Stk. 1. Hesin sáttmáli fevnir um øll starvsfólk á Elektron, hereftir nevnt fyritøka, sum eru starvsmenn ella hava eina starvsmannalíknandi støðu, smb. løgtingslóg nr. 13 frá 20 mars 1958 við seinni broytingum. Sáttmálin fevnir tó ikki um: a. Reingerðar- og kantinustarvsfólk. b. Fyribils sett starvsfólk, hvørs setan ikki varir longri enn 3 mánaðir, sí skjal 1 um fyribils sett og avloysarar. Fyritøkan kann tó víkja frá sáttmálanum, tá ið talan er um arbeiðstíð, samsýning fyri møguliga yvirtíð og rættinum til arbeiðsgevaragoldnað eftirløn. Fyri slík leiðandi starvsfólk og/ella serfrøðingar kann samsýningin fyri møguligt meir ¬ arbeiðið–við atlitið til hvussu starvið er háttað–heilt ella partvíst vera íroknað lønini. Stk. 2. Fyri næmingar er sáttmálin galdandi og annars ásetingar í løgtingslóg nr. 94 frá 29. december 1998 um yrkisútbúgvingar við seinni broytingum, og somuleiðis løgtingslóg nr. 107 frá 29. december 1998 um støðisútbúgving innan fyrisitingar-, handils- og skrivstovuøkið við møguligum seinni broytingum. § 2. Setan í starv Setanarprógv verða givin sambært løgtingslóg nr. 20. frá 8. mai 2008 um setanarprógv. § 3. Flokkingar o. a. Sí skjal 1. § 4. Arbeiðstíð Stk. 1. Arbeiðstíðin hjá starvsfólkunum (døgurðasteðgur og møgulig onnur frítíð ikki íroknað) er 37 tímar um vikuna. Starvsfólk eiga rætt til 30 min. Stk. 2. Flekstíð er sett í verk á Elektron. Sí skjal 2. Stk. 1. Á hvørjum ári hevur leiðslan eina starvsfólkasamrøðu við hvør starvsfólk sær. Stk. 2. Starvsfólkasamrøðan skal innihalda eina meting av menningini hjá starvsfólkinum og framtíðar menningarmøguleikum. Vísandi til protokollat um eldrapolitik skulu, tá talan er um starvsfólk eldri enn 60 ár, eisini møguligar tillagingar í starvsinnihaldi, eftirløn og arbeiðstíð eisini verða viðgjørdar. Stk. 3. Starvsfólkasamrøðan skal somuleiðis fevna um lønarsamráðingar, har lønin hjá starvsfólkinum komandi árið verður ásett. Víst verður til flokkingar og minstu lønirnar í skjali 2. § 6. Tímaløn Tímalønin verður roknað soleiðis: Mánarløn * 12. 52 * vikuarbeiðstíð § 7. Yvirtíð Yvirtíð á Elektron Stk. 1. Fyritøkan kann áleggja úrtíðararbeiði, tvs. arbeiðið útyvir ásetingarnar í § 4 um arbeiðstíð og uttanfyri ásettar vaktir smb § 21. Talan er um skipað úrtíðararbeiði, um fyritøkan í dagligu tilrættisleggingini av arbeiðinum áleggur ávíst tal av úrtíðararbeiðstímum, uttan at hetta er neyðugt vegna bráðfeingis háarbeiðsbyrðu. Tá ið úrtíðararbeiði verður álagt, eigur leiðslan at virða, um eitt starvsfólk av persónligum grundum í ávísum føri ikki kann átaka sær úrtíðararbeiði. Stk. 2. Yvirtíð verður samsýnd í lutfallinum 1: 1½ (1 tími yvirtíð gevur 1 tíma og 30 min.) . Talið av yvirtíðararbeiðstímum verður gjørt upp seinast í hvørjum mánaði. Stk. 3. Yvirtíðararbeiði verður annaðhvørt avroknað við avspáking, smb. stk. 10, ella avroknað kontant. Um avroknað verður kontant, verður upphæddin goldin í seinasta lagi seinast í mánaðinum eftir uppgerðina. Stk. 4. Avspáking, smb. stk. 9, verður veitt sum frítíð í mánaðinum eftir uppgerðina, uttan so at onnur avtala verður gjørd. Stk. 5. Avspáking smb. skjal 3 stk. 3 (meirarbeiði) verður veitt sum frítíð í fylgi ta skriftligu avtaluna. Stk. 6. Frítíðin verður løgd eftir avtalu og verður hildin sum heilir ella hálvir frídagar. Stk 7. Er úrtíðararbeiðið eftir kl. 19.00, fær starvsfólkið mattíð í 30 minuttir. Mattíðin verður roknað upp í arbeiðstíðina. Stk. 8. Fyri úrtíðararbeiði í samband við vaktararbeiði verður umframt løn sambært stk. 7 eisini viðbótin sambært § 21 stk. 6 latin, sum starvsfólkið fær í beinleiðis sambandi við úrtíðararbeiði. Stk. 9. Fyri parttíðarsett starvsfólk verður úrtíðararbeiði, ið avtalað verður gjørd um við tann parttíðarsetta, avroknað eins og fyri fulltíðarsett. § 8. Ávísing av løn Stk. 1. Lønin verður forútgoldin í seinasta lagi síðsta arbeiðsdag í undanfarna mánaði. Stk. 2. Avloysarar verða løntir afturút hvønn mánað, og lønin verður ávíst í seinasta lagi síðsta dag í mánaðinum. § 9. Eftirløn og trygging Stk. 1. Starvsfólk á Elektron, hava arbeiðsgevaragoldna eftirløn, ið er 18% Stk 2. Næmingar fáa sum útgangsstøði ikki eftirløn, men um løgtingslóg um tvungna eftirløn verður sett á stovn, verður tað eftirlønarprosent, sum ásett verður, arbeiðsgevaragoldin. Fyritøkan tryggjar sambært lógskyldugari vanlukkutrygging øll starvsfólk í samband við likamligar og sálarligar skaðar, ið standast av arbeiðsávum. Endurgjald til starvsfólk í samband