The labor problem
"محنت کا مسئلہ" معاشیات کی اصطلاح ہے جو 20 ویں صدی کے اختتام پر مختلف استعمالات کے ساتھ بڑے پیمانے پر استعمال ہوتی ہے۔ اس کی تعریف کئی طریقوں سے کی گئی ہے، جیسے کہ "اجرت کمانے والے طبقات کے روزگار کے حالات کو بہتر بنانے کا مسئلہ"۔ مزدوری کا مسئلہ اجرت کمانے والوں اور آجروں کو درپیش مشکلات پر مشتمل ہے جنہوں نے ٹیکنالوجی میں اضافہ، کم لاگت کی خواہش یا کاروبار میں رہنے سمیت مختلف وجوہات کی بنا پر اجرتوں میں کمی کرنا شروع کر دی۔ اجرت کمانے والے طبقات نے ہڑتالوں، اتحاد سازی اور صریح تشدد کی کارروائیوں کے ذریعے جواب دیا۔ یہ ایک ملک گیر مسئلہ تھا جو تقریبا تمام صنعتوں پر پھیلا ہوا تھا اور جس نے آج بھی دیکھے جانے والے جدید کاروباری حالات میں حصہ ڈالنے میں مدد کی۔ ممکنہ وجوہات میں محدود قدرتی وسائل کے پیش نظر تولیدی عمل کی منفی خارجی حیثیت کا محاسبہ کرنے میں ناکامی شامل ہے جس کے نتیجے میں مزدوری کی زیادہ فراہمی اور اجرت والے مزدوروں کے معیار زندگی میں گراوٹ، مشینوں کے ذریعے بے شخصی کاری اور کام کرنے کے خراب حالات پیدا ہوتے ہیں۔ ٹائم فریم لیبر کے مسئلے کے بارے میں ایک مقبول بحث وہ وقت ہے جس میں یہ شامل ہوتا ہے۔ کچھ لوگ اس کی خصوصیت 1860 کی دہائی تک بتاتے ہیں، جب بہت سی یونینوں اور گروہوں کی تشکیل شروع ہوئی تھی۔ تاہم اس وقت ان یونینوں کی تشکیل میں کوئی مسئلہ موجود نہیں تھا۔ نیز، پہلی ہڑتال اجرت کمانے والوں اور یونین کے عہدیداروں کے درمیان مسئلے کا نتیجہ تھی، نہ کہ آجروں اور یونینوں یا آجروں اور اجرت کمانے والوں کے درمیان، جو اس وقت کا بنیادی تنازعہ تھا۔ چونکہ مسئلہ یونینوں کے اندر تھا نہ کہ یونینوں اور آجروں کے درمیان، لیبر کا مسئلہ ابھی تک کوئی مسئلہ نہیں بنا تھا۔ بہت سے لوگ اس مسئلے کے خاتمے کو 1920 کی دہائی کے اختتام سے بھی منسوب کرتے ہیں۔ اس میں کچھ خوبی ہے لیکن تشریح کے لیے بھی کھلا ہے۔ بہت سے مسائل کو درست کرنے کے لیے اصلاحات شروع ہوئیں لیکن اصلاحات 1930، 1940 اور 1950 کی دہائیوں تک اچھی طرح سے جاری رہیں۔ شہری حقوق کی تحریک نے ریاستہائے متحدہ میں اقتدار سنبھال لیا، جس سے مزید قانون سازی ہوئی۔ بہت سے لوگ مزدوروں کے مسئلے کے خاتمے کو 1920 کی دہائی کے آخر میں قرار دیتے ہیں کیونکہ یہ ہڑتالوں اور تشدد میں نمایاں کمی اور منظور شدہ قانون سازی میں اضافے کی نشاندہی کرتا ہے جس کا مقصد مزدوروں کے مسائل کو درست کرنا ہے۔ وجوہات صدی کے اختتام پر مشینیں معیشت میں مضبوط قدم رکھنے لگیں، جس کی وجہ سے لاگت کم ہوئی۔ ہمیشہ زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے، آجروں نے دو اہم وجوہات کی بنا پر اجرت کو کم کرنا مناسب سمجھا۔ مشینیں پیداواری عمل کو سستا بنا رہی تھیں یعنی اجرت لاگت کا ایک بڑا حصہ لے رہی تھی، اور جب وقت خاص طور پر مشکل تھا، کاروبار میں رہنے کے لیے اجرت میں کٹوتی کرنا سمجھ میں آتا تھا۔ پیداوار کے عمل کی اس بے شخصی کاری کا مطلب یہ تھا کہ لوگ بنیادی طور پر خرچ کے قابل ہو گئے۔ لوگوں کو مکمل طور پر ختم نہیں کیا گیا تھا لیکن ملازمت کا کافی نقصان ہوا تھا۔ اس کی وجہ سے طویل عرصے میں اجرتوں میں کمی واقع ہوئی کیونکہ مقررہ لاگتوں میں کمی واقع ہوئی (ٹیکنالوجی میں اضافے کے ساتھ) اس لیے آجروں کو اس اب جزوی طور پر قابل خرچ لیبر فورس کے لیے اجرت کے اخراجات میں کمی کرنا مناسب لگا۔ اگرچہ یہ مسئلہ بہت سی صنعتوں میں پھیلا ہوا تھا، لیکن ان سب کا تعلق ایک جیسے مسائل سے نہیں تھا۔ مثال کے طور پر، اسٹیل کی صنعت بنیادی طور پر تکنیکی ترقی کی وجہ سے مرحلہ وار ختم ہونے سے متعلق تھی جبکہ دیگر صنعتوں، یعنی ٹیکسٹائل، کو چائلڈ لیبر اور کام کے حالات کے مسائل تھے۔ مختلف قسم کے مسائل اور خدشات کی وجہ سے قانون سازی کی گئی، جس میں مختلف شعبوں کا احاطہ کیا گیا اور زیادہ اصلاحات کا باعث بنی۔ یونین کے عہدیداروں کی لاپرواہی کی وجہ سے 1877 میں بالٹیمور میں فسادات پھوٹ پڑے۔ اس کا آغاز ریلوے ہڑتال کے طور پر ہوا لیکن آخر کار فسادات ہوئے جو چار دن تک جاری رہے اور پچاس افراد ہلاک ہوئے۔ مشینوں کے ذریعے بے شخصی ہونے کی وجہ سے پہلی ہڑتال 1892 میں کارنیگی اسٹیل کمپنی پر امالگیمیٹڈ ایسوسی ایشن آف آئرن اینڈ اسٹیل ورکرز (اے اے) کی طرف سے ہوم اسٹیڈ ہڑتال تھی۔ اس کے نتیجے میں بالآخر کارنیگی اسٹیل کمپنی کے چیئرمین ہنری کلے فرک کے قتل کی کوشش کی گئی، اور اسٹیل کارکنوں کو متحد کرنے کی کوشش میں ایک زبردست دھچکا لگا۔ ایک اور مثال 1894 میں پلمین ہڑتال ہے، جہاں تقریبا 4,000 کارکن جو امریکن ریلوے یونین (اے آر یو) کے رکن تھے، پلمین کمپنی کی طرف سے اجرت میں کٹوتی کے خلاف یونین کی اجازت کے بغیر ہڑتال پر چلے گئے۔ ایک انتہائی مثال اس وقت پیش آئی جب ٹرین کے انجینئروں اور مزدور نے نیویارک شہر کے اسٹیشن تک پہنچنے سے پہلے ایک ٹرین کو روک دیا، جس سے مرد، خواتین اور بچے گرمی میں یکساں طور پر پھنس گئے۔ ویگنر ایکٹ (1935) اور فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (1938) جیسے اثرات کے قانون سازی کو منظور کیا گیا جس نے آجروں کو اجتماعی سودے بازی میں حصہ لینے پر مجبور کیا اور بالترتیب کم از کم اجرت پیش کی۔ چائلڈ لیبر کے قوانین میں بھی اصلاحات کی گئی ہیں، جس سے اس عمر کو محدود کیا گیا ہے جس میں بچے کام شروع کر سکتے ہیں اور وہ کس قسم کا کام انجام دے سکتے ہیں۔ محکمہ محنت 1913 میں قائم کیا گیا تھا۔ اگرچہ کچھ قانون سازی جیسے کہ مذکورہ بالا ویگنر ایکٹ اور فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ 1930 کی دہائی تک منظور نہیں ہوئے تھے، لیکن ان کی جڑیں صدی کے اختتام پر اس لیبر پروبلم سے ملتی ہیں جب اصلاحات کی مانگ مقبولیت میں بڑھ رہی تھی۔ جدید کاروبار کے بہت سے پہلو جیسے ایک قائم شدہ 40 گھنٹے کا کام کا ہفتہ، اوور ٹائم تنخواہ، اجتماعی سودے بازی اور محفوظ کام کے حالات اور متعدد دیگر اصلاحات، ان کی جڑیں اس مدت اور اسے درست کرنے کے لیے منظور کردہ قانون سازی سے مل سکتی ہیں۔ یہ بھی دیکھیں کہ لیبر ہسٹری آف دی یونائیٹڈ اسٹیٹس لیبر رینسٹ سوشلزم ٹائم لائن آف لیبر ایشوز اینڈ ایونٹس نوٹس ریفرنسز فیلڈ، ڈیوڈ ڈی۔ اورین بی ٹافٹ (1893)۔ "محنت کے مسئلے کا حل"۔ شمالی امریکہ کا جائزہ۔ 156 (434): 60-68۔ بیرونی روابط معاشی فکر کی تاریخ لیبر معاشیات پیداوار معاشیات اشتراکیت