Corporate law in Vietnam
ویتنام میں کارپوریٹ قانون اصل میں فرانسیسی تجارتی قانون کے نظام پر مبنی تھا۔ تاہم، 1945 میں ویتنام کی آزادی کے بعد سے، یہ بڑی حد تک حکمران کمیونسٹ پارٹی سے متاثر رہا ہے۔ فی الحال کارپوریٹ قانون کے اہم ذرائع کاروباری اداروں سے متعلق قانون، سیکیورٹیز سے متعلق قانون اور سرمایہ کاری سے متعلق قانون ہیں۔ ویتنام میں کارپوریٹ قانون اور قانون کے ذرائع کی تاریخ آزادی کے بعد کا دور (1945-1986) ویتنام میں کارپوریٹ قانون اپنے نوآبادیاتی ماضی کی وجہ سے بڑی حد تک فرانسیسی قوانین سے متاثر ہے۔ 1954 کی جنیوا کانفرنس کے بعد، ویتنام دو علاقوں میں تقسیم ہو گیا: شمال اور جنوب۔ 1980 میں، شمال کے جنوب پر قبضہ کرنے کے بعد، ملک نے ایک مرکزی منصوبہ بند معیشت کو اپنایا، جس میں حکام نے نجی تجارت کی حوصلہ شکنی کی۔ دوئی موئی (1986 کے بعد) 1986 میں، حکومت نے بیمار معیشت کو بحال کرنے کے لیے کارپوریٹ سیکٹر میں معاشی اصلاحات (دوئی موئی) کا آغاز کیا۔ ان پالیسیوں کا مقصد ویتنام جنگ کے بعد 1970 اور 1980 کی دہائی میں معاشی بحرانوں کا باعث بننے والی زیادہ تر پالیسیوں کو پلٹنا تھا۔ نجی شعبے کی ترقی کی حوصلہ افزائی کی گئی اور معاشی ترقی کے امکانات کو بڑھانے کی امید میں معیشت کو آزاد کیا گیا۔ 1987 میں، غیر ملکی سرمایہ کاری سے متعلق قانون منظور کیا گیا، جس کے تحت غیر ملکی سرمایہ کاروں کو ملک میں آنے کی اجازت دی گئی۔ 1990 میں اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کے لیے نجی کاروباری اداروں اور کمپنیوں سے متعلق قانون متعارف کرایا گیا۔ اس کے بعد 1999 میں انٹرپرائزز کے قانون (ایل او ای) نے ان کی جگہ لے لی، جس نے محدود ذمہ داری والی کمپنیوں اور شیئر ہولڈنگ کمپنیوں کے علاوہ شراکت داری متعارف کرائی۔ ایل او ای کو نافذ کرنے کے تین سالوں کے اندر، پچھلے نو سالوں میں صرف 40,000 سے زیادہ کے مقابلے میں 70,000 سے زیادہ کاروباری ادارے رجسٹرڈ ہوئے۔ سرمایہ کاری سے متعلق قانون (غیر ملکی سرمایہ کاری سے متعلق قانون کی جگہ) اور ایک نیا ایل او ای 2005 میں نافذ کیا گیا۔ توقع ہے کہ ان قوانین سے ویتنام کی معیشت اور بین الاقوامی اقتصادی انضمام کی صلاحیت کو مزید تقویت ملے گی۔ ویتنام میں قانون کے اہم ذرائع آئین-بنیادی طور پر پارٹی کی پالیسی کے حتمی دستاویزات کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ 4 مختلف ورژن (1946، 1959، 1980، 1992) قانون سازی-فرانسیسی سے منظور شدہ سول قانون سے شروع ہوا۔ کاروباری ادارے کی شکلیں ایل او ای ویتنام میں کاروباری اداروں کو کنٹرول کرتا ہے۔ تمام اقتصادی شعبوں میں کاروباری اداروں کو آرٹیکل 7 (2) میں مذکور مقررہ شرائط کو پورا کرنا ہوگا۔ کاروباری اداروں کی 4 قسمیں ہیں۔ محدود ذمہ داری والی کمپنی (ایل ایل سی) ایک ایل ایل سی کمپنی میں اراکین کے سرمائے کی شراکت سے قائم ہوتی ہے۔ چونکہ ایل ایل سی مالکان سے الگ ایک قانونی ادارہ ہے، اس لیے فرم کے قرضوں اور ذمہ داریوں کے لیے مالک کی ذمہ داری اس کے سرمائے کی شراکت تک محدود ہے۔ ایل ایل سی دو شکلوں میں موجود ہیں-ایک ممبر ایل ایل سی، یا ملٹی ممبر ایل ایل سی۔ سابقہ ایک تنظیم/فرد کی ملکیت ہے، جبکہ مؤخر الذکر دو سے پچاس اراکین کی اجازت دیتا ہے۔ انتظامی ڈھانچہ اراکین کی کونسل (ایم سی)، ایم سی کے چیئرپرسن اور ڈائریکٹر پر مشتمل ہوتا ہے۔ جہاں ایل ایل سی میں 11 سے زیادہ اراکین ہوں، وہاں ایک انسپیکشن کمیٹی (آئی سی) بھی قائم کی جانی چاہیے۔ شیئر ہولڈنگ کمپنی (ایس سی) ایک ایس سی وہ ادارہ ہے جس میں کم از کم تین شیئر ہولڈرز ہوتے ہیں، جہاں فرم کی ملکیت ان کے حصص کی تعداد پر منحصر ہوتی ہے۔ یہ انٹرپرائز کی واحد شکل ہے جو سرمایہ اکٹھا کرنے کے لیے سیکیورٹیز جاری کر سکتی ہے۔ حصص یافتگان کی ذمہ داری ان کے سرمائے کی شراکت تک محدود ہے ؛ تاہم، حصص یافتگان ذاتی طور پر ذمہ دار ہو سکتے ہیں جہاں کمپنی کی تشکیل پر کافی حد تک کم سرمایہ ہوتا ہے۔ انتظامی ڈھانچہ شیئر ہولڈرز میٹنگ (ایس ایم)، بورڈ آف مینجمنٹ (بی او ایم)، ایک ڈائریکٹر اور ایک آئی سی پر مشتمل ہوتا ہے۔ شراکت داری کم از کم دو شریک مالکان پر مشتمل ہوتی ہے جو مشترکہ طور پر ایک مشترکہ نام کے تحت کاروبار کرتے ہیں، جس میں کم از کم ایک شریک مالک فرد ہوتا ہے۔ شراکت داری میں محدود اور لامحدود ذمہ داری والے شراکت دار دونوں ہو سکتے ہیں۔ پارٹنرز کونسل، جو تمام شراکت داروں پر مشتمل ہے، تمام کاروباری امور کو حل کرنے کے حق کے ساتھ شراکت میں اعلی ترین ادارہ ہے، جیسے کہ نئے شراکت داروں کا داخلہ۔ نجی کاروبار ایک ایسی فرم ہے جو کسی فرد کی ملکیت ہوتی ہے، جو اس کا قانونی نمائندہ ہوتا ہے۔ مالک کو کاروباری فیصلے کرنے میں مکمل صوابدید ہوتی ہے، اور وہ اپنے تمام اثاثوں کی حد تک اس کی کارروائیوں کے لیے ذمہ دار ہوتا ہے۔ ہر فرد صرف ایک نجی ادارہ قائم کر سکتا ہے۔ کاروبار کی ملکیت سے متعلق قواعد حکومت کے پاس کاروبار کی کچھ لائنوں کو محدود کرنے کے قواعد ہیں، اور وہ وقتا فوقتا کاروباری حالات کا جائزہ لے گی اور اسی کے مطابق کسی بھی تبدیلی کے ساتھ آگے بڑھے گی۔ کاروباری اداروں کے حقوق اور ذمہ داریاں آرٹیکل 8-10 میں فراہم کی گئی ہیں ؛ لیکن اگر انٹرپرائز عوامی خدمات یا مصنوعات پیش کرتا ہے تو اس میں قدرے فرق ہو سکتا ہے۔ ایل ایل سی میں محدود ذمہ داری والی کمپنی (ایل ایل سی) کے مالکان کو مکمل اور وقت پر سرمایہ دینا ہوتا ہے۔ ایک رکنی ایل ایل سی میں، اگر مالک ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے تو وہ قرضوں اور جائیداد کی دیگر ذمہ داریوں کا ذمہ دار ہوگا۔ دریں اثنا، ملٹی ممبر ایل ایل سی میں، اراکین کو اثاثے کی قسم میں سرمایہ دینا ہوتا ہے، اور کوئی بھی تبدیلی دوسرے اراکین کی رضامندی سے مشروط ہوتی ہے۔ ایل ایل سی میں مالکان اپنے سرمائے کی شراکت کا حصہ تفویض کر سکتے ہیں سوائے اس کے کہ جہاں ممنوع ہو۔ ایک رکنی ایل ایل سی میں، مالک کے لیے سرمایہ نکالنے کا یہ واحد طریقہ ہے۔ شیئر ہولڈنگ کمپنی (ایس سی) حکومت عوام کو سیکیورٹیز پیش کرنے کی شکلوں پر مخصوص دفعات فراہم کرتی ہے۔ سیکیورٹیز کی پیشکش میں، ایس سی سیکیورٹیز قانون میں طے شدہ شرائط کے تابع ہیں، جیسے کہ کم از کم وی این ڈی 10 بلین بک ویلیو کی پیشکش کے وقت پیڈ اپ چارٹر کیپٹل کی ضرورت۔ بانی حصص یافتگان اپنے رجسٹرڈ عام حصص ایک دوسرے کو تفویض کر سکتے ہیں اگر وہ بزنس رجسٹریشن سرٹیفکیٹ کی تاریخ سے 3 سال تک عام حصص کا 20 فیصد رکھتے ہیں۔ ایس ایم میں منظوری ایک غیر بانی شیئر ہولڈر کو بانی شیئر ہولڈر سے رجسٹرڈ عام حصص خریدنے کی اجازت دے گی۔ شراکت داری اگر کوئی لامحدود ذمہ داری والا شراکت دار اس کے مطابق سرمایہ دینے میں ناکام رہتا ہے، تو دوسرے شراکت داروں کو نقصان کی شراکت داری کی تلافی کے لیے ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔ تاہم، جہاں محدود ذمہ داری والا پارٹنر اس کے مطابق سرمایہ دینے میں ناکام رہتا ہے، غیر ادا شدہ رقم اس پارٹنر کا پارٹنرشپ پر واجب الادا قرض بن جائے گی۔ ایک لامحدود ذمہ داری والا شراکت دار شراکت داری میں اپنے سرمائے کا حصہ صرف دوسرے لامحدود ذمہ داری والے شراکت داروں کی رضامندی سے کسی دوسرے شخص کو منتقل کر سکتا ہے۔ نجی ادارے مالک کو اپنے سرمایہ کاری کے سرمائے کو فرم میں رجسٹر کرنا چاہیے، اور سرمایہ کاری کے سرمائے میں ہونے والی تبدیلیوں کو کھاتوں میں درج کرنا چاہیے۔ کارپوریٹ گورننس سے متعلق قواعد گورننگ باڈیز کی ملکیت کے ضابطے کاروباری اداروں کی ملکیت کے اختیارات ایل ایل سیز کے لیے ایم سی/چیئرمین اور ایس سیز کے لیے ایس ایم اور بی او ایم کے پاس ہوتے ہیں۔ وہ ہر انٹرپرائز کے لیے فیصلہ سازی کرنے والے اعلی ترین ادارے ہیں اور انہیں قراردادوں کی منظوری، کمپنی چارٹر میں ترمیم اور کمپنی کی عمومی سمت طے کرنے وغیرہ کا کام سونپا جاتا ہے۔ قرارداد صرف کم از کم فیصد منظوری کے ساتھ منظور کی جا سکتی ہے۔ اس طرح کا قاعدہ تمام حصص یافتگان کے مفادات کے تحفظ کو یقینی بنانے کے لیے رکھا گیا ہے۔ ایگزیکٹو ڈائریکٹر، جو انٹرپرائز کے ملکیت کے اداروں کے ذریعہ مقرر کیا جاتا ہے، کے پاس ایگزیکٹو اختیارات ہوتے ہیں اور وہ ایس سی اور ایل ایل سی کے لیے کمپنی کے روزمرہ کے کام کی نگرانی کرتا ہے۔ وہ تفویض کردہ حقوق اور ذمہ داریوں کے نفاذ کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار ہے۔ کمپنی کی ملکیت اور انتظام کے درمیان اختیارات کی علیحدگی کو یقینی بناتے ہوئے ایل ایل سی کے ڈائریکٹر ایم سی کے کسی بھی رکن سے وابستہ نہیں ہو سکتے۔ تاہم، ایس سی کے لیے، ایل او ای افراد کو بی او ایم کے ڈائریکٹر اور چیئرمین کے طور پر دوہرے کردار ادا کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ایک سروے سے پتہ چلا کہ بی او ایم کے 75 فیصد چیئرمین بھی ان کی کمپنی کے ڈائریکٹر ہوتے ہیں۔ مزید برآں، بی او ایم کے دیگر ممبران اکثر کمپنی کے اکثریتی حصص یافتگان اور منیجر ہوتے ہیں۔ یہ ملکیت اور انتظام کے درمیان غیر معینہ مدت کے فرق کو اجاگر کرتا ہے۔ معائنہ ایل او ای ملکیت اور انتظامی اختیارات کی نگرانی اور جانچ پڑتال کے لیے ایک لازمی آئی سی کی تشکیل تجویز کرتا ہے۔ آئی سی کے اراکین کے پاس کم سے کم پیشہ ورانہ قابلیت یا اکاؤنٹنگ/آڈیٹنگ کے کام کا تجربہ ہونا چاہیے، اور ان کا تعلق ملکیت یا ایگزیکٹو اداروں کے اراکین سے نہیں ہو سکتا۔ یہ غیر جانبداری کو یقینی بناتا ہے اور مفادات کے تصادم کو روکتا ہے۔ تاہم، ایس سی میں، جب کہ آئی سی کے ممبران کمپنی میں کوئی انتظامی عہدے پر فائز نہیں ہو سکتے، انہیں کمپنی کے حصص کے مالک ہونے یا کمپنی کا عام ملازم بننے کی اجازت ہے۔ کارپوریٹ کارروائیوں کے لیے انفرادی ذمہ داری ملکیت کے نمائندے جہاں ایم سی/ایل ایل سی کا چیئرمین درخواست کے 15 دن کے اندر درخواست کردہ میٹنگ بلانے میں ناکام رہتا ہے، اسے کمپنی کو ہونے والے کسی بھی نقصان کے لیے ذاتی ذمہ داری برداشت کرنی ہوگی۔ ایگزیکٹو ایل او ای تجویز کرتا ہے کہ ایل ایل سی کے ڈائریکٹر پر حصص یافتگان مقدمہ کر سکتے ہیں اگر وہ اپنی ذمہ داریوں اور فرائض کی انجام دہی میں ناکام رہے۔ اس کے برعکس، ایس سی میں، حصص یافتگان کو اپنے فرائض کی انجام دہی نہ کرنے والے ڈائریکٹرز کے خلاف کارروائی کرنے کا اختیار دینے کے لیے ایسی کوئی دفعات موجود نہیں ہیں۔ اگرچہ قانون ڈائریکٹرز کے مخلصانہ فرائض کا تعین کرتا ہے، لیکن یہ ان فرائض کو نافذ کرنے کا کوئی طریقہ فراہم نہیں کرتا ہے۔ اس کی وجہ سے یہ تنقید ہوئی ہے کہ ایس سی کے حصص یافتگان کے مفادات کا مناسب تحفظ نہیں کیا گیا ہے۔ انسپکٹرز آئی سی اپنے حقوق اور فرائض کے نفاذ کے لیے قانونی طور پر ذمہ دار ہے۔ تاہم ایل او ای ان حالات کی وضاحت نہیں کرتا جن کے تحت آئی سی کو اپنے حقوق اور فرائض کو نظر انداز کرنے والا سمجھا جائے گا اور اس لیے وہ قانونی طور پر ذمہ دار ہوگا۔ مالکان/حصص یافتگان کے ساتھ لین دین پر پابندیاں ایل او ای متعلقہ فریق کے بڑے لین دین کو کنٹرول اور منظور کرنے کے لیے کچھ ضابطے تجویز کرتا ہے۔ ایس سی کے لیے، اگر کسی قرض کے معاہدے/معاہدے کی قیمت کمپنی کے کل اثاثوں کا کم از کم 50 فیصد ہے، تو یہ بی او ایم کی منظوری سے مشروط ہے۔ تمام متعلقہ پارٹی ٹرانزیکشنز کو شیئر ہولڈرز کی طرف سے منظور شدہ ہونا چاہیے۔ 'متعلقہ پارٹی' میں انٹرپرائز کے منیجر یا شیئر ہولڈرز کے اہل خانہ شامل ہوتے ہیں، اور متعلقہ پارٹی کے لین دین دو فریقوں کے درمیان کاروباری انتظامات ہوتے ہیں جن کے پہلے تعلقات ہوتے ہیں۔ انتظامیہ کے اہلکاروں کو دوسرے کاروباری اداروں میں اپنے اور ان کے متعلقہ فریقوں کے ملکیت کے مفادات کی تفصیلات ظاہر کرنی ہوتی ہیں۔ مؤخر الذکر کا اطلاق اس صورت میں ہوتا ہے جہاں متعلقہ فریق کے پاس چارٹر کیپٹل کا 35 فیصد سے زیادہ حصہ ہوتا ہے۔ یہ اقدامات اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ذاتی مفادات کمپنی کے مفادات پر غالب نہ آئیں۔ اس کے علاوہ، ٹرانزیکشن سے متعلق شیئر ہولڈرز یا ڈائریکٹرز ڈیل پر ووٹ نہیں دے سکتے۔ تاہم، ایل او ای متعلقہ فریق کے لین دین کے لیے بیرونی جانچ کا طریقہ کار فراہم نہیں کرتا ہے۔ بی او ایم کے پاس متعلقہ فریق کے لین دین کی منظوری دینے کا واحد اور بلا روک ٹوک حق ہے، اور اضافی جانچ کے طریقہ کار کی کمی کے نتیجے میں ویتنام میں سرمایہ کاروں کے تحفظ کا فقدان ہے۔ غیر ملکی اور ملکی سرمایہ کاری دونوں کے ساتھ ایل او آئی کے تحت یکساں سلوک کیا جاتا ہے۔ غیر ملکی سرمایہ کار اور غیر ملکی سرمایہ کاری والے کاروبار یا کاروباری تعاون کے معاہدے کے لیے کام کرنے والے تارکین وطن بالترتیب سرمایہ کاری کا سرمایہ، منافع اور دیگر اثاثے، اور بیرون ملک اپنی آمدنی بھیج سکتے ہیں۔ ویتنام میں غیر ملکی سرمایہ کاری کی چار قسمیں ہیں: 100% غیر ملکی ملکیت انٹرپرائز (FOE) ؛ جوائنٹ وینچر انٹرپرائز (JV) ؛ بزنس کوآپریشن کنٹریکٹ (BCC) ؛ اور بلڈنگ-آپریشن-ٹرانسفر/بلڈنگ-ٹرانسفر/بلڈنگ-ٹرانسفر۔ (بی او ٹی/بی ٹی او/بی ٹی) غیر ملکی ملکیت والے کاروباری ادارے غیر ملکی سرمایہ کار غیر ملکی سرمایہ کاروں کے سرمائے کی شکل میں معاشی تنظیمیں یا ایل ایل سی قائم کر سکتے ہیں۔ مشترکہ منصوبے کے غیر ملکی سرمایہ کار مشترکہ منصوبے میں داخل ہو سکتے ہیں جہاں کم از کم ایک غیر ملکی اور ایک گھریلو سرمایہ کار ہو۔ غیر ملکی سرمایہ کاری والے پروجیکٹ کی آپریشنل مدت 50 سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی ؛ جہاں حکومت کو لگتا ہے کہ اسے جاری رکھنا ضروری ہے، تو یہ 70 سال سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ مشترکہ منصوبوں پر ایف او ایز کی سفارش کی جاتی ہے اور انہیں سرمایہ کاری کے لائسنسوں کی درخواست کے ذریعے تیزی سے تشکیل دیا جا سکتا ہے۔ مشترکہ منصوبوں کو بدعنوانی اور کاروبار پر قابو نہ ہونے جیسے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کاروباری تعاون کا معاہدہ غیر ملکی سرمایہ کار ویتنامی شراکت داروں کے ساتھ معاہدے کے معاہدوں میں سرمایہ کاری کر سکتے ہیں تاکہ مخصوص کاروباری سرگرمیوں میں تعاون کیا جا سکے۔ سرمایہ کاری کی یہ شکل کوئی نیا قانونی ادارہ نہیں ہے اور سرمایہ کاروں کی بی سی سی کے قرضوں کے لیے لامحدود ذمہ داری ہوتی ہے۔ بی او ٹی/بی ٹی او/بی ٹی ایک غیر ملکی سرمایہ کار حکومت کی طرف سے مقرر کردہ شعبوں میں بنیادی ڈھانچے کے منصوبوں کی توسیع اور جدید کاری کے منصوبوں کو نافذ کرنے کے لیے ریاستی ادارے کے ساتھ اس طرح کے معاہدے پر دستخط کر سکتا ہے۔ موجودہ قوانین کا تجزیہ اور تشخیص دیگر دائرہ اختیار کے ساتھ موازنہ کارپوریٹ گورننس ڈھانچے کے انتخاب میں لچک اگرچہ ویتنام کے کارپوریٹ قانون نے اینگلو امریکن قانونی اصولوں کو اپنایا، لیکن امریکہ جیسے عام قانون کے دائرہ اختیار کاروباری اداروں کو کارپوریٹ گورننس ڈھانچے کے انتخاب میں زیادہ لچک فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، ایل او ای لازمی داخلی حکمرانی کے ڈھانچے کو نافذ کرتا ہے۔ کمپنیوں کو ان کی ضروریات کے مطابق اپنے کارپوریٹ گورننس ڈھانچے کو ڈھالنے میں ناکامی پر تنقید کی گئی ہے۔ اینگلو امریکن قانون ڈائریکٹرز کو اپنے اختیارات ذیلی کمیٹی یا کسی دوسرے شخص کو تفویض کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ دریں اثنا، ویتنام میں، بی او ایم کی مدد کے لیے ذیلی کمیٹیاں قائم کی جا سکتی ہیں، لیکن مؤخر الذکر اپنے اختیارات سابقہ کو تفویض نہیں کر سکتا۔ اختیارات کی منتقلی کے بغیر لازمی کارپوریٹ گورننس ڈھانچے کا نفاذ کم لچک اور کارکردگی کا باعث بنتا ہے۔ نگران اور انتظامی اداروں کی علیحدگی کمپنی کے منتظمین کی نگرانی میں داخلی حکمرانی کے ڈھانچے اہم ہیں۔ امریکہ میں، نگران ادارے کو اکثر ایک درجے کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں شامل کیا جاتا ہے، جبکہ ویتنام میں، آئی سی ایک آزاد ادارہ ہے۔ نگران اور انتظامی افعال کو الگ کرنے کے ذریعے، ویتنامی کارپوریٹ قانون ماڈل، کم از کم نظریاتی طور پر، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ بی او ایم کو ایک آزاد چیکنگ میکانزم کے ذریعے زیادہ سے زیادہ جوابدہی کے ساتھ رکھا جائے۔ تاہم، ویتنامی آئی سی اور بی او ایم کے لیے کوئی درجہ بندی نہیں ہے۔ یہ ایس سی کے لیے جرمن دو درجے والے بورڈ ماڈل سے متصادم ہے، جس میں ایک اوفسیچٹسراٹ (سپروائزری بورڈ) ہے جو درجہ بندی کے لحاظ سے ورسٹینڈ (مینجمنٹ بورڈ) سے بہتر ہے۔ چونکہ آئی سی کو ایک اعلی ادارے کے طور پر تسلیم نہیں کیا گیا ہے، اس لیے اسے بی او ایم پر محدود اختیار حاصل ہے۔ عملی طور پر، بہت سے سپروائزر کمپنی کے اندر نچلے درجے کے ملازمین ہوتے ہیں۔ اگرچہ ادارہ جاتی طور پر آزاد، آئی سی کے ممبران، حقیقت میں، اپنی روزی روٹی کے لیے اپنے آجروں پر منحصر ہیں، اور اس وجہ سے بی او ایم یا ڈائریکٹر کے ذریعے بدانتظامی کے خلاف ایک کمزور چیک کے طور پر کام کرتے ہیں۔ ویتنام میں ایگزیکٹو اختیارات مکمل طور پر ڈائریکٹر کے پاس ہوتے ہیں جبکہ جرمنی میں ایگزیکٹو اختیارات ورسٹینڈ کے اراکین میں یکساں طور پر تقسیم کیے جاتے ہیں۔ یہ جرمن کمپنیوں میں متفقہ فیصلہ سازی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ ذمہ داری ورسٹینڈ کے تمام اراکین میں مشترک ہے۔ اس کا جاپان سے مزید موازنہ کیا جا سکتا ہے، جہاں کارپوریٹ قانون کارپوریٹ افسران (ڈائریکٹر کے ویتنامی مساوی) کے لیے کسی عہدے کو نامزد نہیں کرتا ہے اور ایگزیکٹو اختیارات بڑی حد تک بورڈ آف ڈائریکٹرز (بی او ایم کے ویتنامی مساوی) کے اندر برقرار رکھے جاتے ہیں۔ کارپوریٹ گورننس اور انتظامی ڈھانچے کے کردار کو سمجھنے میں دشواری ویتنام میں کارپوریٹ گورننس کو جوابدہی اور اقلیتی حصص یافتگان کے تحفظ کے نظام کے بجائے انتظامی فریم ورک کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ خاص طور پر، ایل او ای واضح طور پر ملکیت اور انتظام کو الگ کرنے کا حکم نہیں دیتا ہے۔ ملکیت اور انتظام کی علیحدگی منیجروں کو معروضی طور پر تشخیص کرنے کی اجازت دے کر جوابدہی کو فروغ دیتی ہے۔ دوسری طرف، مینیجرز کے طور پر خدمات انجام دینے والے مالکان ممکنہ طور پر اقلیتی حصص یافتگان کے مفادات کی قیمت پر اپنے مفادات کا تعاقب کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔ ایل او ای کے تعارف کے بعد، ایس او ایز کو واحد تنظیم کی ملکیت والی ایل ایل سی میں تبدیل کر دیا گیا۔ تاہم، ریاست بہت سے اختیارات کو برقرار رکھتی ہے اور انتظامی فیصلہ سازی میں براہ راست شامل ہوتی ہے۔ اس طرح سرکاری اہلکاروں کو سیاسی وجوہات کی بنا پر کمپنیاں چلانے کے لیے منتخب کیا جاتا ہے۔ ان کی کاروباری مہارت اور منافع کے محرک کی کمی بڑے سرکاری کاروباری اداروں کی نااہلی اور بدانتظامی کا باعث بنی ہے۔ مزید برآں، چونکہ صرف تین سپروائزر مقرر کیے جا سکتے ہیں، اس لیے کمپنی کے منتظمین پر محدود نگرانی ہوتی ہے۔ 2010 میں، ریاستی ملکیت والی جہاز سازی کی کمپنی ویناشین بدانتظامی اور مالیاتی بیانات کی غلط رپورٹنگ کے بعد دیوالیہ پن کا شکار ہوگئی۔ یہ ایس او ایز کے لیے ناکافی نگرانی اور آڈیٹنگ میکانزم کی عکاسی کرتا ہے۔ سرمایہ کاروں کا تحفظ ایل او ای انتظامیہ کو جوابدہ ٹھہرانے کے لیے اقلیتی حصص یافتگان کے لیے نئے راستے متعارف کروا کر ان کے مفادات کو تیزی سے تسلیم کر رہا ہے۔ بہر حال، زیادہ شیئر ہولڈنگ کی ضروریات اور اقلیتی شیئر ہولڈرز کے شیئر ہولڈرز کی میٹنگ طلب کرنے سے پہلے ثبوت دکھانے کی ضرورت سمیت سخت ضروریات کے ساتھ، ویتنام میں سرمایہ کاروں کا تحفظ اب بھی دوسرے دائرہ اختیار کے مقابلے میں محدود ہے۔ ایل او ای کی دیگر خامیوں میں حصص یافتگان کے لیے میٹنگ کی درخواست کرنے کے محدود مواقع، غیر منصفانہ لین دین کی منظوری دینے والے بورڈ کے اراکین پر قانونی ذمہ داریوں کا نفاذ نہیں، کارپوریٹ گورننس ڈھانچے (ایس سی کے لیے) میں شامل افراد پر مقدمہ کرنے کے لیے حصص یافتگان کے حقوق نہیں، اور افشاء کرنے کی ذمہ داریوں اور ڈائریکٹرز کو دیوالیہ تجارت سے بچنے کے لیے دفعات کی کمی شامل ہیں۔ یہ بھی دیکھیں کمپنی کے اندراجات کی فہرست نوٹ حوالہ جات ویتنامی کاروباری قانون