Stk. 1. Hesin sáttmáli fevnir um tey starvsfólk, sum eru limir í YTF og sum starvast á Elektron (hereftir nevnt fyritøka), sum eru starvsmenn ella hava eina starvsmannalíknandi støðu, smb. løgtingslóg nr. 13 frá 20 mars 1958 við seinni broytingum. Fyribils sett starvsfólk, hvørs setan ikki varir longri enn 3 mánaðir, sí skjal 1 um fyribils sett og avloysarar. Fyritøkan kann tó víkja frá sáttmálanum, tá ið talan er um arbeiðstíð, samsýning fyri møguliga yvirtíð og rættinum til arbeiðsgevaragoldnað eftirløn. Fyri slík leiðandi starvsfólk og/ella serfrøðingar kann samsýningin fyri møguligt meir ¬ arbeiðið–við atlitið til hvussu starvið er háttað–heilt ella partvíst vera íroknað lønini. Setan í starv Setanarprógv verða givin sambært løgtingslóg nr. 20. frá 8. mai 2008 um setanarprógv. § 3. Flokkingar o. a. Sí skjal 1. § 4. samanhangandi døgurðasteðg. Døgurðasteðgurin verður roknaður sum frítíð, sum starvsfólkið frítt kann ráða yvir. Í teimum førum, tá ið tað er álagt starvsfólki at vera til taks í døgurðasteðginum, verður døgurðasteðgurin at rokna upp í arbeiðstíðina. Stk. 1. Á hvørjum ári hevur leiðslan eina starvsfólkasamrøðu við hvør starvsfólk sær. Stk. 2. Starvsfólkasamrøðan skal somuleiðis fevna um lønarsamráðingar, har lønin hjá starvsfólkinum komandi árið verður ásett. Víst verður til flokkingar og minstu lønirnar í skjali 2. Stk. 4. Um lønarsamrøðan ikki er hildin innan 1. november, verður lønarískoyti fyri starvsfólk, sum ikki hava havt lønarsamrøðu, hækkað samsvarandi lønarhækkingini á minstulønunum. Leiðslan innkallar til lønarsamrøðu við í minsta lagi 14 daga freist. Um avtala ikki fæst í lag, ella um starvsfólkið ikki møtir til samrøðuna, áliggur tað starvsfólkinum at avtala eina nýggja lønarsamrøðu í samráð við leiðsluna. Heldur starvsfólkið ikki nýggju avtaluna, verður lønarískoytið óbroytt. § 6. Tímaløn Tímalønin verður roknað soleiðis: Mánarløn * 12. 52 * vikuarbeiðstíð § 7. Yvirtíð Yvirtíð á Elektron Stk. 1. Fyritøkan kann áleggja úrtíðararbeiði, tvs. arbeiðið útyvir ásetingarnar í § 4 um arbeiðstíð og uttanfyri ásettar vaktir smb § 22. Áløgd yvirtíð verður samsýnd í lutfallinum 1: 1½ (1 tími yvirtíð gevur 1 tíma og 30 min.) . Talið av yvirtíðararbeiðstímum verður gjørt upp seinast í hvørjum mánaði. Um avroknað verður kontant, verður upphæddin goldin í seinasta lagi seinast í mánaðinum eftir uppgerðina. Stk. 4. Avspáking, smb. skjal 3 stk. 3 (meirarbeiði) verður veitt sum frítíð í fylgi ta skriftligu avtaluna. Stk. 6. Frítíðin verður løgd eftir avtalu og verður hildin sum heilir ella hálvir frídagar. Stk. 8. Lønin verður forútgoldin í seinasta lagi síðsta arbeiðsdag í undanfarna mánaði. Stk. 2. Mánaðarlønin er minsta løn og lønarískoyti. Stk. 3. Minsta lønin í skjal 1 broytist við sáttmálaúrslitinum Stk. 4. Avloysarar verða løntir afturút hvønn mánað, og lønin verður ávíst í seinasta lagi síðsta dag í mánaðinum. § 9. Eftirløn og trygging Stk. 1. Starvsfólk á Elektron, hava arbeiðsgevaragoldna eftirløn, ið er 18% av mánaðarlønini. Eftir avtalu kann eftirlønin, sum liggur omanfyri lógarásetta eftirlønargjaldið, verða útgoldin og umroknað sum løn. Umrokningin skal taka hædd fyri meirkostnaðinum, sum í løtuni er: feriuískoyti, ALS-gjald, barsils-gjald, AMEG, gjald til Vinnusjúkugrunnin og lønarhæddaravgjald. Stk 2. Sí Vanlukkutryggingarlógina, Anordning nr. 389 af 15. november 1966 om forsikring mod følger af ulykkestilfælde, sum seinast broytt við løgtingslóg nr. 93 frá 13. juni 1995. Fyritøkan teknar samlagstrygging fyri starvsfólk, sum eru limir í YTF. Onnur starvsfólk kunnu eisini tekna seg til tryggingina. Stk. 6. Viðgerðartrygging Fyritøkan teknar trygging í sambandi við viðgerðartrygging fyri starvsfólk, sum