Hollister v National Farmers' Union
ہولسٹر بمقابلہ نیشنل فارمرز یونین [1979] آئی سی آر 542 برطانیہ کا لیبر قانون کا ایک مقدمہ ہے جو بے کار پن اور غیر منصفانہ برطرفی سے متعلق ہے۔ حقائق مسٹر ہولسٹر نے کارن وال میں نیشنل فارمرز یونین کے لیے سیکرٹری کے طور پر کام کیا، ممبروں کے لیے کارنش میوچل ایسوسی ایشن کمپنی کے ساتھ بیمہ حاصل کرنے پر کمیشن حاصل کیا۔ سیکرٹریوں نے شکایت کی کہ ان کی تنخواہ باقی ملک کے مقابلے میں کم ہے، اس لیے ہیڈ آفس نے نئی شرائط پر بات چیت کی، لیکن کارن وال سیکرٹریوں سے مشورہ کیے بغیر۔ مسٹر ہولسٹر نے کہا کہ نئی شرائط ناکافی ہیں، اور انہوں نے اسے قبول کرنے سے انکار کر دیا۔ انہوں نے سوچا کہ اگرچہ تنخواہ میں معمولی اضافہ ہوا ہے، لیکن پنشن کے حقوق اتنے اچھے نہیں ہیں۔ اسے برخاست کر دیا گیا، اور اس لیے دعوی کیا گیا کہ یہ غیر منصفانہ تھا۔ ٹریبونل نے پایا کہ برخاستگی کسی اور ٹھوس وجہ سے تھی اور مشورہ کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں تھی۔ ای اے ٹی نے مؤقف اختیار کیا کہ برطرفی ایک معقول وجہ سے تھی، لیکن مشاورت کی سطح اس ذمہ داری کو نبھانے کے لیے کافی نہیں تھی کہ ان کا عمل معقول تھا۔ فیصلہ اپیل کی عدالت نے فیصلہ دیا کہ برخاستگی ای پی اے 1974 ایس ایچ 1، پیرا 6 (1) (بی) کے اندر "برخاستگی کا جواز پیش کرنے جیسی ایک قسم کی ٹھوس وجہ" تھی۔ دعویدار سے خاص طور پر مشورہ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں تھی۔ مشاورت بہت سے عوامل میں سے ایک تھا جسے مدنظر رکھا جا سکتا ہے۔ لارڈ ڈیننگ ایم آر کا خیال تھا کہ اس طرح کی کاروباری تنظیم نو 'کوئی اور ٹھوس وجہ' ہو سکتی ہے۔ ایولی ایل جے نے اتفاق کیا۔ سر اسٹینلے ریس نے اتفاق کیا۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون غیر منصفانہ برخاستگی نوٹ حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) مقدمات برطانیہ کا ایمپلائمنٹ کنٹریکٹ کیس قانون 1979 برطانیہ کے کیس قانون لارڈ ڈیننگ کے مقدمات میں