organisasjoner som lykkes har vanligvis gode, nyttige og gode ledere
en vellykket endring starter ofte fra toppen og krever god veiledning for å sikre en jevn overgang
organisasjoner som lykkes, inneholder vanligvis svindlere som "koker" bokene for å sikre en rask tilstrømning av grådige aksjeeiere