The study is based on quantative methodology following the results of a questionnaire that was filled out during a lecture by students of Change Management studying master’s level Business Studies at the University of Iceland.
Rannsóknin byggir á megindlegri aðferðafræði þar sem lagður var fyrir spurningalisti sem nemendur í Breytingastjórnun á meistarastigi Viðskiptafræðideildar við Háskóla Íslands svöruðu í tíma.