The main focus of the interviewers was on a good superior that had a bad superior himself, that the pyramid or the organizational chart is turning upside down, communications and teamwork, good and bad communications, job satisfaction and a superior but not a leader.
Áhersluþættir sem viðmælendur lögðu áherslu á voru góður yfirmaður sem hefur slæman yfirmann sjálfur, að pýramídi eða skipurit fyrirtækisins væri að snúast við, samskipti og liðsheild, samskipti góð og slæm, líðan í starfi og stjórnandi en ekki liðtogi.