1937 Fleischer Studios strike
1937 کی فلیشر اسٹوڈیوز ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں نیویارک شہر کے فلیشر اسٹوڈیوز کے کارکن شامل تھے۔ ہڑتال اسی سال 7 مئی کو شروع ہوئی اور 12 اکتوبر کو ختم ہوئی۔ یہ ہڑتال اینیمیشن انڈسٹری میں مزدوروں کا پہلا بڑا تنازعہ تھا اور اس کے نتیجے میں انڈسٹری کے پہلے یونین کے معاہدے ہوئے۔ فلیشر اسٹوڈیوز کی بنیاد 1929 میں رکھی گئی تھی اور 1930 کی دہائی میں اس میں اضافہ ہوا، جس میں 1937 تک 150 سے زیادہ ملازمین تھے۔ ان میں سے بہت سے ملازمین مکمل اینیمیٹر نہیں تھے، بلکہ اس کے بجائے نچلے محکموں میں زیادہ معمولی کام کرتے تھے جیسے انبیٹیننگ یا سیل پینٹنگ۔ 1930 کی دہائی کے وسط سے، ان نچلے محکموں کے ملازمین میں کام کے خراب حالات اور ان کے اور اینیمیٹرز کے درمیان تنخواہ میں عدم مساوات کی وجہ سے عدم اطمینان بڑھ رہا تھا۔ 1936 کے آخر تک، کمرشل آرٹسٹ اینڈ ڈیزائنرز یونین (سی اے ڈی یو) لوکل 20329 نے اسٹوڈیو میں منظم ہونا شروع کیا، اور اگلے سال اپریل میں اس نے میکس فلیشر کو مطالبات کی ایک فہرست پیش کی جس میں تنخواہ میں اضافہ، کام کے بہتر حالات، ایک بند دکان، اور 35 گھنٹے کا کام کا ہفتہ شامل تھا۔ فلیشر نے یونین کو جائز تسلیم کرنے یا ان کے ساتھ بات چیت کرنے سے انکار کر دیا۔ اگلے مہینے کے دوران، 15 ملازمین کو برطرف کر دیا گیا، بہت سے یونین کے حامی ملازمین کا خیال تھا کہ انہیں یونین کے ساتھ ان کی سرگرمیوں کی وجہ سے برطرف کر دیا گیا تھا۔ نتیجتا 6 مئی کو یونین کے تقریبا سو اراکین نے اگلے دن ہڑتال پر جانے کے حق میں ووٹ دیا۔ ہڑتال 7 مئی کو شام 6 بج کر 30 منٹ پر مین ہیٹن میں براڈوے پر اسٹوڈیو کی عمارت کے باہر دھرنا دینے کے ساتھ شروع ہوئی۔ دھرنا میکس اور ڈیو کی رہائش گاہوں سمیت دیگر مقامات پر پھیل گیا، اور یونین نے فلیشر کارٹونوں کا بائیکاٹ شروع کیا جو تھیٹروں سے پروڈکشن کو کھینچنے میں کسی حد تک موثر تھا۔ جون تک، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے یونین کے تسلیم کرنے کے مطالبے کے حوالے سے سماعتوں کا انعقاد شروع کر دیا، اور اس اگست میں ایک سرٹیفیکیشن ووٹ منعقد کیا گیا، جسے یونین نے جیت لیا۔ جیسے جیسے سال کے آخر تک ہڑتال جاری رہی، یونین کا ہڑتال فنڈ کم ہونا شروع ہوا اور ہڑتال کرنے والوں کا حوصلہ کم ہوا، کچھ لوگ کام پر واپس آنے کے لیے پکیٹ لائن عبور کر رہے تھے۔ تاہم، ایک ہی وقت میں، پیراماؤنٹ پکچرز نے فلیشر اسٹوڈیوز پر ایک معاہدہ قبول کرنے کے لیے دباؤ ڈالنا شروع کر دیا جو ہڑتال اور بائیکاٹ کو ختم کرے گا، کیونکہ ان کا خیال تھا کہ منفی پریس ان کی لائیو ایکشن پروڈکشن کو نقصان پہنچانا شروع کر رہا ہے۔ ستمبر کے آخر میں، یونین اور کمپنی نے ایک عارضی معاہدے پر اتفاق کیا، اور ہڑتال 12 اکتوبر کو ختم ہوئی، جس کے اگلے دن ہڑتال کرنے والے کام پر واپس آئے۔ سمجھوتے کے معاہدے کے نتیجے میں یونین نے بہت سے اہم اہداف حاصل کیے جن پر انہوں نے زور دیا تھا، جیسے تنخواہ میں اضافہ اور ضمانت شدہ وقت کی چھٹی، حالانکہ کمپنی نے اسٹوڈیو کو بند دکان بننے سے روک دیا۔ ہڑتال کے بڑے حصے کی وجہ سے، میکس فلیشر نے اعلان کیا کہ اسٹوڈیو کو میامی منتقل کر دیا جائے گا، اور اس اقدام کے بعد، یونین سرٹیفیکیشن الیکشن ہار گئی، جس سے اسٹوڈیو غیر متحد ہو گیا۔ تاہم، اس اقدام کے چند سالوں کے اندر، اسٹوڈیو کو دو مکمل لمبائی والی اینیمیٹڈ فلموں کی تیاری سے متعلق مالی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا اور بالآخر اسے پیراماؤنٹ پکچرز نے ذیلی ادارے کے طور پر جذب کر لیا۔ اس ہڑتال نے 1941 میں ڈزنی اینیمیٹرز کی ہڑتال سمیت دیگر اینیمیشن اسٹوڈیوز میں منظم سرگرمیوں کی لہر کو جنم دیا۔ یہ عروج بالآخر 1943 میں اسکرین کارٹونسٹ گلڈ کے تمام بڑے امریکی اسٹوڈیوز کو منظم کرنے کے بعد انڈسٹری کے اتحاد کا باعث بنا۔ فلیشر اسٹوڈیوز میں کام کرنے کے پس منظر کے حالات 1929 میں اینیمیشن اسٹوڈیو فلیشر اسٹوڈیوز کو بھائیوں میکس اور ڈیو فلیشر نے قائم کیا تھا، جنہوں نے بالترتیب کمپنی کے صدر اور نائب صدر کے طور پر خدمات انجام دیں۔ یہ بھائی ابتدائی امریکی اینیمیشن انڈسٹری میں قابل ذکر علمبردار رہے تھے، اور ان کی نئی کمپنی پیراماؤنٹ پکچرز کے ذریعے تقسیم کیے جانے والے کارٹون تیار کرنے کے لیے قائم کی گئی تھی۔ اسٹوڈیو کے ابتدائی سالوں میں، ملازمین میں دوستی کا ایک مضبوط احساس تھا، اور مورخین مائیکل بیریر اور رچرڈ کوزارسکی کے مطابق، میکس صدر کے طور پر اپنے کردار میں ایک پدرانہ باس تھے۔ کمپنی کی ابتدائی نوکریوں میں بہت سے رشتہ دار تھے، جیسے میکس کے داماد سیمور نیٹل، نیز کوپر یونین اور آرٹ اسٹوڈنٹس لیگ آف نیویارک کے حالیہ گریجویٹس، میکس کے دو الما میٹر۔ 1930 کی دہائی کے دوران، اس سٹوڈیو نے ایسی پروڈکشنز کے ساتھ نمایاں کامیابی دیکھی جس میں بیٹی بوپ اور پوپی جیسے مشہور کردار شامل تھے۔ 1937 تک، کمپنی کے نیویارک سٹی اسٹوڈیو میں 150 سے زیادہ ملازمین کام کر رہے تھے، جو ٹائمز اسکوائر کے بالکل شمال میں مین ہیٹن میں 1600 براڈوے میں ایک عمارت کی کئی منزلوں پر قابض تھا۔ کمپنی کے ابتدائی سالوں کے دوران، ریاستہائے متحدہ میں حرکت پذیری بنیادی طور پر کاریگروں سے چلنے والی صنعت سے بدل کر اسمبلی لائن کے تصور کی شکل اختیار کر رہی تھی۔ مثال کے طور پر، 1910 کی دہائی میں، اینیمیشن اسٹوڈیو بری پروڈکشن نے کئی درجن اینیمیٹرز کے ساتھ شروع سے آخر تک، چند معاونین کی مدد سے اپنے کارٹون پر کام کیا۔ 1930 کی دہائی تک، تکنیکی اختراعات اور تکنیکوں میں تبدیلیوں کی وجہ سے، حرکت پذیری سے وابستہ کام آہستہ آہستہ چھوٹے حصوں میں تقسیم ہو گیا، جس میں متعدد حرکت پذیری کار اور دیگر ملازمین منصوبے کے مختلف حصوں پر کام کر رہے تھے۔ محنت کی یہ تقسیم اسٹوڈیوز کے اندر کئی الگ الگ محکموں کے ظہور کا باعث بنی، جیسے سیل پینٹنگ اور انبیٹیننگ۔ مزید برآں، اس وقت کے دوران، کسی کے لیے نچلی سطح کی پوزیشن، جیسے انبیٹینر، سے مکمل اینیمیٹر پوزیشن پر ترقی پانا کم عام ہو گیا۔ فلیشر اسٹوڈیوز میں، بہت سی نئی نوکریوں کا آغاز انبیٹینرز کے طور پر ہوا، جسے کمپنی کی سخت ترین ملازمتوں میں سے ایک سمجھا جاتا تھا۔ بہت سے لوگ پسینے کی دکان کے مقابلے تنگ حالات میں کام کرتے تھے، ان کے ورک سٹیشنوں کو کھڑکیوں یا ایئر کنڈیشنگ تک رسائی حاصل نہیں تھی۔ مزید برآں، انبیٹن ڈپارٹمنٹ کی سربراہی ایڈتھ ورنک کر رہے تھے، جو ایک سخت مینیجر تھے، جن کے اقدامات نے بہت سے انبیٹنرز کو پریشان کر دیا، جیسے کہ ملازمین باتھ روم میں کتنی دیر گزار رہے تھے اور مسلسل لوگوں کو فلیشر برادران کو اطلاع دیتے رہے کہ یا تو وہ اپنا کام تیزی سے نہیں کر رہے ہیں یا وہ اپنا کام تیزی سے نہیں کر رہے ہیں۔ خراب حالات کے علاوہ، بیچوں بیچ رہنے والوں کو بھی کم تنخواہ کا سامنا کرنا پڑا۔ کمپنی میں اجرت کو ابتدائی طور پر کافی اچھا سمجھا جاتا تھا، اینیمیٹر شامس کلہین نے بتایا کہ 1930 میں فلیشر اسٹوڈیوز میں کام کرتے ہوئے ان کی ہفتہ وار تنخواہ تقریبا 100 ڈالر تھی۔ مزید برآں، کئی سو ڈالر کے سالانہ بونس غیر معمولی نہیں تھے۔ تاہم، دہائی کے جاری رہنے کے ساتھ ساتھ پورے بورڈ میں تنخواہ میں کمی واقع ہوئی، اینیمیٹر ڈان فگلوزی نے کہا کہ 1935 میں کمپنی کے لیے کام کرتے ہوئے ان کی ابتدائی تنخواہ 27 ڈالر فی ہفتہ تھی۔ 