2021 Virginia Volvo Trucks strike
2021 ورجینیا وولوو ٹرکوں کی ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں کارکنان ڈبلن، ورجینیا، ریاستہائے متحدہ میں وولوو ٹرکوں کی پیداواری سہولت پر شامل تھے۔ ہڑتال اپریل میں شروع ہوئی اور جولائی میں ایک نئے لیبر کنٹریکٹ کی توثیق کے ساتھ ختم ہوئی۔ پلانٹ کے 3,300 کارکنوں میں سے 2,900 یونائیٹڈ آٹو ورکرز (یو اے ڈبلیو) لوکل 2069 کے یونین ممبر تھے۔ مارچ 2021 میں، یونین اور کمپنی کے درمیان لیبر کنٹریکٹ کی میعاد ختم ہوگئی، اور جب کہ یونین نے 30 دن کی توسیع کی اجازت دی جب کہ دونوں فریقوں نے متبادل کی شرائط پر بات چیت جاری رکھی، کوئی بھی فریق کسی معاہدے پر نہیں پہنچ سکا، جس میں بنیادی طور پر اجرت میں اضافے، ملازمت کی سیکیورٹیز، اور صحت کی دیکھ بھال سمیت دیگر مسائل شامل تھے۔ نتیجے کے طور پر، 17 اپریل کو، لوکل 2069 نے پلانٹ کے خلاف ہڑتال کی کارروائی کا آغاز کیا، کارکنوں نے باہر دھرنا دیا جبکہ مذاکرات جاری رہے۔ 30 اپریل کو ہڑتال اس وقت ختم کر دی گئی جب یو اے ڈبلیو نے اعلان کیا کہ کمپنی کے ساتھ ایک عارضی معاہدہ طے پا گیا ہے۔ تاہم، اراکین نے 16 مئی کو اس معاہدے کو بھاری اکثریت سے مسترد کرنے کے حق میں ووٹ دیا اور 6 جون کو دوسرے عارضی معاہدے کو مسترد کرنے کے لیے آگے بڑھے۔ اس کے بعد 7 جون کو ہڑتال کی کارروائی دوبارہ شروع ہوئی۔ اس کے تقریبا ایک ماہ بعد، 9 جولائی کو یونین کے اراکین نے یو اے ڈبلیو اور وولوو ٹرکوں کے درمیان طے پانے والے تیسرے عارضی معاہدے کو مسترد کر دیا۔ 11 جولائی کو، کمپنی نے تعطل کا اعلان کیا اور کہا کہ وہ پلانٹ کو دوبارہ کھول دیں گے، تیسرا عارضی معاہدہ یونین کو ان کی حتمی پیشکش کے طور پر کام کرے گا۔ 14 جولائی کو ہونے والے ایک ووٹ میں، یونین کے اراکین نے معاہدے کی شرائط کو قبول کرنے کے حق میں ووٹ دیا، جس میں ہڑتال کرنے والے 18 جولائی کو کام پر واپس آئے، اس طرح ہڑتال ختم ہوئی۔ نئے معاہدے کی شرائط میں یونین کے بیشتر اراکین کے لیے 2,000 ڈالر کا سائننگ بونس، معاہدے کی چھ سالہ زندگی کے دوران 12 فیصد سالانہ اجرت میں اضافہ، اور معاہدے کی مدت کے لیے صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم پر قیمت منجمد کرنا، دیگر دفعات کے ساتھ شامل تھے۔ بیک گراؤنڈ وولوو ٹرکس، جو ایک بین الاقوامی ٹرک بنانے والا ادارہ ہے، ڈبلن، ورجینیا میں نیو ریور ویلی پلانٹ چلاتا ہے۔ 2021 میں، اس سہولت (جنوب مغربی ورجینیا کے سب سے بڑے آجروں میں سے ایک اور وولوو ٹرکس کے سب سے بڑے پلانٹ) نے تقریبا 3,300 افراد کو ملازمت دی، جن میں سے تقریبا 2,900 یونائیٹڈ آٹو ورکرز لوکل 2069 کے یونین ممبر تھے۔ یونین اور کمپنی نے آخری بار 2016 میں لیبر کنٹریکٹ پر اتفاق کیا تھا، جس کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ 16 مارچ 2021 تھی۔ اس کے نتیجے میں کمپنی اور یونین نے 8 فروری کو نئے معاہدے کے لیے بات چیت شروع کی۔ یونین نے کہا کہ کمپنی نے اس تاریخ تک متبادل معاہدے کے لیے "کوئی خاطر خواہ پیشکش" نہیں کی تھی اور اس کے بعد یونین نے معاہدے میں 30 دن کی توسیع پر اتفاق کیا جبکہ دونوں فریقوں کے درمیان بات چیت جاری رہی۔ تاہم، دونوں فریقوں کے درمیان متعدد تنازعات تھے جو کسی معاہدے تک پہنچنے سے روکتے تھے۔ یونین کے مطابق، تنازعہ کے ان نکات میں "اجرت میں اضافہ، ملازمت کی حفاظت، اجرت میں ترقی، ہنر مند تجارت، شفٹ پریمیم، چھٹیوں کا شیڈول، کام کا شیڈول، صحت اور حفاظت، سنیارٹی، پنشن، 401 (کے)، صحت کی دیکھ بھال اور نسخے کی دوائیوں کی کوریج اور اوور ٹائم" شامل تھے۔ اس وقت، پلانٹ 400 ملین ڈالر کی سرمایہ کاری سے گزر رہا تھا جس میں کئی سو اضافی ملازمتوں کا اضافہ اور نئی مصنوعات تیار کرنے کے قابل ایک توسیع شدہ سہولت شامل تھی۔ یہ مذاکرات کووڈ-19 وبائی مرض کی وجہ سے مزدوروں کی کمی کے درمیان ہو رہے تھے۔ ہڑتال کا کورس پہلی ہڑتال کی کارروائی ہڑتال 17 اپریل کو شروع ہوئی، جس میں پلانٹ اور یونین کی عمارت کے درمیان تقریبا آدھے راستے پر سڑک کے چوراہے پر دھرنا شروع ہوا۔ بہت سے لوگوں کے ہاتھ میں "یو اے ڈبلیو/ہڑتال پر/غیر منصفانہ لیبر پریکٹس" کے نشانات تھے۔ پہلے دن کئی مقامی سیاست دانوں نے ہڑتال کرنے والوں سے ملاقات کی، جبکہ یونین نے کہا کہ 26 اپریل کو مذاکرات دوبارہ شروع ہو سکتے ہیں۔ جواب میں، کمپنی نے یونین کے اقدامات پر مایوسی کا اظہار کرتے ہوئے ایک بیان جاری کیا اور کہا کہ وہ اب بھی مذاکرات جاری رکھنے کے لیے تیار ہیں۔ کئی مزدور تنظیموں نے ہڑتال کے لیے اپنی حمایت کا اظہار کیا، بشمول کولیشن آف لیبر یونین ویمن کا ایک مقامی باب، کمیونیکیشن ورکرز آف امریکہ کی ایک مقامی یونین، اور ناردرن ورجینیا لیبر کونسل، جس نے لوکل 2069 کے ہڑتال فنڈ میں 1,500 ڈالر کا عطیہ کیا۔ 30 اپریل کو یونین نے اپنے فیس بک پیج کے ذریعے اعلان کیا کہ یو اے ڈبلیو اور وولوو ٹرک پانچ سالہ معاہدے کے لیے ایک عارضی معاہدے پر پہنچ گئے ہیں جس سے اس دن صبح 7 بجے شروع ہونے والی ہڑتال کا فوری خاتمہ ہوگا۔ اگرچہ یونین نے معاہدے کی تفصیلات جاری نہیں کیں، لیکن انہوں نے کہا کہ ٹرک کی پیداوار اگلے پیر، 3 مئی کو دوبارہ شروع ہوگی۔ معاہدے کے بعد، یونین کے اراکین نے فوائد، تنخواہ اور شیڈولنگ سے متعلق تین رائے شماری کے مسائل پر ووٹ دیا، جس کے نتائج 16 مئی کو جاری کیے گئے۔ لینڈ سلائیڈنگ میں، یونین کے اراکین نے 83 سے 91 فیصد کے درمیان بیلٹ کے تینوں مسائل کو مسترد کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ اس کے بعد، 20 مئی کو یونین نے اعلان کیا کہ وہ کمپنی کے ساتھ چھ سالہ عارضی معاہدے پر پہنچ گئے ہیں جس میں ان پالیسیوں میں کئی تبدیلیاں شامل ہیں جن کے خلاف یونین کے اراکین نے بھاری اکثریت سے ووٹ دیا تھا۔ اس نئے معاہدے پر 6 جون کو صبح 9 بجے سے شام 5 بجے تک ووٹنگ ہوئی۔ پچھلے معاہدے کی طرح یونین کے اراکین نے بھی اس تجویز کو بڑے فرق سے مسترد کر دیا، 90 فیصد نے شیڈولنگ کی دفعات کے خلاف اور 91 فیصد نے تنخواہ کی دفعات کے خلاف ووٹ دیا۔ دوسری ہڑتال کی کارروائی 7 جون کو، یونین کے اراکین کی طرف سے دونوں تجاویز کو مسترد کیے جانے کے بعد، لوکل 2069 نے دوپہر کو دوبارہ ہڑتال کی کارروائی شروع کی۔ یونین بلڈنگ میں لنچ بفیٹ لگایا گیا اور پلانٹ کے قریب دوبارہ دھرنا شروع کر دیا گیا۔ مقامی 2069 کے صدر میٹ بلونڈینو نے کہا کہ ہڑتال کھلی رہے گی اور اس وقت تک جاری رہے گی جب تک کہ کوئی تسلی بخش معاہدہ نہ ہو جائے۔ ہڑتال دوبارہ شروع ہونے کے بعد جاری کردہ ایک بیان میں، کمپنی نے ایک بار پھر یونین کے اراکین کے فیصلے پر مایوسی کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ یو اے ڈبلیو کی قیادت نے معاہدے کی توثیق کی ہے، لیکن کہا کہ وہ مذاکرات جاری رکھنے کے لیے تیار ہیں۔ ہڑتال کے پہلے چند دنوں کے دوران چند کارکن پکیٹ لائن عبور کر کے کام پر لوٹ گئے۔ ہڑتال پر موجود کارکنوں کو یو اے ڈبلیو سے ہڑتال کی تنخواہ میں 275 ڈالر فی ہفتہ ملتے تھے، حالانکہ یہ پلانٹ میں بہت سے لوگوں کی کمائی سے نمایاں طور پر کم تھا، جہاں کچھ کارکنوں کی فی گھنٹہ اجرت تقریبا 20 ڈالر تھی۔ اس کے علاوہ، یونین نے کچھ صحت کی دیکھ بھال کی پیش کش کی۔ اگلے چند دنوں تک دھرنا جاری رہا اور قریبی انٹرسٹیٹ 81 تک پھیل گیا۔ کمپنی کی طرف سے نجی سیکیورٹی کی خدمات حاصل کی گئیں، اور بعض اوقات ہڑتال کرنے والوں اور ہڑتال توڑنے والوں کے درمیان تصادم پیدا ہوا، دی رونوکے ٹائمز نے اطلاع دی کہ کچھ کارکنوں کو ہڑتال کرنے والوں نے پریشان کیا تھا۔ 15 جون کو، کمپنی اور یونین کے درمیان مذاکرات دوبارہ شروع ہوئے، اور 19 جون کو، شمالی کیرولائنا کے کلیولینڈ میں فریٹ لائنر ٹرک کے کارکنوں کی نمائندگی کرنے والے ایک اور یو اے ڈبلیو مقامی کے ارکان نے ڈبلن کا سفر کیا اور لوکل 2069 کے ساتھ یکجہتی میں دھرنا دیا۔ یکم جولائی کو، کمپنی اور یونین کے درمیان تیسرا عارضی معاہدہ طے پا گیا تھا، جس کے بعد آنے والے دنوں کے لیے توثیق کے ووٹ کا منصوبہ بنایا گیا تھا۔ اگرچہ یونین نے عارضی معاہدے کی تفصیلات ظاہر نہیں کیں، کمپنی نے ایک بیان جاری کیا جس میں کہا گیا ہے کہ مجوزہ معاہدہ "دو درجے کی اجرت کے ڈھانچے کو ختم کر دے گا ؛ فی الحال اجرت کی ترقی میں موجود کسی بھی ملازم کو فوری طور پر لے جائے گا اور 30 جون 2015 کو یا اس سے پہلے سب سے زیادہ تنخواہ پر رکھا جائے گا ؛ تمام ملازمین کے لیے سب سے زیادہ تنخواہ کے لیے چھ سالہ ترقی کا آغاز کریں، سالوں کی فعال خدمت کے لیے کریڈٹ دیں ؛ نئی کرایہ پر ابتدائی تنخواہ میں 14 فیصد سے زیادہ اضافہ کریں ؛ اور پلانٹ کے بہترین کلاس ہیلتھ انشورنس کوریج کے معاہدے کی زندگی کے دوران ہیلتھ انشورنس پریمیم میں کسی اضافے کی ضمانت نہ دیں، ایک ملازم کا فائدہ جو فی ملازم $20,000 سے زیادہ کی لاگت کی نمائندگی کرتا ہے"۔ اس تجویز کے بارے میں بات کرتے ہوئے، یو اے ڈبلیو کے صدر رے کری نے کہا، "یو اے ڈبلیو کے اراکین اور ان کے اہل خانہ نے اس معاہدے میں مالی استحکام کے فوائد کی ضرورت کے بارے میں سختی سے محسوس کیا اور ان فوائد کو حاصل کرنے کے لیے ایک بار نہیں بلکہ دو بار ہڑتال کرنے کو تیار تھے۔ یو اے ڈبلیو وولوو ٹرک کونسل کی منتخب سودے بازی کی ٹیم نے ان اہم فوائد کو حاصل کرنے کے لیے بہت محنت کی، اور وہ مقامی 2069 اراکین کی یکجہتی کے بغیر انہیں حاصل نہیں کر سکتے تھے۔ " 9 جولائی کو، تیسری بار یونین کے اراکین نے اس تجویز کو مسترد کرنے کے حق میں ووٹ دیا، جس کے خلاف تقریبا 60 فیصد نے ووٹ دیا۔ اسی طرح پچھلے دو بار کی طرح، کمپنی نے ایک بار پھر ایک بیان جاری کیا جس میں یو اے ڈبلیو کی قیادت کی تجویز کی حمایت پر زور دیا گیا اور کہا گیا کہ وہ ہڑتال کی قرارداد سے متعلق "تمام آپشنز پر غور کریں گے"۔ 11 جولائی کو، کمپنی نے اعلان کیا کہ دونوں فریقوں کے مذاکرات کار تعطل کا شکار ہیں اور وہ آخری تجویز کی شرائط کے تحت اگلے دن اس سہولت کو دوبارہ کھول دیں گے، جسے کمپنی نے اپنی حتمی پیشکش سمجھا۔ اس کے فورا بعد، یونین نے اعلان کیا کہ حتمی پیشکش پر ووٹ 14 جولائی کو شیڈول کیا گیا ہے۔ مقامی 2069 کے صدر بلونڈینو نے کہا کہ کمپنی تعطل کا اعلان کرنے کے اپنے فیصلے سے یونین کو توڑنے کی کوشش کر رہی ہے، اور انہوں نے کہا کہ ووٹ کے بعد، مقامی لوگوں کے پاس کمپنی کے خلاف نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ میں شکایت درج کرنے کا اختیار ہوگا۔ اس دن، ایک چھوٹے سے مارجن سے، معاہدے کی منظوری دی گئی، اسٹرائیکرز کو 18 جولائی کو کام پر واپس آنا تھا۔ معاہدے کے گھنٹہ وار حصے کو 1,147-1، 130 ووٹوں میں منظور کیا گیا، جبکہ مشترکہ حصہ 1,193-1، 176 کے ووٹ میں منظور ہوا۔ تاہم، اس کے باوجود، تنخواہ دار کارکنوں نے 54-40 کے ووٹ میں معاہدے کے اپنے حصے کو مسترد کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ اس کا مطلب ہے کہ مزید مذاکرات جاری رہیں گے۔ ایسوسی ایٹڈ پریس کے مطابق، حتمی پیشکش میں کمپنی کی دوسری تجویز سے زیادہ اجرت میں اضافہ تھا اور اس میں تنخواہ کے بونس بھی شامل تھے۔ خاص طور پر، معاہدے میں 12 فیصد تنخواہ میں اضافہ شامل تھا جو معاہدہ نافذ ہونے والے چھ سالوں کے دوران پھیلا ہوا تھا۔ مزید برآں، نئے کارکنوں کو دو درجے کے تنخواہ کے نظام سے مرحلہ وار ہٹا دیا جائے گا جس میں دیکھا گیا کہ وہ ان ملازمین کے مقابلے میں کم پیسہ کماتے ہیں جو پلانٹ میں طویل عرصے سے کام کر رہے تھے، تاکہ چھ سال کے اختتام پر، تمام کارکن $30.92 کی فی گھنٹہ اجرت حاصل کر سکیں۔ زیادہ تر ملازمین کو ایک بار کا 2,000 ڈالر کا سائننگ بونس بھی ملے گا۔ معاہدے میں معاہدے کی مدت کے لیے کمپنی کے صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم پر قیمت منجمد کرنا بھی شامل ہے۔ تنخواہ دار ملازمین کے حوالے سے، یو اے ڈبلیو کے صدر کری نے ووٹ کے بعد کہا کہ ان کے خدشات کو دور کرنے کے لیے ایک عمل قائم کیا جائے گا تاکہ دیرپا تنازعہ کو حل کیا جا سکے۔ کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران ورجینیا میں کووڈ-19 وبائی امراض نوٹ حوالہ جات مزید پڑھنا ریاستہائے متحدہ میں 2020 کی ہڑتالیں 2021 ورجینیا میں 2021 مزدور تنازعات اور ہڑتالیں ورجینیا میں لیبر تنازعات کی قیادت میں یونائیٹڈ آٹو ورکرز لیبر ریلیشنز بذریعہ کمپنی مینوفیکچرنگ انڈسٹری لیبر تنازعات ریاستہائے متحدہ امریکہ وولوو ٹرکوں میں کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران ہڑتالیں