고용보험법 시행령
고용보험법 시행령 104조의 2 2항
②법 제73조의2제3항에 따른 육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정한다. 다만, 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 다음의 계산식에 따라 산출된 금액을 그 달의 일수로 나누어 산출한 금액에 그 달에 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수를 곱하여 산정한다. <개정 2014.9.30, 2017.12.26, 2019.9.17, 2024.6.25>
				
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				│  (매주 최초 10시간 단축분) 육아기 근로시간 단축    ×    10                                    │
				
				│  개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라                 (주당 단축 근로시간이 10시간 미만인   │
				
				│  산정한 월 통상임금에 해당하는 금액(200만원을            경우 실제 단축한 시간)                │
				
				│  상한액으로 하고, 50만원을 하한액으로 한다)            ────────────────────│
				
				│                                                          단축 전 소정근로시간                  │
				
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				│  (나머지 근로시간 단축분) 육아기 근로시간 단축     ×    단축 전 소정근로시간 -                │
				
				│  개시일을 기준으로 「근로기준법」에 따라                 단축 후 소정근로시간 - 10             │
				
				│  산정한 월 통상임금의 100분의 80에 해당하는            ────────────────────│
				
				│  금액(150만원을 상한액으로 하고, 50만원을                단축 전 소정근로시간                  │
				
				│  하한액으로 한다)                                                                              │
				
				└────────────────────────────────────────────────┘
				
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