jeg mener at spørsmålet om og hvor mye lønn skal økes i ses må diskuteres i sammenheng med hvordan lønnshøkelser skal gjøres varierende og resultatbaserte i stedet for overordnede og faste
lønnshøkelser og resultatbasert lønnshøkning må behandles på individuelt nivå og ikke på tvers av linjen
lønnsøkning er et tegn på at en ansatt må sparkes eller oppsiges