The main conclusions of the study are that the employees at ISAL generally feel positively about the overall reception process of newcomers; casthouse workers get more shifts then potroom workers with their mentors; and there are no statistically significant gender differences in satisfaction with on-job training.
Helstu niðurstöður rannsóknarinnar voru þær að starfsfólk hjá ISAL er almennt jákvætt til heildar móttökuferlis nýliða, starfsmenn steypuskála fá marktækt fleiri vaktir með fóstra sínum en starfsmenn kerskála og ekki er tölfræðilega marktækur kynjamunur á ánægju með starfsþjálfun.