2022–2023 United Kingdom industrial disputes and strikes
مئی-جون 2022 کے بعد سے، برطانیہ کی معیشت کی مختلف صنعتوں میں مزدوروں کی ہڑتالوں اور صنعتی تنازعات کا ایک سلسلہ پیش آیا ہے کیونکہ مزدور تنخواہوں اور شرائط پر واک آؤٹ کر رہے تھے۔ ہڑتالیں بڑھتی ہوئی افراط زر اور تنخواہوں میں اضافے کے مطالبات کے ساتھ ہوئیں جو اس افراط زر کے ساتھ رفتار برقرار رکھیں گے۔ ہڑتالوں کا آغاز 15 جون 2022 کو اس وقت ہوا جب نیشنل یونین آف ریل، میری ٹائم اینڈ ٹرانسپورٹ ورکرز (آر ایم ٹی) کے اراکین نے اپنی تنخواہوں اور کام کے حالات میں منصوبہ بند تبدیلیوں پر ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا۔ ان کے ساتھ جلد ہی دیگر ریلوے یونینوں نے شمولیت اختیار کی، اور ایک روزہ ہڑتالوں کے سلسلے نے برطانوی سرزمین کے بہت سے حصوں میں ٹرینیں روک دیں۔ ہڑتال کے دنوں میں ٹرین خدمات معمول کی صلاحیت کے 20 فیصد پر چلیں۔ ہڑتالوں کے لیے عوامی حمایت کافی کافی کے ذریعے منظم کی گئی تھی! مہم۔ ریلوے پر جاری صنعتی کارروائی کے ساتھ، دیگر صنعتوں میں کام کرنے والے ٹریڈ یونین کے اراکین نے صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا، جس میں ٹیلی مواصلات، پوسٹل سروس، قانونی پیشہ اور مال برداری کے ساتھ ساتھ ٹرانسپورٹ کے شعبے کے دیگر شعبے بھی شامل ہیں۔ ٹرانسپورٹ ریل ٹرانسپورٹ نیشنل یونین آف ریل، میری ٹائم اینڈ ٹرانسپورٹ ورکرز نیشنل یونین آف ریل، میری ٹائم اینڈ ٹرانسپورٹ ورکرز کے اراکین کے صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں رائے شماری کے بعد، 24 مئی 2022 کو اعلان کیا گیا کہ انہوں نے ہڑتال کی کارروائی کے حق میں ووٹ دیا ہے، جس سے تین دہائیوں میں برطانیہ کی پہلی قومی ریل ہڑتال کی راہ ہموار ہوئی ہے۔ اونتی ویسٹ کوسٹ، سی 2 سی، چلٹرن ریلوے، کراس کنٹری، ایسٹ مڈلینڈز ریلوے، گریٹر اینگلیا، گریٹ ویسٹرن (جی ڈبلیو آر)، لندن نارتھ ایسٹرن ریلوے، ناردرن ٹرینز، ساؤتھ ایسٹرن، ساؤتھ ویسٹرن ریلوے، ٹرانسپینائن ایکسپریس اور ویسٹ مڈلینڈز ٹرینوں کے کارکنوں نے ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا، جن میں سے 71 فیصد نے ووٹ میں حصہ لیا۔ ان میں سے 89 فیصد نے ہڑتال کی کارروائی کے حق میں اور 11 فیصد نے مخالفت میں ووٹ دیا۔ ٹیمز لنک، جنوبی اور گریٹ ناردرن میں رائے شماری نے ہڑتال کی کارروائی کی حمایت نہیں کی لیکن ہڑتال سے کم صنعتی کارروائی کی حمایت کی۔ آر ایم ٹی کے جنرل سکریٹری مک لنچ نے کہا کہ یہ فیصلہ "ایک واضح پیغام بھیجتا ہے کہ اراکین اچھی تنخواہ میں اضافہ، ملازمت کا تحفظ اور کوئی لازمی بے کاری نہیں چاہتے ہیں"۔ اس کارروائی میں 1989 کے بعد برطانیہ میں صنعتی کارروائی کا سب سے بڑا پھیلاؤ دیکھا جائے گا، اور 1994 کے بعد برطانیہ کی ریلوے پر مشتمل پہلی قومی ہڑتال، جب سگنل ورکرز نے ریل ٹریک کے ساتھ تنخواہ کے تنازعہ پر واک آؤٹ کیا۔ 7 جون کو 21، 23 اور 25 جون کے لیے ابتدائی ہڑتال کی تاریخوں کا اعلان کیا گیا، جس میں نیٹ ورک ریل کے ریل ملازمین اور 13 ٹرین آپریٹرز اس کارروائی میں شامل ہوئے۔ یہ بھی اعلان کیا گیا کہ 21 جون کی ہڑتال لندن انڈر گراؤنڈ پر کارکنوں کی طرف سے کی جانے والی 24 گھنٹے کی منصوبہ بند ہڑتال کے ساتھ موافق ہوگی۔ 21 جون کے واک آؤٹ میں 40,000 ریل عملے کے ساتھ ساتھ لندن انڈر گراؤنڈ کے 10,000 کارکن شامل تھے۔ اس کے بعد 27 جولائی، 18 اور 20 اگست کو مزید ہڑتالیں طلب کی گئیں۔ اور 15 اور 17 ستمبر۔ 8 ستمبر کو ملکہ الزبتھ دوم کی موت کے بعد 15 اور 17 ستمبر کو ہونے والی ہڑتالیں معطل کر دی گئیں۔ 20 ستمبر کو یکم اکتوبر کو ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 22 ستمبر کو، 8 اکتوبر کو آر ایم ٹی ہڑتال کا اعلان کیا گیا، جسے یونین نے "ریلوے نیٹ ورک کو مؤثر طریقے سے بند کرنے" کے طور پر بیان کیا۔ جیسے ہی 8 اکتوبر کی ہڑتال قریب آئی، اور اس کے بعد مزید قومی ہڑتالیں طے نہ ہونے کی وجہ سے، مک لنچ نے اعلان کیا کہ اراکین کو اس بات کا تعین کرنے کے لیے ووٹ دیا جائے گا کہ آیا وہ ہڑتالیں جاری رکھنا چاہتے ہیں یا نہیں۔ 19 اکتوبر کو 3، 5 اور 7 نومبر کو ہونے والی نومبر کے لیے مزید تین ہڑتال کے دنوں کا اعلان کیا گیا۔ 4 نومبر کو آر ایم ٹی نے اعلان کیا کہ ہڑتالیں معطل کر دی گئی ہیں اور وہ نیٹ ورک ریل اور ٹرین آپریٹرز کے ساتھ "گہری بات چیت کی مدت" میں داخل ہوں گے۔ نیٹ ورک ریل نے اعلان کیا کہ گیارہ بجے ہڑتال ختم ہونے کی وجہ سے اگلے دن اور 7 نومبر کو بھی خدمات میں "شدید خلل" رہے گا۔ اسکاٹ لینڈ میں، 10 اکتوبر کو ایک علیحدہ ہڑتال کا مطالبہ کیا گیا تھا جب آر ایم ٹی نے اسکاٹ ریل کی 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا تھا جسے "دانتوں میں لات" قرار دیا گیا تھا۔ 22 اکتوبر کو اونتی ویسٹ کوسٹ پر عملے پر مشتمل آر ایم ٹی کی ہڑتال ہوئی، جس کی وجہ سے دن بھر متعدد خدمات منسوخ کرنے پر مجبور ہونا پڑا۔ 22 نومبر کو، آر ایم ٹی نے کرسمس اور 2023 کے اوائل تک چار 48 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا، جس میں 13-14 دسمبر، 16-17 دسمبر، 3-4 جنوری اور 6-7 جنوری کے لیے ہڑتال کی کارروائی طے کی گئی تھی۔ 5 دسمبر کو، نیٹ ورک ریل کے لیے کام کرنے والے آر ایم ٹی کے عملے (تنازعہ میں ملوث افراد میں سے تقریبا نصف) نے کرسمس کے موقع پر ہڑتال کا اعلان کیا، جو کرسمس کے موقع پر شام 6 بجے شروع ہوئی اور 27 دسمبر کو صبح 6 بجے تک جاری رہی۔ 10 فروری 2023 کو، آر ایم ٹی کی ایگزیکٹو کمیٹی نے ریل ڈیلیوری گروپ اور نیٹ ورک ریل کی طرف سے ان کی "بہترین اور حتمی" پیشکش کے طور پر بیان کردہ تنخواہ کے معاہدے کو مسترد کر دیا، اور کہا کہ وہ مزید بات چیت کریں گے۔ صنعت اور برطانیہ کی حکومت چاہتی تھی کہ یہ معاہدہ آر ایم ٹی کے اراکین کے سامنے رائے شماری میں رکھا جائے۔ 16 فروری کو آر ایم ٹی نے مارچ اور اپریل کے دوران چار نئے دنوں کی ہڑتالوں کا اعلان کیا، جس کی تاریخوں کی تصدیق 16، 18 اور 30 مارچ اور 1 اپریل کے طور پر ہوئی۔ 7 مارچ کو نیٹ ورک ریل کے لیے کام کرنے والے آر ایم ٹی کے عملے نے نئی تنخواہ کی پیشکش کیے جانے کے بعد 16 مارچ کو طے شدہ ہڑتال ختم کر دی۔ 22 مارچ کو 30 مارچ اور 1 اپریل کو ہونے والی ہڑتالوں کو ٹرین کمپنی کے عملے کے آر ایم ٹی نمائندوں اور ریل ڈیلیوری گروپ کے ساتھ بات چیت کے بعد منسوخ کر دیا گیا۔ 27 اپریل 2023 کو، اور آر ایم ٹی کے ریل ڈیلیوری گروپ کی تازہ ترین تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کرنے کے بعد، ہفتہ 13 مئی کو ایک نئی ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 4 مئی 2023 کو، آر ایم ٹی کے اراکین نے مزید چھ ماہ کے لیے ہڑتال کی کارروائی کرنے کے لیے یونین کے مینڈیٹ کی تجدید کے لیے ووٹ دیا۔ 18 مئی کو 2 جون کو آر ایم ٹی کی مزید ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 22 جون کو 20، 22 اور 29 جولائی کو مزید تین دن کی ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 11 اگست کو ہفتہ 26 اگست اور ہفتہ 2 ستمبر کے لیے دو روزہ ہفتے کے آخر میں ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 19 اکتوبر 2023 کو آر ایم ٹی کے اراکین نے مزید چھ ماہ کی ہڑتال کی کارروائی کے لیے ووٹ دیا۔ ایسوسی ایٹڈ سوسائٹی آف لوکوموٹو انجینئرز اینڈ فائر مین نے 9 جون کو ایسوسی ایٹڈ سوسائٹی آف لوکوموٹو انجینئرز اینڈ فائر مین (اے ایس ایل ای ایف) کے اراکین نے ایک علیحدہ تنازعہ میں ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا۔ یونین، جو ٹرین ڈرائیوروں کی نمائندگی کرتی ہے، نے 23 اور 26 جون اور 13 اور 14 جولائی کو ہڑتال کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ متاثر ہونے والے ٹرین آپریٹرز ہل ٹرینز، گریٹر اینگلیا اور ٹرام لنک تھے۔ اے ایس ایل ای ایف کے اراکین نے 2 جولائی کو ہڑتال کی، جس سے گریٹر اینگلیا کے ذریعے چلائی جانے والی 90 فیصد ٹرین خدمات متاثر ہوئیں۔ 11 جولائی کو آٹھ ٹرین آپریٹرز پر ایسوسی ایٹڈ سوسائٹی آف لوکوموٹو انجینئرز اینڈ فائر مین (اے ایس ایل ای ایف) کے اراکین نے تنخواہ کے تنازعہ میں ہڑتال کی کارروائی کے حق میں ووٹ دیا، جبکہ ساؤتھ ویسٹرن میں ٹرانسپورٹ سیلریڈ اسٹاف ایسوسی ایشن (ٹی ایس ایس اے) کے اراکین نے بھی صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ 14 جولائی کو، اے ایس ایل ای ایف نے اعلان کیا کہ آٹھ ٹرین کمپنیوں-اریوا ریل لندن، چلٹرن ریلوے، گریٹ ویسٹرن ریلوے، ایل این ای آر، گریٹر اینگلیا، ساؤتھ ایسٹرن، ہل ٹرینوں اور ویسٹ مڈلینڈز ٹرینوں کے ٹرین ڈرائیور 30 جولائی کو ہڑتال کریں گے، جس میں تقریبا 5,500 یونین ممبران شامل ہوں گے۔ اس کے بعد 13 اگست کو اے ایس ایل ای ایف ہڑتال کے دوسرے دن کی کارروائی کا انعقاد کیا گیا۔ 25 اگست کو چلٹرن ریلوے، ناردرن ٹرینز اور اے ایس ایل ای ایف یونین سے تعلق رکھنے والی ٹرانسپینائن ایکسپریس کے ٹرین ڈرائیوروں نے تنخواہ اور شرائط کے تنازعہ میں ہڑتال کی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ 31 اگست کو اے ایس ایل ای ایف نے اعلان کیا کہ 12 ٹرین کمپنیوں کے ٹرین ڈرائیور 15 ستمبر کو ہڑتال کریں گے، لیکن 8 ستمبر کو ملکہ الزبتھ دوم کی موت کے بعد ہڑتال معطل کر دی گئی۔ 20 ستمبر کو 1 اور 5 اکتوبر کے لیے مزید دو ہڑتالوں کا اعلان کیا گیا۔ 10 نومبر کو اے ایس ایل ای ایف یونین نے اعلان کیا کہ 12 ٹرین آپریٹرز کے تقریبا 9,500 ٹرین غوطہ خور 26 نومبر کو ہڑتال کریں گے۔ 