Statistics show that despite much debate, greater awareness, changes in legislation, a higher number of University-educated women and an increase in paternity leave, the amount of women in managerial and other senior positions is still less than had been hoped.
Tölur sýna að þrátt fyrir miklar umræður, aukna vitundarvakningu, lagasetningar, fjölgun háskólamenntaðra kvenna og aukins feðraorlofs hefur fjölgun kvenna í stjórnunarstöðum og öðrum ábyrgðarstöðum verið minni en vonast hafði verið til.