Arbeiðsleysur er tann, sum ikki hevur setanarligt tilknýti til nakran arbeiðsgevara, sí tó § 12. Tøkur § 3. Tøkur á arbeiðsmarknaðinum er tann, sum: er sinnaður at átaka sær eitt og hvørt arbeiði, ávíst av Arbeiðsloysisskipanini, og sum viðkomandi hevur fakligan førleika til, sbr. § § 4 og 5, seinast dagin eftir, um eitt arbeiði verður ávíst, kann byrja hetta arbeiði til ásetta tíð, er skrásettur í arbeiðsávísingini á tann hátt og við teimum upplýsingum, sum Arbeiðsloysisskipanin krevur, í rímiligan mun er arbeiðssøkjandi, og eftir umbøn frá Arbeiðsloysisskipanini kann prógva, at viðkomandi søkir arbeiði, sum eru leys at søkja, seinast dagin eftir, um boð verða givin um hetta, kann møta hjá Arbeiðsloysisskipanini til ásetta tíð, váttar arbeiðsloysi sambært § 9, ikki kemur undir ásetingarnar í § 12, stk. 4 og 5, ikki er undir útbúgving í vanligari arbeiðstíð, sí tó § 6, og er í Føroyum, sí tó § 13. Arbeiðsførur er tann, sum uttan avmarkingar kann átaka sær eitt og hvørt fulltíðarstarv, sum viðkomandi hevur fakligan førleika til. Avgerð um fakligan før-leika verður tikin av Arbeiðsloysisskipanini ella tí arbeiðsgevara, sum gevur arbeiðstilboðið. Stk. 2. Stk. 2. Arbeiðstilboð til tann arbeiðsleysa kann verða givið av bæði ALS ella arbeiðsgevara. Stk. 3. Serligar orsøkir kunnu eitt nú vera: at lønin fyri ávísta arbeiðið er lægri enn sáttmálalønin fyri slíkt arbeiði, at daglig ferðing til og frá arbeiði ikki er møgulig, og bústaðarviðurskiftini á staðnum, har arbeiðið er, eru sera vánalig, ella um talan er um sera vánaligar ferðamøguleikar til og frá arbeiði, og viðkomandi stendur einsamallur við ábyrgdini av børnum í og undir skúlaaldur. Stk. 5. Arbeiðsleysur, sum uttan serliga orsøk noktar at taka á seg arbeiði, ávíst av arbeiðsávísingini, missir rættin til arbeiðsloysisstuðul. Um arbeiðsleysur uttan serliga orsøk ikki møtir upp til skeiðstilboð, sum hann hevur fingið bjóðað frá Arbeiðsloysisskipanini og hevur tikið av, hevur viðkomandi skyldu at endurrinda Arbeiðsloysisskipanini útreiðslurnar, sum Arbeiðsloysisskipanin hevur havt til skeiðið. Í tann mun tað ber til, er heimilað Arbeiðsloysisskipanini at mótrokna hesar útreiðslur í arbeiðsloysisstuðuli til viðkomandi. Stk. 7. Stk. 2. Loyvi sambært stk. 1 er treytað av, at útbúgvingarskeið ella líknandi er góðkent av ALS og styrkir møguleikar hins arbeiðsleysa at koma út aftur á arbeiðsmarknaðin, tí kunnleika- og førleikastøði hjá viðkomandi verður ment. Bíðidagar § 7. Bíðidagar verða roknaðir av nýggjum, um tann arbeiðsleysi missir rættin til stuðul eftir § 12, stk. 4 ella stk. 5 í hesi kunngerð. Stk. 3. Bíðidagar verða ikki roknaðir av nýggjum, um tann arbeiðsleysi kemur innaftur í skipanina eftir at hava verið úr skipanini, uttan at hava havt tilknýti til arbeiðsgevara, t. d., um viðkomandi fór úr skipanini, orsakað av frítíð, sjúku, barnsburðarfarloyvi, skúla, ella líknandi. Umsóknin skal innihalda fráboðan um, at viðkomandi er arbeiðsleysur, og tann arbeiðsleysi skal prógva at so er, t. d. við: uppsøgn frá arbeiðsgevara, har tilskilað verður, nær setanartilknýtið er av, uppsøgn til arbeiðsgevara, sum Arbeiðsloysisskipanin kann biðja