For the longest time, parental leave, or maternity leave, was solely considered necessary for the mother, but with new laws in 1997 and again in 2000, an attempt was made to change that, and therefore achieve greater gender equality both in the workforce as well as in homes.
Í gegnum tíðina hefur fæðingarorlof verið að mestum hluta ætlað móðurinni en með nýjum lögum árið 1997 og svo aftur árið 2000 voru gerðar tilraunir til að breyta því og jafna stöðu kynjanna bæði á vinnumarkaðnum sem og heima fyrir.