Volkswagen and unions
جرمن آٹو مینوفیکچرر ووکس ویگن گروپ کے کارکنان اجتماعی طور پر منظم ہیں اور دنیا بھر میں ٹریڈ یونینوں اور ورکس کونسلوں سمیت مختلف کارکنوں کی تنظیموں میں ان کی نمائندگی کی جاتی ہے۔ کارکنوں کو متعدد سطحوں پر منظم کیا جاتا ہے۔ مقامی طور پر، علاقائی طور پر، قومی سطح پر، بین الاقوامی سطح پر اور مارک کے ذریعے۔ جرمنی کے اندر، ووکس ویگن میں ٹریڈ یونین آئی جی میٹل اینڈ ورکس کونسلز کا کردار منفرد ہے، یہاں تک کہ دیگر بڑی آٹو فرموں کے مقابلے میں بھی۔ ووکس ویگن کے کارکنوں کے پاس دنیا کی کسی بھی کمپنی کی سب سے مضبوط منظم لیبر پاور ہے۔ ان میں سے کچھ طاقتوں کو بین الاقوامی سطح پر مختلف اجتماعی معاہدوں میں مرتب کیا گیا ہے۔ جرمن اجتماعی معاہدوں میں 120,000 کارکنان، تقریبا پوری جرمن افرادی قوت کا احاطہ کیا گیا ہے۔ ریاستہائے متحدہ کو چھوڑ کر، اس کے تمام بڑے مقامات پر کارکنوں کی نمائندگی گلوبل ورکس کونسل اور مقامی ٹریڈ یونین کے اداروں میں کی جاتی ہے۔ وی ڈبلیو گروپ میں منظم معیارات سے بالاتر سماجی شراکت داری اور انتظامیہ اور کارکنوں کے درمیان مشترکہ عزم کے حقوق کی روایت اور عمل ہے۔ بین الاقوامی سرگرمی وی ڈبلیو گروپ نومبر 2021 تک 29 ممالک میں 120 پلانٹس چلاتا ہے۔ وی ڈبلیو گروپ نے 1953 میں برازیل میں اپنا پہلا غیر ملکی پلانٹ کھولا۔ بین الاقوامی لیبر آرگنائزنگ کا آغاز 1970 کی دہائی میں جرمن کارکنوں اور کارکنوں کے ساتھ اس کے غیر ملکی مقامات پر ہوا جو بیلجیم، برازیل، میکسیکو اور جنوبی افریقہ تھے۔ جرمن ورکس کونسلیں خاص طور پر جنوبی افریقہ میں نسلی امتیاز کی سیاسی پیش رفت اور برازیل میں فوجی آمریت سے متعلق تھیں۔ اگرچہ زیادہ تر ووکس ویگن کارکن تنظیمیں متعلقہ قومی سطح پر کام کرتی ہیں، لیکن کئی بین الاقوامی ڈھانچے جیسے وی ڈبلیو گلوبل اور یورپی ورکس کونسلیں اور انٹرسولی گروپ ان رابطوں کو ختم کرتے ہیں۔ ہیڈکوارٹر ریاست (جرمنی) اور غیر ملکی ریاستوں میں کارکنوں کے مفادات کے درمیان ایک عام تناؤ موجود ہے، لیکن غیر ملکی ریاستوں میں کارکنان مرکزی انتظام تک براہ راست رسائی کے ساتھ ایک اچھی طرح سے وسائل والی ٹریڈ یونین (آئی جی میٹل) اور جرمن ورکس کونسلوں تک قریبی رسائی حاصل کرنے سے بھی اسٹریٹجک فوائد حاصل کرتے ہیں۔ انتظامی نقطہ نظر سے، ملازمین کی محدود نمائندگی والے ممالک کو مضبوط نمائندگی والے ممالک (یعنی جرمنی) کے مقابلے میں 'مسابقتی فائدہ' حاصل ہے۔ جرمن وی ڈبلیو کارکنوں کے لیے، عالمی سطح پر جرمن 'بہترین طریقوں' کی توسیع کھیل کے میدان کو برابر کر کے اس خطرے کو بے اثر کر دیتی ہے۔ انٹرنیشنل سولیڈیرٹی ورکنگ گروپ دی انٹرنیشنل سولیڈیرٹی (انٹرسولی) آئی جی میٹل ولفسبرگ کا ورکنگ گروپ (جرمن: آربیٹسکریس انٹرنیشنل سولیڈاریٹ ڈیر آئی جی میٹل ولفسبرگ) 1982 میں شروع کیا گیا، جس میں برازیل، میکسیکو اور جنوبی افریقہ پر مرکوز علیحدہ ورکنگ گروپ تھے۔ فروری 1999 میں انٹرسولی نے چائنا ورکنگ گروپ کا آغاز کیا۔ تین سال بعد وسطی اور مشرقی یورپ ورکنگ گروپ فروری 2002 میں قائم کیا گیا۔ انٹرسولی، انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن کے ذریعہ 1979 میں قائم کردہ وی ڈبلیو ورلڈ گروپ کمیٹی کے علاوہ، جرمن ٹریڈ یونین کے ممبروں اور غیر ملکی کارروائیوں میں کارکنوں کے درمیان عالمی رابطے کی سہولت فراہم کرتا ہے۔ یورپی ورکس کونسل 1986 میں سیٹ کے حصول کے ساتھ، وی ڈبلیو گروپ 3 یورپی ریاستوں: جرمنی، بیلجیم اور اسپین میں کام کر رہا تھا۔ جرمن گروپ ورکس کونسل اور وی ڈبلیو گروپ کے غیر ملکی اراکین نے یورپی ورکس کونسل کے قیام کا آغاز کیا۔ پہلی میٹنگ 1990 میں ہوئی تھی، جس میں 1992 میں ایک دستخط شدہ معاہدہ ہوا تھا۔ یورپی ورکس کونسل ڈائریکٹیو (94/45 EC) کی یورپی یونین کی توثیق سے دو سال پہلے۔ 2017 تک، وی ڈبلیو یورپی ورکس کونسل میں 70 ملازمین کے نمائندے ہیں۔ ووکس ویگن گروپ گلوبل ورکس کونسل (جی ڈبلیو سی) جسے ووکس ویگن گروپ ورلڈ ورکس کونسل بھی کہا جاتا ہے، 1998 میں قائم کیا گیا تھا۔ یہ دنیا میں کہیں بھی اپنی نوعیت کی پہلی گلوبل ورکس کونسل تھی۔ جی ڈبلیو سی کے پہلے صدر اور جنرل سکریٹری اس وقت وی ڈبلیو یورپی، گروپ اور جنرل ورکس کونسل کے سربراہ تھے۔ جی ڈبلیو سی کی تمہید اور دفعات کو وی ڈبلیو یورپی ورکس کونسل کے معاہدوں سے تقریبا لفظی طور پر نقل کیا گیا ہے، حالانکہ اضافی غیر یورپی ممالک کے لیے ایک مختلف فارمولا اکاؤنٹنگ کے ساتھ۔ اس میں 27 ملازمین کے نمائندے شامل تھے، جن میں سے 20 یورپ سے اور 7 دنیا کے دیگر حصوں سے تھے۔ یہ 2017 تک بڑھ کر 100 ملازمین کے نمائندوں تک پہنچ گیا ہے۔ 2002 میں، وی ڈبلیو گروپ، یورپی اور گلوبل ورکس کونسلوں نے انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن کے ساتھ "ڈیکلریشن آن سوشل رائٹس اینڈ انڈسٹریل ریلیشن شپ ایٹ ووکس ویگن" ایک گلوبل فریم ورک ایگریمنٹ (جی ایف اے) پر دستخط کیے۔ 2012 میں، وی ڈبلیو گروپ اور انڈسٹریل گلوبل یونین نے گلوبل فریم ورک ایگریمنٹ "چارٹر آن ٹیمپریری ورک فار دی ووکس ویگن گروپ" پر دستخط کیے، جس میں وی ڈبلیو گروپ اور اس کی ذیلی کمپنیوں میں ایجنسی کے کارکنوں کی شرائط و ضوابط کی وضاحت کی گئی۔ تاہم، وی ڈبلیو گروپ باضابطہ طور پر جی ایف اے کے دائرہ کار کو گلوبل ورکس کونسل میں نمائندگی کرنے والے ممالک تک محدود کرتا ہے، جس کا چین رکن نہیں ہے۔ بعد کے سالوں میں، ایف اے ڈبلیو-ووکس ویگن میں چینی عارضی کارکنوں نے سوشل میڈیا پر "عارضی کام پر چارٹر" کے ضمنی قوانین کو وی ڈبلیو گروپ کی اپنی عارضی افرادی قوت سے وابستگی کے ثبوت کے طور پر پوسٹ کیا۔ 2019 میں انڈسٹریل نے ریاستہائے متحدہ میں یونائیٹڈ آٹو ورکرز کے ساتھ سودے بازی سے انکار پر وی ڈبلیو گروپ کے ساتھ اپنا معاہدہ معطل کر دیا۔ جرمنی ووکس ویگن گروپ متعدد سطحوں پر منظم ہے، مقامی طور پر، علاقائی طور پر، قومی سطح پر، بین الاقوامی سطح پر اور مارک کے ذریعے۔ اس کی مزدور نمائندگی کا مرکز ولفسبرگ، جرمنی میں ہے۔ اکیلے اس کے ہیڈکوارٹر پلانٹ میں 65,000 سے زیادہ ملازمین یا کل جرمن افرادی قوت کا نصف حصہ ہے۔ 1937-1945: نازی اصل ووکس ویگن ورک GmbH (ووکس ویگن فیکٹری GmbH) جرمنی کے وولفسبرگ میں 1937 میں جرمن لیبر فرنٹ، ایک نازی تنظیم کے ذریعہ قائم کیا گیا تھا۔ مورخین کے ذریعہ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 60-70% افرادی قوت کو غلام بنایا گیا تھا یا جبری مشقت کی گئی تھی جس میں آربیٹسڈورف بھی شامل ہے، جو ایک حراستی کیمپ ہے جو خاص طور پر وی ڈبلیو کو غلام مزدوری فراہم کرنے کے لیے بنایا گیا تھا۔ جب بات رہائش، غذائیت اور علاج کی ہو تو مزدوروں کو نسلی درجہ بندی کا سامنا کرنا پڑتا تھا، جس میں درجہ بندی کے نچلے حصے میں سوویت جنگی قیدی، قطبی اور "مشرقی مزدور" ہوتے تھے۔ 1945-1949: برطانوی قبضہ اقتدار جولائی 1945 میں، سوشل ڈیموکریٹس اور کمیونسٹوں کے دباؤ کے ساتھ، ایک عارضی ورکس کونسل () کو برطانوی قابض طاقت نے اختیار دیا۔ ورکس کونسل کے لیے سیاست پر بحث کرنا یا مشترکہ عزم پر عمل کرنا واضح طور پر ممنوع تھا۔ تاہم، اس کے پاس معلومات اور بحث کے حقوق تھے۔ نومبر 1945 تک، پہلی جمہوری طور پر منتخب ورکس کونسل کو ووٹ دیا گیا۔ دوسری جنگ عظیم کے اختتام کے بعد ووکس ویگن کی ابتدا اور سیاسی آب و ہوا کو دیکھتے ہوئے، برطانوی میجر ایوان ہرسٹ کو 1945 کے موسم خزاں میں ووکس ویگن کی تخفیف کا کام سونپا گیا تھا ؛ جو ابتدائی طور پر محدود پیمانے پر صرف وی ڈبلیو انتظامیہ پر لاگو ہوتا تھا۔ جنوری 1946 میں، ہرسٹ نے ورکس کونسل اور جنرل یونین کی مایوسی کے لیے، ڈی نازفیکیشن کے عمل کو مکمل قرار دے دیا۔ جون 1946 میں ان کی مبینہ نازی انجمنوں کی وجہ سے 228 درمیانی سے نچلی سطح کے مینیجرز کو برخاست کرنے کے لیے منتخب کیا گیا۔ ایک سال بعد، ورکس کونسل کے پاس اب بھی مشترکہ عزم کے حقوق بہت محدود تھے، خاص طور پر جب برخاست شدہ نازی ہمدردوں کی بحالی کی بات آئی۔ 1947 میں، کنٹرول کونسل ایکٹ نمبر 22 کی دفعات کا اطلاق وی ڈبلیو پر کیا گیا، جس میں خاص طور پر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے، برطرف کرنے اور منتقلی پر مشترکہ عزم کے حقوق شامل تھے۔ سوشل ڈیموکریٹس (ایس پی ڈی) اور کمیونسٹس (کے پی ڈی) کے درمیان اندرونی لڑائی کے علاوہ، جرمن رائٹ پارٹی (ڈوئچے ریکٹسپارٹی ؛ ڈی آر پی) کے انتہائی دائیں بازو کے یونین مخالف امیدواروں نے پہلی بار 1948 میں انتخاب لڑا۔ 1949 کے ورکس کونسل کے اگلے انتخابات میں، سیاسی آب و ہوا کی وجہ سے (ڈی آر پی نے 1948 میں ولفسبرگ سٹی کونسل کے انتخابات میں 70 فیصد کامیابی حاصل کی) اور ویرماخٹ افسران پر مشتمل ایک افرادی قوت نے مشرق سے فوجیوں اور جرمن مہاجرین کو آزاد کیا۔ دو سرکردہ ٹریڈ یونینوں آئی جی میٹل اور ڈوئچے اینجسٹیلن گیویرکشافٹ نے حزب اختلاف کو بے اثر کرنے کی حکمت عملی کے طور پر دائیں بازو کے امیدواروں کے لیے اپنی ورکس کونسل کی انتخابی فہرستوں میں 6 مقامات محفوظ کیے۔ 1949 میں برطانوی حکام کی طرف سے لوور سیکسنی کی حکومتوں اور نو تشکیل شدہ مغربی جرمن حکومت کو ووکس ویگن کی منتقلی نے جرمنی کو ملکیت کی منتقلی مکمل کی۔ اس کے قیام کے ایک سال بعد، آئی جی میٹل وی ڈبلیو میں غالب یونین فورس بن گیا، جو معاشی بحالی کے جرمن دور کے ساتھ موافق تھا۔ سپروائزری بورڈ وی ڈبلیو گروپ کے سپروائزری بورڈ میں، آئی جی میٹل اور وی ڈبلیو گروپ ورکس کونسل 10 ملازمین کی نمائندہ نشستیں مقرر کر سکتے ہیں، باقی دس نشستیں آجر کے ذریعے پر کی جا سکتی ہیں۔ 10 ملازمین کی نمائندہ نشستوں کے اندر، سات وی ڈبلیو گروپ کے ملازمین کے لیے مخصوص ہیں، جن میں ایک انتظامی ملازم بھی شامل ہے، اور باقی تین ٹریڈ یونین کے نمائندوں کے لیے مخصوص ہیں، یعنی۔ آئی جی میٹل، بشمول اس کے صدر جورگ ہوفمین۔ عام طور پر سپروائزری بورڈ کے سربراہ کے پاس آجر کی طرف سے دو ووٹ ہوتے ہیں، جو سپروائزری بورڈ کو آجر کی طرف موڑ دیتے ہیں۔ تاہم آجر کی طرف سے وی ڈبلیو کے معاملے میں، لوئر سیکسنی ریاست کے پاس دو نشستیں ہیں، جو اس وقت سیاست دان اسٹیفن ویل اور برنڈ التھوسمین سے بھری ہوئی ہیں۔ جب سوشل ڈیموکریٹ سیاست دان آجر کی نشستوں کو پر کرتے ہیں، تو یہ لیبر فرینڈلی سپروائزری بورڈ میں حصہ ڈالتا ہے۔ اجتماعی معاہدے 1960 کے ووکس ویگن ایکٹ میں ایک شق جس نے ووکس ویگن ورک جی ایم بی ایچ کو ووکس ویگن گروپ (اکٹینجسیلشافٹ ؛ اے جی) میں نجکاری کی تھی، یہ شرط عائد کرتی ہے کہ کسی بھی بڑے فیصلے کو منظور کرنے کے لیے 80 فیصد حصص یافتگان کی ضرورت ہے۔ لوئر سیکسنی ریاست کا ووٹنگ شیئر 20.2% ہے، جو کسی بھی بڑے فیصلے پر ویٹو پاور کو یقینی بناتا ہے۔ اس ویٹو پاور کی وجہ سے، جرمن ایمپلائرز ایسوسی ایشن وی ڈبلیو گروپ کو میٹل اینڈ الیکٹریکل انجینئرنگ انڈسٹریز () میں ایمپلائرز ایسوسی ایشنز کی کسی بھی علاقائی شاخ کے اندر رکنیت یا سیکٹرل معاہدوں کو ختم کرنے سے روکتی ہے۔ اپنے آٹوموٹو حریف بی ایم ڈبلیو یا ڈیملر کے برعکس جن کے علاقائی معاہدے ہیں، اس کا مطلب ہے کہ ایل جی میٹل آجر کی ایسوسی ایشن کے بجائے براہ راست ووکس ویگن گروپ کے ساتھ بات چیت کرتا ہے۔ یہ جرمنی کے سب سے مضبوط اجتماعی معاہدوں میں سے کچھ ہیں۔ 2021 کا اجتماعی معاہدہ مندرجہ ذیل چھ پلانٹوں میں 120,000 وی ڈبلیو کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے: وولفسبرگ، برونشویگ، ہینوور، سالزگیٹر، ایمڈن اور کیسیل کے ساتھ ساتھ ووکس ویگن فنانشل سروسز۔ ورکس کونسلیں اور آئی جی میٹل گلوبل -، یورپی -، گروپ -، جنرل اور مقامی ولفسبرگ ورکس کونسل کی سربراہ ڈینیلا کیوالو ہیں۔ وہ مارچ 2022 میں ہیڈکوارٹر پلانٹ میں ولفسبرگ ورکس کونسل کے انتخابات میں منتخب ہوئیں۔ آئی جی میٹل لسٹ نے ورکس کونسل کی 73 میں سے 66 نشستیں جیتیں۔ انہوں نے پہلی بار مئی 2021 میں کرسی کے طور پر خدمات انجام دیں، جب انہیں کامیاب ہونے کے لیے مقرر کیا گیا۔ وہ وی ڈبلیو گروپ کی پہلی خاتون سربراہ ہیں اور غالبا پورے جرمنی میں سب سے طاقتور ملازم نمائندہ ہیں۔ 2018 کے وولفسبرگ ورکس کونسل کے انتخابات کے دوران، 86 ٪ ملازمین نے آئی جی میٹل لسٹ یا 75 ورکس کونسل کی نشستوں میں سے 66 کے حق میں ووٹ دیا، جس میں صرف دو دیگر فہرستیں مقابلہ کر رہی تھیں۔ 