Employment
[Human Resource](https://texonom.com/human-resource-cf80d38166ef4f57ad4d3a552f825b64) [Interview](https://texonom.com/interview-bc40cdb73b99494daef586f9c20f3900) [Selling Point](https://texonom.com/selling-point-b45480badb5c4d2ea3d9dc4f9aa6638e) 


### 동기부여할 필요가 없는 사람을 고용하는게 핵심
이사람이다 싶으면 최대한 빨리 답줘야한다. 좋은 직원 구하기는 정말 어렵다.
채용되는 입장이라면, 회사의 문서화나 인력, 제품개발 시스템에 대해 알아보고 들어갈것
절대적으로 잘한다고 무조건 되는 그런게 아니라 변수가 많아서 낙담할 필요 아주 없다
더 많은 일을 하기 위해 고용하지 말고, 하고있는 일을 방해하는 새 책임을 없에기 위해 고용하라
### Employment Notion
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|[Employment Index](https://texonom.com/employment-index-e19678c48e4840cfac98c1be7658b63d)|
|[Employment Market](https://texonom.com/employment-market-ac698044fdee4106a22837f1431b5f45)|
|[Handover](https://texonom.com/handover-83dc8ce078174e569fc838a25ce4debf)|
|[Layoff](https://texonom.com/layoff-2b3092c938c24328809b827ffca6b272)|
|[Outbound Employment](https://texonom.com/outbound-employment-fd0b4a5c463d4284a43f0e0f19956ecf)|
|[Job Search](https://texonom.com/job-search-0332aab81cb64ba8b49b7ae3b0046654)|






### Distribution of employee
> [Explaining tech’s notion of talent scarcity](https://nadia.xyz/top-talent)

> [Startup Engineering Hiring Anti-Patterns](https://blog.southparkcommons.com/startup-engineering-hiring-anti-patterns)






