de gao-organene som ble gjennomgått, utviklet et første sett av balanserte forventninger til toppledere som skal tas opp i deres individuelle ytelsesplaner
gao foreslo at prestasjonsplaner for ledende ansatte nå måtte følge retningslinjer
gao ba alle toppledere hoppe fra en 4-etasjes bygning som en del av deres årlige gjennomgang