2, 500 رینک اینڈ فائل آئی جی میٹل یونین کے نمائندوں کا ایک نیٹ ورک جو "یونین ریپریزنٹیٹو اسٹیئرنگ کمیٹی آف وی ڈبلیو" (ورٹروئنسکرپرلیٹنگ بی وی ڈبلیو) کے ذریعہ اندرونی طور پر منظم کیا گیا ہے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آئی جی میٹل کی حمایت یافتہ ورکس کونسل کا کام کی جگہ پر وسیع اثر و رسوخ اور رسائی ہو۔ مزید برآں، وی ڈبلیو گروپ 70 انتظامی اہلکاروں کو ورکس کونسلوں کو ان کے فرائض کی انجام دہی میں مدد کے لیے ملازم رکھتا ہے۔ برازیل ووکس ویگن ڈو برازیل (وی ڈبلیو برازیل) 23 مارچ 1953 کو بڑھتی ہوئی مارکیٹ میں بیٹل کاروں کو دوبارہ جمع کرنے کے لیے قائم کیا گیا تھا۔ یہ برازیل کا پہلا جرمن آٹوموبائل پلانٹ تھا، اور وی ڈبلیو کی پہلی غیر ملکی فیکٹری تھی۔ 1960 کی دہائی میں، وی ڈبلیو برازیل وی ڈبلیو گروپ کا سب سے بڑا غیر ملکی رکن اور برازیل کی 5 ویں سب سے بڑی صنعتی کمپنی تھی۔ 1960 سے 1970 کی دہائی تک اس کی افرادی قوت 7,000 ملازمین سے بڑھ کر 40,000 سے زیادہ ہو گئی۔ وی ڈبلیو برازیل میں ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کو 1980 کی دہائی تک بہت زیادہ دبایا گیا تھا۔ 2014 کے نیشنل ٹروتھ کمیشن میں، وی ڈبلیو برازیل انتظامیہ نے برازیل کی فوجی آمریت کے ساتھ کس حد تک تعاون کیا اس کا انکشاف ہوا۔ وی ڈبلیو گروپ نے 2016 میں مورخ کی طرف سے ایک سال طویل مطالعہ شروع کیا، تاکہ یہ انکشاف کیا جا سکے کہ وی ڈبلیو گروپ نے اپنے ملازمین کے جبر میں کس حد تک حصہ لیا اور تعاون کیا۔ 2020 میں، وی ڈبلیو گروپ نے 55 لاکھ یورو ادا کرنے پر اتفاق کیا، جس کا کچھ حصہ ہینرچ پلاگ متاثرین کی ایسوسی ایشن کو جائے گا، اور باقی مختلف تحقیق اور انسانی حقوق کے منصوبوں کی طرف جائے گا۔ 1964 کی بغاوت اگرچہ وی ڈبلیو برازیل 1964 میں برازیل کی حکومت کے فوجی تختہ الٹنے میں براہ راست ملوث نہیں تھا، لیکن ساؤ پالو کی صنعتی ایسوسی ایشن (ایف آئی ای ایس پی) میں ایک اہم مالی معاون کے طور پر، جس نے سیاسی اثر و رسوخ حاصل کیا اور حکومت کی تبدیلی کے حق میں تھا، وی ڈبلیو برازیل کے سی ای او فریڈرک شولٹز-وینک بھی غالبا اس کے حق میں تھے۔ وینک نے نہ صرف کمیونسٹوں (پی سی بی) اور ٹریڈ یونین کے رہنماؤں کے خلاف تشدد اور جبر کا جواز پیش کیا، بلکہ وی ڈبلیو گروپ کے سی ای او ہینرک نورڈہوف کو لکھے گئے ایک خط میں، وینک نے کہا کہ "اس وقت جو کچھ ہو رہا ہے وہ ایک ایسی تلاش ہے جو ہم نے 1933 میں جرمنی میں بھی نہیں دیکھی تھی"، جرمنی میں نازی اقتدار میں آنے کی سرزنش، جسے خوفناک ہونے کے بجائے خوف اور احترام میں کہا گیا تھا۔ نورڈہوف نے یکساں جوش و خروش کا اشتراک نہیں کیا، نہ کہ انسانی حقوق کے لیے تشویش کی وجہ سے، بلکہ وی ڈبلیو برازیل پر سیاسی عدم استحکام کے منفی اثرات کی وجہ سے۔ لوئر سیکسنی ریاست کے پاس وی ڈبلیو گروپ کی 50 فیصد ملکیت تھی لیکن اس نے پورے وی ڈبلیو برازیل میں مداخلت نہیں کی۔ وی ڈبلیو گروپ اور وی ڈبلیو برازیل کی انتظامیہ نے فوجی آمریت سے فائدہ اٹھایا اور اسے مثبت انداز میں دیکھا۔ ورگاس آمریت (1937-1945) کے دوران قائم کیے گئے لیبر قوانین پہلے ہی کمزور تھے اور وہ جمہوری مرحلے (1946-1964) کے دوران برقرار رہے ؛ مثال کے طور پر، اجتماعی معاہدوں کو صرف وزارت محنت منظور کر سکتی تھی اور علاقائی فیڈریشنوں کے حق میں وفاقی دھات ورکرز یونین کے قیام کو منع کیا گیا تھا۔ جون 1964 میں "اسٹرائیک ایکٹ" (لی ڈی گریو) کے ساتھ لیبر قوانین کو مزید کمزور کر دیا گیا، جس نے ہڑتال کرنے والے رہنماؤں کے لیے 6-12 مہینوں کی جیل کی سزا کے ساتھ ہڑتال کو جرم قرار دیا۔ 1969 سے وی ڈبلیو برازیل کے اندرونی ورکس سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ (پرتگالی: ڈیپارٹامینٹو ڈی سیگورانکا انڈسٹریا) اور برازیل کی سیاسی پولیس (پرتگالی: ڈیپارٹامینٹو ایسٹاڈیول ڈی آرڈیم پولیٹیکا ای سوشل ؛ ڈی ای او پی ایس) کے درمیان تعاون تھا۔ اس کی سربراہی برازیل کے فوجی افسر میجر ادیمر روج کر رہے تھے۔ ان کے تعاون سے وی ڈبلیو برازیل کے کم از کم 12 ملازمین کی گرفتاری اور تشدد کا باعث بنا جن میں برازیل کی کمیونسٹ پارٹی کے رکن بھی شامل ہیں جنہوں نے برازیل نیشنل ٹروتھ کمیشن کو اپنی گرفتاری کے بارے میں بتایا، اور متعدد کو بلیک لسٹ کیا گیا۔ 1973 تک، وی ڈبلیو برازیل کے ہر 79 ملازمین کے لیے، ورکس سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ کا ایک رکن تھا، جس سے کام کی جگہ کی گہرائی سے نگرانی کی جا سکتی تھی۔ 1975 میں ہی ووکس ویگن گروپ کی جنرل ورکس کونسل نے برازیل میں کام کے حالات کی تحقیقات شروع کی۔ 1976 میں ورکس کونسل کے سربراہ سیگ فرائیڈ ایہلرز سمیت ایک وفد نے ساؤ برنارڈو ڈو کیمپو میٹل ورکرز یونین کے مقامی ایسوسی ایٹ سے ملاقات کی، جسے انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن نے سہولت فراہم کی۔ اجرتوں کو منتشر کرنے، کارکنوں کی نگرانی اور یونین اسمبلیوں پر پابندی کے سنگین الزامات سننے کے بعد، وفد نے وی ڈبلیو برازیل ٹریڈ یونین کے نمائندوں سے براہ راست ملاقات کرنے کو کہا۔ وفد کو حیران کرتے ہوئے نمائندوں نے مقامی میٹل ورکرز یونین کے الزامات کی تردید کی۔ 1977 سے اور اس تک کوئی جائز ملازم نمائندے نہیں تھے۔ چند موجودہ ٹریڈ یونین کے نمائندے کارکنوں کے مقابلے میں کمپنی کے ساتھ زیادہ قریب سے وابستہ تھے۔ 1980 سے پہلے، جرمن ورکس کونسل کے لیے دستیاب واحد جائز رابطے مقامی ساؤ برنارڈو ڈو کیمپو یونین کمیٹی تھے۔ مزید برآں ان کے پاس انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن اور آئی جی میٹل کے انٹرنیشنل ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کے ذریعے مواصلاتی چینل تھے۔ 1979 تک، جرمن میڈیا اور ووکس ویگن گروپ کے نگران بورڈ کے ملازمین کے نمائندوں کے دباؤ کی وجہ سے، وی ڈبلیو گروپ فوجی آمریت سے غیر فعال فائدہ اٹھانے والے سے تبدیلی کے ایجنٹ بننے پر مجبور ہو گیا۔ اکتوبر 1980 میں، وی ڈبلیو برازیل برازیل کی پہلی بڑی کمپنی بن گئی جس میں ملازمین کی نمائندگی (ایک ورکس کونسل) تھی حالانکہ قانون کے مطابق اس کی ضرورت نہیں تھی۔ چیکیا سکوڈا آٹو اے ایس چیکیا میں ملاڈا بولسلاو، کواسینی اور ورچلیبی کے 3 پلانٹس میں 37,000 ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔ سکوڈا کے ملازمین سی ایم کے او ایس سے منسلک میٹل ورکرز یونین () میں متحد ہیں۔ میٹل ورکرز یونین (KOVO MB) کے علاقائی الحاق کی صدارت جروسلاو پووسک کر رہے ہیں۔ پووشک اسکوڈا کے سپروائزری بورڈ میں بھی ہے۔ چائنا ووکس ویگن گروپ چائنا 1984 سے چین میں کام کر رہا ہے، مشترکہ منصوبے SAIC ووکس ویگن کے قیام کے ساتھ اس کے بعد 1991 میں FAW-ووکس ویگن اور 2017 میں JAC۔ چین میں آزاد ٹریڈ یونینوں پر عام طور پر پابندی عائد ہے، جس میں آل چائنا فیڈریشن آف ٹریڈ یونینز (اے سی ٹی ایف یو) واحد اجازت یافتہ ہے۔ وی ڈبلیو چین کے 23,000 ملازمین میں سے 80 ٪ یونینائزڈ ہیں، اور اس میں ورکس کونسل کا ڈھانچہ شامل ہے۔ فروری 1999 میں، انٹرسولی نے چین میں انسانی حقوق کے متعدد مسائل اور محدود ٹریڈ یونین جمہوریت کو حل کرنے کے لیے چین ورکنگ گروپ کا آغاز کیا۔ 2010 میں پہلی بار چین گلوبل ورکس کونسل کے اجلاس میں موجود تھا۔ ایف اے ڈبلیو-وی ڈبلیو لیبر تنازعہ 2016 میں، عارضی کام سے متعلق چینی قانون سازی کی میعاد ختم ہوگئی۔ چانگچن ایف اے ڈبلیو-ووکس ویگن (ایف اے ڈبلیو-وی ڈبلیو) پلانٹ کے عارضی کارکنوں نے 3,000 ایجنسی کارکنوں کی نمائندگی کے لیے اے سی ایف ٹی یو، ایف اے ڈبلیو-وی ڈبلیو اور عارضی ایجنسیوں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کی کوشش کی۔ کارکنوں نے استدلال کیا کہ ان کے کام کرنے کے حالات نے نہ صرف چینی لیبر قانون کی خلاف ورزی کی ہے، بلکہ ووکس ویگن کے عالمی فریم ورک معاہدے "عارضی کام پر چارٹر" کی بھی خلاف ورزی کی ہے۔ عارضی کارکنوں کے مطالبات میں ان کے اور ایف اے ڈبلیو-وی ڈبلیو کے باقاعدہ ملازمین کے درمیان مساوی تنخواہ، عارضی معاہدوں کو مستقل معاہدوں میں تبدیل کرنا، اور عارضی کارکنوں پر انحصار کو محدود کرنا شامل تھا۔ سودے بازی کے کئی ناکام دور اور ایک ناکام عدالتی درخواست کے بعد، سینکڑوں کارکنوں نے فروری 2017 میں فیکٹری کے دروازے کے سامنے "مساوی کام کے لیے مساوی تنخواہ" کے نعرے کے تحت احتجاج کا اہتمام کیا۔ 21 مئی کو منعقدہ ایک اور ڈیمو کے بعد، کارکنوں کے تین نمائندوں، فو تیانبو، وانگ شوائی، اور آئی زینیو کو 26 مئی کو پولیس نے حراست میں لیا۔ شوائی اور زینیو کو رہا کر دیا گیا، جبکہ تیانبو "امن عامہ کو خراب کرنے" کے الزام میں حراست میں رہے۔ ووکس ویگن کے ترجمان نے فرینکفرٹر رنڈشاؤ کو بتایا کہ مجرمانہ الزامات کی وجہ سے وہ تیانبو کے لیے مزید کچھ نہیں کر سکتے تھے۔ اس کے برعکس، چینی مزدور کارکن اور چائنا لیبر بلیٹن کے بانی ہان ڈونگ فینگ نے فرینکفرٹر رونڈشاؤ اخبار کو بتایا کہ وی ڈبلیو گروپ، آئی جی میٹل اور وی ڈبلیو ورکس کونسلیں تیانبو کی مدد کے لیے بہت کچھ کر سکتی ہیں، مثال کے طور پر جیل میں تیانبو جانے پر اصرار کریں۔ نومبر 2018 میں، تیانبو کو مجرم پایا گیا لیکن اسے مزید سزا سے مستثنی قرار دیا گیا۔ میکسیکو ووکس ویگن میکسیکو پیوبلا میں اپنے مرکزی پلانٹ میں 13,000 کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے۔ 1972 سے، وی ڈبلیو کارکنوں کی نمائندگی انڈیپینڈنٹ یونین آف ووکس ویگن (؛ ایس آئی ٹی آئی اے وی ڈبلیو) کرتی ہے۔ 1966 سے 1972 تک ووکس ویگن یونین غیر جمہوری اور پی آر آئی سے وابستہ کنفیڈریشن آف میکسیکن ورکرز (سی ٹی ایم) سے وابستہ تھی۔ ابتدائی طور پر، وی ڈبلیو یونین سی جی ٹی سے وابستہ تھی۔ جب وی ڈبلیو یونین نے 1972 میں سی ٹی ایم سے علیحدگی اختیار کی تو اس نے انڈیپینڈنٹ ورکرز یونین (یونیداد اوبریرا انڈیپینڈنٹ ؛ یو او آئی) سے وابستگی اختیار کر لی، تاہم 1970 کی دہائی کے آخر تک یو او آئی نے آزاد ہونا بند کر دیا اور پی آر آئی کے رہنما اصولوں پر عمل کیا۔ ایس آئی ٹی آئی اے وی ڈبلیو 1997 تک ایک آزاد واحد فیکٹری یونین رہا، جب اس نے یو این ٹی، ایک ترقی پسند یونین فیڈریشن کی مشترکہ بنیاد رکھی۔ 2018 میں، ایس آئی ٹی آئی اے وی ڈبلیو نے تمام آٹوموٹو، ربڑ اور ایرو اسپیس یونینوں کے لیے ایک نئی صنعتی یونین فیڈریشن تشکیل دی۔ سلوواکیہ ووکس ویگن سلوواکیہ اپنے براٹیسلاوا اور مارٹن پلانٹس میں 9,000 ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔ 2016 کے بعد سے، اس کے 75 ٪ کارکن ماڈرن ووکس ویگن یونین () کے یونینائزڈ ممبر ہیں، جو کوز ایس آر سے وابستہ میٹل ورکرز یونین (او زیڈ کوو) کی ووکس ویگن برانچ سے متنازعہ تقسیم کے بعد تشکیل پائے تھے۔ 20 جون 2017 کو، تین سہولیات میں لگ بھگ 70 ٪ افرادی قوت نے ووکس ویگن سلوواکیا میں پہلی ہڑتال میں حصہ لیا، جس میں ابتدائی طور پر تجویز کردہ 9 ٪ کے بجائے 16 ٪ تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ کیا گیا۔ 6 دن کے بعد، کارکنوں نے کامیابی کے ساتھ 14 فیصد تنخواہ میں اضافہ حاصل کیا اور ہڑتال ختم کی۔ جنوبی افریقہ کا ووکس ویگن آف ساؤتھ افریقہ (وی ڈبلیو ایس اے) 6,000 کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے اور یہ ایک انتہائی متحد افرادی قوت ہے، جس کی 80 فیصد افرادی قوت کا تعلق این یو ایم ایس اے سے ہے، جو سی او ایس اے ٹی یو اور وسیع تر سہ فریقی اتحاد سے وابستہ ہے۔ ساؤتھ افریقی موٹر اسمبلرز اینڈ ڈسٹری بیوٹرز لمیٹڈ (SAMAD) نے ووکس ویگن کے لیے مشرقی کیپ کے یوٹین ہیج میں بیٹل کاریں بنانے پر اتفاق کیا۔ 1956 تک، وی ڈبلیو نے سماڈ میں کنٹرولنگ اسٹیک حاصل کر لیا۔ 1966 میں، ساماد کا نام بدل کر اس کا موجودہ نام ووکس ویگن آف ساؤتھ افریقہ رکھ دیا گیا۔ اسی سال، نسل پرستانہ حکومت نے صرف سفید فام ٹریڈ یونینوں کے لیے قانون سازی کی۔ وی ڈبلیو ایس اے نے صرف سفید فام جنوبی افریقی آئرن، اسٹیل اور الائیڈ انڈسٹریز یونین کے ساتھ بات چیت شروع کی۔ انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن نے جنوبی افریقہ کی ٹریڈ یونین کونسل پر سیاہ فام، رنگین اور ہندوستانی کارکنوں کے لیے متوازی ٹریڈ یونین بنانے کے لیے دباؤ ڈالا۔ مئی 1969 تک، وی ڈبلیو ایس اے کے نصف رنگین کارکنوں نے نیشنل یونین آف موٹر اسمبلی اینڈ ربڑ ورکرز آف ساؤتھ افریقہ (این یو ایم اے آر ڈبلیو او ایس اے) کے ساتھ منظم کیا جسے وی ڈبلیو ایس اے نے باضابطہ طور پر تسلیم کیا۔ اگرچہ سفید، رنگین اور ہندوستانی کارکنوں کے لیے قانونی سودے بازی کے حقوق موجود تھے، لیکن سیاہ فام کارکنوں کے لیے کوئی موجود نہیں تھا۔ 1973 کے بنٹو لیبر ریلیشنز ایکٹ برائے سیاہ فام کارکنوں نے پلانٹ کی سطح پر "رابطہ کمیٹیوں" کی تشکیل کا تعین کیا جو ان کے اختیارات میں محدود تھے۔ بہر حال، وی ڈبلیو رابطہ کمیٹی پر نئے بنائے گئے یونائیٹڈ آٹوموبائل، ربڑ، اور الائیڈ ورکرز یونین آف ساؤتھ افریقہ (یو اے ڈبلیو) کے مستقبل کے یونین کے نمائندوں کا غلبہ تھا، جو سیاہ فام کارکنوں کے لیے متوازی یونین ہے۔ نماروسا اور یو اے ڈبلیو بالآخر غیر نسلی نیشنل آٹوموبائل اینڈ الائیڈ ورکرز یونین میں ضم ہو گئے جو بعد میں جدید دور کے نمسا میں ضم ہو گئے۔ 1980 کی ہڑتال 1980 میں سوویٹو بغاوتوں کے چار سال بعد، وی ڈبلیو ایس اے میں یو اے ڈبلیو کے سیاہ فام کارکنان اپنی پہلی ہڑتال کی کارروائی میں مصروف ہو گئے۔ آئی جی میٹل اور انٹرنیشنل انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن نے ہڑتال فنڈ کے لیے 38,000 پاؤنڈ اکٹھے کیے اور وی ڈبلیو گروپ کے ذریعے اس کی ذیلی کمپنی پر دباؤ ڈالا۔ یہ ہڑتال تین ہفتوں تک جاری رہی، بغیر کسی چھٹنی کے، R1.45 کی زیادہ فی گھنٹہ اجرت اور ایک مضبوط یونین، اس حقیقت کے باوجود کہ سیاہ فام یونینوں کو قانونی طور پر تسلیم نہیں کیا گیا تھا۔ ستمبر 1980 میں، وی ڈبلیو ایس اے جنوبی افریقہ کی پہلی کمپنی بن گئی جس نے کل وقتی یونین کے نمائندوں کو ادائیگی کی۔ اس کے فورا بعد، انٹرسولی ورکنگ گروپس قائم کیے گئے۔ جنوبی افریقہ کا ورکنگ گروپ سب سے زیادہ سرگرم تھا۔ یونائیٹڈ سٹیٹس ووکس ویگن گروپ آف امریکہ (وی ڈبلیو او اے) 2022 تک 6,000 ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔ آج یہ وی ڈبلیو گروپ کے قومی ملحقہ اداروں میں سے ایک ہے جس میں ٹریڈ یونین کی نمائندگی یا وی ڈبلیو گلوبل ورکس کونسل میں نشستیں نہیں ہیں۔ 1980 کی دہائی میں یونائیٹڈ آٹو ورکرز نے 1988 میں بند ہونے سے پہلے ووکس ویگن ویسٹ مور لینڈ اسمبلی پلانٹ کی نمائندگی کی۔ موجودہ دور کے ووکس ویگن چٹانوگا اسمبلی پلانٹ نے 2014 میں ایک ہائی پروفائل یونین ڈرائیو پر بین الاقوامی سرخیاں اٹھائیں جو ناکام رہی۔ ویسٹ مور لینڈ، پنسلوانیا ووکس ویگن آف امریکہ (وی ڈبلیو او اے) نے 1976 میں ویسٹ مور لینڈ کاؤنٹی، پنسلوانیا میں اپنا پہلا پیداواری پلانٹ کھولا اور کرسلر سے حاصل کرنے کے بعد پلانٹ کا نام بدل کر ووکس ویگن ویسٹ مور لینڈ اسمبلی رکھ دیا۔ وی ڈبلیو او اے نے کارڈ چیک کے ذریعے فوری طور پر یونائیٹڈ آٹو ورکرز کو پہچان لیا۔ اسمبلی لائن کے لیے، ووکس ویگن نے ویسٹ مور لینڈ کے لیے اپنی مہارت کی بنیاد تیار نہیں کی، اس کے بجائے ڈیٹرائٹ، مشی گن سے کارکنوں کو لایا۔ برطانیہ سے بھی 100 کارکنوں کو لایا گیا۔ 40, 000 لوگوں کے ایک پول نے ویسٹ مور لینڈ میں ملازمتوں کے لیے درخواست دی۔ 20 فیصد سے زیادہ کارکنوں نے پہلے کبھی کسی آٹوموبائل مینوفیکچرر کے لیے کام نہیں کیا تھا۔ کارکنوں کی اوسط عمر 24-26 تھی ؛ اس وقت اسے ایک آبادیاتی سمجھا جاتا تھا جو "آزاد اور عسکریت پسند" تھا۔ وی ڈبلیو او اے نے ملازمین کا انتخاب مہارت سے نہیں کیا، بلکہ اس بات سے کیا کہ وہ کتنے عرصے سے بے روزگار تھے۔ شروع سے ہی، اقلیتوں نے اس جگہ پر دھرنا دیا، ملازمت کے عمل میں منصفانہ سلوک کا مطالبہ کیا اور اس کے آپریشن کے پہلے 20 مہینوں تک، کارکنوں نے چھ واک آؤٹ کیے تھے۔ 1992 کے نیو یارک ٹائمز کے ایک مضمون میں، پلانٹ کو واحد "ٹرانسپلانٹ" فیکٹری کے طور پر بیان کیا گیا تھا جس کی نمائندگی کرنے میں یو اے ڈبلیو کامیاب رہا تھا، اور یہ کہ پلانٹ 1988 میں "ہڑتال کے ساتھ شروع ہوا اور بند ہونے سے پہلے ایک مسئلے سے دوسرے مسئلے کی طرف بڑھ گیا"۔ 