The methodology applied to answer these questions was threefold: a theoretical summary; a qualitative study in which seven human resources employees were interviewed about the process that their organization went through when selecting values, their experience of the process and the impact the values have on the organizations; and finally an analysis of the results in addition to a comparison to previous literature.
Aðferðafræðin sem var notuð til að svara þessari spurningu var þríþætt: fræðileg samantekt; eigindleg rannsókn þar sem sjö starfsmenn í mannauðsmálum voru spurðir út í þá gildavinnu sem þeirra skipulagsheild hafði farið í, upplifun þeirra af þeirri vinnu og þeim áhrifum sem þeir telja að gildin hafi haft á skipulagsheildina; og að lokum var gerð greining á niðurstöðum rannsóknarinnar ásamt samanburði við fyrri skrif fræðimanna.