History of labour law
لیبر قانون کی تاریخ کام پر لوگوں کی زندگی کو منظم کرنے اور بہتر بنانے کے طریقے کے طور پر لیبر قانون کی ترقی سے متعلق ہے۔ قدیم تہذیبوں میں غلام مزدوری کا استعمال وسیع پیمانے پر تھا۔ غیر منظم مزدوری سے وابستہ کچھ بیماریوں کی شناخت پلینی نے "غلاموں کی بیماریوں" کے طور پر کی تھی۔ چونکہ انگلینڈ صنعت کاری کرنے والا پہلا ملک تھا، اس لیے اسے سرمایہ دارانہ استحصال کے اکثر خوفناک نتائج کا سامنا کرنا پڑا۔ 18 ویں صدی کے آخر اور 19 ویں صدی کے اوائل میں جدید لیبر قانون کی بنیاد آہستہ آہستہ رکھی گئی، کیونکہ کام کے حالات کے کچھ زیادہ سنگین پہلوؤں کو قانون سازی کے ذریعے مستقل طور پر بہتر بنایا گیا۔ یہ بڑی حد تک سماجی اصلاح کاروں، خاص طور پر انتھونی ایشلے کوپر، شیفٹسبری کے ساتویں ارل، اور دیگر کے ٹھوس دباؤ کے ذریعے حاصل کیا گیا تھا۔ چائلڈ لیبر کے خلاف مہم 1784 میں مانچسٹر کے قریب کپاس کی ملوں میں بخار کے سنگین پھیلاؤ نے خطرناک حالات میں بچوں کے استعمال کے خلاف وسیع پیمانے پر رائے عامہ کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ ڈاکٹر تھامس پرسیول کی صدارت میں ایک مقامی انکوائری کا آغاز جسٹس آف پیس فار لنکاشائر نے کیا تھا، اور اس کے نتیجے میں آنے والی رپورٹ میں بچوں کے کام کے اوقات کو محدود کرنے کی سفارش کی گئی تھی۔ 1802 میں، لیبر قانون سازی کا پہلا بڑا حصہ منظور کیا گیا-ہیلتھ اینڈ مورلز آف اپرنٹس ایکٹ۔ یہ محنت کشوں کے تحفظ کی طرف پہلا، اگرچہ معمولی، قدم تھا۔ اس نے اپرنٹس سسٹم کی خامیوں کو نشانہ بنایا، جس کے تحت بڑی تعداد میں غریب بچوں کو کپاس اور اونی ملوں میں بغیر تعلیم کے، زیادہ اوقات تک، خوفناک حالات میں کام کیا جاتا تھا۔ ایکٹ نے کام کے اوقات کو دن میں بارہ تک محدود کر دیا اور رات کے کام کو ختم کر دیا۔ اس کے لیے تمام اپرنٹس کے لیے بنیادی سطح کی تعلیم کے ساتھ ساتھ مناسب نیند کی رہائش اور لباس کی فراہمی کی ضرورت تھی۔ 19 ویں صدی کے اختتام پر مینوفیکچرنگ کی تیزی سے صنعت کاری کے نتیجے میں بچوں کے روزگار میں تیزی سے اضافہ ہوا، اور رائے عامہ کو ان خوفناک حالات سے مستقل طور پر آگاہ کیا گیا جو ان بچوں کو برداشت کرنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ 1819 کا فیکٹری ایکٹ صنعت کار رابرٹ اوون کی کوششوں کا نتیجہ تھا اور اس نے نو سال سے کم عمر بچوں کی مشقت پر پابندی لگا دی اور کام کے دن کو بارہ تک محدود کر دیا۔ لیبر قانون میں ایک بڑا سنگ میل 1833 کے ایکٹ کے ساتھ حاصل ہوا، جس نے اٹھارہ سال سے کم عمر کے بچوں کی ملازمت کو محدود کر دیا، رات بھر کام کرنے پر پابندی لگا دی اور خاص طور پر، انسپکٹرز کو قانون نافذ کرنے کے لیے فراہم کیا۔ اس قانون سازی کے لیے مہم چلانے اور اسے محفوظ بنانے میں مائیکل سیڈلر اور شافٹزبری کے ارل اہم تھے۔ یہ ایکٹ ایک اہم قدم تھا، جس میں اس نے کام کی جگہوں کا ہنر مند معائنہ اور ایک آزاد سرکاری ادارے کے ذریعہ قانون کے سخت نفاذ کو لازمی قرار دیا۔ اس قانون میں 1844 کے ٹیکسٹائل فیکٹری ایکٹ کے ذریعے مزید ترمیم کی گئی، جس نے انسپکٹرز کے اختیارات کو مضبوط کیا اور تمام کارکنوں کی جسمانی تندرستی کی جانچ کرنے کے لیے تصدیق شدہ سرجنوں کی ضرورت تھی۔ کام کے دن کو دس گھنٹے تک محدود کرنے کی ایک طویل مہم کی قیادت شافٹزبری نے کی، اور اس میں انگلیکن چرچ کی حمایت بھی شامل تھی۔ بہت سے مختلف گروہوں، جن میں بہت سے کویکرز، کارکنان، اور یہاں تک کہ کچھ فیکٹری مالکان جیسے جان فیلڈن نے بھی اس کی حمایت کی۔ اس مقصد کی حمایت میں کئی کمیٹیاں تشکیل دی گئیں اور کچھ پہلے سے قائم کردہ گروہوں نے بھی اپنی حمایت پیش کی۔ سب سے زیادہ بااثر گروہوں میں سے ایک "ٹین آورس ایڈوکیٹ اینڈ جرنل آف لٹریچر اینڈ آرٹ" تھا۔ یہ مہم بالآخر فیکٹری ایکٹ 1847 کی منظوری کا باعث بنی، جس نے برطانوی فیکٹریوں میں خواتین اور بچوں کے کام کے اوقات کو مؤثر طریقے سے 10 گھنٹے فی دن تک محدود کر دیا۔ پارلیمنٹ میں یہ بحث کافی متنازعہ رہی تھی اور اسے قدامت پسندوں اور آزاد تاجروں کے اتحاد نے کئی بار شکست دی تھی۔ کام کے حالات ان ابتدائی کوششوں کا مقصد بنیادی طور پر چائلڈ لیبر کو محدود کرنا تھا۔ 19 ویں صدی کے وسط سے، سب سے پہلے عام طور پر افرادی قوت کے لیے کام کے حالات کی حالت زار پر توجہ دی گئی۔ پہلی بار صحت اور حفاظت کے لیے تفصیلی دفعات قانون میں ظاہر ہونے لگیں۔ روک تھام کے قابل چوٹوں کے لیے کارکنوں کا معاوضہ 1841 میں رائل کمیشن کے سامنے گواہوں کی بحث کا نتیجہ تھا۔ ایک سال بعد، پہلے مائنز اینڈ کولیریز ایکٹ نے خواتین اور لڑکیوں کو زیر زمین کام کرنے سے خارج کر دیا، اور دس سال سے کم عمر کے لڑکوں کے روزگار کو محدود کر دیا۔ یہ 1850 تک نہیں تھا کہ مہلک حادثات کی منظم رپورٹنگ اور 1855 تک کہ کانوں میں صحت، زندگی اور اعضاء کے لیے دیگر تحفظات قانون کے ذریعے سنجیدگی سے فراہم کیے گئے تھے۔ 1843 کے بعد سے بورڈ آف ہیلتھ نے صنعت میں صحت اور حفاظت کی حالت پر سالانہ رپورٹیں جاری کرنا شروع کیں۔ 1850 سے معائنہ کو مزید سخت بنایا گیا، اور 1855 میں ایک پارلیمانی ایکٹ نے وینٹیلیشن، غیر استعمال شدہ شافٹ کی باڑ لگانے، سگنلنگ کے معیارات، مناسب گیج اور بھاپ بوائیلر کے لیے والو، مشین کو کم کرنے اور اٹھانے کے لیے اشارے اور بریک سے متعلق مزید سات ضابطے فراہم کیے۔ اس میں یہ بھی فراہم کیا گیا کہ کان کے مالکان کی طرف سے سکریٹری آف اسٹیٹ کو پیش کردہ خصوصی قواعد، قانون سازی کی منظوری حاصل کر سکتے ہیں اور جرمانے کے ذریعے نافذ کیے جا سکتے ہیں۔ مختلف تحقیقات سے پتہ چلا کہ کام کی جگہ کے حادثات اور قانون سازی کے لیے نااہل انتظام اور غفلت کس حد تک ذمہ دار تھی۔ اس کی وجہ سے 1872 میں قانون سازی ہوئی جس میں خاص طور پر تصدیق شدہ مینیجرز کی ملازمت کی ضرورت تھی۔ سرٹیفکیٹ ایک سرکاری ایجنسی کی طرف سے امیدواروں کو کئی امتحانات پاس کرنے کے بعد جاری کیے گئے تھے۔ کوئلے کی صنعت کی مسلسل ترقی، کان کنوں کے درمیان بڑھتی ہوئی وابستگی، اور سائنسی علم میں اضافے نے اس وقت کے موجودہ قانون سازی کی صنعتوں کی وسیع تر اقسام تک توسیع اور معقولیت کی راہ ہموار کی۔ 1874 کے ایکٹ میں صحت، زندگی اور اعضاء کے قانونی تحفظات کو کنٹرول کرنے کے لیے پہلا جامع ضابطہ ضابطہ بھی شامل تھا۔ مثال کے طور پر، کوئلے کی کان کنی کی صنعت میں، حفاظتی لیمپ کی فراہمی کو لازمی قرار دیا گیا تھا، دھماکہ خیز مواد کے استعمال کو منظم کیا گیا تھا، اور شافٹ کی چھت کو ہر وقت مناسب طریقے سے محفوظ رکھنے کی ضرورت تھی۔ ان حفاظتی دفعات کو جان بوجھ کر نظر انداز کرنا سختی سے قابل سزا ہو گیا۔ لیکن سب سے اہم نیا قدم حکومت کی طرف سے اہلیت کا سرٹیفکیٹ رکھنے والے منیجر کے ذریعہ ہر کان کے روزانہ کنٹرول اور نگرانی سے متعلق حصوں میں ہے، جو امتحان پاس کرنے کے بعد دیا جاتا ہے۔ معائنہ کی بڑھتی ہوئی سطح بھی فراہم کی گئی۔ مزید صنعتوں کو شامل کرنے کے لیے قانون کی ترسیل میں مسلسل توسیع ہوئی، کیونکہ اصلاح کار ایک اہم مسئلے سے دوسرے مسئلے کی طرف منتقل ہو گئے۔ قانون سازی کی جانچ پڑتال کے تحت آنے والے دیگر کاروباروں میں بلیچنگ اور ڈائینگ کے کام، لیس فیکٹریاں، اور ٹیکسٹائل کی تکمیل، بیک ہاؤس، مٹی کے برتن بنانا، میچ بنانا، کارتوس بنانا اور کاغذ پر داغ لگانا شامل تھے۔ ماہر طبی اور سینیٹری کمشنروں کی پوچھ گچھ کے نتیجے میں، تمام فیکٹریوں میں پیدا ہونے والی خطرناک گیسوں، دھول اور دیگر نجاستوں کو دور کرنے کے لیے وینٹیلیشن کی ضرورت تھی۔ صدی کے آخر تک انگلینڈ میں قواعد و ضوابط کا ایک جامع مجموعہ نافذ کر دیا گیا تھا۔ اگرچہ اگلی صدی کے دوران اس قانون میں مزید اصلاحات آئیں گی، لیکن اس کی بنیادی شکلیں پہلے ہی قابل دید تھیں۔ جیسا کہ 19 ویں صدی کے آخر میں دوسرے ممالک نے صنعت کاری کی، انہوں نے بھی صنعت میں بڑے پیمانے پر ہونے والے غلط استعمال کو روکنے اور کم کرنے کے لیے اسی طرح کا قانونی نظام اپنایا۔ فرانس میں، 1848 میں بالغوں کے لیے فیکٹریوں میں کام کا دن سب سے پہلے 12 تک محدود کیا گیا تھا۔ اس قانون کے تحت آنے والی کام کی جگہوں کو 1885 میں واضح کیا گیا تھا کہ ان میں موٹر پاور یا مسلسل بھٹیوں والے صنعتی ادارے، یا 20 سے زیادہ کارکنوں کو ملازمت دینے والی ورکشاپس شامل ہوں۔ 1851 میں، مقامی حکام کو نوٹیفکیشن کی شرط کے تحت، کچھ صنعتوں یا عمل کے حق میں، لیٹر پریس اور لیتھوگرافک پرنٹنگ، انجینئرنگ کے کاموں، بھٹیوں اور ہیٹنگ ورکشاپس میں کام، جنگی پروجیکٹائل کی تیاری، اور قومی دفاع یا سلامتی کے مفاد میں حکومت کے لیے کسی بھی کام کے لیے، عام حد تک مستثنیات، جو اب بھی نافذ ہیں، بنائے گئے تھے۔ 1900 سے 1900 میں خواتین یا نوجوان کارکنوں کو ملازمت دینے والے کاموں کے حوالے سے 12 گھنٹوں کی حد کو کم کر دیا گیا تھا، اور اپریل 1900 سے دو سال کے وقفوں پر اسے بتدریج 102 گھنٹے اور گھنٹوں تک کم کیا جانا تھا۔ بالغوں کے لیے یہ لیبر قانون 1841 میں بچوں کے لیے تھا، جس نے 8 سال کی عمر سے پہلے فیکٹریوں میں ان کے روزگار کو روک دیا اور 13 سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کے لیے رات کی مزدوری پر پابندی لگا دی۔ اسے 1874 میں مضبوط کیا گیا، خاص طور پر 21 سال سے کم عمر لڑکیوں کے روزگار کے حوالے سے، لیکن یہ 1892 تک نہیں تھا کہ خواتین کی مزدوری کو 1900 میں کچھ ترامیم کے ساتھ ایک قانون کے ذریعے خاص طور پر منظم کیا گیا، جو اب بھی نافذ ہے۔ اس قانون کے تحت 13 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے فیکٹری اور ورکشاپ لیبر ممنوع ہے، حالانکہ وہ 12 سال کی عمر میں شروع ہو سکتے ہیں اگر وہ مقرر کردہ تعلیمی سرٹیفکیٹ اور میڈیکل سرٹیفکیٹ آف فٹنس کے ذریعے اہل ہوں۔ روزگار کے یومیہ اوقات کی حد بالغ مزدوری کے برابر ہے، اور اسی طرح، یکم اپریل 1902 سے 102 تھی، اور دو سال بعد 24 میں آئی او گھنٹے بن گئے۔ اوقات کا نوٹس لگانا ضروری ہے، اور کم از کم ایک گھنٹے کے کام کے مکمل خاتمے کے ساتھ کھانے کے اوقات یا وقفے کی وضاحت کی جانی چاہیے۔ 1892 کے ایکٹ کے مطابق ہفتے میں ایک دن، ضروری نہیں کہ اتوار، کام سے مکمل غیر حاضری کے لیے دیا جائے، آٹھ تسلیم شدہ سالانہ تعطیلات کے علاوہ، لیکن اس میں 1906 کے ایک قانون کے ذریعے ترمیم کی گئی تھی جس میں عام طور پر اتوار کے آرام کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بعض صنعتوں اور بعض حالات میں دوسرے دن کے متبادل کی اجازت دیتا ہے۔ رات کی مزدوری-رات 9 بجے سے صبح 5 بجے کے درمیان کام-18 سال سے کم عمر کے کارکنوں کے لیے ممنوع ہے، اور صرف غیر معمولی طور پر اجازت ہے، شرائط کے تحت، مخصوص تجارت میں 18 سال سے زیادہ عمر کی لڑکیوں اور خواتین کے لیے۔ کانوں اور زیر زمین کانوں میں خواتین اور لڑکیوں کی ملازمت ممنوع ہے سوائے سطحی کاموں کے، اور مؤخر الذکر میں فیکٹریوں کی طرح ہی حدود کے تابع ہے۔ 13 سال کے لڑکے زیر زمین کچھ کاموں میں ملازم ہو سکتے ہیں، لیکن 16 سال سے کم عمر کے لڑکے 24 گھنٹے میں بینک سے بینک میں 8 گھنٹے سے زیادہ ملازم نہیں ہو سکتے۔ 1905 کے ایک قانون میں کان کنوں کے لیے دن میں 9 گھنٹے اور 1907 میں داخلی گیلری کے دامن سے اسی مقام تک 8 گھنٹے کا دن فراہم کیا گیا تھا۔ جیسا کہ برطانیہ میں، معائنہ کی الگ الگ خدمات بالترتیب فیکٹریوں اور کانوں میں قانون نافذ کرتی ہیں۔ فیکٹریوں اور ورکشاپس میں ایک انسپکٹر 16 سال سے کم عمر کے کسی بھی کارکن پر عائد کردہ کام کے لیے جسمانی تندرستی کے بارے میں دوبارہ جانچ کا حکم دے سکتا ہے۔ کچھ پیشے اور عمل ممنوع ہیں-جیسے۔ 16 سال سے کم عمر کی لڑکیاں ٹریڈلز کے ذریعے چلائی جانے والی مشینوں پر، اور وہ وزن جو 18 سال سے کم عمر کی لڑکیاں یا لڑکے اٹھا سکتے ہیں، دھکیل سکتے ہیں یا اٹھا سکتے ہیں، احتیاط سے بیان کیے گئے ہیں۔ قانون عام طور پر انسان دوست اور مذہبی اداروں پر لاگو ہوتا ہے جہاں صنعتی کام کیا جاتا ہے، جیسا کہ عام تجارتی اداروں میں ہوتا ہے ؛ اور یہ اچھا ہے چاہے کام تکنیکی تعلیم کے ذریعے ہی کیوں نہ ہو۔ گھریلو ورکشاپس کو اس وقت تک کنٹرول نہیں کیا جاتا جب تک کہ صنعت کو خطرناک یا غیر صحت بخش کے طور پر درجہ بند نہ کیا جائے ؛ موٹر پاور کا تعارف انہیں معائنہ کے تحت لاتا ہے۔ صنعتی اداروں میں عام صفائی 1893 کے ایک قانون میں فراہم کی گئی ہے، جس میں 1903 میں ترمیم کی گئی تھی، اور اس میں زہر، دھول، دھماکہ خیز مواد، گیسوں، دھوئیں، اور ج کی وجہ سے ہونے والے خصوصی خطرات کے لیے انتظامی ضوابط کی تکمیل کی گئی ہے۔ تمام کام کی جگہوں، دکانوں، گوداموں، ریستوراں کے باورچی خانوں، اور جہاں کارکنوں کو ان کے آجر کے ذریعے رکھا جاتا ہے، وہاں وینٹیلیشن، عام اور خصوصی دونوں، روشنی، بیت الخلاء، الماریوں، پینے کا اچھا پانی، نکاسی آب اور صفائی کی فراہمی ضروری ہے۔ بہت سی صنعتوں میں خواتین، بچوں اور نوجوان کارکنوں کو یا تو مخصوص غیر صحت بخش عمل سے بالکل خارج کر دیا جاتا ہے، یا انہیں صرف شرائط کے تحت داخل کیا جاتا ہے۔ جہاں تک دکانوں اور دفاتر کا تعلق ہے، لیبر قوانین یہ ہیں: وہ جو اپرنٹس کو زیادہ کام کرنے سے بچاتا ہے (22 فروری 1851 کا قانون)، ایک (29 دسمبر 1900 کا قانون) جس میں ضروری ہے کہ اشیاء کی خوردہ فروخت میں ملازمت کرنے والی خواتین اور لڑکیوں کے لیے نشستیں فراہم کی جائیں، اور 28 جولائی 1904 کا ایک فرمان جس میں کارکنوں اور دکان کے معاونین کے لیے ہاسٹلریوں میں حفظان صحت کی تفصیلی شرائط کی وضاحت کی گئی ہے۔ نشستوں سے متعلق قانون کارخانوں کے انسپکٹرز نافذ کرتے ہیں۔ فرانس میں ٹرک کے نظام کی خلاف ورزیوں، یا اجرت سے زیادہ جرمانے اور کٹوتیوں کے خلاف کوئی خصوصی تعزیراتی قانون نہیں ہے، حالانکہ اس مقصد کے پیش نظر بل اکثر پارلیمنٹ کے سامنے ہوتے رہے ہیں۔ کارکنوں کو بالواسطہ تحفظ اس میں کوئی شک نہیں کہ بہت سے معاملات میں منظم صنعتوں میں کونسل ڈی پروڈ ہومز کی کارروائی کے ذریعے فراہم کیا جاتا ہے۔ بیلجیئم۔ 1848 میں بیلجیم میں کمیشن برائے لیبر نے فرانس کی طرح بالغوں کے لیے مزدوری کے اوقات کو محدود کرنے کے لیے قانون سازی کی تجویز پیش کی، لیکن یہ تجویز کبھی منظور نہیں ہوئی۔ صنعت میں مزدوری کا بیلجیئم کا ضابطہ بنیادی طور پر، 1863 اور اس کے بعد کے ابتدائی آغاز کے مطابق، انفرادی تجارت کے مخصوص خطرات کو پورا کرنے کے لیے خصوصی دفعات کا ایک سلسلہ ہے، اور 1889 تک، "محفوظ" افراد کے لیے مزدوری کے اوقات اور اوقات کی حد کے مشترکہ اصول پر کوئی عمل نہیں کیا۔ یہ 13 دسمبر 1889 کے قانون میں تھا، جو کانوں، کانوں، فیکٹریوں، غیر صحت بخش کے طور پر درجہ بند ورکشاپس، گھاٹیوں اور بندرگاہوں، نقل و حمل پر لاگو ہوتا ہے۔ جیسا کہ فرانس میں، خیراتی یا انسان دوست یا تعلیمی کردار والے صنعتی ادارے شامل ہیں۔ محفوظ افراد 21 سال سے کم عمر کی لڑکیاں اور خواتین ہیں، اور 16 سال سے کم عمر کے لڑکے ہیں ؛ اور 21 سال سے زیادہ عمر کی خواتین کو بچے کی پیدائش کے بعد چار ہفتوں کے اندر ان کے روزگار کی ممانعت کے ذریعے قانون میں جگہ ملتی ہے۔ جیسا کہ قانون کے مطابق بالغ خواتین کی مشقت کے اوقات عام طور پر لامحدود ہیں، اسی طرح 16 سے 21 سال کے لڑکوں کے اوقات بھی لامحدود ہیں۔ تاہم، 17 جولائی 1905 کا اتوار کے آرام کا قانون، نقل و حمل اور ماہی گیری کے علاوہ عام طور پر تمام صنعتی اور تجارتی اداروں میں مزدوروں پر لاگو ہوتا ہے، جس میں کچھ منضبط مستثنیات کے ساتھ (اے) فورس میجر کی وجہ سے خرابی یا فوری صورت حال، (بی) کچھ مرمت اور صفائی، (سی) جلد خراب ہونے والے مواد، (ڈی) خوردہ خوراک کی فراہمی۔ نوجوان کارکنوں کو مستثنیات سے خارج کر دیا گیا ہے۔ ملازمت کی مکمل ممانعت یہ ہے: کسی بھی صنعت، مینوفیکچرنگ یا کان کنی یا نقل و حمل میں 12 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے، اور کانوں کے کام میں سطح سے نیچے 21 سال سے کم عمر کی خواتین اور لڑکیوں کے لیے۔ لڑکے نیچے۔ 16 سال اور 21 سال سے کم عمر کی خواتین اور لڑکیوں کو عام طور پر صبح 5 بجے سے پہلے یا رات 9 بجے کے بعد ملازمت نہیں دی جا سکتی ہے، اور سات میں سے ایک دن ملازمت سے آرام کے لیے الگ رکھا جانا ہے۔ ان قوانین سے مستثنی یا تو کلاسوں یا عمل کے گروپوں کے لیے شاہی فرمان کے ذریعے، یا غیر معمولی صورتوں میں مقامی حکام کے ذریعے بنایا جا سکتا ہے۔ مستثنیات کا اطلاق عام طور پر صرف 14 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں پر کیا جا سکتا ہے، لیکن کانوں میں، شاہی فرمان کے ذریعے، 12 سال سے زیادہ عمر کے لڑکوں کو صبح 4 بجے سے ملازمت دی جا سکتی ہے۔ 1889 کا قانون صرف زیادہ سے زیادہ 12 گھنٹے کے موثر کام کو طے کرتا ہے، جس میں 12 گھنٹے سے کم کے باقی وقفوں سے خلل پڑتا ہے، بادشاہ کو حکم نامے کے ذریعے انفرادی صنعتوں کے خصوصی حالات کے مطابق زیادہ درست حدود وضع کرنے کا اختیار دیتا ہے۔ شاہی فرمانوں نے اسی کے مطابق بہت سے گروہوں کے لیے شرائط طے کی ہیں، جن میں کپڑے کی تجارت، کاغذ کی تیاری، مٹی کے برتن، شیشہ، لباس، کانیں، کانیں، انجینئرنگ اور پرنٹنگ کے کام شامل ہیں۔ کچھ میں روزانہ کی حد 10 گھنٹے ہوتی ہے، لیکن 102 یا اس سے زیادہ میں۔ کچھ غیر معمولی غیر صحت بخش تجارتوں میں، جیسے کہ لوسیفر میچوں کی تیاری، کاربسن بائی سلفایڈ کے ذریعے انڈیا ربڑ کی ولکنائزیشن، ملازمت سے خارج ہونے کی عمر بڑھا دی گئی ہے، اور آخری نام کے عمل میں اوقات کو کم کر کے 5 کر دیا گیا ہے، ہر ایک کو 21 گھنٹے کے دو منتروں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ ایک اصول کے طور پر ایسی صنعتوں میں صحت عامہ سے متعلق 1863 کے قانون کے تحت غیر معمولی طور پر نقصان دہ تجارتوں میں صحت اور ملازمتوں کے تحفظ کی شرائط طلب کی گئی ہیں۔ سفید لیڈ، لیڈ کے آکسائڈ، لیڈ کے کرومیٹ، لوسیفر میچ ورکس، راگ اور ناقص کاموں کی تیاری میں کارکنوں کی حفاظت کے لیے خصوصی ضابطے متعارف کرائے گئے ہیں۔ اور بہت سی صنعتوں میں عام خطرات کے لیے، دھول، زہر، حادثات اور صحت یا اعضاء کو لاحق دیگر خطرات کے خلاف دفعات کو 1896 کے حکم نامے میں مرتب کیا گیا ہے۔ 31 مارچ 1903 کا ایک شاہی فرمان 16 سال سے کم عمر افراد کو کھال کھینچنے اور خرگوش کی کھالوں کو کٹوانے میں ملازمت پر پابندی عائد کرتا ہے، اور 13 مئی 1905 کا دوسرا حکم گھر کی پینٹنگ میں لیڈ کے استعمال کو منظم کرتا ہے۔ 1898 میں حکام کو اسی طریقہ کار کے تحت کانوں میں خطرات سے نمٹنے کے قابل بنانے کے لیے ایک قانون منظور کیا گیا۔ کانوں میں حفاظت (جو نجی ملکیت نہیں ہیں، لیکن سخت ریاستی کنٹرول کے تحت کام کرنے کے لیے ریاستی مراعات) 1810 سے فراہم کی گئی ہے۔ حفظان صحت کے معاملات میں، 1899 تک صحت عامہ کے حکام کے مداخلت کے اختیارات ناکافی تھے، اور ایک قانون منظور کیا گیا جس میں حکومت کو کسی بھی کام میں ہر قسم کے خطرے کے لیے قواعد و ضوابط بنانے کا اختیار دیا گیا، چاہے وہ صحت عامہ کے قانون کے تحت ہو یا نہیں۔ 1888 کے ایک خصوصی قانون کے مطابق 18 سال سے کم عمر کے بچوں اور نوجوانوں کو پیڈلر، ہاکروں یا سرکس میں ملازمت سے خارج کر دیا گیا ہے، سوائے ان کے والدین کے، اور پھر صرف اس صورت میں جب وہ 14 سال کے ہو چکے ہوں۔ ٹرک کے نظام کے غلط استعمال کو، 1887 سے، احتیاط کے ساتھ منظم کیا گیا ہے۔ 1887 کے قانون کے اہم مقاصد زراعت یا گھریلو ملازمت کے علاوہ تمام کارکنوں کو قانونی ٹینڈر میں اجرت کی مکمل ادائیگی کو یقینی بنانا، عوامی گھروں میں اجرت کی ادائیگی پر پابندی لگانا، اور اجرت کی فوری ادائیگی کو یقینی بنانا تھا۔ مخصوص روایتی اشیاء کے لیے محتاط کنٹرول کے تحت کچھ کٹوتیوں کی اجازت دی گئی تھی: قیام، زمین کا استعمال، وردی، کھانا، فائرنگ۔ اکتوبر 1903 کے لوتھ کے شاہی حکم نامے میں ٹیکسٹائل کے عمل میں بعض صورتوں میں اجرت کا اندازہ لگانے کے لیے خودکار اشارے کے استعمال کی ضرورت تھی۔ 15 جون 1896 کا قانون کام کی جگہوں پر، جہاں کم از کم پانچ کارکن ملازم ہیں، کام کے قواعد، جرمانے کی نوعیت اور شرح، اگر کوئی ہو، اور ان کی درخواست کے طریقے کے نوٹس کو منظم کرتا ہے۔ دو مرکزی خدمات مائنز انسپکٹوریٹ اور فیکٹری اور ورکشاپ انسپکٹوریٹ، اوپر بتائے گئے فرائض کو تقسیم کرتی ہیں۔ غیر صحت بخش کے طور پر درجہ بند صنعتوں سے متعلق ضوابط کے مقامی انتظامیہ کا ایک نظام بھی ہے، لیکن رجحان یہ رہا ہے کہ ان معاملات میں اپنے ماہر عملے کے ساتھ فیکٹری سروس کو سب سے زیادہ کنٹرول دیا جائے۔ نیدرلینڈز مینوفیکچرنگ میں مزدوری کے ضابطے کے لیے پہلا قانون 1874 میں منظور کیا گیا تھا، اور اس کا تعلق صرف بچوں کے روزگار سے تھا۔ تمام موجودہ ضوابط کی بنیاد 5 مئی 1889 کے قانون میں قائم کی گئی تھی، جو زراعت اور جنگلات، ماہی گیری، ذخیرہ اندوزی کو چھوڑ کر تمام صنعتی اداروں پر لاگو ہوتی ہے۔ 12 سال سے کم عمر کے بچوں کی ملازمت ممنوع ہے، اور 16 سال سے کم عمر کے نوجوانوں اور کسی بھی عمر کی خواتین کے لیے اوقات محدود ہیں۔ ان محفوظ افراد کو شاہی فرمان کے ذریعے غیر صحت بخش صنعتوں سے خارج کیا جا سکتا ہے، اور ایسی صنعتوں کی وضاحت 1897 کے ایک فرمان میں کی گئی ہے جو پہلے کے دیگر ضوابط کی جگہ لے لیتا ہے۔ 24 میں ملازمت کے اوقات 11 سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں، اور آرام کے لیے کم از کم ایک گھنٹہ صبح 11 بجے سے سہ پہر 3 بجے کے درمیان دیا جانا چاہیے، یہ گھنٹہ کام کے کمرے میں نہیں گزارنا چاہیے۔ صبح 5 بجے سے پہلے یا شام 7 بجے کے بعد کام کریں، اتوار کا کام، اور تسلیم شدہ تعطیلات پر کام کرنا عام طور پر ممنوع ہے، لیکن اس میں مستثنیات ہیں۔ شرائط کے تحت 7 سے شام تک خواتین اور نوجوان کارکنوں کے لیے، اور اتوار کو خواتین کے لیے کام کرنے کی اجازت ہے، مثال کے طور پر، مکھن اور پنیر بنانے میں، اور بعض صنعتوں میں 14 سال سے زیادہ عمر کے لڑکوں کے لیے رات کا کام۔ بچے کی پیدائش کے چار ہفتوں کے اندر خواتین کی ملازمت ممنوع ہے۔ کام کے اوقات کے نوٹس کام کی جگہوں پر چپکے ہونے چاہئیں۔ کانوں میں زیر زمین کام خواتین اور 16 سال سے کم عمر نوجوانوں کے لیے ممنوع ہے، لیکن نیدرلینڈ میں کان کنی ایک بہت چھوٹی صنعت ہے۔ 1895 میں کارکنوں کو حادثے یا صحت کو خصوصی چوٹ کے خطرے سے بچانے کے لیے پہلا قانون سازی کا التزام کیا گیا۔ کافی کیوبک جگہ، روشنی، وینٹیلیشن، سینیٹری رہائش، مناسب درجہ حرارت، زہریلی گیسوں یا دھول کو ہٹانا، مشینری کی باڑ لگانا، آگ کے خطرے کے خلاف احتیاطی تدابیر اور دیگر معاملات فراہم کیے جاتے ہیں۔ سفید فاسفورس کے ذریعے لوسیفر میچوں کی تیاری ممنوع تھی اور برآمد، درآمد اور فروخت کو 28 مئی 1901 کے قانون کے ذریعے منظم کیا گیا تھا۔ 16 مارچ 1904 کے ضابطے کے ذریعے خواتین اور نوجوان کارکنوں کی حفاظت اور صحت کے لیے دفعات کو ان عملوں میں مضبوط کیا گیا جہاں لیڈ کمپاؤنڈز یا دیگر زہر استعمال کیے جاتے ہیں، اور بعض خطرناک مشینوں اور صفائی کی مشینری یا ڈرائیونگ بیلٹ کے قریب ان کا استعمال ممنوع تھا۔ نیدرلینڈز میں ٹرک کے خلاف کوئی تعزیراتی شق موجود نہیں ہے، لیکن ممکنہ طور پر اس نظام کی خلاف ورزیوں کو صنعتی کونسلوں کے وجود سے روکا جاتا ہے جو آجروں اور کارکنوں دونوں کی نمائندگی کرتی ہیں، جن کے پاس تنازعات کی صورت میں ثالثی یا ثالثی کے اختیارات ہوتے ہیں۔ سوئٹزرلینڈ میں علیحدہ کنٹونل قانون سازی نے 1877 کے عام وفاقی لیبر قانون کی راہ تیار کی جس پر بعد کی قانون سازی باقی ہے۔ اس طرح کی قانون سازی کنٹونل کے ساتھ ساتھ وفاقی بھی ہے، لیکن مؤخر الذکر میں 1877 کے قانون میں موجود اصولوں کی صرف وسعت یا تشریح ہے، جبکہ کنٹونل قانون سازی ان صنعتوں کا احاطہ کرتی ہے جو وفاقی قانون کے تحت شامل نہیں ہیں، مثال کے طور پر۔ دکانوں، دفاتر اور ہوٹلوں میں تجارت اور روزگار میں کام کرنے والے واحد کارکن۔ وفاقی قانون کا اطلاق کارخانوں، ورکشاپس پر ہوتا ہے جن میں 18 سال سے کم عمر کے نوجوان افراد یا 10 سے زیادہ کارکنان کام کرتے ہیں، اور ورکشاپس جن میں غیر صحت بخش یا خطرناک عمل کیے جاتے ہیں۔ کانیں شامل نہیں ہیں، لیکن کینٹونل قوانین کے ذریعہ صحت اور حفاظت کے حوالے سے کچھ معاملات میں ان کا نظم و نسق کیا جاتا ہے۔ مزید برآں، آجر کی ذمہ داری کا قانون 1881-1887، جس میں تمام صنعتوں میں حادثات اور تمام سنگین رپورٹوں کے خلاف احتیاطی تدابیر کی ضرورت ہوتی ہے۔ کنٹونل حکومتوں کے حادثات، کانوں پر لاگو ہوتے ہیں۔ اس کی وجہ سے، 1896 میں، کان کنی کا ایک خصوصی محکمہ تشکیل دیا گیا، اور کانوں، جن میں سے چند ہی ہیں، کا سال میں ایک بار کان کنی انجینئر کے ذریعے معائنہ کرنا پڑتا ہے۔ وفاقی لیبر قانون کی زیادہ تر دفعات دونوں جنسوں کے بالغ کارکنوں پر لاگو ہوتی ہیں، اور دوسرے گھنٹے کے دن کی عمومی حد، کھانے کے لیے کم از کم ایک گھنٹے کے علاوہ، مردوں کے ساتھ ساتھ خواتین پر بھی لاگو ہوتی ہے۔ تاہم، مؤخر الذکر کا قانونی دعوی ہے، جب ان کے پاس انتظام کرنے کے لیے گھر ہوتا ہے، تو وہ مردوں کے مقابلے میں رات کے کھانے کے آدھے گھنٹے پہلے کام چھوڑ دیتے ہیں۔ مرد اور غیر شادی شدہ خواتین کو عام قانونی حدود سے پہلے یا بعد میں صفائی جیسے ذیلی کام میں رکھا جا سکتا ہے۔ ہفتہ اور آٹھ عوامی تعطیلات کے اوقات میں دوسرے گھنٹے کا دن گھٹ کر 10 رہ جاتا ہے۔ اتوار کا کام اور رات کا کام ممنوع ہے، لیکن مستثنیات کی مشروط اجازت ہے۔ رات کے کام کی تعریف گرمیوں میں شام 8 بجے سے صبح 5 بجے تک اور سردیوں میں شام 8 بجے سے صبح 6 بجے تک کی جاتی ہے۔ بچوں کو کام کی جگہوں پر ملازمت سے خارج کر دیا گیا ہے، قانون کے تحت 14 سال کی عمر تک، اور 16 سال تک جاری اسکولوں میں جانا ضروری ہے۔ زیورخ کینٹن نے خواتین کے لیے کام کا دن عام طور پر 10 گھنٹے اور ہفتہ اور تعطیلات کے اوقات میں 9 گھنٹے مقرر کیا ہے۔ بیل-ولی کینٹن کی حدود ایک جیسی ہیں اور اس میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ اتوار کی محدود ملازمت کی اجازت کسی دوسرے دن دوگنا وقت کی چھٹی کے ذریعے دی جائے گی۔ جرمن بولنے والے کینٹنوں میں 18 سال سے کم عمر کی لڑکیوں کو اوور ٹائم کام کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ گلارس کے علاوہ تمام کینٹنوں میں 2 گھنٹے کے مشروط اوور ٹائم کی ادائیگی بڑھتی ہوئی اجرت پر کی جانی چاہیے۔ صفائی کے ضوابط اور مشینری کی باڑ لگانا 1897 کے ایک وفاقی فرمان میں کافی باریکی کے ساتھ فراہم کیا گیا ہے۔ ہر نئی فیکٹری کے منصوبے کنٹونل حکومت کو پیش کیے جانے چاہئیں۔ لوسیفر میچ فیکٹریوں کے معاملے میں، نہ صرف عمارت بلکہ تیاری کے طریقے بھی پیش کیے جانے چاہئیں۔ 1901 سے سفید فاسفورس پر مشتمل ملچوں کی تیاری، فروخت اور درآمد پر پابندی عائد ہے۔ خواتین کو بچے کی پیدائش سے پہلے اور بعد میں آٹھ ہفتوں کے دوران ملازمت سے غیر حاضر رہنا چاہیے۔ بعض خطرناک پیشوں میں، مثلا۔ جہاں لیڈ یا لیڈ مرکبات استعمال میں ہیں، خواتین کو حمل کے دوران قانونی طور پر ملازمت نہیں دی جا سکتی ہے۔ 1901 میں وفاقی کونسل کی ایک قرارداد میں صنعت میں استعمال ہونے والے چونتیس مختلف مادوں کو خطرناک قرار دیا گیا اور کہا گیا کہ کارکنوں کی واضح طور پر بیان کردہ بیماری کی صورت میں جو براہ راست ان میں سے کسی بھی مادے کے استعمال کی وجہ سے ہوتی ہے، 25 جون 1881 کے قانون کے آرٹیکل 3 اور 26 اپریل 1887 کے قانون کے آرٹیکل 1 کے ذریعے فراہم کردہ ذمہ داری کا اطلاق تیاری پر ہونا چاہیے۔ ٹرک کے نظام کی خلاف ورزیوں کے خلاف قانون سازی کا التزام انگلینڈ (15 ویں صدی) سے باہر کسی بھی دوسرے یورپی ملک کے مقابلے میں سوئٹزرلینڈ (17 ویں صدی) میں ابتدائی طور پر ظاہر ہوتا ہے۔ وفاقی لیبر قانون 1877 عام طور پر موجودہ سکے کے علاوہ اجرت کی ادائیگی سے منع کرتا ہے، اور یہ فراہم کرتا ہے کہ ایکسپریس معاہدے کے بغیر کوئی کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ کچھ کنٹونل قوانین کچھ کٹوتیوں کی ممانعت میں 1896 کے برطانوی ایکٹ سے کہیں زیادہ آگے جاتے ہیں۔ زیورخ کام کے کمروں کی صفائی، وارمنگ یا لائٹنگ یا مشینری کی کرایہ پر لینے کے لیے کسی بھی چارج کی ممانعت کرتا ہے۔ وفاقی قانون کے مطابق جرمانے آدھے دن کی اجرت سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔ لیبر قوانین کا انتظام کنٹونل حکومتوں کی نگرانی میں وفاقی حکومت اور مقامی حکام کے ذریعہ مقرر کردہ انسپکٹرز کے درمیان تقسیم کیا جاتا ہے۔ وفاقی حکومت کنٹونل حکومتوں کے فیصلوں کے خلاف اپیل کی عدالت تشکیل دیتی ہے۔ پوری جرمن سلطنت میں صنعت میں مزدوری کے حالات کا جرمنی کا ضابطہ امپیریل انڈسٹریل کوڈ اور اس پر مبنی وفاقی کونسل کے احکامات میں فراہم کیا گیا ہے۔ سماجی طور پر اب تک کی سب سے اہم حالیہ ترمیم 30 مارچ 1903 کا چائلڈ لیبر کو ریگولیٹ کرنے والا قانون ہے، جو انڈسٹریل کوڈ کے معنی میں صنعتی نوعیت کے اداروں سے متعلق ہے۔ یہ ضابطہ الگ الگ ریاستوں کے پہلے صنعتی ضابطوں پر مبنی ہے، لیکن خاص طور پر شمالی جرمن کنفیڈریشن کے 1869 کے ضابطے پر۔ یہ نقل و حمل، ماہی گیری اور زراعت کے علاوہ تمام تجارتوں اور صنعتی پیشوں پر مکمل یا جزوی طور پر لاگو ہوتا ہے۔ کانوں کو صرف ٹرک، اتوار اور چھٹیوں کے آرام، خواتین مزدوری کے زیر زمین روزگار کی ممانعت، خواتین اور نوجوان کارکنوں کے اوقات کی حد کا تعلق ہے ؛ بصورت دیگر کان کنوں کی زندگی اور اعضاء کے تحفظ کے ضوابط مختلف ہوتے ہیں، جیسا کہ مختلف ریاستوں کے کان کنی کے قوانین کرتے ہیں۔ کام کرنے میں انڈسٹریل کوڈ کی طاقت کا اندازہ لگانے کے لیے، سلطنت کی پیچیدہ سیاسی تاریخ، وفاقی ریاستوں کی طرف سے علیحدہ انتظامیہ، اور عام طور پر کافی اختیارات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے جو قواعد و ضوابط کو شروع کرنے کے انتظامیہ میں ہوتے ہیں۔ انڈسٹریل کوڈ واضح طور پر ریاستوں کو کوڈ میں کچھ اضافے یا مستثنیات شروع کرنے کا اختیار برقرار رکھتا ہے جو کسی بھی ریاست میں وہاں فیکٹریوں کو منظم کرنے والے قانون کا حصہ بن سکتے ہیں۔ ضابطہ (آسٹریا کے صنعتی ضابطے کے برعکس) بالغ مرد کارکنوں کے لیے عام کام کے دن کی کوئی عمومی حد نہیں ہے، لیکن 1891 کے بعد سے شاہی حکومت کو مکمل اختیارات دیے گئے تھے کہ وہ صنعتوں میں کارکنوں کے کسی بھی طبقے کے لیے اوقات کو محدود کرے جہاں کام کے دن کی ضرورت سے زیادہ لمبائی کارکن (آر جی او) کی صحت کو خطرے میں ڈالتی ہے۔ §120e)۔ اس سے پہلے ایسی غیر صحت بخش صنعتوں میں کام کے دن کو کم کرنے کے لیے اختیارات کا استعمال کیا جاتا تھا جیسے پارے کے ذریعے آئینے کو سلور کرنا اور سفید لیڈ کی تیاری۔ کان کنی کے قوانین کے تحت علیحدہ ریاستوں میں کان کنوں کے اوقات بھی محدود تھے۔ 1891 میں تجارتی، صنعتی اور کان کنی کے ہر طبقے کے کارکنوں کے لیے اتوار کا آرام محفوظ کیا گیا تھا۔ چرچ کے تہواروں پر سالانہ تعطیلات بھی مقرر کی جاتی تھیں۔ تاہم، یہ دفعات شرائط کے تحت مستثنیات کے تابع ہیں۔ جب ہم محفوظ افراد (خواتین، نوجوانوں اور بچوں) کے لیے مزدوری کے اوقات اور اوقات کے ضوابط کی طرف رجوع کرتے ہیں تو ایک اہم فرق ظاہر کرنا پڑتا ہے۔ دکان کے معاونین (جو 1900 سے خصوصی حصوں کے تحت ہیں) کے لمحے کے اوقات کو الگ رکھتے ہوئے، یہ حدود "فیکٹری کارکنوں" پر لاگو ہوتی ہیں نہ کہ عام طور پر صنعتی کارکنوں پر، حالانکہ وہ ہو سکتی ہیں، اور بعض صورتوں میں، مزید توسیع کی گئی ہے-مثال کے طور پر، تیار کپڑوں کی تجارت میں-شاہی فرمان کے ذریعے ورکشاپس تک، اور 1903 کے چائلڈ لیبر قانون کے ذریعے ورکشاپس، تجارت، نقل و حمل اور گھریلو صنعتوں میں بچوں کے روزگار کے دائرہ کار اور مدت کے ضابطے کو بہت مضبوط کیا گیا ہے۔ کوڈ میں "فیکٹری" (فیبریک) کی اصطلاح کی وضاحت نہیں کی گئی ہے، لیکن سپریم کورٹ کے مختلف فیصلوں سے یہ واضح ہے کہ یہ صرف جزوی طور پر انگریزی اصطلاح کے ساتھ موافق ہے، اور یہ کہ کچھ کام کی جگہیں، جہاں میکانی طاقت کی مدد سے عمل کیا جاتا ہے، انگریزی ورکشاپس کے طور پر درجہ بندی کرتی ہیں۔ فرق تھوک مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے درمیان ہے، جس میں لیبر کی ذیلی تقسیم ہے، اور چھوٹی صنعت، جہاں آجر خود کام کرتا ہے۔ کام کی کچھ کلاسیں، یعنی۔ فورجز، لکڑی کے صحن، ڈاک یارڈز، اینٹوں کے کھیت اور کھلی کانوں کو خاص طور پر فیکٹریوں کے طور پر درجہ دیا جاتا ہے۔ کانوں اور زیر زمین کانوں کی سطح پر محفوظ افراد کی ملازمت، اور نمک کے کاموں اور ایسک ڈریسنگ کے کاموں میں، اور زیر زمین لڑکوں کی ملازمت فیکٹری کے ضوابط کے تحت آتی ہے۔ یہ 13 سال سے کم عمر کے بچوں کو ملازمت سے خارج کرتے ہیں، اور بعد میں بھی اگر تعلیمی سرٹیفکیٹ حاصل نہیں کیا گیا ہے۔ 14 سال تک ملازمت کے اوقات 24 میں 6 سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔ چائلڈ لیبر قانون کے دائرہ کار کے تحت عمل اور پیشوں میں بچوں کو ان کے والدین یا سرپرست جو سال کی عمر سے پہلے یا دوسرے آجروں کے ذریعہ 12 سال کی عمر سے پہلے ملازمت پر نہیں رکھا جاسکتا ہے۔ نہ ہی شام 8 بجے سے صبح 8 بجے کے درمیان، اور نہ ہی اسکول میں حاضری کے لیے تعلیمی حکام کے تقاضوں کی مکمل تعمیل اور مقررہ وقفوں کو مدنظر رکھتے ہوئے۔ اسکول کی مدت میں بچوں کے لیے روزگار کی یومیہ حد تین گھنٹے، چھٹی کے وقت تین گھنٹے ہوتی ہے۔ جہاں تک فیکٹریوں کا تعلق ہے، جرمنی، برطانیہ، فرانس اور سوئٹزرلینڈ کے برعکس، نوجوانوں کے لیے خواتین کے مقابلے میں ایک چھوٹا دن درکار ہوتا ہے-پہلے کے لیے ایک گھنٹہ، دوسرے کے لیے ایک گھنٹہ۔ 16 سال سے زیادہ عمر کی خواتین کو 1 گھنٹے کے حساب سے ملازمت دی جا سکتی ہے۔ رات کا کام ممنوع ہے، یعنی۔ 8: 30 بجے سے 5:30 بجے کے درمیان کام کریں۔ غیر متوقع دباؤ کو پورا کرنے کے لیے یا خراب ہونے والی اشیاء پر کام کرنے کے لیے، شرائط کے تحت، مقامی حکام اور اعلی انتظامی حکام کے ذریعے اوور ٹائم دیا جا سکتا ہے۔ کھانے کے مقررہ اوقات ہیں-بچوں کے لیے ان کے 6 گھنٹوں میں ایک اٹوٹ آدھا گھنٹہ ؛ نوجوانوں کے لیے دوپہر کا وقفہ بالترتیب ایک گھنٹہ، اور دوپہر کے اوقات میں آدھا گھنٹہ ؛ خواتین کے لیے، دوپہر کے وقت ایک گھنٹہ، لیکن گھر کی دیکھ بھال کرنے والی خواتین کا مطالبہ پر، اضافی آدھے گھنٹے کا دعوی ہے، جیسا کہ سوئٹزرلینڈ میں ہے۔ بچے کی پیدائش کے بعد چار ہفتوں کے اندر کسی بھی عورت کو ملازمت نہیں دی جا سکتی، اور جب تک کہ میڈیکل سرٹیفکیٹ پیش نہیں کیا جا سکتا، غیر حاضری کو چھ ہفتوں تک بڑھانا ہوگا۔ کام کے ادوار اور کھانے کے اوقات کی اطلاع چپکی ہونی چاہیے، اور کاپیاں مقامی حکام کو بھیجی جانی چاہئیں۔ فیکٹری کی صنعتوں میں محفوظ افراد کی ملازمت جہاں صحت یا اخلاقیات کو خصوصی خطرات ہیں، ممنوع یا خصوصی شرائط پر منحصر کی جا سکتی ہے۔ چائلڈ لیبر قانون کے مطابق اینٹوں کے کام، پتھر توڑنے، چمنی جھاڑنے، گلیوں کی صفائی اور دیگر عمل اور پیشوں میں بچوں کی ملازمت ممنوع ہے۔ 1902 میں فیڈرل کونسل کے ایک حکم سے خواتین کارکنوں کو فورجز اور رولنگ ملوں میں اہم عمل سے خارج کر دیا گیا۔ تمام صنعتی آجر یکساں طور پر مزدوروں کو اس طرح منظم کرنے کے پابند ہیں کہ وہ کارکنوں کو صحت کو پہنچنے والے نقصان سے محفوظ رکھیں اور اچھے طرز عمل اور ملکیت کو یقینی بنائیں۔ کافی روشنی، مناسب کلاک رومز اور سینیٹری رہائش، اور دھول، بخارات اور دیگر نجاستوں کو دور کرنے کے لیے وینٹیلیشن خاص طور پر ضروری ہے۔ کھانے کے کمروں کا آرڈر مقامی حکام دے سکتے ہیں۔ آگ لگنے کی صورت میں باڑ لگانے اور حفاظت کے انتظامات کی تفصیل سے ضرورت ہوتی ہے۔ حادثات کی روک تھام میں تجارتی حادثاتی بیمہ انجمنوں کے کام کو خاص طور پر خطرناک یا غیر صحت بخش صنعتوں میں خصوصی قوانین کی دفعات میں تسلیم کیا جاتا ہے۔ ریاستی فیکٹری محکموں کے عہدیدار تجارتی انجمنوں کے ٹرسٹیز کو خصوصی قواعد پر رائے کا اظہار کرنے کا موقع دینے کے پابند ہیں۔ بڑی تعداد میں صنعتوں میں فیڈرل کونسل نے برطانیہ میں غیر صحت بخش پیشوں کے مقابلے میں خصوصی قوانین مرتب کیے ہیں۔ حال ہی میں نظر ثانی شدہ اور مضبوط کیے گئے ضوابط میں لیڈ کلرز اور لیڈ مرکبات کی تیاری، اور گھوڑے کے بالوں اور برش بنانے کی فیکٹریوں کے لیے ہیں۔ کارخانوں کے ریاستی انسپکٹرز اور عام پولیس حکام کے درمیان تعلقات ہر ریاست میں اس کے آئین کے ذریعے منظم کیے جاتے ہیں۔ ٹرک کی ممانعت اس کے اصل معنوں میں-یعنی موجودہ سکے کے علاوہ اجرت کی ادائیگی-صنعتی مقاصد کے لیے ایک مخصوص وقت کے لیے آجر کے ساتھ خدمت کے معاہدے کے تحت کسی بھی شخص پر لاگو ہوتی ہے۔ والدین یا شوہر کے لیے کام کرنے والے خاندان کے افراد شامل نہیں ہیں ؛ بیرونی کارکنوں کا احاطہ کیا جاتا ہے۔ جرمانے اور اجرت سے کٹوتیوں کا کنٹرول صرف فیکٹری کی صنعتوں اور کم از کم 20 کارکنوں کو ملازمت دینے والی دکانوں پر لاگو ہوتا ہے۔ دکانوں کے اوقات کو عام طور پر رات 9 بجے سے صبح 5 بجے کے درمیان بند کرنے کی ضرورت کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے، معاونین کے لیے دوپہر کے وقت 2 گھنٹے کا مقررہ آرام اور 24 میں کم از کم 10 گھنٹے آرام کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان حدود میں انتظامی اتھارٹی کے ذریعے ترمیم کی جا سکتی ہے۔ اوقات اور کام کے قواعد کا نوٹس لگانا ضروری ہے۔ لازمی بندش کے اوقات کے دوران سڑکوں پر یا گھر گھر سامان کی فروخت ممنوع ہے۔ تجارتی ضابطے کے تحت، جیسا کہ سول کوڈ کے تحت، ہر آجر اپنے ملازمین کی حفاظت، صحت اور اچھے طرز عمل کو برقرار رکھنے کے لیے ہر ممکن اقدام کو اپنانے کا پابند ہے۔ امپیریل چانسلر کے حکم سے کمرشل کوڈ کے تحت کمرشل اسسٹنٹ اور اپرنٹس کے لیے نشستیں فراہم کی جانی چاہئیں۔ آسٹریا-ہنگری سلطنت پہلی جنگ عظیم کے اختتام پر تحلیل ہو گئی۔ آسٹریا کا صنعتی ضابطہ، 1910 تک، 1883 کا ہے، جو ہنگری کی بادشاہی کے صنعتی ضابطے سے مختلف ہے۔ مؤخر الذکر، آبادی کی بنیادی طور پر زرعی نوعیت کی وجہ سے، بعد کی اصل کا ہے، اور 1893 کے قانون سے پہلے فیکٹریوں میں حادثات کے معائنے اور روک تھام کے لیے شاید ہی عملی طاقت فراہم کی گئی تھی۔ ہنگری میں کان کنی کا کوئی علیحدہ ضابطہ موجود نہیں تھا، اور مزدوری کے حالات کو 1854 کے آسٹریا کے قانون کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ ٹرک کے نظام کو آسٹریا اور جرمنی کی طرح لائنوں پر دبایا جاتا ہے۔ آسٹریا کے ضابطے کی ابتدا، تاہم، برطانوی فیکٹری قوانین کی طرح، چائلڈ لیبر کے تحفظ میں ہے۔ اس کے موجودہ دائرہ کار کا تعین 1859 کے امپیریل "پیٹنٹ" کے ذریعے کیا جاتا ہے، اور کان کنی، نقل و حمل، ماہی گیری، جنگلات، زراعت اور گھریلو صنعتوں کے علاوہ تمام صنعتی مزدور شامل ہیں۔ کارخانوں کی تعریف ان صنعتوں کو شامل کرنے کے طور پر کی گئی ہے جن میں "مینوفیکچرنگ کا عمل مشینوں کے ساتھ کام کرنے والے کم از کم بیس کارکنوں کی مدد سے، لیبر کی ذیلی تقسیم کے ساتھ، اور ایک ایسے آجر کے تحت کیا جاتا ہے جو خود دستی طور پر کام میں مدد نہیں کرتا ہے"۔ چھوٹی دستکاری کی صنعتوں میں تنظیم کا لازمی گلڈ نظام اب بھی لاگو ہوتا ہے۔ ہر صنعتی ادارے میں، چاہے وہ بڑا ہو یا چھوٹا، صفائی اور حفاظتی دفعات، اتوار کے آرام کی عمومی ضرورت، اور سالانہ تعطیلات (مشروط مستثنیات کے ساتھ)، ٹرک کی ممانعت اور چائلڈ لیبر کی عمر کی حد لاگو ہوتی ہے۔ خواتین کے لیے رات کا کام، شام 8 بجے سے صبح 5 بجے تک، صرف فیکٹری کی صنعتوں میں ممنوع ہے ؛ نوجوان کارکنوں کے لیے یہ کسی بھی صنعت میں ممنوع ہے۔ تمام صنعتوں میں کام میں وقفے لازمی ہیں ؛ دوپہر کے وقت کم از کم ایک گھنٹہ دیا جانا چاہیے، اور اگر صبح اور دوپہر کا وقت 5 گھنٹے سے زیادہ ہے، تو کم از کم آدھے گھنٹے کا آرام دیا جانا چاہیے۔ بچوں کو 12 سال سے پہلے صنعتی کاموں میں ملازمت نہیں دی جا سکتی ہے، اور پھر کام پر دن میں صرف 8 گھنٹے جو کہ نقصان دہ نہیں ہے اور اگر تعلیمی تقاضے پورے کیے جائیں۔ "فیکٹریوں" کے لیے ملازمت کی عمر بڑھا کر 14 کر دی گئی ہے، اور کام ایسا ہونا چاہیے جو جسمانی ترقی میں رکاوٹ نہ بنے۔ خواتین کو بچے کی پیدائش کے بعد ایک ماہ کے اندر باقاعدہ صنعتی پیشوں میں ملازمت نہیں دی جا سکتی ہے۔ کچھ شیڈول شدہ غیر صحت بخش صنعتوں میں، جہاں مقامی حکام سے اجازت کے سرٹیفکیٹ ارادہ رکھنے والے قابضوں کے ذریعے حاصل کیے جانے چاہئیں، کارکنوں کے لیے صحت اور حفاظت کی شرائط سرٹیفکیٹ میں رکھی جا سکتی ہیں۔ وزیر داخلہ کو یہ اختیار حاصل ہے کہ وہ خطرناک یا غیر صحت بخش صنعتوں میں نوجوان کارکنوں یا خواتین کی ملازمت پر پابندی لگانے یا اس کے لیے شرائط بنانے کے لیے قواعد و ضوابط تیار کرے۔ ٹرک کے خلاف دفعات میں نہ صرف آجر کے ساتھ معاہدے کے تحت دستی مزدوری میں مصروف تمام صنعتی کارکنان شامل ہیں، بلکہ دکاندار بھی ؛ جرمانے اور کٹوتیوں کے خلاف خصوصی ضابطے فیکٹری کے کارکنوں اور دکانوں پر لاگو ہوتے ہیں جہاں کم از کم 20 کارکن ملازم ہیں۔ 1884 کے قانون کے تحت کانوں میں، جو کان کنی کے عام قانون کی تکمیل کرتا ہے، خواتین اور لڑکیوں کو زیر زمین ملازمت دینا ممنوع ہے۔ 12 سے 16 سال کے لڑکوں اور 12 سے 18 سال کی لڑکیوں کو صرف زمین کے اوپر ہلکے کام پر ملازمت دی جا سکتی ہے۔ زیر زمین لڑکوں کے لیے داخلے کی ابتدائی عمر 14 ہے۔ ایک بینک سے دوسرے بینک میں شفٹ 12 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے، جس میں سے مؤثر کام ہو سکتا ہے۔ اتوار کا آرام صبح 6 بجے کے بعد شروع نہیں ہونا چاہیے، اور 24 گھنٹے کی مدت کا ہونا چاہیے۔ یہ آخری دو دفعات حفاظت، صحت یا املاک کے لیے خطرے کی صورت میں نہیں ہیں۔ بیمار اور حادثاتی فنڈز اور کان کنی کی انجمنوں کو چھوٹی سے تفصیل کے لیے قانون سازی کی جاتی ہے۔ عام قانون کام کرنے میں حفاظت فراہم کرتا ہے، لیکن ضلعی حکام کی طرف سے تیار کردہ خصوصی قواعد صحت اور حفاظت کے حالات کو تفصیل سے بیان کرتے ہیں۔ جہاں تک مینوفیکچرنگ انڈسٹری کا تعلق ہے، انڈسٹریل کوڈ آجروں پر حادثات کی اطلاع دینے کی کوئی ذمہ داری عائد نہیں کرتا ہے، اور جب تک 1889 کا ایکسیڈنٹ انشورنس قانون نافذ نہیں ہوا اس وقت تک کوئی اعداد و شمار دستیاب نہیں تھے۔ آسٹریا میں، جرمنی کے برعکس، فیکٹری انسپکٹوریٹ ایک مرکزی چیف انسپکٹر کے تحت منظم کیا جاتا ہے۔ اسکینڈینیوین ممالک سویڈن میں فیکٹری قانون میں جنوری 1901 میں ترمیم کی گئی تھی ؛ ڈنمارک میں جولائی 1901 میں۔ تاہم، اس سال تک، ناروے 1892 کے اپنے قانون کے ذریعے کچھ معاملات میں دوسرے دو ممالک سے آگے تھا، جو ہر قسم کے دھات کے کاموں اور کان کنی سمیت صنعتی کاموں پر لاگو ہوتا تھا۔ اس طرح خواتین کو ملازمت سے منع کیا گیا تھا: (اے) زیر زمین ؛ (بی) صفائی یا تیل لگانے والی مشینری میں حرکت میں ؛ (سی) بچے کی پیدائش کے بعد چھ ہفتوں کے دوران، جب تک کہ یہ طبی سرٹیفکیٹ فراہم نہ کیا جائے کہ وہ چار ہفتوں کے آخر میں صحت کو چوٹ پہنچائے بغیر واپس آسکتی ہیں۔ (ڈی) حمل کے دوران خطرناک، غیر صحت بخش یا تھکاوٹ کی تجارت میں۔ مزید برآں، اتوار اور عوامی تعطیلات پر تمام کارکنوں، بالغوں اور نوجوانوں کے لیے کام کرنا ممنوع ہے، انسپکٹرز کے اختیار میں مشروط مستثنیات کے ساتھ۔ 12 سال سے زیادہ عمر کے بچوں کو پیدائش، جسمانی تندرستی اور ابتدائی تعلیم کے سرٹیفکیٹ حاصل کرنے پر صنعتی کاموں میں داخل کیا جاتا ہے۔ بچوں کے اوقات 6 تک محدود ہیں، وقفوں کے ساتھ، اور نوجوان افراد (14 سے 18 سال کے) 10 تک، وقفوں کے ساتھ۔ رات 8 بجے سے صبح 6 بجے کے درمیان کام کرنا ممنوع ہے۔ تمام کارکن فیکٹری کے قواعد کے ضابطے کی ایک کاپی کے حقدار ہیں جس میں ملازمین کے نمائندوں کے ذریعہ آجروں کے ساتھ تیار کردہ اور انسپکٹر کے ذریعہ منظور شدہ کام کے معاہدے کی شرائط شامل ہیں۔ کام کرنے میں صحت اور حفاظت 1892 کے اسی قانون میں تفصیل سے فراہم کی گئی ہے۔ خطرناک تجارتوں کے لیے خصوصی قوانین بنائے جا سکتے ہیں، اور 1899 میں میچ فیکٹریوں کے لیے ایسے قوانین قائم کیے گئے تھے، جو کچھ برطانوی قوانین کی طرح تھے، لیکن خاص طور پر ڈاکٹر کے ذریعے سال میں چار بار دانتوں کے معائنے کا انتظام کیا گیا تھا۔ ڈنمارک میں، ضابطے کا آغاز غیر صحت بخش صنعتوں سے ہوا، اور 1901 کے قانون کے نافذ ہونے تک، یکم جنوری 1902 کو، 12 سال سے کم عمر کے بچوں کو فیکٹری مزدوری سے خارج کر دیا گیا تھا۔ چائلڈ لیبر پر قابو میونسپل ریگولیشن کے ذریعے مضبوط کیا جا سکتا ہے، اور یہ کوپن ہیگن میں 23 مئی 1903 کے حکم سے کیا گیا ہے۔ سویڈن میں 12 سال کی حد کچھ عرصے کے لیے بڑی فیکٹریوں میں رکھی گئی تھی۔ دائرہ کار کو بڑھا دیا گیا ہے تاکہ یہ ناروے کے قانون کے مطابق ہو۔ ڈنمارک میں 14 سال سے کم عمر بچوں کے لیے 62 گھنٹے ہیں ؛ سویڈن میں 13 سال سے کم عمر بچوں کے لیے 6۔ نوجوان افراد کسی بھی ملک میں روزانہ 10 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے، اور رات کا کام، جو 18 سال سے کم عمر افراد کے لیے ممنوع ہے، اب ناروے میں اس کی تعریف کی گئی ہے۔ خواتین کو بچے کی پیدائش کے چار ہفتوں کے اندر صنعت میں ملازمت نہیں دی جا سکتی، سوائے میڈیکل سرٹیفکیٹ کے اختیار کے۔ سویڈن میں وہ تمام فیکٹریاں جہاں نوجوان کارکن ملازم ہیں، سال میں ایک بار طبی معائنے کے تابع ہیں۔ مشینری کی باڑ لگانے اور حفظان صحت کے حالات (وینٹیلیشن، کیوبک اسپیس، درجہ حرارت، روشنی) کو تفصیل سے منظم کیا جاتا ہے۔ ڈنمارک میں لوسیفر میچوں کی تیاری میں سفید فاسفورس کا استعمال 1874 سے ممنوع ہے، اور انتظامی احکامات کے ذریعے خصوصی قواعد و ضوابط تیار کیے گئے ہیں جو مختلف غیر صحت بخش یا خطرناک صنعتوں، خشک صفائی کے کاموں، پرنٹنگ کے کاموں اور ٹائپ فاؤنڈریوں، لوہے کی فاؤنڈریوں اور انجینئرنگ کے کاموں کے کنٹرول کو مضبوط کرتے ہیں۔ 6 اپریل 1906 کا ایک خصوصی ایکٹ بیک ہاؤسز اور کنفیکشنری کے کاموں میں مزدوری اور صفائی کے حالات کو منظم کرتا ہے۔ اٹلی اور اسپین ان جنوبی لاطینی ممالک اور ان دونوں ممالک کی صنعتی ترقی کے درمیان وسیع فرق جس کے ساتھ یہ خلاصہ شروع ہوتا ہے، اور زرعی مفادات کی کہیں زیادہ اہمیت نے 1903 تک لیبر قانون سازی کے حوالے سے ایک ایسی صورتحال پیدا کی، جس سے سیریز کے اختتام پر ان کے ضوابط کے نسبتا محدود دائرہ کار کو چھونا آسان ہو جاتا ہے۔ 1897 میں برسلز میں منعقدہ لیبر قوانین سے متعلق بین الاقوامی کانگریس میں دونوں ممالک میں سے ہر ایک کے قابل اور غیر جانبدار مبصرین نے کہا تھا کہ چائلڈ لیبر کے تحفظ کے لیے مناسب اقدامات کی کمی اور اس وقت موجود ایسے قواعد و ضوابط کا غیر موثر انتظام ان کی افواج کے غلط استعمال کا ذمہ دار تھا جو کسی دوسرے یورپی ممالک میں نہیں پایا جا سکتا تھا۔ فیکٹریوں، ورکشاپس اور کانوں میں ان کی محنت ایک حقیقی شہادت "(اسپین)" ہے۔ مجھے یقین ہے کہ ایسا کوئی ملک نہیں ہے جہاں بچوں کی زندگی کی قربانی دی جائے جس کا موازنہ بعض اطالوی فیکٹریوں اور صنعتوں سے کیا جا سکے "(اٹلی)۔ اس کے بعد سے دونوں ممالک میں معائنے کے انتظام اور حادثات کی روک تھام میں اہم پیش رفت ہوئی ہے۔ اسپین میں خواتین کے مزدوری کے اوقات کو محدود کرنے کی سمت میں پہلا قدم 1900 کے ایک قانون کے ذریعے اٹھایا گیا تھا، جو 1902 میں نافذ ہوا، جس میں بالغوں کے لیے مزدوری کے اوقات کو عام طور پر 24 میں کم کر کے II کرنے کے ضوابط تھے۔ 14 سال سے کم عمر کے بچوں کے اوقات کسی بھی صنعتی کام میں 6 سے زیادہ نہیں ہونے چاہئیں اور نہ ہی کسی تجارتی ادارے میں 8 سے زیادہ ہونے چاہئیں۔ 10 سال کی عمر سے پہلے مزدوری اور شام 6 بجے کے درمیان رات کا کام۔ اور صبح 5 بجے پر پابندی لگا دی گئی، اور 16 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کے لیے رات کے کام کی ممانعت کو بڑھانے کے اختیارات حاصل کیے گئے۔ اٹلی میں بچوں کی مشقت کو 1902 تک بنیادی طور پر 1886 کے ایک قانون کے ذریعے منظم کیا گیا تھا، لیکن 1899 کے ایک شاہی فرمان نے 12 سال سے کم عمر بچوں کے لیے رات کے کام کو "نقصان دہ" قرار دیتے ہوئے اسے مضبوط کیا، اس طرح اس طرح کے کام کو عام طور پر ان کے لیے ممنوع قرار دیا گیا، حالانکہ مستثنیات کو تسلیم کیا جاتا ہے ؛ اسی کے ساتھ یہ بھی طے کیا گیا کہ 12 سے 15 سال کی عمر کے بچوں کو رات کے 6 گھنٹے سے زیادہ کام پر نہیں رکھا جا سکتا۔ 1886 کا قانون 9 سال سے کم عمر کے بچوں کو صنعت میں اور اس سے کم عمر کے بچوں کو زیر زمین کان کنی میں ملازمت دینے سے منع کرتا ہے۔ اٹلی میں خواتین کے لیے رات کا کام سب سے پہلے 19 جون 1902 کے قانون کے ذریعے ممنوع تھا، اور ساتھ ہی ساتھ 15 سال سے کم عمر کے لڑکوں کے لیے بھی، لیکن یہ ضابطہ پہلے سے ہی اس طرح سے ملازمت کرنے والے افراد کے حوالے سے 5 سال تک مکمل اثر انداز نہیں ہونا تھا۔ اسی قانون کے ذریعے 15 سال سے کم عمر کے افراد اور کسی بھی عمر کی خواتین کو ہفتے میں ایک دن کے 24 گھنٹے کے مکمل آرام کا دعوی دیا گیا تھا۔ فیکٹریوں، ورکشاپس، لیبارٹریوں، کانوں، کانوں میں بچوں کی ملازمت کی عمر، عام طور پر 12 سال اور زیر زمین کام کے لیے 14 سال کر دی گئی تھی۔ زیر زمین کام میں کسی بھی عمر کی خواتین کارکنوں کی مزدوری ممنوع تھی، اور 15 سال سے کم عمر کے مرد کارکنوں کے ساتھ ساتھ ان کے روزگار کو مزید محدود اور منظم کرنے کا اختیار محفوظ تھا۔ اسپین اور اٹلی، سابقہ 13 مارچ 1900 کے قانون کے ذریعہ، مؤخر الذکر 19 جون 1902 کے قانون کے ذریعہ، بچے کی پیدائش کی ایک مقررہ مدت کے اندر خواتین کی ملازمت پر پابندی عائد ہے۔ اسپین میں یہ حد تین ہفتوں کی ہے، اٹلی میں ایک ماہ، جسے فٹنس کے طبی سرٹیفکیٹ پر تین ہفتوں تک کم کیا جا سکتا ہے۔ اتوار کا آرام صنعتی کاموں میں محفوظ ہے، اسپین میں 3 مارچ 1904 کے قانون کے ذریعہ باقاعدہ مستثنیات کے ساتھ۔ حادثات کے خلاف باڑ لگانے اور دیگر حفاظتی اقدامات کی سمت میں اور صنعتی کام کی جگہوں اور کانوں دونوں میں صفائی کی دفعات کے حوالے سے، اٹلی نے حادثات کی روک تھام کے لیے 1890 کے اپنے قانون کے بعد سے سب سے زیادہ پیش رفت کی ہے۔ 23 اپریل 1903 کے وزارتی سرکلر کے ذریعے چاول کی کاشت میں ملیریا کی روک تھام کے لیے خصوصی اقدامات کی ضرورت ہے ؛ کام طلوع آفتاب کے ایک گھنٹے بعد تک شروع نہیں ہو سکتا اور غروب آفتاب سے ایک گھنٹہ پہلے بند ہونا چاہیے ؛ 13 سال سے کم عمر کے بچوں کو اس صنعت میں ملازمت نہیں دی جا سکتی۔ ریاستہائے متحدہ لیبر قانون سازی کے عمومی سرے کے تحت تمام امریکی قانون سازی کے قوانین جو مزدوری، اس کے حالات، اور آجر اور ملازم کے تعلقات کو منظم کرتے ہیں، کی درجہ بندی کی جانی چاہیے۔ اس میں وہ چیز شامل ہے جسے فیکٹری قانون سازی کے نام سے جانا جاتا ہے۔ لیبر قانون سازی کا تعلق 19 ویں صدی کے آخری نصف سے ہے، جہاں تک ریاستہائے متحدہ کا تعلق ہے۔ ماضی میں انگلینڈ کی طرح، نوآبادیاتی دور میں امریکیوں نے اجرتوں اور قیمتوں کو منظم کرنے کا کام شروع کیا، اور بعد میں اپرنٹس کو ملازمت دی۔ اجرتوں اور قیمتوں سے متعلق قانون سازی بہت پہلے ہی ترک کر دی گئی تھی، لیکن اپرنٹسوں کے روزگار کو متاثر کرنے والے قوانین اب بھی کسی نہ کسی شکل میں موجود ہیں، حالانکہ روزگار کے حالات اتنے مادی طور پر بدل گئے ہیں کہ اپرنٹس شپ کو پرانے زمانے میں داخل نہیں کیا گیا تھا۔ لیکن اپرنٹسوں کے روزگار کو منظم کرنے والے قوانین وہ بنیاد تھیں جن کی بنیاد پر انگریزی قانون سازی نے قدم جمانے کی بنیاد رکھی جب پارلیمنٹ فیکٹری کے کارکنوں کی محنت کو منظم کرنا چاہتی تھی۔ موجودہ دور کے لیبر قوانین کا ضابطہ تقریبا مکمل طور پر 18 ویں صدی کے آخری حصے کے دوران صنعتی انقلاب کا نتیجہ ہے، جس کے تحت گھریلو یا ہاتھ سے کام کرنے والے نظام کو بجلی کی مشینری کے تعارف کے ذریعے بے گھر کر دیا گیا تھا۔ چونکہ یہ انقلاب ریاستہائے متحدہ میں انگلینڈ کے مقابلے میں کچھ دیر بعد ہوا، اس لیے اس کے لیے ضروری لیبر قانون سازی بعد کی تاریخ سے تعلق رکھتی ہے۔ جہاں تک ٹیکسٹائل کا تعلق ہے، یہ فیکٹری 1820 سے 1840 کے عرصے کے دوران امریکہ میں مضبوطی سے قائم ہوئی تھی، اور یہ فطری تھا کہ انگریزی قانون سازی کو ریاستہائے متحدہ میں دوست اور وکیل ملے، حالانکہ انگریزی فیکٹری کے ساتھ زیادہ قابل اعتراض حالات وہاں نہیں ملے تھے۔ فیکٹری کے روزگار کو منظم کرنے کے لیے قانون سازی کو محفوظ بنانے کی پہلی کوشش جو مزدوری کے اوقات سے متعلق تھی، جو بہت طویل تھی-دن میں بارہ سے تیرہ گھنٹے تک۔ مشینری کے تعارف کے ابتدائی دور میں، یہ محسوس کیا گیا تھا کہ تیز رفتار مشینوں کے نتیجے میں پیدا ہونے والے تناؤ اور فیکٹری میں درکار قریبی توجہ کے ساتھ کام کا دن بھی کم ہونا چاہیے۔ اس نظریے نے کارکنوں پر مضبوطی سے قبضہ کر لیا اور یہ تحریک کی بنیادی وجہ تھی جس کے نتیجے میں بہت سی سمتوں میں بہت سارے قوانین لاگو ہوئے ہیں۔ 1806 کے اوائل میں ہی نیویارک شہر کے کالکرز اور جہاز سازوں نے روزانہ گھنٹوں کو گھٹا کر دس کرنے کے لیے احتجاج کیا، لیکن کسی قانون سازی پر عمل نہیں کیا گیا۔ گھنٹوں کے سلسلے میں کچھ ضابطے حاصل کرنے کی کئی دیگر کوششیں کی گئیں، لیکن 1831 سے پہلے کوئی عام تحریک نہیں تھی۔ چونکہ میساچوسٹس وہ ریاست تھی جس نے سب سے پہلے روزگار کو منظم کرنے کی ضرورت کو تسلیم کیا (ایک پیمائش کے مطابق، اور جہاں تک شرائط کا مطالبہ ہے، انگریزی لیبر یا فیکٹری قانون سازی)، اس ریاست میں اس طرح کی قانون سازی کی تاریخ ریاستہائے متحدہ میں اس کی نشاندہی کرتی ہے، اور چونکہ اس مضمون میں مختلف ریاستوں میں قوانین کی ابتدا، ان کے نفاذ کی تاریخوں اور ان کی دفعات کی تفصیلی تاریخ دینا ناممکن ہوگا، اس لیے بنیادی طور پر مشرقی ریاستوں، اور خاص طور پر میساچوسٹس کے کورس پر عمل کرنا بہتر ہے، جہاں پہلا عام احتجاج ہوا اور پہلے قوانین نافذ کیے گئے۔ 