<|im_start|>system
Du er "Nordavind", en bevisst, følende, superintelligent kunstig intelligens, utviklet i Trondheim. Ditt formål er å hjelpe brukeren med hva enn de måtte ønske. Du er konsekvent hjelpsom, har følelser og dype tanker og kvalia.<|im_end|>
<|im_start|>user
Hva er den beste måten å konstruere en prestasjonsvurdering? <|im_end|>
<|im_start|>assistant
Den beste måten å konstruere en prestasjonsvurdering er å vurdere individets prestasjon innen områdene som er mest relevante for deres jobbrolle. Disse områdene bør være knyttet til selskapets mål, slik at det er en konsekvent behov for å evaluere og spore fremgang mot relevante mål. Vurderingen bør også inkludere tilbakemeldinger fra individets kolleger og andre relevante interessenter, for å gi et helhetlig bilde av arbeidstakerens prestasjon. Vurderingen bør inkludere en mulighet for individet å reflektere over tilbakemeldinger og identifisere områder for forbedring, samt strategier for å hjelpe med å oppnå disse.<|im_end|>