jeg forstår fullt ut at det kan være behov for mye arbeid før byråenes respektive system for ytelsesstyring kan støtte en mer direkte sammenheng mellom lønn og individuell kunnskap, ferdigheter og ytelse
prestasjonsstyringstjenestene kan ikke støtte en mer direkte sammenheng mellom lønn og individuell ytelse for øyeblikket
jeg forstår ikke, jeg tror at resultatstyringssystemene burde kunne støtte denne direkte sammenhengen mellom lønn og individuell ytelse