dods ledelse har kommet til å erkjenne at hvis departementet skal gjøre resultatorientert ledelse en suksess, må det trene sine ansatte i strategisk planlegging, ytelsesmåling og bruk av ytelsesinformasjon
opplæring av ansatte i strategisk planlegging er en av tingene departementet gjør for å gjøre resultatorientert ledelse vellykket
ledelsen i forsvarsdepartementet har fortsatt ikke klart å forstå hvilke områder ansatte må trenes på for å gjøre resultatorientert ledelse til en suksess