við deyða ella avlamni verður avroknað sambært veitingaryvirlitinum frá Føroya Vanlukkutrygging. Sí Vanlukkutryggingarlógina, Anordning nr. 389 af 15. november 1966 om forsikring mod følger af ulykkestilfælde, sum seinast broytt við løgtingslóg nr. 93 frá 13. juni 1995. Stk. 4 Samlagstrygging Fyritøkan teknar samlagstrygging fyri starvsfólk, sum eru limir í YTF. Onnur starvsfólk kunnu eisini tekna seg til tryggingina. Stk. 5. Trygging fyri hættisligum sjúkum Fyritøkan teknar trygging í sambandi við hættisligar sjúkur fyri starvsfólk, sum eru limir í YTF. Onnur starvsfólk kunnu eisini tekna seg til tryggingina. Stk. 6. Viðgerðartrygging Fyritøkan teknar trygging í sambandi við viðgerðartrygging fyri starvsfólk, sum eru limir í YTF. Onnur starvsfólk kunnu eisini tekna seg til tryggingina. Stk. 7. Allar tryggingar eru arbeiðsgevaragoldnar og tryggingargjaldið verður lagt afturat A-inntøkuni. § 10. Barnsferð og ættleiðing Treytirnar í sambandi við barbsburð og ættleiðing verða ásettar í løgtingslóg nr 48 frá 3. apríl 2001 við møguligum seinni broytingum. Undir fráveru sambært omanfyri nevndu lóg verður veitt starvsfólkunum full løn uttan miss í lønaraldri. Møguleiki er at avtala longri farloyvi uttan løn. § 11. Sjúka Stk. 1. Viðvíkjandi løn til burturstødd vegna sjúku verður víst til Starvsmannalógina. Tó kann uppsøgn ikki verða gjørd sambært § 5, 2. stk í Starvsmannalógini. Stk. 2. Starvsfólk, ið ansa doyggjandi í heiminum, kunnu eftir umsókn fáa heilt ella partvíst farloyvi. § 12. Sjúk børn Stk. 1. Starvsfólk hava frí uttan lønarfrádrátt at ansa sjúkum barni, sum ikki er komið til lógaldurs og sum er heima, fyrsta heila dagin, barnið er sjúkt. Stk. 2. Verður sjúkralega barnsins longri enn áður nevndu 2 dagar, kann starvsfólkið eftir umbøn fáa farloyvi uttan løn í upp til 5 arbeiðsdagar afturat. Stk. 3. Verður neyðugt við longri farloyvi til ansan av sjúkum barni, kann fyritøkan játta farloyvi uttan løn móti framvísan av læknaváttan. Stk. 4. Verður barn, sum ikki er komið til lógaldurs innlagt á sjúkrahús, og brúk er fyri foreldrunum, verður farloyvi við løn givið upp til 8 dagar. Tað sama er galdandi, um barnið verður útskrivað innan 8 dagar og krevur framhaldandi sjúkrarøkt heima. Verður farloyvið longur enn 8 dagar, kann fyritøkan játta farloyvi uttan løn. § 13. Uppsøgn Stk. 1. Í sambandi við uppsagnir og uppsagnarfreistir er Starvsmannalógin galdandi. Tó kann uppsøgn ikki verða givin sambært § 5, 2. stk. í Starvsmannalógini. Víst verður til álitismannaskipanina, har serligar reglur eru galdandi í sambandi við uppsøgn av starvsfólkum. Stk. 2. Starvsfólk ið hevur fylt 35 ár, sum verða søgd úr starvi og hava verið í starvi í fyritøkuni í minst 12 ár, fáa serstakt eftirlønargevandi endurgjald, soleiðis: Doyr starvsfólk í tænastutíðini, verður eftirsitiløn útgoldin í 3 mánaðir, til møguligan hjúnafelaga/samliva ella børn undir 18 ár, sum tað uppiheldur. Eftirsitilønin er seinast útgoldna mánaðarlønin. Lønin í mánaðinum, tá ið starvsfólkið doyr, verður ikki roknað við í eftirsitilønina. § 15. Frítíð & fastir frídagar Stk. 1. Mánaðarlønt starvsfólk hava rætt til frítíð sambært løgtingslóg um frítíð við løn. Stk. 2. Um so er, at starvsfólk eftir áheitan frá fyritøkuni, halda summarfrí uttanfyri tíðarskeiðið 01.05.-30.09, verður frítíðin longd við eini helvt av tí parti, ið hildin verður uttan fyri 01.05.-30.09. Stk. 3. Frítíðarískoyti sambært frítíðarlógini, verður flutt í frítíðargrunnin, samstundis sum lønin verður flutt. Stk. 4. Innvinningarárið er 1. apríl til 31. mars Starvsfólk hava rætt til 5 eyka dagar frítíð, soleiðis at tann árliga frítíðin verður tilsamans 30 (arbeiðs-) dagar. Starvsfólk hava rætt til ein hálvan dag afturat, sum verður latin 1. mai á hvørjum ári. Hesir eyka dagar frítíð innvinnast, og haldast, stigvíst soleiðis, at fyri hvørjar 73 dagar tænasta í frítíðarárinum, innvinnist 1 eyka dagur frítíð. Parttíðarsett, sum ikki arbeiða hvønn dag, og starvsfólk í farloyvi uttan løn, hava rætt til eitt lutfalsligt tal av eyka frítíðardøgum. Hesir eyka dagar frítíð kunnu ikki haldast fyrr enn teir eru innvunnir. Við uppgerð av frítíð skal tann lógarásetta frítíðin á 25 dagar vera roknað sum hildin fyrst. Tann 30. dagurin kann soleiðis í fyrsta lagi haldast í mars mánað. Við fráferð verður frítíðarløn einans útroknað við grundarlag í tí ikki hildnu lógarásettu frítíð á 25 (arbeiðs-) dagar. Um so er, at talið av frítíðardøgum, ið eru tilgóðar