The participants of this research have experienced that, following the economic collapse, the role of giving support to owners or executives and other members of staff has caused them difficulties and decreased their well-being at work as well as having a negative effect on their job satisfaction.
Það er upplifun þátttakenda í rannsókninni að í kjölfar efnahagshrunsins hafi það hlutverk að styðja bæði eigendur eða stjórnendur annars vegar og starfsmenn hins vegar valdið þeim erfiðleikum og vanlíðan í starfi og haft neikvæð áhrif á starfsánægju þeirra.