eru limir í YTF. Onnur starvsfólk kunnu eisini tekna seg til tryggingina. Barnsferð og ættleiðing Treytirnar í sambandi við barbsburð og ættleiðing verða ásettar í løgtingslóg nr 137 frá 16. desember 2015 við møguligum seinni broytingum. Undir fráveru sambært omanfyri nevndu lóg verður veitt starvsfólkunum full løn uttan miss í lønaraldri. Møguleiki er at avtala longri farloyvi uttan løn. § 11. Sjúka Stk. 1. Viðvíkjandi løn til burturstødd vegna sjúku verður víst til Starvsmannalógina. § 12. Sjúk børn Stk. 1. Starvsfólk hava frí uttan lønarfrádrátt at ansa sjúkum barni, sum ikki er komið til lógaldurs og sum er heima, fyrsta heila dagin, barnið er sjúkt. Stk. 2. Verður sjúkralega barnsins longri enn áður nevnda dag, kann starvsfólkið eftir umbøn fáa farloyvi uttan løn í upp til 5 arbeiðsdagar afturat. Stk. 3. Tað sama er galdandi, um barnið verður útskrivað innan 8 dagar og krevur framhaldandi sjúkrarøkt heima. Verður farloyvið longur enn 8 dagar, kann fyritøkan játta farloyvi uttan løn. § 13. Víst verður til álitismannaskipanina, har serligar reglur eru galdandi í sambandi við uppsøgn av starvsfólkum. Stk. 2. Starvsfólk ið hevur fylt 35 ár, sum verða søgd úr starvi og hava verið í starvi í fyritøkuni í minst 12 ár, fáa serstakt eftirlønargevandi endurgjald, soleiðis: Doyr starvsfólk í tænastutíðini, verður eftirsitiløn útgoldin í 3 mánaðir, til møguligan hjúnafelaga/samliva ella børn undir 18 ár, sum tað uppiheldur. Frítíð & fastir frídagar Stk. 1. Mánaðarlønt starvsfólk hava rætt til frítíð sambært løgtingslóg um frítíð við løn. Stk. 2. Stk. 4. Innvinningarárið er 1. apríl til 31. mars Starvsfólk hava rætt til 5 eyka dagar frítíð, soleiðis at tann árliga frítíðin verður tilsamans 30 (arbeiðs-) dagar. Starvsfólk hava rætt til ein hálvan dag afturat, sum verður latin 1. mai á hvørjum ári. Við uppgerð av frítíð skal tann lógarásetta frítíðin á 25 dagar vera roknað sum hildin fyrst. Tann 30. dagurin kann soleiðis í fyrsta lagi haldast í mars mánað. Við fráferð verður frítíðarløn einans útroknað við grundarlag í tí ikki hildnu lógarásettu frítíð á 25 (arbeiðs-) dagar. Fastir frídagar Flaggdagur, Ólavusøkuaftan, Ólavsøkudagur, jólaaftan, nýggjársaftan, Grundlógardagur og allir halgidagar eru heilir frídagar. Stk. 1. Nevndarfundir Nevndarlimir í YTF hava rætt til frítíð við løn, at møta til nevndarfundir og aðrar fundir í sambandi við yrkisfelagsarbeiðið. Stk. 2. Fyritøkan letur árliga kr. 600 fyri hvørt fulltíðarsett starvsfólk í útbúgvingargrunn, og fyri parttíðarsett kr. 300. Utbúgvingarstuðulin verður goldin eftir 1. juni, tá roknskapurin fyri undanfarna árið er latin Føroya Arbeiðsgevarafelag, tó í seinasta lagi síðst í juni mánaði. Víst verður til reglugerð um útbúgvingargrunn, skjal 8. § 17. Luttøka í fundar- og skeiðtiltøkum Stk. 1. Skeið, sum starvsfólk eru biðin um at taka lut í, verða roknað upp í arbeiðstíðina. Stk. 3. Fyritøkan rindar ferðaútreiðslur aftur og fram. Er talan um skeið uttanlands, verða hesi samsýnd eftir reglugerðini "Vegleiðing til ferðafrásøgn til uttanlandsferðir" hjá Føroya Landsstýri. Tænastuferðir Stk. 1. Ferðingartíð Tá starvsfólk verður boðsent til arbeiðis aðrastaðni enn á tí vanliga arbeiðsstaðnum, verður ferðingartíðin, í tann mun hon er longri enn tann tíð, tað tekur starvsfólki at koma til vanliga arbeiðsstaðið, roknað sum arbeiðstíð. Yvirtíð verður ikki roknað av ferðingartíðini. Starvsfólk, ið noyðast at koyra nógv, fáa avtalu við fyritøkuna um aðra samsýning. Stk. 3. Tænastuferðir Fyri tænastuferðir innanlands og uttanlands verður avroknað sambært avtalu millum Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins og eftir "Vegleiðing fyri ferðauppgerð fyri tænastuferðir