The results indicated that quality of HRDs was not affective in terms of employees‘ overall job satisfaction so the main hypothesis failed.
Niðurstöðurnar gefa til kynna að gæði mannauðsstjórnunar virðast ekki hafa áhrif þegar kemur að starfsánægju starfsmanna svo að aðaltilgáta rannsóknarinnar stóðst ekki.