við fráferð, fer upp um talið av innvunnum, lógarásettum døgum til frítíð, verða avlopsdagar til frítíð samsýndir við 0,38% av árslønini hjá viðkomandi. Ikki hildnir frítíðardagar fella burtur, tá ið frítíðarárið er farið, uttan so at starvfólkið og leiðslan hava avtalað at flyta frítíðardagarnir til fylgjandi frítíðarár. Stk. 6. Fastir frídagar Flaggdagur, Ólavusøkuaftan, Ólavsøkudagur, jólaaftan, nýggjársaftan, Grundlógardagur og allir halgidagar eru heilir frídagar. Stk. 1. Nevndarfundir Nevndarlimir í YTF hava rætt til frítíð við løn, at møta til nevndarfundir og aðrar fundir í sambandi við yrkisfelagsarbeiðið. Tó í mesta lagi 11 dagar árliga, umframt møguligar sáttmálasamráðingar. Nevndarlimir og varalimir í YTF hava eisini rætt til í arbeiðstíðini at luttaka á skeiðum í sambandi við yrkisfelagsarbeiði, tó í mesta lagi 1 viku í miðal árliga. Loyvi krevst frá fyritøkuni í hvørjum einstøkum føri. Stk. 2. Útbúgvingargrunnur Fyritøkan letur styrk til útbúgvingargrunn YTF við hesum upphæddum fyri hvørt starvsfólk: Fulltíðarsett: kr. 300 um hálvárið Parttíðarsett: kr. 150 um hálvárið, Styrkurin verður goldin frammanundan hvørt hálvár tann 1. juli og 1. januar roknaður eftir starvsfólkatalinum sama dag. Avtalaða hækkingin í inngjaldinum í útbúgvingargrunn í 2005 á kr. 170/85 verður bert framd, um YTF innan 1. oktober 2005 fyrileggur FAG eina reglugerð, sum FAG kann góðkenna. Reglugerðin verður ein partur av sáttmálanum. Semjast FAG og YTF ikki um eina reglugerð innan 1. desember 2005, verður inngjaldshækkingin løgd um til løn í staðin. YTF bindur seg til at geva FAG árligan roknskap yvir, hvussu upphæddin í útbúgvingargrunninum verður nýtt. § 17. Luttøka í fundar- og skeiðtiltøkum Stk. 1. Skeið, sum starvsfólk eru biðin um at taka lut í, verða roknað upp í arbeiðstíðina. Undantikin eru bert internatskeið, ið verða hildin mánadag-fríggjadag, og verður bert normaltímatalið íroknað fyri fulltíðarsett. Stk. 2. Um álagt verður starvsfólki at taka lut í internatskeiðum í Føroyum, ið verða hildin leygardag-sunnudag, verða tey at rokna sum 2 frígongudagar fyri hvønn skeiðdag. Stk. 3. Fyritøkan rindar ferðaútreiðslur aftur og fram. Er talan um skeið uttanlands, verða hesi samsýnd eftir reglugerðini "Vegleiðing til ferðafrásøgn til uttanlandsferðir" hjá Føroya Landsstýri. Stk. 4. Um fyritøkan bjóðar inn til kunnandi fundir ella onnur fundar-/skeiðtiltøk, sum leiðsan ikki metir tað vera neyðugt hjá starvsfólkunum at luttaka í, er eingin møtiskylda, og eingin løn verður latin, sjálvt um tiltakið fer út um vanliga arbeiðstíð. § 18. Ferðingartíðin millum tvey arbeiðsstøð í vanligari arbeiðstíð verður roknað upp í vanligu arbeiðstíðina. Stk. 2. Koyring í egnum bili Fyri koyring í egnum bili verður latin samsýning eftir reglum, ið galda fyri tænastumenn. Stk. 4. Takstir í sambandi við útbúgving og eftirútbúgving Fyri útbúgving og eftirútbúgving verður avroknað sambært avtalu millum Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins og eftir "Vegleiðing fyri ferðauppgerð fyri tænastuferðir uttanlands". § 19. Flytisamsýning Stk. 1 Flytiendurgjald Hevur arbeiðsgevarin givið boð um starvsflyting í aðra bygd/kommunu, og starvsflytingin ikki er í sambandi við útnevnan til hægri starv, endurrindar arbeiðsgevarin skjalprógvaðar útreiðslur í sambandi við flyting av leysafæ v. m. Verður starvsfólk flutt, rindar arbeiðsgevarin eftir nærri avtalu neyðugu ferðaútreiðslurnar, mat og vistarhald sambært almennu reglunum um tænastuferðir í einum tíðarskeiði svarandi til uppsagnartíðina. Stk. 2. Fyribils tænasta í hægri starvi Starvsfólk, sum fyribils røkja hægri starv í 1 viku samfelt ella meira, verða í hesum tíðarskeiðið lønt við somu løn, sum tey høvdu fingið, um tey vóru sett í starvið. Tað áliggur ovastu leiðslu at kunna starvsfólka funktiónina og starvsfólkið um broyttu lønina. § 20. Næmingar Víst verður til ta til eina og hvørja tíð galdandi Yrkisútbúgvingarlóg. Næmingar fáa 25 arbeiðsdaga frítíð tað fyrsta heila frítíðarárið (02. mai-01. mai) eftir setan. Er næmingurin komin í starv fyri 1. august í einum frítíðarári, er sama galdandi hetta frítíðarárið. Næmingar, ið eru komnir í starv 1. august-31. desember, fáa 8 arbeiðsdaga frítíð hetta frítíðarárið. Víst verður annars til lóg um lærlingar. Stk. 2 Samstarvsnevnd Sett kann verða á stovn samstarvsnevnd sambært avtalu um samstarvsnevnd. Sí skjal nr. 5. Stk. 3 Trygdarviðurskifti Sett verður á stovn skipan við trygdarumboðum sambært arbeiðsumhvørvislógini løgtingslóg nr. 70 frá 11.05. 