uttanlands". Flytisamsýning Stk. 1 Flytiendurgjald Hevur arbeiðsgevarin givið boð um starvsflyting í aðra bygd/kommunu, og starvsflytingin ikki er í sambandi við útnevnan til hægri starv, endurrindar arbeiðsgevarin skjalprógvaðar útreiðslur í sambandi við flyting av leysafæ v. m. Verður starvsfólk flutt, rindar arbeiðsgevarin eftir nærri avtalu neyðugu ferðaútreiðslurnar, mat og vistarhald sambært almennu reglunum um tænastuferðir í einum tíðarskeiði svarandi til uppsagnartíðina. Stk. 2. Fyribils tænasta í hægri starvi Starvsfólk, sum fyribils røkja hægri starv í 1 viku samfelt ella meira, verða í hesum tíðarskeiðið lønt við somu løn, sum tey høvdu fingið, um tey vóru sett í starvið. Næmingar fáa 25 arbeiðsdaga frítíð tað fyrsta heila frítíðarárið (02. mai-01. mai) eftir setan. Er næmingurin komin í starv fyri 1. august í einum frítíðarári, er sama galdandi hetta frítíðarárið. Næmingar, ið eru komnir í starv 1. august-31. desember, fáa 8 arbeiðsdaga frítíð hetta frítíðarárið. Stk. 3 Trygdarviðurskifti Sett verður á stovn skipan við trygdarumboðum sambært arbeiðsumhvørvislógini løgtingslóg nr. 52 frá 4. mai 2017. Trygdarumboðini fáa frí við løn til at luttaka á skeiðum og øðrum fundum í sambandi við álitisstarvið. Tó í mesta lagi 8 arbeiðsdagar árliga. Í hesum sambandi verður dentur lagdur á tørvin hjá starvsfólkunum at kenna seg trygg. Møguleikarnir fyri: eftirløn fyri tíð, avmarking av yvirarbeiði, starvsflytingum, umskúling og møguligum øðrum arbeiði til tey starvsfólk, ið verða rakt av niðurskurðum, skulu viðgerast. Er ella verður persónsmeting tikin í nýtslu, ella menningarsamrøður, effektivitetsmátingar av hvørjum starvsfólki sær, ella tílíkt, skulu allar skrásetingar á teldu ella á kortum, ið verða gjørdar við hesum upplýsingum sum grundarlag, vísast stavsfólkinum, ið skal hava høvi til at gera viðmerkingar til tær. § 22. Viðbøtur Stk. 1 Tiltøkuvakt merkir, at starvsfólkið uttan fyri arbeiðstíð sína, men innan fyri eitt nærri ásett tíðarskeið, er til taks at svara upp á fyrispurningar og kann verða tilkallað at loysa arbeiðsuppgávur á virkinum. Miða skal verða fram ímóti, at hvørt einstakt starvsfólk ikki verður álagt tiltøkuvakt meira enn 80 ferðir um árið. Stk. 2 Tiltøkuvakt, sum í mest møguligan mun skal býtast javnt millum starvsfólkið, skal varskógvast í seinasta lagi 24 tímar frammanundan. Ein einstøk vakt kann í mesta lagi vara 16 tímar. Tiltøkuvaktir verða samsýntar soleiðis: Tiltøkuvaktar-peningur Gerandisdag pr vakt til kl. 24.00 og frá kl. 06.00 til kl. 08.00 Gerandisdag pr. vakt út í eitt til kl. 07.00 Vikuskifti pr. vakt til kl. 24.00 og frá kl. 06.00 til kl. 08.00 Vikuskifti pr. vakt út í eitt til kl. 07.00 Roknað av minstu løn fyri flokk B í skjal 1 2,96% Starvsfólk, sum hava vakt út í eitt til kl. 07.00 undan einum yrkadegi, fáa avroknað tilkall á ein av nevndu háttum: 1) Gjald verður veitt fyri øll tilkall 2) Tilkallipeningurin verður avroknaður soleiðis, at starvsfólk fær frí í 3,5 tímar við løn næsta yrkadag og hevur tá bert rætt til gjald fyri tilkall og telefonviðtalur í tíðarskeiðinum aftaná kl. 21.00 yrkadagar. Avrokningarháttur verður avtalaður á virkinum. Stk. 3b Tilkalling verður lønt fyri tíðina starvsfólkið verður tilkallað, til tað er heima aftur. Løn verður latin fyri í minsta lagi 1 tíma, um tiltøkuvakt er áløgd, og annars fyri í minsta lagi 2 tímar-í báðum førum tó í mesta lagi frá tí, starvsfólkið verður tilkallað, til ta tíð, tá vanliga dagliga arbeiðstíðin hjá viðkomandi byrjar. Samsýningin fyri tilkalling verður tímaløn + 100%. Hetta er galdandi fyri tilkalling bæði yrkadagar, vikuskifti, og halgidagar. Stk 4 Viðbøtur, sum verða lætnar einsæris umframt tær omanfyristandandi, skulu