Government servants in Pakistan
پیپلز ٹو گورنمنٹ آف پاکستان سے مراد وہ تمام حاضر سروس اہلکار یا تو سول یا فوجی، جو حکومت کے وفاقی، صوبائی یا ضلعی علاقوں میں Pakistan.Recruitment کی خدمات انجام دیتے ہوئے اپنے فرائض انجام دیتے ہیں، جنس، نسلی، نسلی، فرقہ وارانہ امتیاز سے قطع نظر انجام دی جاتی ہیں۔ مزید برآں، کسی بھی محکمے، تنظیم یا وزارت میں عملے کے ارکان کی آسامیاں پارلیمنٹ اور حکومت کے متعلقہ ڈویژنوں میں قانون سازوں کے باضابطہ فیصلے کے بعد مختص کی جاتی ہیں۔ ہر تنظیم کی اپنی مجاز طاقت اور مختص کردہ سامان ہوتا ہے جو سرکاری کام اور ملازمت کے لیے مخصوص ہوتا ہے۔ خدمت اور گروپ میں درجے اور پیشے دونوں پر بھرتی اہلیت کے مطابق مختلف ہوتی ہے۔ تمام خدمات کو درجہ بندی کے مطابق ترتیب دیا جاتا ہے اور اس میں خدمات انجام دینے والے اہلکاروں کو کام کے ہموار، شفاف اور باریکی سے انجام دینے کی خاطر مختلف درجات (بنیادی تنخواہ کے پیمانے کے ڈھانچے) میں درجہ بند کیا جاتا ہے اور اسی کے مطابق انہیں ادائیگی کی جاتی ہے۔ عام طور پر اہلکاروں کے لیے خدمات کو ان کے درجہ کی بنیاد پر چار زمروں میں درجہ بند کیا جاتا ہے۔ ان میں درج ذیل 1 شامل ہیں۔ بی پی ایس-16 سے-22: فوج میں گزٹیڈ افسران، کمیشنڈ افسران اور جونیئر کمیشنڈ آفیسرز (جے سی او)۔ مسلح افواج کے قانون کے دستورالعمل کے مطابق، جے سی اوز (جونیئر کمیشنڈ آفیسرز) کمیشنڈ آفیسر/گزٹیڈ آفیسرز ہوتے ہیں۔ جونیئر کمیشنڈ افسر کا مطلب ہے، فوج میں جونیئر کمیشنڈ افسر کے طور پر کمیشنڈ، گزٹیڈ یا تنخواہ والا شخص۔ حوالہ جات: آرمی ایکٹ 1952، پی این آرڈیننس 1961، مینول آف نیول لاء نیوی ریگولیشنز اور پاکستان ایئر فورس ایکٹ 1953۔ 2. بی پی ایس-11 سے-15: غیر گزٹیڈ افسران، جونیئر افسران اور فیلڈ سپروائزر۔ 3. بی پی ایس-5 سے-10: نچلے درجے کے اہلکار، فیلڈ ورک سپروائزر، ایس این سی او اور این سی او۔ 4) بی پی ایس-1 سے-4: مزدور اور فیلڈ ورکرز، کلاس 4 ورکرز۔ سرکاری تقرریوں کو معیاری بنانے کی ضرورت موجودہ عہدوں پر فائز افراد کی تقرریوں کی حیثیت، عہدہ، سطح اور عہدے کے تعین میں ہمیشہ ابہام رہا ہے۔ زیادہ تر ممالک میں، منظور شدہ سرکاری عہدوں کے ناموں کو معیاری بنایا جاتا ہے، اس طرح، ملازمت رکھنے والے کی پوزیشن کا تعین کرنے میں مددگار ہوتا ہے۔ تفصیلی تحقیق کرنے کے بعد، پبلک سیکٹر میں تمام گزٹیڈ تقرری ہولڈرز کے لیے درج ذیل 10 سطحوں کی سفارش کی جاتی ہے۔ اس سے بالآخر تمام سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کی سطح کو بڑھانے میں مدد ملے گی۔ (اس کے بعد جلد ہی غیر گزٹیڈ سرکاری شعبے کے ملازمین کے لیے مجوزہ سطح ہوگی)۔ ایگزیکٹو سروسز آف پاکستان جونیئر اسکیل سروسز آف پاکستان نوٹ برائے غور سرکاری/ریٹائرڈ ملازمین کی تنخواہیں، الاؤنس، پنشن اور تمام مراعات اور مراعات نہ صرف حیثیت، عہدے، تقرری اور خدمت کے ساتھ بلکہ ان سے وابستہ خدمات کے ساتھ بھی مختلف ہوتی ہیں۔ مثال کے طور پر:-وفاقی حکومت میں ایڈیشنل سکریٹری کی تقرری کرنے والا افسر گریڈ 21 کا ہوتا ہے۔ تاہم، جب صوبائی حکومت میں عہدہ دار کی طرف سے تقرری کی جائے گی تو وہ گریڈ 19 کی ہوگی۔ لہذا، تقرری بھی انفرادی طور پر منسلک خدمات کے لحاظ سے پیمانے میں مختلف ہوتی ہے۔ تنخواہ کی سطح اگرچہ پاکستان میں بنیادی پے اسکیل اسٹرکچر (بی پی ایس) کے علاوہ کچھ اور پے اسکیل سسٹم بھی ہیں لیکن پاکستان میں بی پی ایس بڑے پیمانے پر پے اسکیل سسٹم استعمال ہوتا ہے۔ زیادہ تر سرکاری محکمے اور تنظیمیں بی پی ایس نظام کی پیروی کرتے ہیں۔ ایس پی ایس اور آرمی اسکیل پاکستان میں دیگر تنخواہ کے نظام کی مثالیں ہیں جبکہ نجی تنظیمیں/کمپنیاں/صنعتیں اپنے تنخواہ کے ڈھانچے بنانے کے لیے آزاد ہیں جبکہ حکومت کسی بھی نجی ملازم کی کم از کم تنخواہ طے کرتی ہے۔ بی پی ایس پیمانے پر ہر چند سالوں کے بعد باقاعدگی سے نظر ثانی کی جاتی ہے۔ 2008 میں ان میں ترمیم کی گئی اور تین سال بعد 2011 میں ان میں ایک بار پھر ترمیم کی گئی اور چار سال بعد 2015 میں پاکستان میں افراط زر کی شرح کو مدنظر رکھتے ہوئے ان میں ایک بار پھر ترمیم کی گئی۔ ابھی تک بنیادی تنخواہ کے پیمانے کا ڈھانچہ 2022 متعارف کرایا گیا ہے۔ نوٹ: کم از کم تنخواہ، زیادہ سے زیادہ تنخواہ، سالانہ اضافہ اور دیگر تمام الاؤنس وغیرہ۔ پاکستانی روپے میں ہیں۔ سرکاری ملازمین اپنی مجموعی تنخواہ کے ایک حصے کے طور پر اپنی بنیادی تنخواہ کے ساتھ ساتھ مختلف دیگر الاؤنس (اپنے محکمے/تنظیم کے قواعد اور ان کی سروس کی شرائط کے مطابق) کے بھی حقدار ہیں۔ ان الاؤنسوں میں ایڈہاک ریلیف الاؤنس، میڈیکل الاؤنس، اسپیشل پے، کنوینینس الاؤنس، ہاؤس رینٹ الاؤنس اور کئی دیگر متفرق الاؤنس شامل ہو سکتے ہیں، جو لاگو ہوتے ہیں۔ وفاقی حکومت اور صوبائی حکومتوں کے علیحدہ تنخواہ کے نظام ایک دوسرے سے ملتے جلتے ہیں۔ ترقی کے مواقع فیڈرل پبلک سروس کمیشن کا سنٹرل سلیکشن بورڈ (سی ایس بی) ایف پی ایس سی امتحان پاس کیے بغیر 16-22 گریڈ آفیسر کے انتخاب کے لیے امتحان/ٹیسٹ کا انعقاد کرتا ہے۔ کسی بھی سرکاری ملازم کے پروموٹ نہیں اور ایف پی ایس سی کو سال میں دو بار ملنا چاہیے تاکہ ترقی کے مواقع پر غور کیا جا سکے۔ پاکستان کی سول سروس کے مقرر کردہ ملازمین کے لیے۔ پاکستان ایڈمنسٹریٹو سروس پاکستان سول ایوی ایشن اتھارٹی سول سروسز اکیڈمی لاہور حوالہ جات بیرونی روابط فیڈرل پبلک سروس کمیشن ہوم پیج ہسٹری آف سول سروس آف پاکستان اینڈ فارن سروس آف پاکستان پنجاب پبلک سروس کمیشن ہوم پیج سول سروس آف پاکستان پاکستانی سرکاری ملازمین پاکستانی سرکاری اہلکار