Sí kapittul 8 og 9 í kunngerð um trygdararbeiði. 9 ella færri starvsfólk–tætt samband Á arbeiðsplássum ella deildum, har ið til og við 9 starvsfólk eru, eigur trygdar- og heilsuarbeiðið at fara fram í góðum sambandi og samstarvi millum arbeiðsgevara, arbeiðsleiðara og starvsfólk. Lógin áleggur sostatt ikki smærri arbeiðsplássum við upp til og við 9 starvsfólkum at velja trygdarumboð. Trygdarbólkarnir á arbeiðsplássinum virka sum sambindingarlið millum starvsfólkini, trygdarnevndina, har ein slík er, og leiðsluna á arbeiðsplássinum. Trygdarbólkurin skal: Ansa eftir, at arbeiðsviðurskiftini eru trygdarliga og heilsuliga fult forsvarlig. Ansa eftir, at arbeiðshættir og arbeiðið er trygdarliga væl fyrireikað og kann verða framst uttan vanda. Kunna starvsfólk um galdandi reglur, ið eru ásettar til at fremja trygd og heilsu. Luttaka í ráðlegging av trygdar- og heilsuarbeiði á deildini/arbeiðsplássinum. Meta um trygdar- og heilsuvandar á deildini/arbeiðsplássinum sambært kunngerð um útinnan av arbeiði. Koma við uppskotum til at betra um arbeiðsumhvørvið. 20 starvsfólk ella fleiri–trygdarbólkur og trygdarnevnd Starvast 20 starvsfólk ella fleiri á arbeiðsplássinum ella deildini, skal trygdar- og heilsuarbeiðið samskipast soleiðis, at umframt trygdarbólk skal eisini ein trygdarnevnd skipast. Hetta vil siga, at fyrst verður ein ella, um neyðugt, fleiri trygdarbólkar skipaðir. Trygdarnevndin telur sostatt í alt 3 limir: eitt starvsfólk, ein arbeiðsleiðari/formann og ein arbeiðsgevari ella eitt umboð fyri hann. Eru tveir ella fleiri trygdarbólkar, skal trygdarnevndin verða mannað av tveimum starvsfólkaumboðum úr trygdarbólkunum, tveimum arbeiðsleiðarum/formonnum úr trygdarbólkunum umframt arbeiðsgevaranum ella einum umboði fyri arbeiðsgevaran. Trygdarnevndin telur tá í alt 5 limir: tvey starvsfólk, tveir arbeiðsleiðarar/formenn og ein arbeiðsgevara ella eitt umboð fyri hann. Sum hægsti liður í trygdarskipanini á arbeiðsplássinum, skal trygdarnevndin ráðleggja, leiða og samskipa øll tiltøk og arbeiði, ið hava týdning fyri trygdar- og heilsuarbeiðið á arbeiðsplássinum. Seta í verk tiltøk fyri at forða fyri, at arbeiðsóhapp, eitringar ella skaðar endurtaka seg. Eina ferð um árið gera eitt yvirlit yvir arbeiðsóhapp, eitringar og aðrar skaðar á arbeiðsplássinum. Kunna starvsfólkini á arbeiðsplássinum um, hvørjir limirnir í trygdarskipanini eru. Tilnevna ein dagligan trygdarleiðara. Hava regluligan fund í minsta lagi eina ferð í hvørjum ársfjórðingi. Fyrimunir við at vera trygdarumboð Sum trygdarumboð ert tú tryggjaður fyri uppsøgn og øðrum skerjingum í arbeiðsviðurskiftum á sama hátt sum álitisfólk innan viðkomandi ella tilsvarandi faklig øki. Eisini skal arbeiðsgevarin, minst eina viku áðrenn trygdarumboðið verður sagt upp, kunna Arbeiðs- og brunaeftirlitið um tað, soleiðis at Arbeiðs- og brunaeftirlitið hevur møguleika at kanna viðurskiftini í sambandi við uppsøgnina.