avtalast fyri nærri tilskilað tíðarskeið. Viðbótin er eftirlønargevandi, tó ikki um viðbótin er galdandi í 12 mánaðir ella styttri. § 23. Gildiskoma og uppsøgn Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. juni 2017 Sáttmálin kann uppsigast við 4 mánaðar freist til 31. mai, tó í fyrsta lagi 31. mai 2019. Tórshavn tann 30. mai 2017 Fyri Føroya Arbeiðsgevarafelag Fyri YTF Marita Rasmussen, samráðingarleiðari Leif Ellingsgaard, formaður Skjal 1: Flokkingar og minsta løn Stk. 1 Útbúgvingarætlan Teoretisk og praktisk víðari- og eftirútbúgving av starvsfólkunum hevur stóran týdning bæði fyri tað einstaka starvsfólkið og fyri fyritøkuna. Útbúgving av starvsfólkunum skal tískil støðugt verða lagað eftir bæði tørvinum hjá fyritøkuni og eftir evnum og ynskjum hjá tí einstaka starvsfólkinum. Starvsfólk kunnu fáa farloyvi uttan løn í styttri tíðarskeið, um tað ikki stríður ímóti áhugamálum hjá Elektron. Stk. 4 Flokking Øll størv verða býtt upp eftir funktión, og fyri hvørja funktión er ásett ein minstaløn. Skrivstovufólk v. m. (Bókhald og móttøkufólk) Minsta lønin galdandi frá 1. juni 2017 er 21.422,40 kr. Minsta lønin galdandi frá 1. juni 2018 er 21.915,11 kr. Uppgávan hjá einum mennara er, sjálvstøðugt ella saman við einum verkætlanarbólki/arbeiðsbólki, at byggja system upp í smálutum. Mennarin kann taka lut í arbeiðinum at avmarka verkætlanirnar og kann taka lut í analysu- og bygnaðarstiginum fram til og við, tá ið systemini ella partar av teimum eru liðug og skulu roynast og avhendast-tað veri seg nýmenning ella broytingar í verandi applikatiónum. Mennarin kann harafturat hava sambandið við brúkararnar av systemunum. Minsta lønin fyri menning galdandi frá 1. juni 2017 er 27.169,87 kr. Minsta lønin fyri menning galdandi frá 1. juni 2018 er 27.794,78 kr. C. Operatørurin kann, um neyðugt og eftir nærri leiðreglum, gera broytingar í koyrsluætlanini o. t. fyri at tryggja best møguliga avgreiðslu av framleiðsluni. Minsta lønin fyri operatørar galdandi frá 1. juni 2017 er 21.422,40 kr. Minsta lønin fyri operatørar galdandi frá 1. juni 2018 er 21.915,11 kr. D. Rakstur og support Starvsfólk innan rakstrar- og support hava eftirlit við inn- og útdata, gera koyrsluætlanir til maskinurnar, ger koyrslur til framleiðsluna klárar, stendur fyri program- og datasøvnum, skráseting av royndum og framleiðslu og skráseting av datasøvnum, tekur lut í arbeiðinum at skráseta raksturin og fylgir upp trupulleikum, ið stinga seg upp við programmum í framleiðslu. Starvsfólkið innan rakstur og support kann taka lut, tá ið nýggj og broytt program verða roynd og sett í verk í framleiðslu, og tá trygdarskipanir verða royndar. Starvsfólkið kann eisini taka lut í menning av verkætlanum. Rakstrarráðgevin kann haraftrat taka lut, tá ið tólbúnaður (hardware) verður innlagdur, linjunet verða bygd upp og í fyrisiting av datasøvnum. Minsta lønin fyri rakstur og support galdandi frá 1. juni 2017 er 22.989,89 kr. Minsta lønin fyri rakstur og suppost galdandi frá 1. juni 2018 er 23.518,66 kr. Systemprogrammørurin planleggur, byggir upp, viðlíkaheldur og roynir stýrisystemini og hjálpiprogrammini, sum eru neyðug fyri at tryggja, at maskinurnar verða útnyttaðar til fulnar. Systemprogrammørurin byggir upp og viðlíkaheldur databasur og virkar sum ráðgevi hjá programmørunum í sambandi við serliga fløkjasligar programmeringstrupulleikar. Systemprogrammørurin kann taka lut í arbeiðinum at planleggja og leggja tólbúnað (hardware) inn, og at byggja linjunet upp. Minstalønin fyri menning galdandi frá 1. juni 2017 er 27.169,87 kr. Minsta lønin fyri menning galdandi frá 1. juni 2018 er 27.794,78 kr. F. Søla/marknaðarføring Uppgávurnar hjá sølu- og marknaðarfólki er at fasthalda