medarbeidere i prestasjonsrike organisasjoner forstår viktigheten av og sammenhengen mellom deres ytelse og organisasjonens
folk som jobber for høyyttende selskaper vet hvor viktig forbindelsen er mellom deres egen ytelse og organisasjonen
medarbeidere i høyyttende organisasjoner bryr seg ikke om hvordan deres arbeid er forbundet med organisasjonens