disse selskapene sysselsatte under gjennomsnittet antall kvinner og minoriteter i 10 år, og ansettelsen av kvinner eller minoriteter var så langt under gjennomsnittet at det bare var en sjanse på hundre at diskrimineringen skjedde tilfeldig
det er en svært liten endring at selskapene ansetter ikke diskriminerende praksis
selskapet har alltid ansatt en rimelig mengde menn, kvinner og minoriteter