kundarelatiónir og tryggja meiri sølu til verandi og nýggjar kundar. Uppgávurnar fevna um luttøku í allari søluprosessini líka frá marknaðarføring av fyritøkuni og produktum tess til og við uppfylgjandi service tá ið vøran er seld. Gera og viðlíkahalda produktbrochurur, heimasíður, tíðindabrøvum og intranetinum. Gera nøgdsemiskanningar millum kundarnar og standa fyri ráðstevnum og kundafundum. Minsta lønin fyri sølu/marknaðarføring galdandi frá 1. juni 2017 er 25.079,88 kr. Minsta lønin fyri sølu/marknaðarføring galdandi frá 1. juni 2018 er 25.656,72 kr. Eftirløn: Verður roknað av mánaðarlønini Viðbót: Tiltøkuvakt, tilkall, telefonviðtalur og tíðaravmarkað viðbót Løn: Minsta lønin Skjal 3: Flekstíðarskipan Flekstíðarskipan er innførd í Elektron fyri at starvsfólkið í størri mun kann tilrættisleggja sín arbeiðsdag eftir uppgávunum. Nærri ásetingar um flekstíðarskipanina vera settar av virkinum í samráð við samstarvsnevndina. Skjal 4: Protokollat um eldrapolitikk Protokollat um eldrapolitikk: Partarnir eru samdir um, at ein virkin eldrapolitikkur er til frama fyri bæði fyritøku og starvsfólk. Hetta kann gerast við at bjóða eldrasamrøður til starvsfólk eftir ávísan aldur. Ein eldrapolitikkur kann innihalda nøkur heilt ítøkilig tilboð viðvíkjandi niðursettari arbeiðstíð, feriudøgum e. o. fyri starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri. Skjal 5: Avtala millum FAG og YTF um álitisfólk § 1. Val av álitisfólkum Stk. 1 Limir í YTF hava rætt til at velja álitisfólk sambært niðanfyri nevndu reglum. Stk. 2 Vald verða 2 álitisfólk. Royndarsett starvsfólk, starvsfólk í tíðaravmarkaðum starvi ella starvsfólk í uppsøgdum starvi, kunnu ikki veljast til álitisfólk. Valtíð Stk. 1 Regluligt val av álitisfólki verður hildið annað hvørt ár (ólíka árstal) í november mánaði at taka við 1. januar árið eftir. Afturval kann fara fram. Stk. 2 Í fráboðanini sambært stk. 1 skal standa dagfesting, tá valið fór fram, navn og starvsheiti hjá valda. Val av felags álitisfólki Stk 1. Eru fleiri enn 4 álitisfólk í eini fyritøku/samtakið velja álitisfólkini sínámillum eitt felagsálitisfólk. § 4, og freistin fyri at mótmæla, smb. Virki álitisfólksins Stk. 1. Álitisfólkið umboðar limirnar og hevur rætt til at leggja fyrispurningar, klagur og tilmæli fyri leiðsluna. Tey hava tó rætt til at heita á álitisfólkið um at gera tað. Leiðslan á Elektron kann altíð seta seg beinleiðis í samband við einstaka limin. Tá limir eru vorðnir kunnaðir um tey viðurskifti, ið hava týdning í málinum, hevur viðkomandi møguleika til at senda boð eftir álitisfólkinum, smb. Kunning verður framd í so góðari tíð–vanliga 7 dagar áðrenn–at álitisfólkið er so væl fyri sum møguligt at røkja áhugamálini hjá limunum. At felagsálitisfólkið ella álitisfólkið luttekur í orðaskiftinum við leiðsluna treytar samtykki frá liminum. Er slík luttøka ikki farin fram, kunnar leiðslan eftirfylgjandi um úrslitið frá orðaskiftinum Felagsálitisfólkið/álitisfólkið hevur rætt til at kunna YTF um lønarlækkingina YTF hevur rætt til, um fakrættarliga vegin, at reisa málið, um lønarlækkingin er í stríð við sáttmálan. Kunning skal vera latin í so góðari tíð–vanliga 7 dagar áðrenn–at álitisfólkið er so væl fyri sum møguligt at røkja áhugamálini hjá limunum. Stk. 2 Tað áliggur álitisfólkinum og leiðsluni sínámillum at kunna hvørt annað um viðurskifti í fyritøkunum, sum verða mett at hava ella fáa týdning fyri arbeiðs- og starvsfólkaviðurskiftini, herímillum kunning um til- og frágongd og flytan av starvsfólki. Stk. 3 Verður framd broyting, sum kann væntast at hava ella fáa týdning fyri arbeiðsviðurskiftini hjá starvsfólki, skal álitisfólkið kunnast so tíðliga sum gjørligt, og áðrenn tað verður sett