The results also showed that work engagement and wellbeing after work showed medium strong positive relationship which also means the more engaged and employee is, the better wellbeing after work he maintains.
Einnig sýndu niðurstöður að helgun í starfi og líðan í lok vinnudags á síðastliðnum þremur mánuðum væru með miðlungs sterk jákvæð tengsl sem þýðir að meiri helgun í starfi tengdist betri líðan í lok vinnudags.