beslutningen om å forfølge så mye konsistens mellom intervjuer som mulig, akselererer ansettelsesprosessen fordi flere intervjuere kan brukes uten å kompromittere informasjonen som samles inn under intervjuet
i en strukturert intervju bestemmes spørsmålene og rekkefølgen samt informasjonen som blir spurt fra intervjuerne på forhånd
intervjuere kan aldri være helt sikre på hva de kan forvente når de gjennomfører strukturerte intervjuer