arbeiðsgevaran vátta, í serligum førum aðrari próvførslu, sum eftir meting Arbeiðsloysisskipaninnar kann nýtast til at staðfesta, at viðkomandi eftir galdandi reglum millum viðkomandi og arbeiðsgevaran, er leysur av sínum arbeiði vegna munandi mishald frá arbeiðsgevarans síðu, váttan frá Fiskavirkisskipanini um, at viðkomandi ikki hevur verið í arbeiði á fiskavirki tilknýtt Fiskavirkisskipanini í minst 4 samanhangandi vikur vegna rávørutrot. Stk. 3. Harumframt skal tann arbeiðsleysi geva Arbeiðsloysisskipanini tær upplýsingar, sum Arbeiðsloysisskipanin metir neyðugar fyri at veita arbeiðsloysisstuðul og arbeiðsávísing. Stk. 5. Arbeiðsloysisskipanin kann loyva tí arbeiðsleysa við eini 14 daga freist at útvega kravdu upplýsingarnar sambært stk. 2-3. Um upplýsingarnar ikki eru Arbeiðsloysisskipanini í hendi innan ásettu freistina, fellur umsóknin um arbeiðsloysisstuðul sambært stk. 1 burtur. Áðrenn arbeiðsloysistuðulin verður útgoldin, skal tann arbeiðsleysi vátta framhaldandi at vera tøkur og vátta arbeiðsloysi fyri tað útgjaldsskeið, sum viðvíkur arbeiðsloysisstuðlinum. Stk. 2. Arbeiðsloysi skal váttast í ALS-vikuni, sum er ásett av Arbeiðsloysisskipanini. Stk. 4. Í serligum førum kunnu arbeiðsleys, sum luttaka í førleikagevandi tiltøkum sambært § 25 í ALS-lógini, sleppa undan at vátta arbeiðsloysi. Stk. 5. Í sambandi við váttan av arbeiðsloysi, skal tann arbeiðsleysi geva upplýsingar, sum Arbeiðs-loysisskipanin metir neyðugar fyri at útgjalda arbeiðsloysisstuðul, her uppií upplýsingar um arbeiddar tímar og vunna A-inntøku í útgjaldsskeiðnum. Stk. 2. Arbeiðsloysisskipanin kann krevja, at rættleikin av upplýsingunum í sambandi við váttan av arbeiðsloysi skal váttast av tí ella teimum arbeiðs-gevarum, sum tann arbeiðsleysi hevur arbeitt hjá í útgjaldsskeiðnum. Arbeiðsloysisstuðulin verður sambært § 16 í ALS-lógini goldin fyri allar dagar í árinum við undantaki av leygar-, sunnu- og halgidøgum (dagar við útgjaldsrætti). Stk. 3. Arbeiðsloysisstuðulin verður, eftir vanligu reglunum í skattalógini um útgjald av A-inntøkum, ávístur tí arbeiðsleysa eftir hvørt útgjaldsskeið við tí freist, sum Arbeiðsloysisskipanin hevur fyri neyðini til at avgreiða útgjaldið. Onnur A-inntøka sambært stk. 1 verður umroknað til tímar, í hesi kunngerð nevndir arbeiðs-tímar, sum arbeiðsloysisstuðul ikki verður goldin fyri. Arbeiðstímarnir verða roknaðir sum vunna A-inntøkan í útgjaldsskeiðnum, býtt við eini upphædd, sum verður roknað soleiðis: Hægsti dagligi arbeiðsloysisstuðul sambært § 16, stk. 2 í ALS-lógini býtt við 8, faldað við 1,15. Stk. 3. Stk. 5. Um tann arbeiðsleysi í fýra útgjaldsskeið á rað ongan arbeiðsloysisstuðul hevur fingið vegna reglurnar í stk. 2 og 3, verður viðkomandi ikki roknaður sum tøkur á arbeiðsmarknaðinum, og fær sostatt ongan arbeiðsloysisstuðul, uttan við at lata inn nýggja umsókn um arbeiðsloysisstuðul sambært § 8. Frítíðarløn-skerjing og endurrindan § 13. Í hesum tíðarskeiði fær viðkomandi ikki arbeiðsloysisstuðul. Stk. 3. Dagatalið sambært stk. 1 verður talt við í dagatalið sambært § § 14, stk. 1 og 22, stk. 1 í ALS-lógini. Arbeiðsloysisstuðulin verður skerdur við frítíðarløn