Arbeiðsgevari og leiðsla hava ein avgerandi leiklut í fyribyrging av happing á arbeiðsplássinum. Hóast happing ikki fer fram á arbeiðsplássinum, er hetta eingin trygd fyri, at happing ikki kann koma fyri í framtíðini. Happing kann hava álvarsligar avleiðingar fyri tann, ið verður happaður. Arbeiðsgevari ella leiðsla kunnu m. a. seta hesi átøk í verk til tess at fyribyrgja happing: Seta týðilig mørk fyri, hvør atburður ikki verður góðtikin á arbeiðsplássinum. Áseta eina týðiliga null-toleransu fyri happing. Skipa fyri fyrilestri um happing. Arbeiða miðvíst við heilsu-, umhvørvi- og trygd. Mælt verður til, at arbeiðspláss hava eina fasta mannagongd fyri, hvussu starvsfólk fráboða happing. Ávís fólk kunnu verða tilnevnd sum kontaktpersónar t. d. trygdarumboð/álitisfólk í sambandi við happing ella kynsligar ónáðir. Øllum starvsfólki skal gerast greitt, við jøvnum millumbili, hvørji hesi fólk eru. Fráboðanir um happing skulu takast í álvara. Neyðugt kann verða at fáa fólk útifrá, tá ið happingin umfatar ein leiðara. Spurningar um arbeiðsumhvørvi og covid-19 (corona)