This paper compares attitudes, between senior officers of companies in the two countries, that effect their will to aknowlidge or reject the notion that it is important to reach an equal proportion of men and women as senior officers, based on business and ethics point of view.
Í þessari rannsókn eru viðhorf æðstu stjórnenda, sem hafa áhrif á vilja þeirra til að sam-þykkja mikilvægi þess að ná fram sem jafnasta hlutfalli karla og kvenna í æðstu stjórnunarstöðum fyrirtækja, byggt á viðskipta- og siðferðissjónarmiðum, borin saman á milli landa.