en spesifikk prestasjonsforventning for å lede og lette endring kan være et kritisk element når byråer forvandler seg for å lykkes i et miljø som er mer resultatorientert, mindre hierarkisk og mer integrert
en spesifikk prestasjonsforventning for å lede og lette endring kan være et kritisk element
spesifikke prestasjonsforventninger har ingen betydning for transformasjonen av byråer