2022–2023 United Kingdom postal workers strikes
مئی 2022 میں برطانیہ میں ڈاک کارکنوں نے ہڑتالوں اور صنعتی تنازعات کا ایک سلسلہ شروع کیا۔ ان میں بنیادی طور پر رائل میل اور پوسٹ آفس دونوں میں یونائٹ اور کمیونیکیشن ورکرز یونین (سی ڈبلیو یو) کے اراکین شامل تھے۔ رائل میل کی ہڑتالیں جولائی 2023 میں اس وقت ختم ہوئیں جب کارکنوں نے رائل میل کے ساتھ تین سالہ تنخواہ کے معاہدے پر اتفاق کیا۔ پس منظر برطانیہ نے 2022 میں صنعتی کارروائیوں میں اضافہ دیکھا۔ یہ زندگی گزارنے کی لاگت کے بحران کے دوران، اور اعلی افراط زر، اجرت میں جمود اور کووڈ-19 وبائی امراض کے اثرات کے بعد سامنے آیا۔ پوسٹ آفس کی ہڑتالیں سی ڈبلیو یو ممبران 3 مئی 2022 کو تنخواہ پر ایک روزہ ہڑتال پر چلے گئے۔ اراکین کی اجرت 2021 کے لیے منجمد کر دی گئی تھی اور انہیں 2022 کے لیے 2 فیصد اضافے کے علاوہ 250 پاؤنڈ کی ایک بار ادائیگی کی پیشکش کی گئی تھی۔ سی ڈبلیو یو نے کہا کہ یہ پیشکش "غیر معمولی طور پر ناقص" تھی کیونکہ ریٹیل پرائس انڈیکس افراط زر 9 فیصد تک پہنچ گیا تھا۔ پوسٹ آفس نے برقرار رکھا کہ شاخوں کی "اکثریت" غیر متاثر رہے گی۔ اس تنازعہ میں تقریبا 3,500 ارکان ملوث تھے۔ ہفتہ 4 جون 2022 کو الزبتھ دوم کی پلاٹینم جوبلی کے دوران پوسٹ آفس کی جانب سے 2.5 فیصد تنخواہ کے علاوہ 500 پاؤنڈ کی ادائیگی کی پیشکش کے بعد کارکن دوبارہ ہڑتال پر چلے گئے۔ سی ڈبلیو یو نے کہا کہ تمام 114 کراؤن پوسٹ آفس (جو براہ راست پوسٹ آفس لمیٹڈ کے زیر انتظام ہیں) اس دن کے لیے بند رہیں گے اور سپلائی چین کارکنوں کی اس کارروائی کا مطلب یہ ہوگا کہ پیر 6 جون کو ڈاک خانوں میں نقد رقم کی وصولی یا ترسیل نہیں ہوگی۔ 11 جولائی 2022 کو ہڑتال کا تیسرا دن اس وقت منعقد کیا گیا جب اراکین نے 3 فیصد اضافے اور 500 پاؤنڈ کی ادائیگی کے ساتھ تنخواہ کے منصوبے کو مسترد کر دیا۔ سی ڈبلیو یو کے اسسٹنٹ سکریٹری اینڈی فیوری نے کہا کہ پوسٹ آفس کی پیشکشیں "بڑے پیمانے پر حقیقی شرائط کی تنخواہ میں کٹوتی" کی نمائندگی کرتی ہیں۔ سپلائی چین کا عملہ بھی 14 جولائی کو ہڑتال پر چلا گیا، جس سے ہزاروں ڈاک خانوں میں وصولی اور ترسیل متاثر ہوئی۔ سی ڈبلیو یو نے 12 اگست 2022 کو ہڑتالوں کے چوتھے دور کا اعلان کیا جو 26، 27 اور 30 اگست کو منعقد ہوگا-تمام اراکین 26 اگست کو اسی دن رائل میل کی کارروائی کے موقع پر ہڑتال کریں گے، کراؤن آفس کے کارکن 27 اگست کو ہڑتال کریں گے، اور سپلائی چین کے عملے نے 30 اگست کو ہڑتال کریں گے۔ رائل میل کی ہڑتالیں 29 جون 2022 کو یونائٹ میں رائل میل کے منتظمین نے ہڑتال کی کارروائی اور صنعتی کارروائی کی منظوری کے لیے ووٹ دیا جو ملازمتوں میں کٹوتی اور دوبارہ تعیناتی کے پروگرام پر ہڑتال سے کم ہے جس کے نتیجے میں یونین نے دعوی کیا کہ اس کے نتیجے میں "شرائط و ضوابط خراب ہوں گے"۔ انگلینڈ، ویلز اور اسکاٹ لینڈ میں 86 فیصد اراکین نے ہڑتال کے حق میں اور 91 فیصد نے ہڑتال سے کم کارروائی کے حق میں ووٹ دیا۔ شمالی آئرلینڈ میں، 89 فیصد نے ہڑتال کے حق میں اور 88 فیصد نے ہڑتال سے کم کارروائی کے حق میں ووٹ دیا۔ اس کارروائی میں 1,000 سے زیادہ ڈیلیوری دفاتر کے تقریبا 2,400 منیجر شامل تھے۔ سی ڈبلیو یو نے رائل میل کی مجوزہ ملازمت کی تنظیم نو پر 20 جولائی 2022 کو دوسرے رائے شماری کا اعلان کیا۔ رائل میل نے کہا کہ اگر یونینز تنظیم نو کے منصوبے کو قبول نہیں کرتی ہیں تو وہ اپنے پوسٹل کاروبار کو اپنے زیادہ منافع بخش بین الاقوامی لاجسٹک آپریشنز سے تقسیم کرنے پر غور کرے گی، اس بات کو نوٹ کرتے ہوئے کہ اسے روزانہ 10 لاکھ پاؤنڈ تک کا نقصان ہو رہا ہے۔ سی ڈبلیو یو نے رائل میل کو دو ماہ قبل 758 ملین پاؤنڈ کا پورے سال کا آپریٹنگ منافع پوسٹ کرنے کے باوجود "غربت کی التجا" کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا۔ 17 اگست 2022 کو، سی ڈبلیو یو نے اعلان کیا کہ رائل میل کے اراکین نے 72 فیصد ٹرن آؤٹ پر شرائط و ضوابط (تنخواہ پر علیحدہ تنازعہ میں اضافہ) پر مزید ہڑتال کے دنوں کے لیے 98.7% کے ذریعے ووٹ دیا تھا۔ سی ڈبلیو یو نے بعد میں ہڑتالوں کے پہلے دور کا اعلان کیا جو بالترتیب 26 اور 31 اگست اور 8 سے 9 ستمبر کو ہوں گے۔ 7 ستمبر 2022 کو سی ڈبلیو یو نے کہا کہ اس کے اراکین نے 5.5 فیصد تنخواہ کی پیشکش کو مسترد کر دیا ہے اور 30 ستمبر اور 1 اکتوبر کو ایک اور دو روزہ ہڑتال کی حمایت کی ہے۔ 9 ستمبر کے لیے سی ڈبلیو یو کی منصوبہ بند کارروائی (48 گھنٹے کی ہڑتال کے دوسرے نصف حصے کے طور پر) الزبتھ دوم کی موت کے بعد "ملک اور اس کے خاندان کے لیے ان کی خدمات کے احترام میں" منسوخ کر دی گئی۔ 22 ستمبر 2022 کو رائل میل نے سی ڈبلیو یو کو خط لکھ کر تجویز پیش کی کہ پانچ ماہ کے مذاکرات اور تنازعات کے حل کے تین طریقہ کار کے نتیجے میں کوئی معاہدہ نہ ہونے کے بعد بات چیت کو صنعتی تعلقات کے ثالثی ادارے اکاس کے پاس لے جایا جائے۔ 27 ستمبر 2022 کو، سی ڈبلیو یو نے اعلان کیا کہ 93.5% اراکین نے دوبارہ ہڑتال کی کارروائی جاری رکھنے کے لیے ووٹ دیا ہے، اور کہا کہ وہ بلیک فرائیڈے، سائبر منڈے اور کرسمس کی تعمیر جیسے چوٹی کے ادوار کا احاطہ کرنے کے لیے اکتوبر اور نومبر میں مزید 19 دن کی ہڑتالوں کا منصوبہ بنا رہا ہے۔ رائل میل کے سی ڈبلیو یو ممبران نے ایک بار پھر 13 اکتوبر 2022 کو واک آؤٹ کیا، جس کی وجہ سے کوئی خط نہیں پہنچایا گیا اور پارسل کی فراہمی میں خلل پڑا۔ 20 اور 25 اکتوبر کو ہڑتالیں ہوئیں۔ 31 اکتوبر 2022 کو رائل میل کے سی ای او سائمن تھامسن نے پوسٹل ورکرز کے لیے ایک نئے 18 ماہ کے 9 فیصد تنخواہ کے معاہدے کا اعلان کرتے ہوئے کہا کہ یہ "بہترین اور آخری پیشکش" ہے جو کمپنی برداشت کر سکتی ہے۔ سی ڈبلیو یو کے جنرل سکریٹری ڈیو وارڈ نے رائل میل پر "بات چیت نہیں کرتے ہوئے تبدیلی مسلط کرنے" کا الزام لگاتے ہوئے جواب دیا جبکہ اعلان کیا کہ سی ڈبلیو یو بلیک فرائیڈے تک نومبر کی زیادہ تر ہڑتالوں کو منسوخ کر دے گا تاکہ وہ معاہدے پر اپنے اراکین سے مشورہ کر سکے۔ اس سے رائل میل اور سی ڈبلیو یو کے درمیان مذاکرات کا دور شروع ہوا جو مہینے کے بیشتر حصے تک جاری رہا۔ 17 نومبر 2022 کو، سی ڈبلیو یو نے باضابطہ طور پر تنخواہ کے معاہدے کو مسترد کرتے ہوئے کہا کہ "پوسٹل ورکرز کی روزی روٹی خطرے میں ہے" اور اعلان کیا کہ بلیک فرائیڈے پر ہڑتال کے دن آگے بڑھیں گے، ساتھ ہی 9، 11، 14، 15، 23 اور 24 دسمبر کو اضافی ہڑتال کے دن بھی ہوں گے۔ کرسمس کی ہڑتالوں کے نتیجے میں پورے برطانیہ میں ڈاک بھیجنے میں شدید تاخیر ہوئی۔ ہڑتالوں کا خاتمہ رائل میل کی ہڑتال جولائی 2023 میں اس وقت ختم ہوئی جب کارکنوں نے تین سالہ تنخواہ کے معاہدے پر اتفاق کیا۔ یونین کے 76 فیصد اراکین نے اس معاہدے کے حق میں ووٹ دیا، جس میں دس فیصد تنخواہ میں اضافہ اور پانچ سو پاؤنڈ کی یک وقتی رقم شامل تھی، جس میں 67 فیصد ووٹنگ ہوئی۔ رسپانس برائٹ گرین نے اگست 2022 میں اطلاع دی کہ 53 فیصد عوام نے پوسٹل ورکرز کی صنعتی کارروائی کو جائز قرار دیا، جبکہ 32 فیصد نے اسے بلاجواز قرار دیا۔ جولائی 2022 میں کنزرویٹو پارٹی کی قیادت کے انتخابات کے دوران، لز ٹراس نے پوسٹل سیکٹر سمیت بعض صنعتوں میں ہڑتالوں پر پابندیاں بڑھانے کے لیے قانون سازی کی تجویز پیش کی۔ ان منصوبوں میں بیلٹ کی حد کو 40 فیصد سے بڑھا کر 50 فیصد کرنا، ہڑتالوں کے لیے کم از کم نوٹس کی مدت کو دو ہفتوں سے بڑھا کر چار کرنا، اور یونین کی صنعتی کارروائی کو محدود کرنے کے لیے کولنگ آف پیریڈ متعارف کرانا شامل تھا۔ اگرچہ ٹرس نے قیادت کا انتخاب جیت لیا اور ٹرانسپورٹ اسٹرائیکس (کم از کم سروس لیولز) بل 20 اکتوبر 2022 کو پیش کیا گیا، لیکن اس بل میں پوسٹل سیکٹر شامل نہیں تھا اور ٹرس نے 21 اکتوبر کو حکومتی بحران کے بعد استعفی دے دیا۔ حوالہ جات 2022 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 2023 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل ورکرز ہڑتال پوسٹل