From the results, the author concluded also that the utilization of talent management is fairly common in the studied companies, but a better understanding of the science could increase its use on a larger scale.
Af niðurstöðunum dregur höfundur þá ályktun að nýting hæfileikastjórnunar sé nokkuð algeng meðal starfsmanna í fyrirtækjunum sem rannsökuð voru og betri skilningur á fræðigreininni gæti aukið notkun hennar á breiðara sviði.