Medarbejderne i BankNordiks datterselskab TRYGD er også omfattet af denne overens ¬ komst. Stk. 4 Overenskomsten omfatter tillige medarbejdere ansat i Skyn. Dog kan der af konkurrencemæssige hensyn indgås aftaler, der fraviger overenskomsten med hensyn til løn og arbejdstid. Sådanne aftaler indgås mellem den faglige personaleforening og BankNordik. Stk. 1-Generelt Samtlige medarbejdere i virksomheden indplaceres i en lønramme og på et løntrin, jf. ne ¬ denfor. Indplaceringen af ubefordrede medarbejdere sker normalt på 1. trin i lønrammen og anciennitetsstigning, der finder sted hvert år pr. 1. januar, fortsætter til sluttrin opnås. Oversigt over lønklasser, lønrammer og løntrin findes i bilag 1 til overenskomsten. Stk. 2-Kontorassistenter, bankbetjente og kantinepersonale-lønklasse 1 Kontorassistenter, bankbetjente og kantinepersonale indplaceres i lønklasse 1 og som mi ¬ nimum i lønramme 10. Kontorassistenter, der ikke opfylder betingelserne, kan af banken gives dispensation til at deltage i Finansuddannelsen. Forudsætningen for en sådan dispensation er, dels at kontorassistenten inden udløbet af det kalenderår, hvor deltagelsen påbegyndes, har været beskæftiget med egentligt bankmæssigt arbejde i vedkommende bank i mindst 3 år og er fyldt 22 år, dels at forudsatte kundskaber i henhold til de fastsatte retningslinjer er opnået, inden deltagelse i Finansuddannelsen påbegyndes. Dispensation bør i almindelighed gives til medarbejderen, som har været beskæftiget med egentligt bankmæssigt arbejde i de 5 foregående år. Stk. 4-Bankassistenter og forsikringsassistenter (finansassistenter)-lønklasse 2 Bankassistenter og forsikringsassistenter (finansassistenter), der har gennemført en elevuddannelse i BankNordik/Trygd, indplaceres i lønklasse 2 og som minimum i lønramme 16 på trin 19. For bankassistenter henholdsvis forsikringsassistenter (finansassistenter) udløser gennemført finansiel videreuddannelse henholdsvis Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning og henholdsvis niveau 4 på Forsikringshøjskolen * , en lønfremgang svarende til 4 lønrammer (4 løntrin). * Bemærkning til § 3. stk. 4. Dette krav er opfyldt ved: Stk. 2 Medarbejdere kan gives helt eller delvis orlov uden løn til pasning af døende. stk. 1 Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, bør samme dag og skal inden 24 timer have tilbud om en samtale med en psykolog. stk. 2 Inden for en periode af 12 måneder efter et røveri, røveriforsøg, overfald og lignende har medarbejderen ret til psykologhjælp som kan afbøde følgerne af overgrebet. Virksomheden giver frihed med løn og afholder udgifter til behandlingen. Perioden kan efter konkret lægelig eller psykologisk vurdering udvides. stk. 3 Virksomheden dækker medarbejderens risiko ved røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til ansættelsesforholdet. Erstatningen er 1.300. 000 kr. ved død og 2.600. 000 kr. ved fuld invaliditet og en forholdsmæssig andel ved delvis invaliditet/mengrad. 3. Er medarbejderen ansat samtidig med eller efter ferieårets start, gives ingen ferie, und ¬ tagen hvis de hos anden arbejdsgiver i forvejen har optjent ret til ferie. Da kan de af ¬ holde den ferie, de har til gode, imod at betale for de dage, som de afholder. 4. At ferieåret er fra 2. maj til 1. maj. 5. At ferie skal afholdes i ferieåret. 6. At mindst 24 af feriedagene (svarende til 20 arbejdsdage) skal gives sammenhængende i perioden 2. maj til 30. september. