The main results indicate that the working environment, including the job itself and the assignments, managerial support and communication with co-workers, play a large role in encouraging older workers in their jobs.
Helstu niðurstöður sýna að vinnuumhverfið, þar með talið starfið sjálft og verkefnin, stuðningur stjórnenda og samskipti við samstarfsmenn, leika stórt hlutverk þegar hvetja á miðaldra og eldra fólk í starfi.