5 spesielt bruker de prestasjonsavtaler for å justere og kaskade organisasjonsmål til individuelle prestasjonsforventninger gjennom flere nivåer i organisasjonene
de vil bruke resultatavtaler for å oppfylle individuelle forventninger til resultatene
prestasjonsavtaler er ikke i tråd med organisasjonsmålene for individuell ytelse