The perspective of managers on changes in strategy appears to affect the perspective of employees and despite the fact of unconventional paths in the implementation process there has been a measurable gain in success.
Viðhorf stjórnenda gagnvart stefnubreytingum sem þessum virðist hafa áhrif á viðhorf starfsmanna og þrátt fyrir að hafa farið óhefðbundar leiðir við innleiðingu hefur náðst nokkuð góður mælanlegur ávinningur.