The Corporate Gender Equality Index builds primarily on the second group of indi ‐ cators–those that reflect actual outcomes, such as the proportion of men and women on corporate boards and among company executives.
Í verkefninu um Jafnréttis ‐ kennitöluna var farin sú leið að afmarka upplýsingaöflun svo til eingöngu við mæli ‐ kvarða á árangur, þ.e. við hlutfall kynjanna í stjórnum fyrirtækja meðal æðstu stjórn ‐ enda og yfirmanna.