Key findings are presented showing that staff views in-dicate somewhat high levels of servant leadership and the highest scores are for the factors on empowerment and accountability among next superiors.
Birtar eru helstu niðurstöður sem sýna að starfsfólk metur þjónandi forystu almennt all nokkra og mesta vægi fá þættirnir efling og ábyrgð í fari næsta yfirmanns.