Many such behaviours encountered at the workplace created feelings of uncertainty related to job security and bolstered fears of expressing opinions regarding the working environment and management. The unapproachability of immediate leadership in this respect coupled with an excessive workload, at times beyond industry norms.
Helstu niðurstöður eru þær að viðmælendur upplifðu eyðileggjandi leiðtogahegðun og að þær aðstæður sem sköpuðust á vinnustaðnum meðal viðmælanda hafi einkennst af tilfinningu um starfsóöryggi, hræðslu og þöggun um að tjá ónægju sína varðandi starfsumhverfi og stjórnun.