The study investigates whether an appointment can be regarded as professional in terms of human resource management (HRM) and also how HRM can affect the quality of appointments.
Varpað er ljósi á það hvort ráðning geti talist fagleg með hliðsjón af mannauðsstjórnun og hvernig fræði mannauðsstjórnunar geta haft áhrif á gæði ráðninga.