20 دسمبر کو، اے ایس ایل ای ایف نے 5 جنوری 2023 کے لیے 15 ٹرین کمپنیوں کے ڈرائیوروں پر مشتمل 24 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا، جو جنوری کے لیے آر ایم ٹی کی طرف سے اعلان کردہ دو ہڑتالوں کے درمیان تھی۔ 17 جنوری کو اے ایس ایل ای ایف نے مزید دو ہڑتالوں کا اعلان کیا، جو 1 اور 3 فروری کو ہوں گی۔ 27 اپریل 2023 کو، اور ریل ڈیلیوری گروپ کی طرف سے تنخواہ کی پیشکش مسترد ہونے کے بعد، 12 مئی، 31 مئی اور 3 جون کے لیے تازہ ہڑتالوں کا اعلان کیا گیا۔ اس کے بعد، 16 ٹرین آپریٹرز پر ٹرین ڈرائیوروں کو شامل کرتے ہوئے اور پیر 3 جولائی سے شروع ہونے والی چھ روزہ اوور ٹائم پابندی کا اعلان کیا گیا، جس سے خدمات میں خلل ڈالنے کی دھمکی دی گئی۔ 18 اگست کو جمعہ یکم ستمبر کے لیے ہڑتال کا اعلان کیا گیا، اس کے بعد ہفتہ 2 ستمبر کو اوور ٹائم پر پابندی عائد کی گئی۔ 15 ستمبر کو 30 ستمبر اور 4 اکتوبر کے لیے مزید دو ہڑتال کے دنوں کا اعلان کیا گیا۔ اونتی ویسٹ کوسٹ تنازعہ 16 جون کو اونتی ویسٹ کوسٹ کے ڈرائیوروں نے بیمار تنخواہ کی شرائط پر 2 جولائی کو ایک روزہ ہڑتال کا اعلان کیا۔ یہ ہڑتال بعد میں 22 جون کو اس وقت ختم کر دی گئی جب اونتی نے بیمار تنخواہ سے متعلق پالیسی کو ہٹانے پر اتفاق کیا۔ دوسری چھ روزہ اوور ٹائم پابندی پیر 17 جولائی سے شروع ہوئی، جس کا تیسرا اعلان اس تاریخ کو پیر 31 جولائی سے شروع ہوگا۔ ٹرانسپورٹ سیلریڈ اسٹافز ایسوسی ایشن 30 جون کو، ٹرانسپورٹ سیلریڈ اسٹافز ایسوسی ایشن (ٹی ایس ایس اے) نے تصدیق کی کہ اونتی ویسٹ کوسٹ میں اس کے اراکین نے ہڑتال اور ہڑتال سے کم کارروائی کے لیے بھاری اکثریت سے ووٹ دیا تھا، بظاہر انہی مسائل پر جنہوں نے آر ایم ٹی تنازعہ کو جنم دیا تھا، 86 فیصد نے ہڑتال کی کارروائی کے حق میں اور 91 فیصد نے 91 فیصد ٹرن آؤٹ پر ہڑتال سے کم کارروائی کے حق میں ووٹ دیا۔ یونین نے کہا کہ اس نے نیٹ ورک ریل اور دیگر ٹرین کمپنیوں کے عملے کو ووٹ ڈالنے کا بھی منصوبہ بنایا ہے جو ویسٹ کوسٹ مین لائن کے ساتھ اسٹیشنوں پر کام کرتی ہیں۔ 11 جولائی کو ساؤتھ ویسٹرن میں ٹی ایس ایس اے کے اراکین نے بھی صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ ٹی ایس ایس اے نے 18 اور 20 اگست کی ہڑتالوں پر آر ایم ٹی میں شمولیت اختیار کی۔ 31 اگست کو، ٹرانسپینائن ایکسپریس، ویسٹ مڈلینڈز ٹرینوں، اونتی ویسٹ کوسٹ، سی 2 سی، کراس کنٹری، ایسٹ مڈلینڈز ریلوے، گریٹ ویسٹرن ریلوے، ایل این ای آر اور ساؤتھ ایسٹرن کے ساتھ ساتھ نیٹ ورک ریل کو متاثر کرنے والی ایک اور ٹی ایس ایس اے ہڑتال کا اعلان 26 ستمبر کو کیا گیا، جب یہ دوپہر سے شروع ہوگی۔ مرسی ریل 22 جون کو یہ اطلاع ملی کہ ٹرانسپورٹ تنخواہ دار اسٹاف ایسوسی ایشن (ٹی ایس ایس اے) کے اراکین نے مرسی ریل کے ساتھ جاری تنازعہ کے بعد 7.1 فیصد تنخواہ میں اضافے کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا تھا جس کی وجہ سے ہڑتال کی کارروائی ہوئی تھی۔ قومی تنازعہ میں ملوث ٹرین آپریٹرز کے برعکس، مرسی ریل ایک مکمل طور پر منتقل شدہ ٹرین آپریٹنگ کمپنی ہے اور اس لیے تنخواہ کی سطح اور صنعتی تنازعات جیسے مسائل پر حکومت سے مشورہ کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ٹی ایس ایس اے کے جنرل سکریٹری مینوئل کورٹس نے اس معاہدے کو "معقول پیشکش کا ایک سمجھدار نتیجہ" قرار دیا۔ لندن انڈر گراؤنڈ 24 جون کو لندن انڈر گراؤنڈ پر کام کرنے والے آر ایم ٹی کے اراکین نے پنشن اور ملازمتوں میں کٹوتیوں پر جاری تنازعہ میں مزید چھ ماہ تک ہڑتال جاری رکھنے کے حق میں ووٹ دیا۔ جاری صنعتی کارروائی کی 90 فیصد ووٹنگ اراکین نے 53 فیصد ٹرن آؤٹ پر حمایت کی۔ 3 اگست کو لندن انڈر گراؤنڈ نیٹ ورک کے آر ایم ٹی کارکنوں اور اریوا ریل لندن کے زیر انتظام لندن اوور گراؤنڈ ٹرینوں نے 19 اگست کو 24 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا۔ اریوا ریل لندن کے کارکنوں نے 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا تھا۔ 6 جولائی 2023 کو لندن انڈر گراؤنڈ پر آر ایم ٹی کارکنوں نے اتوار 23 جولائی سے جمعہ 28 جولائی تک چھ روزہ ہڑتالوں کا اعلان کیا۔ 23 اور 28 جولائی 2023 کے درمیان لندن انڈر گراؤنڈ پر ہڑتالوں کا منصوبہ بنایا گیا تھا، جس میں آر ایم ٹی چھ دن کے لیے واک آؤٹ کرنے والا تھا، جبکہ یونائٹ اور اے ایس ایل ای ایف کے اراکین 26 اور 28 جولائی کو ہڑتال کریں گے۔ 21 جولائی کو یہ اعلان کیا گیا کہ یونین کے نمائندوں اور ٹرانسپورٹ فار لندن کے درمیان آخری لمحات میں ہونے والی بات چیت کے بعد ہڑتالیں ختم کر دی گئی ہیں۔ آر ایم ٹی کے تقریبا 3,000 عملے پر مشتمل ہڑتالوں کا منصوبہ 4 اور 6 اکتوبر کو بنایا گیا تھا، لیکن تنخواہوں اور شرائط پر بات چیت میں "نمایاں پیش رفت" کے بعد 3 اکتوبر کو منسوخ کر دیا گیا۔ ہوائی نقل و حمل ہیتھرو ہوائی اڈہ 23 جون 2022 کو، یہ اعلان کیا گیا کہ ہیتھرو ہوائی اڈے کے 700 عملے جنہوں کا تعلق جی ایم بی اور یونائٹ یونینوں سے ہے، نے موسم گرما کی تعطیلات کے دوران ہڑتال کی کارروائی کے لیے ووٹ دیا تھا، جب کہ غیر ملکی مسافروں کی تعداد وبائی مرض سے پہلے کی سطح پر ہونے کی توقع تھی۔ 7 جولائی کو یونین کے نمائندوں اور برٹش ایئر ویز کے درمیان مزید بات چیت کے بعد ہڑتال کی کارروائی معطل کر دی گئی، جس کے نتیجے میں یونین نے اسے "بہت بہتر" تنخواہ کی پیشکش قرار دیا۔ 7 جون 2023 کو یونائٹ یونین نے اعلان کیا کہ ہیتھرو ہوائی اڈے پر تقریبا 2,000 سیکورٹی افسران 24 جون سے 27 اگست کے درمیان 31 دن کی ہڑتال کریں گے۔ لیکن 12 جون کو یہ اعلان کیا گیا کہ اس ہڑتال کے پہلے دو دن انہیں بہتر تنخواہ کی پیشکش موصول ہونے کے بعد منسوخ کر دیے گئے ہیں۔ 23 جون کو ہڑتالیں اس وقت ختم کر دی گئیں جب عملے نے 15.5% اور 17.5% کے درمیان تنخواہ میں اضافے کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ یوکے بارڈر فورس 7 دسمبر 2022 کو یہ اعلان کیا گیا کہ یوکے کے کئی ہوائی اڈوں پر یوکے بارڈر فورس کا عملہ اور جو پبلک اینڈ کمرشل سروسز یونین (پی سی ایس) سے تعلق رکھتے ہیں، کرسمس کے موقع پر آٹھ دن کی ہڑتال کریں گے۔ لوگنیر 3 مارچ 2023 کو، لوگنیر نے اعلان کیا کہ وہ انورنس ہوائی اڈے اور کچھ جزیرے کے ہوائی اڈوں کے درمیان پروازیں 17 مارچ سے کم از کم چھ ہفتوں کے لیے معطل کر دے گی کیونکہ ہائی لینڈ اینڈ آئی لینڈز ایئرپورٹس لمیٹڈ میں صنعتی کارروائی شروع ہونے والی ہے۔ گیٹوک ہوائی اڈہ 14 جولائی 2023 کو یونائٹ نے اعلان کیا کہ گیٹوک ہوائی اڈے پر تقریبا 1,000 کارکن تنخواہ کے تنازعہ میں جولائی اور اگست تک آٹھ دن کی ہڑتال کریں گے۔ ورجن اٹلانٹک 6 اگست 2023 کو، برٹش ایئر لائن پائلٹس ایسوسی ایشن (BALPA) نے اعلان کیا کہ ایک حالیہ ووٹ میں، 96 ٪ ورجن اٹلانٹک پائلٹوں نے تھکاوٹ اور ان کی فلاح و بہبود کے بارے میں "سنگین خدشات" کے بعد صنعتی کارروائی پر رائے شماری کی حمایت کی تھی۔ بسیں اسٹیج کوچ مرسی سائیڈ اور ساؤتھ لنکاشائر یکم جولائی کو اس بات کی تصدیق ہوئی کہ اسٹیج کوچ مرسی سائیڈ اور ساؤتھ لنکاشائر میں بس ڈرائیوروں کے طور پر ملازمت کرنے والے تقریبا 370 یونائٹ ممبران اجرت کے تنازعہ میں 4 جولائی سے آٹھ روزہ ہڑتال کی کارروائی شروع کریں گے۔ لندن یونائیٹڈ بس ویز کے لیے کام کرنے والے تقریبا 1,600 یونائٹ اراکین نے 19 اور 20 اگست کو 48 گھنٹے کی ہڑتال کی، جس سے مغربی اور جنوب مغربی لندن کے ساتھ ساتھ سرے کے کچھ حصوں میں بس کے راستے متاثر ہوئے، اور اریوا لندن کے لیے کام کرنے والے 2,000 سے زیادہ یونائٹ اراکین 4 اکتوبر سے مسلسل ہڑتال کرنے کے لیے تیار ہیں، جس سے شمالی، مشرقی اور جنوبی لندن میں بس کے راستے متاثر ہوں گے۔ ابیلیو لندن 13 فروری 2023 کو یونائٹ یونین اور ابیلیو لندن کے درمیان ایک طویل عرصے سے جاری تنازعہ، جس میں لندن میں تقریبا 1,600 بس ڈرائیور شامل تھے، اس وقت حل ہو گیا جب انہوں نے ایک معاہدہ قبول کیا جس کا مطلب یہ ہوگا کہ دو سال کی خدمت کرنے والے ڈرائیوروں کو 18 پاؤنڈ فی گھنٹہ ادا کیے جائیں گے۔ نیشنل ایکسپریس ویسٹ مڈلینڈز 2 مارچ کو، نیشنل ایکسپریس ویسٹ مڈلینڈز کے لیے کام کرنے والی یونائٹ یونین کے ارکان نے ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا، جس کے ساتھ ہڑتال کی کارروائی 16 مارچ کو شروع ہونے والی تھی۔ صنعتی کارروائی میں 3,000 بس ڈرائیور شامل ہوں گے اور برمنگھم، کوونٹری، وولور ہیمپٹن اور ویسٹ مڈلینڈز کے دیگر حصوں میں 1,600 بس راستوں کو متاثر کریں گے۔ 13 مارچ کو، 16 مارچ کو ہونے والی ہڑتال کو ایک نظر ثانی شدہ تنخواہ کی پیشکش موصول ہونے کے بعد منسوخ کر دیا گیا، جسے یونائٹ نے کہا کہ وہ اپنے اراکین کے سامنے رکھے گا۔ تاہم، 16 مارچ کو پیر 20 مارچ کو ایک نئی ہڑتال کا اعلان کیا گیا جب یونائٹ نے دعوی کیا کہ نیشنل ایکسپریس ڈرائیوروں کو تنخواہ کی پیشکش پر ووٹ ڈالنے کی اجازت نہیں دے گی۔ غیر معینہ مدت کی ہڑتال 20 مارچ کو شروع ہوئی، جس سے برمنگھم میں 93 فیصد بس خدمات متاثر ہوئیں۔ نیشنل ایکسپریس نے علاقے کے بڑے اسپتالوں کی خدمت کے لیے ایک محدود سروس چلائی، اور لوگوں کو خبردار کیا کہ جب تک بالکل ضروری نہ ہو بس سے سفر نہ کریں۔ 23 مارچ کو یہ اطلاع ملی کہ نیشنل ایکسپریس نے 16.2% مالیت کی نظر ثانی شدہ تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کی ہے۔ کمپنی نے ایک بیان بھی جاری کیا جس میں اس بات کی تصدیق کی گئی ہے کہ یونائٹ اپنے اراکین کو اضافے کی سفارش کرے گا۔ برمنگھم میل نے اطلاع دی کہ ہڑتالیں 24 اور 25 مارچ تک جاری رہیں گی جبکہ یونائٹ کے اراکین کو نئی پیشکش پر ووٹ دیا گیا۔ 25 مارچ کو یونائٹ کے اراکین نے ہڑتال ختم کرنے کی نئی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ نیشنل ایکسپریس ویسٹ مڈلینڈز نے کہا کہ وہ اگلے دن، اتوار کو ایک کم سروس چلائے گی، پھر پیر 27 مارچ کو "جتنا ممکن ہو اتنا معمول کے قریب" خدمات چلائے گی۔ اسٹیج کوچ واروکشائر 17 اگست 2023 کو، یہ اطلاع ملی تھی کہ وارکشائر میں تقریبا 300 اسٹیج کوچ ڈرائیور، ایک کاؤنٹی جہاں کمپنی 87 ٪ بس روٹس چلاتی ہے، پہلے سال میں 7.8 ٪ اور دوسرے میں 4.5 ٪ کی تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کرنے کے بعد کھلی ہڑتال کی کارروائی شروع کرنے کے لیے تیار تھے، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ یہ حقیقی شرائط میں تنخواہ میں کٹوتی ہوگی۔ یونین کے نمائندوں اور اسٹیج کوچ کے درمیان بات چیت جاری تھی۔ یکم ستمبر کو یونائٹ نے اعلان کیا کہ لیمنگٹن، رگبی اور نونیٹن میں اسٹیج کوچ ڈپو پر مقیم بس ڈرائیورز ایک نظر ثانی شدہ 14.3% تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کرنے کے بعد 5 ستمبر سے غیر معینہ مدت کی ہڑتال شروع کریں گے۔ یہ ہڑتال اسکول کی نئی میعاد کے پہلے ہفتے کے ساتھ موافق ہوگی۔ 4 ستمبر کو، اور یونین کے نمائندوں اور اسٹیج کوچ کے درمیان آخری لمحات میں ہونے والی بات چیت کے بعد، متحدہ کے اراکین کو نئی تنخواہ کی پیشکش پر غور کرنے کا وقت دینے کے لیے منصوبہ بند ہڑتال کی کارروائی کو ایک ہفتے کے لیے معطل کر دیا گیا۔ منصوبہ بند ہڑتال کی کارروائی بعد میں اس وقت منسوخ کر دی گئی جب یونین کے اراکین نے دو سالوں میں 12.4% کی نئی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ گو نارتھ ایسٹ 30 ستمبر 2023 کو بس آپریٹر اور یونائٹ کے درمیان تنخواہ پر آخری لمحات میں ہونے والی بات چیت بغیر کسی حل کے ختم ہونے کے بعد گو نارتھ ایسٹ بس ڈرائیوروں نے ہڑتال کی کارروائی شروع کی۔ مال برداری 5 اگست کو، یونائٹ یونین نے اعلان کیا کہ برطانیہ کی سب سے بڑی بندرگاہوں میں سے ایک، فیلکسسٹو ڈاکس کے 1,900 کارکن، فیلکسسٹو ڈاک اینڈ ریلوے کمپنی کی طرف سے 7 فیصد تنخواہ میں اضافے کو مسترد کرنے کے بعد 21 اگست سے آٹھ روزہ ہڑتال کریں گے۔ یونائٹ نے تنخواہ کی پیشکش کو افراط زر کی شرح سے "نمایاں طور پر نیچے" قرار دیا۔ یہ ہڑتال تین دہائیوں میں اس طرح کی پہلی صنعتی کارروائی کی نمائندگی کرتی ہے۔ اسٹون ہاؤس، گلوسٹر شائر میں ڈیری کمپنی مولر کے ایک ڈپو میں کام کرنے والے اور یونائٹ کی نمائندگی کرنے والے 70 سے زیادہ لاری ڈرائیوروں اور شونٹروں نے 25 اور 27 اگست اور 1-3 ستمبر کے درمیان ہڑتال کی کارروائی کی جب کمپنی نے ملازمین کی فہرستوں میں تبدیلیاں عائد کیں جس کے نتیجے میں ہر ہفتے کے آخر میں کم از کم ایک دن کام کرنا پڑے گا، جب کمپنی نے یونائٹ کے ساتھ چھ ماہ پہلے معاہدے پر دستخط کیے تھے کہ اس نے فہرست میں کوئی تبدیلی نہیں کی تھی۔ ڈرائیوروں نے 25 اکتوبر سے مزید 11 روزہ ہڑتال کی، اور یونائٹ نے کہا ہے کہ اگر فہرست میں تبدیلیاں منسوخ نہیں کی گئیں تو مزید ہڑتالیں طے کی جائیں گی۔ بیرسٹرز 27 جون کو انگلینڈ اور ویلز میں کریمنل بار ایسوسی ایشن کے اراکین نے 15 فیصد تنخواہ میں اضافے کو مسترد کرنے کے بعد چار ہفتوں کی صنعتی کارروائی کا آغاز کیا۔ حکومت نے اکتوبر 2022 سے تنخواہ میں اضافے کا منصوبہ بنایا۔ سی بی اے نے کہا کہ یہ تجویز صرف 9 فیصد تنخواہ میں اضافے کے مترادف ہے اور بیرسٹرز کو برقرار رکھنے کے لیے ناکافی ہے۔ واک آؤٹ نے اولڈ بیلی میں 90 فیصد کارروائی میں خلل ڈالا کیونکہ بیرسٹروں نے 25 فیصد اضافے کا مطالبہ کیا۔ یہ بیرسٹروں کی حقیقی اجرت میں 28 فیصد کمی کے علاوہ قانونی امداد کی شرحوں میں دو دہائیوں کی کٹوتی اور منجمد کرنے کے بعد ہوا، جن کی پہلے تین سالوں کی اوسط تنخواہ 12,200 پاؤنڈ تھی۔ 22 اگست کو یہ اعلان کیا گیا کہ بیرسٹروں نے 5 ستمبر سے غیر معینہ مدت تک ہڑتال کرنے کے حق میں ووٹ دیا ہے، جن میں سے 79.9% نے منصوبوں کے حق میں ووٹ دیا۔ 10 اکتوبر کو کریمنل بار ایسوسی ایشن نے اعلان کیا کہ انگلینڈ اور ویلز میں بیرسٹروں نے حکومت سے 15 فیصد مالیت کے تنخواہ کے معاہدے کو قبول کرنے کے بعد اپنی صنعتی کارروائی کو ختم کرنے کے حق میں ووٹ دیا ہے، جس میں 57 فیصد ووٹ دینے کے حقدار ہیں۔ 29 اکتوبر 2023 کو، بار کونسل آف ناردرن آئرلینڈ نے 17 نومبر کو ایک روزہ بیرسٹرز ہڑتال کا اعلان کیا جسے اس نے قانونی امداد کی ادائیگیاں حاصل کرنے والے بیرسٹرز میں "مکمل طور پر غیر معقول تاخیر" قرار دیا۔ صنعتی کارروائی میں تقریبا 200 بیرسٹر شامل ہوں گے۔ پوسٹل سروس 27 جون کو یہ اعلان کیا گیا کہ 114 کراؤن پوسٹ آفس میں کمیونیکیشن ورکرز یونین (سی ڈبلیو یو) کے ممبران، جو عام طور پر ہائی اسٹریٹ یا سٹی سینٹر پر سب سے بڑی شاخیں ہیں، تنخواہ پر جاری تنازعہ میں 11 جولائی کو واک آؤٹ کریں گے۔ یہ تیسرا موقع ہوگا جب یونین نے 2022 کے دوران صنعتی کارروائی کی تھی جب اراکین نے 3 فیصد تنخواہ میں اضافے اور 500 پاؤنڈ کی ایک یکمشت رقم کو مسترد کر دیا تھا۔ 29 جون کو، یونائٹ یونین سے تعلق رکھنے والے رائل میل مینیجرز نے بے کاریوں اور دوبارہ تعیناتی کے پروگرام پر تنازعہ میں صنعتی کارروائی کرنے کے لیے ووٹ دیا جسے انہوں نے "بگڑتے ہوئے شرائط و ضوابط" کے طور پر بیان کیا۔ ہڑتال کی کارروائی کے لیے ووٹ برطانیہ کی سرزمین میں 86 فیصد اور شمالی آئرلینڈ میں 89 فیصد تھا۔ 19 جولائی کو کمیونیکیشن ورکرز یونین سے تعلق رکھنے والے رائل میل کے کارکنوں نے ہڑتال کی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ اس تعطل میں تقریبا 115,000 عملے کے ارکان شامل ہوں گے۔ چار ایک روزہ رائل میل ہڑتالوں میں سے پہلی 26 اگست کو منعقد ہوئی، جس میں مزید صنعتی کارروائی کا منصوبہ 31 اگست اور 8 اور 9 ستمبر کو بنایا گیا۔ 9 ستمبر کی ہڑتال پچھلے دن ملکہ الزبتھ دوم کی موت کے بعد معطل کر دی گئی تھی۔ 28 ستمبر کو، کمیونیکیشن ورکرز یونین نے اکتوبر اور نومبر 2022 تک مزید 19 دن کی ہڑتالوں کا اعلان کیا، جس میں صنعتی کارروائی کا ہدف پوسٹل سروس کے استعمال کے چوٹی کے ادوار کو متاثر کرنا تھا، بشمول بلیک فرائیڈے اور سائبر منڈے۔ 30 اکتوبر کو سی ڈبلیو یو نے اعلان کیا کہ رائل میل کی طرف سے انہیں بھیجے گئے قانونی خط کے بعد انہوں نے اگلے دو ہفتوں کے لیے ہڑتالیں منسوخ کر دی ہیں، لیکن کہا کہ ہڑتال کی کارروائی 12 نومبر کو جاری رہے گی۔ 31 اکتوبر کو، سی ڈبلیو یو نے دو سالوں میں 7 فیصد تنخواہ کے معاہدے کو مسترد کرنے کے بعد مزید ہڑتال کی کارروائی پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے اگلے دن ملاقات کے منصوبوں کا اعلان کیا جو ڈاک کارکنوں کے اتوار کو کام کرنے اور شروع کرنے کے اوقات جیسی تبدیلیوں پر راضی ہونے سے مشروط تھا۔ سی ڈبلیو یو نے رائل میل پر "مذاکرات کے بجائے تبدیلی مسلط کرنے" کا الزام لگایا۔ 15 اپریل 2023 کو یہ اطلاع ملی کہ کمیونیکیشن ورکرز یونین نے ہڑتالوں کو ختم کرنے کے لیے رائل میل کے ساتھ اصولی طور پر معاہدہ کیا ہے۔ 21 اپریل کو سی ڈبلیو یو کے قائدین نے اراکین کو اگلے تین سالوں میں 10 فیصد تنخواہ کی پیشکش قبول کرنے کی سفارش کی۔ 11 جولائی 2023 کو، سی ڈبلیو یو نے اعلان کیا کہ اس کے 115,000 اراکین نے رائل میل سے تین سالہ معاہدے کو قبول کرنے کے لیے بھاری اکثریت سے ووٹ دیا ہے، جس سے ان کا تنازعہ ختم ہو گیا۔ صحت کی دیکھ بھال 2022 کے موسم گرما میں حکومت نے افراط زر سے نیچے تنخواہ میں اضافے کا اعلان کیا جس کی وجہ سے صحت یونینوں کی طرف سے ہڑتال کے بیلٹ کا ایک سلسلہ شروع ہوا۔ نومبر 2022 میں لندن اسکول آف ہائیجین اینڈ ٹروپیکل میڈیسن کے جیمز اسمتھ، یونیورسٹی آف گرین وچ کے ریان ایسیکس اور یونیورسٹی کالج لندن کی ریٹا عیسی نے دی لینسیٹ میں لکھا کہ ہڑتال کی کارروائیوں کے دوران مریضوں کی بڑھتی ہوئی بیماری یا اموات کا کوئی واضح ثبوت نہیں ہے۔ صحت کی دیکھ بھال کے لیے کم از کم خدمات کی سطح کے معاہدوں نے عام طور پر اس بات کو یقینی بنایا کہ انتہائی ضروری خدمات جاری رہیں۔ ہیلتھ انڈر فنڈنگ کے بہت سے نتائج میں سے ایک کم تنخواہ تھی، جس کی وجہ سے عملہ چلا جاتا ہے اور نظام صحت مزید کمزور ہو جاتا ہے۔ یہ استدلال کیا گیا کہ زیادہ طویل مدتی اجتماعی فائدہ حاصل کرنے کے لیے قلیل مدتی خلل ڈالا گیا تھا۔ یہ مزید استدلال کیا گیا کہ صحت کے پیشہ ور افراد کا فرض ہے کہ وہ اجتماعی صحت کو نقصان پہنچانے والے اقدامات کی طرف توجہ دلائیں، ان کے خلاف احتجاج کریں اور ان کی مزاحمت کریں۔ مصنفین نے صحت کی دیکھ بھال کرنے والی مختلف یونینوں کے درمیان یکجہتی کا مطالبہ کیا۔ 28 جون کو، برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن کے سالانہ جنرل اجلاس میں جی پیز نے نئے معاہدوں پر صنعتی کارروائی کرنے کے لیے ووٹ دیا جس میں انہیں ہفتے کے دن شام اور ہفتہ کو کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ 30 اگست کو، اور اپنے اراکین کے ایک ہنگامی اجلاس کے بعد، برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن نے صنعتی کارروائی پر جونیئر ڈاکٹروں کو ووٹ دینے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ 20 فروری 2023 کو، انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹر نے 26 فیصد تنخواہ میں اضافے کے لیے اپنے جاری تنازعہ میں ہڑتال کرنے کے لیے ووٹ دیا، اور اعلان کیا کہ وہ 72 گھنٹے کا واک آؤٹ کریں گے۔ برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن نے کہا کہ افراط زر پر غور کرنے کے بعد 2008 سے جونیئر ڈاکٹروں کی تنخواہ میں 26 فیصد کمی کی گئی تھی۔ 24 فروری کو برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن نے اعلان کیا کہ انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹر 13 مارچ کو تین روزہ ہڑتال شروع کریں گے۔ 4 مارچ کو یہ اطلاع ملی کہ ہڑتال کے دوران جونیئر ڈاکٹروں کا احاطہ کرنے والے سینئر کنسلٹنٹس £158 پری آور کا مطالبہ کر رہے تھے، جو رات کے وقت بڑھ کر £282 فی گھنٹہ ہو گیا، جو ان کی معمول کی تنخواہ سے تین گنا زیادہ ہے۔ 23 مارچ کو برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن نے اعلان کیا کہ انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹر 35 فیصد تنخواہ میں اضافے کے لیے 11 سے 15 اپریل تک چار روزہ ہڑتال کریں گے۔ ہڑتال 11 اپریل کو طے شدہ وقت کے مطابق شروع ہوئی۔ این ایچ ایس انگلینڈ کی طرف سے بعد میں جاری کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ہڑتال کے نتیجے میں 196,000 ہسپتالوں میں تقرریوں کو منسوخ کر دیا گیا تھا۔ 22 مئی 2023 کو، اور حکومت کے ساتھ مذاکرات کا تازہ ترین دور بغیر کسی حل کے ختم ہونے کے بعد، بی ایم اے نے اعلان کیا کہ جونیئر ڈاکٹر مزید 72 گھنٹے کی ہڑتال کریں گے، جو 14 جون سے شروع ہونے والی ہے۔ 23 جون 2023 کو، انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹروں نے اعلان کیا کہ وہ 13 جولائی سے 18 جولائی کے درمیان تنخواہ پر مزید ہڑتال کی کارروائی میں حصہ لیں گے، جو ان کی اب تک کی سب سے طویل ہڑتال ہے۔ جیسے ہی یہ ہڑتال شروع ہوئی، برطانیہ کی حکومت نے این ایچ ایس کے ڈاکٹروں کی تنخواہ میں 6 فیصد اضافے کا اعلان کیا، جس میں 1,250 پاؤنڈ کی ادائیگی بھی شامل ہے۔ یہ اضافہ ڈاکٹروں کی طرف سے طلب کردہ 35 فیصد سے کم تھا، لیکن وزیر اعظم رشی سنک نے ہڑتالوں کو ختم کرکے ان پر زور دیا کہ وہ "صحیح کام کریں"۔ انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹروں نے 11 اگست کو ایک اور چار روزہ ہڑتال شروع کی، جو ان کا پانچواں واک آؤٹ تھا۔ 27 جون 2023 کو، بی ایم اے نے اعلان کیا کہ انگلینڈ میں سینئر کنسلٹنٹس اس وقت ہڑتال کی کارروائی شروع کریں گے جب بیلٹ میں حصہ لینے والوں میں سے 86 ٪ نے ہڑتال کی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ پہلے اعلان کردہ 48 گھنٹے کی ہڑتال 21 جولائی سے آگے بڑھے گی۔ 17 جولائی کو 24 اور 25 اگست کے لیے مزید دو ہڑتال کے دنوں کا اعلان کیا گیا۔ 8 اگست کو 19 اور 20 ستمبر کو مزید دو روزہ ہڑتال کا اعلان کیا گیا۔ 31 اگست کو اور انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹروں کے ہڑتال جاری رکھنے کے حق میں ووٹ دینے کے بعد (98 فیصد بیلٹ جواب دہندگان کے حق میں ووٹ دینے کے ساتھ)، برٹش میڈیکل ایسوسی ایشن نے اعلان کیا کہ جونیئر ڈاکٹر اور مشیر آگے بڑھتے ہوئے مربوط ہڑتالیں کریں گے۔ 29 اگست 2023 کو، این ایچ ایس انگلینڈ کی طرف سے جاری کردہ اعداد و شمار نے اشارہ کیا کہ صنعتی کارروائی کے آغاز کے بعد سے تقریبا دس لاکھ تقرریاں ضائع ہو چکی ہیں۔ 14 ستمبر کو وزیر اعظم رشی سنک نے ہڑتال کرنے والے ڈاکٹروں کو انگلینڈ میں ہسپتالوں کی انتظار کی فہرستوں کو کم کرنے میں حکومت کی ناکامی کا ذمہ دار ٹھہراتے ہوئے کہا کہ مارچ 2024 تک انتظار کی فہرستوں کو کم کرنے کے حکومت کے وعدے کو پورا کرنا مشکل ہوگا۔ انگلینڈ میں ڈاکٹروں نے 72 گھنٹے کی ہڑتال شروع کی کیونکہ تنخواہوں اور شرائط پر ان کا تنازعہ جاری رہا۔ 20 اکتوبر 2023 کو، بی ایم اے نے اعلان کیا کہ انگلینڈ میں ماہر ڈاکٹروں نے تنخواہ کی ہڑتال کی کارروائی کے لیے بھاری اکثریت سے ووٹ دیا ہے، لیکن کہا کہ وہ برطانیہ کی حکومت کے ساتھ بات چیت کریں گے۔ یہ بھی اعلان کیا گیا کہ انگلینڈ میں جونیئر ڈاکٹر حکومت کے ساتھ بات چیت کریں گے۔ سکاٹ لینڈ میں ڈاکٹروں نے 5 مئی 2023 کو، سکاٹ لینڈ میں جونیئر ڈاکٹروں نے سکاٹش حکومت سے افراط زر کی تنخواہ میں اضافے سے زیادہ 23.5% کے مطالبے پر تین روزہ ہڑتال کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ ووٹ دینے والوں میں سے 97 فیصد ہڑتال کے حق میں تھے۔ 22 مئی کو سکاٹش حکومت نے انہیں 14.5% تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کی۔ بی ایم اے اسکاٹ لینڈ نے کہا کہ وہ یہ پیشکش اپنے اراکین کو پیش کرے گا۔ بی ایم اے اسکاٹ لینڈ کے اراکین کی طرف سے اس پیشکش کو مسترد کیے جانے کے بعد، 13 جون 2023 کو یونین نے اعلان کیا کہ اسکاٹ لینڈ میں جونیئر ڈاکٹر 12 سے 15 جولائی تک تین روزہ ہڑتال کریں گے۔ 7 جولائی کو ہڑتال ختم کر دی گئی جب اس نے اپنے اراکین سے 2023-24 کے لیے نظر ثانی شدہ 12.4% تنخواہ کی پیشکش پر مشورہ کیا۔ 16 اگست کو، بی ایم اے نے اعلان کیا کہ اسکاٹ لینڈ میں جونیئر ڈاکٹروں نے سکاٹش حکومت کی طرف سے 2022-23 کے لیے 4.5 ٪ اور 2023-24 کے لیے 12.4% کی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا ہے۔ ویلز میں ڈاکٹرز 4 اگست 2023 کو، بی ایم اے کیمرو سے تعلق رکھنے والے ڈاکٹروں نے ویلش حکومت کی طرف سے 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا، اور اسے "برطانیہ میں بدترین پیشکش" قرار دیا۔ نرسز انگلینڈ اینڈ ویلز 6 اکتوبر 2022 کو رائل کالج آف نرسنگ نے ہڑتال پر اپنے 300,000 اراکین کو ووٹ دینے کے منصوبوں کا اعلان کیا، جو اس نے اپنی 106 سالہ تاریخ میں پہلی بار کیا تھا۔ آر سی این نے یہ بھی کہا کہ وہ اپنے اراکین کو صنعتی کارروائی کے حق میں ووٹ دینے کی سفارش کرے گا۔ آر سی این بیلٹ کے ساتھ یکجہتی میں، یونیسن نے اعلان کیا کہ وہ بیک وقت اپنے این ایچ ایس کارکنوں کو صنعتی کارروائی کے لیے ووٹ دیں گے، 27 اکتوبر کو بیلٹ کا آغاز ہوگا۔ 9 نومبر کو، رائل کالج آف نرسنگ نے اعلان کیا کہ اس نے این ایچ ایس ٹرسٹ کی اکثریت میں ہڑتال کرنے کا مینڈیٹ حاصل کر لیا ہے۔ 17 نومبر کو، آر سی این نے سیکرٹری آف اسٹیٹ برائے صحت اور سماجی نگہداشت، اسٹیو بارکلے کو خبردار کیا کہ حکومت کے پاس باضابطہ مذاکرات شروع کرنے کے لیے 5 دن ہیں یا دسمبر 2022 کے لیے ہڑتالوں کا اعلان کیا جائے گا۔ آر سی این نے بعد میں تصدیق کی کہ ہڑتالیں 15 اور 20 دسمبر کو شروع ہوں گی۔ مزید ناکام مذاکرات کے بعد، یونین کے اراکین 18 اور 19 جنوری 2023 کو دسمبر 2022 کی ہڑتالوں سے زیادہ ہسپتالوں میں دوبارہ ہڑتال پر چلے گئے۔ 16 جنوری 2023 کو رائل کالج آف نرسنگ نے 6 اور 7 فروری کو انگلینڈ اور ویلز کے لیے مزید دو ہڑتال کے دنوں کا اعلان کیا، جو کہ اب تک کی سب سے بڑی ہڑتال ہے۔ 16 فروری کو، رائل کالج آف نرسنگ نے یکم مارچ سے شروع ہونے والی 48 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا، جس کے بارے میں اس کا کہنا تھا کہ یہ انگلینڈ میں اب تک کی سب سے بڑی ہڑتال ہوگی، جس سے نصف ہسپتال، ذہنی صحت اور سماجی خدمات متاثر ہوں گی۔ تاہم، 21 فروری کو، یہ اعلان کیا گیا کہ رائل کالج آف نرسنگ اور محکمہ صحت و سماجی نگہداشت کو نئے مذاکرات میں داخل ہونے کی اجازت دینے کے لیے ہڑتال ختم کر دی گئی ہے۔ لیکن 14 اپریل کو، اور تنخواہ کے معاہدے کو مسترد کرنے کے بعد، رائل کالج آف نرسنگ نے اعلان کیا کہ انگلینڈ میں نرسیں 30 اپریل کو شام 8 بجے سے 2 مئی کو شام 8 بجے تک 48 گھنٹے کی ہڑتال کریں گی۔ اتوار کو بی بی سی ون کے سیاسی پروگرام کے 16 اپریل کے ایڈیشن میں لورا کوینسبرگ کے ساتھ ایک پیشی کے دوران، رائل کالج آف نرسنگ کے جنرل سکریٹری، پیٹ کولن نے تجویز پیش کی کہ کوئی بھی نئی ہڑتال کارروائی سال کے آخر تک جاری رہ سکتی ہے، اور حکومت پر زور دیا کہ وہ مذاکرات دوبارہ شروع کرے۔ 21 اپریل کو، این ایچ ایس آجروں نے کہا کہ انہیں قانونی مشورہ موصول ہوا ہے کہ ہڑتال کا وقت غیر قانونی ہو سکتا ہے کیونکہ یہ چھ ماہ کی مدت سے باہر ہو گا جو اس وقت شروع ہوئی جب آر سی این کے اراکین نے ہڑتال کے لیے ووٹ دیا تھا، اور اس لیے انہوں نے سکریٹری آف اسٹیٹ برائے صحت، اسٹیو بارکلے کو خط لکھ کر درخواست کی تھی کہ وہ اس معاملے پر مشورہ لیں۔ آر سی این سٹرائیک بیلٹ 2 نومبر 2022 کو بند ہوا، اس لیے خدشہ تھا کہ 2 مئی 2023 کو یا اس کے بعد کسی بھی ہڑتال کی کارروائی کا مطلب یہ ہوگا کہ آر سی این کو ٹریڈ یونین کے قوانین سے تحفظ حاصل نہیں ہوگا۔ اگلے دن جب یہ بات سامنے آئی کہ بارکلے آر سی این کو عدالت میں لے جانے کے بارے میں غور کر رہے ہیں، تو کولن نے اس امکان کو "ظالمانہ" اور "ناقابل قبول" قرار دیا، اور حکومت پر الزام لگایا کہ وہ تنخواہ کی پیشکش قبول نہ کرنے پر آر سی این کو سزا دینا چاہتی ہے۔ 27 اپریل کو، مسٹر جسٹس لنڈن نے فیصلہ دیا کہ ہڑتال جزوی طور پر غیر قانونی تھی، جس سے آر سی این کو ایک دن کے لیے اس میں کمی کرنے پر مجبور کیا گیا، اور اس کا مطلب ہے کہ اب یہ 1 مئی کو ختم ہو جائے گی۔ آر سی این کو مقدمے کے قانونی اخراجات ادا کرنے کا بھی حکم دیا گیا۔ بارکلے نے کہا کہ یہ "افسوس ناک" ہے کہ حکومت کو عدالت جانا پڑا، لیکن کولن نے اس فیصلے کو اب تک کے تنازعہ کا "تاریک ترین دن" قرار دیا۔ ایک مختصر، 28 گھنٹے کی ہڑتال، 30 اپریل کو شام 8 بجے شروع ہوئی، اور اگلے دن آدھی رات کو ختم ہونے والی تھی۔ آر سی این نے کہا کہ ہڑتال کے دوران نرسوں کو صدمے اور انتہائی نگہداشت کی ترتیبات میں کم سے کم مدد فراہم کرنے کے لیے بلایا جا سکتا ہے۔ یکم مئی کو این ایچ ایس انگلینڈ نے کہا کہ تقریبا نصف ہسپتال، ذہنی صحت اور سماجی خدمات متاثر ہوئی ہیں۔ 27 جون کو یہ اعلان کیا گیا کہ رائل کالج آف نرسنگ بیلٹ مینڈیٹ حاصل کرنے کے لیے کافی ووٹ حاصل کرنے میں ناکام ہونے کے بعد انگلینڈ میں نرسیں اپنی ہڑتال کی کارروائی جاری نہیں رکھیں گی۔ ووٹ دینے والے 43 فیصد میں سے اکثریت نے ہڑتال جاری رکھنے کی حمایت کی، لیکن یہ ٹریڈ یونین کے ضوابط کے تحت مطلوبہ 50 فیصد ٹرن آؤٹ سے کم تھا۔ صحت کی یونینوں کی اکثریت (آر سی این کے علاوہ) نے مئی کے وسط تک 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش قبول کر لی تھی، محکمہ صحت نے بتایا کہ یہ پیشکش حکومت کی طرف سے کی جانے والی حتمی پیشکش ہوگی۔ اس نے کولن کو حکومت پر زور دیا کہ وہ مذاکرات کو دوبارہ کھولے اور دوہرے ہندسے کی پیشکش کرے۔ یکم ستمبر 2023 کو، ویلز میں رائل کالج آف نرسنگ کے اراکین نے ویلش حکومت کی طرف سے 5 فیصد تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ £900 اور £1,190 کے درمیان ایک بار ادائیگی کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا، جس سے ویلز میں نرسنگ ہڑتالوں کا خاتمہ ہوا۔ 21 دسمبر کو اسکاٹ لینڈ میں رائل کالج آف نرسنگ نے 7.5 فیصد تنخواہ کے معاہدے کو مسترد کر دیا، اور اعلان کیا کہ ہڑتال کی تاریخوں کی تصدیق جنوری 2023 میں کی جائے گی۔ 23 دسمبر کو، سکاٹش ہیلتھ سکریٹری ہمزہ یوسف نے تصدیق کی کہ وہ سکاٹش نیشنل ہیلتھ سروس میں ہونے والی ہڑتال کی کارروائی سے بچنے کے لیے ٹریڈ یونینوں کے ساتھ بات چیت دوبارہ شروع کریں گے۔ 13 جنوری 2023 کو، جی ایم بی اور آر سی این یونینوں نے اعلان کیا کہ اسکاٹ لینڈ میں ہڑتالیں روک دی جائیں گی جب کہ تنخواہ کے معاہدے پر بات چیت جاری تھی۔ 17 فروری 2023 کو رائل کالج آف نرسنگ نے اپنے اراکین کو 6.5 فیصد کی نئی تنخواہ کی پیشکش قبول کرنے کی سفارش کی۔ سکاٹش حکومت کی پیشکش میں شرائط میں تبدیلیاں بھی شامل تھیں۔ ایمبولینس ورکرز انگلینڈ 6 دسمبر کو، جی ایم بی، یونیسن اور یونائٹ سے تعلق رکھنے والے ایمبولینس ورکرز نے 21 اور 28 دسمبر کو دو ایک روزہ ہڑتالوں کا اعلان کیا۔ ہڑتالوں سے غیر جان لیوا کالز متاثر ہوں گی۔ 18 جنوری 2023 کو مزید چار ہڑتال کے دنوں کا اعلان کیا گیا، جس میں 6 فروری بھی شامل ہے، جو نرسوں کے واک آؤٹ کے ساتھ موافق ہوگا، جس سے این ایچ ایس کے اندر اب تک کی سب سے بڑی ہڑتال ہوئی۔ 3 مارچ 2023 کو، جی ایم بی اور یونیسن یونینوں نے انگلینڈ میں 6 اور 8 مارچ کو طے شدہ ایمبولینس ہڑتالیں منسوخ کر دیں جب برطانیہ کی حکومت نے 2022-23 اور 2023-24 مالی سالوں کی تنخواہ پر بات چیت دوبارہ شروع کرنے پر اتفاق کیا۔ یونائٹ نے کہا کہ ان کے فیصلے کے لیے حکومت کی طرف سے غیر معقول شرائط کا حوالہ دیتے ہوئے انہوں نے کسی بھی مذاکرات میں شامل ہونے سے انکار کرنے کے بعد بھی ان کی ہڑتالیں جاری رہیں گی۔ تاہم، 5 مارچ کو یونائٹ نے اعلان کیا کہ اس نے حکومت کے ساتھ بات چیت میں داخل ہونے کے لیے ہڑتالیں منسوخ کر دی ہیں۔ ویلز 20 فروری 2023 کو، ویلز میں تقریبا نصف ایمبولینس کارکنوں پر مشتمل تین روزہ ہڑتالیں شروع ہوئیں، 20 فروری کو جی ایم بی یونین کے ارکان نے واک آؤٹ کیا، اور 21 اور 22 فروری کو یونائٹ یونین کے ارکان نے واک آؤٹ کیا۔ 21 فروری کو یونائٹ یونین سے تعلق رکھنے والے ایمبولینس کارکنوں نے 6 اور 10 مارچ کو مزید دو ہڑتالیں کرنے کا اعلان کیا۔ 3 مارچ کو یونائٹ اور جی ایم بی یونینوں نے ویلش حکومت کے ساتھ بات چیت میں "نمایاں پیش رفت" کے بعد ویلش ایمبولینس سروس کی طرف سے پیر 6 مارچ کو طے شدہ منصوبہ بند ہڑتال کو کالعدم قرار دے دیا۔ 8 مارچ کو، یونائٹ یونین سے تعلق رکھنے والی ویلش ایمبولینس سروس کے اراکین نے ویلش حکومت کے حکام کے ساتھ "پیش رفت" کے بعد جمعہ 10 مارچ کو طے شدہ ہڑتال ختم کر دی۔ رائل کالج آف مڈوائفس 13 ستمبر 2023 کو، اور ایک طویل عرصے سے جاری تنازعہ کے بعد، رائل کالج آف مڈوائفس نے 22 ستمبر کو شمالی آئرلینڈ میں 24 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا۔ یونین نے یہ بھی کہا کہ اس کے اراکین ہڑتال کے بعد کے ہفتے میں کام کیے گئے کسی بھی اوور ٹائم کی ادائیگی کا دعوی کریں گے۔ اس سے قبل 2023 میں ہڑتال کی دھمکی دی گئی تھی، لیکن مذاکرات جاری رہنے کی وجہ سے اسے روک دیا گیا۔ انگلینڈ میں این ایچ ایس اسٹاف این ایچ ایس اسٹاف 16 مارچ 2023 کو انگلینڈ میں این ایچ ایس کے عملے بشمول نرسوں اور ایمبولینس کے عملے کو اپریل سے 5 فیصد تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کی گئی تھی، ساتھ ہی بیک ڈیٹڈ تنخواہ کو پورا کرنے کے لیے 1,655 پاؤنڈ کی ایک بار ادائیگی کی گئی تھی۔ پیشکش میں ایسے ڈاکٹر شامل نہیں تھے، جو مختلف معاہدے پر ہیں۔ یونین کے رہنماؤں نے کہا کہ وہ اپنے اراکین کو اس پیشکش کو قبول کرنے کی سفارش کریں گے۔ 14 اپریل کو، یونیسن نے تصدیق کی کہ این ایچ ایس کے لیے کام کرنے والے اس کے اراکین نے برطانیہ کی حکومت کی طرف سے 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے متفقہ طور پر ووٹ دیا تھا۔ 26 اپریل 2023 کو رائل کالج آف مڈوائفس نے اعلان کیا کہ اس کے اراکین نے انگلینڈ میں این ایچ ایس کارکنوں کے لیے حکومت کی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا ہے۔ 28 اپریل کو یونائٹ یونین کے اراکین، جن میں زیادہ تر ایمبولینس ورکرز اور جونیئر ہیلتھ کیئر اسٹاف تھے، نے برطانیہ کی حکومت کی 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا۔ ووٹ دینے والے 55 فیصد میں سے تقریبا نصف نے اسے مسترد کرنے کا فیصلہ کیا۔ اسی دن جی ایم بی یونین کے اراکین نے تنخواہ کی پیشکش کی حمایت کی۔ 2 مئی کو، برطانیہ کی حکومت اور 14 ٹریڈ یونینوں کے نمائندوں کے درمیان ایک اجلاس میں انگلینڈ میں دس لاکھ این ایچ ایس عملے کے لیے 5 فیصد تنخواہ میں اضافے پر دستخط کیے گئے۔ اجلاس میں ڈاکٹروں اور دانتوں کے ڈاکٹروں کے علاوہ تمام این ایچ ایس ملازمین کی نمائندگی کی گئی۔ ویلز میں این ایچ ایس کا عملہ 12 مئی 2023 کو، یونیسن ٹریڈ یونین سے تعلق رکھنے والے ویلز میں این ایچ ایس کے کارکنوں نے ویلش حکومت کی طرف سے 5 فیصد تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ £900 اور £1,190 کے درمیان ایک بار کی ادائیگی کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ یونائیٹ، یونیسن اور ناردرن آئرلینڈ پبلک سروس الائنس (نپسا) سے تعلق رکھنے والے شمالی آئرلینڈ کے صحت اور سماجی نگہداشت کے عملے میں ایچ ایس سی کے عملے نے 21 ستمبر 2023 کو 48 گھنٹے کی ہڑتال شروع کی۔ صنعتی کارروائی میں کچھ نرسیں، ایمبولینس کارکن اور ہسپتال کا معاون عملہ شامل تھا۔ 22 ستمبر کو رائل کالج آف مڈوائفس کے ارکان ان کے ساتھ شامل ہوئے، جنہوں نے ایک طویل عرصے سے جاری تنازعہ پر 24 گھنٹے کی ہڑتال کی۔ ٹیلی کمیونیکیشنز 30 جون کو بی ٹی گروپ کے لیے کام کرنے والے سی ڈبلیو یو ممبران نے تنخواہ پر صنعتی کارروائی کرنے کے لیے ووٹ دیا، ہڑتال کی کارروائی میں کمپنی کے تقریبا 40,000 فرنٹ لائن ورکرز، زیادہ تر انجینئرنگ اور کال سینٹر کے عملے کے شامل ہونے کی توقع ہے، اور یہ 1987 کے بعد سے بی ٹی کی پہلی ملک گیر صنعتی کارروائی ہوگی۔ اس کے بعد 29 جولائی اور یکم اگست کو دو روزہ ہڑتال کا اعلان کیا گیا، اور مقررہ وقت کے مطابق آگے بڑھا۔ 30 اور 31 اگست کو ایک اور دو روزہ ہڑتال کی گئی۔ 28 نومبر کو یہ اطلاع ملی کہ بی ٹی مالکان یونین مالکان کے ساتھ ایک معاہدہ کر چکے ہیں جس کے تحت سالانہ 50,000 پاؤنڈ سے کم کمانے والے کارکنوں کی سالانہ تنخواہ میں 16 فیصد یا 1,500 پاؤنڈ کا اضافہ کیا جائے گا۔ تعلیم 2022 کے موسم گرما میں حکومت نے افراط زر سے کم تنخواہوں میں اضافے کا اعلان کیا جس کی وجہ سے تعلیمی یونینوں کی طرف سے ہڑتال کے بیلٹ کا ایک سلسلہ شروع ہوا۔ 19 جون کو دی آبزرور نے اطلاع دی کہ نیشنل ایجوکیشن یونین اپنے 450,000 اراکین کو صنعتی کارروائی پر ووٹ دے گی اگر اساتذہ کو افراط زر کی شرح کے قریب تنخواہ میں اضافہ نہیں ملا، جبکہ یہ بھی بتایا گیا کہ یونیسن نے طبی عملے کے درمیان صنعتی کارروائی کے بارے میں خبردار کیا تھا اگر انہیں تنخواہ میں اضافے کی پیشکش نہیں کی گئی۔ 14 اکتوبر کو، برطانیہ کی دو سب سے بڑی تدریسی یونینوں، نیشنل ایجوکیشن یونین اور نیشنل ایسوسی ایشن آف اسکول ماسٹرز اور یونین آف ویمن ٹیچرز (این اے ایس یو ڈبلیو ٹی) نے محکمہ تعلیم کی طرف سے 3.5 فیصد تنخواہ میں اضافے کی پیشکش موصول ہونے کے بعد اپنے اراکین کو ہڑتال کی کارروائی پر ووٹ ڈالنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ دونوں یونینوں نے مہنگائی کی سطح کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لیے 12 فیصد تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کیا ہے۔ 12 جنوری 2023 کو، این اے ایس یو ڈبلیو ٹی نے اعلان کیا کہ 10 میں سے 9 اراکین کے صنعتی کارروائی کا انتخاب کرنے کے باوجود، ریاستی فنڈ سے چلنے والے اسکولوں میں کام کرنے والے اراکین 42 فیصد ٹرن آؤٹ کی وجہ سے ہڑتال نہیں کریں گے۔ یہ حکومت کی طرف سے مطلوبہ 50 فیصد ٹرن آؤٹ تناسب سے 8 فیصد کم ہے۔ 