de fleste ledere mente at deres byråer var ganske enkelt for opptatt til å anerkjenne arbeidene til sine ansatte
de fleste ledere som ikke er ses rapporterte at gode ansatte ikke fikk positiv anerkjennelse for deres innsats av deres byrå
bare en fjerdedel av ikke-ses-ledere sa at gode ansatte ikke fikk anerkjennelse fra byrået for sin hjelp