If managers want to practice positive psychology in their work they need to be able to identify and employ the strengths of their staff, but to do so they must also be able to identify their own strengths.
Til að stjórnendur geti beitt jákvæðri sálfræði í starfi þurfa þeir að þekkja og nýta styrkleika starfsfólks síns, en til að geta þekkt styrkleika þess þurfa þeir að geta borið kennsl á sína eigin.