Organizational Theory
[Conversation](https://texonom.com/conversation-e3276693feef49c895370842ccbbe05c)


## 조직구성론
**효율적인 조직은 일을 제일 잘히는 람이 일을 하지 않고 어떻게 일할 지 보여주는 위치에 두는 것**
조직이 내세우는 원칙과 가치는 모호해서는 안 된다 누구나 이해할 수 있고, 함께 지지하고 실천할 수 있는 구체적인 지침이어야
회사는 물론 인간도, 기본적으로 돈과 감정에 따라 움직인다
조직은 가만두면 탑 다운 되니 균형을 맞추려면 바텀업에 힘을 실어줘야 한다
스타가 많이 나오는 조직이 성공한 조직
조직에서 친해지려고 접근하는 것은 필요나 목적에 의한 접근일 경우가 많다. 나를 이용하려 한다는 것을 인지하고 분별하여 친밀한 척 하는 관계를 선별해야 한다. 일을 매개로 [Rapport](https://texonom.com/rapport-3fb684f86449440a98aa2054695e6e3d) 를 형성한 사람들이 조직에서 인정받고 살아남는다. 사회생활 잘하는 사람은 인간관계에 연연하는게 아니라 업무로 인간관계를 만들어 인정받는 사람들
### Organizational Theory Notion
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|[Organizational Culture](https://texonom.com/organizational-culture-3a2c3086c17948c292eaff2affde7766)|
|[Rule](https://texonom.com/rule-4869fd417923454bbb6a2b2d984b7a88)|
|[Putt's Law](https://texonom.com/putts-law-0077174165a847c3abdc6a09ad97eb76)|
|[Unlearn](https://texonom.com/unlearn-d7fdeb35a234442dad91534c96afbe43)|
|[Organizational Debt](https://texonom.com/organizational-debt-6a1c4cbd44f944c6beb40d65ee81d622)|
|[SOP](https://texonom.com/sop-da1b588646a94f1081a6805199d390d4)|
|[Hegemony](https://texonom.com/hegemony-a4bbf945486141c682ed72033f455ff8)|


> 그룹을 이끌러면 도둑빼고 다 필요하다 - 이건희



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