lederne får en vurdering av hvor godt de oppnådde de ønskede resultatene som er skissert i deres prestasjonsforpliktelser
lederne får en vurdering av hvor godt de oppnådde de ønskede resultatene som er beskrevet i prestasjonsforpliktelser
ingen vurderer ledere etter deres ønskede resultater, fordi alle er redde for å bli sparket