Strong Interest Inventory
مضبوط سود کی انوینٹری (ایس آئی آئی) ایک سود کی انوینٹری ہے جو کیریئر کی تشخیص میں استعمال ہوتی ہے۔ اس طرح، کیریئر کے جائزوں کو کیریئر کونسلنگ میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔ اس تشخیص کا مقصد کسی شخص کے مفادات کے بارے میں بصیرت دینا ہے، تاکہ انہیں اپنے لیے مناسب کیریئر کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں کم دشواری ہو۔ یہ اکثر تعلیمی رہنمائی کے لیے کیریئر کی تشخیص کے سب سے مشہور ٹولز میں سے ایک کے طور پر بھی استعمال ہوتا ہے۔ یہ ٹیسٹ 1927 میں ماہر نفسیات ایڈورڈ کیلوگ سٹرانگ، جونیئر نے تیار کیا تھا تاکہ فوج سے باہر نکلنے والے لوگوں کو مناسب ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملے۔ اس میں بعد میں جو ایڈا ہینسن اور ڈیوڈ پی کیمبل نے ترمیم کی۔ 2004 کا جدید ورژن ماہر نفسیات جان ایل ہالینڈ کے ہالینڈ کوڈز ٹائپولوجی پر مبنی ہے۔ اسٹرانگ کو ہائی اسکول کے طلباء، کالج کے طلباء اور بالغوں کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے، اور یہ نویں جماعت کے پڑھنے کی سطح پر پایا گیا تھا۔ انوینٹری بنانے سے پہلے پس منظر اور تاریخ، اسٹرانگ کارنیگی انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی میں بیورو آف ایجوکیشنل ریسرچ کے سربراہ تھے۔ اسٹرانگ نے کارنیگی انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی میں ایک سیمینار میں شرکت کی جہاں کلیرنس ایس یوکوم کے نام سے ایک شخص نے مختلف پیشوں کے لوگوں کے درمیان فرق کرنے میں سوالناموں کے استعمال کو متعارف کرایا۔ اس نے بعد میں لوگوں کے پیشہ ورانہ مفادات کی پیمائش کا ایک بہتر طریقہ تیار کرنے میں اسٹرانگ کی دلچسپی کو جنم دیا۔ "مضبوط پیشہ ورانہ دلچسپی خالی" کے طور پر شروع کرتے ہوئے، نام بدل گیا جب 1974 میں ٹیسٹ میں ترمیم کر کے مضبوط کیمپ بیل سود انوینٹری اور بعد میں مضبوط دلچسپی انوینٹری کر دیا گیا۔ اس میدان میں مسلسل ترقی کی عکاسی کرنے کے لیے گذشتہ برسوں میں انوینٹری میں چھ بار ترمیم کی گئی ہے۔ مضبوط نے اپنے تجرباتی نقطہ نظر کی بنیاد اس خیال پر رکھی کہ مفادات ناپسند کو پسند کرنے کی جہت پر ہوتے ہیں جو مختلف پیشہ ورانہ گروہوں کے درمیان امتیازی سلوک کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں، اسٹرانگ نے کئی پیمانے تیار کیے جو لوگوں کے گروپوں کو ان کے جوابات کی بنیاد پر متصادم کرتے تھے۔ اسکیلنگ کا یہ طریقہ، جسے اسٹرانگ نے تیار کیا ہے، بہت بااثر رہا ہے اور اسے مینیسوٹا ملٹی فیزک پرسنالٹی انوینٹری (ایم ایم پی آئی) سمیت کئی مختلف سوالناموں میں استعمال کیا گیا ہے۔ اسٹرانگ کی اصل انوینٹری میں 10 پیشہ ورانہ پیمانے تھے۔ اصل انوینٹری مردوں کو ذہن میں رکھتے ہوئے بنائی گئی تھی، اس لیے 1933 میں مضبوط پیشہ ورانہ خالی کی خواتین کی شکل کے ساتھ سامنے آیا۔ 