The goal of this research was to see if managers use positive psychology in their management and how they encourage their staff and sustain their interest over time.
Markmið þessarar rannsóknar var að kanna hvort stjórnendur beiti jákvæðri sálfræði í starfi og hvernig þeir hvetja starfsfólk sitt áfram til þess að halda áhuga þess til lengri tíma.