The object of this thesis, which looks into government human resources management in Iceland, is to find out what in the environment of public institutions causes their development stages of human resource management to be as low as they are.
Markmið þessarar rannsóknar um mannauðsmál ríkisins er að kanna hvort eitthvað sé í starfsumhverfinu sem veldur því að þroskastig mannauðsstjórnunar er ekki hærra hjá opinberum stofnunum.