Rinner-Kühn v FWW Spezial-Gebäudereinigung GmbH & Co KG
رنر-کوہن بمقابلہ ایف ڈبلیو ڈبلیو سپیزیئل-گیباؤڈریینیگنگ جی ایم بی ایچ اینڈ کو کے جی (1989) سی-171/88 ایک یورپی یونین کے لیبر قانون کا مقدمہ ہے، جو بالواسطہ امتیازی سلوک اور معروضی جواز سے متعلق ہے۔ حقائق کمپنی نے اپنے جز وقتی کارکن، فراو انگرڈ رنر-کون کو کوئی بھی بیمار تنخواہ دینے سے انکار کر دیا۔ قومی قانون ہر ہفتے دس گھنٹے سے زیادہ کام کرنے والے لوگوں کے لیے بیمار تنخواہ کا تقاضہ کرتا ہے۔ جرمن حکومت نے استدلال کیا کہ یہ قانون جائز ہے کیونکہ جو لوگ ہفتے میں دس گھنٹے سے کم کام کرتے ہیں وہ دوسرے کارکنوں کے مقابلے میں اداروں میں کم مربوط اور کم انحصار کرتے ہیں۔ فیصلہ ای سی جے نے یہ فیصلہ کرتے ہوئے آغاز کیا کہ بیمار تنخواہ ٹی ایف ای یو آرٹیکل 157 کے تحت 'تنخواہ' کی اصطلاح کے اندر ہے۔ لہذا بیمار تنخواہ سے انکار خواتین کے خلاف پہلی نظر میں بالواسطہ امتیازی سلوک تھا۔ اس نے حکومت کے جواز کو مسترد کر دیا، کیونکہ اگرچہ یہ ایک قومی عدالت کا فیصلہ تھا، 'کارکنوں کے کچھ زمروں کے بارے میں عام فہمیاں۔ ایسے معیارات کو قابل نہیں بناتی ہیں جو جنس کی بنیاد پر کسی بھی امتیازی سلوک سے معروضی اور غیر متعلقہ دونوں ہیں۔' تاہم، ای سی جے نے قبول کیا کہ جب یہ قانون ہو تو وسیع تر تحفظات لاگو ہوتے ہیں۔ اگر قانون 'سماجی پالیسی کے ایک ضروری مقصد کو پورا کرے گا اور یہ کہ وہ اس مقصد کے حصول کے لیے موزوں اور ضروری ہیں' تو یہ جائز ہوگا۔ یہ بھی دیکھیں برطانیہ کا لیبر قانون غیر منصفانہ برخاستگی نوٹ حوالہ جات عدالت انصاف یورپی یونین کیس قانون 1989 میں یورپی اقتصادی برادری جرمن کیس قانون 1989 میں کیس قانون 1989 جرمنی میں یورپی یونین لیبر کیس قانون