Frictional unemployment
رگڑ والی بے روزگاری بے روزگاری کی ایک شکل ہے جو رضاکارانہ طور پر نوکری چھوڑنے اور دوسری تلاش کرنے کے درمیان فرق کی عکاسی کرتی ہے۔ اس طرح، اسے بعض اوقات سرچ بے روزگاری کہا جاتا ہے، حالانکہ اس میں ایک نوکری سے دوسری نوکری میں منتقلی کے وقت روزگار میں فرق بھی شامل ہوتا ہے۔ رگڑ والی بے روزگاری بے روزگاری کی تین وسیع اقسام میں سے ایک ہے، دیگر ساختی بے روزگاری اور چکور بے روزگاری ہیں۔ رگڑ والی بے روزگاری کی وجوہات میں ملازمت کے بہتر مواقع، خدمات، تنخواہ اور اجرت، پچھلی ملازمت سے عدم اطمینان، اور ٹریڈ یونینوں کی ہڑتالیں اور غیر یونین شدہ کام کی دیگر شکلیں شامل ہیں۔ تجزیہ رگڑ والی بے روزگاری موجود ہے کیونکہ ملازمتیں اور کارکن دونوں متنوع ہیں، اور عدم مطابقت کے نتیجے میں رسد اور طلب کی خصوصیات کے درمیان فرق پیدا ہو سکتا ہے۔ اس طرح کی عدم مطابقت کا تعلق مہارت، ادائیگی، کام کے وقت، مقام، رویہ، ذائقہ اور دیگر عوامل کی ایک بڑی تعداد سے ہو سکتا ہے۔ نئے داخل ہونے والے (جیسے فارغ التحصیل طلباء) اور دوبارہ داخل ہونے والے (جیسے سابقہ گھریلو خواتین) بھی رگڑ والی بے روزگاری کا شکار ہو سکتے ہیں۔ کارکنان کے ساتھ ساتھ آجر بھی ایک خاص سطح کی نامکملیوں، خطرات یا سمجھوتے کو قبول کرتے ہیں، لیکن عام طور پر فورا نہیں۔ وہ میچ تلاش کرنے کے لیے کچھ وقت اور کوشش لگائیں گے۔ درحقیقت یہ معیشت کے لیے فائدہ مند ہے کیونکہ اس کے نتیجے میں وسائل کی بہتر تقسیم ہوتی ہے۔ تاہم، اگر تلاش میں بہت زیادہ وقت لگتا ہے اور مماثلت بہت زیادہ ہوتی ہے، تو معیشت کو نقصان پہنچتا ہے، کیونکہ کچھ کام نہیں ہو پائیں گے۔ اس لیے حکومتیں غیر ضروری بے روزگاری کو کم کرنے کے طریقے تلاش کریں گی۔ رگڑ والی بے روزگاری کا تعلق مکمل روزگار کے تصور سے ہے اور اس کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے۔ فریکشنل بے روزگاری کی ناگزیر موجودگی کی وجہ سے مکمل روزگار پر بے روزگاری کی شرح مثبت ہوگی۔ لیبر مارکیٹ میں رگڑ کو بعض اوقات گرافک طور پر بیوریج وکر کے ساتھ دکھایا جاتا ہے، جو ایک نیچے کی طرف ڈھلواں، کنویکس وکر ہے جو ایک محور پر بے روزگاری کی شرح اور دوسری طرف خالی جگہوں کی شرح کے درمیان ایک مقررہ تعلق کو ظاہر کرتا ہے۔ مزدوری کی فراہمی یا طلب میں تبدیلیاں اس منحنی خطوط پر نقل و حرکت کا سبب بنتی ہیں۔ لیبر مارکیٹ کے رگڑ میں اضافہ منحنی خطوط کو باہر کی طرف منتقل کر دے گا۔ ایک ملازمت سے دوسری ملازمت میں اوسط منتقلی کے لیے وقفے کی لمبائی کو ایک خوشحال معیشت سے کم کیا جا سکتا ہے اور ایک تنگ معیشت سے طویل کیا جا سکتا ہے ؛ رضاکارانہ طور پر روزگار کے نئے مواقع تلاش کرنے والوں کی تعداد میں تیزی سے اور غیر ارادی طور پر کساد بازاری سے اضافہ ہو سکتا ہے۔ تاہم، کچھ لوگ کسی بھی صورت حال میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے کا انتخاب کریں گے، جس سے رگڑ والی بے روزگاری کی کم از کم لیکن عملی طور پر ناقابل تلافی سطح قائم ہوگی۔ مثال ایک قسم کی رگڑ والی بے روزگاری کو ویٹ بے روزگاری کہا جاتا ہے: اس سے مراد کچھ شعبوں کے وجود کے اثرات ہیں جہاں ملازم کارکنوں کو مارکیٹ کلیئرنگ توازن اجرت سے زیادہ تنخواہ دی جاتی ہے۔ یہ نہ صرف زیادہ اجرت والے شعبے میں روزگار کی مقدار کو محدود کرتا ہے، بلکہ یہ دوسرے شعبوں کے کارکنوں کو بھی اپنی طرف متوجہ کرتا ہے جو وہاں ملازمت حاصل کرنے کے لیے انتظار کرتے ہیں۔ اس نظریہ کا بنیادی مسئلہ یہ ہے کہ ایسے کارکن ممکنہ طور پر ملازمت کرتے ہوئے "انتظار" کریں گے، تاکہ انہیں بے روزگار کے طور پر شمار نہ کیا جائے۔ مثال کے طور پر ہالی ووڈ میں، جو لوگ اداکاری کی ملازمتوں کا انتظار کر رہے ہیں وہ بھی ریستورانوں میں میزوں پر تنخواہ کے لیے انتظار کرتے ہیں (جبکہ رات کو بغیر تنخواہ کے "ایکویٹی ویور" ڈراموں میں اداکاری کرتے ہیں)۔ تاہم، ان کارکنوں کو کم روزگار کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے (تعریف 1)۔ رگڑ والی بے روزگاری کو کم کرنے کے حل کی پالیسیوں میں شامل ہیں: تعلیمی مشورے ؛ دستیاب ملازمتوں اور کارکنوں کے بارے میں معلومات ؛ تعصب کا مقابلہ کرنا (بعض کارکنوں، ملازمتوں یا مقامات کے خلاف) ؛ مراعات اور قواعد و ضوابط (جیسے. جب سخت بے روزگار افراد فوائد حاصل کرتے ہیں) ؛ صنعتوں اور خدمات کی منتقلی ؛ دستیابی اور لچک کو بڑھانے کے لیے سہولیات (مثال کے طور پر۔ ڈے کیئر مراکز) ؛ کسی مخصوص رکاوٹ پر قابو پانے کے لیے امداد یا گرانٹ (جیسے۔ اگر ایک معذور کارکن ملازم ہے) ؛ مجموعی اور خالص اجرت کے درمیان فرق میں کمی (مثال کے طور پر۔ اس کے بجائے کھپت پر ٹیکس لگا کر)۔ ورک پرمٹ (غیر ملکیوں کو) دیتے وقت، یعنی۔ اس کمپنی کے ساتھ اسی کام کی جگہ کے پتے پر رہنا چاہیے جس پر ورک پرمٹ پر ریاست ہے۔ حوالہ جات بیرونی روابط مارکیٹ تلاش کے رگڑ کے ساتھ، سائنسی پس منظر الفریڈ نوبل کی یاد میں اقتصادی علوم میں سویریز رکس بینک انعام 2010 پر رائل سویڈش اکیڈمی آف سائنسز کی اقتصادی علوم انعام کمیٹی کے ذریعہ مرتب کیا گیا۔ بے روزگاری