Thrift Savings Plan
تھرفٹ سیونگ پلان (ٹی ایس پی) ریاستہائے متحدہ کے سول سروس ملازمین اور ریٹائرڈ افراد کے ساتھ ساتھ وردی والی خدمات کے ممبروں کے لیے ایک متعین شراکت کا منصوبہ ہے۔ 31 دسمبر 2021 تک، ٹی ایس پی کے تقریبا 6.5million شرکاء ہیں (جن میں سے تقریبا 3.9million پے رول کٹوتیوں کے ذریعے فعال طور پر حصہ لے رہے ہیں)، اور زیر انتظام اثاثوں میں $827.2billion سے زیادہ ؛ یہ دنیا کا سب سے بڑا متعین شراکت منصوبہ ہے۔ ٹی ایس پی کا انتظام ایک آزاد ایجنسی، فیڈرل ریٹائرمنٹ تھرفٹ انویسٹمنٹ بورڈ کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ٹی ایس پی فیڈرل ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (ایف ای آر ایس ؛ دیگر ایف ای آر ایس اینیوٹی اور سوشل سیکیورٹی ہیں) کے تین اجزاء میں سے ایک ہے اور اسے نجی شعبے کے 401 (کے) اور روتھ 401 کے منصوبوں (ٹی ایس پی نے مئی 2012 میں روتھ آپشن نافذ کیا) کی حرکیات سے قریب سے مشابہت کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ یہ پرانے سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (سی ایس آر ایس) کے تحت آنے والے ملازمین کے لیے بھی کھلا ہے لیکن بہت کم فوائد کے ساتھ (بنیادی طور پر مماثل شراکت کی کمی)۔ اہلیت سول سروس ریٹائرمنٹ سسٹم (سی ایس آر ایس) کے ملازمین کسی بھی وقت شامل ہو سکتے ہیں، لیکن خود بخود اندراج نہیں ہوتے ہیں۔ بلینڈڈ ریٹائرمنٹ سسٹم (بی آر ایس) میں سروس ممبران خود بخود اپنی بنیادی تنخواہ کے 5 فیصد پر ٹی ایس پی میں داخل ہو جاتے ہیں۔ میراث ریٹائرمنٹ سسٹم میں فوج کے ممبران کسی بھی وقت ٹی ایس پی میں اندراج کر سکتے ہیں لیکن خود بخود اندراج نہیں ہوتے ہیں۔ یکم اکتوبر 2020 کو یا اس کے بعد رکھے گئے فیڈرل ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم (ایف ای آر ایس) کے ملازمین خود بخود کرایہ پر اندراج کر لیتے ہیں، اور بنیادی تنخواہ کا 5 فیصد خود بخود روک دیا جاتا ہے جب تک کہ ملازم حصہ نہ لینے کا انتخاب نہ کرے۔ یکم اگست 2010 اور 30 ستمبر 2020 (بشمول) کے درمیان خدمات حاصل کرنے والوں کو بنیادی تنخواہ کے 3 فیصد کے ساتھ خود بخود کرایہ پر لیا گیا تھا ؛ 31 جولائی 2010 کو یا اس سے پہلے رکھے گئے ملازمین کو خود بخود اندراج نہیں کیا گیا تھا اور انہیں آپٹ ان کرنا پڑا تھا (ابتدائی طور پر چھ ماہ کے انتظار کی مدت کے بعد، اس ضرورت کو بعد میں ختم کر دیا گیا تھا)۔ حصہ ڈالنا اور تفویض کرنا ایک ملازم یا وردی پہنے سروس ممبر کسی بھی وقت شراکت کو تبدیل کر سکتا ہے، روک سکتا ہے، یا دوبارہ شروع کر سکتا ہے، جس میں بہت کم مستثنیات درج ذیل ہیں۔ یکم اکتوبر 2020 تک، بی آر ایس میں نئے شہری ملازمین اور سروس ممبران خود بخود ٹی ایس پی میں داخل ہو جاتے ہیں اور ان کی مجموعی تنخواہ سے 5 فیصد کٹوتی عمر کے مطابق لائف سائیکل (ایل) فنڈ میں جمع کی جاتی ہے، جب تک کہ وہ کوئی دوسرا انتخاب نہ کریں یا حصہ نہ لینے کا انتخاب نہ کریں۔ اس سے پہلے رکھے گئے ملازمین یا تو 3 فیصد پر خود بخود حصہ ڈالتے ہیں یا ان کے پاس کوئی خودکار حصہ نہیں ہوتا ہے اور انہیں ٹی ایس پی کا انتخاب کرنا پڑتا ہے ؛ جب نئے قوانین نافذ کیے گئے تو ان کی شراکت کی سطح تبدیل نہیں ہوئی۔ ایف ای آر ایس اور سی ایس آر ایس کے تمام ملازمین اور وردی والی خدمات کے ممبران داخلی ریونیو کوڈ کی حد تک حصہ ڈال سکتے ہیں، جو کہ 2023 کے لیے 22,500 ڈالر ہے۔ شہری ملازمین کے لیے ایف ای آر ایس اور سی ایس آر ایس کے لیے شراکت یا تو ایک مخصوص ڈالر کی رقم یا تنخواہ کا ایک فیصد (پورے ڈالر یا صرف پورے فیصد) ہو سکتا ہے، جبکہ وردی پہنے سروس ممبران صرف تنخواہ کا ایک فیصد منتخب کر سکتے ہیں ؛ سالانہ آئی آر سی کی حد تک پہنچنے کے بعد کسی بھی رقم کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ ایک بار شراکت کی رقم منتخب ہونے کے بعد، یہ ہر سال اسی رقم یا فیصد پر خود بخود تجدید ہو جاتی ہے جب تک کہ شریک دوسری صورت میں انتخاب نہ کرے۔ اس کے علاوہ، 50 سال یا اس سے زیادہ عمر کے شرکاء آئی آر سی کی حد تک "کیچ اپ" شراکت بھی کر سکتے ہیں، جو کہ 2023 کے لیے 7,500 ڈالر ہے۔ کیچ اپ شراکت ٹیکس موخر ہے اور عمر کے اہل شرکاء کو اپنے ٹی ایس پی اکاؤنٹ میں 2023 کے لیے $30,000 تک موخر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ شہری ملازمین صرف باقاعدہ تنخواہ (ان کے گریڈ کے لیے معیاری تنخواہ اور قابل اطلاق مقامی تنخواہ) سے حصہ ڈال سکتے ہیں ؛ وہ بونس یا کسی بھی اوور ٹائم سے حصہ نہیں ڈال سکتے۔ یونیفارمڈ سروس ممبران کو بنیادی تنخواہ کے ساتھ ساتھ ترغیبات، خصوصی یا بونس تنخواہ دونوں سے حصہ ڈالنے کی اجازت ہے، لیکن وہ باقاعدہ شراکت کی حدود کے تابع ہیں۔ وردی پہنے خدمات کے ممبران جو نامزد جنگی علاقوں میں تعینات ہوتے ہیں وہ جنگی زون ٹیکس کے اخراج کے تابع ہوتے ہیں، جو ٹیکس سے مستثنی آمدنی حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ جنگی زون میں وردی پہنے سروس ممبروں کے ذریعہ ٹی ایس پی میں تعاون کو ٹی ایس پی میں ٹیکس سے مستثنی کے طور پر دیا جاتا ہے، اور ٹیکس موخر آمدنی جمع ہوتی ہے۔ ٹیکس سے مستثنی شراکتیں آئی آر سی انتخابی موخر حد کے تابع نہیں ہیں۔ شرکاء جو شہری وفاقی ملازمین اور وردی والی خدمات کے ممبر دونوں ہیں اگر وہ شہری اور/یا وردی والی خدمت کی حیثیت میں حصہ ڈالنے کا انتخاب کرتے ہیں تو ان کے پاس دو الگ الگ ٹی ایس پی کھاتے ہوں گے۔ تاہم، دونوں میں ٹیکس موخر کردہ کل شراکت آئی آر سی کے انتخابی موخر یا کیچ اپ حدود سے تجاوز نہیں کر سکتی ہے۔ اس کے علاوہ، دونوں ٹی ایس پی کھاتوں میں کی جانے والی کل ٹیکس موخر، ٹیکس سے مستثنی، اور ایجنسی کی شراکت آئی آر سی سیکشن 415 (سی) کی مجموعی حد سے مشروط ہے، جو 2021 کے لیے 58,000 ڈالر ہے۔ کیچ اپ شراکت انتخابی موخر اور 415 (سی) حدود کے علاوہ ہیں۔ شرکاء موجودہ 401 (کے) یا انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس (صرف روایتی آئی آر اے) کو بھی ٹی ایس پی میں شامل کر سکتے ہیں۔ مماثل شراکت تمام ایف ای آر ایس ملازمین کے پاس خود بخود ان کی ایجنسی کی طرف سے بنیادی تنخواہ کا 1 فیصد حصہ ہوتا ہے، چاہے ملازم ٹی ایس پی میں حصہ نہ لے ؛ ملازم اس ضرورت کو معاف نہیں کر سکتا۔ اضافی مماثل شراکت فی ڈالر بنیادی تنخواہ کے 3 فیصد تک کی جاتی ہے (مثال کے طور پر۔ 