Graduate Student Organizing Committee
گریجویٹ اسٹوڈنٹ آرگنائزنگ کمیٹی (جی ایس او سی) ایک لیبر یونین ہے جو نیویارک یونیورسٹی (این وائی یو) میں گریجویٹ ٹیچنگ اور ریسرچ اسسٹنٹ کی نمائندگی کرتی ہے۔ جی ایس او سی ٹیکنیکل، آفس، اور پروفیشنل یونین، یونائیٹڈ آٹو ورکرز لوکل 2110 سے وابستہ ہے، جو ایک مربوط یونین ہے جو ولیج وائس اخبار، امریکن سول لبرٹیز یونین، میوزیم آف ماڈرن آرٹ، اور کئی دیگر مقامات کے ملازمین کی بھی نمائندگی کرتی ہے۔ تشکیل اور پہلا معاہدہ جی ایس او سی گریجویٹ طلباء کے اساتذہ اور محققین کی متعدد لیبر تنظیموں میں سے ایک ہے جو 1990 کی دہائی میں نجی یونیورسٹیوں میں قائم ہوئی تھی۔ یہ کسی نجی امریکی یونیورسٹی میں پہلی گریجویٹ ایمپلائی یونین ہے جس نے اجتماعی سودے بازی یونٹ کی پہچان حاصل کی ہے اور معاہدے پر بات چیت کی ہے۔ (معاہدہ 2005 میں ختم ہو گیا اور یونیورسٹی کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے تعلقات ختم ہو گئے۔) جب جی ایس او سی نے 1990 کی دہائی کے آخر میں منظم ہونا شروع کیا تو اراکین کا خیال تھا کہ تعلیمی لیبر مارکیٹ میں تبدیلیوں، بشمول گریجویٹ طلباء کی تعلیم اور تحقیق پر زیادہ انحصار، نے اجتماعی سودے بازی کی اکائیوں کی تشکیل کو ضروری بنا دیا۔ اراکین نے اپنی تنخواہ اور کام کے حالات میں بھی اجتماعی آواز طلب کی۔ 2000 میں، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) نے متفقہ طور پر فیصلہ دیا کہ گریجویٹ اسسٹنٹ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت قانونی "ملازمین" ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، اس نے یہ شرط بھی رکھی کہ یونیورسٹی میں گریجویٹ ملازمین کی اکثریت نے این ایل آر بی کے انتخابات میں یونین کے حق میں ووٹ دینے کے بعد این وائی یو جی ایس او سی کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے مذاکرات میں داخل ہونے کا پابند تھا۔ وفاقی لیبر ریلیشنز قانون اور این وائی یو اور جی ایس او سی کی طرف سے پیش کردہ تحریکوں کے مطابق، معاہدے کے مذاکرات میں جی ایس او سی کی طرف سے پیش کردہ سودے بازی یونٹ میں گریجویٹ طلباء شامل نہیں تھے جنہیں بنیادی طور پر نجی فیلوشپ کے ذریعے مالی اعانت فراہم کی گئی تھی، جن کی مالی اعانت کسی بھی کام کی کارکردگی پر منحصر نہیں تھی، اور کچھ دیگر زمرے۔ 2002 میں، جی ایس او سی اور این وائی یو نے ایک امریکی نجی یونیورسٹی میں پہلے گریجویٹ اسسٹنٹ یونین کے معاہدے پر بات چیت کی۔ (بہت سی سرکاری یونیورسٹیوں کے پاس پہلے سے ہی ریاستی لیبر قوانین کے تحت یونین کے معاہدے تھے۔) تین سالہ معاہدے نے وظیفوں میں اضافہ کیا (ڈرامائی طور پر کچھ کے لیے)، صحت کی دیکھ بھال کا منصوبہ قائم کیا، اور معاشی تنازعات کے لیے تیسرے فریق کا ثالثی کا طریقہ کار تشکیل دیا۔ 2005-2006 ہڑتال 2004 میں، ایک نئے تشکیل شدہ این ایل آر بی نے براؤن یونیورسٹی میں گریجویٹ اسسٹنٹ سے متعلق ایک معاملے میں اپنے 2000 این وائی یو کے فیصلے کو الٹنے کے لیے 3-2 سے ووٹ دیا۔ ریپبلکن کے زیر کنٹرول بورڈ نے اپنے فیصلے میں کہا کہ "ایک اہم خطرہ ہے، یہاں تک کہ ایک مضبوط امکان ہے کہ اجتماعی سودے بازی کا عمل تعلیمی عمل کے لیے نقصان دہ ہوگا"۔ اختلافی رائے میں کہا گیا ہے کہ "آج کا فیصلہ معاصر تعلیمی حقیقت کے ساتھ رابطے سے باہر ہے"، اور مزید کہا گیا ہے کہ "یہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے سیکشن 2 (3) کی سادہ زبان کو نظر انداز کرتا ہے، جو" ملازمین کو اس قدر وسیع پیمانے پر بیان کرتا ہے کہ گریجویٹ طلباء جو اپنی یونیورسٹیوں کے لیے اور ان کے زیر انتظام خدمات انجام دیتے ہیں، آسانی سے احاطہ کیے جاتے ہیں "۔ اس کے فورا بعد، این وائی یو نے یونیورسٹی کمیونٹی کے اراکین سے رائے طلب کی کہ کیا اسے 31 اگست 2005 کو پہلے معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر جی ایس او سی کے ساتھ دوسرے معاہدے پر بات چیت کرنی چاہیے۔ 5 اگست 2005 کو این وائی یو نے جی ایس او سی کے ساتھ بات چیت نہ کرنے کے اپنے فیصلے کا اعلان کیا۔ اس فیصلے کی بنیادی بنیاد یہ دعوی تھا کہ جی ایس او سی نے تدریسی تفویض کے حوالے سے غیر تعلیمی معاملات پر کئی شکایات درج کی تھیں اور یہ کہ اس نے جی ایس او سی کے ساتھ بات چیت کی پیشکش کی تھی جب تک کہ یونین مذاکرات کے آغاز سے پہلے، پچھلے معاہدے کے تیسرے فریق کی ثالثی اور ایجنسی شاپ کی دفعات کو تسلیم کرنے پر راضی ہو جائے اور ایک "اوپن شاپ" یونین بن جائے، جو بہت سی جنوبی ریاستوں میں عام ہے لیکن زیادہ تر نیویارک میں مثال کے بغیر۔ تاہم، لیبر تنازعہ سے وابستہ ایک سرکاری ویب سائٹ پر، این وائی یو نے آج تک صرف دو "غیر تعلیمی" شکایات کا حوالہ دیا ہے، جن میں سے دونوں کا فیصلہ دونوں فریقوں کی طرف سے مقرر کردہ ایک آزاد ثالث نے یونیورسٹی کے حق میں کیا تھا۔ جواب میں، جی ایس او سی نے استدلال کیا کہ تیسرے فریق کے معاہدے کی ثالثی کے حقوق اور ایجنسی کی دکان کی فراہمی کے بغیر، معاہدے کی پیشکش یونین کو اپنے اراکین کی نمائندگی کرنے کے لیے عملی طور پر بے اختیار بنا دے گی، جو کہ صرف نام کی یونین ہے۔ یونین نے این وائی یو کے خلل ڈالنے والی شکایات کے دعووں کو بھی مسترد کر دیا، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ جن شکایات کا انتظامیہ نے حوالہ دیا وہ معاشی تنازعات تھے جن میں کچھ گریجویٹ طلباء کو وہی ملازمتیں دی گئیں جو پچھلے سمسٹرز میں تھیں، لیکن کم تنخواہ والے ملحقہ پروفیسرز کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کی گئی جو یونین کے معاہدے میں شامل نہیں تھے۔ یونین نے استدلال کیا کہ یہ نہ صرف گریجویٹ ملازمین کی اجرتوں اور فوائد کو نقصان پہنچا رہا ہے، بلکہ یونین کو اراکین سے محروم کرکے اسے کمزور کرنے کا ایک دانستہ حربہ ہے۔ یونین نے یہ بھی کہا کہ انتظامیہ نے اسے اپنے "الٹی میٹم" کا جواب دینے کے لیے صرف 48 گھنٹے دیے تھے اور یہ کہ جی ایس او سی کی قیادت یونین پالیسی کی وجہ سے اپنے اراکین کی رضامندی کے بغیر معاہدے کی شرائط پر راضی نہیں ہو سکتی۔ بغیر کسی معاہدے کے کئی مہینوں کے بعد، جی ایس او سی نے ہڑتال کا ووٹ لیا جس میں، جی ایس او سی کے نمائندوں کے مطابق، ووٹنگ کرنے والوں میں سے 85 فیصد نے ہڑتال کی منظوری دی۔ ہڑتال 9 نومبر 2005 کو شروع ہوئی اور پورے موسم بہار کے سمسٹر تک جاری رہی۔ خیال کیا جاتا ہے کہ یہ امریکی تاریخ میں کسی کالج یا یونیورسٹی میں تعلیمی کارکنوں کی سب سے طویل ہڑتال تھی۔ براؤن کے فیصلے، این وائی یو کے مذاکرات نہ کرنے کے فیصلے، ہڑتال، اور انتظامیہ کے ردعمل کے جواب میں، این وائی یو میں کئی جی ایس او سی معاون گروپوں نے صدر جان سیکسٹن سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ ایک نئے معاہدے پر بات چیت کرکے ہڑتال ختم کریں۔ 200 سے زیادہ فیکلٹی ممبران-بشمول ممتاز طبیعیات دان ایلن سوکال، جنہوں نے صورتحال پر اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے کئی مضامین لکھے ہیں-فیکلٹی ڈیموکریسی نامی گروپ میں شامل ہو گئے ہیں۔ جی ایس او سی کی طلباء کی حمایت ملی جلی رہی ہے۔ جی ایس او سی کی حمایت کرنے والے انڈرگریجویٹس نے گریجویٹ/انڈرگریجویٹ یکجہتی تشکیل دی ہے، اور قانون کے طلباء نے قانون/گریجویٹ یکجہتی تشکیل دی ہے۔ ملحقہ فیکلٹی ممبران، آفس سپورٹ اسٹاف، سیکیورٹی اہلکاروں، اور این وائی یو کے دیگر ملازمین کی یونینوں نے جی ایس او سی کی مختلف طرح سے حمایت کی ہے۔ 27 اپریل 2006 کو، جی ایس او سی نے ایک ممبرشپ کنونشن میں اعلان کیا کہ اس کے اراکین کی عوامی اکثریت یونین کی حمایت جاری رکھے ہوئے ہے اور اس نے ایک پٹیشن پر دستخط کیے ہیں جس میں یونیورسٹی لیڈرشپ ٹیم سے دوسرا معاہدہ کرنے کا مطالبہ کیا گیا ہے۔ کنونشن کے بعد، 43 جی ایس او سی ممبران اور 14 حامیوں نے سول نافرمانی کی کارروائی کی اور انہیں ٹریفک کو روکنے کے الزام میں گرفتار کیا گیا۔ جی ایس او سی ممبران نے 5 ستمبر 2006 (2006-2007 تعلیمی سال کے لیے کلاسوں کا پہلا دن) کو اپنے تدریسی فرائض دوبارہ شروع کیے، دوسرا معاہدہ حاصل کیے بغیر یا یونین کے اجتماعی سودے بازی کے حقوق کو انتظامی طور پر تسلیم کیے بغیر اپنی چھ ماہ کی طویل ہڑتال کو باضابطہ طور پر ختم کیا۔ انتظامیہ نے 31 اگست 2005 کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے سے پہلے ان حقوق کو تسلیم کیا تھا۔ جی ایس او سی نے یو اے ڈبلیو کے ذریعے مستقبل کے این وائی یو ڈورم کے ڈویلپر کے خلاف ایک ناکام مقدمے کی مالی اعانت فراہم کی۔ مقدمے میں مدعی کمیونٹی کے ممبر تھے، لیکن قانونی فیس کا ایک بڑا حصہ یو اے ڈبلیو نے فراہم کیا تھا، جس کا نام مقدمے میں نہیں تھا۔ یہ مقدمہ 22 ستمبر 2006 کو خارج کر دیا گیا۔ 2013 ووٹ اور پہچان 2009 میں، جی ایس او سی نے براؤن کے فیصلے کو واپس لینے کے لیے این ایل آر بی کو ایک درخواست جاری کی۔ علاقائی لیبر ریلیشنز بورڈ نے جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو کے حق میں ووٹ دیا، لیکن یہ درخواست قومی سطح پر رک گئی۔ 2013 میں، نیویارک یونیورسٹی اور جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو نے ایک مشترکہ فیصلہ کیا کہ جی ایس او سی این ایل آر بی سے اپنی درخواست واپس لے لے گا۔ اسی سال نومبر میں، یونیورسٹی انتظامیہ نے اعلان کیا کہ اگر گریجویٹ اسسٹنٹ آبادی کی اکثریت جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو کے حق میں ووٹ دے گی جو یونیورسٹی کے ساتھ اجتماعی سودے بازی میں دوبارہ ان کی نمائندگی کرے گی، تو جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو کو اس طرح کے کردار میں تسلیم کیا جائے گا۔ دسمبر 2013 میں، این وائی یو میں گریجویٹ اسسٹنٹ نے جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو کے ساتھ اتحاد کرنے والے این وائی یو کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے حق میں 620 سے 10 ووٹ دیے۔ اس ووٹ کے نتیجے میں، جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو دوبارہ این وائی یو میں گریجویٹ اسسٹنٹ کی نمائندگی کرتا ہے، اور انتظامیہ کے ساتھ سودے بازی جاری رکھتا ہے۔ تنازعات جی ایس او سی کی ہڑتال نے پورے کیمپس میں مختلف رکاوٹیں پیدا کیں، جن میں منسوخ شدہ کلاسیں، کلاسوں کو کیمپس سے باہر کے مقامات پر منتقل کرنا، کلاس بائیکاٹ اور بوبسٹ لائبریری کے اندر احتجاج شامل ہیں۔ جی ایس او سی کی ہڑتال کے لیے ہمدردی نے کچھ مقررین اور بھرتی کرنے والوں کو کیمپس کی تقریبات میں حصہ لینے سے بھی روک دیا۔ ہڑتال کے دوران سیکسٹن انتظامیہ کی طرف سے اٹھائے گئے متعدد اقدامات نے بہت سے اساتذہ، طلباء اور مبصرین کے درمیان سخت مخالفت کو جنم دیا ہے، جن میں کچھ ایسے بھی ہیں جو جی ایس او سی کے حامی نہیں ہیں۔ کچھ منتظمین، والدین، انڈرگریجویٹ سمیت دیگر افراد نے کہا ہے کہ جی ایس او سی کی ہڑتال تعلیمی عمل میں غیر ضروری خلل ہے۔ ہڑتال شروع ہونے کے فورا بعد، NYU کے کئی منتظمین نے ہڑتال کے اثرات کی نگرانی کے لیے تدریسی معاونین کے ساتھ کورسز کے لیے بلیک بورڈ کورس مینجمنٹ سسٹم کے انسٹرکٹر کے طور پر دستخط کیے۔ جب ان کلاسوں کو پڑھانے والے پروفیسرز کو اس کا پتہ چلا تو تعلیمی آزادی کی اس مبینہ خلاف ورزی کے خلاف اساتذہ میں شدید ردعمل نے اس اقدام کو پلٹنے پر مجبور کر دیا۔ نومبر 2005 میں، این وائی یو نے اعلان کیا کہ گریجویٹ اسسٹنٹ جو 2005 کے موسم خزاں کے سمسٹر سے پہلے ہڑتال پر رہے تھے، انہیں کام کرنے اور ایک یا دو سمسٹر کے لیے وظیفہ حاصل کرنے سے روک دیا جائے گا۔ ہڑتال کرنے کے بارے میں انفرادی جی اے کے فیصلے سے قطع نظر، یونیورسٹی نے ٹیوشن اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے مکمل طور پر فنڈ دینے کا وعدہ کیا۔ جنوری 2006 میں، سیکسٹن نے ان اقدامات پر عمل کرتے ہوئے 23 ہڑتال کرنے والے گریجویٹ طلباء کے دو سمسٹرز کے وظیفے منسوخ کر دیے۔ تاہم، فروری 2006 کے آخر میں، سزا یافتہ 23 جی اے میں سے 15 کو خطوط موصول ہوئے جن میں کہا گیا تھا کہ ان کا فال وظیفہ بحال کر دیا جائے گا۔ 2006 کے اوائل میں یونیورسٹی کے نئے غیر یونین "عبوری" شکایات کے طریقہ کار کے ذریعے بلیک لسٹ کیے گئے ان جی اے کی طرف سے دائر کی گئی شکایات 23 دسمبر 2006 تک حل نہیں ہوئیں۔ یہ بھی دیکھیں کولیشن آف گریجویٹ ایمپلائی یونینز لسٹ آف گریجویٹ اسٹوڈنٹ ایمپلائی یونینز نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ حوالہ جات بیرونی روابط جی ایس او سی-یو اے ڈبلیو لوکل 2110 نیرڈز فار جی ایس او سی (بلاگ) گریجویٹ اسکول ٹریڈ یونینز نیویارک یونیورسٹی ٹریڈ یونینز جو یونائیٹڈ آٹو ورکرز ٹریڈ یونینز سے وابستہ ہیں جو 1998 میں نیویارک شہر میں قائم ہوئیں۔