Corporate Equality Index
کارپوریٹ ایکویلیٹی انڈیکس ہیومن رائٹس کمپین فاؤنڈیشن کی طرف سے شائع کردہ ایک رپورٹ ہے جو امریکی کاروباروں کو ہم جنس پرست، ہم جنس پرست، ابیلنگی اور ٹرانسجینڈر ملازمین، صارفین اور سرمایہ کاروں کے ساتھ ان کے سلوک پر درجہ بندی کرنے کے ایک ٹول کے طور پر ہے۔ اس کے اعداد و شمار کا بنیادی ذریعہ سروے ہیں لیکن محققین کاروباری پالیسی اور ایل جی بی ٹی کارکنوں اور عوامی ریکارڈ کے لیے ان کے مضمرات کو آزادانہ طور پر کراس چیک کرتے ہیں۔ یہ اشاریہ 2002 سے ہر سال شائع ہوتا رہا ہے۔ مزید برآں، سی ای آئی مساوات کو فروغ دینے والی پالیسیوں اور ایل جی بی ٹی کی حمایت کرنے والے کاروباروں کی مثبت انجمنوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو ایل جی بی ٹی مساوات اور کامیاب تنظیموں کے فروغ کے درمیان مثبت ارتباط کی عکاسی کرنے کے لیے تیار ہوئے ہیں۔ سی ای آئی کے تحت عوامی طور پر درجہ بندی کرنے والی سرفہرست 100 کارپوریشنوں کے بعد، حصہ لینے والی تنظیمیں گمنام رہتی ہیں۔ ایل جی بی ٹی متنوع اور جامع پالیسیوں کو نافذ کرنے اور وسعت دینے کے خواہاں کاروباروں کے لیے، سی ای آئی ایک ایسا فریم ورک فراہم کرتا ہے جو کاروباروں کو ان مسائل اور پالیسیوں کو پہچاننے اور ان سے نمٹنے کی اجازت دیتا ہے جو کام کی جگہ پر ایل جی بی ٹی لوگوں کے لیے مساوات کو محدود کرتے ہیں۔ معیار سی ای آئی کے معیارات چار اہم ستونوں سے قائم کیے گئے ہیں: "کاروباری اداروں میں غیر امتیازی پالیسیاں، ایل جی بی ٹی کیو کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے لیے مساوی فوائد، ایل جی بی ٹی کیو کی شمولیت کی اہلیت کو فروغ دینے کے لیے داخلی تعلیم اور جوابدہی میٹرکس، [اور] ایل جی بی ٹی کیو مساوات کے لیے عوامی عزم"۔ سب سے حالیہ ترمیم شدہ سی ای آئی معیار میں، ایک پانچواں ستون سمجھا جاتا ہے، جہاں "کاروباروں کو ایل جی بی ٹی مخالف تنظیموں یا سرگرمی کے ساتھ کسی قسم کی شمولیت نہیں ہونی چاہیے"۔ ایچ آر سی فاؤنڈیشن اسکورنگ کے معیارات کو درج ذیل فہرست میں درج کرتی ہے، تاہم یہ کہتے ہوئے کہ "معیارات کو ہمیشہ تیار کرنے کا ارادہ کیا گیا ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ آجر موجودہ معیارات کو اپناتے ہیں اور نئے بہترین طریقے ابھرتے ہیں"۔ ورک فورس پروٹیکشنز (کل 30 پوائنٹس)۔ کمپنی کی غیر امتیازی سلوک کی تحریری پالیسی ہے جس میں جنسی رجحان (15) صنفی شناخت اور صنفی اظہار (15) جامع فوائد (کل 30 پوائنٹس) شامل ہیں۔ تمام فوائد کے اہل امریکی ملازمین کے لیے، کمپنی کو کم از کم ایک بیمہ منصوبہ درج ذیل کے ساتھ فراہم کرنا چاہیے: ہم جنس اور مختلف جنس کے میاں بیوی کے طبی اور نرم فوائد میں مساوات (10) ہم جنس اور مختلف جنس کے گھریلو ساتھی میں مساوات طبی اور نرم فوائد (10) طبی طور پر ضروری دیکھ بھال کے لیے خارج کیے بغیر ٹرانسجینڈر افراد کے لیے مساوی صحت کی کوریج (10) ایک جامع ثقافت اور کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کی حمایت (کل 40 پوائنٹس)۔ تین ایل جی بی ٹی کیو اندرونی تربیت اور تعلیم بہترین طریقے (10)۔ کاروباروں کو تنوع اور ثقافتی قابلیت کے لیے پختہ، مستقل اور جوابدہ عزم کا مظاہرہ کرنا چاہیے، جس میں کم از کم مندرجہ ذیل میں سے تین عناصر شامل ہیں: نئی کرایہ کی تربیت واضح طور پر بتاتی ہے کہ غیر امتیازی پالیسی میں صنفی شناخت اور جنسی رجحان شامل ہے اور ہر سپروائزر کے لیے پالیسی کی وضاحت کرنے والی تعریفیں یا منظرنامے فراہم کرتی ہے جس میں صنفی شناخت اور جنسی رجحان کو مجرد موضوعات کے طور پر شامل کیا جاتا ہے (یہ وسیع تر تربیت کا حصہ ہو سکتا ہے)، اور پیشہ ورانہ ترقی، مہارت پر مبنی یا دیگر قائدانہ تربیت میں صنفی شناخت اور جنسی رجحان کے ہر انضمام کے لیے پالیسی کی وضاحت کرنے والی تعریفیں یا منظرنامے فراہم کرتا ہے جس میں تنوع اور/یا ثقافتی اہلیت کے عناصر شامل ہیں۔ معاون بیت الخلا، ڈریس کوڈ اور دستاویزات کے ساتھ صنفی منتقلی کے رہنما خطوط بے نام ملازم کی مصروفیت یا سالانہ یا دو سالہ بنیاد پر کیے جانے والے آب و ہوا کے سروے اجازت دیتے ہیں۔ ڈیٹا اکٹھا کرنے والے فارم جن میں ملازمین کی نسل، نسل، صنف، فوجی اور معذوری کی حیثیت شامل ہے-عام طور پر ملازمین کے ریکارڈ کے حصے کے طور پر درج کیا جاتا ہے-میں جنسی رجحان اور صنفی شناخت سے متعلق اختیاری سوالات شامل ہوتے ہیں۔ سینئر مینجمنٹ/ایگزیکٹو کارکردگی کے اقدامات میں ایل جی بی ٹی کیو ڈائیورسٹی میٹرکس شامل ہیں کمپنی کا ایک ایمپلائی گروپ یا ڈائیورسٹی کونسل ہے (10) وسیع تر ایل جی بی ٹی کیو کمیونٹی تک رسائی یا مشغولیت کی تین مخصوص کوششیں (15)۔ کاروباروں کو جاری ایل جی بی ٹی کیو-مخصوص مشغولیت کا مظاہرہ کرنا چاہیے جو فرم بھر میں پھیلی ہوئی ہے، بشمول درج ذیل میں سے کم از کم تین: ایل جی بی ٹی کیو درخواست دہندگان کی واضح رسائی کے ساتھ ایل جی بی ٹی کیو ملازمین کی بھرتی کی کوششیں (مطلوبہ دستاویزات میں ایونٹ کا مختصر خلاصہ یا امیدواروں کی تعداد کا تخمینہ شامل ہو سکتا ہے) مصدقہ ایل جی بی ٹی کیو سپلائرز کو شامل کرنے کی کوشش کے ساتھ سپلائر تنوع پروگرام۔ : ایل جی بی ٹی کیو مواد کے ساتھ اشتہار بازی، ایل جی بی ٹی کیو میڈیا میں اشتہار بازی یا ایل جی بی ٹی کیو تنظیموں اور تقریبات کو اسپانسر کرنا) کم از کم ایک ایل جی بی ٹی کیو تنظیم یا تقریب کی انسان دوست حمایت (مثال کے طور پر۔ : مالی، قسم یا مفت حمایت) مقامی، ریاستی یا وفاقی قانون سازی یا اقدامات کے ذریعے قانون کے تحت ایل جی بی ٹی کیو مساوات کے لیے عوامی حمایت کا مظاہرہ ٹھیکیدار/سپلائر غیر امتیازی معیارات اور انسان دوست رہنما خطوط (5) ذمہ دار شہریت (-25)۔ آجروں کے حالیہ ریکارڈ پر بڑے پیمانے پر سرکاری یا عوامی اینٹی ایل جی بی ٹی کیو داغ کے لیے ان کے اسکور سے 25 پوائنٹس کٹوائے جائیں گے۔ 2002 سے، کارپوریٹ مساوات انڈیکس انسانی حقوق کی مہم کے ذریعے شائع کیا گیا ہے۔ یہ اصل میں ہم جنس پرست اور ہم جنس پرست اقدار انڈیکس کے بعد بنایا گیا تھا، ایک درجہ بندی کا نظام جسے صحافی گرانٹ لکن بل نے ڈیزائن کیا تھا۔ جب ایچ آر سی نے اس میں ترمیم کی تو یہ گرانٹ کے 10 نکاتی نظام کے برخلاف 100 نکاتی نظام بن گیا۔ اپنے پہلے سال میں، کارپوریٹ مساوات انڈیکس نے 13 کاروباروں کو اپنی 100 فیصد درجہ بندی سے نوازا۔ ہر سال، اس درجہ بندی کو حاصل کرنے والے کاروباروں کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔ 2011 کے اشاریہ میں 337 کمپنیوں نے 100 فیصد درجہ بندی حاصل کی۔ انڈیکس کے معیار اس کی پہلی اشاعت کے بعد سے بدل گئے ہیں۔ 2006 کے آغاز سے، ٹرانسجینڈر حقوق کے مسائل انڈیکس کے لیے پہلے سے کہیں زیادہ ضروری ہو گئے ؛ اس کے نتیجے میں، 2012 کے انڈیکس میں شراکت داری اور ٹرانسجینڈر شمولیت کے فوائد کے حوالے سے مزید تازہ ترین معیار شامل ہوں گے۔ سی ای آئی کے تعارف کے بعد، کچھ شریک کاروباری اداروں نے سی ای آئی کے معیار کے تحت سرفہرست 100 عہدوں میں درجہ بندی کے امکان کے باوجود گمنام رہنے کا انتخاب کیا۔ سی ای آئی کی درجہ بندی کی تشہیر سے آپٹ آؤٹ کرنے کا انتخاب کرنے والی چند تنظیمیں ایل جی بی ٹی کام کی جگہ کی مساوات کی حمایت کرنے کے لیے کاروبار اور پختہ قدر کھونے کی تشویش کی وجہ سے تھیں۔ حالیہ برسوں میں، کاروباری اداروں نے ایل جی بی ٹی مساوات کے لیے اپنی حمایت کو واضح طور پر عام کیا ہے۔ اس کی وجہ سے، ایل جی بی ٹی مساوات اور پختہ قدر کے فروغ کے درمیان تیزی سے اہم مثبت ارتباط کے نتیجے میں ہے۔ اپنی افرادی قوت کے اندر تنوع اور شمولیت کو وسیع کرنے کے خواہاں کارپوریشنوں کے لیے، یہ "اس طاقت کے بارے میں ہے جو ایک تنظیم جان بوجھ کر لوگوں کے متنوع گروہوں کی پرورش اور ان کو مربوط کرنے سے حاصل کر سکتی ہے تاکہ وہ ایک ساتھ فٹ ہوں"۔ سی ای آئی کی کامیابی کے ساتھ، انسانی حقوق کی مہم اب شہروں کے لیے میونسپل ایکویلیٹی انڈیکس (ایم ای آئی)، اور ہسپتالوں کے لیے ہیلتھ کیئر ایکویلیٹی انڈیکس (ایچ ای آئی) بھی شائع کرتی ہے، جس میں ایل جی بی ٹی افراد کے حوالے سے بہترین طریقوں کو فروغ دینے کے اہداف بھی ہیں۔ کارپوریٹ امریکہ پر اثرات کمپنی کی درجہ بندی کے اس کے کاروبار پر پڑنے والے اثرات کے بارے میں مسابقتی رائے موجود ہیں۔ کچھ کا کہنا ہے کہ اعلی درجہ بندی کا مثبت اثر پڑے گا، جبکہ دوسروں کا کہنا ہے کہ اس سے کمپنی قدامت پسند صارفین میں مقبولیت کھو دے گی۔ کولوراڈو میں ہونے والی ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ سی ای آئی میں اچھی درجہ بندی ہونے سے کمپنی کے اسٹاک کو نقصان نہیں پہنچتا ہے۔ انڈیکس کمپنیوں کو ایل جی بی ٹی ملازمین کے حوالے سے اپنی پالیسیاں تبدیل کرنے کی بھی ترغیب دیتا ہے، اور بہت سے معاملات میں اس مقصد کو پورا کرتا ہے۔ 2004 سے 2005 تک، درج کردہ کارپوریشنوں میں سے 91 فیصد میں ٹرانسجینڈر امتیازی سلوک کا تحفظ شامل تھا جہاں ان کے پاس پہلے نہیں تھا۔ مزید برآں، بہت سی کمپنیوں پر ان پالیسیوں کو تبدیل کرنے کے لیے دباؤ ڈالا جاتا ہے جنہوں نے خراب پریس کی وجہ سے انڈیکس پر ناقص اسکور حاصل کیا ہے۔ اس کی وجہ سے کاروباری اداروں کے درمیان ایل جی بی ٹی سے متعلق تازہ ترین جامع پالیسیوں میں موجودہ رہنے کے لیے مسابقتی ماحول پیدا ہوا ہے۔ چھوٹے یا درمیانے درجے کی کمپنیوں کے مقابلے انڈیکس کے نتیجے میں بڑے کارپوریشنوں کے ایل جی بی ٹی سے متعلق پالیسیوں کو تبدیل کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ انسانی حقوق کی مہم سی ای آئی میں بڑی کمپنیوں پر مرکوز ہے، اس لیے انسانی حقوق کی مہم اور انڈیکس کی کوششوں کی وجہ سے چھوٹے کاروباروں کو بہت کم عوامی ردعمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ یہ شک کی بات ہے کہ کارپوریشنز سی ای آئی سے منہ موڑ لیں گی کیونکہ ان کی بنیادی بات اس پر منحصر ہے۔ مطلوبہ سی ای آئی نمبروں کو مارنے کے لیے موصول ہونے والی آمدنی کا مطلب حقیقی صارفین کے اطمینان پر کم توجہ دینا ہے، یعنی زیادہ جامع مصنوعات، اور تحقیق اور ترقی کے لیے کم خرچ۔ سی ای آئی کے لیے انسانی حقوق کی مہم کے معیار کی متحرک ترقی ضروری ہے کیونکہ ایل جی بی ٹی کے قانونی تحفظات مقام کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں، اور معیار کو وسیع کرنے سے موجودہ طریقوں میں جامع ترمیم کی حوصلہ افزائی ہوتی ہے تاکہ زیادہ سے زیادہ امتیازی سلوک کے خلاف ماحول کو یقینی بنایا جا سکے۔ یہ عمل ایل جی بی ٹی آوازوں کو تسلیم کرکے اور ان کے خدشات کو دور کرکے کیا جاتا ہے۔ کامیاب تنظیموں کے سلسلے میں سی ای آئی کی بڑھتی ہوئی مقبولیت نے کاروباری اداروں کو سی ای آئی کے معیار کے تابع پالیسیوں کو نافذ کرنے کی ترغیب دی ہے، بالآخر گلابی ڈالر کو راغب کیا ہے اور معاشی منافع میں اضافہ کیا ہے۔ مزید برآں، چھوٹے اور بڑے کاروبار جو ایل جی بی ٹی ملازمین اور گاہکوں کے خیالات کو مربوط کرکے اپنی سی ای آئی درجہ بندی سے آگے بڑھتے ہیں، فرم ویلیو کو مضبوط کرتے ہوئے جدت کو راغب کرتے ہیں۔ 2002 میں اپنے آغاز کے بعد سے، کارپوریٹ مساوات انڈیکس نے اپنے درجہ بندی کے نظام میں شامل کاروباروں پر مالی اثر ڈالا ہے۔ 2007 میں، انسانی حقوق کی مہم نے صارفین کے لیے ایک موبائل گائیڈ متعارف کرایا، جس میں کسی کو بھی کمپنی کے ساتھ کاروبار کرنے کا انتخاب کرنے سے پہلے اس کی درجہ بندی دیکھنے کی اجازت دی گئی، صرف انڈیکس کے مختصر کوڈ پر کمپنی کا نام ٹیکسٹ کرکے، فوری جواب موصول ہوا۔ چونکہ سی ای آئی کے معیار بنیادی طور پر بڑے کارپوریشنوں سے متعلق پہلوؤں پر مرکوز ہیں، اس لیے چھوٹی تنظیموں کو سی ای آئی کے تحت اسی طرح کی درجہ بندی کی سطح حاصل کرنے سے روک دیا گیا ہے۔ یہ فعال طور پر ظاہر کرتا ہے کہ کاروبار کام کی جگہ کے اندر ایل جی بی ٹی مساوات کے لیے سی ای آئی کو عمومی رہنما اصول کے طور پر استعمال کرنے کے ساتھ ساتھ ایل جی بی ٹی لوگوں کی آوازوں اور خدشات کو دور کرکے ان کی بہتر نمائندگی کرتے ہیں۔ مزید برآں، اس کا مطلب یہ ہے کہ کاروبار میں ایل جی بی ٹی مساوات کو فروغ دینے اور اس کی حمایت کرنے کی صلاحیت ہے جو سی ای آئی کے معیار سے بالاتر ہے۔ اس کی وجہ سے، چھوٹے اور بڑے دونوں کاروباروں کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ تنوع اور شمولیت کو بہتر بنانے کے لیے ایل جی بی ٹی ملازمین کے ساتھ ایل جی بی ٹی کام کی جگہ کی پالیسیوں اور طریقوں پر تبادلہ خیال کریں۔ یہ بھی دیکھیں کہ اسٹون وال ورک پلیس ایکویلیٹی انڈیکس، جسے اسٹون وال نے برطانیہ میں مقیم کاروباروں کے لیے برقرار رکھا ہے حوالہ جات بیرونی لنکس کارپوریٹ ایکویلیٹی انڈیکس سرکاری ویب سائٹ 2021 کارپوریٹ ایکویلیٹی انڈیکس نمبر ریاستہائے متحدہ میں ایل جی بی ٹی حقوق انسانی وسائل کے انتظام