Military recruitment
فوجی بھرتی سے مراد لوگوں کو فوجی تربیت اور روزگار کی طرف راغب کرنے اور ان کا انتخاب کرنے کی سرگرمی ہے۔ ڈیموگرافکس صنف دنیا بھر میں، ریاستی مسلح افواج اور غیر ریاستی مسلح گروہوں میں بھرتی ہونے والوں کی ایک بڑی اکثریت مرد ہیں۔ خواتین اہلکاروں کا تناسب بین الاقوامی سطح پر مختلف ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، یہ ہندوستان میں تقریبا 3 فیصد، برطانیہ میں 10 فیصد، سویڈن میں 13 فیصد، امریکہ میں 16 فیصد اور جنوبی افریقہ میں 27 فیصد ہے۔ اگرچہ بہت سی ریاستیں خواتین کو زمینی قریبی جنگی کرداروں کے لیے بھرتی نہیں کرتی ہیں (یعنی۔ ایسے کردار جن کے لیے انہیں حریف کو قریب سے مارنا پڑتا)، کئی نے حالیہ برسوں میں اس پابندی کو اٹھا لیا ہے، بشمول بڑی مغربی فوجی طاقتوں جیسے فرانس، برطانیہ اور امریکہ۔ برطانوی، کینیڈین اور امریکی تحقیق کے مطابق مرد اہلکاروں اور خواتین شہریوں کے مقابلے میں خواتین اہلکاروں کو جنسی طور پر ہراساں کرنے اور جنسی تشدد کے کافی زیادہ خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ برطانیہ، امریکہ اور کینیڈا سمیت کچھ ریاستوں نے ٹرانسجینڈر لوگوں کے اپنی مسلح افواج میں کھلے عام خدمات انجام دینے کے حق کو تسلیم کرنا شروع کر دیا ہے، حالانکہ اس پیش رفت کو سیاسی اور ثقافتی مزاحمت کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ عمر گروپ ریاستی مسلح افواج نے بھرتی کے لیے کم از کم اور زیادہ سے زیادہ عمر مقرر کی ہے۔ عملی طور پر، زیادہ تر فوجی بھرتی نوجوان بالغ ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2013 میں ابتدائی تربیت شروع کرنے والے امریکی فوج کے سپاہی کی اوسط عمر 20.7 سال تھی۔ بچوں کی بھرتی بچوں کے حقوق سے متعلق کنونشن کے تحت، بچے کا مطلب 18 سال سے کم عمر کا شخص ہے۔ کم از کم عمر جس پر بچوں کو بین الاقوامی فوجداری عدالت کے روم قانون کے تحت بھرتی یا بھرتی کیا جا سکتا ہے وہ 15 ہے۔ جن ریاستوں نے مسلح تصادم میں بچوں کی شمولیت سے متعلق بچوں کے حقوق سے متعلق کنونشن (او پی اے سی) کے اختیاری پروٹوکول کی توثیق کی ہے وہ بچوں کو بالکل بھی بھرتی نہیں کر سکتے ہیں، لیکن 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے بچوں کو درج کر سکتے ہیں بشرطیکہ وہ براہ راست دشمنی میں حصہ لینے کے عادی نہ ہوں۔ تاریخی طور پر، فوجی مقاصد کے لیے بچوں کا استعمال وسیع پیمانے پر رہا ہے-دیکھیں فوج میں بچے-لیکن 21 ویں صدی میں اس میں کمی آئی ہے۔ چائلڈ سولجرز انٹرنیشنل کے مطابق، 2017 تک دنیا بھر کی تقریبا دو تہائی ریاستوں نے 18 سال کی عمر کے بالغوں کے لیے فوجی بھرتی کو محدود کرنے کا عہد کیا تھا، اور کم از کم 60 غیر ریاستی مسلح گروہوں نے فوجی مقاصد کے لیے بچوں کے استعمال کو روکنے یا کم کرنے کے معاہدوں پر دستخط کیے تھے۔ تنظیم نے اطلاع دی کہ نام نہاد سیدھا 18 معیار-بالغوں کے لیے تمام فوجی ملازمت کی پابندی-2001 سے عالمی معیار کے طور پر ابھر رہا تھا۔ تاہم، چائلڈ سولجرز انٹرنیشنل نے 2018 میں یہ بھی اطلاع دی کہ کم از کم 46 ریاستیں 18 سال سے کم عمر کے اہلکاروں کی بھرتی کر رہی ہیں۔ ان میں سے زیادہ تر ریاستیں 17 سال کی عمر سے بھرتی کر رہی تھیں، بشمول آسٹریلیا، چین، فرانس، جرمنی، سعودی عرب اور ریاستہائے متحدہ (یو ایس) ؛ تقریبا 20 16 سال کی عمر سے بھرتی کر رہے تھے، بشمول برازیل، کینیڈا، اور برطانیہ (یو کے)۔ 