resultatene bør brukes som en viktig indikator for å bestemme lønn, hvis ansatte ikke presterer godt, bør de ikke få lønnsøkning
bruk av resultatene av prestasjon som grunnlag for lønn, priser og personellforfremmelse
resultatene vil aldri påvirke personellbeslutninger, ansatte kan utføre så dårlig som de ønsker og fortsatt bli og trives i en bedrift