Desorptive capacity
کاروباری انتظامیہ میں، غیر فعال صلاحیت کی تعریف "کسی فرم کی بیرونی ٹیکنالوجی کی منتقلی کی حکمت عملی کی بنیاد پر ٹیکنالوجی کی منتقلی کے مواقع کی نشاندہی کرنے اور وصول کنندہ پر ٹیکنالوجی کے اطلاق کو آسان بنانے کی تنظیم کی صلاحیت" کے طور پر کی گئی ہے۔ اسے جذب کرنے کی صلاحیت کی تکمیل سمجھا جاتا ہے، اور یہ علم کی کامیاب منتقلی کا محرک ہو سکتا ہے۔ اصل تصور کوہن اور لیونتھال (1990) کے جذب کرنے کی صلاحیت کے تصور کے بعد، غیر جذب کرنے کی صلاحیت کے تصور کا پہلی بار 2009 میں ایک کھلے اختراعی فریم ورک میں ایک اہم صلاحیت کے طور پر ذکر کیا گیا تھا اور 2010 میں بین تنظیمی ٹیکنالوجی کی منتقلی کے بارے میں ایک مضمون میں مزید وضاحت کی گئی تھی۔ 'ڈسورپٹو کیپیسٹی' کی اصطلاح 'ڈسورپشن' کے سائنسی عمل کی اصطلاحات کی پیروی کرتی ہے کیونکہ ڈسوربنگ کا عمل جذب کرنے کے برعکس ہے۔ جذب کرنے کی صلاحیت کی طرح، خارج کرنے کی صلاحیت کو عام طور پر کسی تنظیم کی متحرک صلاحیت سمجھا جاتا ہے، جس کا تنظیمی، گروپ اور انفرادی سطح پر مطالعہ کیا جا سکتا ہے۔ خاص طور پر، یہ علم کی بیرونی منتقلی میں کسی فرم کی کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے اور اس لیے یہ دو تنظیموں، اکائیوں یا افراد کے درمیان علم کی کامیاب منتقلی کا تعین کرنے والا بھی ہو سکتا ہے۔ اس طرح، یہ بھیجنے والے سے وصول کنندہ تک علم کی منتقلی کے پورے بین تنظیمی عمل کی جانچ کرنے میں معاون ہے۔ اگرچہ پہلے سے تکنیکی علم جذب کرنے کی صلاحیت کا ایک کلیدی محرک ہے، لیکن پہلے سے مارکیٹ کا علم بے کار کرنے کی صلاحیت کا ایک بڑا تعین کنندہ ہے کیونکہ علم کے منبع کو مؤثر طریقے سے علم کی منتقلی کے لیے وصول کنندہ پر درخواست کے بارے میں کچھ پہلے سے تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے۔ نظریاتی تصور اور اس کے بعد کے تجرباتی مطالعات کے مطابق، تخفیف کی صلاحیت علم کی منتقلی کے ممکنہ حجم اور کامیابی کا تعین کر سکتی ہے، اور یہ عمل کے دو مراحل شناخت اور منتقلی پر مشتمل ہے۔ مزید ایپلی کیشنز ڈسورپٹو صلاحیت کے عمل کے مراحل کی شناخت اور منتقلی کے فرق کو ایکسپلوریٹری ڈیسورپٹو صلاحیت اور استحصال پر مبنی ڈیسورپٹو صلاحیت کے طور پر مزید تفصیل سے بیان کیا گیا ہے۔ اس نقطہ نظر کے مطابق، ایکسپلوریٹری ڈسورپٹو صلاحیت میں مواقع کی تلاش، علم کی نگرانی اور تعاون کا آغاز شامل ہے، جبکہ استحصال پر مبنی ڈسورپٹو صلاحیت سے مراد گاہکوں کا تعامل، علم کی منتقلی کی تنظیم اور بیرونی ضروریات پر غور کرنے کے لیے ہم آہنگی ہے۔ بہت سے تجرباتی مطالعات نے تخفیف کی صلاحیت کے کردار، پس منظر اور نتائج کا جائزہ لیا ہے۔ خاص طور پر، تجرباتی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ غیر فعال صلاحیت اور جذب کرنے کی صلاحیت دراصل تکمیلی ہوتی ہے اور کسی فرم کی کارکردگی کے ساتھ ساتھ علم کی منتقلی کی کامیابی، نیٹ ورک اور سپلائی چین مینجمنٹ اور اوپن انوویشن کے نتائج کو مثبت طور پر متاثر کرتی ہے۔ کمپنیوں کے علم کی منتقلی کے علاوہ، غیر فعال صلاحیت کا یونیورسٹی ٹیکنالوجی کی منتقلی سے مثبت تعلق ہے۔ بازار کے علم کے علاوہ، کسی تنظیم کی ناقص صلاحیت کی سطح کے کئی دیگر پس منظر اور محرکات کی نشاندہی کی گئی ہے، جن میں قیادت، انتظامی اختراع، مبہم مہارت اور تنظیم کے اراکین کے انفرادی رویے، جیسے کہ غیر فروخت شدہ رویے شامل ہیں۔ ڈیجیٹل تبدیلی اور پائیداری کے بڑے رجحانات کی روشنی میں ڈیزورپٹو صلاحیت کی اہمیت مزید بڑھ جاتی ہے۔ ڈیجیٹلائزیشن علم کے اشتراک کی اعلی اہمیت کے ساتھ اختراعی ماحولیاتی نظام کے کردار کو مضبوط کرتی ہے۔ اسی طرح، پائیداری کا انتظام اکثر ماحولیاتی پائیداری اور اخراج کو کم کرنے پر مرکوز ہوتا ہے، جس کے لیے علم، مصنوعات وغیرہ کے ذرائع پر بھی زیادہ توجہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔ جذب کرنے کی صلاحیت ڈسورپشن انوویشن اوپن انوویشن علم کی منتقلی حوالہ جات کاروباری معاشیات کاروباری اصطلاحات انوویشن علم کی منتقلی مینجمنٹ سائبرنیٹکس تنظیمی نظریہ تحقیق اور ترقی اسٹریٹجک مینجمنٹ