i praksis handler nedskjæring altfor ofte om å kutte arbeidsstyrken mens bedriften din holder seg den samme, og ikke ved å investere i produktivitetsfremmende teknologi, men ved å få folk til å jobbe 80 timer i uken og ta inn midlertidige ansatte for å fylle gapet
reduksjon har mindre å gjøre med forbedringer, og mer med å byrde arbeidsstyrken
som følge av nedskjæringer jobber ansatte mindre hver uke