Talent management system
ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم (ٹی ایم ایس) ایک مربوط سافٹ ویئر سوٹ ہے جو ٹیلنٹ مینجمنٹ کے "چار ستونوں" کو حل کرتا ہے: بھرتی ؛ کارکردگی کا انتظام ؛ سیکھنا اور ترقی ؛ اور معاوضے کا انتظام۔ مقصد جب کہ روایتی ایچ آر ایم ایس اور انٹرپرائز ریسورس پلاننگ (ای آر پی) سسٹم بنیادی طور پر ٹرانزیکشن پروسیسنگ اور بنیادی انسانی وسائل کے عمل جیسے پرسنل ایڈمنسٹریشن، پے رول، ٹائم مینجمنٹ وغیرہ کے انتظام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم تنظیموں کو اسٹریٹجک مدد فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ٹیلنٹ، یا انسانی سرمائے کے حوالے سے طویل مدتی انٹرپرائز کے اہداف کے حصول میں۔ ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم کو یا تو اسٹینڈ لون ایپلی کیشن میں یا مصنوعات کے مجموعے کے طور پر درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام (اے ٹی ایس) کے ساتھ بھی حوالہ دیا جا سکتا ہے یا جوڑا بنایا جا سکتا ہے۔ برسن کے مطابق، ٹیلنٹ مینجمنٹ کی تعریف مربوط حکمت عملیوں یا نظاموں کے نفاذ کے طور پر کی جا سکتی ہے جو موجودہ اور مستقبل کی تنظیمی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مطلوبہ مہارت اور استعداد کے حامل لوگوں کی بھرتی، ترقی اور برقرار رکھنے کے عمل کو بہتر بنانے کے لیے بنائے گئے ہیں۔ فنکشنل ماڈیولز اور ان کے مارکیٹ کے قابل ٹی ایم ایس حل عام طور پر ایک یا بہت سے مختلف یا مربوط ماڈیولز پیش کرتے ہیں جو انسانی سرمائے کے انتظام/انسانی وسائل کے شعبوں میں کاروباری فعالیت فراہم کرتے ہیں جنہیں عام طور پر "اسٹریٹجک" کہا جاتا ہے۔ پرفارمنس مینجمنٹ گول مینجمنٹ معاوضہ مینجمنٹ ٹیلنٹ کے حصول/بھرتی لرننگ مینجمنٹ سسٹم کیریئر ڈویلپمنٹ جانشینی کی منصوبہ بندی ٹیلنٹ مینجمنٹ مارکیٹ میں لرننگ مینجمنٹ سسٹم کے مقابلے میں ٹیلنٹ کے حصول اور پرفارمنس مینجمنٹ کے کردار میں کئی گنا اضافہ ہوا ہے۔ بہت سی کمپنیاں جو پہلے ان ڈومینز میں سے صرف ایک پر کام کر رہی تھیں وہ مربوط ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم تیار کرنے کی طرف بڑھ گئی ہیں۔ ڈیلیوری کے طریقے بہت سی تنظیمیں ایچ آر ڈیٹا سائلوز، منقطع ٹیکنالوجیز، اور دستی عمل کے ساتھ جدوجہد کرتی ہیں، ٹیلنٹ مینجمنٹ کا مستقبل ایک متحد ٹیلنٹ مینجمنٹ پلیٹ فارم پر کاروبار پر مرکوز فعالیت فراہم کرنے کے لیے زمین سے تیار کردہ حل میں شامل ہے۔ ٹیلنٹ مینجمنٹ سسٹم حال ہی میں ایپلیکیشن سروس پرووائیڈر (اے ایس پی) ڈیلیوری ماڈلز کے ذریعے معیاری ایچ آر سسٹمز کی جگہ میں پہلے کے تکرار کے بعد بطور سروس (ساس) ڈیلیوری مارکیٹ سافٹ ویئر میں ترقی میں سب سے آگے رہا ہے۔ آن پریمیسیس لائسنس سیلز کے ذریعے روایتی ڈیلیوری اب بھی موجود ہے، لیکن مسابقتی جگہ میں بہت کم عام ہے۔ انٹرپرائز سسٹمز انضمام ٹی ایم ایس سافٹ ویئر کے وینڈرز عام طور پر دوسرے انٹرپرائز سافٹ ویئر وینڈرز کے ساتھ انضمام کی مختلف ڈگریوں کا دعوی کرتے ہیں، اور خاص طور پر ایچ آر ایم ایس سسٹمز کے معروف وینڈرز کے ساتھ۔ ان دعووں کی درستگی اکثر تشریح کا سوال ہوتی ہے، کیونکہ ہر وینڈر جس حد تک تھرڈ پارٹی سسٹم کے ساتھ ضم ہوتا ہے وہ حالات اور وینڈر اور تھرڈ پارٹی حل دونوں کے لحاظ سے کافی مختلف ہوتا ہے۔ کچھ معاملات میں، تیسرے فریق کے دکاندار اس طرح کے منظرناموں کے لیے تصدیق پیش کرتے ہیں، تاکہ موازنہ کی کچھ بنیاد پیش کی جا سکے۔ مسابقتی بازار ٹیلنٹ کے لیے نام نہاد جنگ نے ٹیلنٹ مینجمنٹ کے شعبے میں توجہ اور سرمایہ کاری میں نمایاں اضافہ کیا ہے کیونکہ نئے دکاندار اسٹریٹجک ہیومن ریسورس ایپلی کیشنز کی بڑھتی ہوئی مانگ کی حمایت کے لیے داخل ہوتے رہتے ہیں۔ ان میں سے بہت سے حریف سافٹ ویئر کے ذریعے سروس (ساس) ڈیلیوری ماڈل کے طور پر داخل ہوئے ہیں، جو چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار (ایس ایم بی) کے نئے کم لاگت والے اختیارات فراہم کرتے ہیں۔ ٹیلنٹ مینجمنٹ سویٹس کے لیے گارٹنر میجک کواڈرینٹس ہر سال اس مارکیٹ کے بڑے کھلاڑیوں کا موازنہ کرتا ہے۔ 2018 کی درجہ بندی کی مصنوعات میں کارنر اسٹون آن ڈیمانڈ، ایس اے پی کے سکس فیکٹرز، اور اسکل سافٹ کے سم ٹوٹل سسٹم شامل تھے۔ 2019 میں، گارٹنر نے ٹیلنٹ مینجمنٹ کواڈرینٹ کو ریٹائر کیا اور ٹیلنٹ مینجمنٹ کی فعالیت کو اپنے ایچ سی ایم میجک کواڈرینٹ میں ایک عنصر بنایا۔ 2020 اور 2021 کے رہنماؤں میں اے ڈی پی، سیریڈین، کرونوس (یو کے جی)، اوریکل، اور ٹیلنٹ سافٹ شامل تھے۔ مزید دیکھیں ہیومن ریسورس مینجمنٹ سسٹم ٹیلنٹ مینجمنٹ سافٹ ویئر کمپنیوں کی فہرست نوٹ حوالہ جات ہیومن ریسورس مینجمنٹ ہیومن ریسورس مینجمنٹ سافٹ ویئر