On the other hand, the data did not support the hypotheses that women’s presence on corpo ‐ rate boards leads to a greater number of women in management positions or to better corporate policies towards employees.
Hins vegar komu engin tengsl fram þegar skoðað var hvort seta kvenna í stjórnum leiddi til fleiri kvenna í stjórnendastöðum og betri stjórnarhátta með tilliti til starfsmanna.