til syvende og sist forstår vellykkede organisasjoner at de ofte må endre sin kultur for å lykkes med å transformere seg selv, og at en slik endring starter med toppledelse
en vellykket endring starter ofte fra toppen og krever god veiledning for å sikre en jevn overgang
organisasjoner som lykkes, inneholder vanligvis svindlere som "koker" bokene for å sikre en rask tilstrømning av grådige aksjeeiere