Enderby v Frenchay Health Authority
اینڈربی بمقابلہ فرانسیسی ہیلتھ اتھارٹی (1992) سی-127/92 ایک یورپی یونین کا لیبر قانون ہے، جو برطانیہ کے لیبر قانون سے متعلق ہے، جو مردوں اور خواتین کے درمیان غیر مساوی تنخواہ کے جواز کے امتحان سے متعلق ہے۔ ڈاکٹر پامیلا میری اینڈربی ایک اسپیچ تھراپسٹ تھیں۔ اسے ہسپتال کے سینئر فارماسسٹ اور طبی ماہر نفسیات کے مقابلے میں تقریبا 40 فیصد کم تنخواہ ملی۔ اس نے کہا کہ اسے مساوی تنخواہ ملنی چاہیے۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ یہ فرق تینوں پیشوں کے مختلف سودے بازی کے ڈھانچوں سے آیا ہے، جو اپنے آپ میں امتیازی نہیں تھے۔ ایمپلائمنٹ اپیل ٹریبونل نے اس کی اپیل مسترد کر دی۔ کورٹ آف اپیل نے ای سی جے کا حوالہ دیتے ہوئے پوچھا کہ کیا علیحدہ سودے بازی کے ڈھانچے (جو اب ہے) ٹی ایف ای یو آرٹیکل 157 کے تحت ایک معروضی جواز ہو سکتے ہیں۔ اس نے یہ بھی پوچھا کہ کیا یہ معاملہ ہے کہ، 'اگر آجر موازنہ کرنے والے پیشوں میں سے کسی ایک میں اس سنگین قلت کو قائم کر سکتا ہے جس نے تنخواہ میں فرق کی وضاحت کی ہے، لیکن سب نہیں، تو اس فرق کے پورے یا صرف ایک حصے کو جائز سمجھا جانا چاہیے۔' 1997 میں ای سی جے کے فیصلے میں کہا گیا کہ اگرچہ کارکن پر ثبوت کا بوجھ ہے، لیکن یہ مساوی تنخواہ کے نفاذ کو کمزور نہیں کر سکتا۔ لہذا جب اعداد و شمار مساوی قدر کی ملازمتوں کے درمیان قابل تعریف فرق ظاہر کرتے ہیں، تو عدم مساوات کو معروضی طور پر جواز پیش کرنے کا بوجھ آجر پر جاتا ہے۔ یوکے لیبر قانون یوکے ایمپلائمنٹ ایکویلیٹی قانون ایجنڈا برائے تبدیلی حوالہ جات یونائیٹڈ کنگڈم لیبر کیس لاء کورٹ آف جسٹس آف دی یورپین یونین کیس لاء 1992 ان یونائیٹڈ کنگڈم کیس لاء یورپی یونین لیبر کیس لاء