Office Ladies and Salaried Men
آفس لیڈیز اینڈ سیلریڈ مین: پاور، جینڈر، اینڈ ورک ان جاپانی کمپنیز ایک غیر افسانوی کتاب ہے جو جون 1998 میں یونیورسٹی آف کیلیفورنیا پریس نے شائع کی تھی۔ یہ جاپانی کام کی جگہوں پر تنخواہ دار اور دفتری خواتین کے درمیان تعاملات کو بیان کرتا ہے۔ اوگاسورا کا مقالہ یہ ہے کہ اگرچہ باضابطہ طور پر خواتین ملازمین مرد ملازمین کے ماتحت ہوتی ہیں، لیکن غیر رسمی طور پر خواتین ملازمین مرد ملازمین پر کنٹرول رکھتی ہیں، کیونکہ دفتری خواتین کے پاس کھونے کے لیے کوئی حقیقی کیریئر نہیں ہے لیکن وہ ایسے مردوں کو خطرے میں ڈال سکتی ہیں جو کیریئر چاہتے ہیں۔ دفتر کی خواتین یہ سمجھ کر انجام دیتی ہیں کہ کس کو تحائف دینا ہے اور اس وجہ سے بالواسطہ طور پر ساکھ کو متاثر کرتی ہیں، مردوں کی مدد کرنے میں کام کے کچھ حصوں کو پورا نہیں کرتی ہیں، اور ایسی گپ شپ کو فروغ دیتی ہیں جو ساکھ کو متاثر کرتی ہیں۔ یونیورسٹی آف ٹورنٹو، سکاربورو کے پنگ چن سیانگ نے بیان کیا کہ دفتری خواتین جو کرتی ہیں وہ "ان کے خلاف نظامی امتیازی سلوک" کو اپنے فائدے کے لیے استعمال کرتی ہیں۔ یہ پہلی کتاب تھی جس میں آفس لیڈی کے رجحان کا تفصیل سے مطالعہ کیا گیا تھا۔ ٹیمپل یونیورسٹی جاپان کے کاوانیشی یوکو نے اس کتاب کو "او ایل تخریب کاری کے ہتھکنڈوں پر ایک گوریلا ہینڈ بک" قرار دیا۔ اوگاسورا نے یہ بھی استدلال کیا کہ دیگر پسماندہ افراد کے مقابلے میں، دفتری خواتین نسبتا زیادہ طاقت رکھتی ہیں۔ پس منظر اوگاسورا ایک ماہر سماجیات ہیں۔ اس نے اپنی انڈرگریجویٹ ڈگری کے لیے صوفیہ یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی۔ اوگاساوارا نے شکاگو یونیورسٹی میں پی ایچ ڈی پروگرام میں داخلہ لیا، اور اس پروگرام کے حصے کے طور پر اپنی تحقیق کی۔ اوگاسورا نے 1991 اور 1992 میں اس کتاب کے لیے اپنی تحقیق کی۔ چھٹے مہینے کی مدت کے لیے، اس نے توزئی بینک کے لیے کام کیا ؛ اس نے کتاب لکھنے کے لیے اپنے تجربات کا استعمال کیا۔ اپنے تحقیقی منصوبے سے پہلے، وہ آفس لیڈی کے طور پر ملازمت نہیں کر رہی تھیں۔ اگرچہ وہ عام دفتر کی خاتون سے بڑی تھیں، لیکن ان کا خیال تھا کہ خواتین کے دقیانوسی تصورات کا مطلب ہے کہ ان کی عمر کو نظر انداز کر دیا گیا تھا۔ کاشیبا، نارا کے شوین جونیئر کالج کی سونوکو موریتا نے لکھا کہ اوگاسورا کو ان کی دفتر کی خاتون کی نوکری "نسبتا آسانی سے" مل گئی۔ اوگاسورا نے آجر، نہ ہی اپنے ساتھی کارکنوں یا متعلقہ روزگار ایجنسی کو یہ انکشاف نہیں کیا کہ اس نے کسی بیرونی ادارے کے لیے تعلیمی تحقیق کرنے کے لیے نوکری لی ہے۔ اس نے واضح طور پر ادارے کو کوئی غلط بیان نہیں دیا، لیکن ادارے کو یہ یقین کرنے کی اجازت دی کہ وہ جاپان میں اپنے گھر والوں کے قیام کے دوران صرف کچھ کرنے کے لیے کام تلاش کر رہی تھی۔ اس نے اس غلط فہمی کو بھی درست نہیں کیا کہ وہ شادی شدہ ہے، جسے کمپنی نے فرض کیا تھا۔ جب کہ اوگاساوارا نے بینک کے لیے غلط نام استعمال کیا، یونیورسٹی آف ویسٹرن آسٹریلیا کی نورکو ہیگیوارا نے کہا کہ کوئی سراغ لے سکتا ہے اور اصلی بینک کی شناخت کر سکتا ہے۔ اس نے 50 تنخواہ داران، 30 دفتری خواتین، اور تنخواہ داران کی 30 بیویوں کا بھی انٹرویو کیا۔ انہوں نے جن آفس لیڈیز کا انٹرویو کیا ان میں سے کچھ اب بھی آفس لیڈیز تھیں جبکہ دیگر ریٹائرڈ تھیں۔ ٹوکیو اور اس کے آس پاس کل تقریبا 100 انٹرویو کیے گئے۔ ان انٹرویوز کے اقتباسات کو کتاب میں شامل کیا گیا۔ بیویوں کے ساتھ انٹرویو میں یہ سوالات شامل تھے کہ انہوں نے وائٹ ڈے کے دوران دفتری خواتین کے لیے تحائف تیار کرنے میں اپنے شوہروں کی کس طرح مدد کی، اور یہ انٹرویو ٹیلی فون کے ذریعے کیے گئے تھے۔ یونیورسٹی آف ہوائی کی پیٹریشیا اسٹین ہاف نے استدلال کیا کہ اگر انٹرویو ذاتی طور پر کیے جاتے تو اوگاساوارا آفس کی خواتین کے ساتھ اپنے شوہروں کے ملوث ہونے کے بارے میں بیویوں کے جذبات کے بارے میں مزید درست معلومات حاصل کر سکتی تھی۔ مواد تعارف مرکزی ابواب سے پہلے ہے۔ کتاب کے تعارف میں، مصنف نے اس مسئلے کو سنبھالا کہ دفتر میں خواتین کے پاس اصل میں کتنی طاقت ہے، کیونکہ ان کے پاس موجود طاقت کے بارے میں دو بظاہر متضاد نظریات تھے۔ ملک کی معیشت میں خواتین کا بہت کم کردار سمجھا جاتا تھا، اور جاپانی کمپنیوں کو خواتین پر ظلم کرنے والی کے طور پر سمجھا جاتا تھا۔ تاہم، جاپان میں خواتین کو جاپانی گھروں اور حقیقی دفاتر میں بڑی مقدار میں طاقت رکھنے والی سمجھا جاتا تھا۔ چھ اہم ابواب ہیں۔ پہلا باب، "دی جاپانی لیبر مارکیٹ اینڈ آفس لیڈیز"، بیان کرتا ہے کہ دفتری خواتین کیا کرتی ہیں، اور جاپانی روزگار کے نظام میں دفتری خواتین کا کیا کردار ہے۔ 1986 میں مساوی روزگار کے مواقع کے قانون کی منظوری کے باوجود کام صنفی طور پر الگ رہا۔ دوسرا، "آفس لیڈیز کیوں منظم نہیں ہوتیں"، بیان کرتا ہے کہ آفس لیڈیز اجتماعی طور پر لیبر سودے بازی کا استعمال کیوں نہیں کرتی ہیں۔ دفتری خواتین کے اندر درجہ بندی کی تقسیم، اس حقیقت کے ساتھ مل کر کہ اس طرح کی درجہ بندی ہمیشہ تعلیمی اسناد کے ساتھ نہیں ملتی ہے (کیونکہ اس طرح کی اسناد کو اکثر ملازمت پر رکھتے وقت نہیں سمجھا جاتا ہے)، اس طرح کے روزگار کی عارضی نوعیت کے ساتھ، محنت پر مبنی حل کی راہ میں رکاوٹیں ہیں۔ یہ اس حقیقت کے باوجود ہے کہ قانون کے تحت دفتری خواتین ہڑتال پر جا سکتی ہیں۔ دفتری خواتین جو ذرائع استعمال کرتی ہیں وہ ابواب 3-6 میں ہیں۔ گپ شپ اور تحفے دینے کے طریقے بالترتیب باب 3 اور 4، "گپ شپ" اور "پاپولرٹی پول" میں ہیں۔ مزید واضح کارروائیوں کو باب 5، "ایکٹ آف ریزسٹنس" میں درج کیا گیا ہے۔ اس کے جواب میں مرد کس طرح خواتین کو راضی کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اس پر باب 6، "مین کری فیور ود ویمن" میں بحث کی گئی ہے۔ کام کے آخر میں ایک نتیجہ بھی ہے، جسے کارڈف بزنس اسکول کے رک ڈیل برج نے "مختصر" قرار دیا ہے۔ آسٹن میں ٹیکساس یونیورسٹی کی ایلیسن ڈیوس بلیک نے کہا کہ بعد کے چار ابواب "کتاب کی سب سے اہم شراکت ہیں"۔ رٹگرز یونیورسٹی کی لوئزا شین نے کتاب کے انداز کو اس خیال کے خلاف بحث کرنے کے لیے "متضاد ارادے" کے طور پر بیان کیا کہ جاپانی خواتین میں ایجنسی کی کمی ہے۔ شین نے کہا کہ اس کتاب کا مقصد "مغربی حقوق نسواں کے سرپرستی کے اثر" کے خلاف بحث کرنا تھا۔ میجی گاکوئن یونیورسٹی کے استقبالیہ نے لکھا ہے کہ "یہ کتاب پڑھنے میں مزے دار ہے اور اپنے متعلقہ شعبوں میں دلچسپی رکھنے والے کسی بھی شخص کے لیے مفید ہے"۔ شیرون چالمرز، جو ایک آزاد اسکالر ہیں، نے استدلال کیا کہ یہ کام دفتری خواتین کے طاقت کے کھیل کو مناسب "ثقافتی-تاریخی تناظر" میں مناسب طریقے سے نہیں رکھتا ہے۔ انہوں نے اوگاساوارا کی طرف سے متعلقہ فریقوں کو ملازمت کی وجہ ظاہر نہ کرنے پر بھی تنقید کی۔ اس نے کہا کہ وہ جاپانی دفتر کے ماحول میں براہ راست شامل لوگوں سے نسلی گواہی حاصل کرنا پسند کرتی ہے۔ ڈیلبرج نے کتاب میں اٹھائے گئے "دلچسپ اور بصیرت انگیز تجرباتی تفصیل" اور "اہم سوالات" کی تعریف کی۔ سٹی یونیورسٹی آف نیویارک کے جوائس گیلب نے اس کام کو "ایک بصیرت انگیز کیس اسٹڈی" کے طور پر بیان کیا۔ گیلب نے کہا کہ اس کام میں جنسی طور پر ہراساں کیے جانے کے بارے میں زیادہ وضاحت نہیں کی گئی ہے اور یہ کام کے ماحول میں کیسے اثر انداز ہوتا ہے۔ آکسیڈنٹل کالج کے موٹو ایزکی نے جاپان میں "صنفی تعلقات کی درست تصویر کھینچنے" کے لیے کتاب کی تعریف کی، اور کہا کہ "اس کے مقداری اعداد و شمار کا وسیع دائرہ کار" کتاب کی تحقیق کی "طاقت" ہے۔ ہاگیوارا نے صنف اور جاپانی مطالعات پر "ایک اہم شراکت" ہونے کے لیے اس کتاب کی تعریف کی۔ تاہم ہگیوارا، جنہوں نے پہلے ایک دفتری خاتون کے طور پر کام کیا تھا، نے استدلال کیا کہ اوگاسورا کے کچھ نتائج درست نہیں تھے، کیونکہ انہوں نے کہا کہ آفس خواتین میں اوگاسورا کے بیان سے زیادہ خاطر خواہ تشخیصی نظام، زیادہ کام کا بوجھ اور مردوں کا انحصار کم ہوتا ہے۔ ہاگیوارا نے مزید کہا کہ دفتری خواتین کے مختلف راستوں کے درمیان کام کا بوجھ مختلف ہوتا ہے اور یونیورسٹی کی ڈگریوں والی دفتری خواتین اکثر رابطوں کے ذریعے زیادہ نمایاں ملازمتیں حاصل کرتی ہیں۔ مزید برآں ہاگیوارا نے مصنف پر تنقید کی کہ اس نے اپنے آجروں کو اپنی شناخت ظاہر نہیں کی اور اس بینک کی شناخت کرنے کے امکان پر تنقید کی جس میں وہ کام کرتی تھی۔ آکسفورڈ بروکس یونیورسٹی کے جوئے ہینڈری نے تجزیاتی مواد کو "بہت واضح اور نمایاں طور پر پڑھنے کے قابل" قرار دیا۔ انہوں نے کہا کہ ان کی خواہش ہے کہ اس کتاب میں خواتین کے بڑھتے ہوئے رجحان کا جائزہ لیا گیا ہو جو جاپانی کام کی جگہوں پر مردوں کے برابر حیثیت حاصل کر رہی ہیں۔ شکاگو کی لویولا یونیورسٹی کے کیون ہینسن نے تجزیاتی مواد کو "قابل اعتماد اور دل لگی" قرار دیا۔ سیانگ نے اس کتاب کو "شاندار مطالعہ" اور "سخت دانشورانہ تفتیش" کے طور پر بیان کیا۔ فارن سروس انسٹی ٹیوٹ کی این ای امامورا نے اس کتاب کو "بصیرت سے بھرپور اور اچھی طرح سے مبنی" قرار دیا۔ ہوسی یونیورسٹی کے چیکو کامابیاشی نے کہا کہ مصنف کے پاس ایک "واضح" "پیغام" تھا اور یہ کہ "ڈیٹا قابل اعتماد ہے"۔ کمبیاشی نے تاہم دلیل دی کہ جب کہ اوگاسورا نے کہا کہ دفتری خواتین نسبتا استثنی کے ساتھ کام کر سکتی ہیں، حقیقت یہ ہے کہ کمپنیاں دفتری خواتین کے رویے کا پتہ لگاتی ہیں اس بات سے متصادم ہوں گی۔ مزید برآں، کمبیاشی نے کہا کہ وہ سمجھتی ہیں کہ اوگاساوارا کی اپنے آجروں کے لیے بے دلی کی کمی ضروری ہو سکتی ہے کیونکہ جاپانی کارپوریشنوں نے انہیں دوسری صورت میں تحقیق کرنے کی اجازت نہیں دی ہوگی، لیکن اگر کتاب کا جاپانی ترجمہ ہوتا اور جاپان میں قابل رسائی ہوتا تو جاپان میں ان کے پیشے میں اوگاساوارا کی ساکھ کو نقصان پہنچتا۔ کمبیاشی نے یہ بھی تسلیم کیا کہ انگریزی میں لکھے گئے سماجی کاموں کو جاپانی کے مقابلے میں کہیں زیادہ تقسیم اور سمجھا جائے گا، کیونکہ جاپانی سماجی شعبے میں عام نہیں ہے اور دنیا کی زیادہ تر آبادی کے لیے قابل رسائی نہیں ہے۔ اوریگون یونیورسٹی کی کیرن کیلسکی نے مجموعی طور پر کتاب کو "بہترین" قرار دیا، لکھنے کا انداز "زندہ دل اور اکثر مزاحیہ" جبکہ تجزیاتی مواد "بصیرت انگیز" ہے۔ کیلسکی نے کہا کہ چونکہ اوگاساوارا نے ریاستہائے متحدہ میں خواتین سیکرٹریوں کے بارے میں آخری بنیادی ماخذ کا حوالہ 1997 سے دیا تھا، اس لیے کیلسکی نے کہا کہ وہ چاہتی ہیں کہ اوگاساوارا نے مزید حالیہ ذرائع کا حوالہ دیا ہو۔ کیلسکی نے یہ بھی اظہار کیا کہ وہ جاپانی کمپنیوں میں سماجی ڈھانچے پر مایوسی محسوس کرتی ہیں۔ آکسفورڈ بروکس یونیورسٹی کی لوئلا ماتسوناگا نے بھی اس کتاب کو "اچھی طرح سے لکھی ہوئی اور ادراکی" قرار دیا۔ انہوں نے اس مواد کی تعریف کی کہ کس طرح جاپانی کمپنیوں میں سنیارٹی ملازمین کے درمیان تقسیم کا سبب بنتی ہے، اور تعارف "قابل رسائی اور اچھی طرح سے لکھا ہوا" ہے۔ ہانگ کانگ یونیورسٹی کے ہینگ واہ وانگ نے مجموعی طور پر اس بات کی تعریف کی کہ کس طرح اس کتاب نے صنفی تعلقات کے بارے میں بظاہر متضاد نقطہ نظر کو ہم آہنگ کیا۔ جائزہ لینے والے نے کہا کہ صرف تنقید یہ تھی کہ کس طرح کام میں جاپانی کمپنیوں کی طرف سے نافذ کردہ پالیسیوں پر غور نہیں کیا گیا جو خواتین کی منظم کرنے کی صلاحیت کو پیچیدہ بناتی ہیں۔ حوالہ جات-پروکوئسٹ پر بھی دیکھیں-گیل اکیڈمک ون فائل نوٹس پر لنک دیکھیں مزید پڑھنے کے بیرونی لنکس آفس لیڈیز اینڈ سیلریڈ مین-یونیورسٹی آف کیلیفورنیا پریس آفس لیڈیز اینڈ سیلریڈ مین-یونیورسٹی آف مشی گن یونیورسٹی آف کیلیفورنیا پریس بکس 1998 کتابیں