The main findings from this project suggest that many factors associated with job satisfaction within HSA seem to be working well, but action must be taken on others to improve important aspects of job satisfaction at the workplace. The results may serve as a valuable input for HSA managers who work towards increasing job satisfaction and morale at the institution.
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar eru að margir þættir sem lúta að starfsánægju innan Heilbrigðisstofnunar Austurlands virðast í góðu lagi, en úrbóta er þörf hvað allmarga þætti varðar og gætu niðurstöður þessarar rannsóknar verið vegvísir fyrir stjórnendur stofnunarinnar í þeirri vinnu á komandi árum.