1982 animators' strike
1982 کی اینیمیٹرز کی ہڑتال گریٹر لاس اینجلس کے علاقے میں امریکی اینیمیٹرز کی طرف سے کی گئی مزدور ہڑتال تھی۔ یہ ہڑتال، موشن پکچر اسکرین کارٹونسٹ لوکل 839 کے زیر اہتمام، بھاگتی ہوئی پروڈکشنز پر لیبر یونین اور اسٹوڈیوز کے درمیان اختلافات کی وجہ سے ہوئی تھی، یہ اصطلاح میٹروپولیٹن علاقے سے باہر آؤٹ سورسنگ پروڈکشن کے کام کی طرف اشارہ کرتی ہے۔ ہڑتال اگست سے اکتوبر تک جاری رہی اور یونین کے لیے ناکامی پر ختم ہوئی، جو اسٹوڈیوز سے مراعات حاصل کرنے میں ناکام رہی۔ پس منظر امریکی اینیمیشن انڈسٹری میں لیبر آرگنائزیشن امریکی اینیمیشن انڈسٹری میں یونینائزیشن 1930 کی دہائی میں شروع ہوئی۔ اس وقت، صنعت میں کام کرنے والے کارکنوں نے اتحاد کو ناقص کام کے حالات سے نمٹنے کے ایک طریقے کے طور پر دیکھا، جس میں اوور ٹائم تنخواہ کے بغیر 40 گھنٹے سے زیادہ کام کے ہفتے، زیادہ پیداوار کا کوٹہ، اور اپنے کام کے لیے کریڈٹ کی کمی شامل تھی۔ 1930 اور 1940 کی دہائیوں کے دوران، مزدور یونینوں نے بہت سے مختلف اینیمیشن اسٹوڈیوز میں کارکنوں کو منظم کرنے کی کوشش کی، جس کے نتیجے میں بے شمار مزدور تنازعات پیدا ہوئے۔ صنعت کی پہلی بڑی مزدور ہڑتال 1937 میں ہوئی جب نیویارک شہر کے فلیشر اسٹوڈیوز کے کارکنان ہڑتال پر چلے گئے۔ اس وقت کے دوران دیگر قابل ذکر ہڑتالوں میں والٹ ڈزنی پروڈکشن میں 1941 کی ڈزنی اینیمیٹرز کی ہڑتال اور ٹیریٹونز میں 1947 کی ہڑتال شامل ہے جو انڈسٹری کی تاریخ میں سب سے طویل 28 ہفتوں تک جاری رہی۔ جنوری 1942 تک، مزدور منتظمین کے درمیان اس مضبوط دباؤ کے نتیجے میں ریاستہائے متحدہ میں 90 فیصد اینیمیٹرز کا تعلق ایک یونین سے تھا۔ اگرچہ اس تحریک کا زیادہ تر حصہ اسکرین کارٹونسٹ گلڈ سے آیا تھا، جو ایک یونین تھی جس کی بنیاد 1938 میں رکھی گئی تھی، 1950 کی دہائی تک، گلڈ کو آہستہ آہستہ مقبولیت میں ایک اور یونین، موشن پکچر اسکرین کارٹونسٹس (ایم پی ایس سی) لوکل 839 نے تبدیل کر دیا، اور 1970 تک، گلڈ کا وجود ختم ہو گیا تھا۔ 1948 کے کیس یونائیٹڈ سٹیٹس بمقابلہ پیراماؤنٹ پکچرز انکارپوریٹڈ میں سپریم کورٹ کے فیصلے نے اینیمیشن انڈسٹری کو شدید نقصان پہنچایا، خاص طور پر اینیمیٹڈ شارٹ فلموں کی تخلیق کے حوالے سے، اور اس کے بعد کی دہائی میں، اینیمیشن اسٹوڈیوز نے اخراجات کو کم کرنے کے لیے نئے آپشن تلاش کرنا شروع کر دیے۔ اس میں ریاستہائے متحدہ کے علاوہ دوسرے ممالک سے آؤٹ سورسنگ اینیمیشن کا کام شامل تھا، یہ ایک ایسا عمل ہے جسے صنعت میں رن وے پروڈکشن کے طور پر جانا جاتا ہے۔ بھاگتے ہوئے پروڈکشن کے طور پر بنایا جانے والا پہلا بڑا اینیمیشن پروجیکٹ 1950 کی دہائی کی سیریز دی ایڈونچر آف راکی اینڈ بلونکل اینڈ فرینڈز تھا۔ شو کے تخلیق کار کے مطابق، وہ کام جسے وہ "لائن سے اوپر" سمجھتے تھے (زیادہ تخلیقی عمل جیسے ہدایت کاری، اسٹوری بورڈنگ، اور اینیمیٹنگ) ریاستہائے متحدہ میں کیے گئے تھے، جبکہ "لائن سے نیچے" (زیادہ محنت پر مبنی کام جیسے سیاہی اور پینٹنگ) میکسیکو سٹی کے ایک اینیمیشن اسٹوڈیو میں کیے گئے تھے۔ تاہم، دہائی کے زیادہ تر عرصے تک، شپنگ، لاجسٹکس اور کسٹم سے وابستہ ممنوعہ اخراجات اس ممکنہ بچت کی تلافی کرتے ہیں جو اینیمیشن اسٹوڈیوز آؤٹ سورسنگ کے ذریعے حاصل کرنے کے لیے کھڑے تھے۔ مزید برآں، ریاستہائے متحدہ میں اینیمیٹرز اور پروڈیوسروں نے دوسرے ممالک میں تیار کردہ اینیمیشن کو اکثر کم معیار کے طور پر دیکھا، جس میں راکی اور بلونکل کے تخلیق کاروں نے بالآخر میکسیکن اسٹوڈیو سے موصول ہونے والی اینیمیشن کے معیار کی وجہ سے مستقبل میں بھاگنے والی پروڈکشن کے خلاف فیصلہ کیا۔ تاہم، 1960 کی دہائی کے آغاز سے، اسٹوڈیوز کے لیے یہ بہت زیادہ عام ہو گیا کہ وہ حرکت پذیری کے عمل کے کچھ حصوں کو دوسرے ممالک، بنیادی طور پر ایشیا اور یورپ میں آؤٹ سورس کریں۔ اس رجحان کی ایک وجہ ٹیلی ویژن کے لیے بنائی گئی اینیمیٹڈ سیریز کی مقبولیت میں اضافہ تھا۔ حنا-باربیرا، ایک امریکی اینیمیشن اسٹوڈیو جس نے ٹیلی ویژن کے لیے بہت سے پروجیکٹس تیار کیے تھے، نے اس دوران تیزی سے ترقی دیکھی تھی اور 1960 کی دہائی تک اسٹوڈیو نے آؤٹ سورس کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا۔ 1970 کی دہائی کے اوائل میں، کمپنی نے اپنے زیادہ سے زیادہ منصوبوں کو جنوبی کوریا اور تائیوان جیسے ممالک کو آؤٹ سورس کرنا شروع کیا۔ بہت سے ممالک جہاں آؤٹ سورسنگ ہوئی ان میں لیبر کے قوانین بہت کمزور تھے اور یونین کی موجودگی یا تو اتنی مضبوط نہیں تھی جتنی کہ ریاستہائے متحدہ میں تھی یا اس کا کوئی وجود نہیں تھا، جس کی وجہ سے ان ممالک میں اینیمیشن کارکنوں کی اجرت ریاستہائے متحدہ کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم تھی۔ 1978 تک، حنا-باربیرا کے ذریعہ پروڈکشن کا تین چوتھائی کام ان کے اپنے اسٹوڈیو سے باہر ہو رہا تھا۔ یونین اور اسٹوڈیوز کے درمیان تناؤ لاس اینجلس کے ارد گرد مرکوز امریکی اینیمیشن انڈسٹری 1940 کی دہائی میں منظم ہوئی تھی، اور 1970 کی دہائی تک، موشن پکچر اسکرین کارٹونسٹس (ایم پی ایس سی) لوکل 839 کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی مرکزی یونین تھی اور بڑے اینیمیشن اسٹوڈیوز کے درمیان معاہدوں پر بات چیت کرتی تھی۔ 1970 کی دہائی تک، یونین اور کمپنیوں کے درمیان تنازعہ کا بنیادی مسئلہ آؤٹ سورسنگ سے متعلق تھا، حنا-باربیرا اور والٹ ڈزنی پروڈکشن جیسے اسٹوڈیوز نے اپنے منصوبوں پر پروڈکشن کا کام انجام دینے کے لیے ریاستہائے متحدہ سے باہر کے غیر یونینائزڈ اینیمیٹرز کو ذیلی معاہدہ کیا۔ 