sambært stk. 1 eftir somu reglum, sum arbeiðsloysisstuðulin verður skerdur við A-inntøkum sambært § 12. Stk. 3. Tann, ið ikki longur er arbeiðsleysur, kann fáa endurrindaðan arbeiðsloysisstuðul, ið er skerdur eftir stk. 1 og 2, sambært hesum treytum: viðkomandi skal sambært løgtingslóg um frítíð við løn hava rætt til frítíð í sama frítíðarári, sum skerjingin er framd fyri. Samstundis fer úr gildi kunngerð frá 26. november 1999 frá stýrinum fyri ALS um útgjald v. m. av arbeiðsloysisstuðli, við seinni broytingum. Stk. 3. Talan kann vera um fleiri tíðarskeið, fiskavirkið hevur støðuga tilvirking í einum ári. Hesi tíðarskeið skulu í minsta lagi ætlast at vara 6 mánaðir innan næsta 12 mánaða skeiðið, og hvørt tíðarskeið skal ætlast at vara longur enn 2 mánaðir. Fiskavirkið skal senda Arbeiðsloysisskipanini skrivliga umsókn um at koma undir fiskavirkisskipanina saman við skjalprógvum fyri § 2, nr. 1-3. Stk. 2. Fiskavirkið skal harumframt fylla út og undirskriva serligt umsóknarblað frá Arbeiðsloysisskipanini, sum við neyðugum upplýsingum skal vera Arbeiðsloysisskipanini í hendi í seinasta lagi 14 dagar eftir, at fiskavirkið hevur latið Arbeiðsloysisskipanini umsókn, sambært stk. 1. Arbeiðsleysur á fiskavirki § 4. Arbeiðsleysur á fiskavirki er tann, sum: Hevur setanarligt tilknýti til fiskavirki, sum lýkur treytirnar í § 2, vegna tíðarbundnan steðg á fiskavirkinum verður sendur heim. Tíðarbundin steðgur er í hesi kunngerð at skilja sum steðgur, ið er íkomin vegna tørvandi feska rávøru ella aðrar líknandi umstøður, sí tó § 2, stk. 3 og 4, umframt steðgur á fiskavirkinum av øðrum orsøkum, har viðkomandi verður sendur heim í mesta lagi tvær vikur, og ikki heldur frí frá arbeiðinum. Hjá persóni, sum sambært avtalu við fiskavirkið ikki arbeiðir fulla tíð, verða tímarnir, nevndir í stk. 2, nr. 3, ásettir lutfalsliga hægri. Fyri arbeiðsleys á fiskavirki, ið koma undir treytirnar í § 2, stk. 4, verða tímarnir, nevndir í stk. 2, nr. 3, somuleiðis ásettir lutfalsliga hægri. Rætt til útgjald § 5. Umsókn frá tí arbeiðsleysa § 6. Tann arbeiðsleysi skal lata Arbeiðsloysisskipanini eitt serligt umsóknarblað, sum Arbeiðsloysisskipanin flýggjar tí arbeiðsleysa. Stk. 2. Stk. 4. Arbeiðsloysisskipanin kann loyva eini 14 daga freist til tann arbeiðsleysa at útvega upplýsingar sambært stk. 2. Um tann arbeiðsleysi ikki innan freistina hevur givið Arbeiðsloysisskipanini ásettu upplýsingarnar, fellur umsóknin um arbeiðsloysisstuðul sambært stk. 1 burtur. Útrokningargrundarlagið fyri arbeiðsleys á fiskavirkjum er sambært § § 15 og 16 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing og verður sambært § 15, stk. 4 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing roknað av nýggjum tann 1. januar á hvørjum ári. Nýggja útrokningargrundarlagið kann tó ongantíð verða lægri enn tað fyrsta útrokningargrundarlagið. Stk. 2. Fyri arbeiðsleys á fiskavirki, ið kemur undir treytirnar í § 2, stk. 4, verður arbeiðsloysisstuðulin somuleiðis roknaður við einum lutfalsliga lægri tímatali. Onnur inntøka § 8. Arbeiðsloysisstuðulin verður skerdur eftir stk. 2 við øðrum A-inntøkum-íroknað frítíðarløn, undantikið