The results revealed that overall the interviewers put emphasis on employees’ wellbeing by considering employees’ work environment which is done by giving support, motivate employees to have control of their jobs, show initiative, and develop and evolve in their jobs.
Niðurstöður leiddu í ljós að almennt leggja viðmælendur áherslu á vellíðan starfsfólks með því að huga að vinnuumhverfi starfsfólks sem felst í því að veita stuðning, hvatningu til að hafa áhrif á eigin störf, sýna frumkvæði, þroskast og þróast í starfi.