Findings from regression analysis revealed that tenure as a nurse unit manager, too difficult projects, shortage of staff and not being able to leave work at the right time due to workload predicted job stress.
Niðurstöður aðhvarfsgreiningar voru að starfsaldur sem hjúkrunardeildarstjóri, of erfið verkefni, of lítil mönnun og að komast ekki úr vinnu vegna álags spáðu mestu fyrir um streitu.