1978 تک حنا-باربیرا اینیمیشن پر 75 فیصد پروڈکشن کا کام ان کے اسٹوڈیوز سے باہر ہو رہا تھا۔ جیسے جیسے بھاگتی ہوئی پروڈکشنز زیادہ عام ہوتی گئیں، زیادہ سے زیادہ امریکی اینیمیٹرز اس کام کی مقدار کو محدود کرنے کے بارے میں فکر مند ہو گئے جو اسٹوڈیوز آؤٹ سورسنگ کر رہے تھے۔ 1969 میں اسٹوڈیوز اور یونین کے درمیان معاہدے کے مذاکرات کے دوران، بھاگنے والی پروڈکشنز کے بارے میں کچھ بات چیت ہوئی، لیکن بالآخر اسے ایک طرف رکھ دیا گیا کیونکہ دونوں فریقوں نے اس کے بجائے بقایا جات کے معاملے پر بات چیت کی۔ مزید برآں، اس وقت ایم پی ایس سی کے کاروباری ایجنٹ، لیری کلٹی، ٹیلی ویژن اینیمیشن سے متعلق مسائل میں زیادہ تر دلچسپی نہیں رکھتے تھے۔ کلٹی کے جانشین، لو ایپٹ، 1930 کی دہائی سے ایک مخر مزدور کارکن تھے، لیکن کاروباری ایجنٹ کے طور پر اپنے زیادہ تر دور میں وہ اپنے پیشرو کے ساتھ قانونی تنازعہ میں ملوث رہے۔ 1978 میں، ایپٹ ریٹائر ہوئے، اور ان کی جگہ لینے والے ایگزیکٹو بورڈ میں وہ افراد شامل تھے جنہوں نے بھاگتی ہوئی پروڈکشن کے حوالے سے اسٹوڈیوز کے ساتھ زیادہ محاذ آرائی سے کام کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس سال ہونے والے معاہدے کے مذاکرات کے دوران، یونین نے ایک ایسی شق شامل کی جس میں اسٹوڈیوز کو لاس اینجلس کاؤنٹی، کیلیفورنیا سے باہر پروڈکشن کے کام کو ذیلی معاہدہ کرنے سے روک دیا جاتا، تمام صورتوں میں "جب تک کہ. پروگرام یا سیریز تیار کرنے کے لیے درکار قابلیت کے ساتھ کافی ملازمین دستیاب نہ ہوں"۔ کمرشل اسٹوڈیوز اور ڈزنی کو اس معاہدے میں شامل نہیں کیا گیا تھا، کیونکہ اس وقت ان کا اپنے کام کو آؤٹ سورس کرنے کا کوئی ارادہ نہیں تھا، اور فلمشن، ایک کمپنی جس نے اپنے پروڈکشن کے کام کو مقامی رکھنے پر فخر کیا، نے اس شق کا احترام کرنے کے لیے "می ٹو" معاہدے پر دستخط کیے۔ یونین اس شق کے ساتھ جن اسٹوڈیوز کو بنیادی طور پر نشانہ بنا رہی تھی وہ حنا-باربیرا، بکشی پروڈکشنز، ڈی پیٹی-فریلینگ انٹرپرائزز، مارول کامکس، اور روبی-سپیئرز کے ساتھ ساتھ دیگر چھوٹی کمپنیاں تھیں۔ جب کہ کچھ چھوٹے اسٹوڈیوز نے اس شق پر اتفاق کیا، دیگر بشمول حنا-باربیرا نے اس شق کی سختی سے مخالفت کی۔ مزید برآں، ان کا خیال تھا کہ، مذاکرات سے قطع نظر، یونین اس مسئلے پر ہڑتال نہیں کرے گی، کیونکہ یونین اس وقت تک اپنی تاریخ میں کبھی بھی اس میں شامل نہیں رہی تھی۔ 1979 کی ہڑتال اور اس کے بعد بھاگنے والی پروڈکشن شق پر یونین اور کئی اسٹوڈیوز کے درمیان تعطل کی وجہ سے یونین نے 7 اگست 1979 کو ہڑتال کا اعلان کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس اقدام نے بہت سے اسٹوڈیو ایگزیکٹوز کو حیرت میں ڈال دیا، کیونکہ یہ یونین کی پہلی ہڑتال تھی۔ ہڑتال کا بنیادی ہدف حنا-باربیرا میں، کئی سو ملازمین نے اسٹوڈیو کے باہر دھرنا دیا، جس سے لاس اینجلس پولیس ڈیپارٹمنٹ کو افسران بھیجنے پر مجبور کیا گیا۔ اسٹوڈیو کے شریک بانی ولیم حنا نے ہڑتال کرنے والوں کے لیے ہمدردی کا اظہار کرتے ہوئے ایک پکیٹر سے کہا، "میں بالکل سمجھتا ہوں کہ آپ کس چیز سے گزر رہے ہیں اور پوری طرح سے ہمدردی کا اظہار کرتا ہوں۔" ہڑتال اسٹوڈیوز کے لیے ایک نازک وقت کے دوران ہوئی، کیونکہ بہت سے اسٹوڈیوز ستمبر کے موسم خزاں کے ٹیلی ویژن سیزن کے آغاز کے لیے وقت پر مواد تیار کرنے کی کوشش کر رہے تھے، اور چھوٹ جانے والی آخری تاریخ بگ تھری ٹیلی ویژن نیٹ ورکس کے ساتھ ان کے معاہدوں کو سنگین طور پر خطرے میں ڈال سکتی تھی۔ ہفتہ صبح کارٹونوں کے لیے۔ اس امکان کا سامنا کرتے ہوئے، اسٹوڈیوز نے کئی دنوں کی ہڑتال کے بعد اس شق پر اتفاق کیا۔ ہڑتال اور اس کے نتیجے میں ہونے والے معاہدے، جس کی لمبائی تین سال تھی، کو بڑے پیمانے پر یونین کے لیے کامیابی کے طور پر دیکھا گیا، اور ایک ہفتے کے اندر، روبی سپیئرز نے بھاگنے والی پیداوار کی شق کی خلاف ورزی کرنے پر یونین کی طرف سے 50,000 ڈالر کا جرمانہ عائد کیا۔ ہڑتال کے بعد، بہت سے اینیمیشن اسٹوڈیوز نے تبدیلیاں کرنا شروع کر دیں تاکہ اپنی پروڈکشنز کو آؤٹ سورس کرنا جاری رکھیں۔ شروعات کے لیے، بہت سی کمپنیوں نے محض فائرنگ کے ذریعے اپنی مقامی پیداواری صلاحیت کو کم کرکے شق کو نظرانداز کیا، جس سے وہ دوسرے ممالک کو کام آؤٹ سورس کرنا جاری رکھ سکیں۔ 1979 سے پہلے، حنا-باربیرا نے شیریڈن کالج سے بہت سے کینیڈین گریجویٹس کو ملازمت دی، لیکن ہڑتال کے بعد، کمپنی نے ان کے او-1 بی ویزے منسوخ کر دیے، جس کی وجہ سے ان میں سے بہت سے کینیڈا واپس جانے پر مجبور ہو گئے۔ اگرچہ یونین کے پاس ویزوں کا مقابلہ کرنے کا موقع تھا، لیکن اس بات کا امکان نہیں تھا کہ وفاقی حکومت انہیں اتنے لوگوں کو ویٹو کرنے کی اجازت دیتی، اور حنا-باربیرا نے ان میں سے بہت سے کارکنوں کو بتایا کہ ان کے ویزوں کو منسوخ کرنا یونین کی غلطی تھی۔ اسی وقت، بہت سے اسٹوڈیوز نے آؤٹ سورسنگ کے حوالے سے کینیڈا، جنوبی کوریا اور تائیوان میں اسٹارٹ اپ اسٹوڈیوز کے ساتھ سودے پر بات چیت شروع کی۔ دریں اثنا، ایم پی ایس سی نے اپنے اراکین پر دباؤ ڈال کر اپنے مقصد کو مضبوط کرنے کی کوشش کی کہ وہ اسٹوڈیوز کے لیے کام نہ کریں جنہوں نے ابھی تک یونین کے معاہدے کی توثیق نہیں کی تھی۔ ایسا کرنے والے اینیمیٹرز پر یونین کی طرف سے جرمانہ عائد کیا گیا، جس کی وجہ سے یونین کے اراکین میں کچھ اختلاف پیدا ہوا۔ 