1937 میں، اسٹوڈیو منیجر سیم بک والڈ نے کہا کہ اینیمیشن ڈیپارٹمنٹ میں کام کرنے والوں کی اوسط ہفتہ وار تنخواہ محکمہ میں آپ کی پوزیشن کے لحاظ سے $90.80 سے $70.59 تک ہوتی ہے۔ تاہم، اینیمیشن ڈیپارٹمنٹ سے باہر کے لوگوں نے کافی کم کمائی کی، انبیٹینرز اور سیل پینٹرز 1937 میں اوسطا $24.45 فی ہفتہ کماتے تھے، اور دوسرے ملازمین فی ہفتہ $17.40 تک کماتے تھے۔ کوزارسکی کے مطابق، اجرت میں کمی 1936 میں نیویارک شہر میں قائم اینیمیشن اسٹوڈیو، دی وان بورن کارپوریشن کی بندش کا نتیجہ ہو سکتی ہے۔ کم اجرت کی وجہ سے، بہت سے چھوٹے ملازمین اپنے والدین کے ساتھ رہتے تھے یا ان کے شریک حیات بھی تھے جو ان کی مدد کے لیے کام کر رہے تھے۔ اینیمیشن انڈسٹری میں اتحاد تنخواہ اور کام کے حالات سے متعلق مسائل کو دیکھتے ہوئے، اینیمیشن مورخ مائیکل بیریر کے مطابق، اسٹوڈیو "مزدوروں کی بدامنی کے لیے زرخیز مٹی" تھا۔ 1930 کی دہائی میں مزدور یونینوں کی طرف سے فلم انڈسٹری میں کارٹونسٹوں کو منظم کرنے کی پہلی سنجیدہ کوششیں دیکھی گئیں۔ منظم کرنے کی پہلی بڑی کوششیں 1931 میں آئورکس اسٹوڈیو میں ہوئیں، لیکن ان کوششوں کو بالآخر اسٹوڈیو کی انتظامیہ نے ناکام بنا دیا۔ اسی طرح وان بورن میں منظم کرنے کی کوششیں یونین کے لیے ناکامی پر ختم ہوئیں۔ 1936 میں، نیویارک شہر میں قائم یونین، آرٹسٹ یونین نے اپنے ایک محکمے کو کمرشل آرٹسٹ اینڈ ڈیزائنرز یونین (سی اے ڈی یو) لوکل 20329 میں تقسیم کیا، جو امریکن فیڈریشن آف لیبر (اے ایف ایل) سے وابستہ تھا۔ سی اے ڈی یو نے فوری طور پر مقامی اینیمیشن انڈسٹری کو منظم کرنے کی کوششیں شروع کر دیں۔ اس وقت، کمپنی میں یونین مکمل طور پر غیر معمولی نہیں تھے، کیونکہ اسٹوڈیو کے کیمرہ آپریٹرز اور موسیقار دونوں مقامی یونینوں کے تحت منظم کیے گئے تھے، جس میں ڈیو فلیشر مؤخر الذکر کے رکن تھے۔ انبیٹینرز اور حرکت پذیری کے عمل میں شامل دیگر افراد میں، اتحاد کے بارے میں بات چیت 1930 کی دہائی کے اوائل سے عام تھی، لیکن 1934 کے آخر میں، ڈین گلاس نامی ایک انبیٹینر کے تپ دق کا شکار ہونے کے بعد بات چیت مزید سنجیدہ ہو گئی۔ گلاس اگلے سال جنوری میں اس بیماری کی وجہ سے فوت ہو گیا، اور بہت سے بیچ کے لوگوں نے کام کے حالات کو پہلی جگہ گلاس کے معاہدہ کرنے کا ذمہ دار ٹھہرایا۔ یہ واقعہ کم از کم دوسرا موقع تھا جب کسی بیچ میں رہنے والے کو یہ بیماری ہوئی تھی، کیونکہ فلیشر کے ایک اور ملازم کو 1931 میں تپ دق کی تشخیص ہوئی تھی اور بالآخر 1935 میں بھی اس کی موت ہوگئی تھی۔ اس کے علاوہ 1935 میں، ریاستہائے متحدہ کانگریس نے 1935 کا نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ نافذ کیا، جس نے مزدور یونینوں کی کام کی جگہوں کو منظم کرنے کی صلاحیت کو بہت مضبوط کیا۔ سی اے ڈی یو نے 1936 میں فلیشر میں کارکنوں کو منظم کرنے پر اپنی توجہ مرکوز کرنا شروع کی اور اسی سال 4 نومبر کو سی اے ڈی یو کے ایگزیکٹو بورڈ کے اجلاس میں فلیشر میں یونین مہم کو اولین ترجیح دی۔ منظم کرنے کی کوششیں 1936 کے آخر میں شروع ہوئیں اور 1937 کے اوائل تک جاری رہیں، اسی سال مارچ میں آخری دھکا لگا۔ اسٹوڈیو کے بنیادی منتظمین میں، صرف ایک اینیمیٹر تھا، باقی نچلے محکموں جیسے انبیٹیننگ سے آتے تھے۔ ان میں سے، لو ایپٹ، جو ایک انبیٹینر تھا، سب سے زیادہ بااثر سمجھا جاتا تھا، جو پہلے فلم اینڈ فوٹو لیگ کا رکن رہا تھا اور منظم مزدوری کے اندر بہت سے رابطے رکھتا تھا۔ منتظمین نے تقریبا خصوصی طور پر فلیشر میں نچلے محکموں کی صفوں سے بھرتی کیا، ایپٹ نے تشویش کا اظہار کیا کہ آرگنائزنگ کے عمل میں اینیمیٹر مدد سے زیادہ رکاوٹ ثابت ہو سکتے ہیں۔ مزید برآں، بہت سے اینیمیٹر یا تو یونین کی طرف مبہم تھے یا گروپ کی بائیں بازو کی نوعیت کے بارے میں فکر مند تھے۔ سی اے ڈی یو ایک مقبول محاذ تنظیم تھی جس کے تعلقات ریاستہائے متحدہ کی کمیونسٹ پارٹی سے تھے اور اس کا ایک دھڑا تھا جو پارٹی کے ارکان، ساتھی مسافروں اور کمیونسٹ ہمدردوں پر مشتمل تھا جس نے یونین کے لیے حکمت عملی کا منصوبہ بنایا۔ مارچ 1937 میں، سی اے ڈی یو نے منظم کرنے کے لیے اپنا آخری زور شروع کیا۔ 20 مارچ کو، فلیشر اسٹوڈیوز نے ملازم کارل ویسلر کو برطرف کر دیا اور، مورخ ہاروی ڈینروف کے مطابق، یونین کے کارکنوں کا خیال تھا کہ یہ برطرفی ان کی یونین کی سرگرمیوں کی وجہ سے ہوئی تھی۔ دس دن بعد، سی اے ڈی یو نے اس رفتار کے جواب میں سست روی کا آغاز کیا جسے اسٹوڈیو نے پوپی دی سیلر کے کام پر لاگو کیا تھا۔ ڈیلی ورکر میں شائع ہونے والے ایک مضمون کے مطابق، اس رفتار نے بیچ میں رہنے والوں کے لیے کام کی شرح کو تقریبا دوگنا کر دیا تھا، اور اس سست روی کا مقصد پیداوار کی شرحوں کو ان کی معمول کی سطح پر واپس لانا تھا۔ یکم اپریل کو، ایک اور بیچنے والے، مارٹی تاراس کو، ایک ساتھی کارکن کو گرم پاؤں دے کر اپریل فولز ڈے کا مذاق کھیلنے کی کوشش کرنے پر برطرف کر دیا گیا۔ اگرچہ انتہائی آتش گیر نائٹریٹ فلم کی موجودگی کی وجہ سے اسٹوڈیو میں میچ روشن کرنا غیر قانونی تھا، تاراس اور کچھ دیگر ملازمین کا خیال تھا کہ اس کی یونین کی سرگرمیوں کی وجہ سے اسے ختم کیا گیا تھا۔ سی اے ڈی یو نے فلیشر اسٹوڈیوز میں منظوری طلب کی 12 اپریل کو، ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ آئینی تھا، جس کی وجہ سے ملک بھر میں سرگرمیوں کو منظم کرنے میں قابل ذکر اضافہ ہوا۔ اس فیصلے کے فورا بعد، سی اے ڈی یو کے نمائندے میکس فلیشر کے پاس گئے اور کمپنی سے اپنے پہلے براہ راست مطالبات کیے۔ یونین کے مطالبات میں رفتار کا خاتمہ، اجرت میں 12 فیصد اضافہ، بیمار رخصت اور چھٹیوں کے لیے تنخواہ کے وقت کی چھٹی، اوور ٹائم کے لیے دوگنی تنخواہ، 35 گھنٹے کا کام کا ہفتہ، اور ایک بند دکان شامل تھے۔ تاہم، یہ یقین کرتے ہوئے کہ یونین ملازمین کی اکثریت کی مرضی کی نمائندگی نہیں کرتی، میکس نے یونین کو تسلیم کرنے یا اس کے ساتھ بات چیت کرنے سے انکار کر دیا۔ نتیجے کے طور پر، 19 اپریل کو، سی اے ڈی یو نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) میں شکایت درج کرائی، جس نے وکیل لیسٹر ایم لیون کو فلیشر کے وکیل لوئس نائزر کے ساتھ اس معاملے پر بات چیت کرنے کے لیے بھیجا۔ نائزر نے استدلال کیا کہ یونین کے مطالبات سے اوور ہیڈ میں اضافہ ہوتا، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ کمپنی کے لیے ایڈجسٹ کرنا ناممکن تھا کیونکہ فلیشر اسٹوڈیوز نے دراصل پچھلے سال منافع نہیں کمایا تھا۔ نتیجے کے طور پر، لیون نے کمپنی پر زور دیا کہ وہ یونین کے ساتھ ان معاملات پر بات چیت کرے جو اوور ہیڈ سے متعلق نہیں ہیں اور ایسی تبدیلیوں کو نافذ کرنے کے لیے ممکنہ منصوبے پر تبادلہ خیال کرے جو ممکن ہونے پر اوور ہیڈ کو متاثر کریں۔ 29 اپریل کو این ایل آر بی نے یونین اور کمپنی کے نمائندوں کے درمیان ایک میٹنگ کی سرپرستی کی، جس کے دوران کمپنی نے دوبارہ دلیل دی کہ یونین ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی نہیں کرتی۔ مزید برآں، یونین نے اس کی مجموعی آمدنی اور یونین کی طرف سے کی جانے والی تبدیلیوں سے وابستہ اخراجات کے حوالے سے کمپنی کے اعداد و شمار کو مسترد کر دیا۔ 