Contingent work
عارضی کام، آرام دہ اور پرسکون کام، یا معاہدہ کام، ملازمت کا ایک ایسا رشتہ ہے جس میں ملازمت کی سیکیورٹی محدود ہوتی ہے، پیس ورک کی بنیاد پر ادائیگی، عام طور پر جز وقتی (عام طور پر متغیر اوقات کے ساتھ) جسے غیر مستقل سمجھا جاتا ہے۔ اگرچہ ملازمت کا تحفظ کم ہے، لیکن فری لانسر اکثر اپنی سابقہ روایتی ملازمتوں سے زیادہ آمدنی کی اطلاع دیتے ہیں۔ ہنگامی کارکنوں کو اکثر مشیر، فری لانسر، آزاد ٹھیکیدار، آزاد پیشہ ور، عارضی کنٹریکٹ ورکرز یا عارضی بھی کہا جاتا ہے۔ یو ایس بیورو آف لیبر سٹیٹسٹکس (بی ایل ایس) کے مطابق، غیر روایتی افرادی قوت میں "متعدد ملازمت رکھنے والے، عارضی اور جز وقتی کارکن، اور کام کے متبادل انتظامات میں کام کرنے والے لوگ" شامل ہیں۔ یہ کارکن فی الحال امریکی افرادی قوت کے کافی حصے کی نمائندگی کرتے ہیں، اور "پانچ میں سے تقریبا چار آجر، تمام سائز اور صنعتوں کے اداروں میں، کسی نہ کسی طرح کے غیر روایتی عملے کا استعمال کرتے ہیں"۔ "متبادل کام کے انتظامات میں لوگ" میں آزاد ٹھیکیدار، کنٹریکٹ کمپنیوں کے ملازمین، کال پر کام کرنے والے کارکن اور عارضی کارکن شامل ہیں۔ صنعتی انقلاب کا تصور جسے اب نوکری سمجھا جاتا ہے، جہاں کوئی مقررہ اوقات میں کام پر جاتا ہے، صنعتی انقلاب تک نایاب تھا۔ اس سے پہلے، زیادہ تر باقاعدہ کام زراعت میں ہوتا تھا۔ ٹیکسٹائل ورکرز اکثر گھر سے کام کرتے تھے، کسی تاجر سے خام کپاس خریدتے تھے، اسے کتائی کرتے تھے اور اسے گھر پر کپڑے میں بنا کر فروخت کرتے تھے۔ 1770 کی دہائی میں، کپاس کی ملیں لنکاشائر، انگلینڈ میں نمودار ہونا شروع ہوئیں، جس میں رچرڈ آرک رائٹ کے کتائی جینی کا استعمال کیا گیا اور پانی کے پہیوں سے چل رہا تھا۔ کارکن اکثر ہفتے میں چھ دن بارہ گھنٹے کی شفٹوں میں کام کرتے تھے۔ تاہم، انہیں پھر بھی اکثر پیس ورک کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی تھی، اور مشینری کو پہنچنے والے نقصان کے لیے ان کی تنخواہ سے جرمانے کٹوائے جاتے تھے۔ آجر اپنی مرضی کے مطابق ملازمت پر رکھ سکتے تھے اور نوکری سے نکال سکتے تھے، اور اگر ملازمین کو اس کے بارے میں کوئی شکایت ہوتی تو وہ اس کے بارے میں بہت کم کر سکتے تھے۔ ٹریڈ یونین تحریک انفرادی کارکن اپنے آجروں کے استحصال کو روکنے کے لیے بے اختیار تھے۔ ۔ تاہم، یہ احساس کہ تمام مزدور عام طور پر ایک جیسی چیزیں چاہتے ہیں، اور اجتماعی سودے بازی کے فوائد، پہلی ٹریڈ یونینوں کی تشکیل کا باعث بنے۔ جیسے جیسے ٹریڈ یونینز بڑی ہوتی گئیں، ان کے اثر و رسوخ کا دائرہ بڑھتا گیا، اور سیاسی لابنگ میں شامل ہونا شروع ہو گیا، جس کے نتیجے میں روزگار کے زیادہ تر قانون کو اب نظر انداز کر دیا گیا ہے۔ مغربی دنیا میں 20 ویں صدی کے دوران مینوفیکچرنگ میں 20 ویں صدی کے زوال میں کمی آئی ہے۔ بہت سی مینوفیکچرنگ تنظیمیں جو بڑی تعداد میں لوگوں کو ملازمت دیتی ہیں، نے اپنی کاروائیاں ترقی پذیر ممالک میں منتقل کر دی ہیں۔ نتیجے کے طور پر، جب بھی وہ یورپ یا شمالی امریکہ میں عملے کی خدمات حاصل کرتے ہیں، انہیں اکثر مسابقتی رہنے کے لیے انہیں تیزی سے برطرف کرنے اور اخراجات کو جتنا ممکن ہو کم رکھنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے۔ نتیجے کے طور پر، کچھ آجر روزگار کے قانون میں خامیاں تلاش کر سکتے ہیں، یا عملے کو شامل کرنے کے ایسے طریقے تلاش کر سکتے ہیں جو انہیں یونین کے مذاکرات والے روزگار کے قانون کو نظرانداز کرنے کی اجازت دیتے ہیں، جس سے وہ تخلیق ہوتا ہے جسے اب عارضی کام کہا جاتا ہے۔ عوامل اور رجحانات میں حصہ ڈالنا تنظیموں کو فوائد کنٹریکٹ ورکرز کو شامل کرنے سے تنظیمیں چالاک ہو سکتی ہیں اور اخراجات کو بچا سکتی ہیں۔ عارضی افرادی قوت کمپنیوں کے لیے مخصوص منصوبوں کو انجام دینے یا خصوصی منصوبوں کو مکمل کرنے کے لیے منتخب کرنے کے لیے متغیر افرادی قوت کے طور پر کام کرتی ہے۔ نیز جب تنظیمیں زیادہ چالاک ہونے اور زیادہ مسابقتی ہونے کے لیے تبدیلی کا فوری جواب دینے کی کوششیں کرتی ہیں، تو وہ پیشہ ور افراد اور ماہرین تک آن ڈیمانڈ رسائی حاصل کرنے کے لیے عارضی افرادی قوت کا رخ کرتی ہیں۔ تنظیمیں عارضی افرادی قوت کو شامل کرکے فوائد اور ریٹائرمنٹ کے اخراجات کو کم کرنے کا موقع بھی دیکھتی ہیں۔ تاہم، اگر کسی ملازم کو نامناسب طور پر عارضی کارکن کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے تو ان اخراجات سے بچنے میں خطرہ ہوتا ہے۔ عارضی افرادی قوت کا استعمال اس لحاظ سے بھی لاگت سے موثر ہے کہ عارضی محنت کا استعمال روزگار کی سطح اور روزگار کے اخراجات میں ایڈجسٹمنٹ کی اجازت دیتا ہے جو اس بات پر منحصر ہے کہ کس قسم کی مہارت اور محنت کی ضرورت ہے اور کس وقت اس کی ضرورت ہے۔ عارضی افرادی قوت میں معیشت کے رجحانات بھی معیشت سے متاثر ہوتے ہیں۔ ایم پی ایس گروپ کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق عارضی لیبر سائیکل اور معیشت کی حالت کے درمیان تعلقات کو ظاہر کرتی ہے۔ ایک بڑھتی ہوئی معیشت میں، عارضی مزدوری کی مانگ مضبوط ہے۔ اس کا سب سے زیادہ امکان اس لیے ہے کہ تنظیمیں معیشت کے ساتھ ترقی کرنے کی کوشش کر رہی ہیں، اور عارضی کارکنوں کا استعمال انہیں ضرورت پڑنے پر ماہرین کے ساتھ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، ان کی خدمات حاصل کرنے کے طویل مدتی اخراجات کے بغیر۔ عالمگیریت کئی دیگر معاون عوامل کے درمیان، عالمگیریت نے عارضی مزدوری کے استعمال میں ترقی پر بڑا اثر ڈالا ہے۔ عالمگیریت صنعتوں میں تیزی سے ترقی، آؤٹ سورسنگ میں اضافہ، اور مسابقتی رہنے کے لیے لچک اور چستی کی ضرورت میں معاون ہے۔ علم پر مبنی معیشت علم پر مبنی معیشت عارضی افرادی قوت کے استعمال میں اضافے میں بھی معاون ہے کیونکہ تنظیمیں اپنے مخصوص اور ماہر علم اور مہارت پر زیادہ انحصار کرتی ہیں۔ جیسے جیسے انتہائی ہنر مند اور جانکاری رکھنے والے لوگوں کی مانگ بڑھتی جاتی ہے، کنٹریکٹ ورکرز کی مہارت زیادہ پرکشش ہوتی جاتی ہے۔ پیشہ ورانہ چوٹیں اور اموات عارضی کارکنوں کو ملازمت کے دوران زخمی ہونے یا ہلاک ہونے کا زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔ 2015 میں، 829 مہلک چوٹیں (تمام پیشہ ورانہ اموات کا 17 ٪) کنٹریکٹ ورکرز میں واقع ہوئیں، جو صرف عارضی کارکنوں کے ذیلی سیٹ کی نمائندگی کرتے ہیں۔ مطالعات نے معیاری روزگار کے انتظامات کے مقابلے میں عارضی کارکنوں میں غیر مہلک پیشہ ورانہ چوٹوں اور بیماریوں کا زیادہ بوجھ بھی دکھایا ہے۔ عارضی کارکنوں میں چوٹوں اور بیماریوں کی اعلی شرح میں بہت سے ممکنہ معاون عوامل ہیں۔ وہ اکثر ناتجربہ کار ہوتے ہیں اور خطرناک ملازمتوں اور کاموں کے لیے تفویض کیے جاتے ہیں، کام کے غیر محفوظ حالات پر اعتراض کرنے یا ملازمت کے ضیاع یا دیگر نتائج کے خوف سے حفاظتی اقدامات کی وکالت کرنے سے گریزاں ہو سکتے ہیں، اور ناکافی حفاظتی تربیت کی وجہ سے کام کی جگہ کے خطرات سے خود کو بچانے کے لیے ان میں بنیادی علم اور مہارت کی کمی ہو سکتی ہے۔ پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت انتظامیہ (او ایس ایچ اے) اور نیشنل انسٹی ٹیوٹ برائے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت (این آئی او ایس ایچ) کی طرف سے جاری کردہ مشترکہ رہنمائی دستاویز کے مطابق، عملے کی ایجنسیاں اور میزبان آجر (عملے کی ایجنسیوں کے کلائنٹ) دونوں عارضی کارکنوں کے لیے محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول فراہم کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔ عارضی کارکنوں کی پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے تحفظ اور فروغ کے لیے باہمی تعاون اور بین الضابطہ (مثال کے طور پر وبائی امراض، پیشہ ورانہ نفسیات، تنظیمی سائنس، معاشیات، قانون، انتظام، سماجیات، لیبر ہیلتھ اور سیفٹی) تحقیق اور مداخلت کی کوششوں کی ضرورت ہے۔ 2022 میں، این آئی او ایس ایچ اور شراکت داروں نے عارضی کارکنوں کے میزبان آجروں کے لیے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے بہترین طریقوں کا ایک مجموعہ جاری کیا۔ بہترین طریقوں کو اپنانے کے لیے چیک لسٹ اور ایک سلائیڈ ڈیک اسٹافنگ کمپنیاں اپنے میزبان آجر کے گاہکوں کو بہترین طریقوں کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے استعمال کر سکتی ہیں۔ میک جابز کنٹینجنٹ ورک جابز کو بڑے پیمانے پر میک جابز کہا جاتا ہے۔ اس اصطلاح کو ڈگلس کوپلینڈ کے ناول جنریشن ایکس: ٹیلز فار این ایکسلریٹڈ کلچر نے مقبول بنایا تھا، اور یہ اس خیال سے نکلا ہے کہ میکڈونلڈز اور دیگر فاسٹ فوڈ اور خوردہ کاروباروں میں ملازمتیں اکثر غیر محفوظ ہوتی ہیں۔ عارضی کارکنوں کا استعمال کرنے والے آجروں کے لیے فوائد اور نقصانات یہ بھی دیکھیں ایڈجنکٹ پروفیسر کنٹریکٹ اٹارنی ڈے لیبر ڈسپیچڈ لیبر گھوسٹ ورک ہیومن کیپیٹل IRS ری کلاسیفیکیشن پرمیٹیمپ پریکریٹ پریکیریئس ورک پریکیریٹی سائیکولوجیکل کنٹریکٹ سیفٹی (نیشنل سیفٹی کونسل) عارضی ورک فورس کاجولائزیشن زیرو آور کنٹریکٹ حوالہ جات مزید پڑھنا کنٹینجنٹ ورک: امریکن ایمپلائمنٹ ریلیشنز ان ٹرانزیشن، کیتھلین بارکر اور کیتھلین کرسٹینسن کے ذریعہ ترمیم شدہ، متبادل روزگار کی شکلیں کمیونٹی آرگنائزنگ کارپوریٹ کرائم ایمپلائمنٹ درجہ بندی کام کرنے کے اخلاقی طور پر متنازعہ حالات حقوق نسواں اور سماجی طبقے لیبر تنازعات لیبر تعلقات کے پیشے ڈی: پریکریٹٹ