En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Hvordan kan vi måle pålitelighet for en bestemt kandidat? [/INST] Pålitelighet kan evalueres på ulike måter, som å be om referanser fra tidligere arbeidsgivere, undersøke en kandidats bakgrunn og kvalifikasjoner, og gjennomføre psykometriske tester for å måle egenskaper som integritet og ærlighet. Egenskaper som pålitelighet og avhengighet kan også vurderes gjennom vurderinger som intervjuer og referansesjekker. I tillegg kan arbeidsgivere be potensielle kandidater om å ta en kort undersøkelse som vil gi dem en idé om hvor pålitelig kandidaten er. Til syvende og sist er å være pålitelig en subjektiv vurdering som er basert på en rekke faktorer.