Australian Telephone and Phonogram Officers Association
آسٹریلوی ٹیلی فون اور فونوگرام آفیسرز ایسوسی ایشن ایک آسٹریلوی ٹریڈ یونین تھی جو آسٹریلوی پبلک سروس میں ٹیلی فونسٹ، فونوگرام آپریٹرز اور ٹیلیکس سروس آپریٹرز کی نمائندگی کرتی تھی۔ یہ 1914 سے 1992 تک موجود رہا۔ تشکیل اور پہلا ایوارڈ 1901 میں فیڈریشن کے بعد پوسٹ ماسٹر جنرل کے محکمہ کی پہلی دہائی میں محکمہ جاتی بدانتظامی کے پس منظر کے درمیان ٹیلی فونسٹوں کے لیے کام کے سنگین حالات، تعزیری انتظام اور اجرت میں جمود کا دور دیکھا گیا جس کے نتیجے میں 1908 کا رائل کمیشن بنا۔ نیو ساؤتھ ویلز میں صرف مردوں کی نیو ساؤتھ ویلز ٹیلی فون ایکسچینج ایسوسی ایشن (1903) اور ویمن ٹیلی فون اٹینڈینٹس ایسوسی ایشن (1907) کے ساتھ صنفی طور پر الگ الگ ریاستی ٹیلی فونسٹ یونینوں کا ظہور ہوا، جبکہ وکٹورین ویمن پبلک سروینٹس ایسوسی ایشن نے وکٹوریہ میں خواتین سرکاری ملازمین کو منظم کیا۔ پہلی قومی یونین، جنرل ڈویژن ٹیلی فون ٹریفک آفیسرز ایسوسی ایشن، جولائی 1914 میں میلبورن کے بورک اسٹریٹ میں روبیرا کیفے میں ٹیلی فونسٹوں اور افسران کے اجلاس میں تشکیل دی گئی تھی، تاکہ سالوں کی اجرت میں جمود کے بعد تنخواہ میں اضافہ کیا جا سکے۔ اس نے دسمبر 1914 میں وفاقی رجسٹریشن حاصل کی۔ 1915 میں اس کا نام بدل کر کامن ویلتھ جنرل ڈویژن ٹیلی فون آفیسرز ایسوسی ایشن رکھ دیا گیا، اور 1916 میں اس نے اپنی پہلی قومی کانفرنس منعقد کی۔ 1917 میں دوسری کانفرنس میں فیصلہ کیا گیا کہ "ایسوسی ایشن کے اجلاسوں یا ایسوسی ایشن کے کمروں میں کسی بھی سیاسی، فرقہ وارانہ یا دیگر نامناسب بحث کی اجازت نہیں دی جائے گی۔" یونین نے 1916 میں ٹیلی فون ایکسچینج کے ملازمین کا احاطہ کرتے ہوئے ایک وفاقی ایوارڈ کے لیے کیس تیار کرنا شروع کیا، جو 1917 میں کامیاب رہا۔ اس ایوارڈ کی وجہ سے اجرت میں نمایاں اضافہ ہوا، حالانکہ یونین کے دعوے سے کم، لیکن کام کے اوقات اور آرام کے وقفوں سے متعلق دعووں کو مسترد کر دیا جس کی وجہ سے اس کے بعد برسوں تک تنازعات پیدا ہوئے۔ اس عرصے میں وفاقی ایگزیکٹو اور نیو ساؤتھ ویلز برانچ کے درمیان یونین کے وکٹورین تسلط اور ایوارڈ کے دعوے پر ایک اہم اندرونی تنازعہ دیکھا گیا۔ یونین نے 1918 میں مزید اضافہ حاصل کیا۔ 1917 میں، وومن ووٹر نے جنرل ڈویژن میں خواتین کی تنخواہوں میں اضافے کے حوالے سے یونین کے ساتھ اپنے معاملات میں پبلک سروس کمشنر کے غیر متزلزل رویے کو بیان کیا، اس کے ساتھ ساتھ عوامی خدمت کے شعبوں میں کم خواتین ملازمین کے ساتھ ترقی کے مواقع کی کمی کو بھی نوٹ کیا۔ ایک یونین جریدہ، دی ٹیلی فون ایکو، کی اشاعت 1918 کے اوائل میں شروع ہوئی۔ یونین کا 1919 کے دوران کام کے خراب حالات پر وفاقی حکومت کے ساتھ تصادم ہوا، ابتدائی طور پر کام کے خراب حالات کی تحقیقات کی درخواست کی اور پھر پارلیمنٹ کے سامنے رکھی جانے والی اپنی شکایات کی فہرست کو عام کیا۔ پوسٹ ماسٹر جنرل ولیم ویبسٹر نے اکتوبر 1919 میں ان کی شکایات کو مسترد کرتے ہوئے جواب دیا، جس کے نتیجے میں یونین کی طرف سے عوامی ردعمل سامنے آیا۔ 5 نومبر 1919 کو سڈنی میں 200 کارکنوں کے ایک اجتماعی اجلاس میں "ان کے خط کے قواعد و ضوابط کی پابندی" کرنے کا عزم کیا گیا جب تک کہ اگلے دن سے شروع ہونے والی ان کی شکایات پوری نہ ہو جائیں، اور میلبورن کے کارکنوں نے 9 نومبر کو اس کی پیروی کی۔ ویبسٹر نے کارکنوں کی کارروائی پر تنقید کرتے ہوئے اضافی عملے اور سہولیات کی درخواست کی۔ 1920 کی دہائی میں وکالت 1920 میں، کام کے اوقات کو محدود کرنے کے لیے ایک نئے کیس کی تیاری کے درمیان، وفاقی ایگزیکٹو اور نیو ساؤتھ ویلز برانچ کے درمیان ایک اور سنگین تنازعہ سامنے آیا کہ دعوے میں شامل کیے جانے والے عین اوقات کے بارے میں، جس کی وجہ سے نیو ساؤتھ ویلز برانچ نے ثالثی عدالت کو ایک مختلف موقف سے آگاہ کرکے اور وفاقی یونین کو ادائیگی نہ کر کے حتمی وفاقی دعوے کو کمزور کردیا۔ نتیجے میں آنے والے فیصلے کے نتیجے میں خواتین کی اجرت میں بہت محدود بہتری آئی، یونین کے دعوے سے بہت کم اوقات تک محدود بہتری آئی، اور آرام کے وقفوں کے درمیان کی مدت میں کمی واقع ہوئی۔ اس کے نتیجے میں، وفاقی ایگزیکٹو نے نیو ساؤتھ ویلز کے ایگزیکٹو کو معطل کر دیا اور ایک عبوری ایگزیکٹو مقرر کیا۔ وفاقی ایگزیکٹو نے نیو ساؤتھ ویلز برانچ کو ملک بدر کرنے یا منقطع کرنے پر غور کیا، لیکن یہ تنازعہ اکتوبر 1921 میں اتحاد کانفرنس میں حل ہو گیا۔ 1924 میں پبلک سروس آربیٹریٹر (جو 1920 میں قائم کیا گیا تھا) کے ایک اور کیس نے سڈنی، میلبورن، برسبین اور ایڈیلیڈ میں مرکزی تبادلے میں ٹیلی فونسٹوں کو 34 گھنٹے کا ہفتہ جیتا اور دیگر تبادلے میں کام کے اوقات کو کم کیا، لیکن مردوں اور عورتوں کے درمیان مساوی تنخواہ اور متوقع کام کی مقدار پر حدود کے لیے ایک مضبوط دباؤ میں ناکام رہا۔ پبلک سروس آربیٹریٹر نے ریمارکس دیے کہ "کسی کو شرم آتی ہے کہ حکومت جسے ایک ماڈل آجر ہونا چاہیے، ٹیلی فونسٹوں کے کام کرنے کے حالات میں بہت پیچھے رہ گئی ہے"۔ یونین نے 1920 کی دہائی میں دیگر پبلک سروس یونینوں کے ساتھ وسیع مسائل پر کام کیا، لیکن پوسٹل سروس یونینوں کے ساتھ انضمام کی تجاویز کی مخالفت کی۔ 