í verk, hava møguleika til at seta fram síni sjónarmið. Álitisfólkið skal fremja virki sítt sum talsmaður fyri limirnar við fyriliti fyri áhugamálum limanna og fyritøksins § 8. Umstøður fyri arbeiðinum hjá álitisfólkum Stk. 1 Tað arbeiðið, sum álitisfólkið ger á Elektron fyri at fremja virki sítt, kann verða gjørt í arbeiðstíðini, men tó soleiðis, at tað nervar arbeiðið minst møguligt. Um álitisfólkið fer frá arbeiði sínum fyri at røkja skyldur sínar, skal hetta framman undan vera avtalað við leiðaran á staðnum ella varafólk hansara. Stk. 3 Til fakfelagsarbeiði letur fyritøkan frí við løn upp til 10 arbeiðsdagar árliga til hvørt álitisfólk. Omanfyri nevnda regla viðvíkjandi uppsøgn av álitisfólkum hevur framhaldandi gildi 18 mánaðir aftaná, at viðkomandi er givin í hesum álitisstarvi sínum. Stk. 2. Stk. 3 Uppsagnartíð og endurgjald sambært § 13 í Starvsavtaluni og sambært starvsmannalógini skulu tvífaldast, tó minst 6 mánaðir. § 10. Omanfyri nevndu ásetingar eru eisini galdandi fyri nevndarlimir, trygdarumboð og samstarvsnevndarlimir. Tó eru trygdarumboð og samstarvsnevndarlimir ikki umfataðir av ásetingini í § 8 stk. 4. Skjal 6: Avtalur um samstarvsnevndir § 1. Inngangur Stk. 1 Sambært avtalu millum Elektron og YTF er sett á stovn samstarvsnevnd stytt SN. Har fleiri fyritøkur eru í sama móðurfelag, kann ein høvuðssamstarvsnevnd verða sett á stovn. § 2. Endamál, arbeiði og uppgávur hjá SN Stk. 1 Endamál Samstarvsavtalan hevur til endamáls at bøta um kappingarføri og rakstrarúrslit hjá fyritøkuni eins og at fáa arbeiðsgleði millum starvsfólkið og mest møguligan starvstryggleika. Hetta verður gjørt við at viðgera meiningar og uppskot, sum kunnu vera partur av grundarlagnum fyri avgerðunum hjá leiðsluni, og gjøgnum kunning. Partarnir eru samdir um at royna at fáa semju í stóran mun um tey viðurskifti, sum tosað verður um í SN. Stk. 4 Óviðkomandi fyri SN SN viðger ikki spurningar, sum viðvíkja stovning, leingjan, uppsøgn, tulking ella tillaging av sáttmálum, ella sum heild spurningar, sum náttúrliga hoyra til arbeiðsøkið hjá YTF. Somuleiðis fæst SN ikki við spurningar um viðurskifti og umstøður hjá einkultpersónum. § 3. Eitt týdningarmikið ráð fyri at náa hetta mál er, at kunning fer fram so hvørt millum leiðslu og starvsfólk um viðurskifti, ið hava týdning fyri fyritøkuna, starvsfólkið og samstarvið millum leiðsluna og starvsfólk. Hevur YTF grundaðan varhuga av bygnaðarbroytingum, kunnu tey taka málið upp við SN. C. Tøkni Tá tøkni verður innførd ella broytt, er tað uppgávan hjá SN at viðgera tøkniligu og fíggjarligu fylgjurnar og fylgjurnar hetta hevur fyri starvsfólkið. D. Uppskot frá starvsfólkunum Nevndin metir um og gevur møguligt tilmæli til leiðsluna á fyritøkuni um uppskot, sum eru komin inn frá ella gjøgnum ein lim í SN um betran av arbeiðshættum og arbeiðsviðurskiftum til gagns fyri fyritøkuna og starvsfólkið. Uppskot frá starvsfólki, sum eru mett at vera hóskandi at viðgera í SN, verða sett fram gjøgnum ein av limunum í SN, fyri at SN kann gera eina meting av, um uppskotið eigur at vinna frama. Avtala hesum viðvíkjandi verður gjørd millum YTF og starvsfelagan, og letur fyritøkan frídagar við løn. Útreiðslur Stk. 1 Elektron rindar útreiðslurnar í samband við virksemi hjá nevndini og letur høli til hetta virksemið. Dømi um Starvsskipan fyri samstarvsnevndir. Hinir limirnir skulu veljast millum leiðarar í fyritøkunum. Valið er fyri 2 ár í senn. Afturval kann verða. Valið fer fram ólíka ár í november mánaði, at taka við í januar, samstundis sum álitisumboð verða vald. 3. Um tað ikki hevur verið gjørligt at hildið regluligan ársfjórðingsfund, ásetir formaðurin, eftir avtalu við næstformannin, ein nýggjan dag fyri fundin. 