arbeiðsloysisstuðlinum og A-inntøkum, sum eru undantiknar gjaldsskyldu, sambært § 8 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, sum tann arbeiðsleysi vinnur í vikuni, hann fær arbeiðsloysisstuðul. Stk. 3. Um tann arbeiðsleysi í 8 vikur á rað hevur vunnið A-inntøku frá øðrum arbeiðsgevarum enn frá fiskavirkinum, viðkomandi hevur tilknýti til, og arbeidda tíðarskeiðið fyri hvørja viku sær er meira enn 10 tímar, verður viðkomandi ikki roknaður sum arbeiðsleysur á fiskavirkinum meira og fær ongan arbeiðsloysisstuðul eftir hesi kunngerð, uttan við at lata inn nýggja umsókn um arbeiðsloysisstuðul sambært § 5. Stk. 4. Áðrenn arbeiðsloysisstuðulin verður útgoldin, skal tann arbeiðsleysi lata inn FV-kort til Arbeiðsloysisskipanina fyri tað útgjaldsskeið, sum arbeiðsloysisstuðlin viðvíkur. Stk. 2. FV-kortið skal latast inn sambært teirri freist og á tí staði, sum ásett er av Arbeiðsloysisskipanini. Tann arbeiðsleysi skal venda sær til fiskavirkið ella annað stað, sum verður ávíst av Arbeiðsloysisskipanini, fyri at útvega sær FV-kort. Stk. 5. Arbeiðsloysisskipanin kann í serligum førum geva loyvi til, at onnur skrivlig fráboðan verður nýtt í staðin fyri FV-kortið. Um Arbeiðsloysisskipanin ella fiskavirkið hava forprentað upplýsingar á FV-kortið, t. d. navn og bústað hjá tí arbeiðsleysa ella upplýsingar um arbeiðstímar og vunna A-inntøku í útgjaldsskeiðnum, hevur tann arbeiðsleysi skyldu at gera vart við møguligar skeivleikar í hesum upplýsingum. Stk. 3. Arbeiðsloysisskipanin kann krevja, at rættleikin í upplýsingunum á FV-kortinum skal váttast av tí ella teimum arbeiðsgevarum, sum tann arbeiðsleysi hevur arbeitt hjá í útgjaldsskeiðnum. Stk. 5. Arbeiðsloysisskipanin kann áleggja fiskavirkinum at geva upplýsingar á FV-kortinum, sum Arbeiðsloysisskipanin metir eru neyðugar fyri at gjalda út arbeiðsloysisstuðulin. Avgreiðsla av útgjaldi § 11. Arbeiðsloysisstuðulin verður, eftir vanligu reglunum í skattalógini um útgjald av A-inntøkum, ávístur tí arbeiðsleysa eftir hvørt útgjaldsskeið, við tí freist, Arbeiðsloysisskipanin hevur fyri neyðini til at avgreiða útgjaldið. Gildiskoma § 12. Henda kunngerð kemur í gildi dagin eftir, at hon er kunngjørd. Samstundis fer úr gildi kunngerð frá 25. september 2000 frá Stýrinum fyri ALS um útgjald v. m. av arbeiðsloysisstuðli til arbeiðsleys á fiskavirkjum. § 3. Avtalan um starvsvenjing kann í mesta lagi vera fyri 5 mánaðir. § 4. Arbeiðsgevarin skal rinda tí arbeiðsleysa løn og møguliga eftirløn, trygging og frítíðarløn á vanligan hátt og fær endurrindað eina upphædd, sum svarar til tann stuðul, sum tann arbeiðsleysi hevði fingið frá Arbeiðsloysisskipanini, tó so at arbeiðsgevarin ongantíð fær endurrindað meiri enn 80% av teirri løn, sum hann rindar tí arbeiðsleysa. § 5. Tað er ein treyt, at viðkomandi arbeiðsleysur ikki seinastu 12 mánaðirnar hevur verið í starvi hjá viðkomandi arbeiðsgevara. § 6. Tá ið avtalan um starvsvenjing fer úr gildi, fær hin arbeiðsleysi aftur rætt til stuðul úr Arbeiðsloysisskipanini eftir somu reglum sum undan avtaluni. Stk. 2. Lønin í sambandi við avtaluna telur ikki við í sambandi við útrokning av útrokningargrundarlagi, og tað