Theories were utilized on the goals and objectives of job satisfaction, workplace morale, workplace friendships, burnout, stress relief and other concepts that surfaced during the interview period.
Unnið var með fræðilegar heimildir um starfsánægju, starfsanda, vinnustaðavináttu, kulnun, streitulosun og fleiri hugtök sem komu fyrir í niðurstöðum rannsóknarinnar.