Some participants experienced strain and stress from HRM, but were aware of the importance of support and work-life balance in order to reduce the risk of experiencing stress and burnout at work.
Sumir viðmælendur upplifðu því álag og streitu af stjórnun starfsmannamála, en voru meðvitaðir um mikilvægi stuðnings og jafnvægis milli einkalífs og vinnu til að draga úr hættu á að upplifa streitu og kulnun í starfi.