tíðarskeiðið, ið viðkomandi hevur verið í starvsvenjing verður ikki talt við, tá ið tíðarskeiðið í § 22, stk. 1, í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing verður gjørt upp. Stk. 3. Hóast persónur er í starvsvenjing, verða arbeiði ávíst honum á vanligan hátt frá arbeiðsávísingini. Bert í teimum førum, tá Arbeiðsloysisskipanin ikki finnur annan persón til starvið, hevur viðkomandi, sum er í starvsvenjing, skyldu at átaka sær ávísta starvið. § 7. Hendan kunngerð fær gildi frá 1. januar 2011. hevur inntøku frá persónligum arbeiði sum sjálvstøðugur vinnurekandi. Sjálvstøðug vinna § 2. Sjálvstøðugur vinnurekandi er persónur, sum rekur vinnu fyri egna rokning og ábyrgd, hevur tað sjálvstøðuga vinnuvirksemið sum høvuðsvinnu og við tí endamáli at fáa fíggjarligan vinning. Upptøka-skjalprógv § 3. Trygging kann teknast frá tí degi, tann vinnurekandi veruliga er farin undir sjálvstøðuga vinnu. Í sambandi við umsóknina skal tann vinnurekandi vátta at lúka treytirnar í § § 1 og 2. Tann vinnurekandi skal harumframt fylla út og undirskriva serligt umsóknarblað frá Arbeiðsloysisskipanini. Stk. 3. Umsóknarblaðið við neyðugum upplýsingum skal vera Arbeiðsloysisskipanini í hendi í seinasta lagi 14 dagar eftir, at tann vinnurekandi hevur biðið um upptøkuna. Inngjald § 4. Gjaldið til tryggingina er kr. 3.000, -árliga. Stk. 3. Stk. 5. ALS-gjøld sambært hesi grein kunnu krevjast inn við panting. Uppathald av sjálvstøðugum vinnuvirksemi § 5. Stk. 2. Vinnuvirksemið kann verða mett uppathildið innan endaliga avhending ella steðg, um tann vinnurekandi skjalprógvar at vera forðaður í framhaldandi at reka virkið. Stk. 3. Viðkomandi lýkur ikki treytirnar í stk. 1-3, við at avhenda vinnuvirkið til hjúnafelaga/sambúgva og/ella ómyndug børn. Útgjald § 7. Tryggingin skal hava verið í gildi samanhangandi í minsta lagi í 1 ár, áðrenn hin sjálvstøðugi vinnurekandi hevur rætt til útgjald. Árligi arbeiðsloysisstuðulin er kr. 240.000 fyrstu 253 útgjaldsdagarnar og hereftir kr. 225.000. Uppsøgn § 8. Tann tryggjaði hevur rætt at siga upp tryggingina við einari uppsagnarfreist upp á ein mánað. Tann tryggjaði hevur skyldu at boða frá øllum broytingum í viðurskiftum hansara, sum kunnu ávirka tryggingarviðurskiftini, herundir sum kunnu broyta støðuna hjá viðkomandi sum sjálvstøðugt vinnurekandi. § 10. Tryggingar, ið eru teknaðar, áðrenn henda kunngerð er komin í gildi, koma undir reglurnar í hesi kunngerð dagin eftir, at hon er lýst. KUNNGERÐ um sjálvbodna arbeiðsloysistrygging fyri løntakarar Við heimild í § 13 í løgtingslóg nr. 113 frá 1997 um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing við seinni broytingum verður ásett: § 1. Rætt til at tekna trygging hava persónar, sum hava inntøku frá útlendskum arbeiðsgevara, ið ikki er A-inntøka, og sum annars lúka treytirnar í løgtingslóg nr. 113 frá 1997 um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, við seinni broytingum, um so er, at inntøkan eftir skattalógini hevði verið A-inntøka, um arbeiðsgevarin hevði heimting her á landi. Upptøka og skjalprógv § 2. Tryggingin kann í fyrsta lagi fáa gildi frá tí degi, Arbeiðsloysisskipanin hevur fingið skrivliga