1924 میں یونین کا نام بدل کر کامن ویلتھ ٹیلی فون آفیسرز ایسوسی ایشن رکھ دیا گیا۔ اس سال، نیو ساؤتھ ویلز برانچ نے "یونین کا اب تک کا بہترین ایوارڈ" منایا، بہتر مالی حالت اور رکنیت میں "کافی اضافہ" کا ذکر کیا۔ تاہم، 1924-26 میں وفاقی ایگزیکٹو اور نیو ساؤتھ ویلز برانچ کے درمیان اندرونی تقسیم میں "نہیں" قائم کرنے کی وفاقی کوشش دیکھی گئی۔ نیو ساؤتھ ویلز میں 2 برانچ اور پہلے سے موجود ریاستی برانچ کی داخلی تحقیقات کی، پہلے سے موجود این ایس ڈبلیو قیادت نے سخت مخالفت کی، جس نے بدلے میں وفاقی یونین کو الحاق فیس ادا کرنے سے انکار کر دیا۔ نیو ساؤتھ ویلز میں دو شاخوں کے ساتھ یہ تنازعہ 1928 میں اتحاد کانفرنس تک جاری رہا۔ دستی تبادلے کی جگہ، 1920 کی دہائی کے آخر سے خودکار ٹیلی فون کے تعارف سے یونین میں رکاوٹ پیدا ہوئی۔ بڑے افسردگی کے اثرات کے ساتھ مل کر، اس نے ملازمت میں خاطر خواہ نقصانات اور یونین کی رکنیت میں کمی دیکھی۔ اگرچہ یونین نے 1920 کی دہائی کے آخر میں دستی تبادلے سے دور منتقلی کے حصے کے طور پر رکھے گئے عارضی کارکنوں کے لیے کچھ تحفظ حاصل کیا تھا، لیکن ان میں سے بہت سے کارکنوں نے افسردگی کے دوران اپنی ملازمت کھو دی، اور افسردگی کے بعد یونین کا ان کارکنوں کے لیے مستقل مزاجی کا مطالبہ محدود تھا۔ ریکرٹ (2006) تجویز کرتے ہیں کہ اس وقت سے یونین کی قیادت نے سپروائزرز کے مفادات پر زیادہ توجہ دینا شروع کر دی اور نچلی سطح کے کارکنوں کے مفادات کے بارے میں کم فکر مند تھی جنہوں نے بڑے پیمانے پر ملازمتوں کا نقصان دیکھا تھا۔ 1930 کی دہائی کے آخر میں، یونین نے خواتین کے 55 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کے حق کی پیروی کی۔ 1937 میں، یونین نے بہت سے تبادلے کے اوقات میں کمی کے ساتھ ساتھ ملکی تبادلے میں آرام کے وقفوں میں اضافہ کیا۔ دوسری جنگ عظیم اور جنگ کے بعد کے سالوں میں ایک عسکریت پسند قیادت نے 1941 میں کمیونسٹ ایلس میک لین کے تحت نیو ساؤتھ ویلز برانچ کا کنٹرول حاصل کیا اور کئی سالوں تک زیادہ قدامت پسند وفاقی ایگزیکٹو کے ساتھ موجود رہی۔ 1942 میں مساوی تنخواہ کا مزید دعوی ناکام رہا اور اس سال کے آخر میں، دوسری جنگ عظیم کے دوران مرد ملازمین کی تعیناتی کے دباؤ کے ساتھ، یونین نے نیو ساؤتھ ویلز اور کوئینز لینڈ کی شاخوں کی سخت مخالفت پر، مساوی تنخواہ یا دیگر مسائل پر مراعات کے بغیر خواتین کے رات کے کام کی اپنی دیرینہ مخالفت پر قابو پانے پر اتفاق کیا۔ پیچھے ہٹنے کی وجہ سے خواتین ٹیلی فونسٹوں کے لیے رات کی شفٹ کے کام کو بڑے پیمانے پر متعارف کرایا گیا۔ جنگ کے آخری مراحل کے دوران مزدوروں کی قلت تھی، کیونکہ ناقص اجرت، حالات اور رات کی شفٹ میں کام، زیادہ اجرت کے مقابلے میں جو پہلے مردوں کے ذریعے بھرے جانے والے کرداروں کے لیے تھی، بہت سی خواتین ٹیلی فونسٹوں کو استعفی دیتے ہوئے دیکھا گیا۔ بنیادی اجرت کے حصول میں کئی سالوں تک دیگر یونینوں کی حمایت کرنے اور دیگر نیو ساؤتھ ویلز پبلک سروس یونینوں کے ساتھ انضمام کا تعاقب کرنے کے بعد، جس عمل کی وفاقی ایگزیکٹو نے مزاحمت کی، عسکریت پسند نیو ساؤتھ ویلز کی قیادت کو 1946-47 میں معزول کر دیا گیا، اور یونین نے 1949 میں کمیونسٹوں پر رکنیت پر پابندی لگا دی۔ یونین 1947-48 میں وسیع تر ثالثی کے مقدمات میں فریق تھی جس نے ہفتے کے آخر اور رات کی شفٹ کے کام کے لیے جرمانے کی شرح حاصل کی اور جنگ کے بعد خواتین کے لیے رات کی شفٹ کے کام کے خاتمے کے لیے مہم چلائی، بالآخر 1951 میں جیت گئی، لیکن غیر شادی شدہ خواتین کے مفادات کو ترجیح دیتے ہوئے شادی شدہ خواتین کو ملازمت دینے پر پابندی کو برقرار رکھنے کی بھی حمایت کی، جنگ کے دوران عارضی طور پر نرمی کی گئی۔ 1949 میں یونین کے لیے مرد فونوگرام افسران کا احاطہ کرنے کے لیے ایک کامیاب درخواست کے بعد 1950 میں یونین نے اپنا نام بدل کر کامن ویلتھ ٹیلی فون اینڈ فونوگرام آفیسرز ایسوسی ایشن رکھ لیا۔ 1950 کی دہائی میں مزدوروں کی مسلسل قلت اور کارکنوں کا زیادہ کاروبار دیکھا گیا، جبکہ یونین کی قیادت انتظامیہ کے ساتھ کچھ مشترکہ مفادات کے ساتھ نگران کرداروں میں کام کرنے والے طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے اراکین تھے۔ یونین کے دعووں میں اجرت میں اضافہ افراط زر سے نیچے گر گیا، ملک کا بہت کم انتظام ہوا، اور یونین کی رکنیت اور مالیات دونوں میں خاطر خواہ کمی واقع ہوئی۔ 1946-47 میں بنیاد پرست نیو ساؤتھ ویلز کی قیادت کی برطرفی نے وفاقی ایگزیکٹو اور نیو ساؤتھ ویلز برانچ کے درمیان تنازعہ کو نہیں روکا، کیونکہ نئی قیادت نے ایک بار پھر وفاقی ادارے کے ساتھ جنگ کی اور وفاقی ادارے نے دوبارہ 1952-55 میں ریاستی ایگزیکٹو کو معطل کرنے کی کوشش کی۔ 1960 کی دہائی میں آٹومیشن میں اضافے کی وجہ سے بہت سی بے کاریاں پیدا ہوئیں، خاص طور پر دیہی علاقوں میں، جن کی بہت کم مخالفت ہوئی، حالانکہ یونین نے گرتی ہوئی رکنیت سے نمٹنے کے لیے بھرتی کی کوششیں تیز کر دیں۔ یونین 1964 میں ٹیلی فونسٹوں کی کام کی جگہ کی نگرانی کے معاملے پر تقسیم ہو گئی، جس سے اس عمل کو شروع کرنے کی اجازت ملی۔ یونین نے 1965 میں عام تنخواہ میں اضافہ حاصل کیا، لیکن 1967 میں نچلی سطح کے ٹیلی فونسٹوں سے اوپر کے سپروائزرز کے لیے فوائد حاصل کیے، جس کے نتیجے میں نچلی سطح کے لیے بہت کم پیش رفت ہوئی۔ یونین 1960 کی دہائی میں مساوی تنخواہ کے حصول پر منقسم تھی اور اس نے فعال طور پر مہم چلانے کے لیے بہت کم کام کیا، جس میں یونین کے لیے ایک چپچپا نقطہ افرادی قوت میں شادی شدہ خواتین کی سخت مخالفت تھی۔ یونین کے اعتراضات پر 1966 میں شادی شدہ خواتین کو ملازمت کی اجازت دی گئی۔ یونین نے 1969 کے تاریخی مساوی تنخواہ کے معاملے میں دیگر یونینوں کے ساتھ بات چیت کی، جس کا نظریاتی مطلب خواتین ٹیلی فونسٹوں کے لیے مساوی تنخواہ تھا، لیکن اس کی وجہ سے محکمہ مردوں کی تنخواہ کو منجمد کرنے پر مجبور ہوا جب تک کہ خواتین اس کے بجائے پکڑی نہ جائیں، اس ناراض مرد یونین کے اراکین میں یونین کی تعمیل۔ 1969 تک یونین کی رکنیت گر کر 4,848 رہ گئی تھی، جو دہائیوں میں سب سے کم ہے۔ امگلگیٹڈ پوسٹل ورکرز یونین نے اپنی حریف یونین کے کارکنوں کا احاطہ کرنے کے لیے درخواست دینے کی کوشش کی، پھر اس کے بجائے بھرتی مہم شروع کی۔ 1973 میں یونین کی تنظیم نو ہوئی، جس میں ایک مستقل وفاقی دفتر قائم کیا گیا اور جز وقتی وفاقی ایگزیکٹو پر انحصار کرنے کے بجائے ایک ایگزیکٹو افسر کا تقرر کیا گیا۔ یونین جریدہ، دی ٹیلی فون ایکو، 1974 سے دوبارہ قائم کیا گیا تھا۔ دیگر صنعتوں میں فوائد کے بعد، پانچ روزہ ہفتہ اور چار ہفتوں کی سالانہ چھٹی دونوں جیت لی گئیں۔ 1973 میں اجرت میں اضافہ یونین کی رات کی شفٹ اور جز وقتی کام کی مخالفت کو منسوخ کرنے کی قیمت پر ہوا۔ شادی شدہ خواتین پر پابندی کے خاتمے کے بعد یونین کی رکنیت میں اضافہ ہوا، جو 1974 میں بڑھ کر 9659 ہو گئی۔ 1975 کے اوائل میں، یونین نے اپنی پہلی صنعتی کارروائی کا آغاز کیا، رات کی شفٹ اور جز وقتی کام پر ایک مختصر پابندی۔ 1974 میں یونین نے اپنے پہلے بے کارانہ معاہدوں پر بات چیت کی۔ اس عرصے کے دوران یونین نے کئی سالوں کے قریبی تعاون کے بعد انتظامیہ سے خود کو دور کرنے کی کوشش کی۔ اس کا ایک پہلو ممبر کے کام کی جگہ کی شکایات سے نمٹنے میں اصلاحات تھی ؛ جبکہ سپروائزر کے زیر تسلط قیادت کے سالوں کے دوران ان شکایات کو اکثر ان کے براہ راست سپروائزر کے پاس لے جایا جاتا تھا، انتقامی کارروائی کا خطرہ مول لیتے ہوئے، یونین نے اعلی سطح پر شکایات اٹھانے کے طریقوں کو وسیع پیمانے پر اپنایا۔ 1975 میں، پوسٹ ماسٹر جنرل کا محکمہ ٹوٹ گیا، اور ٹیلی فون کا نظام (اور یونین کی افرادی قوت) ٹیلی کام کے نئے ادارے میں تقسیم ہو گیا۔ اسی سال یونین نے اپنا آخری نام آسٹریلوی ٹیلی فون اور فونوگرام آفیسرز ایسوسی ایشن اپنایا۔ 1970 کی دہائی کے دوسرے نصف میں، یونین اپنی تاریخی مخالفت سے صنعتی کارروائی اور عوامی مہم کی طرف منتقل ہو گئی۔ 