Menstrual leave
ماہواری کی چھٹی ایک قسم کی چھٹی ہے جہاں کسی شخص کے پاس اپنی ملازمت سے تنخواہ یا بلا معاوضہ چھٹی لینے کا اختیار ہو سکتا ہے اگر وہ ماہواری کا شکار ہے اور اس کی وجہ سے کام پر جانے سے قاصر ہے۔ اپنی پوری تاریخ میں، ماہواری کی چھٹی خواتین کے خلاف تنازعات اور امتیازی سلوک سے وابستہ رہی ہے، بہت کم ممالک پالیسیاں نافذ کرتے ہیں۔ یہ ان ممالک میں کم استعمال سے وابستہ ہے جنہوں نے پالیسیاں نافذ کی ہیں۔ کچھ لوگ اسے خواتین کی کام کی کارکردگی پر تنقید یا جنس پرستی کے طور پر دیکھتے ہیں۔ ماہواری کی چھٹی کی پالیسیوں کے حامی اس کے کام کا موازنہ زچگی کی چھٹی سے کرتے ہیں اور اسے صنفی مساوات کے فروغ کے طور پر دیکھتے ہیں۔ پس منظر کچھ خواتین کو ڈیسمینوریا نامی حالت کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو ماہواری کے دوران درد کا سبب بنتی ہے۔ 80 ٪ تک خواتین کو ماہواری کے نتیجے میں روزمرہ کے کام میں خلل ڈالنے کے لیے کافی مسائل کا سامنا نہیں ہوتا ہے، حالانکہ وہ ماہواری سے پہلے کچھ مسائل ہونے کی اطلاع دے سکتی ہیں۔ علامات عام زندگی میں مداخلت کرتی ہیں، جو 20 سے 30 فیصد خواتین میں ماہواری سے پہلے کے سنڈروم کے طور پر اہل ہوتی ہیں۔ 3 سے 8 فیصد میں، علامات شدید ہوتی ہیں۔ ماہواری سے پہلے ڈسفورک ڈس آرڈر (پی ایم ڈی ڈی) ماہواری سے پہلے کے سنڈروم کی ایک شدید اور غیر فعال شکل ہے جو ماہواری والی خواتین کی%% کو متاثر کرتی ہے۔ تاریخ 20 ویں صدی کے اختتام پر انقلاب کے بعد کے روس میں ملازمت کے کچھ شعبوں میں پہلی بار ماہواری کی چھٹی کی پالیسی کا اطلاق کیا گیا تھا۔ خواتین کارکنوں کے خلاف امتیازی سلوک کے نتیجے میں، اس پالیسی کو 1927 میں ہٹا دیا گیا۔ جنوبی ہندوستان کی ریاست کیرالہ میں لڑکیوں کے ایک اسکول نے 1912 میں ہی اپنے طلباء کو ماہواری کی چھٹی دے دی تھی۔ 1920 کی دہائی میں، جاپانی مزدور یونینوں نے اپنی خواتین کارکنوں کے لیے چھٹی (سیری کیوکا) کا مطالبہ کرنا شروع کر دیا۔ 1947 میں، جاپانی لیبر اسٹینڈرڈز کے ذریعے ایک قانون نافذ کیا گیا جس کے تحت ماہواری والی خواتین کو کام سے کچھ دن کی چھٹی لینے کی اجازت دی گئی۔ یہ بحث جاری ہے کہ آیا یہ طبی ضرورت ہے یا امتیازی اقدام۔ چیلنجز ماہواری کی چھٹی سے متعلق بدنما داغ ہے۔ لیوٹ اور برنک-ٹاورس (2020) کے مطابق، یہ دقیانوسی تصورات کو برقرار رکھ سکتا ہے اور ماہواری کی طبی کاری کو مزید آگے بڑھا سکتا ہے۔ چھٹی لینے کے لیے منیجروں کو جو مرد ہیں کسی ایسی چیز کے بارے میں بتانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے جسے عورت ذاتی مسئلہ سمجھتی ہے۔ یہ خواتین کو مردوں کے مقابلے کم قابل کے طور پر پیش کر سکتا ہے اور اس وجہ سے خواتین کے خلاف مزید امتیازی سلوک کا باعث بن سکتا ہے۔ اس بدنما داغ کو دور کرنے کے لیے ایک تجویز یہ ہے کہ تمام جنسوں کے لوگوں کو اضافی طبی چھٹی فراہم کی جائے۔ خطے کے لحاظ سے ایشیا انڈونیشیا میں، لیبر ایکٹ نمبر۔ 