A threefold questionnaire was administered to employees: First question on recruit reception procedure, second on training procedure and third about effects reception and training has on work conditions.
Spurningakönnun var lögð fyrir starfsmennina og henni skipt í þrjá þætti: Fyrst var spurt um móttöku starfsmanns, næst var spurt um þjálfunarferlið og síðast um afleiðingar móttöku og þjálfunar á starfsgetu og líðan í starfi.