The criteria used in the contracts mostly measure derived value according to Holdens’s threefold approach to cultural value but to a much lesser extent the intrinsic and institutional value.
Mælikvarðar sem notaðir eru í árangursstjórnunarsamningunum mæla helst afleitt virði starfsins samkvæmt skilgreiningu Holdens á menningarlegu virði, en í mun minna mæli innra virði og stofnanalegt virði.