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelsen alene på basis af den ikke afholdte lovbestemte ferie på 25 (arbejds-) dage. Såfremt antallet af tilgodehavende feriedage ved fratræden overstiger antallet af optjente, lovbestemte feriedage, honoreres overskydende feriedage imidlertid med 0,38% af den aktuelle årsløn. Ikke-afholdte ekstra feriedage bortfalder ved ferieårets udgang, medmindre medarbejderen og ledelsen har aftalt at overføre feriedagene til det følgende ferieår. Stk. 1-Kørselsgodtgørelse Tjenstlig kørsel i egen bil refunderes af banken i henhold til de satser, der følger af aftale mellem Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins. Stk. 2-Refusion af udgifter–overnatning og fortæring Ved indenlandske tjenesterejser benyttes bankens lejligheder, hvor dette er muligt. Ved tjenesterejser i øvrigt, både indenlandske og udenlandske, vil der blive afregnet i henhold til de satser, der følger af aftale mellem Fíggjarmálaráðið og Tænastumannafelag Landsins og efter” Vegleiðing fyri ferðauppgerð fyri tænastuferðir uttanlands”. Rejsetid indenlands honoreres altid med 1: 1. Stk. 3-Trivsel og tryghed Påtænker banken foranstaltninger der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal bankens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt orientere SU om de nævnte forhold. Informationen herom skal omfatte omfanget, formålet, funktionen og udformningen samt en vurdering af konsekvenserne af foranstaltningerne. Såfremt en situation skønnes at kunne føre til afskedigelser i et større omfang (10 medarbejdere eller mere), er banken pligtig til at orientere medarbejdernes faglige organisation herom. Måtte organisationen ønske det, skal forholdet herefter drøftes i SU, inden afskedigelserne iværksættes. Banken er pligtig til at udsætte sin beslutning om afskedigelser, indtil drøftelserne er afsluttet, dog længst i 4 uger efter afgivelse af meddelelsen til organisationen. Ved afskedigelser af medarbejdere, der ikke er begrundet i medarbejdernes forhold, skal ledelsen optage drøftelser om aktiviteter for at sikre, at medarbejderne får de bedste muligheder for fremtidig beskæftigelse. Forud for næste overenskomstforhandling foretages en evaluering af medarbejdernes tilfredshed med ordningen, med henblik på at tage stilling til om ordningen skal ophøre. Videreføres ordningen ikke, konverteres den til en generel lønstigning på 0,42% pr. 1. maj 2013. Pris Prisen er aftalt til 1.895 kr. pr. medarbejder gældende fra 1. maj 2011 til 1. maj 2012. Såfremt prisen i overenskomstperioden stiger udover den overenskomstmæssige ramme, aftales udmøntningen af denne ved den kommende overenskomstforhandling. Rejse- og opholdsfond Parterne er enige om, at der er gensidige gevinster ved etablering af en sundhedsforsikring. Der indbetales derfor et beløb svarende til 0,04% i rammen (pr. 1. maj 2013 udgør beløbet kr. 39.150) til en rejse- og opholdsfond, som skal dække udgifter til rejse og ophold i forbindelse med nødvendige rejser og ophold i udlandet for medarbejdere, der er omfattet af sundhedsforsikringen. Det påhviler den berørte medarbejder at minimere omkostninger til transport og ophold. Herunder at flyrejse og ophold skal planlægges umiddelbart efter, at tidspunkt for behandling er fastlagt. Dertil skal medarbejderen til enhver tid benytte billigst mulige transport. De nærmere regler for udbetalinger fra fonden aftales mellem den faglige personaleforening og BankNordik. En gang årligt fremlægges regnskab for fonden til den faglige personaleforening. Hvis det viser sig, at fonden ikke er tilstrækkelig tages dette op til drøftelse mellem BankNordik og den faglige personaleforening. Parterne har konstateret en saldo for rejse- og opholdsfonden på kr. 33.743 pr. den 22. april 2013. Bemærkning vedrørende beskatning De ansatte er opmærksomme på, at de i henhold til de p. t. gældende skatteregler, bliver beskattet af en mulig udbetaling både i forhold til rejse og ophold, samt af præmien. BILAG 6-RÅDIGHEDSVAGTER OG TILKALD FOR MEDARBEJDERE I TRYGD Parterne er enige om, at en aktiv seniorpolitik tjener både virksomhed og ansatte. Det påligger ledelsen i de virksomheder, der er omfattet af de