Finally, a double mediation model was performed to analyze if there was a generational difference between participants‘ commitment to the organization when mediated through both predictability at work for the next month and the next two years.
Að lokum var tvöfalt miðlunarmódel (e. double mediation model) framkvæmt til að greina hvort að það væri munur milli kynslóða á hollustu við vinnustað ef miðlað væri í gegnum bæði forspá um vinnu eftir mánuð eða tvö ár.