2000. Trygdarumboðini fáa frí við løn til at luttaka á skeiðum og øðrum fundum í sambandi við álitisstarvið. Tó í mesta lagi 8 arbeiðsdagar árliga. Loyvið krevst frá fyritøkuni í hvørjum einstøkum føri. Aðrar trygdarásetingar Skal starvsfólkatalið minkast, verður tað í mest møguligan mun gjørt við náttúrligari frágongd. Áðrenn starvsfólkatalið møguliga verður minkað meira enn tað, ið verður rokkið við nát ¬ túr ¬ ligari minking, skal málið viðgerast í samsvari við ásetingarnar í avtaluni um samstarvsnevnd við tí endamáli at finna útvegir fyri at minka um talið á uppsøgnum og bøta um støðuna hjá teimum, ið uppsøgd verða. Í hesum sambandi verður dentur lagdur á tørvin hjá starvsfólkunum at kenna seg trygg. Møguleikarnir fyri: eftirløn fyri tíð, avmarking av yvirarbeiði, starvsflytingum, umskúling og møguligum øðrum arbeiði til tey starvsfólk, ið verða rakt av niðurskurðum, skulu viðgerast. Er ella verður persónsmeting tikin í nýtslu, ella menningarsamrøður, effektivitetsmátingar av hvørjum starvsfólki sær, ella tílíkt, skulu allar skrásetingar á teldu ella á kortum, ið verða gjørdar við hesum upplýsingum sum grundarlag, vísast stavsfólkinum, ið skal hava høvi til at gera viðmerkingar til tær. § 22. Tiltøkuvakt og tilkalling. Stk. 1 Tiltøkuvakt merkir, at starvsfólkið uttan fyri arbeiðstíð sína, men innan fyri eitt nærri ásett tíðarskeið, er til taks at svara upp á fyrispurningar og kann verða tilkallað at loysa arbeiðsuppgávur á virkinum. Miða skal verða fram ímóti, at hvørt einstakt starvsfólk ikki verður álagt tiltøkuvakt meira enn 80 ferðir um árið. Stk. 2a Tiltøkuvakt, sum í mest møguligan mun skal býtast javnt millum starvsfólkið, skal varskógvast í seinasta lagi 24 tímar frammanundan. Ein einstøk vakt kann í mesta lagi vara 16 tímar. Tiltøkuvaktir verða samsýntar soleiðis: Vaktar-peningur Gerandisdag pr vakt til kl. 24.00 og frá kl. 06.00 til kl. 08.00 Gerandisdag pr. vakt út í eitt til kl. 07.00 Vikuskifti pr. vakt til kl. 24.00 og frá kl. 06.00 til kl. 08.00 Vikuskifti pr. vakt út í eitt til kl. 07.00 01.04. 2013 366,00 513,50 769,00 1.025,80 Starvsfólk, sum hava vakt út í eitt til kl. 07.00 undan einum yrkadegi, fáa avroknað tilkall á ein av nevndu háttum: 1) Gjald verður veitt fyri øll tilkall 2) Tilkallipeningurin verður avroknaður soleiðis, at starvsfólk fær frí í 3,5 tímar við løn næsta yrkadag og hevur tá bert rætt til gjald fyri tilkall og telefonviðtalur í tíðarskeiðinum aftaná kl. 21.00 yrkadagar. Avrokningarháttur verður avtalaður á virkinum. Stk. 2b Vaktarpeningur samb. stk. 2 a verður javnaður við sáttmálaúrslitinum. Stk. 3a Fyri telefonsamrøðu millum kl. 16.45 og 24.00 verður latið hálvur tími, tó í mesta lagi ein tími fyri hvønn tíma. Fyri telefonsamrøðu millum kl. 24.00 og 08.00 verður latið ein tími, tó í mesta lagi tveir tímar fyri hvønn tíma. Í mesta lagi fimm tímar kunnu latast fyri eitt samdøgur. Stk. 3b Tilkalling verður lønt fyri tíðina starvsfólkið verður tilkallað, til tað er heima aftur. Løn verður latin fyri í minsta lagi 1 tíma, um tiltøkuvakt er áløgd, og annars fyri í minsta lagi 2 tímar-í báðum førum tó í mesta lagi frá tí, starvsfólkið verður tilkallað, til ta tíð, tá vanliga dagliga arbeiðstíðin hjá viðkomandi byrjar. Samsýningin fyri tilkalling verður tímaløn + 100%. Hetta er galdandi fyri tilkalling bæði yrkadagar, vikuskifti, og halgidagar. § 23. Gildiskoma og uppsøgn Hesin sáttmáli er galdandi frá 1. apríl 2013. Sáttmálin kann uppsigast við 4 mánaðar freist til 31. mai, tó í fyrsta lagi 31. mai 2016. Tórshavn tann 10/04-2013 Fyri Føroya Arbeiðsgevarafelag Fyri YTF Marita Rasmussen, samráðingarleiðari Leif Ellingsgaard, formaður Edel Maria Jacobsen, næstformaður Skjal 1: Flokkingar og minsta løn Stk. 1 Útbúgvingarætlan Teoretisk og praktisk víðari- og eftirútbúgving av starvsfólkunum hevur stóran týdning bæði fyri tað einstaka starvsfólkið og fyri fyritøkuna. Útbúgving av starvsfólkunum skal tískil støðugt verða lagað eftir bæði tørvinum hjá fyritøkuni og eftir evnum og ynskjum hjá tí einstaka starvsfólkinum. Útbúgvingarspurningurin skal takast upp við hvørt einkult starvsfólk einaferð um árið. Stk. 2 Farloyvi til útbúgving Starvsfólk, sum hava starvast í fyritøkuni í minsta lagi 2 ár, kunnu, tey árini tey ikki eru undir aðrari útbúgving í samráð við fyritøkuna, fáa farloyvi til útbúgving uttan lønarmiss í mesta lagi 1 viku. Tá ið farloyvið