2021 Allegheny Technologies strike
2021 کی الیگھینی ٹیکنالوجیز ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں دھاتیں بنانے والی کمپنی الیگھینی ٹیکنالوجیز انکارپوریٹڈ (اے ٹی آئی) کے تقریبا 1,300 کارکن شامل تھے، یہ سب یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز (یو ایس ڈبلیو) کے ساتھ متحد تھے۔ ہڑتال 30 مارچ کو شروع ہوئی اور 13 جولائی کو نئے لیبر کنٹریکٹ کی توثیق کے ساتھ ختم ہوئی۔ ہڑتال کرنے والے 19 جولائی تک کام پر واپس آگئے۔ نارتھ ویسٹ لیبر پریس کے مطابق، ہڑتال کرنے والوں کی تعداد کے لحاظ سے یہ 2021 کے لیے ملک کی سب سے بڑی ہڑتال تھی۔ 2020 میں، اے ٹی آئی کووڈ-19 وبائی مرض سے شدید متاثر ہوا، کمپنی نے اس سال 1 بلین ڈالر سے زیادہ کے نقصان کی اطلاع دی۔ اسی سال فروری میں، یو ایس ڈبلیو کے ساتھ کمپنی کا لیبر کنٹریکٹ (جو نو سہولیات میں تقریبا 1,300 ملازمین کی نمائندگی کرتا تھا) کی میعاد ختم ہوگئی، لیکن وبائی امراض اور نئے معاہدے کے لیے مذاکرات میں پیشرفت کی عمومی کمی کا حوالہ دیتے ہوئے، یونین نے میعاد ختم ہونے والے معاہدے کو فروری 2021 تک بڑھانے پر اتفاق کیا۔ اس سال جنوری تک، مذاکرات دوبارہ شروع ہو چکے تھے، لیکن پہلے کی طرح، کوئی بھی فریق کسی معاہدے پر نہیں پہنچ سکا، جس کا بنیادی مسئلہ کمپنی کے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے سے متعلق تھا۔ کمپنی کارکنوں کو ماہانہ پریمیم ادا کرنے پر زور دے رہی تھی، جبکہ یونین پریمیم پر اعتراض کرنے میں ثابت قدم تھی، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ پریمیم شامل کرنے سے نئے معاہدے میں پیش کردہ تنخواہ میں اضافے کی نفی ہوگی۔ اضافی مسائل میں آؤٹ سورسنگ سے متعلق خدشات اور کمپنی کے شیڈولنگ اور اوور ٹائم سسٹم میں تبدیلیوں کی مخالفت شامل تھی۔ 5 مارچ کو، توسیعی معاہدے کی میعاد ختم ہونے کے کئی دن بعد، کارکنوں نے ہڑتال کی کارروائی کی اجازت دینے کے لیے ووٹ دیا، اور 30 مارچ کی صبح، انہوں نے واک آؤٹ کیا اور دھرنا شروع کر دیا۔ اگلے چند مہینوں میں، کمپنی اور یونین نے دوبارہ بات چیت کی، اس دوران تنازعہ کا بنیادی نقطہ صحت کی دیکھ بھال کا منصوبہ رہا۔ مئی کے آخر میں، وفاقی ثالث ملوث ہو گئے، اس وقت تک دونوں فریقوں نے تقریبا دیگر تمام مسائل حل کر لیے تھے۔ 6 جولائی کو، کئی دنوں کے شدید مذاکرات کے بعد، یونین نے کمپنی کے ساتھ ایک عارضی معاہدے کا اعلان کیا جس میں کارکنوں کے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے میں کسی پریمیم کی ضمانت شامل نہیں تھی۔ کارکنوں نے 13 جولائی کو معاہدے کو قبول کرنے کے لیے ووٹ دیا اور 19 جولائی تک کام پر واپس آگئے۔ نئے معاہدے کو عام طور پر یونین کے لیے ایک جیت کے طور پر دیکھا گیا ہے، کیونکہ یہ کمپنی کی اصل تجاویز کے ساتھ ان کے تمام مسائل کو حل کرتا ہے۔ اسی کے ساتھ ہی یونین کا اندازہ ہے کہ اس ہڑتال سے کمپنی کو لاکھوں ڈالر کا نقصان ہوا، کمپنی نے 2021 کی دوسری سہ ماہی میں 49.2 ملین ڈالر کا نقصان کیا۔ بیک گراؤنڈ الیگھینی ٹیکنالوجیز انکارپوریٹڈ (اے ٹی آئی) ایک امریکی دھاتوں کی مینوفیکچرنگ کمپنی ہے جس کی سہولیات پورے شمالی امریکہ میں واقع ہیں۔ 2020 میں کووڈ-19 وبائی مرض کے درمیان، کمپنی کو 1.6 بلین امریکی ڈالر کی آمدنی کا نقصان اٹھانا پڑا اور تقریبا 400 ملازمتوں میں کمی کے منصوبوں کا اعلان کیا، پٹسبرگ پوسٹ گزٹ نے کمپنی کو "جدوجہد کرنے والی پٹسبرگ میں مقیم دھاتوں کی دیو" کے طور پر بیان کیا۔ 2020 میں، یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز (یو ایس ڈبلیو) کے تحت منظم کئی سو یونین شدہ کارکن چار سالہ لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے تھے جسے چھ ماہ کے لاک آؤٹ کے بعد 2016 میں منظور کیا گیا تھا، جو اے ٹی آئی کی تاریخ میں پہلا تھا۔ یہ معاہدہ 29 فروری 2020 کو ختم ہوا، پچھلے مہینے سے شروع ہونے والے نئے معاہدے کے لیے مذاکرات کے ساتھ۔ تاہم، مارچ 2020 تک، وبائی امراض اور نئے معاہدے کے لیے مذاکرات پر پیش رفت نہ ہونے کی روشنی میں، یونین نے ایک سال کے معاہدے میں توسیع پر اتفاق کیا جو 28 فروری 2021 کو ختم ہو جائے گا۔ اس کے علاوہ، اے ٹی آئی نے یونین کے ساتھ مذاکرات جاری رکھنے میں نیک نیتی کے اظہار کے طور پر ہر کارکن کو 500 ڈالر کا بونس دیا۔ اس معاہدے میں واٹربری، کنیکٹیکٹ ؛ نیو بیڈفورڈ، میساچوسٹس ؛ لاک پورٹ، نیویارک ؛ لوئس ول، اوہائیو ؛ اور پنسلوانیا کے مقامات بریکنریج، لیٹروب، نٹرونا ہائٹس، وینڈرگریفٹ، اور واشنگٹن میں واقع نو سہولیات میں تقریبا 1,300 کارکنوں کا احاطہ کیا گیا۔ جنوری 2021 میں، یونین اور کمپنی نے مذاکرات دوبارہ شروع کیے، لیکن پچھلے سال کی طرح، انہوں نے کسی معاہدے پر پہنچنے کے لیے جدوجہد کی۔ چار سالہ معاہدے کے دوران 8.5 فیصد اضافی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ کارکنوں کو فوری طور پر 3,000 ڈالر کی ادائیگی کی کمپنی کی تجویز کو بہت کم سمجھا گیا، خاص طور پر اس بات کے پیش نظر کہ کارکنوں کی پہلے سات سالہ اجرت منجمد تھی۔ مزید برآں، یونین نے الزام لگایا کہ کمپنی کے اوور ٹائم سسٹم میں تبدیلیاں کچھ کارکنوں کو 12 گھنٹے کی شفٹوں میں کام کرنے کا سبب بن سکتی ہیں جبکہ ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ کام نہ کرنے کی وجہ سے اوور ٹائم تنخواہ نہیں مل سکتی ہے۔ اضافی خدشات میں وہ تبدیلیاں شامل تھیں جن کے بارے میں یونین نے کہا کہ اس سے ٹھیکیداروں کو یونین کے کام کی کچھ آؤٹ سورسنگ ہوگی۔ کارکنوں نے کمپنی کی طرف سے زندگی گزارنے کے الاؤنس کی کمی کے بارے میں بھی شکایت کی۔ اے ٹی آئی نے جواب دیا کہ اس تجویز میں کارکنوں کے پریمیم فری ہیلتھ انشورنس پلان کو برقرار رکھتے ہوئے اجرت میں اضافہ دیکھا جائے گا، جس کی منصوبہ بندی کے پہلے تین سالوں کے لیے ضمانت دی گئی تھی اور یہ 2024 میں شروع ہونے والا ایک آپشن بن گیا۔ یونین کے ایک رکن نے کہا کہ پریمیم کی ماہانہ لاگت نے تنخواہ میں اضافے کو مسترد کر دیا ہوگا۔ تعطل کے نتیجے میں، معاہدہ 28 فروری کو بغیر کسی تبدیلی کے ختم ہو گیا اور کئی دن بعد، 5 مارچ کو یونین کے اراکین نے تقریبا 95 فیصد کے حق میں، ہڑتال کی کارروائی کی اجازت دینے کے لیے ووٹ دیا۔ اس اجازت کا مطلب یہ تھا کہ یونین کی قیادت ووٹنگ کے اضافی دور کے انعقاد کے بغیر ہڑتال شروع کر سکتی تھی۔ ووٹ کے بعد کے دنوں میں، یونین کے سینکڑوں ارکان نے ان نو سہولیات پر متعدد ریلیاں نکالیں جو متاثر ہوں گی۔ 9 مارچ کو یونین نے نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ میں ایک الزام دائر کیا کہ کمپنی "ضروری سودے بازی کی معلومات" کو روک رہی ہے۔ 26 مارچ کو یو ایس ڈبلیو نے اعلان کیا کہ اے ٹی آئی کارکنان 30 مارچ کو صبح 7 بجے سے شروع ہونے والے غیر منصفانہ مزدوری کے طریقوں پر ہڑتال پر جائیں گے۔ 1994 میں 69 روزہ ہڑتال کے بعد اے ٹی آئی کی یہ پہلی ہڑتال ہوگی۔ اس اعلان کے بعد، اے ٹی آئی نے کہا کہ وہ باقی تنخواہ دار ملازمین اور انٹرنز کو کام جاری رکھنے کے لیے استعمال کریں گے، ایک صنعت کے تجزیہ کار نے قیاس آرائی کی کہ کمپنی ان کی سب سے زیادہ منافع بخش مصنوعات، جیسے ٹائٹینیم پر توجہ دے گی۔ تجزیہ کار نے یہ بھی قیاس کیا کہ ہڑتال کی کارروائی سے اے ٹی آئی کو نقصان پہنچے گا اور صنعت کے حریف ایسرینوکس اور آوٹوکمپو کو مدد ملے گی، جو الاباما اور کینٹکی کی رائٹ ٹو ورک ریاستوں میں غیر یونین پلانٹس چلاتے تھے۔ ہڑتال سے بچنے کی آخری لمحات کی کوشش میں، 29 مارچ کو، کمپنی نے معاہدے کے کچھ حصوں کو منسوخ کر دیا جس سے معاہدہ کا نظام بدل جاتا اور اس کی صحت کی دیکھ بھال کی تجویز میں تبدیلیاں کی جاتی، لیکن اس پیشکش کو بھی مسترد کر دیا گیا۔ مزید برآں، جس دن ہڑتال شروع ہوئی اس دن شائع ہونے والے خبروں میں کہا گیا تھا کہ کمپنی 4,000 ڈالر کی ایک یکمشت ادائیگی کے علاوہ 9 فیصد اجرت میں اضافے کی پیشکش کر رہی ہے۔ ہڑتال کا سلسلہ جیسا کہ اعلان کیا گیا تھا، 30 مارچ کو صبح 7 بجے، نو مقامات پر تقریبا 1,300 اے ٹی آئی ملازمین نے واک آؤٹ کیا۔ اس کے فورا بعد، انہوں نے کمپنی کے خلاف دھرنا شروع کر دیا۔ ہڑتال کے پہلے دن کے اندر، یونین کے نمائندوں نے دعوی کیا کہ انہوں نے مذاکرات میں پیش رفت کی ہے اور معاہدے کے دوران اجرت میں 11 فیصد اضافے کے ساتھ 4,000 ڈالر کی ادائیگی قبول کرنے کے لیے تیار ہیں، لیکن پھر بھی صحت کی دیکھ بھال کی پالیسی کی شرائط پر کمپنی کے ساتھ اختلاف ہے۔ 14 اپریل کو، یو ایس ڈبلیو نے اعلان کیا کہ اسٹرائیکرز اپریل کے آخر میں ان کے اے ٹی آئی منصوبوں کی میعاد ختم ہونے کے بعد امریکن ریسکیو پلان ایکٹ کے ذریعے کوبرا صحت کی دیکھ بھال کے لیے اہل ہوں گے۔ 19 اپریل کو یونین اور کمپنی کے نمائندوں نے نئے مذاکرات کے لیے ملاقات کی۔ اس وقت تک، کمپنی نے کہا کہ انہوں نے آؤٹ سورسنگ اور شیڈولنگ سے متعلق اپنی تجاویز واپس لے لی ہیں، جس میں صحت کی دیکھ بھال تنازعہ کا بنیادی نقطہ بنی ہوئی ہے۔ تاہم 22 اپریل تک یونین نے کمپنی کی طرف سے پیش کردہ تجویز کو مسترد کر دیا تھا۔ اس کے بعد، کمپنی نے یونین کو ایک الٹی میٹم دیتے ہوئے کہا کہ اگر یونین 26 اپریل تک کمپنی کی تجویز کو قبول نہیں کرتی ہے، تو کمپنی کی طرف سے کی گئی تجاویز "ہڑتال کے نتیجے میں اے ٹی آئی کو ہونے والے اخراجات کی عکاسی کرنا شروع کر دیں گی"۔ یونین نے پھر بھی کمپنی کے مجوزہ صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کے مسائل کا حوالہ دیتے ہوئے کمپنی کی تجویز کو مسترد کر دیا۔ 29 اپریل کو، ہڑتال کے تقریبا ایک ماہ بعد، اے ٹی آئی نے اعلان کیا کہ انہیں 2021 کی پہلی مالی سہ ماہی میں 7.9 ملین ڈالر کا نقصان ہوا ہے۔ 6 مئی کو، یو ایس ڈبلیو نے کمپنی کو ایک جوابی تجویز پیش کی، جسے اسی دن بعد میں کمپنی نے مسترد کر دیا، کمپنی نے اس پیشکش کو "بیٹ اینڈ سوئچ" قرار دیا۔ 14 مئی تک، یونین اور کمپنی دونوں کے نمائندوں نے کہا کہ وہ وفاقی ثالثی اور مصالحتی خدمت کے ذریعے ثالثی کے لیے تیار ہوں گے۔ یہ 21 مئی کو ہوا، جس میں دونوں فریق موجود ایک وفاقی ثالث کے ساتھ بات چیت کر رہے تھے۔ مزید برآں اس وقت کے آس پاس، کمپنی کے نمائندوں نے دعوی کیا کہ ہڑتال کے دوران تمام پروڈکشن آرڈرز پورے کیے جا رہے ہیں، ایک بیان کی یونین کے نمائندوں نے تردید کی، جنہوں نے دعوی کیا کہ گاہک اے ٹی آئی کے حریفوں کے ساتھ آرڈر دے رہے ہیں۔ وفاقی ثالثی کے باوجود، مذاکرات جون تک جاری رہے۔ تاہم، اس وقت تک، یو ایس ڈبلیو نے دعوی کیا کہ اے ٹی آئی اب صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کے لیے فعال طور پر زور نہیں دے رہا تھا اور اس کے بجائے صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کے ساتھ لاگت میں کمی کے دیگر طریقوں پر تبادلہ خیال کر رہا تھا۔ تاہم 19 جون تک مذاکرات ایک بار پھر رک گئے تھے۔ 21 جون کو، نیو بیڈفورڈ میں یو ایس ڈبلیو کی مقامی یونین نے ایک ریلی نکالی جس میں علاقے کی دیگر مزدور یونینوں کے ارکان نے بڑے پیمانے پر شرکت کی اور میساچوسٹس کے ریاستی نمائندے انتونیو کیبرال کو ہڑتال کرنے والوں کی حمایت میں بولتے ہوئے دکھایا گیا۔ دیگر متاثرہ علاقوں میں یو ایس ڈبلیو کی مقامی یونینوں نے بھی ہڑتال کی حمایت برقرار رکھنے کے لیے ریلیاں نکالیں۔ 6 جولائی کو، تین ماہ کی ہڑتال کے بعد، متعدد خبروں کے ذرائع نے اطلاع دی کہ پچھلے ہفتے کئی دنوں کے مذاکرات کے بعد یونین اور کمپنی کے درمیان ایک عارضی معاہدہ طے پایا ہے۔ یونین کے نمائندے کے مطابق، معاہدے کے ایک حصے کے طور پر، (جو 2 جولائی کو طے پایا تھا) یونین کے اراکین کو ماہانہ انشورنس پریمیم ادا نہیں کرنا پڑے گا۔ اعلان کے وقت معاہدے کی شرائط کو قبول کرنے کے لیے ووٹنگ 13 جولائی کو شروع ہونی تھی۔ اس دن، یونین کے اراکین نے معاہدے کی توثیق کے لیے ووٹ دیا، اور کارکنان 19 جولائی کو اپنے عہدوں پر واپس آگئے۔ یونین نے ووٹنگ کی تفصیلات ظاہر نہیں کیں۔ معاہدے کے ساتھ، کمپنی نے کہا کہ وہ ستمبر تک مکمل پیداوار پر واپس آنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ اس کے بعد اے ٹی آئی اور یو ایس ڈبلیو کے درمیان چار سالہ لیبر کنٹریکٹ 1 مارچ 2021 سے شروع ہو کر 28 فروری 2025 تک جاری رہا۔ معاہدے کی شرائط کے مطابق، کارکنوں کو ہر یکم مارچ سے تین فیصد سالانہ اجرت میں اضافہ ملے گا۔ اس کے علاوہ، انہیں 1 فروری 2025 اور 2025 کو 4,000 ڈالر کا ایک وقتی بونس اور 1,500 ڈالر کی اضافی ادائیگیاں ملیں گی۔ صحت کی دیکھ بھال سے متعلق، کارکنوں کو کوئی ماہانہ پریمیم ادا نہیں کرنا پڑے گا، لیکن اس کے بدلے میں ادائیگی اور کٹوتیوں میں اضافہ ہوگا۔ مزید برآں، ادویات کی قیمتوں میں اضافے کو سالانہ 3.5 فیصد تک محدود کیا جائے گا۔ یونین اور کمپنی کی طرف سے ایک کمیٹی بھی تشکیل دی گئی تھی جس کا مقصد صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم رکھنے کے طریقے تلاش کرنا تھا۔ معاہدے میں ایسی دفعات بھی شامل تھیں جو یونین کا کہنا ہے کہ آؤٹ سورسنگ سے تحفظ فراہم کرتی ہیں اور دیگر معمولی مسائل کو حل کرتی ہیں۔ اس تصفیے کو یونین کے لیے ایک کامیابی سمجھا گیا، ایک نمائندے نے کہا کہ یونین کے تقریبا تمام مطالبات پورے کر لیے گئے ہیں۔ یونین نے دعوی کیا کہ اے ٹی آئی کو 10 کروڑ ڈالر کا نقصان ہوا، یہ کہتے ہوئے کہ ہڑتال کے دوران اسٹیل کی قیمت اب تک کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی تھی اور کمپنی اس کا مکمل فائدہ اٹھانے میں ناکام رہی تھی۔ 2021 کی دوسری سہ ماہی کے لیے، اے ٹی آئی نے 49.2 ملین ڈالر کے نقصان کی اطلاع دی۔ 19 جولائی کو، پٹسبرگ ٹریبیون-ریویو نے یونین کے کچھ اراکین کی شکایات پر اطلاع دی جنہوں نے دعوی کیا کہ کمپنی 4,000 ڈالر کے بونس کو روک رہی ہے، یونین نے الزام لگایا کہ کمپنی کے اقدامات "ہمارے معاہدے کے صریح خلاف" ہیں۔ یہ بھی دیکھیں COVID-19 وبائی امراض کے دوران ہڑتالیں 2021 کنیکٹیکٹ 2021 میں میساچوسٹس 2021 میں نیویارک (ریاست) 2021 میں اوہائیو 2021 میں اوہائیو 2021 میں پنسلوانیا 2021 میں مزدور تنازعات اور ہڑتالیں اپریل 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں واقعات جولائی 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں واقعات جون 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں کنیکٹیکٹ میں لیبر کے تنازعات میساچوسٹس میں نیویارک میں لیبر کے تنازعات (ریاست) اوہائیو میں لیبر کے تنازعات پنسلوانیا میں لیبر کے تنازعات کی قیادت میں یونائیٹڈ اسٹیل ورکرز مینوفیکچرنگ انڈسٹری کے لیبر کے تنازعات مارچ 2021 میں ریاستہائے متحدہ میں واقعات مئی 2021 میں ریاستہائے متحدہ امریکہ میں COVID-19 وبائی امراض کے دوران الیگھینی ٹیکنالوجیز کی ہڑتالیں۔