Organizational Culture
[Human Resource](https://texonom.com/human-resource-cf80d38166ef4f57ad4d3a552f825b64) [Productivity](https://texonom.com/productivity-ab108269164a4c8191f1162aa1c0890f) [Social Psychology](https://texonom.com/social-psychology-8c4fafc99c3f4d9fb58c576b156a8dce) 


### 좋은것들이 모인하고 해서 하나의 좋은 게 되지 않는다
[Social Capital](https://texonom.com/social-capital-609f23f163724db9961b6b9039a16715)을 위해 비판을 위한 비판으로 조직의 불안 늘리지 않기
조직을 행복하게 만들어야 자발적인 순환이 만들어진다
탓하는게 동급자나 하급자를 향하면 감정적인 문제만 만들 뿐 문제해결에 도움이 안된다
짧게 질책하지 말고 이유를 명확하게, 칭찬할 일에는 꼭 칭찬하기
지속적 생산성은 구성원들의 의지가 아니라 습관에 달려 있고 습관은 조직 문화에 의해 만들어진다
조직문화 자체에 매몰되지 말라
### Organizational Cultures
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|[Compensation Culture](https://texonom.com/compensation-culture-79f9a848eb4c4a258e3b83b5233a2093)|
|[Company Culture](https://texonom.com/company-culture-a473ccd6038e4a028cd583aa5bf74165)|
|[Project Culture](https://texonom.com/project-culture-b5ee5651abb34ddcb8586910efe5ac29)|
|[Communication Culture](https://texonom.com/communication-culture-8eb4918dded743a5a326530a50f90153)|
|[Team Culture](https://texonom.com/team-culture-a6a2e3ccbd714886a2761958673fbf65)|
|[Report Culture](https://texonom.com/report-culture-3b6c61a8c8e549809d2d64e5a7171987)|
|[Conference Culture](https://texonom.com/conference-culture-8baba2ec382448d4bf96b8c6056251be)|
|[Chat Culture](https://texonom.com/chat-culture-3f23a5d1d4504e31a095d3ee09fc2822)|
|[Responsible Culture](https://texonom.com/responsible-culture-dd2298a7764b4eab947dc591eb20b1cb)|
|[Employee ID Culture](https://texonom.com/employee-id-culture-fda71ce042cf47cb91f3134d75c4b85e)|




> [직장인의 업무 목표는 두 가지뿐이다](https://brunch.co.kr/@vigorous21/762)

> [직장인이 성취감을 느끼는 순간의 비밀](https://youtu.be/69_97VXsYfQ)





