The conclusion of a factor analysis demonstrated four components: participants experience stress during cooperation because of negativity and insubordination, there is inadequate work environment with regards to human resources cases, difficult human resources cases are time consuming and there is enough recourse and knowledge available at the workplace to solve difficult human resource cases.
Niðurstaða þáttagreiningar leiddi í ljós fjóra þætti: álag í samstarfi vegna neikvæðni og mótþróa, ófullnægjandi vinnuaðstæður vegna starfsmannavanda, að erfið starfsmannmál væru tímafrek og næg úrræði og þekking væri á vinnustaðnum til að leysa starfsmannavanda.