Interviewers were twelve and are managers in organizations, ministries or municipals and experts in recruitment and their experience on publication of applicant lists probed.
Viðmælendurnir voru tólf talsins og starfa sem stjórnendur í stofnunum, ráðuneytum eða sveitarfélögum og sem sérfræðingar í ráðningum og var upplifun þeirra á birtingu umsækjendalista skoðuð.