Nurse managers play a key roll when it comes to influencing the job satisfaction of younger nurses. Therefore it is imperative that they comprehend these aspects which can affect job satisfaction, needs and expectations of young nurses to improve their retention.
Þar sem stjórnendur eru í lykilhlutverki þegar kemur að því að hafa áhrif á starfsánægju ungra hjúkrunarfræðinga er mikilvægt að þeir geri sér grein fyrir þeim þáttum sem hafa áhrif á starfsánægju þeirra, þarfir og væntingar og stuðli þannig að festu þeirra í starfi.