In this work environment, the responsibility for career management has largely transferred to individuals, while the organizations´role revolves around ensuring career development opportunities for employees and providing the necessary flexibility.
Ábyrgð á stjórnun starfsferils hefur verið að færast frá fyrirtækjum til einstaklinga og hlutverk fyrirtækja þróast í að tryggja starfsmönnum tækifæri til starfsþróunar og veita þeim nauðsynlegan sveigjanleika.