Probably the most powerful results were that those receiving praise often/very often showed more pride and organisational commitment.
vi Niðurstöðurnar sýna að hrós hjúkrunardeildarstjóra hefur áhrif á starfsánægju hjúkrunarfræðinga og mat þeirra til faglegra tækifæra, vinnuanda og hollustu við vinnustað.