Different reserchers have shown connection between selection process, preparation and success in international assignments. Still companies manage to ignore this knowlege and send expatriats abroad without proper selection and preparation.
Mismunandi fræðimenn hafa sýnt fram á tengsl milli vals, undirbúnings og velgengni í alþjóðlegum verkefnum en fyrirtækjum tekst að vannýta þessa þekkingu og senda starfsmenn sína erlendis án þess að velja og undirbúa þá á viðeigandi hátt.