13 2003 میں، خواتین کو ماہانہ دو دن کی ماہواری کی چھٹی کا حق حاصل ہے حالانکہ یہ اضافی چھٹیاں نہیں ہیں۔ جاپان میں، 1947 سے، لیبر اسٹینڈرڈز قانون کے آرٹیکل 68 میں کہا گیا ہے کہ "جب کوئی عورت جس کے لیے ماہواری کے دوران کام کرنا خاص طور پر مشکل ہوتا ہے اس نے چھٹی کی درخواست کی ہو، تو آجر ماہواری کے دنوں میں ایسی عورت کو ملازمت پر نہیں رکھے گا"۔ اگرچہ جاپانی قانون یہ کہتا ہے کہ خاص طور پر مشکل ماہواری سے گزرنے والی عورت کو چھٹی لینے کی اجازت دی جائے، لیکن اس میں کمپنیوں کو ماہواری کے دوران کام کرنے کا انتخاب کرنے والی خواتین کے لیے تنخواہ کے ساتھ چھٹی یا اضافی تنخواہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ جنوبی کوریا میں، خواتین ملازمین لیبر اسٹینڈرڈز قانون کے آرٹیکل 71 کے مطابق ماہواری کی چھٹی کی حقدار ہیں، اور اگر وہ ماہواری کی چھٹی نہیں لیتی ہیں جس کے وہ حقدار ہیں تو انہیں اضافی تنخواہ یقینی بنائی جاتی ہے۔ تائیوان میں، روزگار میں صنفی مساوات کا قانون خواتین کو ہر سال تین دن کی "ماہواری کی چھٹی" دیتا ہے، جس کا حساب 30 دن کی "عام بیماری کی چھٹی" میں نہیں لگایا جائے گا، جس سے خواتین کو ہر سال 33 دن تک "صحت سے متعلق چھٹیاں" ملتی ہیں۔ ایک بار جب کوئی خاتون ملازم مقررہ 30 سے تجاوز کر جاتی ہے تو اضافی تین دن نصف تنخواہ کے ساتھ نہیں آتے۔ یورپ میں، 2023 تک، ایک ملک، اسپین، قومی ماہواری کی چھٹی کے ساتھ تھا۔ فروری 2023 سے اسپین نے ماہانہ تین سے پانچ دن ماہواری کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی فراہم کی ہے۔ اطالوی پارلیمنٹ کی طرف سے 2017 میں ماہواری کی چھٹی کی پالیسی متعارف کرانے کی تجویز نے یورپ میں اس بحث کو جنم دیا کہ ماہواری کی صحت افرادی قوت میں خواتین کو کس طرح متاثر کرتی ہے۔ اس بل میں کمپنیوں کے لیے ایک پالیسی متعارف کرائی جاتی کہ وہ ماہواری کے شدید درد کا شکار خواتین کے لیے تین دن کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی پیش کریں۔ یہ پالیسی نافذ نہیں کی گئی تھی۔ افریقہ زیمبیا میں، 2015 تک، خواتین اپنی ماہواری کی چھٹی کی پالیسی کی وجہ سے ہر ماہ قانونی طور پر ایک دن کی چھٹی کی حقدار ہیں، جسے "مدرز ڈے" کہا جاتا ہے۔ اگر کسی خاتون ملازم کو اس حق سے انکار کیا جاتا ہے، تو وہ اپنے آجر کے خلاف قانونی کارروائی کر سکتی ہے۔ کارپوریٹ پالیسیاں CoExist، ایک برسٹل کمیونٹی انٹرسٹ فرم، نے خواتین کو زیادہ لچکدار اور صحت مند کام کا ماحول دینے کے لیے ایک "پیریڈ پالیسی" متعارف کرائی۔ ماہواری کی ممنوع کو توڑنے کی امید کرتے ہوئے، کوایکسسٹ اس پالیسی کو نافذ کرنے والی برطانیہ کی پہلی کمپنی بن گئی۔ نائکی کو بڑے پیمانے پر ماہواری کی چھٹی کی حمایت کرنے کے طور پر رپورٹ کیا گیا ہے جہاں بھی وہ کام کرتا ہے، لیکن اس پالیسی کو میڈیا نے غلط انداز میں پیش کیا۔ نائکی مقامی لیبر قوانین کی پیروی کرتا ہے جہاں وہ کام کرتا ہے۔ حوالہ جات بیرونی روابط ماہواری کی چھٹی 'کمپنیوں کے لیے اچھی' غیر حاضری کی چھٹی خواتین کے حقوق