining.
Þessi ritgerð fjallar um viðhorf ungra hjúkrunarfræðinga, svokallaðrar Y-kynslóðar sem eru einstaklingar fæddir árið 1980 og síðar, til launa og kjarabaráttu.