Participants were grouped into three groups based on how often they received praise from their nurse unit managers and an ANOVA and Chi-square analysis was used, as appropriate, in comparing the groups with the major concepts of the thesis.
Þátttakendur voru flokkaðir í þrjá hópa eftir því hvernig þeir svöruðu til um hrós hjúkrunardeildarstjóra. Marktæknipróf voru gerð, samanburður á milli hópa miðað við tengsl við raðbreytur fór fram með dreifigreiningu um og miðað við aðrar breytur með kí-kvaðrar prófum.