Some focus has been placed on the fact that women are lacking in management and various higher job positions which has led to restructuring measures such as gender quotas in large companies.
Nokkuð hefur verið horft til þess að konur vanti í stjórnunarstöður og ýmis æðri störf og hefur meðal annars verið gripið til aðgerða eins og kynjakvóta í stórfyrirtækjum.