The purpose of the study was to investigate to what extent management, morale, salary, working conditions, job flexibility, job independence, image and gender equality affect or explain satisfaction and employee pride at Landsspitali.
Tilgangur rannsóknarinnar var að kanna hversu mikið þættirnir stjórnun, starfsandi, launakjör, vinnuskilyrði, sveigjanleiki vinnu, sjálfstæði í starfi, ímynd og jafnrétti hafa áhrif á ánægju og stolt starfsmanna á Landspítala, meðal annars ljósmæðra.