Apple and unions
دنیا بھر میں ایپل انکارپوریٹڈ کے کارکن 1990 کی دہائی سے تنظیم سازی میں شامل رہے ہیں۔ ایپل کے کارکنوں کی تنظیمیں خوردہ، کارپوریٹ اور آؤٹ سورس کارکنوں پر مشتمل ہیں۔ ملازمین نے ٹریڈ یونینوں میں شمولیت اختیار کی ہے اور آسٹریلیا، فرانس، جرمنی، اٹلی، جاپان، برطانیہ اور امریکہ میں ورکس کونسلیں تشکیل دی ہیں۔ ایپل سے وابستہ صنعتی مزدوری کے تنازعات (بشمول یونین کی شناخت) کی اکثریت بالواسطہ طور پر اس کے سپلائرز اور ٹھیکیداروں، خاص طور پر چین میں فاکسکون پلانٹس اور کچھ حد تک برازیل اور ہندوستان کے ذریعے ہوتی ہے۔ 2021 میں، ایپل ٹوگیدر، ایک یکجہتی یونین، نے کمپنی کی عالمی کارکن تنظیموں کو اکٹھا کرنے کی کوشش کی۔ 2020 کی دہائی میں آسٹریلیا، برطانیہ اور امریکہ میں نئے انعقاد میں اضافہ ہوا۔ صنعتی ساخت ایپل کی بنیاد 1976 میں رکھی گئی تھی، اور یہ دنیا کی سب سے قیمتی کارپوریشن بن گئی ہے، جس کی قیمت 2018 میں 1 ٹریلین ڈالر سے زیادہ ہے، اور 2020 میں 2 ٹریلین ڈالر سے زیادہ مالیت کی پہلی امریکی کمپنی بن گئی ہے۔ 1980 کی دہائی سے، ایپل نے سلیکن ویلی کی دیگر کمپنیوں کی طرح، اسمبلی آپریشنز اور دیگر مینوفیکچرنگ خدمات کو ریاستہائے متحدہ سے کم لیبر، اوور ہیڈ لاگت اور لچکدار اسکیلنگ والے ممالک میں منتقل کر دیا۔ ایپل نے ایپل پارک اور سلیکن ویلی میں 25,000 کارپوریٹ ملازمین سمیت 147,000 کارکنوں کو براہ راست ملازمت دی ہے۔ اس کے ملازمین کی اکثریت عالمی سطح پر 500 خوردہ ایپل اسٹورز پر کام کرتی ہے۔ ایپل مینوفیکچرنگ کے لیے، خاص طور پر چین میں، ایک بڑی، آؤٹ سورس افرادی قوت پر انحصار کرتا ہے۔ 2021 تک، ایپل 43 مختلف ممالک کے ہارڈ ویئر اجزاء استعمال کرتا ہے۔ زیادہ تر اسمبلنگ تائیوان کی اصل ڈیزائن بنانے والی فرموں فاکسکون، پیگاٹرون، وسٹرن اور کمپل الیکٹرانکس کے ذریعے بنیادی طور پر چین کے اندر واقع فیکٹریوں میں، اور کچھ حد تک برازیل اور ہندوستان میں کی جاتی ہے۔ آسٹریلیا ایپل آسٹریلیا 4,000 ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔ 18 اکتوبر 2022 کو آسٹریلیا میں ایپل کی تین یونینوں میں سے ایک کے 150 ریٹیل ورکرز، جن کی نمائندگی ریٹیل اور فاسٹ فوڈ ورکرز یونین نے کی، برسبین، چیرمسائڈ اور چارلسٹاون میں تنخواہوں اور فوائد پر ہڑتال پر چلے گئے۔ آسٹریلیا میں دیگر یونین شدہ کارکنوں کی نمائندگی شاپ، ڈسٹری بیوٹو اینڈ الائیڈ ایمپلائز ایسوسی ایشن اور آسٹریلین سروسز یونین کرتی ہیں۔ برازیل 2012 میں، فاکسکون نے برازیل کے جندیائی میں ایک دوسری فاکسکون فیکٹری کھولی، جو ایپل کی مصنوعات کو اسمبل کرنے پر خصوصی طور پر توجہ دینے والا پہلا پلانٹ تھا۔ انڈسٹریل ایل سے وابستہ برازیلین میٹل ورکرز یونین (؛ سی این ٹی ایم) کو 2007 میں قائم ہونے والے پہلے غیر ایپل پلانٹ میں فاکسکون کارکنوں کو منظم کرنے کا پچھلا تجربہ تھا۔ 2014 میں 3,700 کارکنوں پر مشتمل 5 روزہ ہڑتال کے بعد، فاکسکون نے میٹل ورکرز یونین کے ساتھ ایک اجتماعی معاہدہ کیا تاکہ نئے ایپل کنٹریکٹ کارکنوں کی تنخواہوں کو غیر ایپل فوکسڈ پلانٹ کے بہتر تنخواہ والے فاکسکون کارکنوں کے ساتھ ملایا جا سکے۔ اسی طرح کے مطالبات پر فروری 2013 میں ایک سابقہ ہڑتال ہوئی تھی۔ چین چین میں، ایپل اپنے ریٹیل اور کارپوریٹ ڈویژنوں میں براہ راست 10,000 کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے۔ اس کے علاوہ، ایپل کے سپلائرز نے فاکسکون اور پیگاٹرون سمیت ایپل کی مصنوعات کو جمع کرنے کے لیے مزید دس لاکھ کارکنوں کا معاہدہ کیا ہے۔ صرف زینگژو ٹیکنالوجی پارک ہی زینگژو میں 350,000 چینی کارکنوں کو خصوصی طور پر آئی فون پر کام کرنے کے لیے ملازمت دیتا ہے۔ 2015 کی چائنا لیبر واچ کی رپورٹ کے مطابق پیگاٹرون کارکنوں کی نمائندگی کسی ٹریڈ یونین کے ذریعے نہیں کی جاتی ہے۔ فاکسکون کارکنوں کی نمائندگی ایک ٹریڈ یونین کرتی ہے۔ دنیا کی سب سے بڑی 'یونینائزڈ' کمپنی ہونے کے باوجود، جس میں فاکسکون کی 14 لاکھ افرادی قوت کا 90 فیصد سے زیادہ حصہ رجسٹرڈ ہے۔ فاکسکون فیڈریشن آف لیبر یونینز (فاکسکون فیڈریشن آف لیبر یونینز)، جسے عام طور پر فاکسکون ٹریڈ یونین (فاکسکون ٹریڈ یونین) کے نام سے جانا جاتا ہے، ایک بڑی کمپنی یونین ہے جس پر کارکنوں کے بجائے انتظامیہ کا غلبہ ہے۔ فاکسکون نے 2010 میں عالمی سرخیاں بنائیں، جب سخت کام کے حالات کی وجہ سے آئی فون فیکٹریوں میں ایک درجن سے زیادہ کارکنوں نے خودکشی کر لی۔ ایپل نے 2012 سے 2016 تک ایک بیرونی آڈیٹر کے طور پر امریکہ میں مقیم این جی او فیئر لیبر ایسوسی ایشن (ایف ایل اے) کو لا کر جواب دیا۔ ایف ایل اے کے نتائج میں سے ایک یہ تھا کہ فاکسکون ٹریڈ یونین کارکنوں کی مناسب نمائندگی کرنے میں ناکام رہی۔ اکنامک پالیسی انسٹی ٹیوٹ نے جبری اوور ٹائم اور کم عمر مزدوری کے مسلسل استعمال سمیت جاری مسائل کے باوجود ایپل اور فاکسکون کو 'غیر مناسب' کریڈٹ دینے پر ایف ایل اے کی رپورٹ پر تنقید کی۔ فاکسکون نے 2013 میں ایف ایل اے کی مدد سے وعدہ کیا تھا کہ وہ 18,000 نئی یونین کمیٹیوں کے انتخاب کے لیے ایک گمنام ووٹنگ کے عمل کے ذریعے حقیقی نمائندہ انتخابات کی تیاری کرے گی۔ کارپوریٹ بدانتظامی کے خلاف 2017 کے طلباء اور اسکالرز کی رپورٹ میں فاکسکون ٹریڈ یونین کے اندر کارکنوں کی محدود شرکت اور 2015 کے اوائل میں ہونے والے پہلے جمہوری یونین انتخابات میں کارکنوں کی آگاہی یا شمولیت کی کمی پر تنقید کی گئی۔ فرانس ایپل کے 2023 تک فرانس میں 20 خوردہ اسٹورز ہیں، جن میں سے 9 پیرس میں ہیں۔ ایپل ملازمین کی نمائندگی چار ٹریڈ یونینوں، سی جی ٹی، انسا، سی ایف ڈی ٹی اور سائڈر-سی ایف ٹی سی کے ذریعے کی جاتی ہے۔ 2012 میں آئی فون 5 کے آغاز سے پہلے، فرانسیسی ایپل ریٹیل اسٹورز کے ملازمین نے اجتماعی سودے بازی کے مذاکرات رکنے کے بعد ہڑتال پر جانے کے لیے ووٹ دیا۔ سولڈیئرز، جو اس میں شامل اہم ٹریڈ یونین ہے، 1,000 فرانسیسی ملازمین میں سے 25 فیصد کی نمائندگی کرتی ہے۔ جرمنی 2011 میں، ایپل نے دنیا بھر میں 50,000 کارکنوں کو براہ راست ملازمت دی۔ ان میں سے 30,000 خوردہ ایپل اسٹورز میں تھے۔ فروری 2012 میں ملک کی پہلی ورکس کونسل میونخ ایپل ریٹیل اسٹور میں قائم کی گئی تھی۔ منیجر مگازین کے ساتھ ایک انٹرویو میں، ایک ver.di یونین کے نمائندے نے ضرورت سے زیادہ اوور ٹائم، اعلی شور کی سطح اور ناکافی صحت کے اقدامات کو کارکنوں کے لیے ورکس کونسل بنانے کے لیے محرک عوامل کے ساتھ ساتھ کسی اجتماعی معاہدوں کی کمی کا حوالہ دیا۔ دسمبر میں، فرینکفرٹ ایپل اسٹور کے خوردہ کارکنوں نے ایک ورکس کونسل کا انتخاب کیا، جو جرمنی میں دوسری تھی، جس نے جرمنی کی وسیع جنرل ورکس کونسل کے قیام کو لازمی بنا دیا۔ ہندوستان ایپل نے بنگلور کے قریب واقع اپنے وسٹرن کنٹریکٹ مینوفیکچرر کے ذریعے آئی فون بنا کر ہندوستان میں توسیع کی۔ فاکسکون، جو 2006 سے ہندوستان میں موجود تھا، نے 2010 کے اوائل میں ہندوستان میں آئی فون کی پیداوار کے قیام کی تلاش کی، لیکن برازیل میں ایک نیا پلانٹ کھولنے کے حق میں منصوبوں کو ختم کر دیا۔ ایپل نے 2019 میں چنئی میں کنٹریکٹ مینوفیکچررز پیگاٹرون اور فاکسکون کے ذریعے سریپیرمبدور میں واقع اسپیشل اکنامک زون میں پیداوار میں توسیع کی۔ 17 دسمبر 2021 کو، آئی فون فاکسکون پلانٹ میں 250 خواتین کارکنوں کا فوڈ پوائزننگ کے لیے طبی علاج کیا گیا، اور 18 دسمبر کو پروڈکشن روک دی گئی۔ تقریبا 3,000 کارکنوں نے فیکٹری کی طرف جانے والی شاہراہ کو بلاک کر دیا، جس کے نتیجے میں 167 کارکنوں کو 24 گھنٹے تک حراست میں رکھا گیا، جن میں سینٹر آف انڈین ٹریڈ یونینز کے ٹریڈ یونین کے اہلکار بھی شامل تھے۔ اٹلی 2011 میں آئی فون 4 ایس کے لانچ سے پہلے، روم ایپل ریٹیل اسٹور کے کارکنوں نے ہڑتال کی، جس میں "اسٹرائیک ڈفریٚنٹ" کا نعرہ لگایا گیا۔ ہڑتال کے مطالبات میں 200 امریکی ڈالر کی زیادہ ماہانہ بونس اسکیمیں، ملازمین کی نگرانی کو محدود کرنا اور عملے میں اضافہ شامل تھا۔ 2013 میں، تین اطالوی ٹریڈ یونینوں FILCAMS-CGIL، FISASCAT اور UILTuCS نے اٹلی میں ایپل کے ساتھ پہلے اجتماعی معاہدے پر دستخط کیے جو 14 ایپل اسٹورز میں 1,300 کارکنوں کی نمائندگی کرتے ہیں اور موجودہ قومی خوردہ اجتماعی معاہدے کے مقابلے میں کام کے حالات کو بہتر بناتے ہیں۔ جاپان 18 دسمبر 2014 کو ایپل جاپان کے خوردہ کارکنوں نے "ورک ڈفریٚنٹ" کا نعرہ استعمال کرتے ہوئے ٹوزن سے وابستہ ایک یونین کا اعلان کیا۔ جاپان کے دس میں سے تین ایپل اسٹورز ٹوزن کے ساتھ متحد ہیں۔ اسپین میں چھ ایپل اسٹورز میں کام کرنے والے اسپین کے کارکن سنڈیکلسٹ یونینوں کے رکن ہیں۔ ان میں سے پانچ اسٹور جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (سی جی ٹی) سے وابستہ ہیں، جبکہ بارسلونا میں پاسئیگ ڈی گریشیا اسٹور کنفیڈریشن نیسیونل ڈیل ٹرابازو (سی این ٹی) سے وابستہ ہے۔ برطانیہ جون 2022 میں، جی ایم بی اسکاٹ لینڈ میں شامل ہونے کے بعد، ایپل کے دو گلاسگو اسٹورز میں سے ایک، بوکینن اسٹریٹ ایپل اسٹور کے خوردہ کارکنوں نے اتحاد کے لیے کاغذی کارروائی دائر کی، ایسا کرنے والا برطانیہ میں پہلا۔ نومبر میں ایپل نے رضاکارانہ طور پر گلاسگو ایپل یونین کو تسلیم کیا۔ 8 فروری 2023 کو، ایپل نے اسٹور کے ساتھ ایک اجتماعی معاہدے پر دستخط کیے، جو برطانیہ میں ایسا کرنے والا پہلا ایپل اسٹور ہے۔ جولائی 2022 میں، کمیونیکیشنز ورکرز یونین سے وابستہ یونائیٹڈ ٹیک اینڈ الائیڈ ورکرز یونین (یو ٹی اے ڈبلیو) نے ریجنٹ اسٹریٹ اور کوونٹ گارڈن پر واقع لندن کے دو ایپل اسٹورز میں ایک دن کی کارروائی کا اہتمام کیا۔ یو ٹی اے ڈبلیو کا دعوی ہے کہ اس کے اراکین ایگزیٹر، مانچسٹر، برائٹن اور نورویچ میں ایپل اسٹورز میں کام کر رہے ہیں۔ 12 دسمبر 2022 کو وائٹ سٹی، لندن ایپل اسٹور کے کارکنوں نے یو ٹی اے ڈبلیو کے ساتھ اتحاد کیا۔ ریاستہائے متحدہ 2019 تک، ایپل براہ راست ریاستہائے متحدہ میں 90,000 ملازمین کو ملازمت دیتا ہے، جن میں ایپل پارک اور مغربی ساحل میں 25,000 کارپوریٹ ملازمین شامل ہیں۔ 