A statistical difference existed between those receiving praise often/very often and those receiving praise rarely/very rarely, in relation to their experience of professional opportunities, support from managers and co-workers, and work climate.
Marktækur munur var á þeim sem fengu hrós oft/mjög oft miðað við þá sem fengu það sjaldan/mjög sjaldan þegar könnuð voru tengsl við fagleg tækifæri, stuðning frá stjórnendum og samstarfsfólki og vinnuanda.