ledende organisasjoner utvikler strategier for menneskelig kapital for å vurdere kompetansebasene sine og rekruttere og beholde ansatte som effektivt kan implementere teknologi for å møte forretningsbehov
lederorganisasjoner vurderer sine kompetansebaser gjennom human kapitalstrategi
ledende organisasjoner har sluttet å utvikle nye strategier for å vurdere sine egne kompetansebaser