for hver prestasjonsmål i sin individuelle prestasjonsplan får ledende ledere en vurdering av oppnådd resultat, minst tilfredsstillende eller utilfredsstillende
de ledende lederne får en vurdering av oppnådd resultat for hvert resultatmål, som er minst tilfredsstillende eller utilfredsstillende
vurdering av oppnåede resultater mottas ikke av de ledende lederne, da det kan påvirke arbeidet som skal være uten tilsyn