How managers can deal with these types of situations and work through the obstacles with the individual so he or she can return to work without anxiety and fear of having forgotten a part of their job, not meeting the expectations they „re given due to their previous illness or being afraid of how the colleagues will react once he or she returns.
Hvernig stjórnendur geta tekist á við þessi mál og unnið úr hlutunum með einstaklingnum svo hann geti snúið aftur til vinnu án kvíða og ótta við að vera búinn að gleyma hluta af starfinu sínu, standa ekki undir þeim væntingum sem gerðar er til hans í kjölfar veikindanna, eða hræðast viðbrögð samstarfsfólksins.