umsókn. Harumframt skal viðkomandi fylla út og undirskriva serligt umsóknarblað frá Arbeiðsloysisskipanini. Stk. 3. Arbeiðsloysisskipanin kann í serligum førum víkja frá freistini, nevnd í stk. 3. Gjald § 3. Gjaldið til sjálvbodnu tryggingina er kr. 3.000 árliga. Stk. 3. Kemur tryggingin ikki í gildi við ársbyrjan, skal fyrstu ferð rindast eitt lutfalsligt gjald av árliga gjaldinum. § 4. § 6. Viðvíkjandi útgjaldi av arbeiðsloysisstuðli, arbeiðsávísing og arbeiðsskapandi tiltøkum, kærum og reglum annars er løgtingslóg nr. 113 frá 1997 um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, við seinnni broytingum, og við tilhoyrandi kunngerðum galdandi. Tó verður útrokningargrundarlagið móttikna lønarinntøkan, sum ikki er A-inntøka eftir skattalógini. Tá tryggingartakarin fær rætt til útgjald av arbeiðsloysisstuðli, heldur gjaldsskyldan til sjálvbodnu tryggingina uppat, við endan av tí mánaðinum rætturin til arbeiðsloysisstuðul varð staðfestur. Stk. 2. Heldur gjaldsskyldan ikki uppat við ársenda, verður eitt lutfalsligt gjald av árliga gjaldinum endurrindað. Fer tryggingin ikki úr gildi við ársenda, verður eitt lutfalsligt gjald av árliga gjaldinum endurrindað. Aðrar reglur § 10. Fer sjálvbodna tryggingin úr gildi, kann inntøka, tryggjað eftir hesari kunngerð, takast við í útrokningargrundarlagið eftir vanligu skipanini sum A-inntøka eftir teimum har galdandi reglum. § 11. Henda kunngerð fær gildi frá 1. januar 2006. Bert fiskiskip, sum hava veiðiloyvi sambært løgtingslóg um vinnuligan fiskiskap, koma undir hesa kunngerð. Veiðiloyvið sambært løgtingslóg um vinnuligan fiskiskap hava øll fiskifør onnur enn útróðrarbátar undir 15 tons á húkaveiðu. § 3. Stk. 2. Tað er ein treyt fyri útgjaldi, at fiskimaðurin hevur verið við skipinum, áðrenn skipið fer til umvælingar, og at hann hevði verið við skipinum, um skipið ikki fór til umvælingar, og at hann ætlandi skal við skipinum, eftir at umvælingarnar eru av. Stk. 3. Fiskimaður fevndur av hesi kunngerð fær útgoldið arbeiðsloysisstuðul aftaná 30 dagar frá tí, at umvæligararbeiðið er byrjað. Goldið verður í mesta lagi fyri 60 útgjaldsdagar í sambandi við hvørja einstaka umvæling. Arbeiðsloysisskipanin ger av, um talan er um eina ella fleiri umvælingar. Fiskimaðurin skal, hóast setanarliga tilknýtið til arbeiðsgevaran ikki er av, vera tøkur á arbeiðsmarknaðinum sambært reglunum í kunngerð um útgjald v. m. av arbeiðsloysisstuðli. Aðrar reglur § 7. Viðvíkjandi umsókn um arbeiðsloysisstuðul, treytir fyri stuðli, avgreiðslu av útgjaldi, øðrum inntøkum og reglunum annars eru reglurnar í løgtinglóg um arbeiðsloysistryggin og arbeiðsávísing og í kunngerð um útgjald v. m. av arbeiðsloysisstuðli galdandi við teimum tillagingum, sum eru náttúrligar. Gildiskoma § 9. Hendan kunngerð kemur í gildi dagin eftir, at hon er kunngjørd. § 2. Fyri løntakarafeløgini verða 3 limir valdir soleiðis: 1 umboðandi løntakarafeløgini fyri tímalønt eftir uppskoti frá hesum feløgum: Føroya Arbeiðarafelag, Havnar Arbeiðsmannafelag, Klaksvíkar Arbeiðsmannafelag, Havnar Arbeiðskvinnufelag, Klaksvíkar Arbeiðskvinnufelag, Arbeiðskvinnufelagið Fjallbrúður, Føroya Handverkarafelag og Føroya Prentarafelag. 