overenskomster, som denne slutprotokol vedrører at arbejde for at få en seniorpolitik indført på de arbejdspladser, hvor dette ikke allerede er gældende. Formålet med en seniorpolitik er at give denne medarbejdergruppe særlig agt, give dem muligheder og tilbud, som hænger sammen med deres livs- og arbejdssituation og virksomhedens situation. Som hovedregel betyder dette, at virksomheden afsætter ressourcer til at undersøge hvilke behov og hvilke ønsker, denne medarbejdergruppe måtte have, og undersøger i hvilken grad virksomheden kan imødekomme disse ønsker og behov. Dette kan gøres ved at tilbyde seniorsamtaler til medarbejdere over en vis alder. En seniorpolitik kan indeholde nogle helt specifikke tilbud i forhold til nedsat arbejdstid, feriedage m. m. til medarbejdere, som er 60 år og ældre Stk. 1 Valg i henhold til § 3 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gen ¬ nem skriftlig meddelelse om valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt banken. Stk. 2 Meddelelsen i henhold til stk. 1 skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, hvilken enhed vedkommende er valgt som tillidsmand for, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet der deltog i valget. Meddelelsen skal være underskrevet af den valgte tillidsmand. Stk. 1 Af og blandt bankens tillidsmænd vælges en fællestillidsmand, som har til opgave at koordinere samarbejdet mellem de enkelte tillidsmænd og bankens ledelse. Stk. 2 Valg af fællestillidsmand finder sted umiddelbart efter, at tillidsmændene er valgt, jf. § 4, og indsigelsesfristen, jf. samme paragraf, er udløbet. § 6. Tillidsmandens opgaver Stk. 1 Tillidsmanden repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager og henstillinger for ledelsen. Er tillidsmanden ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan han frit anmode fællestillidsmanden om at tage sig af sagen. Stk. 2 Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for enhedens leder eller dennes repræsentant. De er dog berettiget til at anmode tillidsmanden om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvend ¬ else til det enkelte medlem. Når medlemmer er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsmanden, jf. stk. 1. Fællestillidsmanden/tillidsmanden er berettiget til at orientere Finansforbundet om lønnedsættelsen. Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er overenskomststridig. Såfremt sagen alene vedrører en vurdering af den enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem. I tilfælde af afskedigelser i virksomheden skal der ske indberetning via” Starvsfólkafelagið "til Finansforbundet. § 7. Samarbejde og orientering Stk. 1 Tillidsmanden skal som kontaktled mellem medarbejderne og enhedens ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde. Stk. 2 Det påhviler tillidsmanden og virksomhedens-/enhedens ledelse gensidigt at orientere hin ¬ anden om forhold i virksomheden/enheden, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og personaleforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af med ¬ arbejdere. Stk. 2 Til grunduddannelse og efteruddannelse af tillidsmænd og til uddannelse af SU-B'ere yder banken frihed til at deltage i Finansforbundets kursusvirksomhed. De nærmere regler for denne frihed, der skal placeres til mindst mulig gene for arbejdet i banken, aftales mellem den faglige personaleforening og banken. SU-B medlemmer samt alle medlemmer af bestyrelsen i personaleforeningen (Starvsfólkafelagið) er tillige omfattet af reglerne om afskedigelse af tillidsmænd. Stk. 2 Fastholder banken opsigelsen trods behandling i en voldgiftsret, som går imod bankens beslutning, fastsætter voldgiftsretten den godtgørelse, som banken i så fald skal betale til tillidsmanden. Ved udmålingen af godtgørelsen skal voldgiftsretten tage hensyn til tillidsmandens