Weingarten Rights
1975 میں ریاستہائے متحدہ کی سپریم کورٹ نے این ایل آر بی بمقابلہ جے وینگارٹن انکارپوریٹڈ کے معاملے میں نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے اس فیصلے کو برقرار رکھا کہ ملازمین کو تفتیشی انٹرویوز میں یونین کی نمائندگی کا حق حاصل ہے۔ یہ حقوق وینگارٹن رائٹس کے نام سے مشہور ہو گئے ہیں۔ ایک تفتیشی انٹرویو کے دوران، سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا کہ درج ذیل قواعد لاگو ہوتے ہیں: قاعدہ 1 ملازم کو انٹرویو سے پہلے یا اس کے دوران یونین کی نمائندگی کے لیے واضح درخواست کرنی چاہیے۔ اس درخواست کے لیے ملازم کو سزا نہیں دی جا سکتی۔ قاعدہ 2 ملازم کے درخواست کرنے کے بعد، آجر کو تین اختیارات میں سے انتخاب کرنا چاہیے: درخواست منظور کریں اور یونین کے نمائندے کے آنے تک پوچھ گچھ میں تاخیر کریں اور (انٹرویو جاری رکھنے سے پہلے) نمائندے کو ملازم کے ساتھ نجی طور پر مشورہ کرنے کا موقع ملے ؛ درخواست کو مسترد کریں اور انٹرویو کو فوری طور پر ختم کریں ؛ یا ملازم کو بغیر نمائندگی کے انٹرویو کرنے، یا انٹرویو ختم کرنے کے درمیان واضح انتخاب دیں۔ قاعدہ 3 اگر آجر یونین کی نمائندگی کی درخواست سے انکار کرتا ہے، اور سوالات پوچھنا جاری رکھتا ہے، تو یہ غیر منصفانہ لیبر پریکٹس کا ارتکاب کرتا ہے اور ملازم کو جواب دینے سے انکار کرنے کا حق حاصل ہے۔ آجر اس طرح کے انکار کے لیے ملازم کو نظم و ضبط نہیں دے سکتا۔ جولائی 2000 میں، کلنٹن انتظامیہ کے تحت این ایل آر بی نے غیر یونین شدہ کام کی جگہوں پر ملازمین کو وینگارٹن کے حقوق میں توسیع دی۔ 15 جون 2004 کو جارج ڈبلیو بش انتظامیہ کے تحت این ایل آر بی نے پچھلے فیصلے کو تین سے دو ووٹوں سے مؤثر طریقے سے الٹ دیا۔ بیرونی روابط این ایل آر بی وی وینگارٹن انکارپوریٹڈ، 420 یو ایس 251 (1975) نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ 1975 کا مکمل متن ریاستہائے متحدہ کے کیس قانون میں