Bilka-Kaufhaus GmbH v Weber von Hartz
بلکا-کاف ہاؤس جی ایم بی ایچ بمقابلہ ویبر وان ہارٹز (1986)، یورپی یونین کے لیبر لاء کا ایک مقدمہ ہے، جو بالواسطہ امتیازی سلوک کے معروضی جواز کے لیے ٹیسٹ طے کرتا ہے۔ کیرن ویبر وان ہارٹز ایک جز وقتی کارکن تھیں، جنہوں نے بلکا کاف ہاؤس میں 15 سال تک کام کیا تھا۔ اسے اپنے آجر بلکا کاف ہاؤس کے ساتھ اس کے معاہدے کے تحت پنشن کی ادائیگی سے انکار کر دیا گیا تھا، جس کی وجہ سے اسے 15 سال تک کل وقتی کام کرنا پڑتا تھا۔ تاہم، اس کے پاس سب سے اوپر جرمن ریاستی پنشن تھی۔ اس نے دعوی کیا کہ یہ یورپی اقتصادی برادری (ٹی ای ای سی) آرٹیکل 119 (اب ٹی ایف ای یو آرٹیکل 157) کے قیام کے معاہدے کے تحت جنسی امتیازی سلوک تھا۔ انہوں نے الزام لگایا کہ خواتین زیادہ جز وقتی کام کرتی ہیں، اس لیے وہ نقصان میں ہیں۔ بلکا کوفاؤس نے استدلال کیا کہ جز وقتی کارکنوں کو خارج کرنا جائز ہے کیونکہ جز وقتی کارکنوں کو پنشن دینے کے لیے زیادہ انتظامی اخراجات ہوتے ہیں، ان کے کام کو دیکھتے ہوئے۔ انہوں نے یہ بھی کہا کہ تمام پیشہ ورانہ پنشنوں کا 81.3 فیصد خواتین کو ادا کیا جاتا ہے، حالانکہ صرف 72 فیصد ملازمین خواتین ہیں، اس لیے اس اسکیم کا جنسی امتیاز سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ ویبر نے کارروائی شروع کی جو ایک جرمن لیبر کورٹ () ہے۔ اس فیصلے کے خلاف فیڈرل لیبر کورٹ () میں اپیل کی گئی، جس نے کارروائی پر روک لگانے اور یورپی عدالت انصاف (ای سی جے) سے ابتدائی فیصلے کا مطالبہ کرنے کا فیصلہ کیا۔ فیصلہ ای سی جے نے پہلے اس بات پر غور کیا کہ آیا پنشن کی ادائیگیاں تنخواہ تھیں اور ان کو برقرار رکھا۔ اس کے بعد انہوں نے پوچھا کہ کیا ممکنہ طور پر بالواسطہ امتیازی سلوک ہو سکتا ہے، لیکن یہ حقائق کا تعین ممبر ریاستی عدالت پر منحصر ہے۔ اگر آجر یہ ظاہر کرتا ہے کہ مختلف سلوک کاروبار کی "حقیقی ضرورت" پر مبنی تھا تو اس کا معروضی جواز ہو سکتا ہے۔ اس میں درج ذیل کہا گیا ہے: یورپی یونین کا قانون برطانیہ کا لیبر قانون بھی دیکھیں۔ حوالہ جات 1986 میں یورپی اکنامک کمیونٹی کورٹ آف جسٹس آف دی یورپی یونین کیس قانون 1986 میں کیس قانون 1986 جرمنی میں جرمن کیس قانون یورپی یونین لیبر قانون یورپی یونین لیبر کیس قانون