den mest fremtredende endringen i human kapital management som vi gjennomførte som et resultat av gao personnel act av 1980 var et bredbånds pay-for-performance system
den mest fremtredende endringen i human kapitalforvaltning var et bredbånds betalte for prestasjon system
den mest fremtredende endringen i human kapitalforvaltning var ikke et bredbånds betalte for prestasjon system