Vísandi til § 14 í høvuðssáttmálanum og ásannandi at arbeiðsmynstur, sløg av arbeiði og neyðugar dygdir alsamt broytist, eru partarnir komnir ásamt um at gera hendan serarbeiðara-sáttmála til tess at tryggja eina skikkaða arbeiðsmegi fyri serstøk arbeiði og ein meira liðiligan arbeiðsmarknað. Fyri handlig arbeiðir, sum ikki eru serliga nevnd í § 1 til 4 í høvuðssáttmálanum, og sum krevja venjing, eru hesi fevnd av serarbeiðara-sáttmálanum: Hópframleiðsla av betonelementum, aluminiums- og plastvindeygum, pakkitilfari, rútaglasi, glastrevjulutum og bygningselementum. Montering av stál-, beton- og timburelementum. Uppsetan av stilladsum. Áleggjan av takpappi og gólvbelegningi. Forskalling við kasettuformum, uppsetan av kantsteinum og áleggjan av betonflísum, legging av kloakrørum. Arbeiði í timburhandlum við rammusagum, høvlum, pláusagum, kantfresarum og rundsagum í samband við tilgerð av plátum og timbri til útflýggjan. § 2 Lønin fyri frammanfyri nevndu arbeiðir verður ásett soleiðis: Tímaløn 1. árið–ið verður at roknað sum yrkisvenjing: Sambært § 1a Tímaløn 2. árið og síðan–við yrkisvenjing sb. Arbeiðsgevaraváttan: Sambært § 1a + 2,06% av tímalønini Fastløntir serarbeiðarar við yrkisvenjing verða løntir sambært § 1a + 2,06% av tímalønini ferðir 173,33 tímar um mánaðin. Arbeiðsgevarin hevur ikki skyldu til at geva arbeiðsgevaraváttan fyri arbeiði, sum samanhangandi ikki hevur vart í minsta lagi 6 vikur. § 4 Serarbeiðarar kunnu umframt sítt serarbeiði verða settir til eisini at útinna alt annað arbeiði á sínum arbeiðsplássi og verða løntir hareftir. § 5 Miðað verður ímóti at skipa fyri ástøðiligari og handligari frálæru innan fyri tey ymisku arbeiðsøkini, tá møguleikar eru til tess. § 6 Samstarv við á teimum ymsu arbeiðsplássunum verður annars at fara fram sum higartil. Har serstakar ásetingar ikki eru gjørdar í hesum sáttmála, fylgja partarnir høvuðssáttmálanum, sum er galdandi partanna millum. Hesin sáttmáli tekur við 1. mai 2014. Viðvíkjandi uppsøgn fylgir hann høvuðssáttmálanum.