Clay Cross (Quarry Services) Ltd v Fletcher
کلے کراس (کوری سروسز) لمیٹڈ بمقابلہ فلیچر [1978] 1 ڈبلیو ایل آر 1429 جنسی امتیازی سلوک، غیر مساوی تنخواہ، اور اس کے جواز کی حدود سے متعلق برطانیہ کا لیبر قانون کا مقدمہ ہے۔ اب یہ مساوات ایکٹ 2010 کی دفعہ 64 سے 80 کے تحت آئے گا۔ حقائق مسز فلیچر کو تین دیگر کلرکوں کے ساتھ ہر ہفتے 35 پاؤنڈ ادا کیے جاتے تھے۔ ایک ساتھی چلا گیا اور اس کی جگہ 24 سالہ مسٹر ٹنکلف نے لے لی۔ وہ واحد موزوں امیدوار تھے اور انہیں فی ہفتہ 43 پاؤنڈ ادا کیے جاتے تھے، جو ان کی پچھلی تنخواہ سے ملتا جلتا تھا۔ تنخواہ میں 6 پاؤنڈ فی ہفتہ کا اضافہ کیا گیا، لیکن عدم مساوات برقرار رہی۔ ایک ماہر نے کہا کہ کلرکوں کی اجرت £ 43.46 مقرر کی جانی چاہیے، لیکن مسٹر ٹنکلف کی اجرت اب بھی زیادہ رہی، £49 پر۔ مسز فلیچر نے کچھ وقت ان کی تربیت میں گزارا، اور پھر جب 1975 میں ای پی اے 1970 نافذ ہوا تو انہوں نے شکایت کی۔ ٹریبونل نے فیصلہ دیا کہ محترمہ فلیچر کا مساوی تنخواہ کا دعوی تھا۔ ای اے ٹی نے اسے الٹ دیا، یہ کہتے ہوئے کہ اس شخص کی پچھلی تنخواہ ایک حقیقی مادی عنصر تھی۔ مسز فلیچر نے کامیابی سے اپیل کی۔ ججمنٹ لارڈ ڈیننگ ایم آر نے فیصلہ دیا کہ سیکشن 1 (3) (اے) میں جس عنصر پر انحصار کیا گیا ہے وہ متعلقہ کارکن کے لیے 'ذاتی' ہونا چاہیے۔ لاٹن ایل جے اور براؤن ایل جے نے اتفاق کیا۔ یوکے لیبر لاء یوکے ایمپلائمنٹ ایکویلیٹی لاء میکارتھس لمیٹڈ بمقابلہ اسمتھ بھی دیکھیں جس میں عدالت نے معاملہ ای سی جے کو بھیج دیا ؛ اور پھر اسی طرح کا فیصلہ کیا۔ حوالہ جات برطانیہ لیبر کیس قانون کورٹ آف اپیل (انگلینڈ اور ویلز) مقدمات 1978 برطانیہ کیس قانون میں