The goal of this thesis, for a Masters degree in Human Resource Management, was to study incentives and rewards at work and investigate whether employees experience the motivation that impacts on performance at work.
Markmið þessa rannsóknarverkefnis, til meistaraprófs í mannauðsstjórnun, var að rannsaka hvatningu og umbun í starfi og kanna hvort starfsmenn upplifi að hvatning hafi áhrif á frammistöðu í starfi.