Brian Uzzi
برائن ازی ایک امریکی ماہر سماجیات اور نارتھ ویسٹرن یونیورسٹی کے کیلوگ اسکول آف مینجمنٹ میں لیڈرشپ کے رچرڈ ایل تھامس پروفیسر ہیں۔ وہ سماجیات، نیٹ ورک سائنس، سائنس کی سائنس، اور پیچیدہ نظام کے شعبوں میں مسائل پر اپنے کام کے لیے جانے جاتے ہیں۔ وہ نارتھ ویسٹرن انسٹی ٹیوٹ آن کمپلیکس سسٹمز (این آئی سی او) کے شریک ڈائریکٹر ہیں، سوشیالوجی کے پروفیسر ہیں، اور میک کارمک اسکول آف انجینئرنگ میں انڈسٹریل انجینئرنگ اینڈ مینجمنٹ سائنسز کے پروفیسر ہیں۔ 2019 سے، ازی نے فوربس کے لیے قیادت اور مصنوعی ذہانت پر ایک کالم لکھا ہے۔ ایوارڈز ازی نے سوشیالوجی، مینجمنٹ، ایکولوجی، نیٹ ورک سائنس، اور کمپیوٹر سائنس کے شعبوں میں 30 سے زیادہ سائنسی تحقیق اور تدریسی انعامات حاصل کیے ہیں۔ انہیں 2020 میں نیٹ ورک سائنس سوسائٹی کے فیلو کے طور پر شامل کیا گیا اور 2022 میں نیٹ ورک میں سرایت کے مطالعہ میں ان کی بنیادی نظریاتی اور تجرباتی شراکت کے لیے نیٹ ورک سائنس سوسائٹی کی طرف سے اویلر ایوارڈ ملا۔ انہوں نے ایم بی اے اور ایگزیکٹو ٹیچنگ کے لیے 16 تدریسی انعامات حاصل کیے ہیں، جن میں ایم بی اے ایلومنی ٹیچر آف دی ایئر ایوارڈ بھی شامل ہے۔ کیریئر ازی نے ہوفسٹرا یونیورسٹی سے بی اے، کارنیگی میلن یونیورسٹی سے ایم ایس، اور 1994 میں اسٹونی بروک میں اسٹیٹ یونیورسٹی آف نیویارک سے سوشیالوجی میں پی ایچ ڈی حاصل کی۔ مارک گرینوویٹر، مائیکل شوارٹز، اور فرینک رومو ان کے پی ایچ ڈی کے مشیر تھے۔ ازی نے 1993 میں کیلوگ اسکول آف مینجمنٹ میں شمولیت اختیار کی۔ 2008 میں، وہ نارتھ ویسٹرن انسٹی ٹیوٹ آن کمپلیکس سسٹمز (این آئی سی او) کے شریک ڈائریکٹر بن گئے، جو ایک بین الضابطہ تحقیقی ادارہ ہے جس کا مشن پیچیدگی اور ڈیٹا سائنس پر تحقیق کے مرکز کے طور پر کام کرنا ہے جو قائم کردہ مضامین کی حدود سے بالاتر ہے۔ اپنے کیریئر کے دوران، وہ INSEAD، شکاگو یونیورسٹی، ہارورڈ یونیورسٹی، اور یونیورسٹی آف کیلیفورنیا برکلے کی فیکلٹیز میں بھی رہے ہیں یا ان کا دورہ کیا ہے۔ تعلیمی شعبے میں داخل ہونے سے پہلے، ازی نے نیویارک شہر کے علاقے میں موسیقار کے طور پر کام کیا جہاں وہ بڑے ہوئے اور ان کے دادا دادی اٹلی سے امریکہ ہجرت کرنے کے بعد آباد ہو گئے۔ ریسرچ ازی سماجی سرایت، سائنس اور عدم مساوات پر اپنے کام کے لیے جانا جاتا ہے۔ 1990 کی دہائی میں، انہوں نے سرایت کے تصور پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے دو تجرباتی مقالے شائع کیے۔ امریکن سوشیالوجیکل ریویو میں ان کے 1996 کے مقالے میں اس بات کا جائزہ لیا گیا ہے کہ معاشی تعلقات کے سماجی طور پر سرایت شدہ نیٹ ورک تنظیموں کی معاشی کارکردگی کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ ایڈمنسٹریٹو سائنس کوارٹرلی میں ان کا 1997 کا مضمون انٹرفیس نیٹ ورکس میں سرایت کے تضاد کی نشاندہی کرتا ہے۔ ان دونوں مضامین کا 21,000 سے زیادہ بار حوالہ دیا گیا ہے۔ اس شعبے میں ان کی تحقیق ماحولیاتی نیٹ ورکس میں مسابقت اور تعاون (نیچر 2009، 2011)، انسانی تخلیقی صلاحیتوں (اے جے ایس 2005)، نیٹ ورک کا خاتمہ (پی این اے ایس 2008)، تناؤ کے تحت نیٹ ورک کی خرابی (ڈبلیو ڈبلیو ڈبلیو 2016)، مواصلات اور اثر و رسوخ کے نیٹ ورک (پی این اے ایس 2011 ؛ نیچر کمیونیکیشنز 2019)، اور ایگزیکٹو قیادت کے عہدوں کے حصول میں خواتین کی کامیابی کی وجوہات (پی این اے ایس 2019) سمیت متنوع مسائل کو بھی حل کرتی ہے۔ ازی نے سائنس کے شعبے میں یہ سمجھنے پر توجہ مرکوز کی ہے کہ سائنسی ڈھانچے اور طرز عمل کس طرح جدت، سائنس اور سائنسدانوں کے کیریئر کی تشکیل کرتے ہیں۔ مقالے کی ایک سیریز میں، انہوں نے اور ان کے ساتھیوں نے اس بات کی تحقیقات کی کہ کس طرح میکانزم جس کے ذریعے ٹیمیں خود جمع ہوتی ہیں ان کی کارکردگی اور بڑے نیٹ ورک کی ٹپوگرافی کا تعین کرتی ہیں جس کے اندر یہ ٹیمیں سرایت کر چکی ہیں (سائنس 2005)، ٹیم سائنس اور انوویشن (سائنس 2007)، ملٹی یونیورسٹی تعاون اور سائنس میں درجہ بندی (سائنس 2008)، اور ماضی کے سائنسی علم کو کس طرح مؤثر طریقے سے اختراعی خیالات پیدا کرنے کے لیے دوبارہ ملایا جاتا ہے (سائنس 2013)۔ اس کام کا خلاصہ جزوی طور پر ان کی ٹیڈ ایکس ٹاک (2012)، "ٹیمنگ اپ ٹو ڈرائیو سائنٹیفک ڈسکوری"، 2015 کی نیشنل ریسرچ کونسل کی کتاب ٹیم سائنس کی تاثیر کو بڑھانا، اور 2018 کے جائزے کے مضمون (سائنس 2018) میں کیا گیا ہے۔ ازی اور ان کے ساتھیوں نے کام کی جگہ پر صنفی عدم مساوات کا بھی جائزہ لیا ہے۔ ان کی کتاب، ایتینا ان باؤنڈ (کیمبرج 2000) اور 1994 کے سائنس کے مضمون میں خواتین سائنسدانوں کے کیریئر، لیک پائپ لائن، اور تنقیدی ماس ڈائنامکس کے درمیان تعلق کا مطالعہ کیا گیا۔ 2019 کے نیچر پیپر میں سائنسی انعامات میں صنفی عدم مساوات کو دیکھا گیا، جس میں پانچ دہائیوں کے دوران بائیو میڈیکل ایوارڈز کا جائزہ لیا گیا۔ اس کے بعد پہلی بار مرد اور خواتین پرنسپل تفتیش کاروں (جے اے ایم اے، 2019) کو دی جانے والی این آئی ایچ گرانٹس میں فرق کا جائزہ لینے والا ایک مقالہ، اور 2022 کے پی این اے ایس کے مقالے سے پتہ چلا کہ صنفی متنوع ٹیمیں تمام مردوں یا تمام خواتین کی ٹیموں کے مقابلے میں زیادہ نئے اور اعلی اثر والے سائنسی خیالات تیار کرتی ہیں۔ متعلقہ اشاعتوں نے رہنمائی، واپسی، نقل کی ناکامی، علم کے ہاٹ سپاٹ، اور AI-انسانی شراکت داری کا جائزہ لیا ہے۔ منتخب اشاعتیں کتابیں نیشنل ریسرچ کونسل، کمیٹی آن دی سائنس آف ٹیم سائنس، نینسی جے کوک اور مارگریٹ ایل ہلٹن (ایڈز)۔ 2015. ٹیم سائنس کی تاثیر کو بڑھانا۔ ٹیم سائنس کی سائنس پر نیشنل ریسرچ کونسل کمیٹی کے رکن کے طور پر، نینسی جے کوک (چیئر)، راجر ڈی بلینڈفورڈ، جوناتھن این کمنگز، اسٹیفن ایم فیور، کارا ایل ہال، جیمز ایس جیکسن، جان ایل کنگ، اسٹیون ڈبلیو جے کوزلوسکی، جوڈتھ ایس اولسن، جیریمی اے سبلوف، ڈینیل ایس اسٹوکولس، اور ہننا ویلینٹین کے ساتھ مل کر ایک رپورٹ لکھی۔ ایٹزکووٹز، ہنری، کیرول کیملگور، اور برائن ازی۔ ایتینا ان باؤنڈ: سائنس اور ٹیکنالوجی میں خواتین کی ترقی۔ کیمبرج یونیورسٹی پریس، 2000۔ مضامین یانگ یانگ، تانیا وائی تیان، ٹریسا ووڈرف، بینجمن جونز اور برائن ازی۔ 2022 میں۔ پروسیڈنگز آف دی نیشنل اکیڈمی آف سائنسز (پی این اے ایس)، اگست 2022 ڈیاگو ایف ایم "صنفی متنوع ٹیمیں زیادہ نئے اور اعلی اثر والے سائنسی خیالات تیار کرتی ہیں"۔ اولیویرا، یفانگ ما، ٹریسا ووڈرف، اور برائن ازی۔ 2019 "نیشنل انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ گرانٹ پہلی بار مرد اور خواتین پرنسپل انویسٹی گیٹرز کے لیے رقم"۔ جرنل آف دی امریکن میڈیکل ایسوسی ایشن (جے اے ایم اے)، 5 مارچ 2019 یفانگ ما، ڈیاگو ایف ایم۔ اولیویرا، ٹریسا ووڈرف، اور برائن ازی۔ 2019 میں۔ "انعام جیتنے والی خواتین کو کم رقم اور وقار ملتا ہے۔" نیچر، 16 جنوری 2019 یانگ یانگ، نتیش چاولہ، اور برائن ازی۔ 2019 میں۔ پروسیڈنگز آف دی نیشنل اکیڈمی آف سائنسز (پی این اے ایس)، 22 جنوری 2019 اومیڈ اسکاریسیچانی، جیکولین این جی لین، فرانسیسکو بلو، نوح ای فریڈکن، امبوج کے سنگھ اور برائن ازی نے کہا، "ایک نیٹ ورک کی صنفی ساخت اور مواصلاتی نمونہ خواتین کی قیادت کی کامیابی کی پیش گوئی کرتا ہے۔" 2019 میں۔ "ساختی توازن ابھرتا ہے اور خطرناک فیصلہ سازی میں کارکردگی کی وضاحت کرتا ہے،" نیچر کمیونیکیشنز، 14 جون 2019 پیئر ازولی، جوشوا گراف زوین، برائن ازی، ڈیشن وانگ، ہیڈی ولیمز، جیمز اے ایونز، جنجر زی جن، سوسن فینگ لو، بینجمن جونز، کیٹی بورنر، کریم آر لکھانی، کیون جے بوڈریو، ایوا سی گینن۔ 2018. "مزید سائنسی سائنس کی طرف"، سائنس 361، ستمبر 2018 ڈینیل رومیرو، برائن ازی اور جون کلین برگ۔ 2016۔ "سوشل نیٹ ورکس انڈر اسٹریس"، ڈبلیو ڈبلیو ڈبلیو 16: پروسیڈنگز آف دی 25 ویں انٹرنیشنل کانفرنس آن ورلڈ وائڈ ویب، اپریل 2016، صفحات 9-20 برائن ازی، ستیم مکھرجی، مائیکل سٹرنگر، اور بینجمن جونز۔ 2013 میں۔ "غیر معمولی امتزاج اور سائنسی اثرات"۔ سائنس، 342، 268-472۔ سرگئی ساویدرا، کیتھلین ہیگرٹی، اور برائن ازی۔ 2011 میں۔ "مالیاتی تاجروں کے درمیان مطابقت پذیری، فوری پیغام رسانی، اور کارکردگی"، نیشنل اکیڈمی آف سائنسز (پی این اے ایس) کی کارروائی، 1018462108v <ID1v 1-201018462 سرگئی ساویدرا، ڈینیل اسٹوفر، برائن ازی، اور جورڈی باسکمپٹے۔ 2011 میں۔ "نیٹ ورک کی استقامت میں مضبوط شراکت دار معدومیت کا سب سے زیادہ خطرہ رکھتے ہیں۔" نیچر، 478، 233-235 سرگئی ساویدرا، فیلکس ریڈ-تسوچاس، اور برائن ازی۔ 2009. "ماحولیاتی اور تنظیمی نیٹ ورکس کے لیے دو طرفہ تعاون کا ایک سادہ نمونہ"، نیچر، 457:463-466 سرگئی ساویدرا، فیلکس ریڈ-تسوچاس، اور برائن ازی۔ 2008۔ نیشنل اکیڈمی آف سائنسز (پی این اے ایس) کی کارروائی، بینجمن جونز، اسٹیفن ووچٹی، اور برائن ازی۔ 2008۔ "ملٹی یونیورسٹی ریسرچ ٹیمیں: شفٹنگ امپیکٹ، جغرافیہ، اور سائنس میں درجہ بندی"، سائنس، 322، 1259-1263۔ اسٹیفن ووچی، بینجمن جونز، اور برائن ازی۔ 2007 میں۔ "علم کی تیاری میں ٹیموں کا بڑھتا ہوا غلبہ"، سائنس، مئی 2007، راجر گائمرا، برائن ازی، جیریٹ اسپیرو، اور لوئس امرال۔ 2005 میں۔ "ٹیم اسمبلی میکانزم ڈیٹمین کولیبریشن نیٹ ورک اسٹرکچر اینڈ ٹیم پرفارمنس"، سائنس، 308:697-702 برائن ازی اور جیریٹ اسپیرو۔ 2005 میں۔ "تعاون اور تخلیقیت: چھوٹی دنیا کا مسئلہ"، امریکن جرنل آف سوشیالوجی (اے جے ایس)، 111:447-504 برائن ازی۔ 1997۔ "انٹرفرم نیٹ ورکس میں سماجی ڈھانچہ اور مسابقت: سرایت کا تضاد"، ایڈمنسٹریٹو سائنس سہ ماہی (اے ایس کیو)، مارچ، 42:35-67 برائن ازی۔ 1996۔ "تنظیموں کی اقتصادی کارکردگی کے لیے سرایت کے ذرائع اور نتائج: نیٹ ورک کا اثر"۔ امریکن سوشیالوجیکل ریویو (اے ایس آر)، v61 (4): 674-698 ہنری ایٹزکووٹز، کیرول کیملگور، برائن ازی اور مائیک نیوسچاٹز۔ 1994۔ "سائنس میں خواتین کے لیے تنقیدی ماس کا تضاد"، سائنس، 226:51-55 حوالہ جات بیرونی روابط برائن ازی فیکلٹی پیج پر kellogg.northwestern.edu برائن ازی ذاتی ویب سائٹ پر نارتھ ویسٹرن انسٹی ٹیوٹ آن کمپلیکس سسٹمز (NICO) برائن ازی کالم فوربس میں برائن ازی ٹیڈ ایکس ٹاک "سائنسی دریافت کو چلانے کے لیے ٹیم بنانا" زندہ لوگ سال پیدائش لاپتہ (زندہ لوگ) امریکی ماہر سماجیات کیلوگ اسکول آف مینجمنٹ فیکلٹی کارنیگی میلن یونیورسٹی کے سابق طالب علم اسٹونی بروک یونیورسٹی کے سابق طلباء