En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Hva er den beste måten å konstruere en prestasjonsvurdering? [/INST] Den beste måten å konstruere en prestasjonsvurdering er å vurdere individets prestasjon innen områdene som er mest relevante for deres jobbrolle. Disse områdene bør være knyttet til selskapets mål, slik at det er en konsekvent behov for å evaluere og spore fremgang mot relevante mål. Vurderingen bør også inkludere tilbakemeldinger fra individets kolleger og andre relevante interessenter, for å gi et helhetlig bilde av arbeidstakerens prestasjon. Vurderingen bør inkludere en mulighet for individet å reflektere over tilbakemeldinger og identifisere områder for forbedring, samt strategier for å hjelpe med å oppnå disse.