Those were; loyalty to institution, workplace environment, job development, transmission of information, job morale, and lastly employees’ views towards salary, work load and work related stress.
Hollusta við stofnun, vinnuaðastaða starfsmanna, starfsþróun, upplýsingamiðlun, starfsandi og að síðustu viðhorf starfsmanna til launa, vinnuálags og streitu við vinnu.