1976 میں یونین کے آئین میں صنعتی کارروائی سے متعلق ایک شق شامل کی گئی تھی، اور صرف اسی سال یونین نے تعطیلات پر کام کرنے کے لیے تنخواہ کی شرحوں، سڈنی سی بی ڈی میں ایک نئی ٹیلی کام سہولت میں سہولیات اور عملے سے متعلق خدشات، اور ٹیلی کام خدمات کو فروغ دینے کے لیے عملے کے تقاضوں پر صنعتی کارروائی کی دھمکی دی، ٹیلی کام سے کچھ مراعات حاصل کیں۔ 1977 میں یونین نے عملے کے انتظامات پر کوئینز لینڈ میں ایک نئی ٹیلی کام سہولت کے عملے سے انکار کر دیا۔ کئی ریاستی شاخوں نے علاقائی علاقوں میں ملازمتوں میں خاطر خواہ کٹوتیوں سے نمٹنے کے لیے اراکین کی مدد کے لیے اپنی کوششیں بڑھا دیں، یونین کے رہنماؤں کو علاقائی شہروں کا دورہ کرنے اور صنعتی کارروائی کرنے کے خواہشمند اراکین کی حمایت کرنے کے لیے بھیجا، جس کے نتیجے میں غیر مقبول فیصلوں کا ایک سلسلہ ختم ہو گیا۔ نیو ساؤتھ ویلز اور کوئینز لینڈ کی شاخوں نے اسی عرصے کے دوران ملکی تبادلے کی بندش کے خلاف بڑے پیمانے پر مہم چلائی، جس کی وجہ سے بہت سی بندشوں میں تاخیر ہوئی، جبکہ یونین نے کارکنوں کے لیے بے کاری کے انتظامات کو بھی بہتر بنایا۔ جولائی 1979 میں، یونین نے صنعتی کارروائی کے خطرے کی پشت پناہی کرتے ہوئے پورے بورڈ میں 20 فیصد تنخواہ میں اضافے کا فیصلہ کیا، جس سے اجرت میں جمود کی عکاسی ہوتی ہے جس کی وجہ سے ٹیلی فونسٹ دوسرے سابقہ مساوی کیریئر میں تنخواہ کی سطح سے پیچھے رہ گئے تھے۔ مارچ 1980 میں، ٹیلی کام کے اضافے سے انکار کرنے کے بعد، یونین نے تین ریاستوں میں اسٹاپ ورک میٹنگز منعقد کیں، جس میں 24 مارچ سے ایس ٹی ڈی کالز کو سنبھالنے کے لیے طریقہ کار کے اقدامات کرنے سے انکار کرنے کا فیصلہ کیا گیا جس کے نتیجے میں کال کرنے والوں کے لیے قیمتیں سستی ہوں گی، جس کا ٹیلی کام کی طرف سے شدید اور دھمکی آمیز جواب ملا۔ یونین نے یکم اپریل کو ان کے اجرت کے دعوے کی سماعت اور ٹیلی کام سے ضمانت حاصل کرنے کے بعد کارروائی روک دی کہ وہ ملوث کارکنوں کے خلاف مجوزہ انتقامی کارروائی چھوڑ دیں گے۔ اجرت کے دعوے پر فیصلہ، جو جون 1980 میں دیا گیا تھا، اس کے نتیجے میں اجرت میں اضافہ ہوا، اگر یہ یونین کے اصل دعوے کے نصف سے بھی کم تھا۔ 1981 میں، یونین نے اجرت کے مسلسل جمود کو دور کرنے کے لیے ایک نئے اجرت کے دعوے کی پیروی کی، اور جب ٹیلی کام نے بات چیت کرنے سے انکار کر دیا تو 30 ستمبر 1981 کو تمام ریاستوں میں قومی اسٹاپ ورک میٹنگز کا انعقاد کیا۔ یونین نے 7 اکتوبر سے 14 اکتوبر تک مختلف ریاستوں میں پابندیوں اور تعطل کے مرکب کی پیروی کی، جب ٹیلی کام کے مذاکرات پر راضی ہونے کے بعد انہوں نے کارروائی معطل کر دی۔ اس تنازعہ کے نتیجے میں 10.2% میں اضافہ ہوا، جس کی حمایت کوئینز لینڈ کے علاوہ تمام ریاستوں نے کی۔ 1982 میں، یونین نے اونچی آواز والی آوازوں کے مسائل کے بعد شور کی حد کی تنصیب جیت لی جس نے 4000 عملے کی سماعت کو نقصان پہنچایا تھا، اور تکراری تناؤ کی چوٹ کے مسائل کے جواب میں موافقت کا ایک سلسلہ مجبور کیا۔ زوال اور انضمام 1979 سے 1983 تک، یونین ٹیلی کام کی اپنی سہولیات کو مرکزی بنانے کی کوششوں اور عملے، تنخواہ اور شرائط پر ان فیصلوں کے نتائج کے بارے میں ایک وسیع تنازعہ میں ملوث تھی۔ اس تنازعہ نے بار بار یونین کی ریاستی شاخوں کو تقسیم کیا کہ کس طرح جواب دیا جائے، کوئینز لینڈ نے بار بار صنعتی کارروائی پر مشتمل زیادہ عسکریت پسندانہ نقطہ نظر اختیار کرنے کی کوشش کی۔ ٹیلی کام نے ویسے بھی سخت تنظیم نو کے ساتھ آگے بڑھا، جون 1983 میں 2000 سے زیادہ ملازمتوں کے ضیاع کا اعلان کیا۔ یونین نے صنعتی کارروائی کا آغاز کیا، جس میں 23 جون سے یکم جولائی 1983 تک ٹیلی کام پر لاگت آنے والے متعدد اقدامات کیے گئے، جب ٹیلی کام نے دستی تبادلے کے کارکنوں کے لیے متبادل روزگار کے حصول میں مدد فراہم کرنے اور ممبر روزگار کو برقرار رکھنے کے ممکنہ طریقوں کا مشترکہ مطالعہ کرنے کے لیے توسیع کے امکان کے ساتھ 31 جنوری 1984 تک تمام ملازمتوں میں کٹوتی بند کرنے پر اتفاق کیا۔ فروری 1984 میں یونین نے ٹیلی کام کے ساتھ ایک معاہدے کو بھاری اکثریت سے قبول کر لیا جس میں ٹیلی کام کے روزگار کے وعدوں کو طے کیا گیا اور یونین کو مستقبل کی تبدیلیوں کے بارے میں مشورہ دینے کا وعدہ کیا گیا۔ یونین کی قیادت تاریخی طور پر کئی دہائیوں سے انضمام کی مخالف رہی ہے، لیکن 1970 کی دہائی کے دوران پوسٹل ٹیلی کمیونیکیشن ٹیکنیشن ایسوسی ایشن (بعد میں آسٹریلیائی ٹیلی کمیونیکیشن ایمپلائز ایسوسی ایشن) کے ساتھ بات چیت میں مصروف رہی۔ 1980 کی دہائی کے وسط تک، 1984 کے معاہدے کے باوجود ملازمتوں اور رکنیت میں مسلسل کمی کا سامنا کرنا پڑا، انضمام نے ایک نئی ضرورت اور عجلت اختیار کر لی تھی۔ آسٹریلیائی ٹیلی کمیونیکیشن ایمپلائز ایسوسی ایشن کے ساتھ انضمام کے بارے میں بات چیت کا آغاز دل سے ہوا اور یونینوں نے یکم اپریل 1988 کو اے ٹی ای اے/اے ٹی پی او اے کے عارضی عنوان کو اپناتے ہوئے باضابطہ طور پر انضمام کیا۔ ضم شدہ یونین پھر 1992 میں کمیونیکیشن ورکرز یونین آف آسٹریلیا بننے کے لیے مزید انضمام سے گزری۔ حوالہ جات آسٹریلیا کی غیر فعال ٹریڈ یونینز ٹیلی کمیونیکیشنز ٹریڈ یونینز 1914 آسٹریلیا میں ادارے 1992 آسٹریلیا میں تنصیبات