ledende organisasjoner bruker sine system for ytelsesledelse for å oppnå resultater, akselerere endring og lette kommunikasjon gjennom hele året slik at diskusjoner om individuell og organisatorisk ytelse er integrert og pågående
å akselerere endring er en av oppgavene som organisasjoner bruker sine ytelsesstyringssystemer til
å oppnå resultater er ikke det ledende organisasjoner bruker sine ytelsesstyringssystemer til