The findings strongly suggest that positive relations is between servant leadership and job satisfaction and therefore a great reason for companies to consider improving servant leadership in their businesses.
Niðurstöður gefa því sterklega til kynna að jákvæð tengsl séu á milli þjónandi forystu og starfsánægju og er því rík ástæða fyrir fyrirtæki að huga að því að auka vægi þjónandi forystu í rekstri sínum t.d. með því að gefa starfsmönnum traust til að bera ábyrgð og stuðla að sjálfstæði í vinnubrögðum.