mens fordeler, anerkjennelse og utfordrende ansvar også er nyttige for å sikre ansatte, identifiserer ledende organisasjoner opplæring som et viktig ikke-lønnsincentiv for å tiltrekke seg og beholde dyktige it-fagfolk
opplæring er et viktig insentiv for å tiltrekke seg dyktige it-fagfolk
fordelene er ikke viktige