The researcher was endeavouring to see the organizational culture fate when it came to mergers and acquisitions and as well searching for the effects in the organizational culture from the integration.
Með rannsókninni var leitast eftir að kanna afdrif fyrirtækjamenningar þegar kemur að samruna og yfirtöku sem og að kanna áhrif sameiningarinnar á fyrirtækjamenninguna.