16 جنوری کو نیشنل ایجوکیشن یونین نے اعلان کیا کہ اس کے اراکین نے ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا ہے، اور تصدیق کی کہ فروری اور مارچ میں سات روزہ ہڑتال کی کارروائی ہوگی۔ انگلینڈ اور ویلز میں تین قومی ہڑتالیں 1 اور 15 فروری، اور 15 مارچ کو ہوں گی، نیز چار دن جن پر علاقائی ہڑتال کی کارروائی ہوگی۔ برطانیہ کی حکومت نے بات چیت کے بعد انگلینڈ میں اساتذہ کو نئی تنخواہ کی پیشکش کی اور جس پر رائے شماری کی جائے گی، لیکن 27 مارچ کو نیشنل ایجوکیشن یونین نے اساتذہ پر زور دیا کہ وہ اس پیشکش کو مسترد کر دیں، جس سے مزید ہڑتالوں کا امکان بڑھ گیا۔ سیکرٹری آف اسٹیٹ برائے تعلیم گیلین کیگن نے کہا کہ معاہدہ، 2022-23 کے لیے £1,000 کی ایک بار ادائیگی اور 2023-24 کے لیے 4.4 تنخواہ میں اضافے کے ساتھ، حکومت کی حتمی پیشکش ہوگی۔ 3 اپریل کو، این ای یو نے 27 اپریل اور 2 مئی کو دو مزید ہڑتال کی تاریخوں کا اعلان کرتے ہوئے کہا کہ یہ پیشکش ناقابل قبول ہے، مکمل طور پر فنڈ نہیں کیا گیا، اور اساتذہ کی کمی کو دور نہیں کیا گیا۔ تنخواہ کی پیشکش کو بعد میں نیشنل ایسوسی ایشن آف ہیڈ ٹیچرز (این اے ایچ ٹی) اور ایسوسی ایشن آف اسکول اینڈ کالج لیڈرز (اے ایس سی ایل) نے بھی مسترد کر دیا۔ 8 اپریل کو، NASUWT نے اعلان کیا کہ وہ اپنے اراکین کو ہڑتال کی کارروائی پر ووٹ دے گا جب ووٹ دینے والوں میں سے 87 ٪ نے انگلینڈ میں اساتذہ کے لیے حکومت کی تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا، جس کے بارے میں یونین نے کہا کہ وہ تنخواہ اور شرائط سے متعلق خدشات کو دور کرنے میں ناکام رہی۔ 28 اپریل 2023 کو، انگلینڈ میں چار تدریسی یونینوں-نیشنل ایجوکیشن یونین، این اے ایس یو ڈبلیو ٹی، نیشنل ایسوسی ایشن آف ہیڈ ٹیچرز اور ایسوسی ایشن آف اسکول اینڈ کالج لیڈرز-نے ہڑتال کی کارروائی کو مربوط کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا، جس کے بارے میں بی بی سی نیوز نے اطلاع دی ہے کہ اس سال کے آخر میں اسکول مکمل طور پر بند ہو سکتے ہیں۔ اعلان کے وقت صرف نیشنل ایجوکیشن یونین کے پاس ہڑتال کا مینڈیٹ تھا، لیکن دیگر یونینوں نے تصدیق کی کہ وہ اپنے اراکین کو اس بات پر ووٹ دیں گے کہ آیا ہڑتال کی کارروائی کی جائے۔ نیشنل ایجوکیشن یونین کی طرف سے 2 مئی 2023 کو پورے انگلینڈ میں ایک دن کی ہڑتال کی گئی، جس میں محکمہ تعلیم کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس نے پچھلے مواقع کے مقابلے میں زیادہ اسکولوں کو متاثر کیا ہے۔ 17 جون 2023 کو نیشنل ایجوکیشن یونین نے 5 اور 7 جولائی کو انگلینڈ میں قومی ہڑتال کا اعلان کیا۔ 12 جولائی 2023 کو، انگلینڈ میں این اے ایس یو ڈبلیو ٹی ٹیچنگ یونین کے اراکین نے تنخواہ پر ہڑتال کی کارروائی کرنے کے لیے ووٹ دیا، جس میں 85.5% اراکین نے 51.9% ٹرن آؤٹ پر ایسا کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ لیکن 13 جولائی کو، برطانیہ کی حکومت نے انگلینڈ میں اساتذہ کی تنخواہوں میں 6.5 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی، چاروں بڑی تدریسی یونینوں کے رہنماؤں نے اس اضافے کی حمایت کا اظہار کیا، جس کا مطلب ہے کہ انگلینڈ میں اساتذہ کی ہڑتالیں ختم ہونے کا امکان ہے۔ 21 جولائی کو، یہ اعلان کیا گیا کہ ایسوسی ایشن آف اسکول اینڈ کالج لیڈرز کے اراکین، جو انگلینڈ میں ہیڈ ٹیچرز کی نمائندگی کرتے ہیں، نے 6.5 فیصد تنخواہ میں اضافے کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا ہے، جس میں 87 فیصد نے بیلٹ میں حصہ لیا اور اس پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ 31 جولائی کو نیشنل ایجوکیشن یونین نے اعلان کیا کہ اس کے اراکین نے 6.5 فیصد تنخواہ میں اضافے کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا ہے، اور 86 فیصد اہل افراد نے اس پیشکش کی حمایت کی ہے۔ سیکرٹری تعلیم گیلین کیگن نے اس اعلان کو اساتذہ، والدین اور اسکول کے بچوں کے لیے "اچھی خبر" قرار دیا۔ اسکاٹ لینڈ کے اسکولوں میں، 11 کونسل علاقوں میں غیر تدریسی عملے کو ستمبر کے اوائل میں تین روزہ ہڑتال کرنی تھی، لیکن یونیسن، یونائٹ اور جی ایم بی یونینوں کے تنخواہ کے معاہدے پر اتفاق کرنے کے بعد اسے بند کر دیا گیا۔ 10 نومبر کو اسکاٹ لینڈ کی سب سے بڑی ٹیچنگ یونین، ایجوکیشن انسٹی ٹیوٹ آف اسکاٹ لینڈ (ای آئی ایس) نے 5 فیصد تنخواہ کی پیشکش موصول ہونے کے بعد ہڑتال کی کارروائی کے حق میں بھاری اکثریت سے ووٹ دیا۔ 96 فیصد اراکین نے 71 فیصد ووٹنگ پر کارروائی کے لیے ہاں میں ووٹ دیا۔ پہلی ہڑتال کی کارروائی 24 نومبر کو طے کی گئی تھی۔ 22 نومبر کو، ای آئی ایس نے ایک نظر ثانی شدہ 6.85% تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا، جس کا مطلب ہے کہ صنعتی کارروائی آگے بڑھے گی۔ جنوری 2023 میں ای آئی ایس نے مزید 22 دن کی ہڑتال کا اعلان کیا۔ اس کا آغاز 16 دن کی "رولنگ" ہڑتال کے ساتھ ہوا، جس کے تحت ہر دن دو مقامی حکام میں اساتذہ کو ہڑتال کرتے ہوئے دیکھا جائے گا۔ گلاسگو اور ایسٹ لوتھیان متاثر ہونے والے پہلے دو علاقے تھے۔ سکاٹش سیکنڈری ٹیچرز ایسوسی ایشن (ایس ایس ٹی اے) کے اراکین فروری 2023 میں ہڑتال کرنے والے تھے، لیکن جب انہوں نے سکاٹش حکومت کی طرف سے نئی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا تو 25 فروری کو اعلان کیا گیا کہ انہوں نے اگلے ہفتے کے لیے طے شدہ ہڑتال کی کارروائی معطل کر دی ہے۔ 3 مارچ کو، اسکاٹ لینڈ کے تعلیمی ادارے اور دیگر تدریسی یونینوں نے اسکاٹ لینڈ کی حکومت کی طرف سے 28 ماہ سے زیادہ مالیت کی بہتر تنخواہ کی پیشکش موصول ہونے کے بعد 13 مارچ کو شروع ہونے والی 20 دن کی منصوبہ بند ہڑتالوں کو کالعدم قرار دے دیا۔ اس کے بعد تجاویز کو رائے شماری کے لیے پیش کیا گیا۔ 4 مارچ کو، این اے ایس یو ڈبلیو ٹی نے کہا کہ وہ اس پیشکش پر اپنے اراکین کو ووٹ دے گا۔ 10 مارچ کو اسکاٹ لینڈ کے تعلیمی ادارے کے اراکین نے تنخواہ کے معاہدے کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا، اس طرح ان کی ہڑتال کی کارروائی ختم ہو گئی۔ 14 مارچ کو، این اے ایس یو ڈبلیو ٹی کے اراکین نے سکاٹ لینڈ کے اسکولوں میں مزید ہڑتال کی کارروائی کے امکان کو ختم کرتے ہوئے تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ 7 اگست 2023 کو، یونائٹ یونین نے اعلان کیا کہ دس کونسل کے علاقوں میں تعلیم اور ابتدائی سالوں میں کام کرنے والے اس کے اراکین نے 99 پینس فی گھنٹہ کی تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کرنے کے بعد تنخواہ پر صنعتی کارروائی کرنے کے لیے ووٹ دیا ہے، جس سے ان کی فی گھنٹہ شرح بڑھ کر £ 11.84 ہو گئی ہے۔ ہڑتال کی کارروائی میں دربان، صفائی کرنے والے، کیٹررز، کلاس روم کے معاونین اور انتظامی عملے سمیت ملازمین شامل ہوں گے۔ 17 اگست کو، جی ایم بی سکاٹ لینڈ نے اعلان کیا کہ سکاٹش کونسل کے دس علاقوں میں غیر تدریسی عملہ 13 اور 14 ستمبر کو دو روزہ ہڑتال کرے گا۔ 25 اگست کو، اسکاٹ لینڈ کے 32 کونسل علاقوں میں سے 24 میں یونیسن کے اراکین نے 5.5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کرنے کے بعد صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ ہڑتال کی کارروائی اسکولوں اور ابتدائی سالوں کے مراکز میں کھانے پینے، صفائی ستھرائی، طلباء کی مدد، انتظامیہ اور صفائی ستھرائی کے عملے کو متاثر کرے گی۔ 14 ستمبر کو، کوسلا کی طرف سے ایک نئی پیشکش جس میں کارکنوں کو یکم جنوری 2024 تک اضافی £1,929 ملیں گے، یونیسن اور جی ایم بی نے مسترد کر دیا۔ 21 ستمبر کو یونیسن نے تصدیق کی کہ 26، 27 اور 28 ستمبر کو کونسل کے 24 علاقوں میں ہڑتالیں ہوں گی۔ ان تاریخوں سے پہلے ہفتے کے آخر میں آخری لمحات میں ہونے والی بات چیت بھی کوئی حل نکالنے میں ناکام رہی۔ یکم نومبر 2023 کو، یونیسن نے اعلان کیا کہ ڈنڈی سٹی، سٹرلنگ، کلاک مینانشائر، اینگس اور پرتھ اور کنروس کے اسکولوں میں غیر تدریسی عملہ 15 نومبر کو ہڑتال کرے گا، جس کی مزید تاریخوں کی تصدیق بعد میں کی جائے گی۔ ویلز میں اسکول 10 مارچ کو، ویلز میں نیشنل ایجوکیشن یونین کے اراکین نے ویلش حکومت کی طرف سے نئی تنخواہ کی پیشکش موصول ہونے کے بعد 15 اور 16 مارچ کے لیے طے شدہ دو ہڑتالیں منسوخ کر دیں۔ 23 مارچ کو، انہوں نے اپنے صنعتی تنازعہ کو ختم کرتے ہوئے 8 فیصد کی تنخواہ کی پیشکش کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ یونیورسٹیاں 24 اکتوبر کو، برطانیہ کی سب سے بڑی اعلی تعلیمی یونین، یو سی یو نے قومی رائے شماری میں ہڑتال کی کارروائی کے حق میں ووٹ دیا۔ 8 نومبر کو یو سی یو نے 24، 25 اور 30 نومبر کو تین روزہ ہڑتال کا اعلان کیا۔ 12 جنوری 2023 کو فروری اور مارچ تک مزید 18 دن کی ہڑتال کا اعلان کیا گیا، اور توقع کی جارہی تھی کہ اس سے برطانیہ کی 150 یونیورسٹیاں متاثر ہوں گی۔ 17 فروری کو یونیورسٹی اور کالج یونین نے اعلان کیا کہ فروری اور مارچ کے لیے طے شدہ سات روزہ ہڑتالوں کو ان کے آجروں کے ساتھ بات چیت میں "اہم پیش رفت" کے بعد منسوخ کر دیا گیا ہے۔ 14 اگست کو یو سی یو نے اعلان کیا کہ یونین اور آجروں کے درمیان بات چیت ٹوٹنے کے بعد ستمبر میں ہڑتالیں نئی مدت تک جاری رہیں گی۔ 26 جون 2023 کو، سٹرلنگ یونیورسٹی کے یو سی یو ممبران نے یہ دعوی کرنے کے بعد کہ ان کی اجرت میں 50 فیصد کمی کی گئی ہے، اگلے دن سے شروع ہونے والی تین روزہ ہڑتال کا اعلان کیا اور 145 یونیورسٹیوں میں ہونے والے برطانیہ بھر میں مارکنگ بائیکاٹ میں حصہ لیا اور یہ اپریل 2023 میں شروع ہوا۔ ایک اور ہڑتال 11 ستمبر کو شروع ہونے والی تھی، جس میں عملہ ہفتے کے دنوں میں تین ہفتوں تک ہڑتال کرتا تھا۔ کارکنوں سے انکار 18 اگست کو، اور کنونشن آف سکاٹش لوکل اتھارٹیز (سی او ایس ایل اے) کے ساتھ تنخواہ کے تنازعہ کے بعد، یونیسن، یونائٹ اور جی ایم بی ٹریڈ یونینوں سے تعلق رکھنے والے ٹریک ورکرز نے ایڈنبرا میں صنعتی کارروائی کا آغاز کیا۔ 12 روزہ ہڑتال اس وقت شروع ہوئی جب شہر نے 2022 کے ایڈنبرا فیسٹیول کی میزبانی کی اور شہری علاقوں میں غیر جمع شدہ کچرے کی وجہ سے پبلک ہیلتھ اسکاٹ لینڈ نے صحت عامہ کا انتباہ جاری کیا۔ واک آؤٹ 30 اگست کو 04:59 پر ختم ہوا۔ 29 اگست کو تنازعہ میں ملوث تین ٹریڈ یونینوں نے دوسری ہڑتال کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ یکم ستمبر کو اسکاٹ لینڈ کی پہلی وزیر نکولا سٹرجن نے تنازعہ کو حل کرنے کے لیے کونسل کے رہنماؤں اور ٹریڈ یونین کے رہنماؤں سے ملاقات کی۔ 2 ستمبر کو 10 فیصد تنخواہ کے معاہدے پر اتفاق ہونے کے بعد اس میں شامل تینوں یونینوں نے ہڑتالیں ختم کر دیں۔ فائر فائٹرز 30 جنوری 2023 کو، اس بات کی تصدیق ہوئی کہ فائر بریگیڈز یونین (ایف بی یو) کے اراکین نے مہینے کے شروع میں ایک رائے شماری کے بعد تنخواہ پر ہڑتال کی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا تھا جس میں ووٹ دینے والوں میں سے 80 فیصد نے ہڑتال کی کارروائی کی حمایت کی تھی۔ ایف بی یو نے کہا کہ وہ اس وقت تک ہڑتال کی تاریخوں کا اعلان نہیں کرے گا جب تک کہ وہ اپنے اراکین سے بات نہ کر لے۔ 9 فروری کو یہ اعلان کیا گیا کہ تنخواہ کی پیشکش پر نظر ثانی کے بعد فائر فائٹرز کی صنعتی کارروائی کو روک دیا گیا ہے۔ دیگر پی سی ایس ہڑتالیں 29 نومبر کو پبلک اینڈ کمرشل سروسز یونین (پی سی ایس) کے اراکین نے 13 دسمبر سے 16 جنوری 2023 تک سلسلہ وار ہڑتالوں کا اعلان کیا۔ ہڑتالوں میں 250 مقامات پر ڈرائیونگ معائنہ کار اور دیہی ادائیگی افسران شامل ہوں گے۔ جنوری 2023 تک، پی سی ایس نے 120 سے زیادہ سرکاری محکموں کا اعلان کیا تھا جنہوں نے ہڑتال کے حق میں ووٹ دیا تھا۔ 11 جنوری کو پی سی ایس نے اعلان کیا کہ 124 سرکاری محکموں میں تقریبا 100,000 سرکاری ملازمین 1 فروری کو ایک روزہ ہڑتال کریں گے۔ 27 مارچ 2023 کو پی سی ایس نے 28 اپریل کے لیے ایک اور ہڑتال کی کال دی تھی، جس میں تقریبا 130,000 سرکاری ملازمین شامل تھے۔ 11 جون 2023 کو سوانزی میں پی سی ایس یونین سے تعلق رکھنے والی ڈرائیور اینڈ وہیکل لائسنسنگ ایجنسی (ڈی وی ایل اے) کے عملے نے 15 روزہ ہڑتال شروع کی۔ سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں 4.5 فیصد اضافے کی حکومتی پیشکش کے بعد (کم تنخواہ والے ملازمین کے لیے اضافی 0.0 فیصد کے ساتھ)، پراسپیکٹ ٹریڈ یونین نے 14 اپریل 2023 کو اعلان کیا کہ 10 مئی اور 7 جون کو دو ہڑتالیں کی جائیں گی۔ 26 مئی کو یونین نے اعلان کیا کہ برطانیہ کی حکومت کی جانب سے تنخواہ پر "بامعنی بات چیت" کرنے کی پیشکش کے بعد اس نے مزید ہڑتال کی کارروائی روک دی ہے۔ ماحولیاتی ایجنسی 14 اپریل 2023 کو یونیسن ٹریڈ یونین سے تعلق رکھنے والی ماحولیاتی ایجنسی کے کئی ہزار کارکنوں نے تنخواہوں اور شرائط پر تین روزہ ہڑتال شروع کی۔ پاسپورٹ آفس 3 اپریل 2023 کو پاسپورٹ آفس میں کام کرنے والی پبلک اینڈ کمرشل سروسز یونین کے اراکین نے تنخواہ اور شرائط پر پانچ ہفتوں کی ہڑتال شروع کی۔ فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی 4 مئی کو یونائٹ کے اراکین نے لندن اور ایڈنبرا میں فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی (ایف سی اے) میں تاریخی ہڑتال کی کارروائی کا آغاز کیا جو ریگولیٹر کے قیام کے بعد اس طرح کی پہلی کارروائی ہے۔ اس کے بعد اپریل 2022 میں ایک ووٹ ہوا جب یونائٹ کی رکنیت کے ساتھ ایف سی اے کے 75 فیصد عملے نے تنخواہوں اور شرائط میں تبدیلیوں کے ساتھ ساتھ ایف سی اے کے یونائٹ کو تسلیم کرنے سے انکار کے تنازعات پر ریگولیٹر کے خلاف کارروائی کے حق میں ووٹ دیا۔ ایف سی اے نے ملازمین کے نمائندوں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہونے کے تمام طریقوں اور یونین کی طرف سے کسی تصفیے تک پہنچنے کی کوششوں کو مسترد کر دیا۔ ہڑتال کی کارروائی کی دوسری لہر 9 جون اور 10 جون کو لیبر پارٹی کے فرنٹ بینچ کی نمایاں سیاسی حمایت کے ساتھ ہوئی جس میں ریچل ریوز خزانے کی شیڈو چانسلر، انجیلا رینر ڈچی آف لنکاسٹر کی شیڈو چانسلر اور ٹولپ صدیق شیڈو ٹریژری منسٹر شامل تھے۔ جولائی 2022 کے لیے منصوبہ بند دو روزہ ہڑتال کی کارروائی کی تیسری لہر کو اس وقت روک دیا گیا جب یونائٹ نے اعلان کیا کہ وہ یونین کی شناخت کے راستے کو محفوظ بنانے کے لیے ریگولیٹر کے ساتھ اختیارات تلاش کر رہا ہے۔ تاہم، اس پر عمل درآمد نہیں ہونا تھا اور 7 دسمبر کو یونائٹ نے ایف سی اے سے عملے کی قیادت میں ایکشن پلان بنانے کا مطالبہ کیا جس میں یونین کو تسلیم کرنا، کارکردگی میں تبدیلیاں، اور صحت سے متعلق فوائد کی ادائیگی شامل ہے۔ 8 مارچ 2023 کو، نئے ایف سی اے چیئر، ایشلے ایلڈر، اور ایف سی اے کے سی ای او نکھل راٹھی، ٹریژری کمیٹی کی سماعت کے سامنے پیش ہوئے جہاں ایم پی یما ہارڈی نے ایف سی اے سے کہا کہ وہ ایف سی اے کے ملازمین کی یونائٹ یونین کی ویب سائٹ پر لنکس شیئر کرنے کی صلاحیت سمیت اندرونی طور پر ٹریڈ یونینوں کے بارے میں معلومات کو روکنا بند کرے۔ براڈکاسٹنگ بی بی سی لوکل ریڈیو 19 جنوری 2023 کو، اور بی بی سی لوکل ریڈیو میں کٹوتیوں کے اعلان کے بعد، یہ اعلان کیا گیا کہ نیشنل یونین آف جرنلسٹس کے ممبران ایک مشاورتی رائے شماری کریں گے کہ آیا مجوزہ تبدیلیوں پر ہڑتال کی کارروائی کی جائے۔ 31 جنوری کو، این یو جے نے اطلاع دی کہ ایک مشاورتی رائے شماری نے ہڑتال کی کارروائی کی حمایت کی ہے، جس میں صنعتی کارروائی ممکنہ طور پر 13 مارچ کے ہفتے سے شروع ہو رہی ہے۔ 28 فروری کو، انگلینڈ میں بی بی سی کی علاقائی خدمت کے لیے کام کرنے والی نیشنل یونین آف جرنلسٹس کے ارکان نے بی بی سی لوکل ریڈیو میں منصوبہ بند کٹوتیوں پر ہڑتال کی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ بجٹ کے دن کے موقع پر 15 مارچ کو 24 گھنٹے کی ہڑتال طے کی گئی تھی۔ ہڑتال مقررہ وقت کے مطابق صبح 11 بجے شروع ہوئی، اور کچھ علاقوں میں معمول کے مقامی پروگرامنگ کے بجائے سنڈیکیٹڈ پروگرام نشر کرنے کی ضرورت تھی۔ بی بی سی کی تازہ ترین مراعات کو مسترد کیے جانے کے بعد، 16 مئی 2023 کو، اس بات کی تصدیق ہوئی کہ بی بی سی لوکل ریڈیو میں نیشنل یونین آف جرنلسٹس کے اراکین 7 اور 8 جون کو سروس میں مجوزہ تبدیلیوں پر 48 گھنٹے کی ہڑتال کریں گے۔ بی بی سی ناردرن آئرلینڈ 9 مارچ 2023 کو، نیشنل یونین آف جرنلسٹس نے شیڈول میں تبدیلیوں کو نافذ کرنے کے انتظامی فیصلے کے بعد شمالی آئرلینڈ کے بی بی سی ریڈیو فوئل کے عملے کے درمیان ہڑتال بیلٹ کے انعقاد کے منصوبوں کا اعلان کیا، جس میں دو گھنٹے کے صبح کے پروگرام کو 30 منٹ کے ورژن سے تبدیل کرنا شامل تھا۔ یونین کے عہدیدار مجوزہ تبدیلیوں پر انتظامیہ کے ساتھ بات چیت کر رہے تھے، لیکن بات چیت کچھ دن پہلے، 6 مارچ کو ختم ہو گئی تھی، جب یہ فیصلہ کیا گیا تھا کہ تبدیلیاں آگے بڑھیں گی۔ 31 مارچ کو، 2023 کے برطانیہ کے مقامی انتخابات کے ساتھ موافق ہونے کے لیے 4 مئی کو دوسری ہڑتال کا مطالبہ کیا گیا۔ 27 اپریل کو این یو جے اور بی بی سی کے درمیان بات چیت کے بعد اس ہڑتال کو ختم کر دیا گیا۔ این یو جے نے کہا کہ وہ اپنے اراکین کو نئی تنخواہ کی پیشکش پر ووٹ دے گا۔ 12 مئی 2023 کو، بی بی سی ریڈیو فوئل میں نیشنل یونین آف جرنلسٹس کے اراکین نے سروس میں منصوبہ بند تبدیلیوں پر 24 گھنٹے کی ہڑتال کا اعلان کیا، جس کے ساتھ ہڑتال 19 مئی کو 12.15am پر شروع ہونے والی تھی۔ تقسیم 25 جنوری 2023 کو، ایمیزون کے برطانیہ کے ملازمین کی پہلی ہڑتال ہوئی، جس میں کوونٹری کے ایک گودام میں 300 عملے نے تنخواہ اور شرائط کے تنازعہ میں ایک روزہ واک آؤٹ کیا۔ 13 فروری کو جی ایم بی یونین نے فروری اور مارچ کے دوران تقسیم مرکز پر مزید ہڑتالوں کا اعلان کیا۔ جی ایم بی چاہتا ہے کہ کارکنوں کو موجودہ £ 10.50 کے بجائے £15 فی گھنٹہ ادا کیا جائے۔ ایمیزون یونین کو تسلیم نہیں کرتا ہے اس لیے اس نے اپنے نمائندوں کے ساتھ بات چیت کرنے سے انکار کر دیا ہے۔ 16 اپریل کو کوونٹری میں مقیم اور جی ایم بی ٹریڈ یونین سے تعلق رکھنے والے تقریبا 600 ایمیزون کارکنوں نے تنخواہ پر تین روزہ ہڑتال شروع کی۔ 14 جون 2023 کو، جی ایم بی نے تصدیق کی کہ کوونٹری میں ایمیزون کے کارکنوں نے مزید چھ ماہ کی صنعتی کارروائی کے لیے ووٹ دیا تھا۔ رگبی یونین جنوری 2023 میں، ویلش رگبی پلیئرز ایسوسی ایشن اور پروفیشنل رگبی بورڈ کے درمیان بات چیت تنخواہ اور ان شرائط پر طویل عرصے سے جاری تنازعہ کے بعد شروع ہوئی جن پر ویلز میں کھلاڑی ویلز کی قومی رگبی یونین ٹیم کی نمائندگی کر سکتے ہیں۔ 16 فروری کو یہ اطلاع ملی کہ قومی ٹیم 25 فروری کو انگلینڈ کے خلاف شیڈول سکس نیشنز چیمپئن شپ میچ کی تاریخ کو ہڑتال پر غور کر رہی ہے۔ ٹیم کے ایک رکن الون وین جونز نے کہا کہ مارنا ایک "آخری حربہ" ہوگا لیکن اس امکان کے طور پر اس سے انکار کرنا "مشکل" تھا۔ ویلز کے ہیڈ کوچ وارن گیٹ لینڈ نے کہا کہ وہ ہڑتال پر جانے والے اپنے کھلاڑیوں کی حمایت نہیں کریں گے۔ گیٹ لینڈ کو 21 فروری کو دوپہر کو کھیل کے لیے ویلز کی ٹیم کا نام بتانا تھا، لیکن ہڑتال کی کارروائی کا خطرہ جاری رہنے کی وجہ سے اعلان میں تاخیر ہوئی۔ 