The main findings of the study are that both former employees and current employees consider that both internal and external incentives must be available to achieve improved employee performance.
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar eru að bæði fyrrum starfsmenn og núverandi starfsmenn telja flestir að bæði innri og ytri hvatning þurfi að vera til staðar til að ná fram bættri frammistöðu starfsmanna.