En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Forklar hvorfor det er viktig å intervjue jobbkandidater personlig. [/INST] Personlige intervjuer er viktige i ansettelsesprosessen fordi de gir en mer omfattende vurdering av en kandidats kvalifikasjoner og personlighet. Under et personlig intervju kan arbeidsgivere evaluere kroppsspråk, kommunikasjonsevner og andre immaterielle egenskaper som kan gå tapt over video- eller telefonsamtaler. I tillegg kan arbeidsgivere stille personlige spørsmål som kan hjelpe dem med å bedre avgjøre om en kandidat er den beste passformen for stillingen. Ansikt-til-ansikt-interaksjoner er også essensielle for å utvikle arbeidsgiver-kandidat-forholdet og sørge for at kandidaten er komfortabel og entusiastisk for å jobbe for selskapet. Derfor er det å intervjue jobbkandidater personlig essensielt for å ha en grundig forståelse av kandidaten og hans eller hennes kvalifikasjoner.