for eksempel i tilfelle av afremme organisasjonstroverdighet,- begge prinsippene er avhengig av samarbeid mellom toppledere og divisjonsledere for å lykkes og har som mål den øverste ledelsen i virksomheten
seniorledere og divisjonsledere kan samarbeide om noen ting
suksess kan bare oppnås ved divisjonsledere som jobber for å undergrave toppledere