Deepika Singh v. Central Administrative Tribunal
دیپیکا سنگھ بمقابلہ سنٹرل ایڈمنسٹریٹو ٹریبونل (2022) سپریم کورٹ آف انڈیا کا ایک تاریخی فیصلہ ہے جو ہندوستانی قانون کے تحت 'خاندان' کی تعریف کو وسیع کرتا ہے۔ پس منظر دیپیکا سنگھ، جو چندی گڑھ کے ایک سرکاری میڈیکل انسٹی ٹیوٹ، پوسٹ گریجویٹ انسٹی ٹیوٹ آف میڈیکل ایجوکیشن اینڈ ریسرچ (پی جی آئی ایم ای آر) میں نرس کے طور پر کام کرتی تھیں، کو پیدائش کے بعد زچگی کی چھٹی کے لیے ان کی درخواست مسترد کر دی گئی تھی۔ آجر نے اس کی زچگی کی چھٹی سے انکار کرنے کی وجہ اس کی سابقہ زچگی کی چھٹی کے طور پر اپنے شوہر کے سابقہ شادی سے ہونے والے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے بتائی۔ دونوں بچوں کا تعلق اس کے شوہر کی پہلی شادی سے تھا۔ زچگی کی چھٹی کے لیے 2013 کے سنٹرل سول سروس رولز کی دفعات کے تحت الاؤنس کی اس کی درخواست کو سنٹرل ایڈمنسٹریٹو ٹریبونل اور پنجاب اور ہریانہ ہائی کورٹ نے مسترد کر دیا تھا۔ فیصلہ سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ زچگی کی چھٹی لینے کے عورت کے قانونی حق کو محدود نہیں کیا جا سکتا کیونکہ وہ پہلے اپنے غیر حیاتیاتی بچوں کے لیے چائلڈ کیئر چھٹی استعمال کرتی تھی۔ درخواست گزار کے حق میں فیصلہ سناتے ہوئے جسٹس چندرچوڑ اور جسٹس بوپنا نے نوٹ کیا کہ قانون اور معاشرے دونوں میں "خاندان" کے تصور کی غالب تفہیم دونوں کو نظر انداز کرتی ہے، بہت سے حالات جو کسی کے خاندانی ڈھانچے میں تبدیلی کا باعث بن سکتے ہیں، اور یہ حقیقت کہ بہت سے خاندان شروع میں اس توقع کے مطابق نہیں ہیں۔ مزید برآں، ججوں نے نوٹ کیا کہ ایسے غیر معمولی خاندان ہندوستانی آئین کے آرٹیکل 14 میں ضمانت شدہ قانون اور سماجی بہبود کے قانون کے تحت دستیاب فوائد کے تحت مساوی تحفظ کے حقدار ہیں۔ اہمیت یہ فیصلہ ہندوستانی قانون میں 'خاندان' کی تعریف کو وسعت دیتا ہے جس میں غیر شادی شدہ شراکت داری، ہم جنس پرست تعلقات اور واحد والدین والے خاندان شامل ہیں۔ ہندوستان میں ایل جی بی ٹی حقوق نوتیج سنگھ جوہر بمقابلہ یونین آف انڈیا (2018) جسٹس کے ایس پٹوسوامی (ریٹائرڈ) بھی دیکھیں۔ بمقابلہ یونین آف انڈیا (2017) نیشنل لیگل سروسز اتھارٹی بمقابلہ یونین آف انڈیا (2014) حوالہ جات سپریم کورٹ آف انڈیا کے مقدمات ہندوستان میں ایل جی بی ٹی حقوق ہندوستانی ایل جی بی ٹی حقوق کیس قانون 2022 ہندوستانی قانون 2022 میں کیس قانون 2022 ایل جی بی ٹی تاریخ میں ہندوستانی خاندانی قانون