T-test analysis revealed that those who had any subordinates experienced more empowering leadership, more procedural justice and more role clarity in the workplace than those who did not have subordinates.
T-próf leiddu í ljós að starfsmenn sem höfðu undirmenn upplifðu meiri hvetjandi stjórnun, meiri sanngirni í verklagi og meiri skýrleika hlutverka innan fyrirtækisins en þeir sem höfðu enga undirmenn.