The finding also showed that most of the employees think that an appraisal interview between employee and employer, which is the kind of performance appraisal practised at the municipality, is efficient and contributes to job satisfaction.
Einnig kom í ljós að stærstur hluti starfsmanna telur að starfsmannasamtal milli starfsmanns og stjórnanda, sem er það frammistöðumat sem hefur verið tíðkað hjá Ísafjarðarbæ, sé gagnlegt og að það geti stuðlað að aukinni starfsánægju.