Eagle Place Services Ltd v Rudd
ایگل پلیس سروسز لمیٹڈ بمقابلہ رڈ [2010] آئی آر ایل آر 486 (ای اے ٹی) برطانیہ کا لیبر قانون کا مقدمہ ہے، جو معذوری کے امتیازی سلوک سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر رڈ علیحدہ ریٹنا کے ساتھ ایک وکیل تھے، اور ڈی ڈی اے 1995 کے معنی میں معذور تھے، قانونی فرم نابارو کے لیے سینئر ایسوسی ایٹ کے طور پر کام کر رہے تھے، لیکن ایگل پلیس سروسز لمیٹڈ میں ملازمت کرتے تھے۔ اس کی معذوری کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے اتفاق شدہ ایڈجسٹمنٹ یہ تھی کہ وہ کچھ دن گھر سے کام کر سکتا تھا۔ یہ ایک آزمائشی مدت سے اچھی طرح گزرا۔ لیکن بالآخر اسے انسانی وسائل کی سربراہ محترمہ سیلیا اسٹیپلز نے اس وقت برطرف کر دیا جب اس نے مبینہ طور پر انشورنس کے دعوے سے فائدہ اٹھانے کے لیے تنخواہ میں اضافے کی درخواست کی تھی، بصورت دیگر تعمیری برطرفی کے لیے مقدمہ کرنے کی دھمکی دی تھی اور اپنے گھر پر آئی ٹی آلات کے معائنے سے انکار کر دیا تھا۔ ٹریبونل نے محترمہ سیلیا اسٹیپل کے شواہد کو ناقابل اعتماد قرار دیتے ہوئے مسترد کر دیا، اور پایا کہ اس کے برعکس، برخاستگی کی وجہ نابارو ایڈجسٹمنٹ کی لاگت کے بارے میں فکر مند تھا۔ نابارو نے اپیل کی اور دعوی کیا کہ مناسب موازنہ کرنے والا ایک ہی درجے اور مہارت کا وکیل ہے جسے گھر پر 2 دن کام کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ کہ ایسے شخص کو برخاست نہیں کیا جائے گا۔ "کمینے کا دفاع" چلاتے ہوئے، ایگل پلیس سروسز نے تسلیم کیا کہ انہوں نے غیر منصفانہ کام کیا لیکن ایک فرضی غیر معذور موازنہ کرنے والے کے ساتھ کوئی مختلف سلوک نہیں کیا جاتا کیونکہ بڑی قانونی فرموں میں، اعلی تنخواہ والے ملازمین کو مختصر طور پر برخاست کرکے برخاستیوں کا انتظام کرنا معمول تھا، اس توقع میں کہ ایک خوشگوار تصفیہ ہوگا۔ جج جج سیروٹا کیو سی نے نابارو کی اپیل کو مسترد کر دیا اور کہا کہ ایڈجسٹمنٹ کرنے کے بعد، یہ اس بات پر زور نہیں دے سکتا کہ وہ ایک غیر معذور موازنہ کار کو مسترد کر دے گا جس کی ایڈجسٹمنٹ سے وہی قیمت پیدا ہوگی۔ مالکم بمقابلہ لیوشام ایل بی سی کے بعد فرضی موازنہ کار کو مسترد نہیں کیا جاتا۔ اس کے علاوہ ایسے شخص کو برخاست کرنا غیر معقول ہوتا، اور اس لیے امتیازی سلوک کیا جاتا۔ اگرچہ اپنے آپ میں غیر معقول سلوک امتیازی سلوک کے نتیجے کو جنم نہیں دے سکتا، 'جہاں ایک ایمپلائمنٹ ٹریبونل نے آجر کی طرف سے کسی وضاحت کو مسترد کر دیا ہے جسے غیر معقول سلوک سمجھا جا سکتا ہے، اس کے لیے امتیازی سلوک کا اندازہ لگانا بالکل مناسب ہے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ امتیازی سلوک کی طرف اشارہ کرنے والے دیگر شواہد موجود ہیں۔' برطانیہ کے لیبر لاء نوٹسز ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل کے مقدمات 2009 میں برطانیہ کے کیس قانون میں بھی دیکھیں۔