Theoretic paradigm used in this paper is employee involvement, organizational transformation, leadership, agency theory and stewardship theory.
Kenningar nýttar til að setja niðurstöðu viðtala í fræðilegt samhengi voru aðild starfsfólks, breytingastjórnun, forysta, umboðskenningin og ráðsmannskenningin.