The objective of this thesis, presented as a master's degree in Human Resource Management at the University of Iceland, is to examine the impact of a strategy change on human resource management in a small telecommunications company.
Markmið þessa lokaverkefnis sem lagt er fram til meistaraprófs í mannauðsstjórnun við Viðskiptafræðideild Háskóla Íslands er að kanna áhrif stefnubreytingar á mannauðsstjórnun hjá litlu fjarskiptafyrirtæki.