Randstad NV
رینڈسٹاڈ این وی، جسے عام طور پر رینڈسٹاڈ کے نام سے جانا جاتا ہے اور رینڈسٹاڈ کے طور پر اسٹائلائز کیا گیا ہے، ایک ڈچ ملٹی نیشنل ہیومن ریسورس کنسلٹنگ فرم ہے جس کا صدر دفتر ڈامین، نیدرلینڈز میں ہے۔ اس کی بنیاد 1960 میں نیدرلینڈز میں گیرٹ ڈیلباؤڈٹ نے رکھی تھی جس نے فرٹس گولڈشمڈنگ کو اس کے ساتھ شامل ہونے کے لیے کہا اور تقریبا 39 ممالک میں کام کرتا ہے۔ رینڈسٹاڈ این وی یورو نیکسٹ ایمسٹرڈیم کے ای ای ایکس پر رینڈ کے طور پر درج ہے۔ بانی فرٹس گولڈشمڈنگ اب بھی (اپریل 2023) سب سے بڑا شیئر ہولڈر ہے۔ کمپنی کا نام نیدرلینڈز کے رینڈسٹاڈ علاقے کے نام پر رکھا گیا ہے۔ بنیادی سرگرمیاں رینڈسٹاڈ عارضی اور مستقل ملازمتوں کے لیے انسانی وسائل کی خدمات میں مہارت رکھتی ہیں، بشمول پیشہ ور افراد اور سینئر مینیجرز کے کنٹریکٹ اسٹافنگ۔ ان میں سے زیادہ تر ممالک میں، رینڈسٹاڈ ایک یونٹ ڈھانچے کے مطابق کام کرتا ہے، جس کے تحت ہر یونٹ دو مشیروں پر مشتمل ہوتا ہے جو گاہکوں کو خدمات کی فراہمی اور امیدواروں کے انتخاب کے ذمہ دار ہوتے ہیں۔ رینڈسٹاڈ ان سرگرمیوں کو دو برانڈ ناموں کے تحت فروغ دیتا ہے: رینڈسٹاڈ اور ٹیمپو۔ رینڈسٹاڈ کا ایک علیحدہ ڈویژن سپروائزرز، مینیجرز، پیشہ ور افراد، عبوری ماہرین اور مشیروں کی بھرتی پر مرکوز ہے۔ یہ لوگ مڈل اور سینئر مینجمنٹ میں عارضی عہدوں پر تعینات ہوتے ہیں، جیسے انجینئرز، آئی سی ٹی کے ماہرین، یا مارکیٹنگ اور مواصلات کے ماہرین۔ ایچ آر سولیوشنز میں متعدد خدمات بھی شامل ہیں جیسے انتخاب کے عمل، ایچ آر کنسلٹنسی، آؤٹ پلیسمنٹ، اور کیریئر سپورٹ۔ رینڈسٹاڈ برانڈز کے تحت کام کرتا ہے، جن میں رینڈسٹاڈ، رینڈسٹاڈ کیئر، ٹیمپو ٹیم، ایکسپیکٹرا، آسی اور یاٹ شامل ہیں۔ رینڈسٹاڈ 2006 سے 2017 تک انگلش فارمولا ون ٹیم ولیمز ایف 1 کا اسپانسر تھا۔ 2019 میں، رینڈسٹاڈ اطالوی فارمولا ون ٹیم سکوڈیریا ٹورو روسو کا اسپانسر بن گیا، جسے 2020 سے الفا ٹوری کہا جاتا ہے۔ تاریخ 1960-1970: کمپنی کی لانچ رینڈسٹاڈ کی بنیاد 1960 میں فرٹس گولڈشمڈنگ اور گیرٹ ڈیلباؤڈٹ نے رکھی تھی، جو دونوں اس وقت وی یو یونیورسٹی ایمسٹرڈیم میں معاشیات کی تعلیم حاصل کر رہے تھے۔ جب گولڈشمڈنگ کو وی یو یونیورسٹی ایمسٹرڈیم میں ایک مقالہ لکھنا تھا تو ان کے پروفیسر نے انہیں عارضی ملازمت پر ایک مقالہ لکھنے کا مشورہ دیا، جس کے بارے میں اس وقت شاید ہی کوئی ادب موجود تھا۔ اپنے مقالے کی تکمیل کے بعد، گولڈشمڈنگ نے اپنے مقالے کے موضوع کو کمپنی میں تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا۔ فرم کے لیے پہلے اڑانے والوں کو ایمسٹرڈیم میں سلوٹرکیڈ پر واقع اسٹوڈنٹ ہاؤس میں گولڈشمڈنگ کے اٹاری روم میں ٹائپ کیا گیا تھا۔ اس ایجنسی کو 'یوٹزینڈ بیورو ایمسٹیلوین' کہا جاتا تھا۔ ابتدائی سالوں میں، یوٹزینڈ بیورو ایمسٹیلوین نے بنیادی طور پر انشورنس انڈسٹری، بینکوں اور صحت کی دیکھ بھال کے شعبے کے لیے اہلکار فراہم کیے۔ فرم کا پہلا دفتر ایمسٹرڈیم میں وانڈل پارک کے قریب تھا۔ 1963 میں ایجنسی نے لیڈن اور روٹرڈیم میں بھی شاخیں کھولیں اور اپنا نام 'یوٹزینڈ بیورو ایمسٹیلوین' سے بدل کر 'رینڈسٹاڈ یوٹزینڈ بیورو' رکھ لیا۔ اس وقت، گولڈشمڈنگ اور ڈیلباؤڈٹ کو اب بھی یقین تھا کہ رینڈسٹاڈ (ایمسٹرڈیم، اتریچٹ، دی ہیگ اور روٹرڈیم کے درمیان کا شہری علاقہ) ان کی کل رسائی کی نمائندگی کرتا ہے۔ ٹوٹل ڈیزائن کے ڈیزائنر بین بوس نے ایک نیا لوگو بنایا تھا۔ یہ اب بھی وہ لوگو ہے جو رینڈسٹاڈ نے 2011 میں استعمال کیا تھا۔ 1965 سے، رینڈسٹاڈ نے برسلز میں، 1967 میں، لندن میں اور 1968 میں جرمنی کے ڈسلڈورف میں ایک شاخ کھولی۔ فرانس نے 1973 میں اس کی پیروی کی۔ 1970 میں اے ایم آر او بینک سے اضافی فنڈنگ حاصل کرنے کے بعد، رینڈسٹاڈ اے جے پر ایک نئے ہیڈ آفس میں چلا گیا۔ ایمسٹرڈیم میں ایرنسٹراٹ، جہاں ٹائم شیٹ کی انتظامیہ کو مرکزی بنایا گیا تھا، اور کمپنی کا پہلا کمپیوٹر-ایک بڑے کانفرنس روم کے سائز-ان پر کارروائی کرنے کے لیے حاصل کیا گیا تھا۔ تنقید جیسے جیسے عارضی عملے کی ایجنسیوں کی تعداد بڑھتی گئی (جیسے۔ اے ایس بی، مین پاور انکارپوریٹڈ، ایورو اور ٹیمپو ٹیم)، عارضی عملے کی ایجنسیوں نے ناقص امیج حاصل کی۔ تنقید کا ایک حصہ سیاسی تھا ؛ ٹریڈ یونینوں اور بائیں بازو کی جماعتوں کی خواہش تھی کہ حکومت کا لیبر مارکیٹ اور روزگار کی ثالثی پر بھی زیادہ کنٹرول ہو۔ یونینوں کو خدشہ تھا کہ عارضی عملے کو کوئی حقوق نہیں ہیں، وہ مستقل عملے سے زیادہ کما سکتے ہیں، کہ آجر مستقل ملازمتوں کی جگہ عارضی ملازمتوں کو لے لیں گے، کہ صرف نسبتا متحرک لوگوں کو عارضی ملازمتیں ملیں گی اور عارضی عملے کو صرف گندا اور بھاری کام دیا جائے گا۔ تاہم، رینڈسٹاڈ نے محسوس کیا کہ یہ ان لوگوں کے لیے ملازمتیں تلاش کر رہا ہے جو بصورت دیگر لیبر مارکیٹ میں سرگرم نہیں ہوتے۔ ڈچ وزارت سماجی امور نے عارضی عملے کی ایجنسیوں کے تصور کے ساتھ جدوجہد کی اور پابندیوں کا ایک سلسلہ متعارف کرایا، یہاں تک کہ یہ شرط عائد کی گئی کہ ایجنسیاں مزید توسیع نہیں کرسکتی ہیں۔ مزید برآں، ہر عارضی ملازم کو باقاعدگی سے وزارت میں دوبارہ اندراج کرانا پڑتا تھا اور نہ ہی عارضی عملے کو مستقل ملازمین سے زیادہ کمانے کی اجازت تھی۔ غیر ارادی اثر یہ ہوا کہ نسبتا کم لاگت کی وجہ سے عارضی عملے کی مانگ میں اضافہ ہوا۔ اس کے جواب میں، رینڈسٹاڈ نے اے بی یو کے ساتھ مل کر، ایک ایسی ایسوسی ایشن جس نے عارضی عملے کی ایجنسیوں کے مفادات کو فروغ دیا-قواعد و ضوابط کے خلاف 22 عدالتی مقدمات شروع کیے۔ اس کا ایک نتیجہ توسیع پر پابندی لگانے والے ضابطے کا خاتمہ تھا۔ مشیر کا کردار جب کہ ایک طرف گاہکوں کو حاصل کرنا اور ان کی خدمت کرنا اور دوسری طرف عارضی عملے کا انتخاب اور تعین کرنا ابتدائی طور پر دو مختلف کردار تھے، رینڈسٹاڈ نے انہیں ایک شخص، مشیر میں ضم کرنے کا فیصلہ کیا۔ اس وقت عارضی عملے کے شعبے میں یہ ایک منفرد پیش رفت تھی۔ اپنے ابتدائی سالوں میں کمپنی نے کی پنچ آپریٹرز، ٹائپسٹ، اکاؤنٹنٹس، منتظمین اور سیکرٹریوں کی فراہمی پر توجہ مرکوز کی۔ 1973 سے اس نے طبی سے لے کر صنعتی تک ہر قسم کے اہلکاروں سے نمٹنے کے لیے ایک وسیع تر نقطہ نظر اپنایا۔ ہولڈنگ کمپنی 1970 کی دہائی کے آخر میں، رینڈسٹاڈ کے پاس صفائی کے کام اور سیکیورٹی کے لیے بھی ڈویژن تھے۔ 1978 میں، رینڈسٹاڈ ہولڈنگ این وی کو اس لیے تمام ڈویژنوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے ایک ہولڈنگ کمپنی کے طور پر قائم کیا گیا۔ رینڈسٹیڈ بھی 1977 میں دیمین کے ایک بڑے ہیڈ آفس میں چلا گیا۔ 1980-1990: مستحکم ترقی اور اسٹاک مارکیٹ فلوٹیشن مدت 1980-1990، کساد بازاری کے ساتھ شروع ہوئی، اور رینڈسٹاڈ کو 160 عملے کو بے کار بنانے پر مجبور کیا گیا۔ تاہم، معیشت کی بحالی کب ہوگی اس کی درست پیش گوئی کرتے ہوئے، رینڈسٹاڈ نے اپنی توجہ لاگت میں کمی کے بجائے ترقی کی طرف موڑ دی۔ اس کی مدمقابل ٹیم ٹیم کساد بازاری پر سوار ہونے میں کم کامیاب رہی اور 1982 کے آخر میں، رینڈسٹاڈ نے اسے سنبھالنے کی کوشش کی۔ رینڈسٹاڈ نے برانڈ کا نام برقرار رکھا لیکن زیادہ تجربہ کار عملے کو نشانہ بنا کر ٹیمپو ٹیم برانڈ کو الگ کیا۔ عارضی عملے کے لیے سی ایل اے ٹریڈ یونین ایف این وی نے اب تسلیم کیا کہ لیبر مارکیٹ کو لچکدار کارکنوں کی ضرورت ہے اور یہ کہ بہت سے لوگوں کے لیے عارضی کام ایک مستقل ملازمت کی طرف ایک قدم ہے، اور بات چیت کا مطالبہ کیا۔ اس کے نتیجے میں 1986 میں عارضی عملے کے شعبے میں مستقل ملازمین کے لیے اجتماعی لیبر معاہدہ (سی ایل اے) ہوا اور 1987 میں تمام عارضی عملے کے لیے سی ایل اے ہوا۔ 1982 سے سرکاری پالیسیاں عارضی عملے کے اداروں کے لیے کم دشمن بن گئیں، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ وہ روزگار کو فروغ دے سکتی ہیں، اور قوانین میں بتدریج نرمی کی گئی۔ یہ رینڈسٹاڈ کے لیے ایک بڑی تبدیلی تھی، اس کی تبدیل شدہ حیثیت کی علامت اس وقت تھی جب اس کی 25 ویں سالگرہ کی تقریبات کے دوران، بانی گولڈشمڈنگ کو رائل آنر ملا۔ اسٹاک مارکیٹ فلوٹیشن رینڈسٹاڈ کا کاروبار 1983 میں 204 ملین یورو سے بڑھ کر 1985 میں 518 ملین یورو ہو گیا۔ 1988 میں، رینڈسٹاڈ نے اسٹاک مارکیٹ فلوٹیشن کا آغاز کیا جو 5 جون 1990 کو ہوا۔ ابتدائی طور پر، رینڈسٹاڈ کے حصص نے توقع کے مطابق کارکردگی نہیں دکھائی، کیونکہ تعارفی قیمت زیادہ مقرر کی گئی تھی۔ تاہم، 1991 سے کامیاب کارکردگی، حصص کی قیمت میں اضافے کا سبب بنی۔ 1990-2000: بین الاقوامی کاری اسی وقت رینڈسٹاڈ نے بین الاقوامی کاری پر زیادہ توجہ دی۔ 1990 کے آس پاس، یہ بنیادی طور پر ایک ڈچ کمپنی تھی ؛ کاروبار کا صرف ایک چوتھائی حصہ بین الاقوامی سرگرمیوں سے پیدا ہوا تھا۔ یکم اپریل 1992 کو، فرم نے ڈچ عارضی عملے کی ایجنسی فلیکس حاصل کی، جس کی شاخیں بیلجیم اور فرانس میں بھی تھیں۔ نیدرلینڈز میں، ورکنیٹ کو حاصل کر کے ٹیمپو ٹیم میں ضم کر دیا گیا۔ ایک بڑا مقصد کمپنی کو امریکہ میں قائم کرنا تھا۔ بورڈ کے نئے رکن ایرک وانک نے اٹلانٹا میں ایک چھوٹا سا دفتر قائم کیا اور اقتدار سنبھالنے کے لیے ایک موزوں امیدوار کی تلاش کی۔ 1993 میں، فرم نے اٹلانٹا میں بارہ دفاتر والی ایک مقامی ایجنسی ٹیمپ فورس کو اپنے قبضے میں لے لیا۔ 1993 کے آخر میں، رینڈسٹاڈ نے امریکی ایجنسی جین جونز انٹرپرائزز کو بھی حاصل کر لیا۔ 1994 کے وسط تک اس فرم کی امریکہ میں 32 شاخیں تھیں جو 30 ملین یورو کا کاروبار کرتی تھیں اور روزانہ 5,500 فلیکس کارکنوں کو تعینات کرتی تھیں، جو نیدرلینڈ میں رینڈسٹاڈ کے 90.9 ملین یورو کے کاروبار کے مقابلے میں اب بھی کم ہے۔ رینڈسٹاڈ 1996 کے اولمپک کھیلوں کے اٹلانٹا میں اسپانسر بن گیا، اور کھیلوں کے لیے 16,000 عارضی عملہ فراہم کیا۔ انتظامیہ میں تبدیلیاں جمعہ 16 مئی 1998 کو، 65 سال کی عمر میں، فریٹس گولڈشمڈنگ نے 38 سال بعد قائم کی گئی کمپنی سے ریٹائرمنٹ لے لی۔ ایک سال کے آرام کے بعد، گولڈشمڈنگ نے سپروائزری بورڈ میں اپنی نشست حاصل کی۔ اس کے بعد ہنس زوارٹس نے اقتدار سنبھالا، جس نے مزید حصول کا آغاز کیا۔ عارضی عملے کی زنجیر اسٹریٹجیکس کو ریاستہائے متحدہ میں حاصل کیا گیا تھا، جو کہ 300 شاخوں والی کمپنی ہے۔ سوئٹزرلینڈ میں، لائف اینڈ ورک حاصل کیا گیا، اسپین میں ٹیمپو گروپ اور جرمنی میں ٹائم پاور۔ تاہم، ان حصول اور انہیں رینڈسٹاڈ میں ضم کرنے میں دشواریوں کی وجہ سے 2000 اور 2001 کے منافع اور حصص کی قیمت میں کمی واقع ہوئی۔ ان خراب نتائج کا سامنا کرتے ہوئے، زوارٹس نے استعفی دے دیا۔ 2000-2019: حالیہ تاریخ اکتوبر 2001 میں، کلیم فرلا نے سی ای او کے طور پر ہنس زوارٹس کی جگہ لی۔ ان کا مقصد بین الاقوامی کاری کے لیے ایک بہتر حکمت عملی تیار کرنا اور لاگت میں کافی کمی کرنا تھا۔ ان کی حکمت عملی کامیاب رہی۔ 2003 میں خالص منافع 77.1 ملین یورو تھا، جو 2002 کے مقابلے میں 36 فیصد زیادہ ہے۔ تاہم، اگست 2002 میں، فرلا کو ایک سنگین بیماری کی تشخیص ہوئی۔ بین نوٹ بوم نے عارضی طور پر اپنے جوتوں میں قدم رکھا، اور یقینی طور پر 1 مارچ 2003 کو اپنا کردار سنبھالا۔ بین الاقوامی سطح پر اس فرم نے ہندوستان میں ایمی ایچ آر اور ٹیم 4 یو کو اپنے قبضے میں لے لیا اور چین میں اپنا پہلا قدم اٹھایا۔ رینڈسٹاڈ پرتگال، ہنگری، ترکی، پولینڈ اور جاپان کے بازار میں بھی داخل ہوا۔ 2000 میں رینڈسٹاڈ نے رینڈسٹاڈ ایوارڈ ریسرچ کا بھی آغاز کیا جو ایک تھرڈ پارٹی ریسرچ کمپنی، آئی سی ایم اے کے ذریعے دنیا کے 23 ممالک میں کی گئی جس میں امریکہ، برطانیہ، فرانس، نیدرلینڈز، ہانگ کانگ، آسٹریلیا اور سنگاپور شامل ہیں۔ رینڈسٹاڈ ایوارڈ دنیا بھر میں آجر کی برانڈنگ کی تحقیق میں روزگار کے سب سے بڑے سروے کے نتائج پر مبنی ہے اور اس بات کو بے نقاب کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ آج کے ملازمت کے متلاشیوں کی نظر میں آجروں کو کس طرح سمجھا جاتا ہے۔ اگست 2016 میں فرم نے نوکری تلاش کرنے والی ویب سائٹ مونسٹر ورلڈ وائیڈ انکارپوریٹڈ کے حصول کا اعلان کیا ہے۔ 2019 میں، اسٹافنگ انڈسٹری تجزیہ کاروں کی سب سے بڑی عالمی اسٹافنگ فرمز 2019 کی فہرست کے مطابق رینڈسٹاڈ آمدنی کے لحاظ سے عملے اور بھرتی کی سب سے بڑی کمپنی بن گئی۔ ویڈیئر پیر 3 دسمبر 2007 کو رینڈسٹاڈ اور عارضی عملے کی تنظیم ویڈیئر نے اپنے انضمام کا اعلان کیا۔ کمپنی کچھ عرصے سے ویڈیئر پر نظر رکھے ہوئے تھی۔ اس قبضے نے دونوں کمپنیوں کو دنیا میں دوسرے نمبر پر پہنچا دیا (اڈیکو کے بعد)۔ ویڈیئر میں رینڈسٹاڈ اور ویڈیئر کے مقابلے میں زیادہ مارجن، تیزی سے بڑھتے ہوئے پیشہ ورانہ عملے کے کاروبار کا تناسب زیادہ تھا جو اسٹریٹجک مارکیٹوں میں چل رہا تھا جن میں رینڈسٹاڈ نے ابھی تک خود کو قائم نہیں کیا تھا، جیسے جاپان اور برازیل۔ 2010 میں رینڈسٹاڈ نے اپنی پچاسویں سالگرہ منائی، جسے لیڈن یونیورسٹی کے پروفیسر ایمریٹس پروفیسر فریڈ ایمر کی مرتب کردہ کتاب رینڈسٹاڈ مینسنورک کی اشاعت کے ذریعے نشان زد کیا گیا۔ یہ کتاب اندرونی طور پر فرم کے اندر 'ورکنگ آن اے ڈریم' کے عنوان سے تقسیم کی گئی تھی۔ گوگل کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنا 2019 میں گوگل نے اپنے پکسل 4 چہرے کی شناخت کی تصدیق کے فیچر کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنے کے لیے رینڈسٹاڈ کے ساتھ معاہدہ کیا۔ اس پروجیکٹ کے ساتھ گوگل کا بیان کردہ مقصد سیاہ جلد والے لوگوں سے چہرے کا ڈیٹا اکٹھا کرکے اس فیچر کو مزید جامع بنانا تھا، اور تحقیق میں حصہ لینے والوں کو 5 ڈالر کا گفٹ سرٹیفکیٹ دیا گیا۔ تاہم، نیویارک ڈیلی نیوز نے اطلاع دی کہ رینڈسٹاڈ پروجیکٹ کے رہنماؤں نے مبینہ طور پر اپنے کارکنوں کو اٹلانٹا، جارجیا میں شرکاء کو دھوکہ دے کر اور بے گھر لوگوں کو نشانہ بنا کر ڈیٹا اکٹھا کرنے کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی ہدایت کی۔ رینڈسٹاڈ نے بتایا کہ شرکاء کو معلومات پیش کرنے اور رضامندی حاصل کرنے کے بارے میں خدشات سننے کے بعد، پروجیکٹ کو عارضی طور پر معطل کر دیا گیا اور پروجیکٹ کے رہنماؤں کو دوبارہ تربیت دی گئی۔ ڈیلی نیوز کی جانب سے اپنی رپورٹ شائع کرنے کے بعد گوگل نے کہا کہ اس نے اپنی فیلڈ ریسرچ بند کر دی ہے اور الزامات کی تحقیقات کر رہا ہے۔ جن ممالک میں رینڈسٹاڈ کام کرتا ہے وہ درج ذیل ممالک میں کام کرتے ہیں: ایشیا انڈیا جاپان ملائیشیا سنگاپور ہانگ کانگ مین لینڈ چین یورپ آسٹریا بیلجیم جمہوریہ چیک ڈنمارک فن لینڈ جرمنی یونان ہنگری آئرلینڈ اٹلی لکسمبرگ مونٹینیگرو نیدرلینڈز ناروے پولینڈ پرتگال رومانیہ اسپین سویڈن ترکی برطانیہ شمالی امریکہ کینیڈا میکسیکو یونائیٹڈ سٹیٹس اوشیانا آسٹریلیا نیوزی لینڈ ارجنٹائن برازیل چلی یوراگوئے کے اعداد و شمار رینڈسٹاڈ کے اہم اعداد و شمار کا ایک جائزہ: ٹرن اوور اور منافع 2017 میں رینڈسٹاڈ نے 23.3 بلین یورو کا کاروبار حاصل کیا 2017 میں خالص منافع € <ID1 ملین کاروبار کی عالمی تقسیم اور عارضی عملے کی طرف سے پیدا ہونے والے رینڈسٹاڈ کی عالمی تقسیم کے مختلف کاروباری شعبے تھے اس کاروباری علاقے کی تفصیل کے لیے اوپر دیکھیں۔ پیشہ ور افراد کے ذریعہ پیدا کردہ کاروبار کی عالمی تقسیم اس کاروباری شعبے کی تفصیل کے لیے اوپر دیکھیں۔ اندرونی خدمات سے پیدا ہونے والے کاروبار کی عالمی تقسیم اس کاروباری شعبے کی تفصیل کے لیے اوپر دیکھیں۔ 2017 میں اپنے عملے کی اوسط تعداد اپنے عملے میں رینڈسٹاڈ تنظیم میں کام کرنے والے فلیکس کارکن شامل ہیں۔ شاخوں کی تعداد (بشمول اندرونی مقامات)، اختتام 2017 اندرونی مقامات کی تعداد، اختتام 2017 اندرونی مقامات پر، رینڈسٹاڈ ایک مخصوص کلائنٹ کے لیے ایک مقام پر کام کرتا ہے۔ مینجمنٹ ایگزیکٹو بورڈ، 2017 میں تشکیل مارچ 2011 میں، رینڈسٹاڈ کے اصل بانی، فریٹس گولڈشمڈنگ (1933، ڈچ) نے سپروائزری بورڈ کے نائب چیئرمین کے عہدے سے استعفی دے دیا۔ ان کی آخری مدت 2007 سے 2011 تک رہی۔ پیشہ ورانہ آجر تنظیم ایمپلائمنٹ ایجنسی رینڈسٹیڈ ایجوکیشن بھرتی عارضی کام یوکے ایجنسی ورکر قانون حوالہ جات بیرونی روابط رینڈسٹیڈ این وی کمپنیاں جو شمالی ہالینڈ میں مقیم ہیں ڈامین کنسلٹنگ فرمیں 1960 میں قائم ہوئیں نیدرلینڈز کی سروس کمپنیاں نیدرلینڈز کی مینجمنٹ مشاورتی فرمیں ہیومین ریسورس مینجمنٹ مشاورتی فرمیں عارضی روزگار ایجنسیاں ملٹی نیشنل کمپنیاں جن کا صدر دفتر نیدرلینڈز میں ہے یوروونکسٹ ایمسٹرڈیم ڈچ کمپنیوں پر درج کمپنیاں جو 1960 میں قائم ہوئیں بین الاقوامی انتظامی مشاورتی فرمیں