Many articles have been written about this subject but scholars believe that it has not been put equal emphasis on this subject just as it has with other factors within the HRM such as e.g. job satisfaction.
Margar greinar hafa verið skrifaðar um þetta viðfangsefni en fræðimenn telja ekki vera lagða jafnmikla áherslu á þetta líkt og gert er við aðra þætti mannauðsstjórnunar eins og t.d. starfsánægju.