In order to bring forward the opinions of a cross section of Icelandic worklife, interviews were conducted with eight human resource managers of small and large organizational bodies, both companies and institutions.
Viðtöl voru tekin við átta mannauðsstjóra hjá fyrirtækjum og stofnunum og leitast við að tala við mannauðsstjóra hjá ólíkum skipulagsheildum, bæði stórum og smáum, til að fá fram viðhorf frá þverskurði íslensks atvinnulífs.