slike utplasseringer tillot ansatte å enkelt se hvordan enhetenes ytelse bidro til byråets mål og mål
medarbeiderne kan lett se hvordan deres enhet bidrar til byråets mål og målsetninger ved den publiserte informasjonen
byråer er redde for å legge ut ytelsesnivåer fordi de tror at informasjonen vil hindre ansatte i å gjøre sitt beste når de sammenligner sin enhet med andre enheter