The aim of this dissertation is to explore in what way the City‘s organisational culture effects these payments and what kind of attitude, procedure and conduct with regard to procedure reflects this culture.
Markmið þessarar rannsóknar er að kanna með hvaða hætti vinnumenning borgarinnar hefur áhrif á þessar greiðslur og hvernig viðhorf, verklag og umgengni við verklagsreglur endurspeglar menninguna.