1945–1946 Charleston Cigar Factory strike
1945-1946 چارلسٹن سگار فیکٹری ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں چارلسٹن، جنوبی کیرولائنا، ریاستہائے متحدہ میں سگار فیکٹری کے کارکن شامل تھے۔ ہڑتال 22 اکتوبر 1945 کو شروع ہوئی اور اگلے سال یکم اپریل کو ختم ہوئی، جس میں ہڑتال کرنے والوں نے کمپنی سے کچھ مراعات حاصل کیں۔ ہڑتال سگار فیکٹری میں ہوئی، جو امریکن ٹوبیکو کمپنی (اے ٹی سی) کی ملکیت میں ایک پیداواری سہولت ہے۔ کمپنی 1903 سے اس پلانٹ کو نسلی طور پر الگ کام کی جگہ کے طور پر چلا رہی تھی، جس میں سفید فام اور افریقی امریکی مختلف عہدوں پر اور مختلف تنخواہوں پر کام کر رہے تھے۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران، پلانٹ کے کارکنوں نے کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز کے فوڈ، ٹوبیکو، ایگریکلچرل، اینڈ الائیڈ ورکرز (ایف ٹی اے) کے تحت اتحاد کیا، جو ایف ٹی اے-سی آئی او لوکل 15 بن گیا۔ یونین نے تنازعہ کی مدت کے لیے کوئی ہڑتال کارروائی نہ کرنے پر اتفاق کیا، اور اس کے نتیجے میں کمپنی نے جنگ ختم ہونے کے بعد تنخواہوں میں اضافہ کرنے پر اتفاق کیا۔ اس وقت تک، فیکٹری تقریبا 1,400 ملازمین کو ملازمت دے رہی تھی، جن میں اکثریت افریقی امریکی تھی۔ تاہم، ستمبر 1945 میں جنگ کے خاتمے کے بعد، کمپنی نے اپنے معاہدے سے انکار کر دیا اور یونین کے ساتھ بات چیت کرنے سے انکار کر دیا۔ مزید برآں، کمپنی کارکنوں کو بیک پے جاری کرنے میں سست روی کا مظاہرہ کر رہی تھی جو انہوں نے جنگ کے دوران کمائی تھی۔ اس کے ساتھ ساتھ ایک افریقی امریکی کارکن کو برطرف کر دیا گیا جس اقدام کو بہت سے ملازمین نے نسلی الزام کے طور پر دیکھا، جس کی وجہ سے دھرنا ہڑتالوں اور واک آؤٹ کا سلسلہ شروع ہوا۔ بالآخر 22 اکتوبر کو سگار فیکٹری کے مزدور ہڑتال پر چلے گئے۔ ان کے ساتھ فلاڈیلفیا، پنسلوانیا، اور ٹرینٹن، نیو جرسی کے دیگر اے ٹی سی پلانٹس کے ایف ٹی اے کارکنان بھی شامل ہوئے، جنہوں نے چارلسٹن کارکنوں کے ساتھ یکجہتی کی ہڑتال کی، اور قومی یونین نے اے ٹی سی مصنوعات کا بائیکاٹ کیا۔ تنخواہ اور نسلی امتیاز کے خلاف تحفظ کے مطالبات کے علاوہ، ہڑتال کرنے والوں نے سگار فیکٹری کو بند دکان بنانے پر بھی زور دیا۔ اگرچہ ہڑتال پر موجود لوگوں کی اکثریت سیاہ فام خواتین کی تھی، لیکن مختلف نسلی خطوط پر یکجہتی برقرار رکھنا ہڑتال جیتنے کے لیے اہم سمجھا گیا، اور مقامی یونین نے مربوط اجلاس منعقد کرنا شروع کر دیے، جو کچھ انہوں نے پہلے نہیں کیا تھا۔ مزید برآں، ہڑتال کرنے والے چارلسٹن میں افریقی امریکی کارکنوں اور سفید فام ترقی پسندوں سمیت متعدد ذرائع سے حمایت حاصل کرنے میں کامیاب رہے۔ سردیوں کے مہینوں تک ہڑتال جاری رکھنے کے لیے یہ حمایت ضروری ثابت ہوئی۔ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کے اس فیصلے کے باوجود جس میں کمپنی کو 8 نومبر کو بیک پے جاری کرنے کا حکم دیا گیا تھا، یونین نے ان کے تمام مطالبات پورے ہونے تک ہڑتال پر رہنے کا فیصلہ کیا۔ نتیجے کے طور پر، ہڑتال اگلے سال مارچ تک جاری رہی جب کمپنی نے بالآخر کچھ مراعات پر اتفاق کیا، جن میں فی گھنٹہ 8 فیصد اضافہ اور نسلی رکاوٹوں کو کم کرنے کے معاہدے شامل تھے جس نے بہت سے افریقی امریکیوں کو کمپنی میں زیادہ تنخواہ والے عہدوں سے روک دیا تھا۔ اس وقت تک، ہڑتال کرنے والوں کی تعداد، جو ہڑتال کے آغاز میں تقریبا 1,000 تھی، نمایاں طور پر کم ہو چکی تھی، اور یونین نے فوری طور پر معاہدہ قبول کر لیا، اور ہڑتال 1 اپریل کو ختم ہوئی۔ اس ہڑتال کو مورخین نے اس وقت جنوبی ریاستہائے متحدہ میں متحدہ دو نسلی اتحاد کی چند مثالوں میں سے ایک کے طور پر نوٹ کیا ہے، جس میں پریزرویشن سوسائٹی آف چارلسٹن نے کہا ہے کہ "سگار فیکٹری کی ہڑتال ایک متحد آواز کی طاقت کی مثال میں انقلابی تھی"۔ تاہم، یہ اتحاد آنے والے سالوں میں برقرار نہیں رہے گا، کیونکہ کمیونسٹ مخالف اور علیحدگی پسند جذبات نے بہت سے سفید فام کارکنوں میں لوکل 15 کی حمایت کو ختم کر دیا، جنہوں نے اپنی مقامی یونین کا اہتمام کیا۔ 1960 کی دہائی تک، تمباکو کی صنعت میں تبدیلیوں کی وجہ سے، پلانٹ کو بڑے پیمانے پر چھٹکارے کا سامنا کرنا پڑا۔ اسے 1973 میں مستقل طور پر بند کر دیا گیا تھا۔ یہ ہڑتال اس جگہ کے طور پر بھی قابل ذکر ہے جہاں انجیل کے گیت اور شہری حقوق کے ترانے "ہم قابو پائیں گے" کا جدید ورژن پہلی بار پیش کیا گیا تھا۔ پس منظر سگار فیکٹری 1800 کی دہائی کے آخر میں، جنوبی کیرولائنا کے چارلسٹن میں بااثر کاروباری رہنماؤں اور بوسٹرز نے شہر میں بڑھتی ہوئی صنعتی ترقی کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کی۔ اس وقت، چارلسٹن ریاست کا اقتصادی مرکز تھا، لیکن جنوبی ریاستہائے متحدہ کے کچھ دوسرے بڑے شہروں کی طرح تیزی سے ترقی نہیں کر رہا تھا، اور ریاست کی زیادہ تر ٹیکسٹائل صنعت اپسٹیٹ ساؤتھ کیرولائنا میں مقیم تھی۔ 1882 میں، جنوبی کیرولائنا میں صنعت کے لیے اس زور کے ایک حصے کے طور پر، چارلسٹن مینوفیکچرنگ کمپنی نے شہر کے ہیمپسٹڈ پڑوس میں ایک نئی تعمیر شدہ کپاس کی چکی میں کام شروع کیا، جو بالآخر چارلسٹن کاٹن ملز کے نام سے مشہور ہوئی۔ یہ پانچ منزلہ عمارت، جو وکٹورین انداز میں تعمیر کی گئی تھی، ایسٹ بے اسٹریٹ اور کولمبس اسٹریٹ کے چوراہے پر ایک پورے شہر کے بلاک پر قابض تھی، جو ایمانوئل افریقی میتھوڈسٹ ایپسکوپل چرچ سے کئی بلاکس دور تھی اور دریائے کوپر کو نظر انداز کرتی تھی۔ جب یہ پہلی بار کھولا گیا تو پلانٹ نے صرف افریقی امریکیوں کو نگہداشت کے عہدوں پر رکھا، جبکہ ٹیکسٹائل کی ملازمتیں مقامی سفید فام امریکیوں کے ذریعے شمالی ریاستہائے متحدہ میں کپاس کی ملوں کے تجربہ کار کارکنوں کی نگرانی میں انجام دی گئیں۔ تاہم، 1897 میں، ناقص کاروبار کی وجہ سے، پلانٹ نے افریقی امریکی کارکنوں کو کچھ مخصوص عہدوں پر قبول کرنا شروع کر دیا جو پہلے حد سے باہر تھے۔ اس کے فورا بعد پلانٹ بند ہو گیا، اور دو سال بعد ایک افرادی قوت کے ساتھ پلانٹ کو بحال کرنے کی کوشش بھی ناکام ہو گئی جس میں قریبی سمندری جزائر کی سیاہ فام خواتین بھی شامل تھیں۔ پلانٹ کئی سالوں تک غیر فعال رہا جب تک کہ اس پراپرٹی کو امریکن ٹوبیکو کمپنی (اے ٹی سی) کو لیز پر نہیں دیا گیا، جس نے پلانٹ کو کاٹن مل سے سگریٹ فیکٹری میں تبدیل کر دیا۔ 1912 تک، کمپنی نے پلانٹ کو مکمل طور پر خرید لیا، اور آخر کار یہ مقامی طور پر صرف سگار فیکٹری کے نام سے مشہور ہو گیا۔ اس سے پہلے کی کپاس کی چکی کی طرح، اس پلانٹ نے سیاہ فام اور سفید فام دونوں لوگوں کی خدمات حاصل کیں، سیاہ فام کارکن سفید فام کارکنوں سے الگ الگ کام انجام دے رہے تھے، جیسے سگریٹ کے خانے بنانا یا تمباکو کے پتوں کی پروسیسنگ۔ 1930 کی دہائی تک، پلانٹ نے تقریبا 1,400 افراد کو ملازمت دی، جن میں سے 60 فیصد خواتین تھیں، اور اس کی سالانہ تنخواہ تقریبا 1 ملین ڈالر تھی۔ پیداوار کے اپنے عروج پر، پلانٹ روزانہ 15 لاکھ سگریٹ تیار کر رہا تھا۔ پلانٹ نے بہت سے افریقی امریکی کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کیا کیونکہ اس نے شہر میں ان کے لیے دستیاب سب سے زیادہ اجرتوں میں سے کچھ کی پیشکش کی، حالانکہ انہیں کام کی جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والی نوعیت اور انتظامیہ کی طرف سے مسلسل نسلی امتیازی سلوک دونوں کا مقابلہ کرنا پڑا۔ ایف ٹی اے-سی آئی او لوکل 15 1940 کی دہائی میں، دوسری جنگ عظیم کے دوران، پلانٹ کے کارکنوں نے یونائیٹڈ کینری، ایگریکلچرل، پیکنگ، اینڈ الائیڈ ورکرز آف امریکہ (یو سی اے پی اے ڈبلیو اے) کی مقامی یونین کے تحت منظم کیا، جو کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز (سی آئی او) سے وابستہ ایک لیبر یونین ہے۔ یو سی اے پی اے ڈبلیو اے نے چارلسٹن کارکنوں کے اس کے ساتھ منظم ہونے کے فورا بعد اپنا نام تبدیل کر دیا، فوڈ، ٹوبیکو، ایگریکلچرل، اینڈ الائیڈ ورکرز (ایف ٹی اے) بن گیا، سگار فیکٹری میں مقامی یونین ایف ٹی اے-سی آئی او لوکل 15 بن گئی۔ یکم ستمبر 1944 کو، انہوں نے اپنے پہلے یونین کے معاہدے کی منظوری کے لیے ووٹ دیا، اور لوکل 15 کے رہنماؤں نے اے ٹی سی انتظامیہ کے ساتھ بات چیت شروع کی۔ یونین نے نیشنل وار لیبر بورڈ (این ڈبلیو ایل بی) کی طرف سے مقرر کردہ رہنما خطوط کی پابندی کرنے پر اتفاق کیا جس نے یونین کو کسی بھی ہڑتال کی کارروائی میں ملوث ہونے سے روک دیا تھا، اور اگرچہ کمپنی نے فوری تنخواہ میں اضافہ نہیں کیا تھا، لیکن انہوں نے جنگ ختم ہونے کے بعد کارکنوں کی تنخواہ بڑھانے پر اتفاق کیا تھا۔ معاہدے کی شرائط کے تحت، سیاہ فام کارکنوں کی تنخواہ میں 25 سینٹ فی گھنٹہ سے 40 سینٹ فی گھنٹہ تک اضافہ ہوگا، جبکہ سفید فام کارکن جو مشینسٹ اور سپروائزر تھے انہیں 65 سینٹ فی گھنٹہ ادا کیے جائیں گے۔ جنگ کے دوران، اضافی منافع ٹیکس کے باوجود، اے ٹی سی نے نمایاں ترقی اور ریکارڈ منافع کا تجربہ کیا، سگار فیکٹری میں ان کی افرادی قوت تقریبا 2,000 ملازمین تک پھیل گئی۔ مزید برآں، 1945 میں جنگ کے اختتام کے بعد، کمپنی کو اضافی منافع ٹیکس سے تقریبا 13 لاکھ ڈالر کی واپسی موصول ہوئی۔ دوسری جنگ عظیم ختم ہونے کے بعد، سگار فیکٹری نے تقریبا 1,400 کارکنوں کو ملازمت دی، جن میں سے تقریبا 900 سیاہ فام خواتین تھیں، اور تقریبا 1,000 مقامی 15 ارکان تھے۔ 24 ستمبر 1945 کو، مقامی 15 اراکین نے ایک نئے معاہدے کی منظوری کے لیے ووٹ دیا جس میں اجرت میں اضافے اور واپسی کا مطالبہ کیا گیا تھا جس کی جنگ کے دوران ضمانت دی گئی تھی۔ اگلے مہینے، این ڈبلیو ایل بی نے اے ٹی سی کو اپنے کارکنوں کو کچھ اجرت ادا کرنے کا بھی حکم دیا جو کمپنی نے دسمبر 1944 سے اکتوبر 1945 تک روک رکھی تھی۔ تاہم، کمپنی کے ایگزیکٹوز نے حکم کو نظر انداز کر دیا اور سگار فیکٹری کے منیجر ہیرالڈ ایف میک گینس نے بھی مقامی یونین کے معاہدے کا احترام کرنے سے انکار کر دیا۔ یکم اکتوبر کو میک گینس نے ایک سیاہ فام مرد ملازم کو اس وقت برطرف کر دیا جب اس کی سفید فام خاتون سپروائزر نے اس پر پلانٹ کی کچھ خواتین ملازمین سے "واقفیت لینے" کا الزام لگایا، یہ ایک ایسا اقدام تھا جسے بہت سے لوکل 15 ممبران نے نسلی الزام کے طور پر دیکھا۔ فائرنگ اور ان کے معاہدے کا احترام کرنے میں ناکامی کے ساتھ، کمپنی اور یونین کے درمیان تناؤ میں ڈرامائی طور پر اضافہ ہوا، اور 3 اکتوبر کو، لوکل 15 کے صدر ریوئل اسٹین فیلڈ نے دھرنا ہڑتال کا اہتمام کیا۔ اگلے دو دنوں میں، تقریبا ایک سو کارکنوں نے حصہ لیا، کمپنی کے خلاف احتجاج کرنے کے لیے اپنے ورک سٹیشنوں کے پاس بیکار رہے، اور 4 اکتوبر کو، تقریبا 900 افریقی امریکی ملازمین نے برطرف کیے گئے ملازم کو اس کی ملازمت واپس نہ کیے جانے کے بعد واک آؤٹ کیا۔ ان واقعات کی روشنی میں، 5 اکتوبر کو میک گینس نے کارکنوں کی شکایات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے اسٹین فیلڈ سے ملاقات کی۔ تاہم، میٹنگ کے دوران، میک گینس نے اپنی شکایات کو سنبھالنے کے بارے میں کوئی ٹھوس منصوبہ پیش نہیں کیا، اور میٹنگ کے بعد، کمپنی کا بیک پے جاری کرنے کا عمل سست تھا۔ یہ کوئی ایسا مسئلہ نہیں تھا جو سگار فیکٹری کے لیے منفرد تھا، کیونکہ فلاڈیلفیا، پنسلوانیا، اور ٹرینٹن، نیو جرسی کے دیگر اے ٹی سی پلانٹس کے کارکنوں نے بھی بیک پے کے مسائل اور امتیازی سلوک پر اپنی ناراضگی کا اظہار کیا۔ اس کے نتیجے میں، ایف ٹی اے نے ان تینوں اے ٹی سی پلانٹس پر یکجہتی ہڑتال شروع کرنے کا فیصلہ کیا، اور 15 اکتوبر کو فلاڈیلفیا پلانٹ کے کارکن سب سے پہلے ہڑتال پر چلے گئے۔ چارلسٹن پلانٹ کے کارکنان بھی ایک ہفتے بعد 22 اکتوبر کو ہڑتال پر جائیں گے۔ ہڑتال کا سلسلہ 22 اکتوبر کو سگار فیکٹری میں ہڑتال کی کارروائی میں تقریبا 1,000 کارکنوں نے واک آؤٹ کیا، جن میں اکثریت سیاہ فام خواتین کی تھی۔ کارکنوں کے مطالبات میں فی گھنٹہ 25 فیصد اضافہ، بیک پے کا اجرا، اور پلانٹ کے لیے ایک بند دکان ماڈل شامل تھا جس کے لیے یونین میں شامل ہونے کے لیے نئی نوکریوں کی ضرورت ہوتی۔ فیکٹری کے باہر پکٹ لائنیں لگائی گئیں، جن میں ہڑتال کرنے والوں کے ہاتھ میں پلے کارڈ تھے جن پر ان کے مطالبات لکھے ہوئے تھے اور وہ روحانی گیت گا رہے تھے۔ ان چوکیوں کے دوران، ہڑتال کرنے والوں کو پولیس افسران اور علیحدگی پسندوں کی طرف سے ہراساں کیے جانے کا سامنا کرنا پڑا، اور کئی مواقع پر ہڑتال کرنے والوں اور ہڑتال توڑنے والوں کے درمیان جسمانی تصادم ہوئے جو کمپنی نے پلانٹ کو چلانے کے لیے لائے تھے۔ مزید برآں، یونین نے اے ٹی سی مصنوعات کے خلاف بائیکاٹ کا آغاز کیا۔ 25 اکتوبر کو، چارلسٹن کے کارکنوں کی ہڑتال کے کئی دن بعد، ٹرینٹن میں اے ٹی سی پلانٹ کے کارکنوں نے بھی فلاڈیلفیا اور چارلسٹن کے کارکنوں کے ساتھ یکجہتی کی ہڑتال میں شمولیت اختیار کی۔ اگلے دن، 26 اکتوبر کو، لوکل 15 نے اپنی پہلی مربوط میٹنگ مورس اسٹریٹ بیپٹسٹ چرچ میں منعقد کی۔ اس سے پہلے، مقامی لوگ اکثر اپنے سیاہ فام اور سفید فام اراکین کے لیے الگ الگ ملاقاتیں کرتے تھے، لیکن ہڑتال کے رہنماؤں نے محسوس کیا کہ یونین کے اراکین کے درمیان یکجہتی برقرار رکھنا ان کے مطالبات جیتنے کے لیے بہت ضروری ہے۔ وفاقی حکومت کے احکامات کے باوجود اے ٹی سی کے بیک پے جاری کرنے سے انکار کی وجہ سے یونین نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) میں شکایت درج کرائی، جس نے 8 نومبر کو اس معاملے کی تحقیقات کے لیے اپنا ایک نمائندہ چارلسٹن بھیجا۔ اسی دن، اسٹین فیلڈ پر یونین کے دفاتر میں چار افراد نے حملہ کیا، اور جب کہ این ایل آر بی کے نمائندے اور دیگر نے مثبت طور پر چار حملہ آوروں کی شناخت پولیس افسران سے کی جنہوں نے انہیں گرفتار کیا، پولیس نے ان افراد کے خلاف الزامات درج کرنے سے انکار کر دیا اور انہیں رہا کر دیا۔ بالآخر، این ایل آر بی نے یونین کے حق میں فیصلہ سنایا اور کمپنی کو حکم دیا کہ وہ چارلسٹن پلانٹ کے کارکنوں کو 120,000 ڈالر کی ادائیگی کرے جو ان پر واجب الادا تھی۔ کئی دنوں بعد، 15 نومبر کو، تقریبا 1,000 ہڑتال کرنے والوں کا ایک گروپ ایک بڑے مظاہرے میں پلانٹ میں جمع ہوا، جس کے بعد اے ٹی سی نے بیک پے جاری کرنے پر اتفاق کیا۔ افواہوں کے باوجود کہ اس سے ہڑتال ختم ہو جائے گی، ایف ٹی اے نے تین اے ٹی سی پلانٹس پر اس وقت تک ہڑتال جاری رکھنے کا فیصلہ کیا جب تک کہ کارکنوں کی تمام شکایات کا ازالہ نہ ہو جائے۔ نتیجے کے طور پر، ہڑتال موسم خزاں سے گزر کر سردیوں تک جاری رہی، اس دوران چارلسٹن کو غیر معمولی طور پر شدید موسمی مظاہر کا سامنا کرنا پڑا، بشمول منجمد بارش اور برف باری۔ تاہم، بہت سے مقامی کارکنوں اور تنظیموں کی حمایت کی وجہ سے ہڑتال برقرار رہی۔ لیبر اور شہری حقوق کے کارکنان کارل اور فرانسس راجرز کورسٹاڈ، جنہیں تمباکو کی صنعت میں منظم مزدوری کا تجربہ تھا، نے ہڑتال کے شروع میں ہی چارلسٹن کا سفر کیا اور اپنے رابطوں کا استعمال کرتے ہوئے سدرن کانفرنس فار ہیومن ویلفیئر (ایس سی ایچ ڈبلیو) کو ہڑتال کے لیے مالی اور آواز اٹھانے کے لیے استعمال کیا۔ ایس سی ایچ ڈبلیو کی شریک بانیوں ورجینیا فوسٹر ڈر اور کلارک فورمین نے امریکن ٹوبیکو کمپنی سٹرائیکرز کے خاندانوں کی مدد کے لیے ایمرجنسی کمیٹی قائم کرنے میں مدد کی، اور چارلسٹن میں ایس سی ایچ ڈبلیو کا ایک مستقل مقامی باب قائم کیا گیا۔ بالآخر، یہ کوششیں سیاہ فام شہری حقوق کے کارکنوں اور سفید فام متوسط طبقے کے ترقی پسندوں دونوں کے درمیان ہڑتال کے لیے حمایت کی ایک بڑی بنیاد کو راغب کرنے میں کامیاب رہیں۔ زیادہ تر ہڑتال کے دوران، سگار فیکٹری میں میک گینس اور انتظامیہ نے یونین کے رہنماؤں سے ملنے یا بات چیت کرنے سے انکار کر دیا، اور اس کے نتیجے میں ہڑتال کئی مہینوں تک جاری رہی۔ تاہم، مارچ 1946 تک، کمپنی مزدور تنازعہ کے خاتمے کے لیے بات چیت کرنے کے لیے تیار تھی، کیونکہ ہڑتال اور بائیکاٹ سے کمپنی کی عوامی شبیہہ کو نقصان پہنچا تھا اور خدشات تھے کہ این ایل آر بی اس میں شامل ہو جائے گا۔ نتیجے کے طور پر، مارچ کے آخری ہفتے میں، کمپنی نے کچھ مراعات پر اتفاق کیا جنہیں یونین نے آسانی سے قبول کر لیا۔ ان مراعات میں فی گھنٹہ 8 سینٹ کی تنخواہ میں اضافہ اور فیکٹری کے اندر کچھ ہنر مند عہدوں پر نسلی رکاوٹوں کو کم کرنے کا معاہدہ شامل تھا۔ اس وقت تک، بہت کم ہڑتال کرنے والے فعال طور پر فیکٹری کا دھرنا دے رہے تھے، اور جب کہ مراعات کارکنوں کے ابتدائی مطالبات سے کم ہو گئیں، وہ یکم اپریل کو کام پر واپس آگئے، جس سے ہڑتال کا خاتمہ ہوا۔ اس کے بعد کی تاریخی اہمیت کچھ مورخین نوٹ کرتے ہیں کہ یہ ہڑتال سیاہ فام اور سفید فام افراد کو ایک مشترکہ مقصد کی طرف اکٹھا کرنے میں اہم تھی، جو اس وقت جنوبی ریاستہائے متحدہ میں نایاب تھا۔ ہڑتال پر ایک مضمون میں، پریزرویشن سوسائٹی آف چارلسٹن نے کہا کہ، "1940 کی دہائی کے جنوب میں، سگار فیکٹری کی ہڑتال ایک متحد آواز کی طاقت کی عکاسی میں انقلابی تھی"۔ مورخین ہرب فریزیئر، برنارڈ ایڈورڈ پاورز جونیئر، اور مارجوری وینٹ ورتھ کی 2016 کی ایک کتاب ان ہی جذبات کی بازگشت کرتی ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ سیاہ فام اور سفید فام معاشی مفادات کو متحد کرنے کے لیے ہڑتال "اپنے وقت سے بہت آگے" تھی۔ ہڑتال میں شامل بہت سے افراد بعد میں شہری حقوق کی تحریک میں سرگرم رہے جو ہڑتال ختم ہونے کے کئی سال بعد شروع ہوئی، اور چارلسٹن میں اس دوران افریقی امریکیوں میں سیاسی سرگرمیوں میں اضافہ ہوا، جیسے کہ پروگریسو ڈیموکریٹک پارٹی کی تشکیل کے ساتھ۔ دوسرے ذرائع اس ہڑتال کو چارلسٹن میں افریقی امریکیوں کے درمیان منظم مزدور سرگرمیوں کی ایک طویل تاریخ کے حصے کے طور پر دیکھتے ہیں، جس میں منظم لانگ شور مینوں کے درمیان سرگرمیاں اور 1969 کی چارلسٹن ہسپتال کی ہڑتال شامل ہے، جس میں سے مؤخر الذکر سگار فیکٹری کی ہڑتال سے متاثر ہے۔ تاہم، یہ ہڑتال شہر کی آخری بڑی دو نسلی تحریکوں میں سے ایک ثابت ہوگی۔ فریزیئر، پاورز اور وینٹ ورتھ کے مطابق، "دونوں نسلوں کے محنت کش طبقے کے جنوبی باشندوں کے درمیان تقسیم کمیونسٹ مخالف اور انضمام مخالف بیان بازی کے دباؤ میں بڑھ گئی جو جلد ہی آنے والی تھی۔" 1947 میں ٹافٹ ہارٹلی ایکٹ کی منظوری نے ایف ٹی اے کو شدید نقصان پہنچایا، جس کے کمیونسٹ تنظیموں اور افراد سے کئی تعلقات تھے، اور اس کے نتیجے میں، لوکل 15 اس کے بجائے سی آئی او کے ڈسٹری بیوٹو، پروسیسنگ، اور آفس ورکرز آف امریکہ (ڈی پی او) سے وابستہ ہو گیا۔ اسی وقت کے آس پاس، فیکٹری کے بہت سے سفید فام کارکنوں نے ڈی پی او لوکل 15 کو ترک کر دیا اور صرف سفید فام تمباکو ورکرز انٹرنیشنل یونین (ٹی ڈبلیو آئی یو) لوکل 257 میں شامل ہو گئے، جس نے پلانٹ میں اثر و رسوخ کے لیے لوکل 15 کے ساتھ مقابلہ کیا۔ 1950 کی دہائی کے وسط تک، لوکل 257، جسے کمپنی یونین سمجھا جاتا تھا، لوکل 15 کے اثر و رسوخ کے لیے ایک سنگین خطرہ بن چکا تھا۔ مزید برآں، 1960 کی دہائی تک، فیکٹری کو تمباکو کی صنعت میں ہونے والی تبدیلیوں کے منفی اثرات کا سامنا کرنا پڑ رہا تھا جس کا تعلق غیر ملکی کمپنیوں سے بڑھتی ہوئی مسابقت اور وفاقی حکومت کی طرف سے ان کی مصنوعات میں تمباکو کی پیکیجنگ کے انتباہی پیغامات شامل کرنے کی ضرورت سے تھا۔ نتیجے کے طور پر، 1966 میں، سگار فیکٹری نے 900 کارکنوں کو نوکری سے نکال دیا، اور 1973 میں، فیکٹری مستقل طور پر بند ہو گئی، جو تقریبا 70 سال تک مسلسل چل رہی تھی۔ 