The findings on the double mediation model showed there was a significant difference between generations and their commitment to the organization when mediated through predictability at work for the next month.
Niðurstöður tvöfalda miðlunarmódelsins sýndu að marktækur munur var á milli kynslóða og hollustu við vinnustað þegar miðlað var í gegnum forspá um vinnu eftir mánuð.