Gareth Morgan (business theorist)
گیریتھ مورگن (پیدائش 22 دسمبر 1943) ایک برطانوی/کینیڈین تنظیمی تھیوریسٹ، مینجمنٹ کنسلٹنٹ اور ٹورنٹو میں یارک یونیورسٹی میں ممتاز ریسرچ پروفیسر ہیں۔ وہ "تنظیمی استعارہ" کے تصور کے تخلیق کار اور 1979 کی کتاب سوشیالوجیکل پیراڈائمز اینڈ آرگنائزشنل اینالیسس ود گبسن بریل اور 1986 کی سب سے زیادہ فروخت ہونے والی امیجز آف آرگنائزیشن کے مصنف کے طور پر جانا جاتا ہے۔ پورتھکال، ویلز میں پیدا ہوئے، مورگن نے اپنی گرامر اسکول کی تعلیم برجینڈ، ویلز میں حاصل کی اور لندن اسکول آف اکنامکس اینڈ پولیٹیکل سائنس میں تعلیم حاصل کی، معاشیات میں بی ایس سی کے ساتھ گریجویشن کیا۔ اس کے بعد انہوں نے برٹش پبلک سروس میں اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کیا اور 1968 میں انسٹی ٹیوٹ آف پبلک فنانس کے چارٹرڈ ممبر بن گئے۔ وہاں سے وہ آسٹن میں ٹیکساس یونیورسٹی چلے گئے اور 1970 میں پبلک ایڈمنسٹریشن میں ایم اے کے ساتھ گریجویشن کیا۔ اس تجربے کے نتیجے میں تنظیمی سائنس کی کچھ کلاسوں کے نتیجے میں کیریئر کی سمت میں تبدیلی آئی جس نے انہیں اکاؤنٹنگ کے پیشے میں موجود کچھ مفروضوں کو دیکھنے اور چیلنج کرنے میں مدد کی۔ انہوں نے لنکاسٹر یونیورسٹی میں لیکچرر کی حیثیت سے اس سمت کی پیروی کی، 1980 میں تنظیمی مطالعات میں پی ایچ ڈی حاصل کی، اور ایک مصنف، پبلک اسپیکر اور انتظامی مشیر کی حیثیت سے اپنے کیریئر کا آغاز کیا۔ 1980 کی دہائی میں وہ پنسلوانیا اسٹیٹ یونیورسٹی اسکول آف بزنس میں فیکلٹی ممبر بن گئے۔ وہاں سے ٹورنٹو میں یارک یونیورسٹی منتقل ہو رہے ہیں۔ 1988 میں وہ سائنس اور آرٹ آف مینجمنٹ میں شاندار بین الاقوامی شراکت کے اعتراف میں انٹرنیشنل اکیڈمی آف مینجمنٹ کے لائف فیلو منتخب ہوئے، اور 1992 میں یارک یونیورسٹی میں ممتاز ریسرچ پروفیسر منتخب ہوئے۔ 1990 کی دہائی میں ان کی کتاب امیجز آف آرگنائزیشن دنیا بھر میں سب سے زیادہ فروخت ہونے والی بن گئی، جس کا پندرہ زبانوں میں ترجمہ ہوا۔ 1990 کی دہائی کے آخر میں مورگن نے انٹرنیٹ ٹیکنالوجیز کی ترقی اور استعمال کے ذریعے تنظیم اور انتظام کی تعلیم کو نئی شکل دینے کی طرف توجہ دی۔ اس کی وجہ سے 2000 میں ان کی کمپنی نیو مائنڈسیٹس انکارپوریٹڈ کا آغاز ہوا، اور ایک انٹرنیٹ کاروباری کے طور پر ان کی تحقیق اور سرگرمیاں۔ مختلف اوقات میں، انہوں نے ایکشن لرننگ، ایڈمنسٹریشن اینڈ سوسائٹی، آرگنائزیشن، جرنل آف مینجمنٹ، اور آرگنائزیشن اسٹڈیز سمیت کئی سرکردہ تعلیمی جرائد کے ادارتی بورڈوں میں خدمات انجام دی ہیں۔ وہ سعید بزنس اسکول، آکسفورڈ یونیورسٹی (دسمبر 2014) میں ایسوسی ایٹ فیلو منتخب ہوئے ہیں۔ گبسن برریل کے ساتھ، تنظیم اور انتظامی نظریہ (اگست 2014) میں ان کی شراکت کے لیے اکیڈمی آف مینجمنٹ ٹریل بلیزر ایوارڈ سے نوازا گیا، اور اکتوبر 2014 میں سڈانسک یونیورسٹی (یونیورسٹی آف سدرن ڈنمارک) سے اعزازی ڈاکٹریٹ (dr.phil.h.c) حاصل کی۔ اپنے پورے کیریئر میں کام کرتے ہوئے مورگن نے نظریہ اور عمل کو مربوط کرنے کی کوشش کی ہے، تعلیمی اور پریکٹیشنر دونوں سامعین کے لیے لکھا ہے، اور موثر تحقیق پیدا کرنے کی حکمت عملی کے طور پر ایکشن لرننگ کے مضبوط حامی رہے ہیں۔ ان کے کام کو متحد کرنے والا مشترکہ موضوع چیلنجنگ مفروضوں کا ہے-سماجی تحقیق، تنظیم اور انتظامی نظریہ اور عمل میں سوچنے کے نئے طریقوں کو تیار کرنے میں مدد کرنا، اور روزمرہ کی زندگی میں مضمرات سے۔ مورگن انتظامیہ، سماجی نظریہ اور تحقیقی طریقہ کار پر اپنی تحریروں کے لیے جانا جاتا ہے، خاص طور پر گبسن بریل اور بیونڈ میتھڈ: اسٹریٹجیز فار سوشل ریسرچ کے ساتھ لکھی گئی اپنی کتابوں سوشیالوجیکل پیراڈائمز اینڈ آرگنائزشنل اینالیسس کے ذریعے۔ سوشیالوجیکل پیراڈائمز اینڈ آرگنائزشنل اینالیسس، 1979 گبسن بریل اور گیرتھ مورگن کی 1979 کی اس کتاب کو اب تنظیمی نظریہ پر ایک کلاسک متن سمجھا جاتا ہے۔ تھامس کوہن کے نمونے کے تصور کی بنیاد پر، یہ سماجی اور تنظیمی نظریہ کے پوشیدہ مفروضوں کی کھوج کرتا ہے، جس میں درجنوں مختلف مکاتب فکر کی نقشہ نما نمائندگی پیش کی جاتی ہے۔ بنیادی مقالہ یہ ہے کہ مختلف نظریات سماجی حقیقت کی نوعیت پر بہت مختلف مضمر مفروضوں کی عکاسی کرتے ہیں۔ بریل اور مورگن کا نقشہ "فنکشنلسٹ"، "انٹرپریٹو"، "ریڈیکل ہیومینسٹ" اور "ریڈیکل اسٹرکچرلسٹ" نمونوں کے مفروضوں سے متصادم ہے، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ یہ مفروضے ہمارے تصورات اور تنظیموں کو دیکھنے کے طریقوں کو کس طرح متاثر کرتے ہیں۔ 1979 میں اس کی اشاعت کے بعد سے اسے متعدد اسکالرز نے-مختلف شعبوں میں-اپنے کام کی تشکیل کرنے والے بنیادی نظریات اور مفروضوں کو چیلنج کرنے کے لیے استعمال کیا ہے۔ طریقہ کار سے پرے: سماجی تحقیق کے لیے حکمت عملی، 1983 جو 1983 میں شائع ہوئی، یہ کتاب سماجی پیراڈائمز اور تنظیمی تجزیہ میں پیش کردہ فریم ورک پر مبنی ہے، جو چودہ مختلف تحقیقی طریقوں کے مفروضوں اور نقطہ نظر سے متصادم ہے۔ مورگن نے متعدد شراکت داروں کو مدعو کیا جو مختلف طریقوں کے علمبردار تھے تاکہ ان کے بنیادی مفروضوں کا خاکہ پیش کیا جا سکے اور یہ کہ یہ مفروضے کسی خاص طریقہ کار کے نقطہ نظر میں کیسے ترجمہ ہوتے ہیں۔ طریقوں کی وضاحت کرنے کے بعد مثال کے طور پر۔ مثبت، تشریحی، تنقیدی، تبدیلی پسند، بنیاد پرست اور طبقے پر مبنی، مورگن ان کی مماثلتوں، اختلافات اور متضاد نوعیت کی کھوج کرتا ہے۔ یہ انہیں "تحقیق بطور گفتگو" کے اپنے نقطہ نظر کی طرف لے جاتا ہے، جس کے بارے میں ان کا کہنا ہے کہ، تمام گفتگو کی طرح، مختلف آوازوں کے لیے کھلا ہونا چاہیے۔ اس طرح وہ سماجی زندگی کی متعدد جہتوں کو تلاش کرنے کے قابل ایک کھلی اور عکاسی کرنے والی سماجی سائنس کے مقصد کو آگے بڑھانے کی کوشش کرتا ہے۔ تنظیم کی تصاویر، 1986 1980 کی دہائی میں تنظیمی مطالعات میں "یہ سمجھنے کے لیے بڑھتی ہوئی توجہ دی گئی ہے کہ وہ مفروضے جو سائنس دان اپنی تحقیقات کے موضوع پر لاتے ہیں"۔ اس تصور کو عملی جامہ پہنانے کے لیے، مورگن نے "امیجنائزیشن" کو سوچنے اور منظم کرنے کے ایک نئے طریقے کے طور پر متعارف کرایا۔ اپنی کتاب امیجز آف آرگنائزیشن مورگن میں تنظیمی مسائل کو سمجھنے اور ان سے نمٹنے کے لیے استعاروں کے استعمال کا تعارف کرایا گیا ہے، جس میں تنظیم کو اس طرح بیان کیا گیا ہے: مشینیں، جاندار، دماغ، ثقافتیں، سیاسی نظام، نفسیاتی جیلیں، بہاؤ اور تبدیلی، اور تسلط کے آلات۔ ان استعاروں کا مقصد مکمل ہونا نہیں ہے اور وہ تسلیم کرتے ہیں کہ انہیں انفرادی طور پر یا امتزاج میں تنظیموں اور تنظیمی مسائل کے بارے میں ہماری سمجھ کی رہنمائی کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس کا مقصد یہ ظاہر کرنا ہے کہ تنظیم اور انتظام کے بارے میں ہماری سوچ میں استعارہ کس طرح مرکزی حیثیت رکھتا ہے اور نئے امکانات کو کھولتا ہے۔ اس کی مزید کھوج مورگن کی کتاب امیجنائزیشن: نیو مائنڈسیٹس فار سیئنگ تھنکنگ اینڈ منیجنگ میں کی گئی ہے۔ رائیڈنگ دی ویوز آف چینج، 1988 یہ 1988 کی کتاب ایک ایکشن لرننگ پروجیکٹ کے نتائج پر مبنی ہے جہاں سینئر ایگزیکٹوز نے اپنی تنظیموں کے مستقبل کے لیے کلیدی ماحولیاتی رجحانات کے مضمرات کو تلاش کیا۔ زیر بحث بنیادی مہارتوں میں شامل ہیں: تخلیقی صلاحیتوں کو فروغ دینے والے انسانی وسائل کو بااختیار بنانے کے وژن کو فعال طور پر شیئر کرنا، سیکھنا اور اختراع دور دراز کے انتظام میں مہارتوں کو فروغ دینا انفارمیشن ٹیکنالوجیز کی تخلیقی طاقت کو بروئے کار لانا پیچیدگی اور ابہام کو دوبارہ ترتیب دینا سیاق و سباق تحقیق 1980 کی دہائی میں کی گئی تھی اور یہ کتاب بڑی حد تک تحقیقی مطالعے میں شامل سینئر ایگزیکٹوز کے الفاظ کے ذریعے لکھی گئی ہے۔ امیجنائزیشن: نیو مائنڈسیٹس فار سیئنگ، آرگنائزنگ اینڈ منیجنگ، 1993 ان امیجنائزیشن: نیو مائنڈسیٹس فار سیئنگ، آرگنائزنگ اینڈ منیجنگ (1993) مورگن نے "امیجنائزیشن" کے اپنے تصور اور تنظیمی زندگی میں سوچ اور عمل کے درمیان باہمی تعلق کو متعارف کرایا۔ ان کا استدلال ہے کہ تصور کی تفہیم: ہمیں منظم کرنے کے نئے طریقے تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے حالات کو نئے طریقوں سے دیکھنے اور سمجھنے کی ہماری صلاحیتوں کو بہتر بناتا ہے مشترکہ تفہیم کی تخلیق کو فروغ دیتا ہے ذاتی بااختیار بنانے میں مدد کرتا ہے مسلسل خود تنظیم کے لیے صلاحیتیں تیار کرتا ہے کتاب مندرجہ بالا موضوعات پر کیس اسٹڈیز اور عکاسی پیش کرتی ہے۔ اس کا مقصد ایک عملی رہنما فراہم کرنا ہے جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ کس طرح "آؤٹ آف دی باکس" سوچ کو عملی جامہ پہنایا جائے، اور ایسے منظم کرنے کے نئے طریقے تیار کیے جائیں جو مسلسل تبدیلی کے پیش نظر کھلے، متحرک اور بااختیار رہیں۔ اشاعت گبسن بریل اور گیرتھ مورگن (1979) سوشیالوجیکل پیراڈائمز اینڈ آرگنائزشنل اینالیسس، لندن اور ایگزیٹر: این ایچ۔ ہائینی مین۔ لوئس پانڈی، پیٹر فراسٹ، گیرتھ مورگن اور ٹام ڈینڈریج (ایڈز) (1983) تنظیمی علامت، گرین وچ، سی ٹی: جے اے آئی پریس۔ گیرتھ مورگن (ایڈ۔) (1983) بیونڈ میتھڈ: اسٹریٹجیز فار سوشل ریسرچ، نیوبری پارک، سی اے: سیج پبلکیشنز۔ گیرتھ مورگن (1986، 1997، 2006) امیجز آف آرگنائزیشن، نیوبری پارک، CA: سیج پبلکیشنز۔ گیرتھ مورگن۔ (1988) رائیڈنگ دی ویوز آف چینج، سان فرانسسکو، سی اے: جوسی باس۔ گیرتھ مورگن (1989) تخلیقی تنظیم تھیوری: ایک ریسورس بک، نیوبری پارک، CA: سیج پبلکیشنز۔ گیریتھ مورگن (1989) ٹیچنگ آرگنائزیشن تھیوری: این انسٹرکٹرز مینوئل، نیوبری پارک، سی اے: سیج پبلکیشنز۔ گیرتھ مورگن اور کیرن مورگن (1991) بیونڈ دی گلیٹر اسپیک: کریئٹنگ جینوائن کولیبریشن ان آور اسکولز، اونٹاریو ٹیچرز فیڈریشن۔ گیرتھ مورگن (1993) امیجنائزیشن: نیو مائنڈسیٹس فار سیئنگ، آرگنائزنگ اینڈ منیجنگ، نیوبری پارک اینڈ سان فرانسسکو، CA: سیج پبلکیشنز۔ حوالہ جات بیرونی روابط imaginiz.com، گیرتھ مورگن کی ویب سائٹ 1943 پیدائشیں زندہ لوگ برطانوی کاروباری تھیوریسٹ کینیڈین کاروباری تھیوریسٹ لندن اسکول آف اکنامکس کے سابق طلباء یارک یونیورسٹی کے تعلیمی عملہ