1982 تک، اس شق کے باوجود، حنا-باربیرا اپنے کل اینیمیشن کے کام کا تقریبا دو تہائی حصہ جنوبی کوریا اور تائیوان کے اسٹوڈیوز سے آؤٹ سورس کر رہی تھی۔ جب تک معاہدے کے مذاکرات دوبارہ شروع ہونے والے تھے، بہت سے اسٹوڈیو بھاگتی ہوئی پروڈکشن کے خلاف زیادہ سے زیادہ تحفظ کے لیے یونین کے دباؤ کے خلاف لڑنے کے لیے تیار تھے، جس کی وجہ سے ایک اور مزدور ہڑتال ہوئی۔ 1982 میں، جیسے ہی معاہدہ ختم ہونے والا تھا، یونین اور اسٹوڈیوز کے مذاکرات کاروں نے ایک نئے معاہدے کی شرائط پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے ملاقات کی۔ اگرچہ مذاکرات کاروں کے پاس کم از کم اجرت، بیماری کی چھٹی، اور اسکرین کریڈٹ مختص کرنے جیسے موضوعات کے حوالے سے تنازعات کے متعدد نکات تھے، لیکن اب تک کا سب سے بڑا مسئلہ بھاگتی ہوئی پروڈکشن سے متعلق تھا۔ اگرچہ یونین نے پچھلے معاہدے میں شامل شق کی کوریج اور نفاذ کو بڑھانے کی کوشش کی تھی، لیکن بہت سے اسٹوڈیو چاہتے تھے کہ اس شق کو مکمل طور پر ہٹا دیا جائے۔ اس وقت، یونین نے تقریبا 1,600 اراکین کی نمائندگی کی اور 45 اسٹوڈیوز کے ساتھ معاہدے کیے تھے، حالانکہ زیادہ تر پروڈکشن کا کام صرف چند اسٹوڈیوز میں ہوا، جن میں ڈزنی، فلمشن، مارول اور حنا-باربیرا شامل ہیں۔ بہت سے اسٹوڈیوز کے باہر دھرنا شروع ہوا، اور موجودہ منصوبوں پر کام روک دیا گیا۔ تاہم، اس ہڑتال کو ایم پی ایس سی کی پیرنٹ یونین، انٹرنیشنل الائنس آف تھیٹریکل اسٹیج ایمپلائز کی حمایت حاصل نہیں تھی، اور بہت سے اسٹوڈیوز 1979 کے مقابلے میں ہڑتال کا مقابلہ کرنے کے لیے بہتر پوزیشن میں تھے۔ نتیجے کے طور پر، بہت سے بڑے اسٹوڈیوز یونین کے مطالبات کے خلاف کھڑے ہو گئے اور یونین کو ختم کرنے کا انتخاب کیا، جس نے اپنے اراکین میں حوصلہ برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کی، ان میں سے بہت سے یونین کے احکامات کے خلاف اسٹوڈیوز کے لیے میز کے نیچے کام کر رہے تھے۔ ستمبر کے اوائل میں، یونین نے اراکین کو چھوٹے اسٹوڈیوز میں کام پر واپس جانے کی اجازت دی، اور اکتوبر کے اوائل میں، بہت سے اراکین کے یونین سے استعفی دینے اور کام پر واپس آنے کے ساتھ، لوکل 839 نے اسٹوڈیوز کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کیے جس میں بھاگنے والی پروڈکشنز کے خلاف تحفظات شامل نہیں تھے، جس کے نتیجے میں 16 اکتوبر کو ہڑتال کا خاتمہ ہوا۔ 31 جولائی کو ایم پی ایس سی کے تقریبا 400 ممبران معاہدے کے مذاکرات پر تبادلہ خیال کرنے اور ہڑتال کی اجازت دینے کے لیے ووٹ ڈالنے کے لیے ایک اجلاس کے لیے جمع ہوئے۔ رات تک جاری رہنے والے گرما گرم مباحثوں کے بعد، وہاں کے اراکین نے یونین کی قیادت کو ضرورت پڑنے پر ہڑتال کا مطالبہ کرنے کا اختیار دینے کے لیے دو تہائی فرق سے ووٹ دیا۔ مزید برآں، 1979 کی ہڑتال کے برعکس، جہاں صرف چند اسٹوڈیوز کو نشانہ بنایا گیا تھا، یونین نے فیصلہ کیا کہ اس ہڑتال میں پوری نمائندگی والی اینیمیشن انڈسٹری شامل ہوگی، کیونکہ ان کا خیال تھا کہ ہڑتال کا دائرہ ان اسٹوڈیوز پر مزید دباؤ ڈالے گا جو بھاگنے والی پروڈکشنز کی شق کے سخت مخالف تھے۔ مزید برآں، ہڑتال کا وقت، 1979 کی ہڑتال کی طرح، فال ٹی وی شیڈول کی قیادت کے ساتھ موافق ہوگا۔ مزید کئی دنوں کے مذاکرات کے بعد، ہڑتال 5 اگست کو شروع ہونے والی تھی۔ ہڑتال کا سلسلہ 5 اگست کی صبح یونین کے نمائندوں نے گریٹر لاس اینجلس کے علاقے میں تمام یونینائزڈ اسٹوڈیوز سے واک آؤٹ کا اعلان کرتے ہوئے ہڑتال کا آغاز کیا۔ ڈزنی اور حنا-باربیرا اسٹوڈیوز کے باہر دھرنا شروع ہوا، یہ پہلا موقع تھا جب 1941 میں ڈزنی اینیمیٹرز کی ہڑتال کے بعد بربینک، کیلیفورنیا میں ڈزنی اسٹوڈیوز کو دھرنا دیا گیا تھا۔ ایسے اسٹوڈیوز جنہوں نے بیرون ملک پروڈکشن کا بہت کم یا کوئی کام نہیں کیا، جیسے ڈی پیٹی-فریلینگ اور فلمشن، کو بھی دھرنا دیا گیا، اور مؤخر الذکر میں، ایگزیکٹو لو شیمر نے اینیمیٹرز کے ساتھ یکجہتی میں اپنے ہی اسٹوڈیو کے سامنے دھرنا دیا۔ ایم پی ایس سی لوکل 839 نے نیویارک شہر میں ایم پی ایس سی لوکل 841 کو بھی اس ہڑتال کا احترام کرنے اور حنا-باربیرا اور روبی-سپیئرز کے لیے وہاں کیے گئے کچھ ذیلی معاہدہ شدہ اینیمیٹرز پر کام روکنے کے لیے راضی کیا۔ ہڑتال کے آغاز میں، اسٹوڈیو کے باہر دھرنا اکثر کافی پرجوش ہوتا تھا۔ کچھ اینیمیٹرز، جیسے وارڈ کم بال کے بیٹے جان نے ڈکسی لینڈ جاز بجایا، جبکہ دیگر نے رولر اسکیٹنگ کی اور جھنڈے اور پکیٹ کے نشانات لہرائے۔ اسکرین ایکٹرز گلڈ (ایس اے جی) یونین کے صدر ایڈ اسنر نے بھی ان کی حوصلہ افزائی کے لیے دھرنے والوں سے ملاقات کی، اور مشہور اینیمیٹرز ٹام سیٹو اور ڈیوڈ ٹینڈلر نے بھی دھرنا دیا۔ ہڑتال کے وقت، اورورا-ڈان بلوتھ کی مشترکہ پروڈیوس کردہ فلم دی سیکرٹ آف این آئی ایم ایچ ریلیز ہونے والی تھی، اس لیے بلوتھ کے اینیمیٹرز ڈزنی اسٹوڈیوز میں دھرنا دیتے ہوئے فلم کے کرداروں کے طور پر ملبوس تھے۔ اسٹوڈیو کے تمام اینیمیٹرز اس سے قبل ڈزنی کے لیے کام کر چکے تھے، اور جب اینیمیٹرز میں سے ایک نے ڈزنی کے سی ای او رون ڈبلیو ملر کی کار کے ہڈ پر چھلانگ لگا دی تو دھرنا تقریبا پرتشدد ہو گیا۔ ایس اے جی اور نیشنل فٹ بال لیگ پلیئرز ایسوسی ایشن سے وابستہ دیگر لیبر تنازعات کی وجہ سے اس وقت ہڑتال اور دھرنے کو نسبتا کم میڈیا کوریج ملی۔ ہڑتال کے وقت، ایم پی ایس سی انٹرنیشنل الائنس آف تھیٹریکل اسٹیج ایمپلائز (آئی اے ٹی ایس ای) کی ایک مقامی یونین تھی، جس نے فلم اور ٹیلی ویژن انڈسٹری کے بہت سے مختلف شعبوں میں کارکنوں کی نمائندگی کی۔ اگرچہ ایم پی ایس سی نے ہڑتال کا مطالبہ کیا تھا، لیکن آئی اے ٹی ایس ای نے اپنی دیگر مقامی یونینوں کے اراکین کو اینیمیٹرز کی ہڑتال میں شامل کرنے کی مخالفت کی، اس حقیقت کی وجہ یہ تھی کہ آئی اے ٹی ایس ای نومبر میں بڑے اسٹوڈیوز کے ساتھ معاہدہ مذاکرات کرنے والا تھا اور وہ ان مذاکرات کو خطرے میں نہیں ڈالنا چاہتا تھا۔ مزید برآں، آئی اے ٹی ایس ای کے صدر والٹر ڈیل نے محسوس کیا کہ ایم پی ایس سی کے عہدیداروں نے آئی اے ٹی ایس ای کی براہ راست منظوری کے بغیر ہڑتال کا مطالبہ کرنے میں اپنے اختیار سے تجاوز کیا ہے۔ نتیجے کے طور پر، جب کہ اینیمیٹرز نے اپنی ہڑتال جاری رکھی، بہت سے اسٹوڈیوز میں اینیمیٹڈ پروجیکٹس پر پروڈکشن کا کام جاری رہا، جس میں ساؤنڈ ایڈیٹنگ اور کیمرہ ورک جیسے محکموں میں پروڈکشن ورکرز پکیٹ لائن کو عبور کر رہے تھے۔ ایم پی ایس سی کو ٹھوس ہڑتال فنڈ کے بغیر ہڑتال کا انتظام کرنے میں بھی دشواری کا سامنا کرنا پڑا، اور ہڑتال پر موجود اینیمیٹرز بے روزگاری کے فوائد کے اہل نہیں تھے۔ نتیجے کے طور پر، یوم مزدور کے اختتام ہفتہ کے آس پاس سے، یونین کے اراکین کے درمیان ہڑتال کی حمایت آہستہ آہستہ کم ہونے لگی۔ وقت گزرنے کے ساتھ ساتھ کم اسٹرائیکرز نے پکیٹ لائنوں میں شرکت کی، اور یونین کی طرف سے نہ کرنے کی درخواستوں کے باوجود، بہت سے اسٹرائیکرز نے اسٹوڈیوز کے لیے میز کے نیچے کام کرنا شروع کر دیا۔ اگرچہ بہت سے چھوٹے اسٹوڈیوز نے بہت سارے معاہدوں پر دستخط کیے جو یونین سے ہمدردی رکھتے تھے، لیکن بڑے اسٹوڈیوز یونین کی بھاگتی ہوئی پروڈکشن پالیسیوں کی مخالفت میں ثابت قدم رہے۔ ستمبر کے اوائل میں، یونین نے ممکنہ دیوالیہ پن سے بچنے کے لیے یونین کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کرنے والے کچھ چھوٹے اسٹوڈیوز کو حرکت پذیری کا کام دوبارہ شروع کرنے کی اجازت دینے پر اتفاق کیا۔ اکیڈمک ایلن جے سکاٹ 9 ستمبر کی ہڑتال کی اختتامی تاریخ بتاتے ہیں، حالانکہ حقیقت میں، دھرنا مزید کئی ہفتوں تک جاری رہا۔ تاہم، اس وقت تک، بڑے اسٹوڈیوز سے اہم مراعات کے ساتھ یونین کے ابھرنے کا امکان زیادہ سے زیادہ دھندلا دکھائی دے رہا تھا۔ ستمبر کے آخر میں، ڈزنی کے نمائندوں نے یونین کے اراکین کو ان کے یونین کے معاہدے میں ایک مالیاتی بنیادی شق کے بارے میں مطلع کیا جو انہیں یونین سے استعفی دینے کی اجازت دے گی جبکہ یونین کے اراکین کے لیے مخصوص کچھ فوائد حاصل کر رہے ہوں گے۔ اس کے بعد، ڈزنی اور حنا-باربیرا کے بہت سے ملازمین نے یونین سے اجتماعی طور پر استعفی دینا اور کام پر واپس آنا شروع کر دیا۔ 13 اکتوبر تک، پکٹنگ کم و بیش ختم ہو چکی تھی کیونکہ اینیمیٹرز لائن عبور کر چکے تھے۔ ٹکڑے ٹکڑے ہونے والی پکیٹ لائن کے امکان کا سامنا کرتے ہوئے، یونین کے نمائندوں نے اسٹوڈیو ایگزیکٹوز کے ساتھ کنٹریکٹ میٹنگز کی درخواست کی اور بھاگنے والی پروڈکشنز کے خلاف بغیر کسی بڑے تحفظ کے معاہدوں پر اتفاق کیا، جو ہڑتال کے دوران تنازعہ کا بنیادی نقطہ تھا۔ اس کے علاوہ، اسٹوڈیوز نے ہڑتال کے دوران کام کرنے والے تمام اینیمیٹرز کے لیے معافی کی درخواست کی اور سنیارٹی کے فوائد میں کٹوتی بھی شامل کی۔ معاہدے کے معاہدوں کے بعد، ہڑتال باضابطہ طور پر 16 اکتوبر کو ختم ہوئی۔ اس کے بعد حرکت پذیری کے کئی بڑے منصوبے اس ہڑتال سے متاثر ہوئے، جن میں رچرڈ ولیمز کی زیگیز گفٹ اور ڈان بلوتھ کی ایسٹ آف دی سن اور ویسٹ آف دی مون کی موافقت شامل ہیں۔ اگرچہ زیگی کا تحفہ اس وقت مکمل ہوا جب یونین نے اینیمیٹرز کو ستمبر میں چھوٹے اسٹوڈیوز میں کام پر واپس آنے کی اجازت دی، لیکن بلوتھ کی موافقت کبھی کامیاب نہیں ہوئی۔ ہڑتال نے بالآخر بہت سے اسٹوڈیوز کو نقصان پہنچایا جو اس میں شامل تھے، اور مجموعی طور پر انڈسٹری میں معمولی کمی کا سامنا کرنا پڑا کیونکہ بڑی پروڈکشن کمپنیاں حرکت پذیری میں سرمایہ کاری کرنے میں زیادہ ہچکچاہٹ کا شکار ہوگئیں۔ ڈان بلوتھ اسٹوڈیوز نے 1985 میں دیوالیہ پن کا اعلان کیا اور بعد میں مکمل طور پر جمہوریہ آئرلینڈ میں منتقل ہو گیا۔ مورخ ڈیوڈ پرلمٹر کے مطابق، ہڑتالیں، "جس نے گذشتہ دہائی کے دوران بتدریج بڑھتی ہوئی شکایات کو عوامی طور پر نشر کیا، حنا-باربیرا اسٹوڈیو کے حوصلے کو ناقابل تلافی نقصان پہنچایا۔" ہڑتال کی وجہ سے یونینوں کی نمائندگی کرنے والے اینیمیٹرز کی تعداد میں بھی نمایاں کمی واقع ہوئی۔ ایم پی ایس سی لوکل 839 1979 میں ریکارڈ 2,079 اراکین سے کم ہو کر ہڑتال کے بعد صرف 866 فعال اراکین رہ گئے۔ 1985 کے معاہدے کے مذاکرات میں، یونین کو آئی اے ٹی ایس ای کے بنیادی لیبر معاہدے سے ہٹا دیا گیا اور سنیارٹی فوائد کے حوالے سے اسٹوڈیوز کو مراعات دی گئیں۔ مزید برآں، نیویارک شہر اور شکاگو میں ایم پی ایس سی کے مقامی لوگ 1990 تک ناکارہ ہو گئے۔ بھاگتی ہوئی پروڈکشنز کے خلاف تحفظات کے بغیر، اسٹوڈیوز نے اپنی آؤٹ سورسنگ میں اضافہ کیا، اور 2003 تک، امریکی اسٹوڈیوز کے لیے 90 فیصد اینیمیشن کا کام ایشیا میں انجام دیا جا رہا تھا۔ نوٹ حوالہ جات مزید پڑھنے کے ذرائع ریاستہائے متحدہ میں 1980 کی دہائی کی ہڑتالیں اینیمیٹرز کی ہڑتال اینیمیٹرز کی ہڑتال اینیمیٹرز کی ہڑتال اینیمیٹرز کی ہڑتال بربینک، کیلیفورنیا ڈی پیٹی-فریلینگ انٹرپرائزز انٹرٹینمنٹ انڈسٹری کے لیبر تنازعات ریاستہائے متحدہ میں فلم بندی حنا-باربیرا اینیمیشن کی تاریخ ریاستہائے متحدہ میں والٹ ڈزنی کمپنی کے لیبر تنازعات کیلیفورنیا آؤٹ سورسنگ میں روبی-سپیئرز سلیوان بلوتھ اسٹوڈیوز دی والٹ ڈزنی کمپنی