This essay is based on Newstorm and Davis´s definition from 1993 on employee turnover, which defines it as a percentage of all employees who retire at the businesses they work, whether they quit their jobs or resign.
Í ritgerðinni er gengið út frá skilgreiningu Newstorm og Davis frá árinu 1993 um starfsmannaveltu, þeir skilgreina hana sem hlutfall allra starfsmanna sem hætta störfum hjá fyrirtæki sem þeir starfa hjá, hvort sem þeir segja sjálfir upp eða er sagt upp störfum.