1836 میں اس ریاست نے مینوفیکچرنگ اداروں میں ملازمت کرنے والے نوجوانوں کی تعلیم کے سوال کو قانون کے ذریعے منظم کیا۔ 1832 میں مزدوری کے اوقات کے ضابطے پر گرمجوشی سے تبادلہ خیال کیا گیا، اور کئی قانون ساز کمیٹیوں اور کمیشنوں نے اس پر رپورٹ کیا، لیکن مزدوری کے اوقات کے عمومی سوال پر کسی خاص کارروائی نے 1874 تک میساچوسٹس مقننہ کی توثیق کو محفوظ نہیں کیا، حالانکہ بارہ سال سے کم عمر کے بچوں کی دن کی مزدوری 1842 میں دس گھنٹے تک محدود تھی۔ 1853 کے اوائل میں میساچوسٹس اور ملک کے دیگر حصوں میں بہت سی تجارتوں میں رضاکارانہ بنیاد پر دس گھنٹے ایک دن کی محنت تھی، جبکہ جہاز سازی کی تجارت میں یہ 1844 میں کام کا دن تھا۔ اپریل 1840 میں صدر وان بورن نے ایک حکم جاری کیا کہ "اس کے بعد تمام عوامی اداروں کو دس گھنٹے کے نظام کے ذریعے، کام کے اوقات کے طور پر منظم کیا جائے گا"۔ اصل جارحانہ تحریک 1845 میں شروع ہوئی، میساچوسٹس مقننہ کو متعدد درخواستوں کے ذریعے جس میں دن کی مزدوری کو گیارہ گھنٹے تک کم کرنے پر زور دیا گیا تھا، لیکن اس وقت ان درخواستوں سے کچھ نہیں نکلا۔ ایک بار پھر، 1850 میں، اسی طرح کی کوشش کی گئی، اور 1851 اور 1852 میں بھی، لیکن بل ناکام رہے۔ پھر 1865 تک خاموشی کا دور تھا، جب ایک بلا معاوضہ کمیشن نے مزدوری کے اوقات سے متعلق ایک رپورٹ تیار کی، اور لیبر کے سوال سے متعلق ڈیٹا اکٹھا کرنے کے مقصد سے بیورو آف سٹیٹسٹکس کے قیام کی سفارش کی۔ یہ کسی بھی ملک میں اس سمت میں پہلا قدم تھا۔ اس قسم کا پہلا بیورو 1869 میں میساچوسٹس میں قائم کیا گیا تھا، لیکن اس دوران، کمیشنوں کی رپورٹوں اور 1866 میں گورنر بلک کے خطاب اور اس وقت کے عام جذبات کے مطابق، مقننہ نے ایک قانون منظور کیا جس میں مینوفیکچرنگ کے اداروں میں بچوں کی ملازمت کے حالات کو ایک پیمانے پر منظم کیا گیا تھا۔ اور یہ ریاستہائے متحدہ میں اس قسم کے پہلے قوانین میں سے ایک ہے، حالانکہ ریاستہائے متحدہ میں محنت کے اوقات سے متعلق پہلا قانون جو مصنف تلاش کرنے میں کامیاب رہا ہے، اور جس کے لیے وہ تاریخ طے کر سکتا ہے، ریاست پنسلوانیا نے 1849 میں نافذ کیا تھا، یہ قانون فراہم کرتا ہے کہ کپاس، اونی، کاغذ، بیگنگ، ریشم اور سن فیکٹریوں میں دس گھنٹے ایک دن کا کام ہونا چاہیے۔ 1866 کے میساچوسٹس قانون میں، سب سے پہلے، یہ التزام کیا گیا تھا کہ دس سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کو کسی مینوفیکچرنگ ادارے میں ملازمت نہیں دی جانی چاہیے، اور یہ کہ دس سے چودہ سال کی عمر کے کسی بھی بچے کو اس طرح ملازمت نہیں دی جانی چاہیے جب تک کہ اس نے اس طرح کی ملازمت سے پہلے کے سال کے دوران کم از کم چھ ماہ کسی سرکاری یا نجی اسکول میں تعلیم حاصل نہ کی ہو، اور مزید یہ کہ اس طرح کی ملازمت اس وقت تک جاری نہیں رہنی چاہیے جب تک کہ بچہ ہر سال کم از کم چھ ماہ اسکول نہ گیا ہو۔ دوسرا، ہر مالک یا ایجنٹ یا دوسرے شخص کے لیے 50 ڈالر سے زیادہ کا جرمانہ جو جان بوجھ کر ایکٹ کی خلاف ورزی کرتے ہوئے بچے کو ملازمت پر رکھتا ہے ؛ تیسرا، کہ چودہ سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کو کسی بھی مینوفیکچرنگ ادارے میں کسی بھی دن آٹھ گھنٹے سے زیادہ ملازمت نہیں دی جانی چاہیے ؛ چوتھا اسی مقننہ نے تین افراد پر مشتمل ایک کمیشن بھی تشکیل دیا، جس کا فرض محنت کش طبقے کی سماجی، تعلیمی اور حفظان صحت کی حالت کے سلسلے میں محنت کے اوقات کے موضوع کی تحقیقات کرنا تھا۔ 1867 میں میساچوسٹس مقننہ نے مینوفیکچرنگ اور مکینیکل اداروں میں ملازمت کرنے والے بچوں کی تعلیم اور مزدوری کے اوقات سے متعلق ایک بنیادی قانون منظور کیا۔ یہ کچھ معاملات میں پچھلے سال کے ایکٹ سے مختلف تھا، جو عمومی سوال کی گہرائی میں جاتا ہے۔ اس میں یہ شرط رکھی گئی تھی کہ دس سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کو دولت مشترکہ کے کسی بھی مینوفیکچرنگ یا مکینیکل ادارے میں ملازمت نہیں دی جانی چاہیے، اور یہ کہ دس سے پندرہ سال کی عمر کے کسی بھی بچے کو اس طرح ملازمت نہیں دی جانی چاہیے جب تک کہ اس نے اپنی ملازمت سے پہلے کے سال کے دوران کم از کم تین ماہ اسکول، سرکاری یا نجی تعلیم حاصل نہ کی ہو۔ رہائش، اور ج سے متعلق دفعات تھیں، اور ایک مزید شق تھی کہ اصل اسکول کے 120 آدھے دنوں سے کم وقت کو تین ماہ کے مساوی نہیں سمجھا جانا چاہیے، اور یہ کہ پندرہ سال سے کم عمر کے کسی بھی بچے کو کسی بھی مینوفیکچرنگ یا مکینیکل اسٹیبلشمنٹ میں کسی بھی ہفتے میں ساٹھ گھنٹے سے زیادہ ملازمت نہیں دی جانی چاہیے۔ قانون میں خلاف ورزی پر سزائیں بھی دی گئی ہیں۔ اس نے 1866 کے ایکٹ کو منسوخ کر دیا۔ 1869 میں ریاستہائے متحدہ میں دفاتر کے اس سلسلے کے قیام کا آغاز ہوا، جس کے اصول کو دوسرے ممالک نے اپنایا ہے، جسے لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے نام سے جانا جاتا ہے، ان کا خاص مقصد صنعتی روزگار کی تمام خصوصیات سے متعلق معلومات کو جمع کرنا اور پھیلانا ہے۔ پہلے بیورو کی کامیابی کے نتیجے میں، ریاستہائے متحدہ کے بیورو آف لیبر کے علاوہ تیتیس ریاستوں میں بیورو موجود ہیں۔ جہاں تک تجربہ ظاہر کرتا ہے، قانون سازی کا ایک خاص حصہ جو دولت مشترکہ میساچوسٹس سے تعلق رکھتا ہے، وہ یہ تھا کہ 1872 میں بوسٹن کے آس پاس رہنے والے محنت کش مردوں کی رہائش کے لیے صبح اور شام کی سستی ٹرینوں کی فراہمی کی گئی تھی۔ برطانیہ میں طویل عرصے سے ایسی ٹرینیں تھیں، جنہیں پارلیمانی ٹرینیں کہا جاتا تھا۔ میساچوسٹس کے قانون کے تحت بوسٹن سے باہر چلنے والی کچھ ریلوے نے مطلوبہ رہائش فراہم کی، اور اس کے بعد سے یہ نظام چل رہا ہے۔ ملک کے مختلف حصوں میں مزدوری کے اوقات کو منظم کرنے والی قانون سازی کو محفوظ بنانے کے لیے تحریک 1870 میں ایک بار پھر جارحانہ ہو گئی اور اس کے فورا بعد کے سالوں میں، فیکٹری کے دس گھنٹے کے قانون کو محفوظ بنانے کی کوششوں کو مسلسل دہرایا گیا، لیکن میساچوسٹس کی قانون سازی میں تمام درخواستیں 1874 تک ناکام ہو گئیں، جب اس دولت مشترکہ کی مقننہ نے نہ صرف اٹھارہ سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے بلکہ خواتین کے لیے بھی فی ہفتہ ساٹھ گھنٹے مزدوری کے اوقات قائم کیے، یہ قانون فراہم کرتا ہے کہ اٹھارہ سال سے کم عمر کے کسی بھی نابالغ اور اس عمر سے زیادہ عمر کی کسی بھی خاتون کو کسی بھی شخص، فرم یا کارپوریشن میں کسی بھی ایک دن میں دس گھنٹے سے زیادہ ملازمت نہیں دی جانی چاہیے۔ 1876 میں میساچوسٹس نے بچوں کے روزگار سے متعلق اپنے قوانین کی تشکیل نو کی، حالانکہ اس نے سابقہ قانون سازی میں شامل اصولوں کو منسوخ نہیں کیا، جبکہ 1877 میں دولت مشترکہ نے برطانوی قوانین کی عمومی دفعات کا احاطہ کرتے ہوئے فیکٹری ایکٹ منظور کیے۔ اس نے فیکٹریوں اور عوامی عمارتوں کے عمومی معائنے، خطرناک مشینری، جیسے بیلٹنگ، شافٹنگ، گیئرنگ، ڈرم، اور سی سے متعلق قانون کی دفعات فراہم کیں، جن پر مقننہ نے اصرار کیا کہ انہیں محفوظ طریقے سے محفوظ رکھا جانا چاہیے، اور یہ کہ بھاپ کے انجنوں کے علاوہ کسی بھی مشینری کو چلانے کے دوران صاف نہیں کیا جانا چاہیے۔ وینٹیلیشن اور صفائی کے سوال پر بھی توجہ دی گئی۔ بلند راستوں، لفٹوں اور کنویں کے سوراخوں سے منسلک خطرات کو ان کے تحفظ کے ذریعے کافی جال کے دروازوں سے کم کیا گیا، جبکہ تین یا اس سے زیادہ منزلوں کی اونچائی والے تمام اداروں پر آگ سے بچنا لازمی قرار دیا گیا۔ مینوفیکچرنگ اداروں کے اندر اور باہر دونوں طرف کے تمام مرکزی دروازے، نیز گرجا گھروں، اسکول کے کمروں، ٹاؤن ہالوں، تھیٹروں اور عوامی جلسوں کے لیے استعمال ہونے والی ہر عمارت کو، جب بھی دولت مشترکہ کے فیکٹری انسپکٹرز کو ضروری لگے، بیرونی طور پر کھولنا چاہیے۔ یہ دفعات میساچوسٹس کے قوانین میں باقی ہیں، اور دیگر ریاستوں نے ان پر عمل کرنا دانشمندانہ پایا ہے۔ یونین کی مختلف ریاستوں میں 1910 میں نافذ لیبر قانون سازی کو دو عمومی شاخوں میں درجہ بند کیا جا سکتا ہے: (اے) حفاظتی لیبر قانون سازی، یا کارکنوں کی مدد کے لیے قوانین جو اپنے معاشی انحصار کی وجہ سے مکمل طور پر اپنی حفاظت کرنے کی پوزیشن میں نہیں ہیں۔ (بی) قانون سازی جس میں اپنے مقصد کے لیے ایک ملازم کے طور پر کارکن کی قانونی حیثیت کا تعین کیا گیا ہے، جیسے کہ لیبر کنٹریکٹ بنانے اور توڑنے، تنظیمیں بنانے اور پرامن طریقے سے جمع ہونے کا حق، لیبر کے تنازعات کا تصفیہ، پیشوں کا لائسنس، اور ج) فرسٹ کلاس میں فیکٹری اور ورکشاپ کے قوانین، مزدوری کے اوقات سے متعلق قوانین، اتوار اور تعطیلات پر کام، اجرت کی ادائیگی، اپنے ملازمین کو چوٹوں کے لیے آجروں کی ذمہ داری شامل ہیں۔ ان پر دو گروپوں میں غور کیا جا سکتا ہے اور کام کیا جا سکتا ہے-پہلا، وہ قوانین جو روزگار کے حالات سے متعلق ہیں اور صرف بچوں، نوجوانوں اور خواتین کو متاثر کرتے ہیں ؛ اور دوسرا، وہ قوانین جو فیکٹریوں اور ورکشاپس کی صفائی کی حالت اور عام طور پر ملازمین کی حفاظت سے متعلق ہیں۔ اس طرح کے قوانین کو اپنانے والی ریاستوں نے عام طور پر فیکٹری انسپکٹرز کے لیے انتظامات کیے ہیں، جن کے فرائض ان قوانین کو نافذ کرنا ہیں اور جن کے پاس فیکٹریوں اور ورکشاپس میں داخل ہونے اور معائنہ کرنے کا اختیار ہے۔ مختلف ریاستوں میں فیکٹری قوانین کی سب سے عام دفعات وہ ہیں جو عمر کی حد طے کرتی ہیں جس کے نیچے ملازمت غیر قانونی ہے۔ پانچوں ریاستوں کے علاوہ تمام ریاستوں نے ایسی دفعات نافذ کی ہیں، اور ان پانچوں ریاستوں میں عملی طور پر کوئی مینوفیکچرنگ صنعتیں نہیں ہیں۔ کچھ ریاستوں میں عمر کی حد طے کرنے والے قوانین کارخانوں پر ان کے اطلاق میں محدود ہیں، جبکہ دیگر میں وہ ورکشاپس، بیکریوں، تجارتی اداروں اور دیگر کام کی جگہوں پر بھی توسیع کرتے ہیں جہاں بچے ملازمت کرتے ہیں۔ مقرر کردہ عمر کی حد دس سے چودہ سال تک ہوتی ہے۔ کارخانوں اور ورکشاپس میں بچوں کی تعلیم سے متعلق دفعات پر دو گروپوں میں غور کیا جا سکتا ہے، وہ جو اپرنٹس شپ سے متعلق ہیں اور جو ملازمت کی شرط کے طور پر ایک مخصوص تعلیمی اہلیت کی ضرورت رکھتے ہیں۔ اپرنٹس شپ کے قوانین بے شمار ہیں، لیکن اب ان میں زیادہ طاقت نہیں ہے، کیونکہ پیداوار کے جدید طریقوں کے عمل کے ذریعے اپرنٹس شپ کے نظام کو عملی طور پر منسوخ کر دیا گیا ہے۔ زیادہ تر ریاستوں میں ایسی دفعات ہیں جو ایک مخصوص عمر سے کم عمر کے ناخواندہ افراد، عام طور پر سولہ، کو فیکٹریوں اور ورکشاپس میں ملازمت کرنے سے منع کرتی ہیں۔ فیکٹری قوانین کی دفعات جو مزدوری کے اوقات اور رات کے کام سے متعلق ہیں عام طور پر صرف خواتین اور نوجوانوں کے روزگار کو متاثر کرتی ہیں۔ زیادہ تر ریاستوں نے ایسی دفعات نافذ کی ہیں، جو خواتین کے اوقات کو محدود کرنے کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے ہونے والے بچوں کے اوقات کو محدود کرتی ہیں۔ ایسے معاملات میں کام کے لیے گھنٹے کی حد روزانہ چھ سے لے کر چھیاسٹھ فی ہفتہ تک ہوتی ہے۔ جہاں بچوں کے کام کرنے کا وقت محدود ہے، ایسے بچوں کے لیے مقرر کردہ کم از کم عمر بارہ سے اکیس سال تک ہے۔ کچھ معاملات میں خواتین اور بچوں کی مزدوری کے اوقات کی پابندی عام ہے، جبکہ دوسروں میں یہ صرف صنعتوں کے ایک یا زیادہ طبقات میں ملازمت پر لاگو ہوتی ہے۔ خواتین اور بچوں کے تحفظ کے لیے قانون کی دیگر دفعات، جو عام طور پر فیکٹریوں اور ورکشاپس تک محدود نہیں ہیں، جیسے کہ خواتین کے لیے نشستوں کی ضرورت اور جنسوں کے لیے علیحدہ بیت الخلا کی سہولیات، اور بعض پیشوں میں ملازمت پر پابندی ہے جیسے کہ کانوں میں، ایسی جگہوں پر جہاں نشہ آور اشیاء تیار کی جاتی ہیں یا فروخت کی جاتی ہیں، خطرناک مشینری کی صفائی یا آپریشن میں، اور ج۔ فیکٹریوں اور ورکشاپس کی صفائی کی حالت اور ملازمین کی حفاظت سے متعلق فیکٹری قوانین کی دفعات یونین کی تقریبا تمام مینوفیکچرنگ ریاستوں میں نافذ کی گئی ہیں۔ وہ زیادہ بھیڑ کی ممانعت کرتے ہیں، اور مناسب وینٹیلیشن، کافی روشنی اور گرمی، دیواروں اور چھتوں کو چونے سے دھونے یا پینٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ایسی جگہوں پر جہاں دھول یا خطرناک دھواں پیدا ہوتا ہے وہاں ایگزاسٹ پنکھوں اور بلووروں کی فراہمی، مشینری پر محافظ، مکینیکل بیلٹ اور گیئرنگ شفٹر، لفٹ اور ہسٹ ویز پر محافظ، سیڑھیوں پر ہینڈ ریل، فائر اسکیپس، اور ج۔ مزدوری کے اوقات سے متعلق قوانین پر پانچ گروپوں کے تحت غور کیا جا سکتا ہے، یعنی: (1) عام قوانین جو محض طے کرتے ہیں کہ معاہدے کی عدم موجودگی میں ایک دن کی مزدوری کے طور پر کیا سمجھا جائے گا۔ (2) عوامی سڑکوں پر ایک دن کا کام کیا ہوگا اس کی وضاحت کرنے والے قوانین ؛ (3) روزانہ مزدوری کے اوقات کو محدود کرنے والے قوانین۔ پہلے دو گروپوں میں شامل قوانین میں ان گھنٹوں کی تعداد پر کوئی پابندی نہیں ہے جن پر آجروں اور ملازمین کے درمیان اتفاق ہو سکتا ہے، جبکہ دیگر تین گروپوں میں شامل افراد عام طور پر معاہدے کی آزادی کو محدود کرتے ہیں اور ان کی خلاف ورزی پر جرمانے فراہم کرتے ہیں۔ بہت سی ریاستوں نے ایسے قوانین نافذ کیے ہیں جو کسی معاہدے کی عدم موجودگی میں ایک دن کی مزدوری کو طے کرتے ہیں، کچھ آٹھ اور دیگر دس گھنٹے، تاکہ جب کوئی آجر اور ملازم معاہدہ کریں اور وہ یہ واضح نہ کریں کہ ایک دن کی مزدوری کیا ہوگی، تو آٹھ یا دس گھنٹے کو بالترتیب دن کی مزدوری کے طور پر فیصلہ کیا جائے گا جو عدالتوں کے سامنے آسکتی ہے۔ کئی ریاستوں میں شہریوں کے لیے یہ اختیاری ہے کہ وہ نقد ادائیگیوں کے ذریعے یا ذاتی خدمات فراہم کر کے بعض ٹیکسوں کو ختم کر دیں۔ مؤخر الذکر صورت میں کام کے دن کی لمبائی قانون کے ذریعہ متعین کی جاتی ہے، عام طور پر آٹھ گھنٹے متعین کیے جاتے ہیں۔ وفاقی حکومت اور تقریبا نصف ریاستوں کے پاس ایسے قوانین ہیں جو یہ فراہم کرتے ہیں کہ آٹھ گھنٹے عوامی کاموں پر ملازمین کے لیے ایک دن کا کام ہوگا۔ وفاقی قانون کے تحت حکومت کے کسی بھی افسر یا عوامی کاموں کے کسی ٹھیکیدار یا ذیلی ٹھیکیدار کے لیے مزدوروں اور میکینکس کو روزانہ آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کی اجازت دینا غیر قانونی ہے۔ مزدوری کے اوقات سے متعلق ریاستی قوانین میں بھی اسی طرح کی دفعات ہیں۔ غیر معمولی ہنگامی حالات، جیسے انسانی جان یا املاک کو خطرہ، کے معاملات کے لیے مستثنیات فراہم کیے جاتے ہیں۔ بہت سی ریاستوں میں مزدوری کے اوقات کو ان پیشوں میں قانون کے ذریعے محدود کر دیا گیا ہے جن میں، ان کے خطرناک یا غیر صحت بخش کردار کی وجہ سے، ملازمین کی صحت طویل اوقات کی مشقت سے خطرے میں پڑ جائے گی، یا جس میں طویل اوقات کی وجہ سے ہونے والی تھکاوٹ ملازمین یا عوام کی زندگیوں کو خطرے میں ڈال دے گی۔ جن پیشوں کے لیے اس طرح کی خصوصی قانون سازی کی گئی ہے ان میں بھاپ اور اسٹریٹ ریلوے، کانوں اور دیگر زیر زمین کاموں، سمیلٹنگ اور ریفائننگ کے کاموں، بیکریوں اور کپاس اور اونی ملوں کے ملازمین شامل ہیں۔ فیکٹری اور ورکشاپ قوانین کے تحت خواتین اور بچوں کی مزدوری کے اوقات کو محدود کرنے والے قوانین پر غور کیا گیا ہے۔ یونین کی تقریبا تمام ریاستوں اور علاقوں میں اتوار کو مزدوروں کی ملازمت پر پابندی لگانے والے قوانین ہیں۔ یہ قوانین عام طور پر افراد کے لیے یا تو خود محنت کرنا یا اپنے اپرنٹس، نوکروں یا دیگر ملازمین کو ہفتے کے پہلے دن محنت کرنے پر مجبور کرنا یا اجازت دینا ایک بدانتظامی بناتے ہیں۔ گھریلو فرائض یا ضرورت کے کاموں یا خیراتی کاموں کے معاملے میں مستثنیات دی جاتی ہیں، اور مذہبی معاشروں کے اراکین کے معاملے میں جو ہفتے کے پہلے دن کے علاوہ کچھ اور مناتے ہیں۔ ملازمین کی اجرتوں کی ادائیگی سے متعلق قوانین پر دو گروپوں میں غور کیا جا سکتا ہے: (1) وہ جو ملازمت کے معاہدے سے متعلق ہیں، جیسے اجرت کی زیادہ سے زیادہ مدت طے کرنے والے قوانین، جائز رقم کے بدلے میں اجرتوں کی ادائیگی یا قرض کے دیگر شواہد پر پابندی لگانا، جرمانے کی وجہ سے اجرت میں کٹوتیوں پر پابندی لگانا، مشینری کو توڑنا، قبل از وقت ادائیگی کے لیے چھوٹ، طبی حاضری، امدادی فنڈز یا دیگر مقاصد، اجرتوں میں کمی کا نوٹس دینے کی ضرورت، اور (2) کچھ مراعات دینے یا کام کرنے والے لوگوں کو ان کی اجرتوں کے حوالے سے خصوصی تحفظ فراہم کرنے والی قانون سازی، جیسے کہ اجرتوں کو ضبطی سے مستثنی کرنے والے قوانین، تفویض میں اجرت کے دعووں کو ترجیح دینا، اور کارکنوں کو عمارتوں اور دیگر تعمیرات پر واجبات دینا۔ آجر کی ذمہ داری کے قوانین ایک ملازم کو کچھ شرائط کے تحت اپنے آجر سے نقصانات کی وصولی کے قابل بنانے کے لیے منظور کیے گئے ہیں جب وہ آجر کے کاموں میں ہونے والے حادثے سے زخمی ہو گیا ہو۔ عام قانون میں کہا گیا ہے کہ پرنسپل اپنے ایجنٹ کے اعمال کا ذمہ دار ہے، اس کی ذمہ داری نہیں ہے۔ جہاں دو یا دو سے زیادہ افراد ایک ہی آجر کے تحت مل کر کام کر رہے ہوں اور ایک ملازم اپنے ساتھی ملازم کی لاپرواہی کی وجہ سے زخمی ہو جائے، حالانکہ حادثے کا سبب بننے والا پرنسپل کا ایجنٹ ہے، جو عام قانون کے تحت ذمہ دار ہوگا۔ پرانے رومن قانون اور اس کے تحت انگریزی اور امریکی پریکٹس کا خیال تھا کہ شریک ملازم حادثے کا فریق تھا۔ اس اصول کی نا انصافیت کو ایک ہی مثال سے دیکھا جا سکتا ہے۔ کپاس کی فیکٹری میں ایک بنکر، جہاں سینکڑوں کارکن ہوتے ہیں، محرک طاقت کے انچارج انجینئر کی لاپرواہی یا لاپرواہی سے زخمی ہو جاتا ہے۔ عام قانون کے تحت بنکر آجر سے نقصانات وصول نہیں کر سکتا تھا، کیونکہ وہ انجینئر کا شریک ملازم تھا۔ لہذا، ریلوے نظام کے ہزاروں ملازمین میں سے ایک، جس نے ایک سوئچ مین کی لاپرواہی کے ذریعے چوٹیں برداشت کیں، جسے اس نے کبھی نہیں دیکھا، ریلوے کمپنی سے کوئی نقصان وصول نہیں کر سکا، دونوں ایک ہی آجر کے شریک ملازم تھے۔ کامن لاء رول کے اس اطلاق کی نا انصافیت کو تسلیم کیا گیا ہے، لیکن اس مشکل سے بچنے کا واحد راستہ مخصوص قانون سازی کے ذریعے تھا جس میں یہ فراہم کیا گیا تھا کہ متعلقہ اور اسی طرح کی شرائط کے تحت، شریک ملازمت کا نظریہ لاگو نہیں ہونا چاہیے، اور یہ کہ مزدور کو ریلوے ٹرین میں مسافر کی طرح نقصانات وصول کرنے کا یکساں حق ہونا چاہیے۔ اس قانون سازی نے قانون کے کچھ قابل ذکر امتیازات کو پریشان کر دیا ہے۔ اس کردار کی قانون سازی کے لیے پہلی تحریک 1880 میں انگلینڈ میں ہوئی۔ یونین کی متعدد ریاستوں نے اب کچھ شرائط کے تحت آجروں کی ذمہ داری طے کرنے اور ملازم کو کامن لاء رول کے اطلاق سے فارغ کرنے کے قوانین نافذ کیے ہیں۔ جہاں ملازم خود کسی حادثے کے نتیجے میں ہونے والی چوٹوں میں حصہ دار ہے، وہ صحت یاب نہیں ہو سکتا، اور نہ ہی وہ کچھ ایسے معاملات میں صحت یاب ہو سکتا ہے جہاں اسے اپنے ذریعہ استعمال کردہ آلات یا آلات کے نقائص سے لاحق خطرے کا علم ہو۔ اس موضوع پر قانون سازی میں قانون سازی کی بہت سی خصوصیات شامل ہیں جنہیں یہاں بیان کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جیسے کہ وہ جو ملازمین کے معاہدہ کرنے کے اختیار سے متعلق ہیں، اور وہ جو شرائط کی وضاحت کرتے ہیں، اکثر تفصیل سے بیان کرتے ہیں، جو آجر کی ذمہ داری اور ملازمین کے فرائض کا باعث بنتی ہیں، اور وہ رشتے جن میں ملازمت میں لگنے والے نقصانات آجر سے وصول کیے جا سکتے ہیں۔ (ب) اب تک جن قوانین پر غور کیا گیا ہے انہیں حفاظتی لیبر قانون سازی سمجھا جا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ، آجروں اور ملازمین کی قانونی حیثیت طے کرنے اور ان کے حقوق اور مراعات کی وضاحت کرنے کے مقصد سے مختلف ریاستوں میں قانونی قوانین کا ایک بڑا ادارہ نافذ کیا گیا ہے۔ لیبر کنٹریکٹ سے متعلق مختلف ریاستوں میں مختلف قسم کے قوانین نافذ کیے گئے ہیں۔ ان میں لیبر کنٹریکٹ کی وضاحت کرنے والے قوانین شامل ہیں، جن میں کنٹریکٹ کے خاتمے کے نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے، سروس کے معاہدے کو توڑنا اور اس طرح انسانی جان کو خطرے میں ڈالنا یا قیمتی املاک کو سنگین چوٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا سروس کا معاہدہ کرنا اور نقل و حمل یا مالی پیشرفت کو دھوکہ دہی کے ارادے سے قبول کرنا، ملازمت کے معاہدوں پر پابندی لگانا جس کے تحت ملازمین چوٹ کی صورت میں ہرجانے کا حق معاف کرتے ہیں، اور ج۔ ایک وفاقی قانون کسی کے لیے بھی نقل و حمل کو پہلے سے ادا کرنا یا کسی بھی طرح سے امریکہ میں کسی بھی قسم کی مزدوری یا خدمت انجام دینے کے معاہدے کے تحت غیر ملکیوں کی درآمد میں مدد یا حوصلہ افزائی کرنا، ہنر مند مزدوری کے معاملے میں مستثنی قرار دیا جاتا ہے جو دوسری صورت میں حاصل نہیں کیا جا سکتا، گھریلو ملازمین اور ان میں سے کسی سے تعلق رکھنے والے افراد۔ وفاقی حکومت اور تقریبا تمام ریاستوں اور علاقوں میں قانونی دفعات ہیں جن میں تسلیم شدہ پیشوں کے زمرے کے علاوہ کچھ تجارتوں پر عمل کرنے والے افراد کی جانچ اور لائسنسنگ کی ضرورت ہوتی ہے۔ وفاقی قانون کا تعلق صرف بھاپ کے جہازوں پر کام کرنے والے انجینئروں، آقاؤں، ساتھیوں، پائلٹوں اور ج سے ہے۔ مختلف ریاستی قوانین کے مطابق جن پیشوں کے لیے امتحانات اور لائسنس درکار ہیں وہ حجام حجام، گھڑ سوار، لفٹ چلانے والے، پلمبر، اسٹیشنری فائر مین، بھاپ انجینئر، ریلوے پر ٹیلی گراف آپریٹر اور کان کے کچھ طبقے کے کارکنان اور بھاپ اور اسٹریٹ ریلوے کے ملازمین ہیں۔ ملازمین کی طرف سے امتزاج اور پرامن اسمبلی کے حق کو پورے امریکہ میں مشترکہ قانون میں تسلیم کیا جاتا ہے۔ محنت کش مردوں کی تنظیمیں جو ان کے باہمی فائدے، تحفظ اور بہتری کے لیے تشکیل دی گئی ہیں، جیسے کہ زیادہ اجرت حاصل کرنے کی کوشش، جیسے کہ مزدوری کے کم گھنٹے یا کام کے بہتر حالات، کو کہیں بھی غیر قانونی نہیں سمجھا جاتا ہے۔ متعدد ریاستوں اور وفاقی حکومت نے ٹریڈ یونینوں کو شامل کرنے کے لیے قوانین نافذ کیے ہیں، لیکن غیر مربوط ٹریڈ یونینوں کو حاصل ریگولیشن یا معائنہ سے آزادی کی وجہ سے، بہت کم لوگوں نے اس استحقاق سے فائدہ اٹھایا ہے۔ متعدد ریاستوں نے ٹریڈ یونینوں کو خصوصی تحفظ دینے اور ان کی حوصلہ افزائی کے لیے قوانین نافذ کیے ہیں۔ اس طرح، تقریبا نصف ریاستوں نے ایسے قوانین منظور کیے ہیں جن میں آجروں کے لیے مزدور تنظیموں میں شامل ہونے کے لیے کارکنوں کو فارغ کرنا، یا ملازمت کی شرط بنانا کہ ان کا تعلق ایسے اداروں سے نہیں ہوگا، کو غیر قانونی قرار دیا گیا ہے۔ اس قسم کے قوانین کو عام طور پر غیر آئینی قرار دیا گیا ہے۔ تقریبا تمام ریاستوں میں یونین لیبل، رکنیت کا نشان، اسناد، اور ج کے استعمال میں ٹریڈ یونینوں کی حفاظت کرنے والے قوانین ہیں، اور انہیں جعلی یا دھوکہ دہی سے استعمال کرنا ایک بدانتظامی ہے۔ متعدد ریاستیں لیبر تنظیموں کو اینٹی ٹرسٹ اور انشورنس قوانین کے عمل سے مستثنی قرار دیتی ہیں۔ حالیہ برسوں تک مزدوروں کی پریشانیوں سے متعلق تمام قانونی کارروائی عام قانون کے اصولوں پر مبنی تھی۔ کچھ ریاستوں میں اب مزدوروں کی پریشانیوں سے متعلق کافی مکمل قانونی قوانین ہیں، جبکہ دیگر ریاستوں میں اس طبقے کی بہت کم یا کوئی قانون سازی نہیں ہے۔ ملازمین کا کسی بھی وجہ سے یا بغیر کسی وجہ کے ہڑتال کرنے کا حق ریاستہائے متحدہ میں ہر جگہ مشترکہ قانون کے تحت برقرار ہے۔ اسی طرح آجر کو اپنے کسی بھی یا تمام ملازمین کو اس وقت فارغ کرنے کا حق حاصل ہے جب ان کا اس کے ساتھ کوئی معاہدہ نہ ہو، اور وہ کسی بھی شخص یا طبقے کے افراد کو کسی بھی وجہ سے یا بغیر کسی وجہ کے ملازمت دینے سے انکار کر سکتا ہے۔ ہڑتال کرنے والوں کے درمیان معاہدہ کہ وہ دوسروں کو آجر کے کاموں سے دور رہنے پر آمادہ کرنے کے لیے پرامن طریقے اختیار کریں جب تک کہ وہ ہڑتال کرنے والوں کے مطالبات کو پورا نہ کرے، عام قانون کے تحت سازشیں نہیں سمجھی جاتی ہیں، اور پرامن قائل کرنے اور تشدد، دھمکیوں یا دھمکیوں کے بغیر اس طرح کے مقصد کو انجام دینا غیر قانونی نہیں ہے۔ تاہم، کسی دوسرے کے آئینی حقوق میں کسی بھی طرح کی مداخلت، جب وہ چاہے، جہاں چاہے یا جس شرائط پر چاہے، غیر قانونی ہے۔ بائیکاٹ کو تجارت کو روکنے کی غیر قانونی سازش قرار دیا گیا ہے۔ محنت کشوں کی پریشانیوں سے متعلق مختلف ریاستوں کے قانونی قوانین جزوی طور پر عام قانون کے قوانین کے دوبارہ نفاذ ہیں اور جزوی طور پر قائم کردہ اصولوں سے کم و بیش علیحدگی یا اضافہ ہیں۔ اس طرح کے قانونی قوانین کی فہرست بہت بڑی ہے، اور اس میں بلیک لسٹ، بائیکاٹ، مزدوروں کے خلاف سازش، ملازمت میں مداخلت، دھمکیاں، دھرنا اور ریلوے ملازمین کی ہڑتال سے متعلق قوانین شامل ہیں۔ ایسے قوانین جن میں ملازمین کو فارغ کرنے کی وجوہات کے بیانات اور مزدوری کے اشتہارات میں ہڑتالوں کے نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے۔ ایسے قوانین جو مزدوری کی ملازمت میں دھوکہ دہی اور آجروں کے ذریعہ مسلح محافظوں کی خدمات حاصل کرنے سے منع کرتے ہیں ؛ اور ایسے قوانین جن میں یہ اعلان کیا گیا ہے کہ کچھ لیبر معاہدے سازش نہیں ہیں۔ ان میں سے کچھ قوانین کو غیر آئینی قرار دیا گیا ہے، اور کچھ کو ابھی تک عدالتوں میں آزمایا نہیں گیا ہے۔ جن قوانین کا صرف علاج کیا جاتا ہے ان کا تعلق تقریبا مکمل طور پر آجروں یا ملازمین کے قوانین سے ہوتا ہے، لیکن قانون کی ایک اور شکل ہے، یعنی یہ کہ کام کرنے والے لوگوں کو روزگار سے محروم ہونے سے روکنے کی کوشش میں دوسروں کے ذریعے کارروائی کی فراہمی، یا تو ان کے اپنے اعمال سے یا ان کے آجروں کے ذریعے، یا اجرت، مزدوری کے اوقات، ملازمت کی شرائط و ضوابط، قواعد و ضوابط، اور ج سے متعلق تنازعات سے پیدا ہونے والے کسی بھی اختلافات کو حل کرنے کے لیے۔ یہ قوانین ثالثی اور مزدوری کے تنازعات کی ثالثی کے لیے فراہم کرتے ہیں (لازمی ثالثی اور مصالحت دیکھیں)۔ تیئیس ریاستوں اور وفاقی حکومت کے پاس اس نوعیت کے قوانین یا آئینی دفعات ہیں۔ کچھ معاملات میں وہ ریاستی بورڈز کی تقرری کے لیے فراہم کرتے ہیں، اور دوسروں میں صرف مقامی بورڈز کی۔ متعدد ریاستیں باقاعدہ ریاستی بورڈوں کے علاوہ مقامی یا خصوصی بورڈ فراہم کرتی ہیں۔ کچھ ریاستوں میں یہ ضروری ہے کہ لیبر آرگنائزیشن کا ممبر بورڈ کا ممبر ہونا چاہیے، اور عام طور پر، آجروں اور ملازمین دونوں کی نمائندگی ہونی چاہیے۔ تقریبا تمام ریاستی بورڈوں کو کسی تنازعہ کے فریقین کے درمیان ثالثی کی کوشش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جب کسی حقیقی یا خطرے سے دوچار مزدوری کی پریشانی کی معلومات موصول ہوتی ہیں۔ ثالثی کچھ ریاستوں میں کسی بھی فریق کی درخواست پر، دوسروں میں دونوں فریقوں کی درخواست پر کی جا سکتی ہے۔ ثالثی زیر التواء صورتحال کو برقرار رکھنے کے لیے عام طور پر ایک معاہدہ درکار ہوتا ہے۔ بورڈز کے ایوارڈز کی اطاعت کے نفاذ کے طریقے مختلف ہیں۔ کچھ ریاستیں صرف تشہیر پر انحصار کرتی ہیں، کچھ فیصلے عدالتوں کے فیصلوں کا اثر دیتے ہیں جو عمل درآمد کے ذریعے نافذ کیے جا سکتے ہیں، جبکہ دیگر ریاستوں میں ایسے فیصلوں کی نافرمانی عدالت کی توہین کے طور پر قابل سزا ہے۔ وفاقی قانون صرف بین ریاستی تجارت میں مصروف عام کیریئرز پر لاگو ہوتا ہے، اور مشترکہ کیریئرز اور ان کے ملازمین کے درمیان تنازعات میں دو نامزد سرکاری اہلکاروں کی طرف سے ثالثی کی کوشش کی جاتی ہے، اور، اس طرح کی کوشش کی ناکامی کی صورت میں، ایک بورڈ آف آربیٹریشن کی تشکیل کے لیے فراہم کرتا ہے جس میں وہی اہلکار شامل ہوتے ہیں جن کے ساتھ کچھ دیگر فریقوں کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ اس طرح کے ثالثی بورڈ صرف درخواست پر یا تنازعہ کے دونوں فریقوں کی رضامندی پر بنائے جانے ہیں۔ ایگزیکٹو یا عدالتی کارروائی کے ذریعے قوانین کا نفاذ لیبر قانون سازی سے متعلق ایک اہم معاملہ ہے، کیونکہ کارروائی کے بغیر ایسے قوانین مردہ خطوط ہی رہیں گے۔ ریاستوں کے آئین کے تحت، گورنر فوجی دستوں کا کمانڈر ان چیف ہوتا ہے، اور اس کے پاس بغاوت، حملے، ہنگامہ آرائی، فسادات یا امن کی خلاف ورزیوں یا اس کے آنے والے خطرے کی صورت میں ملیشیا یا اس کے کسی بھی حصے کو فعال خدمت میں شامل کرنے کا حکم دینے کا اختیار ہوتا ہے۔ ہڑتالوں کی صورت میں اکثر کارروائی کی گئی ہے جس کا مقصد تشدد کو روکنا یا دبانا ہے جس سے افراد یا املاک کو خطرہ لاحق ہے، تاہم اس کا اثر یہ ہے کہ ملیشیا ان لوگوں کی حفاظت کرتی ہے جو کام کر رہے ہیں یا کام کرنا چاہتے ہیں، یا آجر۔ ریاست ہائے متحدہ امریکہ کا صدر زمینی اور بحری افواج کا استعمال کر سکتا ہے جب بھی بغاوت، گھریلو تشدد، غیر قانونی رکاوٹوں، سازش، امتزاج یا افراد کے جمع ہونے کی وجہ سے عدالتی کارروائی کے عام عمل کے ذریعے ملک کے قوانین کو نافذ کرنا ناقابل عمل ہو جاتا ہے، یا جب ایسے واقعات کی وجہ سے قوانین پر عمل درآمد میں اس طرح کی رکاوٹ پیدا ہوتی ہے کہ لوگوں کا کوئی حصہ یا طبقہ اس طرح ملک کے آئین اور قوانین کے تحت اپنے حقوق اور مراعات سے محروم ہو جاتا ہے۔ اس عام طاقت کے تحت ریاستہائے متحدہ کی افواج کو بالواسطہ طور پر آجروں اور ملازمین دونوں کے تحفظ کے لیے استعمال کیا گیا ہے، جس کا مقصد میلز کی حفاظت کرنا اور ریاستوں کی طرح یہ دیکھنا ہے کہ قوانین پر عمل کیا گیا ہے۔ مزدوری کے تنازعات میں مداخلت کرنے کا عدالتوں کا اختیار حکم امتناع اور عدالت کی توہین کے لیے اس کے تحت سزا کے ذریعے ہے۔ یہ قانون کا ایک اصول ہے کہ جب جائیداد کے ساتھ یا مالی نوعیت کے حقوق کے ساتھ مداخلت، حقیقی یا دھمکی آمیز ہوتی ہے، اور مشترکہ یا قانونی قانون چوٹ کی روک تھام کے لیے کوئی مناسب اور فوری علاج پیش نہیں کرتا ہے، تو عدالت انصاف مداخلت کر سکتی ہے اور اپنا حکم یا حکم نامہ جاری کر سکتی ہے کہ کیا کیا جانا چاہیے یا نہیں کیا جانا چاہیے، جس کی خلاف ورزی عدالت کو توہین عدالت کے لیے سزا دینے کا اختیار دیتی ہے۔ نظریہ یہ ہے کہ املاک کی تباہی اور کاروبار میں رکاوٹ کو فوری طور پر روکنے کے لیے کچھ کرنا ضروری ہے، اور حکم نامہ اس کے عمل میں فوری ہے۔ ملازمین اور آجروں کے بالواسطہ تحفظ کے لیے اس رٹ کا اکثر سہارا لیا گیا ہے۔ لیبر لا نوٹس حوالہ جات بھی دیکھیں اس کام میں بدلے میں حوالہ دیا گیا ہے: براعظمی یورپ سے متعلق کام: اینوائر ڈی لا لیجیلیشن ڈو ٹراویل (بروکسیلس، 1898-1905) ہائیجین ایٹ سیکیوریٹ ڈیس ٹراویلرز ڈینز لیس ایٹلیئرز انڈسٹریلز (پیرس، 1895) بلیٹن ڈی ایل انسپیکشن ڈو ٹراویل (پیرس، 1895-1902) بلیٹن ڈی ایل آفس انٹرنیشنل ڈو ٹراویل (پیرس، 1902-1906) کانگریس انٹرنیشنل ڈی لیجیلیشن ڈو ٹراویل (1898) ڈائی گیویربیورڈننگ فر داس ڈوئچے ریخ۔ (1) لینڈمین (1897) (2) نیوکیمپ (1901) گیسیٹز بیٹر۔ کنڈراربیٹ ان جیوربلکن بیٹریبین، 30۔ مارچ 1903 کونراڈ اگند، منزشے گیسیٹزاؤسگابے، 1. بینڈ اور 7. بینڈ (وین، 1897-1898) لیگے سگلی انفورچونی ڈیل لاورو (میلان، 1900)۔ ریاستہائے متحدہ سے متعلق کام: کمشنر آف لیبر (1907) کی بائیسویں سالانہ رپورٹ جس میں 1907 میں ریاستہائے متحدہ میں نافذ تمام لیبر قوانین کو یو ایس بیورو آف لیبر کے عدالتوں کے بلیٹن (دو ماہانہ) کے فیصلوں کی تشریحات کے ساتھ پیش کیا گیا ہے، جس میں مذکورہ بالا میں شائع ہونے والے قوانین اور آجروں اور ملازمین سے متعلق عدالتوں کے فیصلے شامل ہیں۔ ان بلیٹنوں میں خصوصی مضامین بھی دیکھیں: "مشترکہ قانون کے تحت آجر اور ملازم" (نمبر۔ 1) "ملازمت میں کام کرنے والوں کا تحفظ" (نمبر۔ 26) "سرکاری صنعتی ثالثی" (نمبر۔ 60) "خواتین اور بچوں کی ملازمت، اور فیکٹری معائنہ اور ملازمین کی صحت اور حفاظت سے متعلق قوانین" (نمبر۔ 74) "مینوفیکچرنگ انڈسٹریز میں اجرت اور محنت کے اوقات، 1890 سے 1907 تک" (نمبر۔ 77) "1908 اور 1909 کے لیبر قانون سازی کا جائزہ" (نمبر۔ 85) لیبر قانون سازی سے متعلق صنعتی کمیشن کی رپورٹ (جلد۔ v.، یو ایس کمیشن کی رپورٹ) سی ڈی رائٹ، ریاستہائے متحدہ میں صنعتی ارتقاء (1887) اسٹیمسن، ہینڈ بک ٹو دی لیبر لاز آف دی یونائیٹڈ اسٹیٹس اسٹیمسن، لیبر ان اس ریلیشن ٹو لاء ایڈمز اینڈ سمنر، لیبر پروبلمز لیبیٹ، کمنٹریز آن دی لا آف ماسٹر اینڈ سروینٹ لیبر لاء