The subject of this thesis is the perspective of senior management towards gender quotas on the boards of companies, and whether they consider gender quotas as an appropriate or questionable method to achieve gender balance on company boards.
Viðfangsefni ritgerðar þessarar er viðhorf æðstu stjórnenda til kynjakvóta í stjórnum fyrirtækja, og hvort þeir telji kynjakvóta heppilega eða vafasama aðferð til að ná fram kynjajafnvægi í stjórnum fyrirtækja.