The research was conducted with qualitative methodology where seven interviews with career counsellors were conducted after they had tested the interview schema with two or three job seekers.
Rannsóknin var unnin með eigindlegri aðferðafræði þar sem tekin voru viðtöl við sjö náms- og starfsráðgjafa eftir að hver þeirra prófaði viðtalsaðferðina með tveimur eða þremur atvinnuleitendum.