verður lagt til rættis, skal hetta verða lagað eftir arbeiðinum í fyritøkuni. Stk. 3 Flokking Øll størv verða býtt upp eftir funktión, og fyri hvørja funktión er ásett ein minstaløn. Skrivstovufólk v. m. (Bókhald og móttøkufólk) Minsta lønin er 20.500 kr. B. Menning Uppgávan hjá einum mennara er, sjálvstøðugt ella saman við einum verkætlanarbólki/arbeiðsbólki, at byggja system upp í smálutum. Mennarin kann taka lut í arbeiðinum at avmarka verkætlanirnar og kann taka lut í analysu- og bygnaðarstiginum fram til og við, tá ið systemini ella partar av teimum eru liðug og skulu roynast og avhendast-tað veri seg nýmenning ella broytingar í verandi applikatiónum. Mennarin kann harafturat hava sambandið við brúkararnar av systemunum. Minsta lønin fyri menning er 26.000 kr. C. Operatørur Operatørurin ansar maskinunum í samsvari við reglurnar fyri hesar og tryggjar avgreiðslu av framleiðsluni eftir fastløgdu koyrsluætlanini. Operatørurin hevur eftirlit við maskinunum og handlar eftir boðum teirra. Operatørurin kann taka ímóti og gera tilfar til raksturin klárt og kann taka sær av at eftirviðgera og senda tilfarið. Operatørurin kann, um neyðugt og eftir nærri leiðreglum, gera broytingar í koyrsluætlanini o. t. fyri at tryggja best møguliga avgreiðslu av framleiðsluni. Minsta lønin fyri operatørar er 20.500 kr. D. Rakstur og support Starvsfólk innan rakstrar- og support hava eftirlit við inn- og útdata, gera koyrsluætlanir til maskinurnar, ger koyrslur til framleiðsluna klárar, stendur fyri program- og datasøvnum, skráseting av royndum og framleiðslu og skráseting av datasøvnum, tekur lut í arbeiðinum at skráseta raksturin og fylgir upp trupulleikum, ið stinga seg upp við programmum í framleiðslu. Starvsfólkið innan rakstur og support kann taka lut, tá ið nýggj og broytt program verða roynd og sett í verk í framleiðslu, og tá trygdarskipanir verða royndar. Starvsfólkið kann eisini taka lut í menning av verkætlanum. Rakstrarráðgevin kann haraftrat taka lut, tá ið tólbúnaður (hardware) verður innlagdur, linjunet verða bygd upp og í fyrisiting av datasøvnum. Minsta lønin fyri rakstur og support er 22.000 kr. E. System Systemprogrammørurin planleggur, byggir upp, viðlíkaheldur og roynir stýrisystemini og hjálpiprogrammini, sum eru neyðug fyri at tryggja, at maskinurnar verða útnyttaðar til fulnar. Systemprogrammørurin byggir upp og viðlíkaheldur databasur og virkar sum ráðgevi hjá programmørunum í sambandi við serliga fløkjasligar programmeringstrupulleikar. Systemprogrammørurin kann taka lut í arbeiðinum at planleggja og leggja tólbúnað (hardware) inn, og at byggja linjunet upp. Minstalønin fyri menning er 26.000 kr. F. Søla/marknaðarføring Uppgávurnar hjá sølu- og marknaðarfólki er at fasthalda kundarelatiónir og tryggja meiri sølu til verandi og nýggjar kundar. Uppgávurnar fevna um luttøku í allari søluprosessini líka frá marknaðarføring av fyritøkuni og produktum tess til og við uppfylgjandi service tá ið vøran er seld. Hetta fevnir um: at gera sølu og marknaðar ætlanir (produktstrategiir, vm), sum verða regluligar uppfylgdar. Søluvitjanir til fyritøkur. Marknaðaranalysur/kanningar (kundar og kappingarneytar og annað), gera tilboð og svara fyrispurningum frá komandi kundum. Gera og viðlíkahalda produktbrochurur, heimasíður, tíðindabrøvum og intranetinum. Gera nøgdsemiskanningar millum kundarnar og standa fyri ráðstevnum og kundafundum. Minsta lønin fyri sølu/marknaðarføring er 24.000 kr. KT-trygd fæst við at verkseta, yvirvakja, endurskoða og leypandi dagføra hóskandi verjutiltøk, so sum politikkir, praksis, leiðreglur, fyrisitingarlig tiltøk o. a. Vegna stjóran umsitir trygdarfunktiónin trygdina á Elektron saman við øðrum starvsfólkum, og veitir ráðgeving v. m. viðvíkjandi KT-trygd til kundar. Minsta lønin fyri trygd er 24.000 kr. Skjal 2: Flekstíðarskipan Sum høvuðsregla hava starvsfólkini á Elektron ongar ávísar tíðir, tey skulu vera til arbeiðis, t. e. onga fikstíð. Undantøkini eru starvsfólk í funktiónum, sum sambært avtalum við kundarnar skulu vera mannaðar ávísar tíðir. Í løtuni fevna hesar funktiónir um móttøkuna, kantinuna, servicedeskin, supportborðið og raksturin. Flekstíðin er ikki ætlað at røkja annað arbeiði framíhjá í vanligu arbeiðstíðini. Arbeiðstíðirnar skulu lagast eftir uppgávunum, herímillum tørvinum fyri samskipan við starvsfelagar, og avtalum við kundarnar. Møguligt meirarbeiði skal útjavnast so skjótt arbeiðsumstøðurnar loyva tí. Avtala