for eksempel kan administrerende direktør (ceo) posisjonere cio for suksess før han ansetter en ny cio, mens de andre prinsippene venter på cioas oppmerksomhet
så administrerende direktør kan påta seg oppgavene til cio mens en ny cio er ansatt
når cio-posisjonen er ledig, må en administrerende direktør finne en erstatter umiddelbart da deres oppgaver ikke kan gjentas