fordi det tidligere har vært interessekonflikter som følge av at kandidater bare er ansatt på grunnlag av forslag fra ledelsen, må nomineringskomitéer jobbe hardere for å identifisere de rette kandidatene for jobben
selv om ledelsen identifiserer kandidater, må de som tjener i nomineringskomitéer identifisere de rette menneskene til å gjøre jobben og ikke bare godta alle forslag fra ledelsen
de som nominerer potensielle personer til å tjene som styremedlem, bør bare ansette de som tidligere er anbefalt av ledelsen