skal fyriliggja skrivliga í seinasta lagi 3 mánaðar eftir upparbeitt meirarbeiði, ella tá flekssaldoin er + 40/-10 tímar. Flekssaldo er tað tíðaryvirskot ávikavist tíðarundirskot, sum loyvt er at hava, tá gjørt verður upp, og sum kann verða flutt til næsta mánaða. Meirarbeiði verður avspákað 1 til 1 tíma. Um fyritøkan velur at avrokna kontant, er lønin fyri hvønn meirarbeiðstíma 1: 1. Skjal 3: Protokollat um eldrapolitikk Protokollat um eldrapolitikk: Partarnir eru samdir um, at ein virkin eldrapolitikkur er til frama fyri bæði fyritøku og starvsfólk. Hetta kann gerast við at bjóða eldrasamrøður til starvsfólk eftir ávísan aldur. Ein eldrapolitikkur kann innihalda nøkur heilt ítøkilig tilboð viðvíkjandi niðursettari arbeiðstíð, feriudøgum e. o. fyri starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri. Skjal 4: Avtala millum FAG og YTF um álitisfólk § 1. Val av álitisfólkum Stk. 1 Limir í YTF hava rætt til at velja álitisfólk sambært niðanfyri nevndu reglum. Stk. 2 Vald verða 2 álitisfólk. § 2. Valbærið heldur uppat, tá uppsøgnin fer fram. Næmingar kunnu ikki veljast til álitisfólk. § 3. Mannagongd í sambandi við val Stk. 1 Val sambært § 3 verður fyriskipað av YTF. Álitisfólk eru vard frá tí løtu, úrslitið av valinum fyriliggur, og fyritøkan er skrivliga kunnað um úrslitið. Stk. 2 Í fráboðanini sambært stk. 1 skal standa dagfesting, tá valið fór fram, navn og starvsheiti hjá valda. Val av felags álitisfólki Stk 1. Eru fleiri enn 4 álitisfólk í eini fyritøku/samtakið velja álitisfólkini sínámillum eitt felagsálitisfólk. Felagsálitisfólkið hevur til uppgávu at samskipa samstarvið millum einstøku álitisfólkini og leiðsluna í fyritøkuni. somu §, er farin. Felagsálitisfólkið tekur við 1. januar árið eftir. § 6. Stk. 2. Viðvíkur eitt mál bert einum limi ella einstøkum limum í felagnum, leggur hesin/leggja hesi sjálv málið fyri leiðaran av eindini ella varaleiðaran. Tey hava tó rætt til at heita á álitisfólkið um at gera tað. Leiðslan á Elektron kann altíð seta seg beinleiðis í samband við einstaka limin. Tá limir eru vorðnir kunnaðir um tey viðurskifti, ið hava týdning í málinum, hevur viðkomandi møguleika til at senda boð eftir álitisfólkinum, smb. stk. 1. Stk. 3. Í sambandi við lækking í løn hjá einum limi, verður álitisfólkið kunnað frammanundan. Kunning verður framd í so góðari tíð–vanliga 7 dagar áðrenn–at álitisfólkið er so væl fyri sum møguligt at røkja áhugamálini hjá limunum. At felagsálitisfólkið ella álitisfólkið luttekur í orðaskiftinum við leiðsluna treytar samtykki frá liminum. Er slík luttøka ikki farin fram, kunnar leiðslan eftirfylgjandi um úrslitið frá orðaskiftinum Felagsálitisfólkið/álitisfólkið hevur rætt til at kunna YTF um lønarlækkingina YTF hevur rætt til, um fakrættarliga vegin, at reisa málið, um lønarlækkingin er í stríð við sáttmálan. Um málið bara snýr seg um eina meting av persónliga avrikinum hjá einum limi, kann málið bara reisast við samtykki frá viðkomandi limi. Freistin er treytað av at tilgongdin er væl fyriskipað og fullfíggja yvirlit, sum nágreinar alt, sum skal fara fram, fyriliggur. § 7. Samstarv og kunning Stk. 1 Álitisfólkið skal sum lið millum starvsfólkið og leiðsluna virka fyri røkt og fremjan av friðarligum og góðum samstarvi. Sama er galdandi við umrøðum millum leiðslu fyritøksins og felagsálitisfólkið. Stk. 5. Álitisfólkið skal fremja virki sítt sum talsmaður fyri limirnar við fyriliti fyri áhugamálum limanna og fyritøksins § 8. Umstøður fyri arbeiðinum hjá álitisfólkum Stk. 1 Tað arbeiðið, sum álitisfólkið ger á Elektron fyri at fremja virki sítt, kann verða gjørt í arbeiðstíðini, men tó soleiðis, at tað nervar arbeiðið minst møguligt. Um álitisfólkið fer frá arbeiði sínum fyri at røkja skyldur sínar, skal hetta framman undan vera avtalað við leiðaran á staðnum ella varafólk hansara. Fer álitisfólkið frá arbeiði sínum uttan at hava havt møguleika fyri at avtala tað við leiðaran/varafólkið frammanundan, skal henda frávera fráboðast sum skjótast. Stk. 4 Í samband við sáttmálasamráðingar fáa álitisfólk frí við løn í tann mun tað er neyðugt § 9. Uppsøgn av álitisfólki Stk. 1. Álitisfólk kunnu ikki verða uppsøgd, uttan at uppsøgnin fyrst hevur verið til viðgerðar ímillum fyritøkuna og YTF. Omanfyri nevnda regla viðvíkjandi uppsøgn av álitisfólkum hevur framhaldandi gildi 18 mánaðir aftaná, at viðkomandi er givin í hesum álitisstarvi sínum. Stk. 2. Stk. 3 Uppsagnartíð og endurgjald sambært § 13 í