The main findings revealed that heads of department perceive their roles to be clearly defined in all main areas, preparation for new recruits to the position to be scarce, and managerial education very limited.
Helstu niðurstöður sýndu að deildarstjórunum finnst hlutverk sín að mestu leyti vera skýrt skilgreind, undirbúning fyrir deildarstjórastarfið hafa verið lítinn og stjórnunarmenntun afar takmarkaða.