2021 Oregon Tech strike
2021 اوریگون ٹیک ہڑتال ایک مزدور ہڑتال تھی جس میں اوریگون انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی کے فیکلٹی ممبران شامل تھے۔ اس ہڑتال کا اہتمام اوریگون ٹیک-امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز (او ٹی-اے اے یو پی) نے کیا تھا، جو ایک مقامی یونین ہے جو فیکلٹی ممبروں کی نمائندگی کرتی ہے جو 2018 میں تشکیل دی گئی تھی اور جسے یونیورسٹی نے 2019 میں تسلیم کیا تھا۔ اس کی پہچان کے بعد، یونین اور یونیورسٹی نے فیکلٹی ممبروں کے پہلے لیبر کنٹریکٹ کے معاہدے پر بات چیت کی۔ تاہم، مذاکرات آہستہ آہستہ آگے بڑھے، اور 2021 کے اوائل تک کوئی معاہدہ نہیں ہو سکا تھا۔ 17 مارچ کو، دونوں فریقوں نے اپنی حتمی پیشکشیں پیش کیں اور اگلے مہینے، یونین کے اراکین نے ہڑتال کی کارروائی کی اجازت دینے کے لیے ووٹ دیا۔ 26 اپریل کو، آخری لمحات کے مذاکرات کے ایک دور کے بعد، یونین نے باضابطہ طور پر ہڑتال کی کارروائی شروع کی۔ ہڑتال کے آغاز پر، فیکلٹی ممبران نے کلامتھ فالس اور ولسن ویل میں یونیورسٹی کے کیمپس کے باہر دھرنا شروع کر دیا۔ کچھ کلاسیں ہڑتال سے متاثر ہوئیں، جبکہ یونیورسٹی نے کچھ ہڑتال کرنے والے کارکنوں کا احاطہ کرنے کے لیے عارضی متبادل کارکنوں کو لایا۔ ہڑتال شروع ہونے کے کئی دن بعد بات چیت شروع ہوئی، اور 4 مئی کو ایک عارضی معاہدہ طے پایا جس میں دیکھا گیا کہ فیکلٹی ممبران کام پر واپس آگئے، جس کی توثیق اگلے چند دنوں میں ہوئی۔ پانچ سالہ معاہدے میں تنخواہ میں اضافے کی دفعات شامل تھیں اور اساتذہ کے لیے کام کے ماحول اور کام کے بوجھ کے لیے کچھ دفعات کو مرتب کیا گیا تھا۔ پس منظر اوریگون انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی (اوریگون ٹیک) ٹیکنالوجی کا ایک عوامی ادارہ ہے جس کے کیمپس کلامتھ فالس اور ولسن ویل، اوریگون میں ہیں۔ 2019 کے آخر میں، یونیورسٹی نے اوریگون ٹیک-امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز (او ٹی-اے اے یو پی) کے ساتھ بات چیت کی، جو اوریگون ٹیک میں فیکلٹی ممبروں کی نمائندگی کرنے والی مقامی یونین ہے، لیبر کنٹریکٹ کی شرائط پر۔ یہ یونین 2018 میں تشکیل دی گئی تھی اور اسے 2019 میں یونیورسٹی نے تسلیم کیا تھا۔ تاہم، 2021 کے اوائل تک، تقریبا 16 ماہ کے مذاکرات کے بعد (ثالثی سمیت پچھلے 6 مہینوں کے ساتھ)، دونوں فریق تعطل کا شکار تھے، جس میں کام کا بوجھ اور تنخواہ تنازعہ کے اہم نکات تھے۔ 17 مارچ کو، دونوں فریقوں نے اپنی حتمی پیشکشیں پیش کیں، جس کے بعد 30 دن کا کول ڈاؤن پیریڈ ہوا جہاں دونوں فریقوں نے بات چیت جاری رکھی۔ اس مدت کے بعد، اوریگون ٹیک کو ان کی پیشکش پر عمل درآمد کرنے کی اجازت دی گئی اور یونین کو ہڑتال کی کارروائی جاری رکھنے کی اجازت دی گئی۔ یونیورسٹی کے مطابق، یونین اجرت میں 20 فیصد اضافے اور کام کے بوجھ میں 20 فیصد کمی کا مطالبہ کر رہی تھی، جس کے بارے میں ان کا کہنا تھا کہ تین سالوں میں لاگت میں 9 ملین ڈالر کا اضافہ ہوگا۔ یونیورسٹی نے اس تجویز کو مسترد کر دیا اور اپنا پیش کیا، جس میں، یونیورسٹی کے مطابق، "تجویز کردہ سابقہ تنخواہ میں اضافے کے ساتھ ساتھ میرٹ پر مبنی اضافہ" بھی شامل ہوتا۔ کوئی معاہدہ نہ ہونے کی وجہ سے یونین نے ہڑتال کی اجازت کے لیے ووٹ دیا، جس سے یونین اور یونیورسٹی کے درمیان کوئی معاہدہ نہ ہونے کی صورت میں یونین کو ہڑتال کا مطالبہ کرنے کا موقع ملے گا۔ 2 اپریل تک یونین نے کہا کہ ان کے 96 فیصد اراکین نے ہڑتال کی اجازت کے حق میں 92 فیصد کے ساتھ ووٹ دیا ہے۔ ووٹ کے وقت بھی دونوں فریق مذاکرات کر رہے تھے، ان کی آخری ملاقات ایک دن پہلے ہوئی تھی۔ او ٹی-اے اے یو پی کے صدر شان سینٹ کلیئر نے کہا کہ اگرچہ یونین ہڑتال نہیں کرنا چاہتی تھی، لیکن اگر انہیں لگتا کہ یہ ضروری ہے تو وہ کریں گے، جبکہ اوریگون ٹیک کے صدر ناگی ناگاناتھن نے کہا، "16 ماہ کے مذاکرات کے بعد، اوریگون ٹیک مایوس ہے کہ او ٹی-اے اے یو پی نے کسی معاہدے پر کام کرنے اور کسی قرارداد تک پہنچنے کے حقیقی ارادے کے ساتھ میز پر آنے کے بجائے اس نقطہ نظر کو استعمال کرنے پر توجہ دینے کا فیصلہ کیا ہے۔" تقریبا اسی وقت، صدر ناگاناتھن کے ساتھ فیکلٹی کا عدم اطمینان ایک ایسے مقام پر پہنچ گیا تھا، جہاں فیکلٹی سینیٹ کے ذریعے منعقد کیے گئے عدم اعتماد کے ووٹ میں، 92 فیصد فیکلٹی نے عدم اعتماد کے حق میں ووٹ دیا، اور ووٹوں کے نتائج اوریگون ٹیک بورڈ آف ٹرسٹیز کو پیش کیے گئے۔ یونین کے ایک رکن نے انسائیڈ ہائر ایڈ کے ساتھ ایک انٹرویو میں کہا کہ یونیورسٹی میں اتحاد کی کوششیں 2018 میں ناگاناتھن کی اوریگون ٹیک میں آمد کے بعد شروع ہوئی تھیں۔ 8 اپریل کو او ٹی-اے اے اے یو پی نے یونیورسٹی کو اپنی ہڑتال کا نوٹس دیتے ہوئے کہا کہ ہڑتال کی کارروائی "پیر، 26 اپریل سے پہلے شروع نہیں ہوگی"۔ اس وقت، اوریگون میں کسی بھی عوامی یونیورسٹی نے اپنے اساتذہ کی طرف سے مزدور ہڑتال کا تجربہ نہیں کیا تھا۔ پورٹ لینڈ اسٹیٹ یونیورسٹی کے اساتذہ نے 2014 میں ہڑتال کی کارروائی کی اجازت دی تھی، لیکن ہڑتال بلائے جانے سے پہلے ایک معاہدہ طے پایا تھا، جبکہ 2006 میں، ایسٹرن اوریگون یونیورسٹی کے اساتذہ ہڑتال کی کارروائی کے قریب پہنچ گئے تھے۔ 21 اپریل کو، اوریگون ٹیک نے اوریگون ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ (او ای آر بی) کے ساتھ ایک پٹیشن دائر کی جس میں ان پر زور دیا گیا کہ وہ مجوزہ ہڑتال کو غیر قانونی قرار دیں، اور اس کے علاوہ، یونیورسٹی نے یہ دلیل دیتے ہوئے ایک غیر منصفانہ لیبر پریکٹس چارج دائر کیا کہ یونیورسٹی نیک نیتی سے سودے بازی نہیں کر رہی ہے۔ 26 اپریل تک اختتام ہفتہ کے دوران، یونیورسٹی اور یونین مذاکرات میں مصروف رہے، لیکن ایک بار پھر، دونوں فریق تعطل کا شکار رہے۔ ہڑتال کا سلسلہ 26 اپریل کی صبح سرکاری طور پر ہڑتال کا آغاز ہوا، جس میں فیکلٹی ممبران نے کلاماتھ فالس اور ولسن ویل کیمپس میں دھرنا دیا۔ اس کے علاوہ، چیمیکیٹا کمیونٹی کالج میں یونیورسٹی کے ڈینٹل ہائیجین کلینک میں معلوماتی دھرنا ہوا۔ طلباء کو مشورہ دیا گیا کہ وہ کلاس میں شرکت کریں جب تک کہ اسکول کے عہدیداروں کی طرف سے دوسری صورت میں مطلع نہ کیا جائے، اور فیکلٹی کے کاموں کو جز وقتی انسٹرکٹرز اور فیکلٹی ممبران انجام دیتے تھے جنہوں نے ہڑتال میں حصہ نہ لینے کا انتخاب کیا۔ تاہم یونین نے دعوی کیا کہ ہڑتال کے پہلے دن 40 سے زائد کلاسوں میں اساتذہ نہیں تھے۔ مزید برآں، کچھ طلباء ہڑتال کرنے والوں کے ساتھ دھرنا دینے اور احتجاج میں شامل ہو گئے۔ ہڑتال کے دوران روزانہ کی بنیاد پر دھرنا جاری رہا۔ ہڑتال کے جواب میں، یونیورسٹی نے کہا کہ انہوں نے اساتذہ کے ساتھ ایک پیشکش کی تھی جس میں مجوزہ معاہدے کی مدت کے دوران اجرت میں 13 فیصد اضافہ دیکھا جاتا، جس میں کارکردگی کی بنیاد پر فلیٹ 9.5 فیصد اضافہ اور اضافی 3.5 فیصد اضافہ شامل تھا، لیکن یہ تجویز مسترد کر دی گئی تھی۔ او ٹی-اے اے یو پی نے کہا کہ ہڑتال کھلی تھی اور یونیورسٹی کے ساتھ معاہدہ ہونے تک جاری رہے گی۔ 28 اپریل تک، یونین یونیورسٹی پر ایک بیرونی فرم کی خدمات حاصل کرنے کا الزام لگا رہی تھی جو ریاستی قانون کی خلاف ورزی کر رہی تھی، حالانکہ یونیورسٹی نے مسترد کر دیا کہ انہوں نے ریاستی قانون کی خلاف ورزی کی ہے۔ یونین نے کہا کہ فوکس ایڈویشن نامی فرم نے عارضی کارکنوں کو مطلع نہیں کیا کہ وہ ہڑتال توڑنے والوں کے طور پر کام کر رہے ہیں۔ اسی دن دونوں گروپوں کے درمیان مذاکرات دوبارہ شروع ہوئے لیکن کوئی بھی فریق کسی معاہدے پر نہیں پہنچ سکا۔ 29 اپریل کو او ای آر بی نے ہڑتال کو غیر قانونی قرار دینے کی یونیورسٹی کی درخواست کو مسترد کر دیا۔ اگلے دن، یونین اور یونیورسٹی مذاکرات کے لیے دوبارہ ملے، اس بار موجود ثالثوں کے ساتھ۔ یہ اجلاس اگلے کئی دنوں تک جاری رہے۔ 4 مئی کی صبح، دونوں گروہوں کے درمیان طے پانے والے عارضی معاہدے کے بعد ہڑتال ختم کر دی گئی۔ اگلے دنوں میں یونین کے اراکین کے درمیان ووٹنگ شروع ہوئی۔ اس معاہدے کی یونین کے اراکین نے 18 مئی کو باضابطہ طور پر توثیق کی تھی۔ یونین کے ایک نمائندے کے مطابق، یونین اور یونیورسٹی کے درمیان معاہدے میں پانچ سالہ طویل معاہدے کے دوران 11.5 فیصد اجرت میں اضافہ شامل تھا، جس میں معاہدے کے آخری حصے میں میرٹ پر مبنی تنخواہ میں اضافے کے اضافی مواقع شامل تھے۔ اس میں 2 سے 3 فیصد کے درمیان سالانہ تنخواہ میں اضافہ اور 2 فیصد اجرت میں قبل از وقت اضافہ شامل تھا۔ اس کے علاوہ، معاہدے نے یونین کے سودے بازی کے حق کو مرتب کیا اور اس میں اضافی کام کے بوجھ اور کام کے حالات میں تبدیلیوں کے خلاف تحفظات شامل تھے، اور یونیورسٹی نے فیکلٹی کے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کا 95 سے 97 فیصد کے درمیان احاطہ کرنے پر اتفاق کیا۔ معاہدے میں یہ بھی شرط رکھی گئی تھی کہ یونیورسٹی پبلک ایمپلائی بینیفٹ بورڈ کی طرف سے پیش کردہ فوائد سے اس وقت تک دستبردار نہیں ہو سکتی جب تک کہ وہ یونین کے تمام اراکین کے لیے ایسا نہ کرے، جس میں یونیورسٹی میں کسی اور یونین کے اراکین بھی شامل ہوں گے۔ یہ معاہدہ 2020 سے ریٹرو ایکٹیو ہوگا اور 30 جون 2025 تک چلے گا۔ اوریگون میں کووڈ-19 وبائی مرض کووڈ-19 وبائی مرض کے دوران تعلیمی ہڑتالوں پر کووڈ-19 وبائی مرض کا اثر حوالہ جات 2020 کی ریاستہائے متحدہ میں ہڑتالیں 2021 اوریگون میں 2021 لیبر تنازعات اور ہڑتالیں امریکن ایسوسی ایشن آف یونیورسٹی پروفیسرز اپریل 2021 کے واقعات ریاستہائے متحدہ میں تعلیم لیبر تنازعات کا اثر اوریگون میں تعلیم لیبر تنازعات پر مئی 2021 کے واقعات ریاستہائے متحدہ میں کووڈ-19 وبائی امراض کے دوران اوریگون انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی ہڑتالیں