Furthermore, the results of the study showed that Icelandic companies are not using talent management to prepare their companies for market fluctuations or upcoming changes as for now.
Jafnframt sýndu niðurstöður að fyrirtæki hér á landi notuðu þessa hugmyndafræði lítið til þess að búa sig undir markaðssveiflur eða komandi breytingar.