The study‘s findings imply that men and women participate in organisational politics in a different way.
Helstu niðurstöður rannsóknar gefa til kynna að karlar og konur stundi vinnustaðapólitík á ólíkan hátt; karlar taki meiri þátt í henni en konur og beiti öðrum aðferðum; þeir beiti henni frekar til að fá stöðuhækkanir, á meðan konur beiti henni til að verja sig.