Not enough emphasis seems to be on relaying employees‘ knowledge before they retire, even though most of them help to train their successors.
Hvað þekkinguna varðar virðist ekki nægileg áhersla vera lögð á að fanga þekkingu fólks áður en það lætur af störfum þótt oftast komi það að einhverju leyti að því að setja eftirmann sinn inn í starfið.