The purpose of this thesis was to find strengths and weaknesses in the organizational culture at Landsbankinn as well as finding out whether there exists a significant difference in attitude between genders, position and seniority.
Þessari rannsókn var ætlað að varpa ljósi á styrkleika og veikleika vinnustaðamenningar höfuðstöðva Landsbankans ásamt því að kanna hvort munur væri á viðhorfi eftir kyni, stöðu og starfsaldri.