Schultz v. Wheaton Glass Co.
شولٹز بمقابلہ وہیٹن گلاس کمپنی، 421 ایف 2 ڈی 259 (تیسرا سر۔ 1970) ایک مقدمہ تھا جس کی سماعت یونائیٹڈ اسٹیٹس کورٹ آف اپیل فار دی تھرڈ سرکٹ کے سامنے 1970 میں ہوئی تھی۔ یہ 1964 کے شہری حقوق ایکٹ کے عنوان VII پر بینیٹ ترمیم کے اثرات کا مطالعہ کرنے میں ایک اہم معاملہ ہے، جس سے مردوں اور خواتین کے لیے مساوی تنخواہ کی حدود کی وضاحت کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اپنے فیصلوں میں، عدالت نے طے کیا کہ ایک ایسی ملازمت جو ملازمت کے لحاظ سے "کافی حد تک مساوی" ہے، اگرچہ ضروری نہیں کہ عنوان یا ملازمت کی تفصیل میں ہو، مساوی تنخواہ ایکٹ کے ذریعے محفوظ ہے۔ ایک آجر جو ایک عورت کو وہی کام کرنے کے لیے رکھتا ہے جو ایک مرد کرتا ہے لیکن اسے کم تنخواہ دینے کے لیے نوکری کو ایک نیا لقب دیتا ہے، اس ایکٹ کے تحت امتیازی سلوک ہے۔ بیک گراؤنڈ وہیٹن گلاس نے مردوں کو "سلیکٹر-پیکر-اسٹیکرز" کے طور پر ملازمت دی لیکن خواتین کو "سلیکٹر-پیکرز" کے طور پر ملازمت دی۔ دونوں نے مل ول، نیو جرسی میں کمپنی کے گودام میں اسی طرح کا کام انجام دیا لیکن طویل عنوان نے کافی زیادہ اجرت ادا کی۔ یہ بھی دیکھیں صنفی مساوات کے قانونی چارہ جوئی کی فہرست حوالہ جات یونائیٹڈ اسٹیٹس کورٹ آف اپیل فار دی تھرڈ سرکٹ کیسز 1970 ان یونائیٹڈ اسٹیٹس کیس لاء مل ول، نیو جرسی یونائیٹڈ اسٹیٹس صنفی امتیازی سلوک کیس قانون یونائیٹڈ اسٹیٹس ایمپلائمنٹ ڈسکریمین کیس قانون نیو جرسی میں خواتین کی تاریخ