3 فیصد کا حصہ ڈالنے والے ملازم کے پاس خود بخود 1 فیصد کا حصہ ہوگا اور 3 فیصد کا موازنہ ہوگا، کل 4 فیصد کے لیے)، پھر بنیادی تنخواہ کے 5 فیصد تک ہر اضافی ڈالر کے لیے $0.50/$1 پر ؛ 5 فیصد سے زیادہ کی رقم کا موازنہ نہیں کیا جاتا اور نہ ہی ملازم کی بنیادی تنخواہ سے قطع نظر "کیچ اپ" شراکت ہوتی ہے۔ سی ایس آر ایس ملازمین (بشمول سی ایس آر ایس آف سیٹ ملازمین) خودکار یا مماثل شراکت کے لیے نااہل ہیں۔ میراث کے نظام کے تحت وردی پہنے سروس ممبران صرف اس صورت میں مماثل شراکت کے اہل ہیں جب مخصوص سروس کا سیکرٹری اس طرح نامزد ہو (کسی کو بھی کبھی اس طرح نامزد نہیں کیا گیا ہے)۔ تاہم، 2006 میں، کانگریس نے نئے فعال ڈیوٹی لسٹیوں کو مماثل شراکت کی پیشکش کرنے کے لیے ایک پائلٹ پروگرام کو اسپانسر کرنے کے لیے قانون سازی کی۔ یہ پروگرام یکم اپریل 2006 سے 31 دسمبر 2008 تک محکمہ فوج کے زیر انتظام تھا۔ اس مدت کے دوران ٹی ایس پی میچنگ کے لیے اہل ہونے والے اندراج کنندگان (بشرطیکہ تکمیل اور واپس کیے گئے کاغذی کارروائی پر ابتدائی اندراج کے طور پر کارروائی کی گئی ہو) بنیادی تنخواہ سے ان کی شراکت کے پہلے تین فیصد پر ڈالر میچنگ شراکت کے لیے ایک ڈالر وصول کرتے ہیں ؛ اور اگلے دو فیصد کے لیے ڈالر پر پچاس سینٹ نے ان کی اندراج کی پہلی مدت کے لیے حصہ ڈالا۔ اس کے بعد پروگرام ختم ہو چکا ہے۔ 2018 کے آغاز سے، وردی والی خدمات کے اراکین کے لیے بلینڈڈ ریٹائرمنٹ سسٹم (بی آر ایس) خود بخود نئے اندراج کنندگان (جو دو سال کے بعد مماثل شراکت وصول کر سکتے ہیں) اور موجودہ اراکین پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے انتخاب کیا (وہ اراکین خود بخود مماثل شراکت وصول کرنا شروع کر دیتے ہیں)۔ لباس پہننے کے تقاضے ملازمین کو پہلے دن سے ہی کسی بھی ملازم اور ایجنسی کے مماثل شراکت، اور اس پر ہونے والی کمائی کے لیے مکمل طور پر تفویض کیا جاتا ہے۔ ایف ای آر ایس ملازمین کو عام طور پر تین سال کی وفاقی سویلین سروس مکمل کرنی ہوگی تاکہ وہ مکمل طور پر ایجنسی خودکار شراکت اور اس پر کمائی میں شامل ہوں (کچھ ایف ای آر ایس ملازمین اور کانگریس کے اراکین کے ساتھ ساتھ فوجی اراکین کو صرف دو سال کی ضرورت ہوتی ہے)، بصورت دیگر علیحدہ ملازم غیر سرمایہ کاری شدہ رقم کھو دیتا ہے (سوائے موت کے معاملات کے، ایسی صورت میں رقم کو ذاتی سمجھا جائے گا)۔ فوجی اور شہری خدمات کو بنیان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے یکجا نہیں کیا جا سکتا۔ انتظامی اخراجات ٹی ایس پی کے آپریٹنگ اخراجات انتہائی کم ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اخراجات کو تین بڑے ذرائع سے سبسڈی دی جا رہی ہے: رخصت ہونے والے ملازمین کی بنیان کی ضروریات کو پورا نہ کرنے کی وجہ سے مماثل شراکت اور آمدنی ضبط، اضافی ایجنسی کا حصہ اور ریٹائرمنٹ پلان کی اصلاحات کی وجہ سے ضبط کی گئی آمدنی (اس میں ایف ای آر ایس میں رکھے گئے ملازمین شامل ہیں جو اہل تھے، اور پرانے سی ایس آر ایس پلان میں شامل ہونے کا انتخاب کیا گیا تھا)، اور قرض کی شرکت کی فیس۔ تاہم، وہ ذرائع مکمل طور پر کل اخراجات کا احاطہ نہیں کرتے ہیں، اور اس لیے بقایا سرمایہ کاری کی آمدنی سے لیا جاتا ہے۔ انویسٹمنٹ آپشنز فنڈ کا انتخاب ٹی ایس پی سرمایہ کاروں کو 15 فنڈز پیش کرتا ہے جن میں روایتی اور روتھ دونوں ورژن میں سرمایہ کاری کی جا سکتی ہے (تاہم، تمام ایجنسی خودکار اور مماثل شراکتوں کو منتخب کردہ فنڈ کے روایتی ورژن میں رکھا جاتا ہے)۔ پانچ انفرادی فنڈز ہیں (ایک سرکاری بانڈز سے متعلق اور دیگر چار ٹریکنگ مخصوص مارکیٹ انڈیکس) جبکہ دیگر دس ٹارگٹ ڈیٹ فنڈز ہیں (جنہیں "لائف سائیکل" یا "ایل" فنڈز کہا جاتا ہے) جو ملازم کی وفاقی خدمت کے مختلف مراحل کے دوران انفرادی فنڈز کے درمیان سرمایہ کاری کے مختص مرکب کو پیشہ ورانہ طور پر تبدیل کرنے کے لیے بنائے گئے ہیں اور انفرادی فنڈز کے مختلف فیصد پر مشتمل ہوتے ہیں۔ تمام ٹی ایس پی فنڈز ٹرسٹ فنڈز ہوتے ہیں جو کرنسی کے کنٹرولر کے دفتر کے ذریعے ریگولیٹ کیے جاتے ہیں نہ کہ سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن ؛ اس طرح، اصل کارکردگی کو ٹریک کرنے کے لیے کوئی ٹکر علامت نہیں ہے (حالانکہ جی فنڈ کے علاوہ انفرادی فنڈز کے ساتھ، موازنہ انڈیکس کو آسانی سے ٹریک کیا جاتا ہے)۔ ملازمین کسی بھی یا تمام انفرادی یا لائف سائیکل فنڈز میں سے انتخاب کر سکتے ہیں جس میں سرمایہ کاری کی جائے (کسی بھی مختص رقم کو پورے فیصد کے طور پر ظاہر کیا جانا چاہیے) اور کسی بھی وقت مستقبل کی تنخواہ کی مدت کے لیے اپنی مختص رقم کو تبدیل کر سکتے ہیں (اگر درخواست مشرقی وقت کے مطابق دوپہر سے پہلے موصول ہوتی ہے تو یہ عام طور پر اس دن کاروبار کے اختتام پر مؤثر ہوتا ہے ؛ بصورت دیگر، یہ اگلے کاروباری دن مؤثر ہوتا ہے)۔ اگر کوئی انتخاب نہیں کیا جاتا ہے، تو ڈیفالٹ 100 فیصد "عمر کے مطابق" ایل فنڈ میں مختص ہوتا ہے (سوائے وردی والی خدمات کے جن کا ڈیفالٹ جی فنڈ ہے)۔ چونکہ جی فنڈ کے علاوہ تمام فنڈز میں اصل کے نقصان کا ممکنہ خطرہ ہوتا ہے، اس لیے ایک ملازم کو ان فنڈز میں سرمایہ کاری کرنے سے پہلے اس خطرے کو تسلیم کرنا ضروری ہے۔ شرکاء اپنے موجودہ فنڈ بیلنس (جسے "انٹر فنڈ ٹرانسفرز" کہا جاتا ہے) کے مختص فیصد کو تبدیل کرنے کا بھی انتخاب کر سکتے ہیں۔ شرکاء موجودہ بقایا جات کو نئے تعاون سے مختلف طریقے سے مختص کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، لیکن فی کیلنڈر مہینے میں دو غیر محدود منتقلی تک محدود ہیں، اس کے بعد کی تمام منتقلی صرف جی فنڈ میں ہونی چاہئیں۔ ٹی ایس پی ٹی اے ایل کے جیسی ویب سائٹس اس بات پر تبادلہ خیال کرتی ہیں کہ آیا شرکاء کو فنڈز کے درمیان باقاعدگی سے شراکت اور بیلنس منتقل کرنا چاہیے۔ 2022 کے وسط سے شروع ہونے والی ٹی ایس پی ایک "میوچل فنڈ ونڈو" پیش کرے گی جو شرکاء کو نجی شعبے کے میوچل فنڈز میں اپنے بیلنس کا کچھ حصہ (لیکن سب نہیں) سرمایہ کاری کرنے کی اجازت دے گی۔ انفرادی فنڈز جی فنڈ-گورنمنٹ سیکیورٹیز فنڈ۔ یہ منفرد سرکاری سیکیورٹیز ہیں جو خاص طور پر ٹی ایس پی کو جاری کی جاتی ہیں (اس طرح، عام لوگوں کے لیے دستیاب نہیں ہیں) اور چار یا اس سے زیادہ سال کی پختگی کے ساتھ بقایا امریکی ٹریژری سیکیورٹیز پر ویٹڈ اوسط پیداوار پر قانون کے ذریعے مقرر کردہ سود حاصل کرتی ہیں۔ چونکہ ان سیکیورٹیز کو امریکی حکومت کے مکمل اعتماد اور کریڈٹ کی حمایت حاصل ہے، جی فنڈ واحد فنڈ ہے جس میں اصل کے نقصان کا کوئی خطرہ نہیں ہے۔ جی فنڈ وہ ابتدائی فنڈ تھا جسے ٹی ایس پی نے یکم اپریل 1987 کو شروع کیا تھا۔ ایف فنڈ-فکسڈ انکم انڈیکس فنڈ۔ بلیک راک کے یو ایس ڈیٹ انڈیکس فنڈ میں سرمایہ کاری کی گئی۔ بلومبرگ بارکلیز یو ایس ایگریگیٹ بانڈ انڈیکس کو ٹریک کرتا ہے۔ ایف فنڈ جنوری 1988 میں وفاقی ملازمین کے لیے کھولا گیا تھا لیکن یہ صرف شراکت کے ایک حصے تک محدود تھا۔ جنوری 1991 سے ایف فنڈ کے تعاون پر تمام پابندیاں ختم کر دی گئیں۔ سی فنڈ-کامن اسٹاک انڈیکس فنڈ۔ بلیک راک کے ایکویٹی انڈیکس فنڈ میں سرمایہ کاری کی۔ ایس اینڈ پی 500 انڈیکس کے کل ریٹرن ورژن کی نقل کرتا ہے۔ سی فنڈ بھی جنوری 1988 میں ملازمین کے لیے کھول دیا گیا اور جنوری 1991 تک ایف فنڈ جیسی پابندیوں کے تابع تھا۔ ایس فنڈ-سمال کیپٹلائزیشن اسٹاک انڈیکس فنڈ۔ بلیک راک کے توسیعی مارکیٹ انڈیکس فنڈ میں سرمایہ کاری کی گئی، جو ڈاؤ جونز یو ایس کو ٹریک کرتا ہے۔ تکمیل ٹی ایس ایم انڈیکس۔ ایس فنڈ مئی 2001 میں ملازمین کے لیے کھول دیا گیا۔ آئی فنڈ-انٹرنیشنل اسٹاک انڈیکس فنڈ۔ بلیک راک کے ای اے ایف ای انڈیکس فنڈ میں سرمایہ کاری کی گئی۔ MSCI EAFE انڈیکس کے خالص ورژن کی نقل کرتا ہے۔ آئی فنڈ مئی 2001 میں ملازمین کے لیے کھول دیا گیا۔ لائف سائیکل فنڈز لائف سائیکل فنڈز (جسے عام طور پر ایل فنڈز کہا جاتا ہے) ٹارگٹ ڈیٹ فنڈز ہوتے ہیں، جو ایک طویل مدت کے دوران (عام طور پر کسی ملازم کے فیڈرل سروس میں داخلے/دوبارہ داخلے اور پہلی واپسی کے لیے 63 سال کی متوقع عمر کے درمیان کی مدت)، زیادہ خطرناک اسٹاک فنڈز (سی، آئی، اور ایس فنڈز) سے اثاثوں کو خود بخود کم خطرناک انکم فنڈز (ایف اور جی فنڈز) میں دوبارہ مختص کرنے کی اجازت دیتے ہیں کیونکہ ایک ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتا ہے، کیونکہ ایک ملازم کے پاس زندگی کے مختلف مراحل میں مناسب سرمایہ کاری کا تعین کرنے کے لیے وقت، سود، اور/یا مہارت کی کمی ہو سکتی ہے۔ اصل میں لائف سائیکل فنڈز صرف 10 سالہ انکریمنٹس (جن کے سال صفر میں ختم ہوتے ہیں) میں پیش کیے جاتے تھے۔ تاہم، یکم جولائی 2020 کو، ٹی ایس پی نے پانچ سالہ اضافے میں نئے لائف سائیکل فنڈز متعارف کرائے۔ موجودہ لائف سائیکل فنڈز، متعلقہ تخمینی ریٹائرمنٹ کی تاریخ ونڈو کے ساتھ، درج ذیل ہیں: L2065-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2063 اور اس کے بعد L2060-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2058 اور 2062 L2055 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2053 اور 2057 L2050 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2048 اور 2052 L2045 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2043 اور 2047 L2040 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2038 اور 2042 L2035 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2033 اور 2037 L2030 کے درمیان-ریٹائرمنٹ کی تاریخ 2028 اور 2032 L2025 کے درمیان-موجودہ سال اور 2027 L آمدنی کے درمیان ریٹائرمنٹ کی تاریخ-فی الحال ماہانہ وصول کرنے والے افراد ہر پانچ سال بعد (0 یا 5 میں ختم ہونے والے سالوں میں) ایل فنڈ کو اس سال کے عنوان سے ریٹائر کیا جائے گا اور اسے ایل انکم فنڈ میں ضم کر دیا جائے گا، اور اس سال کے عنوان سے ایک نیا فنڈ بنایا جائے گا جو مستقبل میں 45 سال کا ہوگا۔ مثال کے طور پر، 2025 میں، L2025 فنڈ کو ریٹائر کر کے L انکم فنڈ میں ضم کر دیا جائے گا، جبکہ L2070 فنڈ بنایا جائے گا۔ ٹی ایس پی پورٹ فولیوز کی نقل کرنا کیونکہ ٹی ایس پی فنڈز پبلک مارکیٹ میں پیش نہیں کیے جاتے ہیں (خاص طور پر جی فنڈ کیونکہ وہ سیکیورٹیز ٹی ایس پی کے لیے خاص ہیں)، ٹی ایس پی پورٹ فولیوز کی جانچ کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ تاہم، زیادہ تر ٹی ایس پی فنڈز معروف اشاریوں کو ٹریک کرتے ہیں اور عام لوگوں کو پیش کردہ کم لاگت والے فنڈز کا استعمال کرتے ہوئے ان کا تخمینہ لگایا جا سکتا ہے۔ ذیل میں وینگارڈ ایکسچینج ٹریڈڈ فنڈز (ای ٹی ایف) کی فہرست ہے جو اپنے مواد کے لحاظ سے ٹی ایس پی فنڈز کے مساوی ہیں۔ سی فنڈ-وی او او ایس فنڈ-وی ایکس ایف I فنڈ-وی ای اے ایف فنڈ-بی این ڈی جی فنڈ-وی جی ایس ایچ ٹی ایس پی کا تخمینہ اس انڈیکس کی کارکردگی پر نظر رکھ کر بھی لگایا جا سکتا ہے جس سے ہر فنڈ ملنا چاہتا ہے۔ سی فنڈ-. آئی این ایکس (ایس اینڈ پی 500) ایس فنڈ-ڈی ڈبلیو سی پی ایف (ڈاؤ جونز یو ایس۔ تکمیل کل اسٹاک مارکیٹ انڈیکس) I فنڈ-MSCI EAFE (MSCI EAFE (یورپ، آسٹریلیا، مشرق بعید) انڈیکس) F فنڈ-XIUSA000MC (بلومبرگ بارکلیز یو ایس ایگریگیٹ بانڈ انڈیکس) L فنڈز کا تخمینہ مذکورہ ETFs کو ہر انفرادی جزو کے مختص فیصد سے مماثل فیصد میں ملا کر لگایا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایل 2050 فنڈ مختص کرنے کو ایک پورٹ فولیو کے ذریعے نقل کیا جا سکتا ہے جس میں 41.9% VOO، 24.9% VEA، 17.95% VXF، 9.77% VGSH، اور 5.48% BND شامل ہیں۔ ٹی ایس پی کی واپسی ایمپلائمنٹ لون پروگرام کے دوران دو قسم کے قرضے دستیاب ہیں (ایک عام مقصد کا قرض اور بنیادی رہائش کے لیے قرض) ؛ ایک ملازم کے پاس کسی بھی وقت صرف دو قرضے فعال ہو سکتے ہیں، یا تو دو عام مقصد کے قرضے یا ایک عام مقصد اور ایک بنیادی رہائشی قرض (ایک ملازم کے پاس دو بنیادی رہائشی قرض نہیں ہو سکتے)۔ کم از کم قرض کی رقم 1,000 ڈالر اور زیادہ سے زیادہ 50,000 ڈالر ہے، لیکن قرض لینے کے لیے ملازم کے کھاتے میں کافی اثاثے ہونے چاہئیں۔ کم از کم مدت ایک سال ہے ؛ عام مقصد کے قرض کے لیے زیادہ سے زیادہ مدت پانچ سال اور رہائشی قرض کے لیے 15 سال ہے۔ فی قرض $50 پروسیسنگ فیس ہے جو قرض کی آمدنی سے لی جاتی ہے۔ اگر ملازم یا سروس ممبر شادی شدہ ہے تو شریک حیات (یہاں تک کہ اگر الگ ہو جائے) کو قرض کے لیے رضامندی دینی ہوگی۔ قرضوں کی ادائیگی پے رول کٹوتی کے ذریعے کی جانی چاہیے (حالانکہ کوئی ملازم اس عمل سے باہر اضافی ادائیگی بھی کر سکتا ہے) اور وصول شدہ سود کی شرح (جو قرض کی زندگی کے لیے مقرر کی جاتی ہے) درخواست پر کارروائی کے وقت جی فنڈ ریٹرن کی شرح ہے۔ ادائیگی کے بعد ایک ملازم کو اسی قسم کے دوسرے قرض کے لیے درخواست دینے سے پہلے 60 دن انتظار کرنا چاہیے۔ اگر ملازم قرض کی ادائیگی سے پہلے وفاقی خدمت سے الگ ہو جاتا ہے، تو ملازم کو 90 دنوں کے اندر قرض کا بقایا ادا کرنا ہوگا یا اسے قابل ٹیکس آمدنی کے طور پر رپورٹ کیا جائے گا۔ اس کے علاوہ، اگلی کیلنڈر سہ ماہی کے اختتام تک ادا نہ کی گئی کسی بھی واجب الادا رقم کو بھی قابل ٹیکس آمدنی کے طور پر رپورٹ کیا جاتا ہے۔ ان سروس واپسی ملازمین یا تو "عمر پر مبنی" واپسی یا "مالی مشکلات" کی واپسی کر سکتے ہیں۔ کم از کم رقم نکلوانے کی رقم 1,000 ڈالر ہے (یا اکاؤنٹ کا بیلنس، اگر چھوٹا ہے)۔ شادی شدہ ایف ای آر ایس ملازمین اور وردی پہنے سروس ممبروں کے لیے شریک حیات کو انخلا کے لیے رضامندی دینی ہوگی ؛ شادی شدہ سی ایس آر ایس ملازمین کے لیے شریک حیات کو صرف مطلع کرنے کی ضرورت ہے۔ نکلوائے گئے کسی بھی فنڈ کو ٹی ایس پی کو ادا نہیں کیا جا سکتا، اور ملازم کو دونوں ٹیکسوں (بشمول جرمانے اگر ملازم کی عمر کم ہے) اور مستقبل کی ممکنہ آمدنی کے نقصان کے تابع کیا جا سکتا ہے۔ نیز، اگر کسی ملازم کے پاس متعدد ٹی ایس پی کھاتے ہیں، تو وہ فعال ملازمت (سویلین یا "ریڈی ریزرو") سے متعلق کسی سے بھی رقم نکال سکتا ہے لیکن غیر فعال سے رقم نہیں نکال سکتا (مثال کے طور پر۔ سابق فوجی خدمات)۔ "عمر پر مبنی" واپسی کی درخواست کرنے کے لیے ایک ملازم کی عمر زیادہ ہونی چاہیے، اور ایسا کرنے کی کوئی وجہ بتانے کی ضرورت نہیں ہے۔ ملازمین فی کیلنڈر سال میں اس طرح کی چار واپسی کر سکتے ہیں، لیکن ان کے درمیان ہر 30 دن سے پہلے نہیں۔ "مالی مشکلات" کی واپسی ہر چھ ماہ میں صرف ایک بار کی جا سکتی ہے، اور یہ پانچ مخصوص ضروریات میں سے کسی ایک تک محدود ہے: منفی ماہانہ نقد بہاؤ، طبی اخراجات (بشمول طبی دیکھ بھال کے لیے درکار گھریلو بہتری)، ذاتی حادثاتی نقصانات، علیحدگی یا طلاق کے قانونی اخراجات، یا کسی بڑی تباہی کے نتیجے میں ہونے والے نقصانات (جس کا اعلان فیما کے ذریعے کیا جانا چاہیے)۔ پوسٹ ایمپلائمنٹ علیحدہ اور ریٹائرڈ شرکاء ٹی ایس پی قرضوں کے اہل نہیں ہیں۔ وہ شرکاء جو کم عمر میں ریٹائر ہوتے ہیں اور جو اپنے بقایا جات (یا تو ایک یکمشت رقم، جزوی واپسی، یا سالانہ رقم کے ذریعے) واپس لیتے ہیں، ان پر جلد واپسی کا جرمانہ عائد نہیں ہوتا ہے۔ جو شرکاء فیڈرل سروس چھوڑتے ہیں وہ اپنے کھاتوں کو ٹی ایس پی کے ساتھ چھوڑ سکتے ہیں، ٹی ایس پی کھاتوں کو آئی آر اے میں ڈال سکتے ہیں یا (اگر غیر وفاقی آجر کے لیے جا رہے ہیں، اور جہاں اہل ہیں) نئے آجر کے ساتھ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ بنا سکتے ہیں، بشرطیکہ درج ذیل تقاضے پورے ہوں۔ علیحدگی کے بعد، $200 (لیکن کم از کم $5) سے کم کا کوئی بھی بیلنس ایک ہی ادائیگی میں خود بخود نقد ہو جائے گا۔ $5 سے کم کی رقم خود بخود نقد نہیں ہو جاتی اور ٹی ایس پی کو ضبط کر لی جاتی ہے، لیکن شریک بعد میں ادائیگی کی درخواست کر سکتا ہے۔ اس کے بعد شریک کے پاس اپنی ٹیکس موخر حیثیت کو برقرار رکھنے کے لیے کوالیفائنگ اکاؤنٹ میں فنڈز کا رول اوور مکمل کرنے کے لیے 60 دن ہوتے ہیں۔ 200 ڈالر یا اس سے زیادہ کا بیلنس رکھنے والے شرکاء کے لیے علیحدگی کے بعد درج ذیل اختیارات دستیاب ہیں (جب بیلنس 3,500 ڈالر سے زیادہ ہو تو شریک حیات کے حقوق لاگو ہوتے ہیں): ایک شریک ٹی ایس پی میں اپنے فنڈز چھوڑ سکتا ہے، لیکن اگر ملازم پورے بیلنس کو واپس نہیں لیتا ہے (یا ماہانہ ادائیگیاں وصول کرتا ہے یا سالانہ خریدتا ہے) اس سال کے اگلے سال 1 اپریل تک ممبر کی عمر 72 سال ہو جاتی ہے (یا، اگر ممبر 72 سال کی عمر کے بعد وفاقی خدمت سے الگ ہو جاتا ہے، علیحدگی کے بعد کا سال ؛ آئی آر اے کے قوانین کے برعکس جس میں ملازمت کی حیثیت سے قطع نظر اس وقت واپسی کی ضرورت ہوتی ہے) ٹیکس قوانین کے مطابق مطلوبہ کم از کم تقسیم کی جائے گی۔ ایک شریک جزوی واپسی کی درخواست کر سکتا ہے بشرطیکہ بقایا کم از کم $1,000 ہو۔ ایک شریک مندرجہ ذیل اختیارات میں سے کسی ایک یا تمام کے امتزاج میں مکمل واپسی کی درخواست کر سکتا ہے: ایک واحد ادائیگی (جسے کوالیفائنگ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں شامل کیا جا سکتا ہے)، ایک ڈالر کی رقم کی بنیاد پر وقتا فوقتا ادائیگیاں (ماہانہ، سہ ماہی، یا سالانہ) یا ٹی ایس پی سے درخواست کریں کہ زندگی بھر کی ادائیگیوں کا حساب لگائیں (ان میں ہر 30 دن سے جلد تبدیلی نہیں کی جا سکتی، کوالیفائنگ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں داخل کیا جا سکتا ہے، اور کسی بھی وقت شریک بقیہ بیلنس کی حتمی واحد ادائیگی کی درخواست کر سکتا ہے ؛ ایک ملازم بھی وقتا فوقتا ادائیگیوں کے ساتھ جزوی واپسی کی درخواست کر سکتا ہے)، اور/یا ایک لائف اینیوٹی (بشرطیکہ اینیوٹی خریدنے کے لیے اکاؤنٹ میں کم از کم 3,500 ڈالر دستیاب ہوں)، جو کچھ منتخب کیا گیا ہے اس پر منحصر ہے۔ ایک شریک جو ایک اور/یا کچھ ماہانہ ادائیگیوں کی درخواست کرتا ہے وہ اپنی ادائیگی کو کوالیفائنگ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں ڈال سکتا ہے۔ اگر کسی ملازم کے پاس روایتی اور روتھ دونوں کھاتے ہیں، تو ایک یا دوسرے سے، یا متناسب طور پر دونوں سے رقم نکلوائی جا سکتی ہے (لیکن اگر ایک اکاؤنٹ صفر تک پہنچ جاتا ہے تو مستقبل میں دوسرے سے رقم نکلوائی جائے گی)۔ متعدد ٹی ایس پی اکاؤنٹس رکھنے والے ملازمین کے لیے، قوانین ہر اکاؤنٹ پر الگ سے لاگو ہوتے ہیں۔ تاہم، ایک ملازم صرف مخصوص فنڈز سے رقم نکلوانے کا انتخاب نہیں کر سکتا (مثال کے طور پر۔ صرف سی فنڈ سے)، کوئی بھی واپسی تمام فنڈز میں متناسب طور پر کی جاتی ہے۔ ٹی ایس پی کھاتے میں باقی رہ جانے والا کوئی بھی فنڈ آمدنی حاصل کرے گا اور شرکاء بیلنس میں انٹرفینڈ ٹرانسفر الاٹمنٹ تبدیلیاں کر سکتے ہیں۔ موت کے وقت ادائیگی اگر کوئی شریک مر جاتا ہے، تو کوئی بھی غیر ادا شدہ بقایا رقم نامزد مستفید (یعنی) کو ادا کی جاتی ہے۔ اگر شریک کسی مستفید (یعنی) کو نامزد نہیں کرتا ہے، تو "ترجیحی قانونی حکم" کا استعمال مندرجہ ذیل طور پر کیا جاتا ہے: بیوہ یا بیوہ، کسی بھی زندہ بچ جانے والے بچے (مساوی حصص میں) یا ان کی اولاد، کسی بھی زندہ بچ جانے والے والدین یا والدین، عدالت کے مقرر کردہ اسٹیٹ کے ایگزیکٹو یا ایڈمنسٹریٹر، اس ریاست کے قوانین کے مطابق رشتہ داروں کے لیے جہاں ملازم/ریٹائرڈ موت کے وقت رہتا تھا۔ نوٹ حوالہ جات اس مضمون کا متن TSP Uniserv فیچرز ch#1، تھرفٹ سیونگ پلان 2004-02-20 سے اخذ کیا گیا ہے، جو ریاستہائے متحدہ کی حکومت کا ایک کام ہے اور اس طرح عوامی ڈومین میں ہے۔ بیرونی روابط ریاستہائے متحدہ میں سرمایہ کاری ریاستہائے متحدہ میں ریٹائرمنٹ کے منصوبے ریاستہائے متحدہ کی سول سروس میں ریاستہائے متحدہ میں ٹیکس سے مستثنی بچت کے منصوبے ریاستہائے متحدہ میں فیڈرل ریٹائرمنٹ تھرفٹ انویسٹمنٹ بورڈ ریاستہائے متحدہ کی فوجی تنخواہ اور فوائد