som en del av sin planlegging av menneskelig kapital bør ledelsen også vurdere hvordan man best kan beholde verdifulle ansatte, planlegge for deres eventuelle etterfølger, og sikre kontinuitet av nødvendige ferdigheter og evner
som en del av sin planlegging av menneskelig kapital bør ledelsen også vurdere hvordan man best kan beholde verdifulle ansatte
som en del av sin planlegging av menneskelig kapital bør ledelsen ikke vurdere hvordan man best kan beholde verdifulle ansatte