13 اکتوبر 1978 کو، پلانٹ کے کھلنے کے چھ ماہ بعد، یو اے ڈبلیو کے کارکنوں نے جنرل موٹرز کارپوریشن (جی ایم) کے ملازمین کو ملنے والی تنخواہوں کے برابر تنخواہوں کے لیے ویسٹ مور لینڈ میں جنگلی ہڑتال کی۔ دھرنا دینے والے کارکنوں نے "کوئی پیسہ نہیں، کوئی بنی نہیں" کے نعرے لگائے۔ 1981 میں، ویسٹ مور لینڈ اسمبلی نے ہڑتال سے گریز کیا جب اس نے بنیادی طور پر اسی مسئلے پر یو اے ڈبلیو کے ساتھ معاہدہ کیا: ویسٹ مور لینڈ میں کمائی جانے والی اجرتوں کے درمیان فرق، جہاں اسمبلرز اوسطا $10.76 فی گھنٹہ کماتے تھے، اور ڈیٹرائٹ میں آٹو پلانٹس میں، جہاں جی ایم اور فورڈ اسمبلرز اوسطا $11.42 فی گھنٹہ کماتے تھے۔ ووکس ویگن نے ویسٹ مور لینڈ اسمبلی میں سیاہ فام ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کے دعووں کو حل کرنے کے لیے یو اے ڈبلیو کے ساتھ 1983 کا امتیازی مقدمہ طے کیا۔ مدعیوں نے مقدمہ دائر کرتے وقت 70 ملین ڈالر طلب کیے تھے، یہ الزام لگاتے ہوئے کہ انتظامیہ نے سیاہ فام لوگوں کی محدود خدمات حاصل کرنے اور ترقی کے "ایک انداز اور عمل" کو شروع یا برداشت کیا ہے، کہ سیاہ فام کارکنوں کو بھی من مانی فائرنگ اور تخفیف کا نشانہ بنایا گیا تھا اور یہ کہ کمپنی نے کھلے عام کام کی جگہ پر نسلی توہین اور دھمکیوں کی اجازت دی تھی۔ مقدمہ دائر ہونے کے تین دن بعد، ویسٹ مور لینڈ اسمبلی کے ایک ممتاز سیاہ فام ایگزیکٹو اور "وی ڈبلیو بلیک کاکس" کے ترجمان نے خودکشی کر لی، جس سے مقدمے میں مزید بدنامی آئی۔ صدارت کرنے والے وفاقی ضلعی جج نے کہا کہ یہ مقدمہ "میڈیا ایونٹ" میں تبدیل ہو گیا ہے۔ وی ڈبلیو او اے نے الزامات کی تردید کی اور بعد میں 1989 میں 800 مدعیوں کو $670,000 اور یونائیٹڈ آٹو ورکرز کو $48,000 ادا کرتے ہوئے جرم کا اعتراف کیے بغیر کیس کو حل کیا۔ 14 جولائی 1988 کو وی ڈبلیو او اے نے پلانٹ بند کر دیا۔ چٹانوگا، ٹینیسی ووکس ویگن چٹانوگا اسمبلی پلانٹ نے 2014 میں بین الاقوامی توجہ مبذول کروائی جب یہ تجویز پیش کی گئی کہ ملازمین ورکس کونسل کو نافذ کرنے کے لیے ایک یونین کا انتخاب کریں جس کے پاس انتظامیہ کے ساتھ مشترکہ عزم، مشاورت اور شرکت کے حقوق ہوں۔ یونائیٹڈ آٹو ورکرز (یو اے ڈبلیو) نے 2014 میں چٹانوگا پلانٹ کو متحد کرنے کی ناکام کوشش کی۔ اسے 712-626 ووٹ میں شکست ہوئی۔ اتحاد کی کوشش کو ووکس ویگن انتظامیہ اور جرمنی میں آئی جی میٹل یونین کی حمایت حاصل تھی۔ تاہم، امریکی کاروباری گروہوں اور ریپبلکن سیاست دانوں کی طرف سے کافی مخالفت ہوئی۔ پلانٹ میں یونینائزیشن کے ناکام ووٹ کے باوجود، ووکس ویگن نے ان اراکین کو تسلیم کیا جنہوں نے یو اے ڈبلیو لوکل 42 میں شمولیت اختیار کی ہے۔ یو اے ڈبلیو کے خلاف قریبی ووٹ کے بعد، ووکس ویگن نے ایک نئی پالیسی کا اعلان کیا جس میں کم از کم 15 فیصد افرادی قوت کی نمائندگی کرنے والے گروپوں کو اجلاسوں میں شرکت کرنے کی اجازت دی گئی، جس میں 30 فیصد اور 45 فیصد ملازمین کی نمائندگی کرنے والے گروپوں کے لیے اعلی رسائی کے درجے ہیں۔ اس نے یو اے ڈبلیو مخالف کارکنوں کو اکسایا جنہوں نے حریف یونین، امریکن کونسل آف ایمپلائز بنانے کے لیے پہلے ووٹ کی مخالفت کی۔ دسمبر 2014 میں، یو اے ڈبلیو کو 45 فیصد سے زیادہ ملازمین کی نمائندگی کرنے کی سند دی گئی تھی۔ یو اے ڈبلیو نے جون 2019 میں دوبارہ پلانٹ کو متحد کرنے کی کوشش کی۔ یہ 52 سے 48 فیصد کے فرق سے ناکام رہا۔ 2014 کے برعکس، ووکس ویگن انتظامیہ یونین ووٹ کی حمایت نہیں کر رہی تھی۔ آئی بی ایم ورکر تنظیمیں ٹیسلا اور یونین ایپل ورکر تنظیمیں گوگل ورکر آرگنائزیشن نوٹ حوالہ جات مزید پڑھنا بیرونی روابط آئی جی میٹل بی وی ڈبلیو سپروائزری بورڈ ای ڈبلیو سی ڈیٹا بیس ووکس ویگن گروپ انٹرنیشنل میٹل ورکرز فیڈریشن برازیل میں لیبر تنازعات جرمنی میں لیبر تعلقات جنوبی افریقہ میں سلوواکیہ میں لیبر میکسیکو میں لیبر چین میں لیبر تنازعات پنسلوانیا انڈسٹریل گلوبل یونین میں ٹینیسی لیبر تنازعات