enheter bruker den publiserte informasjonen om hvordan enheten sammenligner seg med andre som et insentiv til å bli bedre enn andre enheter i byrået
medarbeiderne kan lett se hvordan deres enhet bidrar til byråets mål og målsetninger ved den publiserte informasjonen
byråer er redde for å legge ut ytelsesnivåer fordi de tror at informasjonen vil hindre ansatte i å gjøre sitt beste når de sammenligner sin enhet med andre enheter