A study of employees’ handbooks, questions directed to the human resource manager and a questionnaire completed by a group of employees formed the basis of a study of the implementation of human resource management at deCODE’s subsidiaries in Iceland and the United States, and of employees’ attitudes.
Með yfirferð á starfsmannahandbókum, spurningum til starfsmanna-stjóra og spurningalistum til starfsmanna var kannaður munur á fram-kvæmd mannauðsstjórnunar hjá dótturfyrirtækjum deCODE á Íslandi og í Bandaríkjunum, og á viðhorfum starfsmanna.