den resulterende kompetanseprofilen brukes til å vurdere gap i individuelle eller gruppekompetansenivåer og utvikle strategier for menneskelig kapital for å takle nåværende eller forventede fremtidige mangler
gap i kompetansenivået i gruppen kan vurderes med den resulterende kompetanseprofilen
gap i gruppe- og individuelle kompetansenivåer kan ikke vurderes med de resulterende kompetanseprofilene