Working time in the United Kingdom
برطانیہ میں کام کا وقت چھٹیوں، روزانہ کے وقفوں، رات کے کام اور کام کے وقت کے ضوابط 1998 کے تحت زیادہ سے زیادہ کام کے دن کے حوالے سے برطانیہ کے لیبر قانون میں منظم کیا جاتا ہے۔ اگرچہ "منصفانہ دن کے کام کے لیے منصفانہ دن کی اجرت" کو یقینی بنانے کے لیے روایتی طریقہ کار اجتماعی معاہدے کے ذریعے ہے، لیکن 1962 سے برطانیہ نے کام پر موجود ہر فرد کے لیے کم از کم قانونی حقوق بنائے ہیں۔ ڈبلیو ٹی آر 1998 ورکنگ ٹائم ڈائریکٹیو کے تقاضوں کی پیروی کرتا ہے، جس نے 48 گھنٹوں پر مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ کام کے ہفتے سے "آپٹ آؤٹ" کی اجازت دی۔ دیگر اصلاحات میں ہر سال کم از کم 28 تعطیلات، کام کرنے والے ہر چھ گھنٹے کے لیے 20 منٹ کے وقفے، اور رات کے کارکنوں کے لیے 24 گھنٹے کی مدت میں زیادہ سے زیادہ اوسطا 8 گھنٹے کام کرنا شامل ہے (اوسط کا حساب عام طور پر 17 ہفتوں میں لگایا جاتا ہے، لیکن اگر کارکن اور آجر متفق ہوں تو یہ 52 ہفتوں تک کی طویل مدت سے زیادہ ہو سکتا ہے)۔ تاریخ آٹھ گھنٹے دن تین روزہ ہفتہ لچکدار سمندری تعطیلات ڈبلیو ٹی آر 1998 کا سب سے ٹھوس اقدام، بین الاقوامی قانون میں بنیادی حقوق کی پیروی کرتے ہوئے، ہر سال تمام کارکنوں کے لیے کم از کم 28 دن، یا چار پورے ہفتوں کی تنخواہ والی تعطیلات کو لازمی قرار دیتا ہے (حالانکہ اس میں عوامی تعطیلات بھی شامل ہیں)۔ اس کے لیے، یا کسی دوسرے کام کے وقت کے لیے کوئی اہلیت کی مدت نہیں ہے، کیونکہ کام اور زندگی کے درمیان توازن قائم کرنے کی کوشش میں قانون کی اہمیت سے بالاتر، کافی عرصے تک آرام اور فرصت کو کارکنوں کی صحت اور حفاظت کے ایک اہم عنصر کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ نہ ہی کسی آجر کے لیے یہ ممکن ہے کہ وہ کسی کارکن کو "رولڈ اپ چھٹیوں کی تنخواہ" دے، مثال کے طور پر اجرت کے بل میں ایک اضافی 12.5%، اصل تعطیلات لینے کے بدلے۔ آجر کو اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ کارکن حقیقت میں تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں لے، اور اگر کارکن نے ایسا نہیں کیا ہے اور نوکری ختم ہو جاتی ہے، تو آجر کو غیر استعمال شدہ چھٹی کے حق کے لیے اضافی ادائیگی کرنی ہوگی۔ برٹش ایئرویز پی ایل سی بمقابلہ ولیمز [2010] یو کے ایس سی 16، [2010] 3 سی ایم ایل آر 19 زینٹرلبیٹریبسراٹ ڈیر لینڈسکرانکنہوزر ٹائرولز [2010] آئی آر ایل آر 631 (سی-486/08) کارکن جو مکمل وقت سے جز وقتی طور پر منتقل ہوتے ہیں وہ چھٹیوں کے حق سے محروم نہیں ہو سکتے۔ این ایچ ایس لیڈز بمقابلہ لارنر (2011) ای اے ٹی، بین جے نے مؤقف اختیار کیا کہ ڈبلیو ٹی آر 1998 آر آر 13 اور 13 اے کے تحت ادا شدہ سالانہ چھٹی کا حق ایک ایسے کارکن کے لیے جو بیماری کی وجہ سے پورے سال غیر حاضر رہا، اس پر منحصر نہیں تھا کہ کارکن تنخواہ کے سال کے اختتام سے پہلے اس سالانہ چھٹی کی درخواست جمع کراتا ہے۔ اس کے بعد سٹرنگر بمقابلہ ریونیو اور کسٹم کمشنر (سی-520/06) (2009) آل ای آر (ای سی) 906 اور پیریڈا بمقابلہ میڈرڈ موویلیڈاڈ ایس اے (سی-277/08) (2009) ای سی آر I-8405 آئے۔ رات کا کام جہاں کوئی شخص رات کو کام کرتا ہے، وہ اوسطا کسی بھی 24 گھنٹے کی مدت میں صرف 12 گھنٹے کر سکتا ہے، یا زیادہ سے زیادہ صرف 12 گھنٹے خطرناک ہے۔ اسے نائٹ شفٹ کہا جا سکتا ہے۔ وقفے ہر کارکن کو 24 گھنٹے کی مدت میں کم از کم لگاتار 11 گھنٹے آرام ملنا چاہیے، اور روزانہ کارکنوں کو کسی بھی 6 گھنٹے کی مدت میں کم از کم 20 منٹ کا وقفہ ہونا چاہیے۔ کمیشن بمقابلہ یونائیٹڈ کنگڈم (2006) C-484/04، [2006] IRLR 888 نے کہا کہ آجر اس بات کو یقینی بنانے کی ذمہ داری کے تحت ہے کہ وقفوں کا اصل میں مشاہدہ کیا جائے۔ ہدایت کے تحت، یہ 48 گھنٹے ہیں۔ اگرچہ برطانیہ میں لوگ یورپ میں اوسطا سب سے طویل گھنٹے کام کرتے ہیں، اور ترقی یافتہ دنیا میں سب سے طویل، سب سے زیادہ کام سے متعلق تناؤ اور غیر حاضری کی شرحوں میں سے، برطانیہ کی یکے بعد دیگرے حکومتیں کام کے ہفتے کی زیادہ سے زیادہ اہلیت کے بارے میں شکوک و شبہات کا شکار رہی ہیں۔ زیادہ سے زیادہ کا اطلاق کسی ایسے شخص پر نہیں ہوتا جو خود ملازمت کرتا ہو یا جو اپنے کام کے اوقات خود طے کر سکتا ہو، کیونکہ اس کا مقصد ان کارکنوں کی حفاظت کرنا ہے جو اپنے کام کرنے کے طریقے پر کم سودے بازی کی طاقت اور خود مختاری رکھتے ہیں۔ اس کے باوجود، برطانیہ کے تمام کارکنان انفرادی طور پر آپٹ آؤٹ فارم پر دستخط کرکے 48 گھنٹے کے ہفتے سے "آپٹ آؤٹ" کر سکتے ہیں۔ نظریاتی طور پر ایک کارکن انتخاب سے باہر ہونے کے بعد ہمیشہ اپنا ذہن بدل سکتا ہے، بغیر کسی نقصان کے۔ اگر آجر نے کارکن سے آپٹ آؤٹ نہیں کرایا ہے، تو 48 گھنٹے کا ہفتہ سخت زیادہ سے زیادہ نہیں ہے، بلکہ اسے 17 ہفتوں سے زیادہ کے اوسط کے طور پر لیا جاتا ہے۔ "کال پر" وقت کے حوالے سے کم از کم اجرت کے لیے بھی یہی اصول تیار کیے گئے ہیں، تاکہ وہ لوگ جن کی ملازمتوں میں طویل مدت ہوتی ہے جہاں انہیں خود کو دستیاب کرنا ہوتا ہے، لیکن ضروری نہیں کہ وہ فعال ہوں، اگر وہ جاگتے رہنے کے پابند ہوں اور اپنے کام کی جگہ کے قریب ہوں تو انہیں کام کرنے کے طور پر سمجھا جائے۔ اس نے جونیئر ڈاکٹروں کے لیے ایک اہم مسئلہ پیدا کر دیا، جہاں عام طور پر تمام یورپی ممالک میں یہ ثقافت رہی ہے کہ بہت طویل اوقات کی توقع کی جاتی ہے۔ لینڈشاؤپٹسٹڈٹ کیل بمقابلہ جیگر میں یورپی عدالت انصاف کے فیصلے "کہ جونیئر ڈاکٹروں کا کال ٹائم پر کام کرنے کا وقت تھا، نے کئی ممالک کو برطانیہ کی طرح ہی" آپٹ آؤٹ "توہین کا استعمال کرنے پر مجبور کیا، حالانکہ یہ طبی مشق تک محدود تھا۔ ہیلتھ اینڈ سیفٹی ایگزیکٹو برطانیہ کا ادارہ ہے جس پر کام کے وقت کے قوانین کو نافذ کرنے کا الزام ہے، حالانکہ اس نے جان بوجھ کر نفاذ کے لیے "ہلکا ٹچ" نقطہ نظر اختیار کیا ہے۔ ٹریڈز یونین کانگریس یوکے لیبر لاء نوٹس حوالہ جات پی ڈیوس اور ایم فریڈ لینڈ، کاہن فرینڈز لیبر اینڈ دی لا (تھرڈ ایڈن اسٹیونز 1983) 18 12 ایس ویب اور بی ویب، انڈسٹریل ڈیموکریسی (لانگ مینز 1902) 12 بیرونی لنکس ٹریڈز یونین کانگریس ویب سائٹ ویب سائٹ یونائیٹڈ کنگڈم لیبر لا ورکنگ ٹائم