The running theme was that said managers strive to create a working environment where employees are trusted, have a say in what they do, and get to partake in decision-making.
Meginstef og helstu niðurstöður rannsóknarinnar eru að stjórnendur vilja að starfsmenn hafi áhrif á starf sitt, að þeim sé treyst fyrir verkefnum og að allir starfsmenn hafi rödd þegar kemur að ákvarðanatöku.