Author´s findings include new opportunities regarding organizational socialization including standardized job and competences descriptions, formal mentoring programs and new youth-workers‘ purposeful evaluation of the socialization process.
Síðast en ekki síst má út frá niðurstöðum rannsóknarinnar greina ýmis sóknarfæri varðandi aðlögun þeirra starfsmanna sem eru að hefja störf í félagsmiðstöðvum, til dæmis hvað varðar gerð samræmdra starfs- og hæfnilýsinga, formlegt samband nýliða og fóstra og markvisst mat nýliða á aðlögunarferlinu.