Rainey v Greater Glasgow Health Board
رینی بمقابلہ گریٹر گلاسگو ہیلتھ بورڈ [1987] آئی آر ایل آر 26 برطانیہ کا لیبر لاء کیس ہے جو غیر مساوی تنخواہ کے جواز سے متعلق ہے۔ حقائق محترمہ رینی ایک پروسٹیٹسٹ تھیں۔ مردوں کو نجی پریکٹس سے بورڈ کی نئی مصنوعی فٹنگ سروس میں بھرتی کیا گیا تھا، جو پہلے نجی ٹھیکیداروں کے ذریعے کی جاتی تھی۔ مردوں کے پاس تقابلی قابلیت اور تجربہ تھا۔ انہیں 40 فیصد زیادہ ادا کیا گیا۔ خواتین کو براہ راست این ایچ ایس پے اسکیل پر بھرتی کیا گیا تھا۔ تنخواہوں میں عدم مساوات کو مرحلہ وار ختم کرنے کے لیے کوئی انتظامات نہیں کیے گئے تھے۔ ججمنٹ لارڈ کیتھ نے کلے کراس میں لارڈ ڈیننگ کو الٹتے ہوئے کہا کہ 'مواد' کا مطلب 'اہم اور متعلقہ' ہے اور کسی کو تمام کیس کے حالات پر غور کرنا چاہیے، جو ذاتی خصوصیات سے بالاتر ہو سکتے ہیں۔ انہوں نے نوٹ کیا کہ ای سی جے شاید انتظامی کارکردگی کے خدشات کو خارج نہیں کرے گا۔ اس کے بعد انہوں نے کہا کہ وائٹلی کونسل کی تنخواہ کا پیمانہ این ایچ ایس کی خواتین کے لیے شامل ہونا فطری بات تھی۔ یہ ایک 'حادثہ' تھا کہ نجی شعبے سے آنے والے لوگ مرد تھے۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون برطانیہ کا روزگار مساوات کا قانون نوٹس حوالہ جات برطانیہ کا لیبر کیس قانون ہاؤس آف لارڈز کے مقدمات 1987 برطانیہ کے کیس قانون میں