There is also a discussion on essentialism and socialisation, the impact of stereotypes, culture, networking, different management styles, wage gaps, and the impact of legislation on gender quotas in companies.
Umfjöllun er um eðlishyggju og félagsmótun, áhrif staðalímyndunar, menningar, tengslanets, mismunandi stjórnunarstíla og launamismunar eru rædd, stjórnun og mismunandi stjórnunarstílar eru til umfjöllunar sem og áhrif lagasetningar um kynjakvóta í fyrirtækjum.