1990 میں ایمپلائز فار ون ایپل پہلی منظم کارکن پہل تھی، جو ملازمین کے منافع کی تقسیم میں تبدیلیوں کے خلاف تھی۔ 2011 میں، سان فرانسسکو ریٹیل اسٹور میں کوری مول کی طرف سے اتحاد کی ایک ناکام کوشش کا آغاز کیا گیا۔ 2021 میں، #AppleToo پہل شروع کی گئی، جس میں کارکنوں کو ہراساں کرنے کے تجربات کی 500 سے زیادہ کہانیاں شائع کی گئیں۔ ایک سال بعد، #AppleToo ایپل ٹوگیدر میں تبدیل ہوا، جو مختلف ایپل یونینوں کا ایک نیٹ ورک ہے۔ ایپل کے 270 خوردہ اسٹورز میں سے اکثریت متحد نہیں ہے۔ 2022 میں، پہلی بار، کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ (سی ڈبلیو اے) کی مدد سے انٹرنیشنل ایسوسی ایشن آف مشینسٹس اینڈ ایرو اسپیس ورکرز (آئی اے ایم) اور پین اسکوائر، اوکلاہوما سٹی، اوکلاہوما کی مدد سے ٹاوسن مال، بالٹیمور، میری لینڈ میں دو اسٹورز متحد ہوئے۔ نیویارک، کینٹکی اور اوہائیو میں اتحاد کی اضافی کوششیں جاری ہیں۔ 2022 میں، سی ڈبلیو اے اور آئی اے ایم نے اٹلانٹا، جارجیا اور سینٹ لوئس، میسوری میں دشمنانہ منظم ماحول کا الزام لگاتے ہوئے اتحاد کی کوششیں واپس لے لیں۔ ایپل نے ایپل کی نمائندگی کے لیے لٹلر مینڈلسن لا فرم کی خدمات حاصل کیں، جو اپنے "یونین مخالف" موقف کے لیے مشہور ہے۔ ون ایپل کے ملازمین جنوری 1990 میں، ملازمین کے منافع کی تقسیم میں کمی کے اعلان کے بعد، ایک اندرونی نیٹ ورک بلیٹن بورڈ سسٹم کے کارکنان جنہوں نے پہلے کیمپس میں مثبت کارروائی، ری سائیکلنگ، اور تمباکو نوشی کے ارد گرد منظم کیا تھا، تبدیلیوں کے احتجاج میں نظام کو "لفظی طور پر دلدل" کر دیا، جس کے نتیجے میں انتظامیہ تبدیلیوں سے پیچھے ہٹ گئی۔ ایک ملازم نے منافع کی تقسیم کی بغاوت میں حصہ لینے والوں کی ایک فہرست مرتب کی اور ان میں سے ہر ایک کو ایک چھوٹا سا گروپ بنا کر لکھا جو جلد ہی ایک اور حال ہی میں تشکیل شدہ گروپ میں ضم ہو گیا: "متعلقہ ملازمین کی لیگ"۔ "ایمپلائز فار ون ایپل" کا نام استعمال کرنے والے 50 کارکنوں کے ابتدائی گروپ نے مئی 1990 میں ملاقات کی اور کمپنی کے سابقہ "کارپوریٹ کلچر" کی بحالی، ایگزیکٹوز کے ساتھ زیادہ براہ راست مواصلات، انتظامیہ اور ملازمین کے درمیان فرق اور مراعات سمیت ایک ہموار درجہ بندی، کمپنی کے فیصلوں پر زیادہ اثر و رسوخ، اور ملازمین کے لیے "ادارہ جاتی آواز" کی مانگ کی۔ انتظامیہ نے تصادفی طور پر منتخب کردہ 15 ملازمین پر مشتمل "ایمپلائی ایگزیکٹو فورم" کے قیام پر اتفاق کیا، جنہیں اپنے خدشات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ سہ ماہی ملاقات کرنے کی اجازت دی گئی۔ جون 1991 میں، گروپ، جو 500 اراکین تک بڑھ گیا تھا، نے کمپنی کے لاگت میں کٹوتی کے منصوبے کے حصے کے طور پر آنے والے بڑے پیمانے پر چھٹکارے کے خلاف احتجاج میں کیلیفورنیا کے کیپرٹینو کے ایک دفتر کے باہر ایک ریلی کا اہتمام کیا۔ کارکنوں نے ایگزیکٹوز سے کٹوتی کے حصے کے طور پر تنخواہوں میں کٹوتی کرنے کا مطالبہ کیا۔ ریلی کے بعد کے دنوں میں، سی ای او جان سکلی نے دیگر اعلی ایگزیکٹو تنخواہوں میں کٹوتیوں کے ساتھ 15 فیصد تنخواہ میں کٹوتی کا اعلان کیا۔ گروپ نے کہا کہ وہ اتحاد پر غور کر رہے ہیں، یہ موقف یونینوں کے خلاف ان کی اصل مخالفت کے برعکس ہے۔ #AppleToo ایپل کے ملازمین نے 23 اگست 2021 کو ایپل ٹو کے نام سے ایک ویب سائٹ لانچ کی، جس کی ٹیگ لائن تھی "یہ مختلف سوچنے کا وقت ہے"۔ #AppleToo #MeToo تحریک اور ذاتی کہانیوں کے اشتراک کا حوالہ ہے-ایپل کے معاملے میں، انسانی وسائل اور انتظامیہ کے ذریعہ امتیازی سلوک کے بارے میں۔ ویب سائٹ نے ٹھیکیداروں سمیت ماضی اور موجودہ ایپل کارکنوں کی کچھ ذاتی کہانیاں شائع کرنا شروع کر دیں۔ اس منصوبے کی قیادت پروگرام مینیجر جینیک پیریش اور سیکیورٹی انجینئر چیر سکارلیٹ کے ساتھ ساتھ دیگر گمنام ملازمین نے کی تھی۔ اسکارلیٹ کے مطابق، اگست کے آخر تک انہیں کارکنوں کی طرف سے تقریبا 500 رپورٹیں موصول ہوئی تھیں۔ 3 ستمبر 2021 کو گروپ نے سی ای او ٹم کک اور باقی ایگزیکٹو ٹیم کو ایک کھلا خط شائع کیا جس میں ساتھی کارکنوں سے دستخط طلب کیے گئے۔ خط میں پانچ درخواستیں کی گئیں جن میں ذاتی معلومات کی رازداری میں اضافہ ؛ شفاف اور منصفانہ معاوضہ ؛ تمام تیسرے فریق کے تعلقات کا آڈٹ ؛ قیادت اور انسانی وسائل کی ٹیموں میں جوابدہی میں اضافہ ؛ اور گروپ کے خدشات کو بانٹنے کا عمل شامل ہے۔ 19 نومبر 2021 کو ایپل نے تنخواہ اور کام کے حالات پر بات کرنے کے لیے ملازمین کے حقوق کی تصدیق کرتے ہوئے ایک میمو پوسٹ کیا۔ اگرچہ ملازمین کے حقوق کی وضاحت کرنے والے کمپنی بھر میں بیان کے بارے میں گروپ کی درخواستوں میں سے ایک کا سرکاری جواب نہیں ہے، لیکن پیریش نے میمو کو گروپ کی فتح قرار دیا، اور کہا کہ اس سے "ہمارے کام کرنے کے کلچر کے ارد گرد خاموشی کے ایک منظم کلچر کو ختم کرنے اور مساوات کی ادائیگی میں مدد ملے گی"۔ قانون کی پروفیسر وینا دوبل نے اسکارلیٹ کے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے الزام اور اس جرمانے کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ "یہ کارکنوں کے لیے ایک جیت ہے کیونکہ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ایپل کو معلوم ہے کہ اگر اس کا فیصلہ کیا جاتا تو وہ ہار جاتے"۔ دوبل نے اس بات پر بھی روشنی ڈالی کہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کا نفاذ آجروں کو ان قوانین کی خلاف ورزی سے روکنے کے لیے کتنا کم کام کرتا ہے۔ اسکارلیٹ نے بعد میں ٹویٹ کیا کہ اس نے 2 ستمبر 2021 کو ایپل سے چار مطالبات کیے تھے، جس دن اس نے این ایل آر بی چارج دائر کیا تھا، جن میں سے ایک تصدیق کے لیے ایپل نے پوسٹ کیا تھا۔ دسمبر 2021 میں، اسکارلیٹ نے انکشاف کیا کہ این ایل آر بی نے غیر بورڈ تصفیے کے ساتھ انخلا کی درخواست کو مسترد کر دیا تھا جس میں ایپل سے کہا گیا تھا کہ وہ دستاویز میں زبان میں 22 تبدیلیاں کرے، جس میں ایپل کے دوسرے ملازمین کو ایپل کے خلاف منظم کرنے اور الزامات دائر کرنے میں مدد کرنے سے زبان کو دبانا بھی شامل ہے۔ ایک سال کی مدت کے لیے۔ اس نے اس بات کی بھی تصدیق کی کہ نومبر میں پوسٹ کیا گیا میمو اس تصفیے کا ایک حصہ تھا جس پر وہ پہنچی تھی، لیکن یہ کہ ایپل نے اسے صرف اس ہفتے کے لیے چھوڑ دیا تھا جب ایپل نے کمپنی کو تھینکس گیونگ کے لیے چھوڑ دیا تھا، جس کے بارے میں اس نے کہا کہ میمو کے معاہدے کی ضرورت کو برقرار نہیں رکھا گیا تھا۔ "ایک نمایاں اور مرئی مقام پر" شائع کیا جا رہا ہے۔ دی ورج کو دیے گئے ایک بیان میں، اس نے کہا کہ وہ "گواہوں کی گواہی دینے سے بچنے کے لیے [تصفیے کے بغیر الزام واپس لینے میں] دلچسپی رکھتی،" لیکن یہ کہ گروپ نے ممکنہ انتقامی کارروائی کے پیش نظر الزامات کی پیروی کرنے کا فیصلہ کیا کیونکہ کمپنی نے میمو کی پوسٹنگ کو کس طرح سنبھالا۔ اسکارلیٹ کے مطابق، اس کے اور پیریش کی روانگی کے باوجود گروپ میں اضافہ ہوتا رہا۔ اتحاد کی کوششیں 2022 کے اوائل میں، ملازمین نے اطلاع دی کہ کمپنی کی طرف سے حالیہ معاوضے کی ایڈجسٹمنٹ کا الٹا اثر ہوا ہے، بہت سے لوگوں نے اطلاع دی ہے کہ ان کے اضافے افراط زر کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں تھے۔ ایک کارکن نے دی پوسٹ کو بتایا، "میرے بہت سے ساتھی کارکن اور دوست ہیں جن سے میں واقعتا پیار کرتا ہوں اور وہ ان کے پاس جانے کے لیے کافی نہیں ہیں۔" دوسروں نے تنقید کی ہے کہ اگرچہ کمپنی مسابقتی طور پر ادائیگی کرتی تھی، لیکن یہ COVID-19 وبائی امراض کے دوران رپورٹ کیے گئے ریکارڈ منافع کی عکاسی نہیں کرتی ہے، جیسا کہ اوہائیو کے ایک کارکن، میٹ ہربسٹ کی میڈیم پوسٹ میں بیان کیا گیا ہے۔ منتظمین نے الزام لگایا کہ جب سے انہوں نے یونین کی سرگرمی شروع کی ہے، منتظمین نے کارکنوں کی نگرانی اور یونین مخالف تقریریں دینا شروع کر دی ہیں۔ رٹگرز یونیورسٹی کی ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر ریبیکا کولنز گیوان نے خبردار کیا کہ ایپل کی جانب سے منتظمین کے خلاف یونین توڑنے کی سرگرمی ان کے برانڈ کو "داغدار" کر سکتی ہے۔ مئی 2022 میں، وائس نے ایک لیک میمو شیئر کیا، جس میں مبینہ طور پر یہ ثابت کیا گیا کہ ایپل ایپل اسٹور کے مینیجرز کو تربیت دے رہا ہے تاکہ ملازمین کو اتحاد کے خلاف راضی کیا جا سکے۔ ایپل نے ایپل کی نمائندگی کے لیے لٹلر مینڈلسن لا فرم کی خدمات حاصل کیں، جو اپنے "یونین مخالف" موقف کے لیے مشہور ہے۔ ایپل ریٹیل ورکرز یونین مئی 2011 میں، پہلا ایپل اسٹور کھلنے کے ٹھیک ایک دہائی بعد، کوری مول نے سان فرانسسکو میں ایپل ریٹیل ورکرز یونین کا آغاز کیا، جس میں معاوضے، تنخواہ، فوائد اور ملازمت کے عمل کو محرک قرار دیا گیا۔ نومبر میں، ایپل نے مینیجرز کے لیے ایک نجی تربیت کا آغاز کیا کہ "ورکر یونینوں کا انتظام کیسے کیا جائے"۔ ایک ذرائع نے سی این ای ٹی نیوز سے رابطہ کیا تاکہ یہ واضح کیا جا سکے کہ تربیت کا تعلق خوردہ ملازمین سے نہیں تھا۔ اپریل 2013 میں، مول کے ایک ٹویٹ کے مطابق، مول نے اپنی مرضی سے کمپنی چھوڑ دی۔ ایپل ٹوگیدر ایک یکجہتی یونین ہے جو کارپوریٹ اور ریٹیل کارکنوں پر مشتمل ہے، جس کی بنیاد اسکارلیٹ، پیریش اور دیگر گمنام ایپل کارکنوں نے رکھی ہے۔ ویب سائٹ بتاتی ہے کہ یہ #AppleToo تحریک کا ارتقاء ہے جس میں "#AppleToo سے ایپل ٹوگیدر" کے جملے کا استعمال کیا گیا ہے، اور گروپ نے "تھنک ایکویٹیبل" ٹیگ لائن استعمال کی ہے۔ 24 دسمبر 2021 کو، کرسمس کے موقع پر، گروپ نے کچھ خوردہ اسٹورز میں واک آؤٹ کیا اور صارفین کے بائیکاٹ کا مطالبہ کیا، اور عوام پر زور دیا کہ وہ چھٹیوں کی مصروف خریداری کے دن خوردہ فروش سے خریداری نہ کریں۔ گروپ نے ٹویٹر پر مطالبات کی ایک فہرست تیار کی، جس میں خطرے کی تنخواہ، زندگی گزارنے کی اجرت، جز وقتی کارکنوں کے لیے فوائد، اور کووڈ-19 وبائی امراض کی وجہ سے کئی مخصوص درخواستیں، جیسے کہ این 95 ماسک اور صفائی ستھرائی کے اسٹیشن، اور صارفین کے ساتھ بات چیت کے بارے میں مزید سخت قوانین شامل ہیں۔ واک آؤٹ میں تین ریاستوں کے اسٹورز کے کم از کم 50 خوردہ ملازمین شامل تھے، اور یہ ذہنی صحت کے مسائل، کم اجرت، صارفین کے ساتھ بدسلوکی، اور کووڈ-19 وبائی امراض کے ناقص انتظام سے متعلق خوردہ حالات کی خبروں کے بعد سامنے آیا ہے۔ واک آؤٹ کا آغاز جیکسن ویل، فلوریڈا خوردہ اسٹور سے ہوا، جہاں گاہکوں کی حالیہ جارحیت کو اسٹور کی انتظامیہ نے نظر انداز کر دیا تھا۔ 29 اپریل 2022 کو، گروپ نے کارپوریٹ انتظامیہ کو ایک کھلا خط لکھا جس میں کمپنی کے دفتر واپسی کے منصوبوں کے خلاف بات کرتے ہوئے دور سے کام کرنے کے بارے میں مزید لچک کا مطالبہ کیا گیا، جس کی طرف اشارہ کرتے ہوئے گروپ نے الزام لگایا کہ کمپنی کے تنوع پر اس کا منفی اثر پڑے گا۔ کارپوریٹ ملازمین نے مبینہ طور پر یونین بنانے کی خوردہ کوششوں کی حمایت کی، بشمول کوششوں کو منظم کرنے کے لیے دی سولیڈیرٹی فنڈ کے ذریعے فنڈز کا عطیہ کرنا۔ یونین کے کئی نمائندے یونین کو متحد کرنے کی کوششوں میں مدد کے لیے یونین کے ڈسکارڈ سرور میں "ہینگ آؤٹ" کرتے ہیں۔ مئی 2022 تک، اسکارلیٹ اور پیریش بطور مشیر یونین کے رکن تھے۔ نومبر 2022 میں، بزنس انسائیڈر نے اطلاع دی کہ ایپل ٹوگیدر "[ایپل] یونینوں کے درمیان یکجہتی کا عالمی نیٹ ورک" تھا۔ ایپل ریٹیل یونین 2022 میں، کمیونیکیشنز ورکرز آف امریکہ (سی ڈبلیو اے) نے ایپل ریٹیل اسٹورز کو متحد کرنے میں مدد کرنے کی کوشش شروع کی۔ یہ مہم کوڈ-سی ڈبلیو اے، سی ڈبلیو اے کی ٹیک اور گیمنگ کو متحد کرنے کی کوشش کا ایک حصہ ہے۔ 20 اپریل 2022 کو، ریاستہائے متحدہ میں پہلے ایپل اسٹور نے این ایل آر بی کے ساتھ یونین کی شناخت کے لیے درخواست دائر کی۔ یہ اسٹور اٹلانٹا، جارجیا میں واقع ہے اور کمبرلینڈ مال میں 107 ملازمین کے مقام کے لیے درکار 30 فیصد اجازت نامے میں سے کارکنوں نے 70 فیصد جمع کیا۔ ڈیرک باؤلز اور سڈنی روڈس کی سربراہی میں یہ یونین خود کو "ایپل ورکرز یونین" کے طور پر حوالہ دیتی ہے۔ ووٹ 2 جون 2022 کو ہونا تھا، لیکن بعد میں کارکنوں کے "دھمکانے" کے الزام کے بعد اسے واپس لے لیا گیا۔ دسمبر میں، این ایل آر بی نے تصدیق کی کہ ایپل نے وفاقی لیبر قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔ مئی 2022 میں، سی ڈبلیو اے نے ایپل کے خلاف ایک غیر منصفانہ لیبر پریکٹس رپورٹ دائر کی، جس میں دعوی کیا گیا کہ کمپنی نے اتحاد کی کوششوں کا مقابلہ کرنے کے لیے کیپٹیو سامعین کی ملاقاتیں کیں۔ اسی مہینے، سی ڈبلیو اے نے ایک اور شکایت درج کی، جس میں الزام لگایا گیا کہ ایپل نے کارکنوں سے مزدوری کی سرگرمیوں کے بارے میں پوچھ گچھ کی، یونین کے حامی مسافروں کی پوسٹنگ پر پابندی لگا دی اور نیویارک کے مین ہیٹن میں ورلڈ ٹریڈ سینٹر اسٹور میں لازمی طور پر یونین مخالف پریزنٹیشنز کا انعقاد کیا۔ ستمبر میں، این ایل آر بی نے ایپل کے خلاف شکایت جاری کی جس میں یونین کے حامیوں کے ساتھ امتیازی سلوک اور عملے سے پوچھ گچھ کا الزام لگایا گیا، جس کی ایپل نے تردید کی۔ 25 مئی 2022 کو، لوئس ول، کینٹکی میں آکسمور سنٹر کے کارکنوں نے سی ڈبلیو اے کے ساتھ اپنی یونین مہم کا اعلان کیا۔ 21 فروری 2022 کو نیویارک شہر کے گرینڈ سینٹرل ٹرمینل میں ایپل اسٹور کے خوردہ کارکنوں نے "فروٹ اسٹینڈ ورکرز یونائیٹڈ" کے نام سے ورکرز یونائیٹڈ کے ساتھ منسلک ہونے کے لیے ووٹ دیا۔ یونین کی سابقہ شراکت داری غیر متوقع طور پر ختم ہونے کے بعد ایک منتظم نے اسکارلیٹ سے "پریشان" ہو کر رابطہ کیا تھا۔ اسکارلیٹ، جو پہلے اسٹار بکس کے لیے کام کر چکی تھی، کافی چین کو متحد کرنے میں مدد کر رہی تھی اور منتظمین کو اپنے ورکرز یونائیٹڈ کے رابطے سے جوڑ کر اس کوشش کو بحال کر رہی تھی۔ اپریل 2022 میں کارکنوں نے این ایل آر بی کے ساتھ یونین کی نمائندگی کے لیے درخواست دائر کرنے کے لیے دستخط جمع کرنا شروع کر دیے۔ جون 2022 میں، ورکرز یونائیٹڈ کی طرف سے ایک پریس ریلیز میں اعلان کیا گیا کہ سی ڈبلیو اے کی ایپل ریٹیل یونین فروٹ اسٹینڈ ورکرز یونائیٹڈ کی حمایت کرنے کا کام سنبھال لے گی۔ ستمبر 2022 میں اوکلاہوما میں ایپل کے پین اسکوائر اسٹور کے کارکنوں نے یونین انتخابات کے انعقاد کے لیے این ایل آر بی کے پاس درخواست دائر کی۔ اگلے مہینے، وہ ملک کا دوسرا یونینائزڈ ایپل اسٹور بن گیا جس میں کارکنوں نے یونینائزیشن کے حق میں 56-32 ووٹ دیا۔ کولمبس، اوہائیو میں ایسٹن ٹاؤن سینٹر اسٹور میں، ایپل نے "ایک وقف شدہ ورکنگ گروپ جسے ملازمین اور رہنماؤں کے لیے مقامی اور خوردہ تنظیم کے وسیع اقدامات، پالیسیوں اور طریقوں دونوں پر رائے فراہم کرنے کے لیے ایک رسمی ذریعہ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے" کو فروغ دینے والے فلائروں کو تقسیم کیا۔ اس کے جواب میں، سی ڈبلیو اے نے 16 دسمبر 2022 کو این ایل آر بی میں شکایت درج کروائی، جس میں الزام لگایا گیا کہ ایپل نے آجر کے زیر کنٹرول اپنا فرضی یونین قائم کرکے اتحاد کی کوششوں میں مداخلت کی۔ ایپل کور 3 مئی 2022 کو بالٹیمور، میری لینڈ کے ٹاوسن مال میں جینیئس بار میں کام کرنے والے ایپل ملازمین نے سی ای او ٹم کک کو ایک خط بھیجا جس میں کمپنی کو این ایل آر بی کے ساتھ اتحاد کی شناخت کے لیے فائل کرنے کے اپنے ارادے سے آگاہ کیا گیا جسے کولیشن آف آرگنائزڈ ریٹیل ایمپلائز، یا ایپل کور کہا جاتا ہے۔ یہ یونین انٹرنیشنل ایسوسی ایشن آف مشینسٹس اینڈ ایرو اسپیس ورکرز (آئی اے ایم) سے وابستہ ہے۔ کارکنوں نے 4 مئی 2022 کو این ایل آر بی میں ایک پٹیشن دائر کی، اور 18 جون 2022 کو یونین میں شامل ہونے کے لیے ووٹ دیا، جو ملک کا پہلا یونینائزڈ ایپل اسٹور بن گیا۔ 16 نومبر 2022 کو، آئی اے ایم نے این ایل آر بی کو سینٹ لوئس، میسوری میں گیلریا ایپل اسٹور میں 83 ایپل ملازمین کی نمائندگی کرنے کی درخواست دی۔ 23 نومبر 2022 کو، آئی اے ایم نے دشمنانہ ماحول کا حوالہ دیتے ہوئے این ایل آر بی سے اپنی اتحاد کی درخواست واپس لے لی، جبکہ ایک شائع شدہ بیان اور ایپل کارکنوں کی یونین سے دستبرداری کی درخواست نے آئی اے ایم کی تردید کرتے ہوئے کہا کہ وہ آئی اے ایم کے ساتھ کام نہیں کرنا چاہتے۔ یہ بھی دیکھیں ایمیزون ورکر آرگنائزیشن آئی بی ایم ورکر آرگنائزیشن گوگل ورکر آرگنائزیشن آر ای آئی ورکر آرگنائزیشن ایپل انکارپوریشن پر تنقید۔ ایپل انکارپوریشن کی تاریخ۔ مزید پڑھنے کے حوالہ جات بیرونی لنکس آفیشل ویب سائٹ: ایپل ٹو آفیشل ویب سائٹ: ایپل ریٹیل یونین آفیشل ویب سائٹ: فروٹ اسٹینڈ ورکرز یونائیٹڈ آفیشل ویب سائٹ: فاکسکون ٹریڈ یونین (چینی میں) ورکر آرگنائزیشن ٹیک سیکٹر ٹریڈ یونینز ویڈیو گیم ٹریڈ یونینز کمپنیوں پر تنقید کیلیفورنیا میں لیبر تعلقات چین میں لیبر تعلقات امریکہ میں لیبر تعلقات فرانس میں لیبر تعلقات مینوفیکچرنگ ٹریڈ یونینز خوردہ ٹریڈ یونینز برازیل میں لیبر تنازعات کمپنی تنظیموں کے ذریعہ فاکسکون لیبر تعلقات