Hesin sáttmáli fevnir um alt arbeiði innan sáttmála- og serarbeiðaraøki á hotellum, gistingarhúsum, matstovum. Sáttmálin fevnir tó ikki um fólk í leiðandi starvi ella fólk, hvørs støða hjá arbeiðsgevaranum er av tílíkum slagi, at hon gevur rætt til at disponera í stóran mun bindandi fyri arbeiðsgevara. Hetta er bert galdandi fyri eitt fólk á hvørjum arbeiðsplássi. § 2. Arbeiðstíð Arbeiðstíðin er 40 tímar um vikuna sambært arbeiðsætlan, sum løgd verður fyri 4 vikur í senn. Arbeiðsfólkið skal hava arbeiðsætlanina í seinasta lagi 14 dagar áðrenn hon kemur í gildi. Tó bert til í serligum førum at leggja arbeiðsætlanina í seinasta lagi 7 dagar áðrenn hon kemur í gildi. § 3. Løn Lønin er tann til eina og hvørja tíð ásetta løn til fastløntar arbeiðarar um mánaðin fyri vanligt arbeiði 40 tíma viku sambært høvuðssáttmálan millum Føroya Arbeiðarafelag/Havnar Arbeiðskvinnufelag og Føroya Arbeiðsgevara-felag. Fyri arbeiði innan fyri arbeiðsætlanina verða latnar hesar viðbøtur:-mánadag til fríggjadag millum kl. 21.00 og 24.00 4,50% pr. tíma-mánadag til leygardag millum kl. 00.00 og 07.00 8,25% pr. tíma-leygardag millum kl. 07.00 og 14.00 5,50% pr. tíma-leygardag millum kl. 14.00 og 24.00 6,25% pr. tíma-sunnudag millum kl. 00.00 og 07.00 13,75% pr. tíma-sunnudag millum kl. 07.00 og 24.00 8,25% pr. tíma Úrtíðarløn kann, um arbeiðsfólk ynskir tað, og arbeiðsgevarin samtykkir, avspákast í sama lutfalli, sum úrtíðartaksturin í mun til vanligu lønina. Arbeiðsgevarin avgerð í samráð við arbeiðsfólki, nær avspákingin skal vera, og boðar frá hesum í góðari tíð, tvs. vanliga ikki seinni enn 4 dagar frammanundan. Avspákingin skal vera í heilum ella hálvum døgum og skal vera av í seinasta lagi tveir mánaðir aftaná, at viðkomandi úrtíðararbeiði er útint. Tímar, sum ikki eru avspákaðir í hesum tíðarskeiði, verða útgoldnir sum yvirtíð. Tílík avspáking skal ikki leggjast á dagar, sum frammanundan eru frídagar. Hjálparfólk til veitslur og tílíkt fáa vanliga tímaløn sambært høvuðssáttmálanum. § 5. Útgjaldingardagur Lønin hjá mánaðarløntum verður útgoldin seinast í mánaðinum og skal vera avgreidd í seinasta lagi 25. í mánaðinum. Lønin hjá tímaløntum verður útgoldin sum ásett í høvuðssáttmálanum. § 6. Broytingar av lønum Verða lønirnar í høvuðssáttmálanum og fastlønarsáttmálanum broyttar, so verða lønirnar í hesum sáttmala broyttar samsvarandi, burtursæð frá har hesin sáttmáli hevur serstakar ásetingar fyri yvirtíð og fyri arbeiði í vaktarskipanum. § 7. Frítíð og frítíðarløn Frítíð og frítíðarløn verða latin samsvarandi galdandi frítíðarlóg. § 8. Álitismannaskipan Viðvíkjandi álitismannaskipan, so verður víst til álitismannaskipanina í høvuðssáttmálanum millum feløgini. § 9. Uppsagnarfreistir Fyri fastlønt verða uppsagnarfreistirnar í fastlønarsáttmálanum galdandi. Fyri tímalønt verða uppsagnarfreistirnar í høvuðssáttmálanum galdandi. § 10. Gerðarættur Viðvíkjandi ósemju um arbeiði, sum ikki er tilskilað í sáttmálanum, og trætur um rætta fatan av sáttmálanum verður víst til høvuðssáttmálan hjá feløgunum. § 11. Prosentgjøld Arbeiðsgevarin rindar tey prosentgjøld, limagjøld og eftirlønargjøld sum ásett eru í høvuðssáttmálanum hjá feløgunum, og eftir skipanini sum ásett er í nevnda sáttmála. § 12. Aðrar ásetingar Har annað ikki er nevnt í hesum sáttmála verða galdandi ásetingarnar í høvuðs-sáttmálanum hjá pørtunum, tó ikki ásetingarnar um arbeiðstíð og løn, har hesin sáttmáli ikki vísir til ásetingarnar um løn í høvuðssáttmálanum. § 13. Gildiskoma og uppsøgn Sáttmálin er galdandi frá 1. mai 2010, og kann sigast upp av øðrum partinum við 4 mánaða ávaring til ein 1. mai, tó í fyrsta lagi til 1. mai ár 2012. § 14. Sáttmálaeintøk Hesin sáttmáli verður undirskrivaður í trimum einsljóðandi eintøkum.