18 سال سے کم عمر کے بچوں کو بھرتی کرنے والی زیادہ تر ریاستوں نے او پی اے سی معاہدے کی توثیق کرتے ہوئے انہیں باقاعدگی سے فوجی کارروائیوں میں تعینات نہ کرنے کا عہد کیا ہے۔ اقوام متحدہ کے سیکرٹری جنرل (یو این ایس جی) کے مطابق، 2016 میں 14 ریاستیں اب بھی فعال مسلح تنازعات میں بچوں کو بھرتی اور استعمال کر رہی تھیں: افغانستان، وسطی افریقی جمہوریہ، کولمبیا، جمہوری جمہوریہ کانگو، عراق، مالی، میانمار، نائیجیریا، فلپائن، صومالیہ، جنوبی سوڈان، سوڈان، شام اور یمن۔ یو این ایس جی نے یہ بھی اطلاع دی کہ غیر ریاستی مسلح گروہ ہندوستان، پاکستان، فلسطین، لیبیا، فلپائن اور تھائی لینڈ میں مسلح تصادم میں بچوں کو بھرتی اور استعمال کر رہے تھے۔ بین الثقافتی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ، عام طور پر، بچے اور نوجوان اسی طرح کی وجوہات کی بناء پر فوجی ملازمت کی طرف راغب ہوتے ہیں: جنگ، معاشی محرک، تعلیم، کنبہ اور دوست، سیاست، اور شناخت اور نفسیاتی عوامل۔ سماجی و اقتصادی پس منظر سماجی و اقتصادی محرومیوں سے بچنے کی امید نوجوانوں کو فوجی ملازمت کی طرف راغب کرنے والے اہم عوامل میں سے ایک ہے۔ (اس طرح فرسودہ انگریزی زبان کی اصطلاح "بیزونین" کا مطلب "خام بھرتی" یا "غریب" ہو سکتا ہے۔) 1973 میں امریکہ کی جانب سے جبری بھرتی معطل کرنے کے بعد، "فوج نے غیر متناسب طور پر افریقی امریکی مردوں، نچلے درجے کے سماجی و اقتصادی پس منظر سے تعلق رکھنے والے مردوں، غیر تعلیمی ہائی اسکول کے پروگراموں میں کام کرنے والے مردوں، اور ایسے مردوں کو اپنی طرف متوجہ کیا جن کے ہائی اسکول کے گریڈ کم تھے۔" تاہم، 2020 کے ایک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ امریکی مسلح افواج کے اہلکاروں کی سماجی و اقتصادی حیثیت شہری آبادی کے برابر یا اس سے قدرے زیادہ ہے اور یہ کہ سب سے زیادہ پسماندہ سماجی و اقتصادی گروہوں کے جدید امریکی فوج کی ضروریات کو پورا کرنے کا امکان کم ہے۔ ایک مطالعہ سے پتہ چلا ہے کہ تکنیکی، حکمت عملی، آپریشنل اور نظریاتی تبدیلیوں کی وجہ سے اہلکاروں کی مانگ میں تبدیلی آئی ہے۔ برطانوی فوج کے اہلکاروں کے سماجی و اقتصادی پس منظر کی علامت کے طور پر، اس کے سب سے کم عمر بھرتیوں میں سے تین چوتھائی کے پاس عام طور پر 11 سال یا اس سے کم عمر کی متوقع خواندگی کی مہارت تھی، اور 7 فیصد کی پڑھنے کی عمر 5 سے 7 سال تھی۔ 2017 میں برطانوی فوج کی بھرتی مہم نے 10,000 پاؤنڈ کی اوسط سالانہ آمدنی والے محنت کش طبقے کے خاندانوں کو نشانہ بنایا۔ افسران کے لیے بھرتی عام طور پر 18 سال کی عمر سے اوپر کی طرف چلنے والے نوجوان بالغوں کو راغب کرتی ہے، اور ان کرداروں کے لیے بھرتی کرنے والے اپنے وسائل کو اعلی کامیابی حاصل کرنے والے اسکولوں اور یونیورسٹیوں پر مرکوز کرتے ہیں۔ (کینیڈا اس سے مستثنی ہے، 16 سال کی عمر سے اعلی کامیابی حاصل کرنے والے بچوں کو افسران کی تربیت کے لیے بھرتی کرتا ہے۔) رسائی اور مارکیٹنگ ابتدائی سال بچوں اور نوجوانوں کو فوجی ملازمت کی طرف راغب کرنے کا عمل ان کے ابتدائی سالوں میں شروع ہوتا ہے۔ جرمنی، اسرائیل، پولینڈ، برطانیہ، امریکہ اور دوسری جگہوں پر مسلح افواج اکثر اسکولوں کا دورہ کرتی ہیں، بشمول پرائمری اسکول، تاکہ بچوں کو ایسا کرنے کے لیے کافی عمر ہونے کے بعد اندراج کرنے کی ترغیب دی جا سکے۔ مثال کے طور پر، جرمن مسلح افواج کے اسکولوں میں استعمال ہونے والے ایک پوسٹر میں لکھا ہے: "اسکول کے بعد دنیا آپ کے قدموں میں ہے، اسے محفوظ بنائیں"۔ "" میں نے کہا تھا "" "" میں نے کہا تھا "" ""۔ "" " امریکہ میں، بھرتی کرنے والوں کو تمام اسکولوں اور طلباء کے رابطے کی تفصیلات تک رسائی کا حق حاصل ہے، اور انہیں اسکول کمیونٹی میں خود کو شامل کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ برطانوی فوج کے لیے بھرتی کے سابق سربراہ، کرنل (بعد میں بریگیڈیئر) ڈیوڈ آلفری نے 2007 میں برطانوی نقطہ نظر کی وضاحت کی: ہمارا نیا ماڈل بیداری بڑھانے کے بارے میں ہے، اور اس میں دس سال کا وقت لگتا ہے۔ اس کا آغاز ایک سات سالہ لڑکے سے ہوتا ہے جو ایک ایئر شو میں پیراشوٹسٹ کو دیکھتا ہے اور سوچتا ہے، 'یہ بہت اچھا لگتا ہے۔' تب سے فوج ڈرپ، ڈرپ، ڈرپ کے ذریعے دلچسپی پیدا کرنے کی کوشش کر رہی ہے۔ مقبول ثقافتی بھرتی کرنے والے فوجی ملازمت کو فروغ دینے کے لیے ایکشن فلمیں اور ویڈیو گیمز استعمال کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ہالی ووڈ کی بلاک بسٹر فلموں (بشمول بیہنڈ اینیمی لائنز اور ایکس مین: فرسٹ کلاس) کے مناظر کو امریکہ میں فوجی اشتہارات میں شامل کیا گیا ہے۔ امریکہ اور دوسری جگہوں پر، مسلح افواج کے کمیشن نے بچوں کو فوجی زندگی پیش کرنے کے لیے ویڈیو گیمز کا استعمال کیا ہے اور ایسپورٹس کا استعمال کرتے ہوئے ایک آؤٹ ریچ پروگرام کے طور پر یو ایس آرمی ایسپورٹس پہل کی تشکیل کی ہے۔ فوجی اسکول اور نوجوانوں کی تنظیمیں بہت سی ریاستیں فوجی اسکول، کیڈٹ فورسز اور دیگر فوجی نوجوانوں کی تنظیمیں چلاتی ہیں۔ مثال کے طور پر، روس 10 سال کی عمر کے بچوں کے لیے فوجی اسکولوں کا ایک نظام چلاتا ہے، جہاں جنگی مہارت اور ہتھیاروں کی تربیت نصاب کے حصے کے طور پر پڑھائی جاتی ہے۔ برطانیہ ان بہت سی ریاستوں میں سے ایک ہے جو کیڈٹ افواج میں شرکت کو سبسڈی دیتی ہے، جہاں 12 سال کی عمر کے بچے فوجی ملازمت کی اسٹائلائزڈ نمائندگی کرتے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ ہائی اسکول کے طلباء کو غیر نصابی سرگرمی کے طور پر جونیئر ریزرو آفیسرز ٹریننگ کور پیش کرتا ہے۔ ایڈورٹائزنگ آرمڈ فورسز کمیشن میڈیا کی ایک وسیع رینج میں بھرتی کے اشتہارات، بشمول ٹیلی ویژن، ریڈیو، سنیما، آن لائن بشمول سوشل میڈیا، پریس، بل بورڈز، بروشرز اور پرچے، ایمپلائمنٹ ویب سائٹس اور تجارتی سامان کے ذریعے۔ عوامی دائرے میں بھرتی کرنے والے اپنی فوجی تنظیم کو فروغ دینے کے لیے شہری جگہ کا استعمال کرتے ہیں۔ استعمال ہونے والے طریقوں میں عوامی مقامات پر بھرتی کے اسٹال، ایئر شوز ؛ فوجی تفریحی پارک، جیسے روس میں پیٹریاٹ پارک ؛ قومی دن، جیسے بیلجیئم کا قومی دن اور فوجی پریڈ ؛ اور سالانہ مسلح افواج کے دن شامل ہیں۔ میسجنگ ریکروٹمنٹ مارکیٹنگ ممکنہ بھرتیوں کو درج ذیل طریقوں سے اپیل کرنے کی کوشش کرتی ہے: روایتی طور پر مردانہ انجمنیں۔ تاریخی طور پر اور آج، بھرتی کے مواد اکثر فوجی زندگی کو روایتی طور پر مردانہ جنگجو کے ساتھ جوڑتے ہیں، جس کی سرکاری طور پر مارشل آئیڈیل کے طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر، سرد جنگ کے امریکی فوج کے نعروں میں "فوج میں شامل ہوں، ایک آدمی بنیں" اور "فوج آپ میں سے ایک آدمی بنائے گی" شامل تھے۔ 2007 میں ایک نیا نعرہ متعارف کرایا گیا: "مضبوط ہے"۔ پھر فوج مضبوط ہے۔ " اسی طرح، بھرتی کرنے والے اسرائیلی پیادہ فوج کو "آپ کی تمام طاقتوں کو دریافت کرنے" کے طور پر بیان کرتے ہیں ؛ اور انگریز "سخت، تیز، فٹ، مضبوط" ہیں۔ ٹیم ورک اور تعلق۔ کچھ مسلح افواج ٹیم ورک اور دوستی کے وعدے کے ساتھ ممکنہ بھرتیوں سے اپیل کرتی ہیں۔ ایک مثال برطانوی فوج ہے، جس نے 2017 میں "یہ تعلق رکھتا ہے" کا نعرہ متعارف کرایا تھا۔ حب الوطنی کی خدمت۔ کچھ مسلح افواج فوجی زندگی کو حب الوطنی کی خدمت کے طور پر پیش کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، جرمن بنڈس ویر کا نعرہ "ہم" ہے۔ خدمت کریں۔ جرمنی۔ " ["ویر۔ دن گزر گئے۔ جرمنی۔ "]، اور اسرائیلی دفاعی افواج کے لیے ایک اشتہار ممکنہ بھرتیوں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ" سب سے بڑھ کر، اپنے ملک کے لیے [کراوی] لڑیں، کیونکہ اسرائیل سے بہتر کوئی جگہ نہیں ہے "۔ چیلنج اور مہم جوئی۔ فوجی زندگی دلچسپ ہونے کا وعدہ کیا گیا ہے، بشمول عالمی سفر اور مہم جوئی کی تربیت۔ مثال کے طور پر، 2015 میں، اسکولوں میں برطانوی فوج کی پیشکش میں سکوبا ڈائیونگ اور سنو بورڈنگ کی نمایاں تصاویر شامل تھیں۔ تعلیم اور مہارت۔ مسلح افواج کو اکثر نئی مہارتیں سیکھنے کے ایک ذریعہ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، سویڈش مسلح افواج ممکنہ بھرتیوں کی حوصلہ افزائی اس وعدے کے ساتھ کرتی ہیں کہ "ایسی تعلیم جو ایسی ملازمت کی طرف لے جائے جہاں آپ فرق پیدا کر سکیں"۔ درخواست کا عمل عام طور پر، فوجی ملازمت کے امیدوار آن لائن یا بھرتی مرکز پر درخواست دیتے ہیں۔ اہلیت کے بہت سے معیارات عام طور پر لاگو ہوتے ہیں، جن کا تعلق عمر، قومیت، قد اور وزن (باڈی ماس انڈیکس)، طبی تاریخ، نفسیاتی تاریخ، غیر قانونی منشیات کے استعمال، مجرمانہ ریکارڈ، تعلیمی نتائج، شناخت کا ثبوت، تسلی بخش حوالہ جات، اور آیا کوئی ٹیٹو نظر آتے ہیں۔ داخلے کے لیے، بعض تکنیکی کرداروں کے لیے، یا کمیشنڈ افسر کے طور پر قائدانہ عہدے کے لیے تربیت کے لیے داخلے کے لیے تعلیمی حصول کے کم از کم معیار کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ معیار پر پورا اترنے والے امیدوار عام طور پر استعداد امتحان، طبی معائنہ، نفسیاتی انٹرویو، ملازمت کے انٹرویو اور فٹنس اسسمنٹ سے بھی گزریں گے۔ اس بات پر منحصر ہے کہ آیا درخواست کے معیار پر پورا اترتا ہے، اور اس بات پر بھی منحصر ہے کہ کون سی فوجی اکائیوں میں نئی بھرتیوں کے لیے آسامیاں ہیں، امیدواروں کو کسی خاص کردار یا کردار میں ملازمت کی پیشکش کی جا سکتی ہے یا نہیں۔ وہ امیدوار جو نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں پھر اپنی بھرتی کی تربیت شروع ہونے کا انتظار کرتے ہیں۔ یا تو اپنی تربیت کے آغاز پر یا اس سے پہلے، امیدوار وفاداری کی قسم کھاتے ہیں یا اس کی تصدیق کرتے ہیں اور/یا اپنے شمولیت کے کاغذات پر دستخط کرتے ہیں۔ حلف برداری کی ابتدائی درخواست کے درمیان کی مدت کئی ہفتوں یا مہینوں کی ہو سکتی ہے۔ اس دوران بہت سے امیدوار چھوڑ دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، 2017 میں برطانوی فوج میں 20 میں سے تقریبا 1 درخواست دہندگان کو بالآخر بھرتی کیا گیا۔ زیادہ تر ریاستی مسلح افواج جو نابالغوں (18 سال سے کم عمر کے افراد) کو درج کرتی ہیں، قانون کے مطابق ان کے بچے کا اندراج ہونے سے پہلے ایک یا دونوں والدین یا قانونی سرپرستوں کی باخبر رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے۔ عملی طور پر، رضامندی ایک فارم پر ظاہر کی جاتی ہے، جس پر والدین/سرپرست دستخط کرتے ہیں۔ ایک بار اندراج ہونے کے بعد، بھرتی فوجی سروس کی شرائط کے تابع ہوتے ہیں اور اپنی ابتدائی تربیت شروع کرتے ہیں۔ سروس کی شرائط بھرتی خدمت کا ایک پابند معاہدہ درج کرتے ہیں، جس میں کل وقتی اہلکاروں کے لیے عام طور پر کئی سالوں کی کم از کم مدت کی ضرورت ہوتی ہے، سوائے ایک مختصر ڈسچارج ونڈو کے، ان کی سروس کے آغاز کے قریب، جس سے وہ مسلح فوج کو دائیں طرف سے چھوڑ سکتے ہیں۔ جز وقتی فوجی ملازمت، جسے ریزرو سروس کے نام سے جانا جاتا ہے، بھرتی شدہ شخص کو ہر سال کم از کم دنوں کے لیے فوجی نظم و ضبط کے تحت تربیت کے دوران شہری ملازمت برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ مسلح افواج کو چھوڑنے کے بعد، ایک مقررہ مدت کے لیے (مثال کے طور پر برطانیہ اور امریکہ میں چار سے چھ سال کے درمیان معمول کی بات ہے)، سابق بھرتی شدہ افراد تربیت یا کارروائیوں پر تعیناتی کے لیے کل وقتی فوجی ملازمت میں لازمی واپسی کے لیے ذمہ دار رہ سکتے ہیں۔ ان کے اندراج/کمیشننگ کے نقطہ نظر سے، اہلکار فوجی قانون کے تابع ہو جاتے ہیں، جو سول عدالتوں کے ذریعہ تسلیم شدہ جرائم کو متعارف نہیں کرتا ہے، جیسے نافرمانی۔ جرمانے مختصر تنبیہ سے لے کر کورٹ مارشل کے بعد کئی سالوں تک قید تک ہوتے ہیں۔ اہلکاروں کو آپریشنل ضرورت کے مطابق ان کے آبائی ملک یا بیرون ملک کے اڈوں پر تعینات کیا جا سکتا ہے، اور انہیں دنیا میں کہیں بھی مشقوں یا کارروائیوں کے لیے ان اڈوں سے تعینات کیا جا سکتا ہے۔ فوجی خدمات کے فوائد میں عام طور پر مہم جوئی کی تربیت ؛ رعایتی رہائش، کھانا اور سفر ؛ اور پنشن شامل ہیں۔ کچھ مسلح افواج بھرتی کی تعلیم کو فوجی خدمات سے پہلے، اس کے دوران اور/یا اس کے بعد بھی سبسڈی دیتی ہیں، بشرطیکہ رسمی فوجی ملازمت کی لازمی کم از کم مدت جیسی شرائط کے تابع ہوں۔ مثال کے طور پر کینیڈا میں سینٹ جین ملٹری کالج، برطانیہ میں ویلبیک ڈیفنس سکتھ فارم کالج، اور امریکہ میں جی آئی بل کے انتظامات ہیں۔ کاؤنٹر ریکروٹمنٹ سے مراد فوجی بھرتی، یا اس کے پہلوؤں کی مخالفت کرنے والی سرگرمی ہے۔ اس کی شکلوں میں سیاسی وکالت، شعور پیدا کرنا، اور براہ راست عمل شامل ہیں۔ جوابی بھرتی کی سرگرمی کا جواز درج ذیل وجوہات میں سے کسی ایک پر مبنی ہو سکتا ہے: یہ نظریہ کہ جنگ غیر اخلاقی ہے-امن پسندی دیکھیں۔ یہ نظریہ کہ کچھ فوجی تنظیمیں سامراج کا ایک ہتھیار ہیں-دیکھیں سامراج مخالف۔ آسٹریلیا، کینیڈا، فرانس، برطانیہ اور امریکہ کے شواہد سے پتہ چلتا ہے کہ فوجی تنظیموں میں غنڈہ گردی، نسل پرستی، جنس پرستی اور جنسی تشدد اور ہم جنس پرستی جیسے بدسلوکی کے رویے عام ہیں۔ مثال کے طور پر، فوجی خدمات میں خواتین اور جنسی رجحان اور فوجی خدمات میں صنفی شناخت دیکھیں۔ برطانیہ اور امریکہ کے شواہد کہ فوجی تربیت اور روزگار ذہنی صحت اور طرز عمل کے مسائل کی زیادہ شرح کا باعث بنتے ہیں جو عام طور پر شہری زندگی میں پائے جاتے ہیں، خاص طور پر اہلکاروں کے مسلح افواج چھوڑنے کے بعد۔ جرمنی، اسرائیل، برطانیہ اور امریکہ کے شواہد کہ بھرتی کے طریقے جنگ کو صاف کرتے ہیں، فوجی اہلکاروں کے کردار کی تعریف کرتے ہیں، اور فوجی ملازمت کے خطرات اور ذمہ داریوں کو غیر واضح کرتے ہیں، اس طرح ممکنہ بھرتیوں، خاص طور پر سماجی و اقتصادی طور پر محروم پس منظر سے تعلق رکھنے والے نوعمروں کو گمراہ کرتے ہیں۔ جرمنی، برطانیہ، اور دوسری جگہوں سے شواہد جو بھرتی کرنے والوں کو نشانہ بناتے ہیں، اور ممکنہ بھرتی کے طور پر سماجی و اقتصادی طور پر محروم نوجوانوں کی غیر یقینی پوزیشن کا فائدہ اٹھاتے ہیں۔ حقیقت یہ ہے کہ کچھ مسلح افواج اپنی صفوں کو پر کرنے کے لیے 16 یا 17 سال کی عمر کے بچوں پر انحصار کرتی ہیں، اور آسٹریلیا، اسرائیل، برطانیہ اور امریکہ میں ویتنام کے دور کے شواہد کہ ان سب سے کم عمر بھرتیوں پر فوجی زندگی کے مطالبات اور خطرات سے منفی اثر پڑنے کا امکان ہے۔ مسلح افواج کے ترجمانوں نے درج ذیل کا سہارا لے کر موجودہ صورتحال کا دفاع کیا ہے: یہ نظریہ کہ فوجی تنظیمیں ایک قیمتی عوامی خدمت فراہم کرتی ہیں۔ قصے کے ثبوت کہ فوجی ملازمت سے نوجوانوں کو فائدہ ہوتا ہے۔ یہ نظریہ کہ نگہداشت کی پالیسیوں کا فرض بھرتی ہونے والوں کو نقصان سے بچاتا ہے۔ بھرتی کے نعروں اور تصاویر کے نعروں مسلح افواج نے ذاتی ترقی (خاص طور پر ذاتی طاقت)، سماجی خدمت، اور حب الوطنی کے فرض سے لے کر موضوعات کے ساتھ نوجوانوں کو اندراج کرنے کی ترغیب دینے کے لیے مختصر نعروں کا موثر استعمال کیا ہے۔ مثال کے طور پر، 2017 کے موجودہ نعروں میں شامل تھے: 'کم عام زندگی گزاریں'۔ (ہندوستانی فوج) 'مضبوط فوج'۔ (امریکی فوج)۔ "بہترین بنیں۔" (برطانوی فوج)۔ 'غیر معمولی ہونے کی ہمت کریں۔' (کینیڈین مسلح افواج)۔ "ہم۔" خدمت کریں۔ جرمنی۔ ' ["ویر۔" دن گزر گئے۔ ڈوئچ لینڈ۔ ' (جرمن مسلح افواج)۔ 'میرے لیے، دوسروں کے لیے۔' ['میں ڈالتا ہوں، پھر بھی ڈالتا ہوں۔'] (فرانسیسی فوج)۔ بھرتی کا پوسٹر ایک پوسٹر ہے جو اشتہارات میں لوگوں کو کسی تنظیم میں بھرتی کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے، اور یہ فوجی بھرتی کا ایک عام طریقہ رہا ہے۔ ہندوستان میں بھرتی کے مراکز برطانوی راج کے زمانے سے ہندوستان میں بھرتی رضاکارانہ رہی ہے۔ مارشل ریس تھیوری کا استعمال کرتے ہوئے، انگریزوں نے نوآبادیاتی فوج میں خدمات کے لیے منتخب کردہ برادریوں سے بہت زیادہ بھرتی کیا۔ نوآبادیاتی فوجی قوتوں میں سب سے بڑی برطانوی راج کی برطانوی ہندوستانی فوج ہندوستان کی فوج تک، ایک رضاکار فوج تھی، جسے برطانوی افسران کے ساتھ مقامی آبادی سے تیار کیا گیا تھا۔ ہندوستانی فوج نے خود ہندوستان میں اور خاص طور پر عالمی جنگوں کے دوران، دوسرے میدانوں میں ایک حفاظتی قوت کے طور پر خدمات انجام دیں۔ پہلی جنگ عظیم میں تقریبا 13 لاکھ مردوں نے خدمات انجام دیں۔ دوسری جنگ عظیم کے دوران، برطانوی ہندوستانی فوج تاریخ کی سب سے بڑی رضاکار فوج بن جائے گی، جو اگست 1945 میں بڑھ کر 25 لاکھ سے زیادہ جوان ہو جائے گی۔ برطانیہ میں دونوں عالمی جنگوں اور دوسری جنگ عظیم کے بعد کے عرصے کے دوران، کم از کم کچھ برطانوی آبادی کے لیے فوجی خدمات لازمی تھیں۔ دوسرے اوقات میں، اوپر بیان کردہ تکنیکوں سے ملتی جلتی تکنیکیں استعمال کی گئی ہیں۔ سالوں کے دوران سب سے نمایاں تشویش بھرتی کے لیے کم از کم عمر رہی ہے، جو کئی سالوں سے 16 رہی ہے۔ جنگی کارروائیوں کے سلسلے میں اسے اب بڑھا کر 18 کر دیا گیا ہے۔ حالیہ برسوں میں، اس طرح کے کیریئر کو ایک خوشگوار مہم جوئی کے طور پر پیش کرنے کے سلسلے میں (خاص طور پر) فوجی بھرتی میں استعمال ہونے والی تکنیکوں پر مختلف خدشات رہے ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں 1700 کی دہائی میں کالونیوں کے زمانے سے ہی امریکی فوج میں بھرتی کرنے والے موجود ہیں۔ آج پورے امریکہ میں فوج، بحریہ، میرینز اور فضائیہ کی خدمت کرنے والے ہزاروں بھرتی اسٹیشن ہیں۔ بھرتی کے دفاتر عام طور پر ای-5 اور ای-7 کی صفوں کے درمیان 2 سے 8 بھرتی کرنے والوں پر مشتمل ہوتے ہیں۔ جب کوئی ممکنہ درخواست دہندہ بھرتی اسٹیشن میں جاتا ہے تو اس کی اونچائی اور وزن کی جانچ کی جاتی ہے اور ان کے پس منظر کی جانچ کی جاتی ہے۔ فنگر پرنٹ اسکین کیا جاتا ہے اور انہیں ایک پریکٹس اے ایس وی اے بی امتحان دیا جاتا ہے۔ درخواست دہندگان سرکاری طور پر بھرتی کے دفتر میں اپنے اندراج کے حلف کی قسم نہیں کھا سکتے۔ یہ ملٹری انٹریس پروسیسنگ اسٹیشن (ایم ای پی ایس) میں منعقد کیا جاتا ہے۔ امریکہ میں جنگی وقت کی بھرتی کی حکمت عملی پہلی جنگ عظیم کے آغاز سے پہلے، امریکہ میں فوجی بھرتی بنیادی طور پر انفرادی ریاستوں کے ذریعے کی جاتی تھی۔ تاہم، جنگ میں داخل ہونے پر، وفاقی حکومت نے اپنا کردار بڑھا دیا۔ قومی کوشش پر بڑھتا ہوا زور پہلی جنگ عظیم کے بھرتی کے طریقوں میں ظاہر ہوا۔ مصنفین پیٹر اے پیڈلا اور میری ریج لینر ان بھرتی مہمات کے لیے چھ بنیادی اپیلوں کی وضاحت کرتے ہیں: حب الوطنی، ملازمت/کیریئر/تعلیم، مہم جوئی/چیلنج، سماجی حیثیت، سفر، اور متفرق۔ 1915 اور 1918 کے درمیان، فوج میں بھرتی کے تمام پوسٹروں میں سے 42 فیصد بنیادی طور پر حب الوطنی پر مبنی تھے۔ اور اگرچہ دیگر موضوعات-جیسے ایڈونچر اور زیادہ سے زیادہ سماجی حیثیت-دوسری جنگ عظیم کی بھرتی کے دوران ایک بڑھتا ہوا کردار ادا کریں گے، لیکن اپنے ملک کی خدمت کرنے کی اپیل فروخت کا غالب نقطہ بنی رہی۔ بغیر بھرتی کے بھرتی دوسری جنگ عظیم کے بعد فوجی بھرتی میں نمایاں تبدیلی آئی۔ مردوں اور عورتوں کو ڈیوٹی پر بلا کر کوئی جنگ نہ ہونے کی وجہ سے، ریاستہائے متحدہ نے فوج کو کیریئر کے آپشن کے طور پر اور اعلی تعلیم کے حصول کے ذرائع کے طور پر پیش کرنے کے لیے اپنی بھرتی کی کوششوں پر دوبارہ توجہ مرکوز کی۔ تمام بھرتی پوسٹروں کی اکثریت-55 ٪-اس مقصد کو پورا کرے گی۔ اور اگرچہ امن کا وقت برقرار نہیں رہے گا، لیکن رضاکارانہ فوج کی طرف جانے جیسے عوامل بالآخر کیریئر پر مبنی بھرتی کی کوششوں کو برقرار رکھیں گے۔ محکمہ دفاع نے 1957 سے 1960 تک ایک فلمایا ہوا شو، کنٹری اسٹائل، یو ایس اے کے ساتھ بھرتی کی امداد کے طور پر ٹیلی ویژن سنڈیکیشن کا رخ کیا۔ 20 فروری 1970 کو آل رضاکار آرمڈ فورس سے متعلق صدر کے کمیشن نے متفقہ طور پر اس بات پر اتفاق کیا کہ ریاستہائے متحدہ کو آل رضاکار فوج کے ذریعے بہترین خدمات فراہم کی جائیں گی۔ اس سفارش کی حمایت کرتے ہوئے کمیٹی نے نوٹ کیا کہ بھرتی کی کوششوں کو تیز کرنا ہوگا، کیونکہ نئے اندراج کاروں کو بھرتی کرنے کے بجائے قائل کرنے کی ضرورت ہوگی۔ دوسری جنگ عظیم کے بعد کے دور کی طرح، ان نئی مہمات نے ملازمت کے مواقع پر زیادہ زور دیا۔ اس طرح، کمیٹی نے "فوجی کیریئر کے مواقع کو مزید پرکشش بنانے کے لیے اعلی ہنر مند افراد کے لیے بہتر بنیادی معاوضے اور سروس کی شرائط، مہارت کی تنخواہ، اور تیز تر ترقی" کی سفارش کی۔ ان نئی ہدایات کو "بھرتی کی ایک گہری کوشش" کے ساتھ جوڑا جانا تھا۔ 1973 کے وسط میں حتمی شکل دی گئی، ایک "پیشہ ور" فوج کی بھرتی کو کامیابی حاصل ہوئی۔ 1975 اور 1976 میں، فوجی اندراجات توقعات سے تجاوز کر گئے، جس میں 365,000 سے زیادہ مرد و خواتین فوج میں داخل ہوئے۔ اگرچہ یہ جزوی طور پر کساد بازاری کے دوران شہری ملازمتوں کی کمی کا نتیجہ ہو سکتا ہے، اس کے باوجود یہ ان طریقوں کو واضح کرتا ہے جن میں بھرتی کی کوششوں نے اس وقت کے حالات کا جواب دیا۔ درحقیقت، صدر کے کمیشن کی طرف سے کی گئی سفارشات موجودہ دور کی بھرتی کی کوششوں میں کام کرتی رہتی ہیں۔ زیادہ سے زیادہ انفرادی ترغیب کی ضرورت کو سمجھتے ہوئے، امریکی فوج نے جی آئی بل کے فوائد کو دوبارہ پیک کیا ہے۔ اگرچہ اصل میں اس کا مقصد خدمت کے معاوضے کے طور پر تھا، لیکن اب اس بل کو بھرتی کے آلے کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ آج، جی آئی بل "اب انجام دی گئی خدمت کے لیے انعام نہیں ہے، بلکہ خدمت کرنے کی ترغیب ہے اور بھرتی کرنے والوں کی پیشکش کا ایک اہم حصہ بن گیا ہے"۔ جب کہ وردی پہنے فوجی بھرتی کرنے والے فوج میں بھرتی ہونے والوں کی اسکریننگ اور عمل کرتے ہیں، اشتہاری ایجنسیاں فوجی بھرتی کی حکمت عملی، مہمات اور اشتہارات کو ڈیزائن اور نافذ کرتی ہیں: مالی سال 2020 تک، ینگ اینڈ روبیکم بحریہ کے لیے، ونڈرمین تھامسن میرین کور کے لیے، ڈی بی بی شکاگو آرمی کے لیے، اور جی ایس ڈی اینڈ ایم ایئر فورس کے لیے اس کا انچارج تھا۔ بھرتی کے طریقے بھرتی منظم فہرستوں کے ساتھ ٹیلی فون پر، ای میل مہمات کے ذریعے اور آمنے سامنے امکانات کے ساتھ کی جا سکتی ہے۔ اگرچہ ٹیلی فون پر پیش گوئی سب سے زیادہ موثر ہے، لیکن آمنے سامنے پیش گوئی سب سے زیادہ موثر ہے۔ فوجی بھرتی کرنے والے اکثر تفریحی پارکوں، کھیلوں کے اسٹیڈیموں اور دیگر پرکشش مقامات پر بوتھ قائم کرتے ہیں۔ حالیہ برسوں میں سوشل میڈیا کا زیادہ استعمال کیا گیا ہے۔ تنازعہ یہ بھی دیکھیں متعلقہ فوجی مضامین فوجی خدمات میں خواتین فوجی ایل جی بی ٹی لوگوں اور فوجی خدمات میں بچے ٹرانسجینڈر لوگ اور فوجی خدمات کنسکرپشن امپریشن کاؤنٹر بھرتی ٹریننگ ملٹری سائنس بھرتی کے طریقے اور مہمات ریاستہائے متحدہ امریکہ میں بھرتی ریاستہائے متحدہ امریکہ کی فوج (بھرتی کا کھیل) دیگر ریاستیں برطانیہ: آپ سب کینیڈا بن سکتے ہیں پہلے دفاعی حکمت عملی کے حوالے مزید پڑھنے کے لیے منی گارٹ، فلپ۔ "پوسٹ ماڈرن آرمڈ فورسز میں خطرات اور بھرتی: بیلجیم کا معاملہ"۔ آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، جولائی 2005 ؛ جلد۔ 31: پی پی۔ 559-582۔ http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/31/4/559 ڈینڈیکر، کرسٹوفر اور ایلن سٹراچن۔ "برطانوی فوج میں سپاہی کی بھرتی: تجزیہ اور نگرانی کے لیے ایک مقامی اور سماجی طریقہ کار۔" آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، جنوری 1993 ؛ جلد۔ 19: پی پی۔ 279-290۔ http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/19/2/279 سنائڈر، ولیم پی۔ "آل رضاکار فورس کے لیے افسر کی بھرتی: رجحانات اور امکانات"۔ آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، اپریل 1984 ؛ جلد۔ 10: پی پی۔ 401-425۔ http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/10/3/401 گریفتھ، جیمز۔ "یو ایس آرمی نیشنل گارڈ میں خدمات انجام دینے کے لیے ادارہ جاتی محرکات: بھرتی، برقرار رکھنے اور تیاری کے اثرات۔" آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، جنوری 2008 ؛ جلد۔ 34: پی پی۔ 230-258۔ http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/34/2/230 فٹزجیرالڈ، جان اے۔ "امریکہ میں افسران کی بھرتی کے بدلتے ہوئے نمونے۔ نیول اکیڈمی "۔ آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، اکتوبر 1981 ؛ جلد۔ 8: پی پی۔ 111-128۔ http://afs.sagepub.com/cgi/reprint/8/1/111 ایگھمی، جان۔ "نوجوان اندراج کیوں کرتے ہیں؟ : بنیادی موضوعات کی شناخت "۔ آرمڈ فورسز اینڈ سوسائٹی، جنوری 2006 ؛ جلد۔ 32: پی پی۔ 307-328۔ http://afs.sagepub.com/cgi/content/abstract/32/2/307 فوجی اہلکار