Thirteenth salary
تیرہویں تنخواہ، یا سال کے آخر میں بونس، دسمبر کے آخر میں ملازمین کو دی جانے والی ایک اضافی ادائیگی ہے۔ اگرچہ ادائیگی کی رقم کئی عوامل پر منحصر ہوتی ہے، لیکن یہ عام طور پر ملازم کی ماہانہ تنخواہ سے ملتی ہے اور اسے ایک یا زیادہ قسطوں (ملک کے لحاظ سے) میں ادا کیا جا سکتا ہے۔ تیرہویں تنخواہ لاطینی امریکہ میں سب سے زیادہ نمایاں ہے، جہاں زیادہ تر ممالک میں یہ ادائیگی لازمی ہے۔ ان ممالک میں جہاں قانون کے مطابق بونس کی ضرورت ہوتی ہے، تمام ملازمین عام طور پر اسے وصول کرتے ہیں اگر انہوں نے کمپنی کے لیے ایک مخصوص مطلوبہ وقت کے لیے کام کیا ہو۔ تاہم، فری لانسرز اور کنٹریکٹ ورکرز اکثر 13 ویں ماہ کی تنخواہ کے حقدار نہیں ہوتے ہیں۔ جن ملازمین نے ایک سال سے کمپنی کے لیے کام نہیں کیا ہے انہیں اکثر ایک مقررہ رقم ملتی ہے۔ تاریخ اٹلی میں، اسے ابتدائی طور پر 'گریٹیفیکا نٹالیزیا' ("کرسمس بونس") کا نام دیا گیا تھا جو کہ بغیر کسی ذمہ داری کے رضاکارانہ عطیہ تھا جسے آجر نے کرسمس میں داخل ہوتے وقت اپنے ملازمین کو تسلیم کیا تھا اور 1937 کے اجتماعی لیبر معاہدے میں فیکٹری لیبر کے لیے اسے قانونی حیثیت دی گئی تھی اور اسے 1946 میں اور 1960 میں صدارتی فرمان کے ذریعے ہر قسم کے کاموں تک بڑھایا گیا تھا۔ فلپائن میں دسمبر 1975 میں کم از کم اجرت کو اپ ڈیٹ کرنے کے مسئلے کے جواب میں اسے قانونی حیثیت دی گئی۔ کم از کم اجرت میں پانچ سال سے اضافہ نہیں کیا گیا تھا، اور اب یہ زندگی گزارنے کی لاگت سے میل نہیں کھاتا تھا۔ صدر فرڈینینڈ مارکوس نے صدارتی فرمان نمبر۔ 851 (اس وقت، مارکوس نے بغیر کسی مقننہ کے حکم نامے کے ذریعے حکومت کی)، آجروں کو حکم دیا کہ وہ ان ملازمین کو صورتحال کو بہتر بنانے کے لیے تیرہویں تنخواہ ادا کریں جو ماہانہ 1,000 پیسو سے کم کما رہے ہیں، جو اس وقت ایک اہم رقم تھی۔ حکم نامے میں خاص طور پر حکومت کے ملازمین اور اس کے آلات کو خارج کر دیا گیا تھا۔ مارکوس کی برطرفی کے ساتھ، ان کے جانشین کورازون ایکینو نے 1986 میں 1,000 کی حد کو ہٹا دیا، جس سے نجی شعبے کے تمام ملازمین کو یہ استحقاق حاصل ہوا۔ دو سال بعد، ایکینو نے ریپبلک ایکٹ نمبر۔ 6686، سرکاری ملازمین کو استحقاق میں توسیع۔ سالانہ کام پر مبنی معاوضہ 4 اکتوبر 1965 کو سوویت یونین کی کمیونسٹ پارٹی کی مرکزی کمیٹی اور یو ایس ایس آر کے وزراء کی کونسل کے فیصلے کی بنیاد پر بنیادی تنخواہ کے علاوہ ادا کیا گیا تھا ("منصوبہ بندی کو بہتر بنانے اور صنعتی پیداوار کے لیے معاشی مراعات کو بڑھانے پر")۔ مادی ترغیبی فنڈ سے ادا کی جانے والی رقم کا تعین انتظامیہ نے مرکزی کمیٹی کے ساتھ مل کر کیا۔ اگر کوئی کمپنی مصنوعات (یا منافع) اور تخمینی منافع فروخت کرنے کے سالانہ منصوبوں کو پورا کرتی ہے (یا اس سے تجاوز کرتی ہے) تو تیرہویں تنخواہ بجٹ میں مختص فنڈز اور دیگر نقد ذخائر سے ادا کی جا سکتی ہے۔ اگر کوئی کمپنی اہداف کو پورا نہیں کرتی تو کم رقم ادا کی جاتی تھی۔ سوئٹزرلینڈ میں 13 ویں مہینے کی تنخواہ 1960 کی دہائی کے آخر میں لگنا شروع ہوئی، حالانکہ اس سے پہلے ہی یہ پھیلنا شروع ہو چکی تھی۔ ادائیگی کے شیڈول کے بارے میں تنازعات تھے: کارکن باقاعدہ ادائیگیاں چاہتے تھے، اور آجر سالانہ یا نصف سالانہ ادائیگیوں کے ساتھ زیادہ آرام دہ تھے۔ بہت سے آجروں، جیسے سوئس براڈکاسٹنگ کارپوریشن نے ہنر مند امیدواروں کو زیادہ پرکشش دکھانے کے لیے 13 ویں ماہ کی تنخواہ کو نافذ کرنے کا فیصلہ کیا۔ ماریشس میں 13 ویں ماہ کی تنخواہ دسمبر 1975 میں نافذ کی گئی تھی، لیکن اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے بہت سی لڑائیاں ہوئیں۔ فیڈریشن آف سول سروس یونینز کی طرح ہر ٹریڈ یونین سینٹر کو سڑکوں پر مہمات اور کام کے رکنے کا استعمال کرتے ہوئے مل کر لڑنا پڑا۔ 1970 کی دہائی کے آس پاس، چینی کی قیمت آسمان کو چھو گئی، لیکن چینی کی صنعت میں کچھ کمپنیاں ملازمین کو 13 ویں ماہ کی تنخواہ یا بونس ادا نہیں کرنا چاہتیں تھیں۔ 1973 کے بعد سے، شوگر انڈسٹری اسٹاف ایمپلائز ایسوسی ایشن (ایس آئی ایس ای اے) کے دباؤ میں، ایگزیکٹوز کے ایک گروپ کو ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے کہا گیا جس میں کہا گیا تھا کہ سالانہ منافع کی بنیاد پر 13 ویں ماہ کی تنخواہ یا بونس ادا کیا جائے گا۔ تاہم چینی کی صنعت کے علاوہ ہر صنعت کے لیے اس وقت کے مزدور 13 ویں ماہ کی تنخواہ سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے تھے۔ اس کی وجہ سے سڑکوں پر مزید مظاہرے ہوئے۔ 1975 میں، ایک وکیل، سیرل کینابڈی کی مدد سے، حکومت نے بالآخر کہا کہ ہر آجر کو 13 ویں ماہ کی تنخواہ ادا کرنی ہوگی۔ برازیل میں، 13 ویں تنخواہ، جسے "گریٹیفیکاؤ ڈی نٹال آوس ٹرابلادورس" کے نام سے جانا جاتا ہے، ابتدائی طور پر 1962 میں صدر جواؤ گولارٹ نے قائم کیا تھا۔ اراؤ اسٹینبروچ کی تحریر کردہ یہ قانون سازی تین سال قبل 1959 میں تجویز کی گئی تھی۔ اس تجویز کے پیچھے استدلال یہ تھا کہ کمپنیاں پہلے ہی کرسمس کے موسم میں ملازمین کو بونس فراہم کرنے کی عادی تھیں، اور یہ قانون نجی شعبے کے ملازمین میں رائج عمل کو باقاعدہ بنائے گا۔ تاہم، کاروباری اداروں کی مخالفت اور دباؤ کی وجہ سے، جنہوں نے استدلال کیا کہ اس تجویز کے نتیجے میں کمپنیوں کو مالی نقصان پہنچے گا اور ملازمتوں میں ممکنہ کٹوتی ہوگی، اس تجویز پر بحث میں تین سال لگے۔ مزید برآں، 1960 کی دہائی کے دوران برازیل میں سیاسی ہنگامہ آرائی نے توسیع شدہ بحث میں اہم کردار ادا کیا۔ اس کے نفاذ کے بعد سے، 13 ویں تنخواہ معیشت کو فروغ دینے کا ایک ذریعہ رہی ہے، جس سے سال کے آخر میں صنعت کے لیے فروخت کی زیادہ مقدار کو یقینی بنایا گیا ہے۔ میکسیکو میں 13 ویں تنخواہ کا قانون فیڈرل ورک لاء (لی فیڈرل ڈیل ٹرابازو) کے ذریعے قائم کیا گیا تھا، جو کارکنوں کے حقوق، فوائد، پے رول سروسز اور سماجی تحفظ کو بڑھانے اور ان کے تحفظ کے لیے 1930 میں نافذ کیا گیا تھا۔ اس قانون میں 1970 میں ترمیم کی گئی تھی تاکہ سالانہ 13 ویں ادائیگی کی ضرورت کو شامل کیا جا سکے، جو کرسمس کی چھٹی کے آس پاس ادا کی جاتی ہے۔ تفصیلات کئی ممالک نے اسی طرح کے تیرہویں تنخواہ کے قوانین نافذ کرتے ہوئے فلپائن کی پیروی کی، اور کچھ نے چودہویں اور پندرہویں ماہ کی تنخواہ کے بارے میں قوانین منظور کیے ہیں۔ کچھ علاقوں میں لازمی چودہویں تنخواہ ہوتی ہے۔ برازیل میں چودہویں ماہ کی تنخواہ لازمی ہے، جسے چھٹیوں کا بونس سمجھا جاتا ہے۔ ان ممالک میں جہاں 13 ویں تنخواہ نمایاں ہے، یہ عام طور پر لازمی، روایتی، یا اجتماعی معاہدوں میں شامل ہے۔ اگرچہ کچھ ممالک میں 14 ویں تنخواہ بھی لازمی ہے، لیکن یہ 13 ویں تنخواہ سے کم وسیع ہے۔ ادائیگی ملک کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ کچھ کے پاس سال کے آخر میں ایک ادائیگی ہوتی ہے، اور دیگر دو قسطوں میں ادائیگی کرتے ہیں: ایک سال کے پہلے نصف میں اور دوسری سال کے آخر میں۔ یہ لوگوں کو سفر کرنے یا بصورت دیگر موسم گرما کی تعطیلات سے لطف اندوز ہونے کی ترغیب دے سکتا ہے۔ وہ کارپوریشن جو ادائیگی کرنے میں ناکام رہتی ہیں ان پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ تیرہویں تنخواہ عام طور پر ٹیکس سے مستثنی ہوتی ہے، حالانکہ کچھ ممالک میں پابندیاں ہوتی ہیں ؛ اگر ادائیگی ایک ماہ کی تنخواہ سے زیادہ ہو تو یہ قابل ٹیکس ہو سکتی ہے۔ ٹیکس لگانا اکثر اس بات پر بھی منحصر ہوتا ہے کہ مخصوص ملک میں ادائیگی کی درجہ بندی کیسے کی جاتی ہے۔ اگر اسے لازمی تنخواہ سمجھا جاتا ہے، تو اسے اس طرح سمجھا جاتا ہے اور یہ قابل ٹیکس ہے۔ جب بونس سمجھا جاتا ہے، تو یہ عام طور پر ٹیکس کے قابل نہیں ہوتا جب تک کہ رقم ایک مخصوص حد تک نہ پہنچ جائے۔ تاہم، ٹیکس کے قوانین ملک سے ملک میں مختلف ہوتے ہیں۔ حساب 13 ویں تنخواہ کا حساب ملک سے ملک میں مختلف ہوتا ہے۔ اس کے باوجود، یہ رقم عام طور پر کل سالانہ تنخواہ کو 12 سے تقسیم کرنے کے برابر ہوتی ہے یا اسے ایک ماہ کی تنخواہ کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے۔ ادائیگی کا حساب اسی طرح لگایا جاتا ہے اگر ملک میں بھی 14 ویں تنخواہ لازمی ہے۔ کچھ ممالک میں کل سالانہ ادائیگی کو 13 یا 14 حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ تمام کارکنوں کو اس رقم کی ضمانت نہیں ہے ؛ تاہم، میکسیکو میں زیادہ تر لوگوں کو کم از کم 15 دن کی اجرت ملتی ہے۔ پھیلاؤ یورپ لازمی ارمینیا: نئے سال کی تعطیلات سے پہلے ادا کیا جاتا ہے یونان: 14 ویں مہینے اور چھٹیوں کے بونس کرسمس، ایسٹر اور موسم گرما کی تعطیلات پر ادا کیے جاتے ہیں اٹلی: اٹلی میں، ادائیگی کو "ٹریڈیسیما" کہا جاتا ہے اور کرسمس کی چھٹی کے آس پاس ادا کیا جاتا ہے۔ سرکاری اور نجی کارکنوں کے ساتھ ساتھ ریٹائرڈ اور زچگی کی چھٹی پر موجود ملازمین سمیت تمام ملازمین بونس کے حقدار ہیں۔ تاہم، بونس کچھ کارکنوں جیسے انٹرنز، آزاد پیشہ ور افراد، خود ملازمت کرنے والے افراد، بیرونی عملے، یا پروجیکٹ کارکنوں کو نہیں دیا جاتا ہے۔ ادائیگی ٹیکس اور سیکیورٹی کٹوتیوں سے مشروط ہے۔ بونس کی رقم ماہانہ تنخواہ کو کام کرنے والے مہینوں کی تعداد سے ضرب اور 12 سے تقسیم کرنے کے برابر ہوتی ہے۔ ریٹائرڈ افراد کے معاملے میں رقم کا حساب اسی طرح لگایا جاتا ہے۔ بونس کی رقم ماہانہ پنشن کے برابر ہے جسے پنشن موصول ہونے والے مہینوں کی تعداد سے ضرب دی جاتی ہے اور اسے 12 سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ 64 سال سے زیادہ عمر کے ریٹائرڈ افراد کو 14 ویں ماہ کا بونس جون کو ادا کیا گیا۔ پرتگال: 13 ویں مہینے کی ادائیگی موسم گرما کی چھٹیوں میں اور 14 ویں مہینے کی ادائیگی کرسمس میں کی جاتی ہے۔ اسپین: 14 ویں مہینے کے لازمی بونس (پاگاس غیر معمولی) موسم گرما اور کرسمس کے موقع پر ادا کیے جاتے ہیں۔ انہیں بارہ ماہانہ تنخواہوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ روایتی آسٹریا: جون کے آخر میں ؛ نومبر کے آخر میں 14 ویں مہینے کا بونس ادا کیا جاتا ہے۔ بیلجیم: سال کے آخر میں ادا کیا گیا ؛ لازمی تعطیل کا بونس کروشیا: کرسمس یا ایسٹر چیک جمہوریہ، فرانس، لکسمبرگ، سلوواکیہ اور سوئٹزرلینڈ میں ادا کیا گیا: سال کے آخر میں ادا کیا گیا جمہوریہ چیک: 13 ویں مہینے کی تنخواہ لازمی نہیں ہے، لیکن آجر عام طور پر کارکن کی کارکردگی کے لحاظ سے اسے پیش کریں گے۔ سلوواکیہ: تمام ملازمین میں سے 27 فیصد کو کرسمس بونس ملتا ہے، اور 17 فیصد کو 13 ویں ماہ کی تنخواہ ملتی ہے۔ ٹیلی کمیونیکیشن، بینکنگ اور فنانس ملازمین کو 13 ویں ماہ کی اوسط تنخواہ سے زیادہ تنخواہ دی جا سکتی ہے۔ فن لینڈ: موسم گرما میں ادا کیا جاتا ہے، عام طور پر ماہانہ تنخواہ کا 50-60% جرمنی: کرسمس اٹلی سے پہلے ادا کیا جاتا ہے: 14 ویں ماہ کا بونس جون میں ان کارکنوں کو ادا کیا جا سکتا ہے جو اپنے قومی اجتماعی معاہدے کے مطابق اہل ہیں۔ 13 ویں مہینے کی تنخواہ کو (گریٹیفا نٹالیزیا) کہا جاتا ہے جب اسے فیکٹری یا دستی کارکنوں کو دیا جاتا ہے۔ مزید برآں، وہ ملازمین جنہوں نے ایک ہی کمپنی، مینیجرز اور ایگزیکٹوز میں کئی سال کام کیا ہے، انہیں عام طور پر موسم گرما کے دوران 14 ویں ماہ کی تنخواہ پیش کی جاتی ہے۔ پیٹرولیم اور بینکنگ کی صنعتوں میں 15 ویں یا 16 ویں ماہ کی تنخواہ جیسی اضافی ماہانہ تنخواہ، چاہے اس سے کم ہی کیوں نہ ہو، بھی فراہم کی جا سکتی ہے۔ نیدرلینڈز: نومبر یا دسمبر فرانس میں ادائیگی: 13 ویں مہینے کی تنخواہ قانون میں نہیں لکھی گئی ہے، لیکن یہ ایک عام عمل ہے، اور آجر اسے پیش کرنے کی اپنی عادات کو تبدیل نہیں کر سکتے۔ یہ سال کے آخر میں، کرسمس کے موقع پر، یا آخر کار کئی ادائیگیوں میں موصول ہوتا ہے۔ عام طور پر، یہ دو بار موصول ہوتا ہے: پہلی ادائیگی جون میں اور دوسری دسمبر میں۔ تاہم، کارکن اسے سہ ماہی یا ماہانہ بھی حاصل کر سکتے ہیں۔ اس کا حساب لگانے کے لیے، فرموں نے صرف ایک ماہ کی تنخواہ دینے کا انتخاب کیا۔ اگر ملازم نے کمپنی میں سارا سال کام نہیں کیا تو مستثنیات دی جاتی ہیں۔ اس صورت میں بونس کا حساب گھنٹوں کی تعداد کے تناسب سے لگایا جاتا ہے۔ کچھ کمپنیاں 13 ویں تنخواہ مختص کرنے کے لیے سنیارٹی کی کچھ شرائط لاگو کر سکتی ہیں۔ جرمنی میں، تیرہویں تنخواہ اور کرسمس بونس کے درمیان قانونی فرق کیا جاتا ہے۔ زیادہ تر دوسرے ممالک میں، اصطلاحات ایک دوسرے کے بدلے استعمال کی جاتی ہیں۔ کرسمس بونس (عام طور پر نومبر کی تنخواہ کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے) کا مقصد چھٹیوں کے اضافی اخراجات ادا کرنا اور ملازمین کو برقرار رکھنا ہے۔ آجر کیلنڈر سال کے اختتام پر جاری کام کے لیے تیرہویں تنخواہ ادا کرتا ہے۔ ایک ملازم تیرہویں تنخواہ کا حقدار ہے اگر وہ کیلنڈر سال کے اختتام سے پہلے اپنے آجر کو چھوڑ دیتا ہے، جب تک کہ ملازمت کے معاہدے کے فریقین دوسری صورت میں راضی نہ ہوں۔ باقاعدہ کام کی کارکردگی کے لیے خصوصی ادائیگیاں (تیرہویں تنخواہ سے پورا ہونے والی ضرورت، اور بعض صورتوں میں کرسمس بونس) کو کم از کم اجرت میں شمار کیا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک شخص کل وقتی کام کرتا ہے اور فی گھنٹہ کماتا ہے جب تک کہ فی گھنٹہ €8.50 کی کم از کم اجرت متعارف نہیں کی جاتی ہے۔ ان کے ملازمت کے معاہدے میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ وہ نصف ماہ کے کرسمس بونس اور سالانہ چھٹی کی ادائیگی کے حقدار ہیں، جو کل ایک ماہ کی تنخواہ ہے۔ 50 یورو کی کم از کم اجرت (جنوری 2015 سے جرمنی میں قانون کے مطابق ضروری) کو پورا کرنے کے لیے آجر چھٹیوں کی ادائیگی اور کرسمس بونس کو یکجا کرتا ہے اور ہر ماہ ملازم کو رقم کا بارہواں حصہ ادا کرتا ہے۔ کم از کم اجرت کو پورا کرتے ہوئے ملازم کی فی گھنٹہ اجرت بڑھ کر 8.69 یورو ہو جائے گی۔ کرسمس بونس دیگر معاوضے کے زمرے کا حصہ ہے، جو §39b اے بی ایس کے تحت ہے۔ 3 ای ایس ٹی جی۔ کرسمس ٹیکس الاؤنس کو 25 جولائی 1988 کے ٹیکس ریفارم ایکٹ کے ساتھ ختم کر دیا گیا تھا۔ جولائی 2008 کے بعد سے، وفاقی عہدیداروں کو اب کرسمس کے بونس نہیں ملے ہیں۔ خصوصی ادائیگیاں (کرسمس اور چھٹیوں کے بونس)، جو سالانہ تنخواہ کا پانچ فیصد ہیں، کو حکام کی بنیادی تنخواہ میں ضم کر دیا گیا تھا۔ سوئٹزرلینڈ زیادہ تر سوئس آجر اپنے ملازمین کی سالانہ تنخواہ 12 کے بجائے 13 قسطوں میں ادا کرتے ہیں۔ ایک ملازم کو عام طور پر دسمبر میں دو ماہ کی تنخواہ ملتی ہے، جس سے سال کے آخر اور چھٹیوں کے بلوں کی ادائیگی میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، انہیں کبھی کبھی آدھا جولائی میں اور آدھا دسمبر میں ملتا ہے، جو جرمنی کے کرسمس بونس اور چھٹیوں کی ادائیگی کی طرح ہے۔ تیرہویں ماہانہ تنخواہ بونس نہیں بلکہ تاخیر سے ادائیگی ہے۔ چاہے تیرہویں تنخواہ روزگار کے معاہدے کا حصہ ہو یا نہ ہو، کچھ کمپنیاں اضافی ادائیگی کے بجائے زیادہ ماہانہ تنخواہ ادا کرتی ہیں۔ تیرہویں تنخواہ ملازمت کے پہلے اور آخری سالوں میں جزوی سالوں کے لیے مقرر کی جاتی ہے۔ کچھ آجر ملازمین کی کارکردگی یا آجر کے منافع کی بنیاد پر اضافی سالانہ بونس ادا کرتے ہیں۔ جب کوئی ملازم براہ راست انکم ٹیکس ادا کرتا ہے اور 13 ویں مہینے کی تنخواہ اور بونس اسی مہینے میں ادا کیے جاتے ہیں تو ٹیکس کی زیادہ شرح ادا کی جاتی ہے۔ لاطینی امریکہ میں تیرہویں تنخواہ کو عام طور پر ہسپانوی (بونس) میں اگونالڈو یا پرائما کے نام سے جانا جاتا ہے۔ لازمی ارجنٹائن: 30 جون اور 18 دسمبر تک دو مساوی اقساط۔ ان ادائیگیوں میں سے ہر ایک کی رقم پچھلے چھ مہینوں میں سب سے زیادہ ماہانہ اجرت کے نصف کے برابر ہے۔ بولیویا: ٹیکس فری، ایک ماہ کی اجرت تک۔ اگر جی ڈی پی 4.5 فیصد سے زیادہ ہے تو چھٹی کے بونس کے طور پر 14 ویں ماہ کا بونس لازمی ہے۔ برازیل: دو مساوی حصوں میں ادائیگی، عام طور پر 30 نومبر اور 20 دسمبر تک۔ 14 ویں مہینے کے لازمی بونس کو "چھٹیوں کا بونس" کہا جاتا ہے اور اسے اگلے مہینے میں ادا کیا جاتا ہے۔ یہ دسمبر میں ادا کی جانے والی اجرت کا بارہواں حصہ ہے جو اس سے پہلے یا دسمبر کی اجرت کے برابر تھی۔ اس کی مکمل ادائیگی صرف ان لوگوں کو کی جاتی ہے جنہوں نے ایک ہی کمپنی میں کم از کم ایک سال کام کیا ہو۔ جن لوگوں نے کم وقت کام کیا ہے وہ اسے کام کی گئی رقم کے متناسب وصول کریں گے۔ کولمبیا: دو حصے، جو جون کے پہلے 15 دنوں اور دسمبر کوسٹا ریکا کے پہلے 20 دنوں کے دوران ادا کیے جاتے ہیں: دسمبر ڈومینیکن ریپبلک کے پہلے 20 دنوں کے دوران ادا کیے جاتے ہیں: 20 دسمبر میکسیکو کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں: میکسیکو میں 13 ویں تنخواہ، جسے اگونالڈو کہا جاتا ہے، کم از کم 15 دن کی اجرت کے برابر ہونی چاہیے۔ تاہم، بونس کی رقم ان کارکنوں کے لیے مقرر کی جاتی ہے جو ایک ہی کمپنی میں ایک سال سے بھی کم عرصے سے ملازم ہیں۔ جو آجر اس ضابطے کی تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں ان کی اطلاع فیڈرل آفس آف ڈیفنس آف لیبر کو دی جا سکتی ہے۔ بدقسمتی سے، میکسیکو کے کارکنوں کا صرف ایک چھوٹا سا حصہ غیر رسمی معاہدوں اور عارضی ادائیگیوں جیسے ناموافق حالات کی وجہ سے اگونالڈو وصول کرتا ہے۔ اس کی ادائیگی 20 دسمبر تک کی جاتی ہے۔ ایکواڈور: 14 ویں ماہ کا لازمی بونس حصوں میں یا ایک یکمشت رقم میں ادا کیا جاتا ہے۔ ایل سلواڈور: گوئٹے مالا کی سالوں کی خدمت پر مبنی کرسمس بونس: سال کے وسط میں ادا کیا جاتا ہے۔ 14 ویں مہینے کا لازمی بونس سال کے آخر میں ادا کیا جاتا ہے ؛ دونوں ایک مہینے کی تنخواہ کے برابر ہوتے ہیں۔ ہونڈوراس: دسمبر میں ادائیگی کی گئی۔ 14 ویں مہینے کا لازمی بونس جولائی میں ادا کیا جاتا ہے ؛ دونوں ایک مہینے کی تنخواہ کے برابر ہیں۔ نکاراگوا: ایک ماہ کی تنخواہ، 10 دسمبر پاناما کے ذریعہ ادا کی گئی: 15 اپریل، 15 اگست، اور 15 دسمبر پیرو کو تین مساوی حصوں میں ادا کی گئی: جولائی میں ادا کی گئی۔ دسمبر میں 14 ویں ماہ کا لازمی بونس ادا کیا جاتا ہے۔ یوراگوئے: دو حصوں میں ادا کیا جاتا ہے، 30 جون کو اور سال کے آخر تک پیراگوئے، وینزویلا: سال کے آخر میں ادا کیا جاتا ہے پورٹو ریکو: پورٹو ریکو میں، لازمی ادائیگی کو کرسمس بونس کہا جاتا ہے اور اسے 15 اکتوبر اور 15 دسمبر کے درمیان ادا کیا جاتا ہے۔ 26 جنوری 2017 سے پہلے رکھے گئے ملازمین کے حوالے سے، آجر کو ان لوگوں کو بونس ادا کرنا ہوگا جنہوں نے پچھلے سال کے 1 اکتوبر سے شروع ہونے والے 12 مہینوں کے دوران کم از کم 700 گھنٹے کام کیا ہے۔ 15 سے زیادہ ملازمین والے آجر ملازم کی کل تنخواہ کا 6 فیصد ادا کرتے ہیں۔ زیادہ سے زیادہ بونس $600 ہے۔ کم ملازمین والے آجر ملازم کی کل تنخواہ کا 3 فیصد ادا کرتے ہیں ؛ زیادہ سے زیادہ بونس $300 ہے۔ 26 جنوری 2017 کے بعد رکھے گئے ملازمین کے حوالے سے، 20 سے زیادہ ملازمین والے آجروں کو کل تنخواہ کے 2 فیصد کے برابر بونس ادا کرنے کی ضرورت ہے، جس کی حد 600 ڈالر ہے، ان لوگوں کو جنہوں نے پچھلے سال کے 1 اکتوبر سے شروع ہونے والے 12 مہینوں میں کم از کم 1350 گھنٹے کام کیا ہے۔ کم ملازمین والے آجروں کو بھی کل تنخواہ کے 2 فیصد کے برابر بونس ادا کرنا ہوگا، جس کی حد 300 ڈالر ہے۔ کمپنی کے لیے ایک سال سے کم کام کرنے والے ملازمین کے لیے بونس کو 50 فیصد تک کم کیا جا سکتا ہے۔ پورٹو ریکو ایکٹ نمبر۔ 20 جون 2022 کے 41، لازمی کرسمس بونس سمیت روزگار کے قانون کو مزید منظم کرنے کے خلاف مارچ 2023 میں اپیل کی گئی تھی۔ روایتی چلی: دسمبر یا دو حصوں میں ادائیگی، ستمبر اور دسمبر ایشیا میں لازمی ہندوستان: ہندوستان میں، ملازمین کے کچھ زمرے بونس کی ادائیگی ایکٹ، 1965 کے ذریعہ منظم بونس کے اہل ہیں۔ 20 یا اس سے زیادہ ملازمین والی تمام فیکٹریوں اور اداروں کو اس قانون کی تعمیل کرنا لازمی ہے۔ تاہم، دس یا اس سے زیادہ ملازمین والے اداروں کو بھی ایکٹ کی تعمیل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ ایسے ملازمین جنہوں نے متعلقہ اکاؤنٹنگ سال میں 30 یا اس سے زیادہ دن کام کیا ہو اور جن کی ماہانہ تنخواہ 5 لاکھ روپے ہے۔ 21000 یا اس سے کم بونس کے حقدار ہیں۔ اگر کسی ملازم کی تنخواہ روپے سے زیادہ ہے۔ ماہانہ 7000 یا کم از کم اجرت، جو بھی زیادہ ہو، بونس کا حساب یا تو روپے پر مبنی ہوتا ہے۔ 7, 000 یا کم از کم اجرت، جو بھی زیادہ ہو۔ کم از کم بونس جو آجر کو فراہم کرنا ضروری ہے وہ اکاؤنٹنگ سال کے دوران کمائی گئی ملازم کی تنخواہ کا 8.33% ہے، اور زیادہ سے زیادہ بونس جو آجر فراہم کر سکتا ہے وہ اکاؤنٹنگ سال کے دوران کمائی گئی تنخواہ کا 20 فیصد ہے۔ بونس اکاؤنٹنگ سال کے اختتام سے آٹھ ماہ کے اندر ادا کیا جاتا ہے۔ انڈونیشیا: مذہبی چھٹیوں کا بونس، جو چھٹی سے کم از کم ایک ہفتہ پہلے ادا کیا جاتا ہے، فلپائن: لیبر کوڈ میں کہا گیا ہے کہ یہ بونس، جسے عام طور پر "13 واں مہینہ" کہا جاتا ہے، مستقل ملازمین کو دسمبر میں یا مئی اور نومبر میں دو قسطوں میں ادا کیا جانا چاہیے۔ 14 ویں، 15 ویں اور دیگر بونس آجر کی صوابدید پر دیے جا سکتے ہیں۔ تمام رینک اور فائل ملازمین بونس کے اہل ہیں۔ ادائیگی قابل ٹیکس ہے یا نہیں اس کا انحصار موصولہ رقم پر ہوتا ہے۔ سعودی عرب: عید الفطر روایتی چین پر ادائیگی: قمری نئے سال یا بہار کی تعطیل کے مہینے میں ادائیگی۔ ہانگ کانگ: قمری نئے سال یا سال کے اختتام پر ادائیگی کی جاتی ہے۔ اسرائیل جاپان: موسم گرما کا بونس، جون میں ادا کیا گیا۔ 14 ویں ماہ کا سرمائی بونس دسمبر میں ادا کیا جاتا ہے۔ ملیشیا: سال کے آخر میں ادائیگی نیپال: دشین کے تہوار سے پہلے آخری مہینے کی تنخواہ کے ساتھ ادائیگی۔ سنگاپور (سالانہ اجرت ضمیمہ)، تائیوان: سال کے آخر میں ادائیگی۔ متحدہ عرب امارات: سال کے آخر میں 14 ویں ماہ کا بونس ادا کیا جاتا ہے۔ ویتنام: قمری نئے سال سے پہلے کا مہینہ ادا کیا۔ افریقہ انگولا: چھٹی سے پہلے ایک لازمی چھٹیوں کا بونس ادا کیا جاتا ہے۔ دسمبر میں 14 ویں مہینے کا لازمی کرسمس ادا کیا جاتا ہے۔ نائیجیریا: کرسمس سے پہلے ادا کیا گیا جنوبی افریقہ: سال کے آخر میں ادا کیا گیا ماریشس: دسمبر میں ادا کیا گیا یہ بھی دیکھیں کرسمس بونس (برطانیہ) چھٹیوں کی ادائیگی بونس ادائیگی کارکردگی سے متعلق تنخواہ حوالہ جات مزید پڑھنا ایک ریاست کا لازمی کرسمس بونس ان کسٹوڈیا لیجس سے، کانگریس کی لا لائبریری کا بلاگ ایمپلائی بونس