The purpose of this paper was to study if leaders feel a better ability to form relationships with their employees, build trust with them, delegate and confront mistakes in behavior or performance, after the course.
Markmið rannsóknar var að kanna hvort leiðtogum fyndist þeir vera hæfari til þess að byggja upp betri sambönd, byggja upp traust, valddreifa og takast á við mistök í hegðun eða frammistöðu starfsmanna eftir námskeiðið.