i prinsippet v er det også sagt at selv om ledende organisasjoner er fleksible når det gjelder å omordne ansatte og strukturere kapasitet på tvers av forretnings- og teknologilinjer, er føderale personellpraksis og organisasjonsstrukturer mindre fleksible
føderale bemanningspraksis er ikke veldig fleksibel
føderale bemanningspraksis er svært fleksibel