tradisjonell tenkning om eierskap av ansatte hevdet at ansatte ville ofre langsiktige gevinster for kortsiktige belønninger, noe som er grunnen til at økonomer konsulterer i post-kommunistisk øst-europa nedvurderte arbeidere eierskap
det ble generelt antatt at ansatte ofte velger kortvarige fordeler
det ble antatt at de ansatte velger ikke å ta imot månedlig lønn