The more time consuming the participants believed difficult human resources cases were, compared to other aspects of the job, the more dissatisfied they were with the measures used to deal with them.
Því tímafrekari sem svarendur töldu erfið starfsmannamál vera í samanburði við aðra þætti starfsins þeim mun ósáttari voru þeir með úrræði við úrlausn þeirra.