The purpose of this study is to provide deeper understanding and knowledge about employees perspectives and perceptions of leadership, job satisfaction and job autonomy at their workplaces and to explore if these views reflect servant leadership.
Tilgangur rannsóknarinnar var að dýpka skilning og þekkingu um reynslu og viðhorf starfsmanna til forystu, starfsánægju og sjálfræði í vinnu og til að kanna hvort þessi sjónarmið endurspegli þjónandi forystu.