Paul Kearns‘ theories on organizational maturity were used for the research, focusing on Cranet surveys which showed that between the years of 2009 and 2012, managers views on education in their companies became more positive and the maturity level of these companies as well.
Notast var við kenningar Paul Kearns um þroskastig fyrirtækja með Cranet-‐ rannsóknir að leiðarljósi sem leiddu það í ljós á árabilinu 2009-‐ 2012 að viðhorf stjórnenda byggingarfyrirtækjum á Íslandi til fræðslumála starfsmanna í fyrirtækjum sínum færu upp á við og þroskastig fyrirtækjanna einnig.