The outcome of this research suggests a considerable change in the responsibilities of human resource managers following the economic collapse and that the consequences of the collapse on their work environment have had a negative effect on their well-being and job satisfaction.
Niðurstöður rannsóknarinnar gefa til kynna að töluverð breyting hafi orðið á viðfangsefnum mannauðsstjóra í kjölfar efnahagshrunsins og að afleiðingar efnahagshrunsins á vinnuumhverfi þeirra hafi haft neikvæð áhrif á líðan þeirra og starfsánægju.