Competitive service
مسابقتی سروس ریاستہائے متحدہ کی وفاقی حکومت کی سول سروس کا ایک حصہ ہے۔ مسابقتی سول سروس میں ملازمتوں کے لیے درخواست دہندگان کو آفس آف پرسنل مینجمنٹ کے زیر انتظام میرٹ سسٹم کے تحت کھلے مقابلے میں دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ مقابلہ کرنا چاہیے، سوائے سروس اور سینئر ایگزیکٹو سروس کے درخواست دہندگان کے برعکس۔ مسابقتی خدمات کے لیے کئی خدمات حاصل کرنے والے حکام ہیں، جن میں "روایتی" مسابقتی جانچ کے ساتھ ساتھ تیز رفتار طریقہ کار جیسے ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی اور ویٹرنز ایمپلائمنٹ آپرچونیٹیز ایکٹ شامل ہیں۔ خاص طور پر، ممبر کے روزگار کے حقوق کے تحفظ کے لیے مسابقتی سروس کے ممبر کو برطرف کرنے اور ڈیموٹ کرنے کے طریقہ کار کافی ہیں، ابھی تک آجر (امریکی حکومت) کو ملازمین کے انتظام کے لیے ایک منصفانہ اور اضافی طریقہ فراہم کرنا ہے۔ تیس دن کا تحریری نوٹس، برخاستگی کی وجوہات کا بیان، اور سماعت کا حق دیا جانا چاہیے۔ 2015 میں، وفاقی افرادی قوت کا 69.9% مسابقتی خدمت میں تھا۔ یو ایس کوڈ ٹائٹل 5 §2102 کے مطابق، "مسابقتی سروس" پر مشتمل ہے: ایگزیکٹو برانچ میں سول سروس کے تمام عہدے، سوائے ان عہدوں کے جو خاص طور پر قانون کے ذریعے یا اس کے تحت مسابقتی سروس سے مستثنی ہیں ؛ وہ عہدے جن پر تقرریاں ریاستہائے متحدہ کی سینیٹ کے ذریعے تصدیق کے لیے نامزدگی کے ذریعے کی جاتی ہیں، جب تک کہ سینیٹ دوسری صورت میں ہدایت نہ کرے ؛ اور سینئر ایگزیکٹو سروس میں عہدے۔ حکام کی خدمات حاصل کرنا ایک ملازمت کا اختیار قانون، انتظامی حکم، یا ضابطہ ہے جو کسی ایجنسی کو کسی شخص کو وفاقی سول سروس میں ملازمت دینے کی اجازت دیتا ہے۔ مسابقتی امتحان "روایتی" مسابقتی ملازمت کا اختیار ہے، لیکن یہ واحد نہیں ہے۔ ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی ایجنسیوں کو کچھ مخصوص عہدوں کو پر کرنے کے لیے ایک تیز عمل کی اجازت دیتی ہے جنہیں امیدواروں کی شدید کمی یا ملازمت کی ایک اہم ضرورت سمجھا گیا ہے۔ ویٹرنز ایمپلائمنٹ آپرچونیٹیز ایکٹ اہل سابق فوجیوں کو بعض عہدوں کے لیے درخواست دینے کی اجازت دیتا ہے۔ مستقل اور عارضی دونوں عہدوں کی دوبارہ تقرری کے لیے حکام کی خدمات بھی حاصل کی جاتی ہیں۔ عنوان 21 تقرریاں فوڈ اینڈ ڈرگ ایڈمنسٹریشن میں سائنسی، تکنیکی، یا پیشہ ورانہ عہدوں کے لیے 2016 میں اکیسویں صدی کے علاج ایکٹ کے ذریعے بنائی گئی تھیں جو طبی مصنوعات کی ترقی، جائزے اور ضابطے کی حمایت کرتی ہیں۔ درج ذیل چارٹ مالی سال 2014 میں سب سے زیادہ استعمال ہونے والے مسابقتی خدمات کی خدمات حاصل کرنے والے حکام میں سے ہر ایک کے لیے خدمات کی تعداد کو ظاہر کرتا ہے: مسابقتی جانچ مسابقتی خدمات کے عہدوں پر تقرری کرنے کے لیے "روایتی" طریقہ ہے۔ اس کے لیے ریاستہائے متحدہ کے ضابطہ اخلاق کے عنوان 5 میں درج طریقہ کار اور تحفظات کی مکمل رینج پر عمل پیرا ہونا ضروری ہے۔ 