Trade unions in Botswana
بوٹسوانا میں ٹریڈ یونینز ایک دیرینہ جمہوری نظام کے تحت کام کرتی ہیں جس میں بوٹسوانا کی حکومت نے بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے بنیادی کنونشنوں کی توثیق کی ہے، جن میں کنونشن 87 (فریڈم آف ایسوسی ایشن) اور 98 (رائٹ ٹو آرگنائز) شامل ہیں۔ بوٹسوانا ڈیفنس فورس، بوٹسوانا پولیس سروس، لوکل پولیس، اور جیل سروس کے اراکین کو چھوڑ کر، تمام کارکنوں کو یونینوں میں شامل ہونے کا حق حاصل ہے۔ تاہم، عملی طور پر ٹریڈ یونینوں کو بلا روک ٹوک کام کرنے میں مشکلات کی شکایت ہوتی ہے۔ 2004 کے تجارتی تنازعات کے قانون کو یونینوں کی طرف سے "آجر کے حق میں" کے طور پر دیکھا جاتا ہے اور اس میں شکایات کو ایک پیچیدہ طریقہ کار میں پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس کے بارے میں دعوی کیا جاتا ہے کہ اس کے نتیجے میں ہڑتال کی کارروائی کو غیر قانونی قرار دیا جاتا ہے۔ 1948 میں تشکیل پانے والی فرانسسٹاون افریقی ایمپلائز یونین (ایف اے ای یو)، جس کی قیادت جی ایم کے موسی کر رہے تھے، بوٹسوانا کی پہلی ٹریڈ یونین تھی۔ یہ 1970 تک موجود تھا، حالانکہ اسے صرف 1964 میں بیچوانالینڈ پروٹیکٹوریٹ نے تسلیم کیا تھا۔ بیچوانالینڈ پروٹیکٹوریٹ یونین، جس کی قیادت لینیلٹس سیریٹسے نے کی، 1959 میں تشکیل دی گئی، اور 1962 میں بیچوانالینڈ ٹریڈ یونین کانگریس (بی ٹی یو سی) قائم کی گئی، جس میں کلاس کے موتشیدیسی جنرل سکریٹری تھے۔ بی ٹی یو سی، جس نے بیچوانالینڈ پیپلز پارٹی کے ساتھ اتحاد کیا تھا، تین سال بعد، 1965 میں قائم ہوا۔ اور 1966 میں آزادی کے بعد، انٹرنیشنل کنفیڈریشن آف فری ٹریڈ یونینز (اب آئی ٹی یو سی) کی مدد سے، بوٹسوانا میں ٹریڈ یونینوں نے بیچوانالینڈ فیڈریشن آف لیبر تشکیل دی۔ 1970 کی دہائی میں بوٹسوانا ٹریڈ یونین اینڈ ایجوکیشن سینٹر بنایا گیا، اور اس کی جگہ 1977 میں موجودہ قومی ٹریڈ یونین سینٹر، بوٹسوانا فیڈریشن آف ٹریڈ یونینز (بی ایف ٹی یو) نے لے لی۔ موجودہ دور میں بی ایف ٹی یو اب بھی بوٹسوانا میں واحد قومی ٹریڈ یونین کا مرکز ہے۔ زیادہ تر یونینز انٹرپرائز کی سطح پر منظم ہوتی ہیں، جن میں صنعتی یا کرافٹ یونینزم جیسے کراس انٹرپرائز ڈھانچوں کے لیے بہت کم وسائل دستیاب ہوتے ہیں۔ ایسا لگتا ہے کہ بوٹسوانا کی حکومت ٹریڈ یونینوں کے لیے ایک عملی نقطہ نظر اختیار کرتی ہے، یہ دلیل دیتے ہوئے کہ انہیں منصفانہ مزدوری کے طریقوں کی حوصلہ افزائی، کارکنوں کی تعلیم کو آسان بنانے اور انفرادی ملازمین اور آجروں کے درمیان تنازعات کو کم کرنے کے لیے تشکیل دیا جانا چاہیے۔ حوالہ جات