Við opinleika verður sipað til samskifti og samstarv um ítøkilig viðurskifti í arbeiðinum, ið eru atvold til strongd. Atvoldirnar kunnu vera ymiskar, alt eftir hvørja vinnugrein talan er um, og hvat fyri arbeiðspláss og deild, starvsfólkini starvast á. Av tí sama kunnu loysnirnar eisini vera ymiskar. Ger teg kunnugan við, hvørji vandatekinini um strongd eru Meta um og raðfesta vandarnar, soleiðis at størsti vandin verður handfarin fyrst Leggja eina ætlan um fyribyrgjandi tiltøk. Um ikki ber til at sleppa undan vandum, eigur ein arbeiðsætlan at verða gjørd, fyri hvussu vandin kann avmarkast Seta ætlanina í verk. Kunnger nágreiniliga, hvat ið verður sett í verk, hvat tilfar krevst, hvør skal verða heftur at ætlanini, umframt hvør tíðarkarmurin er Hava eftirlit við og endurskoða ætlanina støðugt. Ver til reiðar at fremja broytingar, um neyðugt Nokk av starvsfólkum eru at loysa arbeiðsuppgávurnar Amboð, tól og tøkni virka Kunnleiki og royndir við arbeiðsuppgávunum eru nøktandi Leiðslan stuðlar starvsfólkunum og gevur teimum afturboðanir Starvsfelagar stuðla hvørjum øðrum, tá ið arbeiðsuppgávurnar verða ov torførar ella viðskiftafólk/borgarar eru krevjandi Arbeiðsuppgávurnar eru greiðar Hví er tað umráðandi at fyribyrgja strongd? Fyri arbeiðsplássið kann hetta innibera kostnaðarmiklar avleiðingar. Av tí at strongd í sjálvum sær ikki er ein sjúka, men er ein støða, sum kann elva til sjúku, er umráðandi at gera nakað við tey viðurskifti og arbeiðsumstøður, ið elva til strongd. Fyribyrging og handfaran av strongd kann verða við til at verja fyri, at starvsfólk ikki gerast sjúk av strongd og noyðast at verða burtur frá arbeiði. Við at skapa eitt gott arbeiðsumhvørvi kann arbeiðsplássið gera sítt til at avmarka ella fullkomiliga útiloka sjúkrafráveru orsakað av arbeiðstengdari strongd. Samtíðis er góð fyribyrging og handfaran av strongd við til at birta uppundir størri meðvirkni, áhuga, og arbeiðshug millum starvsfólk.