1 umboðandi løntakarafeløgini hjá fiski- og útróðrarmonnum eftir uppskoti frá hesum feløgum: Føroya Fiskimannafelag, Meginfelag Útróðrarmanna, Føroya Skipara- og Navigatørfelag, Maskinmeistarafelagnum og Føroya Motorpassarafelag. Fyri arbeiðsgevarar verða 3 limir valdir soleiðis: 2 limir eftir uppskoti frá hesum feløgum: Føroya Arbeiðsgevarafelag, Føroya Reiðarafelag, Reiðarafelagið fyri Føroysk Farmaskip, Føroya Keypmannafelag, Føroya Handverksmeistarafelag og Prentsmiðjueigarafelagnum. 1 limur verður valdur eftir uppskoti frá lønar- og starvsfólkadeildini hjá Føroya Landsstýri, Føroya Kommunufelag, Tórshavnar Býráð og ríkisumboðsmanninum. Stk. 3. 7. limurin, sum er formaður, verður valdur beinleiðis av landsstýrinum uttan uppskot frá feløgum og stovnum, sum nevnd eru í stk. 1 og 2. Henda kunngerð fær gildi dagin eftir, at hon er kunngjørd. ALS-gjald KUNNGERÐ um ALS-gjald Við heimild í § 9, stk. 2 og 4 og § 11 í løgtingslóg nr. 113 frá 13. juni 1997 um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, sum seinast broytt við løgtingslóg nr. 75 frá 25. mai 2009, verður ásett: § 1. Tað í § 9, stk. 1 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing nevnda ALS-gjald er 1,00%. § 2. § 2. Áðrenn inntøka, sum ALS-gjald skal roknast av, sambært § 8 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, verður útgoldin persóni, sum er gjaldsskyldugur sambært § 7, nr. 1 í nevndu lóg, skal ALS-gjaldið avroknast gjøgnum eitt av landsstýrinum góðkendum stað til avrokning av lønum. Avrokningarstaðið avroknar ALS-gjaldið til Arbeiðsloysisskipanina. Stk. 2. Tá A-inntøka verður rindað av gjaldsskyldugum sambært § 7, nr. 2 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, skulu hesi avrokna sín part av ALS-gjaldinum til Arbeiðsloysisskipanina sambært øðrum av fylgjandi inngjaldingarháttum: Við at geva Arbeiðsloysisskipanini fulltrú til at taka ALS-gjaldið av peningastovnskonto hjá viðkomandi. Við at rinda ALS-gjaldið eftir rokning frá Arbeiðsloysis ¬ skipanini. § 3. Henda kunngerð kemur í gildi dagin eftir, at hon er kunngjørd. Samstundis fer úr gildi kunngerð frá stýrinum fyri ALS um gjald til Arbeiðsloysisskipanina, dagfest 26. november 1999, og kunngerð frá stýrinum fyri ALS um broyting av ALS-gjaldinum, dagfest 17. juni 2004. Við heimild í løgtingslóg nr. 113 frá 13. juni 1997 um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, § 21, hevur stýrið fyri Arbeiðsloysisskipanina fyrisett: Rætt til farloyvisstuðul § 1. Rætt til farloyvisstuðul frá Arbeiðsloysisskipanini hevur persónur, sum frammanundan farloyvinum: Er í føstum ella støðugum starvi sambært § 21, stk. 1, í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, hevur gjørt treytaleysa avtalu við arbeiðsgevara sín um tíðarskeiðið, farloyvið varir (farloyvisskeiðið), heruppií nær farloyvið byrjar og nær arbeiðið verður tikið uppaftur, og kann vísa á treytaleysa setanaravtalu millum arbeiðsgevara sín og tann persón, sum skal avloysa viðkomandi í farloyvisskeiðnum. Í setanaravtaluni skal verða staðfest, at avloysarin í farloyvisskeiðnum skal setast eftir í høvuðsheitum somu treytum sum frammanundan