The Four-Way Test
جن چیزوں کے بارے میں ہم سوچتے ہیں، کہتے ہیں یا کرتے ہیں ان کا چار طرفہ امتحان ایک امتحان ہے جسے روٹریئن دنیا بھر میں ذاتی اور کاروباری تعلقات کے لیے اخلاقی ضابطے کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔ اس امتحان کا اطلاق زندگی کے تقریبا کسی بھی پہلو پر کیا جا سکتا ہے۔ اس ٹیسٹ کی تحریر شکاگو سے تعلق رکھنے والے ایک امریکی ہربرٹ جے ٹیلر نے کی تھی، جب وہ کلب ایلومینیم پروڈکٹس ڈسٹری بیوشن کمپنی کو دیوالیہ پن سے بچانے کے لیے نکلے تھے۔ بعد میں اسے روٹری سروس کلبوں کی عالمی فیڈریشن، روٹری انٹرنیشنل نے اپنایا۔ 1932 میں، ہربرٹ جے ٹیلر نے کلب ایلومینیم پروڈکٹس ڈسٹری بیوشن کمپنی کو دیوالیہ پن سے بچانے کے لیے کام شروع کیا۔ وہ 250 ملازمین کی کمپنی میں خود کو واحد شخص مانتے تھے جن میں امید تھی۔ ان کی بازیابی کا منصوبہ کمپنی کے اخلاقی ماحول کو تبدیل کرنے کے ساتھ شروع ہوا۔ انہوں نے وضاحت کی: پہلا کام کمپنی کے لیے ایسی پالیسیاں طے کرنا تھا جو ان اعلی اخلاقیات اور اخلاقیات کی عکاسی کریں جو خدا کسی بھی کاروبار میں چاہتا ہے۔ اگر کلب ایلومینیم کے لیے کام کرنے والے لوگ صحیح سوچیں تو وہ جانتے تھے کہ وہ ٹھیک کریں گے۔ جس چیز کی ضرورت تھی وہ صحیح طرز عمل کے لیے ایک سادہ، آسانی سے یاد رکھی جانے والی رہنمائی تھی-ایک قسم کا اخلاقی پیمانہ-جسے کمپنی میں ہم سب حفظ کر سکتے تھے اور جو کچھ ہم نے سوچا، کہا اور کیا اس پر لاگو کر سکتے تھے۔ انہوں نے اپنی ضرورت کا جواب تلاش کرنے کے لیے بہت سی کتابوں میں تلاش کی، لیکن صحیح جملے ان کے پاس نہیں تھے، اس لیے انہوں نے وہی کیا جو وہ اکثر کسی مسئلے کا سامنا کرتے وقت کرتے تھے۔ اس نے اس کی طرف رخ کیا جس کے پاس تمام جوابات ہیں۔ اس نے اپنی میز پر جھک کر اپنے ہاتھوں میں سر رکھ کر دعا کی۔ چند لمحوں کے بعد اس نے اوپر دیکھا اور سفید کاغذ کے کارڈ کی طرف بڑھا۔ پھر انہوں نے چوبیس الفاظ لکھے جنہوں نے تاریخ کو بدل دیا اور روٹری ارتقاء کے مترادف بن گئے۔ کیا یہ سچ ہے؟ کیا یہ تمام متعلقہ افراد کے لیے مناسب ہے؟ کیا اس سے خیر سگالی اور بہتر دوستی پیدا ہوگی؟ کیا یہ تمام متعلقہ افراد کے لیے فائدہ مند ہوگا؟ اسے "ان چیزوں کا چار طرفہ امتحان کہا جاتا ہے جو ہم سوچتے ہیں، کہتے ہیں یا کرتے ہیں"۔ سب سے پہلے خود اس کی جانچ کرتے ہوئے اسے احساس ہوا کہ پہلا سوال، "کیا یہ سچ ہے؟" اس کے کاروبار کے روزمرہ کے کاموں میں بمشکل ہی اس کا اطلاق ہوتا تھا۔ 60 دنوں کے بعد، ٹیلر نے ان اصولوں کو اپنی کمپنی کے چار ڈپارٹمنٹ ڈائریکٹرز (جن میں سے ہر ایک کا مذہبی عقیدہ مختلف تھا) کے ساتھ بانٹنے کا فیصلہ کیا۔ ان چاروں ڈائریکٹرز نے ان کے اصولوں کی توثیق کی اور اسے پوری کمپنی میں نافذ کیا۔ 1932 میں ٹیلر کی کمپنی دیوالیہ پن کے دہانے پر تھی۔ بیس سال بعد، فور وے ٹیسٹ کا اطلاق کرکے، کمپنی نے اپنے قرضوں کی ادائیگی کی اور اپنے حصص یافتگان کو فراخدلی سے ادائیگی کی۔ 1940 کی دہائی میں، جب ٹیلر روٹری کے بین الاقوامی ڈائریکٹر تھے، انہوں نے تنظیم کو فور وے ٹیسٹ کی پیشکش کی، اور اسے روٹری نے اس کے اندرونی اور پروموشنل استعمال کے لیے اپنایا۔ کبھی تبدیل نہیں ہوا، چوبیس لفظ ٹیسٹ آج بھی پوری دنیا میں مستقل روٹری ڈھانچے کا ایک مرکزی حصہ ہے، اور اسے اس معیار کے طور پر رکھا جاتا ہے جس کے ذریعے تمام رویے کی پیمائش کی جانی چاہیے۔ اس ٹیسٹ کو دنیا بھر میں فروغ دیا گیا ہے اور اسے ذاتی اور کاروباری اخلاقی طریقوں کی حوصلہ افزائی کے لیے بے شمار شکلوں میں استعمال کیا جاتا ہے۔ ٹیلر نے روٹری انٹرنیشنل کو 1940 کی دہائی میں ٹیسٹ اور 1954 میں کاپی رائٹ استعمال کرنے کا حق دیا۔ انہوں نے اپنے لیے، اپنے کلب ایلومینیم کمپنی اور کرسچن ورکرز فاؤنڈیشن کے لیے ٹیسٹ استعمال کرنے کا حق برقرار رکھا۔ گھانا کے عدالتی نظام کے ذریعہ استعمال یہ ٹیسٹ گھانا میں عدالت کے احاطے میں بل بورڈز پر دکھایا جاتا ہے۔ حوالہ جات بیرونی روابط روٹری انٹرنیشنل دی فور وے ٹیسٹ ایسوسی ایشن آرکائیوڈ مارچ 2021 روٹری انٹرنیشنل کوڈز آف کنڈکٹ