The main differences relate to the objectiveness of the execution, qualification of the executives, feedback and linkage between performance and rewards, e.g. wages and career development.
Þá ber helst að nefna þætti er varða hlutleysi, þekkingu stjórnenda, endurgjöf og tengsl frammistöðu starfsmanna við launa- og starfsþróun þeirra.