The aim of this study was to assess whether employees who experienced job satisfaction would show job loyalty and practice organizational citizenship behaviors as well as to examine whether employees in the public sector would differ from employees in the private sector on these variables.
Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvort starfsmenn sem upplifðu ánægju í starfi sýndu starfstryggð og framkvæmdu þegnhegðun en einnig að kanna hvort munur væri á þessum breytum með tilliti til þess hvort starfsmenn ynnu í einkageiranum eða þeim opinbera.