arbeidere og ansatte er vanligvis misfornøyd med organisatoriske omstilling innsats, imidlertid
å oppnå mål mer effektivt er et av målene som organisasjonsjustering gjøres av ledelsen for å møte
suksessfulle innsats fra ledelsesnivået innebærer vanligvis ikke organisatorisk omstilling i møte med sine mål