Trader Joe's unions
2022 میں شروع ہونے والے، ٹریڈر جو کے کئی کریانہ اسٹورز کے کارکنوں نے یونین بنانے کے لیے ووٹ دیا ہے۔ ہیڈلی، میساچوسٹس میں ایک اسٹور یونین بنانے والا پہلا اسٹور بن گیا اور اس نے ٹریڈر جو یونائیٹڈ بنایا، جو قومی یونینوں سے غیر وابستہ ایک آزاد یونین ہے۔ منیاپولیس اور لوئس ول کے اسٹور ان کے ساتھ شامل ہو گئے۔ دیگر کارکنوں نے یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے ساتھ مل کر کام کیا ہے۔ ٹریڈر جوز، 500 سے زیادہ مقامات اور 50,000 سے زیادہ ملازمین والا ایک سلسلہ، اپنے پڑوس کے اسٹور وائب اور اوور دی ٹاپ کسٹمر سروس کے لیے جانا جاتا ہے، جو بعض اوقات اپنے کام کے حالات سے متصادم ہوتا ہے۔ کارپوریٹ مینجمنٹ کی اسٹاف یونینائزیشن کی کوششوں کی مزاحمت کرنے کی تاریخ ہے۔ کووڈ-19 وبائی امراض کے کام کرنے کے حالات کی وجہ سے، امریکی سروس سیکٹر کی تنظیم میں اضافہ ہوا، اور ٹریڈر جو کے کارکن کے تحفظ، تنخواہ اور فوائد سے متعلق خدشات نے ان کی یونین مہم میں حصہ لیا۔ بیک گراؤنڈ ٹریڈر جوز ریاستہائے متحدہ میں ایک گروسری اسٹور چین ہے جو اپنے "عجیب پڑوس وائب" اور اوور دی ٹاپ کسٹمر سروس کے لیے جانا جاتا ہے، جیسے کہ ذاتی طور پر گاہکوں کو ان مصنوعات کی طرف لے جانا جو انہیں شیلف پر نہیں مل سکیں، ذائقوں کے لیے پروڈکٹ پیکیجنگ کھولنا، اور کسی بھی وجہ سے واپسی قبول کرنا۔ تاریخی طور پر، کمپنی کی حکمت عملی میں صنعت کے مقابلے تنخواہ اور فوائد کی زیادہ شرحیں شامل ہیں، جس کی تلافی فروخت میں اضافہ اور کم کاروبار کے اخراجات سے ہوتی ہے۔ بدلے میں، کچھ ملازمین، جنہیں اندرونی طور پر "عملے کے ارکان" کے طور پر جانا جاتا ہے، کام کرنے کے ناموافق یا زہریلے حالات، جیسے انتظامی خرابی، نگرانی، اور غیر حل شدہ حفاظتی مسائل، خاص طور پر کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران بڑھتے ہوئے مسائل کا مقابلہ کرتے ہوئے خوشی اور دوستی کی ظاہری شکل کو برقرار رکھنے کے درمیان تناؤ محسوس کرتے ہیں۔ اگرچہ کمپنی کا دعوی ہے کہ اس کی تنخواہ، فوائد اور کام کرنے کے حالات پہلے ہی کریانہ صنعت میں بہترین ہیں، 2010 کی دہائی میں ملازمین کے کچھ فوائد کم ہو گئے، جیسے کہ ریٹائرمنٹ فنڈ کی شراکت اور جز وقتی کارکنوں کے لیے صحت کا بیمہ۔ 2022 تک، ٹریڈر جو نے ریاستہائے متحدہ میں ٹریڈر جو کے 530 سے زیادہ کریانہ اسٹورز میں 50,000 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دی۔ ان میں سے صرف چار اسٹورز نے اتحاد کیا ہے۔ ٹریڈر جو کی ملکیت جرمن سوداگر الڈی نورڈ کے پاس ہے۔ کمپنی کی انتظامیہ نے لٹلر مینڈلسن کو اپنی قانونی نمائندگی کے طور پر برقرار رکھا ہے، جو کہ یونین سے بچنے کے لیے مشہور ایک فرم ہے۔ پری یونین تنظیم ٹریڈر جو کی انتظامیہ نے عام طور پر عملے کو متحد کرنے کی کوششوں کی مزاحمت کی ہے، جو کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران زیادہ واضح طور پر دیکھا گیا ہے۔ وبائی مرض سے پہلے، ٹریڈر جو کی یونینائزیشن کے بارے میں کارکنوں کی افواہوں پر نظر رکھنے کی تاریخ رہی ہے۔ 2016 میں، ناکافی دوستانہ سلامی کے لیے ایک ملازم کی برطرفی نے کچھ اسٹورز میں وسیع تر حوصلے کے مسائل کو بے نقاب کیا اور کارکنوں کو منظم کرنے میں مدد کے لیے ریٹیل، ہول سیل اور ڈپارٹمنٹ اسٹور یونین (آر ڈبلیو ڈی ایس یو) سے پوچھنے پر مجبور کیا۔ 2021 کے اوائل میں، کارکنوں نے ضمیر پنوں پر پابندیوں کے خلاف احتجاج کیا، جس کے نتیجے میں ایک انچ قطر کے نیچے پنوں کے لیے الاؤنس ملا، لیکن اتحاد کی بات چیت دوبارہ شروع ہوئی۔ ریاستہائے متحدہ میں مارچ 2020 میں کووڈ صحت عامہ کے بحران کے عروج کے ساتھ، بہتر تحفظ اور کام کے حالات کے لیے ضروری خدمات فراہم کرنے والے کارکنوں میں سرگرمی میں اضافہ ہوا، جیسے کہ گروسری اسٹورز میں۔ وبائی مرض کے آغاز میں کارکنوں کے تحفظات میں گھنٹوں کو کم کرنا، کارکنوں کے کووڈ ٹیسٹ مثبت آنے کے بعد اسٹورز کو بند کرنا، بونس کی پیشکش کرنا، اور ایک ہفتے کی تنخواہ کے ساتھ بیماری کی چھٹی شامل کرنا شامل تھا۔ کچھ کارکنوں کا خیال تھا کہ مؤخر الذکر دو ناکافی تھے اور حفاظتی احتیاطی تدابیر کو متضاد طور پر لاگو کیا گیا تھا۔ اگرچہ کمپنی نے مختلف مقامات پر ماسک اور دستانے پہننے کی اجازت دی تھی، پروٹوکول انفرادی اسٹورز کے درمیان مختلف تھا، اور کچھ اسٹور مینیجرز نے صارفین کے خیال کی بنیاد پر ماسک اور دستانے پہننے پر پابندی لگا دی تھی۔ کارکنوں کے ابتدائی طور پر متاثر ہونے کے بعد کچھ دکانیں آہستہ آہستہ بند ہوئیں۔ یونینوں کو فوری طور پر یونین آرگنائزنگ سے منسلک کر دیا گیا، کیونکہ مارچ 2020 کے اختتام سے پہلے ہی، ٹریڈر جو کے منتظمین نے اضافی خطرہ تنخواہ کے لیے درخواست دی تھی، آر ڈبلیو ڈی ایس یو کو کارکنوں سے جوڑا تھا، اور انتظامیہ نے باقاعدہ ٹیم میٹنگوں کے دوران اسٹور اور علاقائی مینیجرز کی جانب سے یونین مخالف بات چیت کے نکات کے ساتھ جواب دیا تھا۔ کارکن اتحاد نے ناکافی کووڈ طریقہ کار کی بنیاد پر بائیکاٹ کا مطالبہ کیا۔ مارچ کے اختتام سے پہلے، سی ای او ڈین بین نے یونین کی مخالفت کرتے ہوئے کمپنی کا ایک میمو تقسیم کیا، جس کی کمپنی نے اپنے اقدامات میں پیروی کی۔ ٹریڈر جو کو متحد کرنے کی مہم ریاستہائے متحدہ میں سروس ورکر تنظیم کی لہر کے درمیان آئی، ایک ایسا شعبہ جسے روایتی طور پر زیادہ کاروبار کی وجہ سے منظم کرنا مشکل رہا ہے۔ جب تک ٹریڈر جو کی پہلی یونین ووٹ ڈالنے گئی، ایک اسٹار بکس مہم نے آدھے سال میں 200 سے زیادہ کمپنی کی ملکیت والے مقامات کا اہتمام کیا تھا، اور ایپل اور ایمیزون میں مہمات کامیاب ہو چکی تھیں۔ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ نے پچھلے مالی سال کے مقابلے اپنے مالی سال کے لیے یونین کی درخواستوں میں 58 فیصد اضافہ دیکھا۔ ٹریڈر جو کی یونائیٹڈ ٹریڈر جو کی یونائیٹڈ ایک خود منظم یونین ہے، جو مکمل طور پر خود کارکنوں کے ذریعے چلائی جاتی ہے اور قومی لیبر یونین سے غیر وابستہ ہے۔ ہیڈلی، میساچوسٹس میں ایک اسٹور کے مقام کے کارکنان، کمپنی کے سب سے پہلے منظم کرنے والے تھے اور انہوں نے خاص طور پر ٹریڈر جو کے لیے ایک یونین شروع کرنے کا انتخاب کیا۔ یہ منیاپولیس، لوئس ول اور آکلینڈ میں ورکرز اسٹورز کی بھی نمائندگی کرتا ہے۔ اسپرنگ فیلڈ کے قریب میساچوسٹس کے ہیڈلی میں کارکنوں نے سب سے پہلے 2021 کے آخر میں یونین سازی کے بارے میں بات چیت شروع کی جب یہ تسلیم کیا گیا کہ وہ ریاستی مینڈیٹ سے بے خبر تھے جس میں کوویڈ سے متعلق وجوہات کی بناء پر تنخواہ کے ساتھ چھٹی فراہم کی گئی تھی۔ تنظیم سازی جنوری 2022 میں شروع ہوئی اور مئی کے وسط میں سی ای او کو ایک کھلے خط کے جواب کے ساتھ عام ہوئی۔ یونین کے حامی صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ کے فوائد میں کمی کے ساتھ ساتھ صحت اور حفاظت کے مسائل کو حل کرنے کی خواہش سے متاثر تھے۔ کمپنی نے اس سے قبل انفرادی ریٹائرمنٹ کھاتوں میں سالانہ آمدنی کا 15 فیصد حصہ ڈالا تھا لیکن کمپنی کی صوابدید پر مکمل طور پر ڈالنے سے پہلے شراکت کو 10 فیصد تک کم کر دیا تھا، اور زیادہ تر ملازمین نے اس وقت تبدیلیوں کو محسوس نہیں کیا تھا۔ منتظمین نے محسوس کیا کہ دوسرے فوائد وقت کے ساتھ کم مسابقتی ہو گئے ہیں۔ ہیڈلی کے تمام منتظمین کی ٹریڈر جو میں 10 سال سے زیادہ کی میعاد تھی۔ وبائی مرض کے دوران، جب کہ ٹریڈر جو نے ابتدائی طور پر ماسک، قبضے کی حدود، اور عارضی تنخواہ میں اضافے کو نافذ کیا، آرگنائزنگ ورکرز کا خیال تھا کہ کمپنی نے ان اقدامات کو بہت جلد واپس لے لیا۔ ہیڈلی کے کارکنوں نے 2022 کے اوائل میں کووڈ کا معاہدہ کیا کیونکہ ماسک کے نفاذ کو ہٹا دیا گیا تھا اور ماسکنگ کا سماجی رواج ختم ہو گیا تھا۔ ہیڈلی کے کارکنان اضافی طور پر اسٹار بکس اور ایمیزون میں اتحاد سے متاثر تھے۔ جون کے اوائل تک، ہیڈلی کے کارکنوں نے ٹریڈر جو کے یونائیٹڈ کے طور پر نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے ووٹ کے لیے درخواست دائر کر دی۔ اگرچہ ان کی یونین آزاد ہے، لیکن کارکنوں کو دیگر یونینوں سے انتظامی اور قانونی مدد ملتی تھی۔ سودے بازی یونٹ کے اہل 88 ملازمین میں سے 30 فیصد سے زیادہ نے یونین کی نمائندگی کے لیے کارڈ پر دستخط کیے۔ جب کہ کمپنی نے منصفانہ ووٹ میں اپنی دلچسپی کا اظہار کیا، انتخابات کی قیادت میں، دو سینئر کارپوریٹ عہدیداروں کو اسٹور پر چھوٹے گروپوں میں یا ایک دوسرے سے ملنے کے لیے بھیجا گیا، اور مشورہ دیا کہ فوائد کم فراخدلی ہو سکتے ہیں اور یہ کہ انتظامیہ کے ساتھ ان کے تعلقات مثبت ووٹ پر خراب ہو سکتے ہیں۔ ایک ترجمان نے کہا کہ قیادت سے بات کرنا ایک عام رواج تھا۔ ایسے ہی ایک اجلاس میں، ایک یونین آرگنائزر نے کہا کہ ایک مینیجر اور ایک اہلکار نے اپنے گروپ کو "نہیں" کو ووٹ دینے کو کہا۔ ووٹ کے لیے فائل کرنے سے پہلے، یونین نے ایک مبینہ انتقامی واقعے پر غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کا الزام بھی دائر کیا جس کے ذریعے ایک کارکن کو یونین پن پہننے پر گھر بھیج دیا گیا، جو ایک محفوظ مربوط سرگرمی ہے۔ جولائی 2022 میں شمار ہونے والی ہیڈلی کی حتمی تعداد یونینائزیشن کے حق میں 45 سے 31 تھی۔ انتظامیہ نے فوری طور پر اجتماعی سودے بازی شروع کرنے اور ایک اور کثیر ریاستی کریانہ کمپنی سے موجودہ یونین کے معاہدے کو ٹیمپلیٹ کے طور پر استعمال کرنے پر آمادگی کا اظہار کیا۔ منیاپولیس میں ایک دوسرے اسٹور کے کارکنوں نے اگلے مہینے ٹریڈر جو کے یونائیٹڈ کے ساتھ اتحاد کے لیے ووٹ دیا، قومی یونین کی نمائندگی کے بغیر خود منظم کرنے میں ہیڈلی کے ساتھ شامل ہوئے۔ منیاپولیس کے کارکنوں نے جون 2022 کے آخر میں معاوضے، فوائد، حفاظت اور روزمرہ کے کاموں میں نمائندگی کے لیے ایک مہم کے ساتھ اپنی مہم کا اعلان کیا۔ انہوں نے اپنی منفرد ورک کلچر سے واقفیت کی وجہ سے ہیڈلی کی تشکیل کردہ آزاد یونین کا انتخاب کیا۔ منیاپولیس نے اگست میں 55 سے 5 کے درمیان اتحاد کے حق میں ووٹ دیا۔ ولیمزبرگ، بروکلین میں ایک تیسرے اسٹور نے ٹریڈر جو کے یونائیٹڈ کے ساتھ اتحاد کے خلاف ووٹ دیا۔ اس گروپ نے ستمبر 2022 کے آخر میں بہتر اجرت، فوائد، بیماری کی چھٹی، اور ایک منصفانہ تادیبی عمل کے لیے یونین بنانے کی درخواست کی۔ کمپنی نے یونین کے اپنے اعلان سے پہلے اسٹور کے بریک روم میں یونین ڈرائیو کا اعلان کیا۔ منتظمین کا کہنا تھا کہ اس سے یونین پر اعتماد مجروح ہوا ہے۔ کمپنی نے بریک روم کے اعلان کے بعد ایک ممتاز منتظم کو بھی برطرف کر دیا، جس کے لیے منتظمین نے اکتوبر کے آخر میں ہونے والے ووٹ سے ایک ہفتہ قبل این ایل آر بی میں شکایت درج کرائی۔ بروکلین نے اتحاد کے خلاف 94 کے مقابلے میں 66 ووٹ ڈالے۔ محتاط تحقیقات کے بعد، این ایل آر بی نے تین ماہ بعد ٹریڈر جو کے خلاف شکایت کو مسترد کر دیا۔ لوئس ول، کینٹکی میں ایک اسٹور نے جنوری 2023 میں ٹریڈر جو کے یونائیٹڈ کے ساتھ اتحاد (48 سے 36) کرنے کے لیے ووٹ دیا، ایک ماہ پہلے اتحاد کرنے کی درخواست کے بعد۔ کمپنی نے این ایل آر بی فائلنگ کے ساتھ ووٹ پر اعتراض کیا کہ یونین نے غیر قانونی طور پر غیر معاون کارکنوں پر دباؤ ڈالا۔ ہیڈلی اور منیاپولیس اسٹور الگ الگ لیکن متوازی طور پر سودے بازی کر رہے ہیں۔ یونین کی ابتدائی معاشی تجاویز میں فی گھنٹہ 30 ڈالر کی ابتدائی اجرت، پریمیم یا زیادہ کٹوتیوں کے بغیر صحت کا بیمہ، بیماری اور سوگ کی چھٹی کے لیے تنخواہ کے وقت میں اضافہ، اور ریٹائرمنٹ پلان میں آجر کی شراکت کی ضمانت شامل تھی۔ معاہدے کی سودے بازی کے دوران، ٹریڈر جو کی یونائیٹڈ نے کمپنی کے خلاف نیک نیتی سے سودے بازی نہ کرنے پر غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کے الزامات دائر کیے۔ کالج ایونیو، اوکلینڈ کے ایک اسٹور نے 20 اپریل کو ٹریڈر جو کے یونائیٹڈ کے ساتھ اتحاد (73 سے 53) کے حق میں ووٹ دیا۔ 21 اپریل کو، لوئر ایسٹ سائیڈ، نیو یارک اسٹور کے کارکنان 76 سے 76 ٹائی میں اپنا یونین ووٹ ہار گئے۔ نیویارک میں اتحاد کی یہ تیسری کوشش تھی۔ اس سے قبل، بروکلین میں اسٹور نے اتحاد کے خلاف ووٹ دیا اور مین ہیٹن میں شراب کی دکان کارکنوں کے ووٹ ڈالنے سے پہلے ہی بند کر دی گئی۔ کولوراڈو کے بولڈر میں یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز ٹریڈر جو کے کارکنوں نے جولائی 2022 کے آخر میں یونین کے انتخابات کے لیے دائر کرنے میں ہیڈلی اور منیاپولیس کی پیروی کی۔ پہلے دو کے برعکس، یہ گروپ ایک قومی یونین، یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے ساتھ اتحاد کرنے کی کوشش کر رہا تھا۔ تنظیمی مہم کے سب سے بڑے خدشات میں ریٹائرمنٹ پلان کی شراکت میں کمی اور مدت ملازمت پر مبنی تنخواہ کی عدم مساوات شامل تھیں۔ بولڈر کارکنوں نے اگست 2022 میں اپنی انتخابی درخواست واپس لے لی، اور غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کے الزامات دائر کیے۔ ٹریڈر جو کی نیویارک سٹی وائن شاپ کے کارکنان، جو یونائیٹڈ فوڈ اینڈ کمرشل ورکرز کے ساتھ بھی کام کر رہے تھے، نے داخلی حمایت حاصل کی تھی اور اگست 2022 میں اسٹور اچانک بند ہونے پر انتخابات کے لیے فائل کرنے کا ارادہ کر رہے تھے۔ کمپنی نے کہا کہ اسٹور کی بندش ایک طویل مدتی جائزے کے بعد ہوئی ہے کہ ریاست میں شراب فروخت کرنے کے لیے ان کا واحد لائسنس کس طرح استعمال کیا جائے۔ مزید حوالہ جات بیرونی لنکس ویب سائٹ برائے آزاد یونین ٹریڈر جو کی یونائیٹڈ 2022 لیبر ریلیشنز لیبر ریلیشنز بذریعہ کمپنی یونینز لیبر ریلیشنز ریاستہائے متحدہ میں