The main objective of this study was to test if there was correlation between certain organizational culture factors and knowledge sharing (KS), these factors were formal strategy, internal communication, KS strategy, trust between coworkers, trust for management, managment support, management‘s motivation for KS, and information systems.
Tilgangur þessarar rannsóknar var að athuga hvort að sérstakir þættir fyrirtækjamenningar hefðu tengsl við þekkingarmiðlun, þeir voru formleg stefna, boðleiðir, miðlunarstefna, traust á milli starfsmanna, traust til stjórnenda, stuðningur stjórnenda við þekkingarmiðlun, hvatning stjórnenda til miðlunar þekkingar og upplýsingakerfi.