The aim of this study was to determine if and when recruitment consultants used the Internet for seeking information about job candidates and what effect the information had on their evaluation.
Markmið rannsóknarinnar var að komast að því hvort og þá hvenær ráðningarráðgjafar nýta sér Netið til upplýsingaöflunar um umsækjendur um störf og hvaða áhrif þær upplýsingar hafa á mat þeirra.