The survey measures Involvement, consistency, adaptability and mission which are cultural attributes that influence organizational performance to a signifcant degree.
Spurningalistinn skiptist í fjórar yfirmenningarvíddir sem mæla þáttöku og aðild, samkvæmni og stöðugleika, aðlögunarhæfni og hlutverk og stefnu en rannsóknir hafa sýnt fram á að þessi menningareinkenni hafa áhrif á árangur skipulagsheilda.