Also, an effort was made to identify room for improve-ment in deCODE’s human resource management, in particular with regard to the company’s nature as a multinational knowledge company.
Þá var leitast við að athuga hvað betur mætti fara í starfsmannastjórnun deCODE, einkum með tilliti til eðlis fyrirtækisins sem fjölþjóðlegs þekkingarfyrirtækis.