Pennsylvania Association of Staff Nurses and Allied Professionals
پنسلوانیا ایسوسی ایشن آف اسٹاف نرسز اینڈ الائیڈ پروفیشنلز (PASNAP) پنسلوانیا میں ایک لیبر یونین ہے جو تقریبا 8,300 نرسوں اور متعلقہ صحت کے پیشہ ور افراد کی نمائندگی کرتی ہے۔ پی اے ایس این اے پی پر مشتمل بہت سی سودے بازی کی اکائیاں اصل میں 1960، 1970 اور 1980 کی دہائی میں پنسلوانیا نرسز ایسوسی ایشن (پی این اے) کے زیر اہتمام تھیں۔ تاہم، پی این اے کے اراکین کی اکثریت منتظمین (اور نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت لیبر یونین بنانے سے قاصر) یا باضابطہ اجتماعی سودے بازی کی اکائیوں سے باہر ایسوسی ایٹ ممبران بنی رہی۔ پی این اے کے متحد اراکین نرسوں کی ایسوسی ایشن کی ناقص نمائندگی اور کم عسکریت پسندی سے تیزی سے غیر مطمئن ہو گئے۔ 1994 میں، پنسلوانیا اسٹیٹ ایجوکیشن ایسوسی ایشن (پی ایس ای اے) نے پی این اے کے نجی شعبے اور ٹیمپل یونیورسٹی ہیلتھ سسٹم سودے بازی کے یونٹوں پر چھاپہ مارا۔ ایس ای آئی یو ڈسٹرکٹ 1199 پی نے 1997 میں پی این اے پر چھاپہ مارا، جس نے سرکاری ملازمت والی نرسوں اور صحت کے پیشہ ور افراد کی ایک بڑی یونٹ کو اپنے قبضے میں لے لیا۔ اجتماعی سودے بازی میں مشغول ہونے کے لیے کبھی بے چین نہ ہوتے ہوئے، پی این اے نے رضاکارانہ طور پر اپنے بقیہ اجتماعی سودے بازی یونٹ (پنسلوانیا اسٹیٹ سسٹم آف ہائر ایجوکیشن میں نرسوں پر مشتمل) کو ایک انتخاب کا انعقاد کرکے چھوڑ دیا جس میں نرسوں نے آفس اور پروفیشنل ایمپلائز انٹرنیشنل یونین سے وابستہ ہونے پر اتفاق کیا۔ تاہم، نرسیں پی ایس ای اے کی قیادت میں بے چین رہیں۔ پی ایس ای اے ہیلتھ کیئر کے اندر متعدد مقامی یونین رہنماؤں نے محسوس کیا کہ نرسوں کو پی ایس ای اے سے علیحدگی اختیار کرنی چاہیے اور ایک آزاد یونین تشکیل دینی چاہیے۔ مارچ 2000 میں کیلیفورنیا نرسز ایسوسی ایشن (سی این اے) کے زیر اہتمام یونین شدہ نرسوں کے ایک قومی اجلاس میں، سی این اے کے عملے نے پی ایس ای اے ہیلتھ کیئر کے رہنماؤں سے رابطہ کیا اور سی این اے سے وابستہ (لیکن منسلک نہیں) ایک آزاد نرسوں کی ایسوسی ایشن بنانے کی تجویز پیش کی۔ پی ایس ای اے کے بہت سے نرس لیڈر اس خیال کو قبول کر رہے تھے۔ اگرچہ پی ایس ای اے ہیلتھ کیئر کے ایگزیکٹو بورڈ نے اے ایف ٹی کے ساتھ دوہری وابستگی کی منظوری دی، لیکن 12 مقامی یونینوں (بنیادی طور پر جنوب مشرقی پنسلوانیا میں واقع) نے 24 مئی 2000 کو اپنا اجلاس منعقد کیا، اور پی ایس ای اے سے الگ ہوگئے۔ پی ایس ای اے نے یہ مسئلہ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی) کے سامنے لایا۔ اکتوبر 2000 میں، جسے سولومنک فیصلے کے طور پر بیان کیا گیا تھا کیونکہ اس نے "فرق کو تقسیم کیا"، این ایل آر بی کے پٹسبرگ خطے نے فیصلہ دیا کہ ہر مقامی یونین اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لیے آزاد ہے۔ تقریبا 1,000 اراکین کے ساتھ سات سودے بازی کے یونٹ اے ایف ٹی اور پی ایس ای اے کے دوہری ملحقہ بن گئے۔ یہ تنظیم ہیلتھ کیئر پی ایس ای اے کے نام سے مشہور ہوئی۔ 12 دیگر سودے بازی کی اکائیوں نے، جن کی رکنیت تقریبا 3,500 تھی، PASNAP تشکیل دی۔ اجتماعی سودے بازی PASNAP پنسلوانیا میں سب سے زیادہ عسکریت پسند نرسوں کی یونینوں میں سے ایک ثابت ہوئی ہے، جس نے ایک آزاد یونین کے طور پر اپنی مختصر تاریخ میں متعدد بار ہڑتال یا ہڑتال کرنے کی دھمکی دی ہے۔ یونین نے 2003 کے موسم سرما میں 23 روزہ نرسوں کی ہڑتال کی قیادت کی، جو پنسلوانیا کے طویل ترین صحت کی دیکھ بھال کے واک آؤٹ میں سے ایک ہے۔ اپریل 2010 میں یونین نے ٹیمپل یونیورسٹی ہسپتال میں ایک ماہ طویل ہڑتال کی قیادت کی جس میں ہسپتال کے بہت سے مطالبات کو شکست دی گئی، جس میں نرسوں پر مریضوں کی دیکھ بھال سے متعلق انتظامی پالیسیوں پر عوامی تنقید کرنے پر پابندی بھی شامل تھی۔ یونین نے دسمبر 2010 میں ولکس باری میں ٹینیسی میں قائم کمیونٹی ہیلتھ سسٹمز کے خلاف 24 گھنٹے کی ہڑتال کی قیادت کی جبکہ مئی ڈے 2010 کو دوسری ہڑتال کی دھمکی نے بعد میں فار پرافٹ کمپنی کو صحت کی دیکھ بھال کی بڑی مراعات اور یونین مخالف مطالبات کی حمایت کی۔ پی اے ایس این اے پی کو اس کے جارحانہ اجتماعی سودے بازی کے لیے بھی جانا جاتا ہے، جس نے یونین کے اراکین کو نمایاں طور پر زیادہ اجرت اور کام کے حالات کو بہتر بنایا ہے۔ یونین کی زیادہ قابل ذکر اجتماعی سودے بازی کی کامیابیوں میں شامل ہیں: اپریل 2010 میں ٹیمپل یونیورسٹی ہسپتال میں ہڑتال کے بعد 1,000 سے زیادہ آر اینز کا احاطہ کرنے والے معاہدے پر دستخط کیے گئے تھے جس میں تجربہ کار عملے کی نرسیں فی گھنٹہ $46.40 کمائیں گی۔ یونین نے انتظامیہ کے ملازمین کے ریٹائرمنٹ میچوں کو 4.5 فیصد تک محدود کرنے کے مطالبے کو بھی پیچھے دھکیل دیا، نظام میں موجود نرسیں اور دیگر صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد اب 8.5 فیصد کے آجر کے ریٹائرمنٹ میچوں کے اہل ہیں۔ ٹیمپل میں دستخط کیے گئے اگلے معاہدے میں سینئر آر این ہوں گے جو تمام موجودہ فوائد کے ساتھ فی گھنٹہ $50.13 کماتے ہیں۔ ریٹائرمنٹ، صحت، اور نسخے میں کوئی تبدیلی نہیں ہوگی۔ ٹیمپل میں درج ذیل معاہدے پر دستخط کیے گئے ہیں جس میں سینئر آر این فی گھنٹہ $57.71 سے زیادہ کمائیں گے اور نرسوں کے پاس فی گھنٹہ $52.45 کمانے کا 10 سال کا تجربہ ہوگا۔ موجودہ معاہدے میں سینئر آر این ہیں جو فی گھنٹہ بنیادی تنخواہ $65.00 سے زیادہ کماتے ہیں، جو انہیں ریاست میں سب سے زیادہ تنخواہ دیتے ہیں۔ نرسیں جو ایک سال کے تجربے سے شروع ہوتی ہیں وہ $47.18 سے شروع ہوتی ہیں اور پھر تین سالہ معاہدے کے اختتام پر $54.56 تک پہنچ جائیں گی۔ تجربہ کار سی آر این اے فی گھنٹہ بنیادی تنخواہ 106 ڈالر سے زیادہ کماتے ہیں اور سبھی وقت اور آدھے وقت پر اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہوتے ہیں۔ پی اے ایس این اے پی کی منظم کرنے کی ابتدائی کوششیں کامیاب نہیں ہوئیں۔ یونین نے ایس ای آئی یو 1199 پی کے ساتھ ایک ڈھیلی ایسوسی ایشن بنائی تاکہ موجودہ اجتماعی سودے بازی کے یونٹوں کے قریب ہسپتالوں میں کارکنوں کو دیوار سے دیوار تک منظم کیا جا سکے یا جو موجودہ مقامی لوگوں کو اجتماعی سودے بازی کی طاقت فراہم کرتی تھی۔ یونین کی پہلی آرگنائزنگ مہم وومنگ ویلی ہسپتال میں 252 لائسنس یافتہ پریکٹیکل نرسوں (ایل پی این)، اور دیگر کارکنوں کی دو اکائیوں (47 کاروباری دفتر کے کارکنوں اور 140 تکنیکی اور پیشہ ورانہ کارکنوں) کے ایک یونٹ میں شامل تھی۔ ایس ای آئی یو نے سروس اور مینٹیننس ملازمین کو منظم کرنے کی کوشش کی۔ انتظامیہ نے ایک بدنام زمانہ اینٹی یونین کنسلٹنٹ، دی برک گروپ سے کہا کہ وہ ہسپتال کو حکمت عملی اور حکمت عملی کے بارے میں مشورہ دے۔ ایل پی این نے یونین کو محض چھ ووٹوں سے مسترد کر دیا، جس کی وجہ سے پی اے ایس این اے پی کے رہنماؤں نے اسے "آجر کی طرف سے بڑے پیمانے پر غیر قانونی رویے" کے طور پر دیکھا۔ پی اے ایس این اے پی نے ہسپتال کے ساتھ معاہدے پر بات چیت کی۔ لیکن تین سال بعد تکنیکی اور پیشہ ورانہ کارکنوں نے یونین کی تصدیق اس وقت ختم کر دی جب کسی معاہدے پر دستخط نہیں ہوئے۔ پی اے ایس این اے پی نے 2005 تک ایک اور اجتماعی سودے بازی یونٹ کو منظم کرنے کی کوشش نہیں کی۔ تنظیم سازی میں یونین کی اگلی کوشش ایک چھوٹی سی تھی۔ جولائی 2005 میں یونین نے ڈیلاویئر کاؤنٹی، پنسلوانیا، جارج ڈبلیو ہل اصلاحی سہولت میں 17 نرسوں، نرس پریکٹیشنرز اور معالج معاونین کو منظم کیا۔ مارچ 2006 میں یونین نے فلاڈیلفیا کے ولز آئی سرجیکل سینٹر میں 40 رجسٹرڈ نرسوں اور تکنیکی ماہرین کی ایک چھوٹی سی یونٹ کا اہتمام کیا۔ یونین نے تیزی سے اپنے آرگنائزنگ پروگرام کو وسعت دی۔ مئی 2007 میں، جینز ہسپتال میں 275 رجسٹرڈ نرسوں (ٹیمپل یونیورسٹی ہیلتھ سسٹم کی ایک رکن) نے PASNAP میں شامل ہونے کے لیے ووٹ دیا۔ 19 جولائی 2007 کو اسکرانٹن میں کمیونٹی میڈیکل سینٹر میں 400 نرسوں نے پی اے ایس این اے پی میں شامل ہونے کے لیے بھاری اکثریت سے ووٹ دیا۔ دو ماہ قبل آلٹونا ریجنل ہیلتھ سسٹم میں 700 سے زیادہ رجسٹرڈ نرسوں کے ایس ای آئی یو میں شامل ہونے کے بعد یہ انتخاب پنسلوانیا میں نرسوں کی سب سے بڑی منظم فتح تھی۔ جون 2009 میں فیئر ایکرس جیریاٹرک سینٹر میں نرسوں اور دیگر صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد نے پی اے ایس این اے پی میں شامل ہونے کے حق میں 125 سے 70 ووٹ دیے۔ 