5. Saman við fundarboðum skal ein fundarskrá, ið formaðurin og næstformaðurin hava avtalað, fylgja við. 7. A- og B-bólkurin velja skrivara í felag. Skrivarin hevur ábyrgdina av gerðabókini hjá nevndini. 9. Eftir fundin verður fundarfrágreiðing skrivað, har tíð, stað, skrá og nøvnini á fundarluttakarunum verða nevnd. Skrivarin tillagar frágreiðingina samsvarandi viðmerkingunum, og letur formanni og næstformanni hana til góðkenningar og undirskriftar. Um formaðurin ikki hevur luttikið á fundi, skrivar tann, sum leiddi fundin, undir í hansara stað. Nevndin hevur ábyrgdina av, at starvsfólkini í fyritøkunum verða kunnað um tað arbeiði hjá nevndini, ið ikki verður viðgjørt í trúnaði. Skjal 7: Høvuðsavtala millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og SFS § 1 Henda høvuðsavtalan hevur gildi fyri limir í YTF hvørs lønar- og setanarviðurskifti eru ásett í sáttmálanum millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF. § 2 Rætturin hjá Tryggingarfelagnum Føroyar, LÍV Holding, Eik Banka, Norðoya Sparikassa, Suðuroyar Sparikassa og P/F Elektron at leiða og býta arbeiðið út verður framdur eftir sakligum leiðreglum–herundir við neyðugum atliti til áhugamálini hjá starvsfólkunum–og annars í samsvari við tær til eina og hvørja tíð galdandi lógir og tær millum partarnar inngingnu avtalur og sáttmálar. § 3 Partarnir viðurkenna, at tað stendur starvfólkunum frítt at vera limir í felagi og at luttaka í arbeiði felagsins eftir teimum til eina og hvørja tíð galdandi reglum í sáttmálunum og avtalunum. § 4 Kollektivir sáttmálar um lønar- og setanarviðurskifti fyri starvsfólk í fyritøkunum nevndar í § 2 kunnu bara gerast millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF. § 5 Í tí tíðarskeiði, sáttmálin er galdandi, kann arbeiðssteðgur ikki setast í verk. Við arbeiðssteðg er at skilja verkbann, verkfall, blokada og boykott og eisini skipað avfólkan av fyritøkunum nevndar í § 2 ella pørtum av nevndu fyritøkum. Í sama mun sum higartil kann samhugaarbeiðssteðgur setast í verk. Tá ein sáttmáli um lønar- og setanarviðurskifti er uppsagdur, skal beinanvegin farast undir samráðingar um nýggjan sáttmála. Er semja ikki fingin í lag-tann dag sáttmálin fer úr gildi-um nýggjan sáttmála at koma í gildi samstundis sum higartil galdandi sáttmálin fer úr gildi, skulu ásetingarnar í sáttmálanum, sum fór úr gildi, framvegis fylgjast, til nýggjur sáttmáli er samtyktur og settur í gildi, ella arbeiðsstegður er settur í verk sambært ásetingunum í § 7. Stk. 1. Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF viðurkenna rættin hjá hvørjum øðrum til at ordra arbeiðssteðg sambært ásetingunum í stk. 2-4. Stk. 2. Arbeiðssteðgur av eini hvørji orsøk ella í ein hvønn mun kann bara verða ordraður eftir at verða viðtikin á einum til hetta endamál lógliga innkallaðum fundi í Føroya Arbeiðsgevarafelag ella í YTF samsvarandi viðtøkum felagsins. Stk. 3. Ætlanir um ein slíkan fund, sum nevndur í stk. 2, um uppskot um arbeiðssteðg, skulu fráboðast hinum partinum í seinasta lagi 1 mánað, áðrenn arbeiðssteðgurin eftir ætlan verður settur í verk. Fráboðanin um avgerðina frá fundinum skal latast í seinasta lagi 14 dagar, innan møguligur arbeiðssteðgur verður settur í verk. Hendan fráboðan skal so innihalda nærri upplýsingar um arbeiðssteðgin. Stk. 4. Fráboðan sambært stk. 3, 1. og 2. punkt skal vera skrivlig–møguliga um telefax ella elektroniskt samskifti–og skal, um hon verður fráboðað tann dagin freistin er, vera hinum partinum í hendi innan kl. 12.00. Ætlar hin parturin eftir hetta at geva fráboðan um arbeiðssteðg sama dag at verða settur í verk samstundis, skal slík fráboðan vera tí fyrra partinum í hendi innan kl. 24.00 sama dag. Fráboðan kann