Looking at the main results reveals that most companies are using the theory to some extent with the recruitment, employment selection and recruiting training.
Þegar litið er á helstu niðurstöður þá kemur í ljós að flest fyrirtækjanna eru að nýta sér fræðin að einhverju leyti við ráðningar, starfsmannaval og nýliðaþjálfun.