Regression analysis revealed a significant relationship between employee’s job satisfaction and interactional justice, procedural justice, role clarity, role conflict, empowering leadership, fair leadership, support from co-workers, and support from superiors which supports the primary hypothesis.
Aðhvarfsgreining leiddi í ljós marktæk tengsl á milli starfsánægju og hvetjandi stjórnunar, sanngjarnar stjórnunar, stuðningi frá yfirmanni, stuðningi frá samstarfsmönnum, skýrleika hlutverka, óskýrleika hlutverka, sanngirni í verklagi og sanngirni í upplýsingastreymi sem styður megintilgátu rannsóknarinnar.