ikki latast leygardagar, sunnudagar, halgidagar og frídagar sambært sáttmála. Stk. 5. Tá ósemjan er av, fer starvsfólkið til arbeiðis aftur á tí staði, viðkomandi starvaðist beint áðrenn ósemjan byrjaði, og tað áliggur báðum pørtum at viðvirka til at fáa vanlig og friðarlig arbeiðsviðurskifti aftur. Stk. 2. Fylgjandi tal av starvsfólki kann krevjast at vera hildin uttan fyri luttøku í einum arbeiðssteðgi: a) Tryggingarfelagið Føroyar: 5 starvsfólk og harafturat 2 sýnsmenn d) Norðoya Sparikassi: 2 starvsfólk e) Suðuroyar Sparikassi: 1 starvsfólk f) P/F Elektron: 6 starvsfólk Treytin er, at: Starvsfólk, sum sambært hesi grein vera hildin uttan fyri luttøku í einum arbeiðssteðgi, kunnu bert ordrast til neyðugt arbeiði fyri:-at varðveita ella bjarga skaddar lutir-at minka um vandan fyri at skaðin gerst størri-bráðneyðugt at fyribyrgja skaða-at varðveita útbúnað og skipanir-at røkja vaktarhald fyri bráðneyðugar dagliga funktiónir, t. d. clearing, back-office og likviditetsrapportering. -fyri Elektron at tryggja raksturin og ikki menning, nýuppsetingar, broytingar, fyrispurningar, útskriving og pakking. Onnur undantøk kunnu verða givin, um Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF eru samd um hetta. Umboð fyri YTF sleppa undir arbeiðssteðgi inn á Elektron at hava samrøður við tey starvsfólk, sum sambært stk. 2 f) eru til arbeiðis. Geva samráðingarnar um nýggjan sáttmála einki úrslit, eru partarnir samdir um, at spurningurin skal viðgerast eftir reglunum hjá "Semingsstovninum", sb. lóg nr. 39 frá 13. mai 2013 við seinni broytingum. Partarnir vátta, at teir ætla at halda reglurnar í nevndu lóg. § 10 Stk. 1. Tulking av:-hesi høvuðsavtalu millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF-sáttmálum viðvíkjandi lønar- og arbeiðsviðurskiftum avtalaðir millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF, -øðrum sáttmálum/avtalum millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og YTF, Stk. 1. Gerðarrætturin kann døma tann ella tey, ið hava luttikið í sáttmálastríðnum, eina bót, sum skal ognast klagaranum. Er sáttmálabrotið um ikki at hava goldið eina skylduga peningaupphædd, kann dómurin í staðin fyri bót vera rindan av hesi peningaupphædd. Um annað ikki er viðtikið frammanundan, kann einum felag sum so bara vera álagt rættarlig ábyrgd, um tað hevur luttikið virkið í klagaða málinum. Stk. 2. Bótin verður ásett við fyriliti fyri øllum viðurskiftunum í málinum, herundir fíggjarorku partanna, og við hóskandi fyriliti fyri í hvønn mun avtalu-ella sáttmálabrotið hevur verið fyrigeviligt frá avtalu-ella sáttmálabrótarans síðu. Tá mett verður um arbeiðssteðg, sum er í stríð við sáttmálan, skal fyrilit takast fyri, um tað frá mótpartsins síðu fyriliggja viðurskifti av slíkum slag, at arbeiðssteðgurin verður hildin at vera rímilig reaktión. Stk. 1. Henda høvuðsavtala kemur í gildi tann 1. november 2016, og er galdandi, til hon við 6 mánaða fráboðan verður uppsøgd av einum av pørtunum at fara úr gildi, tá ein oktober mánaði endar, tó í fyrsta lagi at fara úr gildi tann 31. oktober 2018. Stk. 2. Tann av pørtunum, sum hevur ynski um broytingar í høvuðsavtaluni, skal 6 mánaðir innan uppsøgnina boða hinum partinum frá, soleiðis at samráðingar verða tiknar upp við tí endamáli, at fáa semju og harvið sleppa undan uppsøgn av høvuðsavtaluni. Stk. 3. Eru samráðingar um endurnýggjan av høvuðsavtaluni eftir uppsøgn av hesari ikki lidnar innan hon fer úr gildi, er høvuðsavtalan framvegis galdandi, inntil tann galdandi kollektivi sáttmálin millum partarnar er avloystur av einum nýggjum. Tórshavn, tann 15. juni 2016 Vegna YTF: Vegna Føroya Arbeiðsgevarafelag: Fróði Danielsen, formaður Marita Rasmussen, samráðingarleiðari