The interaction between motivation, feedback and knowledge of the methodology results in positive effects for individual employees as well as the organization, i.e. improves their performance for both long and short term, as individuals and as an organization.
Samspil hvatningar, endurgjafar og þekkingar á aðferðafræðinni leiðir til jákvæðra áhrifa fyrir einstaka starfsmenn sem og skipulagsheildina, þ.e. bæta frammistöðu þeirra til bæði lengri og skemmri tíma litið, sem einstaklinga og skipulagsheildar.