Starvsavtaluni og sambært starvsmannalógini skulu tvífaldast, tó minst 6 mánaðir. § 10. Omanfyri nevndu ásetingar eru eisini galdandi fyri nevndarlimir, trygdarumboð og samstarvsnevndarlimir. Tó eru trygdarumboð og samstarvsnevndarlimir ikki umfataðir av ásetingini í § 8 stk. 4. Skjal 5: Avtalur um samstarvsnevndir § 1. Inngangur Stk. 1 Sambært avtalu millum Elektron og YTF er sett á stovn samstarvsnevnd stytt SN. Har fleiri fyritøkur eru í sama móðurfelag, kann ein høvuðssamstarvsnevnd verða sett á stovn. § 2. Endamál, arbeiði og uppgávur hjá SN Stk. 1 Endamál Samstarvsavtalan hevur til endamáls at bøta um kappingarføri og rakstrarúrslit hjá fyritøkuni eins og at fáa arbeiðsgleði millum starvsfólkið og mest møguligan starvstryggleika. Hetta verður gjørt við at viðgera meiningar og uppskot, sum kunnu vera partur av grundarlagnum fyri avgerðunum hjá leiðsluni, og gjøgnum kunning. Partarnir eru samdir um at royna at fáa semju í stóran mun um tey viðurskifti, sum tosað verður um í SN. Stk. 4 Óviðkomandi fyri SN SN viðger ikki spurningar, sum viðvíkja stovning, leingjan, uppsøgn, tulking ella tillaging av sáttmálum, ella sum heild spurningar, sum náttúrliga hoyra til arbeiðsøkið hjá YTF. Somuleiðis fæst SN ikki við spurningar um viðurskifti og umstøður hjá einkultpersónum. § 3. Meginregla fyri arbeiðinum hjá SN A. Upplýsingar til SN Latið verður SN teir upplýsingar, ið eru neyðugir fyri arbeiðið í SN sambært § 2. Hevur fyritøkan ætlanir um tiltøk, sum hava ávirkan á trivnaðin og tryggleikan hjá starvsfólkinum, skal leiðslan í fyritøkuni so tíðliga sum gjørligt kunna SN um nevndu viðurskifti. Hendan kunning skal umfata endamál, hvussu og í hvønn mun hetta fer fram, eins og eina meting av fylgjunum av tiltøkunum. Eru ætlanir um bygnaðarbroytingar, ið broyta viðurskiftini hjá starvsfólki, skal hetta viðgerast í SN í góðari tíð áðrenn møguligar broytingar verða framdar. Hevur YTF grundaðan varhuga av bygnaðarbroytingum, kunnu tey taka málið upp við SN. C. Tøkni Tá tøkni verður innførd ella broytt, er tað uppgávan hjá SN at viðgera tøkniligu og fíggjarligu fylgjurnar og fylgjurnar hetta hevur fyri starvsfólkið. D. Uppskot frá starvsfólkunum Nevndin metir um og gevur møguligt tilmæli til leiðsluna á fyritøkuni um uppskot, sum eru komin inn frá ella gjøgnum ein lim í SN um betran av arbeiðshættum og arbeiðsviðurskiftum til gagns fyri fyritøkuna og starvsfólkið. Uppskot frá starvsfólki, sum eru mett at vera hóskandi at viðgera í SN, verða sett fram gjøgnum ein av limunum í SN, fyri at SN kann gera eina meting av, um uppskotið eigur at vinna frama. Avtala hesum viðvíkjandi verður gjørd millum YTF og starvsfelagan, og letur fyritøkan frídagar við løn. § 5. Serkøn Tá viðurskifti verða viðgjørd, sum krevja eina serstaka bakgrundsvitan, kann SN, um semja er um tað, lata serkønar starvsfelagar, ið ikki eru limir í SN, luttaka á SN fundinum. § 6. Útreiðslur Stk. 1 Elektron rindar útreiðslurnar í samband við virksemi hjá nevndini og letur høli til hetta virksemið. Dømi um Starvsskipan fyri samstarvsnevndir. Hinir limirnir skulu veljast millum leiðarar í fyritøkunum. Leiðarar niður til og við dagligir leiðarar kunnu veljast í A-bólkin. B-bólkurin: Øll onnur starvsfólk á lønarlistanum í fyritøkuni velja sínámillum 2 limir og 2 varalimir. Formaðurin í nevndini er úr A-bólkinum. Næstformaðurin er úr B-bólkinum. Starvsfólk á Starvsfólkadeildini skipa fyri vali av starvsfólkaumboðum. Fundardagar verða ásettir fyri 1 ár í senn á fyrsta fundi í einum ári. 3. Um tað ikki hevur verið gjørligt at hildið regluligan ársfjórðingsfund, ásetir formaðurin, eftir avtalu við næstformannin, ein nýggjan dag fyri fundin. 5. Formaðurin boðar øllum limum skrivliga til fundar. Vanliga skal hetta gerast við einari viku freist. Formaðurin leiðir fundirnar. Í teimum førum, har formaðurin ikki er til staðar, verður fundurin leiddur av øðrum limi úr A-bólkinum. 8. Berst skrivaranum frá, verður annar valdur í hansara stað av fundarluttakarunum. Skrivarin hevur ábyrgdina av gerðabókini hjá nevndini. 9. Eftir fundin verður fundarfrágreiðing skrivað, har tíð, stað, skrá og nøvnini á fundarluttakarunum verða nevnd. Stuttur samandráttur fyri hvørt evni á dagsskránni verður orðaður. Fundarfrágreiðingin verður send limunum innan 7 dagar til viðmerkingar. Um næstformaðurin ikki hevur luttikið á fundi, ger hann av, hvør skal undirskriva vegna seg. Fundarfrágreiðingin verður goymd í gerðabókini. 