The main conclusion indicates that few Icelandic firms are following strategic human resource management even though many studies and the field of study demonstrate their importance.
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar benda til þess að fá íslensk fyrirtæki séu með stefnumiðaða mannauðsstjórnun þrátt fyrir að rannsóknir og fræði sanni mikilvægi hennar.