En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Foreslå en 3-trinns tilnærming for å intervjue en potensiell ansatt. [/INST] En 3-trinns tilnærming for å intervjue en potensiell ansatt vil inkludere: 

1. Samle informasjon om kandidatens ferdigheter og kommunikasjonsstil. Still spørsmål for å evaluere deres kunnskap og erfaring innen utviklingsfeltet.

2. Evaluere deres problemløsningsevner ved å be dem anvende sin kunnskap for å løse hypotetiske oppgaver.

3. Vurdere kandidatens motivasjon og evne til å jobbe med andre ved å stille spørsmål om deres mål og hvordan de samarbeider med kolleger. Bruk disse spørsmålene for å vurdere deres kreativitet, samarbeidsevne og vilje til å ta initiativ.