Double burden
ڈبل بوجھ (جسے ڈبل ڈے، سیکنڈ شفٹ، اور ڈبل ڈیوٹی بھی کہا جاتا ہے) ان لوگوں کا کام کا بوجھ ہے جو پیسہ کمانے کے لیے کام کرتے ہیں، لیکن جو بڑی مقدار میں بلا معاوضہ گھریلو مزدوری کے لیے بھی ذمہ دار ہیں۔ اس رجحان کو دوسری شفٹ کے نام سے بھی جانا جاتا ہے جیسا کہ ارلی ہوکسچلڈ کی اسی نام کی کتاب میں ہے۔ جوڑوں میں جہاں دونوں شراکت داروں نے تنخواہ والی ملازمتیں کی ہیں، خواتین اکثر گھریلو کاموں اور دیکھ بھال کے کاموں پر مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر زیادہ وقت گزارتی ہیں، جیسے کہ بچوں کی پرورش یا خاندان کے بیمار افراد کی دیکھ بھال کرنا۔ اس نتیجے کا تعین بڑے حصے میں روایتی صنفی کرداروں سے ہوتا ہے جنہیں معاشرے نے وقت کے ساتھ قبول کیا ہے۔ لیبر مارکیٹ کی رکاوٹیں اس بات کا تعین کرنے میں بھی کردار ادا کرتی ہیں کہ بلا معاوضہ کام کا بڑا حصہ کون کرتا ہے۔ ایسے حالات میں رکھے گئے جوڑوں پر اس دوہرے بوجھ کے اثرات کو دستاویزی شکل دینے کی کوششیں کی گئی ہیں۔ بہت سے مطالعات نے مزدوری کی صنفی تقسیم کے اثرات کا پتہ لگایا ہے، اور زیادہ تر معاملات میں مردوں اور عورتوں کے بلا معاوضہ مزدوری میں حصہ ڈالنے کے وقت کے درمیان ایک قابل ذکر فرق تھا۔ دنیا بھر میں کام کا غیر مساوی بوجھ صنعتی دنیا میں دوسری جنگ عظیم سے پہلے روایتی خاتون گھریلو خاتون-مرد روٹی کمانے والا ماڈل دوسری جنگ عظیم سے پہلے خواتین کے روزگار کی خصوصیت رکھتا تھا۔ براعظمی ریاستہائے متحدہ میں 20 ویں صدی کے اختتام پر، 15 سال سے زیادہ عمر کی صرف 18 فیصد خواتین نے غیر زرعی ملازمت سے آمدنی حاصل کرنے کی اطلاع دی۔ یہ خواتین عام طور پر جوان، اکیلی، سفید فام اور مقامی نژاد تھیں۔ اس کے برعکس، غیر زرعی مزدور قوت میں شادی شدہ خواتین "زیادہ تر سیاہ فام یا تارکین وطن اور بہت غریب" تھیں۔ کام کرنے والی مائیں اکثر اس وقت لیبر فورس سے باہر نکل جاتی تھیں جب ان کے بچے پیسے کمانے کے لیے کافی عمر کے ہو جاتے تھے۔ 1920 کی دہائی کے اوائل میں پیشہ ورانہ مواقع کی آمد، جیسے "کیفے ٹیریا، نرسریوں، لانڈریوں اور دیگر سہولیات میں خواتین کو گھریلو کاموں سے آزاد کرنا اور انہیں پیداوار کے شعبے میں مکمل طور پر حصہ لینے کے لیے آزاد کرنا"۔ افرادی قوت میں خواتین کی اس نقل مکانی نے صنفی کرداروں کے روایتی نظریے کو ہلا کر رکھ دیا، لیکن اہم بات یہ ہے کہ یہ دوہرے بوجھ کو نمایاں ہونے کا محرک تھا۔ 1930 کی دہائی نے خواتین کو اس بات کو پورا کرنے کی ترغیب دی جسے اسٹالن نے "عظیم اور باعزت فرض قرار دیا جو فطرت نے انہیں دیا ہے"۔ سوویت یونین میں واضح طور پر، "زچگی کا ایک سرکاری طور پر اسپانسر شدہ فرقہ، جسے اسقاط حمل کے خلاف قانون سازی کی طرف سے تقویت ملی" جس کے ساتھ "معیار زندگی کا افسردگی" صنعت میں مزدوروں کی بے پناہ مانگ کا باعث بنا جس کی وجہ سے خواتین بے مثال تعداد میں صنعتی افرادی قوت میں شامل ہوئیں۔ " اس طرح شہری خواتین نے خود کو گھر سے باہر اجرت والے کام کا "دوہرا بوجھ" (جسے "ڈبل شفٹ" بھی کہا جاتا ہے) اور اس کے اندر بلا معاوضہ مزدوری کا شیر حصہ فرض کرتے ہوئے پایا۔ " دوسری جنگ عظیم کو عام طور پر خواتین کے روزگار میں اضافے کے لیے ایک اتپریرک کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ روزی دی ریوٹر کے ایک موثر، محب وطن، خاتون کارکن کے پروپیگنڈے کی بہترین مثال، دوسری جنگ عظیم نے "مسلح افواج میں خدمات انجام دینے کے لیے متحرک 16 ملین مردوں" کی جگہ خواتین مزدوری کی مانگ میں اضافہ کیا۔ اگرچہ خواتین کی ایک بڑی تعداد جنگی کارخانوں میں کام کرتی تھی، لیکن زیادہ تر ملازمتیں خدمت کے شعبے میں تھیں۔ اس کی وجہ سے اس وقت کے لیے صنفی توقعات کو تبدیل کیا گیا اور آنے والی دہائیوں کے لیے کرداروں کو آزمایا اور دوبارہ تفویض کیا گیا۔ دوسری جنگ عظیم کے بعد دوسری جنگ عظیم کے بعد کے دور میں افرادی قوت میں خواتین کی شرکت نسبتا زیادہ ہے، خاص طور پر صنعتی ممالک میں۔ اگرچہ دوسری جنگ عظیم کے فورا بعد خواتین کا ایک بڑا تناسب افرادی قوت سے باہر نکل گیا، لیکن محنت کش طبقے کی خواتین کا خیال جڑ پکڑنے اور معمول پر آنے میں کامیاب رہا۔ 2001 میں، امریکی کارکنوں میں سے 47 فیصد خواتین تھیں، اور 15 سال سے زیادہ عمر کی 61 فیصد خواتین لیبر فورس میں تھیں۔ خواتین کی مزدوری کی بڑھتی ہوئی مانگ کے علاوہ، دیگر عوامل نے ان کی شرکت میں اضافے میں اہم کردار ادا کیا، جیسے کہ زیادہ تعلیمی مواقع اور بعد میں شادی اور بچہ پیدا کرنے کی عمر۔ دوہرے بوجھ کا خیال دونوں جنسوں اور ان کے نئے کرداروں سے متعلق وقت کے ساتھ زیادہ تیار ہوا ہے۔ فراہم کنندہ اور نگہداشت کرنے والے کا کردار بعض اوقات خواتین سے متوقع ہوتا ہے، لیکن جیسے جیسے زیادہ خواتین افرادی قوت میں داخل ہوتی ہیں، ایسا لگتا ہے کہ ایک 'آزاد' نظریہ اثر انداز ہوتا ہے اور کچھ خواتین کو کیریئر اور خاندان کے درمیان فیصلہ کرنے پر مجبور کرتا ہے۔ کچھ لوگ سختی سے ایک یا دوسرے کا انتخاب کر سکتے ہیں، دوسرے دونوں طرز زندگی کا بوجھ اٹھانے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ کچھ "جدید مرد گھریلو محنت کی مساوی تقسیم کے اصول پر یقین رکھتے ہیں، لیکن حقیقت میں اس عقیدے پر پورا اترنے میں ناکام رہتے ہیں"۔ کسی کے وقت کے بارے میں مسلسل ٹگ آف وار اور اسے کہاں خرچ کیا جانا چاہیے لیکن خرچ کیا جائے گا ایک نیا اسپیڈ بم پیدا کرتا ہے جو پچھلے لوگوں کے مقابلے میں تھوڑا زیادہ ہے۔ جدید دور اس مخمصے کو روشن کرتا ہے جس کا سامنا بہت سے دوہری آمدنی والے جوڑوں کو بلا معاوضہ گھریلو کام اور تنخواہ والی ملازمت میں مصالحت کرنے کی کوشش کرتے وقت کرنا پڑتا ہے۔ دونوں نظریات کو شامل کرنے کا بوجھ آج کے معاشروں میں دونوں جنسوں پر اثر انداز ہوتا ہے۔ لاطینی امریکہ گزشتہ تیس سالوں میں عالمگیریت کی وجہ سے غیر ہنر مند کارکنوں کی طاقت کم ہوئی ہے، اور اس طرح غیر رسمی معیشت پروان چڑھی ہے۔ لاطینی امریکہ میں، گھریلو کام میں مدد کرنے کے لیے کارکنوں کی ایک وافر تعداد موجود ہے، اور اس کے نتیجے میں، گھریلو خدمت سستی ہے، جس سے گھریلو کام کے مسئلے سے متعلق خاندانی تناؤ کم ہوتا ہے۔ فی الحال، تقریبا نصف کام کرنے والی آبادی غیر رسمی شعبے میں ملازمت کرتی ہے، جس کی وجہ سے "بے روزگاری، کم روزگار، اور سماجی اخراج" ہوتا ہے۔ اس کی وجہ سے بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال کے لیے فلاح و بہبود کی فراہمی میں سنگین تاخیر ہوئی ہے کیونکہ کام کرنے والے خاندانوں کو امداد فراہم کرنے کا دباؤ کم ہے۔ اس کے علاوہ، گھریلو ملازمین، جن میں بہت سی خواتین ہیں، اکثر اپنے خاندانوں کی آمدنی بڑھانے کے لیے شمالی ممالک میں غیر رسمی شعبے میں کام کرنے کے لیے اپنے ممالک چھوڑ دیتے ہیں، اور حکومتوں پر ان خاندانوں کو امداد فراہم کرنے کے دباؤ میں بھی تاخیر کرتے ہیں۔ تاہم، خواتین کے لیے تنخواہ والی ملازمتوں کی آمد اور گھریلو کام کرنے کے لیے دستیاب لوگوں کی کمی کی وجہ سے 2000 کی دہائی سے بلا معاوضہ کام کے بارے میں سوچنے میں تبدیلی آئی ہے۔ اگرچہ خواتین کے لیے ملازمتوں میں اضافے سے کام کرنے والے والدین والے خاندانوں کے لیے پالیسی تبدیلیوں میں فوائد حاصل ہوئے ہیں، لیکن کام کی جگہوں کے حالات کے بارے میں بحثیں ہوتی رہی ہیں۔ میکسیکو میں، ماکولا صنعت کی آمد ہے، جو ایسی مصنوعات تیار کرتی ہے جو ترقی یافتہ ممالک میں فروخت کی جائیں گی۔ زیادہ تر خواتین افرادی قوت کا استحصال اکثر غیر محفوظ کام کے حالات کی وجہ سے کیا جاتا ہے، اور تناؤ ان خواتین کی بہت سی بیماریوں کی ایک بڑی وجہ ہے۔ ایک اور بڑھتا ہوا مسئلہ لاطینی امریکہ میں مشروط نقد منتقلی کے پروگراموں میں اضافہ ہے، جیسے میکسیکو میں اوپورٹونیڈیڈس پروگرام۔ اگرچہ اس پروگرام کا مقصد غریب خاندانوں کو آمدنی میں اضافہ فراہم کرنا ہے، لیکن شرائط خاندان کے ان افراد کے لیے وقت کی غربت کا باعث بنی ہیں جو شرائط کو پورا کرنے کے ذمہ دار ہیں، اکثر خواتین۔ اس سے خاندان کے اندر کام کے بوجھ کی عدم مساوات میں اضافہ ہوا ہے۔ مغربی یورپ 1960 کی دہائی سے، مغربی یورپ افرادی قوت میں خواتین کے حقوق کو بڑھانے کے لیے سیاسی مباحثوں کے سلسلے میں حصہ لے رہا ہے۔ 2000 کی دہائی میں حاملہ خواتین کے ساتھ ساتھ ماؤں کے حقوق پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے خواتین کے حقوق پر غور کرنے سے تبدیلی آئی ہے۔ تاہم، خاص طور پر ماؤں کے لیے قوانین بنانے میں مسائل رہے ہیں۔ اب بھی موروثی صنفی تعصب موجود ہے کہ خواتین ہی بچوں کی دیکھ بھال کرتی ہیں۔ مغربی یورپ کے کچھ حصے، خاص طور پر اسکینڈینیوین ممالک، خاندانی دوستانہ پالیسیاں بنا رہے ہیں جنہوں نے ورک فورس میں شرکت میں صنفی فرق کو برابر کرنے میں ان کی مدد کی ہے۔ نورڈک ممالک میں افرادی قوت میں خواتین کی شرکت کی شرح دنیا میں سب سے زیادہ ہے اور تنخواہوں میں فرق سب سے کم ہے۔ بزرگوں اور نوجوانوں کی دیکھ بھال فراہم کرنے میں حکومتی امداد نے اسکینڈینیویا میں خواتین کو مردوں کی نسبت تقریبا اتنی ہی زیادہ شرح سے کام کرنے والی آبادی کا حصہ بننے کے قابل بنایا ہے۔ سرکاری امداد کی مثالوں میں والدین کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی اور فوائد اور زچگی کے بعد دوبارہ داخلے کے پروگرام شامل ہیں۔ اس طرح کے پروگراموں کی وجہ سے افرادی قوت میں خواتین کی زیادہ شرکت کے ساتھ ساتھ شرح پیدائش اور ایک مضبوط معیشت پیدا ہوئی ہے۔ مشرقی یورپ کمیونزم کے تحت، ہر ایک کو روزگار کی ضمانت دی گئی تھی۔ تاہم، خواتین کو تنخواہ اور بلا معاوضہ کام کے دوہرے بوجھ کا سامنا کرنا پڑا، جس کی وجہ سے شرح پیدائش کم ہوئی۔ سماجی مساوات کے عزم اور شرح پیدائش میں کمی کے مسئلے نے خواتین کو کچھ حقوق حاصل کرنے کی اجازت دی، جیسے کہ بچوں کی دیکھ بھال اور بچوں کے الاؤنس۔ مثال کے طور پر، سوویت یونین میں زچگی کی چھٹی کو بڑھا کر تین سال کر دیا گیا اور جز وقتی کام متعارف کرایا گیا۔ کمیونزم کے خاتمے کے ساتھ، ان میں سے بہت سے حقوق کو بڑی حد تک مردوں پر مبنی نئی جمہوریت کی وجہ سے منسوخ کر دیا گیا ہے۔ اگرچہ خواتین کارکنوں میں اضافہ ہوا ہے، لیکن بچوں کی دیکھ بھال جیسے فلاحی تعاون کی ان کی ضرورت کو پورا نہیں کیا گیا ہے، اور اسے نظر انداز کیا گیا ہے۔ مغربی اور جنوبی ایشیا میں خواتین افرادی قوت کے صرف ایک تہائی حصے کی نمائندگی کرتی ہیں۔ ان میں سے بہت سی، یہاں تک کہ زیادہ جدید ایشیائی ممالک کی خواتین بھی، غیر رسمی شعبے میں شامل ہیں، خواتین کے لیے روایتی ملازمتوں میں، جیسے کہ دیکھ بھال یا تدریس، بغیر ملازمین کے صحت بیمہ یا پنشن کے منصوبوں جیسے فوائد کے۔ ایشیائی ممالک میں دوہرے بوجھ کا مسئلہ مردوں اور عورتوں دونوں کے زیر انتظام نگہداشت کا کام کرنے والی خواتین کے بڑے ثقافتی معیار کی وجہ سے بڑھ گیا ہے۔ بہت سے ترقی یافتہ ممالک میں، خواتین اپنی دیکھ بھال کے لیے زیادہ وقت حاصل کرنے کے لیے بچے پیدا ہونے پر کام چھوڑ دیتی ہیں۔ ان ممالک میں جہاں خواتین کو اپنے خاندان کی پرورش کے لیے تنخواہ کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے، غیر رسمی کام کی بڑی مقدار دستیاب ہونے کی وجہ سے خواتین کارکنوں کے حوالے سے ضابطے اور حفاظتی معیارات کا فقدان ہے۔ مثال کے طور پر تھائی لینڈ میں، 1997 کے شدید معاشی بحران کی وجہ سے، بہت سی خواتین غیر رسمی صنعت میں ملازمت کرتی ہیں، اور اکثر گھر پر کام کرتی ہیں تاکہ وہ اپنی گھریلو ملازمتیں اپنی تنخواہ والی ملازمتوں کے ساتھ ساتھ کر سکیں۔ اس سے ایک وقت میں ایک سے زیادہ کام کرنے والی خواتین کے کام کی شدت میں اضافہ ہوتا ہے، اور خواتین کی صحت پر بگڑتے اثرات ظاہر ہوئے ہیں۔ صنفی نظریے کی وجوہات "صنفی نظریات مردوں اور عورتوں کے لیے مناسب رویے کے بارے میں عقائد سے جڑے ہوئے ہیں"۔ سماجی کاری صنفی نظریات کے تعین میں ایک اہم کردار ادا کرتی ہے اور ایک زمانے میں جس چیز کی قدر کی جاتی ہے اور ثقافت ضروری نہیں کہ دوسرے سے آگے بڑھ جائے۔ روایتی صنفی نظریات نے دوہرے بوجھ میں حصہ ڈالا ہے کیونکہ یہ خواتین کو نگہداشت کرنے والے، مردوں کو فراہم کنندگان کے طور پر پیش کرتا ہے، اور ہر صنف اپنے اثر و رسوخ کے دائرے پر قابض ہے۔ اگرچہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ گزشتہ چند دہائیوں کے دوران صنفی کرداروں کے بارے میں رویہ زیادہ مساویانہ بن گیا ہے، "صنفی رویوں میں یہ تبدیلیاں گھریلو کام کی تقسیم میں متعلقہ تبدیلیوں کے ساتھ نہیں ہوئی ہیں"۔ لیبر مارکیٹ میں رکاوٹیں ورک فورس میں خواتین کی بڑھتی ہوئی شرکت کے باوجود، لیبر کی صنفی تقسیم برقرار ہے۔ لیبر مارکیٹ میں کئی رکاوٹیں ہیں جو دوہرے بوجھ میں حصہ ڈالتی ہیں۔ "غیر رسمی کاموں میں خواتین کی غیر متناسب نمائندگی کی جاتی ہے اور خود روزگار کے اندر کم معیار کی ملازمتوں میں توجہ مرکوز کی جاتی ہے۔" غیر رسمی بازار عام طور پر غیر یقینی ہوتا ہے اور اس کی خصوصیت کم اجرت، کم فوائد، اور سماجی تحفظات کی کمی ہوتی ہے جو رسمی بازار میں پیش کیے جاتے ہیں۔ یہاں تک کہ رسمی بازار کے اندر بھی پیشہ ورانہ علیحدگی اور صنفی اجرت میں فرق ہے۔ پیشہ ورانہ علیحدگی یا تو افقی یا عمودی ہو سکتی ہے: افقی علیحدگی خواتین کو بعض شعبوں اور پیشوں تک محدود کرتی ہے، جبکہ عمودی علیحدگی انہیں پیشہ ورانہ درجہ بندی کے اندر مخصوص عہدوں تک محدود کرتی ہے۔ مرد اور عورتیں پیشہ ورانہ درجہ بندی کی مختلف سطحوں پر بھی پائے جاتے ہیں۔ "شیشے کی چھت" ادارہ جاتی رکاوٹوں اور اصولوں کی وجہ سے سینئر یا انتظامی عہدوں پر خواتین کی نسبتا غیر موجودگی ہے۔ یہاں تک کہ خواتین کے زیر تسلط پیشوں میں بھی، مرد اکثر زیادہ ہنر مند اور بہتر تنخواہ والے عہدوں پر قابض ہوتے ہیں۔ صنفی اجرت کا فرق پیشہ ورانہ علیحدگی کا ایک ممکنہ نتیجہ ہے۔ صنفی اجرت کا فرق "خواتین اور مردوں کی کمائی ہوئی اجرتوں کے درمیان فرق" ہے۔ 2008 میں عالمی سطح پر مردوں کا خواتین کے مقابلے میں 16.5 فیصد زیادہ کمانے کا تخمینہ لگایا گیا تھا۔ صنفی اجرت کا فرق کم ہو رہا ہے، لیکن ترقی سست ہے۔ مزید برآں، صنفی اجرت کے فرق کو کم کرنے کی وجہ خواتین کی اجرت میں اضافے کے بجائے مردوں کی اجرت میں کمی کو قرار دیا جا سکتا ہے۔ "خطوں میں صنفی اجرت میں مسلسل فرق کئی عوامل کی عکاسی کر سکتا ہے، بشمول تعلیم اور مہارت کے لحاظ سے خواتین کا مسلسل نقصان ؛ ان کی منظم آواز اور سودے بازی کی طاقت کی کمی ؛ ان کی لیبر مارکیٹ کی نقل و حرکت پر صنفی مخصوص رکاوٹیں ؛ اور جز وقتی یا عارضی ملازمتوں میں ان کی نسبتا زیادہ شمولیت۔" لیبر مارکیٹ کی بہت سی خصوصیات خواتین کے روزگار کے مواقع کو محدود کرتی ہیں اور ان کے لیے نگہداشت کے کام کے لیے ذمہ دار بننا آسان بناتی ہیں۔ سماجی دباؤ مختلف معاشرتی دباؤ ہوتے ہیں جو دوہرا بوجھ پیدا کرنے کے لیے یکجا ہوتے ہیں، بشمول گھریلو کام کی کچھ معاشی سوچ، خالص گھریلو فائدے کے بارے میں خیالات، اور یہ تصور کہ خواتین مردوں کے مقابلے زچگی کی چھٹی مانگنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں۔ بہت سے کلاسیکی ماہرین اقتصادیات کا خیال ہے کہ بچوں کی دیکھ بھال ملک کی اقتصادی ترقی میں معاون نہیں ہے۔ ان کا ماننا ہے کہ سویڈن جیسی فلاحی ریاستیں ایسے کام کو سبسڈی دے رہی ہیں جو غیر نتیجہ خیز ہے، اور اکثر بچوں کو پالتو جانور کی طرح سوچتی ہیں جو صرف پیداواری کارکن بننے کے لیے بڑے ہوئے بغیر کھاتا ہے۔ یہ بھی خیال ہے کہ ایک عورت کا بلا معاوضہ مزدوری کرنے کے لیے اپنی بلا معاوضہ مزدوری سے ایک گھنٹہ دور رہنے کا خالص گھریلو فائدہ ہمیشہ ایک مرد کے بلا معاوضہ مزدوری کرنے کے لیے بلا معاوضہ مزدوری سے ایک گھنٹہ دور رہنے کے خالص گھریلو منافع سے زیادہ ہوتا ہے۔ اس سے یہ خیال پیدا ہوتا ہے کہ خواتین کو تنخواہ والا کام کرنا چاہیے اور گھریلو ملازمتیں کرنے میں کچھ وقت ضائع کرنا چاہیے، بغیر مرد کے گھریلو ملازمتیں کرنے کے لیے تنخواہ والے کام سے وقت نکالنا چاہیے، جس سے بلا معاوضہ کام کرنے کے لیے ضروری اوقات کا خسارہ پیدا ہوتا ہے جسے پر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ، خواتین کو مردوں کے مقابلے زچگی کی چھٹی مانگنے کا زیادہ امکان دیکھا جاتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ ان کے لیے اچھی تنخواہ والی ملازمت حاصل کرنا زیادہ مشکل ہے، جس سے خواتین کی ملازمت پر منفی اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ سیاسی دباؤ سیاسی دباؤ میں سے ایک، یہ سوسن ہیملویٹ کی طرف سے تجویز کیا گیا ہے کہ کس کو بااختیار بنانا ہے۔ جب پالیسیوں پر غور کیا جاتا ہے، سیاست دان عام طور پر کام کو صرف معاوضہ مزدوری سمجھتے ہیں، اور بلا معاوضہ کام اور معاوضہ کام کے درمیان باہمی انحصار کو مدنظر نہیں رکھتے ہیں۔ یہ سوچنا بھی اکثر عام ہے کہ خواتین مردوں کی طرح معاشی فیصلے کرتی ہیں۔ عام طور پر ایسا نہیں ہوتا ہے، کیونکہ مردوں کے لیے ادائیگی محض گمشدہ فارغ وقت کا معاوضہ ہے۔ تاہم، خواتین کے لیے، جب وہ تنخواہ کے شعبے میں کام کر رہی ہوتی ہیں، تب بھی وہ پیسہ کھو رہی ہوتی ہیں کیونکہ انہیں گھریلو مزدوری کے لیے انتظامات کرنے ہوتے ہیں جو وہ کرنے سے قاصر ہیں، جیسے کہ بچوں کی دیکھ بھال یا وسائل کی کمی کی وجہ سے شروع سے رات کا کھانا بنانا جیسے بچے کی دیکھ بھال۔ اس کا خالص مالی فائدہ مرد کے مالی فائدے سے کم ہے کیونکہ اسے اپنی کمائی ان دفعات کی فراہمی پر خرچ کرنی پڑتی ہے۔ اس کے علاوہ، زیادہ پیسہ کمانے کے لیے تنخواہ کے کام کے اوقات میں اضافہ کام کے کل اوقات میں اضافے اور فرصت کے وقت میں کمی کی وجہ سے عورت پر منفی اثرات مرتب کر سکتا ہے۔ لہذا، وہ پالیسیاں جو مزدوری کرنے والے لوگوں کو زیادہ طاقت دیتی ہیں، جیسے کہ انکم ٹیکس کو کم کرنے کے لیے عوامی اخراجات میں کمی کا خواتین کے روزگار پر منفی اثر پڑتا ہے اور اس کا دوگنا بوجھ خواتین پر پڑتا ہے۔ اس طرح کی پالیسیاں ان لوگوں کے لیے زیادہ طاقت اور توجہ دیتی ہیں جو تنخواہ والے شعبے میں کام کرتے ہیں، اور ان لوگوں کے لیے کم جو بلا معاوضہ شعبے میں کام کرتے ہیں۔ دوہرے بوجھ کے ارد گرد ایک اور سیاسی مسئلہ یہ ہے کہ کس طرح کی پالیسیاں براہ راست یا بالواسطہ طور پر گھریلو کام کرنے والوں کو متاثر کرتی ہیں۔ کچھ پالیسیاں جو کمپنیاں رکھتی ہیں، جیسے جز وقتی کارکنوں کے لیے کم شرح یا حاملہ ہونے پر کارکنوں کو برطرف کرنا خواتین کو بے اختیار کرنے کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ یہ بحث جاری ہے کہ آیا یہ صنفی علیحدگی ہے۔ ایک طرف، صرف خواتین حاملہ ہوتی ہیں اور ایسی خواتین کی غیر متناسب تعداد ہے جو کل وقتی کے بجائے جز وقتی کام کرتی ہیں، جس سے یہ تجویز کیا جاتا ہے کہ خواتین کے لیے الاؤنس دیے جانے چاہئیں۔ تاہم، یہ بھی دلیل ہے کہ ان مردوں کی طرح جو کمپنی کے معیارات پر پورا اترنے میں ناکام رہتے ہیں اور اپنے معاہدے کی تعمیل نہیں کر سکتے، جو خواتین ان سے متوقع کارکردگی پر کام نہیں کر سکتیں انہیں متناسب تعداد میں فوائد دیے جانے چاہئیں اور مردوں کے مقابلے میں کوئی رعایت نہیں دی جانی چاہیے۔ جیسا کہ ڈبل بوجھ کی اصطلاح سے پتہ چلتا ہے، جب لوگ ادا شدہ کام بمقابلہ بلا معاوضہ کام پر غور کرتے ہیں، تو وہ اکثر انہیں دو الگ الگ اداروں کے طور پر سمجھتے ہیں-کہ مرد یا عورت ایک یا دوسرے کام کر رہے ہیں، لیکن ایک ہی وقت میں نہیں۔ حقیقت میں، مرد اور خاص طور پر خواتین اکثر بیک وقت تنخواہ اور بلا معاوضہ دونوں کام انجام دیتے ہیں، جس سے کام کی شدت کا مسئلہ پیدا ہوتا ہے، جہاں ایک شخص ایک ہی دن میں بہت سی چیزوں کو پورا کرنے کے لیے ضروری وقت کی تلافی کے لیے ایک ہی وقت میں بہت سی سرگرمیاں انجام دیتا ہے۔ گھریلو سروے اکثر لوگوں کو صرف ایک چیز لکھنے دیتے ہیں جو وہ کسی بھی وقت کر رہے ہیں، اور اس بات پر غور نہیں کرتے کہ وہ صفائی کے دوران کھانا بنا رہے ہوں، یا بچوں کی دیکھ بھال کے دوران سلائی کر رہے ہوں۔ اس کی وجہ سے، بچوں کی دیکھ بھال اور دیگر گھریلو سرگرمیوں کے لیے لگنے والے وقت کو کم سمجھا جا سکتا ہے۔ ایک ساتھ دو یا زیادہ کام کرنے کا یہ مقابلہ کرنے کا طریقہ کار خاص طور پر ترقی پذیر ممالک میں خواتین میں دیکھا جا سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، بہت سی کیریبین دیہی خواتین اسے ان چیزوں کی تعداد بڑھانے کے طریقہ کار کے طور پر استعمال کرتی ہیں جو وہ ایک دن میں انجام دے سکتی ہیں۔ خاندان کی نیوکلیرائزیشن میں اضافہ زرخیزی کی شرح میں کمی کے بڑھتے ہوئے رجحان کی وجہ سے خاندان کی نیوکلیرائزیشن میں اضافہ ہوا ہے، جہاں خاندانوں میں ضرورت کے وقت انحصار کرنے کے لیے قریبی رشتے دار کم ہوتے ہیں۔ اس رجحان کی وجہ سے، خاندانوں کے پاس اس بات پر انحصار کرنے کے لیے ایک توسیع شدہ خاندان نہیں ہوتا ہے کہ انہیں گھریلو کام کرنے کے لیے نگراں یا کسی کی ضرورت ہو، اور اس کے بجائے انہیں بازار کے متبادل یا قریبی خاندان کے کسی فرد کی طرف رجوع کرنا چاہیے جو گھریلو اور معاوضہ دونوں کام کر رہا ہو۔ صنفی فرق خواتین جوڑوں کے اندر گھریلو مشقت کی تقسیم کی تحقیقات کے لیے بہت سے مطالعات کیے گئے ہیں، اور خاص طور پر، دنیا بھر میں مختلف لوگوں کے ذریعے ادا کیے جانے والے صنفی کرداروں پر۔ دی اسٹیٹ آف دی ورلڈز چلڈرن 2007 کے مطابق، خواتین عام طور پر مردوں کے مقابلے میں زیادہ گھنٹے کام کرتی ہیں اس سے قطع نظر کہ وہ کسی ترقی یافتہ یا ترقی پذیر ملک میں رہتی ہیں۔ زیادہ تر مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ جب دونوں والدین کو کل وقتی ملازمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو خواتین کو مردوں کے مقابلے گھریلو کام کے زیادہ بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ورلڈ بینک لاطینی امریکی اور کیریبین اسٹڈیز کے مطابق، میکسیکو کی خواتین افرادی قوت میں اب بھی ہر ہفتے تقریبا 33 گھنٹے گھریلو ذمہ داریوں کو نبھانے میں گزارتی ہیں۔ اس کے برعکس، شوہر ہر ہفتے صرف تقریبا 6 گھنٹے حصہ ڈالتے ہیں۔ اس سے بھی زیادہ حیرت انگیز بات یہ ہے کہ "بیٹیاں اپنی ماؤں کی مدد میں ہفتہ وار 14 گھنٹے حصہ ڈالتی ہیں، جبکہ بیٹے اپنے باپوں کے برابر وقت گزارتے ہیں (یعنی ہفتے میں 5 سے 6 گھنٹے)"۔ شماریات کینیڈا کے 10,000 گھرانوں کے جنرل سوشل سروے کے ذریعہ کی گئی ایک تحقیق میں، اوسط مرد دن میں دو گھنٹے سے بھی کم وقت بچوں کی دیکھ بھال اور گھر کے کام میں گزارتا ہے جبکہ خواتین اوسطا تین گھنٹے سے کچھ زیادہ وقت گزارتی ہیں۔ یہ مطالعہ شراکت داروں کے درمیان محنت کی غیر مساوی تقسیم کو اجاگر کرتا ہے۔ سروے میں شامل لوگوں میں سے پندرہ فیصد سے کم جوڑوں نے گھر میں تقریبا یکساں کام کرنے پر اتفاق کیا۔ سروے میں شامل صرف 51 فیصد مردوں کے مقابلے میں تقریبا 83 فیصد خواتین نے گھر کی صفائی اور کھانے کی تیاری میں حصہ لیا۔ جان فریڈرک کونوے کی کتاب، دی کینیڈین فیملی ان کرائسز، صنف کے لحاظ سے دوہرے بوجھ کے اثرات کو تلاش کرتی ہے۔ کونوے کے مطالعے میں، وہ کینیڈا میں دوہرے بوجھ کا سامنا کرنے والے مردوں اور عورتوں کے درمیان جسمانی، جذباتی اور نفسیاتی اختلافات کو دریافت کرتا ہے۔ ان مطالعات میں یہ پایا گیا کہ جو خواتین بچوں کی پرورش کر رہی ہیں اور افرادی قوت میں ہیں ان میں ان خواتین کے مقابلے میں اضطراب اور تناؤ سے متعلق بہت سے دیگر اثرات کا زیادہ امکان ہوتا ہے جنہیں صرف دو بوجھ میں سے ایک کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ مرد اگرچہ بچوں کی پرورش اور بیک وقت کیریئر بنانے کے اثرات بہت سے معاشروں میں زیادہ تر خواتین میں دیکھے جاتے ہیں، لیکن ایسے حالات میں مرد بھی بہت زیادہ متاثر ہوتے ہیں۔ یہ مردوں میں تمام حالات میں نہیں دیکھا جاتا ہے کیونکہ مردوں پر اثرات اس سے بہت مختلف ہوتے ہیں کہ خواتین اس اضافی ذمہ داری سے کس طرح متاثر ہوتی ہیں۔ دی کینیڈین فیملی ان کرائسز میں، مصنف زیادہ تر مطالعات اور سروے میں ان اثرات پر کسی کا دھیان نہ جانے کی ایک وجہ بتاتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ خواتین کے تناؤ کو گھر کے کام اور کیریئر پر مشتمل براہ راست مشقت کے ذریعے دیکھا جا سکتا ہے جبکہ مردوں کا تناؤ، زیادہ تر معاملات میں، زیادہ تر فیصلہ سازی اور کام اور خاندانی تنازعات سے آتا ہے۔ ایسے حالات پیدا ہوتے ہیں جہاں مرد کو اپنے خاندان کے مستقبل کے لیے بہترین انتخاب کرنا ہوتا ہے۔ خاص طور پر، ان میں کام کا بوجھ، اوور ٹائم کے اوقات، شفٹ کے فیصلے، اور یہاں تک کہ ترقی یا منتقلی کو قبول کرنا جیسی چیزیں شامل ہیں۔ ان حالات میں، آدمی بڑے انتخاب کرنے پر مجبور ہوتا ہے جو پورے خاندان کو متاثر کرے گا، جس سے مزید تناؤ پیدا ہوتا ہے۔ اثرات پر بھی کسی کا دھیان نہیں جاتا کیونکہ روایتی صنفی کرداروں میں مرد کو خاندان کی ریڑھ کی ہڈی سمجھا جاتا ہے اور ماضی میں مرد کے لیے اپنے جذبات کو باقی خاندان کے سامنے ظاہر کرنا کمزوری کے طور پر دیکھا جاتا۔ کیے گئے سروے اور مطالعات میں، زیادہ تر مرد گھر میں بالغ مرد کے کردار کے طور پر اپنی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لیے بہت کمزور نظر آنا پسند نہیں کریں گے، جو ماضی میں خاندان کے لیے اہم معاشی معاون اور جسمانی شخصیت پر مشتمل رہا ہے۔ اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے، یہ بہت ممکن ہے کہ ان موضوعات کے بارے میں سروے کرتے وقت کچھ لوگوں نے جھوٹ بولا ہو۔ کام بمقابلہ خاندانی والدین کی اقسام اپنے اندر ایک بڑا کام ہے، اور جب والدین کا بھی کیریئر ہوتا ہے، تو یہ دوگنا بوجھ، یا کام اور خاندانی تنازعہ کا سبب بن سکتا ہے۔ تناؤ اس وقت پیدا ہونا شروع ہوتا ہے جب خواتین اور مردوں کو معلوم ہوتا ہے کہ ان کے خاندان کے مطالبات ان کی ملازمت کے مطالبات سے متصادم ہیں۔ جب کسی کو اس طرح کے دوہرے بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو اس کا اثر اس بات پر پڑتا ہے کہ کیریئر اور خاندان میں فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں ؛ یہ بوجھ ممکنہ طور پر اس وقت متاثر ہو سکتا ہے جب ایک جوڑا بچے پیدا کرنے کا فیصلہ کرتا ہے۔ ملازمت کرنے والی تمام خواتین میں سے 75 فیصد اپنے بچے پیدا کرنے کے عروج پر ہیں۔ جب کسی کے خاندان اور کام کے درمیان تنازعہ خود کو پیش کرتا ہے، تو گھر میں کیے جانے والے بلا معاوضہ کام کو صحت کے کچھ اثرات کی وجہ سے، یا کام کی جگہ سے بڑے مطالبات سے نمٹنے کے حل کے طور پر کم کیا جا سکتا ہے۔ سماجی سیر اور دورے، اور خاندانی ڈنر وہ دو پہلی چیزیں ہیں جو کام/خاندانی تنازعہ کی وجہ سے کم ہو جاتی ہیں۔ اری وینینن، مئی وی کیون، اور دیگر کے ایک مطالعے میں۔ پتہ چلا کہ اگر کوئی شخص اپنے خاندان کو زیادہ اہمیت دیتا ہے، تو انتہائی خاندانی مطالبات سے نمٹنے کے لیے کام سے گھر میں رہنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ دوہرے بوجھ کو کم کرنے کے طریقے گھر میں کرائے کی مدد، ڈے کیئر کی سہولیات، اور خواتین کے لیے زچگی کی طویل چھٹیاں ہیں۔ مثال کے طور پر، ناروے میں خواتین کو 10 ماہ کی زچگی کی چھٹی کے اختیارات کی اجازت ہے، جہاں انہیں اپنی تنخواہ کا 100% ملے گا، یا 12 ماہ کی چھٹی، جہاں وہ اپنی کمائی کا صرف 80 فیصد ادا کریں گی۔ کچھ کمپنیاں اپنے ملازمین پر کام اور خاندان کے دوہرے بوجھ کے اثرات کو محسوس کر رہی ہیں اور اپنے ملازمین کو اس سے نمٹنے میں مدد کے لیے لچکدار کام کے نظام الاوقات پیش کر رہی ہیں۔ یہ لچکدار اوقات نہ صرف ملازم کو ان کے تناؤ سے نمٹنے میں مدد کرتے ہیں، بلکہ اس سے کمپنی کو بھی فائدہ ہوتا ہے کیونکہ کارکن زیادہ خوش ہوتے ہیں، غیر حاضر ہونے کا امکان کم ہوتا ہے، زیادہ پیداواری ہوتے ہیں، اور کمپنی کے لیے کاروبار کی شرح کم ہوتی ہے۔ جیسا کہ صوفیہ موانگی کہتی ہیں، "والدین بننا ایک خوشی ہے۔ آئیے ہم اس کے بوجھ میں کبھی نہ پڑیں بلکہ اس سے آنے والی خوشی کا جشن منائیں۔ ان پہلے قدموں یا الفاظ کا جشن منائیں، اسکول کا پہلا کھیل، ان کا گریجویشن کا دن، ان امتحانات میں پاس ہونا، ان کی پہلی نوکری حاصل کرنا، شادی کرنا، آپ کو دادا دادی بنانا۔ جو بھی ہو، آئیے اپنے بچوں کا جشن منائیں۔ یہ آسان نہیں ہے، لیکن جادو کرنے کے فن میں ہمیشہ مہارت حاصل کی جا سکتی ہے! " فیملی بمقابلہ اسکول خاندان کی پرورش کرنا کوئی آسان کام نہیں ہے، اور یہودی ایمپلائمنٹ اینڈ ووکیشنل سروس کی کیرول جیکبز کا کہنا ہے کہ خاندان کی پرورش کرتے ہوئے اسکول واپس جانے کا فیصلہ خاندان کے لیے ایک یادگار فیصلہ ہو سکتا ہے۔ اسکول واپس جانے پر غور کرنے والوں کو ان کا مشورہ ہے، "کسی تعلیمی مشیر اور اس شعبے کے لوگوں سے بات کریں جن میں آپ رہنا چاہتے ہیں۔" وہ مزید کہتی ہیں، "یہ ایک عزم ہے اور اس فیصلے میں آپ کے خاندان کو شامل ہونا چاہیے۔ کیا آپ اپنے بچے کے سافٹ بال گیم میں جانے کے لیے دستیاب ہوں گے یا آپ کے پاس رات کا کھانا پکانے کا وقت ہوگا؟ " اس کی بہت سی وجوہات ہیں کہ کوئی اپنے بچوں کے بڑے ہونے تک اسکول جانے سے روک سکتا ہے، جیسے کہ اتنی کم عمر میں انہیں مسلسل بچے کے ہاتھ میں نہ چھوڑنا۔ تاہم، ایک بار جب بچے بڑے ہو جاتے ہیں تو والدین جو تعلیم حاصل کر رہے ہوتے ہیں، وہ اسکول کے ایسے پروگراموں سے محروم ہونا شروع کر سکتے ہیں جن میں وہ عام طور پر شرکت کرتے۔ تعلیمی معاملات میں شرکت کرتے ہوئے بچے کو چھوڑنے کا جرم اس وقت کم ہوتا ہے جب بچہ اتنا بوڑھا ہو جاتا ہے کہ وہ اس بارے میں سوالات پوچھ سکتا ہے کہ اس کے والدین کہاں ہیں اور جواب کو سمجھ سکتا ہے۔ اگرچہ خاندان کی پرورش کرتے ہوئے تعلیم حاصل کرنے کی لاگت آئے گی، لیکن فوائد میں زیادہ تنخواہ والی نوکری حاصل کرنا، زیادہ علم حاصل کرنا اور مالی طور پر زیادہ مستحکم ہونا شامل ہیں۔ زیادہ تر وقت اس بوجھ میں وہ شخص شامل ہوگا جو اپنے خاندان اور تعلیم کے ساتھ ملازمت میں توازن قائم کرنے کی کوشش کر رہا ہے، کیونکہ انہیں موجودہ وقت میں اپنے خاندان کی دیکھ بھال کے لیے اب بھی کام کرنے کی ضرورت ہے۔ جن لوگوں کو اپنے خاندان کی ضروریات کے ارد گرد اپنے شیڈول میں کلاسوں کو فٹ کرنے میں مشکل پیش آتی ہے، ان کے لیے ایسے اختیارات موجود ہیں جہاں انہیں کورس کے لیے تمام کام کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن یہ سب آن لائن ہوگا۔ مثال کے طور پر، یونیورسٹی آف ڈیلاویئر اور یونیورسٹی آف فینکس آن لائن کے پاس لوگوں کے لیے آن لائن مکمل کرنے کے لیے بیچلر آف سائنس ان نرسنگ اور ماسٹر آف سائنس ان نرسنگ پروگرام دونوں ہیں۔ سنگل بمقابلہ شادی شدہ والدین سنگل والدین کا دوہرا بوجھ "سنگل والدین میں عام طور پر گھر میں دو بالغوں کے درمیان کاموں کو تقسیم کرنے کی عیش نہیں ہوتی ہے"۔ "شادی شدہ جوڑے والے خاندان میں والدین اپنے کاموں کو تقسیم کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں تاکہ ایک والدین کام سے متعلق اور آمدنی پیدا کرنے والی سرگرمیوں میں زیادہ مہارت حاصل کرے اور دوسرا والدین گھر سے متعلق، غیر آمدنی پیدا کرنے والی سرگرمیوں میں زیادہ مہارت حاصل کرے۔" شادی شدہ والدین کے پاس کام کا بوجھ تقسیم کرنے کا اختیار ہوتا ہے، حالانکہ عام طور پر ایسا نہیں ہوتا ہے، لیکن واحد والدین کے پاس کام کا بوجھ کسی کے ساتھ بانٹنے کا اختیار نہیں ہوتا ہے۔ دوہرے بوجھ کو عام طور پر اکیلی خواتین یا شادی شدہ خواتین کے لیے ایک بنیادی مسئلہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ تاہم، یہ اکثر کم تسلیم کیا جاتا ہے کہ مرد اکثر وہی آزمائشوں اور مشکل وقت سے گزر سکتے ہیں جو والدین کام اور خاندان میں توازن قائم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ دی کینیڈین فیملی ان کرائسز نامی کتاب کے اندر، کونوے نے اس مسئلے کو ایچلر کی دلیل کے ساتھ خطاب کیا ہے۔ ایچلر کا کہنا ہے کہ "سماجی سائنس مردوں کے لیے کام اور گھر کے درمیان ممکنہ تنازعہ کو کم کرنے یا نظر انداز کرنے" کی طرف مائل ہو کر مردوں کو سمجھنے میں ناکام رہتی ہے۔ شادی شدہ مرد دوہرے بوجھ کے مکمل اثرات سے بچ سکتے ہیں، لیکن واحد باپ خاندان اور کام کے دوہرے بوجھ سے بچنے کے لیے مکمل طور پر نااہل ہیں۔ اگرچہ اکیلی ماؤں کو اتنے ہی مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے جتنا اکیلی ماؤں کو کرنا پڑتا ہے، لیکن ان کے دو فوائد ہیں جو ان کے حق میں ہیں۔ مردوں کی آمدنی عام طور پر زیادہ ہوتی ہے اور ان کا اکیلا رہنے کا وقت خواتین کے مقابلے میں کم ہوتا ہے۔ تاہم، جب تک وہ دوبارہ شادی نہیں کر لیتے یا گھر کے ارد گرد ان کی مدد کرنے کے لیے کوئی عورت نہیں ہوتی، تب بھی مردوں کو جنسی اور جذباتی مایوسی سے نمٹنا پڑتا ہے جیسا کہ ایک عورت کرتی ہے۔ انہیں کام، بچوں کی دیکھ بھال اور گھریلو ذمہ داریوں کے توازن سے نمٹنا چاہیے۔ اکیلے باپ عام طور پر والدین بننے کی اپنی صلاحیت کے بارے میں مشکوک ہوتے ہیں، اور انہیں نفسیاتی طور پر چیلنج کیا جاتا ہے۔ "کام کرنے والے واحد باپ کو درپیش مسائل محض تمام کام کرنے والے والدین کے مشترکہ لاجسٹک مسائل سے زیادہ ہیں۔ اسے اپنے بارے میں انسان کے طور پر محسوس کرنے کے انداز کو تبدیل کرنا ہوگا۔ " ایک مرد واحد والدین ہونے کے ناطے اور دوہرے بوجھ کے اثرات کو محسوس کرتا ہے جو اس کے کیریئر میں مداخلت کر سکتا ہے اور کرے گا جس طرح یہ ایک واحد ماں کے ساتھ ہوتا ہے جس کا کیریئر ہوتا ہے۔ ایک تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ پانچ فیصد واحد باپوں کو دوہرے بوجھ کی وجہ سے ملازمت سے نکال دیا گیا تھا اور مزید آٹھ فیصد نے چھوڑ دیا کیونکہ دوہرا بوجھ ان کے لیے کام اور خاندان دونوں میں توازن قائم کرنے کے لیے بہت زیادہ بوجھ بن گیا تھا۔ یہ کہنے کے ساتھ، اکیلا باپ دوہرے بوجھ کے اثر کے بارے میں، اگر زیادہ نہیں تو، وہی محسوس کرتے ہیں جو خواتین کرتی ہیں۔ اکیلی مائیں جو دوہرا بوجھ برداشت کرتی ہیں اس کی ایک تاریخی مثال ہے، اور آج بھی موجود ہے۔ اکیلی ماؤں میں عام طور پر گھر میں ملازمت اور بچوں کی شرح زیادہ ہوتی ہے، اور مجموعی طور پر دوہرے بوجھ کی سب سے زیادہ سطح ہوتی ہے۔ خواتین کے پاس بھی عام طور پر مردوں کے مقابلے میں کم معاشی وسائل ہوتے ہیں، اور ان کے ساتھ کام کا بوجھ بانٹنے کے لیے کوئی ساتھی نہیں ہوتا ہے۔ اکیلی مائیں بہت زیادہ معاشی خطرے میں پڑ جاتی ہیں۔ انہیں ملازمت میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اور زیادہ کمائی نہیں کر سکتے ہیں، اس لیے دوہرے بوجھ کو برقرار رکھنے میں مزید مشکلات ہوں گی۔ اکیلی ماں والے خاندان غربت کی لکیر کے قریب گھومتے ہیں، جن میں غربت کی شرح مردوں کے مقابلے میں دوگنی ہے۔ شادی شدہ والدین کا دوہرا بوجھ شادی شدہ والدین والے گھرانوں میں بھی خود کو پیش کرتا ہے۔ دو والدین والے گھرانوں میں صرف ایک کام کرنے والا والدین ہو سکتا ہے جو زیادہ تر گھریلو سرگرمیاں فراہم کرتا ہو۔ افرادی قوت میں خواتین کے توسیع شدہ کرداروں کی وجہ سے عام طور پر ان کی خاندانی اور گھریلو سرگرمیوں کے لیے توقعات میں کوئی نرمی نہیں کی گئی ہے، آج بہت سی خواتین کو گھر اور کام کی ذمہ داریوں کے دوہرے بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ بہت سی خواتین گھر کی گھریلو ذمہ داریوں کا سب سے بڑا حصہ اٹھاتی ہیں، یہاں تک کہ جب وہ کل وقتی ملازمت کر رہی ہوں۔ اس سے غصہ اور مایوسی پیدا ہوتی ہے، کیونکہ یہ خواتین جانتی ہیں کہ وہ اپنے کیریئر کے اوپر زیادہ تر گھریلو کام کرتی ہیں۔ کہا جاتا ہے کہ صنفی کرداروں کے علاوہ اور بھی وجوہات ہیں کہ مردوں اور عورتوں کے ذریعہ کیے جانے والے گھریلو کام میں فرق کیوں ہے۔ کچھ نظریات سے پتہ چلتا ہے کہ گھریلو صفائی کے لیے خواتین کی توقعات مردوں سے زیادہ ہیں۔ خواتین محسوس کرتی ہیں کہ انہیں گھر کی حالت کے لیے اس طرح ذمہ دار ہونا چاہیے جس طرح مرد نہیں ہیں۔ مرد اپنا زیادہ تر وقت اپنے کیریئر میں صرف کرتے ہیں، لیکن خواتین اس وقت سے دوگنا وقت بچوں، گھر کی حالت اور گھریلو ذمہ داریوں کی دیکھ بھال میں صرف کرتی ہیں۔ 2004 میں یو ایس بیورو آف لیبر کے اعداد و شمار کے ایک گراف میں، جس میں 25 سے 54 سال کی عمر کے شادی شدہ مردوں اور خواتین کے کام کے بوجھ کا موازنہ کیا گیا ہے، خواتین کو مردوں کے مقابلے میں سو فیصد زیادہ گھریلو کام کرنے کے طور پر دکھایا گیا ہے، اور مردوں کو خواتین کے مقابلے میں زیادہ فارغ وقت کے طور پر دکھایا گیا ہے۔ جیسے جیسے 1980 میں دوہرا بوجھ بڑھتا گیا، خواتین مردوں کے مقابلے اپنی شادیوں پر زیادہ تنقید کرنے لگیں اور چاہتی تھیں کہ مرد "دوسری شفٹ" کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے گھر کے ارد گرد زیادہ کام کریں۔ ان خواتین کا دوہرا بوجھ جن کے پاس نوکریاں ہیں اور اب بھی گھر کا زیادہ تر کام اپنے کندھوں پر اٹھاتی ہیں، خواتین کو طلاق دینے یا شروع کرنے کی طرف لے جاتا ہے۔ شادی شدہ جوڑوں کے ساتھ دوہرے بوجھ کا یہ تصور دنیا بھر میں ایک رجحان ہے۔ دنیا کی مختلف ثقافتوں میں، خواتین مردوں کے مقابلے میں کام میں زیادہ کل گھنٹے گزارتی ہیں۔ جاپان میں، ایک بار شادی ہونے کے بعد، ان سے اب بھی ایسی عقیدت مند بیویاں اور مائیں ہونے کی توقع کی جاتی ہے جو پورے دن کے کام کے بعد بھی گھر کے لیے اپنی پوری کوشش کرتی ہیں۔ لاطینی امریکی خواتین، جو اب بڑی تعداد میں افرادی قوت میں داخل ہو رہی ہیں، اب بھی اسے ڈوبل جورناڈا، یا دوہرے دن کے سفر کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگرچہ لاطینی امریکی ثقافت میں مرد بچوں کے ساتھ زیادہ بات چیت کرنے لگے ہیں اور گھر کے ارد گرد زیادہ مدد کرنے لگے ہیں، لیکن اہم گھریلو ذمہ داریاں اب بھی گھر کی خواتین پر پڑتی ہیں۔ بعض اوقات بنیادی اجرت کمانے والی خواتین اب بھی زیادہ تر گھریلو کاموں میں لگ جاتی ہیں۔ یورپی مرد اپنے بچوں کے ساتھ کھیلنے اور بات چیت کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں لیکن ان کی روزمرہ کی دیکھ بھال میں مکمل طور پر حصہ لینے کا امکان نہیں ہے۔ وہ گھر پر اپنی بیویوں کی مدد کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں، پھر بھی شاذ و نادر ہی وہ تمام گھریلو کاموں کو یکساں طور پر سنبھالتے ہیں۔ مرد عام طور پر گھریلو مشقت کے مساوی اشتراک کے اپنے عقیدے پر قائم رہنے میں ناکام رہتے ہیں: وہ گھر میں مساوی کام کے بوجھ پر یقین کر سکتے ہیں، لیکن اپنی بیویوں کے ذریعے کیے گئے کام کو سنبھالنے کی تکلیف بہت سے لوگوں کو اس پر عمل کرنے سے روکتی ہے۔ اس کے علاوہ، گھریلو مزدوری ("گھریلو کام") کو روایتی طور پر "فلاحی" سے متعلق سرگرمیوں کے طور پر بیان کیا گیا ہے، جیسے کھانا پکانا اور صفائی۔ تاہم، شادی شدہ مرد عام طور پر گھریلو اور مادی دیکھ بھال، تعمیر اور مرمت کی سرگرمیوں میں زیادہ حصہ ڈالتے ہیں جو عام طور پر گھریلو ذمہ داریوں کے تحت نہیں ہوتی ہیں۔ متوسط طبقے بمقابلہ غریب خاندان متوسط طبقے کے خاندان متوسط طبقے کے خاندان اکثر گھریلو کام کے متبادل کا استعمال کرتے ہیں تاکہ تنخواہ کے شعبے میں کام کرتے ہوئے ضائع ہونے والے وقت کی تلافی کی جا سکے۔ وہ کرائے کے ہیلپ اور ڈے کیئر سینٹرز کا استعمال کرکے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے وقت نکالتے ہیں۔ وہ گھریلو آلات جیسے مائکروویو، لانڈری مشینیں، اور ڈش واشر استعمال کرنے کے ساتھ ساتھ پہلے سے بنا ہوا کھانا خریدنے، باہر کھانے اور لانڈری کی خدمات کا استعمال کرکے ادا شدہ کام اور بلا معاوضہ کام کے بوجھ کو بھی کم کرتے ہیں۔ غریب خاندان بازار کے ذریعے کھوئے ہوئے وقت کو "واپس خریدنے" کی اپنی معاشی صلاحیت میں بہت زیادہ محصور ہیں۔ بازار کے متبادل خریدنے کے بجائے، وہ مدد لینے کے بجائے بچوں کی دیکھ بھال کرکے، بیماروں کو ہسپتال لے جانے کے بجائے ان کی دیکھ بھال کرکے، اور پہلے سے بنا ہوا کھانا خریدنے کے بجائے شروع سے کھانا بنا کر پیسہ خرچ کیے بغیر اپنی ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ جس طرح سے غریب خاندان وقت کے قرض سے نمٹتے ہیں وہ مرکزی نگراں کے لیے ہے کہ وہ ایک وقت میں ایک کام کرنے کے بجائے ایک ہی وقت میں متعدد کام کرکے کام کرنے میں گزارنے والے وقت کو تیز کرے۔ جب لوگ اپنے کام کی شدت میں اضافہ کرتے ہیں تاکہ وہ ہر کام کو مکمل کرنے کے لیے وقت کی کمی کو پورا کر سکیں، جسے کام کی شدت کہا جاتا ہے، تو صحت کے بہت سے مسائل پیدا ہوتے ہیں۔ اثرات صحت کے اثرات تناؤ جب کیریئر کے ساتھ ساتھ گھریلو فرائض دونوں کی ذمہ داریوں سے نمٹنے کے دوہرے بوجھ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو بعض اوقات کسی شخص کی صحت متاثر ہوتی ہے۔ ان حالات کا سامنا کرنے والے بہت سے لوگوں میں بیمار ہونے کا امکان زیادہ ہوتا ہے کیونکہ ایسا لگتا ہے کہ صحت اور تناؤ کا آپس میں تعلق ہے، کیونکہ تناؤ کو تمام بیماریوں میں 80 فیصد تک شامل کیا گیا ہے، جیسا کہ کینیڈین ایڈوائزری کونسل آن دی اسٹیٹس آف ویمن کی ایک رپورٹ میں پایا گیا ہے۔ محققین کی ایک ٹیم کی طرف سے لکھے گئے ایک مضمون میں یہ پایا گیا کہ مرد اور خواتین دونوں کو کام اور خاندانی مسائل کے "اسپیل اوور" کا سامنا کرنا پڑتا ہے، دوسروں کے مقابلے میں بیماری کی وجہ سے غیر حاضری کا امکان 1.5-1.6 گنا زیادہ تھا۔ ان حالات میں مرد اور خواتین کو بھی نفسیاتی تناؤ کا سامنا کرنے کا زیادہ امکان ثابت ہوا ہے اور یہاں تک کہ وہ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں خود کو غیر صحت مند سمجھتے ہیں جو ان کی حالت میں نہیں ہیں۔ اگرچہ دوہرے بوجھ کا سامنا کرنے والی خواتین کو عام طور پر آج کے معاشرے میں زیادہ تر خواتین کے مقابلے میں زیادہ تناؤ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، لیکن یہ ثابت ہوا کہ زیادہ تر معاملات میں وہ ان خواتین کے مقابلے میں نفسیاتی طور پر صحت مند ہیں جنہیں ان حالات کا سامنا نہیں کرنا پڑتا ہے، یا تو گھر میں رہنے والی ماں ہونے کی وجہ سے یا کام کرنے والی عورت ہونے کی وجہ سے جس کے بچے نہیں ہیں۔ اموات کی شرح 1994 میں لندن اسکول آف ہائیجین اینڈ ٹروپیکل میڈیسن کے روزامنڈ ویدرال، ہیدر جوشی اور سوسن میکران کے ذریعہ کی گئی ایک تحقیق میں پیش کردہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دوہرے بوجھ کے ساتھ پیش کی جانے والی خواتین میں اموات کی شرح ان خواتین کے مقابلے میں کم ہوتی ہے جو محض گھریلو خواتین ہیں۔ جن خواتین کا مشاہدہ کیا گیا کہ ان کے پاس جز وقتی ملازمتیں تھیں ان کی شرح اموات کل وقتی ملازمتوں اور بچوں والی خواتین کے مقابلے میں کم تھی۔ اسی تحقیق سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ جن خواتین کے چھوٹے بچے ہوتے ہیں ان کے مرنے کا امکان ان خواتین کے مقابلے میں کم ہوتا ہے جن کی کوئی اولاد نہیں ہوتی یا جن کے بڑے بچے ہوتے ہیں۔ اگرچہ اس ثبوت کو بچے پیدا کرنے اور کیریئر کے شعبے کے دوہرے بوجھ سے سختی سے منسوب نہیں کیا جا سکتا، لیکن یہ معاشرے میں رجحان کا ایک اچھا اشارہ دے سکتا ہے۔ نیز، یہ مطالعہ انگلینڈ، ویلز اور ریاستہائے متحدہ سمیت متعدد ممالک میں کیا گیا تھا جو مطالعہ سے پیش کردہ معلومات کو دوہرے بوجھ پر زیادہ عالمی نقطہ نظر فراہم کرتا ہے۔ بیماری کی وجہ سے غیر حاضری کئی مغربی ممالک میں دیکھا گیا ہے کہ بیماری کی وجہ سے خواتین کی غیر حاضری مردوں کے مقابلے میں کہیں زیادہ ہے۔ اس کے پیچھے کی وجوہات کی تحقیقات کرتے وقت، 1996 میں سویڈن میں شائع ہونے والی ایک تحقیق سے پتہ چلا کہ اگر آپ حاملہ خواتین کے چھوٹ جانے والے دنوں کو نکال لیں تو جنسوں کے درمیان آدھے فرق کو مسترد کیا جا سکتا ہے۔ دوہرے بوجھ کے صحت پر پڑنے والے اثرات کو مدنظر رکھتے ہوئے، ان ماؤں کے لیے بچے کی پیدائش ہمیشہ ایک امکان ہوتا ہے جنہیں پہلے ہی بچوں کی دیکھ بھال کرنے اور کیریئر بنانے کا سامنا ہے اور ان پر اور ان کی صحت پر اثر پڑتا ہے۔ بہت سے مطالعات میں، لوگوں نے بیماری کی غیر موجودگی میں فرق کو براہ راست دوہرے بوجھ کے اثر سے جوڑنے کی کوشش کی ہے۔ یہ کسی حد تک کامیاب رہا ہے کیونکہ کام اور بچوں کی دیکھ بھال کا سامنا کرنے والی خواتین کو اسی صورتحال میں مردوں کے مقابلے میں زیادہ بیمار دنوں کی درخواست کرنے کے لیے جانا جاتا ہے۔ مزید برآں، بچوں کے ساتھ کام کرنے والی بیویوں کی غیر حاضری کی شرح ان مردوں کے مقابلے میں دوگنی ہے جو کام کے خاندانی تنازعات میں ایک ہی پوزیشن میں رکھے جاتے ہیں۔ نیند کا نقصان کیریئر اور گھر کو برقرار رکھنے کا تناؤ بھی نیند کے ضیاع کا باعث بن سکتا ہے۔ روایتی صنفی کرداروں میں عام طور پر ماں ہی ہوتی ہے جو صبح کے وقت خاندان کو لے کر جاتی ہے کیونکہ وہ ناشتہ طے کرتی ہے اور اپنے کام پر جانے سے پہلے بچوں کو اسکول لے جاتی ہے۔ رات کو ماں کھانا پکاتی ہے اور گھر کے ارد گرد مختلف دیگر سرگرمیاں کرتی ہے جس کی وجہ سے وہ رات کے لیے ریٹائر ہونے والی آخری شخص بھی ہوتی ہے۔ اگرچہ یہ محض چند صنفی کردار ہیں جو پتھر میں سیٹ نہیں کیے گئے ہیں، لیکن وہ سچ ثابت ہوسکتے ہیں۔ یہ پایا گیا کہ کام کرنے والی خواتین صرف گھریلو کام کی ذمہ داری کی وجہ سے رات میں پچیس منٹ کم سوتی ہیں۔ اس اعداد و شمار کو بڑے پیمانے پر لاگو کرنے سے یہ مفروضہ پیدا ہوتا ہے کہ گھریلو فرائض کی وجہ سے خواتین اوسطا ہر ماہ تیرہ گھنٹے تک کی نیند کھو دیتی ہیں۔ یہ فرض کیا جا سکتا ہے کہ ایک اوسط عورت کے لیے گھریلو کام اور ماں کی ذمہ داریوں کی وجہ سے سال کے دوران ایک سو چھپن گھنٹے تک کی نیند سے محروم ہونا ممکن ہے۔ کام کی شدت بہت سی غریب خواتین اور مردوں کے لیے جن کے کام کے اوقات اس مقام پر پہنچ چکے ہیں کہ وہ گھریلو اور تنخواہ کے کام کے لیے وقت نکالنے کے لیے فارغ وقت میں کمی نہیں کر سکتے، کام کی شدت ایک مسئلہ ہے کیونکہ وہ اکثر ایک ہی وقت میں دو یا زیادہ سرگرمیاں کر کے اپنے کام کے وقت کو تیز کرتے ہیں، جیسے کہ کھانا پکاتے وقت بچوں کی دیکھ بھال کرنا۔ کام کی شدت صحت کے بہت سے منفی نتائج کا باعث بن سکتی ہے، جیسے نیند کی کمی، تناؤ اور تفریح کی کمی۔ معاشی اثرات اس شخص پر بہت سے معاشی اثرات ہوتے ہیں جسے دوگنا بوجھ اٹھانا پڑتا ہے۔ اکثر، یہ رشتے میں عورت ہوتی ہے، اور اس لیے خواتین پر دوہرے بوجھ کے معاشی اثرات پر تجزیہ کیا گیا ہے۔ ہیملویٹ (2002) کے مطابق، چونکہ خواتین اکثر مردوں سے کم کماتے ہیں، اس لیے یہ خیال ہے کہ خواتین کو گھریلو سرگرمیوں جیسے بچوں کی دیکھ بھال کے لیے اپنی تنخواہ والی نوکری میں فٹ ہونا چاہیے۔ اس کی وجہ سے، اور چونکہ ان کے پاس بہت سے گھریلو فرائض ہیں، خواتین اکثر گھریلو کام کے ساتھ تنخواہ والے کام کو متوازن کرنے کے لیے جز وقتی ملازمتیں اور غیر رسمی شعبے میں ملازمتیں لیتی ہیں۔ غیر رسمی شعبے میں جز وقتی ملازمتیں اور ملازمتیں کل وقتی ملازمتوں سے کم کماتے ہیں، اس لیے مردوں کو خاندانی آمدنی میں کمی کی تلافی کے لیے اپنے تنخواہ والے کام کے اوقات میں اضافہ کرنا پڑتا ہے۔ اس سے "اس کی کمانے کی طاقت کمزور ہوگی اور اس کی طاقت مضبوط ہوگی"، جس سے گھر میں طاقت کی غیر مساوی تقسیم ہوگی، اور مرد کو عورت کے بلا معاوضہ کام کا استحصال کرنے کا موقع ملے گا۔ اس صورت حال کے منفی نتائج ہو سکتے ہیں خاص طور پر عورت کے لیے کیونکہ اسے گھر میں کم حصہ دار سمجھا جاتا ہے، کیونکہ گھریلو کام کو ادا شدہ کام سے کم حصہ دار کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ اس طرح کے منفی نتائج میں طلاق کی دھمکی کی کمی شامل ہے، جہاں عورت کے پاس طلاق مانگنے کے لیے معاشی ذرائع نہیں ہیں کیونکہ اس کے پاس کل وقتی ملازمت نہیں ہے، اور اس کے پاس کم رقم ہے جو اسے ذاتی طور پر ملتی ہے، جس سے گھر میں اس کی سمجھی جانے والی شراکت کم ہو جاتی ہے۔ حل ثقافتی ارتقاء جیسا کہ وجوہات پر پچھلے حصے میں بحث کی گئی ہے، دوہرا بوجھ پدرانہ طاقت کے ڈھانچے اور محنت اور قدر کے سرمایہ دارانہ نمونوں کی پیداوار ہے جو اب بھی برقرار ہیں۔ یہ تجویز کیا گیا ہے کہ پدرانہ اور سرمایہ دارانہ طاقت کے ڈھانچے کی تعمیر نو سے دوہرے بوجھ کو دور کیا جا سکتا ہے۔ خاندانی دوستانہ اقدامات خاندانی دوستانہ اقدامات بلا معاوضہ کام کے بوجھ کو دوبارہ تقسیم کرنے اور دوہرے بوجھ کو کم کرنے کا ایک ممکنہ حل ہیں۔ ممکنہ اقدامات میں کام کے لچکدار اوقات ؛ جز وقتی اور ملازمت کے اشتراک کے اختیارات ؛ والدین کی چھٹی ؛ بچوں کی دیکھ بھال کی سبسڈی ؛ اور سائٹ پر ڈے کیئر کے اختیارات شامل ہیں۔ کام کرنے والے خاندانوں کی مدد کے لیے دو بنیادی نقطہ نظر ہیں: "ایک کام کی جگہ کے اصولوں، کنونشنوں اور طریقوں کو تبدیل کرنے کے لیے فرموں اور تنظیموں کے اندر نجی، اندرونی، مقامی اقدامات پر زور دینے کے ساتھ اندر سے کارروائی کی اہمیت پر زور دیتا ہے۔ دوسرے نقطہ نظر میں سرکاری مداخلتوں کا مطالبہ کیا گیا ہے جو والدین کے ملازمت کے مواقع، ترقی اور معاوضے کی کم قربانی والے بچوں کی مناسب دیکھ بھال کو آسان بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ حکومتی اقدامات نورڈک ممالک خاندانی دوستانہ اقدامات کے استعمال کی مثال پیش کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، آئس لینڈ میں نو ماہ کی والدین کی چھٹی کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ تین ماہ ماں کے لیے ہوتے ہیں۔ تین غیر منتقلی مہینے والد کے لیے ہوتے ہیں، اور تین مہینے ہوتے ہیں جن میں دونوں والدین شریک ہو سکتے ہیں۔ "معاوضہ تنخواہ کا 80 فیصد ہے۔ 2001 سے اکتوبر 2003 تک، مردوں کی طرف سے لیے گئے دنوں کی اوسط تعداد 39 سے بڑھ کر 83 ہو گئی، اور آئس لینڈ کے 13 فیصد باپ اپنے غیر منتقلی والے حصے سے زیادہ استعمال کرتے تھے۔ " دوہری آمدنی والے خاندان معمول بن رہے ہیں، خاص طور پر صنعتی ممالک میں، اس لیے بڑے کارپوریشنوں کے لیے کسی قسم کے خاندانی دوستانہ اقدام پر عمل کرنا کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے۔ حکومت کے خاندانی دوستانہ اقدامات جیسے بچوں کی سبسڈی اور بچوں کی دیکھ بھال کی سستی سہولیات بھی کام کی جگہ پر صنفی فرق کو بہت کم کر سکتی ہیں، کیونکہ عورت گھر سے باہر زیادہ گھنٹے کام کرنے کے قابل ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ، ادا شدہ کام سے متعلق پالیسیاں تیار کرتے وقت، ادا شدہ اور بلا معاوضہ دونوں شعبوں پر پالیسی کے اثرات کا اندازہ لگانے کے لیے صنفی اثرات کا جائزہ لینا ضروری ہے۔ کام کی جگہ کے اقدامات جب بھی کام کے وقت کی نئی پالیسیوں کے حوالے سے نئی پالیسیوں کے بارے میں بات کی جاتی ہے، تو اکثر کم کام کے ہفتے کے بدلے میں کام کے طویل اوقات کے لیے بحث ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، بہت سے لوگ کام کے طویل اوقات کے حق میں ہیں جیسے "تین دس گھنٹے کے دن یا چار آٹھ گھنٹے کے دن"۔ تاہم، بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے لوگوں کے لیے یہ اکثر کام کے بہترین اوقات نہیں ہوتے، کیونکہ بچے دن میں شاید چھ گھنٹے اسکول جاتے ہیں، آٹھ یا دس نہیں۔ نگہداشت کرنے والے اس کے برعکس ترجیح دیں گے-چھوٹے گھنٹے اور طویل ہفتے، جیسے ہفتے میں چھ بار چھ گھنٹے کام کے دن، شام کے کام اور اوور ٹائم کی حدود کے ساتھ ساتھ لچکدار نظام الاوقات۔ بچوں اور گھریلو فرائض کی دیکھ بھال کے ساتھ ساتھ تنخواہ دار شعبے میں کام کرنے کے بوجھ کو کم کرنے کے لیے، کام کی جگہوں کو ایسی پالیسیوں پر غور کرنا چاہیے جو دیکھ بھال کرنے والوں کے ترجیحی کام کے اوقات کو مدنظر رکھیں۔ اس کے علاوہ، اب اکثر ایسا ہوتا ہے کہ بہت سے کارکن گھریلو کام اور تنخواہ کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ سب سے زیادہ موثر کارکن حاصل کرنے کے لیے، کمپنیوں کو میدان میں بہترین لوگوں کو راغب کرنے کے لیے اپنی پالیسیاں تبدیل کرنے پر غور کرنا چاہیے۔ تنقید یوروپی فاؤنڈیشن برائے امپروومنٹ آف لیونگ اینڈ ورکنگ کنڈیشنز کے اعدادوشمار کو "خواتین کے غیر منصفانہ بوجھ اور صنفی عدم مساوات پر روایتی بحث کا بنیادی ذریعہ" قرار دیتے ہوئے مسترد کرنے والے ایک مقالے میں کہا گیا ہے کہ دوہرے بوجھ کا خیال ایک افسانہ ہے اور اس کے بجائے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے کہ "اوسطا، پورے یورپ میں خواتین اور مرد پیداواری کام کے اوقات کی ایک ہی کل تعداد کرتے ہیں، ایک بار تنخواہ والی ملازمتوں اور بلا معاوضہ گھریلو کام کو ایک ساتھ شامل کیا جاتا ہے-دن میں تقریبا آٹھ گھنٹے۔" پیشہ ورانہ صحت کی نفسیات بھی دیکھیں پارٹنر کے اثرات ریاستہائے متحدہ میں تولیدی مزدوری کام-خاندانی توازن حوالہ جات مزید پڑھنا والدین فیمینزم اور سماجی طبقے فیمینزم اور خاندانی فیمینسٹ معاشیات فیمینسٹ اصطلاحات بلا معاوضہ کام ورکنگ ٹائم سماجیات کام