farloyvisskeiðnum galda fyri tann, sum fer í farloyvi. Í føstum ella støðugum starvi er tann, sum seinastu 12 mánaðirnar frammanundan farloyvisskeiðnum hevur havt eina A-inntøku, sum í minsta lagi er 70% av eini arbeiðaraársløn sambært § 16, stk. 3, í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing. Stk. 3. Í avtaluni millum viðkomandi, sum fer í farloyvi, og arbeiðsgevara hansara, og í avtaluni millum arbeiðsgevaran og avloysaran skal ásetast, at ein og hvør broyting í avtaluni beinanvegin skal fráboðast Arbeiðsloysisskipanini skrivliga. Stk. 5. Um farloyvisavloysari fer úr farloyvisstarvinum áðrenn farloyvisskeiðið er farið, kann Arbeiðsloysisskipanin loyva, at annar arbeiðsleysur, ið lýkur treytirnar, sum eru ásettar í stk. 1 og 3, kann halda fram í farloyvisstarvinum restina av farloyvisskeiðnum. Arbeiðsloysisskipanin kann somuleiðis loyva at farloyvi, ið er avtalað at vara styttri enn 12 mánaðir, kann verða longt óbroytt, soleiðis at samlaða farloyvisskeiðið verður í mesta lagi 12 mánaðir. Bert í teimum førum, tá Arbeiðsloysisskipanin ikki metir seg finna nakran arbeiðsleysan persón til eitt arbeiði, ávísir Arbeiðsloysisskipanin fólki í farloyvi arbeiði. Stk. 2. Um fólk í farloyvi verða ávíst arbeiði sambært stk. 1, eru ásetingarnar í § 19 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing galdandi. Farloyvisstuðulin verður útgoldin í farloyvisskeiðnum, tó ongantíð fyri eitt styttri ella longri tíðarskeið enn tað, sum nevnt er í § 21, stk. 2, í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing. Stk. 2. Farloyvisstuðulin verður útroknaður sambært teimum reglum, sum galda fyri arbeiðsloysisstuðul sambært § § 15, 16, 22 og 23 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing. Stk. 4. Farloyvisstuðulin verður útgoldin eftir teimum reglum, sum galda fyri útgjald av arbeiðsloysisstuðli sambært § § 4 til 7 í kunngerð hjá stýrinum fyri Arbeiðsloysisskipanina um útgjald v. m. av arbeiðsloysisstuðli. Reglur annars § 6. Henda kunngerð fær gildi frá 1. januar 2000. Samstundis fer úr gildi kunngerð um útgjald av farloyvisstuðli, dagfest 3. september 1997. Í setanaravtaluni skal verða staðfest, at avloysarin í farloyvisskeiðnum skal setast eftir í høvuðsheitum somu treytum sum frammanundan farloyvisskeiðnum galda fyri tann, sum fer í farloyvi. Setanaravtalan kann vera tíðaravmarkað, men skal sum tað minsta galda óbroytt í farloyvisskeiðnum. Avloysarin skal harumframt beint undan farloyvisskeiðnum í minst tríggjar mánaðir hava lokið treytirnar fyri at fáa arbeiðsloysisstuðul sambært § 14, stk. 1 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing, eftir at bíðidagar sambært § 17 og møguligt tíðarskeið uttan stuðul sambært § 18 í løgtingslóg um arbeiðsloysistrygging og arbeiðsávísing eru runnin. " Henda kunngerð fær gildi frá 29. mai 2000. Arbeiðsloysisskipanin kann tá víkja frá treytini í § 1, stk. 1, nr. 3, um arbeiðsloysi undan farloyvinum. 2) Í § 1 verður nýtt stk. 7 sett inn: Arbeiðsleysur kann vera farloyvisavloysari í tilsamans 18 mánaðir, hvørja ferð, hann/hon er skrásett/ur í Arbeiðsloysisskipanini. § 2. Hendan kunngerð fær gildi frá 1. desember 2005.