Mikki Hebl
مشیل (میکی) رائے ہیبل ایک اطلاقی ماہر نفسیات ہیں جن کی تحقیق کام کی جگہ پر امتیازی سلوک اور بدنامی کا شکار افراد کو درپیش رکاوٹوں پر مرکوز ہے۔ وہ رائس یونیورسٹی میں نفسیاتی علوم کی مارتھا اور ہنری میلکم لووٹ پروفیسر ہیں اور جونز گریجویٹ اسکول آف بزنس سے وابستہ ہیں۔ ہیبل 2016 میں شاندار تدریس کے لیے بیلر یونیورسٹی کے قومی رابرٹ فوسٹر چیری ایوارڈ کے وصول کنندہ تھے۔ انہوں نے 20 سے زیادہ تدریسی ایوارڈز حاصل کیے ہیں، جن میں رائس یونیورسٹی کا جارج آر براؤن پرائز برائے سپیریئر ٹیچنگ (متعدد سال)، اور سوسائٹی آف انڈسٹریل/آرگنائزشنل سائیکولوجی (2008) کا ممتاز تدریسی تعاون کا ایوارڈ شامل ہے۔ جارج آر براؤن سرٹیفکیٹ آف ہائیسٹ میرٹ (2015) حاصل کرنے کے بعد، ہیبل رائس یونیورسٹی سے مزید تدریسی ایوارڈز حاصل کرنے سے ریٹائر ہو گئے۔ سوانحی ہیبل پارڈی ول، وسکونسن کے ایک مقامی باشندے میں۔ اس نے اپنا بی اے حاصل کیا۔ 1991 میں اسمتھ کالج میں آنرز کے ساتھ نفسیات میں ڈگری حاصل کی، جہاں انہوں نے پروفیسر فل پیک کے ساتھ تعلیم حاصل کی۔ ہیبل نے 1993 میں ٹیکساس اے اینڈ ایم یونیورسٹی میں نفسیات میں ماسٹر ڈگری مکمل کی۔ اس کے بعد انہوں نے ڈارٹماؤتھ کالج میں تعلیم حاصل کی جہاں انہوں نے رابرٹ ای کلیک کی نگرانی میں 1997 میں نفسیات میں پی ایچ ڈی کی ڈگری حاصل کی۔ "زیادہ وزن والے افراد اور جسمانی طور پر معذور افراد کی طرف سے بدنما داغ کے اعتراف اور تشخیص پر غیر مجرمانہ افراد کے رد عمل" کے عنوان سے ان کے مقالے نے سماجی بدنما داغ پر تحقیق کا ایک سلسلہ شروع کیا۔ ہیبل نے 1998 میں رائس یونیورسٹی کی فیکلٹی میں شمولیت اختیار کی۔ انہیں متعدد تحقیقی گرانٹس موصول ہوئی ہیں، جن میں نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ، نیشنل کینسر انسٹی ٹیوٹ، اور نیشنل سائنس فاؤنڈیشن کی طرف سے ایڈوانس ایوارڈ شامل ہیں۔ 2014 میں، ہیبل کو علمی تعاون کے لیے اکیڈمی آف مینجمنٹ کا سیج ایوارڈ ملا۔ ہیبل طویل فاصلے تک دوڑنے کا شوقین ہے جس نے ہر ریاست اور ہر براعظم میں میراتھن مکمل کی ہے۔ ریسرچ ہیبل کا تحقیقی پروگرام کام کی جگہ اور دیگر پیشہ ورانہ ترتیبات میں سماجی بدنما داغ اور امتیازی سلوک کا جائزہ لیتا ہے، بشمول صحت کی دیکھ بھال اور کسٹمر سروس۔ داغدار گروہوں میں، مثال کے طور پر، حاملہ خواتین، نسلی اور نسلی اقلیتوں کے ارکان، اور معذور یا موٹاپے کے حامل افراد شامل ہو سکتے ہیں۔ ہیبل اور اس کے طالب علموں نے ایل جی بی ٹی کمیونٹی کے اراکین اور ملازمت کی درخواستیں مکمل کرنے والی حاملہ خواتین کے ساتھ ساتھ طبی علاج حاصل کرنے والے موٹے مریضوں کے ساتھ ہونے والے امتیازی سلوک کا مطالعہ کیا ہے، بشمول ان گروہوں کے خلاف امتیازی سلوک کو کم کرنے کی کوششیں۔ ہیبل رپورٹ کرتا ہے کہ لوگ اکثر ان ترتیبات میں امتیازی سلوک کی لطیف شکلوں کا تجربہ کرتے ہیں جن کا ان کی زندگیوں پر کافی اثر پڑتا ہے۔ نسلی تعصب پر اپنے کام میں، وہ اس بات پر توجہ مرکوز کرتی ہیں کہ کس طرح تنوع، مساوات، اور شمولیت (ڈی ای آئی) کے اقدامات کی حمایت سفید فام اور سیاہ فام پیشہ ور افراد میں عدم مساوات کو کم کر سکتی ہے۔ تاہم، لوگ ڈی ای آئی گفتگو میں مختلف ذیلی متن سے متاثر ہوتے ہیں (جیسے تنوع کی مبہم تعریفیں، غیر فعال زبان، اور کمی پر مبنی وضاحتیں)۔ ڈی ای آئی کی سرگرمیوں کے لیے اس کم تحقیق شدہ رکاوٹ پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، محققین یہ ظاہر کرنا چاہتے تھے کہ تنظیمیں حقیقی تنوع اور مساوات کو آگے بڑھانے کے لیے اپنے بیان کردہ عزم پر کیسے عمل پیرا ہو سکتی ہیں۔ نمائندہ اشاعتیں حوالہ جات بیرونی روابط رائس یونیورسٹی میں فیکلٹی پروفائل 21 ویں صدی کے امریکی ماہر نفسیات امریکی خواتین ماہر نفسیات ہی ڈارٹماؤتھ کالج کے سابق طلباء صنفی مساوات زندہ لوگ حقوق نسواں سے وابستہ رائس یونیورسٹی کے فیکلٹی جنسی طور پر ہراساں ٹیکساس اے اینڈ ایم یونیورسٹی کے سابق طلباء پیدائش کا سال لاپتہ (زندہ لوگ)