1980 میں، جانسن اینڈ ویلز یونیورسٹی نے اس سہولت کو کلاس روم کی جگہ کے طور پر استعمال کرنا شروع کیا، اور اسی سال، عمارت کو تاریخی مقامات کے قومی رجسٹر میں شامل کیا گیا۔ 2013 میں، عمارت کے باہر ایک تاریخی نشان شامل کیا گیا جس نے ہڑتال کے بارے میں معلومات فراہم کیں، اور اگلے سال، یہ جائیداد ایک نجی کمپنی نے خریدی جس نے اسے مخلوط استعمال کی ترقی میں تبدیل کر دیا۔ 2016 میں، سگریٹ فیکٹری اور ہڑتال مشیل مور کے لکھے ہوئے اور اسٹوری ریور بکس کے ذریعہ شائع کردہ ایک تاریخی افسانوی ناول کا موضوع تھے۔ "ہم قابو پائیں گے" "انجیل کا گانا" "ہم قابو پائیں گے" "اس کی ابتدا 1800 کی دہائی میں ہوتی ہے، جب اسے ریاستہائے متحدہ میں غلاموں کے ذریعے گائے گئے کام کے گانے کے طور پر استعمال کیا گیا تھا، اور 1901 میں میتھوڈسٹ وزیر چارلس البرٹ ٹنڈلی نے" "میں کسی دن قابو پاؤں گا" "کے عنوان سے ایک ورژن شائع کیا تھا۔" سگار فیکٹری کی ہڑتال کے دوران، لوسیل سیمنس، جو ایک اسٹرائیکر اور فیکٹری کا دیرینہ ملازم تھا، اس انجیل کے گانے کا ایک ترمیم شدہ ورژن گاتا، جسے "وی ول اوورکم" کے نام سے جانا جاتا تھا، تاکہ اس دن کے دھرنے کے خاتمے کی نشاندہی کی جا سکے۔ دی اٹلانٹک میں 2016 کے ایک مضمون کے مطابق، سیمنس کی پرفارمنس "جدید گانے کی پہلی وسیع پیمانے پر تسلیم شدہ کارکردگی" ہوگی۔ 1947 میں، لوکل 15 کے دو اراکین، اینا لی بونیو اور ایولین ریشر نے ایک ورکشاپ میں شرکت کے لیے مونٹیگل، ٹینیسی کے ہائی لینڈر فوک اسکول کا سفر کیا۔ وہاں، انہوں نے اس گانے کو شہری حقوق کی کارکن زلفیا ہارٹن سے متعارف کرایا، جس نے اسے اس سال کے آخر میں کارکن اور لوک گلوکار پیٹ سیگر کے لیے گایا۔ سیگر کو عام طور پر "وی شیل اوورکم" کے نام سے گانے کو مقبول بنانے والا سمجھا جاتا ہے، جو شہری حقوق کی تحریک میں ایک اہم ترانہ بن گیا۔ سگار فیکٹری میں 2013 کا تاریخی نشان ہڑتال کے دوران گانے کے گانے کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے۔ مزید پڑھیں بیرونی روابط 1945 میں جنوبی کیرولائنا میں 1945 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 1946 میں جنوبی کیرولائنا میں 1946 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں 1940 کی دہائی میں ریاستہائے متحدہ میں افریقی امریکی تاریخ میں چارلسٹن، جنوبی کیرولائنا میں امریکی تمباکو کمپنی کا بائیکاٹ سگریٹ بنانے والوں نے کانگریس آف انڈسٹریل آرگنائزیشنز پر حملہ کیا چارلسٹن کی تاریخ، جنوبی کیرولائنا میں لیبر تنازعات مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے لیبر تنازعات ریاستہائے متحدہ میں چارلسٹن، جنوبی کیرولائنا میں واقعات