1996 سے پہلے، جانچ کے عمل کو بڑی حد تک سول سروس کمیشن اور بعد میں آفس آف پرسنل مینجمنٹ (او پی ایم) میں مرکزی بنایا گیا تھا۔ اس سال دو ترامیم نے امتحان کے اختیار کو انفرادی وفاقی ایجنسیوں کو تفویض کرنے کی اجازت دی، اور او پی ایم کو عملے کی خدمات کے لیے ایجنسیوں سے فیس وصول کرنے کی اجازت دی۔ نتیجے کے طور پر، 2001 تک حکومت بھر میں تقریبا 700 جانچ کرنے والی اکائیاں تھیں جن میں او پی ایم وقتا فوقتا اپنی سرگرمی کا جائزہ لیتے تھے۔ 2010 سے پہلے، مسابقتی امتحان "تین کے اصول" کے تابع تھا جہاں خدمات حاصل کرنے والے منیجر صرف سرفہرست تین درجہ بند درخواست دہندگان میں سے انتخاب کر سکتے تھے۔ اسے 2010 میں "زمرہ کی درجہ بندی" کے ساتھ تبدیل کیا گیا، جہاں درخواست دہندگان کو دو یا زیادہ زمروں میں تقسیم کیا جاتا ہے، اور ایجنسیاں امیدواروں کی تعداد سے قطع نظر اعلی ترین معیار کے زمرے میں سے انتخاب کرتی ہیں۔ ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی ایجنسیوں کو کچھ مخصوص عہدوں کو پر کرنے کے لیے ایک تیز عمل کی اجازت دیتی ہے جن میں امیدواروں کی شدید کمی یا نوکری کی ایک اہم ضرورت سمجھی گئی ہے۔ اس کی اجازت دی گئی ہے اور قواعد و ضوابط موجود ہیں۔ او پی ایم اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کون سی پوزیشنیں ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی کے لیے اہل ہیں۔ 2019 تک حکومت بھر میں ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی کا اطلاق بعض طبی، سائنسی اور سائبر سیکیورٹی کے پیشوں کے ساتھ ساتھ عراقی تعمیر نو کی کوششوں میں شامل عہدوں پر بھی ہوتا ہے۔ ایجنسیاں او پی ایم سے یہ بھی درخواست کر سکتی ہیں کہ اضافی مخصوص عہدوں کو ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی کے ذریعے پر کیا جائے۔ ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی رسمی مسابقتی درجہ بندی اور درجہ بندی کے طریقہ کار کو ختم کرکے عام خدمات حاصل کرنے کے عمل کو تیز کرتی ہے، جیسے کہ "رول آف تھری" جہاں خدمات حاصل کرنے والے منیجر صرف سرفہرست تین درجہ بندی والے امیدواروں میں سے انتخاب کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ سابق فوجیوں کی ترجیح کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔ تاہم، عوامی نوٹس کے تقاضے اب بھی لاگو ہوتے ہیں، جیسے کہ یو ایس اے جابز پر پوسٹنگ کے ساتھ ساتھ ایک سال کی آزمائشی مدت ؛ اور تقرری کرنے والے کو اہلیت کے تمام تقاضوں کو پورا کرنا ہوگا۔ ڈائریکٹ ہائیر اتھارٹی کو پہلی بار 2002 کے ہوم لینڈ سیکیورٹی ایکٹ کے ذریعے اختیار دیا گیا تھا۔ 2003 میں، طبی، انفارمیشن سیکیورٹی، اور عراقی تعمیر نو کے عہدوں کا اعلان حکومت بھر میں پہلے اہل عہدوں کی اقسام کے طور پر کیا گیا۔ 2009 میں ویٹرنری کے عہدوں کو شامل کیا گیا۔ 2018 میں سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور ریاضی کے عہدوں کے ساتھ ساتھ سائبر سیکیورٹی کے اضافی عہدوں کو بھی اس فہرست میں شامل کیا گیا۔ حوالہ جات ریاستہائے متحدہ میں سول سروس