Many theories support performance pay systems that are intended to promote and motivate employees to achieve the specified performance and have been used in the country's financial institutions.
Margar kenningar styðja árangurstengd launakerfi sem hafa það að markmiði að efla og hvetja starfsmenn í að ná tilsettum árangri. Slíkar árangurstengingar hafa verið notaðar í fjármálafyrirtækjum landsins.