Arbeiðspláss hava ymiskar mentanir, og mentanin ger ofta av, hvat ið verður góðtikið, og hvat ið ikki verður. Tó er meginreglan tann, at ein kynslig atgerð er kynsligur ágangur, um atgerðin er óynskt av tí persóninum, ið hon verður framd móti. Dømir um ágangandi atgerðir av kynsligum slag eru: Óynskt at verða nortin við, t. d. mussað/ur, nomin á bróst ella gin, at verða klappað/ur á afturpartin og nomin við á lendar ella rygg. Royn at skilja sundur tað, ið fór fram og hvussu tú sjálv/ur upplivdi støðuna. Hvat kanst tú gera, um tú upplivir at onkur annar er úti fyri kynsligum ágangi á arbeiðsplássinum? Vís týðiliga, at tú tekur frástøðu frá atgerðunum. Boða frá Viðmælt verður, at arbeiðspláss hava eina fasta mannagongd fyri, hvussu starvsfólk fráboða kynsligum ágangi á arbeiðsplássinum. Ávís fólk kunnu verða tilnevnd sum kontaktpersónar t. d. trygdarumboð/álitisfólk í sambandi við happing ella kynsligar ónáðir. Øllum starvsfólki skal gerast greitt, við jøvnum millumbili, hvørji hesi fólk eru. Fráboðanir um kynsligan ágang skulu takast í álvara. Tá ið kynsligu atgerðirnar umfata ein leiðara, kann verða neyðugt at fáa fólk útifrá at hjálpa at loysa trupulleikan. Spurningar um arbeiðsumhvørvi og covid-19 (corona)