It’s purpose is to find how organizational change with the town of Akureyri, in the years 1996-2006, has delivered in distribution of authority and responsibility to hired managers and if efficiency and service has increased accordingly.
Tilgangurinn með því er að finna út hvort stjórnskipulagsbreytingar hjá Akureyrarbæ á árunum 1996–2006 hafi skilað sér í dreifingu valds og ábyrgðar til ráðinna stjórnenda og hvort skilvirkni og þjónusta hafi aukist í kjölfarið.