A qualitative research was performed utilizing half-open in-depth interviews with nine human resource managers and human resource specialists in organizations with over 100 employees, both in public and private sectors.
Gerð var eigindleg rannsókn og tekin hálfopin viðtöl við níu mannauðsstjóra eða sérfræðinga í mannauðsmálum innan skipulagsheilda með fleiri en 100 starfmenn, bæði í opinbera og einkageiranum.