2013 میں پٹسبرگ کے قریب آرمسٹرانگ کاؤنٹی میموریل ہسپتال میں نرسوں نے، ایک سودے بازی یونٹ جس نے اصل میں 2000 میں تقسیم کے دوران پی ایس ای اے کے ساتھ رہنے کا فیصلہ کیا تھا اور اب پی ایس ای اے کی ناقص نمائندگی اور عسکریت پسندی کی کمی سے مایوس ہو کر، پی اے ایس این اے پی میں شامل ہونے کے لیے جارحانہ طور پر درخواست دی۔ نرسوں نے پی اے ایس این اے پی میں شامل ہونے کے لیے 200 سے 30 ووٹ دیے اور 4 نے یونین نہ ہونے کے حق میں ووٹ دیا۔ اس کے فورا بعد، اسی ہسپتال کے غیر نمائندہ تکنیکی اور پیشہ ور ملازمین نے پی اے ایس این اے پی میں شامل ہونے کی درخواست دی۔ نئی یونین کی موجودگی سے حوصلہ افزائی کرتے ہوئے، پہلے غیر یونین کارکنوں نے PASNAP میں شامل ہونے کے لیے 82-27 کو ووٹ دیا۔ پی اے ایس این اے پی سے یونین کا انعقاد پورے 2016 میں انتہائی کامیاب رہا۔ جنوری میں، پی اے ایس این اے پی نے فلاڈیلفیا کے دو بڑے اسپتالوں: ڈیلاویئر کاؤنٹی میموریل ہسپتال (ڈی سی ایم ایچ) اور ہانیمن یونیورسٹی ہسپتال، کو متحد کرنے کی مہمات کی کامیابی سے قیادت کی، کل 1200 منظم نرسوں کے لیے۔ اپریل میں، PASNAP نے فلاڈیلفیا کے آئن سٹائن میڈیکل سینٹر میں اسٹاف نرسوں کے درمیان کامیابی کے ساتھ ایک یونین تشکیل دی، جس نے حق میں ووٹ دیا (54%-46%)۔ ہسپتال اور PASNAP مذاکرات میں مصروف رہے جو ایک قبول شدہ معاہدے کی طرف بڑھے ہیں جس کی بھاری اکثریت سے توثیق کی گئی تھی۔ اس دوران سینٹ کرسٹوفر ہسپتال برائے بچوں نے بھی پی اے ایس این اے پی کی قیادت میں یونین بنانے کے لیے ووٹ دیا تھا۔ 2016 میں ایگل ویل ہسپتال کی کامیاب تنظیم بھی دیکھی گئی، جو بنیادی طور پر مونٹگمری کاؤنٹی میں منشیات کی بحالی کا ہسپتال ہے۔ ستمبر 2016 میں، مونٹگمری کاؤنٹی، پنسلوانیا میں پاٹسٹاؤن میموریل میڈیکل سینٹر کی نرسوں نے 189 سے 129 ووٹ دے کر PASNAP.The پاٹسٹاؤن لوکل میں شامل ہونے کے لیے اکتوبر 2018 میں ہسپتال کی ملکیت میں تبدیلی اور یونٹ کی تصدیق کرنے کی ناکام کوشش کے بعد اپنے پہلے سودے بازی کے معاہدے پر پہنچ گئیں۔ قانون سازی اور نرسنگ پریکٹس سرگرمی PASNAP اپنے آغاز سے ہی سیاسی طور پر بہت سرگرم رہی ہے۔ اس نے 2001 میں لازمی اوور ٹائم کے خاتمے کے لیے دباؤ ڈالنا شروع کیا، اور ایک بل کا مسودہ تیار کیا جو پنسلوانیا جنرل اسمبلی میں 2002 میں ایکیوٹ کیئر ہسپتالوں میں اس عمل پر پابندی لگانے کے لیے پیش کیا گیا تھا۔ یونین ہر یکے بعد دیگرے قانون ساز اجلاس میں اس اقدام کو دوبارہ متعارف کرانے میں کامیاب رہی ہے۔ پی اے ایس این اے پی، اور عام طور پر یونین، کام کے قومی حق کے قوانین سے براہ راست متاثر ہوں گے۔ اگر پنسلوانیا کو آر ٹی ڈبلیو ریاست بننا تھا، تو پی اے ایس این اے پی کو واجبات ادا کرنے والے اراکین کے ساتھ ساتھ ایجنسی فیس ادا کرنے والوں کو کھونے کا خطرہ ہوگا کیونکہ ان اراکین کے پاس یونین کی رکنیت کا انتخاب ہوگا یا نہیں۔ یہ فی الحال پنسلوانیا اور 22 دیگر ریاستوں میں مختلف ہے جہاں یونین اور آجر "یونین سیکیورٹی" معاہدوں پر بات چیت کرنے کے لیے آزاد ہیں جس میں ذاتی عقائد کے باوجود اجتماعی سودے بازی گروپ کے تمام اراکین کو یونین کا رکن بننے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ان کو مختلف طور پر "منصفانہ حصص کے معاہدے" یا "جبری اتحاد" کہا جاتا ہے۔ خصوصی ایجنٹ منتخب ہونے والی یونینوں کو عام طور پر "فری رائیڈر" کا مسئلہ پیدا کرتے ہوئے سودے بازی یونٹ کے اندر تمام ملازمین کی نمائندگی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ لازمی اوور ٹائم کو ختم کرنے کی اپنی مہم کے ایک حصے کے طور پر، یونین نے بار بار پنسلوانیا کی نرسوں کو ان کے اوقات، ان کے مریضوں کی شدت (بیماری کی سطح)، اور مریضوں کے بوجھ کے بارے میں سروے کیا ہے۔ 2001 میں، یونین کے آزادانہ طور پر ریاست میں 6,000 رجسٹرڈ نرسوں کے سروے سے پتہ چلا کہ 56 فیصد نرسیں آج لازمی اوور ٹائم اور نرس سے مریض کے ناقص عملے کے تناسب کی وجہ سے اس پیشے میں داخل ہوں گی۔ اس وقت، رائے شماری پنسلوانیا میں آر اینز کا اب تک کا سب سے بڑا سروے تھا۔ 2004 میں، جنوب مشرقی پنسلوانیا کے علاقے میں 2,500 سے زیادہ رجسٹرڈ نرسوں کے دوسرے سروے سے پتہ چلا کہ تقریبا تین میں سے ایک نرس نے طویل کام کے اوقات کی وجہ سے اگلے پانچ سالوں میں نرسنگ چھوڑنے کا ارادہ کیا۔ یہ بل بالآخر ریاستی ایوان میں منظور ہوا اور یکم جولائی 2009 کو نافذ ہوا۔ اس کے بعد 26 ستمبر 2011 کو پنسلوانیا اسٹیٹ ہاؤس میں کم از کم نرس سے مریض کے تناسب (نام نہاد "محفوظ عملہ" قانون سازی) کو لازمی قرار دینے کے لیے ایک بل پیش کیا گیا، جسے PASNAP نے کافی حد تک آگے بڑھایا۔ نوٹس حوالہ جات الاباؤ، ڈینس۔ "نرسیں کام پر واپس جا رہی ہیں۔" ولکس-بیرے سٹیزنز وائس۔ 15 فروری 2003۔ الاباؤ، ڈینس۔ "ڈبلیو-بی جنرل ہسپتال آر این کی آج ہڑتال"۔ ولکس-بیرس شہریوں کی آواز۔ 30 جنوری 2003۔ ایکسلروڈ، ڈینیل۔ "سی ایم سی نرسز یونین گوز نیشنل"۔ دی اسکرانٹن ٹائمز-ٹربیون۔ 11 جنوری 2008۔ بوہم، سی۔ "PASNAP ٹارگیٹس مینڈیٹری اوور ٹائم"۔ انقلاب۔ مئی-جون 2005۔ برینر، روچیل۔ "پا۔ نرسیں کم عملے سے تنگ آ چکی ہیں۔" یارک ڈسپیچ۔ 14 نومبر 2001۔ بروبیکر، ہیرالڈ۔ "پی۔ نرسز یونین انضمام کے ذریعے اثر و رسوخ میں اضافہ کرے گی۔" فلاڈیلفیا انکوائرر۔ 11 جنوری 2008۔ "بٹلر میموریل نرسوں کے معاہدے تک پہنچتا ہے۔" پٹسبرگ بزنس ٹائمز۔ 24 فروری 2005۔ کیری، کیتھلین ای۔ "جیل کی نرسیں فیصلہ کرتی ہیں کہ وہ اتحاد کرنا چاہتی ہیں۔" ڈیلاویئر کاؤنٹی ٹائمز۔ 24 جولائی 2005۔ "کروزر-چیسٹر ہڑتال سے گریز کرتا ہے۔" فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ یکم جون 2005۔ ڈوبو، نیکول۔ "سی ایم سی اپروو یونین میں نرسیں۔" دی اسکرانٹن ٹائمز-ٹربیون۔ 