Results also provided support to the secondary hypothesis as employees desired need for new methods of communication was significantly related to role conflict and interactional justice.
Niðurstöður studdu einnig seinni tilgátu rannsóknarinnar þar sem þörf starfsmanna á nýjum leiðum til að eiga samskipti á vinnustaðnum hafði marktæk tengsl við óskýrleika hlutverka og sanngirni í upplýsingastreymi.