alder, anciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Størrelsen af godtgørelsen fast ¬ sættes således, at den mindst svarer til 9 måneders løn. Tillidsmandsbeskyttelsen gælder 18 måneder efter ophør af hverv. § 1. Indledning Stk. 1 Ifølge aftale mellem BankNordik og Finansforbundet er der i banken oprettet et samarbejdsudvalg (SU) (ifølge reglement vedtaget 30/08/96). § 2. Formål, arbejde og opgaver for SU Stk. 1-Formål Samarbejdsaftalens formål er at forbedre bankens konkurrenceevne og driftsmæssige resultat samt at opnå medarbejdernes arbejdstilfredshed og størst mulige ansættelsestryghed. Dette søges opnået ved udveksling af synspunkter og forslag, som kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger og gennem informationsvirksomhed. A. Oplysninger til SU SU gives de oplysninger, der er nødvendige for arbejdet i SU i. h. t. § 2. SU har pligt til at behandle modtagne oplysninger med den fortrolighed, der følger af lovgivningen,“ børsetiske regler”, fortrolighedshensyn m. v. B. Medarbejdernes tryghed og trivsel Det har stor betydning både for banken og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for banken, medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Påtænker banken foranstaltninger, der får indflydelse på medarbejdernes trivsel og tryghed, skal bankens ledelse på et så tidligt tidspunkt som muligt informere SU om de nævnte for ¬ hold. Denne information skal indeholde formål, hvordan og i hvilken udstrækning dette foregår og ligeledes en bedømmelse af følgerne af foranstaltningerne. D. Teknologi Ved indførelse af og ændring i edb/data-teknologi, er det SU’ s opgave at drøfte de tekniske, økonomiske og personalemæssige konsekvenser. Det påhviler derfor banken, fra et så tid ¬ ligt tidspunkt som muligt at holde SU orienteret om de nævnte forhold. Informationen her ¬ om skal omfatte formål, funktionen og udformingen samt en vurdering af konsekvenserne af ændringerne. Formanden indkalder udvalgets enkelte medlemmer skriftligt til møde. Normalt skal dette ske med en uges varsel. 6. Mødeindkaldelsen skal være ledsaget af en dagsorden for mødet udarbejdet af formanden og næstformanden. 7. Formanden leder møderne. I tilfælde af formandens fravær, ledes mødet af et andet medlem af gruppe A. 8. Udvalget vælger i fællesskab en referent. Kan vedkommende ikke møde til et møde, vælger formanden og næstformanden en anden referent i dennes sted. 9. Udvalget afholder normalt sine møder i Tórshavn. Udvalget er beslutningsdygtigt, når mindst 2/3 af dets medlemmer er til stede. 10. Efter mødet udfærdiges en mødeprotokol, hvori anføres tid, sted, dagsorden og navnene på de tilstedeværende. For hvert dagsordenspunkt indføres i protokollen et kort referat. Møde-protokollen sendes til medlemmerne til kommentarer. Kommentarer bør, inden 7 dage, være referenten i hænde gennem formanden eller næstformanden. Mødeprotokollen god ¬ kendes og underskrives af formanden og næstformanden og gemmes i en særlig protokol. Både personale- og ledelsesrepræsentanten har i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet ret til uddannelse. Uddannelsen omhandler en basis uddannelse og et efteruddannelseskursus om året. Uddannelsen kan foregå i samarbejde med Arbeiðseftirlitið eller andre efter aftale med banken. § 2. Sikkerhedsgrupper Hvert område organiserer en sikkerhedsgruppe med 2 medlemmer. Medlemmer i sikkerhedsgruppen er afdelingslederen og sikkerhedsrepræsentanten. Sikkerhedsgruppen skal fungere som oplysningsled til sikkerhedsudvalget og give udvalget oplys-ninger om sikkerhed, helse og trivsel i området og komme med mulige forslag om for ¬ bedring af arbejdsvilkårene. I sikkerhedsudvalget vælges 6 medlemmer. Personalevalgte medlemmer i sikkerhedsgrupperne vælger indbyrdes 2 medlemmer og ledelsesrepræsentanterne 2 medlemmer. Derud ¬ over vælger banken's ledelse 1 medlem, som repræsenterer ledelsen, og personalerepræsentanterne i samarbejdsudvalget vælger 1 medlem. De to sidst nævnte medlemmer er samtidig henholdsvis formand og næstformand i udvalget. Medlemmerne i sikkerhedsudvalget vælges for en to-årig periode ligesom sikkerhedsre-præsentanterne. Sikkerhedsudvalget tilrettelægger og leder sikkerhedsarbejdet og er rådgiver for banken i arbejds-miljøsager og fører opsyn og kontrol med, at love og bekendtgørelser på dette område følges. Engang om året skal udvalget udarbejde en rapport om situationen på sikkerhedsområdet i banken, som sendes bankens ledelse og samarbejdsudvalg som information og til behand ¬ ling. Hvis BankNordik samlet set efter de aftalte kriterier er konkurrencedygtigt, skal der ved valg af leverandør tages hensyn hertil. Det forventes, at personalet udviser loyalitet i forhold til dette. Nærværende hovedaftale har virkning for medlemmer af Finans ¬ forbundet, hvis løn- og ansættelsesvilkår er fastsat i den kollektive overenskomst mellem Føroya Arbeiðsgevarafelag og Finans ¬ forbundet. § 2 Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet skal udøves efter saglige retningslinier-herunder med fornøden hensyntagen til de ansattes interesser- og i øvrigt ved overholdelse af de til enhver tid gældende love og de mellem parterne indgåede aftaler og kollektive overenskomster. § 3 Føroya Arbeiðsgevarafelag anerkender medarbejdernes fulde frihed til at være medlemmer af Finansfor-bundet og til at deltage i forbundets arbejde efter de til enhver tid gældende bestemmelser i de kollektive overenskomster og aftaler. § 4 Kollektive overenskomster vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af den i § 1 nævnte overenskomst kan kun indgås mellem Føroya Arbeiðsgevarafelag og Finansforbundet. Stk. 2. Dog accepterer parterne, at der indgås supplerende lokale aftaler mellem Starvsfólkafelagið í BankNordik og ledelsen i BankNordik. § 5 I det tidsrum den kollektive overenskomst er gældende, kan der ikke iværksættes arbejds ¬ standsning. Som arbejdsstandsning betragtes lockout, strejke, blokade og boykot samt systematisk affolkning af banken eller dele af denne. Der kan som i hidtidigt omfang etableres sympatikonflikt. § 6 Når en kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold er opsagt, skal der straks optages forhandlinger om en ny overenskomst. Er der på tidspunktet for den kollektive overenskomsts udløb ikke opnået enighed om en ny overenskomst til ikrafttræden samtidig med den hidtidige overenskomsts udløb, skal bestemmelserne i den udløbne overenskomst fortsat overholdes, indtil en ny overenskomst er endeligt vedtaget og trådt i kraft, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med bestemmelserne i § 7. Medarbejdere, der i henhold til § 8, stk. 2 holdes uden for deltagelse i en arbejdsstandsning, kan kun beordres til at udføre arbejde i forbindelse med vagttjeneste, pasning af te ¬ niske installationer samt andet nødvendigt arbejde i forbindelse med bevarelse af materielle værdier og bankens programmer. § 10 Stk. 1. Overtrædelse og fortolkning af:-nærværende hovedaftale-en mellem Føroya Arbeiðsgevarafelag og Finansforbundet indgået kollektiv overenskomst vedr. løn- og arbejdsforhold-andre overenskomster/aftaler indgået mellem Føroya Arbeiðsgevarafelag og Finansforbundet kan af hver af parterne-efter resultatløs forhandling-indbringes for Fasti Gerðarrættur, jf. også § 11. § 11 Stk. 1. Fasti Gerðarrættur kan idømme den eller dem, der har deltaget i et overenskomststridigt forhold en bod, som skal tilfalde klageren. Bod kan tilkendes ved siden af efterbetaling af et skyldigt pengebeløb. Når andet ikke er forud vedtaget, kan der kun pålægges en organisation som sådant retsligt ansvar, når den har gjort sig delagtig i det påklagede forhold.