En samtale mellom en person og en AI-assistent kalt Nordavind [INST] Tenk deg en mulig fordel med at selskaper bruker AI for ansettelsesprosessen til sine ansatte. [/INST] Selskaper som bruker AI for ansettelsesprosessen til sine ansatte kan ha fordeler ved å kunne identifisere og velge de mest kvalifiserte kandidatene for tilgjengelige stillinger raskt. AI-verktøy er i stand til å analysere større kandidatdatabaser enn tradisjonelle manuelle gjennomgangsprosesser, noe som drastisk reduserer tiden som brukes på å søke etter kvalifiserte søkere. AI-verktøy kan også gi høyere nivåer av innsikt i en kandidats kvalifikasjoner og ferdigheter ved å gjøre mer sofistikerte vurderinger basert på tilgjengelige data. Som et resultat kan selskaper øke nøyaktigheten av ansettelsene sine samtidig som de senker kostnadene og de tilknyttede risikoene ved tradisjonelle ansettelsesmetoder.