The results also indicate that women prefer mild and indirect management styles that according to Goleman, Boyatzis and Mckee (2002, 2004) theories is coaching, affiliative, and democratic depending on the situation.
Niðurstöður benda einnig til þess að konur kjósi mildar og óbeinar stjórnunaraðferðir, það eru aðferðir sem samkvæmt kenningum Golemans, Boyatzis, og Mckee (2002, 2004) eru leiðbeinandi (e. coaching), byggjast á tengslum (e. affiliative), eru lýðræðislegar (e. democratic) og mótast af aðstæðum.