9 اگست 2007۔ فینک، رینیتا۔ "ہسپتال ورکرز بوٹ یونین"۔ ولکس-بیر ٹائمز لیڈر۔ 2 نومبر 2004۔ "ایف این ایچ پی پنسلوانیا نرسز گروپ کا خیر مقدم کرتا ہے۔" ہیلتھ وائر۔ جنوری-فروری 2001۔ جارج، جان۔ "نرسز یونین اوور ٹائم قوانین کو ختم کرنے کے لیے لابنگ کر رہی ہے۔" فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 21 مئی 2004۔ جارج، جان۔ "ولز آئی ورکرز یونینائز کرنے کے لیے ووٹ دیتے ہیں۔" فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 27 مارچ 2006۔ گلوور، لن۔ "سیف اسٹافنگ اینڈ کوالٹی کیئر ایکٹ متعارف کرایا گیا"۔ پٹسبرگ بزنس ٹائمز۔ 28 جون 2002۔ ہارٹ مین، برینڈا۔ "نرسیں نئے 5 سالہ معاہدے پر متفق ہیں۔" ولکس-بیر ٹائمز لیڈر۔ 12 اکتوبر 2005۔ "دولت مشترکہ پنسلوانیا میں اجتماعی سودے بازی کی تاریخ۔ تیسرا حصہ: اہم تاریخوں کی ایک ٹائم لائن۔ خبروں میں کام کریں۔ گورنر آفس آف ایڈمنسٹریشن، بیورو آف لیبر ریلیشنز۔ مئی 2007۔ ہوفمین، آڈری۔ "نرسنگ مندر میں افسوس"۔ فلاڈیلفیا سٹی پیپر۔ ستمبر 11-17، 2003۔ جیکسن، ایم۔ پال۔ "یونین کا کہنا ہے کہ ولکس-باری، پی۔ اے۔، ہسپتال نے یونینائزیشن ووٹ میں نرسوں کی حوصلہ افزائی کی۔" ولکس-بیر ٹائمز لیڈر۔ 17 جولائی 2001۔ "جینز ہاسپیٹل نرسز یونینائز"۔ فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 17 مئی 2007۔ لوگ، تیمتھیس۔ "نرسوں نے زبردست طور پر ہڑتال کی اجازت کی منظوری دی۔" ڈیلاویئر کاؤنٹی ٹائمز۔ 7 جون 2002۔ میک کی، جم۔ "این ایل آر بی ہر فریق کو جزوی جیت دیتا ہے"۔ پٹسبرگ پوسٹ گزٹ۔ 31 اکتوبر 2000۔ "مرسی فٹزجیرالڈ، نرسز انک لیبر پیکٹ"۔ فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 8 اکتوبر 2004۔ "بل میں نرمی کے لیے نرسوں کی ریلی لازمی او ٹی"۔ پٹسبرگ پوسٹ گزٹ۔ 6 مئی 2001۔ "پنسلوانیا نرسز ایسوسی ایشن فائلز شکایت بمقابلہ۔ پی ایس ای اے۔ " پریس ریلیز۔ پنسلوانیا نرسز ایسوسی ایشن۔ 12 مئی 1994۔ پیلا، لوئس۔ "پنسلوانیا کی نرسیں نئی اجتماعی سودے بازی کی اکائی بناتی ہیں۔" Nurses.com۔ 31 مئی 2000۔ 9 اگست 2007 تک رسائی حاصل کی۔ "Phila.-Area نیشنل گروپ سے وابستہ نرسیں یونین۔" فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 10 جنوری، 2008۔ "اسکرانٹن سی ایم سی نرسیں یونین کی نمائندگی کے حق میں ووٹ دیتی ہیں۔" ولکس-بیر ٹائمز لیڈر۔ 9 اگست 2007۔ "ٹیمپل ہیلتھ نرسز نے 3 سالہ معاہدے کی منظوری دی"۔ فلاڈیلفیا انکوائرر۔ 11 نومبر 2007۔ "مندر کی نرسیں معاہدہ کرنے پر راضی ہیں۔" فلاڈیلفیا بزنس جرنل۔ 2 اکتوبر 2006۔ بیرونی روابط PASNAP ویب پیج ٹریڈ یونینز ان پنسلوانیا ٹریڈ یونینز 2000 میں قائم کی گئیں نیشنل نرسز یونائیٹڈ اسٹیٹ وائیڈ ٹریڈ یونینز ریاستہائے متحدہ میں پنسلوانیا میں مقیم طبی اور صحت کی تنظیموں میں