Eastwood v Magnox Electric plc
ایسٹ ووڈ بمقابلہ میگنوکس الیکٹرک پی ایل سی [2004] یوکے ایچ ایل 35 برطانیہ کے لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جو غلط برطرفی کے نقصانات سے متعلق ہے، جسے معاہدہ کی کارکردگی کے دوران معاہدے کی خلاف ورزی ہونے کی صورت میں محدود نہیں سمجھا جاتا تھا، بجائے اس کے کہ اس کے خاتمے کے مقام پر۔ حقائق مسٹر ایسٹ ووڈ اور مسٹر ولیمز، جنہوں نے داخلی تحقیقات میں مسٹر ایسٹ ووڈ کی حمایت کی تھی، کو میگنوکس الیکٹرک پی ایل سی (جہاں مسٹر ایسٹ ووڈ اور مسٹر ولیمز ملازم تھے) کے منیجروں نے نشانہ بنایا اور پھر جنسی طور پر ہراساں کرنے کے جھوٹے نظم و ضبط کے بعد برطرف کر دیا۔ وہ ایک غیر منصفانہ برطرفی کے تصفیے پر پہنچے اور پھر نیک نیتی کی خلاف ورزی کی وجہ سے غلط برطرفی اور نفسیاتی بیماری کے نقصانات کا مزید دعوی کیا۔ اس کیس کو مسٹر میک کیب کے دعوے کے ساتھ شامل کیا گیا، جو اس بنیاد پر غیر منصفانہ برطرفی کے دعوے میں کامیاب ہو گیا تھا کہ اسکول کے شاگردوں کے ساتھ غیر مہذب سلوک کا کبھی مظاہرہ نہیں کیا گیا تھا، اسے 5 ماہ تک الزامات سے آگاہ نہیں کیا گیا تھا، اور کونسل اس کے معاملے کی تحقیقات کرنے میں ناکام رہی، اور پھر اس نے نفسیاتی بیماری کے لیے مزید دعوی کیا۔ ایسٹ ووڈ میں اپیل کی عدالت نے اپیل کو مسترد کر دیا، لیکن میک کیب کی ایک مختلف عدالت نے اپیل کی اجازت دے دی۔ میک کیب میں آولڈ ایل جے نے مؤقف اختیار کیا کہ گوگے جانسن سے ممتاز تھے کیونکہ گوگے میں برخاستگی لیکن معطلی سے متعلق نقصانات 'جس نے واضح طور پر ملازمت کے تعلقات کو جاری رکھنے پر غور کیا'۔ یہ حقیقت کا سوال تھا کہ آیا برخاستگی کا طریقہ ایک ہی وقت کے واقعات تک محدود ہے یا اصل برخاستگی سے ٹھیک پہلے۔ اور 'کیا قانون سازی کے ذریعے پکڑی گئی برطرفی اور اس سے پہلے کے طرز عمل کے درمیان لکیر کھینچی جانی چاہیے جس سے عام قانون میں ہونے والے نقصانات کی تلافی کی جا سکے۔' ہاؤس آف لارڈز نے دونوں صورتوں میں ملازمین کے لیے علاج کا حکم دیا۔ اگرچہ قانونی ضابطے کے ذریعے اصلاحات کے بغیر خود برخاستگی سے متعلق کسی غلطی کے لیے نقصانات کا دعوی نہیں کیا جا سکتا، لیکن ملازمت کے تعلقات برقرار رہنے کے دوران شرائط کی خلاف ورزی کے لیے ان کا دعوی کیا جا سکتا ہے۔ لارڈ نکولس نے کہا کہ 'جانسن کے اخراج کا علاقہ' سنگین تھا۔ "یہ صورتحال حکومت اور مقننہ کی طرف سے فوری توجہ کی لائق ہے۔" لارڈ اسٹین نے نوٹ کیا کہ خلاف ورزی جتنی زیادہ اشتعال انگیز ہوگی، اس بات کا امکان اتنا ہی کم ہوگا کہ ملازم معاہدے کی تصدیق کر سکے۔ یہ بھی دیکھیں کہ برطانیہ کا لیبر قانون غیر منصفانہ برخاستگی نوٹ حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون ہاؤس آف لارڈز کیس 2004 برطانیہ کے کیس قانون میں