This research puts a focus on the HR risk knowledge and aims to figure out if HR managers put enough value on knowledge, in knowledge-based organizations, to regard it as an HR risk and if they are systematically using knowledge management systems to try and mitigate the risk which could occur should they lose the knowledge.
Rannsókn þessi einblínir að því að kanna hversu mikla áherslu mannauðsstjórar í þekkingarfyrirtækjum leggja á þá áhættu er tengist þekkingu og hvort sú áhersla sé næg til að þeir telji þekkingu vera hluta af mannauðs áhættum innan þeirra fyrirtækja. Einnig er verið að kanna hvort þeir séu markvisst að nýta sér þekkingarstjórnun til að minnka áhættu er gæti orðið við missi ákveðinnar þekkingar.