3 مئی کو، سی اے ڈی یو نے این ایل آر بی سے یونین کے لیے سرٹیفیکیشن الیکشن کرانے کی درخواست کی، لیکن کمپنی نے جاری سست روی کی وجہ سے کسی بھی انتخابات کے انعقاد کی مخالفت کی۔ 5 مئی کو، فلیشر کے نمائندوں نے ایک بار پھر یونین کے نمائندوں سے ملاقات کی اور ایک بار پھر یونین کو سودے بازی یونٹ کے جائز نمائندے کے طور پر تسلیم کرنے سے انکار کر دیا۔ اس کے علاوہ اس دن سے شروع کرتے ہوئے اور اگلے دن تک، فلیشر تیرہ ملازمین کو برطرف کر دے گا جو یونین کے ممبر تھے۔ ان تیرہ افراد کی فائرنگ کے ساتھ ساتھ پچھلے مہینوں میں دونوں کی فائرنگ کو یونین کے لیے بریکنگ پوائنٹ سمجھا جاتا تھا، اور اس کے فورا بعد، انہوں نے ہڑتال کی کارروائی کا منصوبہ بنانا شروع کر دیا۔ 6 مئی کی رات کو یونین کے تقریبا 100 اراکین نے کمپنی کے خلاف ہڑتال کی منظوری کے لیے ووٹ دیا۔ ہڑتال پر جانے کا فیصلہ جزوی طور پر ایک مشہور مشترکہ ہڑتال کی وجہ سے ہو سکتا ہے جس کی اے ایف ایل لاس اینجلس میں حمایت کر رہا تھا جس میں فیڈریٹڈ موشن پکچر کرافٹس (ایف ایم پی سی) یونین کے 6,000 ارکان شامل تھے۔ مجموعی طور پر، 100 یا اس سے زیادہ اسٹرائیکرز فلیشر کے کل عملے کے تقریبا نصف کی نمائندگی کریں گے، اور جب کہ اینیمیٹرز اور اینیمیٹر اسسٹنٹ کی ایک بڑی اکثریت اسٹرائیکنگ میں شامل نہیں ہوگی، سی اے ڈی یو کے ایک منتظم نے جلد ہی ہونے والے اسٹرائیکرز کو بتایا کہ اینیمیٹرز پکیٹ لائن کا احترام کریں گے۔ ہڑتال اگلے دن، 7 مئی کو شام 6 بج کر 30 منٹ پر شروع ہونے والی تھی۔ اس دن، ایک جمعہ، کا انتخاب اس لیے کیا گیا کیونکہ ہڑتال کرنے والوں نے اس دن کمپنی کے شام کے کام کی مدت میں خلل ڈالنے کا منصوبہ بنایا تھا (جسے کمپنی نے ہفتہ کی صبح کام کرنے کے بدلے لازمی قرار دیا تھا) اور دوسرے فلیشر ملازمین کو بھی ہفتے کے آخر میں یہ فیصلہ کرنے کا موقع دیا کہ وہ یونین کے سوال پر کہاں کھڑے ہیں۔ اینیمیشن انڈسٹری میں یہ پہلی بڑی مزدور ہڑتال ہوگی۔ ہڑتال کے دوران ابتدائی ہڑتال کی کارروائیاں 7 مئی 1937 کو شام 6 بج کر 30 منٹ پر توقع کے مطابق ہڑتال کا آغاز ہوا اور براڈوے پر اسٹوڈیو کے دفاتر کے باہر دھرنا دیا گیا۔ بہت سے مظاہرین نے ایسے نشانات اٹھائے ہوئے تھے جن پر مزاحیہ نعروں کے ساتھ ان کارٹونوں کا حوالہ دیا گیا تھا جن پر انہوں نے کام کیا تھا، جیسے، "ہمیں تنخواہوں پر زیادہ پالک نہیں مل سکتا جو ایک ہفتے میں $15.00 سے کم ہے" اور "نوڈسٹ بیٹی؟" میں میکس فلیشر کی تنخواہ پر کیسے کپڑے پہن سکتا ہوں؟ "، اور" میں پاپائی دی یونین مین ہوں "کے نعروں کو دہرایا گیا۔ ہڑتال شروع ہونے کے کچھ ہی دیر بعد، فلیشر کے کئی ملازمین جو اپنے ڈنر بریک پر تھے، اسٹوڈیو واپس آئے اور دیکھا کہ پکیٹ لائن نے عمارت میں داخلے کو روک دیا ہے۔ واپس اندر آنے کی خواہش میں، کچھ غیر یونین ملازمین نے لائن چارج کرنے کا فیصلہ کیا، جس کے نتیجے میں ہاتھا پائی ہوئی۔ لڑائی تقریبا 30 منٹ تک جاری رہی، اس دوران کئی افراد زخمی ہوئے، جیسے کہ جب انکر گل فاکس نے اپنے غیر یونین سپروائزر فرینک پائکر کو سڑک پر پھینک دیا۔ لڑائی صرف اس وقت رک گئی جب نیویارک سٹی پولیس ڈیپارٹمنٹ کے ارکان پہنچے۔ اس رات مزید لڑائی اس وقت شروع ہوئی جب پولیس نے مظاہرین کو کرب کے قریب ایک لائن برقرار رکھنے کا حکم دیا، جس نے تقریبا 2,000 تماشائیوں کے ہجوم کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ اس کے نتیجے میں، کئی دھرنے والوں کو گرفتار کیا گیا، جن میں تین کو حملہ کرنے اور دس یا گیارہ کو غیر منظم طرز عمل کے لیے گرفتار کیا گیا۔ دھرنے کی اس پہلی رات کو مقامی میڈیا کی طرف سے بڑے پیمانے پر کوریج ملی، بشمول ڈیلی نیوز اور نیو یارک ہیرالڈ ٹریبیون کے مضامین۔ پہلی رات سے ہونے والے تشدد کی وجہ سے اسٹوڈیو رات بھر کے لیے بند کر دیا گیا۔ اگلے دن، کمپنی نے اینیمیشن ڈیپارٹمنٹ میں ہر ایک کو ایک پیغام بھیجا جس میں کہا گیا کہ کام پیر، 10 مئی کو دوبارہ شروع ہو جائے گا، اور کمپنی اینیمیٹرز کو تحفظ فراہم کرے گی۔ اگرچہ اس وقت بہت سے اینیمیٹرز نے پکیٹ لائن کو پار نہ کرنے کا انتخاب کیا، لیکن 16 نے کیا، اور کام دوبارہ شروع ہوا، حالانکہ اس کی رفتار سست تھی۔ ہڑتال کے دوران فلیشر کے لیے کام جاری رکھنے والے کچھ قابل ذکر ملازمین میں باب کین شامل تھے، جنہوں نے مزاحیہ کتاب کے کردار بیٹ مین کو تخلیق کیا، اور للیان فریڈمین ایسٹر، جو اسٹوڈیو اینیمیٹر کے طور پر کردار ادا کرنے والی پہلی خاتون تھیں۔ ہڑتال کے دوران، اسٹوڈیو کے کارکن کارٹون پاپائے دی سیلر میٹز علی بابا کے فورٹی تھیفس تیار کریں گے۔ اگلے ہفتے کے دوران، بہت سے اینیمیٹرز آہستہ آہستہ کام پر واپس آنے لگے، اور اس جمعرات تک، کمپنی کے اعلی محکموں کے صرف سات افراد پکیٹ لائن کا احترام جاری رکھے ہوئے تھے۔ ہفتے کے آخر تک، اینیمیٹر ایلی بروکر کے علاوہ یہ تمام افراد کام پر واپس آ گئے تھے، اور کمپنی نے نچلے محکموں میں اسٹرائیکرز کی جگہ لینے کے لیے اسٹرائیک بریکرز کی خدمات حاصل کرنا شروع کر دی تھیں۔ ہڑتال کی مدت کے لیے پکیٹ لائن کا احترام کرنے والا بروکر واحد اینیمیٹر ہوگا۔ بائیکاٹ جیسے ہی اینیمیٹر کام پر واپس آئے اور فلیشر میں پروڈکشن دوبارہ شروع ہوئی، اسٹرائیکرز نے اپنی توجہ ایک اور مقصد کی طرف موڑ دی: فلیشر کارٹونوں کا بائیکاٹ کرنا۔ جب کہ یونین نے اسٹوڈیو کے قریب بہت سے مظاہرے جاری رکھے، انہوں نے مختلف مقامات پر دھرنا بھی بڑھایا، بشمول ونڈرمیر ہوٹل (جہاں میکس فلیشر رہتا تھا) کے سامنے، ڈیو فلیشر کے گھر کے باہر (جس پر ہڑتال کے دوران بدبو دار بم پھینکا گیا تھا)، اور پیراماؤنٹ تھیٹر۔ تھیٹر کو دھرنا دینے کا ایک بنیادی ہدف سمجھا جاتا تھا، کچھ دھرنا دینے والے اپنے کارٹونوں کی اسکریننگ پر "اسکرین سے اس سکاب تصویر کو ہٹائیں!" کے نعروں کے ساتھ مذاق اڑاتے تھے۔ فلیشر پروڈکشنز دکھانے والے دوسرے تھیٹروں، جیسے کہ راکسی تھیٹر کو بھی دھرنا دیا گیا، اور انٹرنیشنل الائنس آف تھیٹریکل اسٹیج ایمپلائز (آئی اے ٹی ایس ای) پروجیکشنسٹ لوکل 305 کے ساتھ اتحاد کے ذریعے، سی اے ڈی یو نے آئی اے ٹی ایس ای سے وابستہ تھیٹروں سے کارٹون کھینچنے کی کوشش کی۔ 8 جون کو، لوکل 305 نے باضابطہ طور پر ہڑتال کرنے والوں کے لیے اپنی حمایت کا اعلان کیا اور اے ایف ایل سے فلیشر اسٹوڈیوز کو اپنی "غیر منصفانہ فہرست" میں شامل کرنے کی کوشش کی، جس سے یونین کے پروجیکشنسٹوں کو ان کے کارٹونوں کی نمائش سے روک دیا جاتا۔ 14 جون کو، فہرست میں شامل کیے جانے کے بعد، لوکل 306 نے اپنے 2,000 اراکین کو ایک خط بھیجا جس میں انہیں کارٹونوں کی اسکریننگ نہ کرنے کا حکم دیا گیا تھا، لیکن اس ملک گیر بائیکاٹ کے آغاز کے فورا بعد، فلیشر اسٹوڈیوز کو غیر منصفانہ فہرست سے ہٹا دیا گیا۔ کچھ مورخین نے پیراماؤنٹ پکچرز کے اقدامات پر فلیشر اسٹوڈیوز کو ہٹانے کا الزام لگایا ہے، جنہوں نے شاید آئی اے ٹی ایس ای کو بائیکاٹ روکنے پر مجبور کیا ہو۔ قطع نظر، بائیکاٹ کسی حد تک موثر رہا، کیونکہ کئی تھیٹروں نے کارٹون دکھانے سے انکار کر دیا۔ مثال کے طور پر، 16 جولائی کو لووز تھیٹرز چین نے اعلان کیا کہ وہ کوئی فلیشر کارٹون نہیں دکھائیں گے۔ این ایل آر بی کی سماعتوں اور سرٹیفیکیشن ووٹ بائیکاٹ کے نفاذ کے علاوہ، اس دوران یونین کا ایک اور مقصد این ایل آر بی کے ذریعے سرٹیفیکیشن حاصل کرنا تھا۔ این ایل آر بی ملک بھر میں سینکڑوں دیگر ہڑتالوں سے متعلق مقدمات کو سنبھالنے میں مصروف تھا، لیکن بورڈ نے آخر کار جون میں فلیشر ہڑتال پر توجہ مرکوز کی۔ 16 جون کو این ایل آر بی نے سی اے ڈی یو کی تصدیق کے حوالے سے اپنی پہلی سماعت کی۔ سماعت کے دوران، نائزر نے ایک درخواست پیش کی جس پر اینیمیٹرز کے دستخط تھے جس میں کہا گیا تھا کہ وہ سی اے ڈی یو کی نمائندگی نہیں کرنا چاہتے۔ درخواست کو این ایل آر بی نے کالعدم قرار دے دیا، جس نے فیصلہ دیا کہ دستخط دھمکیوں کے ذریعے اکٹھے کیے گئے تھے، اور یونین نے جواب دیا کہ انہوں نے اسٹوڈیو میں آدھے سے زیادہ ملازمین سے نمائندگی کارڈ جمع کیے تھے جن میں یونین کی نمائندگی طلب کی گئی تھی۔ 19 جون کو، این ایل آر بی نے فیصلہ دیا کہ ایک سرٹیفیکیشن الیکشن منعقد کیا جائے گا جو 30 اپریل 1937 کو کمپنی کے ذریعہ ملازمت کرنے والے تمام فنکاروں کے لیے کھلا ہوگا۔ کمپنی سے رکنے کے باوجود، یہ ووٹ بالآخر 16 اگست کو ہوا۔ ابتدائی ووٹ یونین کے حق میں 74-0 تھا، حالانکہ 14 ووٹ بعد میں کالعدم قرار دے دیے گئے کیونکہ وہ برطرف کارکنوں کی طرف سے آئے تھے۔ کمپنی کی جانب سے تاخیر کی وجہ سے این ایل آر بی نے 8 اکتوبر تک اپنی حتمی رپورٹ جاری نہیں کی۔ ہڑتال کا خاتمہ 1937 کے آخر تک ہڑتال مزید کئی مہینوں تک جاری رہی۔ جیسے جیسے یہ جاری رہا، یونین کا ہڑتال فنڈ کم ہونا شروع ہوا، اور جب کہ سی اے ڈی یو کو تفریحی صنعت کی بہت سی دیگر یونینوں کی حمایت حاصل تھی، ہڑتال کرنے والوں کا حوصلہ کم ہوتا رہا۔ اگرچہ کمپنی اور یونین وقفے وقفے سے ملاقاتیں کر رہے تھے، لیکن کوئی بڑی پیش رفت نہیں ہوئی تھی، کیونکہ میکس فلیشر نے ملازمین کے لیے ایک جائز سودے بازی کے نمائندے ہونے کے سی اے ڈی یو کے دعووں کو مسترد کرنا جاری رکھا۔ اگلے کئی مہینوں میں، کچھ ہڑتال کرنے والوں نے پکیٹ لائن کو عبور کرنا شروع کر دیا اور اسٹوڈیو میں کام پر واپس آ گئے۔ تاہم اس ہڑتال کا اسٹوڈیو پر بھی منفی اثر پڑ رہا تھا۔ مورخ ٹام سیٹو کے مطابق، بائیکاٹ اور ہڑتال سے وابستہ منفی پریس نے پیراماؤنٹ پکچرز کی لائیو ایکشن ریلیزز کی کارکردگی کو متاثر کرنا شروع کر دیا تھا، اور جب کہ کمپنی عام طور پر یونینوں کی حمایت نہیں کر رہی تھی، اس نے فلیشر اسٹوڈیوز پر دباؤ ڈالنا شروع کر دیا کہ وہ یونین کے ساتھ معاہدہ قبول کرے جو ہڑتال کو ختم کرے گا۔ پیراماؤنٹ کا ایک ایگزیکٹو اسٹوڈیو کا چیف مذاکرات کار بن گیا، اور نیویارک شہر کے میئر فیوریلو لا گارڈیا نے سال کے آخر میں مذاکرات کی بحالی کی نگرانی میں مدد کی۔ یکم اکتوبر کو، دی نیویارک ٹائمز نے اطلاع دی کہ ایک دن پہلے، کمپنی اور یونین کے درمیان ایک پیشرفت ہوئی تھی جس سے ہڑتال کا خاتمہ ہوگا۔ اگرچہ اس وقت معاہدے کی تفصیلات کو عام نہیں کیا گیا تھا، لیکن اخبار نے اطلاع دی کہ یہ ایک سمجھوتہ تھا جس میں اجرت میں کچھ اضافہ، 40 گھنٹے کا کام کا ہفتہ، اور دیگر فوائد دیکھے جائیں گے جن پر یونین نے زور دیا تھا۔ 12 اکتوبر کو یونین اور اسٹوڈیو کے نمائندوں نے کمپنی کے قانونی مشیر آرتھر بی کرم کے دفاتر میں ملاقات کی اور ہڑتال ختم کرنے پر اتفاق کیا۔ دی نیویارک ٹائمز میں شائع ہونے والے ایک مضمون کے مطابق، اس وقت کی ہڑتال میں کمپنی کے 75 "فنکار اور کارٹونسٹ" شامل تھے۔ اس معاہدے کے ساتھ، یہ ملازمین اگلے دن کام پر واپس آگئے۔ 19 اکتوبر کو فلیشر اسٹوڈیوز نے باضابطہ طور پر سی اے ڈی یو کو اپنے اینیمیشن ملازمین کے نمائندے کے طور پر تسلیم کیا۔ اس طرح، وہ اینیمیشن انڈسٹری میں نافذ ہونے والے پہلے یونین کے معاہدے قائم کرنے میں کامیاب رہے۔ معاہدہ ایک سمجھوتہ تھا اور اس میں وہ تمام ابتدائی مطالبات شامل نہیں تھے جن پر یونین نے زور دیا تھا۔ مثال کے طور پر، اسٹوڈیو کبھی بھی ایک بند دکان نہیں بنا، اس کے بجائے تقریبا 60 فیصد افرادی قوت کے ساتھ کام کرنا یونینائزڈ اور دیگر 40 فیصد غیر یونین، اور یونین کی رکنیت نئی نوکریوں کے لیے ضروری نہیں تھی۔ تاہم، معاہدے میں معیاری 40 گھنٹے کام کا ہفتہ، اوور ٹائم کام کے لیے اضافی تنخواہ، چھٹیوں کے لیے ایک ہفتے کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی، بیمار دنوں، اجرت میں 20 فیصد اضافہ، اور یونین کی طرف سے پیداوار کے کوٹے کی ضمانت فراہم کی گئی تھی۔ مزید برآں، معاہدے میں یہ شرط عائد کی گئی تھی کہ کسی بھی شکایت کو نیویارک کاؤنٹی ڈسٹرکٹ اٹارنی تھامس ای ڈیوی کی ثالثی کے تحت کمیٹی کے ذریعے حل کیا جائے گا۔ بعد کی تاریخ اس ہڑتال نے دفتر میں متحرک کو بری طرح تبدیل کر دیا ؛ جیسا کہ اینیمیٹر اورسیسٹس کیلپینی یاد کرتے ہیں، "خاندانی احساس ختم ہو گیا تھا"۔ میکس فلیشر اس ہڑتال سے بہت متاثر ہوا، کیونکہ بہت سے طویل عرصے سے فلیشر اینیمیٹرز نے بعد میں کہا کہ ہڑتال کے بعد میکس کارٹونوں کی تیاری کے عمل میں کم ملوث ہو گیا اور زیادہ تر کام کے دن اپنے دفتر میں رہا۔ ہڑتال شروع ہونے کے تقریبا ایک ماہ بعد، میکس نے میامی میں چیمبر آف کامرس کے ساتھ بھی اپنے اسٹوڈیو کو شہر میں منتقل کرنے کے بارے میں بات چیت کی تھی۔ 21 جنوری 1938 کو، میکس نے باضابطہ طور پر اسٹوڈیو کے منتقل ہونے کے منصوبوں کا اعلان کیا، جو ایک سال سے بھی کم عرصے بعد ہوا۔ بہت سے مورخین کا خیال ہے کہ یہ اقدام کم از کم جزوی طور پر یونین کا جواب تھا، کیونکہ فلوریڈا کو نیویارک کے مقابلے میں منظم مزدوروں کے لیے بہت کم دوستانہ ریاست کے طور پر دیکھا جاتا تھا، اور نئے مقام پر یونین کی موجودگی بہت کم مضبوط تھی۔ یونین کے حامی بہت سے ملازمین نے منتقل ہونے سے انکار کر دیا، اور اس اقدام کے فورا بعد، فلیشر نے این ایل آر بی کو ایک نئے سرٹیفیکیشن انتخابات کے لیے درخواست دی، جس میں یونین ہار گئی۔ 1938 میں میامی اسٹوڈیو میں یونائیٹڈ امریکن آرٹسٹس کی یونین ڈرائیو بھی اسی طرح ناکام رہی۔ بالآخر، فلیشر نے میامی سے باہر دو فیچر لمبائی والی فلمیں، گلیورز ٹریولز (1939) اور مسٹر بگ گوز ٹو ٹاؤن (1941) تیار کیں، یہ دونوں ہی کمپنی کے لیے مالی مایوسی ثابت ہوئیں۔ اس کے مالی مسائل کی وجہ سے، 1940 کی دہائی کے اوائل میں، یہ پیراماؤنٹ پکچرز کی براہ راست ملکیت میں آگیا، جس نے اسٹوڈیو کا نام بدل کر مشہور اسٹوڈیو رکھ دیا اور اسے واپس نیویارک شہر منتقل کر دیا۔ یہ ہڑتال امریکی اینیمیشن انڈسٹری میں منظم لیبر سرگرمی کی ایک نئی لہر سے پہلے تھی، جس میں 1941 میں والٹ ڈزنی پروڈکشن میں ڈزنی اینیمیٹرز کی ہڑتال بھی شامل تھی۔ اس وقت کے دوران دیگر منظم لیبر ایونٹس میں مئی 1941 میں وارنر بروس میں لونی ٹیونز کے لیے اینیمیٹرز کا چھ روزہ لاک آؤٹ اور 1940 میں میٹرو گولڈ وین میئر کارٹون اسٹوڈیو میں یونین ڈرائیو شامل تھی۔ صنعت میں منظم لیبر سرگرمی 1943 تک آباد نہیں ہوئی، جب اسکرین کارٹونسٹ گلڈ تمام بڑے امریکی اسٹوڈیوز میں اینیمیشن کے محکموں کو منظم کرنے میں کامیاب رہا۔ مزید پڑھنے کے لیے 1937 کے لیبر تنازعات اور ہڑتالیں 1937 اینیمیشن میں 1937 میں امریکی سنیما 1937 میں نیویارک شہر 1930 کی دہائی میں مین ہیٹن میں 1930 کی دہائی میں ریاستہائے متحدہ میں ہڑتالیں اگست 1937 کے واقعات ریاستہائے متحدہ میں انٹرٹینمنٹ انڈسٹری لیبر تنازعات ریاستہائے متحدہ میں اینیمیشن کی تاریخ جولائی 1937 کے واقعات جون 1937 کے واقعات نیویارک شہر میں لیبر تنازعات مئی 1937 کے واقعات اکتوبر 1937 کے واقعات ستمبر 1937 کے واقعات