Due to insufficient data it was not possible to assess the criteria that were taken into account in the recruiting process and whether objective perspectives were kept when appointments to public offices were made.
Vegna ófullnægjandi gagna var ekki hægt að leggja mat á þær ráðningaraðferðir sem notaðar voru, þau viðmið sem höfð voru til hliðsjónar í ráðningarferlinu og hvort málefnaleg sjónarmið lágu að baki ákvörðun um hver skipaður var í embætti hverju sinni.