Lifelong Wage
"زندگی بھر کی اجرت" () یا "ذاتی اہلیت کی اجرت" () سے مراد معاوضے کی ایک شکل ہے جو برنارڈ فریٹ اور فرانسیسی مقبول تعلیمی رضاکارانہ ایسوسی ایشن نے تجویز کی ہے۔ اس کی بنیاد پر کام اور روزگار کے درمیان فرق ہے۔ سماجی تعاون کا استعمال کرتے ہوئے عوامی طور پر مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے، یہ سماجی و اقتصادی نظام کے ایک نئے طریقے کے لیے بلڈنگ بلاک ہوگا۔ تفصیل زندگی بھر کی اجرت ہر شہری کو سماجی شراکت (فرانسیسی میں) کے ذریعے دولت کو سماجی بنا کر اجرت ادا کرنے پر مشتمل ہے۔ معاشی قدر کے اس تصور کے مطابق، ہر شہری زندگی بھر کی اجرت کا حقدار ہے جو پیشہ ورانہ اہلیت کے ناقابل تنسیخ درجے سے منسلک ہے۔ یہ نظریہ کام کی ایک نئی مشترکہ تعریف کی وکالت کرتا ہے جو روزگار سے واضح فرق قائم کرتا ہے۔ اس طرح کی اجرت کسی خاص عہدے سے منسلک نہیں ہوگی-جو کسی آجر کی ملکیت ہے-بلکہ قدر پیدا کرنے والے افراد کی سیاسی حیثیت سے منسلک ہوگی۔ اتفاق سے، اس سے جی ڈی پی میں، اس وقت غیر پیداواری سمجھے جانے والے کارکنوں جیسے گھریلو کارکنوں، ریٹائرڈ کارکنوں، بے روزگار لوگوں، رضاکاروں اور طلباء کی طرف سے پیدا کردہ قدر کی واضح طور پر نشاندہی کرنے میں مدد ملے گی۔ لہذا یہ کام اور معاوضے کے درمیان بنیادی تعلق سے متعلق سرمایہ دارانہ منطق کے لیے ایک گہرا چیلنج اور متبادل ہے: کسی سرمایہ دار یا کمپنی کے مالک کے لیے ایک مخصوص تعداد میں ماتحت کاموں کا احساس ہونے کے بعد کسی کو ادائیگی کرنے کے بجائے، شہریوں کو پہلے ایک پیشگی شرط کے طور پر ادائیگی کی جاتی ہے تاکہ وہ آزادانہ طور پر کام کر سکیں۔ فرانسیسی معیشت میں موجودہ وجود برنارڈ فریٹ کے مطابق، 18 یا اس سے زیادہ عمر کے فرانسیسی شہری کا ایک تہائی حصہ پہلے ہی اپنی ملازمت کی حیثیت کے بجائے اپنی اہلیت کی بنیاد پر اجرت حاصل کرتا ہے، اور اس طرح، مختلف ڈگریوں تک، لیبر مارکیٹ یا سرمایہ دارانہ سامان اور خدمات کے بازار سے آزاد ہے۔ اس حصے میں شامل ہیں (2017 میں 5.5 ملین)، ریٹائرڈ افراد (7.5 ملین اپنی آخری اجرت کے 75 فیصد سے زیادہ زندگی بھر کی پنشن حاصل کرنے والے)، خود ملازمت کرنے والے، مختلف سابقہ قومی کمپنیوں کے ملازمین-ایس این سی ایف ؛ اورنج ؛ لا پوسٹ-اور آخر میں وہ ملازمین جو برانچ معاہدے کے ذریعے طے شدہ کم از کم اجرت سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ منافع بخش ملکیت بمقابلہ پیداوار کے ذرائع کی ملکیت کا استعمال اس اقتصادی ماڈل کے مطابق، زندگی بھر کی اجرت براہ راست استعمال کی مشترکہ ملکیت کے تصور کے حق میں پیداوار کے ذرائع کی منافع بخش نجی ملکیت کے تصور کو چیلنج کرتی ہے۔ منافع بخش ملکیت سے مراد منافع کا حق یا نجی سرمائے سے آمدنی پیدا کرنا ہے، چاہے وہ کچھ بھی ہو (کام کے اوزار، مالی سرمایہ، اسٹاک مارکیٹ کے حصص، رئیل اسٹیٹ، کرائے کی کاریں وغیرہ)۔ ملکیت استعمال کریں ملکیت سے مراد ایک ایسا اثاثہ ہے جو ذاتی استعمال کے لیے استعمال ہوتا ہے اور جس سے کوئی آمدنی حاصل نہیں ہوتی: مکان، کار، کام کا آلہ، use.etc کے لیے بچت۔ اس ماڈل میں، مزدور باہمی تعاون سے پیداوار کے ذرائع کے مالک ہوں گے اور انہیں سماجی شراکت کے فنڈ کے ذریعے سماجی انداز میں ادائیگی کی جائے گی جسے تمام پیداواری گروہ فراہم کریں گے۔ اس طرح ذاتی اہلیت کے تصور کے ساتھ پیداوار کے ذرائع کی منافع بخش نجی ملکیت کی مشق کا خاتمہ ہوگا جبکہ استعمال کی ملکیت کو عام کیا جائے گا۔ اہلیت کا تصور ذاتی اہلیت ("اہل عملے") کے تصور کو تصدیق یا اہلیت سے ممتاز کرنے کی ضرورت ہے، کیونکہ اہلیت کا مطلب آجر کی طرف سے لازمی معاوضہ ہوگا، جو برانچ کے اجتماعی معاہدوں کے ذریعے طے کیا جاتا ہے۔ ڈپلومہ ہونا لازمی طور پر اجرت تک رسائی کی ضمانت دیتا ہے۔ اس کے بجائے یہ لیبر مارکیٹ میں کسی عہدے کا دعوی کرنے کی قانونی حیثیت فراہم کرتا ہے۔ ذاتی صلاحیتوں کا مقصد موجودہ فرانسیسی سول سروس کے ماڈل پر عمل کرتے ہوئے-امتحان پاس کرکے-ناقابل تنسیخ گریڈ دینا ہے۔ اس طرح، جمہوری طور پر منتخب کردہ اجرت کے پیمانے کے مطابق، اجرت میں ترقی کسی فرد کے پورے کیریئر میں گریڈ میں اضافے کے ذریعے ہوگی۔ تنقید زندگی بھر کی اجرت کے خلاف متعدد اعتراضات اٹھائے گئے ہیں۔ یہ اکثر ان تنقید سے ملتے جلتے ہوتے ہیں جو ابتدائی طور پر عالمگیر بنیادی آمدنی کے خیال کے خلاف وضع کیے گئے تھے، اور ان کے مصنفین کے خیال میں یہ زندگی بھر کی اجرت پر یکساں طور پر لاگو ہوتے ہیں۔ اخلاقی اعتراضات کچھ اعتراضات اخلاقی نوعیت کے ہو سکتے ہیں، جن میں سستی سے معیاری سمجھدار شراکت کی تعریف کی ضرورت ہوتی ہے، یا انصاف کے کسی خاص تصور سے متعلق: کیا ہمیں ایسی سرگرمی کو معاوضہ دینا چاہیے جو پیداوار میں "حصہ نہیں ڈالتی" جیسے کہ رضاکارانہ کام؟ کیا یہ اس سماجی معاہدے کو نہیں توڑتا جو افراد کو تعاون کی منطق کے مطابق باندھتا ہے؟ اخلاقی اعتراضات کا جواب فرانسیسی ماہر معاشیات فریڈرک لارڈون نے سپینوزا کے نظریہ قدر پر روشنی ڈالتے ہوئے نشاندہی کی ہے کہ برنارڈ فریٹ کا تعاون قطعی طور پر معاشی قدر اور کام کے تصورات کو مایوس کرنے کے لیے ہے۔ وہ پیدا شدہ چیزوں کی اقتصادی قدر سے توجہ کو ان افراد کی طرف منتقل کر کے ایسا کرتا ہے جو انہیں ترجیحی اور غیر مشروط بناتے ہیں۔ لیبر مارکیٹ کی رکاوٹوں سے آزاد، لوگ ایسے اثرات پیدا کرتے رہیں گے، جن کی معروضی پیمائش بنیادی طور پر ناممکن ہے۔ اس طرح کام کو اس کی شراکت پر مرکوز اخلاقی جہت سے ہٹا دیں: معاشی اعتراضات دیگر اعتراضات کا ایک معاشی مقصد ہوتا ہے، اور ذاتی اہلیت کی اجرت کے لیے فنڈنگ کے طریقے یا سرمایہ داری کے سماجی تعلقات کی اس کی حقیقی تبدیلی سے متعلق ہوتا ہے۔ حوالہ جات لیبر معاشیات روزگار معاوضہ فرانس میں کام اور کام کی اخلاقی محنت کے ناقدین