Two hypotheses were formularised: Are men and women participating in organisational politics in a different way, and do women need to adopt men‘s rules for more success?
Tvær rannsóknarspurningar eru settar fram, en þær fjalla um hvort karlar og konur stundi vinnustaðapólitík á ólíkan hátt og hvort konur þurfi að tileinka sér leikreglur karla til að ná meiri árangri.