This study is a qualitative methodologies based in the form of half open interviewes with managers in this field but in to consideration was also theories and other study that has been executed by Reykjavík University since 2003.
Stuðst var við eigindlega aðferðafræði í formi hálf opinna viðtala við stjórnendur á þessu sviði en einnig voru skoðaðar kenningar ýmissa fræðimanna á þessu sviði auk rannsóknar sem unnin hefur verið á vegum Háskólans í Reykjavík á þriggja ára frasti frá árinu 2003.