Furthermore, different domains of competence were dominant depending on length of professional experience. Therefore, professional development must be continuous throughout nurses’ career, while taking into account previous professional experience.
Mismunandi hæfniþættir eru ríkjandi eftir starfsaldri hjúkrunarfræðinga og má draga þá ályktun að starfsþróun þurfi að vera virk allan starfsferilinn og hún þurfi að taka mið af starfsreynslu.