남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 21조 1항
① 법 제36조에 따라 고용노동부장관은 다음 각 호의 권한을 지방고용노동관서의 장에게 위임한다. <개정 2010.7.12, 2011.12.8, 2016.3.8> 1. 법 제13조의2에 따른 성희롱 예방 교육기관의 지정 및 지정의 취소 2. 법 제17조에 따른 여성 고용 촉진을 위한 시설의 설치ㆍ운영 및 사업시행 비용의 지원 3. 법 제17조의3에 따른 시행계획의 제출 요구, 접수, 보완 요구 및 남녀 근로자 현황의 접수 4. 법 제17조의4에 따른 이행실적의 접수, 이행실적 평가 결과의 통보 및 시행계획 이행의 촉구 5. 법 제21조제3항 및 법 제21조의2에 따른 직장어린이집의 설치ㆍ운영에 필요한 지원ㆍ지도, 정보 제공 및 상담 6. 법 제23조에 따라 상담을 실시하는 민간단체에 대한 지원 7. 법 제24조에 따른 명예고용평등감독관의 위촉 및 해촉(解囑) 8. 법 제31조에 따른 보고와 관계 서류의 제출 명령, 사업장 출입, 관계인에 대한 질문 및 관계 서류의 검사 9. 법 제39조에 따른 과태료의 부과ㆍ징수