Varaleiðari á Kredittdeildini. Útbúgving: Cand. Merc Aud. Í Eik síðan 2009. -Eg búði niðri, hevði gott starv, og hevði sum so ongar ætlanir um at flyta heim til Føroya, tá eg fekk ein spennandi kjans í Eik. Eg valdi at taka av, og byrjaði sum ráðgevi á Vinnulívsdeildini í 2009. Í 2011 fekk eg boðið starv á Kredittdeildini, har eg mest arbeiði við kredittmetingum av vinnulívssakum. Dagligdagurin í Eik er altíð fullur av avbjóðandi og fjølbroyttum uppgávum, og hetta dámar mær sera væl. Eksternan roknskap á Fíggjardeildini. Útbúgving: HD í Roknskapi og Búskaparstýring. Í Eik síðan 2007-Eg arbeiði á Fíggjardeildini, har eg siti við eksternum roknskapum. Á fíggjardeildini arbeiða vit bæði sjálvstøðugt og í toymum. Arbeiðsumhvørvið í Eik er sera gott, arbeiðsuppgávurnar eru fjøltáttaðar og avbjóðandi, og ein mennist nógv í starvinum. Harafturat arbeiði eg saman við einum ótrúliga góðum og stuttligum toymi. Eyðna J. M. Joensen Samskifti og marknaðarføring í Eik. Útbúgving: Cand. Komm. frá RUC. Í Eik síðan 2006. -Eg flutti heim at arbeiða á Marknaðardeildini í Eik í 2006. Samstarvið á deildini er framúr gott, og arbeiðsøkið samskifti og marknaðarføring í Eik er sera spennandi. Tað fevnir bæði um heilt smáar uppgávur og størri strategiskar langtíðar verkætlanir, og tað dámar mær væl. Fakliga og persónliga trívist eg best við krevjandi og fjølbroyttum uppgávum, tí arbeiði eg í Eik. -Eg búði í Danmark og var útbúgvin bioanalytikari, men hevði allatíð ætlanir um at útbúgva meg innan økonomi og støddfrøði. Tá eg flutti heimaftur, søkti Eik eftir næmingum, og eg valdi at søkja. Øll árini í Eik havi eg ment meg persónliga og fakliga. Eg havi fingið tær avbjóðingar, sum eg havi ynskt, bæði við størvum og við víðari útbúgving. Mær dámar sera væl at arbeiða í Eik. Her fái eg samantvinnað mín áhuga fyri at arbeiða við menniskjum og økonomi, og ikki minst møguleikan fyri støðugari menning. Privatkundaráðgevi í Havn. Útbúgving: Fíggjarskúla. Í Eik síðan 2007. -Satt at siga, so stórtrívist eg í mínum starvi sum kundaráðgevi. Eg havi nógvar og spennandi uppgávur og dagarnir eru sjáldan eins. Sjálv ráðgevingin er eisini fjøltáttað, tí kundarnir og teirra tørvir eru so ymiskir. Tín profilur er okkara styrki Starvsfólkini í Eik eru sera fjølbroytt. Onkur hevur starvast í Eik í 40 ár og meir, meðan onnur júst eru byrjaði sum næmingar. Eisini er ymiskt, hvørjar útbúgvingar, fólk hava. Vit leggja okkum eftir at tiltrekkja góða og fjøltáttaða arbeiðsmegi. Tá umsøkjarar søkja starv, leggja vit, umframt fakligar førleikar, eisini dent á persónligar eginleikar og arbeiðsroyndir annars. Vit eru ikki bangin fyri at seta fólk við einum øðrvísi profili, um persónurin er júst tann rætti til starvið. Í Eik er tín profilur okkara styrki. Hugburðurin í Eik er, at“ Starvsfólkini eru týdningarmesta tilfeingið”. Tí leggja vit stóran dent á, at starvsfólkini fáa góðar umstøður og møguleikar at røkja sínar uppgávur og at mennast í sínum starvi. Vit leggja dent á støðugt at menna okkara starvsfólk, soleiðis at tey kunnu skapa virði og gera Eik til eitt spennandi og dragandi arbeiðspláss. Okkara leiðregla er, at tað skal vera lokkandi at seta fólk í starv, sum hava starvast í Eik. Við at fokusera á starvsfólkamenning tryggja vit okkum tey bestu starvsfólkini. Trivnaður Vit vita, at tað er neyðugt, at starvsfólkini trívast, og tí ger Eik ymiskt fyri starvsfólkini. Umframt ókeypis frukt og stuðul til ítrótt, verður skipað fyri árligum starvsfólkadegi, útferðum og ymsum skeiðum. Eik leggur dent á, at starvsfólk eru jalig, hava ein opnan og góðan tóna, tora og vilja mennast. Starvsfólkaviðurskifti Arbeiðstíð Arbeiðstíðin í Eik er mánadag til fríggjadag kl. 8.16–16.10, íalt 37 tímar um vikuna. Døgurðasteðgur á 30 min. og møgulig onnur frítíð eru ikki íroknað her. Frælsi økir um nøgdsemi og effektivitetin hjá starvsfólkunum. Tí hava starvsfólk møguleika fyri, innan fastlagdar karmar, at leggja dagligu arbeiðstíðina til rættis. Starvsfólkaviðurskifti Starvsfólkaprátið er eitt av fleiri gagnligum amboðum, sum verður nýtt til at tryggja trivnaðin hjá tí einstaka í bankanum. Afturvendandi prátið millum leiðara og starvsfólk tryggjar, at arbeiðsgleðin er til staðar, at persónlig og faklig menning er í hásæti, og at mál verða rokkin. Nøgdsemiskanningar Nøgdsemiskanningar er eitt amboð til at tryggja, at vit náa okkara málum. Vit gera eina árliga nøgdsemiskanning fyri at fáa ábendingar um innanhýsis nøgdsemi. Úrslitið gevur okkum eina ábending um, hvørji ítøkilig tiltøk kunnu setast í verk. Heilsupolitikkur Okkara starvsfólk eru okkara mest tíðandi tilfeingi. Tí leggja vit stóran dent á, at øll hava tað gott bæði sálarliga og kropsliga. Vit ynskja at styrkja hugburðin hjá starvsfólkunum til heilsu og at raðfesta heilsuna frammalaga í gerandisdegnum. Raðfestingin merkir, at trivnaður og vælvera økist, sjúkradagar fækka, starvsfólk eru glaðari, sunnari og meira motiveraði og at arbeiðsorkan økist. Eik ynskir at stuðla starvsfólkum at gera sunna valið til rætta valið, eins og starvsfólk verða eggjaði til at luttaka í t. d. rørslutiltøkum. Vit bjóða ókeypis frukt á øllum deildum bankans.