Results suggest that it is important for unit managers of the nursing homes in the capital region of Iceland to get more autonomy, support and opportunities for competence development to perform HRM tasks even better, and to promote to their well-being at work.
Niðurstöður benda til þess að mikilvægt sé fyrir deildarstjóra á hjúkrunarheimilum á höfuðborgarsvæðinu að fá aukið sjálfræði, stuðning og tækifæri til færniþróunar til þess að geta sinnt verkefnum starfsmannamála enn betur og stuðla þannig að vellíðan þeirra í starfi.