Results indicated by successfully implementing mindfulness into the workplace it appears that the use of the theory by management and staff encouraged increased empathy and better communication, improved wellbeing and thereby increasing job satisfaction, reducing stress and pressure and created a relaxed environment, reduced employee absenteeism and increased productivity.
Helstu niðurstöður voru að ef vel er staðið að innleiðingu núvitundar á vinnustað virðist ástundun hennar hjá stjórnendum og starfsmönnum ýta undir aukna samkennd, bætt samskipti, betri líðan og þar með aukna starfsánægju starfsmanna, minnka streitu og álag og skapa rólegra vinnuumhverfi, draga úr fjarvistum starfsmanna og auka framleiðni.