Compensation transparency
اجرت کی شفافیت، تنخواہ کا معاوضہ، اور معاوضے کی شفافیت میں عام طور پر، کسی تنظیم کے دوسرے ملازمین کے درمیان، مالکان، سرکاری ریگولیٹرز، یا عوام کے سامنے ملازمین کے معاوضے کی رقم کا انکشاف شامل ہوتا ہے۔ کچھ دائرہ اختیار میں ادائیگی کے شفافیت کے قوانین ہیں جن کا مقصد جنس یا نسل جیسے آبادیاتی لحاظ سے امتیازی سلوک کو روکنا ہے۔ ان قوانین میں ملازمت کی فہرست سازی کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اس عہدے کے لیے تنخواہ کی حد دی جا سکے۔ غیر ارادی امتیازی سلوک کو ختم کرنے اور ملازمین کے ساتھ زیادہ اخلاقی سلوک کرنے کے لیے، کچھ تنظیموں نے بنیادی شفافیت کو اپنایا ہے، جس میں تمام ملازمین کے معاوضے کو اندرونی طور پر ظاہر کیا گیا ہے اور یا تو اسی طرح کے عہدوں کے لیے تنخواہ کو برابر کیا گیا ہے یا اختلافات کو جواز پیش کیا گیا ہے۔ کچھ دائرہ اختیار ضرورت سے زیادہ معاوضے کو کم کرنے کی کوشش میں حصص یافتگان کو ایگزیکٹو معاوضے کا انکشاف کرنا لازمی قرار دیتے ہیں۔ اونٹاریو کے ایمپلائمنٹ اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت کسی آجر کے لیے "کسی ملازم کو دھمکانا، برخاست کرنا یا بصورت دیگر سزا دینا یا ایسا کرنے کی دھمکی دینا" غیر قانونی ہے کیونکہ کارکن نے اپنی اجرت کا انکشاف کیا ہے یا اس وجہ سے کہ کارکن نے کسی دوسرے کارکن کی اجرت کے بارے میں پوچھ گچھ کی ہے تاکہ قانون کی مساوی کام کی دفعات کے لیے مساوی تنخواہ کے ساتھ آجر کی تعمیل کا تعین کیا جا سکے۔ برطانیہ میں، مساوات ایکٹ 2010 کارکنوں کے تنخواہ پر بحث کرنے کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے اور آجروں کو کارکن کی "متعلقہ تنخواہ کے انکشاف" پر پابندی لگانے سے منع کرتا ہے۔ ریاستہائے متحدہ کا وفاقی قانون ریاستہائے متحدہ میں، نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ ملازمین کے حق کی حفاظت کرتا ہے کہ وہ اپنے آجر کی طرف سے انتقامی کارروائی کے بغیر معاوضے پر بات چیت کریں۔ ریاست یا علاقے کے لحاظ سے کیلیفورنیا، کنیکٹیکٹ، ہوائی، الینوائے، میری لینڈ، نیو یارک، نیواڈا، روڈ آئلینڈ، اور واشنگٹن نے 2023 تک معاوضے کی شفافیت کے قوانین منظور کیے ہیں۔ نیویارک شہر سمیت کچھ امریکی شہروں میں معاوضے کی شفافیت کے قوانین بھی ہیں۔ نیویارک نے 2023 میں تنخواہ کی شفافیت کا قانون نافذ کیا۔ قانون آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ملازمت کی تنخواہ کی حدود کو عوامی طور پر ظاہر کریں۔ میری لینڈ کے مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ کے قانون میں کہا گیا ہے کہ "ایک آجر کسی ملازم کو کسی ملازم یا کسی دوسرے ملازم کی اجرت کے بارے میں پوچھ گچھ کرنے، بحث کرنے یا انکشاف کرنے سے منع نہیں کر سکتا ہے۔" یہ بھی دیکھیں حوالہ جات لیبر رائٹس شفافیت (طرز عمل) اجرت اور تنخواہیں