The results indicate that moral priorities are integral into the participants’ approaches to governing, where their views are focused on themes of: (1) Trusting the employees, (2) Employee well-being, (3) Treating others as their equal, (4) Open-flow communication and relaxed workplace environment (5) Integration of success and ethics.
Niðurstöðurnar gefa til kynna heildarhyggju um siðferðilegar áherslur, þar sem viðhorf þátttakenda hverfist um þemun (1) Að bera traust til starfsmanna, (2) Umhugað um velferð starfsmanna, (3) Jafningjagrundvöllur, (4) Opin flæðandi samskipti og afslappaður starfsandi og (5) Samþætting velgengni og siðferðis.