The researcher used open-ended questions about attitudes towards communication, collaboration, leadership and management as well as perception of job satisfaction and autonomy at work.
Rannsakandi notaði opnar spurningar til að kanna viðhorf þátttakenda til samskipta, samvinnu, forystu og stjórnunar á vinnustöðum og líka til að kanna viðhorf til starfsánægju og sjálfræði í starfi.