11. Nevndarlimunum er áløgd tagnarskylda–eisini eftir at teir eru farnir úr samstarvsnevndini–um upplýsingar, sum teir hava fingið í trúnaði. Skjal 6: Høvuðsavtala millum Føroya Arbeiðsgevarafelag og SFS § 1 Henda høvuðsavtalan hevur gildi fyri limir í SFS, hvørs lønar- og setanarviðurskifti eru ásett í sáttmálanum millum FAG og SFS. § 5 Í tí tíðarskeiði, sáttmálin er galdandi, kann arbeiðssteðgur ikki setast í verk. Við arbeiðssteðg er at skilja verkbann, verkfall, blokada og boykott og eisini skipað avfólkan av Eik Banka, sparikassunum og P/F Elektron ella pørtum av nevndu fyritøkum. Í sama mun sum higartil kann samhugaarbeiðssteðgur setast í verk. Stk. 2 Arbeiðssteðgur av eini hvørji orsøk ella í ein hvønn mun kann bara verða ordraður eftir at verða viðtikin á einum til hetta endamál lógliga innkallaðum fundi í FAG og í SFS, samsvarandi viðtøkum felagsins. Stk. 3 Ætlanir um ein slíkan fund, sum nevndur í stk. 2, um uppskot um arbeiðssteðg, skulu fráboðast hinum partinum í seinasta lagi 1 mánað, áðrenn arbeiðssteðgurin eftir ætlan verður settur í verk. Fráboðanin um avgerðina frá fundinum skal latast í seinasta lagi 14 dagar, innan møguligur arbeiðssteðgur verður settur í verk. Fráboðan kann ikki latast leygardagar, sunnudagar, halgidagar og frídagar sambært sáttmála. Stk. 5 Tá ósemjan er av, fer starvsfólkið til arbeiðis aftur á tí staði, viðkomandi starvaðist beint áðrenn ósemjan byrjaði, og tað áliggur báðum pørtum at viðvirka til at fáa vanlig og friðarlig arbeiðsviðurskifti aftur. Stk. 1 Ordraður arbeiðssteðgur sambært § 7 kann fevna um starvsfólk fevnd av hesi høvuðsavtalu, tó ikki deildarleiðarar, og starvsfólk flokkaði í 6. lønarflokki og hægri. Onnur undantøk kunnu verða givin, um SFS og FAG eru samd um hetta. Umboð fyri SFS sleppa undir arbeiðssteðgi inn á Elektron at hava samrøður við tey starvsfólk, sum sambært stk. 2 d) eru til arbeiðis. Geva samráðingarnar um nýggjan sáttmála einki úrslit, eru partarnir samdir um, at spurningurin skal viðgerast eftir reglunum hjá“ Semingsstovninum”, sb. lóg nr. 86 frá 31. mars 1928 við seinni broytingum. Partarnir vátta, at teir ætla at halda reglurnar í nevndu lóg. § 10 Stk. 1 Tulking av:-hesi høvuðsavtalu millum FAG og SFS, -sáttmálum viðvíkjandi lønar- og arbeiðsviðurskiftum avtalaðir millum FAG og SFS, -øðrum sáttmálum/avtalum millum FAG og SFS, kann av báðum pørtum–eftir samráðingar uttan úrslit–leggjast fyri ein Fasta Gerðarrætt, sí eisini § 11. Stk. 1 Gerðarrætturin kann døma tann ella tey, ið hava luttikið í sáttmálastríðnum, eina bót, sum skal ognast klagaranum. Er sáttmálabrotið um ikki at hava goldið eina skylduga peningaupphædd, kann dómurin í staðin fyri bót vera rindan av hesi peningaupphædd. Bótin kann annars fella heilt burtur, um linnandi umstøður eru, og skal fella burtur, um atburður í stríð við sáttmálan frá mótpartsins síðu verður mettur at geva rímiliga orsøk til arbeiðssteðgin. Harafturat skal bótin fella burtur, um tað verður prógvað, at ein arbeiðssteðgur er elvdur av trivnaðar orsøkum, sum mótparturin hevur ábyrgdina av. Bót kann ikki verða áløgd teimum luttakarum í einum arbeiðssteðgi, sum hava tikið upp aftur arbeiðið, áðrenn felagsfundur hevur verið hildin, ella hava fylgt einum tilmæli frá hesum fundi um beinanvegin at fara aftur til arbeiðis, uttan so at tað verður prógvað, at eingin rímilig orsøk er til arbeiðssteðgin, ella hesin verður hildin at vera liður í eini skipaðari atgerð. Stk. 1 Henda høvuðsavtala kemur í gildi 1. februar 2011, og er galdandi, til hon við 6 mánaða fráboðan verður uppsøgd av einum av pørtunum at fara úr gildi, tá ein oktober mánaði endar, tó í fyrsta lagi at fara úr gildi tann 31. oktober 2013. Samstundis fer“ Avtala um neyðturviligan rakstur av Elektron undir einum arbeiðssteðgi” millum SFS og Elektron, dagfest 12. mars 1999, úr gildi. Stk. 2 Tann av pørtunum, sum hevur ynski um broytingar í høvuðsavtaluni, skal 6 mánaðir innan uppsøgnina boða hinum partinum frá, soleiðis at samráðingar verða tiknar upp við tí endamáli, at fáa semju og harvið sleppa undan uppsøgn av høvuðsavtaluni. Stk. 3 Eru samráðingar um endurnýggjan av høvuðsavtaluni eftir uppsøgn av hesari ikki lidnar innan hon fer úr gildi, er høvuðsavtalan framvegis galdandi, inntil tann galdandi kollektivi sáttmálin millum partarnar er avloystur av einum nýggjum. Tórshavn tann 07. oktober 2010 Vegna S F S Vegna Føroya Arbeiðsgevarafelag Anna Margretha Otthamar, formaður Jóhan Páll Joensen, formaður