Endamál og treytir Endamálið er at stuðla soleiðis, at ein framvegis kann vera virkin á arbeiðsmarknaðinum, hóast sjúka, brek ella aðrir trupulleikar gera tað trupult at arbeiða. Við hesum er møguleiki fyri at tillaga arbeiðsuppgávur ella arbeiðstíð, soleiðis at tær eru í samsvari við skerda arbeiðsførið. Sum dømi kunnu nevnast møguleiki fyri meira hvíld, fleiri sjúkradøgum, læknavitjanum, serligum ella avmarkaðum uppgávum v. m. Arbeiðstíðin er vanliga full tíð, tó er møguleiki at arbeiða niðursetta tíð, um sjúkan ella brekið ger, at tað ikki er gjørligt at arbeiða fulla tíð. Arbeiðstíð og løn Arbeiðstíðin er vanliga full tíð sambært sáttmála. Løn og lønarískoyti kunnu ikki verða hægri enn tað, ein forvann áðrenn tillagaða starvið. Hevur arbeiðstíðin vanliga verið niðursett tíð, er hetta útgangsstøðið. Løn Arbeiðsgevarin rindar løn sambært viðkomandi sáttmála fyri arbeiðstíðina, sum arbeiðið verður metta at samsvara við. Almannaverkið rindar lønarískoyti við í mesta lagi 22.000 kr. um mánaðin umframt frítíðarløn og arbeiðsmarknaðargjøld. Løn og lønarískoyti tilsamans kunnu ikki vera hægri enn sáttmálalønin samsvarandi við starvsbrøkin, sum viðkomandi arbeiddi frammanundan. Aftrat kemur tíðin, tað tekur at fáa læknaváttan og aðrar upplýsingar.