22 فروری کو، کھلاڑیوں اور ویلش رگبی یونین (ڈبلیو آر یو) کے درمیان ایک معاہدہ طے پایا، جس میں اس بات کی تصدیق کی گئی کہ فکسچر آگے بڑھے گا، اور اگلے ہی دن ویلش ٹیم کا اعلان کیا گیا۔ آف شور ورکرز 7 اپریل 2023 کو یونائٹ یونین کی سکاٹش برانچ نے اعلان کیا کہ تقریبا 1,300 آف شور ورکرز 24 اپریل سے 48 گھنٹے کی ہڑتال کریں گے، جس سے شمالی سمندر کے درجنوں تیل اور گیس پلیٹ فارمز پر پیداوار متاثر ہوگی۔ روزیتھ ڈاک یارڈ 7 اپریل 2023 کو، یونائٹ سے تعلق رکھنے والے روزیتھ ڈاک یارڈ کے تقریبا 100 کارکنوں نے اپنے آجروں، کافیر کے ساتھ تنخواہ پر اختلاف میں 17 اپریل سے 10 جولائی کے درمیان ہڑتال کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ یونین کے مالکان نے کہا کہ اس تعطل کی وجہ سے ہڑتال کے دوران رائل فریگیٹس کو "نمایاں تاخیر" کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ویلش حکومت 17 اپریل 2023 کو، ویلش حکومت اور نیچرل ریسورسز ویلز کے ملازمین جن کا تعلق پراسپیکٹ یونین سے ہے، نے تنخواہ پر 11 مئی اور 7 جون کو ہڑتال کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ میوزک فیسٹیول 21 جون 2023 کو ڈون دی ریبٹ ہول فیسٹیول، جو 21 جولائی کو سٹرلنگ میں ہونا تھا، بیکٹو ٹریڈ یونین کے بائیکاٹ کے مطالبے کے بعد منسوخ کر دیا گیا۔ این آئی پی ایس اے 2 جولائی 2023 کو ناردرن آئرلینڈ پبلک سروس الائنس کے جنرل سکریٹری کارمین گیٹس نے بی بی سی کے سنڈے پولیٹکس پروگرام کو بتایا کہ شمالی آئرلینڈ میں سرکاری ملازمین سالانہ 552 پاؤنڈ تنخواہ میں اضافے کی پیشکش کے بعد ستمبر میں عام ہڑتال پر غور کر رہے تھے، جس کی وجہ سے وہ "توہین اور غصہ" محسوس کر رہے تھے اور "سیکرٹری آف اسٹیٹ کے ذریعے ان کے ساتھ بہت برا سلوک کیا گیا تھا"۔ یکم ستمبر کو یونائٹ اور یونیسن دونوں نے تصدیق کی کہ سکاٹش واٹر میں ان کے اراکین نے تنخواہ پر صنعتی کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا ہے۔ یونینوں نے کہا کہ سکاٹش واٹر نے ان سے مشورہ یا گفت و شنید کیے بغیر تنخواہ کی پیشکش طے کرنے کی کوشش کی تھی۔ یونائٹ نے کہا کہ ووٹ دینے والوں میں سے 92 فیصد ہڑتال کی کارروائی کے حق میں تھے، جبکہ یونیسن نے کہا کہ ان کے 82 فیصد اراکین جنہوں نے کارروائی کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ ویلز میں کونسل کے کارکنوں نے 4 ستمبر کو کارڈف، ریکسھم اور گیوینڈ میں یونائٹ یونین سے تعلق رکھنے والے کونسل کے کارکنوں نے تنخواہ پر ہڑتال کی کارروائی شروع کی۔ ہڑتالیں 4 ستمبر کو کارڈف اور ریکسھم میں شروع ہوئیں، اور 17 ستمبر کو ختم ہونے والی تھیں، جبکہ گیوینڈ میں رہنے والے لوگ 11 ستمبر سے شروع ہونے والے ایک ہفتے کے لیے باہر چلے گئے۔ 12 ستمبر کو یونائٹ نے اعلان کیا کہ کارڈف اور ریکسھم میں کارکنان 25 ستمبر سے 15 اکتوبر تک مزید تین ہفتوں کے لیے ہڑتال کریں گے۔ 9 فروری 2023 کو بینک آف انگلینڈ کے گورنر اینڈریو بیلی نے کہا کہ جیسا کہ بینک کا خیال تھا کہ سال کے دوران افراط زر "بہت تیزی سے گرے گا"، اور یہ کہ سرکاری شعبے کے کارکنوں کو تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کرتے وقت اس کا خیال رکھنا چاہیے۔ بینک کی پیش گوئی ہے کہ سال کے آخر تک یہ 10.5% سے 4 فیصد تک گر جائے گا۔ بیلی نے برقرار رکھا کہ ان کا خیال ہے کہ سرخی افراط زر بہتر ہو رہا ہے، یہ گر گیا ہے۔ بیلی نے مزید کہا "لیکن ہمیں مزید شواہد دیکھنے کی ضرورت ہے کہ یہ عمل میں آئے گا۔" آئی ایف ایس نے فروری 2023 میں، انسٹی ٹیوٹ فار فسکول اسٹڈیز (آئی ایف ایس) نے کہا کہ اس نے توقع کی تھی کہ حکومت 2023 میں نومبر 2022 کی پیش گوئی سے تقریبا 30 بلین ڈالر کم قرض لے گی۔ فیول ڈیوٹی منجمد کرنے پر شاید 6 ارب پاؤنڈ خرچ کیے جائیں گے، لیکن قرض لینا اب بھی پہلے کی توقع سے تقریبا 25 ارب پاؤنڈ کم ہوگا۔ آئی ایف ایس نے مزید کہا کہ افراط زر میں حالیہ اضافے کے دوران سرکاری اور نجی شعبے کی تنخواہوں کے درمیان فرق بہت بڑھ گیا ہے اور "یہ مشکل ہے۔ سرکاری شعبے کی تنخواہوں کے تنازعات کا خاتمہ دیکھنا جس میں محکمہ خزانہ محکموں کو کچھ اضافی نقد فراہم کرنا شامل نہیں ہے" آئی ایف ایس نے یہ بھی کہا کہ سرکاری شعبے میں تنخواہ میں 5.5 فیصد اضافہ کنزیومر پرائس انڈیکس سے میل کھائے گا اور اس کی لاگت تقریبا 5 بلین پاؤنڈ ہوگی، جو حالیہ کم خرچ کے مقابلے میں کم تھی۔ آئی ایف ایس نے مزید کہا کہ "واضح طور پر، 2,000 ارب پاؤنڈ سے زیادہ سالانہ جی ڈی پی والی معیشت میں 5 ارب پاؤنڈ لگانے کا اثر یقینی طور پر معمولی ہوگا"۔ آئی ایف ایس کے پال جانسن نے کہا کہ پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے سے افراط زر میں اضافہ ہونے کے خدشات کو بڑھا چڑھا کر پیش کیا گیا۔ آئی ایف ایس نے کہا کہ موجودہ 3.5 فیصد اوسط تنخواہ کی پیشکش کو 5.5 فیصد تک بڑھانے میں 28 ارب پاؤنڈ کے تجویز کردہ ہنٹ کے بجائے 5 ارب پاؤنڈ سے بھی کم لاگت آسکتی ہے۔ فنانشل ٹائمز کے صحافی مارٹن وولف نے دسمبر 2022 میں 2010 سے ستمبر 2022 تک نجی شعبے میں حقیقی اوسط تنخواہ میں 5.5 فیصد کا اضافہ کیا، لیکن سرکاری شعبے میں 5.9 فیصد گر گیا۔ اس سے عملے کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ ہڑتالیں بھی بری طرح متاثر ہوئیں۔ وولف نے کہا کہ حکومت کو سرکاری شعبے کی تنخواہ کو نجی شعبے کی تنخواہ کے مقابلے میں رکھنا چاہیے خاص طور پر جہاں بھرتی اور برقرار رکھنے کے قابل ذکر مسائل ہیں۔ نومبر 2022 میں لندن اسکول آف ہائیجین اینڈ ٹروپیکل میڈیسن کے جیمز اسمتھ، یونیورسٹی آف گرین وچ کے ریان ایسیکس اور یونیورسٹی کالج لندن کی ریٹا عیسی نے دی لینسیٹ میں لکھا کہ تنخواہ میں اس طرح اضافہ نہیں ہوا ہے جس سے زندگی گزارنے کی بگڑتی ہوئی لاگت کے بحران کی تلافی ہو اور یہ واضح طور پر ہڑتال کی کارروائی کا محرک ہے۔ سرکاری شعبے کے کارکنوں نے اپنے مطالبات بیان کیے جبکہ ضروری عوامی خدمات اور ان کی افرادی قوت میں کم سرمایہ کاری تھی۔ نجی شعبے کے کارکنوں نے تنخواہوں کے مطالبات کیے جبکہ کارپوریٹ منافع زیادہ تھا۔ ٹی یو سی دی ٹی یو سی نے اکتوبر 2022 میں کہا تھا کہ تقریبا 20 لاکھ سرکاری شعبے کے کارکنان "ناقص تنخواہ" کی وجہ سے چھوڑنے کے قریب ہو سکتے ہیں، اس سے برطانیہ کی عوامی خدمات میں بحران پیدا ہو سکتا ہے۔ اس کے علاوہ اکتوبر 2022 میں ٹی یو سی نے کہا کہ لاکھوں کلیدی کارکنوں نے برطانیہ کو کووڈ وبائی مرض کی بدترین صورتحال سے نمٹنے میں مدد کی، لیکن حکومت کی وجہ سے "تنخواہ کی مصیبت" کے ایک اور سال کا امکان تھا، کیونکہ زندگی گزارنے کی لاگت میں اضافہ ہوا۔ ٹی یو سی کے سابق جنرل سکریٹری فرانسس او گریڈی نے کہا کہ بہت سے لوگ کم تنخواہ، ناقابل انتظام کام کے بوجھ اور "پہچان کی کمی" کی وجہ سے "بریکنگ پوائنٹ" پر تھے، ٹی یو سی نے یوگوو ریسرچ کا حوالہ دیا، جس میں پایا گیا کہ سروے میں شامل پبلک سیکٹر کے کارکنوں میں سے ایک تہائی یا تو چھوڑنے پر غور کر رہے تھے یا پہلے ہی ایسا کرنے کے لیے اقدامات کر چکے تھے۔ ٹی یو سی نے خدشہ ظاہر کیا کہ اس سے ملک بھر میں 18 لاکھ افراد متاثر ہو سکتے ہیں۔ او گریڈی نے کہا کہ کئی سالوں کی شدید تنخواہوں میں کٹوتی کے بعد، نرسوں، اساتذہ، کچرے کے کارکنوں اور لاکھوں دیگر سرکاری ملازمین نے اپنے معیار زندگی میں شدید کمی کا سامنا کیا۔ ٹی یو سی نے کہا کہ 2022 کے کم تنخواہ والے ایوارڈز پبلک سیکٹر کے کلیدی کارکنوں کی تنخواہوں میں ایک دہائی کی کٹوتی کے بعد آئے ہیں۔ زندگی گزارنے کے اخراجات تیزی سے بوجھل ہوتے جا رہے تھے، جسے اکتوبر 2022 میں لز ٹرس کی طرف سے برطانیہ کی حکومت کا بحران مزید خراب کر دیا گیا۔ ٹی یو سی نے برقرار رکھا کہ سرکاری شعبے اور نجی شعبے کے بڑے حصوں میں حقیقی تنخواہ گر رہی ہے۔ او گریڈی نے کہا کہ اگر اکتوبر 2022 کے بعد کے مہینوں میں بڑے پیمانے پر سرکاری شعبے کی ہڑتال کی کارروائی ہوئی تو حکومت کی غلطی ہوگی۔ او گریڈی نے کہا کہ حکومت سرکاری شعبے کی تنخواہوں کو روک رہی ہے لیکن بینکروں کو لامحدود بونس کی اجازت دے رہی ہے۔ جنوری 2023 کی ٹیکس رسید کے بعد جو آفس فار بجٹ ریسپانسبلٹی (او بی آر) کی پیش گوئی سے زیادہ تھی، حکومت کے پاس اس مہینے کے لیے £ 5.4bn ریونیو سرپلس تھا۔ فروری 2022 میں ٹی یو سی نے جیریمی ہنٹ پر زور دیا کہ وہ ہڑتال کے تعطل کو ختم کرنے کے لیے سرکاری شعبے کے کارکنوں کو زیادہ تنخواہوں کی پیشکش کرنے کے لیے محصول کا استعمال کریں۔ ٹی یو سی کے پال نواک نے کہا کہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ حکومت ہڑتالوں پر تعطل کو توڑ سکتی ہے۔ نواک نے کہا کہ "منصفانہ تنخواہ کے تصفیے" کے بغیر اسکولوں، اسپتالوں اور دیگر فرنٹ لائن خدمات کو نقصان پہنچانے والے عملے کی کمی مزید خراب ہو جائے گی۔ ہنٹ نے کہا کہ عوامی مالیات دباؤ میں ہیں، اور وہ قرض کو کم کرنے اور قرض کے سود کی ادائیگیوں کو کم کرنے کو ترجیح دیں گے۔ کیپٹل اکنامکس کی روتھ گریگوری نے کہا کہ ہنٹ کے پاس "ٹیکس میں کٹوتی اور/یا اخراجات میں اضافہ" متعارف کرانے کا موقع تھا۔ حوالہ جات 2022 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 2023 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 2022 برطانیہ میں 2023 برطانیہ صنعتی تنازعات میں اور ہڑتالیں 2022 صنعتی تنازعات اور ہڑتالیں صنعتی تنازعات اور ہڑتالیں ریل ٹرانسپورٹ ہڑتالیں صنعتی تنازعات اور ہڑتالیں لز ٹراس رشی سنک