å dele ytelsesinformasjon er med ansatte forbundet med et fokus å jobbe mot og en statusrapport om alles fremgang, noe som var overraskende for lederen
deling av ytelsesinformasjon er for ansatte knyttet til et fokus å jobbe mot og en statusrapport om alles fremgang
å dele ytelsesinformasjon er ubrukelig for ansatte