1974 میں جب اسٹرانگ کیمپ بیل انٹرسٹ انوینٹری سامنے آئی تو کیمبل نے مردوں اور خواتین دونوں کی شکلوں کو ایک ہی شکل میں ملا دیا تھا۔ کیمبل نے پہلے کے ورژن میں جو دیگر بہتریاں کیں ان میں شامل ہیں: 124 پیشہ ورانہ پیمانوں کا استعمال، 23 بنیادی سود کے پیمانوں کا مسلسل استعمال، اور تعلیمی سکون اور انٹروورشن/ایکسٹروورشن طول و عرض کی پیمائش کے لیے 2 خصوصی پیمانوں کا اضافہ۔ مضبوط سود کی انوینٹری پیش گوئی اور ہم آہنگی دونوں میں زیادہ ہے۔ اجزاء نئی نظر ثانی شدہ انوینٹری 291 آئٹمز پر مشتمل ہے جو چھ شعبوں میں فرد کی دلچسپی کی پیمائش کرتی ہے: پہلی 282 آئٹمز کا جواب امتحان دینے والا درج ذیل اختیارات میں سے کسی ایک کا انتخاب کرتے ہوئے دیتا ہے: "سختی سے پسند"، "پسند"، "لاتعلق"، "ناپسند"، یا "سختی سے ناپسند" جبکہ "آپ کی خصوصیات" کے حصے میں باقی 9 آئٹمز کا جواب اسی طرح دیا جاتا ہے لیکن مختلف اختیارات کے ساتھ جن میں شامل ہیں: "مضبوطی سے مجھے پسند ہے"، "مجھے پسند ہے"، "نہیں جانتے"، "میرے برعکس"، یا "سختی سے میرے برعکس"۔ یہ دلچسپی کی تشخیص ہے، اور شخصیت کی تشخیص یا استعداد کی جانچ کے ساتھ الجھن میں نہ پڑنا چاہیے۔ اسکورنگ اس ٹیسٹ کا نیا نظر ثانی شدہ ورژن عام طور پر 30-45 منٹ میں لیا جا سکتا ہے جس کے بعد نتائج کمپیوٹر کے ذریعے اسکور کیے جانے چاہئیں۔ اسکور کرنے کے بعد، ایک فرد یہ دیکھ سکتا ہے کہ ان کے ذاتی مفادات کا موازنہ کیریئر کے مخصوص شعبے میں لوگوں کے مفادات سے کیسے ہوتا ہے۔ موازنہ ڈیٹا بیس تک رسائی اور نتائج کی تشریح عام طور پر فیس وصول کرتی ہے۔ مضبوط دلچسپی کی انوینٹری ماؤنٹین ویو، کیلیفورنیا کی دی مائرز-بریگز کمپنی، یا سی پی پی، انکارپوریٹڈ کا رجسٹرڈ ٹریڈ مارک ہے۔ نتائج میں شامل ہیں: چھ ہالینڈ کوڈز یا جنرل پیشہ ورانہ تھیمز (جی او ٹی) میں سے ہر ایک پر دلچسپی کی سطح پر اسکور۔ چھ جی او ٹی میں شامل ہیں: حقیقت پسندانہ، تفتیشی، فنکارانہ، سماجی، کاروباری اور روایتی (آر آئی اے ایس ای سی)۔ 30 بنیادی سود کے پیمانے پر اسکور (مثال کے طور پر۔ آرٹ، سائنس، اور عوامی تقریر) 244 پیشہ ورانہ پیمانے پر اسکور جو مدعا علیہ کے مفادات اور 122 پیشوں میں سے ہر ایک میں کام کرنے والے لوگوں کے درمیان مماثلت کی نشاندہی کرتے ہیں۔ 5 ذاتی طرز کے پیمانوں پر اسکور (سیکھنا، کام کرنا، قیادت، خطرہ مول لینا اور ٹیم کا رخ)۔ ٹیسٹ کی غلطیوں یا غیر معمولی پروفائلز کی شناخت کے لیے استعمال ہونے والے 3 انتظامی پیمانے پر اسکور۔ تشریح جب کوئی فرد تشخیص کرتا ہے اور اسے مکمل کرتا ہے، تو اس کے نتیجے میں حاصل ہونے والا ڈیٹا چھ عمومی پیشہ ورانہ موضوعات (جی او ٹی) یا دلچسپی کے شعبوں میں سے ہر ایک کے اسکور سے ظاہر ہوتا ہے، بشمول حقیقت پسندانہ، تفتیشی، فنکارانہ، سماجی، کاروباری اور روایتی (آر آئی اے ایس ای سی)۔ عام طور پر، ایک تھیم کوڈ جو آر آئی اے ایس ای سی کے سرفہرست تین دلچسپی کے شعبوں کی عکاسی کرتا ہے، رپورٹ کیا جاتا ہے۔ تاہم، کچھ افراد کے لیے، صرف ایک یا دو آر آئی اے ایس ای سی دلچسپی کے علاقوں کی اطلاع دی جا سکتی ہے، یہ اس صورت میں ہے جب پانچ باقی دلچسپی کے علاقوں میں ان کے اسکور کو اتنا زیادہ یا اتنا اہم نہیں سمجھا جاتا ہے کہ اسے بڑے دلچسپی کے علاقوں کے طور پر شناخت کیا جا سکے۔ کسی خاص فرد کے لیے آر آئی اے ایس ای سی جی او ٹی انٹرسٹ ایریا کے نتائج مربوط یا مربوط، مختلف یا غیر متفرق ہو سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اپنے 1998 کے کیس اسٹڈی میں محترمہ. فلڈ، جیفری آر پرنس نے کیریئر ڈویلپمنٹ کوارٹرلی، 46 میں رپورٹ کیا، "وہ ماحول جو خالصتا فنکارانہ ہوتے ہیں عام طور پر ڈھیلے ڈھانچے والی سرگرمیوں کے ذریعے آزادی اور خود اظہار کی اقدار کی عکاسی کرتے ہیں، جبکہ کاروباری ماحول میں اکثر تنظیمی ڈھانچے شامل ہوتے ہیں جو حیثیت کی قدر کرتے ہیں۔" محترمہ۔ فلڈ کے آر آئی اے ایس ای سی کے نتائج سے ظاہر ہوتا ہے کہ اس کا مرکزی جی او ٹی پیشہ ورانہ تھیم کوڈ اے ای تھا، جس میں ایس ممکنہ تیسرا تھیم کوڈ تھا، لیکن کم شدت پر۔ اس معاملے میں، اور ہالینڈ کے آر آئی اے ایس ای سی ہیکساگون کے مطابق، یہ تھیم کوڈز محترمہ کے ساتھ مکمل طور پر ہم آہنگ، مربوط، یا غیر متفرق نہیں ہو سکتے ہیں۔ سیلاب کے مفادات۔ تھیم کوڈ جو ہالینڈ کے آر آئی اے ایس ای سی ہیکساگون پر ایک دوسرے کے قریب آتے ہیں وہ ہیں جو عام طور پر زیادہ ہم آہنگی، ارتباط اور غیر تفریق کی عکاسی کرتے ہیں۔ لہذا، محترمہ. فلڈ کو آرٹسٹک اور انٹرپرائزنگ تھیم کوڈز سے متعلق اس کے مفادات کو اس کے کام میں ضم کرنے کی کوشش میں کچھ نفسیاتی چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے کیونکہ ان دلچسپی کے شعبوں کو انتہائی مربوط نہیں سمجھا جاتا ہے۔ محترمہ۔ فلڈ کو کیریئر اور پیشوں میں کام کرنے سے فائدہ ہوگا جو کچھ سماجی اجزاء کے ساتھ آرٹسٹک اور انٹرپرائزنگ کے ان کے اہم جی او ٹی کی حمایت کرتے ہیں۔ لوزیانا اسٹیٹ یونیورسٹی ہیلتھ سائنسز سینٹر سے استقبالیہ جان کیس اور مونٹانا اسٹیٹ یونیورسٹی بلنگز سے ٹیری ایل بلیک ویل نے 2008 میں ایک مطالعہ کیا، جو بحالی کونسلنگ بلیٹن، 51 میں شائع ہوا۔ یہ انوینٹری کے بارے میں سازگار نتائج پر پہنچا: بہت سی ملازمتیں جن کی مضبوط سود انوینٹری نے پیش گوئی کی تھی وہ تازہ ترین ورژن سے پہلے موجود نہیں تھیں۔ اس حقیقت کی وجہ سے، ٹیسٹ کو مسلسل اپ ڈیٹ کیا جا رہا ہے کیونکہ نئی ملازمتیں پیدا ہوتی ہیں اور ٹیکنالوجی میں ترقی ہوتی ہے۔ کیریئر ڈویلپمنٹ ہالینڈ کوڈز حوالہ جات بیرونی لنکس پبلشر ویب سائٹ پرسنل ڈویلپمنٹ پرسنالٹی ٹیسٹ بھی دیکھیں۔