California Department of Fair Employment and Housing v. Activision Blizzard
کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ بمقابلہ ایکٹیویژن برفانی طوفان ایک موجودہ مقدمہ ہے جو کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ (ڈی ایف ای ایچ) نے جولائی 2021 میں ویڈیو گیم ڈویلپر ایکٹیویژن برفانی طوفان کے خلاف دائر کیا تھا، جو اب شہری حقوق کا محکمہ (سی آر ڈی) ہے۔ مقدمے میں اس بات پر زور دیا گیا ہے کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان کی انتظامیہ نے خواتین ملازمین کے ساتھ جنسی بد سلوکی کی اجازت دی اور بعض اوقات اس کی حوصلہ افزائی کی، کہ کمپنی نے "فریٹ بوائے" کلچر کو برقرار رکھا، اور یہ کہ کمپنی کی خدمات حاصل کرنے اور ملازمت کے طریقے خواتین کے خلاف امتیازی سلوک تھے۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان کے مقدمے میں دعووں کو جھوٹا قرار دیتے ہوئے مسترد کرنے کے بعد، کمپنی کے 9,500 عملے میں سے 2,600 سے زیادہ نے ایک کھلے خط پر دستخط کیے جس میں کمپنی سے الزامات کو سنجیدگی سے لینے اور تبدیلیاں کرنے کا مطالبہ کیا گیا۔ اگرچہ ایکٹیویژن کے سی ای او بوبی کوٹک نے بعد میں وعدہ کیا کہ کمپنی داخلی طور پر الزامات کا جائزہ لے گی، ملازمین اس جواب سے مطمئن نہیں تھے۔ ملازمین نے 28 جولائی 2021 کو واک آؤٹ کیا، جس میں صنعت کے دیگر ڈویلپرز اور کھلاڑی عملی طور پر شامل ہوئے۔ ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے نے وفاقی سطح پر ایکٹیویژن بلیزارڈ کے حصص یافتگان کی طرف سے ایک علیحدہ کلاس ایکشن مقدمہ شروع کیا، جس میں کہا گیا کہ کمپنی سیکیورٹیز ایکسچینج ایکٹ کے تحت اپنے مخلصانہ فرائض کو پورا کرنے میں ناکام رہی۔ وال اسٹریٹ جرنل کی نومبر 2021 میں شائع ہونے والی ایک بعد کی تفتیشی رپورٹ میں دعوی کیا گیا کہ کوٹک کو برسوں سے بدانتظامی کے الزامات کے بارے میں معلوم تھا لیکن وہ کارروائی کرنے میں ناکام رہا، جس کی وجہ سے ملازمین نے دوسرا واک آف کیا، اور انہوں نے اور گیمنگ انڈسٹری کی دیگر آوازوں نے کوٹک سے استعفی دینے کا مطالبہ کیا۔ تقریبا ایک ہی وقت میں گیم ڈویلپرز رائٹ گیمز اور یوبی سافٹ پر بدانتظامی اور امتیازی سلوک کے الزامات کے ساتھ، ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے کو تجزیہ کاروں، ماہرین تعلیم، اور میڈیا آؤٹ لیٹس جیسے نیویارک ٹائمز، دی گارڈین اور سی این این کے ذریعہ دیکھا جاتا ہے کہ وہ ویڈیو گیم انڈسٹری کو می ٹو تحریک کے ساتھ معاہدہ کرنے پر مجبور کرتا ہے اور کارکنوں کی بہتر حفاظت کے لیے اتحاد کے امکان پر غور کرتا ہے۔ بیک گراؤنڈ ایکٹیویژن بلیزارڈ ایکٹیویژن بلیزارڈ جولائی 2008 میں ایکٹیویژن انکارپوریٹڈ اور ویوینڈی گیمز کے انضمام کے طور پر تشکیل دیا گیا تھا، جو فرانسیسی میڈیا جماعت ویوینڈی کی ذیلی تقسیم ہے، جو بلیزارڈ انٹرٹینمنٹ کی ملکیت ہے۔ انضمام برفانی طوفان کی فلیگ شپ پروڈکٹ، سبسکرپشن پر مبنی بڑے پیمانے پر ملٹی پلیئر آن لائن گیم (ایم ایم او) ورلڈ آف وارکرافٹ کی تیز رفتار ترقی سے متاثر تھا۔ اس وقت، ایکٹیویژن نے ابھی تک کوئی ایم ایم او گیم تخلیق نہیں کیا تھا۔ انضمام کی منظوری کے بعد، ایکٹیویژن انکارپوریٹڈ نے ایکٹیویژن برفانی طوفان کے طور پر دوبارہ برانڈ کیا۔ ایکٹیویژن پبلشنگ ایکٹیویژن کے موجودہ اسٹوڈیوز کو رکھنے کے لیے قائم کی گئی تھی، اور برفانی طوفان تفریح بڑی کمپنی کے اندر ایک ڈویژن بنی رہی۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان میں ویوینڈی کا حصہ بالآخر 2014 میں ایکٹیویژن کے حصص یافتگان نے مکمل طور پر حاصل کر لیا۔ فروری 2016 میں، کمپنی نے کینڈی کرش ساگا کے پیچھے موبائل گیم ڈویلپر اور پبلشر کنگ کے حصول کے ساتھ کافی حد تک توسیع کی۔ کنگ ایکٹیویژن برفانی طوفان کا تیسرا بڑا ڈویژن بن گیا۔ 1991 سے، بوبی کوٹک نے ایکٹیویژن اور ایکٹیویژن برفانی طوفان کے سی ای او کے طور پر خدمات انجام دی ہیں۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان آمدنی پر مبنی ویڈیو گیمز کا سب سے بڑا شمالی امریکی ناشر ہے، جس نے الیکٹرانک آرٹس اور ٹیک ٹو انٹرایکٹو کو پیچھے چھوڑ دیا، اور اپنے 2020 کے مالی سال کے لیے آمدنی میں اضافہ کیا۔ 2018 کے آس پاس سے، برفانی طوفان کی تفریح میں کارپوریٹ تبدیلیاں آئیں، جیسے کہ برفانی طوفان کے شریک بانی مائیک مورہیم کی روانگی، اور برفانی طوفان کے زیادہ روایتی پی سی گیمنگ پس منظر کی قیمت پر موبائل گیمنگ پر زیادہ توجہ مرکوز کرنا۔ پی سی گیمر نے غور کیا کہ ان میں سے کچھ تبدیلیاں زیادہ منافع بخش کاروبار کی طرف برفانی طوفان کے انتظام پر پیرنٹ ایکٹیویژن کے اثر و رسوخ کا نتیجہ ہو سکتی ہیں۔ بلومبرگ نیوز کے جیسن شریئر نے 2020 میں وارکرافٹ 3: ریفورجڈ، جو وارکرافٹ III کا ریمیک ہے، کے ناقص معیار پر ایکٹیویژن کے اثرات کے بارے میں اطلاع دی۔ شریئر کے مطابق، ایکٹیویژن نے 2017 میں اپنی ترقی کے وقت ریمسٹرز میں زیادہ اہمیت نہیں دیکھی، اور اس کے بجائے برفانی طوفان پر دباؤ ڈالا کہ وہ نئے کھیلوں پر توجہ دے۔ اس کی وجہ سے وارکرافٹ 3 کے ترقیاتی بجٹ میں نمایاں کمی کی گئی، جس سے کھیل کے معیار پر اثر پڑا، اور برفانی طوفان کے اندر کلاسیکی گیمز کی ٹیم کو کھیل کے جاری ہونے کے بعد ختم کر دیا گیا۔ ویڈیو گیم انڈسٹری میں امتیازی سلوک اور جنسی بدانتظامی ویڈیو گیم انڈسٹری میں صنفی آبادی مردوں کی طرف مائل ہوئی ہے، خاص طور پر ویڈیو گیم کھلاڑیوں کی آبادی کے برعکس۔ اگرچہ کمپنیوں نے ملازمت میں تنوع کو بہتر بنانے کے لیے کام کیا ہے، انٹرنیشنل گیم ڈویلپرز ایسوسی ایشن نے 2017 میں اندازہ لگایا کہ ویڈیو گیم ڈویلپمنٹ ورک فورس میں صرف 20 فیصد خواتین ہیں، جبکہ انٹرٹینمنٹ سافٹ ویئر ایسوسی ایشن نے اسی سال اندازہ لگایا کہ 41 فیصد گیمر خواتین تھیں۔ 2021 تک، ایکٹیویژن برفانی طوفان کی افرادی قوت 80 ٪ مرد ہے اور جین ونال کی روانگی کے بعد کمپنی کی اعلی سطح کی قیادت خصوصی طور پر مرد ہے۔ صنفی فرق ایک فیڈ بیک لوپ سے پیدا ہوتا ہے، جس میں خواتین انڈسٹری کے اندر اور ویڈیو گیمز کے اندر واضح نمائندگی کی کمی کی وجہ سے انڈسٹری میں شامل ہونے کے لیے کم مائل ہوتی ہیں، نیز انڈسٹری کے اندر عام طور پر قبول شدہ طریقوں جیسے "کرچ ٹائم" کا استعمال اور طویل کام کے اوقات جو عام طور پر خواتین ملازمین کو ناپسند کرتے ہیں۔ اس صورتحال نے ویڈیو گیم انڈسٹری میں خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک اور سلوک کے بارے میں جاری خدشات کو جنم دیا ہے۔ 2014 میں گیمرگیٹ تنازعہ نے دیگر شعبوں میں بڑی می ٹو تحریک کے ساتھ ساتھ انڈسٹری میں خواتین کے ساتھ بدسلوکی کے بارے میں آگاہی پیدا کی۔ برفانی طوفان کے خلاف مقدمے سے پہلے، کیلیفورنیا ڈیپارٹمنٹ آف فیئر ایمپلائمنٹ اینڈ ہاؤسنگ (ڈی ایف ای ایچ) رائٹ گیمز میں اسی طرح کے معاملے میں ملوث ہو گیا۔ ڈی ایف ای ایچ 2018 سے کام کی جگہ پر بدانتظامی اور امتیازی سلوک کے دعووں پر فسادات کی تحقیقات کر رہا تھا، جب نومبر 2018 میں خواتین ملازمین کے ایک گروپ نے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک اور دوسرے ملازمین کی بدانتظامی کو سنبھالنے میں ناکامی پر کمپنی کی انتظامیہ پر مقدمہ دائر کیا۔ فسادات 2019 تک کلاس ایکشن گروپ کے ساتھ ایک تصفیے پر پہنچ چکے تھے، لیکن ڈی ایف ای ایچ نے ان کی تحقیقات کی بنیاد پر زور دے کر کہا کہ یہ بہت کم تھا اور کم از کم کلاس واجب الادا تھی۔ طبقے نے تصفیے کے لیے اپنا معاہدہ واپس لے لیا، اور کارروائی کو قانونی چارہ جوئی میں چھوڑ دیا۔ یوبی سافٹ نے 2020 اور 2021 میں اسی طرح کے تنازعہ کا سامنا کیا۔ فرانسیسی ناشر، جس کے دنیا بھر میں اسٹوڈیوز ہیں، پر الزام لگایا گیا کہ اس نے انتظامیہ اور اس کے انسانی وسائل (ایچ آر) کے محکمے کو کئی سالوں تک خواتین ملازمین کے ساتھ جنسی بد سلوکی کو نظر انداز کرنے کی اجازت دی۔ جب کہ کچھ عملے کو برطرف کر دیا گیا، اور اعلی سطح کی انتظامیہ نے کہا کہ وہ ایسا ہونے سے روکنے کے لیے اپنے عمل کو بہتر بنائیں گے، کئی ملازمین نے 2021 میں زور دے کر کہا کہ بہت کم تبدیلی آئی ہے، اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتے ہوئے کہ تحقیقات کے ذریعے نامزد کچھ مینیجرز کو برطرف کرنے کے بجائے مختلف اسٹوڈیوز میں دوبارہ تفویض کیا گیا تھا۔ فرانسیسی ٹریڈ یونین گروپ سولیڈیئرز انفارمیٹک نے 2021 میں یوبی سافٹ کے خلاف ملازمین کی نمائندگی کرتے ہوئے دو مقدمات شروع کیے، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ انہوں نے جنسی بد سلوکی کی اطلاعات کا جواب نہیں دیا۔ اگرچہ ویڈیو گیمز انڈسٹری نے ایک فرد کی طرف سے دوسروں کے ساتھ جنسی بد سلوکی کے دیگر الگ تھلگ واقعات کا سامنا کیا ہے، لیکن دی گارڈین، ٹائم اور دی نیویارک ٹائمز کے نامہ نگاروں نے مشاہدہ کیا ہے کہ انڈسٹری نے ابھی تک می ٹو تحریک کا وزن محسوس نہیں کیا تھا جو 2021 میں دوسری صنعتوں نے کیا تھا۔ گیمنگ میں کئی خواتین میں سے ایک، بریانا وو، جنہیں گیمرگیٹ ہراساں کرنے کی مہم کے نتیجے میں نمایاں ہراسانی کا سامنا کرنا پڑا، نے کہا کہ ویڈیو گیم انڈسٹری میں خواتین ڈویلپرز کے ساتھ جنسی بد سلوکی اور بدگمانی کے نمایاں واقعات پیش آئے ہیں جن میں غلطی کرنے والے افراد کو برطرف کر دیا گیا ہے۔ تاہم، انہوں نے استدلال کیا کہ ان واقعات کے اثرات ابھی بھی اسی سطح کی تبدیلی تک نہیں پہنچے ہیں جیسا کہ می ٹو تحریک نے دیگر میڈیا صنعتوں میں لایا تھا، یہ کہتے ہوئے کہ "ہماری صنعت نے ہراساں کرنے والوں سے چھٹکارا پانے کے لیے کھڑکی پہننے کے علاوہ کچھ نہیں کیا ہے"۔ دو سالہ تحقیقات کے نتیجے میں، 20 جولائی 2021 کو، ڈی ایف ای ایچ نے لاس اینجلس سپیریئر کورٹ میں مقدمہ دائر کیا۔ مقدمے میں الزام لگایا گیا ہے کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان نے ایک "فریٹ بوائے" کلچر کو فروغ دیا ہے جس میں خواتین ملازمین باقاعدگی سے جنسی ہراسانی کا شکار ہوتی ہیں اور امتیازی سلوک اور انتقامی کارروائی کا سامنا کرتی ہیں۔ ڈی ایف ای ایچ نے ایکٹیویژن بلیزارڈ کو ریاستی افرادی قوت کے تحفظات کی تعمیل کرنے، اور خواتین ملازمین کے لیے نقصانات کی وصولی کے لیے حکم امتناع طلب کیا جس میں بلا معاوضہ اجرت، تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ، بیک پے، اور گمشدہ اجرت اور فوائد شامل ہوں گے۔ مقدمے میں دعوی کیا گیا ہے کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان اور اس کی افرادی قوت، جو کہ 80 فیصد مرد ہے، خواتین ملازمین کے تئیں دشمنانہ ماحول میں حصہ ڈالتی ہے۔ الزامات بنیادی طور پر بلیزارڈ انٹرٹینمنٹ میں کام کی جگہ پر بدانتظامی کی اطلاعات پر مرکوز ہیں، حالانکہ یہ بھی دعوی کیا گیا ہے کہ ایکٹیویژن اور اس کے اسٹوڈیوز میں بھی اسی طرح کے مسائل پیش آئے ہیں۔ شکایت میں بیان کیا گیا ہے کہ مرد ملازمین کام کے اوقات میں ویڈیو گیمز کھیلتے ہوئے اپنی ملازمت خواتین ملازمین کو تفویض کرتے ہیں، جنسی مذاق میں ملوث ہوتے ہیں اور خواتین ساتھیوں کے ساتھ پیش قدمی کرتے ہیں، اور عصمت دری کا مذاق اڑاتے ہیں۔ کمپنی کے ممتاز ایگزیکٹوز اور تخلیق کار مبینہ طور پر "بغیر کسی ردعمل کے صریح جنسی ہراسانی میں ملوث" تھے۔ ایکٹیویژن اور برفانی طوفان دونوں کے اسٹوڈیوز میں، انتظامیہ نے مبینہ طور پر "کیوب رینگنے" کی اجازت دی اور اس کی حوصلہ افزائی کی، جہاں مرد ملازمین کیوبکل سے کیوبکل تک جاتے تھے، بہت زیادہ شراب پیتے تھے اور خواتین ملازمین کی طرف نامناسب پیش قدمی کرتے تھے اور جسمانی طور پر چھوتے تھے۔ 2013 میں کمپنی کے سالانہ بلیزکون ایونٹ کے دوران کرائے پر لیے گئے ایک ملازم کے ہوٹل کے کمرے کو مبینہ طور پر دوسرے ملازمین نے خواتین کو ہراساں کرنے کے لیے اس شخص کی ساکھ کی وجہ سے "کوسبی سوٹ" کا نام دیا تھا۔ کہا جاتا ہے کہ یہ بل کوسبی کے جنسی زیادتی کے مقدمات کے حوالے سے تھا، حالانکہ دوسروں نے دعوی کیا کہ اس نام کا انتخاب کمرے کے قالین کے نمونے کی بنیاد پر کیا گیا تھا جو کوسبی کے سویٹر سے ملتا جلتا تھا۔ ایک خاتون ملازم مبینہ طور پر پچھلے دنوں میں "شدید جنسی ہراسانی" کا شکار ہونے کے بعد ایک کاروباری دورے کے دوران خودکشی کر کے مر گئی، جس میں ملازمین کمپنی کی چھٹیوں کی پارٹی میں اس کی عریاں تصاویر شیئر کر رہے تھے۔ انسانی وسائل کے محکموں نے مبینہ طور پر جنسی ہراسانی کی رپورٹوں کو خفیہ نہیں رکھا، جس کے نتیجے میں مینیجرز اور دیگر افراد کو بد سلوکی کی اطلاع دینے والے ملازمین کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے کا موقع ملا، جیسے کہ انہیں ترقی سے انکار کرنا، انہیں دوسرے محکموں میں منتقل کرنا، کمپنی بھر میں چھٹنی کے دوران انہیں ترجیح دینا، یا انہیں مطلوبہ منصوبوں پر کام کرنے سے روکنا۔ مقدمے میں خاص طور پر ورلڈ آف وارکرافٹ کے سابق تخلیقی ڈائریکٹر الیکس افراسیابی کو ان میں سے کئی الزامات کے مرکز میں ایک فرد کے طور پر نامزد کیا گیا، جس میں سابق سافٹ ویئر انجینئر چیر سکارلیٹ کے ترمیم شدہ مقدمے میں یہ الزام بھی شامل ہے کہ انہیں افراسیابی نے ایک ورک ایونٹ میں ہراساں کیا تھا، اور یہ کہ ایک دوست نے اسے بتایا کہ اسے ایک سال قبل بلیزکون میں کچھ ایسا ہی تجربہ ہوا تھا۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان نے بعد میں اطلاع دی کہ افراسیابی کو 2020 کے وسط میں بدانتظامی کے الزام میں برطرف کر دیا گیا تھا جب ان کی اپنی داخلی تحقیقات میں اسے اور دو دیگر افراد کو 2018 اور 2020 کے درمیان اسی طرح کی بدانتظامی کا قصوروار پایا گیا تھا۔ مقدمے میں ایک نامعلوم چیف ٹیکنالوجی افسر کو درج کیا گیا، جس پر سکارلیٹ نے سلسلہ وار ٹویٹس میں بین کلگور ہونے کا الزام لگایا۔ بعد میں بلومبرگ نیوز اور وال اسٹریٹ جرنل نے ان الزامات کی تصدیق کی۔ کلگور، جو اس سے قبل مائیکروسافٹ میں وی پی کے طور پر کام کر چکے تھے، کو 2018 میں بدانتظامی کے الزام میں برطرف کر دیا گیا تھا۔ تین دیگر ملازمین، جن میں سے ایک 2013 کے "کوسبی سوٹ" سے متعلق واقعات میں ملوث تھا، 11 اگست 2021 تک کمپنی کے لیے کام نہیں کر رہے تھے۔ ان ملازمین میں سے ایک میں جیسی میک کری شامل تھی، جو اوور واچ کے کردار میک کری کا نام تھا۔ شکایت کے دیگر حصوں میں خواتین ملازمین، خاص طور پر رنگین خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک، ملازمت، تنخواہ، تفویض، ترقی، اور برطرف کرنے اور تعمیری برطرفی پر توجہ مرکوز کی گئی تھی۔ خواتین کو مبینہ طور پر عالمی سطح پر کم تنخواہ دی جاتی تھی اور انہیں اپنے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں کم اسٹاک اور ترغیبی تنخواہ کی پیشکش کی جاتی تھی، اس وقت سے جب ان کی خدمات حاصل کی جاتی تھیں اور وہ اپنے پورے روزگار میں جاری رہتی تھیں۔ مقدمے میں یہ بھی الزام لگایا گیا ہے کہ انہیں ترقی پانے کے لیے بہت زیادہ محنت کرنی پڑی، یا انہیں مکمل طور پر ختم کر دیا گیا۔ کچھ خواتین ملازمین نے اطلاع دی کہ انہیں اس خوف کی وجہ سے ترقی سے انکار کر دیا گیا کہ وہ حاملہ ہو سکتی ہیں، انہیں اپنے بچوں کو لینے جانے کی ضرورت پر ڈانٹا گیا، اور کمرے میں ملنا چاہتے مرد ساتھیوں نے انہیں دودھ پلانے والے کمروں سے باہر نکال دیا۔ ڈی ایف ای ایچ کی طرف سے الزام لگائے گئے کچھ عوامل کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کی ناقص رپورٹنگ کے سلسلے میں تھے، لیکن مقدمے میں یہ بھی دعوی کیا گیا ہے کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان مجموعی طور پر ملازمت اور ترقی کے طریقوں میں تنوع پر مناسب طریقے سے غور کرنے میں ناکام رہا۔ یہ مقدمہ کیلیفورنیا کے سینیٹ بل 973 کے تحت دائر کیا گیا تھا، جو ڈی ایف ای ایچ کو ریاست کے مساوی تنخواہ ایکٹ کی خلاف ورزیوں سے متعلق مقدمات دائر کرنے کا اختیار دیتا ہے، اور جو اکتوبر 2020 میں منظور ہوا اور یکم جنوری 2021 کو نافذ ہوا۔ کیلیفورنیا کی سینیٹر ہننا بیت جیکسن کے تحریر کردہ اس بل کا مقصد مساوی روزگار مواقع کمیشن کو اجرت کی معلومات کی رپورٹنگ پر ٹرمپ انتظامیہ کے دوران پیدا ہونے والی پیچیدگیوں کو نظر انداز کرنا تھا۔ مساوی تنخواہ کے قانون کے تحت، 100 یا اس سے زیادہ ملازمین کی کمپنیوں کو صنف، نسل اور نسل کے لحاظ سے مخصوص ملازمت کے شعبوں کے لیے تنخواہ کے اعداد و شمار کی اطلاع دینا ضروری ہے۔ یہ اعداد و شمار ریاست کے لیے خفیہ رکھے جاتے ہیں، لیکن اس بات کا تعین کرنے کے لیے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ آیا صنف یا نسل کی وجہ سے تنخواہ میں تضادات ہیں یا نہیں۔ ڈی ایف ای ایچ نے زور دے کر کہا کہ "برفانی طوفان کی دو ہندسوں کی فیصد نمو، دس اعداد سالانہ آمدنی، اور حالیہ تنوع کی مارکیٹنگ کی مہمات بدقسمتی سے بہت کم تبدیل ہوئی ہیں۔ کیلیفورنیا کے کام کی جگہ کے وسیع تحفظات کے ساتھ مدعا علیہان کی تعمیل طویل عرصے سے واجب الادا ہے۔ " دی واشنگٹن پوسٹ کے نوح سمتھ کے مطابق، ڈی ایف ای ایچ عام طور پر ایسے معاملات کی پیروی نہیں کرتا، عام طور پر جب اسے قابل عمل مسائل ملتے ہیں تو تصفیے تلاش کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ پچھلے دو سالوں میں، ڈی ایف ای ایچ دسیوں ہزار سے زیادہ جمع کرائی گئی شکایات میں سے صرف چند درجن بار کمپنیوں کو عدالت لے جانے کے لیے آگے بڑھا۔ ڈی ایف ای ایچ کے ڈائریکٹر کیون کش نے کہا کہ "ہماری تحقیقات اور قانونی چارہ جوئی کو ان خلاف ورزیوں کو دور کرنے کے لیے حکمت عملی سے نشانہ بنایا جانا چاہیے جو زیادہ سے زیادہ لوگوں کو متاثر کرتی ہیں جن تک ہم پہنچ سکتے ہیں۔ ہمیں جو کچھ کرنا ہے اس کی گنجائش کو دیکھتے ہوئے ہماری ترجیح شہری حقوق کے قانون کی منظم خلاف ورزی پر ہونی چاہیے۔ ہمیں ریاستی مقننہ کی طرف سے اوزار دیے گئے تھے اور ہمیں ان کا استعمال کرنا چاہیے۔ " ایمپلائمنٹ اٹارنی ڈان نیپر نے واشنگٹن پوسٹ کو بتایا کہ چونکہ ایکول پے ایکٹ نسبتا حالیہ قانون سازی ہے، اس لیے ایکٹیویژن بلیزارڈ کے خلاف ڈی ایف ای ایچ کا مقدمہ کیلیفورنیا کے روزگار کے قوانین کے لیے ایک بڑی مثال قائم کر سکتا ہے۔ ڈی ایف ای ایچ کی شکایت میں 24 اگست 2021 کو توسیع کی گئی تھی، جس میں مستقل ملازمین کے علاوہ عارضی اور کنٹریکٹ ورکرز کو بھی شامل کیا گیا تھا، کیونکہ کیلیفورنیا کے قانون کا مقصد بھی عارضی کام کے حقوق کا تحفظ کرنا تھا۔ ترمیم شدہ شکایت میں ایکٹیویژن برفانی طوفان پر ڈی ایف ای ایچ کی دریافت میں مداخلت کا الزام بھی لگایا گیا، یہ دعوی کرتے ہوئے کہ ان کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ نے ان کی درخواست کردہ کلیدی دستاویزات کو ٹکڑے ٹکڑے کر دیا تھا۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ نے جواب میں کہا کہ "ہم نے اس کے جائزے کی حمایت میں ہر مناسب درخواست کی تعمیل کی ہے یہاں تک کہ ہم اصلاحات کو نافذ کر رہے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہمارے کام کی جگہیں ہر ملازم کے لیے خوش آئند اور محفوظ ہیں"۔ لاس اینجلس کاؤنٹی سپیریئر کورٹ کے جج ٹموتھی پی ڈلن نے فروری 2022 میں ترمیم شدہ شکایت پر اتفاق کیا، اور فروری 2023 میں مقدمے کی سماعت شروع کرنے کی متوقع تاریخ مقرر کی۔ بلومبرگ نیوز کے جیسن شریئر کے مطابق، بلیزارڈ انٹرٹینمنٹ میں بدانتظامی پر شکایت کی بنیادی توجہ اس وجہ سے تھی کہ ڈویژن اپنے اعلی ڈویلپرز اور انتظامیہ کے ساتھ "راک اسٹارز" کے طور پر سلوک کرتا تھا، جس کی وجہ سے ان کے خلاف درج کی گئی کسی بھی شکایت سے وہ تقریبا اچھوتے ہو جاتے تھے۔ شریئر کے مطابق برفانی طوفان نے ایک انتہائی تخلیقی اسٹوڈیو اور کام کرنے کے لیے ایک مطلوبہ جگہ دونوں کے طور پر شہرت حاصل کی تھی۔ شریئر سے بات کرنے والے کچھ ملازمین نے بتایا کہ جب 2003 اور 2005 کے درمیان ورلڈ آف وارکرافٹ کی مقبولیت میں تیزی سے اضافہ ہوا تو کمپنی میں رویوں میں تبدیلی آئی، اور اس تبدیلی نے مقدمے میں نامزد مسائل کے آغاز کی نشاندہی کی۔ کھلاڑیوں کے ساتھ برفانی طوفان کے زیر اہتمام سالانہ کنونشن، بلیزکون میں شرکت کرنے والے ٹاپ ڈویلپرز، مبینہ طور پر خواتین حاضرین کو کھلاڑیوں کے طور پر نہیں بلکہ گروہوں کے طور پر دیکھتے تھے، اور ان سے جنسی حمایت کی توقع کرنے لگے۔ شریئر نے کہا کہ یہ رویہ 2010 کی دہائی میں ایکٹیویژن برفانی طوفان کے اندر برقرار رہا جس کی وجہ تقریبا 20 فیصد خواتین کی آبادی اور اسٹوڈیو کے ملازمین پر باوقار اسٹوڈیو میں کام کرنے کے لیے وقت اور تنخواہ کی ذاتی قربانیاں دینے کا دباؤ تھا۔ جیسا کہ ووکس اجا رومانو نے بیان کیا ہے، اس قسم کا "راک اسٹار" رویہ ایکٹیویژن بلیزارڈ اور یوبی سافٹ جیسے بڑے اسٹوڈیوز میں برقرار رہتا ہے، اور نئی نوکریوں کو دستکاری اور کمپنی کے لیے اپنی لگن ظاہر کرنے کے لیے طویل اوقات کا پابند کرنے پر مجبور کرتا ہے یا بصورت دیگر ممکنہ طور پر برطرف کیا جاتا ہے۔ رومانو کے مطابق، مرد اکثریتی ثقافت، خاص طور پر ان لوگوں کی جو ویڈیو گیمز کھیلتے ہوئے بڑے ہوئے ہیں، ممکنہ طور پر ان کے ساتھ "آرام دہ اور پرسکون بدگمانی" کا کلچر لا سکتی ہے جو پھر آسانی سے خواتین کے لیے معاندانہ کام کی جگہ میں تبدیل ہو سکتی ہے۔ واشنگٹن پوسٹ شینن لیاؤ نے سابق ملازمین سے بھی بات کی، جن میں سے بہت سے لوگوں نے کہا کہ برفانی طوفان میں "پینے کی ثقافت" تھی۔ دفاتر شراب سے بھرے ہوئے تھے، جس کی وجہ سے "کیوب رینگتے ہیں"، اور ملازمین باقاعدگی سے کمپنی کی تقریبات جیسے بلیزکون میں نشے میں آ جاتے تھے۔ 2019 تک اس قسم کی سرگرمی پر قابو پا لیا گیا تھا، دفاتر میں شراب کی مقدار میں شدید کمی آئی تھی اور ملازمین کو عوامی تقریبات میں دو مشروبات تک محدود کر دیا گیا تھا۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ملازمین نے شریئر سے بات کرتے ہوئے کہا کہ کمپنی کے دشمنانہ ماحول کے بارے میں کچھ شکایات کی اطلاع نہیں دی گئی کیونکہ کچھ سینئر انتظامیہ ایسے واقعات کو نظر انداز کرنے کے لیے جانی جاتی تھی۔ برفانی طوفان ان مسائل کی اطلاع اپنے پیرنٹ ایکٹیویژن کو دینے کے بھی خلاف تھا، جسے اندرونی طور پر "آئی آف سورون" کہا جاتا تھا، اس خوف سے کہ اگر مسائل کا پتہ چل جائے تو بدلہ لیا جائے گا۔ 16 نومبر 2021 کو شائع ہونے والی وال اسٹریٹ جرنل کی ایک تفتیشی رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کوٹک کمپنی میں ہونے والی بدانتظامی سے بخوبی واقف تھا لیکن اس نے اسے روکنے کے لیے بہت کم کام کیا۔ رپورٹ میں ایکٹیویژن کی ذیلی کمپنی سلیج ہیمر گیمز کی ایک سابق خاتون ملازم کی ایک مثال بیان کی گئی ہے جس نے کہا تھا کہ اسے 2016 اور 2017 میں اس کے مرد سپروائزر نے اس وقت زیادتی کا نشانہ بنایا تھا جب اسے کام کی تقریبات میں نشے میں آنے پر مجبور کیا گیا تھا۔ اس نے انتظامیہ کو واقعات کی اطلاع دی تھی لیکن کچھ نہیں کیا گیا تھا، اور اس کے بجائے کمپنی نے ان کے خلاف مقدمہ دائر کرنے کے بعد اس کے ساتھ معاہدہ کیا۔ وال اسٹریٹ جرنل کی طرف سے جائزہ لیے گئے اندرونی دستاویزات کے مطابق، کوٹک اس اور اسی طرح کے واقعات سے واقف تھا، لیکن وہ حصص یافتگان کو مطلع کرنے میں ناکام رہا، جس نے ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے کے آغاز پر اس کے حالیہ بیانات کو غلط ثابت کیا۔ رپورٹ میں دیے گئے ایک اور معاملے میں، ٹریارک اسٹوڈیوز کے شریک بانی، ڈین بنٹنگ پر 2017 میں بد سلوکی کا الزام لگایا گیا تھا۔ داخلی تحقیقات کے نتیجے میں بنٹنگ کو برطرف کرنے کی تجویز سامنے آئی تھی، لیکن کوٹک نے کال آف ڈیوٹی سیریز کے ساتھ اپنے اسٹوڈیو کی کامیابی کی وجہ سے مبینہ طور پر اس اقدام کو ویٹو کر دیا تھا، اور اس کے بجائے انہیں مشاورت دیکھنے کا حکم دیا گیا تھا۔ 2020 میں بنٹنگ کے رویے کے دوسرے، بیرونی جائزے میں بنٹنگ کو برطرف کرنے کے بارے میں بھی یہی نتیجہ اخذ کیا گیا، لیکن صرف اس وقت تک جب تک وال اسٹریٹ جرنل نے ان کی تحقیقات شروع نہیں کیں، بنٹنگ کو دراصل کمپنی سے ہٹا دیا گیا تھا۔ رپورٹ میں کوٹک کے بدانتظامی میں ملوث مخصوص مقدمات کی بھی وضاحت کی گئی ہے، جس میں ایک مقدمہ بھی شامل ہے جس میں اس نے 2006 میں ایک معاون کو قتل کرنے کی دھمکی دی تھی جسے اس نے عدالت سے باہر طے کیا تھا۔ سمورتی ای ای او سی کا مقدمہ مساوی روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) کی ایک علیحدہ تحقیقات کا انکشاف اسی وقت ہوا تھا جب ڈی ایف ای ایچ اور ایس ای سی مئی 2020 کے آس پاس سے جاری تھے۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان اور ای ای او سی ستمبر 2021 کے آس پاس تصفیے کی بات چیت کر رہے تھے جب اس تحقیقات کو عوامی طور پر ظاہر کیا گیا۔ ای ای او سی نے 27 ستمبر 2021 کو سنٹرل کیلیفورنیا کی فیڈرل ڈسٹرکٹ کورٹ میں ایکٹیویژن برفانی طوفان کے خلاف باضابطہ مقدمہ دائر کیا، کیونکہ وہ "غیر رسمی طریقوں سے قابل قبول مصالحتی معاہدہ حاصل کرنے میں ناکام رہا"۔ مقدمے میں ای ای او سی کے وسیع پیمانے پر جنسی طور پر ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کے الزامات کا جائزہ لینے کے لیے جیوری ٹرائل کے ساتھ ساتھ کمپنی کے لیے غیر قانونی رویے کو روکنے اور متاثرہ ملازمین کو معاوضے کی ادائیگی کے لیے حکم امتناعی کی درخواست کی گئی۔ اس دن، ایکٹیویژن برفانی طوفان نے اعلان کیا کہ وہ عدالتی منظوری کے زیر التواء ای ای او سی کے ساتھ ایک سمجھوتے پر پہنچ گیا ہے۔ تصفیے کی شرائط میں، کمپنی نے کہا کہ وہ کام کی جگہ پر مقرر کردہ ہراسانی سے نجات کے خواہاں ملازمین کے لیے معاوضے کا فنڈ بنائیں گے۔ ایک بیان میں، کوٹک نے کہا کہ "ہماری کمپنی میں کہیں بھی امتیازی سلوک، ہراساں کرنے یا کسی بھی قسم کے غیر مساوی سلوک کی کوئی جگہ نہیں ہے، اور میں ان ملازمین کا مشکور ہوں جنہوں نے بہادری سے اپنے تجربات شیئر کیے۔ مجھے افسوس ہے کہ کسی کو بھی نامناسب طرز عمل کا سامنا کرنا پڑا، اور میں ایکٹیویژن برفانی طوفان کو دنیا کی سب سے زیادہ جامع، قابل احترام اور قابل احترام کام کی جگہوں میں سے ایک بنانے کے اپنے عزم پر اٹل ہوں۔ " سیٹلمنٹ کی پیشکش کو کمیونیکیشنز ورکرز آف امریکہ (سی ڈبلیو اے) کے ایک پروجیکٹ، کمپین ٹو آرگنائز ڈیجیٹل ایمپلائز نے تنقید کا نشانہ بنایا، جس میں ایکٹیویژن-برفانی طوفان کی تخمینہ شدہ مجموعی مالیت کے مقابلے میں "محض پیسے" اور "کارکنوں کے منہ پر تھپڑ [جنہوں نے] [سالوں] سے زہریلے کام کے حالات سے نمٹا ہے"۔ خود سی ڈبلیو اے نے بھی قانونی قرارداد میں خود کو شامل کرنے کی کوشش کرتے ہوئے اس تصفیے پر باضابطہ طور پر اعتراض کیا۔ ڈی ایف ای ایچ نے یہ بھی کہا کہ تصفیہ اس کے معاملے کو متاثر کرے گا اور تصفیے کو چیلنج کرنے کے لیے اپنی باضابطہ شکایت درج کرائی۔ ڈی ایف ای ایچ نے کہا کہ یہ تصفیہ ملازمین کو کیلیفورنیا کے قانون کے تحفظ سے ہٹا دے گا جو ای ای او سی کے دائرہ اختیار سے باہر ہے، اور تصفیے کی دفعات اس کیس کے لیے درکار شواہد کو تباہ کرنے کی اجازت دیں گی۔ ای ای او سی نے زور دے کر کہا کہ ڈی ایف ای ایچ کی قانونی ٹیم کے ایک حصے کی وجہ سے جس نے پہلے ایکٹیویژن برفانی طوفان کے خلاف ای ای او سی کے اپنے کیس پر کام کیا تھا، کہ شکایت کیلیفورنیا کے قانون کے تحت اخلاقیات کی خلاف ورزی اور مفادات کا تصادم تھی۔ ای ای او سی نے شکایت کو ہٹانے کی درخواست کی اور اگر ڈی ایف ای ایچ نئی شکایت درج کرنے کی کوشش کرتا ہے، تو انہیں نئے قانونی مشیر کے ساتھ اور سابقہ کے ذریعہ استعمال کردہ معلومات کے بغیر ایسا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ نے عدالت سے درخواست کی کہ وہ ای ای او سی کی طرف سے اٹھائے گئے ان اخلاقیات کے مسائل کی روشنی میں ڈی ایف ای ایچ کیس کی کارروائی کو روک دے تاکہ ان کے اپنے وکیل کو محدود دریافت کے لیے وقت دیا جا سکے، اور ساتھ ہی کیس کی نئی پیچیدگی کی وجہ سے مقام کی تبدیلی کی درخواست کی جا سکے۔ عدالت نے اکتوبر 2021 میں ایکٹیویژن بلیزارڈ کی مقدمے کو روکنے کی درخواست کو مسترد کر دیا، لیکن انہیں تنازعہ کی بنیاد پر اخلاقیات کے مسئلے کا جائزہ لینے کی صلاحیت دی۔ عدالت نے کیلیفورنیا کی دسمبر 2021 تک ای ای او سی کے مقدمے میں مداخلت کی درخواست کو بھی مسترد کر دیا، جس سے تصفیے کی شرائط برقرار رہیں۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ کی ایک خاتون ملازم کی نمائندگی کرنے والی اٹارنی لیزا بلوم، جس نے دعوی کیا تھا کہ اسے کام کی جگہ پر بدانتظامی کے حوالے سے سیٹی بجانے پر برطرف کیا گیا تھا، نے دعوی کیا کہ کمپنی نے جو فنڈ قائم کیا تھا وہ بہت کم تھا، اور کمپنی سے مطالبہ کیا کہ وہ کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے متاثرین کے ساتھ فنڈ کے استعمال پر زیادہ اثر انداز ہو۔ سابق کیو اے ٹیسٹر اور اے بیٹر اے بی کے کی بانی جیسیکا گونزالیز نے تصفیے کی اپیل کی، لیکن اسے 22 مارچ 2022 کو عدالتوں نے مسترد کر دیا۔ عدالت نے بعد میں 29 مارچ 2022 کو ای ای او سی اور ایکٹیویژن برفانی طوفان کے درمیان تصفیے کی شرائط کو قبول کر لیا، ان شرائط کے ساتھ جنہوں نے تصفیے کی پیشکش کرنے والے ملازمین کو جاری ڈی ایف ای ایچ کارروائی کا حصہ بننے سے روک دیا۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ایک سابق ملازم کے والدین، 32 سالہ فنانس منیجر، کیری موینیہان، جنہوں نے 2017 میں کارپوریٹ ریٹریٹ کے دوران خودکشی کی تھی، نے مارچ 2022 میں لاس اینجلس سپیریئر کورٹ میں کمپنی کے خلاف غلط موت کا مقدمہ دائر کیا۔ خاندان کا دعوی ہے کہ گریگ ریسٹٹوئٹو (ان کی بیٹی کے باس) نے "ابتدائی طور پر اناہیم پولیس ڈیپارٹمنٹ کے تفتیش کاروں سے جھوٹ بولا جو ڈزنی کے گرینڈ کیلیفورنیا ہوٹل اینڈ سپا کے ہوٹل کے کمرے میں اس کی موت کی تحقیقات کر رہے تھے۔" ریسٹیوٹو نے تبصرہ طلب کرنے والے پیغام کا فوری طور پر جواب نہیں دیا۔ مقدمے میں ڈی ایف ای ایچ مقدمے کے نتائج کا استعمال کیا گیا جس میں پہلے سے معلوم ہونے سے زیادہ تفصیل سے پسپائی کے واقعات کا حوالہ دیا گیا تھا۔ یہ اس حقیقت کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ ملازم کے سپروائزر نے پولیس اور ایکٹیویژن برفانی طوفان کے ساتھ انٹرویو میں ملازم کے ساتھ اپنے جنسی تعلقات کو چھپایا تھا اور سپروائزر کی شواہد کو چھپانے اور صورتحال کو چھپانے کی کوششیں۔ اس میں موینیہان اور ریسٹیوٹو کے درمیان کچھ پیغامات کو چھپانے کا استعمال شامل ہے۔ واشنگٹن پوسٹ کے ایک مضمون میں انہوں نے ذکر کیا، "مقدمے کے مطابق، ایکٹیویژن برفانی طوفان نے پھر پولیس کو موہنیہان کی کمپنی کی طرف سے جاری کردہ لیپ ٹاپ دینے سے انکار کر دیا، کہا کہ اس کا سیل فون" مسح "کر دیا گیا تھا، اور انہیں ریسٹیوٹو کے لیپ ٹاپ یا سیل فون تک رسائی دینے سے بھی انکار کر دیا۔" مقدمے میں الزام لگایا گیا ہے کہ ایکٹیویژن نے خودکشی کی پالیسی کی تحقیقات میں مکمل تعاون نہیں کیا اور کمپنی کی "فوری، مناسب، اور موثر اصلاحی کارروائی کرنے میں ناکامی اور/یا اس کام کی جگہ پر جنسی ہراسانی کو روکنے کے لیے تمام معقول اقدامات" موت کا ایک بڑا سبب تھا۔ یہ ظاہر کرتے ہوئے کہ اس نے اپنے ملازم کے ساتھ اپنے تعلقات سے بچنے کے لیے ہر ممکن کوشش کی۔ اس بارے میں تفصیل میں جاتے ہوئے کہ کس طرح "مقدمے میں ایکٹیویژن بلیزارڈ کے مبینہ" دشمنانہ، دھمکی آمیز، جارحانہ اور بدسلوکی "کام کی جگہ کا حوالہ دیا گیا ہے۔ شیئر ہولڈرز کی طرف سے یہ معلومات بھی روکی گئی تھیں، "فیڈرل ایکول ایمپلائمنٹ آپرچونیٹی کمیشن کی طرف سے کمپنی میں ایک علیحدہ مقدمہ گزشتہ ستمبر میں متنازعہ طور پر 18 ملین ڈالر میں طے کیا گیا تھا"، جس سے برفانی طوفان کو مزید مالی نقصان پہنچا۔ تاہم، جون 2022 تک، خاندان نے تعصب کے ساتھ مقدمہ خارج کرنے کی درخواست دائر کی۔ ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کا مقدمہ ڈی ایف ای ایچ کی طرف سے دریافت کردہ معلومات کا استعمال کرتے ہوئے ایک علیحدہ مقدمہ اٹارنی لیزا بلوم نے ایک موجودہ ملازم کی جانب سے "جین ڈو" کے طور پر دائر کیا تھا جس میں اس بات پر زور دیا گیا تھا کہ اسے ایکٹیویژن برفانی طوفان میں امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کا سامنا کرنا پڑا، انتظامیہ کو واقعات کی اطلاع دینے سے حوصلہ شکنی کی گئی، اور جب اس نے ان معاملات کی اطلاع دی تو اسے ملازمت کی حیثیت میں ردعمل کا سامنا کرنا پڑا۔ گورنر کے دفتر ڈی ایف ای ایچ کے چیف کونسل جینیٹ وپر اور ان کی ڈپٹی میلانیا پراکٹر کی مداخلت کے الزامات دونوں اپریل 2022 کے اوائل میں نامعلوم وجوہات کی بنا پر مقدمے سے دستبردار ہو گئے۔ بعد میں کیلیفورنیا کے گورنر گیون نیوزوم نے وپر کو چیف کونسل کے عہدے سے برطرف کر دیا۔ پراکٹر نے 12 اپریل 2022 کو وپر کی فائرنگ کے احتجاج میں استعفی دے دیا۔ اس نے نیوزوم اور اس کے دفتر پر مقدمے میں مداخلت کا الزام لگایا، خاص طور پر یہ کہ گورنر کے دفتر نے "بار بار قانونی چارہ جوئی کی حکمت عملی اور قانونی چارہ جوئی کے اگلے اقدامات کے بارے میں پیشگی نوٹس کا مطالبہ کیا" اور "ایکٹیویژن کے وکیل کے مفادات کی نقل کر رہا تھا"، اور لکھا کہ وپر نے ایجنسی کی آزادی کو بچانے کی کوشش کی تھی، جس کے نتیجے میں اسے ختم کر دیا گیا۔ نیوزوم کے دفتر نے ان الزامات کی تردید کی ہے۔ کاؤنٹر سوٹ بائی ایکٹیویژن بلیزارڈ ایکٹیویژن بلیزارڈ نے دسمبر 2022 میں سی آر ڈی کے خلاف اپنا مقدمہ دائر کیا، جس میں دعوی کیا گیا کہ ایجنسی خبر رساں ایجنسیوں کے ساتھ مل کر کمپنی کے خلاف "میڈیا وار" پیدا کرنے کے لیے کام کر رہی ہے، اور نہ ہی ضروری عدالتی دستاویزات میں میڈیا یا سی ڈبلیو اے کے ساتھ اپنے تعلقات کا انکشاف کیا۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان نے یہ بھی زور دے کر کہا کہ سی آر ڈی نے 2021 میں مقدمہ دائر کرنے سے پہلے کمپنی کے ساتھ ثالثی کی کوشش نہیں کی تھی۔ رسپانس ایکٹیویژن برفانی طوفان کا انتظام 21 جولائی 2021 کو، جس دن مقدمہ عوامی ہوا، ایکٹیویژن برفانی طوفان نے ایک عوامی بیان کے ساتھ جواب دیا کہ الزامات کمپنی کی موجودہ ثقافت کو درست طریقے سے پیش نہیں کرتے ہیں۔ بیان میں، انہوں نے مقدمے کو غیر ذمہ دارانہ، الزامات کو مسخ شدہ اور جھوٹا اور ڈی ایف ای ایچ کو "غیر ذمہ دار ریاستی بیوروکریٹس" قرار دیا۔ کمپنی نے الزام لگایا کہ ڈی ایف ای ایچ نے قانونی کارروائی شروع کرنے کا انتخاب کرنے سے پہلے "نیک نیتی سے بات چیت" میں حصہ نہیں لیا، حالانکہ ڈی ایف ای ایچ نے اپنی فائلنگ میں لکھا ہے کہ وہ تنازعات کے لازمی حل میں ایکٹیویژن بلیزارڈ کے مسائل کو حل کرنے میں کامیاب نہیں ہو سکے۔ برفانی طوفان کے صدر جے ایلن بریک، جو شکایت میں براہ راست نامزد کئی ایگزیکٹوز میں سے ایک تھے، نے 21 جولائی کو تمام ملازمین کو ایک اندرونی ای میل بھیجا، جس میں کہا گیا کہ مقدمے میں بیان کردہ کوئی بھی طرز عمل "مکمل طور پر ناقابل قبول" تھا، اور ملازمین کو کمپنی کے اندر جنسی طور پر ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک سے متعلق کسی بھی خدشات کے بارے میں ایگزیکٹو مینجمنٹ یا بیرونی حمایت سے بات کرنے کی ترغیب دی۔ علیحدہ طور پر، ایکٹیویژن کے ایگزیکٹو فران ٹاؤنسینڈ نے 23 جولائی کو ملازمین کو ایک اندرونی خط بھیجا جس میں کمپنی کے عوامی بیان کا اعادہ کیا گیا، جس میں کہا گیا کہ "حال ہی میں دائر کیے گئے مقدمے میں ہماری کمپنی کی مسخ شدہ اور جھوٹی تصویر پیش کی گئی، جس میں حقیقتا غلط، پرانی اور سیاق و سباق سے باہر کی کہانیاں شامل ہیں-جن میں سے کچھ ایک دہائی سے زیادہ پرانی ہیں" اور یہ کہ مقدمہ "واقعی بے معنی اور غیر ذمہ دارانہ" تھا۔ ٹاؤنسینڈ کے خط نے ملازمین میں خدشات کو جنم دیا، اور ٹاؤنسینڈ نے اس دن ایکٹیویژن-بلیزارڈ-کنگ ویمنز نیٹ ورک کے ممبروں کے ساتھ ایک اندرونی ٹیلی کانفرنس کی، جس کی وہ کفالت کر رہی تھی۔ اس نے ٹیلی کانفرنس میں اپنے ای میل کی وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ وہ محکمہ قانونی کی طرف سے اسے دیئے گئے مشورے پر عمل پیرا ہے، جس کے بارے میں اس کا کہنا ہے کہ اس نے خط کو اس کے برعکس بنا دیا ہے۔ ملازمین اس کی وضاحت سے مکمل طور پر مطمئن نہیں تھے، اور اس دن کے آخر میں، ٹاؤنسینڈ نے ویمنز نیٹ ورک کو اسپانسر کرنے سے استعفی دے دیا۔ اس خط نے مبینہ طور پر کچھ ملازمین کو کمپنی کے اندر مسائل کی مسترد نوعیت سے پریشان کیا، اور کئی نے ٹاؤنسینڈ کے استعفے کا مطالبہ کیا۔ کام کی جگہ کے الزامات میں کوٹک کے ملوث ہونے کے بارے میں نومبر 2021 کی وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ سے انکشاف ہوا ہے کہ کوٹک نے یہ ای میل لکھی تھی اور ٹاؤنسینڈ کو بھیجنے کی ہدایت کی تھی۔ کوٹک کے نمائندے نے کہا کہ "محترمہ ٹاؤنسینڈ کو اس غلطی کا ذمہ دار نہیں ٹھہرایا جانا چاہیے"۔ 3 اگست 2021 کو، بریک نے اعلان کیا کہ وہ ایکٹیویژن برفانی طوفان چھوڑ رہے ہیں، اور یہ کہ جین ونال اور مائیک یبرا کمپنی کی قیادت سنبھالیں گے۔ ونال وکریئس ویژنز کا رہنما رہا تھا، جو ایکٹیویژن کے اسٹوڈیوز میں سے ایک ہے جسے حال ہی میں برفانی طوفان میں ضم کر دیا گیا تھا۔ یبرا برفانی طوفان کے ایگزیکٹو نائب صدر تھے۔ اس دن کے آخر میں، ایکٹیویژن بلیزارڈ کے انسانی تعلقات کے عالمی سربراہ، جیسی میسکوک کو بھی برطرف کیے جانے کی تصدیق ہوئی۔ 3 اگست کو کمپنی کی سہ ماہی سرمایہ کار کال کے دوران، سی ای او بوبی کوٹک نے کہا کہ کمپنی "تمام ملازمین کے لیے ایک محفوظ اور خوش آئند کام کے ماحول کو یقینی بنانے کے لیے فوری کارروائی کرے گی"، اور یہ کہ "لوگوں کو ان کے اعمال کے لیے جوابدہ ٹھہرایا جائے گا۔ اس عزم کا مطلب یہ ہے کہ ہم نہ صرف جہاں مناسب ہو وہاں ملازمین کو برطرف کر دیں گے، بلکہ کسی بھی مینیجر یا لیڈر کو بھی ختم کر دیں گے جس نے دعووں کا جائزہ لینے اور مناسب نتائج نافذ کرنے کے لیے ہمارے عمل کی سالمیت میں رکاوٹ پیدا کی ہو۔ " کوٹک نے حصص یافتگان سے مزید کہا، "ہمارے کام کا ماحول جہاں بھی ہم کام کرتے ہیں وہ امتیازی سلوک، ہراساں کرنے یا غیر مساوی سلوک کی اجازت نہیں دے گا۔ ہم وہ کمپنی بنیں گے جو ہماری صنعت میں اس کے لیے مثال قائم کرے گی۔ اگرچہ ہم اس مقصد کی طرف پہلے ہی بہت سے قدم اٹھا چکے ہیں، لیکن آج ہم اس سے بھی زیادہ قدم اٹھا رہے ہیں۔ اکتوبر 2021 میں ایک بیان میں، کمپنی نے کہا کہ ڈویلپرز اور مینیجرز سمیت 20 سے زیادہ ملازمین نے اپنی داخلی تشخیص کے ایک حصے کے طور پر کمپنی سے "باہر نکل" گئے تھے، اور مزید 20 سے زیادہ ملازمین کو ان کے اعمال کے لیے سرزنش کی گئی تھی۔ اس کے علاوہ، کمپنی مستقبل میں ان شعبوں میں مسائل کی نگرانی جاری رکھنے کے لیے اپنی اخلاقیات اور تعمیل ٹیم کو بڑھانے کا منصوبہ بنا رہی تھی۔ اکتوبر 2021 کے آخر میں، کوٹک نے اعلان کیا کہ کمپنی مقدمے کے مسائل سے متعلق کئی اقدامات کر رہی ہے، یہ تسلیم کرتے ہوئے کہ "ہماری اقدار کو برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے ہر جگہ محافظ نہیں تھے"۔ اس طرح کے واقعات کی اطلاع دہندگی کو سنبھالنے کے لیے انسداد ہراسانی کی تربیت اور وسائل میں بڑھتی ہوئی سرمایہ کاری کے علاوہ، کمپنی کارکنوں کی شکایات سے نمٹنے کے لیے لازمی ثالثی کا استعمال چھوڑ رہی تھی، جو ملازمین کے گروپوں کی طرف سے طلب کی گئی تھی، اور کمپنی کے اندر صفر رواداری کی ہراسانی کی پالیسی۔ انہوں نے کہا کہ کمپنی کا اگلے دس سالوں میں خواتین اور غیر بائنری ملازمتوں میں 50 فیصد اضافہ کرنے کا منصوبہ ہے، اور وہ عملے کی آبادی کے درمیان تنخواہ کے موازنہ پر سالانہ رپورٹ پیش کرے گی۔ مزید، کوٹک نے کہا کہ وہ بورڈ سے اپنی تنخواہ میں کم سے کم ریاستی سطح تک کٹوتی کرنے اور تمام موجودہ بونس کو ہٹانے کے لیے منظوری مانگ رہے ہیں جب تک کہ کمپنی قانونی چارہ جوئی سے متعلق معاملات حل نہ کر لے۔ نومبر 2021 کے اوائل میں، ونال نے کمپنی سے علیحدگی کا اعلان کیا۔ کوٹک سے متعلق الزامات سے متعلق وال اسٹریٹ جرنل کی بعد کی رپورٹ میں، ونال نے کہا کہ اسے ایکٹیویژن برفانی طوفان میں اپنے کیریئر کے آغاز سے ہی "علامتی، پسماندہ اور امتیازی سلوک" کا نشانہ بنایا گیا تھا، اور اس نے کمپنی کو ایک ایسے فیصلے کے طور پر چھوڑ دیا تھا جو اس کے خاندان کے لیے بہترین تھا۔ ونال نے یہ بھی بتایا کہ انہیں یبرا کے ساتھ بلیزارڈ کی شریک قیادت کے لیے ترقی دی گئی تھی لیکن ابتدائی طور پر انہیں ان کے سابقہ کردار کی بنیاد پر ادائیگی کی گئی تھی جو کہ یبرا کے کردار سے کم تھا۔ ونال اور یبرا دونوں نے ونال کو مساوی تنخواہ دینے کے لیے متعدد درخواستیں کی تھیں جس کا جواب اس وقت تک نہیں ملا جب تک کہ ونال نے کمپنی سے استعفی دینے کا اعلان نہیں کیا۔ وال اسٹریٹ جرنل کی اسی رپورٹ کے بعد، ایکٹیویژن بلیزارڈ نے ایک بیان جاری کیا جس میں رپورٹ کے بیان کی تردید کی گئی۔ کمپنی نے دعوی کیا کہ یہ رپورٹ "ایکٹیویژن بلیزارڈ اور ہمارے سی ای او کا گمراہ کن نظریہ ہے۔ ۔ ۔ ڈبلیو ایس جے اس صنعت کو سب سے زیادہ خوش آئند اور جامع کام کی جگہ بنانے کے لیے جاری اہم تبدیلیوں کو نظر انداز کرتا ہے اور یہ ہزاروں ملازمین کی کوششوں کا حساب دینے میں ناکام رہتا ہے جو اپنی اور ہماری اقدار پر پورا اترنے کے لیے ہر روز سخت محنت کرتے ہیں۔ " کوٹک نے ملازمین کو بھیجے گئے ایک بیان میں یہ بھی کہا کہ یہ رپورٹ "ہماری کمپنی، ذاتی طور پر میرے اور میری قیادت کے بارے میں غلط اور گمراہ کن نظریہ پیش کرتی ہے"۔ ایکٹیویژن-بلیزارڈ بورڈ آف ڈائریکٹرز نے ایک بیان جاری کیا کہ وہ بدانتظامی کے خدشات کو دور کرنے کے اہداف کے لیے کوٹک کی حمایت میں ہیں، یہ کہتے ہوئے کہ "ہم نے اپنے لیے جو اہداف طے کیے ہیں وہ تنقیدی اور مہتواکانکشی دونوں ہیں۔ بورڈ کو بوبی کوٹک کی قیادت، عزم اور ان اہداف کو حاصل کرنے کی صلاحیت پر اعتماد ہے۔ اس کے فورا بعد بورڈ نے کام کی جگہ کے حالات کو بہتر بنانے کی طرف کمپنی کی پیشرفت کی نگرانی کے لیے "ورک پلیس ریسپانسبلٹی کمیٹی" کے قیام کا اعلان کیا۔ جنوری 2022 میں وال اسٹریٹ جرنل کی ایک رپورٹ کے مطابق، ایکٹیویژن برفانی طوفان نے ڈی ایف ای ایچ کی قانونی چارہ جوئی کے آغاز کے بعد سے کمپنی کے اندر کام کی جگہ پر بدانتظامی کی داخلی تحقیقات کے حصے کے طور پر 37 ملازمین کو یا تو باہر نکال دیا تھا یا چھوڑ دیا تھا، اور تقریبا 44 دیگر کو نظم و ضبط دیا تھا۔ کمپنی نے ای ای او سی کے سابق صدر گلبرٹ کیسیلس کو کمپنی میں ہراساں کیے جانے کی داخلی تحقیقات کی قیادت کرنے کے لیے لایا۔ کیسیلس نے جون 2022 میں اطلاع دی کہ "ایکٹیویژن برفانی طوفان یا اس کی کسی بھی کاروباری اکائی میں [یکم ستمبر 2016 اور 31 دسمبر 2021 کے درمیان] بڑے پیمانے پر ہراساں کرنے، ہراساں کرنے کا نمونہ یا عمل، یا منظم طور پر ہراساں نہیں کیا گیا تھا"، اور یہ کہ کمپنی میں ہراساں کرنے کی اطلاعات میں، "ایکٹیویژن برفانی طوفان کے سائز والی کمپنی کے لیے بدانتظامی کی مقدار نسبتا کم ہے"۔ بلومبرگ نیوز جیسن شریئر کے مطابق ملازمین نے اندرونی خط بھیجنے کے بعد کئی ملازمین نے ٹاؤنسینڈ سے استعفی طلب کیا، جسے ملازمین نے مسترد کر دیا۔ کئی ملازمین نے ٹویٹر پر عوامی طور پر کہا کہ انہوں نے بریک اور ٹاؤنسینڈ کے خطوط کے جواب میں 23 جولائی 2021 کو کام روک دیا۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے 2,600 سے زیادہ ملازمین نے ایک کھلے خط پر دستخط کیے جس میں کمپنی سے مطالبہ کیا گیا کہ "ان الزامات کی سنگینی کو تسلیم کریں اور ہراساں کرنے اور حملے کے متاثرین کے لیے ہمدردی کا مظاہرہ کریں"، اور یہ نتیجہ اخذ کیا کہ "ہم خاموش نہیں ہوں گے، ہم الگ نہیں ہوں گے، اور ہم اس وقت تک ہار نہیں مانیں گے جب تک کہ ہم جس کمپنی سے محبت کرتے ہیں وہ ایک کام کی جگہ نہیں ہے جس پر ہم سب دوبارہ حصہ لینے پر فخر محسوس کر سکتے ہیں"۔ 28 جولائی 2021 کو ملازمین کی طرف سے ایک بڑے واک آؤٹ کا منصوبہ بنایا گیا تھا، جس میں منتظمین نے کہا تھا کہ "ہمیں یقین ہے کہ ملازمین کے طور پر ہماری اقدار ہماری قیادت کے الفاظ اور اعمال میں درست طریقے سے ظاہر نہیں ہو رہی ہیں"۔ منتظمین نے یہ بھی مطالبہ کیا کہ ایکٹیویژن بلیزارڈ جبری ثالثی کا خاتمہ کرے، خواتین کے خلاف امتیازی سلوک کو دور کرنے کے لیے کمپنی بھر میں نوکریوں اور ترقی کے نئے رہنما اصولوں کو نافذ کرے، تمام آبادیاتی طبقات میں تنخواہ اور ترقی کے تمام اعداد و شمار شائع کرے، اور موجودہ تنوع، مساوات، اور شمولیت ٹاسک فورس کمپنی کا جائزہ لینے اور مستقبل میں ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کو روکنے کے لیے وجوہات اور ذرائع کا تعین کرنے کے لیے ایک تیسرے فریق کی تنظیم کی خدمات حاصل کرے۔ سی ای او بوبی کوٹک نے واک آؤٹ کے موقع پر تمام ملازمین کو بھیجے گئے ایک خط میں کمپنی کے ابتدائی ردعمل کو "بالکل واضح طور پر بہرا" قرار دیا۔ انہوں نے کہا کہ کمپنی کی قیادت "کمپنی کے منتظمین اور قائدین کا فوری طور پر جائزہ لے گی" اور قانونی فرم ولمر ہیل کو "ہماری پالیسیوں اور طریقہ کار کا جائزہ لینے کے لیے لائے گی تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہمارے پاس ایک قابل احترام اور جامع کام کی جگہ کو فروغ دینے کے لیے بہترین طریقے موجود ہیں اور انہیں برقرار رکھا جائے۔" کوٹک نے یہ بھی کہا کہ کمپنی اس بات کی یقین دہانی کرائے گی کہ خدمات حاصل کرنے والے منیجر کمپنی کے اندر تنوع کی ہدایات کی تعمیل کر رہے ہیں، ان گیم مواد کو ہٹا رہے ہیں جسے نامناسب سمجھا جاتا ہے، اور سننے کے سیشن کو ملازمین کے لیے تجاویز اٹھانے کے لیے محفوظ مقامات کے طور پر تشکیل دے رہے ہیں۔ ملازمین نے کوٹک کے خط کا جواب دیا کہ اگرچہ انہوں نے اس بات کو سراہا کہ انہوں نے مقدمے کے ناقص ابتدائی ردعمل کو تسلیم کیا، لیکن ان کے واک آؤٹ کے اعلان پر ان کے مطالبات کے خلاف کوئی کارروائی کا ذکر نہیں کیا گیا، اور 28 جولائی 2021 کو واک آؤٹ جاری رکھا۔ ڈی ایف ای ایچ کے قانونی چارہ جوئی کے ذریعے اٹھائے گئے معاملات کے علاوہ، ایکسیوس سے بات کرنے والے ملازمین نے نشاندہی کی کہ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ایچ آر محکموں کا جنسی بدکاری کے خدشات کو دور کرنے کے لیے کسی بھی کارروائی کو روکنے میں اہم کردار ہے۔ ملازمین نے ایکسیوس کو بتایا کہ ایچ آر جنسی بد سلوکی کی رپورٹوں کے بارے میں ایک طویل عرصے سے جانتا تھا لیکن یا تو کارروائی کرنے میں ناکام رہا، ان لوگوں کی حفاظت کی جن پر جنسی بد سلوکی کا الزام لگایا گیا تھا، یا ان ملازمین کی سختی سے حوصلہ شکنی کی جنہوں نے یہ کہہ کر خدشات کا اظہار کیا کہ "یہ ایسی لڑائی نہیں ہے جس سے آپ لڑنا چاہتے ہیں"۔ ملازمین کے خدشات میں ایکٹیویژن بلیزارڈ کی طرف سے ولمر ہیل کی مشغولیت تھی، کیونکہ اس فرم کو اینٹی یونین میسجنگ اور یونین بسٹنگ میں مہارت حاصل کرنے کے لیے سمجھا جاتا ہے، جس میں ایمیزون کارکنوں کو یونین بننے سے روکنے میں حصہ لینا بھی شامل ہے۔ ایکٹیویژن بلیزارڈ اسٹوڈیوز کے ملازمین بشمول ایکٹیویژن، بینوکس، بلیزارڈ انٹرٹینمنٹ، ہائی مون اسٹوڈیوز، انفینٹی وارڈ، کنگ، سلیج ہیمر گیمز، ریوین سافٹ ویئر، اور ویکیریئس ویژنز نے 3 اگست 2021 کو اے بی کے (ایکٹیویژن/بلیزارڈ/کنگ) ورکرز الائنس کے قیام کا اعلان کیا۔ اے بی کے ورکرز الائنس نے کہا کہ کوٹک کا جواب کام کی جگہ کے طرز عمل اور ڈی ایف ای ایچ مقدمے کے ذریعے اٹھائے گئے امتیازی سلوک کے مسائل کو حل کرنے کے حوالے سے ملازمین کے پہلے مطالبات کو حل کرنے کے لیے کافی نہیں تھا۔ الائنس نے "ایکٹیویژن بلیزارڈ اور اس کے ایگزیکٹوز کے ساتھ پہلے سے موجود تعلقات" اور ان کے ماضی کے کیس کے کام "کارکنوں کے حقوق اور اجتماعی کارروائی کی حوصلہ شکنی" کی وجہ سے، آڈیٹنگ فرم کے طور پر ولمر ہیل کے استعمال کو مسترد کر دیا۔ اندرونی طور پر، الائنس نے ایسے اقدامات کا خاکہ پیش کیا جو وہ ملازمین کے طور پر مسائل کو کم کرنے، ملازمین کے درمیان مواصلات کو بہتر بنانے اور نئے ملازمین کی رہنمائی میں مدد کے لیے اٹھا سکتے ہیں۔ اے بی کے الائنس نے ان سخت شرائط کا خاکہ پیش کیا جو کوالٹی اشورینس کے لیے کام کرنے والے ایکٹیویژن بلیزارڈ کے بہت سے ملازمین کے پاس تھیں، جن میں اوسطا 50 سے 60 گھنٹے کام کے ہفتے شامل ہیں، جنہیں معاہدے پر رکھا جا رہا ہے اور اس طرح فوائد اور روزگار کی حفاظت کا فقدان ہے، اور ٹرانسجینڈر اور دیگر ایل جی بی ٹی افراد کے ساتھ دشمنی ہے۔ ایک اور ملازم گروپ، اے بیٹر اے بی کے نے کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ کے ساتھ مل کر ستمبر 2021 میں نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ میں شکایت درج کروائی، جس میں اس بات پر زور دیا گیا کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان یونینائزیشن میں ان کی سرگرمیوں اور "جبری ثالثی پر بات چیت" سے متعلق "زبردستی رویے" میں ملوث تھا۔ وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے مطابق، نومبر 2021 تک، کام کی جگہ کے طرز عمل اور ہراساں کرنے سے متعلق 500 سے زیادہ ملازمین کی شکایات ایکٹیویژن میں درج کی گئی تھیں۔ ماضی کے بدانتظامی کے مسائل کے بارے میں کوٹک کی آگاہی سے متعلق وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے بعد، اے بیٹر اے بی کے کے اراکین اور دیگر ملازمین نے کوٹک کو کمپنی سے ہٹانے کے مطالبات جاری کیے۔ اے بیٹر اے بی کے کے ایک بیان میں، گروپ نے کہا کہ "ہم نے اپنا زیرو ٹالرنس قائم کیا ہے Policy.We کو اس وقت تک خاموش نہیں کیا جائے گا جب تک کہ بوبی کوٹک کو سی ای او کے طور پر تبدیل نہیں کیا جاتا، اور کسی ملازم کے منتخب کردہ ذریعے کے ذریعے تیسرے فریق کے جائزے کے اپنے اصل مطالبے کو برقرار رکھتے ہیں۔ ہم آج واک آؤٹ کر رہے ہیں۔ ہم آپ کو ہمارے ساتھ شامل ہونے کے لیے خوش آمدید کہتے ہیں۔ " جس دن وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ شائع ہوئی اس دن تقریبا 150 ملازمین نے واک آف میں حصہ لیا۔ کوٹک کے استعفے کی درخواست پر 1000 سے زیادہ ملازمین کے دستخط ہوئے، جس میں ملازمین نے کہا کہ "ہمیں، زیر دستخط، اب ایکٹیویژن برفانی طوفان کے سی ای او کی حیثیت سے بوبی کوٹک کی قیادت پر اعتماد نہیں ہے۔ ہماری کمپنیوں کو چلانے میں اس کے طرز عمل اور طریقوں کے بارے میں جو معلومات سامنے آئی ہیں وہ ہماری قیادت کی ثقافت اور سالمیت کے منافی ہیں-اور ہمارے ساتھیوں کی طرف سے شروع کیے گئے اقدامات سے براہ راست متصادم ہیں۔ " دسمبر 2021 میں، ایکٹیویژن نے ریوین سافٹ ویئر کے لیے تقریبا ایک درجن کنٹریکٹڈ کوالٹی اشورینس (کیو اے) کے عملے، یا گیم ٹیسٹرز کو، پچھلے مہینوں میں بہتر اجرت اور دیگر فوائد کے وعدے کرنے کے باوجود چھوڑ دیا۔ ایکٹیویژن نے بتایا کہ وہ پوری کمپنی میں تقریبا 500 معاہدہ شدہ عہدوں کو کل وقتی عملے میں تبدیل کرنے کے عمل میں ہیں، لیکن اس کے لیے انہیں کچھ ٹھیکیداروں کو چھوڑنا پڑا۔ اگرچہ یہ کارروائی براہ راست مقدمے سے وابستہ نہیں تھی، لیکن کمپنی کے اندر تناؤ کی وجہ سے ریوین اور بعد میں ایکٹیویسن برفانی طوفان کے دیگر ڈویژنوں میں عملے نے ایکٹیویژن کے فیصلے کے احتجاج میں ایک اور واک آف کیا۔ "یونین کو بلاک کرنے کی کوشش کرتے ہوئے، یہ استدلال کرتے ہوئے کہ یونین صرف 28 ملازمین والے کیو اے محکمہ پر مشتمل ہے، جبکہ مجموعی طور پر، ریوین سافٹ ویئر میں تقریبا 230 ملازمین ہیں۔" اے بی کے ورکرز الائنس نے چھٹکاروں کے بعد اعلان کیا کہ جاری ہڑتال کی کارروائی کے ساتھ ساتھ وہ ملازمین کے لیے 10 لاکھ ڈالر کے فنڈ کی حمایت کے لیے ہجوم فنڈنگ جمع کر رہے ہیں کیونکہ انہوں نے کمیونیکیشنز ورکرز آف امریکہ کے تحت کمپنی کے اندر اپنی یونین کو منظم کرنے کے لیے اقدامات کرنا شروع کر دیے ہیں۔ اگرچہ اس سے پہلے کے مہینوں میں ملازمین کے درمیان اتحاد کے لیے بات چیت ہوئی تھی، ریوین سافٹ ویئر میں چھٹکارا یونین بنانے کے عمل کو شروع کرنے کے لیے اہم نقطہ سمجھا جاتا تھا۔ اس اعلان کے بعد، کمپنی کے چیف ایڈمنسٹریشن آفیسر، برائن بلاٹاؤ نے ملازمین کو ایک ای میل بھیجا جس میں ملازمین کو یونین بنانے سے حوصلہ شکنی کرنے کی کوشش کی گئی۔ 21 جنوری 2022 تک، ریوین میں باقی کیو اے ٹیسٹرز نے گیم ورکرز الائنس کی تشکیل کی تھی اور اسے یونین کے طور پر تسلیم کرنے کے لیے ایکٹیویژن بلیزارڈ کی تلاش شروع کر دی تھی۔ اگر تسلیم کیا جاتا ہے تو گیم ورکرز الائنس اے اے اے ویڈیو گیم کمپنی میں پہلی یونین ہوگی۔ یونین کی تشکیل کے ساتھ، دیگر کارکنوں نے اپنی ہڑتال کی کارروائی کا اختتام کیا۔ یہاں تک کہ ایک صلاحیت کے بارے میں بات کرتا ہے۔ "نیک نیتی ریوین ٹیسٹرز کے لیے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے تک پہنچنے کی بات کرتی ہے" بطور اتحاد کرنے والے عملے کے لیے زیتون کی شاخ۔ جنوری 2022 میں برفانی طوفان کے ملازمین نے مائیکروسافٹ کو ایک خط بھیجا جس میں برفانی طوفان کی خریداری اور اس کے ساتھ آنے والے خدشات پر تبادلہ خیال کیا گیا۔ اس بات پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے کہ وہ اب بھی بہتر کام کے حالات کے لیے ایکٹیویسن برفانی طوفان کے خلاف متحد ہونے کا منصوبہ کیسے رکھتے ہیں۔ مائیکروسافٹ نے جواب دیا، "مائیکروسافٹ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ملازمین کے اس حق کا احترام کرتا ہے کہ آیا لیبر آرگنائزیشن کی طرف سے نمائندگی کی جائے یا نہیں اور ہم ان فیصلوں کا احترام کریں گے۔" تاہم ایکٹیویژن کا جواب "آرگنائزنگ ورکرز کی طرف سے مقرر کردہ ڈیڈ لائن تک جواب دینے میں ناکام رہا، یہ لکھتے ہوئے کہ" بدقسمتی سے، فریقین کسی معاہدے پر نہیں پہنچ سکے "۔ اس سے ملازمین کی طرف ایک سلسلہ وار اثر پیدا ہوتا ہے کہ وہ اسی مہینے یونین کے انتخابات کے لیے فائل کریں تاکہ "فریٹ بوائے" کلچر کو روکا جا سکے جس کے وہ عادی تھے۔ تاہم، برفانی طوفان کے "اتحاد کو توڑنے کی کوشش میں واپس آنے" کے بارے میں بات چیت ہو رہی ہے۔ اس کے درمیان ایک اور برفانی طوفان کے اسٹوڈیو نے بہتر حالات کے لیے اتحاد کرنا شروع کر دیا۔ اسے برفانی طوفان نے فوری طور پر محسوس کیا اور "ایکٹیویژن برفانی طوفان کی طرف سے کی گئی ایک اپیل جس نے برفانی طوفان البانی کے کیو اے عملے کو اتحاد سے روک دیا تھا اسے یو ایس نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) نے مسترد کر دیا ہے۔" تاہم این ایل آر بی نے فوری طور پر اس کا مقابلہ کیا۔ کمپنی کے حصص یافتگان نے اس بات کا تعین کرنے کے لیے ایک علیحدہ تحقیقات شروع کی کہ آیا کمپنی کے ایگزیکٹوز ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے اور ایکٹیویژن بلیزارڈ کے اسٹاک کی قیمت پر اس کے اثرات کے تناظر میں 1934 کے سیکیورٹیز ایکسچینج ایکٹ کے تحت مناسب مخلصانہ فرائض کی پیروی کر رہے تھے۔ حصص یافتگان کی جانب سے 3 اگست 2021 کو کیلیفورنیا کے مرکزی ضلع کے لیے ریاستہائے متحدہ کی ضلعی عدالت میں ایک باضابطہ کلاس ایکشن مقدمہ دائر کیا گیا تھا، جس میں اس بات پر زور دیا گیا تھا کہ ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے کی طرف سے لائے گئے دعووں کی روشنی میں، بوبی کوٹک اور دیگر سینئر انتظامیہ ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے میں بیان کردہ حالات کو روکنے کے لیے مناسب نگرانی فراہم کرنے میں ناکام رہے، اور یہ کہ ماضی میں ایکٹیویژن بلیزارڈ نے یو ایس سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس ای سی) کے ساتھ جو فائلنگ کی تھیں ان میں ایسے دعوے شامل تھے جو "مادی طور پر جھوٹے" تھے۔ مخصوص دعووں کے درمیان، مقدمے میں کہا گیا کہ کمپنی حصص یافتگان کو یہ بتانے میں ناکام رہی کہ اس کی تحقیقات ڈی ایف ای ایچ کر رہی ہے، اور یہ کہ کمپنی نے جان بوجھ کر جنسی بد سلوکی کی شکایات کے خلاف کم سے کم حقیقت اختیار کی تھی جبکہ اپنی ایس ای سی فائلنگ میں کہا کہ "اس طرح کے معمول کے دعوے اور مقدمے اہم نہیں ہیں اور ہم ان سے ہمارے کاروبار، مالی حالت، کارروائیوں کے نتائج، یا لیکویڈیٹی پر مادی منفی اثرات کی توقع نہیں کرتے ہیں"۔ مقدمے میں مزید کہا گیا ہے کہ اس معلومات کو روک کر کمپنی کے اسٹاک کی قیمت "مصنوعی طور پر بڑھا دی گئی"، جس نے شیئر ہولڈرز کو منفی طور پر متاثر کیا۔ یہ مقدمہ اپریل 2022 میں تحریک کے ذریعے خارج کر دیا گیا تھا، جج نے کہا کہ حصص یافتگان اپنے دعووں کو آگے بڑھانے کے لیے حد کو پورا کرنے میں ناکام رہے ہیں۔ شیئر ہولڈر ایس او سی انویسٹمنٹ گروپ کی جانب سے ایکٹیویژن بلیزارڈ کی انتظامیہ کو لکھے گئے ایک خط میں اس کے ردعمل اور صورتحال کو کم کرنے کی جاری کوششوں پر تنقید کی گئی ہے، کیونکہ یہ "مساوات، شمولیت اور انسانی سرمائے کے انتظام کے ساتھ گہرے اور وسیع مسائل کو حل کرنے کے لیے تقریبا کافی نہیں ہے۔" ایس او سی کے ذریعے اٹھائے گئے خدشات میں جنسی بدانتظامی کے الزامات میں ملوث پائی جانے والی انتظامیہ کی تبدیلی سے نمٹنے کے ذرائع کی کمی، بشمول یہ کہ یہ بونس یا دیگر فوائد کو کس طرح متاثر کرے گا، اور اندرونی جائزہ لینے کے لیے ولمر ہیل کا استعمال جزوی طور پر اس وجہ سے تھا کہ فرم کی "امیر اور منسلک لوگوں کے محافظ کے طور پر شاندار ساکھ ہے، لیکن اس کے پاس غلط کاموں کو بے نقاب کرنے کا کوئی ٹریک ریکارڈ نہیں ہے"۔ ایس او سی نے ایکٹیویژن بلیزارڈ سے استدعا کی کہ وہ انتظامی سطح پر تنوع کو بہتر بنائے، تنوع اور کام کی جگہ کے بہتر طرز عمل سے متعلق اہداف کے حصول کے لیے مستقبل کے بونس کو مربوط کرے، اور ایک مکمل ایکویٹی ریویو کرے جو کوٹک اور کمپنی کے ملازمین اور صارفین سمیت تمام اسٹیک ہولڈرز کی طرف سے اٹھائے گئے خدشات پر پوری کمپنی کا جائزہ لے۔ وال اسٹریٹ جرنل نومبر 2021 کی رپورٹ کے تناظر میں، ایس او سی انویسٹمنٹ گروپ کی قیادت میں شیئر ہولڈرز نے مطالبہ کیا کہ کوٹک کے ساتھ ساتھ بورڈ کے دو سب سے سینئر ممبران مستعفی ہو جائیں، اور دھمکی دی کہ وہ جون 2022 میں اگلے شیئر ہولڈرز کے ووٹ میں انہیں بورڈ میں ووٹ نہیں دیں گے۔ کمپنی کی انتظامیہ کو لکھے گئے اپنے خط میں، انہوں نے کہا کہ "کمپنی کے ماضی کے بیانات کے برعکس، سی ای او بوبی کوٹک ایکٹیویژن برفانی طوفان میں جنسی طور پر ہراساں کرنے، جنسی زیادتی اور صنفی امتیاز کے بہت سے واقعات سے واقف تھے، لیکن وہ یا تو اس بات کو یقینی بنانے میں ناکام رہے کہ ذمہ دار ایگزیکٹوز اور مینیجرز کو ختم کر دیا گیا یا کمپنی کے کام کی جگہ کے دشمن کلچر کی منظم نوعیت کو پہچاننے اور اس سے نمٹنے میں ناکام رہے۔" انہوں نے مزید کہا کہ "ایکٹیویژن برفانی طوفان کو کمپنی کی ثقافت کو صحیح معنوں میں تبدیل کرنے کے لیے ایک نئے سی ای او، بورڈ چیئر، اور مہارت، مہارت اور یقین کے ساتھ آزاد ڈائریکٹر کی قیادت کی ضرورت ہے۔ ہمیں واقعی بورڈ پر ری سیٹ بٹن رکھنے کی ضرورت ہے۔ " حصص یافتگان نے جون 2022 میں یہ تجویز پیش کرنے کے لیے ووٹ دیا کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان کو کمپنی کے اندر بدسلوکی، ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کے ساتھ ساتھ اس سے نمٹنے کے لیے ان کی کوششوں پر سالانہ رپورٹ شائع کرنی چاہیے۔ ایکٹیویژن کی انتظامیہ نے جواب دیا کہ وہ اس تجویز کو غیر پابند سمجھتے ہیں، لیکن وہ "ہمارے مستقبل کے انکشافات کو بڑھانے کے لیے اس تجویز پر غور سے غور کریں گے"۔ کھلاڑیوں اور اسٹریمرز کچھ کھلاڑیوں نے ایکٹیویژن برفانی طوفان کے ذریعے بنائے گئے گیمز کی سبسکرپشن منسوخ کر دی ہے، حالانکہ جیسا کہ کوٹاکو اور ایکسیوس نے بحث کی ہے، اس سے موجودہ ملازمین اور کچھ کھلاڑیوں میں خدشات پیدا ہو گئے ہیں کہ ایسا کرنے سے چھٹنی کا باعث بن سکتا ہے جس سے ان ملازمین پر منفی اثر پڑ سکتا ہے جن کی وہ حمایت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ ورلڈ آف وارکرافٹ کے کچھ کھلاڑیوں نے کھیل میں احتجاج کیا ہے اور بڑے پیمانے پر لاگ آؤٹ کا اہتمام کیا ہے، یا خیراتی اداروں کے لیے فنڈ ریزرز کا اہتمام کیا ہے جو گیمنگ اور ٹیکنالوجی کی صنعت میں خواتین اور رنگین لوگوں کی مدد کرتے ہیں۔ ٹویچ اور دیگر آؤٹ لیٹس پر کئی ویڈیو گیم اسٹریمرز، جنہوں نے پہلے برفانی طوفان کے کھیلوں پر توجہ مرکوز کی تھی، نے مقدمہ سامنے آنے کے بعد ان کھیلوں کو اسٹریم کرنے سے انکار کر دیا، کمپنی کے خلاف بیانات جاری کیے، اور دیگر بائیکاٹ اور مظاہروں میں شامل ہو گئے۔ پاپولر ورلڈ آف وارکرافٹ اسٹریمر اسمونگولڈ نے اپنے وو اسٹریمز میں ایکٹیویژن برفانی طوفان کے مقدمے اور تنقید سے متعلق اپ ڈیٹس کو شامل کرنا شروع کیا۔ ہارتھ اسٹون اسٹریمر ایلی "ایلیسٹراسزا" میکفرسن نے الزامات کے عام ہونے پر نئے کارڈ کے بارے میں خصوصی تفصیلات شائع نہ کرنے کا انتخاب کیا، اس کے بجائے ایک ویڈیو بنائی جس میں انہوں نے کمپنی کے ملازمین کے ساتھ اظہار یکجہتی کیا۔ اسٹریمرز اور ویڈیو گیم کمیونٹی کے دیگر ممتاز اراکین نے کھلاڑیوں پر زور دیا کہ وہ 28 جولائی کو ایکٹیویژن برفانی طوفان کے ذریعے بنائے گئے کوئی بھی کھیل نہ کھیلیں، جس دن ملازم واک آؤٹ کرتے ہیں، اس دن اس طرح کے کھیل کھیلنے کا موازنہ پکیٹ لائن کو عبور کرنے سے کرتے ہیں۔ برائن کبلر اور شان ڈے سمیت ممتاز اسٹریمرز [9] پلاٹ نے اس دن اسٹریمنگ نہ کر کے، یا دوسری کمپنیوں کے بنائے ہوئے گیمز کو اسٹریمنگ نہ کر کے واک آؤٹ کی حمایت کی۔ گیمنگ کمیونٹی کے بہت سے اراکین نے ٹویٹر پر #ActiBlizzWalkout یا #ActBlizzWalkout ہیش ٹیگ کے ساتھ واک آؤٹ کے لیے اپنی حمایت ظاہر کی۔ کم از کم تین ویڈیو گیم نیوز ویب سائٹس، دی گیمر، گیم ایکسپلین، اور پریما گیمز نے کہا کہ جب تک صورتحال حل نہیں ہو جاتی وہ ایکٹیویژن بلیزارڈ گیمنگ کی کسی بھی خبر کا احاطہ نہیں کریں گے۔ حکومت ستمبر 2021 میں، یو ایس سیکیورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن نے کئی ایکٹیویژن-بلیزارڈ ایگزیکٹوز کے لیے سمن جاری کیے، جن میں کوٹک بھی شامل ہے، جو ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے سے قبل کمپنی کی طرف سے کیے گئے مواصلات اور ان مسائل کے بارے میں معلومات سے متعلق ہیں جن کی مقدمے میں نشاندہی کی گئی تھی۔ ایس ای سی نے 2019 تک کے ریکارڈ کی بھی درخواست کی تھی جس سے متعلق انتظامیہ جنسی بد سلوکی اور کام کی جگہ کے ماحولیاتی مسائل سے متعلق اندرونی مسائل کے بارے میں جانتی تھی۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان نے کہا کہ وہ اپنی پوزیشن پر پراعتماد ہیں اور ان ایجنسیوں کی تمام درخواستوں کی تعمیل کریں گے۔ فروری 2022 تک، ایس ای سی نے 2016 سے سابق ایگزیکٹوز اور انتظامیہ کو شامل کرنے کے لیے اپنی تحقیقات کو وسیع کر دیا تھا۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان نے فروری 2023 میں ایس ای سی کے ساتھ معاہدہ کیا، ان الزامات کی ادائیگی پر اتفاق کیا کہ ان کے پاس "کام کی جگہ پر بدانتظامی کی ملازمین کی شکایات کو جمع کرنے اور ان کا تجزیہ کرنے کے لیے اس کی علیحدہ کاروباری اکائیوں کے درمیان کنٹرول اور طریقہ کار کا فقدان ہے"۔ چھ ریاستوں، کیلیفورنیا، میساچوسٹس، الینوائے، اوریگون، ڈیلاویئر اور نیواڈا کے خزانچیوں نے نومبر 2021 میں ایکٹیویژن بلیزارڈ کے بورڈ سے مطالبہ کیا کہ وہ کمپنی کے خلاف لگائے گئے الزامات اور ان کے منصوبہ بند ردعمل کو حل کریں۔ ریاستوں اور ان کے رہائشیوں کی طرف سے کی گئی سرمایہ کاری پر مقدمے کے اثرات کی وجہ سے ریاستوں نے خود کو شامل کیا ہے۔ الینوائے کے خزانچی مائیکل فریریکس نے ایک علیحدہ بیان میں کہا، "ہمیں لگتا ہے کہ company.We میں زبردست تبدیلیاں کرنے کی ضرورت ہے کہ موجودہ سی ای او اور بورڈ ڈائریکٹرز کے پاس مہارت نہیں ہے، اور نہ ہی ان وسیع تر تبدیلیوں کو قائم کرنے کا یقین ہے جو ان کے کلچر کو تبدیل کرنے، ملازمین اور شیئر ہولڈرز اور ان کے شراکت داروں کے ساتھ اعتماد بحال کرنے کے لیے درکار ہیں۔" 26 اپریل 2022 کو، نیو یارک سٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم، جو ایکٹیویژن بلیزارڈ کا ایک شیئر ہولڈر ہے، نے ایکٹیویژن بلیزارڈ پر مقدمہ دائر کیا، اس بات پر زور دیتے ہوئے کہ انہوں نے مائیکروسافٹ کے حصول کا معاہدہ بہت تیزی سے کیا ہے تاکہ کوٹک کی بدانتظامی کو چھپایا جا سکے جس نے کمپنی کی فروخت کی قیمت کو متاثر کیا تھا۔ گیم انڈسٹری کے دیگر کئی سابق برفانی طوفان کے ایگزیکٹوز نے ٹویٹر پر عوامی معافی نامہ جاری کیا۔ شریک بانی اور سابق صدر اور سی ای او مائیکل مورہیم نے کہا، "برفانی طوفان کی خواتین کے لیے جنہوں نے ان میں سے کسی بھی چیز کا تجربہ کیا، مجھے انتہائی افسوس ہے کہ میں نے آپ کو ناکام بنا دیا۔ میں آپ کو سنتا ہوں، میں آپ پر یقین کرتا ہوں، اور آپ کو مایوس کرنے پر مجھے بہت افسوس ہے۔ " برفانی طوفان کے سابق سینئر نائب صدر کرس میٹزن نے ٹویٹر پر اسی طرح کی معافی جاری کی: "ہم ناکام ہوئے، اور مجھے افسوس ہے"، انہوں نے مزید کہا کہ "یہ اس سے زیادہ دیر ہو چکی ہے جتنا ہونا چاہیے تھا"۔ ایکٹیویژن برفانی طوفان کے دیگر سابق ملازمین، بشمول مورہیم اور بنگی اور دیگر ایکٹیویژن اسٹوڈیوز کے ممبران جو مقدمے کے مرکز میں نہیں تھے، نے واک آؤٹ کی حمایت کا اظہار کیا۔ ٹیک ٹو کے سی ای او اسٹراس زیلنک نے کہا کہ "ہم ہراساں کرنے یا امتیازی سلوک یا کسی بھی قسم کے برے رویے کو برداشت نہیں کریں گے۔ ہمارے پاس کبھی نہیں ہے اور یہ کہ ان کی کمپنی تمام ملازمین کے لیے اس طرح کی ہراسانی یا امتیازی سلوک سے نمٹنے کے لیے اختیارات دستیاب کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ اس مقدمے نے گیمنگ انڈسٹری میں کام کی جگہ کے مسائل پر بحث میں ایکٹیویژن برفانی طوفان سے باہر دوسروں کو راغب کرنا شروع کیا۔ یوبی سافٹ کے تقریبا 500 ملازمین، جن پر اسی طرح 2020 میں خواتین کے لیے معاندانہ کام کی جگہ بنانے کے الزامات عائد کیے گئے تھے، نے ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ملازمین کے ساتھ اظہار یکجہتی کرتے ہوئے ایک کھلا خط لکھا، جس میں کہا گیا کہ "یہ کسی کے لیے بھی حیران کن نہیں ہونا چاہیے: ملازمین، ایگزیکٹوز، صحافی، یا شائقین کہ یہ گھناؤنی حرکتیں چل رہی ہیں۔ یہ حیران ہونا بند کرنے کا وقت ہے۔ ہمیں ان کی روک تھام کے لیے حقیقی اقدامات کا مطالبہ کرنا چاہیے۔ ذمہ داروں کو ان کے اعمال کا جوابدہ ٹھہرایا جانا چاہیے۔ " مقدمے کی روشنی میں، ویڈیو گیم ڈویلپرز کی یونینائزیشن پر زور دینے کے لیے نئے مطالبات سامنے آئے۔ برفانی طوفان کے ایک سابق ملازم، جیف سٹرین نے ایک کھلا خط لکھا جس میں ویڈیو گیم انڈسٹری سے مطالبہ کیا گیا کہ وہ کارکنوں کو اس قسم کے انتظامی مسائل سے بچانے کے لیے اتحاد کی ضرورت پر غور کرے۔ الینوائے انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر کارلی کوکریک نے کہا کہ ایکٹیویژن برفانی طوفان کے مقدمے کے ارد گرد ردعمل ایک "بڑی بات" تھی اور یونینوں کے لیے صنعت کے اندر ٹرننگ پوائنٹ ہو سکتا ہے تاکہ کارکنوں کے حقوق کے تحفظ اور منصفانہ سلوک کو یقینی بنایا جا سکے۔ سی این این کے رپورٹر رشی آئینگر نے کہا کہ یہ کیس انڈسٹری کے لیے ایک "واٹرشیڈ لمحہ" بننے کی صلاحیت رکھتا ہے، کیونکہ یہ نہ صرف مرد اکثریتی میدان کو روشنی میں لاتا ہے بلکہ ملازمین کی گیمنگ سے محبت کو کھینچنے کا رواج بھی رکھتا ہے بجائے اس کے کہ معاوضے کے ساتھ اضافی کام کرنے پر مجبور کیا جائے (جیسے کہ بحران کے وقت)، ایک ایسا عمل جو ایانگر نے لکھا تھا وہ مرد اکثریتی افرادی قوت کی طرف سے چلایا گیا تھا۔ گارڈین کیری پال نے صنعت کے دیگر تجزیہ کاروں اور ماہرین تعلیم کے بارے میں بھی اطلاع دی جنہوں نے اس سوٹ کو صنعت کے لیے ایک ممکنہ واٹرشیڈ لمحے کے طور پر دیکھا۔ نومبر وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے بعد، پولیگون اور ونڈوز سنٹرل جیسی ویڈیو گیم اشاعتوں نے کوٹک سے استعفی دینے کا مطالبہ کیا۔ سونی میں پلے اسٹیشن کے سربراہ جم ریان نے کہا کہ رپورٹ جاری ہونے کے بعد انہوں نے ایکٹیویژن بلیزارڈ سے رابطہ کیا تھا کہ کمپنی صورتحال کو کیسے ٹھیک کرے گی، لیکن "ہمیں یقین نہیں ہے کہ ان کے ردعمل کے بیانات صورتحال کو مناسب طریقے سے حل کرتے ہیں"۔ مائیکروسافٹ کے ایکس بکس ڈویژن کے سربراہ، فل اسپینسر نے اپنے ملازمین کو ایک ای میل میں کہا کہ وہ وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کردہ "خوفناک واقعات اور اقدامات سے پریشان اور شدید پریشان ہیں"، اور یہ کہ وہ "ایکٹیویژن برفانی طوفان کے ساتھ ہمارے تعلقات کے تمام پہلوؤں کا جائزہ لے رہے ہیں اور جاری فعال ایڈجسٹمنٹ کر رہے ہیں"۔ نینٹینڈو آف امریکہ کے سی ای او ڈگ باؤسر نے کہا کہ وہ ایکٹیویژن بلیزارڈ کے ساتھ بھی رابطے میں رہے ہیں، اور یہ کہ "مجھے یہ اکاؤنٹس پریشان کن اور پریشان کن لگتے ہیں۔ وہ میری اقدار کے ساتھ ساتھ نینٹینڈو کے عقائد، اقدار اور پالیسیوں کے خلاف ہیں۔ " ویڈیو گیمز کے لیے امریکی تجارتی ایسوسی ایشن، دی انٹرٹینمنٹ سافٹ ویئر ایسوسی ایشن نے کہا کہ "کام کی جگہ پر ہراساں کرنا، بدسلوکی یا بدسلوکی ناقابل قبول ہے اور اسے کبھی بھی برداشت نہیں کیا جانا چاہیے"۔ غیر منافع بخش گروپ گرلز ہو کوڈ نے ایکٹیویژن برفانی طوفان کے ساتھ تعلقات منقطع کرتے ہوئے کہا کہ وہ "اچھے ضمیر میں نہیں" کمپنی کے ساتھ کام جاری رکھ سکتے ہیں۔ مائیکروسافٹ نے جنوری 2022 میں ایکٹیویژن برفانی طوفان حاصل کرنے کے اپنے ارادے کا اعلان کیا، اس معاہدے کو اکتوبر 2023 میں حتمی شکل دی گئی۔ کوٹک نے کہا کہ کمپنی نے اسٹاک کی کمزور پوزیشن کی وجہ سے معاہدہ قبول کر لیا جس کی وجہ سے ویڈیو گیم مارکیٹ میں دوسری کمپنیوں کے ساتھ مقابلہ کرنا مشکل ہو گیا۔ جبکہ انہوں نے کہا کہ اوور واچ 2 اور ڈیابلو 4 میں تاخیر جیسے عوامل، کال آف ڈیوٹی: وینگارڈ کے ناقص استقبال کے ساتھ، ان کی کمزور پوزیشن کی وجوہات میں شامل تھے، انہوں نے ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے کو بھی ایک عنصر قرار دیا۔ کوٹک کے اس بیان کو ملازمین نے تنقید کا نشانہ بنایا، ایک انجینئر نے کہا کہ یہ بیان "اس ثقافت کی ذمہ داری لینے کے بجائے بس کے نیچے گیم دیووں کو پھینکنا ہے جس کی انہوں نے پرورش میں مدد کی تھی۔" مائیکروسافٹ کے حصول سے متعلق ایکٹیویژن بلیزارڈ کی ایس ای سی فائلنگ میں، مائیکروسافٹ نے نومبر 2021 کی وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے بعد کے دنوں میں حصول کے بارے میں بات چیت کو دوبارہ کھولنے کے لیے کمپنی سے رابطہ کیا تھا۔ وال اسٹریٹ جرنل اور بلومبرگ نیوز دونوں نے اطلاع دی کہ اگرچہ ایکٹیویژن بلیزارڈ کا بورڈ بائی آؤٹ آپشنز پر غور کر رہا تھا، لیکن بورڈ نومبر 2021 کی وال اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے بعد کوٹک کی قیادت سے پریشان ہو گیا تھا اور فوری طور پر مائیکروسافٹ کے بائی آؤٹ پر راضی ہو گیا تھا تاکہ کوٹک کو شاندار طور پر باہر نکالا جا سکے۔ اگرچہ ریگولیٹری ایجنسیوں کے ذریعے معاہدے کا جائزہ لیا جاتا ہے، کوٹک ایکٹیویژن بلیزارڈ کے سی ای او کے طور پر برقرار رہے۔ جبکہ وال اسٹریٹ جرنل کی ایک اور رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ مائیکروسافٹ کے انتظام کے تحت کوٹک "معاہدہ بند ہونے کے بعد روانہ ہو جائے گا"، ایک انٹرویو میں کوٹک نے کمپنی میں رہنے میں دلچسپی ظاہر کی ہے۔ امپیکٹ مقدمے نے برفانی طوفان کو اگست کے اوائل میں آنے والی ہارتھ اسٹون توسیع کے اپنے منصوبہ بند لائیو اسٹریم انکشاف کو منسوخ کرنے پر مجبور کیا، کیونکہ کمپنی اکثر اپنی سرکاری نشریات سے پہلے اسٹریمرز کے ذریعے معلومات فراہم کرتی تھی، اور ان اسٹریمز نے برفانی طوفان کا بائیکاٹ کیا تھا۔ اس کے بجائے، کمپنی نے کم سے کم دھوم دھام کے ساتھ نئی توسیع سے متعلق ایک اعلان پوسٹ کیا۔ ہارتھ اسٹون کے لیڈ ڈیزائنر، ڈین ایالا نے کہا کہ "اس وقت کوئی بھی جشن منانا مشکل ہے۔ میں آپ کو یقین دلاتا ہوں کہ اسٹریمز یا کارڈ شوز جیسی چیزوں کے ساتھ آگے بڑھنے میں ہمیں جو ہچکچاہٹ ہے وہ ہمارے ساتھی کارکنوں کے احترام سے ہے۔ " ورلڈ آف وارکرافٹ کی ترقیاتی ٹیم نے کہا کہ وہ مقدمے کی روشنی میں مرکزی کھیل اور ورلڈ آف وارکرافٹ کلاسک دونوں سے ایسے مواد کو ہٹا دیں گے جو "ہماری دنیا کے لیے موزوں نہیں ہے"، بشمول افراسیابی کے حوالے سے بنائے گئے کھیل کے کردار، اور یہ کہ ان کی ٹیم "اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری اقدامات کرنے کے لیے پرعزم ہے کہ ہم اپنی ٹیم اور آزروتھ میں اپنے کھلاڑیوں دونوں کے لیے ایک جامع، خوش آئند اور محفوظ ماحول فراہم کر رہے ہیں"۔ اوور واچ لیگ کے کاسٹروں نے میک کری کا نام بتانے سے گریز کرنے کا انتخاب کیا، جو گیم کے کھیلنے کے قابل کرداروں میں سے ایک ہے، اور اس کے بجائے "چرواہا" کا استعمال کیا، ان خبروں کے بعد کہ کردار کا ہم نام، جیسی میک کری، اگست 2021 میں کمپنی کے ساتھ نہیں تھا۔ اس کے بعد، اگست کے آخر میں، برفانی طوفان نے تصدیق کی کہ وہ میک کری کا نام تبدیل کر کے "کچھ ایسا کرے گا جو اوور واچ کے معنی کی بہتر نمائندگی کرتا ہے"، حالانکہ اس بات کا تعین کرنے کے لیے کہ نیا نام کیا ہوگا، کھیل کی ان کی داستانی حالت کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوگی۔ میک کری کا نیا نام، کول کیسیڈی، متعارف کرایا گیا اور اکتوبر 2021 کے پیچ میں میک کری کا نام اوور واچ میں تبدیل کر دیا گیا، اور میک کری کے لیے منصوبہ بند ایک خصوصی ان گیم ایونٹ کو نومبر 2021 تک آگے بڑھا دیا گیا، جسے اب کیسیڈی کا نام دیا گیا ہے اور اس میں ایک ڈیجیٹل کامک شامل ہے جس میں کیسیڈی سے ایک نئی شناخت تلاش کرنے کی بات کی گئی تھی۔ برفانی طوفان نے کہا کہ وہ مستقبل میں اپنے کسی بھی کھیل میں ملازمین کے نام پر کسی بھی کردار کا نام رکھنا بند کر دیں گے اور "حقیقی دنیا کے حوالہ جات کو شامل کرنے کے بارے میں زیادہ سوچ سمجھ کر کام کریں گے"۔ برفانی طوفان کے اندر وارکرافٹ ٹیم نے بھی ایسے حروف کے نام تبدیل کرنے کے اسی طرح کے منصوبوں کا اعلان کیا جو اوور واچ کے اعلان کے بعد ملازمین کے ناموں پر مبنی تھے، نیز کویسٹس اور دیگر اشیاء کے نام تبدیل کرنے کے ساتھ ساتھ جارحانہ عنوانات کے ساتھ۔ برفانی طوفان نے 2022 کے لیے اپنے سالانہ بلیزکون ایونٹ کا انعقاد نہ کرنے کا انتخاب کرتے ہوئے کہا کہ وہ اس کے بجائے "ہماری ٹیموں کی حمایت کرنے اور ہمارے کھیلوں اور تجربات کی ترقی کو آگے بڑھانے" میں وقت گزاریں گے، اور یہ کہ مستقبل کے ایونٹس کے لیے "ہمیں یہ بھی یقینی بنانے کی ضرورت ہے کہ یہ جتنا ممکن ہو اتنا محفوظ، خوش آئند اور جامع محسوس کرے۔" ٹی موبائل نے اوور واچ لیگ اور کال آف ڈیوٹی لیگ دونوں کو اسپانسر کیا تھا، لیکن ڈی ایف ای ایچ کے مقدمے کے اعلان کے تقریبا دو ہفتے بعد، پولیگون اور ڈیکسیرٹو کے نامہ نگاروں نے مشاہدہ کیا کہ دونوں لیگوں نے ویب سائٹ اور آن لائن نشریات سے تمام ٹی موبائل برانڈنگ کو ہٹا دیا ہے، اور کھلاڑیوں کی وردیوں پر ٹی موبائل کے لوگو کو ڈھانپ دیا ہے۔ ان سائٹس کا خیال ہے کہ ٹی موبائل نے مقدمے کی وجہ سے لیگز کی حمایت واپس لے لی، حالانکہ وہ ٹی موبائل کے ساتھ تصدیق کرنے سے قاصر تھے۔ کوکا کولا اور اسٹیٹ فارم دونوں نے بیانات جاری کیے کہ وہ اوور واچ لیگ کی کفالت سے دستبردار ہو جائیں گے اور مقدمے کی روشنی میں اپنے موقف پر نظر ثانی کریں گے۔ کیلوگ نے کہا کہ وہ اوور واچ لیگ کی اسپانسرشپ جاری نہیں رکھیں گے۔ اسپورٹس بزنس جرنل نے مشاہدہ کیا کہ آئی بی ایم برانڈنگ کو تمام اوور واچ لیگ میڈیا سے ہٹا دیا گیا، بشمول لیگ کے آفیشل پارٹنرز پیج اور پاور رینکنگ۔ مزید برآں، امریکی فوج نے کال آف ڈیوٹی ایسپورٹس لیگ سے اپنی اسپانسرشپ واپس لے لی ہے۔ دی گیم ایوارڈز کے تخلیق کار اور میزبان جیوف کیگلی نے کہا کہ وہ برفانی طوفان کے ساتھ شو کے تعلقات کا از سر نو جائزہ لے رہے ہیں، انہوں نے مزید کہا کہ وہ چاہتے ہیں کہ یہ شو انفرادی کامیابیوں کو کم کیے بغیر ملازمین اور ڈویلپرز کی مدد کرے۔ کوٹاکو ایتھن گیچ نے کیگلی کو "فریق بننے" سے انکار کرنے پر تنقید کا نشانہ بنایا اور نوٹ کیا کہ شو کے مشاورتی بورڈ میں ایکٹیویژن کے صدر روب کوسٹچ شامل ہیں، کیگلی نے کہا کہ برفانی طوفان 2021 کی تقریب کا حصہ نہیں ہوگا جو اس کے نامزد کردہ کھیلوں سے باہر ہے۔ حوالہ جات بیرونی روابط ریاستہائے متحدہ میں شکایت ایکٹیویژن برفانی طوفان 2021 تنازعات 2021 اسکینڈلز ویڈیو گیم تنازعات ویڈیو گیم انڈسٹری لیبر تنازعات جنسی بدانتظامی کے الزامات ویڈیو گیم کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ صنفی امتیازی سلوک کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ روزگار امتیازی سلوک کیس قانون ہراساں کرنے کا کیس قانون ریاستہائے متحدہ امریکہ کیلیفورنیا ریاست میں جنسی ہراساں کرنے کا کیس قانون کیلیفورنیا میں خواتین کی اسکینڈلز کی تاریخ