As well, it attempts to examine whether women who sit on boards have an influence on firms’ corporate governance and employee satisfac ‐ tion, and whether there is a relationship between the number of women on boards and the number of women in top management positions.
Enn fremur er leitast við að skýra annars vegar hvort að konur sem sitja í stjórn hafi áhrif á stjórnarhætti innan fyrir ‐ tækis hvað varðar starfsmenn og hins vegar hvort að fleiri konur séu stjórnendur innan fyrirtækja þar sem konur sitja í stjórn eða öfugt, þ.e. að fyrirtæki sem hafa fleiri kvenstjórnendur auki hlut kvenna í stjórnum.