Multiple careers
20 ویں صدی کے آخر اور 21 ویں صدی کے اوائل میں متعدد کیریئر کا ہونا بڑھتا ہوا رجحان ہے جبکہ کیریئر کام کی سرگرمیوں پر مشتمل ہوتا ہے جن کی شناخت کسی خاص ملازمت یا پیشے سے کی جا سکتی ہے۔ یہ متعدد کیریئر یا تو بیک وقت ہو سکتے ہیں (جہاں ایک کارکن کے دو بیک وقت کیریئر ہوتے ہیں) یا ترتیب وار (جہاں ایک کارکن دوسرے کیریئر میں کچھ وقت کام کرنے کے بعد نیا کیریئر اختیار کرتا ہے)۔ دونوں مختلف وجوہات سے ہو سکتے ہیں۔ سینڈرا کیرکا (2003) رپورٹ کرتی ہے کہ "ستر کی دہائی کے آخر میں ریاستہائے متحدہ میں ہونے والے مطالعات سے پہلے ہی پتہ چلتا ہے کہ معاشی طور پر فعال آبادی کے 10 سے 30 فیصد کے درمیان 5 سال کی مدت میں کم از کم ایک کیریئر تبدیلی کا تجربہ ہوا تھا" (ٹیکسیریا اینڈ گومز، 2000، صفحہ 78)۔ جرمنی میں 91 ہنر مند نوجوان بالغوں میں سے، گریجویشن کے بعد پہلے 8 سالوں میں صرف ایک تہائی کا مسلسل کیریئر تھا اور نصف سے زیادہ کم از کم ایک بار دوسرے پیشوں میں ملازمت کر رہے تھے (ہینز 2002)۔ ریورس ٹرانسفر کا رجحان ایک بالواسطہ اشارہ فراہم کرتا ہے: ٹاؤنسینڈ (2003) نے پایا کہ کمیونٹی کالجوں میں داخلہ لینے والے 62 فیصد بیچلر ڈگری ہولڈر کیریئر میں تبدیلی لانے کے لیے ایسوسی ایٹ ڈگری یا سرٹیفکیٹ کے خواہاں تھے۔ بیک وقت متعدد کیریئر والے کارکن "ہائفنٹڈ" پیشہ ورانہ شناخت اپناتے ہیں۔ "ٹیچر-پینٹر" سے مراد ایک ایسا فرد ہو سکتا ہے جو سال میں سے نو ماہ ایلیمنٹری اسکول ٹیچر کے طور پر اور سال میں سے تین (سمر) ماہ پینٹر کے طور پر کام کرتا ہے۔ "ڈاکٹر پوٹر" ایک ایسے فرد کا حوالہ دے سکتا ہے جو دن کے وقت ای این ٹی طبیب کے طور پر کام کرتا ہے، لیکن رات کو سیرامکس اسٹوڈیو کے اندر کام کرتا ہے۔ کچھ لوگ ہائفن "-ہوم میکر" یا "-کیئر گیور" کو ایک اور قسم کے بیک وقت متعدد کیریئر ورکر کا اشارہ سمجھتے ہیں۔ یعنی "وکیل گھر بنانے والا" وکیل کے طور پر کام کرتا ہے اور گھر میں گھریلو فرائض کا انچارج بھی ہوتا ہے۔ جیسے جیسے بالغوں کو نوجوان نسل کے بچوں اور بڑی عمر کے والدین کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے، "ایکس کیئر گیور" کارکن ابھرا ہے-جہاں ایک کارکن کیریئر-ایکس کے کاموں کو مکمل کرتا ہے اور بیک وقت بچوں اور بڑوں کی ضروریات کی دیکھ بھال کرتا ہے۔ کچھ لوگ نوٹ کرتے ہیں کہ محنت کش طبقے کے بہت سے ارکان طویل عرصے سے معاشی ضرورت کی وجہ سے بیک وقت کام کرتے رہے ہیں۔ برطانوی افرادی قوت کا ایک چوتھائی حصہ اس طرح کام کرتا ہے۔ کارکنان متعدد وجوہات کی بناء پر بیک وقت متعدد کیریئر اختیار کر سکتے ہیں جن میں شامل ہیں: معاشی (جیسے غربت یا اضافی دولت کے لیے جدوجہد)، تعلیمی (جیسے متعدد شعبوں میں متعدد ڈگریاں)، یا ذاتی (جیسے دلچسپی یا ایک کیریئر میں تکمیل کی کمی)۔ ماہر معاشیات، رچرڈ فلوریڈا، دوسروں کے درمیان تجویز کرتے ہیں کہ کچھ "ہائفینٹس" تخلیقی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے متعدد بیک وقت کیریئر کا تعاقب کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک "ڈاکٹر-کمہار" تخلیقی تکمیل کے ساتھ ساتھ منافع اور پیشہ ورانہ ترقی کے لیے مٹی کے برتنوں کا تعاقب کر سکتا ہے۔ ترتیب وار متعدد کیریئر (ایس ایم سی) والے کارکن وقت کے ساتھ بدلتی ہوئی پیشہ ورانہ شناخت کو اپناتے ہیں۔ اس طرح، ایک کارکن اپنی زندگی کے 10-20 سال ایک کیریئر کے لیے وقف کر سکتا ہے اور پھر متعلقہ کیریئر یا مکمل طور پر نئے کیریئر میں تبدیل ہو سکتا ہے۔ جیسے جیسے متوقع عمر بڑھتی ہے، جیسے جیسے ریٹائرمنٹ کے فوائد کم ہوتے ہیں، اور جیسے جیسے تعلیمی مواقع بڑھتے ہیں-کارکنان تیزی سے خود کو ایک کیریئر کے اہداف کو پورا کرنے اور پھر دوسرے کو اپنانے پر مجبور محسوس کر سکتے ہیں۔ کچھ لوگ اسے بعد کی زندگی میں معنی اور مقصد کو بڑھانے کے موقع کے طور پر دیکھتے ہیں، جبکہ دوسرے اس رجحان کو ایک بدقسمت معاشی اور سماجی حقیقت کے طور پر دیکھتے ہیں۔ حوالہ جات لائیڈ، ڈیلیا (جون 20، 2008)۔ "نوکری بدلنے والے کی بائبل۔" انٹرنیشنل ہیرالڈ ٹریبیون۔ گولڈ اسمتھ، مارشل (23 جون 2007)۔ "اپنی بہت سی شناختوں کو کھولنا۔" کاروباری ہفتہ۔ سوانا گوتھری (نامہ نگار)۔ (2007، 26 نومبر)۔ "بیبی بومرز زیادہ ملازمتوں میں گڑبڑ کرتے ہیں۔" آج [ٹیلی ویژن نشریات]۔ نیویارک: نیشنل براڈکاسٹنگ کمپنی۔ بیرونی روابط نیویارک ٹائمز میں دی شفٹنگ کیریئر کالم اور بلاگ۔ کیریئر کی ترقی