At gera eina APM snýr seg um at fáa eitt yvirlit yvir arbeiðsumhvørvið á arbeiðsplássinum og finna fram til tey øki, ið treingja til ábøtur. Tá ið hetta er gjørt, verður ein ætlan løgd fyri, hvussu arbeiðið at gera hesar ábøturnar skal skipast. Hvussu gera vit eina arbeiðsplássmeting? Tá ið hetta er gjørt, verða eftirmetingarlistarnir savnaðir saman og gjørdir upp. Tá ið úrslitini eru klár, eiga tey at verða kunngjørd fyri øllum starvsfólkunum. Teir spurningarnir, ið fáa kross við ja, eiga at verða mettir sum antin trupulleikar ella avbjóðingar í arbeiðsumhvørvinum. Ein loysn eigur at verða funnin til hvønn trupulleika og hvørja avbjóðing, og viðmerkt eigur at verða, hvør tað er, ið hevur ábyrgdina av at fremja loysnina í verki. Í ávísum førum ber eisini til at seta eina freist á, nær ein loysn skal verða funnin, ella nær arbeiðið at handfara avbjóðingina skal verða byrjað. Hetta verður tá eisini skrásett. Niðanfyri er ein listi við arbeiðsplássmetingum til ymisk arbeiðsøki: