medarbeidere er mer sannsynlig å støtte endringer når de har nødvendig myndighet og fleksibilitet - sammen med tilsvarende ansvar og insentiver - for å fremme byråets mål og forbedre ytelsen
medarbeidere er mer tilbøyelige til å støtte endringer når de har nødvendig myndighet
medarbeidere er mindre tilbøyelige til å støtte endringer når de har nødvendig myndighet