This study examines the extent of servant leadership at Alcoa Fjarðaál, its expression within the organization, work satisfactory as well as any possible relation between servant leadership and work satisfactory.
Rannsókn þessi var gerð til að kanna vægi hugmyndafræði þjónandi forystu hjá Alcoa Fjarðaál og hver birtingamynd þjónandi forystu er innan skipulagsheildarinnar (e. organization), hver er starfsánægja og hvort tengsl eru milli þjónandi forystu og starfsánægju hjá Aloca Fjarðaáli.