Abrahamsson and Anderson v Fogelqvist
ابراہمسن اور اینڈرسن بمقابلہ فوگلکوسٹ (2000) C-407/98 ایک سویڈش اور یورپی یونین کے لیبر قانون کا مقدمہ ہے، جو مثبت کارروائی سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر اینڈرسن گوٹبرگ یونیورسٹی میں ہائیڈروسفیرک سائنس کی پروفیسر کے عہدے کے لیے اپنی تین خواتین حریفوں سے قدرے بہتر اہل تھے۔ لیکن یہ نوکری ان خواتین میں سے ایک محترمہ ڈیسٹونی کو پیش کی گئی تھی، اور جب انہوں نے اسے ٹھکرا دیا تو دوسری خواتین، محترمہ فوگلکوسٹ کو یہ نوکری دی گئی۔ محترمہ ابراہمسن نے شکایت کی تھی کہ وہ بھی محترمہ فوگلکوسٹ سے بہتر ہیں، لیکن مسٹر اینڈرسن ان سے بہتر ہیں۔ یونیورسٹیوں کی پالیسی یہ تھی کہ کم نمائندگی والے گروپ میں کافی اہل افراد کی خدمات حاصل کی جائیں، چاہے اس کا مطلب اس معاملے میں کم اہل خاتون ہی کیوں نہ ہو، جب تک کہ 'امیدواروں کی اہلیت کے درمیان فرق اتنا زیادہ نہ ہو کہ اس طرح کی درخواست تقرریوں میں معروضیت کی ضرورت کی خلاف ورزی کو جنم دے۔' یہ پالیسی پہلے کی بھرتی مہم کے ناکام ہونے کے بعد اپنائی گئی تھی۔ فیصلہ یورپی عدالت انصاف نے فیصلہ دیا کہ مثبت امتیازی سلوک کی یہ شکل غیر قانونی ہے کیونکہ یہ درخواست دہندگان کی انفرادی خوبیوں پر غور کرنے سے بالاتر ہے۔ ایک قاعدہ جس میں ایک کم نمائندگی والے گروپ کو دوسرے پر ترقی دینے کی ضرورت ہوتی تھی اگر دو امیدوار مساوی طور پر اہل تھے اور تشخیص ان کے ذاتی حالات کی معروضی تشخیص پر مبنی تھی۔ لیکن یہاں ایسا نہیں ہوا۔ پیراگراف 55 میں عدالت نے کہا، یہ بھی دیکھیں کہ بریہیچ بمقابلہ منسٹر ڈی ایل انٹرییور [2005] 1 سی ایم ایل آر 4 (سی-319/03)، اس قاعدے کو ختم کر دیا گیا جس نے انفرادی حالات سے قطع نظر، بیواؤں پر تمام بیواؤں کی اندھا دھند حمایت کی، لومرز بمقابلہ وزیر وین لینڈبو، نیچوربیر این ویسریج [2002] ای سی آر-I 2891 (سی-476/99)، اس اصول نے خواتین ملازمین کو بچوں کی دیکھ بھال کے مقامات پر پابندی کو برقرار رکھا، جب تک کہ بچوں کی دیکھ بھال کی ذمہ داریوں والے مرد بھی فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔ یورپی یونین کی عدالت انصاف میں حوالہ جات 2000 سویڈن میں یورپی یونین کے کیس قانون 2000 میں کیس قانون 2000 میں یورپ میں گوٹنبرگ یونیورسٹی کی مثبت کارروائی