Reservation wage
لیبر اکنامکس میں، ریزرویشن اجرت سب سے کم اجرت کی شرح ہے جس پر ایک کارکن کسی خاص قسم کی نوکری قبول کرنے کو تیار ہوگا۔ یہ اجرت فی گھنٹہ کی شرح کی ایک نظریاتی نمائندگی ہے جس پر ایک فرد اپنے فارغ وقت کی قدر کرتا ہے۔ ایک ہی قسم کے کام اور کام کرنے کے یکساں حالات پر مشتمل لیکن کم اجرت کی شرح پر ملازمت کی پیشکش کارکن کے ذریعے مسترد کر دی جائے گی۔ اس صورت میں، ریزرویشن اجرت کے نظریہ کی بنیاد پر، فرد کام نہ کرنا بہتر ہوگا کیونکہ وہ اپنی فرصت کو کام کرنے کے لیے ملنے والی اجرت سے زیادہ قیمت دیتے ہیں۔ کسی فرد کی ریزرویشن اجرت وقت کے ساتھ کئی مائیکرو اور میکرو اکنامک عوامل پر منحصر ہو سکتی ہے، جیسے فرد کی مجموعی دولت میں تبدیلی، ازدواجی حیثیت یا رہائشی انتظامات میں تبدیلی، بے روزگاری کی مدت، اور صحت اور معذوری کے مسائل۔ مثال کے طور پر، ایک فرد جس کی گھریلو پیداوار کی سرگرمیاں زیادہ ہیں، اس کی ریزرویشن اجرت زیادہ ہو سکتی ہے، کیونکہ اجرت ان سرگرمیوں کے فائدے سے زیادہ ہونی چاہیے۔ گھریلو فرائض کم ہونے کے بعد یہ ضرورت بدل سکتی ہے۔ کسی فرد کی ریزرویشن اجرت کے عوامل میں سے ایک ان کی پچھلی اجرت ہے۔ ریزرو بینک آف آسٹریلیا کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق اس نظریے کی حمایت کرتی ہے کہ جو افراد پہلے کام کر چکے ہیں ان کی ریزرویشن اجرت ان کی پچھلی اجرت سے زیادہ ہے، چاہے انہوں نے اپنا پچھلا کام رضاکارانہ طور پر نہ چھوڑا ہو۔ اسی مطالعے سے یہ بھی پتہ چلا کہ جو لوگ پہلے ملازمت نہیں کر چکے تھے ان کی ریزرویشن اجرت ان لوگوں کے مقابلے میں زیادہ تھی جو پہلے تھے۔ اس دریافت کی وضاحت اس حقیقت سے کی جا سکتی ہے کہ وہ لیبر مارکیٹ میں اپنی حقیقت پسندانہ قدر کو نہیں سمجھتے۔ کوئی فرد کسی ناخوشگوار یا ناپسندیدہ نوکری کی پیشکش پر غور کرتے وقت زیادہ ریزرویشن اجرت بھی مقرر کر سکتا ہے اس کے مقابلے میں جب وہ کسی قسم کی نوکری پر غور کرتا ہے جسے وہ پسند کرتا ہے (معاوضے کا فرق دیکھیں)۔ مثال کے طور پر، ایک فرد خوشی خوشی 10 ڈالر فی گھنٹہ کے حساب سے نیند کا مطالعہ کر سکتا ہے لیکن بس ڈرائیور کے طور پر کام کرنے کے لیے اسے 40 ڈالر فی گھنٹہ کی ضرورت ہوگی۔ بے روزگاری کی مدت اور افراد کی ریزرویشن اجرت پر فوائد کے اثرات پر بہت سے مطالعات ہوئے ہیں۔ بے روزگاری کے فوائد کے حوالے سے، جیسے جیسے ان میں اضافہ ہوتا ہے، ریزرویشن کی اجرت میں بھی اضافہ ہوتا ہے ؛ کیونکہ ان کے غیر مزدور فوائد زیادہ ہوتے ہیں، اس لیے وہ اپنے فارغ وقت کو زیادہ اہمیت دیتے ہیں۔ عقلیت کا اصول کہتا ہے کہ "بے روزگاری سے فائدہ اٹھانے والی آمدنی ریزرویشن اجرت سے کم یا اس کے برابر ہوتی ہے، جو متوقع اجرت سے کم یا اس کے برابر ہوتی ہے"۔ لہذا، یہ سمجھ میں آتا ہے کہ بے روزگاری کے فوائد میں تبدیلیوں کا ریزرویشن اجرت کے ساتھ مثبت تعلق ہے۔ ریزرویشن کی اجرت پر بے روزگاری کی مدت کے اثرات کے حوالے سے یہ زیادہ تر پایا گیا ہے کہ "ریزرویشن کی اجرت بے روزگاری کے دور میں معمولی شرح سے کم ہوتی ہے"۔ یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ریزرویشن اجرت واحد قیمت نہیں ہے جو نوکری پر رکھی جاتی ہے۔ افراد غیر اجرت کی خصوصیات کو اہمیت دے سکتے ہیں، جیسے گھر سے کام کرنے کی صلاحیت یا کام کے لچکدار اوقات۔ جس طرح ایک کارکن کو نوکری کی تلاش میں زیادہ اجرت تلاش کرنے کی ترغیب ملتی ہے، اسی طرح ایک صارف کو اچھی چیز خریدتے وقت کم قیمت تلاش کرنے کی ترغیب ملتی ہے۔ سب سے زیادہ قیمت جو صارف کسی خاص پروڈکٹ کے لیے ادا کرنے کو تیار ہے وہ صارف کی ریزرویشن قیمت ہے۔ لیبر اکنامکس آپٹیمل اسٹاپنگ پرائس ڈسپریشن ریئل آپشنز تجزیہ سرچ تھیوری جاب ہنٹنگ حوالہ جات بیرونی لنکس آئی اے بی انفارمیشن پلیٹ فارم انسٹی ٹیوٹ فار ایمپلائمنٹ ریسرچ، نیورمبرگ، جرمنی کے بے روزگاروں کی ریزرویشن اجرت "ریزرویشن اجرت" پر سائنسی نتائج پیش کرتا ہے۔ {{اتھارٹی کنٹرول}} اجرت اور تنخواہ