Employee satisfaction can be increased by professional use of HRM, mutual respect and by providing clear work instructions and a good support system. Icelandic companies generally have need of improvement when it comes to such matters.
Með faglegri mannauðsstjórnun, gagnkvæmri virðingu og góðum verklagsreglum og stoðkerfi er hægt að búa svo um að starfsánægja sé sem mest, en íslensk fyrirtæki eiga almennt nokkuð langt í land hvað þetta varðar.