The aim of this study is to examine through qualitative interview process whether it is possible to identify the key factors that are identified in the theoretical section are effective compliance of individuals who have received awards for outstanding performance, in other words have delivered a good work.
Markmið rannsóknarinnar er að kanna með eigindlegri viðtalsaðferð hvort hægt er að koma auga á þá lykilþætti sem taldir eru upp í fræðilega kaflanum árangursríka einstaklinga sem hafa hlotið viðurkenningu fyrir framúrskarandi framisstöðu við að skila góðu starfi (e. good work).