En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Forklar arbeidslovene India har på plass for personer av ulike kjønn og aldre. [/INST] Indias arbeidslover gir flere beskyttelser for arbeidere av ulike kjønn og aldre. Ifølge Factories Act fra 1948 kan ikke barn under 14 år ansettes på fabrikker, og alle arbeidere har lovpålagte hviledager og rettigheter til overtidsbetaling og bonusutbetalinger. I tillegg gir Minimum Wages Act fra 1948 arbeidere rett til å bli betalt basert på ferdigheter og kvalifikasjoner de har med seg. Videre beskytter Sexual Harassment of Women at Workplace Act fra 2013 kvinner mot enhver form for seksuell trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. I tillegg til dette gir Universal Peace Education Act fra 1993 beskyttelse til kvinner og jenter som arbeider under farlige forhold.