The results of the study indicate that different types of organizational culture effect in what way bonus payments are disbursed in the City of Reykjavík resulting in women not having the same wage terms as men.
Niðurstöður rannsóknarinnar benda til þess að ólík vinnumenning hafi áhrif á með hvaða hætti aukagreiðslum sé háttað hjá borginni sem skili sér í því að konur búi ekki við sömu launakjör og karlar.